일회성 고용 계약. 개인 간 고용 계약 샘플 양식

한 사람이 다른 사람의 이익을 위해 수행하는 모든 작업은 계약서에 명시되어야 합니다.

특히 이러한 관계에 임금이 관련된 경우에는 더욱 그렇습니다. 이 경우 계약은 보상으로 간주됩니다.

노동계약의 본질

직원 채용에도 동일한 요구 사항이 적용됩니다. 이 경우 고용계약(근로계약)이 체결됩니다. 그러한 계약에 따른 고용 당사자는 기업( 법인) 그리고 개인 기업가. 이 사실은 일반적으로 알려져 있습니다.

그러나 법은 일반 시민 간의 계약 요구 사항을 명시했습니다. 이 법안은 유급 노동 수행에 시민이 참여하는 것을 금지하지 않습니다. 일반 시민. 이 유형실제로 노동계약은 거의 사용되지 않습니다. 그러나 그들은 근로자와 고용주 모두의 권리 보장을 보장하는 데 여러 가지 방법으로 도움을 줄 수 있습니다.

개인간 계약의 내용 및 속성

본 계약 A-4 용지에 작성되었습니다. 그 형태는 자유이다. 그러나 그럼에도 불구하고 이 문서가 합법적이라는 점을 고려하면 특정 속성 집합이 있어야 합니다. 그중에는 다음이 있습니다. 첫째, 제목이 있어야 합니다. 또한 편집 날짜, 더 정확하게는 서명 날짜를 표시해야 합니다. 여느 편집과 마찬가지로 노동 계약, 텍스트는 서명이 발생한 도시를 나타냅니다.

당연히 관련 당사자를 결정하는 것이 필요합니다. 이를 위해 충분한 식별 데이터가 제공됩니다. 이는 고용주와 직원 모두에게 적용됩니다. 이는 러시아 시민의 여권에서 가져온 데이터입니다. 와는 별개로 등록 정보만들 수 있다 실제 장소거주지 및 연락처.

계약서에는 작업 시작일과 문서 유효 기간이 명시되어 있습니다. 고용된 개인의 근무 일정을 설명하는 것도 필요합니다. 특히 휴일이 있음을 나타냅니다. 이러한 유형의 관계에도 유급 휴가 요건이 유지됩니다. 이는 계약서에도 명시되어야 합니다.

특별한 관심설명을 주어야 한다 직무일하고 있는. 그 기능과 수행되는 작업을 명확하게 설명하는 것이 필요합니다. 그리고 물론 지불 금액과 지불 절차를 지정해야합니다.

등록에 관한 몇 마디. 그러한 계약을 체결할 때에는 다음 기관에 등록해야 합니다. 지방 당국당국. 해당 종료에는 해당 통지도 함께 제공됩니다. 다음 항목이 없습니다. 작업서입력되지 않았습니다.

아래는 모델 형태그리고 사이의 샘플 고용 계약 개인무료로 다운로드할 수 있는 버전입니다.

1장에서 설명한 대로 개인 고용주는 다음을 수행합니다.

1) 이는 등록 시점부터 노동법적 인격을 취득한 개인 기업가입니다.

2) 이는 개인 기업가는 아니지만 개인적인 필요(가사 관리, 관리)를 보장하기 위해 개인입니다. 개인용 자동차, 재산 보호 등), 창의적이거나 과학 활동다른 사람의 노동을 이용하는 것. 이 사람성취하는 순간부터 고용주가 될 수 있습니다 시민 성격즉, 18세부터.

고용 시 고용주-자연인은 Art에 따라 의무를 집니다. 직원과 고용 계약을 체결하려면 러시아 노동법 303을 참조하세요. 동시에, 직원은 본 계약에 정의된 대로 법으로 금지되지 않은 업무를 수행할 것을 약속합니다. 이 경우 고용주(개인)는 다음과 같은 의무를 집니다.

1) 직원과 고용 계약을 작성합니다. 글쓰기관련 기관에 본 계약을 등록합니다. 지방 정부. 러시아 연방 법률은 고용 계약 등록이 러시아 연방 노동법의 요구 사항을 충족하지 않는 경우에도 거부할 수 있는 권리를 규정하지 않습니다. 거절 정부 기관고용 계약 등록 시 검찰청이나 법원을 통해 항소할 수 있습니다(러시아 연방 형법 제 286조).

러시아 연방 노동법 제303조는 지방 당국에 노동 계약 등록 절차뿐 아니라 해당 관할권 내에서 노동 계약의 수정, 추가 또는 종료 절차를 승인할 수 있는 권리를 부여합니다.

또한, 지방 정부는 고용 계약 이행을 위한 특정 요구 사항을 개발할 수 있습니다. 예를 들어, 고용 계약은 밝은 색상의 A4 용지에 채도가 충분한 표준 글꼴로 작성됩니다. 하드 카피단면 인쇄 및 수정 없이. 이 작업이 수행되는 이유는 인쇄된 형태계약을 통해 귀하는 계약 조건의 불일치를 방지하고 필요한 경우 법원에서 분쟁을 해결할 수 있습니다.

지방자치단체가 노동계약 등록 수수료를 도입하려 했다는 점도 주목해야 한다. 그러나 Art에 따르면 그러한 행위는 불법으로 인식되었습니다. 러시아 연방 세금 코드 12, 지방 정부는 설정할 자격이 없습니다. 지방세세금 코드에 규정되지 않은 수수료.

고용주-개인과 지방 정부 기관의 직원 간의 민법 계약은 등록되지 않습니다.

2) 지불 보험료다른 사람 의무 지불연방법에 의해 결정된 방식과 금액으로;

3) 알아내다 보험 증서상태 연금 보험처음으로 인력에 입사하는 사람의 경우(2.1.1부. 2장 참조). 첫 번째 직원과 고용 계약을 체결한 후 고용주-개인은 다음에 등록해야 합니다. 연금기금 30세 피보험자로서 일 공동 투옥된 날, 등록이 아니고, 고용 계약. 안에 그렇지 않으면예술에 따르면. 2001년 12월 15일자 러시아 연방 법률 11조 N 167-ФЗ "러시아 연방의 강제 연금 보험에 관한", 30일 등록 기간을 초과한 개인 고용주는 5,000루블의 벌금이 부과됩니다. 90일을 초과하는 경우에는 1만 루블입니다.

많은 기업가들은 고용 계약을 전혀 작성하지 않거나 이를 "임시" 고용 계약으로 대체합니다. 그리고 이건 명백한 위반러시아 연방 노동법에 따라 엄격하게 처벌됩니다(섹션 1.1. 1장 참조).

고용 계약직원과 고용주 간(개인), 직원과 고용주 간(법인)은 러시아 노동법에 따라 작성됩니다. 무기한이거나 특정 기간. 서면 고용 계약서에서 틀림없이직원과 고용주에게 필수적인 모든 조건(근로 조건, 보수, 근무 시간 등)이 포함됩니다.

그래서 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 305 직원 및 고용주 개인:

1) 운영 모드, 즉 매일, 격일, 일주일에 한 번, 요약, 불완전 등을 결정하고 일요일, 토요일과 일치할 필요는 없지만 떨어질 수도 있는 휴일 제공 모드를 결정합니다. 다른 날에는. 기간을 결정할 때 근무 주 Art에 따른 고용 계약에서. 러시아 노동법 100조에서 다음 문구를 준수해야 합니다.

주 5일 근무(2일 휴무)(그림 70)

쌀. 70. 근무 체제 측면에서 고용 계약 이행의 샘플.

주 6일 근무(1일 휴무)(그림 71)

쌀. 71. 근무 체제 측면에서 고용 계약 이행의 샘플.

슬라이딩 일정에 따라 휴일을 제공하는 주간 근무(그림 72).

쌀. 72. 근무 체제 측면에서 고용 계약 이행의 샘플.

불규칙근무, 유연근무 등 모드 근무 시간, 교대 근무, 이다 특별 정권근무시간은 예외적으로 정해져 있습니다.정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없으며, 시간제 근로자의 경우 16시간을 초과할 수 없습니다.

2) 연차휴가 부여 시기를 정한다.

3) 설치 집행 유예하지만 3개월을 넘지 않아야 합니다.

동시에, 근무 주간 기간은 더 길어질 수 없으며, 연간 유급 휴가 기간은 러시아 노동법에서 정한 기간보다 짧습니다.

또한 개인 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

1) 혜택 및 보장 준수 보장 미성년 근로자, 임산부, 근로시간 및 휴식시간 분야에서 일과 학업을 병행하는 사람 등

2) 시간제 근로자의 근무 시간을 준수하십시오.

변경사항에 대한 질문 필수 조건노동은 고용주(개인)에 의해 결정되며, 그러한 결정이 내려지는 경우 고용주는 직원들에게 서명에 대해 서면으로 경고해야 합니다. 다가오는 변화변경일로부터 최소 14일 이전에 필수 근무 조건;

이 경우 고용주-개인은 비용을 지불할 의무가 있습니다. 필요한 변경고용 계약에서. 그런 다음 이러한 변경 사항을 지방 정부에 등록하십시오.

직원과 고용주 간의 고용 계약 종료-개인은 다음에 따라 수행됩니다. 공통점러시아 노동법에 의해 규정됩니다. 또한 다음과 같은 경우 고용 계약이 종료될 수 있습니다.

1) 고용 계약에 명시된 근거로. 공통점이 아닐 수도 있습니다.

2) 고용 계약에 규정된 경고 기간을 준수합니다.

3) 퇴직금 지급 등 보상금고용 계약에 명시되어 있습니다.

직원과 고용주 사이에 발생하는 노동 분쟁 - 개인은 주로 협상을 통해 해결되며, 합의에 도달하지 못하는 경우 분쟁(CCC를 우회)은 법원으로 직접 이관됩니다.

Art에 따른 고용 기록. 러시아 연방 노동법 66조에 따르면 개인 고용주는 직원을 고용하지 않지만 유일한 문서, 고용주와의 근무 시간 확인 - 개인은 서면 고용 계약입니다. 또한 기업가는 직원에게 실제 지불 증명서를 발급합니다. 특정 기간. 이 두 문서는 충분한 이유직원의 업무 경험과 소득을 확인합니다.

고용주 개인은 법인과 달리 채용에 대한 명령(지시)을 내리지 않습니다.

또한 개인 고용주는 다음과 같은 계약을 체결하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 단체협약노동자와 함께.

개인 고용주가 작성하는 경우가 많습니다. 노동 관계민법 계약 형태의 직원과 함께 러시아 노동법에서 제공하는 책임 및 직원 보장을 줄이고 과세를 최소화하려고 노력합니다. 이러한 계약은 지방 당국에 등록되지 않습니다. 민법 계약은 합의된 작업 범위의 일회성 수행과 작업 완료 시 일회성 보수 지급을 규정합니다. 수행된 작업과 그러한 계약에 따른 지불이 정기적인 성격을 갖는 경우, 그러한 계약은 사법 명령그에 따른 모든 결과를 수반하는 노동으로 인정될 수 있습니다. 차익거래 관행그것을 보여줍니다 노동쟁의대부분의 경우 우리 법원은 직원의 편을 듭니다.

다음은 고용주(개인)와 체결한 고용 계약의 예입니다.

옵션 1.

1. 고용 계약의 주제.

1.1. 직원은 급여를 받으며 ________로 고용되었습니다( 관세율) _____________________ 루블.

1.2. 근무지 이름 및 주소 ____________________________________

1.3. 직원은 "__" ___________ 200 _g로 작업을 시작해야 합니다.

1.4. 본 고용계약은 양 당사자가 서명한 순간부터 발효됩니다.

1.5. 고용주의 작업은 직원 ______________의 작업 장소입니다.

1.6. 고용 계약 기간: _____________________________________

(지정된 용어 또는 "무기한")

1.7. 테스트 기간: __________________________________________________________

(기간을 표시하거나 테스트하지 않음)

2. 당사자의 권리와 의무.

2.1. 직원은 고용주에게 직접 보고합니다.

2.2. 직원은 다음 의무를 수행해야 합니다.

2.2.1.______________________________________________________________

2.2.2. 관찰하다 노동 규율공무를 성실히 수행해야 합니다.

2.2.3. 노동 보호, 안전 예방 조치 및 산업 위생에 대한 요구 사항을 준수하십시오.

2.3. 고용주는 다음을 수행합니다.

2.3.1. 본 고용 계약 조건에 따라 직원에게 업무를 제공합니다.

2.3.2. 러시아 노동법에 규정된 경우에만 직원이 본 고용 계약에 규정되지 않은 업무를 수행하도록 요구합니다.

2.3.3. 제공하다 안전한 조건안전 규정의 요구 사항에 따라 작업하십시오.

2.3.4. 보험료 및 기타 의무납부금은 당사가 정한 방식과 금액으로 납부합니다. 현행법; 최초 직원을 위한 국가 연금 보험 증서를 작성하고 적시에 연금 기금 및 사회 보험 기금에 등록하십시오.

2.3.5. 정시에 전체 크기직원에게 임금을 지급합니다.

2.3.6. 해당 법률에 따라 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상합니다.

2.4. 직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

시기적절하고 전액 지불을 위해 임금;

본 고용 계약 조건과 법률 요구 사항에 따라 휴식을 취합니다.

러시아 노동법 직원에게 부여되는 기타 권리.

2.5. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

직원이 본 계약에 규정된 노동 의무를 이행하도록 요구합니다.

본 고용 계약과 러시아 노동법에 규정된 방식과 금액으로 직원을 격려합니다.

다음과 같은 경우 직원에게 징계 및 물질적 책임을 묻습니다. 법률에 의해 제공 RF;

러시아 노동법이 부여한 기타 권리를 행사하십시오.

3. 작업 및 휴식 모드.

3.1. 직원에게는 주 ______일 근무가 할당됩니다.

시작 시간 ______시간, 완료 ______시간, 휴식 ______시간.

주말 _______________________________________________________

_____________________________________________________________________

3.2. 직원에게는 28일의 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 연차 유급 휴가는 현행 노동법에 따라 부여됩니다.

3.3. 근로자는 현행 노동법에 따라 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

3.4. 다양한 자격의 업무를 수행할 때, 직업을 결합할 때, 외부에서 일할 때 정상 기간근무 시간, 야간에는 직원에게 적절한 추가 수당이 지급됩니다.

3.5. 주말근무와 휴무일수당은 2배로 지급됩니다.

4. 당사자의 책임.

4.1. 실패하거나 부적절한 성능본 계약에 명시된 의무의 직원, 위반 노동법 RF, 그는 운반한다 징계 책임, 러시아 연방의 현행법에 따라.

4.2. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 물질적 책임 및 기타 책임을 집니다.

4.3. 노동자가 부담한다 책임직선의 경우 실제 피해, 그가 고용주에게 직접 초래한 손해, 그리고 다른 사람에 대한 손해 배상으로 인해 고용주가 입은 손해.

5. 고용계약의 종료.

5.1 고용 계약의 해지(해지)는 러시아 노동법에 따라 수행됩니다.

6. 고용 계약의 특징.

6.1. 본 고용계약의 조건은 다음과 같습니다. 기밀 성격공개 대상이 아닙니다.

6.2. 본 고용 계약의 조건은 구속력이 있습니다 법적 강제당사자들을 위해. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.

6.3. 고용 계약 이행으로 인해 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.

6.4. 본 고용 계약에서 규정하지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 노동 관계를 규율하는 러시아 연방 법률을 따릅니다.

5. 고용 계약은 서면으로 체결되고 3부로 작성되며 각 사본은 당사자가 서명하고 지방 정부에 등록하며 그 중 1부는 고용주가 보관하고 다른 1부는 직원이 보관하며 세 번째는 지방자치단체 등록부.

옵션 2.

1. ___다닐로바 스베틀라나 이바노브나 ____________________________________________(이하 "고용주"라고 함)

레오노바 류드밀라 이바노브나, 이하 "직원"이라 함은 다음과 같은 계약을 체결했습니다. 진짜 계약다음에 대해:

2. 노동자 레오노바 류드밀라 이바노브나고용되었습니다 __ 탐험 중 _____

_____ 위치에 대해 택배원 ___________________________________________________________

3. 고용 계약 기간: ___________________________________

(무기한, 긴급한)

4. 계약기간

일의 시작 10.12.2006

작업 종료 __________

5. 직원에게 _______개월의 수습 기간이 설정됩니다.

6. 직원은 다음 의무를 수행해야 합니다.

주소로 서신을 전달하고 작업 과정에서 알게 된 정보의 기밀성을 보장하십시오. 요구사항 준수 업무 설명서및 내부 노동 규정. ____________________________

7. 고용주는 직원의 업무를 조직하고 안전하고 효율적인 작업을 위한 조건을 조성하며 장비를 갖추고 있습니다. 직장노동 보호 및 안전 규칙에 따라 계약에 명시된 임금을 적시에 지불하고 직원에게 다음을 제공합니다. 기술적 수단그리고 작업을 완료하는 데 필요한 정보.

9. 근무시간의 특징:

(정상근무, 단축근무)

10. 직원은 다음과 같이 설정됩니다.

공식 급여 (관세율) __ 5000__ 장애. 한 달에 또는 ______________ 문지름. 근로 수당 시간당 (추가 요금 및 기타 지불) _______________________________________________

(할증료, 수당 유형을 나타냄)

11. 직원이 설정되었습니다 연차 휴가지속:

기초적인 28일추가의 1일

12. 업무 내용과 관련된 기타 계약 조건:

조직은 직원에게 여행 및 모바일 서비스 비용을 지불합니다.

1장에서 설명한 대로 개인 고용주는 다음을 수행합니다.

1) 이는 등록 시점부터 노동법적 인격을 취득한 개인 기업가입니다.

2) 이는 개인 기업가는 아니지만 개인적인 필요(가사 관리, 자가용 운전, 재산 보호 등)를 충족하기 위해 타인의 노동을 활용하는 창의적이거나 과학적인 활동을 하는 개인입니다. 이 사람은 민법상 인격을 취득한 순간, 즉 18세부터 고용주가 될 수 있습니다.

고용 시 고용주-자연인은 Art에 따라 의무를 집니다. 직원과 고용 계약을 체결하려면 러시아 노동법 303을 참조하세요. 동시에, 직원은 본 계약에 정의된 대로 법으로 금지되지 않은 업무를 수행할 것을 약속합니다. 이 경우 고용주(개인)는 다음과 같은 의무를 집니다.

1) 직원과 서면으로 고용계약을 작성하고 해당 지방자치단체에 등록합니다. 러시아 연방 법률은 고용 계약 등록이 러시아 연방 노동법의 요구 사항을 충족하지 않더라도 고용 계약 등록을 거부할 권리를 규정하지 않습니다. 국가 기관의 고용 계약 등록 거부는 검찰청이나 법원을 통해 항소할 수 있습니다(러시아 연방 형법 제 286조).

러시아 연방 노동법 제303조는 지방 당국에 노동 계약 등록 절차뿐 아니라 해당 관할권 내에서 노동 계약의 수정, 추가 또는 종료 절차를 승인할 수 있는 권리를 부여합니다.

또한, 지방 정부는 고용 계약 이행을 위한 특정 요구 사항을 개발할 수 있습니다. 예를 들어, 고용 계약은 채도가 충분한 표준 글꼴로 밝은 색상의 A4 용지에 단면 인쇄 및 수정 없이 인쇄된 형식으로만 작성됩니다. 이는 인쇄된 계약서 양식을 통해 계약 조건의 불일치를 방지하고 필요한 경우 법원에서 분쟁을 해결할 수 있기 때문에 수행됩니다.

지방자치단체가 노동계약 등록 수수료를 도입하려 했다는 점도 주목해야 한다. 그러나 Art에 따르면 그러한 행위는 불법으로 인식되었습니다. 러시아 연방 세금 코드 12에 따라 지방 정부는 세금 코드에 규정되지 않은 지방세 및 수수료를 설정할 자격이 없습니다.

고용주-개인과 지방 정부 기관의 직원 간의 민법 계약은 등록되지 않습니다.

2) 연방법에 의해 결정된 방식과 금액으로 보험료 및 기타 의무 지불금을 지불합니다.

3) 처음으로 취업하는 사람을 위한 국가 연금 보험 증권을 작성합니다(2.1.1부. 2장 참조). 첫 번째 직원과 고용 계약을 체결한 후 고용주-개인은 달력일 기준 30일 이내에 연금 기금에 보험사로 등록해야 합니다. 체결일로부터등록이 아니고, 고용 계약. 그렇지 않으면 Art에 따르면. 2001년 12월 15일자 러시아 연방 법률 11조 N 167-ФЗ "러시아 연방의 강제 연금 보험에 관한" 30일 등록 기간을 초과한 개인 고용주는 5,000루블의 벌금이 부과됩니다. 90일을 초과하는 경우에는 1만 루블입니다.

많은 기업가들은 고용 계약을 전혀 작성하지 않거나 이를 "임시" 고용 계약으로 대체합니다. 이는 러시아 노동법을 심각하게 위반하는 행위이며 엄중하게 처벌됩니다(섹션 1.1.1장 참조).

직원과 고용주(개인), 직원과 고용주(법인) 간의 고용 계약은 러시아 노동법에 따라 작성됩니다. 무기한 또는 고정 기간일 수 있습니다. 서면 고용 계약에는 근로자와 고용주에게 필수적인 모든 조건(근로 조건, 보수, 근무 시간 등)이 포함되어야 합니다.

그래서 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 305 직원 및 고용주 개인:

1) 운영 모드, 즉 매일, 격일, 일주일에 한 번, 요약, 불완전 등을 결정하고 일요일, 토요일과 일치할 필요는 없지만 떨어질 수도 있는 휴일 제공 모드를 결정합니다. 다른 날에는. Art에 따라 고용 계약에서 근무 주간 기간을 결정할 때. 러시아 노동법 100조에서 다음 문구를 준수해야 합니다.

주 5일 근무(2일 휴무)(그림 70)

쌀. 70. 근무 체제 측면에서 고용 계약 이행의 샘플.

주 6일 근무(1일 휴무)(그림 71)

쌀. 71. 근무 체제 측면에서 고용 계약 이행의 샘플.

슬라이딩 일정에 따라 휴일을 제공하는 주간 근무(그림 72).

쌀. 72. 근무 체제 측면에서 고용 계약 이행의 샘플.

비정규근로시간, 탄력근로시간, 교대근무제 등은 특별근로시간으로 예외적인 경우에 제정됩니다.정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없으며, 시간제 근로자의 경우 16시간을 초과할 수 없습니다.

2) 연차휴가 부여 시기를 정한다.

3) 수습 기간을 정하되 3개월을 넘지 않도록 하십시오.

동시에, 근무 주간 기간은 더 길어질 수 없으며, 연간 유급 휴가 기간은 러시아 노동법에서 정한 기간보다 짧습니다.

또한 개인 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

1) 미성년 근로자, 임산부, 근로와 교육을 결합한 근로자 등에 대한 근로 시간 및 휴식 시간 분야의 혜택과 보장을 준수합니다.

2) 시간제 근로자의 근무 시간을 준수하십시오.

필수 근로 조건의 변경 문제는 고용주(개인)가 결정하며, 그러한 결정이 내려지면 고용주는 최소 14일 전에 필수 근로 조건의 다가오는 변경에 대해 서명에 대해 직원에게 서면으로 경고해야 합니다. 변경일;

이 경우 고용주-개인은 고용 계약을 필요한 대로 변경해야 합니다. 그런 다음 이러한 변경 사항을 지방 정부에 등록하십시오.

직원과 고용주 간의 고용 계약 종료 - 개인은 러시아 노동법에서 규정한 일반적인 근거에 따라 수행됩니다. 또한 다음과 같은 경우 고용 계약이 종료될 수 있습니다.

1) 고용 계약에 명시된 근거로. 공통점이 아닐 수도 있습니다.

2) 고용 계약에 규정된 경고 기간을 준수합니다.

3) 고용 계약에 명시된 퇴직금 및 기타 보상금 지급.

직원과 고용주 사이에 발생하는 노동 분쟁 - 개인은 주로 협상을 통해 해결되며, 합의에 도달하지 못하는 경우 분쟁(CCC를 우회)은 법원으로 직접 이관됩니다.

Art에 따른 고용 기록. 러시아 연방 노동법 66에 따르면 고용주 개인은 직원에게 연결되지 않으며 고용주 개인과의 근무 시간을 확인하는 유일한 문서는 서면 고용 계약입니다. 또한 기업가는 특정 기간 동안 직원에게 실제 지불 증명서를 발급합니다. 이 두 서류는 직원의 업무 경험과 소득을 확인하는 데 충분한 근거입니다.

고용주 개인은 법인과 달리 채용에 대한 명령(지시)을 내리지 않습니다.

또한 개별 고용주는 직원과 단체 협약을 체결하지 않는다는 점에 유의해야 합니다.

종종 고용주-개인은 민법 계약의 형태로 직원과 고용 관계를 작성하여 러시아 노동법에서 제공하는 책임과 직원 보장을 줄이고 과세를 최소화하려고 노력합니다. 이러한 계약은 지방 당국에 등록되지 않습니다. 민법 계약은 합의된 작업 범위의 일회성 수행과 작업 완료 시 일회성 보수 지급을 규정합니다. 수행된 작업과 그러한 계약에 따른 지불이 주기적 성격을 갖는 경우, 그러한 계약은 사법 절차에서 모든 후속 결과와 함께 노동으로 인정될 수 있습니다. 사법 관행에 따르면 노동 분쟁에서 대부분의 경우 법원은 직원의 편을 듭니다.

다음은 고용주(개인)와 체결한 고용 계약의 예입니다.

옵션 1.

1. 고용 계약의 주제.

1.1. 직원은 ______________________ 루블의 급여(관세율)로 ________로 고용되었습니다.

1.2. 근무지 이름 및 주소 ____________________________________

1.3. 직원은 "__" ___________ 200 _g로 작업을 시작해야 합니다.

1.4. 본 고용계약은 양 당사자가 서명한 순간부터 발효됩니다.

1.5. 고용주의 작업은 직원 ______________의 작업 장소입니다.

1.6. 고용 계약 기간: _____________________________________

(지정된 용어 또는 "무기한")

1.7. 테스트 기간: __________________________________________________________

(기간을 표시하거나 테스트하지 않음)

2. 당사자의 권리와 의무.

2.1. 직원은 고용주에게 직접 보고합니다.

2.2. 직원은 다음 의무를 수행해야 합니다.

2.2.1.______________________________________________________________

2.2.2. 노동 규율을 준수하고 직무 수행을 성실하게 대하십시오.

2.2.3. 노동 보호, 안전 예방 조치 및 산업 위생에 대한 요구 사항을 준수하십시오.

2.3. 고용주는 다음을 수행합니다.

2.3.1. 본 고용 계약 조건에 따라 직원에게 업무를 제공합니다.

2.3.2. 러시아 노동법에 규정된 경우에만 직원이 본 고용 계약에 규정되지 않은 업무를 수행하도록 요구합니다.

2.3.3. 안전 규정의 요구 사항에 따라 안전한 작업 조건을 보장합니다.

2.3.4. 현행법에 의해 결정된 방식과 금액으로 보험료 및 기타 의무 지불금을 지불합니다. 최초 직원을 위한 국가 연금 보험 증서를 작성하고 적시에 연금 기금 및 사회 보험 기금에 등록하십시오.

2.3.5. 직원에게 임금을 제때에 전액 지급합니다.

2.3.6. 해당 법률에 따라 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상합니다.

2.4. 직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

적시에 임금 전액을 지급하기 위해;

본 고용 계약 조건과 법률 요구 사항에 따라 휴식을 취합니다.

러시아 노동법 직원에게 부여되는 기타 권리.

2.5. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

직원이 본 계약에 규정된 노동 의무를 이행하도록 요구합니다.

본 고용 계약과 러시아 노동법에 규정된 방식과 금액으로 직원을 격려합니다.

러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원에게 징계 및 물질적 책임을 부과합니다.

러시아 노동법이 부여한 기타 권리를 행사하십시오.

3. 작업 및 휴식 모드.

3.1. 직원에게는 주 ______일 근무가 할당됩니다.

시작 시간 ______시간, 완료 ______시간, 휴식 ______시간.

주말 _______________________________________________________

_____________________________________________________________________

3.2. 직원에게는 28일의 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 연차 유급 휴가는 현행 노동법에 따라 부여됩니다.

3.3. 근로자는 현행 노동법에 따라 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

3.4. 다양한 자격을 갖춘 업무를 수행하고, 직업을 결합하고, 정규 근무 시간 외에 야간에 근무하는 경우 직원에게 적절한 추가 수당이 지급됩니다.

3.5. 주말근무와 휴무일수당은 2배로 지급됩니다.

4. 당사자의 책임.

4.1. 직원이 본 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 이행하는 경우, 러시아 연방 노동법을 위반하는 경우, 그는 러시아 연방 현행법에 따라 징계 책임을 집니다.

4.2. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 물질적 책임 및 기타 책임을 집니다.

4.3. 직원은 자신이 고용주에게 직접적으로 초래한 직접적인 실제 손해와 다른 사람에게 발생한 손해에 대한 보상의 결과로 고용주에게 발생한 손해에 대해 책임을 집니다.

5. 고용계약의 종료.

5.1 고용 계약의 해지(해지)는 러시아 노동법에 따라 수행됩니다.

6. 고용 계약의 특징.

6.1. 본 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.

6.2. 본 고용 계약의 조건은 당사자들에게 법적 구속력을 갖습니다. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.

6.3. 고용 계약 이행으로 인해 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.

6.4. 본 고용 계약에서 규정하지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 노동 관계를 규율하는 러시아 연방 법률을 따릅니다.

5. 고용 계약은 서면으로 체결되고 3부로 작성되며 각 사본은 당사자가 서명하고 지방 정부에 등록하며 그 중 1부는 고용주가 보관하고 다른 1부는 직원이 보관하며 세 번째는 지방자치단체 등록부.

옵션 2.

1. ___다닐로바 스베틀라나 이바노브나 ____________________________________________(이하 "고용주"라고 함)

레오노바 류드밀라 이바노브나, 이하 "직원"이라 함은 다음과 같이 본 계약을 체결하였습니다.

2. 노동자 레오노바 류드밀라 이바노브나고용되었습니다 __ 탐험 중 _____

_____ 위치에 대해 택배원 ___________________________________________________________

3. 고용 계약 기간: ___________________________________

(무기한, 긴급)

4. 계약기간

일의 시작 10.12.2006

작업 종료 __________

5. 직원에게 _______개월의 수습 기간이 설정됩니다.

6. 직원은 다음 의무를 수행해야 합니다.

주소로 서신을 전달하고 작업 과정에서 알게 된 정보의 기밀성을 보장하십시오. 직무 설명 및 내부 노동 규정의 요구 사항을 준수합니다. ____________________________

한 사람이 다른 사람의 이익을 위해 수행하는 모든 작업은 계약서에 명시되어야 합니다.

특히 이러한 관계에 임금이 관련된 경우에는 더욱 그렇습니다. 이 경우 계약은 보상으로 간주됩니다.

노동계약의 본질

직원 채용에도 동일한 요구 사항이 적용됩니다. 이 경우 고용계약(근로계약)이 체결됩니다. 그러한 계약에 따른 고용주 당사자는 기업(법인) 및 개인 기업가일 수 있습니다. 이 사실은 일반적으로 알려져 있습니다.

그러나 법은 일반 시민 간의 계약 요구 사항을 명시했습니다. 이 법안은 유급 노동 수행에 일반 시민의 참여를 금지하지 않습니다. 이 유형은 실제로는 거의 사용되지 않습니다. 그러나 그들은 근로자와 고용주 모두의 권리 보장을 보장하는 데 여러 가지 방법으로 도움을 줄 수 있습니다.

개인간 계약의 내용 및 속성

이 계약은 A-4 용지에 작성됩니다. 그 형태는 자유이다. 그러나 그럼에도 불구하고 이 문서가 합법적이라는 점을 고려하면 특정 속성 집합이 있어야 합니다. 그중에는 다음이 있습니다. 첫째, 제목이 있어야 합니다. 또한 편집 날짜, 더 정확하게는 서명 날짜를 표시해야 합니다. 다른 고용 계약과 마찬가지로 텍스트에는 서명이 이루어진 도시가 표시됩니다.

당연히 관련 당사자를 결정하는 것이 필요합니다. 이를 위해 충분한 식별 데이터가 제공됩니다. 이는 고용주와 직원 모두에게 적용됩니다. 이는 러시아 시민의 여권에서 가져온 데이터입니다. 등록정보 외에도 실제 거주지, 연락을 위한 연락처 등을 입력할 수 있습니다.

계약서에는 작업 시작일과 문서 유효 기간이 명시되어 있습니다. 고용된 개인의 근무 일정을 설명하는 것도 필요합니다. 특히 휴일이 있음을 나타냅니다. 이러한 유형의 관계에도 유급 휴가 요건이 유지됩니다. 이는 계약서에도 명시되어야 합니다.

직원의 업무에 대한 설명에 특별한주의를 기울여야합니다. 그 기능과 수행되는 작업을 명확하게 설명하는 것이 필요합니다. 그리고 물론 지불 금액과 지불 절차를 지정해야합니다.

등록에 관한 몇 마디. 그러한 계약에 서명할 때에는 지방 당국에 등록해야 합니다. 해당 종료에는 해당 통지도 함께 제공됩니다. 통합 문서에 항목이 작성되지 않습니다.

다음은 개인 간 고용 계약의 표준 양식과 샘플이며, 해당 버전은 무료로 다운로드할 수 있습니다.