가족 문제로 직장을 쉬세요. 일찍 퇴근하는 타당한 이유 찾기

때로는 생활 상황으로 인해 직원이 필요합니다. 특정일에 일시적으로 직장을 떠나다. 그런 다음 상사에게는 결근 이유를 나타내는 휴가 신청서가 제공됩니다.

유효한 이유 목록은 다음에 포함되어 있습니다. 러시아 연방 노동법. 대부분의 경우 조직의 장은 휴가 여부에 대한 질문을 독립적으로 결정합니다.

쉬는 시간은 나머지, 주말 및 휴무일에 근무하는 직원에게 제공됩니다.

대부분의 경우 관리자는 직원의 결근에 대해 비판적입니다. 하지만 상황이 그리 좋지 않을 때도 있고, 그 직원은 잠시 퇴근해야 해요.

쉴 새 없이 핑계를 대며 휴가를 자주 요구하는 사람들이 가장 힘든 시기는 바로 이들이다. 이것은 상사를 짜증나게하기 시작했습니다. 직장에서 휴식을 취하는 것은 정상적인 것으로 간주됩니다. 한 달에 3번 이하.

사전에, 일주일 전에 또는 예를 들어 저녁에 상사에게 요청을 알리는 것이 가장 좋습니다. 이는 관리자가 모든 업무 문제를 해결하고 업무를 다른 사람에게 맡길 시간을 갖기 위해 필요합니다.

이유를 구체적으로 설명하되 불필요한 세부 사항은 생략하십시오. 직장에서 중요한 상황이 발생할 경우 연락할 수 있도록 전화번호나 이메일 주소를 남겨 두는 것이 좋습니다.

이런 일이 거의 발생하지 않으면 모든 종류의 방법이 효과가 있다는 것을 아는 것이 중요합니다. 상사를 포함해 많은 사람들에게 일어났던 흥미로운 이야기를 제공하는 것이 더 좋습니다.

귀하는 귀하의 계정에 대해 휴식을 취할 수 있습니다. 그러면 놓친 날은 지급되지 않습니다. 휴직에 필요한 사유는 없습니다. 서류가 제공됩니다 유료일에만. 반드시 제공되어야 함 수행원:

1. 병가.
2. 기부 사실을 확인하는 증명서.
3. 법원이나 군 등록 및 입대 사무소에 소환합니다.
4. 휴가 당일 결혼 등록을 증명하는 등기소의 증명서.

고용주는 초과 근무에 대해 보상을 제공할 수 있습니다.

의학적 적응증

직장을 떠나야 하는 의학적 이유는 다음과 같습니다.

1. 의사를 방문해야 할 필요성직원이나 그의 어린 자녀가 질병에 걸린 경우. 또한 소녀는 산전 진료소에서의 검사 (예 : 임신의 경우) 또는 자신의 요청에 따라 건강 검진을 받기 위해 떠날 수 있습니다. 고용주는 추가 휴가를 증명하기 위해 진단서를 요구할 수 있습니다.
2. 기부.러시아 노동법에 따르면 이러한 이유가 2일 유료 이용권의 기초가 됩니다. 병원에서 헌혈을 확인하는 의사의 서류를 제출해야 합니다.

직원이 특정일에 기부 사실을 사전에 기관에 알리지 않고 다음날 어려운 여건 속에서 업무를 수행하기 시작한 경우 조직에 의한 러시아 연방 법률 위반.

1년에 여러 번 기증자가 되면 헌혈하는 모든 날에 휴가를 낼 수 있습니다.

그러나 조직의 경영진이 이러한 이유로 정기적으로 휴가를내는 직원을 직장에서 석방하지 않는 경우가 있지만 아픈 가족에게 혈액이 필요한 경우 또는 희귀 그룹이있는 경우에만 해당됩니다.

예술에 따르면. 직원의 요청에 따라 러시아 연방 노동법 128에 따라 다음이 제공될 수 있습니다. 정당한 사유가 있는 경우 무급휴가. 러시아 연방 노동법 해당 휴가 기간이 설정되지 않았습니다.. 이는 직원이 며칠 동안이라도 언제든지 휴가를 가질 수 있음을 의미합니다.

휴가를 제공하는 것은 고용주의 책임이 아니라 권리일 뿐입니다. 기업 경영진은 그 사유가 충분하지 않다고 판단할 경우 이를 거부할 수 있습니다.

가족 상황은 다음과 같습니다:

1. 자녀 출산(영업일 기준 최대 5일 제공)
2. 결혼 등록(러시아 연방 노동법 제128조에 의거 - 영업일 기준 최대 5일) 혼인기간 중, 혼인신고일 전, 혼인잔치 이후에 휴가를 임의로 부여할 수 있습니다.
3. 가족 또는 가까운 친척의 사망(영업일 기준 최대 5일, 최대 2주 연장 가능)
4. 가정 내 긴급 상황(배관 파열, 화재, 가스 누출 등) 발생. 상사는 이 문제를 구체적으로 다루는 구조 서비스 또는 관리 회사의 인증서를 제공해야 합니다.
5. 친척의 기념일.
6. 학교 및 유치원 기관에서의 행사.
7. 긴 여행에서 가까운 친척을 만났습니다.
8. 기타 상황.

신청서 작성을 위한 샘플 및 규칙

신청서는 사전에 제출하거나 출발 당일에 제출할 수 있습니다(합당한 이유가 있음). 가장 좋은 방법은 요청에 대해 상사에게 미리 알리는 것입니다. 이 경우 경영진이 거부하지 않을 것이라는 확신이 더 커질 것입니다.

진술서가 없으면 고용주는 결근으로 간주하며 이는 노동법의 직접적인 위반징계 책임이 수반됩니다. 정기적으로 결근하는 경우 해당 직원은 해고될 수 있습니다.

신청서 작성을 위한 유일한 요구 사항은 다음과 같습니다. 공식적인 스타일. 말로만 휴가를 요청하더라도 보고를 위해서는 진술서를 작성하는 것이 필요합니다. 직장에 복귀하면 파기됩니다.

신청서는 다음과 같이 작성됩니다. 자유 형식. 필수 콘텐츠:

1. 조직의 이름입니다.
2. 매뉴얼에 대한 정보입니다.
3. 직원 데이터.

문서에는 일반적으로 휴가 이유가 명시되어 있습니다. 그러나 이는 필수 요건은 아닙니다. 자녀의 출생, 가까운 친척의 사망, 혼인신고 등의 사유가 있는 경우에는 법률에 따라 휴가를 제공합니다.

휴가신청서는 표준보기. 작성하는 것은 특별히 어렵지 않습니다.

1. 시트의 오른쪽 상단에는 수취인에 대한 정보가 기록됩니다: 책임자의 직위, 조직 및 법적 형식을 나타내는 기업 이름(OJSC, CJSC, ALC, 개인 기업가 및 기타), 이사의 성명.
2. 다음으로 직원에 대한 정보(직위, 활동 이름, 성명)를 표시합니다.
3. 조직이 위치한 도시, 지역입니다.
4. 신청서 작성 날짜.
5. 문서 이름.
6. 성명서의 주요 부분. 휴무일을 계획한 기간, 이유. 긴급하게 퇴근해야 하는 경우 이를 알리는 것이 중요합니다.
7. 성적표와 함께 서명합니다.

CJSC "Ural-Logistic" 총책임자

Solovyov A.I.

금융 및 경제 보안 전문가로부터

우바로바 I.N.

볼로그다

04.05.2017.

성명

제 딸의 졸업으로 인해 2017년 5월 6일부터 2017년 5월 7일까지 하루의 휴가를 주세요.

금융 및 경제 활동 전문가

서명 우바로프 I.N.

신청서에 추가서류(증명서, 진단서 등)를 첨부하는 경우에는 본문에 이를 기재하여야 합니다.

뉘앙스신청서를 작성할 때:

1. 사본 2개를 발급할 수 있습니다. 하나는 직원이, 다른 하나는 고용주가 발행합니다.
2. 조직에 확립된 종속의 기준과 개념을 바탕으로 경영진에게 호소합니다.

기타 세부사항은 필요한 경우 인사부서와 협의할 수 있습니다.

상사가 반대할 때 휴가를 요청하는 방법

많은 조직에서 경영진은 일시적으로 퇴근하는 이유를 항상 신뢰할 수 있는 것으로 간주하지 않습니다. 때때로 직원은 자신이 확실히 거절당할 것이라고 믿기 때문에 실제로 실제 이유를 말하지 않습니다.

고용주는 자신이 거짓말을하고 있다고 생각하고 직원은 휴가를받지 못할 것이라고 생각하는 것으로 나타났습니다. 그것은 역설로 밝혀졌습니다. 이 경우 직장을 그만둬야 하는 몇 가지 법적 이유가 있습니다.

예를 들어, 직원이 소생술사이거나 소방서 또는 응급 상황부 근무자인 경우와 같이 객관적인 이유로 휴가를 요청하는 것이 불가능한 경우도 있습니다. 직업 특성상 임시 휴직은 불가능합니다.

가장 쉽고 안전한 방법은 기부. 경영진은 귀하의 휴가를 거부할 수 없습니다. 직원은 러시아 연방법에 따라 헌혈 당일과 다음날 이틀의 휴가를 받습니다.

자비로 직장을 그만 두세요가족, 개인 및 기타 상황에 따라 제공됩니다. 그러나 이는 고용주의 책임이 아니라 당사자 간의 합의의 대상일 뿐입니다.

이러한 목적을 위한 휴가 지불되지 않음. 직원은 결근 일수만큼 급여의 일부를 잃습니다. 돈은 휴가를 받은 달에 대해 계산됩니다. 휴가 기간에 따라 급여가 삭감됩니다.

예:

은행 지점 컨설턴트 관리자는 30,000 루블의 급여를받습니다. 고용 계약에 의해 설정된 근무일수는 20일입니다. 일일 평균 수입은 1,500루블입니다.

해당 직원은 개인적인 사유로 자비로 4일의 휴가를 냈습니다. 그러면 급여에서 1500 * 4 = 6000 루블이 공제됩니다. 월말에 그는 소득세 (30,000 - 6,000) * 13% = 20,880 루블을 포함한 금액을 받게 됩니다.

병가 관리.직원 자신이나 그의 미성년 자녀가 실제로 심각하게 아플 때 발생합니다. 고용주는 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

병가를 사면 안됩니다. 이는 법률을 직접적으로 위반하는 행위이며 형사 책임을 지게 됩니다.

조직은 다음에 대해 추가 휴가를 제공할 수 있습니다.

1. 특정 달에 직원에게 할당된 업무를 수행합니다.
2. 초과 근무. 초과 근무에 참여할 수 있는 경우는 언제입니까? 기업의 장비가 지연되는 경우 직원은 작업을 제대로 완료할 시간이 없거나 기술적 오작동이 있거나 직원 중 한 명이 부재합니다.
3. 창의적인 행사, 교육, 지역사회 청소 등에 참여합니다.
4. 직원 중 한 명을 교체합니다.
5. 조직 발전, 업무 개선, 팀 결속력에 기여하는 새로운 아이디어를 장려합니다.

직원들에게 평소처럼 초과 근무를 하도록 요구할 수는 없습니다. 이는 법으로 처벌됩니다. 이틀 안에 그는 직장에 다닐 수 있다 4시간 이내로. 연간 추가 시간은 120시간을 초과할 수 없습니다.

1. 2차 세계 대전 참전용사.
2. 장애인.
3. 복무 중 사망한 군인 및 법집행관의 가족.
4. 연령별 연금 수급자.
5. 15세 미만 자녀의 부모.
6. 15세 미만의 자녀를 둔 극북 거주자.
7. 다양한 직업을 갖고 있는 시민들.
8. 공부하는 동안 아르바이트를 하는 학생입니다.

Art에 규정된 휴가에 대한 다른 법적 근거가 있습니다. 및 러시아 연방 노동법. 그러나 기억하십시오. 어떤 법적 방법이라도 상사의 적절한 반응을 보장하지는 않습니다. 조직의 리더십이 중간에 만나는 것이 가장 좋습니다.

이 문제에 대한 전문적인 조언이 아래에 제시되어 있습니다.

The Village는 전문가의 도움을 받아 계속해서 운영 문제에 대한 답을 찾고 있습니다. 이번에는 근무시간 중에 개인적인 문제를 해결해야 할 경우 상사에게 휴가를 요청하는 가장 좋은 방법에 대해 알아보았습니다.

알베르트 미체비치

MFC "Chestnoe Slovo" 인사부 책임자

표준 근무 일정(아침부터 저녁까지 주 5일)을 사용하면 근무 시간 외에는 일부 개인적인 문제를 해결할 수 없습니다. 공식 당국 방문, 의사 방문, 학교 학부모-교사 회의는 주말까지 연기할 수 없습니다. 정기적으로 퇴근해야 하는 상황은 모든 직원에게 발생합니다. 이는 정상적인 일상 상황입니다.

하지만 상사가 당신의 부재를 눈치채지 않기를 바라면서 허가 없이 직장을 떠나서는 안 됩니다. 평판을 망치지 않고 갈등을 유발하지 않으려면 지금 당장 떠나야 하는 이유를 상사에게 설명하십시오. 당신의 상사는 당신과 비슷한 요구 사항을 가진 사람입니다. 상황을 포장하려고 하지 않고 진실을 말하면 그의 지지를 얻을 가능성이 더 높아집니다. 동시에 업무 규율이 저하되지 않도록 드문 이탈을 시스템으로 전환하지 않는 것이 중요합니다. 그러면 아무런 문제가 없을 것입니다.

업무량으로 인해 개인적인 문제로 안전하게 떠날 수 없는 경우 상사에게 주말에 결석을 해결하거나 근무일이 끝난 후에도 머물도록 제안하십시오. 아픈 친척을 돌봐야 하거나 배관공의 작업을 감독해야 하는 경우 집에서 일하는 것도 대안이 될 수 있습니다. 관리자는 부서의 결과에 책임이 있다는 점을 기억하고 귀하와 회사 모두가 수용할 수 있는 문제에 대한 해결책을 제시하십시오.

직장에서의 결근을 좋은 결과로 보상하려는 책임감과 열망을 보여줌으로써 당신은 게으른 사람처럼 보이지 않을 것이며 상사와 좋은 관계를 유지할 것입니다.

이리나 바에바

러시아 리저스 상무이사

직원이 개인적인 사유로 퇴근해야 하는 경우 관리자에게 “퇴사해야 합니다”라는 말로 대면해서는 안 됩니다. 직장을 쉬어야 할 필요성에 대해 사전에 고용주와 상담하는 것이 좋습니다. 그러한 필요성이 정기적으로 발생하는 경우 업무 효율성이 유지된다는 전제 하에 유연한 일정의 가능성에 대해 고용주와 논의할 가치가 있습니다. 직원이 일주일에 하루나 이틀 정도 사무실 밖에서 일하는 것은 매우 일반적인 관행입니다. 이러한 주장은 숫자로 뒷받침될 수 있습니다. 사무직 근로자의 43%는 자신에게 제공되는 공석에 사무실 밖에서 일할 수 있는 기회가 포함되어야 한다고 생각합니다. 이는 모스크바, 상트페테르부르크, 예카테린부르크의 600명 이상의 직장인이 참여한 Regus 연구의 결과입니다. 많은 직업의 대표자들은 주 직장에 있을 때보다 사무실 밖에서도 덜 효율적으로 일할 수 있습니다.

근무 시간 중에 사무실을 떠나면 반드시 다른 시간에 일을 하게 될 것이라고 고용주에게 설명하십시오: 집에서 일하거나 다른 날 직장에 늦게까지 머무르십시오. 원격으로 근무하면서 달성한 성과를 관리자에게 알리십시오. 유연한 일정이나 한동안 사무실 밖에서 일할 수 있는 기회를 제공해준 고용주의 의지에 대해 높이 평가한다는 점을 고용주에게 숨겨서는 안 됩니다. 각 특정 회사의 기업 문화에 따라 많은 부분이 다르지만 일반적인 규칙은 다음과 같습니다. 관리자가 직원이 할당된 업무에 책임이 있고 개인 문제로 인해 업무가 어려움을 겪지 않을 것이라고 확신한다면 훨씬 쉬울 것입니다. 그 사람이 그런 요청에 동의하기 위해서요.

막심 순달로프

온라인 영어학교 EnglishDom 대표

누구에게나 예상치 못한 상황이 발생할 수 있으니, 휴가를 요청하는 것을 두려워하지 마세요. 관리자는 이를 이해해야 합니다. 그의 눈을 일찍 설득력있게 떠나는 이유를 만들기 위해 대화하기 전에 상사의 입장에서 생각해보십시오. 그는 회사가 중단 없이 효율적으로 운영되고 직원에게 급여를 지급하여 수익을 창출하도록 하는 책임을 맡고 있습니다. 그러므로, 계획되지 않은 부재가 업무에 해를 끼치지 않도록 미리 준비하고 모든 것을 하는 것이 좋습니다. 이상적으로는 일부 작업을 미리 완료하는 것이 좋습니다.

그리고 대화 자체도 미리 이루어져야 합니다. 결국, 근무일이 시작된 후에도 나타나지 않고 전화하여 일부 문서를 작성해야 하기 때문에 오늘은 거기에 없을 것이라고 말한다면 이는 무례함의 표시일 뿐만 아니라 귀하의 업무를 수행해야 하는 동료들에게는 불쾌한 놀라움입니다. 며칠 전에 휴가를 요청하면 모든 것을 미리 계획할 수 있습니다.

예를 들어 기온이 급격히 오르거나 이웃이 침수되는 등 예상치 못한 상황에서는 물론 다른 옵션이 없으며 남은 것은 단순히 전화로 경고하는 것뿐입니다.

떠나야 하는 이유를 명확하고 직접적으로 설명하세요. 나는 항상 진실을 말하고 존재하지 않는 질병을 만들어 내지 않는 것이 더 낫다고 믿습니다. 이렇게 하면 조만간 비밀이 분명해지기 때문에 신뢰를 잃을 수 있습니다. 일부 작업을 수행하는 것뿐만 아니라 나머지 작업을 완료할 수 있는 시기도 계획하는 것이 좋습니다. 그리고 귀하가 없을 때 귀하를 대신해 줄 동료를 대신할 준비를 하십시오. 물론, 이를 남용해서는 안 되며 정말 타당한 이유가 있을 때만 휴가를 요청해야 합니다.

올가 쿠즈미나

인사 회사 ManpowerGroup Russia & CIS 이사

지각하거나 휴가를 내는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있지만 관리자라면 결국 이 모든 것에 지치게 될 것입니다. 귀하의 비즈니스가 무너질 경영진과 동료를 짜증나게하지 않는 최선의 선택은 사전에 추가 휴가를 계획하는 것입니다. 이는 해당 날짜를 유급 휴가 또는 자비로 휴가로 청구하여 수행할 수 있습니다. 미리 계획하는 것이 가능한가요? 예, 직장을 떠나야 하는 날짜를 예측하는 것은 부분적으로 가능합니다. 예를 들어, 9월 1일에 자녀와 함께 명절 파티에 가고 싶거나 어머니의 기념일을 준비하는 데 도움이 필요한 경우, 예측 가능한 날은 마지막 날이 아닌 날로 준비하는 것이 좋습니다. 일부 직원은 전날 휴가를 요청하면 결석이 허용되고 근무일로 계산될 것으로 기대합니다. 그리고 이것은 의심을 불러일으킵니다. 결국, 당신이 당신의 상사와 좋은 관계를 갖고 있어서 그가 당신을 놓아주더라도, HR 부서에서 당신의 조퇴나 결석이 발견되면 그 자신은 근무 시간이 적힌 성적표를 제출하는 데 문제가 있을 수 있습니다.

어떤 사람이 아침에 일어나서 단순히 직장에 가고 싶지 않아 전화를 걸어 몸이 좋지 않다고 말하는 경우가 있습니다. 이런 일이 한 번 발생하면 관리자는 중간에 만나 집에 머물겠다고 제안할 수 있습니다. 그러나 이것이 정기적으로 5월 공휴일 사이 또는 12월 31일 근무일에 매우 자주 반복되면 물론 이는 직원이 요즘 비용을 스스로 지불하더라도 의심을 불러일으키고 직원에 대한 부정적인 태도를 형성합니다. 비용.

가까운 사람이 입원했거나 사망한 경우 등 정당한 사유로 하루가 필요한 경우도 있습니다.

예상치 못한 상황이 발생하므로 모두가 이를 이해해야 합니다. 직원이 휴가를 남용하지 않고 계획을 세우면 갑작스런 필요가 발생하더라도 관리자는 신경 쓰지 않을 것이며 이에 대한 트릭을 생각해 낼 필요가 없습니다.

피곤하거나 충분한 수면을 취하지 못했다는 사실이 문제입니다. 훌륭한 직원은 사무실 밖에서 모든 업무를 처리합니다. 예를 들어 건강 문제나 운전 면허 시험 합격은 이미 중요한 이유입니다.

상사의 개인적 선호도 큰 역할을 합니다. 예를 들어, 그는 열렬한 축구 팬입니다. 팀의 중요한 경기를 위해 그에게 휴가를 요청하면 아마도 허락을 받을 것입니다.

직장을 그만둬야 하는 이유를 간략하게 설명해주세요

당국을 속이지 않는 것이 좋습니다. 진실을 알아낼 방법이 없더라도 여전히 좋은 생각은 아닙니다. 상황이 매우 중요하다면 원칙적으로 문제가 전혀 발생할 수 없습니다. 예를 들어, 아래층 이웃이 귀하에게 전화를 걸어 홍수를 일으키고 있다고 말했습니다. 이유를 설명할 때 자세히 설명할 필요는 없습니다. 오늘 직장에 복귀할 생각이 있는지 알려주세요.

상사와의 대화를 준비하세요

무슨 말을 할지 미리 생각해 보세요. 자신의 우유부단함을 의심하거나 보여주지 마십시오. 귀하의 출발이 어떤 식으로든 작업에 해를 끼치지 않는다는 점을 반드시 언급하십시오. 모든 작업을 미리 완료했거나 집에서 수행했다고 말할 수 있습니다. 어떤 경우에도 혼자 떠나서는 안 되며 전화만 하면 됩니다. 누군가가 자신을 대신해 결정을 내리고 단순히 그에게 알리면 상사가 그것을 받아들일 수 있다고 생각할 것 같지 않습니다.

가능하다면 사전에 휴가를 요청하세요.

예를 들어, 딸이 3일 후에 중요한 연설을 한다는 것을 알고 있다면 오늘 관리자에게 이에 대해 알립니다. 그리고 그러한 요청은 종종 잊혀지기 때문에 끊임없이 그에게 이것을 상기시킵니다. 오늘 계획된 모든 일을 미리 수행하십시오.

문제에 대한 간략한 설명으로 대화를 시작하는 것이 좋습니다.

예: "이반 이바노비치(Ivan Ivanovich), 내 딸이 3일 후에 콘서트가 있으니 꼭 거기 가봐야 해요." 그런 다음 (사실을 직시하기보다는) 떠나도 되는지 물어보십시오. 작업이 제 시간에 완료될 것이라고 꼭 말하세요. 하지만 정말 떠나야 합니다. 그 이유가 정말 중요하다면 좀 더 끈질기게 대처할 수 있습니다.

석방되었다면, 떠나는 것을 지체해서는 안 됩니다.

오랫동안 물건을 모을 필요도 없고, 다른 직원들과 이야기를 나눌 필요도 없고, 무언가를 끝내려고 애쓸 필요도 없습니다. 관리자는 귀하가 서두르지 않으면 이 문제가 그다지 긴급하지 않다고 생각할 수도 있습니다. 또한 동료들에게 부러움을 불러일으키지 말고 얼마나 쉽게 "직장을 그만둘 수 있었는지" 알려주십시오. 첫째, 직원은 관리자에게 이에 대해 알릴 수 있습니다. 둘째, 다른 사람들도 휴가를 요청하기 시작할 수 있으며 이는 분명히 귀하의 손에 맡기지 않을 것입니다.

V. V. 다닐로바

잡지 "상업 조직의 인사부" 전문가

대부분의 근로자는 주 5일, 8시간 근무합니다. 그리고 그들이 육체적으로 진료소, 주거 사무실 또는 자녀의 학교에 갈 시간이 없다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 결국 이들 기관의 개업 시간은 거의 동일합니다. 저는 학부모-교사 회의 때문에 하루 종일 쉬고 싶지 않습니다. 대부분의 경우 직원들은 단순히 직장을 쉬어달라고 요청합니다. 이와 관련하여 고용주는 결근 시간에 대한 지불 방법, 고려 방법, 공식화 필요 여부 등 많은 질문을 가지고 있습니다. 기사를 읽으면 위의 질문과 기타 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다. .

실제로 직장에서 "휴가를 요청하는" 것은 드문 일이 아닙니다. 대부분 직원들은 몇 시간이나 반나절 동안 석방을 요청합니다. 물론 때로는 하루나 이틀 정도 더 많은 시간을 요구하기도 합니다.

이 상황은 노동법이나 노동법 규범을 포함하는 다른 법률에 의해 규제되지 않는다는 점을 즉시 말씀드리겠습니다. 따라서 휴가를 요청한 직원의 부재 등록 및 비용 지불 문제에 대한 해결책은 다양한 상황에 따라 다릅니다.

직원이 한두 시간 정도 쉬어달라고 하면

우선, 직원이 점심 시간에 개인적인 문제로 떠나기로 결정한 경우에는 직장을 쉴 필요가 없습니다. 휴식 및 식사를 포함하여 근무일(교대) 중 휴식 시간은 휴식 시간을 참조합니다(러시아 연방 노동법 제107조). 그리고 예술에 따르면. 러시아 노동법 106조에 따르면, 휴식 시간은 직원이 업무를 수행하지 않고 자신의 재량에 따라 사용할 수 있는 시간입니다. 따라서 점심 시간에는 직원이 고용주의 동의 없이 직장을 떠나 문제를 해결할 수 있습니다.

근무 시간 중 몇 시간이 필요한 경우 직원이 조직 책임자에게 보내는 해당 신청서가 필요합니다. 당신은 말할 것입니다 : 직속 상사에게 구두로 알릴 수 있기 때문에 왜 종이 조각을 곱합니까? 우리는 여전히 신청이 필요하다고 생각합니다. 관리자가 동의하면 해당 비자, 관리자의 서명 및 날짜가 첨부됩니다. 이 경우, 직원은 자신의 부재가 노동 규율 위반으로 간주되지 않음을 확신해야 하며, 고용주는 직원의 결근을 알게 됩니다. 주문을 할 필요가 없습니다.

참고로

결근은 기간에 관계없이 전체 근무일(교대) 동안 정당한 이유 없이 직장을 떠나는 것과 근무일(교대) 중 연속 4시간 이상 결근하는 것으로 간주됩니다.

사법 관행은 또한 신청의 필요성에 대해 말합니다. 그래서 직원은 결근으로 해고되었습니다. 이에 동의하지 않은 그는 이사로부터 휴가를 받았다는 사실을 이유로 복직 소송을 제기했습니다. 사건 자료를 조사한 법원은 직원이 무급 휴가 부여와 같은 결석 필요성에 대한 서면 진술을 고용주에게 연락하지 않았기 때문에이 사실을 확인하지 못했습니다. 이에 따라 해고는 적법한 것으로 인정되었습니다(사건 번호 33-12406/2016에 대한 2016년 9월 19일자 크라스노야르스크 지방 법원의 항소 판결).

고용주는 각 직원의 근무 시간을 정확하게 기록할 의무가 있으므로 신청 시 결석을 시간표에 기록해야 합니다. 직원의 급여를 계산할 때 부재 기간이 고려됩니다.

직원이 하루 종일 휴가를 낸 경우

여기에는 다양한 디자인 옵션이 있습니다.

무급으로 떠나라;

연간 유급 휴가;

이러한 옵션을 고려해 보겠습니다.

무급으로 떠나라

예술의 1부를 기반으로 합니다. 러시아 노동법 128조에 따라 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 직원은 서면 신청 시 무급 휴가를 받을 수 있으며, 휴가 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다. 보시다시피, 법률은 그러한 휴가의 최소 또는 최대 기간을 설정하지 않습니다. 이는 고용 계약 당사자가 합의한 기간, 즉 하루라도 무급 휴가가 허용될 수 있음을 의미합니다.

규범의 문구에서 알 수 있듯이, 그러한 휴가 제공은 의무가 아닌 권리이며, 고용주가 그 이유가 정당하지 않다고 판단하면 직원에게 무급 휴가를 거부할 수 있습니다. 동시에, 고용주가 이를 거부할 권리가 없는 직원 범주가 있다는 것을 기억해야 합니다. 특히 서면 신청서에 따라 고용주는 다음 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

근로 노령연금 수급자(연령별) – 연간 최대 14일

근로 장애인의 경우 – 연간 최대 60일;

자녀 출생, 결혼 등록, 가까운 친척 사망의 경우 직원 - 최대 5일

기타 러시아 노동법, 기타 연방법 또는 단체 협약이 규정하는 경우.

직원이 하루 동안 무급 휴가 승인을 기다리지 않고 출근하지 않고 고용주가 해당 휴가 제공을 거부하는 경우 결근은 결근으로 간주될 수 있습니다(9월 19일자 크라스노야르스크 지방 법원의 항소 판결, 사건번호 33-12406/의 경우 2016
2016, 로스토프 지방 법원, 2016년 8월 15일자 사건 번호 33-
14008/2016 등).

따라서 그러한 휴가는 다음과 같이 구성됩니다.

1. 직원은 휴가 날짜와 필요한 이유를 명시하여 조직의 장에게 보내는 성명서를 작성합니다. 신청서가 몇 시간 동안 작성되는 경우 특정 시간을 표시해야 합니다.

2. 관리자는 비자 신청에 대해 “동의함” 또는 “이의 없음”으로 표시하고, 휴가 부여를 거부하는 경우 – “거부”로 표시합니다.

3. 회사의 장이 동의하는 경우

– 무급 휴가를 허가하라는 명령이 내려진 경우(직원은 해당 명령을 숙지하고 서명해야 함)

– 개인 카드가 작성되었습니다(양식 T-2) – 연간 유급 휴가 부여를 위한 서비스 기간이 이에 따라 달라지므로 무급 휴가 일수 기록을 보관해야 합니다.

– 근무 시간표를 작성하세요.

직원에게 무급 휴가가 부여되는 날에 대한 지불 문제는 후자의 이름에서 모든 것이 명확하기 때문에 저절로 사라집니다.

연차유급휴가

각 직원은 휴가 일정에 따라 제공되는 연간 유급 휴가를 보장받으며 직원과 고용주 모두에게 의무적입니다(러시아 연방 노동법 제123조).

참고하세요

휴가 일정은 선출된 기본 노동조합 조직의 의견을 고려하여 늦어도 새해 2주 전에 승인됩니다.

동시에, 직원과 고용주가 이에 동의한 경우 일정 외에 연차 휴가를 제공하는 것을 방해하는 것은 없습니다. 일반적으로 휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있으며 그 중 하나는 달력 기준으로 최소 14일입니다(러시아 연방 노동법 제125조). 단, 나머지 부분은 근로자와 고용주의 합의에 따라 사용할 수 있습니다. 따라서 하루의 연차유급휴가를 제공하는 것은 완전히 합법적입니다.

1일 연차 휴가를 신청하려면(고용주가 동의한 경우) 다음 사항을 충족해야 합니다.

1. 직원으로부터 원하는 특정 날짜를 나타내는 명세서를 받습니다.

2. 연차휴가를 부여할 것을 명령한다.

3. 시간표에 적절한 내용을 기록하십시오.

1일 연차 유급휴가를 신청할 경우, 휴가비 지급에 어려움이 있을 수 있으니 주의하시기 바랍니다. 특히 Art의 규칙에 따르면. 러시아 노동법 136조에 따라 휴가는 휴가 시작 3일 전까지 지급되어야 합니다. 또한 이 규칙은 모든 기간의 휴가에 적용되며 직원은 하루 또는 2주 동안 휴가를 갑니다. 이는 중요하지 않습니다.

따라서 직원이 특정 날짜에 휴가를 떠나야 한다는 것을 미리 알고 있으면 하루의 연차 휴가를 제공하는 것이 편리합니다. 그러나 대부분의 경우 직원들은 특정 상황이 발생하면 자발적으로 휴가를 요청합니다.

쉬는 시간

노동법에는 '휴가'의 개념이 정의되어 있지 않음에도 불구하고 기존 관행에 따르면 휴가는 근무 외 시간 동안 근로 또는 직무에 대한 보상으로 제공되는 휴식으로 간주됩니다. 휴가는 어떤 것에 대한 보상으로 제공되는 것이 아니라 직원의 개인적인 사유나 법적 강제로 제공되기 때문에 무급 휴가와 혼동해서는 안 됩니다.

노동법은 고용주가 직원에게 근무 시간 외에 근무하는 경우 휴가를 제공해야 하는 여러 경우를 규정하고 있습니다. (페이지에 다이어그램 형태로 제시되어 있습니다.)

휴가 신청 절차는 다음과 같습니다. 직원은 초과 근무 또는 휴일 근무 등의 이유를 나타내는 휴식일을 요청하는 신청서를 작성합니다. (기증자는 신청서에 헌혈 사실을 확인하는 증명서를 첨부해야합니다.) 이러한 신청서를 바탕으로 명령이 내려지며 서명에 대해 직원이 숙지해야합니다.

물론 시간표에 메모를 작성해야 합니다.

– 추가 무급 휴가는 문자 ​​코드 "НВ" 또는 숫자 "28"로 표시됩니다.

– 기증자 직원의 휴무일 – 문자 코드 “OV” 또는 숫자 “27”(추가 유급 휴무일)

직원이 체계적으로 휴가를 요구하는 경우

어딘가에 끊임없이 필요한 노동자가 있습니다. 이러한 직원은 시간제 근무가 허용될 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 제93조는 고용 시 또는 업무 과정에서 직원과 고용주 간의 합의에 따라 이러한 업무 방식의 도입을 허용합니다.

시간제 근무에 대한 급여는 근무한 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 지급됩니다. 또한 이러한 조건 하에서 근무하는 경우 연간 기본 유급 휴가 기간, 근속 기간 계산 및 기타 노동 권리에 대한 제한이 수반되지 않습니다.

시간제 근무 시간을 설정하려면 다음을 수행해야 합니다.

1. 구체적인 근무 시작 및 종료 시간, 근무 주 길이, 시간제 근무 기간을 명시하는 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결합니다. 이 문서는 노동 관계의 양 당사자가 서명합니다.

2. 특정 직원에게 시간제 근무를 도입하라는 명령을 내리고 이 결정의 이유를 명시합니다.

또한 고용주가 시간제 근로 체제 도입을 제안할 수 있지만 직원은 무급 휴가를 요청하는 신청서를 작성하는 것이 더 유리하다는 점을 고려하여 거부할 수 있습니다. 이 경우 아르바이트는 인정되지 않습니다.

따라서 직원이 근무 시간 중에 개인 문제로 가끔 휴가를 내는 경우, 최소한 휴가 허가를 확인하는 관리 비자 신청서와 함께 이를 문서화해야 합니다. 하루나 이틀의 휴가를 요청하면 유급 또는 무급 휴가 등 다른 옵션이 가능합니다. 예를 들어 직원이 매주 화요일과 금요일에 특정 시간 동안 정기적으로 휴가를 요청하는 경우 시간제 근무 제도를 도입하는 것을 고려해 볼 가치가 있습니다.

때때로 인생에는 문제나 긴급 상황이 언제 어디서나 우리를 기다리는 방식이 있습니다. 가장 명백한 워커홀릭이라도 강제로 일찍 퇴근하거나 휴가를 요청하는 경우가 많습니다. 여기에는 타당한 이유가 있을 수도 있고 전혀 없을 수도 있습니다. 가장 중요한 것은 결근 이유를 정확하게 설명하는 것입니다.

직장에서 시간을 보내는 방법

이 문제에서 가장 중요한 것은 결근에 대한 타당한 이유를 밝히는 것입니다. 긴 잔치 후에 힘이 부족한 것은 타당한 이유로 간주되지 않습니다. 사전 휴가 요청이 이상적인 것으로 간주됩니다. 즉, 어느 날에도 출근할 수 없다는 것을 상사에게 미리 알려야 합니다. 이 경우 상사는 귀하의 임무를 완벽하게 수행할 가치 있는 후임자를 찾을 시간을 갖게 될 것입니다.

직장에서 휴식을 취하는 방법 - 좋은 이유

• 가족 연결. 예를 들어 결혼식, 기념일, 졸업식, 낮잠, 밤샘 등 가까운 친척과 관련된 이벤트를 생각해 낼 수 있습니다. 그러한 이유를 제시하면 인적 요소가 작용하고 상사는 말 그대로 당신을 직장에서 내보내야 할 것입니다.
• 가정 문제. 당신이 모르는 사이에 집에서 어떤 일이 일어날 수 있기 때문에 여기에서 당신의 상상력에 자유를 줄 수 있습니다. 파이프가 터질 수도 있고, 아파트 열쇠나 자물쇠가 부러질 수도 있고, 이웃이 물에 잠길 수도 있습니다.
• 부서진 차. 일을 건너 뛰기 위해 어떤 이유를 생각해 내야할지 모르면 차가 구출 될 수 있습니다. 출근길에 타이어에 펑크가 났거나 차가 멈춰서 시동이 걸리지 않는다고 말할 수 있습니다. 휴가를 보내기 위한 이상적인 옵션은 자동차를 도난당하는 것입니다. 이 경우 당국의 경우 하루 종일 경찰서에서 보내게 됩니다.
• 주택 및 공동 서비스. 물 유틸리티, 가스 서비스, 기계공 및 기타. 이 회사들은 모두 귀하가 공식적으로 몇 시간 늦게 출근하거나 전혀 출근하지 않도록 도와줄 것입니다.
• 공항과 기차역. 이런 상황에서 우리는 어느 날 먼 친척이 당신에게 와야 하며, 그를 만나서 집으로 데려가야 한다고 말할 수 있습니다.
• 기부. 이 옵션 제공하다정규 휴가. 가장 중요한 것은 이날 헌혈이 꼭 필요한 이유를 밝히는 것입니다.
• 급성 통증. 긴급하게 병원을 방문해야 하는 급성 통증을 시뮬레이션할 수 있습니다. 이 이유의 단점은 상사가 귀하의 건강 상태에 대한 의사의 보고서를 가져오라고 요청할 수 있다는 것입니다.

단순히 휴가를 요청해야 하는 경우 위의 각 이유가 도움이 될 수 있습니다. 이 문제에서 가장 중요한 것은 자신감입니다. 상사와 대화하기 전에 연습하세요. 상사가 당신의 속임수에 대해 단 한 번도 생각하지 않도록 결근 이유를 명확하고 자신있게 진술해야합니다.