다른 나라의 휴가. 세계 여러 나라의 휴가 날짜

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여름이 다가오고 있습니다. 이는 휴가에 대해 이야기 할 시간임을 의미합니다. 우리나라에서는 유급 휴가가 달력일 기준 28일로 설정되어 있는데, 이는 세계 대부분의 국가와 비교하면 꽤 좋은 선택이지만 최고는 아닙니다.

유럽식 휴가

유럽 거주자들은 세계에서 가장 긴 유급 휴가를 자랑할 수 있습니다. 이곳의 휴가는 보통 최소 20일이지만, 주민들이 거의 한 달 동안 휴가를 보내는 국가도 있습니다.

예를 들어, 핀란드의 공식 휴가는 30일, 영국의 경우 28일, 폴란드의 경우 26일입니다. 유럽 6개국 이상에서는 휴가가 25일이다.

아시아와 북미 거주자는 직장에서 휴가를 낼 가능성이 가장 낮습니다. 따라서 홍콩, 싱가포르, 파키스탄, 베트남에서는 공식 휴가가 14일, 인도와 인도네시아에서는 12일입니다.

캐나다는 주민들에게 10일의 휴가를 제공하지만 지역 당국은 이를 15일로 늘릴 권리가 있습니다. 중국에도 10일의 휴가가 있지만 중국에서는 지역적 양보가 제공되지 않습니다. 태국과 필리핀의 휴가는 각각 6일과 5일로 매우 짧습니다.

미국에서는 유급휴가가 전혀 없습니다.

구출 휴일

그러나 많은 국가에서는 주말이기도 한 국경일에 충분한 휴가 시간을 추가하는 데 성공했습니다. 예를 들어 콜롬비아와 인도에서는 휴일이 총 18일 동안 지속됩니다. 레바논, 한국, 태국 - 16일; 일본, 슬로바키아, 필리핀, 키프로스 - 15일.

운이 좋은 사람은 공휴일을 고려하여 38 일 동안 휴식을 취하는 오스트리아와 몰타 거주자였습니다.

러시아에서 주말로 간주되는 휴일 수는 14일입니다. 즉, 우리나라의 총 주말일수는 평균 42일이다. 그러므로 우리는 불평할 필요가 없습니다.

여러 국가의 휴가 기간은 업종, 근무 기간, 근로자 유형, 연령 및 근무 조건에 따라 다릅니다.

미국은 법적으로 휴가가 보장되지 않는 세계 유일의 산업화된 국가로 남아 있습니다. 각 회사는 자체 규칙을 도입합니다. 그들 대부분은 매우 "인도적"으로 행동하고 연간 10일의 근무일을 제공하지만 미국인의 약 25%는 유급 휴가를 받지 못한다는 점에 유의해야 합니다.

대부분의 유럽 국가에서는 경조사(출산, 결혼, 가족의 사망) 관련 휴가, 학업 휴가, 심지어 비흡연자나 비만이 아닌 사람을 위한 추가 휴가도 제공합니다. 휴가 기간 동안 독일인은 고용을 위해 일할 권리가 없다는 점에 유의해야 합니다.

세계에서 가장 긴 휴가는 스웨덴, 덴마크, 핀란드, 오스트리아, 캐나다입니다(최소 5주).

하지만 가장 짧은 휴가는 필리핀에서 1년에 5일만 휴가를 보내는 것입니다. 필리핀인 다음으로 멕시코인이 있습니다. 연간 6일의 휴가가 근무합니다. 싱가포르 거주자는 1년에 7일의 휴가를 받습니다.

일본에서는 완전 휴가를 보내는 것은 예의에 어긋나는 것으로 간주됩니다. 법적으로 일본 국민은 연간 18일의 휴가를 가지도록 되어 있지만 대부분의 일본인은 8일만 휴가를 냅니다.

: 표준 주 35시간 근무 대신 39시간 근무를 선택한 직원의 경우 5주에 2주가 추가됩니다.

러시아: 28일 + 유급 공휴일 12일.

영국: 근무일 28일 + 공휴일 8일.

이탈리아: 최소 근무일 20일 + 유급 공휴일 12~13일.

이스라엘: 서비스 기간에 따라 영업일 기준 10~24일.

일본: 운영 첫 해에 10일(영업일 기준)부터 운영 6년차에 20일(영업일 기준)까지.

인도: 연간 12영업일.

가장 긴 연차 유급 휴가 기록 보유자는 독일입니다. 독일인들은 일년에 며칠씩 휴가를 가집니다. 글쎄, 대부분의 유로존 국가에서 유급 휴가 기간은 30일입니다.

그러나 모든 사람이 그렇게 운이 좋은 것은 아닙니다. 오늘날 휴가가 가장 짧은 상위 10개 국가에는 1년에 10일이라도 감당할 수 없는 사치인 워커홀릭이 포함됩니다.

10. 터키예

터키의 유급 휴가 기간은 12일입니다. 정부 기관에서 일하는 사람들은 더 운이 좋다. 그들은 21일 동안 휴식을 취한다. 휴가 기간은 근무 기간에 따라 영향을 받습니다. 따라서 입사일로부터 15년이 지나면 최대 26일의 휴가를 얻을 수 있습니다.

9. 호주

통계에 따르면 매년 170명 이상의 러시아인이 호주로 이주합니다. 동시에, 호주인들은 고용주의 비용으로 1년에 20일의 휴가를 갖기 때문에 그들은 8일의 휴가를 잃게 됩니다. 근속 기간에 따른 휴가 기간에 대한 보너스도 있지만 모든 범주의 근로자에게 적용되는 것은 아닙니다.

8. 인도

인도인은 20일을 일하면 하루의 휴가를 얻습니다. 100일 근무하면 5일의 휴식을 얻을 수 있습니다. 일반적으로 100개가 조금 넘는 주말을 고려하면 연간 약 2주간의 휴가 수당이 발생합니다.

7. 멕시코

멕시코의 유급 휴가 기간은 달력 기준으로 7일에 불과합니다. 또한 국내에서는 대통령 변경일에 유급 휴가를주는 것이 관례이지만 이는 6 년에 한 번씩 자주 발생하지 않습니다.

6. 싱가포르

국가에서의 휴가 기간은 서비스 기간에 따라 늘어납니다. 첫해에는 일주일 이상 기대할 수 없습니다. 그런 다음 근무한 1년마다 휴가일 1일이 추가됩니다.

5. 캐나다

캐나다의 표준 유급 휴가는 14일 동안 지속됩니다. 또한 캐나다인들은 휴일을 쉬는데, 이는 지역에 따라 일년 내내 6~9일 수 있으며 고용주는 이에 대한 비용을 지불하지 않습니다.

4. 미국

미국인들은 1년에 평균 14일 동안 휴가를 갑니다. 고용주는 유급 휴가 기간을 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 하지만 직원들에게 20일 이상의 휴가를 주는 사람은 거의 없습니다.

3. 중국

경력이 부족한 근로자는 연간 5일의 유급휴가만 받을 수 있습니다. 하지만 10년 동안 일하면 이미 10일의 휴식 시간을 가질 수 있습니다. 경력 20년 이상인 경우 중국 내 유급휴가는 15일이다.

2. 한국

한국인의 휴가기간은 2주이다. 직원이 한 곳에서 2년 동안 근무한 경우 이미 25일의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 그러나 통계에 따르면 한국인의 66%는 업무 압박으로 인해 정기적으로 휴가를 거부합니다.

1. 일본

떠오르는 태양의 땅 주민들은 휴가가 가장 짧습니다. 일본인은 근속 기간에 따라 10일에서 20일의 휴가를 받을 수 있지만, 실제로는 1년에 5일 이상 휴가를 받는 것은 음란한 것으로 간주됩니다.

러시아에서는 의무 휴가가 28일이며 그 중 20일은 근무일이고 1년에 14일은 공휴일입니다. 전체적으로 러시아인들은 1년에 34일을 휴식합니다. 세계의 다른 나라에서 휴가가 어떻게 진행되고 있는지 알아보고 싶다면 이 게시물을 살펴보세요.

이 휴가 기간은 주 5일 근무로 계산할 수 있으며, 6일 휴가는 30일 동안 지속됩니다. 그리고 한 곳에서 25년 동안 일한 후에는 5년이 더 늘어납니다.

그리스 생활의 리듬은 너무 여유롭고 차분해서 그리스인들은 때때로 게으르다는 비난을 받습니다. 그러나 전적으로 당연한 것은 아닙니다. 다른 많은 유럽 국가보다 휴가가 적습니다. 주 5일 근무 – 20일 근무, 주 6일 근무 – 24일.

핀란드

핀란드 일반 직원의 휴가 기간은 근무 기간에 따라 다릅니다. 법에 따르면, 1년 미만 근무하면 매달 2일의 휴가를 받게 됩니다. 1년이 지나면 요금이 2일 반으로 늘어납니다.

휴가 대신 금전적 보상을 받을 수 없습니다. 스페인에서는 이는 노동법으로 금지되어 있습니다. 휴가를 다음 해로 옮기는 것도 금지된다. 제 시간에 쉬고 싶지 않다면 그게 문제입니다. 쉬지 않은 날은 소진됩니다.

영국

영국 거주자는 자신의 가치를 알고 있으며 구직을 지원할 때 항상 급여뿐만 아니라 회사 휴가 기간에 대해서도 묻습니다. 최소 유급 휴가는 근무일 기준 28일입니다. 하지만 아직 공휴일은 8일이나 남았습니다. 비결은 고용주가 휴가에 휴일을 추가하지 않고 포함시킬 권리가 있다는 것입니다. 따라서 누군가는 1년에 36일(주말 포함)을 쉬고 누군가는 28일을 쉬게 됩니다. 그리고 법을 위반하지도 않습니다!

프랑스에서 휴가를 계산할 때 직원이 주당 근무하는 시간을 고려합니다. 표준 주 35시간 근무 대신 주 39시간 근무를 선택한 근로자는 추가로 2주의 휴가를 받을 수 있습니다.

2017년 7월 1일부터 새로운 노동법이 국내에 발효되었습니다. 이제 휴가 중 한 부분은 근무일 기준으로 최소 10일 이상이어야 합니다. 나머지 10개는 원하는 대로, 적어도 하루에 한 번씩 가져갈 수 있습니다. 또한, 주 5일 근무자의 최소 휴가 기간은 20일입니다. 주 6일 일하는 사람은 24일의 휴가를 더 받습니다.

풍부한 경험을 갖고 있는 리투아니아 거주자들에게 이러한 변화는 그들에게만 도움이 될 것입니다. 이제 10년 동안 계속 근무한 직원에게는 달력일 기준 3일이 아닌 근무일 기준 3일의 휴가가 추가로 주어집니다. 그리고 이후 5년마다 근무일이 1일 더 늘어납니다.

매월 근무한 직원은 2.08일의 휴가를 받을 수 있습니다. 1년에 총 25일의 근무일이 누적됩니다. 이 중 5개는 전부가 아니라 하루에 나누어서 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 5주 연속 월요일에 근무하지 않는 것입니다.

법에 최소 휴가 기간이 명시되어 있음에도 불구하고 일 중독자인 일본인은 휴가 기간을 거의 준수하지 않습니다. 휴식은 나쁜 매너로 간주됩니다. 일본의 휴가는 대개 5~6일 정도 지속됩니다. 그리고 지역 주민들은 일년 내내 부족한 수면을 보충합니다. 일본인을 쉬게 할 수 있는 유일한 이유는 국경일이다.

8월에는 이탈리아인의 삶이 완전히 평온해집니다. 첫 번째 휴가객은 매월 초에 해변으로 모여 들고, Ferragosto의 국경일을 기념하는 8월 15일에 공식 휴가 기간이 시작됩니다. 현재 도시는 말 그대로 소멸됩니다. 심지어 공장도 작동하지 않습니다! 그리고 상점과 레스토랑의 문에는 종종 "휴일 동안 휴무"라는 표시가 있습니다.

호주

호주의 휴가 기간은 러시아와 동일합니다. 하지만 휴일이 적습니다. 또한, 각 주에는 고유한 공휴일이 있으며, 심지어 국가 공휴일도 다른 날에 기념되는 경우가 많습니다.

아르헨티나

아르헨티나는 공휴일 수 측면에서 선두 자리를 차지하고 있습니다. 또한, 공휴일이 주말인 경우에는 다음 영업일로 대체됩니다. 아마도 많은 휴일에 대한 보상의 표시로 국가는 휴일을 짧게 만들기로 결정했습니다. 그러나 한 곳에서 근무한 기간이 5년 미만인 경우에만 영업일 기준 10일 동안 지속됩니다. 이 기간이 지나면 휴가는 15일로, 10년이 지나면 20일로, 20년이 지나면 25일로 늘어납니다.

독일

독일 법률에 따르면 각 직원은 주 5일 근무에 20일, 주 6일 근무에 24일의 휴가를 가질 권리가 있습니다. 이것은 철통 같은 최소값입니다. 그러나 고용주는 종종 여기에 추가합니다. 평균적으로 직원들에게는 연간 25~29일의 휴식 시간이 주어집니다.

휴일 수는 지역에 따라 다릅니다. 법에 따르면 공휴일 선언은 주정부의 책임입니다. 예외는 독일 통일의 날인 10월 3일입니다. 16개 주 모두에서 8번의 공휴일을 더 기념합니다. 다음 - 어디서, 어떻게. 예를 들어, 바이에른 주민들은 성 주현절, 그리스도의 몸과 피, 종교 개혁의 날을 기념하는 반면, 튀링겐 주민들은 종교 개혁의 날만 기념합니다.

네덜란드

네덜란드 주민들은 휴일이 아닌 장례식을 미리 준비합니다. 이 나라에서는 매년 왕실 가족의 장례식을 위해 하루를 쉬는 날로 지정합니다. 아무도 죽지 않으면 휴가에 추가됩니다. 그건 그렇고, 국왕의 날(또는 현재 왕좌에 있는 사람에 따라 여왕의 날)이 주말에 해당할 경우 연기되는 유일한 휴일입니다.

대한민국

다른 많은 아시아 국가와 마찬가지로 한국에도 장시간 근무하는 문화가 있습니다. 그러나 쉬는 것은 관례가 아닙니다. 짧은 휴가가 나누어집니다. 러시아처럼 영업일 기준 20일 휴가는 한국 기준으로는 상상조차 할 수 없는 사치다. 한국에서는 병에 걸리는 것도 용납되지 않습니다. 질병으로 인해 한 달에 하루만 결석할 수 있으며, 심지어 휴가를 희생하더라도 결석이 허용됩니다. 병가는 해당 사람이 병원에 있었던 경우에만 지급됩니다.

2017년 1월 1일부터 최소 휴가 기간이 10일에서 12일로 늘어났습니다. 이는 1951년 이후 첫 증가세다. 이제 5년 미만 동안 주 5일 근무를 한 직원은 12일의 휴가를 받게 됩니다. 주 6일 근무, 근무 경력 5년 미만인 경우 휴가 기간은 16일입니다. 회사에서 5년 동안 근무한 직원은 매년 휴가가 1~2일씩 늘어날 것으로 예상할 수 있습니다.

싱가포르

여기서 일한 첫 해에는 근무일 기준으로 7일 이상의 휴가를 기다릴 필요가 없습니다. 그런 다음 직원은 14세가 될 때까지 매년 하루를 더 얻습니다. 러시아인들은 싱가포르인들이 어떻게 그렇게 짧은 휴가를 며칠만 쉴 수 있는지 궁금할 뿐입니다. 그러나 벌금이 부과되는 국가에서는 실제로 공식적으로 금지되는 것이 많지만 그렇게 많지는 않습니다.

처음 10년 동안 휴가는 5일, 그 다음에는 10일, 20년 후에는 15일입니다. 그러나 이렇게 짧은 휴가에도 불구하고 많은 중국인들은 추가 수입을 거부합니다. 일본인과 마찬가지로 그들은 휴일에 휴식을 취하며, 그 중 대부분은 며칠 동안 지속됩니다.

공화국 기념일, 독립기념일, 마하트마 간디 탄생일은 공휴일로 지정됩니다. 나머지는 지역적입니다. 따라서 총 공휴일 수는 주마다 다릅니다.

휴가 기간은 근무 기간에 따라 크게 달라집니다. 초보자는 운이 좋지 않습니다. 그들에게 허락된 휴식 시간은 단 6일. 한 기업에서 4년을 근무하면 휴가 기간이 2주씩 늘어납니다. 5년을 근무하면 이후 5년마다 2일이 추가됩니다.

미국은 1938년 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act) 덕분에 휴가를 특권으로 취급하는 몇 안 되는 국가 중 하나입니다. 주당 최대 근로시간, 초과근무, 최저임금 등을 규정하고 있지만 유급휴가에 대해서는 한 마디도 언급하지 않고 있다.

그러므로 미국인들은 합법적으로 떠날 자격이 없습니다. 기간과 지불에 대한 결정은 고용주가 직접 결정합니다. 하지만 회사에서 유급 휴가를 제공하는 미국인들조차 이를 받아들이는 것이 쉽지 않습니다. 직장 문화의 원칙은 사람들이 그만 두는 사람으로 낙인 찍힐 수 있기 때문에 쉬는 것을 두려워하는 것입니다. 상황을 바꾸려는 시도가 수년 동안 이루어졌지만 지금까지는 실패했습니다.

설 연휴가 10일 지나자 벌써 휴가를 고민하는 사람이 있다. 사실, 러시아인들은 휴가 기간과 연간 휴가 횟수로 인해 버릇이 없습니다. 세계의 휴가 상황은 어떻습니까? 그것을 알아 봅시다.

일본

떠오르는 태양의 땅 주민들은 가장 큰 일 중독자입니다. 복무 기간에 따라 10~20일의 휴가를 받을 수 있지만, 일본인은 평균 1년에 5일을 넘지 않습니다. 대부분의 일본인은 휴가 중에도 일을 완전히 잊을 수 없다고 주장합니다.

대한민국

한국인이 쉴 수 있는 시간은 2주밖에 없다. 한 직장에서의 경력이 2년을 초과하는 경우 25일의 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 한국인들은 휴가를 진정한 워커홀릭처럼 여깁니다. 66%는 일 때문에 쉽게 휴가를 취소할 준비가 되어 있습니다.

중국

중국에서는 휴가가 5일만 지급됩니다. 10년 근무 후에는 10일의 휴가를, 20년 근무 후에는 15일의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 그러나 중국인들은 자신들만의 양보를 갖고 있다. 따라서 우리나라에는 11개의 공휴일이 있으며, 그 중 일부는 하루 이상 지속됩니다. 예를 들어, 구정은 일주일 내내 축하됩니다.

미국 근로자들은 연간 할당된 14일 중 평균 12일의 휴가를 냅니다. 연방법에 따르면 각 고용주는 휴가 일수를 설정합니다. 20대는 이미 사치다. 일반적으로 미국인들은 39개 선진국의 주민들이 자신보다 휴가를 더 많이 보내는 것에 매우 기뻐하고 있습니다.

캐나다

캐나다에서는 14일의 휴가가 일반적입니다. 더 많은 것 - 엄청난 기여 또는 인상적인 경험을 한 경우에만 해당됩니다. 또한 지역에 따라 6시부터 9시까지 국가의 휴일이 거의 없습니다. 그러나 현지 근로자가 말했듯이 휴가는 그들에게 충분합니다. 아마도 캐나다에서의 생활은 원칙적으로 스트레스가 많지 않기 때문일 것입니다.

싱가포르

근무 첫해에는 1주일 이상의 휴가를 받을 수 없습니다. 그런 다음 매년 하루가 추가되어 최대 14일이 됩니다. 국가 주민의 67%가 휴가 전체를 쉬지 않습니다. 일은 그들에게 매우 중요합니다.

멕시코

공식적으로 멕시코인들은 7일의 휴가를 받을 수 있습니다. 대통령이 바뀌는 날, 즉 6년에 한 번씩 추가 휴가가 제공됩니다.

인도

인도인은 20일 근무마다 1일의 휴가를 받을 자격이 있으므로 이를 계산해 보십시오. 하지만 인도인들에게 휴가는 거의 나쁜 습관과 같습니다. 휴가 중에도 업무 이메일을 확인합니다. 현지 근로자의 20%는 직장에서 자신도 모르는 사이에 중요한 결정이 내려질까 봐 두려워합니다.

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