고용 계약을 작성할 때 고용주의 실수. 고용계약에 포함될 수 없는 것

워크북이 있으면 계약서가 필요한가요? 고용 계약 없이 직원을 고용하는 경우 고용주에게 어떤 위협이 됩니까? 그리고 계약 자체가 잘못 작성되면 주세 조사관은 어떤 실수를 용서하지 않습니까? 우리는 새 기사에서 인사 담당자의 모든 긴급 질문에 답변합니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

워크북이 있는 경우 고용 계약이 필요합니까?

적절하게 공식화된 관계를 위한 두 가지 중요한 문서는 고용 계약과 작업장입니다. 법에 따르면, 회사의 장은 신입사원을 채용할 때 그와 계약을 체결하고 장부에 고용에 관한 사항을 기재해야 합니다.

러시아 노동법은 계약이 체결되었지만 책에 항목이 작성되지 않은 두 가지 경우를 규정합니다.

• 어떤 사람이 아르바이트를 얻습니다.
• 기업가로 등록되지 않은 개인을 위해 일하는 사람.

다른 모든 경우에는 계약 이행이 자동으로 장부 항목에 포함됩니다. 어떤 사람들은 민법 계약이 고용 계약으로 간주될 수 있다고 생각하지만 어떠한 기록도 의미하지 않습니다. 물론 그러한 계약은 노동법에 의해 규제되는 법적 관계를 어떤 식으로든 규제하지 않지만 완전히 명확한 민법 성격을 갖기 때문에 이것은 잘못된 것입니다. 이 경우 경영진은 어떠한 메모도 해서는 안 됩니다. 이는 서비스 제공, 계약 등에 대한 계약일 수 있습니다.

따라서 직위 지원자는 더 조심해야합니다. 미래의 고용주가 책에 항목을 입력할 의도가 없다면 그러한 후보자는 민사 계약을 제안받을 가능성이 높습니다. 현행법에 따르면 정식 고용이 없는 고용계약은 불가능하다.

실제 입사가 고용 계약의 체결로 간주되는지 여부에 대한 의문이 종종 제기됩니다. 러시아 연방 노동법에는 실제 입학을 통해 직원을 등록하는 메커니즘을 설명하는 조항이 없지만 Art. 61, 67에서는 그러한 고용의 주요 사항을 강조할 수 있습니다. 개인에게 발생하는 권리의 범위는 서류에 서명하지 않고 일을 시작한 자와 사전에 계약을 체결한 자와 동일합니다.

사실 직원이 직무를 수행하기 시작하면 고용주는 늦어도 3일 이내에 해당 직원과의 관계를 서면으로 공식화해야 합니다. 그리고 즉시 채용된 사람과 조금 후에 채용된 사람의 유일한 차이점은 이것뿐입니다. 실제로 일을 시작하는 사람의 경우 계약서 서명 날짜가 작업 시작일보다 늦어지고 효력이 발생합니다. 서명하는 순간부터가 아니라 직무 수행이 시작되는 순간부터.

문제의 주제

또한 법원이 결근으로 인한 해고를 허용하지 않는 경우, 그만두고 싶은 직원을 구금하는 방법, 아파트에 쓴 돈을 반환하는 방법에 대해 읽어보십시오.

고용 계약이 제대로 작성되지 않은 경우의 책임

어떤 경우에는 회사 관리자가 법률 요구 사항을 준수하고 직원과 계약을 체결하려고 노력하지만 등록 과정에서 자신도 모르게 또는 고의로 실수를 저지르는 경우가 있습니다.

부적절한 형식에는 텍스트에 필수 용어가 없는 경우가 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 이러한 조건에는 급여 금액, 노동 기능, 근무지 등이 포함됩니다. 또 다른 누락 가능성은 고용 계약 대신 민법 계약에 서명하는 것입니다. 일회성 서비스를 제공합니다.

법안에 따르면 고용 계약이 제대로 작성되지 않은 경우 시민은 예산에 따라 3~5천, 공무원은 10~20,000, 개인 기업가는 5~10,000, 법인은 50~100,000의 벌금을 납부해야 합니다. . 반복적인 위반으로 인해 개인은 5,000달러의 비용이 발생하고, 공무원은 1~3년 동안 자격이 박탈되며, 개인 기업가는 30~40,000달러, 법인은 100~200달러를 지불하게 됩니다.

임시, 시간제 또는 수습 작업은 조직 또는 개인 기업가에서 작업을 시작한 날로부터 3일 이내에 가능합니다(러시아 연방 노동법 제67조 2항). 5년 이하의 기간(러시아 연방 노동법 제58조). 이 문제에 대한 자세한 내용입니다.

계약 없이 일한 결과

문서 없이 작업하면 다음과 같은 결과가 발생합니다.

• 고용주에게는 노동 및 세법 위반에 대한 벌금이 포함됩니다. 형사 책임.

예

등록 기피, 부적절한 법적 등록, 또는 근로자와 고용주 사이의 노동 관계를 실제로 규제하는 민사 계약의 체결 -

과태료

• 공무원의 경우 10,000(만) ~ 20,000(2만) 루블;
• 법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 5,000(5,000) ~ 10,000(만) 루블;
• 법인의 경우 - 5,000(5만) ~ 100,000(십만) 루블;
• 직원의 경우 연금 및 사회 기여금이 없는 형태로 휴가 및 휴가 수당을 받을 권리가 있으며, 약속된 급여를 지불하지 않는 경우가 많고 후속 법적 회복 시 입증이 어려운 경우도 많습니다. .

이 기사에서 이러한 문제와 기타 새로운 문제에 대해 읽어보거나 법률 센터의 서비스를 이용할 수 있습니다.

초안이 작성되지 않은 계약을 체결된 것으로 인식할 수 있습니까?

법률에 따르면, 직원이 알고 있거나 고용주 또는 그의 권한을 위임받은 대리인을 대신하여 업무를 시작한 경우 서면으로 작성되지 않은 계약이 체결된 것으로 간주됩니다.

근로자가 실제로 취업을 허가받은 경우, 고용주는 근로자가 실제로 취업을 한 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 서면으로 고용계약을 체결해야 하며, 사용과 관련된 관계가 있는 경우 개인 노동은 민법 계약에 기초하여 발생했지만 나중에 노동 관계로 인정되었습니다. 법원이 달리 정하지 않는 한 이러한 관계를 노동 관계로 인정한 날로부터 영업일 기준 3일 이내에 말입니다.

계약 체결로 직원은

• 월급을 제때에 받으십시오.
• 완전한 사회 복지 혜택(휴일 제공, 초과 근무 수당, 병가 기간에 대한 보상, 출장 비용 지급, 계약 종료 시 퇴직금 지급)을 받을 자격이 있습니다.
• 연금 지급 계산에 필요한 보험(연금) 근무 기간을 얻습니다.
• 의료 및 보험 혜택을 받습니다(고용주가 적절한 기금에 일정 금액을 기부합니다).

직원의 책임과 처벌

고용 계약을 체결하지 않은 직원은 현재 기간 동안 사회 보장 부족, 퇴직 권리, 퇴직금 및 노동 교환 기여금에 반영되며 향후 연금 제공에 영향을 미칠 것입니다. .

고용주의 책임과 처벌

공무원은 각 "비공식" 직원에 대해 최대 20,000루블의 벌금을 물게 되며, 법인은 등록 없이 전체 근무 기간에 대해 직원에게 보상할 의무와 함께 최대 10만 루블의 벌금을 물게 됩니다. 고용계약 미체결 사실은 법원뿐만 아니라 근로감독관에 의해서도 입증될 수 있습니다.

세무서도 개입하여 세금, 벌금 및 과태료를 계산하며, 금액이 1,500,000 루블을 초과하는 경우 법 집행 기관에 연락하여 형사 소송을 시작합니다.

고용주가 급여의 일부를 3개월 이상 지연하거나 급여 전액을 2개월 이상 지연하는 경우 형사 책임을 지게 되며, 특히 심각한 경우 징역형에 처해집니다. ) 년.

세무서에서 추가 세금을 평가합니다(사법 관행의 예).

판사는 러시아 연방 조세법 제 226조의 규정에 따라 납세자가 소득을 받은 개인 기업가가 소득을 계산하고 원천징수하며 해당 금액을 지불해야 한다고 지적했습니다. 예산에 대한 개인 소득세. 러시아 연방 조세법 제226조 6항은 세무 대리인이 계산 및 원천징수한 개인소득세 금액을 세무 대리인의 은행 계좌에서 납세자의 계좌로 소득이 이체되는 날까지 이체해야 한다고 규정하고 있습니다. 또는 그를 대신하여 은행에 있는 제3자의 계좌로 전송됩니다(북코카서스 지방 법원, 사건 번호 A53-3905/2011의 경우 2011년 12월 5일자 결의안).

또한 판사는 개인 기업가가 개인 소득세 금액을 원천징수하여 예산으로 이체하지 않았기 때문에 연방세청은 러시아 연방 세법 제123조에 따라 그에게 책임을 물을 권리가 있음을 지적했습니다. 세무 대리인이 세금 원천징수 및 양도 의무를 이행하지 않아 책임이 발생하기 때문에 벌금의 형태입니다. 중재인은 또한 러시아 연방 조세법 제 226조에 따라 세무 대리인의 예산에 개인 소득세를 납부할 의무가 있고 벌금은 납부 의무 이행을 보장하는 방법이므로 세무 당국이 벌금을 부과하도록 허용했습니다. 이 세금.

고용 계약 없이 일했음을 증명하는 방법

계약서를 작성하지 않고 일을 시작했는데 고용주가 계약서 작성을 거부하는 경우 적용할 수 있는 보편적인 알고리즘은 없습니다. 무엇을 해야 할지 스스로 결정해야 합니다.

옵션 1: 고용주가 계약을 공식화하도록 주장

Art와 관련하여 실제 입사 시 고용 계약을 체결해야 하는 의무를 고용주에게 (서면 또는 구두로) 알립니다. 러시아 연방 노동법 67, 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 12항 2번. 고용 명령을 숙지하고 기록을 작성할 것을 요구합니다. 귀하의 작업장에 고용 (러시아 연방 노동법 제 66, 68 조) .

선택 사항 2. 근로 감독관이나 법정에서 귀하의 권리를 보호하기 위해 고용 관계 존재에 대한 증거를 수집하십시오.

서면 고용 계약이 실제로 없는 상황에서 고용 관계의 존재를 인정하려면 업무 자체에 대한 사실뿐만 아니라 고용주 또는 그의 권한을 위임받은 대리인이 업무에 동의했다는 사실도 입증해야 합니다. 대법원, 2014. 1. 24 No. 18-KG13-145).

메모!

직원이 일을 하도록 허용된 것으로 입증되면, 고정 임금이 포함된 고용 계약이 없더라도 법정에서 임금 금액과 직원에게 임금을 지불할 때 연체금이 없음을 입증할 책임은 직원에게 있습니다. 고용주.

모든 기업에서 "회색" 급여를 지급한다는 단순한 사실은 이를 징수할 근거가 되지 않습니다. 왜냐하면 법이 공식 임금에만 법적 중요성을 부여하는 러시아 노동법 규범을 따르기 때문입니다(136조). 러시아 연방 노동법) 따라서 그러한 지불에 대한 충분한 데이터가 확립되더라도 직원에 대한 보수와 같은 금액의 징수를 수반할 수 없습니다.

법원은 얼마를 지급할 수 있나요?

고용관계 사실을 확립했다고 하더라도 임금액과 이를 결정하는 방법에 대한 중요한 질문이 남아 있습니다. 우리는 예를 들어 모스크바나 러시아의 최저 임금과 같이 미지급 월마다 최소 1회의 최저 임금을 안전하게 기대할 수 있다고 믿습니다.

보상, 인센티브 및 사회적 수당은 최저 임금 이상으로 설정되어야하지만 고용 계약없이 일할 경우 이에 대해 이야기 할 의미가 없으며 법원은 거부합니다.

불만사항 및 연락처

고용 계약 체결 시점에 대해 오해를 받았고 고용주가 임금을 포함하여 의무를 이행하지 않은 경우, 법에 대한 지식이 없으면 민사 사건에서 유능한 변호사의 도움이 필요합니다. 법원이나 검찰청 및 근로 감독에서 귀하의 침해된 권리를 변호할 수 있습니다.

동시에, 전문 사법 대표자들이 노동법 위반자의 편에서 일할 것입니다. 귀하는 다시 한 번 오해를 받게 될 것이며 법원의 결정은 귀하에게 유리하지 않을 것입니다.

노동 감독관에 무료 도움을 신청할 수 있지만 고용 사실을 입증하는 법원 결정이 없으면 그곳에서 도움이되지 않습니다. 불행히도 이는 양 당사자가 납세 의무 이행을 포함하여 법률을 위반했다고 믿기 때문에 관행입니다.

고용 계약 작성을 피하는 것은 노동법 변호사가 여러 번 해결한 문제입니다.

주목: 저희 변호사는 기타 노동 분쟁에서 직원을 변호하고, 복직 청구 등의 소송에서 고용주에게 조언을 제공합니다.

고용 계약 작성을 위해 확립된 절차 위반

종이에 인쇄되지 않고 인증되지 않은 고용 계약은 상사로부터 전문 업무 수행을 시작하라는 명령이 있을 때부터 유효하기 시작하며, 고용주는 직원이 퇴사한 날로부터 3일 이내에 새로운 직위로 등록해야 합니다. .

많은 고용주는 고용 계약(합의) 대신 민사 계약을 체결합니다. 이는 개인 기업가에게 업무 수행을 맡길 때 보수 금액에 기여금이 할당되지 않고 개인 기업가가 개인에게 지불하지 않으면 고정 요율을 지불하기 때문에 비용 절감을 목적으로 수행됩니다. 이 점을 고려해야합니다.

직원 권리를 보호하는 방법:

• 노동 조합;
• 국가 통제, 노동법 준수 여부 모니터링;
• 법원을 통한 권리 주장.

고용주는 양측의 노동관계를 규정하는 고용계약의 이행을 회피할 책임이 있다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 이 점을 주의 깊게 살펴야 하며, 그렇지 않으면 문제가 발생할 수 있습니다. Art의 4부 기반. 고용 계약 이행을 회피한 러시아 연방 행정법 5.27조는 벌금을 부과하며 그 금액은 10만 루블에 달할 수 있습니다. 따라서 서명은 여전히 ​​필요하며 직원에게는 이것이 그의 권리를 보장합니다.

모든 일이 잘 진행되기를 원한다면 우리가 제공하는 정보를 고려해야 합니다. 그것은 당신에게 유용할 것입니다.

고용주의 조치에 대한 항소를 위한 행정 절차

고용계약체결의 회피와 관련하여 재판이 개시될 수 있다. 고용주가 공식적인 고용 계약 체결을 거부하지만 직원이 장기간 노동 활동을 수행한다는 것을 직원이 이해하는 경우. 우선, 사용자의 불법 행위를 방지하기 위해 다양한 행정적 조치를 적용할 필요가 있습니다.

고용주의 행동에 항소하는 사법 절차

대부분의 경우 노동쟁의 해결은 분쟁을 시작한 사람, 복직한 직원, 법원을 통해 진행되는 경우 고용주에 관계없이 법원에서 해결됩니다.

고용계약 체결의무에 대한 노동쟁의가 발생한 경우, 근로자는 청구서를 작성하여 사법당국에 보낸 후 자신이 실제로 노동활동을 수행하고 있음을 확인하는 일련의 증거를 수집해야 합니다. 고용주는 이 활동이 자신을 대신하여 고용주가 알고 있는 상태에서 수행된다는 점, 즉 직원은 자신의 직접적인 고용주와의 고용 관계 사실을 확립해야 합니다.

법적 효력이 발생한 결정에 근거하여 긍정적인 결정이 내려진 경우, 직원은 패소 당사자에게로 향하고 고용주는 러시아 노동법에 따라 적절한 직원 등록을 수행합니다.

또한, 법적 분쟁이 직원에게 유리하게 끝나는 경우, 직원은 고용주의 불법 행위로 인해 발생한 도덕적 손해에 대한 보상을 받을 권리가 있으며 다음을 기준으로 고용주로부터 보상을 받습니다. 사법 행위.

주의: 직원의 노동권 보호 주제에 관한 동영상을 시청하고 YouTube 채널을 구독하면 동영상 댓글을 통해 무료 온라인 법률 자문을 받을 수 있습니다.

노동 분쟁에 대한 변호사의 도움

고용 계약 작성을 위해 확립된 절차를 위반했습니다. 고용계약은 두 당사자 사이에 체결되는 계약으로, 한쪽은 고용주이고 다른 한쪽은 직원입니다. 이 문서에는 직원에게 할당된 업무, 노동법 또는 특정 법적 행위를 준수하는 근무 조건에 대한 정보가 표시됩니다. 또한 적시에 임금 전액을 지급하는 방법에 대한 정보도 포함되어 있습니다. 동시에 미래의 직원은 자신에게 할당된 직무를 수행할 준비가 되었는지 확인하고 회사 내에서 확립된 규칙을 따를 것입니다.

고용 계약의 회피 또는 부적절한 실행은 종종 심각한 문제로 이어지며 직원에게 불쾌한 결과를 초래할 수 있습니다. 특히 이 경우 계약서를 참조하는 것만으로는 어떠한 보장도 없으며 노동 분쟁이 발생할 경우 법원을 통해 자신의 권리를 보호할 기회도 없습니다. 저희 노동쟁의 변호사는 전문적이고 제때에 문제를 해결하는 데 도움을 드릴 것입니다.

또한 기사에서 노동법 분야의 정보를 읽으십시오. 이 자료는 직원뿐만 아니라 고용주에게도 그들의 권리를 가장 효과적으로 보호하는 데 유용할 것입니다.

이제 노동법 위반 및 노동 보호 요구 사항에 대한 책임은 러시아 연방 행정 위반법의 별도 조항에 의해 규제됩니다. 노동법 위반은 예술에서 다루어집니다. 러시아 연방 행정법 5.27 및 노동 보호 요구 사항 위반-Art. 5.27.1 러시아 연방 행정법 위반.

이전에는 많은 법원이 Art가 정한 소송 제기 기한을 놓쳤다는 이유로 원고의 권리 보호를 정확하게 거부했습니다. 러시아 노동법 392. 그러나 최근 일부 법원에 따르면 이 조항에서 정한 고용관계 인정을 법원에 청구하는 기간인 1~3개월을 적용해서는 안 된다고 한다. Leiba A. 시민과 계약을 체결할 때 문제를 피하는 방법: 조직 책임자에게 보내는 조언 // 노동법. 2015. N 1. P. 99.

따라서 원고는 민법 계약 번호 (...)를 고용 계약으로 인정하고 연체금 징수에 대해 사하 공화국 국가 예산 기관 "체육 및 대중 스포츠부"를 상대로 소송을 제기했습니다. 해고와 관련된 임금, 보상 및 지불 대리 서비스. 원고는 2012년 9월 7일에 자신과 피고 사이에 업무 수행을 위한 민사 계약이 체결되었으며, 이에 따라 그는 2012년 12월 28일까지 근무했으며 직원으로서 근무 시간을 준수하고 내부 노동 규정(ILR)의 적용을 받습니다.

1심 법원은 고용관계로 인정했으나, 원고가 소송제기 기한을 놓쳤다는 이유로 해고와 관련해 고용주로부터 임금과 보상금을 돌려받는 것을 거부했다.

원고는 법원의 결정에 불복하여 법원에 항소를 제기하고, 법원의 실체법 적용이 잘못되어 임금 징수를 거부한 것에 대해 변경을 요청하였다.

항소를 고려할 때, 판사단은 피고의 임금 체불 징수에 관한 청구를 충족시키기를 거부했다는 1심 법원의 결론에 동의하지 않았으며 법원이 민법 계약을 다음과 같이 인정했기 때문에 다음과 같이 표시했습니다. 고용 계약의 경우, 제한 기간은 법원이 노동 관계의 존재를 확정한 순간부터 계산되어야 합니다. 사건 번호 33-3625/2013 // ATP "ConsultantPlus"에 대한 2013년 9월 16일자 사하 공화국 대법원의 항소 판결(2013년 9월 16일자).

법원이 처음에 원고의 권리를 옹호하지 않고 피고의 입장에 동의하는 경우도 있습니다. 가장 유명한 것 중 하나는 사건 번호 33-17882에 대한 2010년 9월 16일자 모스크바 지방 법원의 판결입니다. 사건 번호 33-17882 // ATP "ConsultantPlus"에 대한 2010년 9월 16일자 모스크바 지방 법원의 판결.

이 법원 판결에는 노사 관계 사실 확인 요건 외에도 피고인에 대한 작업 장 입력, 휴가 부여, 임금 징수, 휴가 수당, 미사용 휴가에 대한 보상, 여행 등 최대 7 가지 요구 사항이 포함되었습니다. 도덕적 피해에 대한 비용 및 보상.

따라서 그러한 "고용주"의 사건을 고려한 결과에 따라 법원은 민사 계약을 체결한 직원에게 다양한 보상, 여행 수당, "병가"를 지불하도록 의무화할 수 있습니다. 원고가 선언한 경우 법원은 이를 노동 계약으로 인정하여 해고된 사람을 복직시키는 데 필요한 경우도 있습니다.

조직의 장은 노동관계 인정 청구를 고려할 때 법원의 결정이 기업과 관련된 모니터링 절차의 도입에 영향을 받지 않는다는 점을 명심해야 합니다. 사건 번호 33-4582/2013 // ATP "ConsultantPlus"에 대한 2013년 11월 27일자 스몰렌스크 지방 법원의 항소 판결.

또한 계약(서비스)을 체결할 때 기업의 "본격적인" 직원이 수행하는 것과 동일한 업무를 수행하도록 시민을 등록해서는 안됩니다. 따라서 사건 중 하나에서 법원은 직원의 근무 시간이 다른 근로자 (콘크리트 근로자)의 근무 시간과 일치하고 직장에서의 지시와 시민을위한 특정 유형의 업무 결정을 결정했기 때문에 직원의 입장을 수락했습니다. 피고의 직원 (감독 및 콘크리트 작업자)이 수행했으며 피고는 계약 회사에 임시 출입증 발급을 요청한 메모에서 그는이 조직의 직원으로 표시되었습니다. 2010년 10월 7일자 야로슬라블 지방 법원의 파기 판결 N 33-5288 // SPS "ConsultantPlus".

러시아 연방 노동법에 새로운 조항이 추가되었습니다. 19.1 "개인 노동의 사용과 관련된 관계를 인정한 결과 고용 계약을 기반으로 발생하고 노동 관계로서의 민사 계약을 기반으로 발생하는 노동 관계." 이제 Art에 따라. 러시아 연방 노동법 19.1조에 따라 개인 노동력 사용과 관련된 민사 계약이 개인과 체결되었고 이 계약에 따른 관계가 종료되지 않은 경우 국가 노동 감독관(GIT)이 다음과 같은 권리를 갖습니다. 이 사실에 대해 예정에 없던 조사를 실시하고 해당인과 고용 계약을 체결하는 명령을 발부하여 해당 관계를 노동으로 인정합니다. 이 명령은 규정된 방식으로 법원에 항소할 수 있습니다.

따라서 민사 계약을 고용 계약으로 "재분류"하는 경우, 즉 2014년 1월 1일까지는 법원만이 해당 관계를 고용관계로 인정할 수 있었으며, 이는 일반 관할 법원과 중재 법원의 판결(예: 대법원 민사 사건에 대한 사법부 결정)에서 반복적으로 나타났습니다. 2008년 3월 21일자 러시아 연방 N 25-B 07-27, 사건 번호 A 14-4895/2011 // SPS "ConsultantPlus"의 경우 2012년 4월 25일자 FAS 중앙 지구 결의안. 그러면 2014년 1월 1일부터 주 노동 감독관은 조사 결과에 따라 해당 관계를 고용 관계로 인정할 수도 있습니다.

검사 수행의 기초는 민사 계약의 당사자 (수행자, 계약자) 인 개인의 신청 또는 개인 노동 사용과 관련된 민사 계약 체결에 대한 정보를받는 것일 수 있습니다. 주 당국, 지방 정부, 노동 조합 및 언론 매체 (러시아 연방 노동법 제 4 항, 제 7 항, 제 360 조).

민사 계약에 따른 개인과의 관계가 종료된 후 이러한 관계를 노동 관계로 인정하는 것은 법원에서만 수행된다는 점을 명심해야 합니다.

다양한 부문에서 현행법을 변경하는 현대적 역학을 고려할 때 올바른 결정을 내리기 위해 연방법 채택(첫 번째 읽기부터 러시아 연방 대통령 서명까지)이 한 달도 채 걸리지 않는 경우가 있습니다. 이러한 이벤트를 알고 있어야 합니다. 레이바 A.A. 적을수록 좋습니다! // EZh-변호사. N 13. 2014. P. 8.

따라서 3편에서는 등록 회피, 고용 계약의 부적절한 이행, 근로자와 고용주 사이의 노동 관계를 실제로 규제하는 민사 계약 체결, 공무원에게 1만~1만 달러의 벌금을 부과하는 행위를 규정하고 있습니다. 2만 루블; 법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 5,000~10,000 루블; 법인의 경우 - 5만 ~ 10만 루블. Art 제5조에 따른 반복적 위반. 러시아 연방 행정법 5.27의 비용은 훨씬 더 높습니다.

책임의 범위는 상당히 다르며 어떤 노동법 위반이 확인되었는지에 따라 다릅니다. 2015년 이후 행정 책임 규모에 큰 변화가 발생했습니다.

벌금을 납부한다고 해서 확인된 위반 사항을 제거해야 하는 책임이 면제되는 것은 아니라는 점을 고려해야 합니다. 따라서 과거 기간의 위반사항에 대해서는 인사기록의 복원이 필요합니다.

행정적 책임

이 책임을 맡는 것이 가장 일반적인 경우입니다.

대부분의 경우 기사에 따라 책임이 발생합니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반 " 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법 위반" , 관련 범죄에 대해 다음과 같은 벌금을 부과하도록 규정하고 있습니다.

1. 근로자와의 관계를 고용관계로 인정하지 않고, 즉 근로자와 고용계약을 체결하지 않고 실제로 근무하도록 허용한 경우에는 벌금이 부과됩니다.

• 시민의 경우 3,000 ~ 5,000 루블;
• 공무원의 경우-10,000 ~ 20,000 루블.

2. 등록을 회피하거나 고용 계약을 부적절하게 이행하거나 근로자와 사용자 사이의 노동 관계를 실제로 규제하는 민사 계약을 체결한 경우 벌금이 부과됩니다.

• 공무원의 경우 10,000 ~ 20,000 루블;
• 법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 5,000 ~ 10,000 루블;
• 법인의 경우 - 50,000 ~ 100,000 루블.

3. 제1항과 제2항에 명시되지 않고 러시아 연방 행정법 제5.21.1조에 규정되지 않은 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 법적 규제 행위를 위반하면 경고 또는 벌금이 부과됩니다.

• 공무원의 경우 1,000 ~ 5,000 루블;
• 법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 1000 ~ 5000 루블;
• 법인의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블.

또한, 러시아 연방 행정 위반법 제 5.27조에 따라 이전에 유사한 행정 위반으로 행정 처벌을 받은 사람이 행정 위반을 범하는 경우(즉, 반복적인 유사한 행정 위반) 위반)에는 다음과 같은 추가 관리 책임이 수반됩니다.

1. 위의 1항과 2항에 따라 이전에 범죄를 저질렀다면 행정 벌금이 부과됩니다.

• 시민의 경우 5,000 루블;
• 법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 30,000 ~ 40,000 루블;
• 법인의 경우 - 100,000 ~ 200,000 루블.

이 경우, 반복적으로 위반한 공무원은 1~3년 동안 자격을 상실하게 됩니다.

2. 위의 3항에 따라 이전에 범죄를 저질렀다면 행정 벌금이 부과됩니다.

• 공무원의 경우 10,000 ~ 20,000 루블 또는 1 ~ 3 년 동안 자격 박탈;
• 법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 10,000 ~ 20,000 루블;
• 법인의 경우 - 50,000 ~ 70,000 루블.

조항에 따라 5.30 러시아 연방 행정법 위반 "단체협약 체결을 부당하게 거부하는 행위, 협약" 직원과의 문서 체결을 부당하게 거부하면 경고를 받거나 3,000 ~ 5,000 루블의 행정 벌금이 부과됩니다.

기사 18.15 러시아 연방 행정법 위반 " 러시아 연방에서 근무하기 위해 외국 시민 또는 무국적자를 불법 채용하는 행위" 제공됨:

1. 취업 허가나 특허가 없거나 그러한 문서가 법률에 의해 요구되는 경우 러시아 연방에서 일하도록 유치하거나 이들의 개입 취업 허가, 특허 또는 임시 거주 허가가 발급된 영토의 러시아 연방 구성 기관의 경계 밖에서 일하는 것다음과 같은 경우 행정 벌금이 부과됩니다.

• 시민의 경우 2,000 ~ 5,000 루블;
• 법인의 경우 - 250,000~800,000 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지;

2. 행정범죄법 제18.15조 1항에 명시된 사람이 법률에서 요구하는 경우 정해진 절차에 따라 외국인 근로자 유치 및 사용 허가를 받지 않고 러시아 연방에서 노동 활동에 참여하는 행위 벌금 부과:

• 시민의 경우 2,000 ~ 5,000 루블;
• 공무원의 경우-25,000 ~ 50,000 루블;
• 법인의 경우 - 250,000~800,000 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지.

3. 고용 계약 또는 업무 수행을 위한 민사 계약(서비스 제공)의 체결 또는 해지(해지)에 대해 FMS 영토 기관에 확립된 절차 및/또는 통지 형식을 통지하지 않거나 위반한 경우 계약 체결, 해지(해지)일로부터 영업일 기준 3일 이내에 외국인과의 관계에 대해 법률에 따라 통지해야 하는 경우 벌금이 부과됩니다.

• 시민의 경우 2,000 ~ 5,000,000 루블;
• 공무원의 경우-35,000 ~ 50,000 루블;
• 법인의 경우 - 40만 ~ 80만 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지.

4. 모스크바, 상트페테르부르크 연방시, 모스크바, 레닌그라드 지역에서 위의 1-3항에 규정된 위반 행위에 대해서는 행정 벌금이 부과됩니다.

• 시민의 경우 5,000 ~ 7,000 루블;
• 공무원의 경우-35,000 ~ 70,000 루블;
• 법인의 경우 - 40만 ~ 100만 루블 또는 14 ~ 90일 동안 행정적 활동 정지.

5. 임금 지불 의무 이행에 관해 고용주 또는 고도로 자격을 갖춘 전문가가 관련된 작업(서비스) 고객, 연방이민국 또는 승인된 영토 기관에 의해 확립된 절차 및/또는 통지 형식을 통지하지 않거나 위반하는 행위 (보상) 법률에 따라 해당 정보를 통지하거나 제공해야 하는 경우 우수한 전문가에게 행정 벌금이 부과될 수 있습니다.

• 공무원의 경우 35,000 ~ 70,000 루블;
• 법인의 경우 - 400,000 ~ 100만 루블.

조항에 따라 13.11 러시아 연방 행정법 위반 "시민에 관한 정보(개인정보)의 수집, 저장, 이용, 유포에 대해 법률이 정한 절차를 위반한 행위" 이 절차를 위반하면 경고 또는 행정 벌금이 부과됩니다.

• 시민의 경우 300 ~ 500 루블;
• 공무원의 경우 - 500 ~ 1000 루블;
• 법인의 경우 - 5,000,000 ~ 10,000 루블.

우리는 행정적 책임이 가장 자주 발생하는 기사를 제공했습니다. 그러나 이 목록은 이러한 기사에만 국한되지 않습니다. 또한 노동법 위반에 대한 새로운 유형의 행정적 책임을 개정하고 도입하는 법안이 종종 제출되어 고려 대상이 됩니다.

물질적 책임

고용주의 주요 재정적 책임은 임금 체불 또는 미지급입니다. 러시아 노동법 제 236조는 근로자에게 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및 기타 지급금 지급 기한을 위반한 경우 고용주가 지연된 지급액을 지급할 의무가 있음을 명시하고 있습니다. 현재 재융자율의 1/300 이상에 해당하는 이자(금전적 보상)가 있는 러시아 연방 중앙은행은 정해진 지불 기한 다음 날부터 지연되는 각 날짜에 대해 제때 지불되지 않은 금액으로부터 실제 결제일까지를 포함합니다. 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액은 단체 협약이나 고용 계약을 통해 증가될 수 있습니다.

러시아 노동법 제 234조는 불법적으로 근로 기회를 박탈한 모든 경우에 직원이 받지 못한 소득에 대해 고용주가 보상할 의무를 규정하고 있습니다. 이러한 경우에는 특히 다음이 포함됩니다.

• 불법적으로 직원을 직장에서 해고하거나 해고하거나 다른 직장으로 옮기는 행위
• 근로자를 이전 직업으로 복귀시키라는 노동쟁의 해결 기관 또는 국가 노동 감독관의 결정을 사용자가 실행을 거부하거나 시기 적절하지 않게 실행한 경우
• 고용주가 직원에게 통합 문서를 발행하는 것을 지연시키고, 직원 해고 이유에 대한 부정확하거나 규정에 맞지 않는 문구를 통합 문서에 입력합니다.

민사책임

러시아 연방 민법 제56조에 따라 법인은 자신이 소유한 모든 재산에 대한 의무를 집니다.

러시아 연방 민법 제 151조는 시민이 개인의 비영리적 권리를 침해하거나 시민에게 속한 기타 무형적 이익을 침해하는 행위로 인해 도덕적 피해(신체적 또는 도덕적 고통)를 입은 경우 다음과 같이 규정하고 있습니다. 법률이 규정하는 기타 경우에, 법원은 위반자에게 해당 손해에 대한 보상에 대한 금전적 의무를 부과할 수 있습니다.

따라서 고용주는 직원의 업무 활동을 유치하고 조직할 때 러시아 연방 헌법 및 기타 규정에 규정된 직원의 권리를 침해해서는 안 됩니다.

형사 책임

고용주도 그러한 책임에 직면할 수 있습니다.

러시아 연방 형법 제145조에 따라 임산부 또는 3세 미만의 자녀를 둔 여성을 부당하게 고용을 거부하거나 부당하게 해고할 경우 최대 20만 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 최대 18개월의 기간 또는 120~180시간의 강제 노동으로 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액.

러시아 연방 형법 제 145.1조는 임금, 연금, 장학금, 수당 및 기타 지급액의 미지급에 대해 다음과 같은 책임을 규정하고 있습니다.

1. 조직의 장, 고용주(개인, 지점장, 대표 사무소 또는 기타 별도의 구조 단위)가 이기적 또는 기타 개인적 이해관계로 인해 지정된 지급액을 3개월 이상 부분적으로 미납한 경우 조직의:

최대 12만 루블의 벌금 또는 최대 1년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액에 해당하는 벌금형에 처해지거나 특정 직책을 맡거나 종사할 권리가 박탈될 수 있습니다. 특정 활동에 종사하는 경우 최대 1년, 또는 최대 1년의 징역형에 처해집니다.

2. 조직의 장, 사용자의 이기적 또는 기타 개인적 이익으로 인해 2개월 이상 지정된 급여를 완전히 체납하거나 최저임금보다 낮은 금액으로 2개월 이상 임금을 지급한 경우 - 개인, 지점장, 대표 사무소 또는 기타 조직의 별도 구조 단위:

10만~50만 루블의 벌금이나 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득에 해당하는 최대 3년의 벌금 또는 최대 3년의 징역형에 처해질 수 있습니다. 최대 3년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리가 박탈되거나 박탈되지 않습니다.

3. 해당 조항의 1항과 2항에 규정된 행위가 중대한 결과를 초래한 경우:

20만~50만 루블의 벌금이나 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득에 해당하는 1~3년의 벌금 또는 2~5년의 징역형에 처해집니다. 최대 5년 동안 또는 그 기간 없이 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리가 박탈됩니다.