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산업안전관리 - 산업 안전을 보장하기 위해 경영진이 취하는 다양한 조치.

안전한 근무 조건 - 위험하고 유해한 생산 요소에 대한 근로자의 노출이 배제되거나 유해한 생산 요소의 영향이 최대 허용치를 초과하지 않는 근무 조건.

산업 안전 요구 사항 - 입법 행위, 규제, 기술 및 설계 문서, 규칙 및 지침에 의해 확립된 요구 사항으로, 그 구현은 안전한 작업 조건을 보장하고 근로자의 행동을 규제합니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 211에 따라 모든 유형의 활동을 수행할 때 법인 및 개인에게 노동 보호 요구 사항이 필수입니다. 따라서 모든 조직에서 안전한 작업 조건을 보장하기 위한 모든 책임은 행정 및 관리 직원에게 할당되어야 하며 기능적 책임에 따라 개별 서비스와 직위 간에 분배되어야 합니다.

조직의 노동 보호 서비스: 들여다보다러시아 연방 노동법. 217.

산업 보건 및 안전을 보장하기 위한 모든 구조 단위의 업무에 대한 전반적인 관리는 관리자(책임자, 관리자)에게 할당됩니다. 직접 관리는 수석 엔지니어에게 할당됩니다. 모든 근로자는 노동단체협의회를 통해 노동보호 관리에 참여한다.

산업 안전 시스템 내의 표준 조치. 작업장에서 직원은 산업 안전에 대한 초기 교육을 받고 다음을 받습니다. 사용되는 장비의 설계 및 작동 규칙에 대한 교육; 위생 및 위생 교육; 전기 안전에 대한 지식(전기 네트워크로 구동되는 장비를 사용할 때), 안전한 작업 방법에 대한 이론적 지식 및 습득된 기술을 테스트합니다.

작업 중 직원은 다음을 받습니다. 1) 기존 장비에 대해 2년마다 산업 안전 교육을 받고, 새 장비가 작업장에 도착할 때부터 장비를 작동하기 전에 새로운 장비에 대해 산업 안전 교육을 받습니다. 2) 노동 안전 지식 테스트 (위험이 증가한 작업장에서) - 매년; 3) 농포성 및 기타 피부 질환이 있는지 개방된 신체 표면을 검사합니다 - 교대 시작 전 매일; 4) 전기 안전에 대한 지식 테스트(전기 네트워크로 구동되는 장비를 사용할 때) - 매년 5) 위생 및 위생 지식 테스트 - 연 1회; 6) 정기 건강검진.

근로자는 3개월에 한 번씩 작업장에서 산업안전에 대한 반복 교육을 받아야 합니다.

작업 중에 직원은 위험하고 유해한 생산 요인(공기 이동성 증가, 전기 회로의 전압 증가, 정전기 수준 증가, 도구, 장비, 재고, 상품 및 제품 표면의 날카로운 모서리, 버 및 거칠기)에 노출될 수 있습니다. 용기, 신경심리학적 부하, 장비 표면의 온도 감소, 전자기 방사선 수준 증가.

각 기업은 이에 상응하는 구체적인 안전 지침을 개발해야 하며, 각 전문가를 위한 규제된 교육 프로그램도 있어야 합니다.

현대 산업 기업에서 이 문제의 중요성은 작업 과정에서 특정 사람이 다양한 부정적인 요인에 시달릴 수 있으며 이를 처리하도록 사람에게 가르칠 필요가 있다는 사실에 있습니다. 직원은 다양한 상황에 대비해야 하며, 그 상황에서 올바르게 행동할 수 있어야 합니다. 직장에서의 부상은 특히 기술 개발 시대에 상당히 흔한 현상입니다. 기업의 안전 교육 시스템을 개발하고 조직하는 것은 모든 조직 관리의 주요 임무 중 하나입니다. 결과적으로 국가는 개인의 기본 권리와 자유를 보장하는 사람으로서 개인이 자신의 작업 활동을 수행해야 하는 경계를 정의하는 특정 규제 체계를 개발하여 작업 활동을 보호합니다.

직장에서의 산업안전보건은 산업안전 관리 조직에서부터 시작됩니다. 고용주는 규정에 따라 각 구조 단위와 작업장에 근로 조건을 조성하고 노동 보호 분야의 근로자 권리에 관한 법률 요구 사항을 준수할 의무가 있습니다. 이를 위해 고용주는 다음과 같은 산업 안전 관리 시스템의 기능을 보장합니다.

특정 노동 안전 문제의 해결을 보장하기 위해 적절한 서비스를 만들고 공무원을 임명하고, 할당된 기능 수행에 대한 의무, 권리 및 책임에 대한 지침을 승인하고 준수 여부도 모니터링합니다.

단체 협약 당사자의 참여를 통해 확립된 기준을 달성하고 기존 노동 보호 수준을 높이기 위한 포괄적인 조치를 개발하고 실행합니다.

첨단 기술, 과학 기술 성과, 기계화 및 생산 자동화 수단, 인체 공학적 요구 사항, 노동 보호에 대한 긍정적인 경험 등을 소개합니다.

사고, 직업병을 유발하는 원인을 제거하고 이러한 원인에 대한 조사 결과에 따라 위원회가 결정한 예방 조치의 이행을 보장합니다.

법이 정한 방식과 기한 내에 노동 안전 감사, 근로 조건에 대한 실험실 연구, 노동 보호 규정 준수에 대한 작업장 인증을 조직합니다.

그 결과에 따라 위험하고 유해한 생산 요소를 제거하기 위한 조치를 취합니다.

기업 내에서 시행되는 노동 보호에 관한 규정, 지침 및 기타 규정을 개발 및 승인하고, 기업 영역에서 업무 수행 및 근로자 행동에 대한 규칙을 수립합니다.

기술 프로세스, 기계, 메커니즘, 장비 및 기타 생산 수단 취급 규칙, 집단 및 개별 보호 장비 사용, 노동 보호 요구 사항에 따른 작업 수행에 대한 직원 준수 여부를 지속적으로 모니터링합니다.

안전한 작업 방법을 장려하고 노동 보호 분야에서 직원과의 협력을 조직합니다.

기업에서 긴급 상황 및 사고가 발생할 경우 피해자를 돕기 위해 긴급 조치를 취하고, 필요한 경우 전문 구조팀을 유치합니다. 고용주는 이러한 요구 사항 위반에 대해 직접적인 책임을 집니다.

산업 안전의 목표는 작업자의 부상이나 질병 가능성을 최소화하는 동시에 편안함과 최대의 생산성을 보장하는 것입니다.

노동 보호 목표를 달성하려면 다음과 같은 과제를 해결해야 합니다.

근로자의 산업 안전 및 보건 요구 사항 준수

개별 전문 분야의 근로자를 전문적으로 선택합니다.

생산 장비, 장비 및 도구의 안전 보장

생산 공정의 안전 보장

화재 안전 보장

방사선 안전 확보

레이저 안전 보장

도로 안전 보장

위험물의 안전한 운송을 보장합니다.

건물 및 구조물의 안전 보장

작업 환경 조건 및 노동 과정의 정상화

근로자를 위한 위생 규정.

기계공학 기업에서 산업안전보건을 관리하는 과정에서 두 가지 유형의 관리 업무가 발생합니다. 안정적이거나 표준적이고 제어 문제가 있으며 약하게 결정적입니다. 불확실성 영역의 문제. 첫 번째 해결책이 특별한 어려움을 일으키지 않는다면 두 번째 해결책은 별도의 연구와 구현을 위한 과학적이고 방법론적인 장치의 생성이 필요합니다.

산업 안전 관리의 실행에서 기술 및 기술, 조직 및 경제, 사회 법적, 환경 등 다양한 요소 그룹의 상호 작용이 매우 명확하게 입증됩니다. 이는 "상황 인식 증가"를 결정합니다. 다양한 유형의 상황 관리 문제의 출현.

기업의 노동 보호 조직에는 직원 교육 및 안전 요구 사항의 적절한 구현을 모니터링하는 활동을 수행하는 데 필요한 여러 필수 문서를 사용하는 것이 포함됩니다.

주요 문서 중 하나는 기업의 사양과 부서장의 참여를 고려하여 개발된 노동 보호 지침입니다. 각 직업뿐만 아니라 특정 업무 영역에 대해서도 편집되었습니다. 동시에 모든 지침은 인력 근무 조건의 변경 및 특정 전문 분야와 관련된 법률 개정에 대해 노동 보호 서비스에서 정기적으로 검토됩니다.

지침을 작성할 때 일부 규칙이 준수됩니다. 예를 들어 문서에는 "필수", "특히", "범주적으로" 및 작업의 우선 순위를 결정하는 기타 단어가 표시되지 않습니다. 지침에 명시된 모든 요구 사항을 동일하게 엄격히 준수해야 합니다. 또한 표준에서 간격 크기나 장비 높이와 같은 특정 안전 매개변수를 지정하는 경우 정확한 값을 문서에 정의해야 합니다. 기업의 각 직원에게 회계 일지의 서명에 대한 지침이 발행됩니다. 이러한 목적으로 특별히 설계된 작업장이나 안내소에 문서를 게시하는 것은 허용됩니다. 또한, 학과장이 1부 이상 보관해야 합니다.

관리팀의 책임. 고용주는 또한 직원의 근로 조건을 개선하고 기업의 노동 보호가 필요한 활동에 참여할 의무가 있습니다.

이를 달성하기 위해 생산 상황을 정상화하고 유리한 환경을 조성하기 위한 다양한 조치가 취해지고 있습니다.

고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:

작업의 심각도를 고려하여 작업과 휴식 사이의 올바른 교대 체제를 설정합니다.

각 직원에게 모든 안전 기준을 충족하는 작업장을 제공합니다.

위험한 생산 공정에 참여하는 모든 참가자에게 위험 정도에 따라 보호 장비를 제공합니다.

중대한 상황 발생 시 대응 시스템을 개발합니다.

업무 중 자신의 잘못 없이 부상을 입은 직원은 물론 직업병이 발생한 경우에도 적절한 치료를 제공합니다.

또한 기업의 노동 보호를 위해서는 직원 및 하급 경영진의 요구 사항을 준수하고 의무를 이행해야 합니다.

기업의 산업안전보건은 다양한 업무를 해결하는 한 명 이상의 전문가에 의해 수행됩니다. 이러한 직원의 책임에는 안전 조치 개발뿐만 아니라 생산 분석, 다양한 문서 준비, 생산 프로세스 제어 및 예방도 포함됩니다.

생산 작업 활동의 안전은 다음 조치를 통해 보장됩니다.

장비, 건물 및 생산 공정의 안전을 포함하는 기업의 노동 보호 일반 조직

기업의 잠재적 위험 평가 및 유해 요인 제거 조치

노동 보호에 관해 기업 직원에게 알리고 교육하며 작업장 인증을 실시합니다. 이를 위해 특별 훈련 및 교육 프로그램이 개발되고 있습니다.

산업 안전 문제에 관한 법적 규범과 첨단 기술을 연구하고 기업 경영진과 직원에게 새로운 정보를 적시에 전달합니다.

건물 및 개방형 생산 구역에서의 안전한 작업 보장

생산 과정의 효율성을 높이기 위해 직원을 위한 최적의 작업 및 휴식 일정 개발

생산 기능과 관련된 부상 가능성을 예방하기 위해 직원의 예방 조치 이행을 모니터링합니다.

기업에서 발생한 사고에 대한 조사·분석 및 예방대책 마련

이는 기업에서 산업안전보건과 관련된 모든 업무의 전체 목록이 아닙니다. 서비스의 문서와 조치는 조직 경영진과 합의되어야 하며 위원회의 통제하에 수행되어야 합니다. 조건에 대한 요구 사항은 인체 건강에 해롭지 않은 유해한 생산 요소의 수준을 규제하는 규제 문서에 의해 결정됩니다.

따라서 노동 보호는 산업 위생, 안전 예방 조치 및 화재 안전을 포함하는 복잡한 사회 기술 분야입니다.

소개

제1장 산업안전관리

1.1. 산업 안전을 위한 법률 및 규제 체계

1.2. 사회 경제적 중요성과 노동 보호 자금 조달 출처

제2장 기업의 노동안전 조직

2.1. 기업 경쟁력의 필수 요소인 산업안전

2.2. 노동 보호 서비스 창설 및 활동 조직

결론

문학

소개

산업 안전은 오늘날 그 어느 때보다 중요합니다. 경영진이 노동 안전 문제에 대해 "부주의한" 접근 방식을 취하는 성공적인 기업을 시장에서 상상하기는 어렵습니다. 아시다시피 직장에서의 사고는 불안을 야기하고 종종 오랫동안 기업의 업무를 마비시켜 팀에 긴장된 분위기를 조성할 뿐만 아니라 상당한 재정적 손실을 초래합니다.

세계 최대 기업의 경험에 따르면 산업 안전 및 보건은 고위 관리자가 최우선 순위 중 하나로 간주합니다. 따라서 기업 성과에 대한 수십 가지 지표 중에서 직원의 산업 안전 및 보건을 직원의 자격 및 역량 다음으로 두 번째로 꼽습니다. 현재 유럽연합 국가에서는 기업 경영의 주요 요소 중 하나인 노동안전 문화 문제가 제기되고 있습니다.

저는 이것이 러시아 지도자들의 표준이 되기를 바랍니다. 노동 안전 작업은 순전히 공식적으로 보여주기 위해 수행되지 않으므로 검사관이 "뒤처집니다". 따라서 이러한 작업에 대한 자금 조달은 잔여 기반으로 수행되지 않습니다. 따라서 "좋은" 통계를 위해 많은 사소한 사고(중요한 사고도 마찬가지)가 때때로 숨겨지지 않습니다. 그래야 산업안전이 진정한 문화가 됩니다.

따라서 인간 노동이 이루어지는 건강하고 안전한 조건을 보장하는 것과 관련된 문제를 연구하고 해결하는 것은 새로운 기술과 생산 시스템 개발에서 가장 중요한 임무 중 하나입니다. 산업 재해, 직업병, 사고, 폭발, 화재의 가능한 원인을 연구 및 식별하고 이러한 원인을 제거하기 위한 조치와 요구 사항을 개발함으로써 우리는 인간의 작업에 안전하고 유리한 조건을 조성할 수 있습니다. 편안하고 안전한 근무환경은 생산성과 안전, 근로자의 건강에 영향을 미치는 주요 요소 중 하나입니다.

이 작업의 목적은 기업과 조직의 노동 보호에 대한 기본 정보를 제공하는 것입니다.

이 목표를 달성하려면 다음과 같은 문제를 해결해야 합니다.

노동 보호 관리의 입법적, 경제적 방법을 숙지하십시오.

기업 경쟁력과 노동 안전 간의 연관성을 식별합니다.

노동 보호 서비스의 목표와 목적을 고려하십시오.

이 작품은 서론, 두 장, 결론, 참고문헌 목록으로 구성됩니다.

제1장 산업안전관리

1.1. 산업 안전을 위한 법률 및 규제 체계

산업 안전 및 보건의 관리, 감독 및 통제를 위한 법률 분야는 근로 조건 및 안전을 보장하는 복잡하고 복잡한 문제의 다양한 문제와 측면을 규제하는 다양하고 발전된 입법 및 규제 법률 행위 시스템에 의해 형성됩니다. 입법 및 규제 요구 사항을 구현하기 위해 각 요소와 기관에 고유한 기능, 책임 및 활동 영역, 순서 및 절차가 할당된 산업 안전 관리 시스템(OSHMS)이 만들어졌습니다.

기업 및 조직의 노동 보호 시스템 구성, 노동 안전 요구 사항과 관련된 모든 문제는 법률, 입법 및 규제 법률에 의해 규제됩니다.

법적 수준에 따라 노동 안전 문제를 규제하는 문서는 러시아 연방 입법부, 행정부 및 그 구성 기관의 노동 보호에 관한 입법법, 규제법, 기타 규제 문서로 나눌 수 있습니다.

입법은 모든 법률 분야, 특히 노동 보호 분야에서 국가의 일련의 법률입니다.

노동보호에 관한 입법법은 노동과정에서 근로자의 노동보호 권리를 확립하는 법률로서 입법기관이 채택하거나 승인한 법률이다.

노동 보호에 관한 규제법은 노동 과정에서 안전을 보장하고 근로자의 건강과 성과를 유지하기 위한 일련의 법적, 조직적, 기술적, 위생적, 위생적, 의료적 및 예방적 요구 사항을 확립하는 행위로 권한 있는 권한을 가진 사람이 승인합니다. 몸.

러시아 연방의 노동 보호를 규제하는 주요 입법 행위는 러시아 연방 헌법, "러시아 연방 노동 안전 기본에 관한 연방법" 및 러시아 노동법입니다.

입법 행위에는 법률 외에도 러시아 연방 대통령 법령, 러시아 연방 정부 법령, 법령, 서신, 규정 및 부처 및 부서의 기타 문서가 포함될 수 있습니다.

일반성과 효과에 따라 입법 및 규제 법률 행위는 5개 수준으로 구분됩니다.

1. 노동 보호 분야에서 국가의 기본 원칙과 규칙을 확립하고 모든 기업, 조직, 기관에 대해 러시아 전역에서 유효한 통일된 행위입니다. 여기에는 연방법, 대통령령, 정부 법령, 연방 부처 및 부서가 포함됩니다. 이러한 행위는 국가두마, 대통령, 정부, 연방 부처 및 부서(예: 노동사회개발부)의 승인을 받습니다.

2. 경제의 모든 부문에서 예외 없이 유효한 부문간 행위. 예를 들어 여기에는 노동 안전 시스템 표준, 위생 표준 및 특정 위험 및 유해 생산 요소 작업에 대한 규칙, 위생 표준 등이 포함됩니다. 이러한 규정은 특별히 승인된 연방 기관에 의해서만 개발되고 승인됩니다.

3. 주체의 영역에서만 유효하고 주체와 관련된 특정 노동 보호 문제를 규제하는 연맹 주체의 행위. 이는 연맹 구성 기관의 입법 및 집행 기관에 의해 개발되고 승인됩니다.

4. 하나 또는 다른 산업(야금, 화학, 섬유)에서만 유효하고 다른 산업에서는 법적 효력이 없는 산업 행위. 이는 특정 산업과 관련하여 일선 부처 및 부서 또는 기타 권한 있는 기관(예: Gosgortekhnadzor, 국가 위생 및 역학 감독 등)에 의해 개발되고 승인됩니다.

5. 특정 기업에서만 유효한 노동 보호에 관한 문서(명령, 결정, 지시)인 기업의 법적 규제 행위.

낮은 수준의 입법 및 규제적 법적 행위는 더 높은 수준의 행위와 모순되어서는 안 됩니다. 따라서 산업 행위는 산업 간 행위, 지역 행위-통합 및 산업 간 행위, 기업-산업 행위와 모순되어서는 안됩니다.

산업안전에 관한 기본법

"러시아 연방의 산업 안전 및 보건 기본에 관한 연방법"(이하 법률)은 산업 안전 및 보건 분야의 국가 정책의 주요 방향을 다음과 같이 정의합니다.

근로자의 생명과 건강을 최우선적으로 보호합니다.

근로 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 노동 보호, 연방 및 영토 프로그램에 관한 입법 및 규제 법률 행위의 채택 및 구현

노동 보호에 대한 국가 관리;

노동 보호 요구 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제;

노동 보호 분야의 공공 통제 촉진

산업재해, 직업병 조사 및 분석

산업재해 및 직업병으로 영향을 받은 근로자의 정당한 이익을 보호합니다.

유해하고 위험한 근무 조건 하에서 열심히 일하고 일하는 것에 대한 보상을 설정합니다.

노동 보호 분야의 활동 조정

작업 조건과 안전을 개선하기 위한 모범 사례 전파

노동 보호 조치 자금 조달에 대한 국가 참여;

노동 보호 전문가 교육 및 고급 교육

근로 조건, 산업 재해, 직업병 및 그로 인한 중대한 결과에 관한 국가 통계 보고 조직

통일된 노동 보호 정보 시스템의 기능을 보장합니다.

노동 보호 분야의 국제 협력

안전한 근무 조건 조성을 촉진하는 효과적인 조세 정책을 수행합니다.

고용주의 비용으로 근로자에게 개인 보호 장비, 건강 보호 장비, 위생 시설, 의료 및 예방 수단을 제공하는 절차를 수립합니다.

노동 보호 분야에서 나열된 국가 정책 영역의 구현은 연방 정부 기관, 연방 구성 기관의 정부 기관, 지방 정부, 고용주 및 노동 조합의 공동 조정 조치를 통해 보장됩니다.

이 법은 소유권 형태, 경제 활동 영역, 기업, 조직 및 기관의 부서별 종속 여부에 관계없이 노동 보호 분야에서 고용주와 직원 간의 관계를 규제하기 위해 전국적으로 통일된 절차를 정의합니다.

노동 보호 분야 관계 규제법에 의해 확립된 절차의 주요 조항은 다음과 같습니다.

국가 및 기업 차원의 산업안전 관리 정의

안전한 작업 조건을 보장하기 위한 고용주의 책임과 안전 요구사항을 준수하기 위한 근로자의 책임을 확립합니다.

근로자 보호에 관한 근로자 교육 및 교육 실시, 건강 검진 실시

산업 재해로 인해 직원에게 발생한 피해에 대한 고용주의 책임, 노동 보호를 위한 규제적 법적 요구 사항을 준수하지 않은 경우의 책임 결정

열심히 일하고 유해하고 위험한 근무 조건에서 일하는 직원에게 혜택과 보상을 제공합니다.

노동 보호에 관한 입법 및 규제 법률 행위 준수에 대한 국가 감독 및 통제 기관의 주요 기능 및 책임 결정

노동 보호에 관한 입법 및 규제법 위반으로 인해 기업의 생산 활동이 중단되거나 폐쇄됩니다.

직원의 권리를 정의하고 직원은 부상, 직업병 또는 성과 저하를 유발할 수 있는 유해하고 위험한 요인의 영향으로부터 보호받는 작업장에 대한 권리가 있다고 명시한 법 제8조에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 업무 수행과 관련하여 건강에 발생한 피해에 대한 보상 작업장의 노동 조건 및 안전 상태, 기존 위험 및 이를 보호하기 위해 취한 조치에 대해 고용주가 제공하는 신뢰할 수 있는 정보 건강 보호 및 개인 보호 장비 제공, 고용주의 비용으로 안전한 노동 방법 및 기술 교육.

고용주의 의무는 법 제14조에 정의되어 있습니다. 고용주는 건물, 구조물, 장비의 작동 중 안전, 기술 프로세스 및 사용된 원자재의 안전, 보호 장비 및 개인 보호 장비의 효과적인 작동을 보장할 의무가 있으며 필요한 경우 근로자에게 제공해야 합니다. 근로자를 위한 위생, 의료 및 예방 서비스, 근로자의 근무 시간 및 휴식은 법으로 정합니다.

고용주는 인간에 대한 영향에 대한 조사를 거치지 않은 새로운 원자재를 사용할 권리가 없습니다(법 제21조).

직원이 HFPF 노출로 인한 직업병 또는 건강 악화의 징후를 발견한 경우, 고용주는 의료 보고서를 근거로 해당 직원을 HFPF 노출과 관련되지 않은 다른 직업으로 이동시켜야 합니다(법 제9조).

직원은 자신의 생명과 건강에 즉각적인 위험이 있는 경우 해당 위험이 제거될 때까지 업무 수행을 거부할 수 있는 권리가 있으며 이로 인해 어떠한 결과도 발생하지 않습니다.

직원의 책임은 법 제15조에 의해 결정됩니다. 직원은 노동 보호에 관한 규범, 규칙 및 지침을 준수하고 지침에 제공된 안전 보호 및 개인 보호 장비를 적용하며 노동 보호에 관한 규칙 및 지침에 대한 지식에 대한 교육, 지침 및 테스트를 받아야 할 의무가 있습니다. 규정된 방식. 그는 사고, 직업병 발견 또는 생명과 건강에 위협이 되는 상황에 대해 즉시 직속 상사에게 알릴 의무가 있습니다.

법 제12조는 생산 활동을 수행하고 100명 이상의 직원을 고용하는 모든 조직에 산업안전 서비스를 신설하거나 산업안전 전문가 직위를 도입하도록 규정하고 있습니다. 숫자가 더 작을 경우, 산업안전 서비스 도입 결정이나 산업안전 전문가의 지위는 기업 활동의 특성을 고려하여 고용주가 결정합니다.

직원은 근무 조건 개선 및 노동 보호를 위한 재정 조치 비용을 부담하지 않습니다. 조직 (연방 기관 제외)에서 이러한 활동에 대한 자금 조달은 생산 비용 금액의 최소 0.1 %, 운영 활동에 참여하는 조직에서 금액의 최소 0.7 % 금액으로 수행됩니다. 운영 비용.

러시아 노동법 역시 노동 안전 문제를 크게 반영하고 있습니다. 이는 모든 직원이 안전 및 위생 요건을 충족하는 근무 조건, 의무적인 사회 보험, 업무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해에 대한 보상 등 다양한 권리를 갖는다고 명시하고 있습니다. 특별 섹션 X "산업 안전"은 노동 보호 문제를 다루고 있으며 법적으로 다음을 정의합니다.

안전한 근무 조건을 보장하기 위한 고용주와 직원의 책임

특정 범주의 근로자에 대한 건강 검진(운송 기업, 식품 산업, 무역 등에서 근무하며 HFPF에 노출됨):

노동 보호 요구 사항을 준수하기 위한 생산 시설 및 제품의 필요성

근로자의 노동 보호에 대한 권리와 그 권리의 보장

관리자를 포함한 직원이 노동 보호에 대한 교육 및 지식 테스트를 받아야 할 의무

조사 대상 업무상 재해, 사고 발생 시 사용자의 책임, 사고 조사 절차, 조사 자료 제출 및 조사 자료에 대한 이견 고려 절차.

이 규정은 18세 미만 근로자의 업무를 규제하고 혜택과 제한 사항을 규정합니다. 따라서 18세 미만의 노동을 과중한 작업, 유해하고 충격적인 작업 조건의 작업, 지하 작업 및 도덕적 발달에 해를 끼칠 수 있는 작업(도박 사업, 도박 사업, 나이트클럽, 주류 운송 및 거래, 담배 제품, 마약 및 독성 약물 거래).

21세 미만의 사람은 필수 건강검진을 거쳐 채용되며, 매년 의무 건강검진을 받아야 합니다.

15세 미만의 일반 교육 기관 및 중등 직업 교육 기관의 학생은 건강에 해를 끼치거나 학습 과정을 방해하지 않는 가벼운 업무에만 고용될 수 있습니다. 14세 이상이 되어야만 부모의 동의를 받아 채용할 수 있습니다.

산업 안전에 관한 주요 규제 법적 행위는 다음과 같습니다.

노동 안전 표준 시스템(GOST SSBT)의 국가 표준. 러시아 국가 표준이 승인한 노동 안전 표준 시스템은 노동 안전에 관한 규제 법률 행위의 주요 유형입니다.

직업안전표준시스템(OSSS)은 국가표준화시스템(SSS)의 시스템 중 하나이다. GSS 시스템에서 SSBT의 코드(번호)는 12입니다. SSBT는 산업 안전을 위한 상호 연관된 표준의 다단계 시스템입니다. 이 시스템은 안전 요구 사항을 표준화하며, 대량 생산 제품에 대한 모든 유형의 설계 문서는 물론 작업 설계 및 기술 문서에도 "안전 요구 사항" 섹션이 도입되었습니다. SSBT에는 여러 하위 시스템이 포함되어 있습니다.

조직 및 방법론적 표준 - 목적, 목적, 안전 시스템의 구조, 배포 범위, 안전 표준의 조화 특징, 용어 설정, 산업 안전 장비 분류 제공, 산업 안전 작업 조직 원칙

OVPF 유형에 대한 요구 사항 및 표준 표준 - OVPF 유형 및 해당 MPL에 대한 요구 사항 설정, 효과로부터 보호하는 방법 및 수단, 수준 모니터링 방법

장비 안전 요구 사항 표준 - 특정 유형의 생산 장비에 대한 일반 안전 요구 사항과 이러한 요구 사항 준수 여부를 모니터링하는 방법을 설정합니다.

생산 프로세스에 대한 안전 요구 사항 표준 - 개별 생산 및 기술 프로세스에 대한 일반적인 안전 요구 사항, 이러한 요구 사항의 구현을 모니터링하는 방법 설정

보호 시스템에 대한 안전 요구 사항 표준 - APPF에 대한 보호 시스템에 대한 안전 요구 사항 설정

건물 및 구조물에 대한 안전 요구 사항 표준 - 건물 및 구조물에 대한 안전 요구 사항 설정

GOST SSBT 외에도 산업 안전 분야의 규제 법적 행위에는 러시아 위생 및 역학 감독 국가 위원회의 위생 표준(HN), 위생 표준(SN) 및 위생 규범 및 규칙(San-PiN)이 포함됩니다. 러시아 국가 건설위원회의 건설 규범 및 규칙(SNiP); 러시아 국가 광업 및 기술 감독의 안전 규칙; 예를 들어, 러시아 국가 에너지 감독 기관의 문서, 전력 설비 건설 규칙(PUE), 전기 설비 운영 중 노동 보호에 관한 부문간 규칙(안전 규칙): 노동 보호에 관한 부문간 규칙(POTM) 최근 공개가 시작된 러시아 노동부 및 부문 간 조직 및 방법론 문서 ( 규정, 방법론 지침 (MU), 방법론 지침 (MR), 러시아 정부가 채택한 권장 사항, 노동부 러시아의 산업안전보건에 대한 감독 및 통제 기관은 관련 업무 규칙, 산업 표준(OST), 산업 조직 및 방법론 문서를 통해 제시됩니다.

1.2. 사회 경제적 중요성과 노동 보호 자금 조달 출처

노동 보호의 사회적 중요성은 근로 조건의 지속적인 개선과 개선을 통해 사회적 생산의 효율성을 높이고, 안전성을 높이며, 산업 재해 및 질병을 줄이는 데 있습니다. 노동 보호의 사회적 중요성은 사회 생산 발전 수준을 특징 짓는 세 가지 주요 지표의 변화에 미치는 영향으로 나타납니다.

조기 피로 방지, 미세 외상 횟수 감소, 부상, 직업 및 일반으로 인한 일시적 장애로 인한 일일 근로 시간 손실 감소로 교대근무 중단 시간 감소로 인한 작업 시간 증가로 인한 노동 생산성 향상 병적 상태.

건강을 개선하고 평균 기대 수명을 연장하며 근속 기간의 연장을 통해 노동 자원을 보존하고 근로자의 전문적 활동을 증대합니다. 업무 경험 증가와 관련된 자격 및 기술 향상으로 인해 전문 수준이 향상됩니다. 잔여 노동 활동, 연금 수급자의 경험 및 전문 지식을 가능한 직업에 사용할 가능성.

위 지표를 개선하여 국민총생산을 증대시킨다.

노동 보호의 경제적 중요성은 노동 조건을 개선하고 노동 안전을 향상시키는 조치의 효율성에 따라 결정되며 노동 보호의 사회적 중요성을 경제적으로 표현한 것입니다. 노동 보호의 경제적 중요성은 다음과 같은 경제적 요인에 의해 결정되는 사회적 지표의 변화 결과에 따라 결정됩니다.

예를 들어 최적의 미기후 매개변수, 조명 및 조명 환경을 보장하고 작업의 정신 생리학적 및 인체 공학적 특성을 고려하여 최적의 작업을 생성함으로써 편안한 작업 조건을 조성함으로써 노동 생산성을 높이고 결과적으로 기업의 경제적 결과를 창출합니다. 휴식 요법, 치료 실시 -예방 조치.

부상이나 질병으로 인해 업무를 중단하는 시간을 줄여 근무 시간을 늘립니다. 근로 조건은 직업병률뿐만 아니라 일반 질병의 발생 및 지속 기간에도 큰 영향을 미친다는 점에 유의해야 합니다.

불리한 근무 조건에서 근무할 경우 혜택 및 보상에 대한 비용을 절감합니다. 근로시간 단축, 추가 휴가 등의 복리후생과 보상은 상당한 노동 손실과 관련이 있으며 실제로 근무하지 않은 시간에 대해 거액의 금전 지급을 동반합니다. 관세 인상, 연금 우대, 의료 및 예방 영양, 무료 우유 등의 혜택과 보상에도 많은 돈이 필요합니다. 허용 가능한 규제 요구 사항을 충족하는 조건을 만들면 이러한 비용을 부분적으로 또는 완전히 줄일 수 있습니다.

근무 조건으로 인한 직원 교체로 인한 비용 절감. 힘든 노동, 열악한 위생 및 위생적 근무 조건, 업무의 단조로움 등은 근로자의 요청에 따라 해고되는 중요한 이유입니다. 이직은 해고 및 채용 과정, 신입사원 교육 및 인턴십 과정에 비용을 지출해야 하기 때문에 기업에 심각한 경제적 피해를 초래합니다. 동시에, 필요한 경험과 기술을 습득할 때까지 새로 고용된 사람의 노동 생산성은 낮습니다.

노동 보호를 관리하는 경제적 메커니즘은 다음과 같습니다.

산업 안전 조치의 계획 및 자금 조달

근로 조건을 개선하고 보다 발전된 노동 보호 수단을 도입하는 데 있어 사용자의 경제적 이익을 보장합니다.

위험하고 유해하며 어려운 근로 조건에 대한 고용주의 경제적 책임을 보장합니다. 노동 보호 요구 사항을 충족하지 않는 제품의 생산 및 판매; 업무 수행과 관련된 부상, 직업병 또는 기타 건강 손상으로 인해 직원에게 발생한 피해

근로자들에게 생산과 노동조직의 현대적 기술수준을 고려할 때 불가피한 유해하고 위험한 근로조건에서 열심히 일하고 일하는 데 대한 보상과 혜택을 제공합니다.

노동 보호 자금 조달은 러시아 연방 예산, 러시아 연방 구성 기관의 예산, 시 및 지역 예산, 기업 이익 및 노동 보호 기금에서 별도 항목으로 할당된 예산을 통해 수행됩니다. 직원은 노동 보호 자금 조달에 드는 비용을 부담하지 않습니다.

산업안전기금은 연방 노동 보호 기금, 영토 노동 보호 기금, 기업 노동 보호 기금의 세 가지 수준으로 구성됩니다.

연방 산업 안전 기금은 러시아 연방 정부와 러시아 연방 구성 기관 정부가 할당한 목표 할당액, 기업 노동 안전 기금 자금의 일부, 공무원에게 부과되는 벌금액으로 구성됩니다. 노동 보호에 관한 입법 및 규제법 위반, 국가 (필수) 기금 사회 보험 공제, 기업의 자발적 기부 및 기타 수익.

영토 노동 보호 기금은 러시아 연방 행정 구역 기관의 예산, 해당 영토에 위치한 기업의 노동 보호 기금의 일부, 기업의 자발적 기부 및 기타 수입을 통해 구성됩니다.

기업 노동 보호 기금은 사용자와 근로자 간의 노동 보호에 관한 단체 협약 및 협약에 의해 결정된 금액으로 기업의 이익으로 구성됩니다.

나열된 기금 외에도 공공 노동 보호 기금을 조성할 수 있습니다.

노동보호기금의 기금은 근로자의 건강을 개선하고 근로조건을 개선하는 데에만 사용할 수 있습니다. 노동 보호 기금을 다른 목적으로 사용하는 기업은 지출된 자금을 전액 상환받고 다른 목적으로 지출한 자금의 100%에 해당하는 벌금을 연방 노동 보호 기금에 납부합니다.

노동 조건과 안전 상태는 기업의 기술 및 경제적 성과 지표에 큰 영향을 미칩니다.

1. 3. 근무 조건의 하위 시스템

근무 조건 하위 시스템은 요구 사항 준수를 제어하도록 설계되었습니다.

일의 정신생리학;

노동 인체 공학;

기술적 미학;

산업 보건 및 안전;

환경 보호.

노동 활동에는 항상 정신 생리학적 과정, 에너지, 호르몬, 근육, 정신, 지적 및 기타 인적 자원의 사용 및 낭비가 강렬하게 수반되며 이는 성과의 변화로 나타납니다.

성능에 관해 우리는 일반 성능(신체의 모든 예비력을 동원할 때 가능한 최대 성능)과 실제 성능을 구별하며 그 수준은 항상 낮습니다. 실제 성능은 사람의 현재 건강 및 웰빙 수준뿐만 아니라 신경계의 유형학적 특성, 정신 과정 기능(기억, 사고, 주의력, 지각)의 개별 특성, 사람의 상태에 따라 달라집니다. 특정 작업을 수행하기 위해 신체의 특정 자원을 동원하는 것의 중요성과 편의성에 대한 평가.

신체의 소모된 자원이 정상적으로 회복된다는 전제 하에 주어진 신뢰성 수준과 주어진 시간 동안의 활동.

작업을 수행하는 과정에서 사람은 다양한 수행 단계를 거칩니다. 동원 단계는 출시 전 상태가 특징입니다. 작업 단계에서는 작업 시 오작동이나 오류가 발생할 수 있습니다. 신체는 주어진 양의 하중에 필요한 것보다 더 큰 힘으로 반응합니다. 신체는 이 특정 작업을 수행하는 가장 경제적이고 최적의 모드에 점차적으로 적응합니다.

최적의 성능 단계 (또는 보상 단계)는 최적의 경제적인 신체 작동 모드와 양호하고 안정적인 작업 결과, 최대 생산성 및 노동 효율성이 특징입니다. 이 단계에서는 사고가 극히 드물며 객관적인 극한 요인이나 장비 오작동으로 인해 발생합니다. 그런 다음 보상 (또는 하위 보상)이 불안정한 단계에서 신체의 독특한 구조 조정이 발생합니다. 덜 중요한 기능을 약화시켜 필요한 작업 수준을 유지합니다. 노동 효율성은 에너지적으로나 기능적으로 덜 유익한 추가적인 생리적 과정에 의해 뒷받침됩니다. 예를 들어, 심혈관계에서는 심장 수축력을 증가시키는 것이 아니라 빈도를 증가시켜 장기에 필요한 혈액 공급을 보장합니다. 작업을 마치기 전에 활동에 대한 충분히 강한 동기가 있으면 "최종 충동" 단계도 관찰할 수 있습니다.

실제 성능의 한계를 넘어서 어렵고 극한 조건에서 작업하는 동안 불안정한 보상 단계를 거친 후 노동 생산성의 점진적인 감소, 오류 발생, 뚜렷한 자율 신경 장애: 호흡 증가와 함께 보상 불능 단계가 시작됩니다. , 맥박, 움직임 조정 장애, 피로감, 피로. 작업이 계속됨에 따라 보상 해제 단계는 매우 빠르게 고장 단계(생산성 급락, 지속적인 작업 불가능, 신체 반응의 현저한 부적절, 내부 장기 기능 중단, 실신)로 바뀔 수 있습니다.

따라서 하위 보상 단계부터 특정 피로 상태가 발생합니다. 생리적, 정신적 피로가 있습니다. 첫 번째는 주로 운동 근육 활동의 결과로 방출되는 분해 산물이 신경계에 미치는 영향을 표현하고 두 번째는 중추 신경계 자체의 과부하 상태를 표현합니다. 일반적으로 정신적, 생리적 피로 현상은 서로 얽혀 있으며 정신적 피로, 즉 일반적으로 피로감은 생리적 피로보다 우선합니다. 정신적 피로는 다음과 같은 특징으로 나타납니다.

1) 감각 영역에서 피로는 사람의 감수성이 감소하여 나타나며 그 결과 특정 자극을 전혀 인식하지 못하고 다른 자극은 지연된 후에만 인식합니다.

2) 주의를 집중하고 의식적으로 조절하는 능력이 감소하여 결과적으로 사람이 작업 과정에서 주의가 산만해지고 실수를 합니다.

3) 피로한 상태에서는 기억 능력이 떨어지고, 이미 알려진 것을 기억하는 것도 더 어려워지며, 기억이 단편화되고 일시적인 기억 장애로 인해 전문 지식을 업무에 적용할 수 없게 됩니다.

4) 피곤한 사람의 생각은 느리고 부정확해지며 어느 정도 비판적 성격, 유연성, 폭을 잃고 생각하는 데 어려움을 겪고 올바른 결정을 내릴 수 없습니다.

5) 정서적 영역에서는 피로, 무관심, 지루함, 긴장 상태가 발생하고 우울증 상태 또는 과민 반응이 증가하고 정서적 불안정이 시작될 수 있습니다.

6) 피로는 감각 운동 조정을 제공하는 기능인 신경 활동을 방해하여 피곤한 사람의 반응 시간이 증가하므로 외부 영향에 더 느리게 반응하는 동시에 민첩성과 조정력을 잃습니다. 실수와 사고로 이어지는 움직임.

연구에 따르면 아침 교대 시 피로 현상은 근무 4시간과 5시간에 가장 강하게 관찰되며, 저녁과 야간 교대에서는 이미 교대 시작 초기에 비슷한 피로의 절정이 발생합니다. 다음 시간에 감소하고 교대 중간에 다시 나타나고 상대적인 감소 후 마지막 작업 시간에 다시 증가합니다. 산업 안전을 위해서는 이러한 변동의 빈도를 모니터링하는 것이 매우 중요합니다. 피로가 최고조에 달하는 이 기간에 대부분의 사고가 발생하기 때문입니다. 피로는 또한 근육통, 두통, 관자놀이의 소음 또는 맥동 느낌, 공기 부족 느낌, 무거움, 심장 통증, 약점, 실신과 같은 생리적 감각으로 나타납니다.

작업을 중단하면 신체의 생리적, 심리적 자원이 회복되는 단계가 시작되지만 극한 요인에 노출되어 심한 피로가 발생한 후에는 회복 과정이 항상 정상적으로 신속하게 진행되지 않으며 신체가 쉴 시간이 없습니다. 6~8시간의 밤잠으로 회복되며 때로는 신체의 자원을 회복하는 데 며칠, 몇 주가 걸립니다. 회복 기간이 불완전할 경우 피로의 잔여 증상이 남아 있으며, 이는 누적되어 다양한 심각도의 만성 피로로 이어질 수 있습니다. 과피로 상태에서는 최적 수행 단계의 기간이 급격히 줄어들거나 전혀 없을 수 있으며 모든 작업은 보상 해제 단계에서 이루어집니다.

안전한 작업 활동을 만들기 위해 인체 공학이라는 특별한 과학이 연구되기 시작했습니다.

"인간공학"(그리스어 ergon - 작업 + nomo - 법)이라는 용어는 1949년 영국에서 채택되었습니다. 인간공학은 "인간-기계-환경"(H-M-E) 시스템에서 발생하는 문제를 연구하는 과학으로, 인간의 환경을 최적화하는 것을 목표로 합니다. 사람의 작업 활동을 통해 편안하고 안전한 조건을 조성하여 생산성을 높이고 건강과 작업 능력을 유지합니다. 인간공학은 인간과 기술 사이의 정보 상호작용 프로세스 패턴을 연구하여 "인간-기계"(HMC) 시스템을 생성하고 운영하는 데 사용하는 과학인 공학 심리학과 직접적으로 관련되어 있습니다. 공학심리학은 그 분야 중 하나인 인간공학의 과학적이고 이론적인 기초이다.

근무 조건은 개인의 성과, 비용 및 노동 결과를 결정하는 요소 시스템으로 특징 지어집니다.

이러한 요소는 다음과 같은 특성에 따라 체계화될 수 있습니다.

산업 및 환경(기온, 습도, 먼지, 가스 오염, 소음 수준, 진동, 조명, 일반 작업 조건: 기온 +17° - +22°, 습도 75% 이하, 속도 최대 0.3m/초. ; 소음 수준 70-90 데시벨, 조명 100-300 lux 및 고정밀 작업의 경우 1500-5700 lux);

조직 및 기술 요소(노동 운동 및 기술 운영의 내용, 제품의 모양, 무게, 거리 및 이동 속도, 작업 자세 - 서기, 앉기, 작업 속도, 인체 공학적 및 미적 작업 조건)

사회 경제적 요인 (팀 내 관계 형태, 급여 수준, 휴가 기간 등).

근무 조건이 근로자의 신체에 미치는 영향은 생리학적 지표(맥박수, 최대 및 최소 압력, 분당 혈액량, EEG 등)를 통해 평가됩니다.

근로자 신체에 미치는 총 영향 정도, 즉 업무의 심각도에 따라 6가지 근로 조건 그룹이 구분됩니다.

1) 편안합니다. 즉 최적의 신체적, 정신적, 신경 정서적 스트레스를 생성하고 높은 성능과 생산성을 보장합니다.

2) 기준을 준수하는 근로 조건, 즉 위생 기준, 안전 기준, 생리학적 기준의 한계 내에 있고 전체 근로 기간 동안 건강에 편차를 일으키지 않는 근로 조건

3) 바람직하지 않습니다. 즉, 작업이 끝날 때 스트레스를 증가시키고 생산 성능과 개인의 생리적 기능을 악화시킵니다.

4) 유해합니다. 즉, 작업 능력이 크게 감소하고 근로자의 질병률이 증가합니다.

5) 극단적인, 즉 신체의 병리학적 기능 상태를 유발합니다.

6) 용납할 수 없는 ~ 건강 문제, 생명에 대한 위협. 공학-심리학적 설계는 "Ch-M-S" 시스템에서 사람의 심리적 특성과 기계의 기술적 특성을 상호 조정하여 최대의 효율성, 안전성 및 작업 편의성을 보장하는 것을 목표로 합니다.

작업장의 미적 디자인은 그다지 중요하지 않습니다. 이는 생산 공정의 성격과 특정 작업 조건에 부합해야 합니다. 이를 위해 다음을 권장합니다.

장비와 같은 조직 장비는 수행되는 기술 장비 또는 작업의 유형에 따라 그룹으로 도색되어야 합니다.

중요한 영역을 차지하는 장비 및 사무 장비는 생산 현장과 단일 배경을 만드는 색상으로 칠해야 합니다.

생산 장소의 크기가 제한되어 있거나 장비 더미가 많은 경우 다색 페인팅을 사용하여 넓은 공간의 환상을 만듭니다.

큰 물체는 밝은 색상으로 칠하고, 작은 물체는 채도가 높은 색상으로 칠합니다.

하중을 받는 부분(베이스, 지지대, 프레임)은 다른 표면보다 더 어두운 색상으로 칠해야 합니다.

큰 표면은 정신에 긍정적인 영향을 주고 작업자의 시각적 스트레스를 완화하는 원색으로 칠해야 하며, 작은 표면은 보조 색상으로 칠해야 합니다.

다양한 색상은 주의를 산만하게 하고 단색은 직원을 지치게 하므로 제한된 수의 색상을 사용하십시오.

근로자 스스로 강도를 조절하는 육체 노동 중에는 작업 영역에 따뜻한 색상(주황색, 노란색)을 사용합니다.

높은 집중력이 필요한 정신적, 육체적 작업의 경우 채도가 낮은 차가운 색상(파란색, 녹색)을 주로 사용합니다.

대비가 최적인 배경을 선택할 때 반광택 및 무광택 표면을 생성하는 페인트와 바니시를 사용하십시오.

처리 중인 부품의 배경으로 최적의 색상을 사용하십시오.

소음 수준이 높거나 광선 복사가 높은 작업 영역에서는 파란색 또는 은색을 사용하십시오.

색상 배경을 선택할 때 다양한 색상이 사람에게 미치는 심리적 영향을 고려하세요.

제2장 기업의 노동안전 조직

2.1 기업 경쟁력의 가장 중요한 요소인 산업안전보건

러시아에서 노동 안전 문제의 관련성은 서구보다 훨씬 높으며 이는 러시아 기업 고정 자산의 80% 이상이 오랫동안 만료되었다는 사실로 설명됩니다. 당연히 낡은 장비로 작업하면 다양한 심각도의 사고와 함께 사고율이 높아집니다.

이 모든 것이 노동 안전 문제를 기업 발전의 최우선 과제로 삼았습니다. 한편으로, 이러한 문제를 해결하면 관리자는 내일 그의 사업이 검사관에 의해 중단되지 않을 것이며 검찰청이 (기껏해야 과실로 인해) 그에 대한 형사 소송을 제기하지 않을 것이라는 어느 정도의 보안과 확신을 갖게 됩니다. 반면, 노동 안전 문제를 해결하면 직원과 기업 팀은 모든 안전 요구 사항이 충족되는 편안한 환경에서 작업하고 어떤 상황(예: 사고)이 발생하는 경우 직원과 기업 팀에 확신을 갖게 됩니다. 그의 가족은 보상금을 통해 보호받을 것입니다.

그러나 가장 중요한 것은 노동 보호가 자금 조달로 인해 손실 만 발생하는 기업의 "책임"이 아니라 가능한 한 최단 시간에 큰 성과를 거두는 투자 인 "자산"이라는 것입니다. "노동 안전은 유익하다!"는 논제를 관리자에게 전달하고 정신적 수준에서 강화할 필요가 있습니다. 편안한 환경에서 일하는 건강하고 자신감 있는 직원은 더 높은 품질의 제품을 생산하고, 질병에 덜 걸리고, 비생산 비용을 줄이고, 더 높은 노동 생산성을 제공합니다. 등등. 따라서 노동 보호는 생산 효율성을 높입니다. 기업의 경쟁력을 결정짓는 가장 중요한 요소입니다.

기업에서 노동 보호 업무를 조직하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 우선, 주로 검사관을 대상으로 수시로 수행되는 일회성 조치(또 다른 캠페인!)가 필요하지 않고 지속적으로 작동하는 산업 안전 보건 관리 시스템(OSMS)인 시스템이 필요합니다. 그리고 체계적으로. OSMS에는 다음이 포함됩니다.

노동 보호 분야에서 조직의 목표, 목표 및 정책

조직 구조;

활동 기획

책임 분배

목표 달성을 위한 절차, 프로세스 및 자원

산업 안전 조치의 효과 분석.

보시다시피 시스템을 구성하는 블록은 노동 보호 조치의 본질을 매우 간결하게 반영합니다. 이러한 모든 조치는 이해할 수 있고 논리적이며 일부 문서 설정 표준에 따라 기업에서 표준화가 필요합니다. 그리고 그런 문서가 있습니다. 이는 GOST R 12.0.006 - 2002 SSBT 표준 "조직의 산업 보건 및 안전 관리 시스템에 대한 일반 요구 사항"이며, 이는 국제 표준 OH8A5 18001-99 "개인 건강 및 안전 관리 시스템"과 조화를 이룹니다. 요구사항".

모든 것이 괜찮은 것 같습니다. 표준을 취하고 작업하십시오. 그러나 사실 오늘날 GOST R 12.0.006 - 2002 표준은 실제로 널리 사용되지 않습니다. 사실 이 표준은 ILO(국제 노동 기구)의 요구 사항을 충족하기 위해 성급하게 개발 및 채택되었습니다. 결과적으로 불일치가 많아 구현 후 1년이 지나도 변경이 필요했습니다. 이러한 변경은 2004년 1월 1일에 이루어졌지만 추진력은 상실되었습니다. 이 표준은 별도의 블록을 표준화하는 것이 수익성이 없기 때문에 관리자들 사이에서 이해를 찾지 못했습니다. 단일 체계에 따라 전체 관리 시스템을 한 번에 수행하는 것이 더 쉽습니다.

러시아 기업은 현재 국제 표준(MS) ISO 9001:2000에 따라 세계적으로 검증된 품질 관리 시스템(QMS)을 적극적으로 구현하고 있습니다. 이러한 시스템은 모든 비즈니스 프로세스를 최적화하고 기업의 최대 경쟁력을 달성하기 위해 모든 비즈니스 프로세스를 구축하는 보편적인 관리 시스템입니다.

이와 관련하여 분명히 바퀴를 재발명할 필요는 없으며 오히려 MS ISO 9001:2000에 따른 품질 관리 시스템을 사용하고 OSMS를 이 시스템의 별도 블록(요소)으로 간주해야 합니다.

그러면 모든 것이 제자리에 놓입니다. 기업에는 공기와 같은 시스템이 필요합니다. MS ISO 9001:2000에 따른 QMS에는 전체 경영 시스템을 재구성하는 기업의 관행에 8가지 품질 원칙을 도입하는 것이 포함됩니다. 이러한 원칙은 무엇입니까?

1. "고객 중심"은 조직의 모든 작업이 소비자의 현재 및 미래 요구 사항에 대한 분석을 기반으로 소비자에 대한 의존도를 인식하는 데 기반을 두고 있음을 의미합니다.

2. "관리자의 리더십"은 자신의 활동을 통해 비공식적 리더십을 추구하는 관리자의 욕구를 의미하며, 관리자는 효율성에 대한 의지를 보여야 합니다.

3. 조직의 문제 해결에 모든 수준의 "직원 참여". 동시에 직원의 주도성과 활동을 장려하는 것을 목표로 하는 동기 부여 및 인센티브 시스템을 구축해야 합니다.

4. "프로세스 접근 방식"에는 활동 및 관련 자원의 관리를 프로세스로 접근하는 것이 포함됩니다. 여기서 프로세스는 기술적 프로세스뿐만 아니라 정보의 전송 및 분석, 의사결정, 실행 제어 등을 의미합니다.

5. "관리에 대한 시스템 접근 방식"은 식별되고 문서화된 모든 프로세스가 조직의 목표를 달성하기 위해 시스템으로 결합되고 구성되어야 함을 의미합니다.

6. “지속적인 개선”은 조직의 경쟁력을 유지하는 데 필요한 요소로, 제품, 서비스 및 상호 작용의 품질을 지속적으로 개선하는 것을 목표로 합니다.

7. "사실 기반 의사 결정"에는 의사 결정 과정에서 불확실성, 부정확성 및 비신뢰성을 제거하는 것이 포함됩니다.

8. “공급업체와의 상생관계”를 통해 최적의 공급업체를 선정하고 상호관계의 균형을 구축함으로써 조달의 효율성과 품질을 향상시킬 수 있습니다.

보시다시피, 이 8가지 원칙을 기반으로 구축된 품질 관리 시스템은 기업 활동의 모든 측면을 포괄하는 효과적인 관리의 균형 잡힌 시스템입니다. 노동 보호는 이 시스템에 완벽하게 들어맞으며, 이것이 없으면 기업의 정상적이고 효율적인 운영이 불가능해집니다.

ISO 9001:2000 표준의 개념에 따르면 품질 관리 시스템의 기초, 즉 산업 안전 관리 시스템의 기초는 프로세스와 시스템이라는 두 가지 기본 접근 방식입니다.

프로세스 접근 방식에는 각 OMS 절차를 별도의 프로세스로 분리하는 작업이 포함되며, 여기에는 필요한 관계를 고려하여 시작(입력), 계속(주요 구성 요소, 양식, 방법 또는 작업) 및 끝(출력)이 기록됩니다. 또한 각 프로세스에는 품질 실행을 담당하는 자체 프로세스 소유자가 있어야 합니다. 그러다가 장애가 발생하면 어디서, 언제, 어떤 이유로 장애가 발생했는지 즉시 확인할 수 있습니다.

체계적인 접근 방식은 OSMS의 모든 절차(프로세스)를 명확하고 논리적으로 상호 연결된 시스템의 형태로 구성하는 것을 의미하며, 시스템을 구성하는 블록은 매우 명확한 지정, 목적 및 기능을 가지고 있으며 이를 문서 형식으로 기록합니다. 또한 시스템의 본질은 시스템 내 블록 간의 연결이 각 개별 블록과 시스템 외부의 특정 요소 간의 연결보다 항상 더 강력하다는 사실에 있습니다. 이는 시스템이 진정한 시스템이라면 내구성이 뛰어나고 자급자족할 수 있음을 의미합니다.

현재 대부분의 러시아 기업은 노동 보호에 관한 체계적인 문서를 사용하지 않습니다. 따라서 QMS 내에서 OSMS를 표준화하려면 다음이 시급히 필요합니다.

1) 전통적인 문서 형식을 사용하고 새로운 형식의 문서(종이 및 전자 형식)를 찾는다.

2) 기업의 산업 안전 관리 시스템과 표준의 가장 중요한 특성을 집중된 형태로 반영하는 문서 작성. 예를 들면 다음과 같습니다.

노동 보호 분야의 조직 목표 및 정책

기업의 산업안전보건 관리 지침

노동 보호를 위한 기업 표준.

3) 특정 기간 동안의 OSMS 개발 전망과 이에 따른 표준 변경을 표현하는 문서 또는 문서 블록의 개발 및 사용.

ISO 9001:2000 표준에는 충분한 자유도가 있습니다. 그러나 이것이 기업의 OSH 표준이 높은 수준의 불확실성을 가질 수 있다는 의미는 아닙니다. 매우 구체적이어야 합니다. 그러나 아직 명확한 해석을 찾지 못한 한 가지 질문이 있습니다. OSH 표준에 처벌 방법을 반영해야 하는가?

러시아 연방은 가능한 처벌이나 책임을 포함하는 직접법을 보유한 국가 중 하나입니다. 따라서 한편으로는 "과도한 표준"을 피하기 위해 이러한 조치를 기업, 부서 및 직위에 연결할 필요가 없습니다. 반면, 소위 핵심 부서 및 직위(책임이 증가하는 지역에 위치하거나 통계에 따르면 위반 및 처벌이 가장 많은 부서 및 직위)의 경우 이러한 지정이 필요할 수 있습니다. 또한 ISO 시리즈 표준의 주요 모토인 "두려움이 품질을 죽인다!"를 기억할 필요가 있습니다. 따라서 이 도구는 매우 주의해서 사용해야 합니다. 또 다른 것은 표준이 문제 없는 업무를 명시적으로 장려하는 인사 인센티브 시스템을 표현해야 한다는 것입니다. 당근(채찍이 아님)이 시스템의 주요 도구가 되어야 합니다.

인적 자원 분야에서 ISO 9001:2000의 주요 용어는 직원의 "역량", "자격" 및 "훈련"입니다. 모든 것은 직원이 결정합니다! 이 오래된 슬로건은 이제 그 어느 때보다 관련성이 높습니다. 직원의 전문성 및 자격 개발은 OSMS의 품질과 기업의 경쟁력에 직접적인 영향을 미치는(다른 모든 조건이 동일할 경우) 가장 중요한 핵심 작업입니다. 이를 위해서는 그러한 인력을 준비하는 것이 필요합니다.

학생 교육의 질은 교육 과정에 다음 조직의 주요 전문가를 참여시킴으로써 보장됩니다.

직장 내 노동 보호에 대한 법적 규제의 중요성이 커지고 있으며, 이와 관련하여 러시아 연방 새 노동법 관련 규범의 중요한 역할을 고려할 때 법적 문제는 연구소 수업에서 적절한 위치를 차지합니다. 고급 교육 과정 프로그램과 정기적으로 개최되는 주제별 세미나에서.

우수한 자격을 갖춘 전문가는 모든 유형의 활동(시설의 설계, 건설 및 운영, 기계, 메커니즘 및 기타 설계)을 수행할 때 생산 시 모든 노동 보호 및 안전 표준 준수 요구 사항을 규제하는 입법 행위의 내용을 학생들에게 공개합니다. 장비, 기술 프로세스 개발, 생산 및 노동 조직).

따라서 현 단계에서 교육은 효과적인 산업안전 관리 시스템 구축을 위한 시작이자 기초입니다. ISO 9001:2000에 따른 QMS와 함께 표준화하면 러시아 기업은 효율적이고 안전한 생산은 물론 훈련되고 의욕 있는 직원과 같은 실질적인 경쟁 우위를 확보하게 될 것입니다. 그렇지 않으면 시장에서 선두 위치를 확보하는 것이 불가능하고 GDP를 두 배로 늘리고 고통 없이 러시아의 WTO 가입.

2.2.노동 보호 서비스 창설 및 활동 조직

노동 보호에 대한 국가 관리는 러시아 연방 정부와 연방 행정 당국, 해당 지역 내에서 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관의 행정 당국에 의해 수행됩니다. 그들의 힘.

기업 및 조직에서 노동 보호 서비스를 창설할 의무는 러시아 노동법 제 217조에 의해 규정됩니다. 첫 번째 부분에 따르면 노동 보호 요구 사항 준수를 보장하고 그 이행을 모니터링하기 위해 직원이 100명 이상인 생산 활동을 수행하는 모든 조직에서 서비스가 창출됩니다. 노동 보호 또는 이 분야에 대한 적절한 교육이나 경험을 갖춘 노동 보호 전문가의 지위가 소개됩니다.

노동 보호 서비스 활동에 대한 대규모 규정 데이터베이스가 생성되었습니다. 인터넷에 게시된 "노동 안전 엔지니어 전자 라이브러리"에는 노동 보호, 산업 안전, 화재 및 위생에 대한 규제 요구 사항이 포함된 약 2000개의 문서가 포함되어 있습니다. - 역학적 안전. 여기에는 노동 보호 서비스 및 기타 구조 단위의 조직 및 본격적인 운영에 필요한 거의 모든 문서가 포함됩니다. 노동 보호에 관한 현행 입법 및 기타 규제법령은 다른 많은 인터넷 사이트에도 게시되어 있으며 모든 사용자가 볼 수 있습니다. 이를 바탕으로 이 글의 참고표준은 최소한으로 제시된다.

조직을 창설하거나 처음으로 구성하는 경우 산업 안전 서비스 창설에 관한 특별 행정법이 필요하지 않습니다. 설정된 인력 수에 도달하고 이미 승인된 구조가 있는 상태에서 서비스 생성 결정이 내려지면 조직 장은 노동 보호 서비스 생성에 대한 명령(지시)을 내립니다. 서비스 규정, 서비스 직원의 직무 설명 및 기타 기본 문제 해결 활동 조직.

조직의 노동 보호 서비스는 독립적인 구조 단위의 형태로 창설되어 조직의 책임자에게 직접 보고하거나 그의 지시에 따라 그의 대리인 중 한 명에게 보고합니다. 서비스 직원에는 노동 보호 전문가가 포함되며, 그 직위는 일반적으로 노동 보호 엔지니어 자격을 갖춘 사람 또는 업무 경험 또는 2차 직업(기술) 교육 및 업무 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 고등 전문(기술) 교육을 받은 전문가에 의해 임명됩니다. 최소 3년 동안 첫 번째 범주의 기술자이거나 최소 5년 동안 중등 직업(기술) 교육을 받은 전문가로 채워진 기타 직위를 맡았습니다. 이들 모든 범주의 사람들은 노동 보호 전문가로 임명되기 전에 노동 보호에 대한 특별 교육을 받아야 합니다.

평균 직원 수가 최대 700명인 조직에서는(과중한 작업이나 유해하고 위험한 작업 조건과 관련된 작업에 종사하는 근로자가 없는 경우) 개별 산업안전 전문가가 산업안전 서비스 기능을 수행할 수 있습니다. 직원 수가 많은 조직에서는 3~5명의 직원(국장 포함)으로 구성된 산업안전국 또는 직원이 있는 산업안전부에서 산업안전 서비스 기능을 수행합니다. 6인 이상의 근로자.

노동 보호 서비스의 업무 및 기능을 결정할 때, 고용주는 2008년 2월 8일자 러시아 노동부 결의에 의해 승인된 조직 내 노동 보호 서비스 업무 조직에 대한 권장 사항을 사용하는 것이 좋습니다. 2000년 14호.

직원이 노동 보호 요구 사항을 준수하도록 보장하는 작업 조직

직원의 법률 및 기타 규정 준수 여부를 모니터링합니다. 노동 보호에 관한 법률 행위, 단체 협약, 노동 보호에 관한 협약, 조직의 기타 현지 규제 법률 행위;

산업 재해, 직업병, 생산 요소로 인한 질병을 예방하고 근로 조건을 개선하기 위한 예방 작업을 조직합니다.

장을 포함하여 조직의 직원에게 산업 안전 문제에 대한 정보를 제공하고 컨설팅합니다.

보존에 관한 모범 사례를 연구하고 전파합니다.

할당된 작업을 수행하기 위해 서비스에는 다음 기능이 할당됩니다.

1) 산업 재해, 직업병 및 생산 요소로 인한 질병의 상태와 원인에 대한 회계 및 분석

2) 장비 및 장치의 안전성을 평가할 때 위험하고 유해한 생산 요소의 매개 변수 측정을 조직하고 수행하는 부서에 지원을 제공합니다.

3) 근무 조건에 대한 작업장 인증의 조직, 방법론적 관리, 노동 보호 작업 인증 및 실행 통제

4) 노동조합 또는 직원이 권한을 부여한 기타 대표 기관의 노동 보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람이 참여하여 관련 부서의 대표와 함께 건물, 구조물, 장비, 기계의 기술 상태에 대한 검사, 조사를 수행합니다. 근로자의 집단 및 개인 보호를 위한 메커니즘, 장치, 수단, 위생 설비 상태, 노동 보호 요구 사항을 준수하기 위한 환기 시스템 작동

5) 건설 완료 또는 재건축된 생산 시설의 운영 승인을 위한 커미션 작업에 참여하고 노동 보호 준수 측면에서 설비, 장치, 기계 및 기타 장비의 수리 수락을 위한 커미션 작업에 참여 요구사항;

6) 노동 보호 요구 사항과 관련하여 조직에서 개발된 설계, 엔지니어링, 기술 및 기타 문서의 조정

7) 다른 부서와 함께 작업 조건 및 안전을 개선하고 산업 재해, 직업병, 생산 요소로 인한 질병을 예방하기 위한 계획 및 프로그램을 개발합니다.

8) 계획된 활동의 이행을 위한 조직적, 방법론적 지원을 제공합니다.

9) 조건 및 노동 보호와 관련된 단체 협약 조항, 조직 내 노동 보호에 관한 협약 초안 작성에 참여

10) 직원이 필수 예비 및 정기 건강 검진을 받아야 하는 직업 및 직위 목록과 현행법에 따라 직업 및 직위 목록을 작성하는 데 부서장에게 지원을 제공합니다. 열심히 일하고 유해하거나 위험한 근무 조건에서 일하는 것에 대한 보상이 제공됩니다.

11) 산업재해 또는 직업병과 관련된 보험금 지급을 위한 서류 준비에 참여

12) 안전 및 작업 조건에 관한 보고서 준비

13) 관리자를 포함하여 조직의 직원을 위한 노동 보호에 관한 교육 프로그램 개발 직장에 입사하는 모든 사람(임시 포함), 출장자, 현장 교육이나 인턴십을 위해 도착하는 학생을 대상으로 노동 보호에 대한 입문 교육을 실시합니다.

14) 조직의 장을 포함하여 조직의 직원을 대상으로 노동 보호에 대한 적시 교육을 조직하고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하기 위한 위원회 작업에 참여합니다.

15) 노동 보호 지침을 개발해야 하는 직업 및 업무 유형 목록을 (부서장의 참여로) 작성합니다.

16) 노동 보호 지침, 산업 안전 표준 시스템(OSSS) 조직 표준의 개발 및 개정에 있어 부서장에게 방법론적 지원을 제공합니다.

17) 조직의 현지 규제 법적 행위(노동 보호에 관한 규칙, 규정, 지침), 노동 보호에 관한 시각 자료 및 교육 자료를 부서에 제공합니다.

18) 노동 보호 사무국 업무의 조직 및 관리, 안내판 준비, 부서 내 노동 보호 코너

19) 노동 보호에 관한 회의 조직

20) 이러한 목적을 위해 내부 라디오 방송, 텔레비전, 비디오 및 영화, 벽 신문의 소량 인쇄, 상점 창 등을 사용하여 노동 안전 문제에 대한 선전 도입;

21) 러시아 연방 및 러시아 연방 관련 구성 주체의 노동 보호에 관한 현행법 및 기타 규제법령, 단체 협약, 조직의 노동 보호에 관한 협약에 대해 직원에게 주지시킵니다.

22) 노동 조건 및 안전 문제에 관한 직원의 편지, 신청서, 불만 사항을 고려하고 확인된 결함을 제거하기 위해 조직 장(부서장)에 대한 제안 준비

23) 조직의 노동 보호 기금(있는 경우)의 자금 지출에 대한 제안 분석 및 일반화, 가장 효과적인 사용을 위한 방향 개발, 수행할 영토 노동 보호 기금(있는 경우)에서 조직에 자금을 할당하기 위한 정당화 준비 노동 조건 및 안전을 개선하기 위한 조치;

24) 다음에 대한 통제권 행사:

러시아 연방 및 러시아 연방의 해당 구성 주체의 노동 보호에 관한 법률 및 기타 규제 법적 행위의 요구 사항, 단체 협약, 노동 보호에 관한 합의 및 조직의 기타 현지 규제 법적 행위의 요구 사항을 직원이 준수합니다.

개인 및 집단 보호 장비 제공 및 올바른 사용

프로그램에 의해 제공되는 조치의 이행, 근로 조건 및 노동 보호 개선 계획, 노동 보호 문제에 관한 단체 협약 조항, 노동 보호에 관한 협약 및 산업 재해 원인 제거 조치 , 노동 보호 요구 사항 및 안전한 작업 조건을 조성하기 위한 기타 조치를 준수하기 위한 국가 감독 및 통제 기관의 지시를 이행합니다.

노동 보호 지침을 개발해야 하는 직업 및 작업 유형 목록과 시기적절한 개정에 따라 근로자를 위한 노동 보호 지침 부서에 존재합니다. 근무 조건에 대한 작업장 인증 수행 및 노동 보호 작업 인증 준비;

장비, 기계 및 메커니즘에 대한 필수 테스트 및 기술 검사의 관련 서비스를 적시에 구현합니다. 흡인 및 환기 시스템의 효율성; 안전 장치 및 보호 장치의 상태;

노동 보호에 대한 교육, 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 및 노동 보호에 관한 모든 유형의 교육을 적시에 제공합니다. 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 및 집단 보호 장비의 보관, 발행, 세탁, 드라이클리닝, 건조, 먼지 제거, 탈지 및 수리를 조직합니다.

생산 및 보조 시설의 위생 및 위생 상태;

노동 보호 요구 사항에 따른 작업장 조직

부서 내 근로 조건 및 노동 보호 개선 조치를 이행하기 위해 할당된 자금의 적절한 지출

유해하거나 위험한 근무 조건 하에서 열심히 일하고 일하는 것에 대해 직원에게 시기적절하고 정확한 보상 제공, 치료 및 예방 식품, 우유 및 기타 이에 상응하는 식품의 무료 제공

법에 따라 여성과 18세 미만의 노동을 사용하는 행위

25) 노동 보호법의 요구 사항 보장과 관련된 기타 조치를 수행합니다.

위의 모든 기능은 조직의 노동 보호 서비스 규정에 반영되어야 합니다.

노동 보호 서비스에 할당된 임무를 해결하고 그에 할당된 기능을 수행하려면 서비스 직원에게 적절한 기능적 권리와 권한이 부여되어야 합니다.

위의 조직 내 산업안전 서비스 업무 조직에 대한 권장사항에 따라 해당 서비스 직원은 다음과 같은 권리를 가져야 합니다.

1) 하루 중 언제든지 조직의 생산, 사무실 및 가정 부지를 자유롭게 방문 및 검사하고, 권한 범위 내에서 노동 보호 문제에 관한 문서를 숙지합니다.

2) 검사 중에 확인된 노동 보호 요구 사항 위반을 제거하고 그 이행을 모니터링하기 위한 필수 지침을 부서장 및 기타 조직 공무원에게 제시합니다.

3) 이러한 유형의 작업을 수행할 권한이 없는 린든, 예비 및 정기 건강 검진을 받지 않은 린든, 규정된 방식으로 노동 안전 지침을 사용하지 않는 린든의 작업에서 제거를 부서장에게 요구합니다. 업무에 개인 보호 장비를 사용하고 노동 보호법 요구 사항을 위반하는 사람;

4) 노동 보호 요건을 위반한 공무원을 재판에 회부하기 위한 제안을 조직의 장에게 보냅니다. 노동 보호 문제에 관한 필요한 정보, 정보, 문서를 부서장에게 요청 및 수령하고, 노동 보호법을 위반한 자에게 서면 설명을 요구합니다.

5) 조직의 장 및 부서장의 합의에 따라 작업 조건 및 노동 보호 상태를 점검하는 데 조직의 관련 전문가를 참여시킵니다.

6) 근무 조건과 안전을 개선하기 위해 적극적으로 일하는 개별 직원에게 보상하기 위한 제안을 조직의 장에게 제출합니다.

7) 노동 보호 문제를 논의할 때 조직의 장을 대신하여 국가 및 공공 기관을 대표합니다.

8) 서비스에 할당된 기능을 수행하기 위한 기타 작업을 수행합니다.

서비스 직원의 업무 조직은 직무 설명에 따라 조직 부서의 특정 노동 보호 기능을 각자에게 할당하여 직무 책임에 대한 규제를 제공합니다.

서비스 직원의 작업장은 별도의 공간으로 구성되어야 하며 현대적인 사무 장비, 기술적인 의사소통 수단을 갖추고 일반적으로 방문자를 수용할 수 있는 장비를 갖추고 있어야 합니다. 작업 공간 구성은 직원이 업무를 수행하는 데 필요한 조건을 제공해야 합니다.

노동 보호 서비스 직원을 위한 작업장 구성 요소 중 하나는 직원이 교육, 브리핑, 세미나, 강의, 전시회 및 기타 행사를 진행하는 노동 보호 사무실(코너) 장비입니다. 이 문제를 해결할 때, 고용주는 2001년 1월 17일자 러시아 노동부 결의안 제7호에 의해 승인된 산업안전청 및 산업안전 코너 업무 조직에 대한 권고사항을 따라야 합니다.

직원이 100명 이상인 생산 활동을 수행하는 조직뿐만 아니라 특정 활동에 산업 안전을 보장하기 위해 직원과 많은 양의 작업이 필요한 조직의 경우 노동 보호 사무소를 만드는 것이 좋습니다. 직원이 100명 미만인 조직 조직의 구조적 구분 - 노동 보호 코너. 생산 활동에 근로자가 시설 주변으로 이동하고 임시 작업 공간에 있는 조직(예: 순환 근무)에서는 이동식 산업 안전 캐비닛과 산업 안전 코너를 갖추는 것이 좋습니다.

노동 보호 사무소에는 노동 보호에 관한 기술적 수단, 교육 보조 자료 및 샘플, 설명 및 정보 자료를 갖춘 특별실(1개 또는 여러 개의 방(사무실))이 할당됩니다.

산업안전코너는 배치할 공간에 따라 설계된다. 예를 들어 스탠드, 쇼케이스나 스크린, 컴퓨터 프로그램 등의 형태로 제시될 수 있다. 산업안전 캐비닛과 산업안전 코너의 주제 구조에는 일반 섹션과 특별 섹션이 포함됩니다.

일반 섹션에는 연방 수준과 러시아 연방의 해당 구성 기관 수준에서 채택된 노동 보호에 관한 법률 및 기타 규제 법률, 조직의 현지 규정, 조직의 노동 보호 관리에 관한 정보가 포함되어 있습니다. 위험하고 유해한 생산 요소, 집단 및 개인 보호 수단, 비상 사태 및 사고 발생 시 인간 행동을 포함하여 안전한 작업 조건 보장에 대한 일반 정보입니다.

산업안전청 및 산업안전 코너의 장비는 일반과와 특별과의 선정된 구성에 따라 결정되며, 인쇄물, 영화 및 비디오 제품, 컴퓨터 등 사용 및 사용 예정인 정보매체를 기반으로 구성됩니다. 제품, 라디오 방송 프로그램, 실물 크기 샘플, 시뮬레이터, 마네킹 및 레이아웃.

산업안전청과 산업안전코너의 업무를 조직하는 과정은 다음과 같습니다.

각 조직이 노동 보호 측면에서 특성과 우선 순위를 고려하여 결정하는 요구 사항(일련의 목표, 내용 및 작업 형태)을 준수합니다. 조직의 직원이 노동 보호 사무소 또는 노동 보호 코너를 방문하여 노동 보호 문제에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 얻을 수 있도록 합니다. 작업 계획 (장기 및 현재 작업 계획에 따라): 조직 직원의 출석을 모니터링합니다.

산업안전 서비스 또는 조직 내 산업안전청(산업안전코너)의 업무를 담당하는 사람:

1) 특정 기간 동안의 특정 활동 개발을 포함하여 노동 안전 사무소(노동 안전 코너)에 대한 업무 계획을 작성하고 실행 책임자를 명시합니다.

2) 노동 보호 사무소(노동 안전 코너)의 장비, 설비 및 설계를 조직합니다.

3) 계획된 이벤트의 구현을 조직합니다.

산업 안전 캐비닛 및 산업 안전 코너, 연방 행정부, 산업 안전 분야의 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관의 업무 효율성을 조정하고 향상시키기 위해 조직의 노동 안전 서비스가 제안을 개발하는 것이 좋습니다. 산업 안전 사무소 (산업 안전 코너)에 대한 추가 요구 사항과 하위 조직 및 구조 부서의 노동 보호실 및 노동 보호 코너에 대한 업무, 장비 및 방법 론적 지원의 조직 형태를 설정합니다.

노동 보호 서비스는 조직의 다른 부서, 노동 보호 위원회(조직에 있는 경우), 노동 조합의 노동 보호 권한을 부여받은(신뢰받는) 사람 또는 기타 대표 기관과 협력하여 활동을 수행합니다. 직원, 상급 조직의 노동 보호 서비스(있는 경우), 노동 보호 및 국가 감독 기관 분야에서 연방 행정 당국 및 러시아 연방 관련 구성 기관의 행정 당국의 승인을 받은 경우 노동 보호 요구 사항 및 공공 통제 기관의 준수 여부를 모니터링합니다.

서비스 활동에 대한 통제는 조직의 장, 상위 조직의 노동 보호 서비스(있는 경우)가 수행합니다. 노동 보호 및 노동 보호 요구 사항 준수에 대한 국가 감독 및 통제 기관 분야에서 러시아 연방 관련 구성 기관의 집행 기관.

서비스 책임자와 직원은 서비스 활동의 결과에 책임이 있습니다. 그러한 책임의 범위는 서비스 규정, 직원의 직무 설명 및 조직의 기타 현지 규정에 따라 결정됩니다.

노동 보호에 관한 러시아 법률은 러시아 연방 헌법을 기반으로 하며 앞서 언급한 노동 안전 기본법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률, 그리고 다음의 법률 및 기타 규제 법률로 구성됩니다. 연맹의 구성 단체.

노동 안전 기본법에 따라 노동 보호 분야에 통일된 국가 규제 요구 사항을 도입하기 위해 러시아 연방 정부는 2000년 5월 23일 "국가 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법률 행위에 관한 결의안"을 채택했습니다. 노동 보호를 위해.” 이 문서에는 러시아에서 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법적 행위 시스템이 개발되었다고 명시되어 있습니다. 이 시스템에는 노동 보호에 관한 부문간 및 부문별 규칙과 표준 지침이 포함됩니다. 건설 및 위생 표준 및 규정; 지침 및 안전 규칙; 안전한 작동 규칙; 설계 및 건설에 대한 실천 강령; 위생 표준 및 주 노동 안전 표준. 나열된 문서에 포함된 요구 사항은 연방 행정 기관, 시설 설계, 건설(재건) 및 운영, 기계, 메커니즘 및 장비 설계, 기술 프로세스 개발, 생산 조직 중 모든 형태의 소유권을 가진 조직에서 준수해야 합니다. 그리고 노동.

러시아 연방 정부의 동일한 결의안은 우리나라의 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 법적 행위 유형 목록을 승인했습니다. 그러한 행위에는 다음이 포함됩니다: 노동 보호에 관한 부문간 규칙; 노동 보호에 관한 부문간 표준 지침; 노동 보호에 관한 업계 규칙; 노동 보호에 관한 표준 지침; 노동 안전 표준 시스템의 국가 표준; 건축 규정; 설계 및 건설에 대한 실천 강령; 주 위생 및 역학 규칙 및 규정; 위생 기준; 위생 규칙 및 규정; 위생 기준.

결의안은 특정 주 규제 요건에 대해 연방 행정부가 개발하고 승인하는 절차를 정의합니다.

노동 보호에 대한 국가 규제 요건을 포함하는 규제법령은 승인 전 관련 노동조합 기관에 제출되어 심의 및 승인을 받아야 합니다.

2000년 5월 23일 러시아 연방 정부 법령에 규정된 노동 보호에 대한 국가 규제 요건은 국가와 산업 재해, 사고 및 직업병의 원인에 대한 포괄적인 연구를 바탕으로 개발 및 개정되었습니다. 노동 보호에 관한 국내외 선진 경험 연구, 노동 보호를 목표로 한 작업 인증 결과 분석. 언급된 규제 요구 사항을 만들 때 러시아 노동부가 승인한 방법론적 권장 사항을 따라야 합니다.

노동 보호에 대한 국가 규제 요건은 5년 동안 승인되었으며 지정된 기간을 2회까지 연장할 수 있습니다.

노동 보호에 관한 러시아 연방 법률, 부문 간 규칙 및 노동 보호에 관한 표준 지침을 변경할 때, 새로운 장비 및 기술을 도입할 때, 그리고 산업 재해, 직업병, 사고 및 산업 재해에 대한 사실 분석 결과를 기반으로 합니다. 러시아 연방 사고 - 이 모든 경우에 노동 보호에 대한 주 규제 요건은 유효 기간에 관계없이 개정될 수 있습니다.

러시아 연방 노동부는 노동 보호 요구 사항을 포함하는 승인된 국가 규제 법률 행위의 데이터 은행을 구성하고 연방 행정 기관, 행정 기관에서 사용할 수 있는 통합 정보 시스템의 기능을 보장할 의무가 있습니다. 연맹, 지방자치단체, 단체 및 개인의 구성단체.

노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항과 연맹 구성 기관의 해당 규제 법적 행위에 따라 조직은 노동 보호 분야에 필요한 모든 조항, 즉 안전 표준, 노동 보호 지침을 현지 규정 수준에서 개발하고 승인합니다. 특정 유형의 작업.

특정 고용 계약의 조건은 노동 보호에 관한 입법 및 기타 규정의 요구 사항을 준수해야 합니다. 고용 계약은 근로 조건의 신뢰할 수 있는 특성을 나타내며, 위험하거나 위험한 산업에서 어려운 조건에서 일하는 사람들에게 제공되는 보상 및 혜택을 나열합니다.

조직의 노동 조건 및 안전 상태에 대한 책임은 고용주에게 있습니다.

기본 노동 안전법(제14조)은 안전한 조건과 노동 보호를 보장할 사용자의 의무를 규정합니다.

조직의 노동 안전을 보장하기 위한 특정 책임은 직원에게 할당되며, 직원은 다음을 수행해야 합니다.

· 노동 보호 요구 사항을 준수합니다.

· 개인 및 집단 보호 장비를 올바르게 사용하십시오.

· 작업 수행을 위한 안전한 방법과 기술을 배우고, 노동 보호에 대한 지침을 듣고, 작업장에서 인턴십을 받고, 노동 보호 요구 사항을 알고, 이 지식 시험에 합격합니다.

· 사람들의 생명과 건강을 위협하는 모든 상황, 직장에서 발생하는 모든 사고, 급성 직업병(중독)의 징후를 포함하여 건강 악화에 대해 직속 또는 상급 관리자에게 즉시 알립니다.

· 필수 예비(채용 시) 및 정기(채용 중) 건강검진(검사)을 받아야 합니다.

근로자가 건강검진을 기피하거나 검진 결과에 따른 권고사항을 따르지 않는 경우, 고용주는 해당 근로자가 업무를 수행하도록 허용해서는 안 됩니다.

노동 안전 기본법은 또한 생산 시설 및 제품의 노동 보호 요구 사항 준수, 근로자에게 개인 보호 장비 제공, 노동 보호 교육 및 훈련 문제를 규제합니다.

노동법 및 노동안전규칙을 위반하거나, 단체협약 및 노동보호협약에 따른 의무를 이행하지 않거나, 노동조합 활동을 방해한 혐의로 유죄를 선고받은 공무원은 법이 정한 방식에 따라 책임(징계, 행정, 형사)을 진다.

문학

2. 1999년 3월 11일 러시아 연방 정부 법령 N 279 "산업 재해 조사 및 기록에 관한 규정 승인"(2000년 1월 28일, 5월 24일 개정).

3. 2000년 5월 23일자 러시아 연방 정부 법령 N 399 "노동 보호에 대한 국가 규제 요건을 포함하는 규제 법률 행위에 관한 것"

4. 1995년 8월 26일 러시아 연방 정부 법령 N 843 "근로 조건 및 노동 보호 개선 조치"(1998년 3월 21일 개정).

7. 1999년 7월 17일 연방법 N 181-FZ "러시아 연방 산업 안전 및 보건의 기본에 관한"(2002년 5월 20일 개정).

8. 산업 안전, 위생 및 개인위생: 참고자료. 용돈. – M.: 표준 출판사, 1999 – 174 p.

9. Korshunov Yu.N. 노동 보호에 관한 러시아 연방 법률에 대한 논평. – M.: 노마, 2001.

10. Devisilov V.A. 노동 보호 - M.: 포럼: INFRA, 2004. – 400초

11. Zhdankin N. A. 노동 보호// 노동법 – 2005 - No. 2 – P. 13

12. Nazarov A.K. 생명 안전의 이론적 기초. – M.: DEFA, 2000. – 120p.

13. 노동 보호 서비스 창설 // 기업 인사 - 2005 - No. 3 - P.26

14. 인사 관리 / Ed. S.I. Samygina - Rostov n/ D.: Phoenix, 2001 – 480 p.