자녀가 많은 부모에게 휴가를 부여하는 특징. 자녀가 많은 부모에게 휴가를 제공하기 위한 우대 조건

현행 노동법은 다양한 혜택을 제공합니다. 자녀가 많은 부모고용, 휴가 등록, 해고 중. 이번 글에서는 정확히 무엇인지 살펴보겠습니다. 노동 혜택 2018년에 자녀가 많은 부모의 경우 직장에서 제공하는 절차는 무엇입니까?

자녀가 많은 것으로 인정되는 가족은 누구입니까?

1992년 5월 5일자 러시아 연방 대통령령 제431호에 따라 대가족을 인정하는 절차는 다음에 의해 결정됩니다. 지방자치단체러시아 연방의 주제. 따라서 “대가족으로 간주되려면 한 가족에 몇 명의 자녀가 있어야 합니까?”라는 질문에 답하는 것이 분명합니다. 명확하게 대답하는 것은 불가능합니다. 그것은 모두 문화적, 국가적 특성지역.

러시아 연방 대부분의 지역에서는 3명 이상의 자녀를 둔 가족이 대가족으로 인정됩니다. 자녀가 공통(자연 또는 입양)인 경우 두 부모 모두 자녀가 많습니다. 입양등록을 하지 않고 배우자의 자녀를 부(모)가 양육하고 있는 경우로서 가족 중 2인이 있는 경우 평범한 아이, 부모 중 한 명에게만 많은 자녀가 있으며, 그 자녀는 혜택을 받을 권리가 있습니다.

가족(부모)이 자녀가 많다는 것을 인정하는 근거는 발급된 증명서입니다. 영토 기관아동의 출생(입양) 증명서에 기초한 사회 보호.

• 두 번째 부모가 부재하고(출생 증명서에 표시되지 않음) 사망하고 부모의 권리가 박탈되었습니다.
• 아버지/어머니는 두 번째 부모와 이혼하여 독립적으로 아이를 키웁니다.

첫 번째 경우, 아버지/어머니는 자녀가 많은 편부모로 인식되고, 두 번째 경우에는 자녀가 많은 부모("미혼" 상태가 아닌)로 인식됩니다.

자녀가 많은 부모를 위한 근로복지

러시아 노동법 규범은 노동법 분야에서 자녀가 많은 부모를 위한 다음과 같은 주요 지원 영역을 규정합니다.

• 추가 휴가;
• 언제든지 휴가를 가질 수 있는 우선권;
• 해고 시 일자리를 유지하는 것이 우선입니다.
• 특별한 조건주말에 일하기 좋은 매력, 휴가, 야간 근무.

고용 서비스에 등록된 자녀가 많은 부모를 위한 구직 활동은 다음에서 수행됩니다. 특별 주문. 공석을 제공할 때 CZN 검사관은 자녀가 많은 부모의 거주지에서 직장이 멀리 떨어져 있는지 고려합니다. 취업 가능성 원격 근무, 유연한 일정 수립 등

자녀가 많은 부모에게 휴가를 제공하기 위한 우대 조건

러시아 노동법은 자녀가 많은 부모가 주요 연차 유급 휴가 기간 외에 휴가를 받을 수 있는 권리를 규정하고 있습니다. 노동법은 또한 자녀가 많은 부모가 언제든지 연차 휴가를 가질 수 있도록 허용합니다. 편리한 시간, 당사의 재량에 따라.

추가 휴가는 본인 부담

예술에 따르면. 러시아 노동법 263조에 따라 자녀가 많은 부모는 추가 신청이 가능합니다. 무급 휴가 14까지 지속 일. 다음 범주의 시민에게 휴가가 제공됩니다.

• 2명 이상의 자녀를 둔 부모. 단, 각 자녀는 14세 미만이어야 합니다.
• 18세 미만 장애 아동의 부모;
• 14세 미만의 자녀를 혼자 키우는 미혼모(미혼부).

보시다시피 추가 휴가를 받기 위해 가족이 대가족 (3 명 이상의 자녀가 있음) 상태 일 필요는 없지만 자녀가 14 세 이하인 것이 중요합니다.

예술이라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 러시아 노동법 263에는 다음과 같은 문구가 포함되어 있습니다. 추가 일수휴식은 노동에 적절한 규정이 있는 경우에만 직원에게 제공됩니다. 단체협약(문자 그대로 – “...단체 협약에 따라 저축 없이 연간 추가 휴가를 설정할 수 있습니다. 임금..."). 즉, 단체협약/고용협약에 해당 조항에 대한 조건이 포함되어 있지 않은 경우 추가 휴가예술에 기초하여 귀하의 비용으로. 노동법 263조에 따르면, 자녀가 많은 아버지/어머니는 무급 휴가를 추가로 요구할 수 없습니다.

반면에 만약 여분의 휴식자녀가 많은 부모는 여전히 단체 협약에 따라 제공되며, 14세 미만 자녀가 2명 이상인 직원은 최대 14일 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가는 다음과 같습니다.

• 전체 또는 일부가 제공됩니다.
• 직원에게 편리한 시간에 언제든지 발행됩니다.
• 주요 연차 유급 휴가에 추가되었습니다.

자녀가 많은 부모가 사용할 수 있는 추가 무급휴가의 총 기간은 단체협약으로 정하며, 14일을 초과할 수 없다. 이는 고용주가 해당 범주의 직원에 대해 첫날부터 추가 휴가 기간을 설정할 수 있음을 의미합니다.

각각의 직장에서 부모 모두에게 추가 무급 휴가가 제공됩니다. 각 부모의 휴가 기간은 단체 협약 및 기업의 현지 규정에 따라 결정됩니다.

연차휴가 – 수시

2018년에 국회의원들은 자녀가 많은 부모를 위한 노동 혜택 목록을 추가했습니다. 노동법 개정안(러시아 연방 노동법 제 262.2조로 보완됨)에 기초하여, 3명 이상의 자녀를 둔 부모는 등록할 권리가 있습니다. 연차 휴가언제든지 귀하의 요청에 따라.

가장 먼저, 우리 얘기 중이야직원이 연차휴가 기간을 여러 부분으로 나눌 수 있다는 것. 최소 14일 동안 지속되는 휴가 중 하나를 등록합니다. 일반 절차) V 이 경우필요하지 않습니다.

자녀가 많은 부모를 포함하여 모든 직원의 휴가 기간과 기간을 설정하는 문서이기 때문에 휴가 일정을 숙지하는 것이 좋습니다. 올해 일정이 승인되었음을 알려드립니다. 내년, 그리고 일정 승인 후 많은 자녀의 부모인 직원이 일정에 정해진 시간 이외의 시간에 휴가를 가기로 결정한 경우 고용주는 직원에게 그러한 권리를 제공할 의무가 있습니다.

휴가 일정은 직원의 신청에 따라 조정됩니다 ⇒.

예를 살펴 보겠습니다. . Globus LLC Nikiforov V.L.의 직원 - 세 자녀의 아버지. 기반을 둔 승인된 일정, Nikifirov의 휴가 기간은 2018년 10월 1일부터 10월 28일(28일)입니다.

2018년 3월 Nikiforov는 휴가 기간을 변경하기 위해 HR 부서에 연락했습니다.

• 달력일 기준 14일 – 2018년 4월 2일부터 4월 15일까지;
• 2018년 7월 2일부터 7월 11일까지 10일(역일 기준)
• 2018년 10월 8일부터 10월 11일까지 4일간.

Nikiforov의 진술과 Art에 따라. Globus LLC의 HR 부서 직원인 러시아 노동법 262.2는 2018년 휴가 일정을 변경한 후 Nikiforov의 휴가가 명시된 방식으로 승인되었습니다.

자녀가 많은 부모를 위한 특별 근무 조건

러시아 노동법에 따라 고용주는 다음과 같은 행위를 할 수 없습니다. 일방적으로많은 자녀의 부모인 직원을 주말 및 야간 근무에 참여시키십시오. 이 경우 정해진 조건에 따라 업무를 수행하려면 직원의 서면 동의가 필요합니다.

다음과 같은 경우에는 자녀가 많은 부모의 서면 동의가 필요합니다.

• 공휴일 및 주말 업무 참여;
• 야간 근무(23:00부터 06:00까지)
• 출장 과제;
• 초과 근무.

위의 특수근로조건 동의 절차는 자녀 중 한 사람의 연령이 3세 미만인 경우, 자녀가 많은 부모에게 제공됩니다.

해고 시 자녀가 많은 부모를 위한 혜택

예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 261조에 따르면 고용주는 자녀가 많은 직원을 해고할 수 없습니다. 자신의 주도권, 일방적으로 . 기업 청산 및 직원의 위반으로 인해 노사 관계가 종료되는 경우는 예외입니다. 노동 규율 Art의 1, 5 – 8, 10 – 11 단락에 규정된 기타 경우. 81 러시아 연방 노동법.

Art에 따라 직업을 유지할 권리. 러시아 노동법 261은 다음과 같습니다.

• 3세 미만의 자녀가 있는 여성(자녀 1명 이상)
• 미혼모 및 18세 미만의 자녀를 독립적으로 양육하는 기타 개인(아버지, 양부모)
• 18세 미만 장애 아동의 단독 생계를 책임지는 부모,
• 3명 이상의 자녀가 있는 가정에서 3세 미만 자녀의 유일한 생계를 책임지는 부모.

따라서 고용주가 일방적으로 해고할 수는 없습니다. 노동 관계자녀가 많은 부모와 동시에 다음 조건을 충족합니다.

• 가족이 3명 이상의 어린 자녀(14세 미만)를 키우고 있습니다.
• 자녀 중 한 명은 3세 미만입니다.
• 부모 중 한 명만이 공식적으로 고용되어 유일한 생계를 책임지는 사람으로 인정됩니다.

해고 기간 동안 일자리 유지가 우선

예술에 따라. 러시아 노동법 179조에 따르면, 자녀가 많은 부모는 해고 시 일자리를 유지할 우선권을 갖습니다. 이 권리인증 결과에 따라 여러 직원(자녀가 많은 부모 포함)이 동일한 평가 결과를 받은 경우에 한하여 준수됩니다. 전문적인 자질및 생산 특성.

직원 수가 줄어들 때 3명 이상의 자녀를 둔 직원의 직업을 유지할 권리가 어떻게 존중되는지 - 아래 표에서:

우리는 오랫동안 정부의 출산율 촉진 경향을 관찰해 왔습니다. 대가족에게는 다양한 혜택이 제공됩니다.

문제는 시민들이 이들에 대해 대부분 모르고 있다는 점이다. 노동법에 따르면 자녀가 많은 부모를 위한 휴가에는 여러 가지 특권이 있다는 사실을 아는 사람은 거의 없습니다. 이에 대해 그리고 우리 얘기하자우리 기사에서.

친애하는 독자 여러분!우리 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제, 그러나 각 경우는 고유합니다.

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입법 체계

자녀가 많은 가족을 위해 휴가를 보낼 때 혜택을받을 권리를 설정하는 주요 규제 문서는 다음과 같습니다. 러시아 연방 노동법. 예술에서. 263은 이 범주의 시민에게 추가 휴가에 대한 권리를 설정합니다.

제263조. 자녀를 돌보는 사람에 대한 추가 무급 휴가

14세 미만의 자녀가 2명 이상인 근로자, 18세 미만의 장애아동을 둔 근로자, 14세 미만의 자녀를 키우는 미혼모, 14세 미만의 자녀를 키우는 아버지 어머니의 경우, 단체 협약에 따라 연간 추가 무급 휴가를 편리한 시간에 정할 수 있으며 최대 14일까지 지속됩니다. 지정휴가에 의해 서면 진술직원은 연간 유급 휴가에 추가되거나 전체 또는 부분적으로 별도로 사용할 수 있습니다. 이 휴가를 다음 근무 연도로 양도하는 것은 허용되지 않습니다.

이 경우 다음 조건이 충족되어야 합니다.

고용주에 대한 법의 규범은 의무적 성격이 아니라 권고적 성격을 띠고 반영되어야 한다는 점을 고려해야 합니다. 기업의 단체협약에.

미술. 러시아 노동법 123조는 많은 자녀의 어머니를 휴가 시간을 선택할 권리가 있는 시민으로 분류합니다. 그러나 이는 다음과 같은 경우에 가능합니다. 12세 미만의 자녀가 2명 이상인 가족.

오른쪽 자녀가 많은 직원추가 주말에 대한 내용은 2014년 10월 13일자 러시아 연방 정부 법령 N1048에 반영되어 있습니다.

누구에게 자격이 있습니까?

그것을 언급할 가치가 있다 대가족러시아 연방에서는 18세 미만의 자녀가 3명 이상 성장하는 국가로 인정됩니다.- 훈련에 따라 교육 기관. 연령 제한은 23세까지 늘어날 수 있습니다. 풀타임 훈련예산에.

대가족을 인정하는 조건은 다양할 수 있습니다. 지역에 따라거주.

가족의 어머니, 아버지 모두 휴가를 갈 때 혜택을 누릴 수 있습니다. 동서. 이에 대한 주요 조건은 다음과 같습니다. 부모 중 한 명만이 특권을 누린다, 해당 문서를 HR 부서에 제공해야 합니다.

특징

따라서 자녀가 많은 부모에 대한 법안의 극도의 충성심으로 인해 이 지위를 가진 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

고려되어야한다 높은 연령 제한어린이들,에 기록됨 규제 문서대부분의 휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 원칙적으로 이것은 14 년입니다.

휴가의 종류

위의 내용을 요약하면 다음과 같습니다. 다른 종류대가족과 관련하여 떠나십시오.

지불

러시아 노동법에 따르면, V 필수적인유급의:

• 추가 휴일.
• 연차휴가와 5일을 추가로 늘릴 수 있습니다.

추가로 14일의 휴가는 무급입니다.

중요한 뉘앙스:추가 휴가 일수를 사용하지 않은 경우 어떠한 방식으로도 보상되지 않으며 다음 기간으로 이월되지 않습니다.

단체협약

기관, 기업의 장은 자녀가 많은 직원에게 휴가 혜택을 제공할 의무가 없습니다. 최종 결정그들은 편의를 고려하여 스스로 받아들입니다. 결정고쳐 졌어 현지에서 법적 행위기업- 단체협약.

같은 행위로 아이들의 나이는 정해져 있다법에 따라 경계가 다소 모호한 자녀가 많은 가족을 인정합니다.

신청 방법?

자녀가 많은 가족이 휴가 혜택을 받는 절차는 매우 간단합니다. 이를 위해서는 회사의 HR 부서에 다음을 제공해야 합니다.

1. 자녀의 출생 증명서 사본.
2. 두 번째 부모가 해당 기간 동안 해당 혜택을 사용하지 않았음을 확인하는 서류. 직장에서 발행한 증명서일 수 있습니다.
3. 다른 자녀와 함께 장애 자녀를 양육하기 위해 휴가가 만료되는 경우 다음이 필요합니다. 진단서그의 상태에 대해.

신청서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 직원의 성명
• 휴가의 종류와 기간의 표시
• 제공의 근거
• 신청서에 첨부된 서류 목록입니다.

이 법안은 최종 결정을 고용주에게 맡깁니다.

샘플 애플리케이션:

모든 것을 활용하려면 혜택 제공자녀가 많은 부모는 휴가를 신청할 때 귀하의 권리를 알아야합니다. 고용주는 분명한 이유로 그러한 기회를 말하고 싶지 않으며 직원의 요청에 의해서만 제공됩니다..

휴가 신청서 작성 방법에 대한 동영상을 시청하세요.

국내법에 따르면 고용된 모든 시민은 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그리고 그가 많은 자녀의 부모이기도하다면 휴가 기간을 연장할 수 있습니다. 그러나 항상 추가 휴가를 제공해서는 안됩니다. 2018년 자녀가 많은 부모에게 추가휴가 제공 및 지급 조건은 무엇인가요? 이에 대한 자세한 내용과 아래에서 더 자세히 알아보세요.

대가족의 지위를 가족에 부여하는 기준과 그 상실의 원인

다자녀를 둔 부모 문제에 대한 고찰은 대가족 개념의 정의부터 시작되어야 한다.

아쉽게도 국내에서는 입법 행위할당을 결정하는 표준화된 기준 목록이 없습니다. 이 상태. 에 설치되어 있습니다. 개별적으로각 러시아 연방 지구.

대부분의 경우 18세(또는 14세) 미만의 자녀가 3명 이상 있는 가정은 자녀가 많은 것으로 간주됩니다.

그러나 혈연관계의 정도는 중요하지 않습니다. 친자녀와 입양아 모두 고려됩니다. 자녀가 두 부모 또는 편부모에 의해 양육되는지 여부도 중요하지 않습니다.

이 조항은 인구 증가율이 마이너스인 지역과 관련이 있습니다.

증가가 관찰되면 어린이 수가 4-5 명으로 늘어납니다.

대가족 자녀의 신분이 23세 생일까지 유지되는 경우도 있지만, 풀타임 부서대학은 물론, 군대에 있는 동안에도 마찬가지였다.

가족에게 다음의 자녀가 있는 경우 다른 결혼, 그녀는 자녀가 많은 것으로 간주되지 않습니다.

대가족으로서의 가족의 지위 상실은 다음과 같은 원인으로 인해 발생합니다. 다음 상황어린이 중 한 명에게 일어난 일입니다.

• 성년이 되거나 지구 수준에서 정해진 다른 연령에 도달하는 경우
• 죽음;
• 결혼을 목적으로 가족과의 이별;
• 부모의 권리 박탈 (보육중인 자녀가 3 명 미만인 경우).

자녀의 이혼과 별거도 신분 상실의 원인이 될 수 있습니다.

자녀가 많다는 사실은 사회보장국에서 발행한 문서를 통해 확인됩니다. 이를 받으려면 등록 장소의 사회 보장 사무소에 연락하여 직원이 요청하는 서류를 제출해야 합니다.

러시아 노동법 및 기타 법률에 따라 자녀가 많은 부모를 위한 혜택

자녀가 많은 가족을 인정하는 기준이 매우 다양하고 국가 지역에 따라 달라지는 경우 러시아 노동법에서 자녀가 많은 근로자에 ​​대해 규정한 노동 혜택이 규범법에 명확하게 설명되어 있습니다.

자녀가 많지 않은 부모에 대한 혜택과 거의 다르지 않으며 다음과 같습니다.

• 어머니(또는 아버지)가 1.5세 미만의 자녀를 양육하는 경우 결석;

아버지와 어머니는 비교적 최근에 혜택을 받을 권리가 평등해졌습니다.

• 고용주가 서면 신청서를 바탕으로 미성년자의 어머니(또는 아버지) 또는 장애가 있는 미성년자에게 제공한 것

부모가 장애 자녀를 키우는 경우에도 매월 최소 4일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

• 획득할 필요성 서면 동의 3세 미만의 자녀 또는 장애 아동의 어머니 또는 아버지가 출장을 가거나 초과근무 또는 야간 근무를 해야 하는 경우.

또한, 12세 미만의 자녀 2명 이상을 양육하는 경우 부모는 휴가 시간을 독립적으로 선택하고 휴가 일정 작성 책임자에게 결정을 통보할 권리가 있습니다(노동법 제123조). 러시아 연방).

러시아 노동법은 또한 자녀가 많은 부모에게 추가 휴가를 제공합니다. 그러나 신청할 때 자녀가 많다는 기준이 주된 기준은 아닙니다. 예술에 따르면. 263 TK는 다음에 의존합니다.

• 14세 미만의 자녀를 2명 이상 키우는 직원
• 14세 미만의 자녀를 혼자 키우는 미혼모 또는 아버지,
• 18세 미만의 장애아동을 키우는 직원입니다.

자녀가 많은 부모를 위한 추가휴가의 특징

2명 이상의 미성년 부양가족이나 장애가 있는 자녀를 양육하고 있는 근로자는 편리한 시기에 14일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 주요 기준사용법은 다음과 같습니다:

후자는 Art에서 강조됩니다. 러시아 연방 노동법 263조. 고용주와의 단체협약에 그러한 권리가 명시되어 있는 경우에만 직원이 추가 휴가를 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 실제로 노동법은 사업체의 관리자에게 많은 자녀를 둔 부하 직원의 레크리에이션을 조직하는 데 있어 완전한 행동의 자유를 제공합니다.

그는 직원이 많은 자녀를 둔 것으로 간주되기 위해 필요한 미성년자의 수와 연령을 단체 협약에서 독립적으로 규정할 수 있습니다.

그는 자신의 재정 및 생산 능력이 허용하는 대로 행동할 권리가 있습니다(예: 자녀가 많은 부모를 재정적으로 지원하고, 추가 휴가를 보내고, 자녀를 위한 여가 시간을 조직하는 등).

직원이 무급 추가 휴가를 원하지만 해당 2주 동안 직장을 떠나 사업체의 기능에 부정적인 영향을 미칠 경우, 고용주는 그를 거부할 권리가 있습니다. 논쟁 유사한 솔루션직원 단위는 할 수 없습니다.

추가 휴가를 얻기 위한 알고리즘

자녀가 많은 직원이 휴가 일정에 기록되지 않은 추가 무급 휴가를 받기를 원하는 경우 가장 먼저 해당 신청서를 작성해야합니다. 휴가를 계획하기 2주 전에 완료하는 것이 좋습니다.

표준화된 문서양식이 없으므로 다음 형식으로 작성하시면 됩니다. 자유 형식고려 다음 규칙서류 준비:

• 기본 - 종이 장 A4 형식;
• 개인 정보와 편집자의 위치가 표시되어야 합니다.
• 휴가 유형과 기간이 기록됩니다.
• 제공 이유가 표시됩니다.
• 신청서가 나열되어 있습니다 (미리 수집해야하는 어린이의 존재를 확인하는 서류 패키지).

가족의 존재 확인 중 미성년자 서류이해된다:

마지막 문서는 고용 센터의 인증서로 대체될 수 있습니다. 특정 기간두 번째 부모는 실업자였습니다. 또한, 본인임을 확인할 수 있는 서류를 준비하는 것이 적절합니다. 개인 기업가, 이는 추가 허가를 받을 가능성을 자동으로 배제합니다. 이 모든 것은 유지 관리 책임자에게 이전됩니다. 인사 기록사업체에서.

서명을 위해 관리자에게 신청서를 제출해야 합니다. 부하 직원에게 추가 휴가를 보내는 데 동의하면 해당 요청을 승인합니다.

함께 제출된 문서의 사본은 직원의 개인 파일에 보관됩니다.

그 후 직원이 자비로 2 주 동안 휴식을 취할 수 있다는 명령이 내려집니다. 휴가 기간과 복무 날짜를 나타냅니다.

고용주가 추가 휴가를 지급하는 경우 명령에는 발생에 대한 정보가 명시되어야 합니다. 직원 단위해당 휴가 금액.

검토 및 승인을 위해 신청자에게 전달되어야 합니다.

휴가 수당 계산

고용주가 자녀가 많은 직원에게 추가 휴가를 제공하기로 결정한 경우 휴가 수당 계산 알고리즘은 표준이며 다음 단계를 포함합니다.

1. 계산 기간 결정(올해 이전 12개월에서 휴가, 직장 정지 및 병가에 소요된 일수 제외)
2. 포함된 계산 평균 수입지불 및 보너스;
3. 일일 평균 수입 계산;
4. 휴가 수당 결정 및 계산;
5. 계산된 자금을 다음으로 이체 은행 카드직원 또는 금전 등록기를 통해 지불합니다.

직원은 추가 휴가를 나가기 3일 전에 필요한 자금을 받아야 합니다. 출발일은 휴가 일정에 따라 결정됩니다. 변경 또는 조정된 경우에는 변경을 수행한 경영진의 순서가 고려됩니다.

위의 내용을 요약하면 다음과 같습니다. 국내법"와 같은 개념이 포함되어 있지 않습니다. 대가족", 대가족에 대한 명확한 기준도 없고, 필수 조항그러한 직원은 유급 추가 휴가를 받습니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 263조에 따라 고용주는 재량에 따라 14일 이내의 기간 동안 자비로 추가 휴가를 제공할 권리가 있습니다. 그러한 가능성은 단체협약에 명시되어야 합니다. 안에 그렇지 않으면, 직원은 관리자의 추가 휴식 제공 거부에 대해 이의를 제기할 수 없습니다. 따라서 해당 조항이 있는지 문서 내용을 주의 깊게 살펴보는 것이 좋습니다.

한 번에 여러 자녀를 양육하는 시민은 다음에 의해 규제되는 특정 혜택을 받을 권리가 있습니다. 입법 수준. 특권이 존재하는 이유는 법이 자녀가 많은 부모를 추가 지원이 필요한 사회적 보호 범주로 분류하기 때문입니다.

이러한 혜택에는 일하면서 특권을 받을 수 있는 기회도 포함됩니다. 정확한 목록 지역 당국스스로 설치하십시오.

자녀가 많은 엄마들에게 추가휴가 제공

많은 자녀를 둔 어머니에게 추가 휴가를 제공하는 것은 조항에 규정된 방식으로 이루어집니다. 노동법. 이 규제법에 따르면, 휴가 일두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다:

1. 정기휴가의 연장
2. 추가 현금 지급을 받습니다.

동시에, 규범적 행위에는 많은 자녀의 어머니가 추가 휴가를 받을 권리가 있는 수혜자 범주에 속한다는 사실에 대한 정확한 언급이 포함되어 있지 않습니다. 이 때문에 많은 고용주들은 직원들의 이러한 요구를 무시하고 추가 휴가를 허용하지 않았습니다.

휴가 부여 절차

중요한 점을 살펴보겠습니다.

휴가 연장

처음에는 많은 자녀를 둔 어머니라면 누구나 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 최소 기간 1년은 28일입니다. 이 권리는 러시아 노동법 조항에 의해 규제되며 모든 근로 시민에게 적용됩니다.

기본적으로 없음 추가 혜택법은 고용주가 직원에게 다른 휴가 제공을 거부하거나 요즘 보상을 거부할 권리를 부여하는 것을 규정하지 않습니다.

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휴가 접수 및 등록

2018년 10월 22일, 노동법이 변경되어 이제 많은 자녀를 둔 부모는 조직이 채택한 일정에 관계없이 언제든지 편리한 시간에 휴가를 받을 권리가 있습니다.

변경된 내용에 따르면, 3명 이상의 자녀를 양육하는 근로자는 그 중 장남이 12세 미만인 경우 고용주에게 신청할 권리가 있습니다.

중요한! 이러한 혁신 이후, 고용주는 기업이 채택한 휴가 일정에 관계없이 신청서에 명시된 대로 각 직원에게 편리한 시간에 많은 자녀 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이 요구 사항직원이 휴가를 전부 사용하거나 여러 개로 나누어 휴가를 보내는 경우에는 항상 이행해야 합니다.

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