연봉 연동이 필수인가요? 임금 연동 계산 임금 연동이 꼭 필요한가요?

직원의 일은 항상 급여를 받아야 합니다. 직원의 자격, 복잡성 및 근무 조건과 기타 인센티브 및 인센티브 지급을 고려하여 형성된 금전적 지급을 임금이라고합니다.
일반적으로 인정되는 방식에서는 러시아 노동법 제139조에 따라 지급됩니다.

또한 급여는 색인화, 즉 규모를 늘려야합니다.

그것은 무엇입니까?

색인 작성 의무는 러시아 노동법 제134조에 명시되어 있습니다. 이에 따르면 정부 기관과 기타 고용주는 소비자 물가 상승으로 인해 임금을 인상해야 합니다.

그래서 인덱싱은 서비스 및 상품 가격 인상으로 인한 임금 인상.

노동법 제134조에 이 절차를 수행하는 절차나 시기가 명시되어 있지 않음에도 불구하고 이 절차는 반드시 수행되어야 합니다. 이는 2010년 4월 19일자 Rostrud 서한 No. 1073-6-1을 통해 확인되었습니다. 고용주가 현지 규정이나 조직의 개별 조항에 색인화 절차를 수정해야 한다고 명시되어 있습니다.

색인을 생성하는 이유와 수행 빈도

실질임금 수준은 인플레이션, 즉 물가 수준의 상승과 관련하여 증가해야 합니다. 그러나 이것이 그가 그녀와 동등해야 함을 의미하지는 않습니다. 고용주는 종종 이 지표를 기반으로 임금을 색인화합니다.

이미 언급한 바와 같이 노동법 제134조는 절차의 빈도와 순서를 공개하지 않습니다. 따라서 각 고용주는 이러한 문제를 스스로 결정하고 관련 문서에 규정합니다.

그러나 그는 Rosstat 출판물에 따라 임금을 색인화할 의무가 없습니다. 그러나 사법 관행에서 알 수 있듯이 이러한 지표는 지불 수준을 높이기 위한 최소 계산 수치로 간주되어야 합니다. 또한, 러시아 노동법 제57조 제4항에 따라 조직은 법으로 정한 조건과 비교하여 직원의 지위를 악화시키지 않는 근로 조건을 설정합니다.

고용주는 러시아 전역의 가격 인상 외에도 다음 지표를 통해 안내받을 수 있습니다.

• 지역 가격 인상;
• 러시아와 지역 모두에서 일할 수 있는 인구의 생활비 증가;
• 연방법에 따른 인플레이션;
• 지역법에 따라 인플레이션.

이 절차는 다음 비디오에서 자세히 설명됩니다.

어떤 문서에 의해 규제됩니까?

임금을 처음으로 색인화해야 하는 경우 고용주는 이에 관한 적절한 현지 규정이나 단체 협약을 채택합니다. 모든 직원은 서명을 통해 이 문서를 숙지해야 합니다.
인덱싱은 관리자의 지시에 따라 수행됩니다.

회사가 산업 협약에 따라 운영되는 경우 러시아 노동법 제48조에 따라 급여 인상 규모 및 절차를 설정할 때 이를 고려해야 합니다.

따라서 절차의 순서는 다음과 같습니다.

1. 절차 조건(또는 이미 존재하는 지역 규범법에 특정 조항이 포함되어 있음)이 포함된 지역법(또는 단체 협약) 채택.
2. 모든 직원이 서명할 문서를 숙지합니다.
3. 다음 색인화를 수행하라는 관리자의 명령을 발행합니다.
4. 근로자에게 이 명령을 숙지시키십시오.
5. 새로운 변경 사항에 대한 승인.
6. 임금 변동에 관한 기존 협약에 대한 추가 협약을 체결합니다.

문서의 뉘앙스

색인화에 관한 규정, 단체 협약 또는 현지 법률에는 사실에 대한 기록뿐만 아니라 그 순서도 포함되어야 합니다. 이는 관리자의 지시에 따라 구현될 수 있습니다. 또한 모든 직원은 서명에 대한 변경 사항을 숙지해야 합니다.

미래의 직원을 고용할 때에는 고용 계약을 체결하기 전에도 규정을 숙지하는 것이 필요합니다. 여기서 직원이 이 문서를 숙지한다고 해서 임금 금액에 관한 계약 조건 변경에 동의한다는 의미는 전혀 아니라는 점을 명심해야 합니다.

따라서 고용주는 불일치를 피하기 위해 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 고용 계약 자체에 색인화 절차를 포함시킵니다..
이 절차와 관련하여 급여 인상은 고용 계약의 변경을 수반하며, 변경이 있을 경우 추가 계약을 체결해야 하는 것으로 보입니다.

절차는 고용계약에 정해져 있으므로 고용주가 일방적으로 변경할 권리는 없습니다.

경영진이 새로운 규칙을 설정하고 이를 수행할 수 있는 경우 보상 측면에서 직원의 동의가 있는 경우에만 직원에게 적용됩니다.

또한 이러한 변경에는 러시아 연방 노동법 제74조가 적용되지 않는다는 점을 명심해야 합니다. 이에 따라 고용주는 계약 조건을 변경할 권리가 있습니다. 기술적, 조직적 문제.

예제가 포함된 수식 및 계산

따라서 최소한 기본 인플레이션, 즉 Rosstat에 따른 가격 인상을 기준으로 인덱싱을 계산해야 합니다. 이 정보는 인터넷에서 찾을 수 있습니다. 절차는 분기마다 한 번 또는 6개월마다 수행할 수 있습니다.

2015년 물가상승률은 다음과 같습니다.

• 3월 - 101.9%;
• 6월 - 101.4%;
• 9월 - 101.6%.

계산은 급여 데이터와 일일 요율에 따라 이루어집니다. 직원의 급여가 31,000 루블이라는 사실을 바탕으로 인덱싱 결과 일일 요율이 다음과 같이 변경되었습니다.

• 4월 1일부터 - 31,000 루블 * 101.9% = 31,589 루블;
• 7월 1일부터 - 31,000 루블 * 101.4% = 31,434 루블;
• 10월 1일부터 - 31,000 루블 * 101.6% = 31,496 루블.

1550 루블의 일일 요율을 고려하여 계산을 수행하면 급여는 다음과 같이 다시 계산됩니다.

• 4월 1일부터 - 1550 루블 * 101.9% = 1579 루블;
• 7월 1일부터 - 1550 루블 * 101.4% = 1572 루블;
• 10월 1일부터 - 1550 루블 * 101.6% = 1575 루블.

이것이 계산이 수행되는 방법입니다. 기억해야 할 것은 색인화는 고용주의 의무입니다.

급여 외에도 회계 부서의 직접적이고 엄격한 책임은 휴가 수당의 연동입니다. 이때의 수입과 연간 미사용 휴가에 대한 보상 금액을 계산하려면 미지급 급여 금액을 12로 나누는 방법이 사용됩니다. 결과는 평균 달력 일수로 나뉩니다. 법에 따라 일반적으로 허용되는 숫자는 29.3입니다.

근무일수 등의 휴가를 계산할 때에는 주 6일 근무일을 기준으로 그 금액을 그 일수로 나누어 계산하는 방식을 사용합니다.

색인화에는 재정 지원, 여행, 음식 및 유틸리티가 고려되지 않는다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

고용주와 직원에 대한 세금 결과

색인 문서의 적절한 형식에는 다음 옵션 중 하나에 따라 급여가 지급되는 것으로 기록될 수 있습니다.

• 회사의 현재 비용으로 인해;
• 전년도 이익잉여금을 희생하여.

어떤 옵션을 선택하느냐에 따라 세금이 부과됩니다. 보험료 납부방법을 살펴보겠습니다.

소득세

첫 번째 경우, 경상 비용의 경우 발생 금액이 발생한 달에 과세됩니다. 두 번째 경우에는 이익에 과세할 때 이러한 비용이 고려되지 않습니다.

보험료

임금이 색인된 출처에 관계없이 사회보험기금, 사고, 직업병에 대한 연방의무의료보험기금 및 연금기금에 납부된 보험료는 적립되어야 합니다. 이에 대한 근거는 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212입니다.

또한 이러한 금액은 발생한 기간 동안 이익을 과세할 때 고려할 수 있습니다(러시아 연방 세법 제264조 첫 번째 문단의 첫 번째 문단 및 제272조 첫 번째 문단의 첫 번째 문단). ).

개인소득세

러시아 연방 세법 제208조 첫 번째 문단의 여섯 번째 문단과 제209조의 첫 번째 문단에 따르면, 연동 추가 지급액은 급여의 일부로 간주되며 개인소득세 과세 대상이 됩니다.

세금법 제 224조의 첫 번째 문단과 제226조의 첫 번째, 두 번째, 세 번째, 네 번째 문단에 따라 직원을 위한 세무 대리인인 회사는 직원에게 지급해야 할 금액의 13%를 원천징수합니다.

절차 수행 거부에 대한 책임

고용주가 색인 작업을 원하지 않는 경우, 근로자는 러시아 노동법 제353조 및 355조와 2004년 6월 30일자 연방 노동 및 고용 서비스 규정 No. 324는 주 노동 감독관에게 보호를 신청할 권리가 있습니다. 또한 관리자의 무활동은 법정에서 항소될 수 있습니다.

첫 번째 경우, 조사관은 고용주가 색인 작업을 수행했는지 여부를 확인합니다.

먼저, 이러한 책임을 반영하는 문서를 검토합니다. 그렇지 않은 경우, 행정 위반법 제5.25조의 첫 번째 부분에 따라 관리자와 조직 모두에게 행정적 책임이 부과됩니다. 이 경우 관리자는 1~5,000루블의 벌금으로 처벌받을 수 있으며, 반복적으로 위반할 경우 1~3년의 자격 박탈을 당할 수 있습니다. 회사는 3만 ~ 5만 루블의 더 큰 벌금을 지불하거나 최대 3개월 동안 활동이 중단됩니다.

색인화가 현지 법률에 반영되었지만 실제로 고려되지 않은 경우 검사관은 누락된 금액을 직원에게 지급하도록 적절한 명령을 내립니다. 또한 고용주는 지연일당 중앙은행 재융자율의 1/300 이상에 해당하는 이자를 지불할 의무가 있습니다.

고용주가 조사관의 결정에 동의하지 않는 경우 고용주는 법원에서 자신의 조치에 대해 항소할 수 있습니다.

절차가 단체 협약에 규정되어 있고 이를 준수하지 않는 경우, 행정법 제5.31조의 첫 번째 부분에 따라 관리자에게 3~5천 루블의 추가 벌금이 부과될 수 있습니다. 산업 협약에서 정한 수준 이하로 색인을 설정하는 관리자에게도 동일한 운명이 따릅니다.

근로자가 수년 동안 근무한 경우 노동법 제 236조 및 237조에 따라 법원을 통해 고용주는 이자와 도덕적 피해에 대한 보상과 함께 수년간 연동 금액을 지급하라는 명령을 받을 수 있습니다.
노동법 392조 첫 번째 부분에 따라 법원에 대한 항소는 직원이 자신의 권리 침해에 대해 알게 되었거나 알 의무가 있었던 날로부터 3개월 이내에 가능합니다. 그러나 노동법 제392조 제3항에 따라 특정 기간이 지난 후에도 정당한 사유가 있으면 법원에 출두할 수 있습니다.

법원에 가기로 결정한 사람은 누구나 사건이 성공할 것이라고 거의 확신할 수 있습니다. 왜냐하면 대부분의 경우 법원은 직원을 취약한 당사자로 간주하기 때문입니다.

23.05.2018

이는 인플레이션 수준이나 소비자 물가 상승폭에 비례하여 모든 조직의 직원 임금이 주기적으로 인상되는 것으로 이해되어야합니다.

이 법안의 필요성은 근로자의 구매력을 유지(또는 증가)함으로써 결정됩니다.

계산하는 방법?

예산 및 비정부 조직을 포함한 모든 조직은 색인 계산을 수행해야 합니다.

정부 기관의 경우이 절차는 매우 간단합니다. 수행됩니다. 1년에 한 번 물가상승률을 고려하여전년도(예: 2018년 1월 1일부터 공공 부문 근로자의 임금이 4% 인상되었습니다.)

민간 기업에서는지수화의 양과 빈도를 결정하는 책임은 경영진에게 있습니다.

종종 부도덕한 고용주는 법률상의 이러한 격차를 이용하여 급여 인상 없음몇 년 동안 직원들에게

인덱싱 값을 계산할 때 그 성격이 고려됩니다.

따라서 다음과 같을 수 있습니다.

• 회고적– 이미 발생한 관세 및 가격 인상 규모에 비례하여 임금 인상이 발생하여 인구의 구매력이 감소했습니다.
• 예상되는– 근로자 보상은 예상 가격 인상 계수만큼만 증가합니다.

게다가 매우 중요합니다 급여 색인화를 인상과 혼동하지 마십시오 (정기적인 것조차도):

• 인덱싱- 기존 직원이 모든 직원의 임금을 동시에 인상하는 것은 고용주의 책임입니다.
• 홍보- 이는 경영진의 자발적인 결정으로, 직원 개인 또는 직원 일부에게 적용될 수 있습니다. 증가폭도 다양할 수 있습니다. 종종 구두로 또는 a의 형태로 표현됩니다.

인덱싱의 필요성임금은 원칙적으로 다음과 같은 상황이 발생할 때 발생합니다.

이는 직원과 고용주 모두의 이익을 최대한 반영하는 방식으로 이루어져야 합니다.

실습에 따르면 급여 및 관세율과 같은 고정 지표가 가장 자주 증가하지만 다양한 유형의 보너스 및 수당은 증가하지 않습니다. (이러한 수당이 급여의 백분율로 측정되는 경우는 예외입니다. 전자의 경우 후자도 자동으로 증가합니다).

예측값을 사용하는 것은 그리 편리하지 않습니다. 소비자 물가 지수 증가 데이터가 더 자주 사용됩니다.(CPI).

CPI는 지역 및 국가 전체, 인플레이션 율 또는 최저 임금에 대해 Rosstat에 의해 결정됩니다. 때로는 조직 자체가 계산 계수를 설정하는 경우도 있습니다.

급여 인상 공식 및 예

위에서 설명한 것처럼 인덱싱을 계산하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 이 예에서는 주요 내용을 보여줍니다.

예시 1:

초기 데이터:

2017년 그의 연봉은 20,000루블이었다. 그리고 30%의 특별 근무 조건에 대한 수당이 있었습니다. 그는 매달 26,000루블을 손에 받았습니다. 보험료(30%)에도 적용되는 여러 지수화 방법이 제공됩니다.

계산:

가) 최저임금을 기준으로 계산합니다.

2017년 최저임금은 7,500루블이었다. 2018년 1월 1일부터 9,489루블이 되었습니다.

따라서 9489/7500=1.2652가 증가 요인입니다. 26000*1.2652= 32895.2 문지름. 2018년부터 웜 수신을 시작해야 합니다.

또한 2018년 5월 1일부터 최저 임금이 다시 인상되었으므로 Chervyakov는 다시 인상을 기대할 수 있습니다.

나) 예상인플레이션율(예: 3.8%)에 따라 계산.

그러면 급여는 26,000 * 1,038 = 26,988 루블입니다.

C) 고용주가 정한 계수에 따라 4.5%를 계산합니다. 26000*1.045=27170 문지름.

예 2:

초기 데이터:

모든 지표는 동일하며 30% 보너스 대신 Chervyakov는 계수가 적용되지 않는 고정 지불금(6,000 루블)을 받습니다.

계산:

그러면 그의 급여는 다음과 같이 증가합니다.

A) 20000*1.2652=25304 문지름.

B) 20000*1.038=20760 문지름.

C) 20000*1.045=20900 문지름.

계산에 따르면 고용주의 가장 큰 관심은 직원의 경우 "A"포인트의 "B"또는 "C"포인트의 증가입니다.

소비자물가 상승률은 어떻게 계산하나요?

이 지표에 대한 계수 설정은 다음과 같습니다. 소급적 인덱싱의 일종.

평균으로 결정됨 2017년 1월~12월 기간의 가격 비율. Rosstat가 발표한 데이터에 따르면 이 수치는 2.5%였습니다. 이러한 데이터를 바탕으로 회사 직원의 인덱싱 양을 계산할 수 있습니다.

예:

초기 데이터:

Transport-Forwarding Service LLC의 2018년 1월 1일까지 직원의 공식 급여는 다음과 같습니다.

• 수석 회계사 – 38,000 문지름.
• 수신기 - 32,000 문지름.
• 포워딩 드라이버 – 28,000 문지름.
• 가게 주인 - 23,000 문지름.

계산:

2018년 초에 발생한 소비자 물가 지수(CPI = 2.5%)만큼 급여가 인상된 후 다음과 같이 시작되었습니다.

• 수석 회계사 – 38,000*1,025=38,950 문지름.
• 트랜시버 – 32000*1.025=32800 문지름.
• 포워딩 드라이버 – 28,000*1,025=28,700 문지름.
• 가게 주인 – 23000*1.025=23575 문지름.

2017년 12월에 발표된 CPI 및 전반적인 인플레이션 수준이 지난 5~7년 동안 사상 최저 수준이 되었다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

유용한 영상

급여는 얼마나 인상되나요? 2018년에 이 동영상에 설명되어 있습니다.

결론

민간(비예산) 조직의 임금 연동 규모, 절차 및 시기가 노동법에 명확하게 정의되어 있지 않음에도 불구하고 공무원 및 조직에 제공되는 행정 위반법 제5.27조에 따라 행정적 책임이 있습니다.

또한 직원이 자신의 급여 인상 권리가 침해되었다고 생각하는 경우 근로 감독관, 검찰청 및 사법 당국에 항소할 권리가 있습니다.

민간 조직에는 직원 급여 색인화 절차를 반영한 ​​문서 (명령)가 있어야하며 각 직원은 이를 숙지해야 합니다. 이는 새로 채용된 직원에게도 적용됩니다.

인덱싱을 수행하면 직원과 계약이 체결됩니다. 색인화는 상업 활동에 종사하거나 민사 계약에 따라 일하는 사람에게는 적용되지 않습니다.

임금연동제는 상품과 서비스의 가격 상승으로 인해 실제 내용의 크기가 증가하는 것입니다.

임금 지수화의 절차와 계산은 Art에 명시되어 있습니다. 134TK. 또한 Rostrud에 따르면 급여 색인화는 고용주의 절대적인 책임입니다(2010년 4월 19일자 Rostrud 서한 번호 1073-6-1).

러시아 연방 헌법 재판소는 2010년 6월 17일자 913-О-О 판결에서 Rostrud의 의견에 동의했습니다.

위의 사항을 고려하면 인플레이션으로 인한 임금 연동은 고용주의 책임이며 이는 고용주의 권리가 아닙니다. 따라서 임금 수준에 만족하지 못하는 근로자는 자신의 권리를 보호하기 위해 검찰청과 연방근로감독관에 항소할 권리가 있습니다.

조직이 지역 규제법에 따라 색인 조항의 형태로 급여 색인을 제공하지 않는 경우 회사는 행정법 제e 5.27조에 따라 벌금을 물게 됩니다.

이를 위해 인터넷에 정기적으로 게시되는 Rosstat 데이터에 따라 소비자 물가 변화(즉, 핵심 인플레이션) 지수로 지수를 사용하며, 여기에서 매월 인플레이션 수준을 확인할 수 있습니다.

언제 색인을 생성하나요? 색인화 빈도에 대한 정보는 임금 또는 단체 협약에 관한 규정에 있어야 합니다. 색인화는 분기별 또는 반기별로 수행할 수 있습니다. 조직은 직원의 관세율이나 급여를 색인화할 수 있습니다.

예시 1. 임금 연동 계산.

임금 규정에 따라 Mir LLC는 Rosstat 웹 사이트에 포함된 정보인 소비자 물가 지수를 고려하여 직원의 급여를 분기별로 색인화해야 합니다.

2013년 2012년 12월 대비 인플레이션 지수는 (추정)
- 3월 - 104.3%;
- 6월 - 105.8%;
- 9월 - 104.6%;
- 12월 - 105.9%.

일일 요율을 기준으로 임금 연동 계산.

기계공 Igrikov L.D.의 급여 일일 요율을 고려하여 계산됩니다. 2012년 12월 말 일일 요금은 1000루블/일이었습니다. Mir LLC는 급여 연동을 실시하고 일일 요율을 다시 계산했습니다. 그녀는 다음과 같이 편집했습니다.

01.04부터:
1000 문지름./일 × 104.3% = 1043 루블;

01.07부터:
1000 문지름./일 × 105.8% = 1058 루블;

01.10부터:
1000 문지름./일 × 104.6% = 1046 루블;

1월 1일부터(2014년 1월 1일부터):
1000 문지름./일 × 105.9% = 1059 문지름.

급여를 기준으로 임금 연동 계산.

기계공 Igrikov L.D.의 급여 급여를 기준으로 계산됩니다. 2012년 12월 말 급여는 월 20,000루블이었습니다. Mir LLC는 급여 연동을 실시하고 일일 요율을 다시 계산했습니다. 그녀는 다음과 같이 편집했습니다.

01.04부터:
20,000 문지름/일 × 104.3% = 20,860 루블;

01.07부터:
20,000 문지름/일 × 105.8% = 21,160 루블;

01.10부터:
20,000 문지름/일 × 104.6% = 20,920 루블;

1월 1일부터(2014년 1월 1일부터):
20,000 문지름/일 × 105.9% = 21,180 문지름.

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노동법 제134조에 규정된 급여 연동은 보너스, 보상, 보조금 및 기타 추가 지급과 다릅니다. 이러한 발생액이 생산, 업적 또는 반대로 작업 과정의 부정적인 조건에 따라 달라지는 경우 소득 재계산은 국가 전체의 경제 상황에 따라 달라집니다.

러시아 연방 노동법 제 130조에는 국가가 제공하는 보증으로 소득을 늘릴 의무가 포함되어 있습니다. 그러나 임금 인상은 고용 계약을 체결한 직원에게만 제공됩니다.

민법 계약에 따라 보수를 받는 직원의 경우 급여 색인이 제공되지 않습니다.

급여 색인화는 조직의 자금 조달 방법과 출처에 따라 계산됩니다.

예산 기업은 노동법 및 기타 규제 문서를 기반으로 직원의 수입을 색인화합니다.

그러나 민간 기업은 현지 법률 및 단체 협약에 설명된 내부 규칙을 따릅니다.

또한 읽어보세요:

입법자가 직원의 권리를 보호하고 국가에서 발생하는 인플레이션 과정과 관련하여 정기적인 소득 증가를 규정하려고 노력했음에도 불구하고 이러한 조항을 구현하는 메커니즘은 완전히 구현되지 않았습니다.

예를 들어, 법은 2018년 급여 지수화 기간과 계산 절차에 대해 아무 말도 하지 않으며, 이는 부도덕한 경영진에게 법적 규범을 자유롭게 해석할 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 이 분야에서 새롭게 떠오르는 사법 관행을 통해 이행 메커니즘의 공백을 메우는 기본 원칙을 결정할 수 있습니다.

고용주의 의무 또는 권리

법적 규범에 따르면 색인화는 고용주의 책임입니다. 이는 고용주가 기업의 현지 규정에 재계산 절차를 규정해야 함을 직접적으로 명시하고 있습니다.

사업가들은 다음 사항에 집중할 수 있습니다.

• 지역의 가격 상승;
• 생활비 상승;
• 지역 수준의 인플레이션;
• 연방 차원의 인플레이션.

각 고용주는 2018년 임금 빈도 및 지수 계수를 자체 방식으로 결정합니다. 법은 Rosstat 간행물에 따라 소득 증가 의무를 규정하지 않습니다. 그러나 확립된 사법 관행은 그러한 지표가 임금 인상을 위한 최소 기준으로 수용되어야 함을 입증합니다.

또한 읽어보세요:

색인화 절차

먼저, 급여 인상을 정당화하는 문서를 작성해야 합니다. 이러한 현지 법률에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 증가해야 할 지불금;
• 빈도;
• 계산 순서;
• 재계산 후 임금은 어떻게 계산되나요?

참고하세요

색인화해야 하는 지급액은 기업에서 정한 급여 또는 관세율입니다. 급여 전체를 다시 계산할 수는 없고 일부만 다시 계산할 수 있다는 점을 고려해야 합니다.

대부분의 경우 경영진은 기본 수입의 백분율로 계산되는 모든 추가 지불금을 변경하지 않고 그대로 둡니다.

또한 읽어보세요:

지불 증가 빈도는 고용주의 재량에 달려 있습니다. 재계산은 월, 분기, 6개월, 연도 또는 기타 기간에 한 번 수행할 수 있습니다. 그러나 확립된 사업 관습에 따르면 적어도 1년에 한 번은 수입을 늘려야 합니다. 계수 계산에 따라 고용주가 임금 인상 시 정확히 무엇에 중점을 두는지 결정됩니다.

임금 연동 계산의 예

Lokomotiv LLC에서 수석 기술자는 35,000 루블을 받고, 수석 기술자는 20,000 루블의 급여를 받고, 보조 기술자는 14,000 루블의 급여를 받습니다.

회사의 내부 규정에 따르면 급여는 러시아 연방의 CPI 지표를 기준으로 매년 지수화됩니다. 전년도 실적을 바탕으로 1월에 수익을 재산정합니다.

2016년 1~12월 가격 대비 2017년 1~11월 가격 인상률은 102.1%로 결정됐다. 환산계수 1.02.

따라서 2018년 급여는 다음과 같습니다: 수석 기술자 35,000 문지름. * 1.02 = 35,700 문지름. 수석 기술자 20,000 문지름. * 1.02 = 20,400 문지름. 보조 기술자 14,000 문지름. * 1.02 = 14,280 문지름. 2018년 초부터 이러한 전문가에 대한 보수는 계산된 금액으로 지급되어야 합니다.

2018년 공공 부문 직원 급여 연동: 최신 뉴스

조직이 러시아의 CPI 지표에 초점을 맞춰 직원 급여를 인상하는 경우 2018년 임금 지수 계수는 1.02가 됩니다(2016년 1월~12월 값에 대한 2017년 1월~11월 가격 인상은 102.1로 설정됨). %). 그러나 약간의 뉘앙스가 있습니다.

공공 부문에서는

앞서 2012년 발표된 이른바 '5월 대통령령'에 따라 일부 공공부문 종사자들은 물가상승률에 따라 지수화됐다.

2018년에는 "신고되지 않은" 공공 부문 직원("5월 법령"에 포함되지 않은 직업의 근로자)의 급여가 4% 지수화됩니다.

이 조항은 2017년 12월 6일자 러시아 연방 정부 법령 No. 2716-r에 의해 제정되었습니다. 예산 직원의 급여는 2018년 1월 1일부터 2017년 물가 상승률(동일 4%)만큼 인상되어야 한다고 나와 있습니다.

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이 계수는 수입에 적용됩니다.

• 연방 정부, 예산 및 자치 기관의 직원;
• 연방 정부 기관의 직원;
• 법에 따라 군 복무 및 이에 상응하는 복무가 제공되는 군부대, 연방 행정 기관의 기관 및 부서의 민간인.

주 또는 지방자치단체 재무부로부터 재정을 지원받는 나머지 기관은 현행법에 기초하여 상급 당국이 개발한 규칙에 따라 직원의 급여를 인상해야 합니다.

상업 조직의 2018년 임금 연동

상업 조직은 여전히 ​​자체 색인 절차를 결정합니다.

그러나 사업가들은 러시아 중앙은행의 예측에 따르면 2018년 인플레이션은 약 4%, CPI 지표는 102.1%라는 점을 고려해야 합니다.

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2018년 임금연동명령

지불금을 다시 계산하려면 주문을 작성해야 합니다. 이러한 문서는 입법자가 통일된 양식을 제공하지 않았으므로 법률을 참조하여 임의로 작성되었습니다. 이러한 주문에는 일반적으로 다음 정보가 표시됩니다.

• 급여 색인 금액;
• 계수 계산의 기초;
• 재계산을 담당하는 직원
• 주문 세부정보(날짜, 번호)
• 여기에 언급된 직원의 순서에 대한 숙지 사항에 대한 참고 사항입니다.

재계산하면 사람들과의 고용 계약 조건이 자동으로 변경됩니다. 따라서 근로자와 고용계약에 대한 추가 협약을 체결할 필요가 있습니다.

"추가 메모"에는 새로운 수입 금액과 증가된 지급액이 지급되는 날짜에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 급여 규모(또는 관세율)가 매번 변경되기 때문에 이러한 추가 계약을 매번 체결해야 한다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다.

색인화는 조직의 모든 직원의 급여가 증가하는 것입니다. 일반적으로 관세율(공무원 급여)은 특정 요소만큼 인상됩니다. 이러한 방식으로 색인화가 수행되면 기업의 모든 직원의 급여가 인상됩니다.

단순 인상을 통해 고용주는 개별 직원(다양한 근거) 또는 특정 부서의 직원의 급여(관세율)를 선택적으로 다양한 계수로 인상할 수 있습니다.

급여 연동은 고용주의 책임입니다

'국가 보증' 개념을 문자 그대로 해석하면 사용자는 국가가 선언한 보증을 자신의 재량으로 변경하거나 취소할 수 없습니다.

따라서 임금 연동은 기업의 책임이다. 두 Rostrud 전문가 모두 이에 동의합니다(2010년 4월 19일자 서한 No. 1073-6-1). 그리고 러시아 연방 헌법 재판소의 중재인(2010년 6월 17일자 No. 913-О-О 결정)에 동의합니다. 그러나 이 법안이 색인화 메커니즘을 확립하지 않았다는 사실에 어려움이 있습니다. 즉, 시행 절차나 조건도 정의되지 않았습니다.

임금 연동은 러시아 노동법 제134조에만 언급되어 있습니다. 국가 직원은 "노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제법령"에 의해 확립된 방식으로 이를 수행합니다. "단체 협약, 협약, 현지 규정에 따라 설립된" 방식의 상업 조직.

주로 이 의무가 확정된 산업 협약에 가입한 대기업은 단체 협약에 임금 연동 조항이 있다는 점을 자랑할 수 있습니다. 예를 들어, 이러한 표준은 2011년 12월 23일 러시아 연방 통신 및 매스컴부 No. ISH-에 의해 승인된 2012-2014년 러시아 연방 통신 및 정보 기술 조직에 관한 연방 산업 협정에 있습니다. P14-21421.

소규모 조직은 항상 단체협약을 맺는 것은 아닙니다. 그리고 그것이 존재하는 곳에는 원칙적으로 임금 연동에 관한 단어가 없습니다. 드물게 색인화를 언급하는 것을 잊지 않는 경우에는 "고용주가 재정 능력이 있는 경우"라는 추신을 추가합니다. 그러나 Rostrud 전문가들은 임금 색인화 절차가 조직 문서에 명시되어 있지 않은 경우 적절한 변경이 이루어져야 한다고 주장합니다(2010년 4월 19일자 Rostrud 서한 번호 1073-6-1).

고용주의 책임

단체협약 또는 노동협약에 급여 색인화 조항이 포함되어 있지만 실제로 이행되지 않는 경우, 고용주는 러시아 연방 행정법 제5.31조에 따라 행정적 책임을 질 수 있습니다. 이 문서에서 임금 색인화가 제공되지 않고 회사에서 수행되지 않는 경우, 법 제 5.27조에 따라 책임이 발생합니다(최대 50,000 루블의 벌금).

고용주가 단체 협약에 규정된 의무를 이행하지 않는 경우, 직원은 관할 당국(예: Rostrudinspektsiya 영토 기관, 검찰청, 법원)에 자신의 노동권 보호를 신청할 권리가 있습니다.

급여 색인화는 어떻게 수행됩니까?

급여 색인화를 받을 자격이 있는 사람이 누구인지, 얼마나 자주, 어떤 순서로 수행해야 하는지 알아봅시다.

급여(관세율) 인상은 인건비 증가와 소득세 과세표준 감소로 이어진다. 이러한 사실은 세무서 대표와 기업 소유주 모두에게 흥미로울 수 있습니다. 색인화를 위한 문서를 준비할 때 문제를 피하려면 노동법 제130조 및 제134조의 규범을 참조하고 인플레이션에 대한 통계 데이터(예: 전년도 지역 물가 인상, 소비자 바구니 비용의 변화 등

2010년 6월 17일자 No. 913-O-O자 러시아 연방 헌법 재판소 법령에 따라 고용 계약에 따라 일하는 모든 사람에 대해 임금 연동이 수행됩니다. 법률에 규정된 예외는 없습니다.

주목!

민사 계약에 따라 업무를 수행하는 개인은 색인 대상자 범위에 포함되지 않습니다.

원칙적으로 임금 연동은 관세율이나 공무원 급여를 특정 요소만큼 인상하여 수행됩니다. 이것이 가장 일반적이지만 유일한 옵션은 아닙니다. 연방 정부 기관에서는 임금 기금 전체가 색인화되고 일부 상업 조직에서는 직원에게 추가 지불금이 지급됩니다. 우리는 직원 급여에 증가하는 계수를 적용하는 첫 번째 옵션에 중점을 둘 것입니다.

노동법 제134조는 물가연동의 필요성을 상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 인상과 연관시킵니다. 그러나 통일된 절차가 없는 경우 고용주는 독립적으로 지수 계수 선택을 결정할 권리가 있습니다. 급여 색인화 금액은 다음과 같습니다.

• 국가 또는 특정 지역에 대해 공식적으로 확립된(특정 기간, 예를 들어 분기, 반기, 연도의 결과를 기반으로) 소비자 물가 지수
• 연방 예산 또는 조직이 운영되는 해당 지역의 예산에 관한 연간 연방법에 기록된 인플레이션 금액
• 노동 인구의 생활 임금 증가.

지수계수를 계산할 때 시작지표(소비자물가지수, 물가상승률 등)는 필수값은 아니다. 예를 들어, 예측 인플레이션이 6%인 경우 직원 급여는 4% 또는 7%로 지수화될 수 있습니다. 고용주는 다른 임의의 값을 선택할 수 있습니다(노동 또는 단체 협약에 의해 다른 절차가 결정되지 않는 한). 따라서 임금은 이 금액으로 지수화됩니다.

색인 생성 빈도는 전적으로 고용주의 성실성과 조직의 재정 능력에 따라 달라집니다. 선택한 증가 요인에 따라 색인화는 월별, 분기별 또는 연간으로 수행될 수 있습니다. 최근에는 연간 색인화가 더욱 보편화되었습니다. 1월 1일이 아닌 다른 날짜로 시간을 정하는 것이 가능한가요? 예, 가능합니다. 급여 변경 날짜는 고용주 자신이나 단체 협약에 의해 결정될 수 있습니다.

인덱싱 문서화

고용 계약 조건의 변경은 당사자 간의 서면 합의에 의해서만 가능합니다. 따라서 색인 결정이 내려지면 많은 문서를 작성해야 합니다.

따라서 조직의 현지 규정(예: 보수 규정 또는 단체 협약)에 급여 색인화가 제공되지 않은 경우 해당 섹션을 보완해야 합니다.

일반적으로 그러한 조항을 도입하려는 발의권은 노동조합위원회와 같은 노동 집단의 대표로부터 나옵니다. 노동조합위원회 위원들은 회의에서 상응하는 제안을 작성합니다. 행정부가 주도권을 잡을 가능성도 있다. 어쨌든 이 제안은 노동단체 총회(또는 노동조합 대표자회의)에 제출된다. 총회(회의)에서 색인화 제안을 승인하는 것은 단체협약에 해당 조항을 도입하는 기초가 됩니다.

규정이나 단체 협약은 물가 상승, 인플레이션 등을 고려하여 임금을 인상하는 절차를 명시해야 하며 다음 사항도 명시해야 합니다.

• 색인 생성 빈도(월, 분기, 반기, 연도) 또는 구현 날짜
• 보상 시스템 내에서 어떤 특정 지급이 연동 대상인지(급여, 보너스, 추가 지급)
• 색인 계수를 선택(결정)하는 절차.

일부 조직에서는 색인 규모를 제한하거나 색인 수행을 거부하는 근거를 마련합니다(예: 재정적 어려움). 다만, 그러한 사유가 명시되지 않은 경우 사용자는 임금지수를 일방적으로 거부하거나 계수를 임의로 축소할 수 없습니다.

관리자는 순서대로 색인화 사실을 문서화해야 합니다. 이 문서를 기반으로 스태프 테이블이 변경되었습니다. 색인화할 때 새로운 급여액을 반영할 필요가 있다.

조건부 예를 사용하여 증가 계수가 해당 연도 예산에 포함된 인플레이션 금액에 해당하는 경우 계산 절차를 고려해 보겠습니다.

직원 테이블에 따르면 1월 1일부터 고위 회계사의 급여는 45,000 루블입니다. 색인 계수는 내년 예산에 포함된 인플레이션율인 1.06에 해당합니다.

새 급여는 다음과 같습니다.
45,000 문지름. x 1.06 = 47,700 문지름.

직원 테이블에 나열된 모든 직위와 직업에 대해 이 공식을 일관되게 사용하면 주의 모든 직원에 대해 새로운 급여를 받을 수 있습니다.

급여 인상은 이와 관련된 혜택 금액에 영향을 미칩니다. 색인화가 직원에게 발생하는 기타 지급액에 어떤 영향을 미치는지 예를 살펴보겠습니다.

직원 급여 - 20,000 루블. 매월 급여 발생 외에도 직원은 다음을받습니다.

근무 시간을 고려하여 급여의 절반으로 계획 이행에 대한 보너스

제품 품질에 대한 상입니다. 급여의 10~30% 범위에서 책정됩니다. 보너스는 생산량 계획 이행에 따라 지급되며 실제 근무 시간에 영향을 받지 않습니다. 특정 값을 선택할 때 허용되는 결함 비율이 고려됩니다. 결함이 1% 미만인 경우 급여의 30%, 1~2% - 20%, 2~4% - 10%, 4% 이상 - 보너스 없음

멘토링 보너스 - 3000 루블. 실제 근무한 시간에 비례하여 월 단위로 계산됩니다.

10월 1일부터 전 직원의 급여는 1.061%로 지수화됐다. 해당 직원은 11월 급여를 받았습니다. 동시에 그는 그 달 (영업일 기준 20 일 중-19 일)을 완전히 완료하지 않았고 생산 계획이 이행되었으며 결함 비율은 1.1 %였습니다.

인덱싱 후 급여 금액을 결정합시다. 이는 다음과 같습니다:
20,000 문지름. x 1.061 = 21,220 문지름.

11월에는 직원이 다음과 같이 적립됩니다.

급여 - 20,159 문지름. (21~220 루블: 영업일 기준 20일 x 영업일 기준 19일)

계획 이행에 대한 보너스-10,079.5 루블. (RUB 21,220 x 50%: 영업일 기준 20일: 영업일 기준 19일)

제품 품질 상 - 4244 루블. (21?220 문지름 x 20%);

멘토링 보너스 - 2850 루블. (3000 루블: 영업일 기준 20일 x 영업일 기준 19일).

11월의 총 급여는 다음과 같습니다.
20,159 + 10,079.5 + 4244 + 2850 = 37,332.5 문지름.

급여는 최저임금보다 낮아서는 안 된다

최저 임금은 임금에 대한 또 다른 국가 보장입니다(러시아 연방 노동법 제130조). 근로자가 표준근로시간을 근무하고 근로기준을 충족한 경우, 고용주는 법이 정한 최저임금 이하로 급여를 정하는 것을 허용하지 않습니다.

조직에 최저 임금(급여 + 인센티브 및 보상금 포함)보다 낮은 임금을 받는 직원이 있는 경우 이는 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 벌금이 부과되는 사유가 됩니다. 근로감독관은 고용주에게 책임을 묻는다. 벌금을 징수한다고 해서 임금 수준을 최저 임금 수준으로 끌어올려야 하는 고용주의 의무가 취소되는 것은 아닙니다.

잡지 "Salary"의 편집진