비상상황부 직원에게 ESV를 지급하는 대기열입니다. 비상상황부 직원에게 일회성 사회보조금 지급

응급 상황 부에서의 봉사는 영광입니다. 원하는 사람의 절반 만 여기에 올 수 있고 나머지 절반은 신체적, 의학적 및 도덕적 지표를 기반으로 직원을 엄격하게 선발하는 동안 제거되기 때문입니다. 비상 상황 부에서의 작업은 건강 및 생명에 대한 위험과 관련되어 있으므로 직원은 존경받을 가치가 있을 뿐만 아니라 치료 혜택, 요양소 리조트 기관에서의 무료 체류, 치료 장소 무료 티켓, 유니폼 무료 제공, 마지막으로 생활 공간 제공-비상 상황 부 직원에게 일회성 사회 지불금이 구매에 대해 수여됩니다. 2019년에는 어떤 지급금이 지급될지, 어떻게 지급받을 수 있는지 살펴보겠습니다.

비상상황부 직원에게는 어떤 혜택이 제공되나요?

비상 상황부에서의 서비스는 생명과 건강에 위험을 수반한다는 사실로 인해 서비스 직원은 다양한 분야에서 많은 우선권을 받을 수 있습니다.

1. 응급 상황을 포함한 무료 의료 서비스. 응급상황부 직원의 치료는 하위 의료센터에서 이루어지지만 긴급하게 도움이 필요한 경우(예: 직원이 심각한 부상을 입은 경우) 일반 지역 진료소에 갈 수도 있습니다.
2. 무료 약품. 응급상황부는 의약품 발급 비용을 부담합니다.
3. 요양소 및 리조트에 무료로 숙박하고 치료 또는 회복 장소로의 여행도 지불됩니다. 비상 상황 부 직원을 위해 온 가족과 함께 휴식을 취할 수있는 전문 리조트 센터가 조직되었습니다.
4. 18세까지 자녀수당, 출산수당.
5. 특별 공로가 있는 비상사태부 직원이었던 연금 수급자는 연금 보충금을 받을 자격이 있습니다.
6. 비상부 직원의 자녀가 어린이 캠프나 기타 오락 시설에 무료로 숙박할 수 있습니다.
7. 극북, 극동, 시베리아에 머무는 경우 여행비와 호텔 숙박비를 지불하고 1년에 2번 휴식을 취하세요.

의료인에게 일회성 사회보조금이 지급되는 조건은 무엇입니까?

2013년 비상대책부 직원 가족의 아파트 구입 및 생활여건 개선을 위한 사회지원 법안이 제출됐으나 지난해에야 법안이 통과돼 시행됐다. 해당 조항에 따르면 비상 상황부 직원은 일회성 사회 수당을 받을 자격이 있으며, 이는 아파트 구입이나 기존 주택 개선에만 사용될 수 있습니다.

이를 위해 데이터베이스를 유지하고 법적 근거에 따른 혜택 지급 또는 자금 적립 거부에 관한 결정을 내릴 권한이 있는 위원회가 비상 상황부에 임명되었습니다. 지불을 기대할 수 있습니다:

• 비상상황부 직원 여러분,
• 내무부 직원;
• 세관원;
• 다른 정부 기관의 직원.

다른 공직이나 직위에 이직하는 경우에는 사회급여 지급을 2차 목적으로 신청할 수 없습니다.

또한, 함께 거주하는 비상사태부 직원의 가족도 혜택을 신청할 수 있습니다(누군가 이미 지급을 신청한 경우는 제외 - 한 번만 적립 가능).

• 비상사태부 직원의 부양가족;
• 23세 미만의 장애 아동;
• 23세 미만의 대학 정규 학생인 자녀,
• 비상사태부 직원의 미성년 자녀;
• 비상사태부 직원이 사망 당시 공식적으로 결혼한 미망인 및 홀아비;
• 비상상황부 직원과 공식적으로 결혼한 남편과 아내.

일회성 사회 지원을 받으려면 비상 상황 사역 직원의 가족 중 어느 누구도 자신의 주택을 소유해서는 안 되며, 가족의 기존 주거 시설을 임대하거나 위생적 또는 기술적 생활 조건을 충족하지 않는 것으로 인정해야 합니다.

급여를 받기 위한 또 다른 조건은 최소 10년의 경력이 있어야 합니다. 받은 자금은 법에 명시된 목적으로만 사용할 수 있습니다. 일회성 지불의 주요 임무는 비상 상황 사역 직원 가족에게 편안한 생활에 적합한 숙소를 제공하는 것입니다. 일회성 혜택 기금은 다음으로 전달될 수 있습니다.

• 아파트나 주택 구입;
• 주택 구입을 위한 모기지 대출 상환(단, 부채에 대한 벌금 및 과태료 납부는 해당되지 않음)
• 필요한 의사소통을 수행합니다.
• 건물 개조.

방의 거실 면적은 어떻게 계산됩니까?

비상 상황 부 직원의 장점에도 불구하고 가족의 생활 조건이 많이 아쉬운 상황이 발생했습니다. 그들은 자신의 아파트가 없고 임대 아파트, 기숙사, 공동 아파트 및 격리되지 않은 방에 거주하거나 낡은 주거 공간에 거주하며 때로는 의사 소통이 없습니다. 많은 아파트와 주택이 파손 상태에 있으며, 각 가족 구성원은 몇 평방미터의 공간이 부족합니다.

설정된 기준에 따르면 1인당 최소 주택 면적은 다음과 같습니다. 33제곱미터두 사람이 아파트에 거주하는 경우 지표는 다음과 같이 증가합니다. 42제곱미터한 가족에 2인 이상이 있는 경우 각 가족 구성원은 다음을 가져야 합니다. 18제곱미터

비상상황부 직원에게 지급되는 일회성 사회보조금은 얼마입니까?

긴급 상황 부 직원 모두가 동일한 생활 조건을 가지고 있지 않기 때문에 일시불 금액은 개별적으로 계산됩니다. 혜택 금액은 거주 지역, 주택 비용, 가족 수에 따라 다릅니다. , 업무경력, 장점, 장애아동양육, 부양가족 유무, 직위 등입니다.

예를 들어, 비상사태부 직원이 20년 이상 해당 직위에서 근무한 경우 지급 금액이 추가 요소만큼 증가됩니다. 일반적으로 일회성 지원 금액은 주거용 건물의 총 비용 또는 수리 비용의 70%에 달할 수 있습니다.

긴급상황부 직원에게 일회성 사회보조금을 지급하는 방법

비상 상황부 직원에 대한 일회성 사회 지급금은 연방 예산에서 지급됩니다. 지방 예산은 자금 조달에 참여하지 않으므로 지급금 수령 대기열은 전국적으로 동일합니다.

불행히도 현재 일회성 지원을 받기를 원하는 사람들의 줄이 상당히 커서 지불을 위해 1년 이상 기다려야 합니다. 서비스 장소에서 목록이 작성되고 누구의 신청서를 만족시키고 누구를 거부할지 결정하기 위해 특별위원회가 만들어집니다. 비상사태부 직원이 사망하거나 사망한 경우 직원 본인과 그 가족으로부터 신청이 접수됩니다. (사망 후 12개월 이내에 지급을 신청해야 합니다.) 해당 금액은 혜택을 받을 자격이 있는 모든 가구 구성원에게 분배됩니다.

신청서를 제출하기 전에 해당 부동산을 담보로 구입했거나 대출을 받은 경우, 관련 계약서에 서명한 후 30일 이내에 증빙 서류를 위원회에 가져올 수 있습니다. 신청서는 해당 지역의 비상 상황 부 본부장에게 작성됩니다. 서류는 90일 이내에 검토됩니다.

일시금을 받으려면 어떤 서류가 필요한가요?

긴급상황부 직원에게 일회성 지급을 신청하려면 사전에 다음 서류를 확보해야 합니다.

주제에 관한 입법 행위

흔한 실수

오류:비상 상황부 직원은 신용으로 아파트를 구입하고 모기지 계약을 체결한 지 6개월 후 일회성 사회 지원을 신청했습니다.

비상상황부 직원도 일회성 소셜 결제(USB)를 받을 수 있나요? 현재 러시아에는 특정 범주의 시민에게 할당되는 정부 보조금의 형태로 다양한 유형의 사회 혜택을 지급하는 것을 목표로 하는 법적으로 확립된 프로그램 목록이 상당히 많습니다.

비상 상황부 직원에게 일회성 사회 수당이 적용됩니까?

긴급상황부에서 ERU는 누구에게 보장되나요? 모든 직원이 지급을 신청할 수는 없으며, 생활환경 개선이 절실히 필요한 사람으로서 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 10년 이상 비상사태부에서 근무한 사람만 지급을 신청할 수 있다는 점을 명심할 필요가 있습니다.

1. 직원 자신뿐만 아니라 그의 부모, 자녀, 아내를 위한 사회적으로 임대하거나 소유한 생활 공간이 없습니다.
2. 직원은 공동 아파트, 기숙사 또는 비상 주택에 거주합니다.
3. 그와 친척이 아닌 주인들은 서비스 직원과 함께 원룸 아파트에 살고 있습니다.
4. 심각한 만성 질환을 앓고 있는 친척이 직원과 함께 살고 있습니다.
5. 각 가족 구성원마다 생활 공간 당 평방 미터의 양에 차이가 있습니다. 이 경우 다음과 같은 기준이 존재합니다. 1인은 최소 33m²의 생활 공간을 보유해야 하며, 전체 가족의 경우 최소 42m², 자녀가 있는 경우 각 개인당 최소 18m²의 생활 공간을 가져야 합니다.

비상사태부에서 일회성 사회 혜택 규모를 계산합니까?

긴급상황부에서 통일된 사회지불금은 어떻게 계산되나요? 통일된 사회 공헌의 규모는 서비스 장소(지역)에 따라 달라지며, 또한 이 구조에서 직원의 서비스 기간에 따라 크게 달라집니다. 법이 소위 수정 계수를 설정하기 때문에 최대 값은 다음과 같습니다. 1.25 해당 부서에서 최소 20년의 총 근무 경험을 갖고 있습니다. 서비스 기간이 30년 이상인 경우 이 계수를 1.5로 늘릴 수 있습니다.

서비스 직원을 위한 일회성 사회 보조금 금액은 1m²의 평균 시장 가격을 기준으로 계산되며 특정 지역에 유효하며 분기별로 제정되는 러시아 연방 건설부 명령에 명시되어 있습니다. 따라서 통일된 사회수당 규모는 위에서 논의한 생활공간 기준과 보정계수, 1m²당 평균 시장가격을 곱하여 계산됩니다.

동시에, 비상 상황부의 ERU는 특정 직원에게 할당된 주택 비용의 70% 이상을 충당해서는 안 됩니다.

어떤 서류를 제공해야 합니까?

일회성 사회보조금을 받으려면 긴급 상황부 직원(신청자)이 먼저 다음 서류를 수집해야 합니다.

비상 상황부에 대한 일회성 사회 지불금은 직원이 구입한 주택의 특정 부분에 대해 지불하기 위해 주택 증명서 형태로 연방 예산에서 할당되며 전체 근무 기간 동안 한 번만 가능합니다. . 배우자가 이 부서 또는 ESV 자격이 있는 다른 구조에서 일하는 경우, 남편과 아내는 이 보조금을 신청할 사람을 결정해야 합니다. 직원 1명만 이 보조금을 받을 수 있기 때문입니다. ERU는 각 지역 센터에서 생성된 특별 커미션의 도움을 받아 배포됩니다.

이러한 커미션은 직원 목록을 작성합니다. 전자 대기열이 형성되며 대기 기간은 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 등록하려면 직원 또는 직계 친척(직원의 부모 제외)이 위의 서류 세트를 이 위원회에 제출해야 하며 남은 것은 기다리는 것뿐입니다.

대가족은 등록 없이 통일된 사회세를 발행할 수 있는 우선권을 갖습니다.

신청인이 대기열에 있는 동안 생활 환경이 개선된 경우 대기열에서 자동으로 제외됩니다.

근로자 자극 수단으로 긴급상황부에 대한 일회성 사회지급금이 2016년에야 입법화되었기 때문에 오늘날에도 서비스 근로자 측에서는 지급 수령과 관련하여 여전히 모호한 점이 많습니다. 따라서 위원회가 긴급 상황부 직원을 주거 환경 개선이 절실히 필요한 사람으로 등록하는 것을 거부하고 해당 직원이 긴급 상황부로부터 일회성 사회 수당을 받을 자격이 있다고 확신하는 경우 불법적으로 거부한 경우에는 전문 변호사나 심지어 법원에 문의할 수도 있습니다.

러시아 법률은 비상상황부 직원에게 일회성 사회보조금을 제공합니다. 이는 부서 직원이 받는 표준 재정 수당보다 많은 금액입니다. 이 지불금은 비상 상황 사역 직원들에 대한 물질적 지원을 나타냅니다. 이 지원은 목표로 삼고 있습니다.

이 유형의 지불은 자신의 주택 구입이라는 하나의 주요 목표를 가진 비상 상황 부 직원에게 할당됩니다. 급여를 받으려면 직원은 새 주택이 필요하다는 신분을 증명해야 합니다. 직원이 필요한 서류를 제공하지 않으면 주정부는 그에게 자금 제공을 거부합니다.

부서 직원이 받은 자금은 기존 생활 공간을 개선하는 데 사용할 수 있습니다. 그러나 동시에 직원의 주택이 확립된 요구 사항 및 표준을 충족하지 못하는 경우 중요한 조건이 충족되어야 합니다.

긴급 상황부에 대한 일회성 사회 지불금은 전 러시아 예산의 자금을 사용하여 지불됩니다. 이러한 유형의 보상 제공에는 지역 예산이 포함되지 않습니다. 이러한 이유로 해당 국가는 그러한 지급금 수령에 대해 단일 우선순위를 가집니다.

임명 또는 지불 거부 문제는 부서를 기반으로 특별히 만들어진 공동위원회에 의해 결정됩니다.

커미션 작업

2013년 11월 15일에 비상 상황부 직원에 대한 일회성 지급액을 계산하기 위한 수수료가 생성된 지침 번호 43-4927이 발행되었습니다. 이들의 책임에는 부서 직원으로부터 문서를 받는 것이 포함됩니다. 위원회는 또한 보상을 받기 위해 문서를 제출한 비상 상황부의 모든 직원을 등록하고 대기열에 배치합니다.

이러한 커미션에는 여러 유형이 있습니다.

• 주요 부서를 기반으로 운영되고 모스크바시 비상 상황부 직원으로부터 문서를받는 부서;
• 지역 센터를 기반으로 운영됩니다.
• 해당 국가 지역의 주요 부서에서 근무합니다.
• 비상사태부의 교육 기관을 기반으로 서류를 접수합니다.
• 중앙 통제하에 운영됩니다.

부서의 주요 부서에 속한 비상 상황 지역 센터의 직원은 지역 센터를 기반으로 만들어진 공동 위원회에 문서를 제출할 수 있는 기회를 갖습니다.

모든 커미션은 지속적으로 작동합니다. 비상상황부에 일회성 사회보조금이 지급되는 한 이들의 활동은 계속될 것입니다.

위원회 회원에게는 특별한 요구 사항이 부과됩니다. 여기에는 활동이 갈등을 일으키지 않는 사람이 포함됩니다. 공동 위원회의 형성은 공개적으로 이루어집니다. 이를 통해 지원자와 위원회 직원 간의 갈등 상황이 발생할 가능성이 줄어듭니다.

비상상황부 직원을 위한 단일 사회 수당은 새 주택 구입 또는 건축을 목표로 하는 재정 지원을 목표로 합니다. 비상 상황부 직원으로부터 문서를 수락하고 등록하고 지불 할당 문제를 해결하기 위해 부서의 지역 센터를 기반으로 공동 커미션이 생성됩니다.

커미션의 기타 권한

사회지불 처리 수수료의 운영 원칙과 주요 권한은 2015년 1월 14일 긴급상황부 명령 제6호에 기초하여 개발된 절차에 포함되어 있습니다.

위원회의 전체 권한에는 다음이 포함됩니다.

• 지불을 신청하는 비상 상황부 직원의 신청에 대해 긍정적이거나 부정적인 결정을 내립니다.
• 직원이 자금 발생에 대한 모든 조건을 준수하는지 확인합니다.
• 직원 등록 취소 문제 해결
• 접수된 모든 신청서와 첨부된 서류를 고려합니다.
• 특별 저널에 성명 등록;
• 직원으로부터 문서 승인 증명서 발급
• 모든 지원자의 기록을 보관합니다.
• 회의 개최;
• 회의록을 기록하고;
• 직원에 대한 정보를 "러시아 긴급 상황 부 주택"데이터베이스에 입력합니다.
• 위원회 회의록에서 발췌한 내용을 직원에게 보냅니다.
• 한 달 이내에 직원에게 지불금을 이체하기 위해 주문에서 추출한 내용을 보냅니다.
• 사회 복지를 신청하는 모든 직원에 대한 정보를 매년 명확하게 합니다(늦어도 2월 1일까지).

위원회는 투표 원칙을 사용하여 결정을 내립니다. 그 아래서 모든 사람은 다수결의 원칙을 따릅니다. 위원회 회의는 최소한 3개월에 한 번씩 소집됩니다. 1년에 최소 4번의 회의가 개최되어야 합니다.

ERU 획득 조건

이러한 유형의 재정 지원은 목표로 삼고 이러한 이유로 여러 가지 조건을 내포합니다. 가장 중요한 것은 비상부 직원이 10년의 업무 경험을 가지고 있다는 것입니다. 이 경험에는 다음이 포함됩니다:

• 휴가 기간;
• 질병으로 인한 무능력 기간;
• 직원이 아이를 돌보는 휴가 기간.

직원이 비상 상황 부의 주요 부서에 속한 부서에서 항상 일하는 것이 중요합니다. 다른 부서에서 일했고 적어도 한 번이라도 어떤 종류의 보상이나 지급을 받은 경우, 그는 비상사태부를 통해 일회성 사회 지급을 받을 권리를 잃습니다.

해당 부서의 현재 직원뿐만 아니라 근무 기간으로 인해 퇴직한 직원도 이러한 유형의 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 동일한 규칙이 적용되며 동일한 근거와 조건에 따라 지불이 이루어집니다.

서비스 기간 외에도 직원에게 주택이 필요하다는 또 다른 조건이 제공됩니다. 모든 사람이 이를 필요로 하는 것으로 식별될 수는 없습니다. 여기에는 다음 카테고리가 포함됩니다.

• 기숙사 생활;
• 개인 생활 공간이 없습니다.
• 심각한 질병을 앓고 있는 아픈 가족과 함께 살고 있습니다.
• 공동 아파트에 거주;
• 가족이 아닌 소유자와 함께 방 1개짜리 아파트에 거주합니다.
• 사회 임대 계약을 맺지 않은 아파트에 거주하는 사람;
• 가족이 아닌 소유자와 함께 격리되지 않은 방에서 생활합니다.
• 자신의 아파트에 거주하거나 사회 임대 계약에 따라 주택을 임대하는 사람으로 각 가족 구성원의 면적이 15m2 미만입니다.
• 긴급 주택에 거주하고 있습니다.

부서 직원뿐만 아니라 그 가족에게도 주택이 필요합니다. 또한, 친척 목록에는 다음 사람이 포함됩니다.

• 공식적인 결혼이 공식화된 아내, 남편;
• 장애인 부양가족;
• 18세 미만의 어린이;
• 23세 미만의 장애 아동;
• 직원이 사망하기 전에 그와 결혼한 홀아비, 미망인;
• 직원의 부모님.

종종 비상 상황부 직원은 부모와 함께 거주할 수 있는 주택이 있기 때문에 일회성 사회 수당이 거부되는 경우가 있습니다. 위원회의 이러한 결정은 법정에서 이의를 제기할 수 있습니다.

통합 사회 수당을 받으려면 비상 상황 부 직원이 두 가지 주요 조건을 충족해야합니다. 해당 부서에서 10 년의 근무 경험이 있고 객관적으로 생활 공간이 필요합니다.

등록에 필요한 서류

• 여권과 사본;
• SNILS 사본;
• 5년 동안의 주택 장부, 직원 금융 계좌에서 발췌;
• 직원과 그의 가족이 주택을 임대하는 경우 사회 대출 계약서 사본;
• 신청서;
• 신청하는 직원과 그 가족의 통합 부동산 등록부에서 발췌한 내용
• 증가된 생활 공간에 대한 신청자의 권리를 확인하는 증빙 서류 사본
• 신청자의 가족 구성원의 여권 사본 또는 출생 증명서;
• 직원의 결혼 증명서 또는 이혼 서류;
• 신청자와 같은 집에 거주하는 18세에서 23세 사이의 자녀를 위한 학교, 대학, 대학의 증명서;
• 신청자와 그 가족의 위치 또는 등록을 나타내는 증명서 사본;
• 인증 사본 형식으로 된 직원의 근무지 실적;
• 직원의 근무 기록;
• 보험 증서에 관한 정보;
• EMERCOM 직원 가족 중에 장애인이 있는 경우 진단서
• 직원에게 부양가족이 있음을 확인하는 서류.

수수료는 문서 제출 문제에 엄격하게 접근합니다. 직원은 문서를 단일 패키지로 제출하는 것이 좋습니다. 위원회는 추가 문서를 요청할 수 있으며 직원은 누락된 문서를 작성해야 합니다.

서류 사본은 공증을 받아야 합니다. 모든 인증 문서는 직원이 독립적으로 제공합니다.

모든 경우에 직원이 요청한 특정 문서를 커미션에 제시할 기회가 있는 것은 아닙니다. 이러한 상황에서 직원은 이유를 나타내는 기본 문서 제공이 불가능함을 확인하는 인증서로 대체해야 합니다.

일회성 사회 지불을 처리하기 위해 비상 상황부 직원은 부서의 방법론 권장 사항에 포함된 목록이 포함된 문서의 인증 사본을 위원회에 보냅니다. 직원이 위원회에 제공할 수 없는 문서는 다른 증빙 문서로 대체됩니다.

결제 처리의 일부 기능

비상상황부에 대한 일회성 사회적 지급에는 몇 가지 설계 및 목적 특징이 있습니다. 이러한 기능은 다음과 같습니다.

• 그러한 보상의 일회성 성격,
• 가족 중에 여러 부서 직원이 있는 경우 한 명의 직원만 등록합니다.
• 우선순위에 따라 지급금을 받습니다.
• 하나의 조건 하에서 지급액을 계산하기 위한 우선순위 기회가 존재합니다.

이러한 유형의 사회적 지불은 비상 상황 부 직원에게 한 번 발생합니다. 가족 구성원 모두가 부서에서 일하는 경우가 있습니다. 하지만 한 사람에게만 지급금을 지급할 수 있습니다.

위원회의 결정에 따라 등록된 부서 직원은 일반 데이터베이스에 포함됩니다. 각 직원은 통일된 사회세를 받기 위해 차례를 기다립니다. 하지만 이 규칙에는 한 가지 예외가 있습니다. 직원은 차례대로 사회적 혜택을 받을 수 있습니다. 그러기 위해서는 많은 자녀의 아버지나 어머니가 되어야 합니다. 그의 가족에 자녀가 3명 이상 있는 경우, 그는 동료보다 주택 구입 또는 건설 자금을 받을 수 있는 우선권을 받습니다. 다른 경우에는 사회적 혜택이 우선순위에 따라 발생합니다.

부서 직원은 이 지급금을 자신에게 양도하는 것을 금지하는 커미션 결정에 이의를 제기할 권리가 있습니다. 종종 위원회는 부모와 성인 자녀의 생활 공간 가용성으로 인해 직원을 거부합니다.

직원은 이 분쟁에 대해 법원에 갈 권리가 있습니다. 직원이 자신의 부모와 성인 자녀가 자신과 별도로 살고 있음을 입증하는 경우 위원회의 결정은 항상 불법으로 선언됩니다. 이는 주택법이 가족 구성원의 범위를 명확하게 정의하기 때문입니다. 신청자와 함께 살고 있는 시민입니다. 신청자 본인 및 동거가족이 일회성 사회수당을 신청합니다.

일회성 사회 수당은 비상 상황 부 직원에게 일회성으로 지급되며, 우선 순위에 따라 지급되며 해당 부서에서 근무하는 가족 구성원 한 명에게만 지급됩니다. 자녀가 많은 부서 직원만이 차례로 보상을 받을 수 있습니다.

사회부담금 금액 및 시기

이 사회적 지불의 구조는 다음과 같습니다.

• 생활 공간 표준;
• 특정 지역의 시장에 나와있는 주택 1m 2의 가격;
• 보정 계수.

일시불 할당시 주택 1m2의 가격은 해당 지역의 공식 데이터를 기반으로 결정됩니다. 실제 주택시장 상황과 다른 경우가 많습니다. 이러한 이유로, 사회 복지 혜택이 비상부 직원의 주택 구입에 드는 모든 비용을 항상 충당할 수 있는 것은 아닙니다. 보상 금액을 계산할 때 비용을 줄이기 위해 보정 계수가 사용됩니다. 그러나 주택 구입 시 시민의 모든 비용을 항상 충당할 수 있는 것은 아닙니다.

현금급여 산정 시 적용되는 주택기준은 부서직원 대상 도입 초기부터 변함이 없었다. 신청자에게 부여되는 주택 면적의 크기는 가족 수에 따라 다릅니다.

직원에 대한 지불 금액을 결정할 때 현재 거주지가 고려됩니다. 만족스럽지 못한 상태로 집에 사는 사람들은 특정한 금전적 특권을 누릴 수 있습니다.

해당 부서에서 폭넓은 업무 경험을 보유한 직원에게는 기본급에 대한 추가 지급이 이루어집니다. 그들은 사회적 혜택을 계산할 때 조정 계수를 사용하여 주택 구입에 드는 모든 비용의 약 70%를 보상할 수 있습니다. 고위직에 있는 직원에게도 특권이 부여됩니다.

비상 상황부에 대한 일회성 사회 지불금은 직원이 신청서와 서류 패키지를 통해 커미션에 신청한 시점부터 4개월 이내에 총 지불됩니다. 위원회는 사회적 혜택을 부여하거나 거부하는 문제를 고려하기 위해 3개월의 시간을 갖습니다. 자금 이체에는 한 달이 더 걸립니다. 마감일은 커미션이 직원으로부터 전체 문서 패키지를 받은 날짜부터 계산되기 시작합니다.

비상 상황 부 직원에게 일회성 사회 지불금은 생활 공간 기준, 1m 2 가격 및 보정 계수를 고려하여 지급됩니다. 지불 결정은 3개월 이내에 이루어지며, 지불 자체는 긍정적인 결정이 내려진 순간부터 1개월 이내에 이루어집니다.

등록 절차

주택 구입 또는 건설을 위한 자금 수령을 위한 모든 조건을 충족하는 부서 직원은 다음과 같이 사회적 지불을 발행합니다.

1. 필요한 서류를 준비하고 위원회에 신청서를 작성합니다.
2. 위원회에 문서 패키지를 제출합니다.
3. 1분기 이내에 결정이 나올 것으로 예상됩니다.
4. 자신에게 사회적 혜택을 할당하는 방법을 결정하기 위해 분기별 위원회 회의에서 발췌한 내용을 요청합니다.
5. 위원회가 그의 신청에 대해 긍정적인 결정을 내린 날로부터 30일 이내에 자금을 받습니다.

자녀가 3명 이상인 가족의 부서 직원에게도 유사한 절차가 적용됩니다. 동시에 특별 적립 절차가 제공되므로 더 짧은 기간에 긴급 상황부로부터 일회성 사회 수당을 받을 수 있습니다.

문제는 위원회가 여러 가지 상황에서 급여를 받기 위해 직원을 등록부에서 제외할 수 있다는 것입니다. 그 중 하나는 직원에게 사회적 혜택을 부여하는 문제를 고려하는 동안 발생한 직원의 생활 조건 개선입니다. 그러한 경우 직원은 자동으로 도움이 필요한 사람의 지위를 잃게 되며 그의 후보는 후속 위원회 회의에서 고려되지 않습니다.

획득의 어려움

이러한 유형의 지불은 실제로 적용될 때 많은 문제를 안고 있습니다. 그것을 얻는 것과 관련된 주요 어려움은 다음과 같습니다.

• 자금 부족;
• 그것을 받기 위한 대기열의 진행 속도가 느립니다.

두 문제는 서로 연결되어 있습니다. 사회적 혜택은 연방 예산에서 조달되지만, 그럼에도 불구하고 자금 할당에 주기적으로 문제가 발생합니다.

2017년 사역 재정 관련 예산이 4배 증가했지만, 일회성 사회부담금을 신청하는 모든 직원을 위한 자금이 여전히 부족합니다. 전체 직원에 대한 지급 약속 기간은 최소 5년으로 가정한다. 일부 소식통에 따르면 2026년 이전에는 도움이 필요한 모든 긴급 구조대원에게 전액 지급될 것으로 나타났습니다.

두 번째 문제는 긴 대기열입니다. 2017년 기준으로 최소 7,000명이 이 유형의 결제를 신청하고 있습니다. 자녀가 많은 응급실 직원에게 우선 배정 원칙이 존재하여 보상을받는 과정이 느려집니다.

사회 복지 처리 절차를 가속화하기 위해 자녀가 많은 근로자는 별도의 줄에 서 있습니다. 하지만 이 경우에도 돈을 받기까지는 시간이 걸린다.

긴급 주택에서 긴급히 이주해야 하지만 사회 혜택을 받기 위해 긴 줄을 서지 못하는 근로자들은 임시로 가족과 함께 부서별 아파트에 거주하게 됩니다. 이 아파트는 종종 이전 소방서에서 형성된 주택 재고의 일부입니다.

종종 커미션은 직원에 대한 지불을 거부하기 위해 논란의 여지가 있고 불법적인 결정을 내리며, 이로 인해 문제 해결이 다시 지연됩니다. 동시에 근로자들은 사회적 혜택을 받을 권리를 회복하기 위해 법적, 시간적 비용을 감수해야 합니다.

결론

비상상황부 직원에게 일회성 사회보조금을 지급하는 것은 그들이 겪고 있는 주택 문제를 완화하기 위해 고안되었습니다. 소셜 결제의 장점은 일회성입니다. 직원은 즉시 자신의 계좌로 자금을 받고 이를 통해 새로운 생활 공간 구입 비용의 70%를 충당할 수 있습니다.

이러한 유형의 혜택에는 심각한 단점이 있습니다. 그 중 하나는 자금이 부족하다는 것입니다. 연방 예산에는 항상 자금이 충분하지 않기 때문에 납부금 처리 과정이 5~10년 정도 지연됩니다.

이 일회성 혜택의 중요한 단점은 이를 받기 위해 다음 절차를 사용한다는 것입니다. 이러한 이유로 7,000명이 넘는 부서 직원들이 주택 개선을 위한 자금을 받기 위해 오랫동안 기다려 왔습니다.

공동 커미션 긴급상황부 명령 제6호에 따라, 긴급상황부 직원으로부터 등록을 위한 문서를 접수하고 지불을 받기 위해 커미션이 설립되었습니다. 커미션은 다음 유형으로 생성됩니다.

• 모스크바시에 있는 기관의 직원과 영토 내 주요 부서에 종속된 직원을 위한 비상 상황부(모스크바)의 본부에서
• 지역 센터에서;
• 연맹 구성 기관의 주요 부서에서;
• 교육부의 고등 교육 기관에서;
• 중앙지방행정부에서.

지역에 속해 있는 부서에 근무하는 시민은 지역 센터에 설립된 위원회에 적용됩니다. 자세한 내용은 서비스 제공 장소에서 직접 확인할 수 있습니다.

러시아 비상 상황부 직원에게 일회성 사회 지급

신청인이 혼자 살고, 미혼이고, 자녀나 부양가족이 없는 경우, 신청인은 33제곱미터 이하의 면적을 가질 자격이 있습니다. 신청인의 가족이 본인을 포함해 2인 이상인 경우에는 기준이 42㎡로 늘어난다. 가족이 3명 이상인 경우 1인당 18제곱미터입니다.

해당 지역의 1제곱미터 비용은 승인된 데이터를 기준으로만 고려되며 실제로 실제 시장 상황과 다를 수 있습니다. 따라서 때로는 수정 요인을 고려하더라도 일회성 사회 지불이 주택 구입 비용의 전부를 충당하지 못하는 경우가 있습니다. 일시금 수령 문제 연방 차원에서 일시금을 받을 수 있는 권리가 보장되어 있음에도 불구하고 신청자에게 제때에 지급할 자금이 부족한 것이 현실이다.

보상과 혜택을 받으세요

• 공동 아파트에 거주합니다.
• 기숙사에 산다;
• 각 가족 구성원의 면적이 15평방미터 미만인 주거용 건물의 사회적 임대 계약에 따른 소유자 또는 세입자입니다.
• 이 건물의 면적에 관계없이 규칙 및 규정을 준수하지 않는 주거용 건물에 거주합니다.
• 가족이 아닌 소유자와 함께 원룸 아파트에 거주합니다.
• 가족이 아닌 다른 소유자와 함께 아파트의 격리되지 않은 방에 거주합니다.
• 중병을 앓고 있는 가족(중병의 만성 형태로 이해해야 함)과 함께 아파트나 주택에 거주하고 있어 생활이 불가능합니다.

비상부 직원은 아파트나 주택을 소유해서는 안 되며 그의 가족도 소유해서는 안 됩니다.

러시아 비상상황부

거의 모든 수당과 보너스는 소방관의 공식 급여에 대한 백분율로 계산됩니다. 예를 들어 근속 기간(직업 경험) 증가는 공식 급여의 다음 비율로 계산됩니다.

• 25년 이상 – 40%;
• 20~25세 – 30%;
• 15~20세 – 25%;
• 10~15세 – 20%;
• 5~10년 – 15%;
• 2~5년 – 10%.

자격을 갖춘 직위에 대한 공식 급여의 월별 증가액은 다음과 같이 계산됩니다.

• 석사 – 30%;
• 1등급 전문가 – 20%;
• 2학년 전문가 – 10%;
• 전문가 3급.

2018년 비상사태부에는 무슨 일이 일어날까?

표 2. 2018년 이후 비상 상황부 직원의 공식 급여 모스크바 및 모스크바 지역, 상트페테르부르크 및 레닌그라드 지역 부서 사령관 14560 하급 검사관 14560 고위 소방관 14040 소방관 13520 비상 상황부 교육 기관 생도 6760 러시아 연방 구성 기관의 중심 및 인구 10만명 이상의 도시 분대장 12480 하급 조사관 12480 고위 소방관 11960 소방관 11440 비상부 교육 기관 생도 6760 기타 지역 분대 사령관 10400 하급 조사관 10400 고위 소방관 9880 소방관 9360 비상 상황 부 교육 기관 생도 6760 표 3.

비상상황부는 직원들에게 주택을 제공하기 위해 기록적인 금액을 할당할 것입니다.

주목

러시아 비상부 산하 구조대 소속 군인들에게는 주거용 건물 구입이나 건설에 대한 보조금 형태로 2억 9천만 루블이 배정될 예정인데, 이는 2016년보다 3.3배 많은 금액이다. 주택 구입에 대한 일회성 사회 지불금을 제공하기 위해 주 소방국 연방 소방국 직원에게 총 7억 1750만 루블을 할당할 계획입니다. 이는 2016년보다 거의 5배나 많은 수치입니다.”라고 비상상황부가 밝혔습니다.

2018년 소방관 및 응급구조사 급여 인상

2018년 러시아는 다양한 분야에서 많은 변화를 겪게 될 것입니다. 국가가 통제하는 보안기관에서도 대규모 개편이 예상된다. 이와 관련하여 긴급 상황 부 또는 러시아 연방 민방위, 긴급 상황 및 재난 구호부는 어떻게 될까요?라는 질문에 대한 답을 찾는 것이 시급합니다. 콘텐츠

• 1 변화의 전제조건
• 2 주요 뒷받침 사실
• 3 100별도지원연대
• 4 2018년 월드컵을 둘러싼 변화

변화의 전제 조건 국가의 주요 준군사 조직이 글로벌 개혁의 대상이 될 것이라는 사실은 2016년 대통령령에 따라 연방마약통제국(연방마약통제국)이 폐지된 이후 분명해졌습니다.

급여를 받기 위한 또 다른 조건은 최소 10년의 경력이 있어야 합니다. 받은 자금은 법에 명시된 목적으로만 사용할 수 있습니다. 일회성 지불의 주요 임무는 비상 상황 사역 직원 가족에게 편안한 생활에 적합한 숙소를 제공하는 것입니다.
일회성 혜택 기금은 다음으로 전달될 수 있습니다.

• 아파트나 주택 구입;
• 주택 구입을 위한 모기지 대출 상환(단, 부채에 대한 벌금 및 과태료 납부는 해당되지 않음)
• 필요한 의사소통을 수행합니다.
• 건물 개조.

기사도 읽어보세요 ⇒ “외화담보대출자를 위한 도움말” 건물의 생활 면적은 어떻게 계산됩니까? 비상 상황 부 직원의 장점에도 불구하고 가족의 생활 조건이 많이 부족합니다.

2018 최신 뉴스의 EMERCOM 직원을 위한 주택

비상 상황부 직원에게 부여되는 혜택은 무엇입니까? 비상 상황부 서비스는 생명과 건강에 위험을 수반하므로 해당 서비스 직원은 다양한 분야에서 많은 우선권을 받을 수 있습니다.

1. 응급 상황을 포함한 무료 의료 서비스. 응급상황부 직원의 치료는 하위 의료센터에서 이루어지지만 긴급하게 도움이 필요한 경우(예: 직원이 심각한 부상을 입은 경우) 일반 지역 진료소에 갈 수도 있습니다.
2. 무료 약품. 응급상황부는 의약품 발급 비용을 부담합니다.
3. 요양소 및 리조트에 무료로 숙박하고 치료 또는 회복 장소로의 여행도 지불됩니다.

비상 상황부, 내무부, 심지어 FSB까지. 기본 지원 사실 이 주제에 관한 최신 뉴스 중에서 시민들은 공식적으로 계획된 2가지 혁신에만 의존하는 것이 좋습니다. 이것:

1. 가장 가까운 "친척"이 소련의 국가 안보위원회가 될 국가 안보부의 설립. FSB는 고위 공무원 보호를 담당하는 FSO와 외부 위협으로부터 사회와 정부를 보호하도록 설계된 SVR에 종속됩니다.
2. 2016년 7월 30일자 러시아 연방 대통령 법령 제386호 "민방위, 비상 및 재해 구호를 위한 러시아 연방 부의 일부 문제에 관한" 발행물에 따르면, 구조를 288.5천으로 줄여야 합니다.

정보

중요한! EMERCOM 혜택을 받기 위한 문서 사본은 공증인의 인증을 받아야 합니다. 비상사태부 직원이 일회성 사회보조금을 받는 데는 약 4개월이 소요됩니다. 위원회는 90일 이내에 결정을 내립니다. 해당 자금은 다음 달에 이체될 예정입니다.

중요한

카운트다운은 승인된 기관이 목록에 따라 서류를 받는 순간부터 시작됩니다. 최종 지불액은 다음을 기준으로 계산됩니다.

• 아파트 규모에 따른 주택 기준;
• 1 평방 미터의 비용 m 해당 지역의 부동산 시장에 있습니다.
• 보정 계수.

과소평가되는 경우가 많은 평방미터당 가격에 대한 통계자료로는 실제 주택비용을 감당할 수 있는 금액을 계산하기 어렵다. 따라서 보정계수를 사용하는 것이 좋습니다.

이는 목표 재정 지원입니다. 지불은 주거용 부동산을 취득할 목적으로만 이루어집니다. 또한 ERU를 받으려면 직원에게 주택이 필요한 것으로 확인되어야 합니다. 그렇지 않으면 주정부가 지불을 거부할 것입니다. 정해진 기준을 충족하지 못하는 경우 주거 환경 개선에 지불액을 사용할 수 있습니다.

무료로 다운로드하여 인쇄하십시오. 연방법 No. 283-FZ, 2012년 12월 30일) "군인을 위한 금전적 수당 및 그들에게 개별 지불 제공" 통합 사회 보장국에 지불하는 사람 교육부에 일회성 사회 지불 긴급 상황에 대한 비용은 연방 예산에서 지급됩니다. 이 경우 지역 자금은 사용되지 않으므로 러시아 연방 전체 영토에 대한 ERU 수신에 대한 단일 우선순위가 있습니다. 모든 문서는 이 목적을 위해 특별히 만들어진 커미션에 제출될 수 있습니다.

비상 상황부 직원에게 일회성 사회 수당을 지급하는 것은 해당 부서 직원의 주요 특권 중 하나입니다. 하지만 이 외에도 다른 장점이 있습니다. 비상 상황 부 직원은 어떤 종류의 정부 지원과 지원을 기대할 수 있는지 확실히 알아야합니다.

일회성 소셜 결제

이러한 유형의 정부 지원은 및에 의해 규제됩니다. 이를 바탕으로 2015년에 Artamonov 장관의 승인을 받은 방법론적 권장 사항이 작성되었습니다.

일회성 사회복지 혜택이 제공됩니다. 주거환경 개선을 위해 정부로부터 보조금을 지급받는다. 이러한 정부 지원은 한 번만 받을 수 있습니다.

보조금은 다음과 같은 비상 상황부 직원이 사용할 수 있습니다.

• 주거용 건물을 재산 또는 사회적 임대로 사용하지 않습니다(이 요구 사항은 신청자의 가족에게도 적용됩니다).
• 기숙사에 산다;
• 사회적 임차 계약 또는 소유권에 따라 함께 거주하는 가족 구성원 1인당 총 면적이 15m2 미만인 주택을 사용합니다.
• 허용된 표준을 준수하지 않는 주택을 사용합니다(이 경우 방의 크기는 중요하지 않습니다).
• 공동 아파트에 거주합니다(면적은 중요하지 않음).
• 목록에 있는 난치병에 걸린 친척과 동거하는 경우(이 경우 신청자 또는 그의 가족은 생활에 적합한 다른 건물에 대한 사회적 임대권을 소유하거나 보유해서는 안 됩니다)
• 문서화된 결혼 생활을 하는 부모와 성인 자녀를 포함하여 다른 가족과 함께 인접한 방이나 원룸 아파트에 거주합니다(방 크기는 고려되지 않음).

10년 이상 비상상황부에서 근무한 직원만이 지급을 받을 수 있습니다. 근무 기간이 길어질수록 믿을 수 있는 보조금 금액도 커집니다.

결제 금액

법률 No. 283-FZ에 따르면 지불 금액은 부서 직원과 함께 거주하는 가족 수에 따라 다릅니다. 의존:

• 1인용 - 생활 공간 33m2;
• 2인용 - 42m2의 생활 공간;
• 3인 이상 가족의 경우 - 각각 18m2의 생활 공간.

서비스 기간 및 추가 공간에 대한 권리 가용성에 따라 증가하는 계수가 적용됩니다. 예를 들어 비상상황부에서 15~20년간 근무하면 최소 영상수가 1.25배 늘어난다.

또한 지방자치단체는 해당 지역의 최소 생활 공간 크기를 독립적으로 조정할 권리가 있습니다.

지불금은 구입한 주택 가격의 70%를 초과할 수 없습니다.

취득절차 및 필요서류

직원이 요건을 충족하고 생활 조건 개선을 위해 등록하기를 원하는 경우 특별 위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 문서에는 모든 가족 구성원에 대한 정보가 명시되어 있으며 자신이나 친척이 이전에 생활 조건 개선을 위한 사회적 지원을 받았는지 여부를 기록합니다.

비상상황부 직원은 신청서에 다음 문서와 그 사본을 첨부합니다.

• 당신의 SNILS;
• 신청자와 그 가족의 신원을 증명하는 서류;
• 귀하의 실적(HR 부서에서 인증함)
• 등록 및 거주지에 관한 정보(본인 및 귀하의 가족에 관한 정보)
• 이혼 또는 결혼 증명서(가능한 경우)
• 함께 거주하는 18세 미만 장애 아동을 위한 그룹 배정에 관한 문서(가능한 경우)
• 사회적 임대 계약(있는 경우)
• 추가 생활 공간에 대한 권리를 확인하는 문서 (소방서 직원 및 대령 이상의 비상 상황 부 구조 단위 및 학업 학위 또는 직위를 가진 직원의 경우)
• 그와 그의 가족에 대한 통합 주 등록부에서 발췌한 내용;
• 그와 함께 거주하는 18~23세 자녀의 전일제 학업 수료 증명서;
• 생활 상황을 확인하는 서류 - 호적부 발췌, 최근 5년간의 개인 계좌 데이터 등

주거상황에 관한 정보 제공이 불가능한 경우, 미제공 사유를 설명하는 서류가 필요합니다.

통일된 사회공헌금은 우선순위에 따라 지급됩니다. 신청자와 함께 3명 이상의 자녀가 거주하는 경우, 보조금을 받을 수 있는 우선권이 있습니다.

예를 들어, 기존 재산을 팔거나 기부하는 등 생활 환경을 고의적으로 악화시키려고 하지 마십시오. 이것이 발견되면 보조금 신청은 5년 후에만 제출할 수 있습니다.

가족 구성원이 여러 명일 경우 지급 대상자는 한 명만 서류를 제출할 수 있습니다. 그 이후에는 다른 사람들이 더 이상 보조금을 받을 수 없게 됩니다.

비상사태부 직원을 위한 기타 혜택

2018년 러시아에서는 비상상황부 직원을 위한 다양한 사회적 보장이 있습니다. 이는 법률 No. 283-FZ에 의해 규제됩니다. 규정에 따라 소방서 및 기타 비상 상황 부서의 직원은 다음과 같은 지원 조치를 기대할 수 있습니다.

• 급여 보너스 받기 - 국가 비밀, 근속 기간, 자격 제목 및 기타 업적에 대한 작업에 대해 제공됩니다.
• 사회적 임대 계약에 따른 사무실 주택 제공;
• 의료 지원 - 치과 보철을 포함한 전문 기관에서 무료 치료;
• 무료 특별 양식;
• 요양소 리조트 치료 - 직원 자신과 부양 가족에게 제공되며 여행 비용이 포함됩니다.

퇴직 후에도 비상 상황 부 직원의 혜택은 그대로 유지되지만 그 정도는 적습니다. 예를 들어, 바우처의 경우 해당 비용의 25%~50%를 지불해야 합니다(서비스 기간에 따라 다름).

피해자 가족을 위한 혜택

근무 중 사망한 직원의 가족에게는 유급 공공요금의 일부와 연료 구입 및 숙소 수리 비용을 보상할 수 있는 기회가 제공됩니다. 또한 가족에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

• 건강 휴양지 및 치료 장소로의 여행 비용 상환;
• 자녀 양육비에 대한 월별 지급금;
• 재산 이동 및 운송에 대한 일회성 재정 지원;
• 요양원의 연례 휴가.

해고 후 1년 이내에 근로자가 사망한 경우에도 급여를 받을 권리는 유지되나, 사망 원인이 부상 또는 근무 중 입은 부상인 경우.

퇴직

비상 상황 부 직원에게는 조기 퇴직 날짜가 제공됩니다.

부서의 직원은 다음 조건에 따라 연금 수급자가됩니다.

• 총 경력 - 25년 이상;
• 나이 - 45세부터;
• 부서에서의 노동 활동 - 12.5년 이상.

또한 직원에게 특별한 직함이 없으면 시민 노령 연금 만받을 수 있습니다.

퇴직 연령을 늘리려는 대리인의 결정이 현재 논의 중이지만 아직 실제 변화는 계획되지 않았습니다.

일회성 사회 수당은 비상 상황부 직원이 생활 조건의 질을 향상시킬 수 있는 훌륭한 기회입니다. 다른 혜택도 포기해서는 안됩니다. 국가의 사회적 지원을 활용하면 생활 수준을 향상하고 치료와 레크리에이션에 대한 접근성을 높일 수 있습니다.