우리는 직원의 개인 데이터 비공개 의무 샘플을 작성합니다. 우리는 직원의 개인 데이터 비공개 의무에 대한 샘플 의무를 작성합니다. 개인 데이터 비공개에 대한 동의 샘플

계약 번호______

개인정보 비공개에 대하여

«_____»_____________________

__________________________________________________________________의 사람은 ________________에 기초하여 행동하며(이하 "송신 당사자"), Alexandrova Galina Georgievna 이사는 헌장에 기초하여 행동하며(이하 "수신 당사자") , 통칭 "당사자"는 다음 사항에 관해 개인정보 비공개에 관한 계약(이하 "계약")을 체결했습니다.

제1조.

1.1. 본 계약에서 "개인 데이터"는 전송 당사자가 서면, 전자 또는 기타 형식으로 수신 당사자에게 제공하고 해당 정보(개인 데이터의 대상)를 기반으로 식별되거나 결정된 개인과 관련된 정보를 의미합니다. 성, 이름, 부칭, 연도, 월, 생년월일 및 장소, 주소, 가족, 사회, 재산 상태, 교육, 직업, 소득, 기타 정보.

1.2. 개인 데이터에 접근하는 사람은 공개적으로 이용 가능하고 익명화된 개인 데이터를 제외하고 해당 데이터의 기밀성과 처리 과정에서 해당 데이터의 보안을 보장해야 합니다.

제2조.

2.3. 개인 데이터를 처리할 때 수신 당사자는 현행 연방법의 규범과 개인 데이터 보안에 관한 규제 기관의 요구 사항을 준수할 것을 약속합니다.

2.4. 수신 당사자는 "___"_______ 20____ 날짜의 계약 번호_____을(를) 이행할 목적으로만 전송 당사자로부터 수신한 개인 데이터를 처리할 것을 약속합니다. (이하 계약이라 함).

2.5. 수령 당사자는 개인 데이터의 기밀성과 보안을 보장하고 우발적인 액세스, 파괴, 수정, 차단, 복사, 배포 및 기타 불법 행위를 포함한 무단 행위로부터 개인 데이터를 보호하기 위해 필요한 모든 조직적, 기술적 조치를 취할 것을 약속합니다.

2.6. 수신 당사자는 전송 당사자에 대한 수신 당사자의 의무를 이행하기 위해 개인 데이터가 필요한 사람에게만 개인 데이터에 대한 액세스를 제공하며, 해당 개인이 본 계약에 따라 알려진 개인 데이터의 안전을 보장할 의무를 수락한 경우에만 제공합니다. 본 계약의 조건.

2.7. 수령 당사자는 양도 당사자의 요청에 따라 개인 데이터 보호에 관한 현황에 대한 정보를 제공할 것을 약속합니다.

2.8. 수령 당사자는 요청 시 개인 데이터 작업을 승인받은 직원 목록을 양도 당사자에게 제공할 것을 약속합니다.

2.9. 수신 당사자는 개인 데이터 처리에 제3자를 개입시키지 않을 것을 약속합니다.

2.10. 수신 당사자는 현행법에서 요구하는 경우를 제외하고 공개 당사자의 서면 허가 없이 개인 데이터 작업 권한이 없는 공개 당사자의 직원 및 직원을 포함한 제3자에게 개인 데이터를 배포하거나 제공하지 않을 것을 약속합니다.

2.11. 수령 당사자는 양도 당사자의 서면 허가 없이 개인 데이터 데이터베이스 또는 그 일부를 복사하지 않고, 개인 데이터를 유형의 미디어로 전송하지 않으며, 물리적 개인 데이터 미디어를 복사 및 복제하지 않을 것을 약속합니다. 개인 데이터 처리 목적 또는 계약 조건.

2.12. 수령 당사자는 개인 데이터 처리를 목적으로 하는 경우를 제외하고는 양도 당사자의 서면 허가 없이 개인 데이터를 수정하기 위한 어떠한 조치도 취하지 않을 것을 약속합니다.

2.13. 수신 당사자는 호환되지 않는 목적으로 생성된 개인 데이터 정보 시스템 데이터베이스를 결합하지 않을 것을 약속합니다.

2.14. 수신 당사자는 개인 데이터 주체 또는 법적 대리인의 요청에 따라 연방 규정에 따라 자신의 개인 데이터 및 이 개인 데이터 주제와 관련된 기타 정보를 처리하는 사실 및 방법에 대한 정보를 무료로 제공할 것을 약속합니다. 2001년 1월 1일의 법률 "개인 데이터에 관한".

2.15. 수령 당사자는 전송 당사자와 합의하여 부정확한 개인 데이터 또는 개인 데이터와 관련된 불법 행위가 확인된 경우 개인 데이터와 관련하여 필요한 모든 시정 조치를 취할 것을 약속합니다.

2.16. 수령 당사자는 수령 당사자, 그 대리인이 저지른 공개 개인 데이터의 공개 또는 공개 위협, 불법적인 수령 또는 불법 사용, 또는 이전된 개인 데이터의 공개 사실 또는 공개 위협에 대해 즉시 양도 당사자에게 알릴 것을 약속합니다. 수령 당사자에게 알려졌습니다.

제3조.

3.1. 수령 당사자는 개인정보를 제3자에게 공개하게 된 직원의 행위에 대해 책임을 집니다.

3.2. 개인 데이터 공개 사실을 입증하고 개인 데이터 공개 사실을 확인하는 증거를 수집할 책임은 공개 당사자에게 있습니다.

3.3. 개인 데이터 공개로 인해 공개 당사자에게 발생한 모든 피해는 러시아 연방 현행법에 따라 결정되고 보상됩니다.

3.4. 양 당사자는 본 계약 또는 본 계약의 이행, 위반, 종료 또는 무효와 관련하여 당사자 간에 발생할 수 있는 모든 분쟁, 모순 또는 불일치를 평화적으로 해결하기로 약속합니다. 단, 양 당사자가 합의에 도달할 수 없는 경우 합의가 이루어지면 모든 분쟁, 모순 및 불일치는 러시아 연방의 현행법에 따라 중재 법원에서 해결됩니다.

제4조

4.1. 전송 당사자는 개인 데이터 목록(계약서 부록 1)에 따라 개인 데이터를 수신 당사자에게 전송합니다.

4.2. 개인 데이터는 수신자에게 다음과 같이 전송됩니다.

유형 매체의 수용 및 양도 행위에 따른 유형 매체에 유형 매체를 기록해야 합니다.

공공 정보 시스템을 사용합니다.

4.3. 본 개인 데이터 비공개 계약은 개인 데이터의 후속 상업적 사용에 대한 권리를 제공하지 않습니다.

제5조

5.1. 본 계약은 양 당사자가 서명한 순간부터 발효되며 당사자가 종료를 선언할 때까지 유효합니다. 본 계약을 종료하는 당사자는 종료일로부터 30일 전에 상대방에게 이를 통보해야 합니다. 본 계약이 종료되더라도 수신 당사자의 본 계약에 따라 전송된 개인 데이터의 기밀성을 보장할 의무가 면제되는 것은 아닙니다.

5.2. 전송 당사자는 수신 당사자에게 서면 통지를 보내 수신 당사자에게 언제든지 전송된 개인 데이터를 반환하도록 요구할 권리가 있습니다. 그러한 통지를 받은 후 15일 이내에 수신 당사자는 계약 활동 수행에 관한 법률에 따라 전송된 개인 데이터를 파기하고 개인 데이터, 그 사본 및 사본이 포함된 모든 유형 매체를 반환해야 합니다.

5.3. 당사자가 재편성되는 경우 본 계약에 따른 당사자의 권리와 의무는 관련 승계자에게 이전됩니다. 당사자가 청산되거나 본 계약이 종료되는 경우, 수령 당사자는 청산이 완료되기 전(본 계약이 종료되기 전) 법에 따라 계약 활동을 이행하기 위해 전송된 개인 데이터를 파기해야 합니다. 개인 데이터, 사본 및 사본이 포함된 모든 자료 매체를 반환합니다.

5.4. 수령 당사자가 법률에 따라 러시아 연방 정부 기관, 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관, 외국 정부 기관 및 법률에 따라 다음의 제공을 요구하도록 승인된 기타 기관에 개인 데이터를 제공해야 하는 경우 개인 데이터를 받은 당사자는 이 사실을 서면으로 즉시 양도 당사자에게 통지해야 합니다. 동시에, 수신 당사자는 제공된 개인 데이터의 기밀성을 보장하기 위해 최선을 다할 것을 약속합니다.

5.5. 본 계약의 추가 및 변경은 당사자의 정당한 권한을 부여받은 대표자가 서명한 서면 계약을 통해서만 이루어질 수 있습니다.

5.6. . 양 당사자는 상대 당사자의 사전 서면 동의 없이 본 계약에서 발생하는 권리와 의무를 양도하거나 양도하지 않을 것을 약속합니다.

5.7. 본 계약의 일부 조항이 유효하지 않은 것으로 판명된 경우, 그러한 무효성은 본 계약의 나머지 조항이나 전체 계약에 영향을 미치지 않습니다.

5.8. 위 사항을 확인하여 당사자들은 위에 표시된 장소와 위에 표시된 날짜에 각 당사자당 하나씩 동일한 법적 효력을 갖는 2개의 사본으로 이 계약에 서명했습니다.

6.당사자의 법적 주소 및 결제 세부정보:

개인 데이터 비공개 의무는 직원의 개인 정보에 접근해야 하는 공무를 수행하는 직원이 서명합니다. 이 기사에서는 개인 정보 보안 보장 의무 텍스트를 올바르게 작성하는 방법을 알려 드리겠습니다.

기사에서:

해당 주제에 대한 문서 다운로드:

직원의 개인정보를 공개하지 않을 의무가 있는 이유는 무엇입니까?

국가 시민의 개인 정보 수집, 처리 및 저장은 법률로 규제됩니다(연방법 No. 152-FZ "개인 데이터에 관한"). 직원의 개인 정보 및 개인 정보 보호 권리를 보호하는 것은 고용주의 책임입니다. 그는 필요에 따라 법적으로 다음과 같은 자격을 갖춘 문서와 정보에 접근할 수 있습니다. 개인의.

정보는 다음과 같습니다.

• 신분 증명서의 세부 사항;
• 교육, 전문 분야, 공식 직위에 대해;
• 가족 구성, 거주지 주소에 관한 정보;
• 재산, 급여 등을 신고했습니다.

직원이 구직 신청 시 작성하고 서명하는 필수 문서는 다음과 같습니다. 개인정보의 대상에는 고용계약을 체결한 직원뿐만 아니라 민사계약을 체결하여 근무하는 사람도 포함됩니다.

주목!직원의 개인정보를 제3자로부터 취득하려면 해당 직원의 서면 동의가 필요합니다.

개인정보 처리에 대한 개인정보 주체의 동의

공무상 이 정보에 접근할 수 있는 고용주 대표는 비공개 계약에 서명해야 합니다. 수집담당자 직원의 개인 데이터 처리 및 저장 머리의 명령에 따라 결정됩니다. 승인된 사람 목록에는 일반적으로 다음의 대표자가 포함됩니다.

• 회계;
• 인사 서비스;
• 인사 서비스;
• 변호사.

"직원의 개인정보 비공개 의무" 양식

개인 데이터 비공개 계약에 서명하여 운영자가 취하는 의무를 위반한 경우 고용주는 법 앞에 책임을 집니다. 고용주는 러시아 연방 행정법 및 러시아 연방 노동법, 민법, 형법의 특정 규범에 따라 제재를 받습니다. 따라서 직원의 개인정보 수집, 처리, 저장 문제를 고용주의 내부 규정으로 규제하는 것이 매우 중요합니다.

개인 데이터 비공개에 대한 책임을 규정하는 내부 문서는 무엇입니까?

모든 고용주는 직원 개인 데이터에 관한 규정을 개발하고 승인해야 합니다. 이 문서는 러시아 노동법 및 기타 연방법의 조항을 고려하여 작성되었지만 고용주는 작업 절차 및 기타 절차 문제를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 직무에 지원하는 각 신규 직원은 규정 숙지 시트에 서명합니다.

직원의 개인 데이터 작업에 관한 규정

직원의 개인 데이터 작업에 관한 규정의 구조에는 다음 섹션이 포함됩니다.

• 일반 조항;
• 데이터 획득 및 체계화;
• 개인 정보 저장;
• 사용 및 처리;
• 방송;
• 기밀 보장.

조직 내 정보 작업의 특성을 고려하여 문서 구조를 조정하고 규정의 규범을 특정 기업의 운영 조건에 맞게 조정합니다.

부록으로 샘플 비공개 계약을 포함하여 정보 수집, 사용 및 저장 과정을 수반하는 문서 양식을 개발합니다. 기업 책임자가 개인 데이터에 관한 규정을 승인합니다.

HR 시스템 전문가의 질문과 답변

직원의 개인 데이터 처리를 구성하는 방법은 무엇입니까?

내레이션은 러시아 보건부 의료 교육 및 인사 정책부 부국장 N. Kovyazina의 설명입니다.

먼저, 어떤 개인정보를 어떤 목적으로 처리할지 결정하세요. 그런 다음 데이터 처리에 직원의 동의가 필요한지 확인하십시오. 필요한 경우 동의를 얻습니다. 직원에게 필요한 정보와 서류를 요청하세요. 이 권장 사항에서는 직원의 개인 데이터를 올바르게 수신, 저장 및 전송하는 방법을 알려드립니다...

전문가의 답변 읽기

개인정보 비공개 동의서 샘플 작성 방법

텍스트를 작성할 때 특정 위치의 기능에만 작업 목록을 제한하지 않고 범용 공식을 사용하십시오. 수집, 처리, 저장 등 모든 작업에 대해 개인 데이터 비공개 의무 조항을 포함합니다.

개인 데이터 비공개에 대한 서면 동의서에는 완전하고 구체적인 개인 데이터 목록을 포함시키십시오. 이는 분쟁 발생 시 고용주가 옳다는 것을 증명할 것입니다. 본문 부분에는 러시아 노동법 제90조 "직원 개인 데이터의 처리 및 보호에 관한 규칙 위반에 대한 책임"에 규정된 의무 위반에 대한 제재에 관한 문구를 포함합니다.

의무는 언제 작성되고 개인 데이터 비공개에 대한 동의는 언제 이루어 집니까?

이는 개인 데이터의 수집, 처리 및 저장을 누가 위탁받았는지에 따라 다릅니다. 조직에서 데이터를 사용하고 관리자의 명령에 따라 임명된 직원이 이에 관여하는 경우 서명하는 것이 좋습니다. 직원의 개인정보 비공개 의무, 그 샘플이 위에 나와 있습니다.

회계, 인사기록을 위탁하는 경우 위탁업체와 계약을 체결합니다. 기밀 유지 계약. 개인 데이터 비공개 계약에 따라 일방은 직원의 개인 정보를 두 번째 당사자에게 이전할 것을 약속합니다. 제2자는 정보를 보호하고, 제출된 개인 데이터의 처리 및 안전에 대한 요구 사항을 준수할 의무를 집니다.

개인정보 비공개 계약 위반에 대한 운영자의 책임

직원의 개인정보 비공개 의무에 대해서는 러시아 노동법 제90조를 참조합니다. 이에 따라 직원은 서명된 문서를 위반하면 결과의 심각도에 따라 고용주에게 책임을 물을 권리가 있다는 알림을 받습니다.

• 징계,
• 재료,
• 행정,
• 범인

징계 조치가 취해지면 직원은 견책이나 질책을받습니다. 고용주는 러시아 노동법 제192조에 따라 그를 해고할 수 있습니다. 직원을 해고하다 개인정보 비공개 의무를 준수하지 않은 경우 노동법 제81조 6항 "c"항에 근거하여도 가능합니다. 이에 따른 해고는 직원이 공무 수행과 관련하여 접근할 수 있는 법적으로 보호되는 비밀을 공개하기 위해 수행됩니다. 러시아 노동법 제189조 5부에 나열된 특정 범주의 직원과 관련하여 다른 유형의 징계 제재도 제공됩니다.

유용한 영상

개인정보 공개에 대한 책임. 그들은 무엇 때문에 처벌을 받게 될까요?

Svetlana Shnaider, 자산 개발 OJSC HR 이사, 전국 인사 관리자 연합 노동 입법 위원회 위원, 변호사 활동

문서 수준에서 주체와 운영자 간의 관계는 다음과 같습니다. 주체는 개인 데이터 처리에 동의하고 운영자는 비공개 의무를 집니다. 이 제도는 주체가 근로자이고 사업주가 고용주인 노사관계에도 적용된다.

왜 필요하며 언제 작성됩니까?

이 문서는 고용주가 책임을 명시하고, 위반 사항이 확인된 경우 동료의 개인 정보에 접근할 수 있는 직원을 포함시킬 수 있도록 하기 위한 것입니다. 처리 및 비공개를 담당하는 사람의 수는 다양할 수 있습니다. 소규모 조직에서 모든 것이 최고 회계사에게만 국한된 경우 중소 기업 및 대기업에서는 개인 정보를 다루는 직원이 구조적 부문에 나열됩니다.

• 회계;
• 인사부;
• 정보기술부;
• 영업부 또는 서비스부(고객 정보에 관한 경우).

목록은 조직의 세부 사항 및 구조에 따라 확장될 수 있습니다. 따라서 고용주의 표준 인사 문서 패키지에는 개인 데이터 비공개 의무 형식이 포함되어야 합니다. 책임자가 이 문서에 서명하는 최적의 시간은 채용 시점입니다.

이에 대해 법은 무엇이라고 말합니까?

개인정보의 제3자 제공 비공개에 관한 조항(제7조)이 포함되어 있습니다. 그러나 단순히 "개인 데이터 보호에 관한" 법률이 존재한다고 해서 고용주가 개인 정보에 접근하는 직원에게 기본적으로 책임을 부과할 권리를 부여하는 것은 아닙니다. 정보 비공개 의무를 공식화할 필요성은 2008년 9월 15일 정부 결의안 제687호 "자동화 도구를 사용하지 않고 수행되는 개인 데이터 처리 세부 사항에 대한 규정 승인"에 명시되어 있습니다. 결의안 6항에 따라 "... 데이터를 처리하는 사람은... 개인 데이터 처리 사실뿐만 아니라... 규제법에 의해 확립된 처리 기능 및 규칙에 대해서도 알려야 합니다. 행위...”. 또한, 개인정보 보호를 위한 의무적 조치는 처리책임자를 지정하는 것입니다(제22조 제1항).

직원의 개인정보 비공개 의무 예시

개인 데이터 비공개에 대한 샘플 주문

개인 데이터 비공개 계약(샘플 2020)

비공개 의무 외에도 고용주는 다음에 따라 러시아 노동법 제8조, 직원의 개인 데이터 비공개에 대해 관련 직원과 계약을 체결할 수 있습니다. 이 샘플은 프로세스의 양 당사자(고용주와 직원 모두)를 나타낸다는 점에서 단순한 의무와 다릅니다.

개인 데이터 비유포에 관한 샘플 계약

그러한 계약의 필요성은 단락 7에 명시된 요구 사항으로 인해 발생합니다. 러시아 노동법 제 86조, — 행정부는 제3자의 불법 사용, 손실 또는 접근으로부터 직원의 개인 데이터를 보호할 책임이 있습니다. 따라서 다른 직원의 데이터 뱅크에 접근할 수 있는 직원은 이 정보를 비밀로 유지해야 합니다. 그리고 이 정보는 직무 수행과 관련하여 알려지기 때문에 고용주는 다음에 따라 러시아 노동법 제8조, 해당 직원과 비공개 계약을 체결할 권리가 있습니다.

동시에 해당 정보를 공개한 직원은 업무와 관련하여 해당 사실이 알려졌고 해당 정보를 공개하지 않겠다고 약속한 경우에만 기소될 수 있습니다(대법원 전원회의 결의안 제43조). 2004년 3월 17일자 러시아 연방 제2호). 그렇기 때문에 고용주는 업무상 다른 직원의 개인 데이터에 접근할 수 있는 직원과 함께 법적으로 중요한 적절한 문서를 작성해야 합니다.

위반에 대한 책임

미술. 24에서는 개인 정보 처리 규칙을 위반하면 러시아 연방 법률에 의해 설정된 책임이 수반된다고 명시하고 있습니다. 책임의 성격은 러시아 연방 행정법의 여러 조항에 명시되어 있습니다. 예를 들어, 수집 목적과 양립하지 않는 개인 데이터를 처리하는 경우 벌금은 시민의 경우 1,000~3,000루블, 공무원의 경우 5,000~10,000루블, 법인의 경우 30,000~50,000루블의 벌금 형태로 정해져 있습니다. 그리고 개인 데이터 공개의 경우 법에 따라 유죄 시민에게 500 ~ 1000 루블의 벌금이 부과되고 공무원에게는 4000 ~ 5000 루블의 벌금이 부과됩니다.

2017년 8월 25일 03:56, 질문번호 1733836 올가, 모스크바

무너지다

변호사들의 답변(2)

안녕하세요! 우리는 MCC이며 서비스 계약에 따라 직원을 모집하고 있습니다. 잠재적 직원 중 한 명이 그녀에게 개인 데이터 비공개에 대한 동의서를 보낼 의무가 있다고 말합니다(그녀가 후보자 양식을 작성했기 때문에). 조직 내의 MCC는 차용인에 대한 정보 비공개 계약에 서명했지만 이전에는 직원과 비공개 계약을 체결하지 않았습니다. 법에 따라 우리는 이를 제3자에게 양도하지 않을 의무가 있습니다. 이 계약서를 그녀에게 보내야 합니까?

좋은 오후에요 이 경우 고용 계약의 틀 내에서 서명(개인 데이터 처리에 대한 동의)에 대해 이야기할 가능성이 높습니다. 고객이 아닌 직원을 고용하는 것은 서로 다른 두 가지 사항입니다.

러시아 연방 노동법 86조. 직원 개인 데이터 처리 및 보호 보장에 대한 일반 요구 사항

HR 문제에 대한 안내입니다. 예술 적용에 관한 질문. 86 러시아 연방 노동법

인간과 시민의 권리와 자유를 보장하기 위해 고용주와 그 대리인은 직원의 개인정보를 처리할 때 다음 일반 요구 사항을 준수할 의무가 있습니다.
1) 직원의 개인 데이터 처리는 법률 및 기타 규정 준수 보장, 직원의 고용, 교육 및 경력 발전 지원, 직원의 개인 안전 보장, 업무의 양과 질 모니터링의 목적으로만 수행될 수 있습니다. 재산의 안전을 수행하고 보장합니다.
(2013년 7월 2일자 연방법 N 185-FZ에 따라 개정됨)

2) 처리할 직원 개인 데이터의 양과 내용을 결정할 때 고용주는 러시아 연방 헌법, 본 법 및 기타 연방법을 따라야 합니다.
3) 직원의 모든 개인 데이터는 해당 직원으로부터 얻어야 합니다. 직원의 개인정보를 제3자로부터만 얻을 수 있는 경우에는 사전에 직원에게 이를 통지하고 서면 동의를 받아야 합니다. 고용주는 개인 데이터를 획득하는 목적, 의도된 출처 및 방법뿐만 아니라 획득할 개인 데이터의 성격과 직원이 이를 수신하기 위한 서면 동의를 거부한 결과에 대해 직원에게 알려야 합니다.
4) 고용주는 개인 데이터 분야에 관한 러시아 연방 법률에 따라 개인 데이터의 특별한 범주에 속하는 직원에 대한 정보를 수신하고 처리할 권리가 없습니다. 코드 및 기타 연방법;
(2013년 5월 7일 N 99-FZ 연방법에 의해 개정된 4항)

(이전 버전의 텍스트 참조)

5) 고용주는 본 법이나 기타 연방법에 규정된 경우를 제외하고 공공 협회 회원 자격이나 노동 조합 활동에 관한 직원의 개인 데이터를 수신하고 처리할 권리가 없습니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

(이전 버전의 텍스트 참조)

6) 직원의 이익에 영향을 미치는 결정을 내릴 때 고용주는 자동화된 처리 또는 전자 영수증의 결과로만 얻은 직원의 개인 데이터에 의존할 권리가 없습니다.
7) 직원의 개인 데이터를 불법적인 사용이나 손실로부터 보호하려면 본 법과 기타 연방법에 따라 고용주가 비용을 부담해야 합니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

(이전 버전의 텍스트 참조)

8) 직원과 그 대리인은 서명을 통해 직원의 개인 데이터 처리 절차와 이 분야에 대한 권리 및 의무를 규정하는 고용주의 문서를 숙지해야 합니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

(이전 버전의 텍스트 참조)

9) 직원은 비밀을 유지하고 보호할 권리를 포기해서는 안 됩니다.
10) 고용주, ​​직원 및 그 대표자는 직원의 개인정보를 보호하기 위한 조치를 공동으로 개발해야 합니다.