견책은 경미한 위반에 대해 직원에게 부과되는 가장 무해한 형태의 징계 조치입니다. 글쓰기. 이 유형처벌은 직원의 개인 카드나 작업장에 표시되지 않습니다.

라고 할 수 있다 징계 조치발언 형태로 - 이는 직원에게 경고합니다. 유사한 위반이 반복적으로 발생하는 경우 최대 해고를 포함하여 더 무거운 처벌을 받을 수 있습니다.

고용주는 직원을 처벌할 때 주의해야 합니다. 러시아 노동법은 근로자의 이익을 매우 잘 보호하고 있으며, 결과적으로 후자는 점점 더 많은 지식을 얻고 있으며 권리가 침해되는 경우 즉시 노동 감독관에 연락합니다.

고용주는 신청을 위한 충분한 서류 기반을 가지고 있어야 합니다. 징계, 컴파일 제대로, 인증 필요한 사람. 고용주가 직원의 유죄를 입증할 수 없는 경우 향후 문제가 발생하지 않도록 징계 제재를 가하지 않는 것이 좋습니다. 가능한 문제검사 당국과 함께. 직원들과 친구가 되어 좋은 합의를 이루는 것이 좋습니다.

견책 형태의 징계 제재가 부과될 수 있는 경우

러시아 노동법은 고용주가 견책, 견책, 해고의 세 가지 유형의 처벌을 사용할 수 있도록 허용합니다. 세부.

다른 처벌은 제공되지 않습니다. 고용주는 직원이 이를 허용하는 문서가 없는 경우 직원의 급여를 보류하거나 보너스를 박탈할 수 없습니다. 직원을 처벌하려면 재정적으로, 당신은 만들어야합니다 내부 문서(행위, 명령)은 다양한 위반에 대한 벌금 시스템을 구축합니다.

견책은 다음과 같은 일회성 경미한 위반에 대해 부과될 수 있습니다.

• 늦었네;
• 조직이나 다른 사람에게 피해를 입히거나 건강에 해를 끼치지 않은 작업 오류
• 특별한 결과가 없는 기타 사소한 위반.

직원이 규정을 준수하지 않으면 질책을 받을 수 있습니다. 노동 규율, 의무 이행 실패, 규칙 위반, 표준에 의해 확립된예를 들어 주문으로 회사.

예를 들어 직원이 근무일이 끝날 때까지 기다리지 않고 일찍 퇴근하면 어떤 형태의 경고가 될지 구두로 지적할 수 있습니다. 비슷한 방법으로 다음을 수행할 수 있습니다. 구두로작업 중 발생한 오류에 대해 기록해 둡니다.

그러나 고용주는 경미한 위반의 경우에도 서면 발언의 형태로 징계 제재 부과를 공식화하여 보다 급진적으로 행동하기로 결정하는 경우가 많습니다.

어떤 서류를 작성해야 합니까?

위에서 언급했듯이 가장 무해한 형태라도 징계 제재는 직원의 유죄를 확인하는 충분한 수의 문서가 있는 경우에만 부과될 수 있습니다.

안에 필수적인해당 부서장의 보고가 있어야 합니다.

위반에 대한 보고서는 증인의 입회 하에 작성되어야 합니다. 예를 들어 다운로드해 보시기 바랍니다.

위반한 직원은 다음과 같은 보상을 받아야 합니다. 설명 편지. 아마도 무슨 일이 일어났는지에 대한 설명이 있을 것입니다. 업무량이 많거나 건강이 좋지 않은 것을 이유로 처벌을 완화할 수 있습니다.

이러한 모든 문서와 상황을 설명하는 기타 문서는 고려를 위해 조직 책임자에게 제출됩니다. 관리자는 직원의 죄책감 정도를 평가하고 징계 조치의 필요성과 유형을 설정합니다.

견책의 형태로 징계 제재가 부과되는 경우, 이에 대한 명령이 작성됩니다. 명령은 이사가 서명하고 서명에 대한 검토를 위해 직원에게 전달됩니다. 직원이 주문에 대해 알고 싶지 않은 경우 보고서를 준비해야 합니다.

귀하의 의견을 다음에 기록하십시오. 작업서직원에게는 필요하지 않습니다.

또한 지각 및 결근, 즉 노동 규율 위반에 대한 징계 제재 부과에 관한 기사를 읽어 보시기 바랍니다.

이 문서는 다음과 같은 사람에게 유효합니다. 특별 계급그리고 연방 기관에서 봉사 임원 전원, 개발 및 구현 기능을 수행합니다. 공공 정책군사 활동 분야의 법적 규제 방위군 러시아 연방, 무기 밀매 분야, 사적 분야에서 보안 활동그리고 현장에서 개인 보안(조항 제외 10조 4부, 1부 21항, 11조 2부 및 3부, 12조 2부, 13조 3부) (2016년 7월 3일 연방법 N 227-FZ).

제 51 조. 내무 기관 직원에 대한 인센티브 적용 절차 및 징계 조치 절차

1.1. 장의 명령에 따라 서면으로 징계 처분을 받은 내무 기관 직원에게 연방 기관내정 분야의 집행 권한 또는 승인된 관리자의 경우 인센티브 조치는 다음 형식으로만 적용될 수 있습니다. 조기 철수이전에 서면으로 부과된 징계 제재.

2. 러시아 연방 대통령이 임명 및 해고하는 내무 기관 직책을 맡은 내무 기관 직원에게는 다음에 대한 인센티브 조치가 제공됩니다. 1부의 1~6항 및 9항 및 제48조 2부 현재의 연방법, 내무 분야의 연방 집행 기관의 장 및 / 또는 승인 된 책임자가 신청할 수 있습니다.

3. 내무 기관 직원에 대한 징계 제재는 내무 분야에서 연방 집행 기관의 장이 부여한 권리의 한도 내에서 직접 관리자 (감독자)에 의해 부과됩니다. 내무 기관의 낮은 직위 및 내무 기관 직위를 보유한 직원의 내무 기관 서비스 해고, 임명 및 해고는 러시아 연방 대통령이 수행합니다. 내무 분야 연방 집행 기관의 장은 임명 및 해고가 수행되는 내무 기관에서 직책을 맡은 직원에 대한 징계 제재 부과에 대해 러시아 연방 대통령에게 알릴 의무가 있습니다. 러시아 연방 대통령에 의해.

4. 하급관리자(감독자)에게 부여된 징계처분권은 직속관리자(감독자)에게도 있습니다. 내무기관 직원에 대하여 해당 관리자(감독자)가 부과할 권한이 없는 징계처분을 하여야 할 경우에는 상급관리자(상사)에게 징계처분을 청원한다.

5. 수석 관리자(서장)은 내무 기관 직원이 저지른 범죄의 중대성에 부합하지 않는 경우 하위 관리자 (서장)가 부과 한 징계 제재를 변경할 권리가 있습니다 징계 위반.

6. 직속상사(상사) 또는 직속상사에 대한 징계조치는 늦어도 2주 이내에 이루어져야 한다. 직속 상사에게(서장)은 내무기관의 직원이 징계위반을 범한 사실을 알게 되었으며, 내부 감사또는 형사 사건의 개시 - 내부 감사 또는 발행 결과에 따른 결론 승인일로부터 1개월 이내 최종 결정형사 사건에서. 명시된 기간에는 직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간, 휴가 또는 출장 중인 기간은 포함되지 않습니다.

7. 징계 위반을 저지른 날로부터 6개월이 경과한 날부터, 재무 및 경제 활동에 대한 감사 또는 검사 결과에 따라 내무 기관 직원에게 징계 제재를 가할 수 없습니다. 해당 날짜로부터 2년이 지나면 징계 위반 행위. 명시된 기간에는 직원이 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간, 휴가 또는 출장 중인 기간 및 형사 소송 기간은 포함되지 않습니다.

8. 징계 제재를 가하기 전에 책임을 지고 있는 내무 담당관의 서면 설명이 필요합니다. 직원이 그러한 설명을 거부하면 해당 보고서가 작성됩니다. 내무 분야 연방 집행 기관의 장 또는 권한을 부여받은 장의 결정에 따라 징계 제재를 부과하기 전에제52조 본 연방법에 따라 내부 감사가 실시될 수 있습니다.

9. 내무 분야의 연방 집행 기관장 또는 권한을 부여받은 책임자로부터 내무 기관 직원에게 징계 제재를 가하라는 명령이 내려집니다. 견책 또는 견책 형태의 징계 제재는 공개적으로 구두로 발표될 수 있습니다. 직원이 일시적으로 무능력하게 되거나 휴가 중이거나 출장 중인 경우에는 병의 회복, 휴가 복귀 또는 출장에서 복귀한 후에 징계처분을 명한다. 해당 직원은 다음과 같은 일에 관여한 것으로 간주됩니다. 징계 책임징계처분 명령이 내려진 날부터 또는 징계처분을 받은 날부터 공고그를 구두로 질책하거나 질책하십시오.

10. 내무 기관의 직원에게 징계 제재를 부과하는 명령은 이 명령에 주의를 기울여야 하는 다른 직원을 나타냅니다.

11. 권한 있는 관리자는 징계 제재 명령을 받은 경우 영업일 기준 3일 이내에 내무 기관의 직원에게 이를 알릴 의무가 있습니다. 안에 특정 기간직원이 휴가 중이거나 출장 중일 때 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 및 직원이 징계 제재 명령을 숙지하거나 명령을 전달하는 데 필요한 시간 직원의 근무지에 명령을 내렸습니다.

12. 내무 기관 직원이 징계 제재를 가하는 명령을 숙지하는 것을 거부하거나 회피하는 것과 관련하여 권한있는 공무원이 서명 한 행위가 작성됩니다.

13. 내무 기관 직원에게 적용되는 인센티브 조치와 서면으로 부과된 징계 제재는 직원의 개인 파일에 기록됩니다. 인센티브 조치와 징계 제재는 별도로 고려됩니다.

14. 내무 분야 연방 행정부 장 또는 권한 있는 책임자의 명령에 따라 내무 기관 직원에게 부과된 징계 제재는 해당 직원이 다음과 같은 경우 부과일로부터 1년 후에 해제된 것으로 간주됩니다. ~에 특정 기간새로운 징계 제재를 받은 적이 없거나, 이전에 직원에게 부과된 징계 제재를 조기 해제하는 형태의 보상 명령이 내려진 날 이후로. 구두로 공개적으로 발표된 징계처분은 부과일로부터 1개월이 지나면 해제된 것으로 간주됩니다.