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송장: "주 계약 식별자" 행은 비워 둘 수 있습니다.

2017년 7월 1일부터 청구서가 나타났습니다. 새 줄 8 "식별자 정부 계약, 계약(합의)". 당연히 이 정보는 가능한 경우에만 작성하면 됩니다. 안에 그렇지 않으면이 줄은 그냥 비워두면 됩니다.

VAT에 대한 설명을 정해진 양식에 따르지 않고 제출하면 벌금에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

납세자는 VAT 신고서를 제출해야 합니다. 전자 양식, 세무 당국의 요구 사항에 대한 설명은 TKS를 통해 전송되어야 합니다. 이러한 전자 설명에는 승인된 형식이 있습니다. 그러나 최근 연방국세청의 결정에 따르면, 확립된 형식을 무시하더라도 벌금이 부과되어서는 안 됩니다.

소득세: 전자 항공권 비용 확인 방법

출장 목적의 항공권을 구매한 경우 전자 양식, "수익성 있는" 목적을 위해 "여행" 비용 등을 확인하려면 다음이 필요합니다. 탑승권검사 표시가 있습니다. 그러나 외국 공항에 그러한 표시를 두는 것이 관례가 아닌 경우 어떻게 해야 합니까?

"자녀" 공제 금액을 결정하는 데 더 이상 어려움이 발생하지 않습니다.

대부분의 경우 직원은 자녀에 대한 개인 소득세 공제를 받기 위해 고용주에게 문의합니다. 직원에게 자녀가 한 명만 있으면 좋습니다. 예를 들어, 그 중 4명이 있고 그 중 2명이 이미 성인인 경우 회계사는 "아동" 공제액을 얼마나 제공해야 하는지에 대해 질문할 수 있습니다. 돕기 위해 비슷한 상황우리 새 사람이 온다.

재산세 혜택 받기가 단순화되었습니다.

공동 내년재산, 교통 및/또는 세금에 대한 혜택을 받을 자격이 있는 시민 토지세, 귀하는 연방세 서비스에 혜택을 받을 권리를 확인하는 서류를 제출할 필요가 없습니다.

새로운 양식 2017년부터 P-4

양식 P-4(2016년 8월 2일자 Rosstat 주문 번호 379의 부록 7번)는 직원 수와 급여에 대한 정보를 통계 당국에 제출하기 위한 것입니다.

2017년의 새로운 양식 P-4는 1월 보고서부터 유효합니다.

Rosstat 웹사이트나 Consultant Plus 시스템에서 2017년 양식 P-4(통계)를 다운로드할 수 있습니다.

양식 P-4: 제출 대상자

양식 P-4를 귀하의 담당 기관에 제출해야 합니다. 영토 사무소 Rosstat(TOGS)는 활동 유형에 관계없이 모든 조직(상업 및 비영리)입니다. 유일한 예외는 중소기업인 법인입니다.

양식 P-4(2017년 통계): 작성 지침

양식 P-4를 작성할 때 조직은 다음 사항을 고려해야 합니다. 중요한 점:

• 조직이 있다면 별도의 단위, 그런 다음 이러한 OP의 데이터를 고려하지 않고 각 OP 및 조직 자체에 대해 양식 P-4를 별도로 작성해야 합니다(2015년 10월 26일 Rosstat 주문 번호 498에 의해 승인된 지침의 76.1항(이하) 지침))을 참조하세요. 사실, 내부인 경우 구조적 구분조직(예: 쇼핑 시설) 한 곳에 위치 지방자치단체, 도시 구역, 도시의 하나의 도시 내 영토 연방의 중요성(서로 짧은 거리에 있는 다른 우편 주소)는 하나의 OP로 계산될 수 있습니다. 따라서 그러한 OP의 경우 P-4 양식을 제출할 수 있습니다.
• 조직 또는 별도 부서가 보고 기간 동안 임금을 지불하지 않았거나 기타 지불을 하지 않은 경우에도 이 기간에 대한 양식 P-4를 제출해야 하며, 숫자에만 데이터가 표시됩니다(지침 76.3항).

지침에서 P-4 양식을 작성하기 위한 단계별 지침을 찾을 수 있습니다.

양식 P-4: 제출 마감일

양식 P-4 제출 빈도와 마감일은 전년도 조직의 평균 직원 수(시간제 근로자 및 계약 체결 대상자 포함)에 따라 다릅니다. GPC 계약):

그런데 평균 인원이 15명을 넘지 않는 조직의 경우 프레젠테이션을 TOGS로 대체할 수 있습니다. 분기별 양식 P-4는 1년에 한 번만 제출해야 하는 T-1 양식을 제출합니다(2016년 8월 2일 N 379의 Rosstat 명령에 의해 승인된 양식 P-4 작성 지침의 1항).

양식 P-4: 제출 방법

양식 P-4는 종이 또는 전자 방식으로 제출할 수 있습니다.

선택하셨다면 종이 방식, 양식 P-4는 책임자 또는 승인된 사람이 TOGS에 직접 제출하거나 우편으로(내용 목록 및 영수증과 함께) 보낼 수 있습니다.

P-4 양식을 전자적으로 제출하려면 TKS 또는 TOGS 웹사이트에 있는 웹 수집 시스템을 통해 보고서를 보내면 됩니다.

양식 P-4(통계): 제출 지연에 대한 책임

양식 P-4 제출 기한을 위반하면 조직에 벌금이 부과됩니다 (러시아 연방 행정법 제 13.19 조 1 부).

• 20,000 문지름부터. 최대 70,000 문지름. - 조직을 위해;
• 10,000 문지름부터. 최대 20,000 문지름. - 공무원을 위해.

다음과 같은 경우에도 동일한 벌금이 부과된다는 점에 유의하세요.

• 양식 P-4를 전혀 제출하지 않은 경우
• 지침 허위 정보양식 P-4로.

아래에 제시된 내용이 완료되면 영토 기관을 제공해야 합니다. 연방 서비스조직 등록 장소의 상태 통계. 조직의 직원이 최대 15명인 경우 다음을 제공해야 한다는 점을 기억하세요. 이 양식매 분기마다; 직원 수가 15명을 초과하는 경우 매월 양식을 작성하십시오.

~에 제목 페이지구성 문서에 명시된 조직의 전체 이름을 나타냅니다. 그 옆에 괄호 안에 짧은 이름을 입력하십시오. 경우에 법적 주소귀하의 조직이 실제 조직과 일치하지 않는 경우, 둘 다 표시해 주십시오. 다음으로, 조직에 할당된 OKPO 코드를 표시하세요. 영토 기관 Rosstat. 귀하의 조직이 보고 기간 동안 급여를 지급하지 않은 경우 이 데이터를 표시하지 않고 양식 P-4를 작성하십시오.

이 양식의 섹션 1에 다음을 기재하십시오. 일반 정보조직에 대해 그리고 실제 유형 경제 활동. 또한 여기에는 직원 수, 누적 임금 및 근무 시간이 표시됩니다. 계산하려면 평균 수해당 월의 직원, 일일 급여 수를 합산하고 결과 금액을 숫자로 나눕니다. 역일다섯 보고월. 주말이나 공휴일의 직원 수는 전날의 직원 수와 동일해야 합니다.

양식 P-4의 섹션 2는 근로자 이동에 관한 것입니다. 여기에는 경제 활동 유형에 대한 정보를 고려하지 않고 조직의 급여 직원 전체를 기준으로 작성하십시오. "열에서 허용된 직원» 보고 연도에 기업이 고용한 직원에 대한 데이터를 반영합니다. 해고된 근로자 수를 다음과 같이 계산합니다. 총 수직장을 그만둔 사람들 보고 연도, 해고 사유와 관계없이. 퇴직자 수의 외부 시간제 근로자 고용된 직원급여는 포함하지 마세요.

만약 당신이 예전의 모습으로 돌아왔다면 형태, 긴장을 풀고 알아두세요. 모든 노력이 낭비될 것입니다. 결국 오래오래 보존하려면 긍정적인 결과, 훈련을 계속해야 합니다. 물론 학위에 따라 많이 다르지만 신체 훈련그리고 당신이 즐기는 스포츠의 종류.

지침

훈련을 중단하지 마십시오. 스포츠를 거부하면 달성한 모든 것을 잃을 위험이 있습니다. 신체의 지구력이 크게 감소하고 근육 조직과 내부 장기위축. 코치 또는 피트니스 강사와 함께 달성된 몸매를 유지하기 위한 훈련 프로그램을 자세히 생각해 보십시오. 이러한 운동은 신체의 예비력을 강화하는 데 도움이 됩니다.

자신을 지치게 하지 마십시오. 가능한 모드에서만 스포츠를 플레이하십시오. 결국, 각 사람은 자신의 신체적 능력을 가지고 있습니다. 따라서 형상을 유지하기 위한 하중은 이에 상응해야 합니다. 경주 산책을 가거나 달리기를 해보세요. 비슷한 운동호흡을 훈련하고, 지구력을 강화하고, 큰 근육 그룹을 참여시키세요. 고려하다 연령 관련 변화그리고 할인을 해주세요. 또한 이전의 부상과 질병을 잊지 마십시오. 호흡법을 연습하고 새로운 특수 호흡 기술을 배우세요.

좋은 유지 형태– 1년에 한 번만 한다는 뜻은 아닙니다. 평생 동안 체계적이고 정기적인 훈련을 받은 후에만 긍정적인 경향이 관찰됩니다. 자신의 몸을 돌보고 육체적으로 발달시키기 시작하자마자 첫 번째 결과를 보려면 20번의 세션만 필요합니다. 그러면 이러한 프로세스가 느려지고 더 깊은 수준에서 발생합니다. 그렇기 때문에 시각적으로 거의 보이지 않습니다. 그러나 실제로는 존재하며 귀하의 좋은 모양. 체계적이고 차분하며 장기적인 훈련은 오래 지속되는 효과를 가져오고 영원히 강화할 것입니다.

상업용 및 비영리 단체별도의 단위는 정기적으로 제출해야 합니다. 영토 분할 상태 통계직원 수 및 임금에 대한 정보. 중소기업과 개인 기업가법인을 형성하지 않고.

연방 주 양식 통계적 관찰 P-4 "근로자 수, 임금 및 이동에 관한 정보"는 2007년 6월 9일자 Rosstat 결의안 제 46호(이하 양식 번호 P-4라고 함)에 의해 승인되었습니다. 양식 P-4를 작성하고 제출하는 절차는 2006년 11월 20일자 Rosstat 결의안 제69호에 명시되어 있으며 후속 수정 및 추가 사항(이하 절차라고 함)이 포함되어 있습니다.
양식 P-4는 제목 페이지와 세 개의 섹션으로 구성됩니다. 2007년 8월 8일자 Rosstat 법령 No. 62에 따라 No. P-4가 변경되었습니다. 이 문서는 제목 페이지에 “전자 제출 가능”이라는 문구를 추가했습니다.
조직은 거주지의 통계 당국에 양식 P-4의 정보를 제출합니다. 주정부 등록. 양식 번호 P-4의 제출 빈도는 조직의 평균 직원 수에 따라 다릅니다. 평균 직원 수가 15명(단시간 근무 및 민사 계약 포함)을 초과하지 않는 경우 분기별로 보고서를 제출해야 하며, 15명을 초과하는 경우에는 매월 보고서를 제출해야 합니다. 이 경우 P-4호 서식의 제출기한은 신고기간의 다음달 15일까지이다.
양식 P-4를 작성하는 방법은 절차의 85~117항에 자세히 설명되어 있습니다. 제목 페이지에는 다음에 따라 조직의 전체 이름을 표시하십시오. 구성 문서, 괄호 안 – 짧은 이름입니다. 아래는 OKPO 코드입니다. "라는 라인에 따르면 우편 주소» 지역 이름, 우편번호와 함께 조직의 법적 주소를 입력합니다.
양식 P-4의 섹션 1에는 활동 유형, 직원 수, 근무 시간 및 누적 수입 금액에 대한 정보가 반영되어 있습니다.
활동 유형. 02-11 행의 A 열 (열)은 조직이 수행하는 경제 활동 유형의 이름을 결정하고 B 열에서는 OKVED에 따른 코드를 결정합니다. 이 경우 해당 열의 01행 표시는 동일한 열의 02~11행의 합과 같아야 합니다.
평균 수. 01 – 11행, 1열은 조직의 평균 직원 수에 대한 데이터를 제공합니다. 2열, 3열, 4열의 데이터를 합산하여 계산됩니다.
2열에는 평균 직원 수에 대한 데이터가 나와 있습니다. 평균 직원 수는 해당 월의 각 날짜의 직원 수를 합산한 금액을 해당 월의 날짜 수로 나누어 계산합니다. 분기별 평균 직원 수는 해당 분기에 조직이 운영되는 모든 달의 평균 직원 수를 합산한 금액을 3으로 나누어 결정됩니다. 해당 연도의 평균 인원수를 계산할 때도 유사한 절차가 사용됩니다.
급여 번호는 근무 시간표를 기준으로 결정됩니다. 각 달력일의 급여는 실제로 일하는 사람과 어떤 이유로든 결근한 사람을 모두 고려합니다. 직원그리고 조직의 작업 소유자. 파트타임으로 일하는 직원은 급여에 전체 단위로 포함됩니다.
외부 시간제 근로자, 민사 계약에 따라 업무를 수행하는 사람, 군인은 급여에 포함되지 않습니다.
출산휴가 중인 여성은 물론, 유학 중인 여성도 교육 기관또는 거기에 들어가서 거기에 있는 자들 추가 휴가저장하지 않고 임금. 아르바이트를 하시는 분 근무 시간평균 직원 수를 결정할 때 근무 시간에 비례하여 고려됩니다.
평균 수 외부 시간제 근로자근무시간에 비례하여 계산됩니다. 민사 계약에 따른 수행자는 각 역일 전체 단위로 계산됩니다. 직원이 급여를 지급한 경우 민사 계약동일한 조직에 근무하는 경우 GPC 계약에 따라 업무를 수행하는 평균 직원 수에 포함되지 않습니다.
시간이 일했습니다. 01 – 11행, 5열과 6열은 연초 이후 근무한 노동 시간에 대한 데이터를 제공합니다. 이 금액에는 휴일, 휴무일, 주말 근무 시간 외에 직원이 실제로 근무한 시간도 포함됩니다. 출장.
다음은 근로시간에 포함되지 않습니다.
- 질병의 시간,
- 직원이 휴가 중인 시간
- 파업 참여 시간
- 기타 직원의 결근 사례.
발생한 급여. 01 – 11행, 7 – 10열은 다음에 대해 발생한 임금 기금에 대한 데이터를 제공합니다. 보고 기간. 여기에는 현금으로 지급된 보수 금액과 비금전적 형태일한 시간과 일하지 않은 시간 동안. 특히, 기금은 다음 사항을 고려합니다. 보상금근로조건 및 근로시간과 관련된 지급, 추가 지급 및 수당, 상여금, 일회성 인센티브 지급, 식비 및 숙박비 지급.
7열의 최종 지표는 8열, 9열, 10열의 지표를 합산하여 구성됩니다. 8열은 급여 직원의 임금 기금을 반영합니다. 조건 하에서 일하는 사람의 보수 외부 아르바이트, 9 열에서 고려됩니다. 그리고 10 열은 조직 직원의 급여에 포함되지 않은 사람의 보수를 보여줍니다.
01 – 11행, 11열에는 지불금이 표시됩니다. 사회적 성격. 여기에는 치료, 휴식, 여행, 고용을 위해 직원에게 제공되는 금액이 포함됩니다. 동시에, 숫자 사회적 지불이 금액에는 다음이 포함되지 않습니다.
- 조직을 희생하여 직원에게 지급된 임시 장애 수당 금액,
- 비국가 연금 계약에 따라 직원을 위해 지불된 기여금,
- 직원 보상 재료비사용을 위해 개인 교통수단사업 목적을 위한 기타 재산,
- 절차의 99항에 나열된 기타 지불금.
근무 시간표의 데이터를 기반으로 한 양식 P-4의 섹션 2에는 급여 직원의 연초 이후 근무 시간 사용에 대한 정보가 공개되어 있습니다. 동시에 여러 가지 이유로 근무하지 않은 근무 시간에 대한 데이터도 제공됩니다. 따라서 13행에는 행정부 주도로 시간제 근무를 한 직원의 미근로 시간에 대한 정보가 반영됩니다. 16행은 행정부가 주도한 휴가 일수를 나타내고, 19행은 법률에 따라 직원에게 부여된 휴가 일수를 나타냅니다. 마음대로. 마지막으로 직원 병가 수는 20행으로 표시됩니다.
양식 번호 P-4의 섹션 3에는 보고 기간(분기, 반기, 9개월, 연도) 동안 급여에 대한 직원 이동 정보가 반영되어 있습니다. 데이터는 발생주의 기준으로 반영되며 경제 활동 유형별로 구분되지 않습니다. 모든 정보는 1열의 21~29행에 제공되며 A, B, C의 세 가지 요소로 그룹화됩니다. 요소 A는 연초 이후 근로자 이동에 대한 정보를 나타냅니다. 해당 데이터는 특정 기간 동안 얼마나 많은 근로자를 채용했는지, 인력 감축과 자발적으로 해고된 근로자 수를 나타냅니다. 요소 B는 보고 기간 말의 직원 수를 나타내고 요소 B는 다음 분기에 해고될 직원 수를 나타냅니다.