휴가 수당 회계에서 무급 휴가. 직원이 자비로 휴가를 요청합니다. 하루의 휴가는 자비로 지불해야 합니까?

러시아 노동법 제128조에 따라 귀하는 자비로 휴가를 갈 권리가 있습니다. 가족사유 및 기타 정당한 사유가 있는 경우 휴가를 받을 수 있습니다. 귀하의 서면 신청서는 휴가를 받기 위한 기초로 간주됩니다. 이번 휴가에는 지불금이 포함되어 있지 않습니다. 고용주는 직원과의 합의에 따라 무급 휴가를 제공합니다. 자비로 명확하게 설정된 추가 휴가를 받을 수 있는 사람들의 범주가 있습니다. 따라서 제2차 세계 대전 참가자는 연간 최대 35일의 휴가를 받을 수 있습니다. 근로 연금 수급자의 경우 해당 휴가는 14일이 될 수 있습니다.

법적으로 한 학급에는 몇 명이 있어야 합니까?
SanPiN 2.4.2.2821-10 "일반 교육 기관의 훈련 조건 및 조직에 대한 위생 및 역학 요구 사항"은 학생 수를 나타냅니다.

자비로 며칠 동안 휴가를 보낼 수 있나요?

1. 고용주와의 합의에 따라 필요한 일수만큼 휴가를 가질 수 있습니다.
2. 법률에 따르면 자녀가 태어나거나 결혼하거나 가까운 친척이 사망한 경우 고용주는 최대 5일 동안 자비로 휴가를 주어야 합니다.
3. 내무부 직원, 소방관, 비상사태부 직원, 공무 수행 중 사망한 군인의 친척은 연중 최대 14일까지 자비로 휴가를 받을 수 있습니다.

따라서 우리는 법에 따라 근무 연도 중 언제라도 합당한 이유로 휴가를 떠날 수 있는 가능성이 결정된다고 자신있게 말할 수 있습니다. 그러나 휴가 기간은 명확하게 정의된 시민 범주에 대해서만 표준화됩니다. 이러한 범주에 속하지 않는 직원의 경우 휴가는 당사자의 합의에 의해서만 발행됩니다.

휴가를 받는 이유

원칙적으로 "가족상의 이유로"라는 해석이 근거가 될 수 있습니다. 즉, 원칙적으로 자비로 휴가를 얻으려면 타당한 이유가 필요합니다. 원칙적으로 귀하가 회사에서 오랫동안 근무한 경우 관리자는 언제든지 귀하의 입장에 서서 자비로 휴가를 제공할 수 있습니다. 동시에, 그러한 휴가는 이후 휴가 수당(유급) 금액과 병가 수당 금액에 영향을 미친다는 점을 이해해야 합니다. 따라서 꼭 필요한 경우가 아니면 그러한 휴가를 남용하지 않는 것이 가장 좋습니다.

등록 사무소에 대한 신청서, 즉 결혼식 휴가는 휴가 발급의 기초가 될 수 있습니다. 가까운 친척의 사망 증명서나 자녀의 출생 증명서가 있을 수 있습니다. 위의 모든 경우에, 고용주는 귀하에게 역일로 1일에서 5일까지의 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

고용주가 스스로 직원을 무급 휴가로 보낼 수 없다는 사실에 주목합시다. 그러나 회사가 어려운 재정 상황에 처한 경우 그러한 조치가 수행되는 경우가 많습니다. 원칙적으로 고용주는 사람들에게 자신의 자유 의지에 따라 무료 휴가 신청서를 작성하도록 요청합니다. 그러나 이러한 행위는 불법이며 법에 의해 처벌을 받을 수 있습니다.

신발에 대한 법적 보증은 무엇입니까?
1992년 2월 7일자 N 2300-1의 러시아 연방 "소비자 권리 보호에 관한 법률" 제19조는 신발에 대한 두 가지 보증, 즉 반품 보증과 품질 보증이 있음을 나타냅니다. 처음에는.

1992년 2월 7일자 N 2300-1의 "소비자 권리 보호에 관한" 러시아 연방 법률에 따르면 상품은 14일 이내에 반품될 수 있습니다. 동시에 이 법안에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있습니다.

러시아 연방 민법 제 1142-1148조는 상속인의 독특한 대기열이 있음을 나타냅니다. 즉, 유언자가 평생 동안 유언장을 남기지 않으면 재산이 상속됩니다.

법이나 법규 중 어느 것이 더 높습니까?
이 문제에 대해서는 다양한 의견이 있습니다. 그러나 입법 시스템 자체의 계층 구조는 연방법보다 약간 높은 수준의 코드를 배치합니다. 동시에 c.

출생 연도: 1984
시골 도시:러시아 / 툴라
교육:고등 법률
그리고 더 높은 철학적
대학교:툴라 주립대학교
일하는 장소:서비스 "변호사"
직위:변호사-컨설턴트
가족 상태:기혼
나에 대해서:저는 정부 및 상업 기관에서 일한 경험이 있습니다. 현재 저는 재택근무를 하고 있습니다. 기사를 쓰고 전화로 상담을 하고 있습니다. 재택근무를 통해 마침내 박사 학위 논문 작성을 시작할 수 있게 되었습니다.

며칠 후에 제품을 합법적으로 반품할 수 있나요?

법적 상속인은 누구입니까?

법이나 법규 중 어느 것이 더 높습니까?

법적으로 상속에 이의를 제기하는 방법은 무엇입니까?

법전과 연방법 중에서 법적 효력이 더 높은 것은 무엇입니까?

병가는 법적으로 어떻게 지급되나요?

형법규범과 형법조항의 관계는 무엇인가?

1. 가족사정 및 기타 정당한 사유로 인한 퇴실 비용은 본인 부담 .

• 무급휴가를 받기 위해서는 근로자의 서면 신청서와 고용주의 동의가 필요합니다.

휴가 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 128조).

2. 우대 범주의 직원에 대해서는 무급 휴가를 제공합니다.

• 고용주는 다음 사항에 따라 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 1993년 1월 15일자 러시아 연방 법률 제 128조 2부, 노동법 제 173조 및 174조의 규정 No. 4301-1 “러시아 연방 영웅 및 정식 보유자의 지위에 관한 규정 영광의 훈장”연방법:

-95년 12월 1일자 No. 5-FZ"재향군인에 대하여"(이하 재향군인법이라 함)

-97년 1월 9일자 No. 5-FZ“사회주의 노동영웅과 노동영예훈장 정식 보유자에 대한 사회적 보장 제공에 관하여”;

-날짜: 05.27.98 No. 76-FZ"군인의 지위에 관하여";

-2011년 5월 6일자 No. 100-FZ"자발적 화재 예방에 관하여";

-2007년 3월 2일자 No. 25-FZ"러시아 연방의 지방 자치 서비스";

-2004년 7월 27일자 No. 79-FZ"러시아 연방 공무원에 관하여";

-2003년 1월 10일자 No. 19-FZ"러시아 연방 대통령 선거에 관하여";

-2005년 5월 18일자 No. 51-FZ"러시아 연방 의회의 국가 두마 의원 선거에 관하여";

-2002년 6월 12일자 No. 67-FZ"선거권의 기본 보장과 러시아 연방 시민 투표에 참여할 권리에 대해."

이러한 유형의 휴가에는 고용주의 동의가 필요하지 않으며 직원의 서면 신청서만 필요합니다.

3. 자비로 휴가를 보낸 후 해고됩니다.

• 러시아 노동법은 자비로 휴가를 낸 후 해고하는 것을 규정하지 않습니다. 이 규칙은 사용하지 않은 유급 휴가(기본 및 추가 휴가)에만 존재합니다. 제 2 부 예술. 러시아 연방 노동법 127조).
• 실제로 고용주는 종종 이 규칙을 무급 휴가와 해고에 적용합니다( 사건 번호 33-40058에 대한 2013년 2월 15일자 No. 4g/7-788/13 및 2011년 12월 6일자 모스크바 시 법원 판결).
• Rostrud에 따르면 고용주는 직원에게 휴가와 해고를 제공할 권리가 있습니다. 2007년 12월 24일자 서한 No. 5277-6-1).
• 대안은 직원의 요청에 따라 직원을 해고하는 것일 수 있습니다. 이 경우에만 그는 늦어도 2주 전에 서면으로 고용주에게 통지해야 합니다( 1부 예술. 80 러시아 연방 노동법).
• 사용자가 직원의 해고에 이의를 제기하지 않는 경우, 지정된 기간이 만료되기 전에 고용 계약이 종료될 수 있습니다. 제 2 부 예술. 80 러시아 연방 노동법).
• 고용 계약이 종료되는 날, 고용주는 직원에게 작업장을 발급하고 다음에 따라 지불해야 할 의무가 있습니다. 러시아 연방 노동법 제 140조(러시아 연방 노동법 84.1조 4부)).
• 직원이 해고 당일에 일하지 않기 때문에 고용주는 그에게 통합 문서에 출석해야한다는 통지를 보내거나 우편으로 보내는 데 동의하도록 요청할 의무가 있습니다 ( 파트 6 예술. 84.1 러시아 노동법).

고용주는 직원의 합의 요청이 제출된 후 늦어도 다음 날까지 직원과 합의해야 할 의무가 있습니다. 1부 예술. 140 러시아 연방 노동법).

4. 자녀를 돌보는 직원을 위한 자비 추가 휴가 .

• 이는 자녀가 있는 직원에 대한 추가 보장입니다. 그러한 휴가가 부여될 수 있는 사람의 목록은 다음과 같습니다. 러시아 노동법 제 263조. 그러한 휴가를 부여하는 조건은 단체협약에 명시되어야 합니다.
• 추가 휴가는 직원이 편리한 시간에 서면으로 요청하면 부여됩니다. 연간 청구서에 추가하거나 별도로 사용할 수 있습니다. 그리고 한 번에 모두 가져갈 수도 있고 여러 부분으로 나눌 수도 있습니다. 가장 중요한 것은 러시아 노동법이 잔액을 다음 근무 연도로 이체하는 것을 허용하지 않기 때문에 연중 추가 휴식일을 사용하는 것입니다.

두 번째 부모의 사용 여부에 관계없이 동일한 조직의 직원 인 두 부모 모두에게 휴가가 부여됩니다 ( 미술. 러시아 노동법 263조). 자녀가 태어난 해부터 자녀가 14세 또는 18세가 되는 해까지 직원-부모에게 추가 무급 휴가를 부여할 수 있는 권리가 부여됩니다( 미술. 러시아 노동법 263조).

5. 무급으로 강제휴가를 주는 것이 가능한가요?

• 러시아 노동법은 고용주의 주도로 자비로 강제 휴가를 제공하지 않습니다. 직원이 직무를 수행할 수 없고 이것이 그의 잘못이 아닌 경우, 고용주는 해당 시간에 대해 유휴 시간으로 지불할 의무가 있습니다. 1996년 6월 27일자 러시아 노동부 결의안 제40호""고용주 주도로 무급 휴가"라는 설명이 승인된 경우").
• 다운타임은 직원 평균 급여의 최소 2/3 이상으로 지급됩니다( 1부 예술. 러시아 연방 노동법 157조).
• 귀하가 자발적으로 직원을 강제 휴가로 보낸 경우 이는 위반으로 간주됩니다. 이 경우 벌금이 부과됩니다.:

공무원에게는 1,000~5,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다.

조직 - 30,000 ~ 50,000 루블. ( 1부 예술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반).

• 반복적으로 위반할 경우 벌금이 더 높아집니다.

최대 20,000 문지름. 또는 공무원의 경우 1~3년 동안 자격이 박탈됩니다.

최대 70,000 문지름. 회사의 경우( 제 2 부 예술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반).

6. 동시에 두 가지 사유로 자비로 휴가를 제공할 수 있습니까?

• 그것은 금지되어 있습니다. 그러한 휴식일수는 누적되지 않습니다. 따라서 직원은 가능한 가장 긴 기간의 휴가만 기대할 수 있습니다.

예를 들어, 직원은 근로 연금 수급자로서 14일(역일 기준), 퇴역 군인으로서 35일(러시아 연방 노동법 제128조 2항)의 자비 휴가를 가질 권리가 있습니다. 이 경우 조직은 직원에게 35일의 시간을 제공합니다.

어린이를 돌보는 사람 ( 미술. 러시아 노동법 263조), 지정된 휴가는 직원의 서면 신청에 따라 연간 유급 휴가에 추가되거나 전체 또는 부분적으로 별도로 사용될 수 있습니다. 이 휴가를 다음 근무 연도로 양도하는 것은 허용되지 않습니다.

7. 자비로 휴가 제공을 거부할 수 있나요?

휴가 거부는 직원이 휴가를 요청한 이유에 따라 다릅니다.

• 직원이 다음과 같은 직원의 우선 범주에 속하는 경우 예술 조항. 러시아 노동법 128, 173, 174연방법에 따라 고용주는 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 고용주는 그러한 휴가를 거부할 권리가 없습니다.
• 회사는 한 가지 경우에만 자비로 직원에게 휴가 제공을 거부할 권리가 있습니다. 직원이 가족 문제 및 기타 타당한 사유로 휴가를 요청하는 경우입니다.
• 고용주는 휴가가 조직의 활동에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 사실을 이유로 거부할 수 있습니다.

거절을 받은 후에도 직원이 여전히 휴가를 간다면 이는 결근으로 간주될 수 있습니다. 그리고 이는 고용계약을 해지하는 근거가 될 수 있습니다. 단락을 기반으로합니다. 러시아 노동법 81조 6항 6부 1항(사건 번호 11-2971에 대한 2013년 1월 30일 모스크바 시 법원의 항소 판결)).

8. 휴가 중에 자비로 그만 둘 수 있습니까?

• 일부 경우에만 휴가 기간 동안 귀하의 비용으로 해고가 가능합니다.

직원이 스스로 사직서를 작성한 경우 ( 미술. 80 러시아 연방 노동법);

근로자와 고용주 사이에 합의가 있는 경우( 미술. 78 러시아 연방 노동법);

조직이 청산되거나 개인 기업가가 활동을 중단하는 경우( 미술. 81 러시아 연방 노동법).

다른 경우에는 고용주가 무급 휴가를 포함하여 휴가 중인 직원을 자체적으로 해고할 권리가 없습니다.

9. 직원은 자비로 휴가를 일찍 떠날 권리가 있습니까?

• 러시아 노동법은 직원이 무급으로 조기 퇴사하는 절차를 규제하지 않습니다.
• 자비로 휴가를 조기 종료하려는 사람이 직원인 경우 조직 책임자에게 신청서를 작성해야 합니다. 동의한 경우 고용주는 적절한 명령을 내립니다.

예를 들어, 명령 문구는 다음과 같을 수 있습니다. “2017년 8월 10일을 무급 휴가 종료일로 간주합니다. E.E. Skauzov는 2017년 8월 11일에 작업을 시작할 예정입니다. 이유: E.E.의 진술 Skousova는 2017년 8월 8일자입니다.”

• 서명에 대한 직원의 명령을 숙지하십시오. 고용주가 동의하지 않을 경우, 고용주는 명세서에 불일치에 대한 해결책을 기재합니다.
• 개시자가 고용주인 경우, 고용주는 자신의 비용으로 직원에게 휴가 취소 사실을 통지해야 합니다. 통지서에 직원은 일찍 출근하는 데 동의하는지 여부를 표시합니다.
• 동의를 받으면 고용주는 직원에게 무급 휴가를 취소하라는 명령을 내립니다.

예를 들어, 명령의 문구는 다음과 같을 수 있습니다: “생산 요구로 인해 연구원 E.E.를 무급 휴가에서 소환하십시오. Skousova는 2017년 8월 10일부터입니다.” 서명에 대한 직원의 명령을 숙지하십시오.

두 경우 모두 실제 휴가 기간에 대한 설명은 직원 개인 카드 섹션 VIII에 포함되어 있습니다.

10. 휴무일에도 무급휴가가 연장되나요?

• 비근무 휴일은 다음 사항에 따라 연간 기본 또는 연간 추가 유급 휴가의 달력일을 계산할 때 포함되지 않습니다. 1부 예술. 러시아 연방 노동법 120조.
• 그러나 이 규칙은 직원이 무급으로 휴가를 보내는 경우에는 적용되지 않습니다.

따라서, 무급휴가가 무급휴가인 경우 해당 휴가는 해당 휴가의 역일수에 포함됩니다. 즉, 이 경우 휴무일을 계산할 때 휴무일에 대해 휴무일 수를 연장할 필요가 없습니다.

11. 몇 시간 동안 자비로 휴가를 제공할 수 있습니까?

• 안에 1부 예술. 러시아 연방 노동법 128조휴가 기간은 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 결정된다고 명시되어 있습니다.
• 동시에 러시아 노동법에 따른 모든 유형의 휴가는 달력 또는 근무일에 제공됩니다. 특히 다음과 같습니다.

연간 기본 유급 휴가 - 28일( 1부 예술. 러시아 연방 노동법 115조);

불규칙한 근무 시간을 가진 직원을 위한 연간 추가 유급 휴가 - 최소 3일( 1부 예술. 러시아 연방 노동법 119조);

계절직 근로자에 ​​대한 유급휴가 - 매월 근무일 기준 2일( 러시아 노동법 제 295조).

• 러시아 노동법에서는 휴가를 며칠 단위로 제공하기 때문에 회사에서는 직원에게 자비로 몇 시간 단위가 아닌 며칠 단위로 휴식을 제공하는 것이 더 편리합니다.
• 내부 노동 규정에서 고용주는 다음 조항을 설정할 수 있습니다.

예를 들어, “가족상의 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 고용주와 합의한 근무일 수에 대해 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 단, 이것이 기한을 위반하거나 직원과 직접 관련된 진행 중인 작업을 방해하지 않는 경우에는 가능합니다. 직원은 공식 종속 명령에 따라 그러한 휴가 부여에 대해 구조 단위의 장에게 즉시 통보해야 합니다. 무급 휴가는 직원의 서면 신청서를 바탕으로 부여되며 총책임자의 명령(지시)에 따라 발행됩니다. 구조 단위 책임자와의 합의에 따라 직원은 회계 기간 동안 근무하지 않은 근무 시간을 보충할 수 있습니다.”

즉, 예를 들어 어느 날 고용주는 직원의 근무 시간표에 6시간을 입력하고, 다른 날에는 이 미근로 시간을 보충할 때 10시간을 입력합니다. 충돌을 피하기 위해 근무 시간 일정에 대한 모든 변경 사항은 서면으로 합의되어야 합니다. 무급 휴가 신청 시 직원은 직장에 남을 준비가 된 날짜를 표시할 수 있습니다.

12. 시간표에 "자비로 휴가" 기간을 반영하는 방법은 무엇입니까?

• 근무시간표에는 휴가 종류에 따라 휴가 기간이 지정되어 있습니다. 따라서 무급 휴가 기간을 표시하려면 다음을 입력하십시오.

편지 전에또는 숫자 16 직원이 가족 문제 및 기타 타당한 사유로 휴가를 요청한 경우

편지 온스또는 숫자 17 휴가가 고용주의 책임인 경우;

편지 DB또는 숫자 18 단체협약에 따라 휴가가 부여된 경우

무급휴가 기간은 연차유급휴가 제공을 위해 산정된 근속기간에 따라 결정됩니다.

13. 자비로 휴가를 떠나는 것이 휴가 경험에 어떤 영향을 미치나요?

• 직원의 요청에 따라 제공되는 자비 휴가는 근속 기간에 포함되어 연간 기본 유급 휴가를 받을 권리가 부여됩니다. 그러나 근무연도 중 14일을 초과하지 않는 부분에 대해서만( 미술. 러시아 연방 노동법 121조).
• 직원이 자비로 14일 이상 휴가를 낸 경우 초과 일수만큼 근무 연도가 변경됩니다.
• 무급휴가일수는 평균소득 산정시 산정기간에서 제외됩니다. 이 예외는 휴식 기간( 하위. 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 평균 소득 규정의 "e" 5항).

그러한 휴가에 대한 체류 기간은 연금을 할당 할 때 계산되는 보험 기간에 포함되지 않습니다 ( 1부 예술. 10 2001년 12월 17일자 연방법 No. 173-FZ).

아직도 질문이 있으신가요? 문의사항 무료 상담우리 전문가에게!

노동법에 따르면, 고용주는 직원이 다음과 같은 경우 서면 신청서에 따라 무급 휴가를 제공해야 할 의무가 있습니다.

• 위대한 애국 전쟁 참가자 - 연간 최대 35일
• 근로 연금 수급자(연령별) - 연간 최대 14일;
• 군인의 부모와 아내(남편), 내무 기관 직원, 연방 소방관, 세관 당국, 형벌 시스템 기관 및 기관 직원, 업무 수행 중 부상, 뇌진탕 또는 부상으로 사망하거나 사망한 경우 군 복무(복무) 또는 군 복무(복무)와 관련된 질병으로 인해 - 연간 최대 14일
• 근로 장애인 - 연간 최대 60일;
• 가까운 친척의 사망과 관련하여 결혼을 등록한 자녀가 있는 직원 - 최대 5일
• 노동법, 기타 연방법 또는 단체 협약에 의해 규정된 기타 경우.

위의 이유는 모두 설명되어 있습니다. 휴가 기간은 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다.

또한, 필수 카테고리 목록에 없는 사람에게 휴가를 부여할지 여부를 결정할 때는 이유와 근거의 중요성을 고려해야 합니다. 고용주가 이러한 사유를 심각하다고 판단하는 경우 휴가 기간에 대해 직원과 동의합니다.

다음 단계는 휴가를 문서화하는 것입니다. 이렇게 하려면 다음이 필요합니다.

1. 직원으로부터 휴가 신청서를 받습니다. 자비로 휴가를 부여하는 이유와 휴가 계획 날짜를 명시해야 합니다.
2. 무급 휴가 부여 명령을 발부합니다(통합 양식 또는 사용 가능).
3. 관리자 또는 기타 승인된 사람에게 주문에 서명하십시오.
4. 직원에게 서명 금지 명령을 숙지시키십시오.

무급 휴가 명령을 작성하는 방법

양식의 B 섹션에는 "무급 휴가"를 표시하고 휴가 일수와 휴가 날짜도 입력해야 합니다.

무급 휴가 계획이 연간 유급 휴가와 함께 발행되는 경우 섹션 A도 작성해야 합니다.

섹션 B에는 총 휴가 일수와 날짜가 표시됩니다.

또한, 개인사원증(양식) 발급도 잊지 마세요. 무급 휴가에 대한 정보는 섹션 VIII에 기재되어 있습니다. 여기에서 고용주는 다음 필드를 작성해야 합니다.

• 휴가 유형(무급)
• 휴가 일수;
• 휴가 시작 및 종료 날짜;
• 휴가 근거 (휴가 부여 명령의 세부 사항).

2019/08/14 , 사샤 부카슈카

우리 각자는 자비로 휴가를 간다는 이야기를 들었습니다. 모두가 이해하듯이 고용주를 희생시키면서 그러한 휴가를 받는 것은 불가능합니다. 이는 이름에서 명백히 드러납니다. 그러나 고용주는 이를 제공할 의무가 있으며, 언제 받을 수 있으며, 이를 위해 무엇을 해야 합니까?

이것은 어떤 종류의 휴가이며 그 특징은 무엇입니까?

러시아 연방 노동법에는 무급 휴가의 개념이 명시되어 있습니다. 일상 생활에서 우리는 이것을 자비로 휴가라고 부르며 규제됩니다. 자비로 휴가를 갈 수 있는 시기, 조건, 휴가를 받을 수 없는 사람, 반드시 휴가를 받을 사람은 누구인지 알려줍니다. .

가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 무급 휴가가 허용됩니다. 기간은 직원과 고용주 간의 합의, 즉 합의에 따라 결정됩니다.

이러한 유형의 휴가는 항상 직원의 신청(즉, 요청 시)에만 제공됩니다. 업무에 필요한 자재가 전달되지 않거나 고객 수가 감소한 상황에서 경영진이 직원에게 무급 휴가를 강요하거나 설득하는 것은 불법입니다.

급여는 지급되지 않지만 이 기간 동안 직원은 자신의 직업과 직위를 유지합니다. 근무 연도 중 14일을 초과하지 않는 무급 휴식은 직원의 근속 기간에 포함되며, 이는 연간 유급 휴식()에 대한 권리를 부여합니다. 그러나 이 기간 동안 직원이 아프면 해당 날짜에 대한 급여를 받지 못합니다.

언제든지 자비로 휴가를 쓸 수 있는지, 준수해야 할 조건은 무엇인지, 이를 고용주에게 제대로 제출하는 방법은 무엇인지 알아보겠습니다.

어떤 경우에 복용이 가능한가요?

일반적으로 직원은 근무 시작 날짜와 날짜에 대해 고용주와 동의해야 합니다. 그러나 고용주의 동의가 필요하지 않고 근로자가 신청서만 제출하면 되는 경우도 있습니다. 예를 들어, 노령 연금 수급자에게는 연간 최대 14일 동안 언제든지 편리한 시간에 자비로 휴가가 부여됩니다.

거부할 수 없는 다른 범주의 직원은 러시아 노동법 및 기타 연방법에 나열되어 있습니다. 고용주는 임금을 절약하지 않고 편리한 시간을 제공해야 할 의무가 있습니다.

• 위대한 애국 전쟁 참가자, 참전 용사 - 연간 최대 35일;
• 군인의 부모와 아내(남편), 내무 기관 직원, 연방 소방관, 세관 당국, 형벌 시스템 기관 및 기관 직원, 수행 중 부상, 뇌진탕 또는 부상으로 인해 사망하거나 사망한 사람 군 복무(복무) 또는 군 복무(복무)와 관련된 질병의 결과 - 연간 최대 14일
• 근로 장애인의 경우 - 연간 최대 60일;
• 등등

많은 근로자들은 법에 명시된 우대 범주에 속하지 않는 경우 자비로 휴가를 받을 수 있는지 여부를 모릅니다. .

첫째로,고용주는 직원의 서면 신청서에 근거하여 다음과 같이 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

• 자녀 출생, 결혼 등록, 가까운 친척의 사망의 경우 - 최대 5일
• 조항 및 러시아 노동법에 명시된 경우(세션, 인증, 시험 등 동안) 작업과 교육을 결합합니다.
• 시간제 근로자, 시간제 근무를 하는 직원의 연차 유급 휴가 기간이 주 근무지의 기간보다 짧은 경우.

둘째,부하 직원은 타당한 이유가 있는 경우 기타 모든 경우에 신청서를 제출할 권리가 있습니다. 그러한 이유의 목록은 법으로 정해져 있지 않으므로 고용주만이 그 이유가 유효한지 여부를 평가합니다. 상사가 그녀를 존중한다고 생각하지 않으면 법에 명시된 경우를 제외하고는 거부할 권리가 있습니다(위에서 이에 대해 이야기했습니다).

가족 휴가에 대한 권리

어떤 경우에는 고용주가 직원에게 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 그러한 경우에는 중요한 가족 상황이 포함됩니다. 이 경우 직원은 진술서를 작성하고 고용주는 가족 상황이 발생할 경우 최대 5일의 휴가를 제공해야 합니다.

• 결혼식;
• 아이의 탄생;
• 가까운 친척의 죽음.

조직은 가족 문제로 인해 자체 비용으로 더 긴 휴가를 제공할 수 있는 가능성을 제공할 권리가 있지만 이는 단체 협약 등 현지 규정에 명시되어야 합니다. 그러나 고용주는 러시아 노동법에서 정한 기간을 단축할 권리가 없습니다.

최소 및 최대 기간

직원의 무급 휴가가 가능한 최소 및 최대 기간은 얼마입니까? 이러한 매개변수는 법으로 정해져 있지 않습니다. 휴가는 하루라도 걸립니다. 그리고 고용주는 학대를 제한하기 위해 단체 협약을 통해 직원이 사용하는 무급 휴가 일수를 제한할 권리가 있습니다. 휴가 제한은 모든 직원에게 동일해야 하며(직위 및 업무 유형에 따른 차별은 허용되지 않음) 고용주가 설정한 제한이 노동법의 요구 사항을 위반해서는 안 됩니다.

고용주는 직원에게 무급 휴가가 허용되는 다른 상황을 설정할 권리가 있습니다.

휴가를 얻는 방법

우선, 직원이 그러한 휴가가 필요한 이유를 나타냅니다. 자비로 휴가를 신청하는 경우에는 별도의 신청서가 없으며 임의로 작성됩니다. 가장 중요한 것은 결석 이유와 시기를 명확하게 표시하는 것입니다.

필요한 경우 정당한 이유를 확인하거나 직원이 우대 범주에 속하고 거부할 수 없음을 확인하는 문서 사본을 신청서에 첨부하십시오. 친척의 사망 증명서(장례식에 시간이 필요한 경우) 또는 대학의 증명서 직원은 서신을 통해 귀하가 출석해야 하는 시험 시기를 공부하고 있습니다. 등등.

신청서에는 휴가가 필요한 특정 날짜와 기간(역일)이 표시됩니다. 연차유급휴가와 달리, 무급휴가 기간에 휴무휴가가 포함되는 경우에는 일수에서 제외되지 않습니다.

신청서는 자필 또는 컴퓨터로 작성해야 하며, 본인이 서명해야 합니다. 신청서는 고용주(조직의 장) 또는 신청서를 받을 권한이 있는 사람(보통 인사 담당자, 회계사 또는 비서)에게 제출됩니다. 신청서의 두 번째 사본 또는 사본에는 수령인에게 문서 수령 날짜, 직위, 서명 및 성명을 기재하도록 요청하십시오.

무급 휴가 일수 부여 명령이 나올 때까지 기다립니다. 주문에 서명하기 전에 주의 깊게 읽고 제출된 신청서와 일치하는지 확인하십시오. 정식으로 인증된 주문 사본을 요청하십시오.

이제 안심하십시오. 귀하의 결근은 법적 방식으로 문서화됩니다.

특수 상황: 병가, 휴일, 해고

직원이 무급휴직을 하는 동안에는 예상치 못한 다양한 상황이 발생할 수 있습니다. 이를 살펴보고 이러한 문제가 발생하면 어떻게 해야 하는지 알려드리겠습니다.

병가

이번 휴가는 다음 휴가와 달리 병가를 연장하지 않습니다. 또한 병가가 그에게 겹쳐지면 그에 대한 혜택이 지급되지 않습니다 (법률 No. 255-FZ 제 9 조 1 항, 1 부). 고용주 회사는 직원이 출근하기로 되어 있던 날부터만 업무 무능력 증명서 비용을 지불할 의무가 있습니다.

Alexander the Bug는 2월 15일부터 2월 25일까지 무급 휴가 중입니다. 2월 22일에 그는 병에 걸렸고 2월 22일부터 2월 28일까지 병가를 받았습니다. 회계부는 2월 26일부터 2월 28일까지만 장애 급여를 계산하고 지급합니다.

휴가

다음 휴가 기간에 해당하는 휴일은 연장됩니다. 예를 들어, 직원이 2월 25일부터 14일 동안 또 휴가를 간다면 실제로는 3월 11일이 아닌 3월 12일에 출근하게 됩니다(휴식 기간은 15일입니다). 이는 휴가 기간 중 3월 8일 단 한번의 휴일이 있기 때문입니다.

우리가 고려하고 있는 경우, 이 규칙은 작동하지 않습니다. 휴일은 무급 휴가 일수에 포함되며 연장되지 않습니다.

해임

휴직 중에는 본인의 의사에 따라 사직서를 제출할 수 있습니다. 이와 관련하여 법적 제한은 없습니다. 2주간의 근무 기간은 신청서 제출일로부터 계산됩니다. 고용주는 휴가일에 근무 기간을 늘릴 권리가 없습니다.

Alexander the Bug는 2월 15일부터 25일까지 무급 휴가입니다. 그는 2월 20일 자진해서 사직서를 썼다. 2주 근무의 경우 마지막 근무일은 3월 5일입니다. 고용주는 직원에게 퇴사 후 2주 동안 일하도록 강요할 수 없습니다.

고용주의 주도로 휴가중인 직원을 해고하는 것은 불가능합니다. 직원이 직장에 복귀할 때까지 기다려야 합니다.

고용주가 직원에게 휴식을 강요할 수 있나요?

고용주가 직원에게 휴가를 강제로 보내는 것은 노동법에 따라 금지되어 있습니다. 그러한 "강제"는 가장 심각한 위반입니다. 주 노동 감독관은 조직과 그 공무원에게 다음과 같은 처벌을 적용합니다.

• 30~50,000루블 – 조직의 경우;
• 1~5,000루블 – 공무원 및 개인 기업가용.

고용주의 주도로 업무를 중단하는 경우 직원은 법적으로 평균 급여의 2/3에 해당하는 소득을 지급받습니다.

무급 휴가는 "행정적" 휴가 또는 "자비 부담"이라는 개념과 동의어입니다. 이러한 휴가는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 128조.

법은 특정 일수 동안 자비로 휴가를 허용하는 경우를 몇 가지 경우로 규정하고 있습니다. 이 기사는 또한 선험적으로 유효한 이유를 나타냅니다.
이러한 휴가는 직원의 서면 신청에 따라 정당한 사유가 있는 경우 부여됩니다. 이 3가지 이유 외에도 '존중의 정도' 문제는 고용주가 직접 결정합니다.

사유에 관계없이 무급 휴가가 부여되는 직원 범주도 있습니다. 해당 직원이 서면으로 신청하면 고용주는 해당 직원에게 특정 일수 동안 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

자비로 휴가를 보내는 것은 장단점이 있습니다. 이 점을 고려해야합니다. 이러한 휴가의 긍정적인 측면은 다음과 같습니다.

• 직원은 자신의 업무를 위해 자유 시간을 갖습니다.
• 추가 돈을 벌 수 있는 기회;
• 휴식을 취하고 취미 생활을 즐길 수 있는 기회;
• 해당 휴가 기간 동안 근무지는 유지됩니다.
• 다양한 복리후생 및 수당 계산에 필요한 직원의 평균 소득은 이 기간이 평균 소득 계산에서 제외되므로 감액되지 않습니다.
• 이 기간은 출산 수당을 계산할 때 포함됩니다.
• 직원은 세금 공제를 사용할 권리를 잃지 않습니다.

그러나 자비로 휴가를 보내는 것은 더 부정적인 측면이 있습니다. 이것:

• 소득 부족;
• 직원이 해당 휴가로 연간 14일을 초과하는 경우, 해당 연도의 시작 날짜는 초과된 일수만큼 "이동"됩니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 121조;
• 직원이 휴가 기간 동안 질병에 걸리면 유급 병가를 받을 수 없습니다.
• 해당 휴가에 소요된 시간은 연금 계산에 필요한 보험 기간에 포함되지 않습니다. 이 기간 동안 임금이 지급되지 않으므로 연금기금에 기여하지 않습니다. 결과적으로 연금은 "증가하지 않습니다."

최대 기간

법에는 무급휴가의 최대 기간이 명시되어 있지 않습니다. 그 기간은 특정 기간 동안 직원을 해고하고 이 기간 동안 직원을 대신할 직원을 찾는 고용주의 능력에 따라 제한됩니다.
그러나 러시아 노동법 외에도 특정 범주의 근로자의 노동을 규제하는 다른 연방법이 있다는 사실을 잊어서는 안됩니다.
예를 들어 Art의 Part 15에서. 2004년 7월 27일자 연방법 46호 No. 79-FZ "러시아 연방 국가 공무원에 관한" 및 Art 6부. 2007년 3월 2일자 연방법 21호 No. 25-FZ "러시아 연방의 지방자치단체 업무"에 따르면 공무원 또는 지방자치단체 직원은 최대 1년 동안 자비로 휴가를 가질 수 있다고 명시되어 있습니다.

예술에서. 러시아 연방 노동법 128조에 따르면 다음 범주의 직원은 설명 없이 행정 휴가를 받을 권리가 있습니다.

• 제2차 세계대전 참전용사 및 참전용사 - 최대 35일 동안 사용 가능
• 계속 일을 하는 노령연금 수급자 – 연간 최대 14일
• 일하는 장애인 - 연간 최대 60일;
• 연방법 및 현지 규정에 따라 제공되는 기타 직원.

단체협약이나 기업의 현지 법률에 따라 고용주는 이유를 제시하지 않고 휴가를 제공해야 할 추가 직원을 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 14세 미만의 자녀를 둔 여성입니다.
또한 예술에서도. 러시아 노동법 128조는 유효한 3가지 사유를 명시하고 있으며, 이 사유가 있는 경우 고용주는 직원에게 5일의 무급 휴가를 제공해야 합니다. 이것:

• 가까운 친척의 사망
• 본인의 혼인신고;
• 아이의 탄생.

2018년 주요 휴가와 마찬가지로 행정 휴가도 달력 일수로 측정됩니다.

예술에서. 러시아 노동법 128조는 직원이 서면으로 신청하면 "자비로 휴가를 떠나는 것"이 ​​허용된다고 명시하고 있습니다. 즉, 고용주는 직원의 주도로 무급 휴가를 제공하며 그 기간은 당사자 간의 합의에 따라 달성됩니다.
당사자들의 합의는 서면으로 작성되어야 합니다. 즉, 신청서에 휴가 기간을 표시하는 것으로 충분합니다. 예를 들어, “이러한 이유로 7일 동안 무급 휴가를 허락해 주시기를 요청합니다....”

따라서 당사자들의 합의에 따라 직원은 14일 이상의 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 예술에서는. 러시아 연방 노동법 121조에 따르면 근무 연도 동안 직원의 총 무급 휴가가 14일을 초과하는 경우 근무 연도 시작일이 해당 일수만큼 변경됩니다. 그리고 연차휴가를 제공하고 휴가수당을 계산하기 위해서는 근무연도의 시작일이 필요합니다.

고용주의 주도로 무급 휴가

예술에서. 러시아 노동법 128조에 따르면 "자비로" 휴가는 직원의 주도와 서면 신청에 의해서만 가능하다고 명시되어 있습니다. 그러한 휴가는 고용주의 주도로 불가능합니다. 고용주는 직원을 행정 휴가에 배치할 권리가 없습니다. 이는 노동법 위반입니다.

그러나 실제로는 모든 것이 다소 다릅니다. 고용주는 "회사의 재정 상황이 너무 어려운데 우리는 당신을 해고하지 않을 것입니다!"라는 사실을 언급하면서 직원에게 그러한 휴가 신청서를 작성하도록 설득할 수 있습니다. 이를 강제휴가라고 합니다.
부도덕한 고용주는 가동 중지 시간과 같은 "휴가" 뒤에 숨어 있는 경우가 많습니다. 예술에서. 러시아 노동법 157조에 따르면 고용주의 과실로 인한 가동 중지 시간은 직원 평균 급여의 2/3로 지급됩니다. 행정 휴가는 지급되지 않습니다. 즉, 고용주는 돈을 절약합니다.

고용주가 고용주의 주도로 직원에게 무급 휴가를 요구하고 파견하는 경우, 그의 행위는 노동법 위반으로 간주될 수 있습니다.
그러한 위반에 대한 책임은 Art에 규정되어 있습니다. 5. 27 러시아 연방 행정법 위반. 고용주에게 그러한 책임을 물으려면 고용주가 있는 곳의 근로 감독관, 검찰청 또는 법원에 신청서를 작성해야 합니다. 그러나 직원은 고용주의 주도로 강제 휴가를 받았다는 증거를 제출해야 합니다.

실습에서 알 수 있듯이 그러한 이유로 고용주에게 책임을 묻는 것은 거의 불가능합니다. 고용주는 기업의 다운타임이 경영진의 잘못이라는 증거가 있는 경우에만 개입할 수 있습니다. 즉, 경영진은 직원에게 업무를 제공할 수 없으며 직원에게 "강제" 휴가를 보냅니다.
고용주의 잘못에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 자금 부족;
• 시장 상황의 변화
• 가격 변동;
• 상대방이 의무를 이행하지 않는 경우
• 고용주가 책임지는 기타 비즈니스 위험.

이러한 근거는 Art에 나열되어 있습니다. 401 러시아 연방 민법. 고용주가 가동 중지 시간을 방지하기 위해 모든 조치를 취했다는 증거가 없으면 그를 유죄로 판결하는 것이 거의 불가능합니다. 예를 들어, 상대방에게 청구서 지불을 요청하는 편지를 보내는 조치가 포함됩니다.

무급휴가 명령

예술에서. 러시아 노동법 128조에 따르면 행정 휴가는 직원의 서면 신청에 따라 부여됩니다. 고용주의 이름으로 작성됩니다. 여기에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 오른쪽 상단에는 고용주와 지원자에 대한 정보를 표시해야 합니다.
  • 그러한 진술서에 서명할 권리가 있는 고용주 대표의 직위와 그의 성명. 예: "AKBARS LLC I.I.의 총책임자에게";
  • 지원자의 직위와 성명. 예: "회계사 P.P."
• 다음으로 중앙에 "Statement"라는 단어를 써야 합니다.
• 그런 다음 성명서의 "본문"입니다. 여기에 본문, 즉 "무급 휴가"를 제공하라는 요청을 표시해야합니다. 달력상의 일수를 지정해야 합니다. 예: '2018년 10월 15일부터 2018년 11월 2일까지 17일 동안. 그 이유를 기재해야 합니다. 예를 들어, “당신 자신의 결혼과 관련하여”입니다. 직원이 설명 없이 그러한 휴가를 받을 권리가 있는 경우에는 이를 작성할 필요가 없습니다.
• 그런 다음 신청 날짜와 직원 자신의 서명.

신청서는 해당 직원이 근무하는 구조 단위 책임자의 승인을 받아야 합니다. 그의 서명은 그렇게 말합니다. 그는 이 직원의 부재 기간에 동의하고 그를 대신할 사람이 있다는 것입니다.
그러면 고용주가 직접 신청서에 서명합니다. 그 후 신청서는 인사 부서로 보내져 주문이 준비됩니다. 기업 규모가 크고 문서 흐름도 큰 경우 신청서를 2부로 작성하여 비서에게 제출해야 합니다. 신청서는 적절하게 등록되었으며 직원에게 남아 있는 사본 한 부에는 수신 문서 번호와 신청서 등록 날짜가 표시되어 있습니다.

명령은 고용주의 공식 편지지에 작성됩니다. 해당 양식이 없는 경우 고용주에 대한 모든 정보를 제공해야 합니다.

• 조직 및 법적 형식을 나타내는 구성 문서에 따른 전체 이름
• 법적 주소와 소재지 주소(다른 경우)
• 연락처 정보.

그런 다음 주문의 "본문"이 나오며 여기에는 다음을 표시해야 합니다.

• 신청자의 성명 및 직위
• 휴가기간
• 그러한 휴가의 이유.

직원은 주문서에 서명을 해야 합니다. 이는 그가 명령에 대해 잘 알고 있음을 나타냅니다. 나는 그것에 대해 잘 알고 있지만 동의하지 않습니다. 직원이 동의하지 않을 경우 서명을 하고 "동의하지 않음"을 표시해야 합니다.

휴가 주문의 경우 통합 양식 번호 T-6 및 T-6a가 있습니다. 모든 고용주는 이 양식을 준수해야 합니다.