알았어. 일반 - 외국어 코드 지식 Po Okin - 내 개인 블로그
개인 카드 등록에 관한 모든 것. T-2 인사기록관리 HR의 모든 것 업무에 관한 기사 기사 제목. 개인 카드 T-2: 작성자 작성 권장사항도 참조하세요. I.
Zhuravleva에서 A. A. Anokhin. 개인 카드(T-2 양식)는 주요 회계 문서 중 하나입니다. 이는 0일자 러시아 국가 통계위원회 법령에 의해 승인된 표준 부문간 형식을 가지고 있습니다.
공무원은 예외입니다. T-2.GS 양식이 있습니다. 또한 과학 및 교육학 종사자를 고용할 때 T-2 양식 외에 T-4 양식(.
병역의무에 따른 징집대상 국민의 신분증 또는 증명서. 교육 서류(졸업장, 증명서). 국가 연금 보험 보험 증명서 세무 당국 등록 증명서 또는 개인의 거주지(TIN 표시) 세무 당국에 등록 통지서.
법률이 제공하는 기타 문서(특히 장애인을 위한 개인 재활 프로그램(IPR), 혜택을 받을 권리를 확인하는 증명서 및 증명서 등). 직원의 요청에 따라 직원이 자신에 대해 제공한 기타 정보를 T-2 양식의 섹션 X에 입력할 수 있습니다. 개인 카드는 다음 10개의 섹션으로 구성됩니다. 일반 정보.
10) 거주지 코드는 전러시아 코드에 따라 결정됩니다. "외국어 지식" 열을 인코딩할 때 두 개의 코드가 표시되며 첫 번째는 13) 교육은 OKIN에 따라 기록되고 코딩됩니다. .
OKIN 코드: 패싯 05
전 러시아 인구 정보 분류기(OKIN)는 통합 분류 및 코딩 시스템의 일부입니다. 05 외국어 및 언어에 대한 지식 정도. 1 사전을 읽고 번역합니다. 외국어 지식란을 작성할 때 해당 언어의 이름을 OKIN에 따른 교육코드로 정확하게 표기하기 위함입니다. 러시아 연방 시민 – OKIN 코드 “1”; 항목 5 "외국어에 대한 지식", "이름"과 "학위"로 해석됩니다. 5 외국어 및 러시아 국민의 언어에 대한 지식 정도. OKIN을 개발할 때 All-Union Classifier가 사용되었습니다. 인구에 관한 정보의 전 러시아 분류자 OK 018-2014. 러시아 연방 국민의 언어와 외국어. OKIN 코드, 이름 05, 외국어 및 러시아 연방 언어에 대한 지식 정도.
일반 - 외국어 코드 지식 Po Okin - 내 개인 블로그
| 04 러시아 연방 사람들의 언어 그리고 외국어 |
|
|---|---|
| 001 | 아바자 |
| 002 | 압하지야어 |
| 003 | 아바르 |
| 004 | 아굴스키 |
| 005 | 아디게 |
| 006 | 아디게 |
| 007 | 아제르바이잔 |
| 008 | 아이마라어 |
| 009 | 아인스키 |
| 010 | 알라부가트-타타르어 |
| 011 | 알바니아 |
| 012 | 알류샨 |
| 013 | 알타이어 |
| 014 | 알류토르스키 |
| 015 | 암하라어 |
| 016 | 영어 |
| 017 | 앙골라 |
| 018 | 안데스 |
| 019 | 아라비아 사람 |
| 020 | 아르메니아 사람 |
| 021 | 아르킨스키 |
| 022 | 아삼어 |
| 023 | 아시리아 말 |
| 024 | 멀리 |
| 025 | 아프리카 어 |
| 026 | 아크바흐스키 |
| 027 | 아샨티 |
| 028 | 바그발린스키 |
| 029 | 바크웨 |
| 030 | 발란테 |
| 031 | 발리인 |
| 032 | 바마나 |
| 033 | 바밀레케 |
| 034 | 반투 |
| 035 | 바르탕스키 |
| 036 | 바스크 사람 |
| 037 | 볼레 |
| 038 | 바푸트 |
| 039 | 바쉬르어 |
| 040 | 베즈틴스키 |
| 041 | 벨로루시어 |
| 042 | 발로치 |
| 043 | 벨기에 사람 |
| 044 | 벰바 |
| 045 | 벵골 사람 |
| 046 | 베냉 |
| 047 | 베르베르 사람 |
| 048 | 베테 |
| 049 | 버마 사람 |
| 050 | 비하리어 |
| 051 | 불가리아 사람 |
| 052 | 보틀리크스키 |
| 053 | 브르타뉴어 |
| 054 | 부리아트 |
| 055 | 바이 |
| 056 | 웨일스 말 |
| 057 | 바칸스키 |
| 058 | 헝가리 인 |
| 059 | 베프시안 |
| 060 | 보드스키 |
| 061 | 월로프 |
| 062 | 베트남어 |
| 063 | 하와이안 |
| 064 | 가가우즈 |
| 065 | 아이티 섬 사람 |
| 066 | 기누크스키 |
| 067 | 고도베린스키 |
| 068 | 고르노마리스키 |
| 069 | 그리스 어 |
| 070 | 그루지야 사람 |
| 071 | 과라니어 |
| 072 | 군집스키 |
| 073 | 다게스탄 |
| 074 | 다르긴스키 |
| 075 | 다리 |
| 076 | 덴마크 말 |
| 077 | 다우르스키 |
| 078 | 디울라 |
| 079 | 돌간스키 |
| 080 | 둔간 |
| 081 | 유대인 |
| 082 | 줄루 족 |
| 083 | 헤브라이 사람 |
| 084 | 이디시어 |
| 085 | 그래요 |
| 086 | 이조라 |
| 087 | 잉구시 |
| 088 | 인도네시아 인 |
| 089 | 인테르링구아 |
| 090 | 이누이트 |
| 091 | 아일랜드의 |
| 092 | 아이슬란드어 |
| 093 | 스페인의 |
| 094 | 이탈리아 사람 |
| 095 | 이텔멘스키 |
| 096 | 이시카심스키 |
| 097 | 요루바어 |
| 098 | 카바르디노-체르케스어 |
| 099 | 카보베르데 |
| 100 | 카자흐어 |
| 101 | 칼미크어 |
| 102 | 광둥어 |
| 103 | 카라이테 |
| 104 | 카라칼팍 |
| 105 | 카라틴스키 |
| 106 | 카라차이-발카리안 |
| 107 | 카렐리안 |
| 107 | 힘을 잃었습니다. — 2015년 1월 수정안 OKIN, 승인됨. 로스스탄다르트 |
| 108 | 케레크스키 |
| 109 | 케트 |
| 110 | 케추아어 |
| 111 | 키쿠유어 |
| 112 | 키르기스어 |
| 113 | 키스틴스키 |
| 114 | 중국인 |
| 115 | 코미 |
| 116 | 코미-페르먀크어 |
| 117 | 콩고의 |
| 118 | 한국인 |
| 119 | 코랴크 |
| 120 | 크펠레 |
| 121 | 크리올 사람 |
| 122 | 크리올 사람 |
| 123 | 크리올루 |
| 124 | 크리올스키 |
| 125 | 크리스키 |
| 126 | 크림 타타르어 |
| 127 | 크림차크스키 |
| 128 | 쿠만딘스키 |
| 129 | 쿠미크 |
| 130 | 쿠르드어 |
| 131 | 크메르어 |
| 132 | 킵차크스키 |
| 133 | 라즈스키 |
| 134 | 락스키 |
| 135 | 스리랑카 인 |
| 136 | 라오스어 |
| 137 | 라틴어 |
| 138 | 라트비아 사람 |
| 139 | 레즈긴스키 |
| 140 | 링갈라 |
| 141 | 리투아니아 사람 |
| 142 | 초원 동부 마리 |
| 143 | 룩셈부르크어 |
| 144 | 마케도니아 어 |
| 145 | 카시미르 말 (Rosstandart가 승인한 2015년 1월 개정 OKIN에 의해 조항 145가 도입됨) |
| 146 | 마다가스카르 사람 |
| 147 | 말레이 사람 |
| 148 | 말린케 |
| 149 | 몰디브어 |
| 150 | 문덴 |
| 151 | 만시스크 |
| 152 | 만주 |
| 153 | 마오리족 |
| 154 | 마리 |
| 155 | 마사이족 |
| 156 | 메그렐리안 |
| 157 | 멘데 |
| 158 | 목샤-모르도바어 |
| 159 | 몰다비아 말 |
| 160 | 몽고 어 |
| 161 | 모네가스크 |
| 162 | 무어 |
| 163 | 모르도바어 |
| 164 | 먀오족 |
| 165 | 나마 |
| 166 | 나나이스키 |
| 167 | 나와틀어 |
| 168 | 응가나산 |
| 169 | 은데벨레 |
| 170 | 네히달스키 |
| 171 | 독일 사람 |
| 172 | 네네츠 |
| 173 | 네팔어 |
| 174 | 니아스키 |
| 175 | 니브크 |
| 176 | 나이지리아인 |
| 177 | 네덜란드 사람 |
| 178 | 노가이 |
| 179 | 노가이카라가시 |
| 180 | 노르웨이 인 |
| 181 | 누바 |
| 182 | 누리스타니 |
| 183 | 냥자 |
| 184 | 오로모어 |
| 185 | 오로치스키 |
| 186 | 오세트어 |
| 187 | 파키스탄 인 |
| 188 | 파미르스키 |
| 189 | 펀자브어 |
| 190 | 파펠 |
| 191 | 페르시아 인 |
| 192 | 광택 |
| 193 | 포르투갈 인 |
| 194 | 파슈토어 |
| 195 | 로만슈어 |
| 196 | 르완다 |
| 197 | 루마니아 사람 |
| 198 | 루신스키 |
| 199 | 러시아인 |
| 200 | 청각 장애인을 위한 러시아어 수화 |
| 201 | 루툴스키 |
| 202 | 루샨스키 |
| 203 | 사미어 |
| 204 | 사모아어 |
| 205 | 산고 |
| 206 | 사라 |
| 207 | 스반스키 |
| 208 | 셀쿠프 |
| 209 | 세르보-크로아티아어 |
| 210 | 세소토어 |
| 211 | 세츠와나어 |
| 212 | 시말루르 |
| 213 | 신할라어 |
| 214 | 신디어 |
| 215 | 시레니키 |
| 216 | 슬로바키아 사람 |
| 217 | 슬로베니아 |
| 218 | 슬로비오 |
| 219 | 소말리아 |
| 220 | 스와힐리어 |
| 221 | 수리남어 |
| 222 | 타바사란 |
| 223 | 타갈로그어 |
| 224 | 타지크어 |
| 225 | 태국어 |
| 226 | 탈리쉬 |
| 227 | 타밀 사람 |
| 228 | 타타르어 |
| 229 | 타츠키 |
| 230 | 텔레우트 |
| 231 | 어두운 |
| 232 | 티베트어 |
| 233 | 티그레 |
| 234 | 티그리냐 |
| 235 | 틴달리안 |
| 236 | 토크피신 |
| 237 | 통가어 |
| 238 | 토팔라 |
| 239 | 투발라르스키 |
| 240 | 투빈어 |
| 241 | 터키어 |
| 242 | 투르크멘 말 |
| 243 | 그래도 |
| 244 | 투르크어 |
| 245 | 우딘스키 |
| 246 | 우드무르트 |
| 247 | 우데게 |
| 248 | 우즈벡어 |
| 249 | 위구르 말 |
| 250 | 윌타 |
| 251 | 우크라이나 인 |
| 252 | 울치스키 |
| 254 | 우르두어 |
| 254 | 송곳니 |
| 255 | 피지어 |
| 256 | 핀란드어 |
| 257 | 배경 |
| 258 | 프랑스 국민 |
| 259 | 프리지아어 |
| 260 | 풀라 |
| 261 | 카카시안어 |
| 262 | 한티 |
| 263 | 하라리 |
| 264 | 하우사어 |
| 265 | 크바르신스키 |
| 266 | 힌디 어 |
| 267 | 히리모투 |
| 268 | 차후르스키 |
| 269 | 체스키 |
| 270 | 집시 |
| 271 | 차마린스키 |
| 272 | 첼칸스키 |
| 274 | 체첸 |
| 274 | 체코 사람 |
| 275 | 추바시어 |
| 276 | 추코트카 |
| 277 | 출림-투르크어 |
| 278 | 스웨덴어 |
| 279 | 샤우나 |
| 280 | 쇼르스키 |
| 281 | 슈그난스키 |
| 282 | 암양 |
| 42122 | 에벤키 |
| 284 | 에벤스키 |
| 285 | 에도 |
| 286 | 에네츠키 |
| 287 | 에르자-모르도비아어 |
| 288 | 에스키모 사람 |
| 289 | 에스페란토 말 |
| 290 | 에스토니아 사람 |
| 291 | 유그스키 |
| 292 | 유이츠키 |
| 293 | 유카기르 |
| 294 | 유르트-타타르어 |
| 295 | 야그노프스키 |
| 296 | 야즈굴렘스키 |
| 297 | 야쿠트어 |
| 298 | 일본어 |
| 299 | 다른 언어 |
OKIN 05 - 외국어 및 언어에 대한 지식 정도…
개인 카드 작성을위한 교육 유형
OKIN 분류기 소개
전러시아 인구 정보 분류기(OKIN)는 러시아 연방의 기술, 경제 및 사회 정보 분류 및 코딩 통합 시스템(ESKK)의 일부입니다.
인구에 대한 전 러시아 정보 분류기는 인사에 대한 전 연합 정보 분류기를 대체하기 위해 러시아 연방 영토에 도입되고 있습니다.
OKIN은 인구에 대한 인구 통계, 사회 및 경제 정보의 수집, 처리 및 분석, 모든 형태의 소유권, 부처 및 부서의 기업, 기관 및 조직의 회계 문제 해결, 분석 및 인력 훈련에 사용하기 위한 것입니다.
OKIN은 다양한 문제를 해결하기 위해 서로 독립적으로 사용할 수 있는 패싯으로 구성됩니다.
공식 간행물.
패싯의 수와 그 내용은 전 러시아 통합 문서 시스템에 포함된 문서 형식과 인구 조사 및 기타 일회성 인구 조사를 위한 문서 형식에 포함된 세부 정보 분석을 기반으로 결정됩니다. . OKIN을 개발할 때 All-Union 기술, 경제 및 사회 지표 분류자가 사용되었습니다.
각 패싯은 구조적으로 식별 및 이름이라는 두 개의 블록으로 구성됩니다. 패싯의 분류 개체는 순서 또는 연속 순서 코딩 방법을 사용하여 인코딩됩니다.
목록 목록과 목록의 위치 구성은 필요한 경우 확장될 수 있으며, 이는 별도의 패싯 형태로 분류기를 유연하게 구성함으로써 보장됩니다.
회계, 보고, 통계 및 분석 문제를 해결할 때 OKIN은 전 러시아 교육 전문 분류자, 전 러시아 고등 과학 자격 전문 분류자, 전 러시아 전문 분류자와 같은 다른 전 러시아 분류자와 함께 사용해야 합니다. -러시아 근로자 직업, 직원 직위 및 관세 수준 분류자, 인구의 사회적 보호에 관한 전 러시아 정보 분류자 등
필요한 경우 기록 개체 이름의 단축 형식이 패싯에 사용됩니다. 즉, 이름의 첫 부분은 생략되고 이전 이름(또는 그 일부)이 반복되는 경우 대시(-)로 대체됩니다. 이 경우 이전 이름(또는 그 일부)은 슬래시(/)로 구분됩니다.
분류자는 러시아 Goscomstat의 통계 표준 및 분류 부서와 함께 러시아 Gosstandart의 VNIIKI에 의해 유지 관리됩니다.
OKIN에 대한 정보:
소개
02 시민권
03 국적
04 러시아 연방 국민의 언어와 외국어
05 외국어 및 러시아 국민의 언어에 대한 지식 정도
10 결혼 상태
11 친족관계, 재산
15 참전
16 병역에 대한 태도
17개의 군사 계급
20가지 고용형태
21 업무 경험
22 직업 변경
23가지 작동 모드
24가지 휴가 유형
25 고용 계약 종료 사유
30 교육
31개 교육기관
32 교육기관의 종류
33 훈련 형태
34 직원 교육, 재교육 및 고급 교육
35학위
36개의 학술 타이틀
38 가구 유형
다양한 유형의 가구에 포함된 39개 가족 단위
40 개인 가구 유형
41 가계소득항목
43 생계수단
45 생활공간이 필요한 시민 집단
인구 이동의 50가지 이유
55개 러시아 연방 국가상
소련 상 60개
소련 명예 칭호 63개
러시아 연방 행정부가 제정한 부서별 상 66개
소련 내 67개의 부서별 상
81 경제활동인구
82 고용 평가 시 경제 부문
83 경제활동에 종사
84 직장별 취업인구
85 비자발적 불완전취업자
87 기본 및 추가 작업
88 인구의 고용 상태
89 고용 계약 조건에 따른 고용 인구
90 자영업자
91 고용계약(계약) 기간
92 추가 작업
93 열악한 근무조건에서 근무
95 주 근무 기간별 취업 인구
실업자가 직장을 떠난 96가지 이유
가구원 수는 97명입니다
가구에 포함되지 않은 사람 98명
제99조 고용계약 종료의 일반적인 근거
100 고용 계약 종료의 일반적인 사유에 더해 공직 종료 사유
101 러시아 연방 시민이 국가 공무원에 포함될 수 없고, 국가 공무원이 국가 공무원에 포함될 수 없는 상황
102 사용자의 주도로 고용계약이 종료된 경우
103 당사자의 의지에 의존하지 않는 고용 계약 종료 상황
104 고용 계약 체결 시 러시아 연방 법률이 정한 필수 규칙 위반으로 인한 고용 계약 종료 사례
실업자를 위한 일자리를 찾는 107가지 방법
108 실업자의 구직기간
110 실업자등록
111 실업자 등록 말소 사유
113 해고사유별 실업자 구조(공제)
114 연령별 실업자 구조
118 실업자를 위한 직업훈련
120 정부 직업 소개소에서 제공하는 서비스
125 직업별 구직자 구조
126 직종별 구직자 구조
130 노동인구에 포함되지 않는 근로연령인
인구의 경제적 활동이 없는 131가지 이유
201 마이그레이션 유형
202 러시아 연방 인구의 거주지
203 인구의 거주지
204 러시아 연방 내에서 이동할 때 인구의 체류 장소
205 인구등록
206 체류지 및 거주지의 인구 등록을 수행하는 기관
207 주거용 건물로 이사하는 데 기초가 되는 서류
208 거주지에서 사람의 등록이 취소되는 이유
209 주민의 이동의 자유, 체류지 선택 및 거주의 자유가 제한되는 장소
난민 221명
당신을 난민으로 만드는 222가지 이유
225 난민 및 난민 인정을 신청하는 사람의 임시 구금 장소
227 난민 지위 신청을 거부하는 이유
제228조 난민 인정 신청 심사 증명서를 받은 자와 그와 함께 도착한 가족의 권리
제229조 난민 인정 신청 심사 증명서를 받은 자와 그와 함께 도착한 가족의 의무
230 난민 인정자의 연령별 분포
제231조 난민으로 인정된 사람과 그와 함께 도착한 가족의 권리
제232조 난민으로 인정된 사람과 그와 함께 도착한 가족의 의무
233 난민인정 상실 사유
234 난민 지위를 박탈하는 사유
망명 신청자 240명
242 개인이 임시 망명을 상실한 이유
243 개인의 임시 망명을 박탈하는 이유
250 난민지원기금의 출처
260 국내실향민
제263조 강제 이주자로 인정하기 위한 신청서 등록 증명서를 받은 사람과 그와 함께 도착했지만 18세 미만인 그의 가족의 권리
제264조 강제 이주자로 인정 신청서 등록 증명서를 받은 사람과 그와 함께 도착했지만 18세 미만인 그의 가족 구성원의 책임
265 강제 이주자의 권리
266 강제 이주자의 책임
267 국내 실향민의 임시 정착을 위한 주택 재고에서 주거용 건물에 거주할 권리를 상실한 이유
강제 이주 신분을 상실한 268가지 이유
269 강제 이주 신분 박탈 이유
러시아연방이 정치적 망명을 허가한 사람 290명
291 러시아연방이 정치적 망명을 허가하지 않은 사람
292 러시아 연방이 개인에게 부여한 정치적 망명 권리를 상실한 이유
293 러시아 연방이 부여한 정치적 망명을 박탈하는 이유
6. OKIN에 따르면 교육(양식 T-2의 6항)은 다음과 같이 작성되고 코딩됩니다.
OKIN에 따라 교육 코드를 올바르게 표시하려면 특정 카테고리에 누가 속하는지 알아야 합니다. 표에는 올바른 코드를 지정하는 데 도움이 되는 예가 나와 있습니다.
| 현재의 교육 채용되다 | 카테고리 직원을 포함하다 | OKIN 코드 |
| 인턴, 레지던트, 대학원, 대학원, 박사과정을 이수하고 졸업증서를 소지한 직원 | 대학원 교육 | 19 |
| 고등교육기관(학원, 대학, 학원)을 졸업하고 졸업장을 소지한 직원 | 고등 교육 | 18 |
| 고등교육기관에서 수학하였으나 3학년을 마치지 못한 근로자 | 중등 (전체) 일반또는 중등 직업 교육(고등교육 입학 당시 어떤 교육을 받았는지에 따라 다름) | 03 또는 11 |
| 고등교육기관에서 3개 이상의 과정을 이수하고 학업을 계속하고 있거나 어떠한 사유로 학업을 중단한 자 | 불완전한 고등교육 7 | 15 |
| 전문중등교육기관(기술학교, 전문대학, 학교)을 졸업하고 졸업장을 소지한 직원 | 중등 직업 교육 | 11 |
| 중등전문교육기관(기술학교, 전문대학, 학교)에서 공부하고 있으나 졸업하지 않은 근로자 | 기본 일반또는 평균 (전체) 일반(중등전문교육기관 입학 당시 어떤 교육을 받았는지에 따라 다름) | 03 또는 07 |
| 전문학교 또는 이에 준하는 교육기관을 졸업하고 자격증을 소지한 근로자 | 초등 직업 교육 | 10 |
| 고등학교 또는 각 과목을 심도 있게 공부한 학교, 학원, 체육관을 졸업하고 자격증을 소지한 직원 | 중등(완전) 일반 교육 | 07 |
| 11년제 중등학교 9학년, 10년제 8학년을 이수하고 자격증을 소지한 근로자 | 기초교양 | 03 |
| 11년제 중등학교 10학년 또는 10년제 중 9학년을 이수하고 9(8)학년 수료증과 10(9)과정을 이수했다는 증명서를 소지한 직원 수업 |
||
| 초등학교~4(3)학년을 이수한 근로자 및 기초교양교육을 받지 못한 근로자 | 초등(일반) 교육 | 02 |
교육 기록 작성의 근거는 다음과 같습니다.
– 고등 전문직 및 대학원 교육 학위;
– 불완전한 고등 전문 교육 학위;
– 불완전한 고등 전문 교육에 관한 고등 교육 기관의 증명서;
– 중등 직업 교육 학위;
– 불완전한 중등 직업 교육에 관한 중등 전문 교육 기관의 증명서;
– 초등 직업 교육 수료증;
– 중등 (완전) 교육의 중등 (야간) 학교 증명서;
– 중등(야간) 기본 일반 교육 수료증;
– 특정 수의 수업에서 과정을 이수했음을 명시하는 중등(야간) 학교의 증명서.
워크북과 마찬가지로 T-2 형태의 개인카드에서도 공무원의 서명과 교육인감이 인증된 서류를 제출하여 해당 수준의 미수료 기록을 작성할 수 있습니다. 기관 : 학생증, 성적부, 교육기관 증명서 등 8
교육기관명을 표시할 때에는 제출된 교육서류에 따라 표시한다. 인사 서비스 직원이 필요하다고 생각하는 경우 직원에 따르면 교육 기관의 현재 이름을 괄호 안에 표시할 수 있습니다. 예를 들어 Moscow State University와 같이 약어가 일반적으로 사용되고 이해할 수 있는 경우 이름을 약어로 사용할 수 있습니다.
"이름"이라는 단어가 포함된 경우 ""라고 적어야 합니다. 그들을.". 예를 들어: " MSTU 메신저. N.E. 바우만". 교육 기관 이름에 명령 이름이 필수 부분으로 포함되어 있는 경우 VKIMO(국방부 군사 빨간색 배너 연구소)와 같이 표시해야 합니다. "빨간 깃발 명령"과 같은 정보 ”, “레닌의 명령” 등은 다음과 같이 표시해서는 안됩니다.
교육에 관한 모든 정보 교육 문서에 근거해서만 표시됨, 이름, 시리즈 및 번호는 양식의 해당 필드에 제공됩니다. 또한 교육 기관의 졸업 연도가 표시됩니다.
다음과 같이 지정됩니다.
OKSO 9에 따라 코딩되었습니다.
OKSO에 따른 교육에 관한 코딩 정보의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.
| 암호 | 이름 | 자격 |
|
| 암호 | 이름 |
||
| 010501 | 응용수학과 컴퓨터 과학 | 65 | 수학자, 시스템 프로그래머 |
| 030500 | 법률학 | 62 | 법학 학사 |
| 68 | 법학석사 |
||
| 030501 | 법률학 | 65 | 변호사 |
| 040101 | 사회 사업 | 65 | |
| 52 | 사회복지 전문가 |
||
| 060105 | 치과 | 65 | 의사 |
| 51 | 치과 의사 |
||
| 52 | 고급 교육을 받은 치과의사 |
||
| 070701 | 광고하는 | 65 | 광고 전문가 |
| 51 | 광고 전문가 |
||
| 52 | 고급 광고 전문가 |
||
| 080110 | 경제 및 회계(산업별) | 51 | 회계사 |
| 52 | 고급 교육을 받은 회계사 |
||
| 080505 | 인사관리 | 65 | 관리자 |
| 090103 | 정보보호 조직 및 기술 | 65 | 정보보호 전문가 |
설명:"코드" 열에는 다음과 같은 6자리 숫자가 포함됩니다.
첫 번째, 두 번째 기호는 전문 분야 및 훈련 분야의 확대된 그룹에 해당합니다.
세 번째와 네 번째 기호는 훈련 영역에 해당합니다.
5번째와 6번째 기호는 전문 분야에 해당합니다.
예를 들어: 080505 : 08 - "경제 및 경영"; 05 - "관리"; 05 – 전문 "인적 자원 관리". 전문 분야의 이름은 분류자의 두 번째 열에 표시됩니다.
첫 번째 카테고리의 경우 자격 코드, 러시아 연방에서 채택한 교육 수준을 고려하여 교육 수준을 특성화하면 다음 값이 사용됩니다.
5 – 중등 직업 교육;
6 – 고등 전문 교육.
자격 수준을 나타내는 자격 코드의 두 번째 숫자에는 다음 값이 사용됩니다.
– 중등 직업 교육의 경우:
1 – 기본 수준의 교육,
2 – 훈련 수준이 높아졌습니다.
– 고등 전문 교육의 경우:
2 – 학사,
5 - 인증된 전문가,
8 - 주인.
그래서 코드는 65 수단 고등 전문 교육, 공인 전문가 ; 암호 52 수단 중등 직업 교육, 고급 수준의 훈련 ; 암호 68 수단 고등 전문 교육, 석사 학위 .
" 장에서 교육"양식 T-2, 직원이 서로 다른 전문 분야의 두 개의 중등 또는 두 개의 고등 교육 기관을 졸업했거나 서로 다른 수준의 두 가지 교육을 받은 경우 고등 또는 중등 직업 교육의 두 번째 교육 기관의 이름과 졸업 날짜를 표시할 수 있습니다. 동일한 전문 분야(1차 직업 및 2차 직업) 또는: 중등 직업 및 고등 직업). 세 번째 및 후속 전문 교육에 대한 정보는 섹션 X "추가 정보"에 표시되어야 합니다.
안에 조항 6.1.가리키는 대학원 전문 교육그리고 OKIN 코드:
| 01 박사과정 |
| 02 대학원, 레지던트, 대학원 과정 |
섹션 작성의 예:
| 6. 교육: | 더 높은 전문가 | OKIN에 따르면 | 18 | |||||||
| 중등 (완전) 일반, 기본 직업, 중등 직업, 고등 직업 | ||||||||||
| 교육기관명 | | 종료 연도 | ||||||||
| 이름 | 시리즈 | 숫자 | ||||||||
| 모스크바 훈련 대학 | 졸업 증서 | AA | 000000 | 0000 | ||||||
| 사회복지사 327호 | ||||||||||
| 교육 문서에 따른 자격 | 교육 문서에 따른 방향 또는 전문성 | |||||||||
| 사회 사업 | 사회복지 전문가 | OKSO 코드 | 040101 10 52 11 |
|||||||
| 교육기관명 | 교육, 자격 또는 특수 지식에 관한 문서 | 종료 연도 | ||||||||
| 이름 | 시리즈 | 숫자 | ||||||||
| | 졸업 증서 | BB | 000000 | 0000 | ||||||
| 교육 문서에 따른 자격 | 교육 문서에 따른 방향 또는 전문성 | |||||||||
| 법률학 | 변호사 | OKSO 코드 | 030501 65 |
|||||||
| 6.1. 대학원 전문 교육 | 대학원 | OKIN 코드 | ||||||||
| 대학원, 대학원, 박사 과정 | ||||||||||
| 교육, 과학 기관의 이름 | 교육 문서, 번호, 발행일 | 종료 연도 | ||||||||
| 모스크바 법률 아카데미 | 00.00.0000 번호 0000 증명서 | |||||||||
| 방향이나 전문성 교육 문서에 따르면 | ||||||||||
| 법률학 | ||||||||||
| OKSO 코드 |
||||||||||
6.1절의 경우 분류자에 대학원 교육 코딩에 대한 데이터가 포함되어 있지 않기 때문에 OKSO 코드가 표시되지 않습니다. 대학원 교육의 전문 분야 코드는 2001년 1월 31일 러시아 산업 과학부의 명령에 의해 승인된 과학 종사자의 전문 분야 명명법에 나와 있습니다.
7. 직업(메인 및 기타)는 직업 학교 12 수료증과 같이 개인이 해당 직업을 가지고 있음을 확인하는 문서를 기반으로 약어 없이 표시됩니다. 직업은 전러시아 근로자 직업, 사무원 직위 및 관세 등급 분류자(OKPDTR)에 따라 코드화됩니다.
문헌은 "주요" 직업과 "기타" 직업 간의 차이점에 대해 다양한 의견을 제시합니다. 규제 문서에는 직원의 어떤 직업(여러 직업이 있는 경우)을 주요 직업으로 표시해야 하는지 명시되어 있지 않습니다. 결과적으로 각 HR 전문가는 이 문제에 대해 자신의 의견을 가질 권리가 있습니다. 고용주에게 가장 큰 관심을 갖고 직원이 고용되는 직업을 주요 직업으로 표시하는 것이 가장 논리적입니다. 직원이 이용할 수 있는 모든 직업을 "기타"로 표시하는 것이 좋습니다(이 정보는 직원을 축소하거나 법에서 규정하는 기타 경우와 같이 직원을 자신에게 적합한 다른 직무로 이전하기로 결정할 때 필요할 수 있습니다). 이 섹션에 공간이 충분하지 않은 경우 특정 고용주의 관점에서 부차적인 직업을 개인 카드의 섹션 X에 표시할 수 있습니다.
암호
20425
3 2 2223
7. 직업
수의사
OKPDTR에 따르면
기본
OKPDTR에 따르면
다른
8. 업무 경험(일반, 연속, 근속 기간에 대한 보너스 권리 부여)은 직원의 작업 대장 및/또는 관련 근속 기간이 있음을 확인하는 기타 문서의 항목을 기준으로 계산됩니다. 고려해야 할 기타 서류는 다음과 같습니다.
민법 성격의 계약(근무 시간은 총 근무 기간에 포함됩니다)
고용 센터에서 발행한 증명서(등록 기간은 총 근속 기간에 포함되며, 연속 근속 기간에는 포함되지 않지만 중단되지는 않습니다)
군인 신분증( 전문적인 군 복무 기간은 총 경력과 계속 경력에 모두 포함됩니다.);
산업 기업의 직업 학교 수료 증명서 (교육 시간은 전체 및 연속 근무 경험 모두에 포함됩니다).
세 가지 유형의 근속 기간 각각에 대해 입법자는 특별한 계산 절차를 제공했습니다.
8.1. 총 업무 경험 - 이는 휴식 시간에 관계없이 고용 계약에 따른 총 근무 기간, 시민의 기타 사회적으로 유용한 활동 및 법률에 명시된 기타 기간입니다. 총 근속 기간은 노령, 장애, 생계 유지 및 사회 보장의 기타 법적 관계에 대한 노동 연금 할당과 관련하여 법적으로 중요한 상황입니다.
8.2. 지속적인 업무 경험 - 이는 조직에서 마지막(중단 없이) 작업 기간이며, 법률에 의해 규정된 경우 이전 작업 또는 기타 활동도 포함됩니다. 지속적인 서비스 기간은 임시 장애 수당 금액을 결정할 때나 규정에 따라 제공되는 기타 경우에 법적 중요성을 갖습니다.
8.3. 단락 8의 다음 두 줄은 다양한 유형을 나타냅니다. 특별한 업무 경험 . 특별한 업무 경험은 법으로 정한 경우에만 법적 의미를 갖습니다.
특별 근속 기간은 특정 직무(서비스)의 기간으로 정의되며, 근로 조건(어려움, 유해성 등), 업무가 수행된 지역(극북 등), 업무 성격에 따라 할당됩니다. 근로자의 직업 및 기타 특성. 특별 업무 경험 기간에 따라 직원이 공식 급여(요율)를 인상하고 근속 기간에 대한 일회성 보수를 받을 권리가 결정될 수 있습니다. 이러한 근속 기간은 " 장기 근속 보너스를 받을 수 있는 업무 경험". 이러한 유형의 근속 기간은 관련 연방 규정의 적용을 받는 직원이 있는 조직(국방부 직원 및 직원, 법무부 직원, 긴급 상황부 직원 등)에만 표시됩니다. 현지 규정에 따라 그러한 수당이 설정된 조직에서와 같습니다.
8.4. 또한 추가 휴가, 연금 혜택 13 및 기타 혜택과 혜택을 받을 수 있는 직원의 권리도 특별 근무 기간에 따라 달라질 수 있습니다. 단락 8의 마지막 줄은 이러한 유형을 정확하게 나타냅니다. 특별한 업무 경험 . 물론 개인 카드가 관리되는 조직의 직원이 이러한 유형의 경험(예: 교육 경험, 서커스에서의 업무 경험, 발레, 북부 경험, 등.).
섹션 작성의 예:
| 8. 근무경력(현재 | « | 01 | » | 2월 | 2005 | 올해의): |
|||||
| 일반적인 | 16 | 날 | 8 | 개월 | 24 | 연령 |
|||||
| 마디 없는 | 10 | 날 | 6 | 개월 | 18 | 연령 |
|||||
| 근속연수에 따른 보너스 권리 부여 | – | 날 | – | 개월 | – | 연령 |
|||||
| 가르친 경험 | 16 | 날 | 8 | 개월 | 24 | 연령 |
|||||
개인 카드는 직원의 개인 데이터가 포함된 주요 회계 문서입니다. 개인 카드 번호 T-2의 형식은 2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 법령 1호에 의해 승인되었습니다. 직원용 개인 카드는 조직 및 법적 형식에 관계없이 모든 회사에서 보관해야 합니다. 직원 개인 카드고용 계약에 따라 회사가 고용한 각 직원에 대해 발행됩니다. 이는 채용 시부터 시작되어 회사에 재직하는 전체 기간 동안 유지됩니다. 직원의 해고로 개인 카드 t 2폐쇄되었으나 계속해서 회사에 보관되어 있습니다.
개인카드를 발급하지 않고 개인업무만 처리할 수 있나요?
아니 당신은 할 수 없습니다. 회사는 직원의 개인 파일을 작성할 의무가 없으며 양식 T-2의 개인 카드는 필수 문서입니다. 이는 “통합 문서 유지 및 보관 규칙”(12항)에 직접 언급되어 있습니다. T-2 양식의 개인 카드에는 채용, 전근 및 해고에 관한 통합 문서의 모든 항목이 반복된다고 나와 있습니다. 고용주는 개인 카드의 서명을 통해 직원에게 각 항목을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.
개인 카드를 작성하려면 어떤 서류가 필요합니까?
T-2 양식을 작성하려면 필요한 것 직원 채용 순서직원의 개인 문서, 즉:
- 취업 이력;
- 여권;
- 군인 신분증(군 복무 의무자의 경우)
- 교육 기관 졸업을 확인하는 서류;
- 국민연금보험 증명서;
- 세무 당국에 등록한 증명서;
- 기타 문서(예: 의료 기록, 운전 면허증, 고급 교육 확인 문서, 주 정부 수상, 장애 등). 또한 문서에서 수집할 수 없는 정보도 필요합니다. 연락처 전화번호, 가족 구성, 친척 생년월일, 외국어 능력 수준 - 직원은 자신에 대한 모든 정보를 제공해야 합니다. 따라서 개인카드 발급시 반드시 본인의 입회가 필요합니다.
양식 번호 작성을 신뢰하지 마십시오. T-2직원에게 직접 전달하고 본인의 손으로만 작성하세요. 개인 카드는 엄격한 책임이 있는 문서이며 올바른 실행에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
개인 카드는 11개 섹션으로 구성됩니다.
- 일반 정보
- 군등록에 관한 안내
- 채용 및 다른 직무로의 이동
- 인증
- 훈련
- 전문 재교육
- 수상(인센티브) 및 명예칭호
- 휴가
- 법에 따라 직원이 받을 수 있는 사회적 혜택
- 추가 정보
- 고용 계약 해지(해고) 사유.
각 섹션에는 직원에 대한 정보를 기록해야 하는 열이 있습니다. 첫 번째 섹션(일반 정보)에는 정보 인코딩 창도 있습니다. 개인 카드 작성 코드는 정보 분류기에서 찾을 수 있습니다.
- OKIN(전러시아 인구 정보 분류자 OK 018-95), 1995년 7월 31일 러시아 연방 국가 표준 법령 No. 412에 의해 승인됨;
- OKSO(전러시아 교육 전문 분류자 OK 009-2003), 2003년 9월 30일자 러시아 연방 국가 표준 법령 No. 276-st에 의해 승인되었습니다.
- OKPDTR(근로자 직업, 직원 직위 및 관세 범주에 대한 전 러시아 분류자 OK 016-94), 1994년 12월 26일 러시아 연방 국가 표준 법령 No. 367에 의해 승인되었습니다.
- OKATO(행정 영토 부문의 모든 러시아 분류자 OK 019-95), 1995년 7월 31일 러시아 연방 국가 표준 법령 No. 413에 의해 승인되었습니다.
개인 카드에 정보를 인코딩해야 합니까?
필요하지 않습니다. 코딩은 자동화된 데이터 처리 및 통계 회계를 위한 것입니다. 인사담당자를 위한 범용 컴퓨터 프로그램이 아직 존재하지 않았을 때 도입되었습니다. 문서에서 코드를 읽는 컴퓨터를 사용하여 직원 수를 세고 이를 범주(교육 수준, 직업 등)로 나눌 수 있었습니다. 이제 이러한 처리는 실제로 어디에서나 수행되지 않습니다. 인사 담당자가 개인 카드에 자동으로 코드를 입력하는 특수 컴퓨터 프로그램을 사용하더라도 코드 자체는 원래 의미를 잃어 버렸습니다. 하지만 통합 양식에서는 열을 삭제할 수 없다는 점을 기억하세요. 따라서 정보를 인코딩하지 않는 경우에는 코드 창을 제거하지 말고 그냥 비워 두십시오.
양식의 시작 부분과 "일반 정보" 섹션
첫째, 회사의 이름은 정관 및 기타 구성 문서에 따라 표시됩니다. 오른쪽 상단에 OKPO에 따라 회사 코드를 입력해야 합니다(최고 회계사가 알고 있음). 개인 카드를 작성한 날짜를 디지털 방식으로 기재하십시오(예: 2006년 8월 11일).
- 직원 번호(직무 수락 시 직원에게 할당되며 조직 내 이동 및 이동 중에 변경되지 않음)
- 납세자 식별 번호 - TIN. 직원에게 할당되지 않은 경우 셀을 비워 두십시오.
- 국민연금보험증 번호
- 알파벳(직원 성의 첫 글자)
- 업무 성격(영구 또는 임시)
- 업무 유형(주근무 또는 시간제)
- 성별 남성 여성).
이제 T-2 양식에서 가장 방대한 섹션인 "일반 정보"를 작성해야 합니다. 우선, 특수 셀에 직원과 체결 한 고용 계약의 번호와 날짜를 표시하십시오.
POINT 1. 성, 이름, 후원자 이름.” 직원의 여권에 있는 정보를 주의 깊게 복사하세요. 이름과 중간 이름은 전체 이름으로 표시해야 합니다. 향후 개인 데이터 변경을 위해 공백을 남겨두십시오(특히 여성의 개인 카드를 작성하는 경우에 해당됩니다).
POINT 2. “생년월일.” 태어난 달은 문자로 쓰고, 날짜와 연도는 숫자로 쓴다. 코드 셀 오른쪽에 생년월일을 디지털로 적습니다.
POINT 3. “출생지” 여권에 따라 기록됩니다. T-2 형식으로 데이터를 인코딩하는 경우 3번 항목을 작성하려면 OKATO가 필요합니다.
POINT 4. “시민권.” 시민권 기록에는 표준 문구가 있습니다. OKIN에 포함되어 있습니다. 그리고 개인 카드에 정보를 인코딩하지 않더라도 단락 4의 텍스트 필드에 있는 항목은 이 분류자와 엄격하게 일치해야 합니다.
시민권 기록의 작성
| 공식화 | OKIN 코드 |
| 러시아 연방 시민 | 1 |
| 러시아 연방 시민 및 외국 시민권자(이중 시민권) | 2 |
| 외국인 | 3 |
| 무국적자 | 4 |
직원이 이중 국적을 갖고 있는 경우 개인 카드 4항에 무엇을 기재해야 합니까?
이 경우 직원이 시민인 두 번째 국가를 괄호 안에 표시하십시오. 예: "러시아 연방 시민 및 외국(폴란드) 시민." 외국인의 개인 카드에는 "외국 시민(벨로루시 공화국)"이라는 국가를 표시해야 합니다.
POINT 5. “외국어에 대한 지식.” 이 항목을 작성할 때 아래 표에 나와 있는 일반적으로 허용되는 OKIN 공식을 준수해야 합니다. 언어에 대한 지식의 정도는 “나는 유창하게 말한다”, “나는 사전으로 읽고 번역한다”와 같이 1인칭 단수로 표시하는 것이 더 좋다. 코드를 적는다면 언어 능력의 정도뿐만 아니라 언어 자체에도 코드가 있다는 점을 명심하세요. 예를 들어 영어 코드는 014, 프랑스어 - 213, 이탈리아어 - 070, 독일어 - 135입니다. 따라서 두 코드를 모두 공백으로 구분하여 입력해야 합니다.
어학능력기록의 문구
POINT 6. “교육”. 교육에는 여러 수준이 있습니다(교육 자격이라고도 함). 지정 코드와 함께 교육 수준이 OKIN에 나열되어 있습니다. 아래 표에는 교육 수준과 설명 및 코드가 나와 있습니다. 직원이 대학원 교육 수료증을 제시한 경우 "교육" 섹션에서 해당 블록을 작성해야 합니다. 동시에 대학원 연구, 레지던트 및 대학원 연구는 코드 01에 해당하고 박사 연구-코드 02 (OKIN에 따라)에 해당한다는 것을 기억하십시오. OKSO에는 대학원 교육 전문 분야에 대한 코드가 없으므로 OKSO 코드 창을 비워 두십시오.
교육 수준(교육 자격)
| 교육 수준 | 무슨 뜻이에요 | OKIN 코드 |
| 초등(일반) 교육 | 3~4년제 고등학교를 졸업하고 다시 공부하지 않았거나 9학년(11년제) 또는 8학년(10년제) 말까지 학업을 마치지 않은 경우 ) | 02 |
| 기초교양 | 중등학교 9학년(11년제) 또는 8학년(10년제)을 이수하고 증명서를 받은 근로자 | 03 |
| 중등(완전) 일반 교육 | 고등학교, 체육관 또는 학원(11학년 또는 10학년)을 졸업하고 자격증을 받은 직원 | 07 |
| 초등 직업 교육 | 해당 근로자는 직업학교(직업학교)를 졸업하고 자격증을 취득하였습니다. | 10 |
| 중등 직업 교육 | 직원은 전문 중등 교육 기관(기술 학교, 대학 또는 학교)을 졸업하고 졸업장을 받았습니다. | 11 |
| 불완전한 고등 교육 | 직원이 대학(연구소, 종합대학, 학원)에서 3개 이상의 과정을 이수했으며 더 이상 공부하지 않았거나 계속 공부하고 있는 경우 | 15 |
| 고등 교육 | 해당 직원은 대학(연구소, 종합대학, 학원)을 졸업하고 졸업장을 받았습니다. | 18 |
| 대학원 교육 | 직원이 레지던트, 대학원, 대학원 또는 박사 과정을 마치고 졸업장을 받았습니다. | 19 |
아직 대학을 졸업하지 않은 학생이 취업할 경우, 개인카드의 '교육' 항목은 어떻게 작성하나요?
직원이 대학교 4학년, 5학년, 6학년에 재학 중인 경우, 교육 기관의 증명서, 학생증 또는 성적부에 기초하여 불완전 교육 기록이 작성됩니다. 학생이 방금 교육 기관에 입학하여 초기 과정을 공부하는 경우 구직 당시 받은 교육이 개인 카드에 기록되어야 합니다. 어떤 학생이 고등학교를 졸업하고 대학에 입학했다고 가정해 보겠습니다. 이는 그가 기본적인 일반 교육을 받았다는 것을 의미합니다. 아직 중등 직업 교육 기관을 졸업하지 않은 학생의 경우에도 "교육" 항목을 동일한 방식으로 작성합니다.
포인트 7. “직업”. 이 단락은 직원의 직업에 대한 정보를 반영합니다. 또한, 귀하의 주요 직업뿐만 아니라 다른 직업(있는 경우)도 입력해야 합니다. 주요 직업은 일반적으로 회사에 가장 큰 관심을 갖는 직업이거나 직원이 가장 많은 경험을 얻은 직업입니다. 직업을 코딩하려면 OKPDTR이 필요합니다.
POINT 8. “직장 경험.” 일반적이고 지속적이며 혜택에 대한 권리를 부여하는 경험은 통합 문서 또는 기타 지원 문서(고용 계약, 근무지 증명서 등)의 항목을 기준으로 계산됩니다. 총 근무 경험은 다음과 같이 계산됩니다. 먼저 직원의 업무 기록부에 모든 채용 날짜와 모든 해고 날짜를 기록해야 합니다. 그런 다음 이 날짜를 별도로 추가하세요. 두 가지 금액을 받게 됩니다. 첫 번째 금액은 채용 날짜로 구성되고 두 번째 금액은 해고 날짜로 구성됩니다. 다음 단계는 두 번째 금액에서 첫 번째 금액을 빼는 것입니다. 이 계산을 사용하면 각 기간에 하루가 손실됩니다. 즉, 계산 후에 채용 및 해고 기간이 있었던 일수만큼 결과 숫자에 추가해야 합니다. 서비스 기간을 계산한 결과 음수 월 또는 일수가 얻어지면 연수에서 분류는 12개월이고 개월 수에서 30일이 됩니다. 모든 계산을 거쳐 얻은 숫자는 평균적으로 한 달이 30일, 1년이 12개월이라는 점을 고려하여 연, 월, 일로 변환됩니다.
예엔지니어 V.A. Danilov의 워크북에는 고용 및 해고의 세 가지 기간이 기록되어 있습니다.
- 1996년 5월 27일부터 2003년 3월 13일까지 FSUE lKontakt에서 엔지니어로 근무했습니다.
- 2003년 3월 19일부터 2004년 1월 31일까지 그는 ZAO lAlbatros의 프로젝트 관리자로 근무했습니다.
- 2004년 2월 1일부터 2006년 8월 4일까지 lRim LLC에서 부서장을 역임했으며, 2006년 8월 11일부터 lAlfa CJSC에서 근무하기 시작했습니다.”
채용 날짜를 요약해 보겠습니다.
1996년 5월 27일 + 2003년 3월 19일 + 2004년 2월 1일 = 6003년 10월 47일 그런 다음 직장에서 해고된 날짜를 요약합니다.
2003년 3월 13일 + 2004년 1월 31일 + 2006년 8월 4일 = 6013년 12월 48일 이제 해고 날짜의 합계에서 채용 날짜의 합계를 뺍니다.
6013년 12월 48일 - 6003년 10월 47일 = 0010년 2월 1일 (10년 2개월 1일)
직원의 고용 및 해고 기간이 3번이었으므로 결과 일수에 3일을 더 추가합니다. V.A. 의 총 업무 경험은 다음과 같습니다. 다닐로바는 10년 2개월 4일이다.
지속적인 근무 경험을 계산하려면 해고일과 채용일 사이의 휴식 기간을 확인해야 합니다. 이 경우 1973년 4월 13일 소련 각료회의 결의안 No. 252에 의해 승인된 "국가 사회 보험에 대한 혜택을 할당할 때 근로자 및 직원의 지속적인 근무 경험 계산 규칙"을 따라야 합니다. 직원이 과실 사유(결근, 음주 상태로 출근 등)로 해고된 경우에는 어떠한 경우에도 근무 기간이 중단됩니다.
예엔지니어 Danilov의 통합 문서(이전 예 참조)에서 우리는 그가 해고된 후 새 직장을 얻는 사이에 3번의 휴식 시간(2003년 3월 13일부터 3월 19일까지, 2004년 1월 31일부터 2월 1일까지, 3월부터)을 볼 수 있습니다. 2006년 8월 4일부터 8월 11일까지. 세 가지 경우 모두 휴식 시간은 21일을 초과하지 않았습니다. 이는 Danilov의 지속적인 경험이 그의 일반적인 경험인 10년 2개월 4일과 동일하다는 것을 의미합니다. 예를 들어 직원이 2003년 3월 19일이 아니라 2003년 5월 19일에 새 직장을 구했다면 서비스 기간이 중단되고 다시 시작될 것입니다. 그러면 이는 엔지니어의 마지막 지속적인 작업 기간(2003년 5월 19일부터 2006년 8월 4일까지)과 동일하며 3년 2개월 17일이 됩니다(계산은 이전에 제공된 구성표에 따라 이루어졌습니다). 예).
POINT 9. “결혼 여부.” 여권을 기준으로 작성되며 해당 표시가 없으면 직원에 따라 작성됩니다. OKIN에는 시민의 결혼 상태에 대한 표준 공식이 포함되어 있습니다. 아래 표에 코드와 함께 표시되어 있습니다.
결혼 상태 기록을 위한 공식
| 결혼 여부 | 코드별 OKIN |
| 결혼한 적이 없다 | 1 |
| 등록된 혼인관계에 있습니다. | 2 |
| 미등록 혼인관계에 있는 경우 | 3 |
| 홀아비(과부) | 4 |
| 이혼하다(이혼하다) | 5 |
| 헤어졌어 (헤어졌어) | 6 |
POINT 10. “가족 구성.” 일반적으로 이 단락에 표시된 가장 가까운 친척은 부모, 배우자, 자녀, 형제자매는 물론 직원이 보살핌을 받거나 보살피고 있는 사람으로 간주됩니다.
항목 11. "여권" 이 단락은 직원의 여권 세부 정보를 나타냅니다.
POINT 12. 거주지 주소.” 이 단락에는 매우 중요한 정보가 포함되어 있습니다. 예를 들어 실종된 직원을 찾고, 그에게 통지나 작업장을 우편으로 보내고, 휴가에서 급히 전화를 하려면 반드시 필요합니다. 직원에게 집, 휴대폰, 시간제 직장 전화 등 가능한 한 많은 연락처를 제공하도록 요청하십시오.
직원이 등록된 지역에 거주하지 않는 경우 12항을 어떻게 작성합니까?
이 경우 실제 주소 줄을 비워 두십시오. 결국 직원은 등록을 변경하지 않고도 이동할 수 있습니다. 그런 다음 그가 실제로 살기 시작한 주소를 이 줄에 입력하면 됩니다.
개인 카드를 올바르게 수정하는 방법은 무엇입니까? 스트로크 교정기로 부정확성을 은폐할 수 있습니까?
아니요. 개인카드의 정보는 수정액으로 덮거나, 종이로 덮거나, 지우개로 지울 수 없습니다. 개인카드 작성시 실수를 하신 경우에는 다시 작성하시는 것이 좋습니다. 그리고, 작성 후 얼마 후에 오류가 발견되어 카드를 다시 쓸 수 없는 경우에는 다음과 같이 잘못된 항목을 수정하십시오. 먼저, 한 줄로 잘못된 항목을 조심스럽게 지우십시오. 그런 다음 이 항목 위나 옆에 올바른 항목을 만들고 "수정됨"이라는 단어를 쓰십시오. 수정 사항에 서명하고 직원에게 서명을 요청하십시오. 바로 아래에 수정 날짜를 표시하는 것을 잊지 마세요.
개인카드 첫 번째 항목의 “출생지” 및 “거주지 주소” 항목을 작성할 때 주소 항목 이름에는 일반적으로 허용되는 약어를 사용하십시오. 아래 표에 나와 있습니다.
일반적인 약어
주소 객체의 이름
| 유형 표적이 된 사물 | 약어 | 유형 표적이 된 사물 | 약어 |
| 자율 오크루그 | JSC | 슬로보다 | sl. |
| 자치구 | Aobl. | 역 | 미술. |
| 도시 | G. | 쿠토르 | 엑스. |
| 가장자리 | 가장자리 | 골목 | 골목 |
| 지역 | 지역 | 큰길 | b-r |
| 공화국 | 대표. | 기입 | 기입 |
| 영역 | 구역 | 도로 | 도르 |
| 울루스 | 성. | 가축 점 | 철도 |
| 마을 도시형 | 도시 | 체크인 | 체크인 |
| 노동자(공장) 마을 | rp | 4분의 1 | kv-l |
| 리조트 빌리지 | kp | 반지 | 반지 |
| 교외 마을 | DP | 선 | 선 |
| 교구 | 교구 | 둑 | 포함. |
| 아알 | 아알 | 공원 | 공원 |
| 비셀키(알았어) | 높은 | 움직이는 | 움직이는 |
| 아울 | 아울 | 레인 | 레인 |
| 마을 농촌 유형 | 피. | 계획 영역 | 등 |
| 철도 노점 | 철도 부스 | 영역 | 제발 |
| 마을 | 디. | 정사각형 | pl. |
| 마을과 (에서) 역 | p/st. | 포치녹 | 수리 |
| 철도 막사 | 철도 막사 | 지도 | 여행하다 |
| 철도 빠른 | 철도 포스트 | 프로세크 | 청산 |
| 철도 사이딩 | 기차역 | 시골 길 | 시골길 |
| 기차역 (추월) 지점 | 철도 작전 | 수단 | 홍보-KT |
| 골목 | 골목 | ||
| 기차역 | 기차역 | 출발 | rzd |
| 산업용 존 | 공업 지대 | 스타니차 | 세인트차 |
| 마을 | 와 함께. | 지역 | 피. |
| 자임카 | 차용 | 구조 | 터. |
| 막사 | 막사 | 관 | 관 |
| 마을 | 에게. | 막 다른 골목 | 멍청한 |
| 장소 | 중. | 거리 | 성. |
| 소구역 | 소구역 | 구성 | 학교 |
| 소재지 | np | 고속도로 | w. |
| 섬 | 섬 |
"군 등록 정보"섹션
이것은 노동 및 지급 기록을 위한 기본 회계 문서 양식의 사용 및 작성에 대한 지침에 자세히 설명되어 있는 유일한 섹션입니다.”(1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안으로 승인됨) 2004년 1호).
취업하는 모든 국민은 병역의무자의무자와 병역의무자의무자로 구분된다. 결과적으로 군 복무 의무가 있는 사람은 이미 복무한 시민, 예비군 또는 향후 징집병입니다. 군 등록 섹션은 군 복무 의무자에 대해서만 작성됩니다.
T-2 양식의 두 번째 섹션은 예비 장교와 장교 직급에 도달하지 못한 사람들을 위해 다르게 작성됩니다. 장교 계급이 아닌 군대 계급은 무엇입니까?
군대에서 군인, 상사 및 준장은 장교가 아니며 해군에서는 선원, 감독 및 중함 원이 아닙니다 (1998 년 3 월 28 일자 No. 53-FZ "군 의무 및 병역에 관한 연방법 제 46 조").
개인 카드의 두 번째 부분을 작성하려면 군인 신분증(군인 신분증을 대신하여 발급되는 임시 신분증) 또는 징집 대상 시민의 신분증이 필요합니다. 두 번째 섹션의 단락에 입력해야 하는 정보는 아래 표에 나와 있습니다.
개인 카드의 두 번째 섹션 작성 규칙
| 절 | 작성방법 |
| 주식 카테고리 | 예비군 장교 및 향후 징집병에 대해서는 작성되지 않습니다. 다른 경우에는 군인 신분증의 데이터에 따라 숫자 1 또는 2가 입력됩니다. |
| 군사 계급 | 군 복무 의무가 있는 모든 사람에 대해 작성됩니다. 전직 군인의 경우 군 계급은 군인 신분증에 따라 개인 카드에 기록되며, 향후 징집 대상인 경우 "징집 대상"으로 기재됩니다. |
| 구성(프로필) | 징집병에는 채워지지 않습니다. 장교로 올라가지 않은 사람들을 위해 이 단락에 "군인", "선원", "소위"와 같은 구성이 기록됩니다. 장교의 경우 구성 대신 "명령", "의료" 등 프로필을 표시해야 합니다. |
| 전체 코드 지정 VUS | VUS는 군사 전문 분야입니다. 해당 코드는 직원의 군인 신분증에서 찾을 수 있습니다. 이 항목은 향후 징집병을 위해 완료되지 않았습니다. |
| 군 복무 적합 카테고리 | 해독하지 않고 문자만 입력됩니다. A - 군 복무에 적합합니다. B - 사소한 제한이 있지만 군 복무에 적합합니다. B - 군 복무에 제한적으로 적합합니다. G - 일시적으로 군 복무에 적합하지 않습니다. D - 병역에 적합하지 않습니다. |
| 거주지의 군사위원회 이름 | 직원이 등록되어 있는 군 등록 및 입대 사무소의 이름입니다. |
| 군에 등록됨 | 군인 신분증에 동원 명령 표시가 있거나 직원이 동원 기간 및 전시 중에 예약된 경우 작성합니다(이 경우 해당 증명서가 있어야 함). 7항의 모든 항목은 연필로 작성해야 합니다. |
| 군등록 말소 표시 | 직원이 예비군 연령 제한에 도달했거나 건강상의 이유로 군 복무에 부적합하다고 선언된 경우, 8항에 "연령으로 인해 군 등록이 취소됨" 또는 다음 사항으로 인해 군 등록이 취소된다는 메모를 작성해야 합니다. 건강상의 이유.” |
섹션 l모집,
다른 직장으로 옮기다"이 섹션은 회사의 고용 기록으로 시작되며 직원의 작업장과 동시에 작성됩니다. 입사는 고용 계약, 입학 및 전학 명령에 따라 이루어집니다. 여기서는 다음 정보를 제공해야 합니다.
- 수령(이체) 날짜;
- 직원이 고용되거나 전근되는 구조 단위;
- 직위(전문 분야, 직업), 직위, 자격 클래스(범주);
- 급여 또는 관세율, 수당.
'기본'란에는 채용(이동)명령 날짜와 번호를 기재해야 합니다. 마지막으로 직원에게 "통합 문서 소유자의 개인 서명" 열에 서명하도록 요청해야 합니다.
"인증" 섹션,
l고급 훈련",
l전문 재교육"회사가 직원 인증을 수행하는 경우 "증명" 섹션을 작성해야 합니다("인증" 장 참조). 먼저 인증일자를 기재한 후, 인증위원회의 결정사항을 간략히 기재하고, 위원회 회의일자와 회의록의 번호도 함께 기재한다. "BASE" 열에는 인증 주문 날짜와 번호를 기재해야 합니다. 인증위원회는 직원의 직위에 대한 적합성 또는 비준수 여부를 결정할뿐만 아니라 총책임자에게 권장 사항을 제시합니다 (예 : 직원에게 교육 보내기, 급여 인상, 다른 직위로 이동). 이러한 권장 사항은 이 섹션에도 반영될 수 있습니다.
"자격 개발"섹션에는 일반적으로 추가 교육(100시간 이상)을 위해 교육 기관에서 장기 교육에 대한 데이터가 포함되어 있습니다. 이러한 교육을 마친 후 직원은 확립된 양식의 인증서, 인증서 또는 졸업장을 받습니다.
전문 재교육은 추가 직업을 취득하는 것입니다. 또한 우리는 고등 교육을 기반으로 최소 500 수업 시간의 교육에 대해 이야기하고 있습니다. 개인 카드의 여섯 번째 섹션은 졸업장 또는 전문 재교육 증명서를 기반으로 작성됩니다.
단기 교육(직원이 참석하는 1~2일 세미나)이 전문성 개발에 해당합니까?예, 그렇습니다(1995년 6월 26일자 러시아 연방 정부 법령 No. 610에 의해 승인된 "추가 전문 교육 교육 기관에 관한 모델 규정"). 그러나 직원의 워크북과 개인 카드에 참석한 모든 세미나를 반드시 기록할 필요는 없습니다. 그렇지 않으면 해당 섹션에 공간이 충분하지 않을 수 있습니다.
개인카드 "수상(인센티브), 명예칭호"의 일곱 번째 섹션을 어떻게 작성하나요?이 섹션에서는 회사와 정부 보상의 인센티브를 모두 고려합니다. 해당 열에 수상 이름, 주문 번호 및 날짜 또는 기타 수상 문서(예: 국가 명예 칭호 수여에 관한 러시아 연방 대통령 법령)를 표시해야 합니다. 이 섹션은 또한 직원의 통합 문서에서 수상에 대한 정보를 복제합니다. "통합 문서 유지 및 보관 규칙"의 24 항에는 통합 문서 및 직원 개인 카드에 입력해야하는 전체 보상 목록이 포함되어 있습니다.
"휴가", "사회 혜택", "추가 정보" 섹션
"휴가" 섹션에는 모든 유형의 휴가(연간 휴가, 교육 휴가, 무급 휴가 등)가 기록됩니다. 어떤 경우에도 "근무 기간"열에는 휴가가 부여되는 전체 근무 연도를 표시해야 함을 기억하십시오. 기본은 휴가 일정 또는 휴가 명령입니다.
직원이 연차 유급 휴가를 사용하는 경우 "휴가 유형" 열에 이에 대해 기록해 둡니다. 또한 특정 근무 연도의 휴가가 완전히 사용되는 순간을 개인 카드에 표시해야합니다. 이렇게 하면 휴가를 더 정확하게 계산하는 데 도움이 됩니다.직원이 고용 관계와 관련된 사회적 혜택을 법적으로 받을 자격이 있다는 문서를 HR 부서에 제출하는 경우 개인 카드의 9번째 섹션인 "사회적 혜택"을 작성할 근거가 있습니다. 이는 장애 증명서, 장애 아동 존재 증명서, 참전 용사 증명서, 직원이 기증자임을 명시하는 증명서 등이 될 수 있습니다. 직원은 혜택을 받을 권리가 있습니다.
개인 카드의 "추가 정보" 섹션은 다른 섹션에 포함되지 않은 정보를 위한 것입니다. 여기서는 운전 면허증, 아직 완료되지 않은 교육, 외국 여권 등을 언급할 수 있습니다.
섹션 해고 사유
고용계약(해고)'직원이 회사에서 근무하는 동안 개인 카드의 마지막 11번째 섹션은 공백으로 남아 있습니다. 그리고 그가 사임하는 경우 여기에 러시아 노동법 관련 조항을 참조하여 해고 근거를 입력하고 해고 날짜와 고용 종료 명령 번호 및 날짜를 표시해야 합니다. 계약. 인사 담당자 및 직원의 개인 서명 카드를 닫습니다.
그 직원은 결혼 때문에 성을 바꿨습니다. 개인 카드의 성을 변경하려면 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결해야 합니까?아니, 하지 마세요. 직원의 성은 고용 계약의 필수 조건은 아니지만 직원에 대한 정보를 의미하므로 이를 변경하더라도 당사자가 추가 계약을 체결할 의무가 수반되지는 않습니다. 이 경우 인사 서류(개인 카드, 출퇴근 기록표 등) 및 회계 서류를 변경하기 위해 직원의 성 변경과 관련하여 해당 서류를 변경하라는 명령이 내려집니다. 명령 발행의 기초는 등기소에서 발행한 결혼 증명서입니다.
개인 카드 및 기타 회계 문서에서 직원의 성을 변경하라는 명령을 내릴 때 "이러한 날짜에 Ivanova는 Petrova로 간주됩니다"라는 문구를 사용하지 마십시오. 이는 변경 사항의 본질을 반영하지 않기 때문입니다. .또한 시민의 성이 인사 서비스가 아닌 등기소 부서에 의해 변경되기 때문에 "인사 부서 Ivanova의 수석 조사관의 성을 Petrov의 성으로 변경하십시오"라고 쓸 수 없습니다. 성(이름, 후원) 변경 명령의 올바른 표현은 다음과 같습니다. “회계 문서에서 인사 부서 Maria Ivanovna Ivanova의 수석 검사관의 성을 Petrov의 성으로 변경하십시오. 이유: HR 부서 수석 검사관 Ivanova M.I.의 개인 진술. 그리고 결혼 증명서 사본.”
직원의 개인 카드가 자연 노화되었습니다. 개인카드를 새로 발급받을 수 있나요?다시 등록하시면 됩니다. 직원 채용 시 개인카드 양식 T-2가 발급됩니다. 그리고 "통합 문서 유지 및 보관 규칙"의 12항에 따라 귀하는 개인 카드의 서명과 비교하여 통합 문서에 작성된 각 항목을 직원에게 숙지시켜야 합니다. 개인카드가 노후되어 사용할 수 없게 된 경우, 재발급 여부는 해당 회사의 장이 결정합니다. 그러한 결정은 관리자의 명령에 따라 공식화되어야 하며 서명을 통해 모든 직원이 이를 숙지해야 합니다.
HR 부서에 직원 개인 카드를 저장하는 방법은 무엇입니까?개인카드에는 직원의 개인정보가 포함되어 있으므로 열쇠로 잠글 수 있는 금고나 캐비닛에 보관해야 합니다. 이러한 문서에 대한 직원의 자유로운 접근은 배제되어야 합니다.
일하는 직원의 개인 카드는 구조적 구분에 따라 구분 기호를 사용하고 내부적으로 알파벳순으로 체계화됩니다. 해고자 개인카드는 압수하여 별도로 보관하고 있습니다. 해고 연도별로 정렬되어 있으며 내부도 알파벳순으로 정렬되어 있습니다. 해고된 직원의 개인카드 보관기간은 75년입니다.
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