초기 브리핑의 기본 질문입니다. 직장 내 노동 보호에 관한 보고의 주요 사항 목록 직장 내 보고 등록을 위한 일지 양식

샘플 유도 프로그램

기업에 대한 일반 정보입니다. 노동 보호에 관한 법률. 정부 부처(부서)의 기본 정부 규정, 명령 및 지침. 직업 안전 표준 시스템(OSSS) 표준에 대한 일반 정보입니다.

근무 시간과 휴식 시간.

여성과 청소년을 위한 노동 보호.

국가 감독, 부서 내 및 공공 통제.

산업 재해 및 직업병 조사 및 등록 절차.

안전 예방 조치

주요 유해생산요소 및 작업장 사고의 원인 사고 예방의 기본 방법 및 기술적 수단. 안전 표준의 생산 장비 및 생산 공정 요구 사항: 안전 장치, 울타리 장치, 신호 장치, 색상 및 안전 표지.

전기 안전: 전류가 인체에 미치는 영향 및 손상 유형 감전의 위험을 증가시키는 조건; 전기 부상을 예방하기 위한 기본 조치; 전기 장비 작동 시 기본 안전 규칙 안전 표준에 전기 안전 요구 사항을 반영합니다. 직장 조직; 공장 내 및 매장 내 운송 이동 및 리프팅 메커니즘 작동과 관련된 기본 행동 규칙.

산업위생

생산 환경의 기본 위생 및 위생 요소: 유해한 생산 요소의 일반적인 개념; 최대 허용값; 안전 표준의 위험하고 유해한 생산 요소 유형에 대한 요구 사항 및 표준.

작업 조건을 개선하기 위한 주요 조치(기술 및 조직, 위생 및 위생, 의료 및 예방).

산업용 환기: 목적 및 구현 방법 자연스러운; 기계적(공급, 배기, 일반 교환 및 로컬); 환기 효과를 모니터링합니다.

산업용 조명: 노동 보호 조치의 전체 시스템에서 조명의 역할 인공 조명(기본 조명 기술 수량, 조명 시스템, 광원, 일반 및 지역 조명 기구); 자연 채광, 그 유형; 조명 설치 및 조명 개구부의 작동.

소음 및 진동으로부터 보호: 소음 및 진동이 신체에 미치는 영향; 최대 허용 수준의 음압 및 진동; 소음과 진동을 처리하는 기본 방법. 소음 및 진동에 대한 SSBT 표준; 소음과 진동의 유해한 영향을 줄이기 위한 치료 및 예방 조치.

근로자를 위한 개인 보호 장비. SSBT 표준 요구 사항

작업복.

안전화.

손 보호. 머리, 눈, 얼굴 보호. 호흡기 보호. 소음 및 진동으로부터 보호하는 수단.

안전 장치.

화재 안전

SSBT 표준, 화재 안전 규칙 및 지침. 화재 및 폭발의 주요 원인. 화재 안전을 보장하기 위한 일반적인 조치. 1차 소화제 및 사용 규칙. 소화제. 화재 발생 시 유지보수 담당자의 조치.

피해자에 대한 응급처치

전기 부상.

기계적 부상.

열 화상.

산과 알칼리로 인해 화상을 입습니다.

중독.

눈 부상.

직장 훈련에 대한 기본 질문 목록

이 생산 현장의 기술 프로세스 및 장비에 대한 일반 정보입니다. 주요 위험하고 유해한 생산 요소.

작업장의 안전한 조직 및 유지 관리.

기계(기계, 메커니즘, 장치), 장비의 위험 구역, 안전 장치 및 울타리, 잠금 및 경보 시스템 설계.

작업 준비 절차(장비, 시동 장치, 도구 및 장치, 인터록, 접지 및 기타 보호 장비의 서비스 가능성 확인).

안전한 기술 및 작업 방법, 위험한 상황 발생 시 조치.

이 작업장의 개인 보호 장비 및 사용 규칙.

작업장 영역에서 근로자의 안전한 이동 계획.

작업장 내 운송 및 리프팅 장비 및 메커니즘. 화물의 적재 및 하역 작업과 운송에 대한 안전 요구 사항.

화재 예방 조치, 화재 발생 시 책임 현장에서 사용 가능한 소화 및 경보 시스템을 사용하는 방법과 위치.

기업에서는 총책임자, 생산 관리자 및 산업 안전 엔지니어를 포함하는 영구위원회가 명령에 따라 임명되었습니다. 이 위원회에서는 채용 시 직원에 대한 입문 교육을 실시하고 프로토콜을 작성합니다. 동일한 위원회가 작업장 및 부서에서 1년에 한 번 근로자 교육을 실시할 수 있습니까? 아니면 책임을 맡은 작업장 및 부서의 책임자를 직접 포함하는 다른 위원회 구성을 명령하여 임명해야 합니까?

규제 지침과 교육 제공을 혼동하지 않는 것이 중요합니다. 교육은 브리핑과 달리 고용주의 재량에 따라 임의로 실시할 수 있다는 명확한 규정이 있습니다.

입문 브리핑

입문 훈련을 받아야 하는 사람은 노동 보호 훈련 절차의 2.1.2항에 규정되어 있으며, 러시아 연방 노동 사회 개발부의 결의문에 의해 승인된 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차는 다음과 같습니다. 2003년 1월 13일자 러시아 연방 교육부 No. 1/29 ( 더 나아가- 훈련 순서).

입문 교육을 받아야 하는 사람은 다음과 같습니다.

• 고용된 사람;
• 조직에 파견된 직원;
• 조직 내 지정된 구역에서 업무를 수행하는 제3자 조직의 직원
• 조직에서 실습을 받고 있는 교육 기관의 학생;
• 조직의 생산 활동에 관련된 다른 사람.

입문 브리핑은 노동 보호 전문가 또는 고용주(또는 고용주가 권한을 부여한 사람)의 명령에 따라 이러한 책임을 맡은 직원이 수행합니다(교육 절차 2.1.2항). 유도 훈련은 현대 기술 훈련 도구 및 시각 도구를 사용하여 노동 보호 사무소 또는 특수 장비를 갖춘 방에서 수행됩니다(GOST 12.0.004-90 7.1.3항). 그 기간은 조직 활동의 세부 사항을 고려하여 러시아 연방의 입법 및 기타 규제 법적 행위에 기초하여 개발되고 고용주의 명령에 의해 승인되는 훈련 프로그램과 일치해야 합니다(2.1.2항). 훈련 절차). 입회 프로그램 승인 명령은 통일된 양식이 없어 어떤 형태로든 작성된다.

유도 프로그램 작성에 대한 대략적인 질문 목록은 GOST 12.0.004-90의 부록 3에 나와 있습니다.

입문 교육을 위한 기본 질문 샘플 목록

1. 기업, 조직, 생산의 특징에 관한 일반 정보.

2. 노동 보호법의 기본 조항.

2.1. 고용계약, 근로시간 및 휴식시간, 여성과 18세 미만의 노동보호. 혜택과 보상.
2.2. 기업, 조직의 내부 노동 규정, 규칙 위반에 대한 책임.
2.3. 기업의 노동 보호 업무 조직. 노동 보호 상태에 대한 부서, 국가 감독 및 공공 통제.

3. 기업 영역, 생산 및 보조 시설 내 근로자에 ​​대한 일반 행동 규칙. 주요 작업장, 서비스, 보조 건물의 위치.

4. 이 생산의 특징적인 주요 위험하고 유해한 생산 요소. 사고 및 직업병 예방 방법 및 수단: 집단 보호 장비, 포스터, 안전 표지판, 경보기. 전기 부상 예방을 위한 기본 요구 사항.

5. 산업 위생 및 개인 위생에 대한 기본 요구 사항.

6. 개인 보호 장비. PPE 발급 절차 및 규범, 착용 조건.

7. 안전 요구 사항 위반으로 인해 기업 및 기타 유사한 산업에서 발생한 개별적인 일반적인 사고, 사고, 화재의 상황 및 원인.

8. 사고 및 직업병 조사 및 등록 절차.

9. 화재 안전. 화재, 폭발, 사고를 예방하는 방법 및 수단. 발생 시 직원의 조치.

10. 피해자를 위한 응급처치. 현장이나 작업장에서 사고가 발생한 경우 근로자의 행동.

초기 브리핑

직장에서 초기 교육을 받아야 하는 사람( 더 나아가- 초기 브리핑), 훈련 절차의 2.1.4항이 확립되었습니다. 여기에는 조직에 새로 고용된 모든 근로자(최대 2개월 동안 또는 계절 근무 기간 동안 체결된 고용 계약 조건에 따라 업무를 수행하는 근로자, 시간제 근로자, 고용주가 할당하거나 자비로 구입한 자재, 도구 및 메커니즘) 다른 구조 단위에서 규정된 방식으로 이동된 조직의 직원 또는 새로운 업무 수행을 위임받은 직원 제3자 조직의 파견근로자 실습(실습 수업)을 받고 있는 교육 기관의 학생; 조직의 생산 활동에 관련된 다른 사람.

초기 교육은 직원이 독립적인 작업을 시작하기 전에 특정 작업장에서 작업의 직속 감독자가 수행합니다. GOST 12.0.004-90의 7.2.3항에 따르면 초기 교육은 각 직원과 개별적으로 수행될 수 있습니다. 동일한 유형의 장비를 서비스하는 사람들의 그룹과 공통 작업장 내에서. 이 교육에는 안전한 작업 관행 및 기술에 대한 실제적인 시연이 수반되어야 합니다.

장비의 운영, 유지 관리, 테스트, 조정 및 수리, 전기 도구 또는 기타 도구의 사용, 원자재 및 자재의 보관 및 사용(교육 절차 2.1.4항)에 관여하지 않는 직원은 면제될 수 있습니다. 초기 훈련을 받는 것부터. 이 경우 고용주는 직장에서 초기 교육을 받지 않는 직원의 직업 및 직위 목록을 승인해야 합니다.

초기 훈련 프로그램은 구조 단위 책임자가 개발하고, 고용주(또는 그 권한을 부여받은 사람)의 명령에 따라 이러한 책임을 할당받은 산업 안전 전문가 또는 직원과 합의하고 고용주의 명령에 따라 승인됩니다. 이 프로그램은 조직의 활동, 구조 단위, 노동 보호 지침, 기술 및 운영 문서의 세부 사항을 고려하여 러시아 연방의 입법 및 기타 규제 법적 행위를 기반으로 개발되었습니다.

초기 브리핑 프로그램 작성을 위한 대략적인 질문 목록은 GOST 12.0.004-90의 부록 5에 나와 있습니다.

초기 직장 교육에 대한 기본 질문의 샘플 목록

1. 특정 작업장, 생산 현장 또는 작업장의 기술 프로세스 및 장비에 대한 일반 정보. 이 기술 과정에서 발생하는 주요 위험하고 유해한 생산 요인.
2. 작업장의 안전한 조직 및 유지.

3. 기계, 기구, 장치의 위험한 부분. 장비 안전 장비(안전, 제동 장치 및 가드, 잠금 및 경보 시스템, 안전 표지). 전기 부상 예방을 위한 요구 사항.

4. 작업 준비 절차(장비, 시동 장치, 도구 및 장치, 인터록, 접지 및 기타 보호 장비의 서비스 가능성 확인).

5. 안전관행 및 작업방법 위험한 상황이 발생한 경우의 조치.

6. 이 작업장의 개인 보호 장비 및 사용 규칙.

7. 작업장이나 현장에서 근로자의 안전한 이동 계획.
8. 작업장 내 운송 및 리프팅 장비 및 메커니즘. 화물의 적재 및 하역 작업과 운송에 대한 안전 요구 사항.

9. 사고, 폭발, 화재, 산업 재해의 일반적인 원인.

10. 사고, 폭발, 화재를 예방하기 위한 조치 사고, 폭발, 화재 발생 시 책임과 조치. 현장에서 사용할 수 있는 소화수단, 비상보호 및 경보시스템의 사용방법과 그 위치.

초기 브리핑을 마친 후 직원이 안전한 작업 관행에 대해 습득한 지식과 기술에 대한 구두 테스트가 수행됩니다(교육 절차 2.1.3항). 불만족스러운 지식을 입증한 사람은 독립적으로 작업할 수 없으며 다시 지침을 받아야 합니다(GOST 12.0.004-90의 7.8항). 이 경우 해당 사람을 직장에서 해고하라는 명령이 내려집니다. 이는 직원이 직장에서 초기 교육을 받고 안전한 작업 관행에 대해 습득한 지식과 기술을 테스트하여 긍정적인 결과를 얻을 때까지 직장 정지 사유와 기간을 나타냅니다. 이 명령은 직장에서 최초 브리핑을 실시한 사람의 공식(보고) 메모를 바탕으로 발부됩니다. 업무 정지 기간 동안 직원의 임금은 계산되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제76조 제3항).

습득한 지식과 기술을 테스트한 결과 긍정적인 결과가 나오면 취업 명령이 내려집니다. 이 명령은 직장에서 최초 브리핑을 실시한 사람의 공식(보고) 메모를 바탕으로 발부됩니다.

재브리핑

초기 교육을 받은 모든 직원에 대해 최소 6개월에 한 번씩 반복 교육이 실시됩니다(교육 절차 2.1.5항). 교육은 초기 교육 프로그램(GOST 12.0.004-90의 7.3.2항)에 따라 특정 작업장의 직속 작업 감독자가 수행하며 안전 기술 및 작업 방법에 대한 실제 시연이 수반되어야 합니다.

반복 훈련을 수행할 수 있습니다.

• 각 직원과 개별적으로;
• 동일한 유형의 장비를 서비스하는 사람들의 그룹과 함께
• 그리고 일반 직장 내에서.

반복 브리핑이 끝나면 직원이 안전한 작업 관행에 대해 습득한 지식과 기술에 대한 구두 테스트가 수행됩니다(교육 절차 2.1.3항). 불만족스러운 지식을 입증한 사람은 독립적으로 작업할 수 없으며 다시 지침을 받아야 합니다(GOST 12.0.004-90의 7.8항). 이 경우 직장에서 퇴거 명령을 내려야합니다. 브리핑 일지에 반복된 날짜에 대한 항목이 작성됩니다.

지시받은 사람과 지시하는 사람의 필수 서명이 포함된 브리핑(훈련 절차 2.1.3항) 또한, 개인 트레이닝 카드에 반복 교육 기록을 남길 수도 있습니다.

재료 준비된 잡지 편집부 직원

잡지

직장교육 등록

____________________________

(조직명, 부서명)

시작됨: "___"____________20__

완료됨: "___"____________20__

산업안전훈련 조직

기본 사항

1.1. 노동 안전에 대한 교육 및 교육은 본질적으로 지속적으로 다단계로 이루어지며 TU S 및 S GU MO "Mosoblpozhspas"에서 수행되며 작업 과정에서 지식을 향상시킵니다.

1.3. TU S 및 C에서 일반적으로 적시에 고품질 교육 및 테스트 지식을 구성하는 책임은 해당 부서장과 부서장에게 있습니다.

1.4. TU S 및 S 근로자를 위한 노동 안전 교육의 적시성은 산업 안전 전문가 또는 TU S 및 S 책임자의 명령에 따라 이러한 책임을 맡은 직원에 의해 통제됩니다.

직업 안전 지침

2.1. 브리핑의 성격과 시기에 따라 브리핑은 다음과 같이 구분됩니다.

입문;

직장에서의 기본;

반복;

예정되지 않은;

목표.

직장에서의 초기 교육

2.2.1. 생산 활동 시작 전 작업장에서의 초기 브리핑은 다음과 같이 수행됩니다.

1) TU에 새로 승인된 모든 Ss 및 Ss가 한 장치에서 다른 장치로 이전됩니다.

2) 새로운 업무를 수행하는 직원, 출장자, 임시 직원;

3) TU S 및 S 영토에서 건설 및 설치 작업을 수행하는 건축업자.

작업장에서 초기 교육이 면제되는 근로자의 직업 및 직위 목록은 노동 조합위원회 및 노동 보호 전문가의 합의에 따라 기술 사양 C 및 C 책임자의 승인을 받습니다.

2.2.2. 작업장에서의 초기 교육은 안전 표준, 관련 규칙, 규범 및 지침의 요구 사항을 고려하여 개별 직업 또는 작업 유형을 위해 모스크바 지역 국가 기관 "Mosoblpozhspas"에서 개발 및 승인한 프로그램에 따라 수행됩니다. 노동 보호, 생산 지침 및 기타 기술 문서.

2.2.3. 작업장에서의 초기 교육은 안전한 기술과 작업 방법을 실제로 시연하면서 각 직원 또는 학생을 대상으로 개별적으로 수행됩니다. 동일한 유형의 장비를 서비스하는 사람들의 그룹과 공통 작업장 내에서 초기 교육이 가능합니다.

2.2.4. TU S 및 C의 직원은 인턴십을 거쳐 이론적 지식을 테스트하고 안전한 작업 방법에 대한 기술을 습득한 후 독립적으로 일할 수 있습니다.

재브리핑

3.3.1. TU S 및 S의 모든 직원은 2.2.1항의 참고 사항에 명시된 사람을 제외하고 자격, 교육, 근무 기간 또는 수행된 작업의 성격에 관계없이 적어도 6년에 한 번씩 반복 브리핑을 받습니다. 개월.

3.3.2. 반복 교육은 작업장의 초기 교육 프로그램에 따라 개별적으로 또는 동일한 유형의 장비를 사용하는 작업자 그룹과 공동 작업장 내에서 수행됩니다.

예정에 없던 브리핑

4.4.1. 예정되지 않은 브리핑은 다음과 같이 수행됩니다.

1) 노동 보호에 관한 새로운 또는 개정된 표준, 규칙, 지침 및 이에 대한 개정이 도입되는 경우

2) 기술 프로세스를 변경하거나 장비, 장치 및 도구, 원자재, 재료 및 노동 안전에 영향을 미치는 기타 요소를 교체하거나 업그레이드하는 경우

3) 근로자가 노동 안전 요구 사항을 위반하여 부상, 사고, 폭발 또는 화재, 중독을 초래했거나 초래한 경우

4) 감독 당국의 요청에 따라;

5) 작업 중 휴식 시간 - 추가(증가된) 노동 안전 요구 사항이 30일 이상 부과되는 작업의 경우, 기타 작업의 경우 - 60일.

4.4.2. 예정되지 않은 브리핑은 개별적으로 또는 동일한 직업의 근로자 그룹과 함께 수행됩니다. 브리핑의 범위와 내용은 브리핑 실행이 필요한 이유와 상황에 따라 각 사례별로 결정됩니다.

타겟 브리핑

5.5.1. 전문 분야의 직접적인 업무와 관련이없는 일회성 작업 (적재, 하역, 지역 청소, 기업 외부 일회성 작업)을 수행 할 때 목표 교육이 수행됩니다. 사고, 자연재해 및 재난의 결과 청산; 허가, 허가 및 기타 서류가 발급되는 작품 생산.

작업장에서의 기본 브리핑, 반복적이고 예정되지 않은 목표 브리핑은 작업의 직속 감독자가 수행합니다.

현장 교육은 구두 질문 또는 기술 교육을 통한 지식 테스트뿐만 아니라 안전한 작업 관행에서 습득한 기술 테스트로 끝납니다. 지식은 지시를 수행한 직원이 확인합니다.

부족한 지식을 입증한 사람은 독립적으로 일하거나 실습을 받을 수 없으며 다시 교육을 받아야 합니다.

브리핑을 실시한 관리자는 직장에서 초기 브리핑 실시, 반복, 비정기, 인턴십에 대해 지시를 받는 사람과 지시하는 사람의 의무 서명이 있는 직장 브리핑 일지 및/또는 개인 카드에 항목을 입력합니다. 그리고 취업. 예정에 없던 브리핑을 등록할 때에는 그 이유를 명시해 주십시오.

허가, 허가 등에 따라 작업을 수행하는 직원에 대한 대상 브리핑은 허가 또는 작업을 승인하는 기타 문서에 기록됩니다.

샘플 목록

초등교육의 주요 문제

직장에서

1. 특정 작업장, 생산 현장의 기술 프로세스 및 장비에 대한 일반 정보. 이 기술 과정에서 발생하는 주요 위험하고 유해한 생산 요인.

2. 작업장의 안전한 조직 및 유지.

3. 기계, 기구, 장치의 위험한 부분. 장비 안전 기능(안전, 제동 장치 및 제한, 잠금 및 경보 시스템, 안전 표시). 전기 부상 예방을 위한 요구 사항.

4. 작업 준비 절차(장비, 시동 장치, 도구 및 장치, 인터록, 접지 및 기타 보호 장비의 서비스 가능성 확인).

5. 안전관행 및 작업방법 위험한 상황이 발생한 경우의 조치.

6. 이 작업장의 개인 보호 장비 및 사용 규칙.

7. 영토, 현장에서 근로자의 안전한 이동 계획.

8. 운송 및 리프팅 장비 및 메커니즘. 화물의 적재 및 하역 작업과 운송에 대한 안전 요구 사항.

9. 사고, 폭발, 화재, 산업 재해의 일반적인 원인.

10. 사고, 폭발, 화재를 예방하기 위한 조치 사고, 폭발, 화재 발생 시 책임과 조치. 현장에서 사용할 수 있는 소화수단, 비상보호 및 경보시스템의 사용방법과 그 위치.

참고: 사업장 보고일지의 보관기간은 마지막 기재일로부터 10년입니다.

잡지에는 번호가 매겨져 있고 끈으로 묶어 밀봉되어 있습니다.

부록 10.2

주요 질문 목록
직업 안전 지침 직장에서

1. 1. 특정 작업장, 생산 현장, 작업장의 기술 프로세스 및 장비에 대한 일반 정보. 이 기술 과정에서 발생하는 주요 위험하고 유해한 생산 요인.
2. 2. 작업장의 안전한 조직 및 유지.
3. 3. 기계, 기구, 장치의 위험한 부분. 장비 보안 장비, 안전 제동 장치 및 가드, 잠금 및 경보 시스템, 안전 표지판. 전기 부상 예방을 위한 요구 사항.
4. 4. 작업 준비 절차(장비, 시동 장치, 도구 및 장치, 인터록, 접지 및 기타 보호 장비의 서비스 가능성 확인).
5. 5. 안전관행 및 작업방법 위험한 상황이 발생한 경우의 조치.
6. 6. 이 작업장의 개인 보호 장비 및 사용 규칙.
7. 7. 작업 영역, 현장 및 장소에서 근로자의 안전한 이동을 위한 계획.
8. 8. 운송 및 리프팅 장비.
9. 9. 사고, 폭발, 화재, 산업 재해의 일반적인 원인.
10. 10. 사고, 폭발, 화재를 예방하기 위한 조치 사고, 폭발, 화재 발생 시 행동할 책임. 현장에서 사용할 수 있는 소화수단, 비상보호 및 경보시스템의 사용방법과 그 위치.

11. 노동 보호 지침의 요구 사항을 직원에게 숙지시킵니다.

개발자:

직장 내 노동 보호에 관한 설명회 등록 저널

______________________________
가게, 대지, 팀, 서비스, 실험실

시작______200___
완료____________200 ___

후속 페이지