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2007 - 2010년 JSC Rusklimat 단체 협약.

사라토프

섹션 1. 일반 규정

본 단체협약(이하 협약이라 한다)은 다음 사항을 규정하는 법령이다. 사회 및 노동 관계 ZAO Rusklimat(이하 회사)의 조직 및 설립 상호 의무직원과 그 대표자가 대표하는 고용주 사이.

1.1. 본 계약의 당사자는 다음과 같습니다.

권한 있는 대리인이 대표하는 고용주 정해진 방법으로그의 대표자 총괄이사 A.G. 이바노바. 회사 직원 총회.

1.2. 계약의 주제.

본 계약의 주제는 근로 조건 문제에 대한 당사자의 상호 의무입니다. 임금, 고용, 재교육, 근로자 해고 조건, 근로 시간 및 휴식 기간, 근로 조건 및 안전 개선, 사회적 보장 및 기타 당사자가 결정하는 문제.

섹션 2. 지급 및 노동 기준

보증 및 보상

2.1. 보상 분야에서 당사자들은 다음과 같이 합의했습니다.

2.1.1. 임금을 지불하다 현금으로(루블). 다른 형태의 보상(현물)도 가능합니다. 동시에 점유율도 임금현금으로 지불하는 금액은 80% 미만일 수 없습니다. 총액임금.

2.1.2. 급여는 매월 5일과 20일에 최소 한 달에 2번 조직의 현금 창구에서 지급되어야 하며, 직원의 요청에 따라 고용주의 비용으로 개인 은행 계좌로 이체되어야 합니다.

2.1.3. 실질임금 수준을 높이기 위해 이를 성장과 연계하여 지수화 소비자 가격상품과 서비스를 위해.

2.1.4. 보수 및 노동 인센티브 시스템 포함 야간, 주말 근무 수당 인상 휴가, 초과 근무 및 기타 경우에는 당선자의 의견을 고려한 절차에 따라 결정됩니다. 노동조합기구조직 (러시아 연방 노동법 제 372 조).

2.1.5. 고용계약으로 정한 보수조건은 단체협약으로 정한 보수조건과 비교하여 악화될 수 없습니다.

2.1.6. 모든 직업의 근로자는 자격을 고려하여 직원 배치표에 따라 월별 공식 급여가 설정됩니다.

2.1.7. 직업(직위)을 결합하거나 본업에서 해고되지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행하는 경우 추가 수당을 지급합니다.

2.1.8. 시스템 설치 물질적 인센티브(보너스) 다음을 포함한 노동 결과에 따라:

1) 월, 분기의 작업 결과를 기준으로합니다.

2) 특히 중요하고 긴급한 일;

3) 해당 연도의 작업 결과를 기준으로합니다.

4) 다른 이유.

2.1.9. 기념일을 연출하기 위해 일시불 지급조직에서 업무 경험이 있는 경우:

1) 최대 1년 - 공식 급여의 절반

2) 1~5세 - 1 공식 급여;

3) 5년 이상 - 공식 급여 2개.

2.2. 노동 기준 분야에서 당사자들은 다음과 같이 합의했습니다.

2.2.1. 노동 생산성 향상을 보장하는 조직적, 기술적 조치를 시행한 후, 그리고 물리적으로나 도덕적으로 오래된 장비를 사용하는 경우 노동 기준을 도입, 교체 및 부분 개정합니다.

2.3. 보증 및 보상.

2.3.1. 당사자들은 다음 사항에 회부하는 경우에 동의했습니다. 출장직원은 여행비, 숙박 시설 임대 및 일일 수당을 상환받습니다.

2.3.2. 고용주가 교육을 위해 파견했거나 독립적으로 등록한 직원 교육 기관데 국가 인증, 고용주가 제공하는 추가 휴일러시아 노동법(제173조 - 제177조)에 규정된 경우와 금액의 평균 소득을 유지합니다.

2.3.3. 당사자들은 조직의 청산 또는 조직의 직원 수 또는 직원의 감소로 인해 고용 계약이 종료되는 경우 해고된 직원에게 급여를 지급하는 데 동의했습니다. 퇴직금.

섹션 3. 출시 가능성이 있는 경우 보장

고용 제공

3.1. 직원의 수 또는 직원을 줄이고 직원과의 고용 계약을 종료하기로 결정한 경우 고용주는 서면으로이것을 보고한다 총회행사 시작 2개월 전까지 직원.

조직의 직원 수나 직원을 줄이기로 한 결정이 근로자의 대량 해고로 이어질 수 있는 경우, 사용자는 해당 활동을 시작하기 최소 3개월 전에 고용 서비스 기관과 직원 총회 또는 기타 대량 해고 가능성에 대한 정보를 보유한 근로자 대표 기관.

3.2. 당사자는 고용을 보장하고 다음을 위한 조치를 공동으로 개발하기로 약속합니다. 사회적 보호조직 개편, 조직 청산, 생산량 감소, 조직의 재정 및 경제적 상황 악화로 인해 해고된 근로자. 파산 절차가 진행되는 경우, 선출된 노동조합 기관의 의견을 고려하여 이러한 절차의 결과를 완화하기 위한 제안이 채택됩니다.

3.3. 조직의 직원 수나 직원을 줄이는 경우 선취권 Art에 제공된 범주 외에도 직장에 남아 있습니다. 179 노동법 러시아 연방, 동등한 노동 생산성으로 근로자에게 제공될 수 있습니다. 퇴직 전 연령(퇴직 1년 전) 해당 조직에서 5년 이상 근무하였습니다.

3.4. 인원이나 직원을 줄일 때, 같은 가족의 두 명의 직원이 동시에 해고되는 것을 허용하지 마십시오.

3.5. 고용을 유지하기 위해 내부 생산 준비금을 사용하기 위해 고용주는 다음 사항을 고려합니다. 생산 조건그리고 가능성:

1) 행위를 제한한다 초과근무, 주말 및 공휴일 근무 (생산 중단이 불가능한 조직 제외)

2) 외국의 수용을 제한(사용하지 않음)하거나 감소시킵니다. 노동력;

3) 신규 직원 채용을 중단합니다.

4) 조직 변경 또는 변경으로 인해 근로자가 대량 해고되는 경우 최대 6개월 동안 시간제 제도를 도입합니다. 기술적 조건노동;

5) 근로자 대량 석방으로 인한 결과를 방지, 감소 또는 완화하기 위한 기타 조치를 취합니다.

3.6. 고용주는 기술을 향상시키고 재교육을 받고 다른 직업을 취득하려는 직원을 지원합니다.

섹션 4. 근무 시간 및 휴식 시간

4.1. 직원은 주 5일, 40시간 근무, 2일 휴무를 받을 권리가 있습니다. 현행법그리고 이 단체협약은 근로시간 단축을 규정합니다.

4.2. 조직은 약어를 사용할 수 있습니다 근무 시간(직원의 요청에 따라) 현행법에 의해 규정된 경우 외에도 다음과 같은 경우가 있습니다.

1) 8세 미만의 자녀를 둔 여성

2) 직장에서 일하는 능력을 부분적으로 상실한 사람.

4.3. 야간 근무 시간은 야간 근무 시간과 동일합니다. 낮근무조건이나 업무상 필요한 경우 교대근무 6일에 근무 주 1일 휴무.

4.4. 경우에 생산 요구사용자는 선출된 노동조합의 의견을 고려하여 노동시간을 여러 부분으로 나눌 수 있다.

4.5. 13시부터 14시까지 직원들에게 휴식과 식사를 위한 휴식시간을 제공합니다.

4.6. 생산(작업) 여건으로 인해 휴식 및 식사를 위한 휴식 시간을 제공할 수 없는 직장에서는 근로자에게 근무 시간 동안 휴식을 취하고 음식을 먹을 수 있는 기회를 제공하십시오.

4.8. 위험한 작업에 종사하는 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 제공합니다. 위험한 상황노동, 근무시간이 불규칙한 근로자.

4.9. 직원에게 무급 휴가를 제공합니다. 가족 상황그리고 다른 사람들 좋은 이유직원과 고용주 간의 합의에 따라 일정 기간 동안.

4.10. 근무 시간 및 휴식 시간은 내부 규칙에 명시되어 있습니다. 노동 규정, 교대 일정, 휴가 일정.

섹션 5. 노동 보호

5.1. 현행법 및 규정에 따른 고용주 법적 행위 OSH는 다음을 수행합니다.

5.1.1. 다음에서 실행 정해진 마감일조직적, 기술적, 환경적 조치의 복합체입니다.

5.1.2. 조직의 노동 조건 및 안전을 개선하기 위한 조치에 대한 자금 조달은 제품(작업, 서비스) 생산 비용의 최소 0.1% 금액으로 수행되어야 합니다.

5.1.3. 근로자에게 작업장 내 노동 조건 및 안전에 대한 정보를 제공합니다. 조직의 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과.

5.1.4. 노동 보호에 관한 지침을 실시하고 작업에 참여하는 모든 사람을 대상으로 교육을 조직합니다. 안전한 방법작업을 수행하고 피해자에게 응급처치를 제공하는 방법.

5.1.5. 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 종사하는 사람에게 현장 교육 및 시험 합격을 통해 작업을 수행하는 안전한 방법 및 기술에 대한 교육을 제공하고 노동 보호에 대한 정기적인 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 실시합니다. 작업 기간 동안.

5.1.6. 작업장의 노동 조건 및 안전 상태는 물론 직원의 개인 및 보호 장비의 올바른 사용을 모니터링합니다. 집단방어.

5.1.7. 직원에게 신속하고 무료로 발급 특별한 옷, 신발 및 기타 수단 개인 보호에 따라 확립된 표준직업 및 직위 목록에 따라. 고용주가 근로자에게 특수 의류 및 안전화를 제공하지 않았고 당사자 간의 합의에 따라 근로자가 직접 구매한 경우, 고용주는 비용을 상환해야 합니다.

5.1.8. 일회성 설정 현금 혜택다음과 같은 경우에는 법으로 정한 금액을 초과하는 직원(그 가족)

1) 직원의 사망 - 최저 임금 2개

2) 직원은 장애를 받습니다 - 1 최저 임금.

5.1.9. 다음을 포함하여 여성을 위한 근로 조건과 보호를 보장합니다.

1) 야간 근무에 여성의 사용을 제한합니다.

2) 여성을 과중한 육체 노동과 유해하고(또는) 위험한 노동 조건에서 일하지 못하게 하는 일련의 조치를 시행합니다.

3) 전근이 필요한 임산부의 업무를 전담하는 부서에 업무를 배정한다. 가벼운 일;

4) 여성의 최대 허용 하중에 대한 새로운 기준을 도입하기 위해 육체 노동과 무거운 육체 노동을 기계화하는 조치를 취합니다.

5.1.10. 다음을 포함하여 청소년에게 근로 조건을 제공하십시오.

1) 중노동에 18세 미만의 노동력을 사용하는 것을 배제 육체 노동유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 근무합니다.

2) 직장에서 공부하는 사람의 요청에 따라 개별 근무 일정을 수립합니다.

5.1.11. 부서의 노동 조건 및 안전 상태와 노동 보호에 관한 계약 이행에 대한 통제를 조직하십시오.

5.2. 직원은 다음을 포함하여 노동 보호 분야의 입법 및 기타 규제 법적 행위가 제공하는 요구 사항을 준수할 것을 약속합니다.

1) 개인 및 집단 보호 장비를 올바르게 사용하십시오.

2) 노동 보호 작업을 수행하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육을 받아야 합니다.

3) 사람들의 생명과 건강을 위협하는 모든 상황에 대해 즉시 관리자나 그의 대리인에게 알립니다.

4) 의무적으로 예비 및 정기 건강 검진을 받아야 합니다.

섹션 6. 사회적 보장, 직접적으로 관련된

와 함께 노사관계

6.1. 직원이 사망한 경우 장례식 준비를 지원합니다. 직장에서 직원이 사망한 경우 현행법에서 정한 금액만큼 고인의 가족에게 수당을 지급합니다.

6.2. 조직의 직원에게 아이가 태어나면 그에게 급여를 지급합니다. 재정 지원사이즈 1로 최소 크기임금.

섹션 7. 직원 총회 활동에 대한 보장

7.1. 고용주는 다음을 수행합니다.

첨부된 목록에 따라 노동 조합 기관의 활동을 보장하기 위해 설비, 난방, 전기 설비가 갖춰진 회의실(객실 번호 표시)을 근로자 총회에 무료로 제공하고 기타 조건을 제공합니다.

7.4. 제공 법으로 정한 것직원 총회 명령 협상 및 준수 모니터링을 위한 조직 활동에 대한 정보 단체협약.

7.5. 직원총회에 위반 없이 회의, 컨퍼런스, 세션을 개최할 수 있는 기회를 제공 정상적인 활동조직. 합의된 방식과 기간에 따라 이러한 목적을 위해 건물을 할당합니다.

섹션 8. 최종 조항

8.1. 유효 기간 동안 계약에 대한 변경 및 추가는 다음 당사자에 의해서만 허용됩니다. 상호 합의당사자는 결론을 위해 설정된 방식으로 진행됩니다.

8.2. 고용주가 본 계약에 따라 부과된 의무를 이행하는 경우, 직원은 파업을 조직하고 실시하여 집단 노동 쟁의를 해결하지 않을 것을 약속합니다.

8.3. 계약 이행 모니터링은 합의된 방식, 형식 및 조건에 따라 서명한 당사자가 수행합니다.

8.4. 위반하거나 의무를 이행하지 않은 당사자, 조약에 의해 규정됨, 현행법에 따라 책임을 집니다.

8.5. 고용주 법률에 의해 제정된 것및 기타 규제 법적 행위는 매년 정보를 제공하기 위해 수행됩니다. 대표기관조직의 재정 및 경제 상황, 주요 방향에 대한 직원 생산 활동, 개발 전망, 주요 조직 및 기타 변경 사항.

8.6. 고용주는 7일 이내에 당사자들이 서명한 첨부 파일과 함께 계약서를 다음 사람에게 보냅니다. 알림 등록해당 노동 당국에.

8.7. 본 계약은 조직의 모든 직원과 별도의 구조 단위에 적용됩니다.

8.8. 고용 시 고용주 또는 그의 대리인은 직원에게 본 계약을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.

8.9. 본 계약 3년 동안 체결되며 당사자들이 서명한 날로부터 효력이 발생합니다.

단체협약 - 공식 문서, 주요 목적은 직원과 고용주 간의 노동 관계를 규제하는 것입니다 (). 이 법안은 전체 조직 수준과 개별 부서 수준에서 결론을 내릴 가능성을 제공합니다. 그럼에도 불구하고 이 문서의 권장 레이아웃을 따라야 합니다.

문서 준비의 특징

단체협약의 형태와 구조

단체 협약은 서면으로 작성되며 절차에 참여한 모든 참가자가 서명해야 합니다. 직원은 주기적으로 바뀔 수 있으므로 팀을 대신하여 문서에 승인된 사람이 서명합니다.

중요한!문서의 정확한 내용은 당사자가 직접 지정하지만 이에 대한 권장 사항은 여전히 존재합니다. 고려하도록 권장되는 문제 목록이 제공됩니다.

서명과 함께 당사자의 대표자를 나타내는 문서의 헤더
일반 조항. 여기에는 당사자에 대한 정보와 계약 주제에 대한 정보를 직접 입력합니다.
임금 및 노동 기준, 보증 및 보상;
석방 가능성, 직업 안정 보장;
근무 시간과 휴식 시간;
노동 보호;
노사관계와 직접적으로 관련된 사회적 보장;
청소년 활동;
성능 보장 노동조합 조직;
최종 조항;
응용 프로그램 목록.

단체협약 모델은 노동부가 개발했으며 문서에서 논의된 문제에 대한 대략적인 표현을 포함하고 있습니다. 하지만 계약을 체결할 때 별도의 조직, 생산의 세부 사항을 고려해야합니다.

단체협약의 체결

계약 체결 절차가 제시되어 있습니다. 이 절차고용주 (자신) 대표와 팀 자체의 참여가 필요합니다. 기업에 근로자의 절반 이상을 포함하는 여러 개의 주요 노동조합 조직이 있는 경우, 그들은 단일한 조직을 지명할 수 있습니다. 대표기관, 그들 모두로부터 행동합니다. 그러한 단체에는 최소한 1차 노동조합 조직의 대표가 1명 이상 포함되어야 합니다.

중요한!단체 협약은 한쪽 당사자가 다른 당사자에게 서면 제안서를 보내 시작함으로써 시작될 수 있습니다. 단체교섭.

두 번째 당사자는 협상 제안서를 보낸 후 7일 이내에 협상을 시작해야 하며, 사전에 절차 개시자에게 대표자가 누구인지 서면으로 통보해야 합니다. 절차 수행 절차는 당사자 대표가 결정합니다.

교섭 당사자들이 합의에 도달하지 못하는 경우, 단체협약은 3개월회의가 개최된 날부터 그들은 발생하는 모든 불일치에 대한 추가 해결과 함께 합의된 조건에 대한 합의를 체결할 의무가 있습니다.

계약 기간

단체협약은 3년 이내로 체결할 수 있다. 역년, 완료되면 확장 가능성이 확립되었습니다. 그러한 확장의 수는 확립되지 않았습니다.

행동 이 계약의기업을 재편성하거나 이사가 변경되는 경우에도 남아 있습니다. 이 경우에만 특정 뉘앙스를 고려해야 합니다.

소유권 형태가 변경된 경우 해당 시점부터 3개월 동안 유효합니다. 또한, 연장되거나 작성되어야 합니다. 새 문서 ();
재구성하는 동안 이 절차가 시행되는 전체 기간 동안 법적 효력을 유지합니다.
청산의 경우 종료시까지 유효합니다.

중요한!본 계약은 서명한 순간부터 완전한 효력을 발생합니다.

단체협약의 내용은 규정된 방법에 따라 변경 또는 보완됩니다.

단체협약

__________________________________________________________________
(조직 이름)

__________년 동안

1항. 일반 조항.

본 단체 협약(이하 협약)은 조직(명칭 명시) 내 사회 및 노동 관계를 규제하고 직원과 그 대표자가 대표하는 사용자 간의 상호 의무를 설정하는 법적 행위입니다.

1.1. 본 계약의 당사자는 다음과 같습니다.

정식으로 권한을 부여받은 대리인이 대표하는 고용주 _______________________________________________________

____________________________________________________________________

(조직의 장 또는 권한을 부여받은 사람의 성명)

정식으로 승인된 대리인이 대표하는 직원 _______________________________________________________________

(예를 들어, 1차 노동조합 조직 또는 조직의 별도 부문으로 구성된 1차 노동조합 조직이 창설한 단일 대표기구로 대표됨)

1.2. 계약의 주제.

본 계약의 주제는 보수, 고용, 재교육, 근로자 해고 조건, 근무 시간 및 휴식 시간, 노동 조건 및 안전 개선, 사회적 보장 등을 포함한 근로 조건 문제에 대한 당사자의 상호 의무입니다. 다른 문제 당사자가 결정- 나타내다).

2항. 지급, 노동 기준, 보증 및 보상.

2.1. 보상 분야에서 당사자들은 다음과 같이 합의했습니다.

2.1.1. 현금(루블)으로 임금을 지급합니다.

2.1.2. 급여는 최소한 한 달에 두 번 조직의 현금 데스크에서 지급되어야 합니다(옵션 - 승인된 작업장, 부서, 구조적 구분)____ 및____ 매월 또는 직원의 요청에 따라 고용주의 비용으로 개인 은행 계좌로 이체합니다.

2.1.3. 실질 임금 수준을 높이려면 상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 상승과 관련하여 이를 색인화하십시오(관련 예산으로 자금을 지원받는 조직에서는 법률 및 기타 규제 법률에 의해 설정된 방식으로 색인화가 수행됩니다).

2.1.4. 관세율, 급여(공식 급여), 추가 지급 및 수당을 포함한 보상 시스템 보상적 성격, 정상적인 조건에서 벗어난 작업을 포함하여 추가 지불 및 인센티브 성격의 보너스 시스템과 보너스 시스템은 조직의 선출 된 노동 조합 기관의 의견을 고려하는 절차에 따라 확립되어야합니다 ().

2.1.5. 고용 계약에 의해 결정된 보수 조건은 단체 협약에 의해 설정된 보수 조건과 비교하여 악화될 수 없습니다.

2.1.6. "___"___________로 설치:

카테고리 I 근로자에 대한 최소 월 관세율은 _____ 문지름입니다.

_____ 문지름 금액으로 주요 활동 유형의 5번째 범주에 속하는 근로자의 최저 임금.

2.3.5. 국가 인증을 받지 않은 교육 기관에서 일과 학업을 병행하는 직원에 대한 보장과 보상은 다음과 같이 설정될 수 있습니다. 다음 크기: _____ (추가 휴가 기간을 나타냅니다. 역일및 이익잉여금 금액).

2.3.6. 당사자들은 조직의 청산 또는 조직의 직원 수 또는 직원의 감소로 인해 고용 계약이 종료되는 경우 해고된 직원에게 노동법에서 정한 금액보다 증가된 금액의 퇴직금을 지급한다는 데 동의했습니다. 직원이 최소 ___년 동안 조직에서 근무한 경우 러시아 연방(혜택 금액 표시).

섹션 3. 석방 보장, 고용 보장.

3.1. 근로자 수 또는 직원의 감축 및 근로자와의 고용계약 해지 가능성을 결정하는 경우, 사용자는 활동 시작 2개월 전까지 이를 서면으로 주요 노동조합 조직의 노동조합위원회에 통보합니다. .

조직의 직원 수나 직원을 줄이기로 한 결정이 근로자의 대량 해고로 이어질 수 있는 경우, 사용자는 관련 활동 시작 3개월 이내에 고용 서비스 기관과 기본 노동조합 위원회에 정보를 제공합니다. 대량 해고 가능성에 대한 정보를 제공하는 노동 조합 조직.

섹션 9. 최종 조항.

9.1. 유효 기간 동안 계약에 대한 변경 및 추가는 계약 체결을 위해 설정된 방식(또는 단체 협약에 설정된 방식)에 따라 당사자 간의 상호 합의에 의해서만 허용됩니다.

9.2. 고용주가 본 계약에 따라 부과된 의무를 이행하는 경우, 직원은 파업을 조직하고 실시하여 집단 노동 쟁의를 해결하지 않을 것을 약속합니다.

9.3. 계약 이행 모니터링은 합의된 방식, 형식 및 조건에 따라 서명한 당사자에 의해 수행됩니다.

실행을 보다 효과적으로 제어하려면 수락된 의무구현을 위해 각 당사자의 책임자가 임명됩니다. 특정 이벤트계약(부록 N ___).

9.4. 본 계약에 따른 의무를 위반하거나 이행하지 못한 당사자는 현행법에 따라 책임을 집니다.

9.5. 고용주는 매년 통보할 의무가 있습니다. 노동조합위원회조직의 재정 및 경제 상황, 생산 활동의 주요 방향, 개발 전망, 가장 중요한 조직 및 기타 변경 사항에 대해 설명합니다.

9.6. 고용주는 관련 노동 당국에 통지 등록을 위해 7일 이내에 당사자들이 서명한 부속서와 함께 계약서를 보냅니다.

9.7. 본 계약은 조직(지점, 대표 사무소 및 기타 별도의 구조 단위)의 모든 직원에게 적용됩니다.

9.8. 고용 시 고용주 또는 그의 대리인은 직원에게 본 계약을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.

9.9. 본 계약은 ______년(최대 1년) 동안 체결됩니다. 삼년) 당사자가 서명한 날(또는 계약에서 정한 날)부터 발효됩니다.

단체 협약 부록 샘플 목록

내부 노동 규정(단체 협약의 일부로 채택된 경우)

관세율, 급여 (공식 급여), 관세 계수관세 및 자격 그룹별로.

임금 시스템, 보상 및 인센티브 성격의 추가 지불 및 수당에 대한 규정.

무겁고, 특히 무겁고, 유해하며 특히 생산(작업) 목록 유해한 조건근로자가 근로 조건에 대해 추가 지급을 받을 권리가 있는 업무에 대한 노동.

직원에 대한 보너스 지급 규정.

해당 연도의 업무 결과에 따른 보수 지급 절차 및 조건에 관한 규정입니다.

근속기간에 대한 보수 지급 절차 및 조건에 관한 규정.

직원 보너스 설정에 관한 규정 관세율(공식 급여) 수행 작업의 긴급성, 수업, 입학 국가기밀등.

업무에 참여하지 않은 휴무일에 대해 직원에게 추가 보수를 지급하는 금액 및 절차.

당사자들이 단체 협약에 서명할 당시 조직에서 시행 중인 노동 기준 목록입니다.

직원에게 비용을 상환하는 금액 및 절차, 정규직도중에 수행되었거나 여행 캐릭터, 현장에서 일하거나 원정 작업에 참여하는 근로자 및 이러한 근로자의 직업, 직업, 직위 목록.

야간 작업 기간이 낮 작업 기간과 동일한 작업 목록입니다.

생산(작업) 여건으로 인해 휴식 및 식사를 위한 휴식시간을 제공하는 것이 불가능하고, 근로자에게 근무시간 중에 휴식과 식사를 할 수 있는 기회를 제공하는 직무 목록입니다.

위험한 작업 조건이 있는 직업, 직업 및 직위 목록, 추가 휴가 및 근무일 단축에 대한 권리를 제공하는 작업.

비정규근로시간에 따른 추가휴가를 부여받은 근로자의 목록과 기간입니다.

산업안전조치계획.

노동 보호를 위한 비용 견적.

노동 보호 작업에 대한 후속 인증과 함께 작업 조건에 따라 작업장 인증이 수행되는 부서 목록입니다.

확립된 표준에 따라 무료 특수 의류, 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공받는 근로자의 직업 및 직위 목록입니다.

(작업 중) 근로자가 무료 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품을 받는 작업(생산) 목록입니다.

치료 및 예방 영양이 제공되는 직업 및 직위 목록입니다.

조직의 직원에게 주택을 제공하고 조직의 자금을 희생하여 직원에게 빌린 자금을 제공하는 규정 현금주택 구입이나 건설에 대한 보조금.

근로계약이 있는데 왜 단체협약을 체결하나요? 고용주에게는 이익이 될까요, 아니면 골칫거리가 될까요? 우리는 단체 협약에 관한 이러한 질문과 기타 질문에 답합니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

노사관계는 계약에 따라 발생합니다. 당사자의 권리와 의무는 개별 고용 계약에 의해 보장됩니다. 필수서류, 이것이 없으면 직원-고용주 관계는 합법적인 것으로 간주되지 않습니다. 고용 계약과 달리 단체 협약은 필수 문서 범주에 속하지 않지만 상태 변경을 위해 고안된 법안은 관련위원회 및 러시아 연방 두마의 검토를 위해 정기적으로 제출됩니다. 그러나 현재로서는 단체협약 체결이 전적으로 자발적이다.

단체 협약이 없으면 조직은 참여하지 않습니다. 책임, 그래서 많은 고용주는 그것을 개발하는 데 시간을 할애할 필요가 없다고 생각합니다. 따라서 그들은 최소화할 수 있는 기회를 놓치게 됩니다. 논쟁의 여지가 있는 문제, 직원과의 관계에서 필연적으로 발생합니다. 결국 단체협약 2017년에는 사회 및 노동 관계를 규제하기 위한 목적으로 정확하게 작성되었습니다. 해당 조항은 요구 사항을 명확히 하고, 지정하며, 가장 중요하게는 보완합니다. 연방 법률그리고 현지 규정.

해당 주제에 대한 문서 다운로드:

단체 협약 작성 절차

본질적으로 모든 단체협약은 규제 계약- 작성된 문서 계약상, 그러나 동시에 규범을 포함합니다. 노동법. 단체협약 등 노동, 참가자에게 특정 권한과 의무를 할당하지만 고용주는 직원 한 명이 아니라 작업 팀의 모든 구성원과 함께 결론을 내립니다. 서명할 권리는 당사자 대표(예: 회사의 총책임자, 노동조합 위원회 위원장)에게 부여됩니다.

중요: 조직과 개인 기업가만이 직원과 단체 협약을 체결할 수 있습니다. 고용주는 신분이 없는 개인입니다. 개인 기업가, 그러한 계약은 체결되지 않습니다.

단체 협약 작성, 등록 및 수정을 위한 일반적인 절차는 러시아 노동법 제7장(제40-44조, 제50조, 제51조)에 자세히 설명되어 있습니다. 문서의 범위는 매우 광범위하며 가장 많은 내용을 다룰 수 있습니다. 다양한 질문, 포함:

추가 보험 및 의료노동자;
직원에게 주택과 교통수단을 제공합니다.
애플리케이션 특정 시스템그리고 결제 방법;
업무와 교육을 결합한 직원을 위한 혜택;
환경 안전및 생산 조건;
직원 근무 및 휴식 일정;
규제 임금물가 상승과 인플레이션율을 고려합니다.
노동 보호 개별 카테고리근로자 - 여성, 장애인, 미성년자;
재교육 및 고급 교육;
물질적 지원 및 현금 혜택 할당;
보너스;
기업의 민영화 또는 재편 과정에서 직원의 이익을 존중합니다.
고용주의 준수 여부에 따라 파업이 발생하지 않습니다. 특정 조건;
노조와의 상호작용 등이다.

단체 협약(샘플)을 연구하면 구조와 내용에 관계없이 각 문서에 다음이 있음을 쉽게 알 수 있습니다. 표준 세부 사항. 필수 공식 정보에는 당사자 이름, 계약 기간, 수정 및 연장 조건이 포함됩니다.

중요: 단체 협약의 유효 기간은 법으로 제한되어 있으며 3년을 초과할 수 없지만 당사자들의 합의에 따라 3년 더 연장할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제43조 1항).

기업의 직원과 고용주 자신은 무조건 단체협약의 조건을 이행해야 합니다. 결석에 대한 책임은 없으나, 이미 도달하고 기록된 계약을 준수하지 못한 경우 고용주는 다음과 같은 책임을 져야 합니다. 행정 벌금. 행정 위반직원 대표와의 협상을 회피하는 것도 인정됩니다. 직원이 고용주에게 단체 협약 체결을 제안하는 경우 고용주는 이를 거부할 권리가 없으며 7일 이내에 협상을 시작해야 합니다. 이 순간부터 초안 문서 작업이 시작됩니다.

단체협약 초안

단체협약의 구조와 내용은 당사자들에 의해 결정됩니다. 2017년 단체협약 초안에 위반하는 조건이 포함되어 있지 않은지 확인하는 것이 중요합니다. 법으로 보장노동자의 노동권에 대해. 예를 들어, 러시아 노동법에서 제공하지 않는 항목은 설치할 수 없습니다. 징계 조치(벌칙, 엄중한 질책, 휴가 단축) 또는 고용 계약 범위를 넘어서는 업무; 초과 근무 기간을 늘리십시오. 근로자에게 의무적인 건강검진 비용을 지불하도록 의무화합니다.

안에 일반적인 경우하나의 문서가 작성되며 그 유효성은 조직의 모든 직원(별도 구조 단위의 직원 포함)에게 적용됩니다. 그러나 상황에 따라 고용주는 하나 또는 여러 부서의 직원과만 계약을 체결할 수 있습니다. 그러한 결정은 지점의 위치(위치 외부)에 따라 결정될 수 있습니다. 법인)뿐만 아니라 노동 조직의 특성도 있습니다.

샘플단체협약

프로젝트를 준비하는 과정에서 개발에 권장되는 문제 목록이 포함된 러시아 노동법 제41조를 참조해야 합니다. 노동법의 특정 규범에는 단체 협약에 대한 직접적인 언급이 포함되어 있으므로 조직의 보수 절차를 규정하는 것이 매우 중요합니다.

제공되지 않는 특정 범주의 근로자에게 지불을 설정함으로써 일반 규칙, 단체 협약에 이를 포함시킵니다(예: 퇴직금 수급 자격 범위 확대 또는 임시 장애 수당 금액 증가에 관한 조항).

단체 노동 협약: 예시

사용 기성 템플릿단체 협약에 따라 당사자는 이를 수정할 수 있습니다. 고용주의 권한을 넘어서는 조항을 제거하고, 새 섹션을 추가하고, 일반 및 최종 조항을 편집할 수 있습니다.

법으로 정한 최소한도 이상으로 직원에게 제공되는 보증이 많을수록 추가 조건집단을 포함 고용 계약(예 - 다음 단락으로 인해 직원의 급여 및 근무 조건을 전담하는 섹션 확장 무료 음식뷔페 또는 지불금 금전적 보상비즈니스 점심 식사):

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설치 중 크기 증가보상, 복리후생, 퇴직금 및 기타 유형의 지급에 대해서는 조직이 변형되거나 이름이 변경되더라도 단체협약은 계속 유효하다는 점을 기억하십시오. 기업이 다른 형태로 구조조정을 하거나 청산을 완료할 경우 절차가 완료될 때까지 단체협약에 따른 의무를 이행해야 합니다. 그리고 소유권 형태가 변경된 경우 단체협약은 소유권 이전일로부터 3개월간 유효합니다.

이라는 의견이 있습니다. 단체협약직원에게만 이익이 되는 반면, 고용주에게는 불필요하고 때로는 의무 이행이 어려운 원인이 됩니다. 이에 따라 직원의 권리가 확대되고, 고용주는 더 많은 책임과 새로운 제한을 받게 됩니다. 그러나 실제로는 그렇지 않습니다.

2017년에는 단체협약을 체결하여 노사관계 관리체계를 강화 및 안정화하고 있으며, 직원들의 업무해결 의욕을 고취시키고 직원 이직률을 감소시키고 있습니다. 사소한 사회적 조치라도 물질적 지원노동 결과 및 직업 유지에 대한 직원의 관심을 높입니다.

특정 고용주의 사회적, 노동 관계와 근로 조건을 규제하기 위해 단체 협약이 체결됩니다. 고용주는 LLC에 대한 샘플 단체 협약을 찾는 경우가 많지만 고용주가 LLC인지 개인 기업가인지는 중요하지 않습니다. 또한 별도의 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 별도의 부서조직.

LLC에는 단체 협약이 필요합니까?

법에 따르면 사용자는 반드시 단체협약을 체결할 필요는 없습니다. 직원이나 고용주가 주도적으로 작성하지 않으면 회사는 합의를 이루지 못할 수 있습니다. 따라서 회사는 LLC에서 단체 협약이 필요한지 여부를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 당사자 중 일방이 단체 협약의 필요성에 대해 주도적으로 상대방에게 접근하면 상대방은 협상에 동의해야 합니다.

단체협약은 어떻게 작성하나요?

당사자 중 하나가 다른 당사자를 지시합니다. 서면 제안(직원이 고용주로 또는 그 반대). 예를 들어, 근로자들은 2017년에 단체협약을 체결하기를 원합니다. 이 경우 고용주는 제안을 받은 날로부터 일주일 이내에 협상에 들어가야 합니다. 그는 직원에게 응답해야 하며, 응답에서 그의 대표자가 자신의 권한을 표시해야 합니다.

단체협약의 내용과 구조에 양측이 모두 만족하기 위해서는 양측 대표를 포함하는 교섭위원회가 구성돼야 한다. 커미션의 구성은 다음 순서에 따라 승인됩니다. 자유 형식. 단체교섭이 진행 중이며, 이를 통해 2017년 단체협약 모델이 만들어지고 있습니다. 작성된 레이아웃에 대해 누구도 이의를 제기하지 않는 경우 양 당사자의 승인된 대리인이 계약서에 서명합니다.

체결 규칙은 기업가와 조직에 동일하므로 표준 단체 협약 예산 기관다른 조직의 단체 협약은 큰 차이가 없습니다. 협약의 협상, 승인 및 승인 절차는 모든 회사에서 동일합니다.

단체협약의 내용과 구조

단체협약은 서면으로 작성되어야 합니다. 계약의 형식과 내용 때문에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 샘플로 2003년 11월 6일 러시아 노동부가 승인한 표준 단체 협약을 사용할 수 있습니다. 또한 단체 협약의 일부 조항을 작성할 때 모스크바 결정에 의해 승인된 권장 사항을 사용할 수 있습니다. 2016년 4월 18일자 노사정위원회 No. 77-869. 2017년 단체협약 샘플 기사 마지막 부분에 연도를 기재하겠습니다.

법률에는 계약서를 작성할 때 다음 규칙을 준수해야 한다는 표시가 없습니다. 정의된 구조단체협약이며, 구체적으로 명시되지 않음 전제조건포함되어야합니다. 당사자들은 협약에 포함할 조건을 집단적으로 결정합니다. 단체 협약의 구조와 내용은 독립적으로 결정됩니다.

특히 계약에는 다음 정보가 반영되어야 합니다.

회사의 시스템, 임금률;
조건, 혜택 지급 조건, 보상;
물가 상승, 인플레이션, 직원의 특정 지표 달성을 고려한 임금 연동;
단체 협약의 내용에는 고급 교육 및 직원 교육에 관한 질문이 포함되어야 합니다.
직원 휴가 제공 및 기간;
근로자의 근로 조건과 안전을 개선합니다.
단체협약의 내용에 업무와 학업을 병행하는 직원에 대한 보장과 혜택을 포함시키는 것이 바람직합니다.
직장에서 음식에 대한 지불: 특정 범주의 근로자에 대한 부분 또는 전체
단체 협약의 변경 및 추가 사례를 소개하는 절차, 양 당사자의 책임
다른 질문.

따라서 단체협약의 내용과 구조는 단체협약에서 고려하고 기록해야 할 사항을 토대로 양 당사자가 결정합니다. 단체 협약(기사 끝 부분에 샘플 제공)에는 노동법에 의해 직원에게 보장된 것보다 더 나쁜 조건이 포함되어서는 안 된다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 그러한 조건이 포함되어 있으면 적용되지 않습니다.

단체협약의 조항

계약서에 어떤 섹션을 포함해야 하는지에 대해 이야기할 경우 다음 사항에 중점을 두어야 합니다.

계약의 일반 조항
회사의 지불 및 노동 기준;
보증 및 보상
해고시 보장, 고용안정
작업 및 휴식 시간;
노동 보호;
노동조합의 활동
기타 조항.

단체협약은 3년을 초과하지 않는 기간으로 체결된다. 본 계약은 당사자가 서명한 날 또는 별도로 명시된 날짜부터 발효됩니다. 만료 시 단체 협약의 내용을 변경할 필요가 없으며 3년 더 연장할 수 있습니다. 이는 반복적으로 수행될 수 있습니다. 법률에는 이 문제에 대한 제한이 포함되어 있지 않습니다.

협약(기사 끝 부분에서 단체 협약의 예를 볼 수 있음)을 합의하고 양 당사자가 서명한 후에는 등록해야 합니다. 서명일로부터 일주일 이내에 완료해야 합니다. 단체 협약은 당국에 의해 등록됩니다. 행정부러시아 연방의 주제.

기업가들은 종종 첨부 파일이 포함된 샘플 단체 협약을 찾습니다. 별도의 종단체협약. 그러나 그렇지 않습니다. 불필요한 정보로 단체 노동 협약에 과부하가 걸리지 않도록 개별적인 문제에서 논의됨 별도의 서류, 이는 단체 협약의 부속서로 작성됩니다. 따라서 단체 협약(LLC 및 개인 기업가를 위한 샘플 2017)에는 필요한 경우 부속서를 포함할 수도 있고, 필요하지 않은 경우 부속서를 포함하지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 적용에는 내부 노동 규정이나 임금 및 상여금에 관한 규정이 포함될 수 있습니다.

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단체협약
2007 - 2010년 JSC "Rusklimat"

서명 날짜와 장소

섹션 1. 일반 조항

본 단체 협약(이하 협약)은 CJSC Rusklimat(이하 회사) 조직의 사회 및 노동 관계를 규제하고 근로자와 그 대표자가 대표하는 사용자 간의 상호 의무를 설정하는 법적 행위입니다.

1.1. 본 계약의 당사자는 다음과 같습니다.
고용주는 정당하게 권한을 부여받은 대표자인 A.G. 이바노바. 회사 직원 총회.

1.2. 계약의 주제.
본 계약의 주제는 근로 조건 문제에 대한 당사자의 상호 의무입니다. 임금, 고용, 재교육, 근로자 해고 조건, 근로 시간 및 휴식 기간, 근로 조건 및 안전 개선, 사회적 보장 및 기타 당사자가 결정하는 문제.

섹션 2. 지급 및 노동 기준, 보증 및 보상

2.1. 보상 분야에서 당사자들은 다음과 같이 합의했습니다.

2.1.1. 현금(루블)으로 임금을 지급합니다. 다른 형태의 보상(현물)도 가능합니다. 이 경우 현금으로 지급되는 임금의 비율은 총 임금의 80%보다 낮아서는 안 된다.

2.1.3. 실질임금 수준을 높이려면 상품과 서비스에 대한 소비자 물가 상승과 연계하여 이를 지수화하세요.

2.1.4. 보수 및 노동 인센티브 시스템 포함 야간, 주말 및 공휴일, 초과근무 및 기타 경우에 대한 임금 인상은 해당 조직의 선출된 노동조합 기관의 의견을 고려한 절차에 따라 결정되어야 합니다(노동법 제372조). 러시아 연방).

2.1.5. 고용계약으로 정한 보수조건은 단체협약으로 정한 보수조건과 비교하여 악화될 수 없습니다.

2.1.6. 모든 직업의 근로자는 자격을 고려하여 직원 배치표에 따라 월별 공식 급여가 설정됩니다.

2.1.7. 직업(직위)을 결합하거나 본업에서 해고되지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행하는 경우 추가 수당을 지급합니다.

2.1.8. 다음을 포함하여 노동 결과를 기반으로 물질적 인센티브(보너스) 시스템을 구축합니다.

1) 월, 분기의 작업 결과를 기준으로합니다.
2) 특히 중요하고 긴급한 업무를 수행하기 위해
3) 해당 연도의 작업 결과를 기준으로합니다.
4) 다른 이유.

2.1.9. 기념일 축하자는 조직에서 근무한 기간에 따라 일시금을 받아야 합니다.

1) 최대 1년 - 공식 급여의 절반
2) 1~5년 - 공식 급여 1회
3) 5년 이상 - 공식 급여 2개.

2.2. 노동 기준 분야에서 당사자들은 다음과 같이 합의했습니다.

2.3. 보증 및 보상.

2.3.1. 당사자들은 출장으로 파견되는 경우 직원에게 여비, 숙소 임대 및 일일 수당을 상환하기로 합의했습니다.

2.3.2. 고용주가 교육을 위해 파견했거나 국가 인증을 받은 교육 기관에 독립적으로 등록한 직원의 경우 고용주는 러시아 노동법(173~177조)에서 규정한 경우와 금액에 따라 평균 소득을 유지하면서 추가 휴가를 제공합니다.

2.3.3. 당사자들은 조직의 청산이나 조직의 직원 수 또는 직원의 감소로 인해 고용 계약이 종료되는 경우 해고된 직원에게 퇴직금을 지급하기로 합의했습니다.

섹션 3. 석방 보장, 고용 보장

3.1. 직원 수 또는 직원 축소 및 직원과의 고용 계약 종료 가능성을 결정하는 경우, 고용주는 행사 시작 2개월 전까지 이에 대해 서면으로 직원 총회에 통보합니다.
조직의 직원 수나 직원을 줄이기로 한 결정이 근로자의 대량 해고로 이어질 수 있는 경우, 사용자는 해당 활동을 시작하기 최소 3개월 전에 고용 서비스 기관과 직원 총회 또는 기타 대량 해고 가능성에 대한 정보를 보유한 근로자 대표 기관.

3.2. 당사자들은 조직 개편, 조직 청산, 생산량 감소 또는 조직의 재정 및 경제 상황 악화로 인해 해고된 근로자의 고용 보장 및 사회적 보호를 위한 제안을 공동으로 개발할 것을 약속합니다. . 파산 절차가 진행되는 경우, 선출된 노동조합 기관의 의견을 고려하여 이러한 절차의 결과를 완화하기 위한 제안이 채택됩니다.

3.3. 조직 직원의 수나 직원을 줄이는 경우 Art에 제공된 범주 외에도 직장에 남을 우선권이 있습니다. 러시아 연방 노동법 179조에 따라 동일한 노동 생산성으로 퇴직 전 연령(퇴직 전 1년)의 직원과 5년 이상 조직에서 근무한 직원에게 제공될 수 있습니다.

3.4. 인원이나 직원을 줄일 때, 같은 가족의 두 명의 직원이 동시에 해고되는 것을 허용하지 마십시오.

3.5. 고용을 유지하기 위해 내부 생산 준비금을 사용하기 위해 고용주는 생산 조건과 능력을 고려하여 다음을 수행합니다.

1) 초과 근무, 주말 및 공휴일 근무의 수행을 제한합니다(생산 중단이 불가능한 조직은 제외).
2) 외국인 노동력 유입을 제한(사용하지 않음)하거나 줄입니다.
3) 신규 직원 채용을 중단합니다.
4) 조직적 또는 기술적 근로 조건의 변화로 인해 근로자가 대량 해고되는 경우 최대 6개월 동안 시간제 제도를 도입합니다.
5) 근로자 대량 석방으로 인한 결과를 방지, 감소 또는 완화하기 위한 기타 조치를 취합니다.

3.6. 고용주는 기술을 향상시키고 재교육을 받고 다른 직업을 취득하려는 직원을 지원합니다.

섹션 4. 근무 시간 및 휴식 시간

4.1. 직원에게는 주 5일, 40시간 근무와 2일의 휴가가 제공됩니다. 단, 현행법과 본 단체 협약에 따라 근무 시간이 단축된 직원은 제외됩니다.

4.2. 조직은 현행법에 규정된 경우 외에도 다음과 같은 경우에 근무 시간 단축을 사용할 수 있습니다(직원의 요청에 따라).

1) 8세 미만의 자녀를 둔 여성
2) 직장에서 일하는 능력을 부분적으로 상실한 사람.

4.3. 야간 근무 시간은 근무 조건으로 인해 필요한 경우 주간 근무 시간과 동일하며, 주 6일 근무, 1일 휴무의 교대 근무도 마찬가지입니다.

4.4. 생산이 필요한 경우, 사용자는 선출된 노동조합의 의견을 고려하여 노동시간을 여러 부분으로 분할할 수 있습니다.

4.5. 13시부터 14시까지 직원들에게 휴식과 식사를 위한 휴식시간을 제공합니다.

4.8. 유해하거나 위험한 작업 환경에서 근무하는 직원과 근무 시간이 불규칙한 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 제공합니다.

4.9. 직원과 고용주 간의 합의에 따라 일정 기간 동안 가족 사유 및 기타 정당한 사유로 인해 직원에게 무급 휴가를 제공합니다.

4.10. 근무 시간과 휴식 시간은 내부 노동 규정, 교대 근무 일정, 휴가 일정에 명시되어 있습니다.

섹션 5. 산업 안전

5.1. 고용주는 노동 보호에 관한 현행법 및 규정에 따라 다음을 이행합니다.

5.1.1. 정해진 시간 내에 일련의 조직적, 기술적, 환경적 조치를 완료합니다.

5.1.2. 조직의 노동 조건 및 안전을 개선하기 위한 조치에 대한 자금 조달은 제품(작업, 서비스) 생산 비용의 최소 0.1% 금액으로 수행되어야 합니다.

5.1.3. 근로자에게 작업장 내 노동 조건 및 안전에 대한 정보를 제공합니다. 조직의 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과.

5.1.4. 작업에 참여하는 모든 사람에게 노동 보호에 대한 지침을 제공하고 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육을 조직하고 피해자에게 응급 처치를 제공합니다.

5.1.6. 작업장의 노동 조건 및 안전 상태는 물론 근로자의 개인 및 집단 보호 장비의 올바른 사용을 모니터링합니다.

5.1.7. 직업 및 직위 목록에 대해 확립된 표준에 따라 근로자에게 특수 의류, 신발 및 기타 개인 보호 장비를 적시에 무료로 제공합니다. 고용주가 근로자에게 특수 의류 및 안전화를 제공하지 않았고 당사자 간의 합의에 따라 근로자가 직접 구매한 경우, 고용주는 비용을 상환해야 합니다.

5.1.8. 다음과 같은 경우 법으로 정한 금액을 초과하여 직원(가족)에게 일회성 현금 혜택을 설정하십시오.

1) 직원의 사망 - 최저 임금 2개
2) 직원은 장애를 받습니다 - 1 최저 임금.

5.1.9. 다음을 포함하여 여성을 위한 근로 조건과 보호를 보장합니다.

1) 야간 근무에 여성의 사용을 제한합니다.
2) 여성을 과중한 육체 노동과 유해하고(또는) 위험한 노동 조건에서 일하지 못하게 하는 일련의 조치를 시행합니다.
3) 가벼운 업무로 전환해야 하는 임산부의 업무만을 전담하는 부서에 업무를 할당합니다.
4) 여성의 최대 허용 하중에 대한 새로운 기준을 도입하기 위해 육체 노동과 무거운 육체 노동을 기계화하는 조치를 취합니다.

5.1.10. 다음을 포함하여 청소년에게 근로 조건을 제공하십시오.

1) 18세 미만의 근로자를 과중한 육체 노동과 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 사용하는 것을 배제합니다.
2) 직장에서 공부하는 사람의 요청에 따라 개별 근무 일정을 수립합니다.

5.1.11. 부서의 노동 조건 및 안전 상태와 노동 보호에 관한 계약 이행에 대한 통제를 조직하십시오.

5.2. 직원은 다음을 포함하여 노동 보호 분야의 입법 및 기타 규제 법적 행위가 제공하는 요구 사항을 준수할 것을 약속합니다.

1) 개인 및 집단 보호 장비를 올바르게 사용하십시오.
2) 노동 보호 작업을 수행하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육을 받아야 합니다.
3) 사람들의 생명과 건강을 위협하는 모든 상황에 대해 즉시 관리자나 그의 대리인에게 알립니다.
4) 의무적으로 예비 및 정기 건강 검진을 받아야 합니다.