특허는 특허를 기반으로 한 고용 계약입니다. 외국인과의 고용 계약 : 기간, 형식

고용 계약 N _____

일시적으로 외국인과 함께

러시아 연방에 거주

__________ "___"_______ ____ g.

시민 ________________________________________, 여권(시리즈, 번호, 발행) _______ ______________ ____________ ______________, 주소 __________________________에 거주, 이하 __로 지칭, _______________________________________________________로 표시, 에 대해 행위(직위, 위임 대리인의 성명) 한편으로는 ______________________________________________(문서 확인 권한) 및 시민 _______________________________(성, 이름(후자 이름 - 사용 가능한 경우))을 기준으로 이하 "직원"이라고 하며, 다른 한편으로는 총칭하여 다음과 같습니다. "당사자"는 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다.

1. 고용계약의 주제

1.2. 직원에게는 본 계약의 1.4항에 명시된 날짜부터 시작되는 3개월의 수습 기간이 제공됩니다. 테스트 결과가 만족스럽지 못한 경우, 고용주는 테스트 기간이 만료되기 전에 직원과의 본 계약을 종료할 권리가 있으며, 그 이유는 달력(근무일) 3일 이전에 직원에게 서면으로 통지하여 해당 이유를 명시한 것입니다. 이 직원을 테스트에 실패한 것으로 인식하는 근거입니다.

수습 기간이 만료되고 직원이 계속 근무하는 경우 해당 직원은 테스트를 통과한 것으로 간주되며 이후 본 계약의 종료는 일반적인 경우에만 허용됩니다. 수습 기간 동안 직원이 자신에게 제공된 업무가 자신에게 적합하지 않다고 결론을 내린 경우, 직원은 자신의 요청에 따라 근무일 기준 3일 전에 서면으로 고용주에게 통지하여 본 계약을 종료할 권리가 있습니다. .

1.3. 본 계약은 최대 ________ 기간 동안 체결됩니다. 기간제 고용계약 체결 근거: ______________________.

1.4. 본 계약은 양 당사자가 서명한 순간부터 발효됩니다.
1.5. 고용주를 위한 일은 직원의 주요 업무 장소입니다.
1.6. 근무지는 ________________________________이며 위치는 다음과 같습니다.

____________________________________________.
1.7. 계약에 따른 직원의 업무는 정상적인 조건에서 수행됩니다. 직무

직원은 무거운 작업 수행, 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업, 유해하고 위험한 작업 및 기타 특수 작업 조건과 관련이 없습니다.

2. 당사자의 권리와 의무

2.1. 직원의 의무는 다음과 같습니다.

2.1.1. 직무 설명과 본 계약에 명시된 의무를 성실히 수행하고 다음을 수행합니다.

- 근무시간 중 외부활동을 하는 경우를 방지합니다. 즉각적인 책임에 대한 창의적인 접근 방식을 보여주십시오. 합리적이고 건설적인 주도권을 보여주십시오.

— 고용주가 정한 내부 노동 규정, 생산 및 재정 규율을 준수합니다.

— 고용주의 재산을 관리하고, 기밀을 유지하며, 고용주의 활동에 관한 정보 및 정보를 공개하지 않습니다.

— 노동 보호, 안전 및 산업 위생 요구 사항을 준수합니다.

— 직장에서 유리한 사업 및 도덕적 분위기 조성에 기여합니다.
— 러시아 노동법이 규정하는 기타 업무를 수행합니다.
2.2. 고용주는 다음을 수행합니다.
2.2.1. 본 계약의 조건에 따라 직원에게 업무를 제공합니다.

고용주는 러시아 연방의 현행법에 규정된 경우에만 직원에게 본 계약에 규정되지 않은 직무(작업)를 수행하도록 요구할 권리가 있습니다.

2.2.2. 안전 규정의 요구 사항과 러시아 연방의 현행법에 따라 안전한 작업 조건을 보장하십시오.

2.2.3. 본 계약의 3항에 규정된 방식과 금액에 따라 직원에게 급여를 지급하고, 보너스, 보상금을 지급하고 기타 지급금을 지급합니다.

2.2.4. 직장 내 사고 및 직업병에 대비하여 직원에게 사회 보험을 제공합니다.

2.2.5. 직원의 자격을 향상시키기 위해 운영상 필요한 경우 교육 비용을 지불합니다.

2.2.6. 업무 활동을 수행하는 데 필요한 모바일 운영자가 직원에게 제공하는 서비스에 대한 비용을 지불합니다.

2.2.7. 직원에게 노동 보호 요구 사항 및 내부 노동 규정을 숙지하십시오.

2.2.8. 러시아 노동법이 규정하는 기타 업무를 수행합니다. 2.3. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
— 본 계약의 1.1항에 명시된 작업을 그에게 제공할 권리
- 규정에 따라 적시에 임금 전액을 지급받을 권리

본 계약의 3항,
— 본 계약의 조건과 현재의 요구 사항에 따라 휴식할 권리

러시아 연방 법률;
— 러시아 노동법에 따라 직원에게 부여된 기타 권리.
2.4. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
— 본 계약에 규정된 방식과 금액으로 직원을 격려하고

러시아 연방 현행법의 조건;
— 다음과 같은 경우 직원에게 징계 및 재정적 책임을 묻습니다.

러시아 연방의 현행법에 의해 제공됩니다.
— 식별하기 위해 인증 규정에 따라 직원 인증을 수행합니다.

직원의 전문적 역량의 실제 수준
— 노동 효율성 평가 규정에 따라 성과 평가를 수행합니다.

직원의 활동
— 직원의 동의를 얻어 여기에 포함되지 않은 특정 작업의 실행에 그를 참여시킵니다.

직원의 직무 책임
— 직원의 동의를 받아 다른 작업이나 유사한 작업을 추가로 수행하는 데 그를 참여시킵니다.

추가 비용으로 동일한 직업(직위);
— 러시아 노동법이 제공하는 기타 권리.

3. 직원에 대한 지불 조건

3.1. 노동 의무 수행을 위해 직원은 한 달에 _____ (__________) 루블의 급여를 받습니다.

3.2. 고용주는 추가 수당, 수당 및 인센티브 지급을 설정합니다. 그러한 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급의 금액과 조건은 직원이 계약에 서명할 때 숙지한 직원 보너스 규정(고용주 "___"________ ___ 승인)에 따라 결정됩니다.

3.3. 고용주와 직원이 체결한 추가 계약에 따라 직원이 주요 업무와 함께 다른 직위에서 추가 업무를 수행하거나 본업에서 해고되지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행하는 경우 해당 직원은 추가 계약에서 당사자들이 결정한 금액으로 추가 지불금이 지급됩니다.

3.4. 초과근무 수당은 처음 2시간은 1시간 30분, 그 이후 시간은 두 배로 지급됩니다. 직원의 요청에 따라, 급여 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적어서는 안 됩니다.

3.5. 휴일 또는 비근무 휴일에 근무한 경우, 휴일 또는 비근무 휴일에 근무한 경우 공식 급여를 초과하는 하루 또는 근무 시간당 공식 급여의 단일 부분 금액이 지급됩니다. 월 표준 근무 시간 내에 수행하고, 업무가 월 근무 시간을 초과하여 수행된 경우 공식 급여를 초과하는 일 또는 시간 근무당 공식 급여의 두 배 금액을 지불합니다. 휴무일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

3.6. 고용주로 인한 다운타임은 직원 평균 급여의 2/3만큼 지급됩니다.

고용주와 직원의 통제를 벗어난 사유로 인한 가동 중지 시간은 가동 중지 시간에 비례하여 계산된 공식 급여의 2/3 금액으로 지급됩니다.

직원으로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다.

3.7. 직원의 임금은 6개월마다 내부 노동 규정이 정한 날에 고용주의 현금 창구에서 현금을 발행하여(직원의 은행 계좌로 이체) 지급됩니다.

3.8. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

4. 근무 시간 및 휴식 시간 제도. 휴가

4.1. 직원의 근무 시간은 다음과 같이 설정됩니다: ____________________________________________________________ ____일 휴무 규정 ____.

4.2. 시작 시간: ____________________.
마감 시간: ____________________.
4.3. 근무일 동안 직원에게는 ____시간 동안 휴식과 음식을 위한 휴식 시간이 제공됩니다.

최대 ____시간(근무 시간에는 포함되지 않음)
4.4. 해당 기간 동안 직원에게 연간 기본 유급 휴가가 제공됩니다.

____(최소 28일) 역일.
근무 첫해에 휴가를 사용할 권리는 6년 후에 직원에게 발생합니다.

이 고용주와 몇 달 동안 계속 일했습니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가가 제공될 수 있습니다.

2년차 이후의 근로를 위한 휴가는 해당 고용주가 정한 연차 유급 휴가 제공 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.

휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간을 서명으로 직원에게 통지해야 합니다.

4.5. 가족 사유 및 기타 타당한 사유가 있는 경우, 근로자는 서면 신청서를 바탕으로 러시아 연방 노동법 및 고용주 내부 노동 규정에 의해 설정된 기간 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

4.6. 본 계약의 유효 기간 동안 직원에 대한 의료 지원은 ____________________(직원에게 유급 의료 서비스 제공에 관한 "___"_______ 날짜의 계약 번호 ___, 자발적 건강 보험 계약(정책) 시리즈 _______ 번호에 기초하여 제공됩니다. __________ 수령 날짜 ______________) (본 계약의 부록 번호 ___).

5. 당사자의 책임

5.1. 직원이 본 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하거나, 노동법, 고용주의 내부 노동 규정을 위반하고, 고용주에게 물질적 손해를 입힌 경우, 직원은 다음에 따라 징계, 물질적 및 기타 책임을 집니다. 러시아 연방의 현행법.

5.2. 고용주는 다음과 같은 경우 러시아 연방 현행법에 따라 재정적 및 기타 책임을집니다.

a) 직원의 근무 기회를 불법적으로 박탈하는 행위

b) 업무 수행과 관련된 부상 또는 기타 건강 손상으로 인해 직원에게 피해를 입힌 경우

c) 직원의 재산에 피해를 입히는 행위
d) 임금 지연;
e) 러시아 연방 현행법에 의해 규정된 기타 경우.
5.3. 직원은 직접적이고 실제적인 피해에 대해 금전적 책임을 집니다.

고용주에게 직접적으로 발생한 손해와 다른 사람에게 발생한 손해에 대한 보상의 결과로 고용주에게 발생한 손해.

5.4. 각 당사자는 발생한 피해 금액을 입증할 의무가 있습니다.

6. 고용 계약의 종료

6.1. 본 계약의 종료 사유는 다음과 같습니다.
1) 당사자들의 합의;
2) 본 계약의 만료(근로자 취업 허가가 다음과 같이 갱신되지 않은 경우)

외국 시민);
3) 직원의 주도로 본 계약이 종료됩니다.
4) 고용주의 주도로 본 계약이 종료됩니다.
5) 직원의 요청에 따라 또는 다른 고용주와 함께 일하기로 동의한 경우 직원을 이전합니다.
6) 재산 소유권 변경으로 인해 직원이 계속 근무하기를 거부하는 경우

고용주, 조직의 관할권(종속) 변경 또는 조직 개편
7) 당사자들이 결정한 조건의 변경으로 인해 직원이 계속 근무하기를 거부하는 경우

합의;
8) 직원이 의료 규정에 따라 필요한 다른 직업으로의 전근을 거부하는 경우

연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 확립된 방식으로 발행된 결론 또는 고용주의 관련 작업 부족;

9) 직원이 고용주와 함께 다른 장소로 이동하는 것을 거부하는 경우
10) 당사자들이 통제할 수 없는 상황
11) 러시아 노동법 또는 기타 연방 노동법에서 정한 조항을 위반한 경우

이 위반으로 인해 작업을 계속할 가능성이 배제되는 경우 계약 체결 규칙의 법률 12) 러시아 연방 현행법에 규정된 기타 근거. 6.2. 모든 경우에 직원의 해고일은 그의 업무 마지막 날입니다.

7. 보증 및 보상

7.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방의 현행 노동법에 규정된 모든 보장과 보상을 받습니다.

8. 특별 조건

8.1. 본 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.

8.2. 본 계약의 조건은 서명 순간부터 당사자들에게 법적 구속력을 갖습니다. 본 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 양자간 서면 계약을 통해 공식화됩니다.

8.3. 본 계약의 실행 중에 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 방식으로 고려됩니다.

8.4. 본 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자는 러시아 연방 현행법을 따릅니다.

8.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 두 개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.

8.6. 본 계약에 서명하기 전에 직원은 다음 문서를 숙지해야 합니다. _________________________
_________________________
_________________________

신청:

1. "___"________ ____, N ___(본 계약의 부록 N ___) 날짜의 러시아 연방 임시 거주 허가증 사본.

2. 이주 카드 N ________________ (본 계약의 부록 N ___).
3. _________________________________ (이 조항에 대한 "___"_______ 날짜의 계약 번호 ___

받은 고용 계약서 사본 "___" __________ ____ 직원 서명: ______

입국하는 사람의 고용에 관한 일반 규칙은 에 규정되어 있습니다. 벨로루시, 아르메니아, 키르기스스탄, 카자흐스탄 출신의 이민자에게는 적용되지 않습니다. 왜냐하면 이들 국가는 러시아와 함께 EAEU 회원국이기 때문입니다.

외국인과의 고용계약(2019년 다운로드 샘플은 아래에 제시되어 있음)은 18세 이상인 사람과 체결하는 것이 허용됩니다. 고용주는 러시아어로 문서를 작성하고 필요한 경우 신입 직원이 이해할 수 있는 언어로 번역해야 할 의무가 있습니다.

이주민과의 합의에는 전통적인 부분이 있습니다. 활동 날짜와 장소, 근무 시간, 당사자의 의무와 권리, 임금 및 기타 지급, 계약 기간을 나타냅니다. 또한, 러시아 노동법 327.3에 따라 계약서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 취업 허가;
• 특허;
• 임시 거주 허가;
• 거류 허가.

외국인은 허가가 다르기 때문에 2019년 외국인과의 고용계약 형태는 매번 조금씩 다를 것입니다. 조사관이 귀하에게 심각한 벌금을 부과할 수 있는 실수를 피하려면 귀하의 상황에 맞는 외국인과의 고용 계약서를 선택하십시오(무료로 다운로드 가능).

러시아 연방에 영구 거주하는 외국인 시민을 고용하기 위한 샘플 TD

러시아 연방에 임시 거주하는 외국인 시민을 고용하기 위한 샘플 TD

특허에 따라 근무하는 외국인 채용을 위한 샘플 TD

난민 지위를 받은 사람은 취업 허가를 받을 필요가 없습니다. 그러나 2006년 7월 18일자 연방법 No. 109-FZ에 따라 이주 등록 대상이 됩니다. 이 경우 고용주는 난민을 수용하는 당사자 역할을 하므로 난민에 대한 의무를 갖게 됩니다.

이민을 다루는 내무부 영토 부서와 고용 서비스에 정보를 제출해야 합니다. 그러나 공식적인 통보 절차가 확립되어 있지 않기 때문에 포괄적인 정보를 얻으려면 해당 지역의 공무원에게 직접 문의하는 것이 좋습니다.

계약은 언제까지 유효합니까?

외국인과의 협약에서는 계획된 협력 기간을 고려하는 것이 중요합니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 327.1조에 따르면 계약서에는 구체적인 해고 날짜를 명시하지 않아 이를 무기한으로 만들 수 있습니다. 직원이 계절 또는 임시 근무에 초대되면 기간제 계약이 체결됩니다. 적절한 모든 사례는 Art에 나열되어 있습니다. 59 러시아 연방 노동법.

이민자가 더 이상 러시아 연방에서 일하거나 거주할 수 없는 경우 당사자 간의 계약이 종료됩니다. 이 조항은 유라시아 연합 회원국 시민에게는 적용되지 않습니다. 왜냐하면 2014년 5월 29일 유라시아 경제 연합 조약 제97조 5항에 따라 회원국 근로자의 임시 체류 기간은 다음과 같습니다. 고용 국가 영토에 있는 국가 및 그의 가족은 고용 계약의 유효 기간에 따라 결정됩니다.

외국인이 허가를 회복하면 일반 규정에 따라 고용 계약을 연장할 수 있습니다. 이 경우, 추가 계약을 체결함으로써 업무관계를 재편할 수 있습니다.

특별의견

알리나 라리나

Unistaff Peyrol Company LLC, 방법론 및 감사부 선임 변호사

외국인 근로자와 관련된 위반은 고용주에게 막대한 벌금을 부과하므로 기업은 특히 이러한 범주의 근로자에 ​​대한 법률을 준수하는 데 주의를 기울입니다. 직원이 외국인 신분을 상실하고 러시아 시민권을 취득하는 상황은 법으로 직접 규제되지 않습니다. 러시아 시민권 취득과 같은 해고 사유가 포함되어 있지 않습니다. 따라서 신규 입사자 데이터를 명시한 추가 협약 체결이 가능합니다. 법에서는 내무부에 신고할 것을 요구하지 않습니다.

최근 몇 년 동안 러시아에서는 외국 시민을 취업으로 유치하는 것이 매우 인기를 얻었습니다. 여기에는 더 적은 합의 금액부터 고용주를 위한 보다 편리한 계약 조건에 이르기까지 여러 가지 이유가 있습니다.

그러나 여기에는 미리 알아두는 것이 가장 좋은 몇 가지 뉘앙스가 있습니다.

민사 계약은 서비스 제공 또는 업무 수행에 관한 서면 계약입니다. 이 경우 이 계약은 다른 국가의 시민과 체결됩니다.

이 문서는 보고서 제출 및 세금 납부가 필요한 직원 고용 사실이 아니라 서비스 제공에 대한 계약 일 뿐이므로 이제는 다음에게만보고하면되므로 고용 계약과 비교할 때 더 유리합니다. 연방이민국.

이 문서의 필요성은 이민국이 고용주에 대해 어떠한 청구도 하지 않도록 노동 관계를 공식화하는 것으로 보입니다.

외국인의 노동력을 이용할 경우, 특정 시민에게 다른 서류 패키지가 필요한 경우가 있기 때문에 러시아 체류 상태를 고려해야 합니다.

예를 들어, 러시아 연방에 일시적으로 체류하는 외국인인 경우 다음이 필요합니다.

• 신분증;
• 인접 국가 시민의 경우 이민 카드, 기타 국가의 경우 비자
• 업무 특허;
• 졸업 증서;
• 필요한 경우 자격 서류.

중요: 고용주는 해당 국가의 특정 범주의 비거주자를 고용하기 위한 허가도 받아야 합니다.

특정 기간 동안 러시아에 거주 허가를 받은 사람은 약간 다른 노동 패키지와 허가 서류가 필요합니다.

예를 들어, 특허는 필요하지 않지만 연금 보험은 필요합니다.

외국인과의 고용 계약과 민법 계약의 차이점은 다음 비디오에서 논의됩니다.

노동법에 따른 GPA와 계약의 차이점은 무엇입니까

어떤 유형의 계약이 고용주에게 더 ​​유리한지 이해하려면 이 두 문서의 차이점을 이해해야 합니다.

• 대부분 긴급형식이지만 유효기간이 취업허가서 기간과 항상 일치하는 것은 아닙니다.
• 계약을 체결할 때 노동 계약은 그에 따른 결과와 함께 러시아 노동법에 의해 규제된다는 점을 알아야 합니다.
• 그러나 노동법에 따라 노사관계를 규제할 수 없다는 것에도 단점이 있다는 점을 이해해야 합니다.

민사합의:

• 특정 유형의 작업 및 서비스 제공 기간(예: 계절별)에만 구성됩니다.
• 본 계약을 체결할 때 발생하는 법적 관계는 러시아 노동법의 적용을 받지 않으며 이는 직원에게 많은 이점이 있습니다. 예를 들어 징계를 준수하지 않은 것에 대해 책임을 질 수 없으며 발생한 피해에 대한 복구가 가능합니다. 민법에 따라서만 얻을 수 있습니다.

민법 계약 체결 단계

이 버전의 계약을 체결하려면 양 당사자는 다음을 수행해야 합니다.

• 법률을 준수하고 준수해야 하는 목록을 준비합니다.
• 논문의 텍스트는 계약의 유효 기간을 나타내는 등 필요한 모든 사항을 준수하여 개발되어야 합니다.

중요: 문서에 서명한 후에만 직원이 직무 수행을 시작할 수 있습니다.

문서를 작성할 때 직원은 노동법에 따른 의무와 관련된 어떠한 책임도 지지 않지만 일시적 장애 또는 여행 수당에 대한 지불을 요구할 수 없다는 점을 고려해야 합니다.

필요 서류

이미 언급한 바와 같이, 고용주는 외국인과 마찬가지로 비거주자를 취업으로 끌어들이기 위해 특정 서류를 비축해야 합니다.

• 그건 그렇고, 법률은 이 경우에 특별히 통일된 양식을 제공하지 않습니다.
• 특히 비자 면제 체제에 있는 외국인에게 일자리를 제공하기 위한 허가 서류
• 각 개인에 대한 주정부 관세 납부 영수증
• 또한 외국 시민과의 계약 체결에 관해 FMS에 통지해야 합니다.

중요: 때로는 고용주가 서면 요청에 따라 장래 직원에게 허가 특허를 발급하는 경우도 있습니다.

직원은 자신의 지위에 적합한 서류를 준비해야 하지만 특정 유형의 서류에 대한 단일 목록도 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 신분증을 소지하는 것이 필수적입니다. 대부분의 경우 이는 여권입니다.
• 러시아 연방 내 임시 체류 허가증 또는 FMS가 발행한 거주 허가증,

중요: 이러한 허가는 노동권이 러시아 시민의 권리와 동일한 경우에도 도착하는 모든 사람에게 필요합니다.

• 근로자의 신분에 따라 이민 카드 또는 비자.

시민은 체류 방식에 따라 업무 과정에 접근할 수 있습니다.

• 직원에게 비자가 있는 경우 고용주는 FMS에 서류를 제출할 때 해당 서류를 받습니다. 직장에서 비자 증명서를받는 방법-알아보세요
• 비자가 없는 근로자와 벨로루시 시민은 독립적으로 비자를 받고 고용주에게 제공합니다.

또한 직원은 취업 허가증과 동일한 기간 동안 건강 검진 증명서를 소지해야 하며, 이는 러시아 연방 영토 내에서 근로를 방해하는 질병이 없음을 명시해야 합니다.

거주권을 가진 시민은 특허가 필요하지 않지만 연금 보험이 필요합니다.

중요: 어떠한 경우에도 취업 허가나 임시 거주 허가라 할지라도 해당 허가나 거주 허가를 받은 지역에서 일해야 합니다.

결과적으로 계약 자체가 서명되었습니다.

외국인과의 계약서 양식

다른 국가 시민과의 계약은 다음 형식 중 하나로 체결될 수 있습니다.

• 계약 합의 - 계약자가 계약에 명시된 작업을 독립적으로 수행하기로 약속하고 작업 결과에 따라 보수를 받는 경우
• – 모든 유형의 서비스는 계약자가 수행하며 그 사실은 승인 인증서로 확인됩니다.

중요: 그러한 계약을 체결할 때 고용 계약에 따라 일하는 직원이 누리는 모든 혜택(직업 경험 인정, 직원 입회, 휴가 수당 발생 등)은 이 경우 제외된다는 점을 기억해야 합니다. .

민사 계약의 모든 조항은 다음 두 가지 사항을 제외하고 당사자의 재량에 따라 형성됩니다.

• 고객이 자신의 의무를 이행하지 않는 경우 계약자의 작업을 중단할 수 있습니다.
• 유죄가 입증되고 추가 작업을 수행할 수 없는 경우 계약자의 비용을 상환해야 하는 고객의 의무.

할 수 있는 주요 사항은 다음과 같습니다.

• 계약 당사자 - 고객 및 계약자, 이름, 세부 정보, 주소 정보
• 계약의 주제는 노동의 결과입니다.
• 특허기간에 따라 결정되는 실시기간
• 작업 수락 절차는 일반적으로 중간에 발생합니다.
• 납부절차 – 선납, 단계별납부, 최종납부 마감일. 사전 신청 방법 - 읽기
• 당사자의 책임 - 계약자 측의 품질 및 기한 준수, 고객 측의 적시 수령 및 지불
• 의무 위반 시 처벌
• 추가.
• 당사자의 서명 및 계약 체결 날짜.

외국 시민과 그러한 계약을 체결하는 세부 사항을 고려하는 것이 중요합니다.

중요: 외국인과 계약을 체결할 때 해당 지역의 내무 당국에 통보해야 합니다. 이러한 혁신은 2016년 4월부터 발생했습니다. 벨로루시인과 카자흐인의 경우 허가나 특허가 필요하지 않다는 것도 중요합니다.

통지 제출 기한은 계약 체결일로부터 3일로 엄격합니다.

계약서 본문에 추가 조항을 추가하는 것은 가능하지만 모든 조항을 매우 자세하게 설명해야 합니다.

계약서는 날짜 이후 마지막에 서명하지만, 여러 장인 경우에는 각 장에 서명합니다.

계약은 상대방이 특정 국가에 속해 있는지 여부에 관계없이 별도의 파일로 제출되어 5년 동안 기업에 보관됩니다.

마감일을 올바르게 설정하는 방법

특허가 없는 직원을 불법 고용하는 경우 민사 계약이 최선의 선택입니다. 고용 계약의 경우 특허 만료로 인한 해고를 법률로 규정하지 않고, 특허를 취득하는 데 시간이 걸리기 때문입니다. 새로운.

민법 계약에서는 문서의 유효 기간이 특허 만료와 함께 종료됨을 간단히 표시할 수 있습니다.

문서 작성

외국인과 계약을 체결하려면 다음이 필요합니다.

• 문서 패키지를 준비하십시오.
• 외국인 고용 허가 및 업무 수행에 대한 특허를 취득합니다.
• 계약의 모든 세부 사항을 협상합니다.
• 계약에 데이터를 입력합니다.
• 필요한 경우 추가 계약을 체결합니다.
• 징후;
• 3일 이내에 내무당국에 통보한다.

등록이 필요합니까?

문서에는 세부 사항을 명시하는 양 당사자의 서명이 있어야 합니다.

외국인이 기업에 고용되는 경우 문서 유지 및 기록 규칙에 따라 문서가 등록되고 별도의 파일에 보관됩니다.

결론

외국 시민과의 민사 계약은 민법 조항에 따라 작성되어 특정 보호를 제공합니다.

논문을 작성할 때 노사관계의 형태를 암시할 수 있는 표현이나 정의는 피해야 합니다.

이 비디오에서 외국인과의 계약 체결에 대해 FMS에 통지해야 하는 방법과 시기를 확인할 수 있습니다.

외국인과의 고용 계약 샘플

주목! 외국 시민을 고용하기 위해 작성된 샘플 고용 계약을 살펴보십시오.

아래 링크를 사용하여 외국인과의 고용 계약 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

신청 방법

러시아 연방 영토 내 외국인 시민의 노동 관계 및 활동은 2002년 7월 25일자 연방법 No. 115-FZ "러시아 연방 내 외국인 시민의 법적 지위에 관한"에 의해 규제됩니다. 법 제13조의 규정은 외국인이 러시아에서 일할 수 있는 권리를 보장합니다.

개인과 법인은 방문객과 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다. 그러나 그러한 고용 계약 및 러시아에서 근무하는 데 필요한 기타 여러 서류를 작성하는 데는 특별한 절차가 있습니다.

기능은 외국인 시민의 신분에 따라 다릅니다.

• 비자 유무에 관계없이 러시아에 있지만(러시아 연방의 비자 면제 제도가 있는 국가의 경우) 여기에 거주하지 않는 사람
• 러시아연방 영토에 일시적으로 거주하는 사람
• 러시아에 영구적으로 거주하는 사람.

또한, 외국인과의 노동관계의 특징은 그들이 국적을 갖고 있는 국가에 따라 다릅니다. 일부 주에서는 러시아 연방과 노동 협정을 맺고 비자 면제 제도를 갖고 있는 반면, 다른 주에서는 비자와 취업 허가를 받아야 합니다. 방문객을 위한 일자리 할당 가능성과 특허 취득 필요성을 고려할 필요가 있습니다.

유라시아 경제 연합 국가의 시민은 러시아 연방 영토에서 근무하기 위한 특별한 조건을 가지고 있으며 이는 러시아 연방 노동법 제50.1조에 규정되어 있습니다.

전체 고용 알고리즘과 2018년 다른 나라 직원과의 샘플 고용 계약을 자세히 살펴보겠습니다.

고용 계약은 반드시 러시아어로 작성되어야 하지만, 직원의 언어로 문서를 작성할 수도 있습니다. 이를 통해 미래 직원의 업무 활동 조항에 대한 이해가 향상될 것입니다. 기간제 계약과 무기한 계약 옵션이 모두 있습니다.

중요한! 법은 외국인 근로자와 무기한 고용계약을 체결하는 것을 금지하지 않습니다. 그러나 특허권이나 노동허가증이 만료되면 고용주는 계약을 종료할 의무가 있습니다.

임금은 고용관계의 필수적인 측면이다. 노동에 대한 보수는 루블로만 지급되며, 다른 통화로 지급하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.

외국인 근로자와의 고용 계약에 필요한 조건 목록:

• 고용주 정보, 직원 정보 - 성명, 여권 정보;
• 계약 체결 날짜 및 도시;
• 고용주 조직의 성명,
• 스태프 테이블과 같은 위치;
• 직원이 직무를 수행하기 시작한 시기 - 날짜
• 계약 유형 – 기간제, 무제한. 긴급한 경우 휴가 중 교체 등 결론 이유를 표시하십시오.
• 보수 – 급여, 수당, 지역 계수;
• 근무 조건 – 유해, 위험, 표준 등
• 보험 가용성 – 연금, 의료.

외국인이 공석을 찾아 왔습니다 : 고용주의 조치

언뜻 보기에 지원자가 외국인인지 항상 판단할 수 있는 것은 아닙니다. 특히 공석 정보에 이에 대한 표시가 없는 경우에는 더욱 그렇습니다. 이 사실은 채용 문서에 서명하기 위해 HR 부서에 올 때 표면화될 수 있습니다. 지원자가 모든 선발 단계를 통과하고 역량을 충족한다면 외국인이라는 사실을 두려워할 필요가 없습니다. 러시아에 합법적으로 임시 또는 영구 거주하는 외국인과 고용 계약을 체결하는 것은 어렵지 않습니다.

주목! 자격을 갖춘 변호사가 어떤 문제에 대해서도 무료로 24시간 내내 도움을 드릴 것입니다.

정규고용

외국인이 러시아 거주 허가(RP) 또는 임시 거주 허가(TRP)를 소지한 경우 러시아 시민과 동일한 조건으로 취업하게 됩니다. 이 규범은 노동법에 명시되어 있습니다. 이 경우 임시거주허가증 또는 임시거주허가증의 유효기간을 반드시 확인하고, 이를 이민당국에 통보해야 합니다. 3일 이내에 통보해야 합니다.

EEC 회원국(카자흐스탄, 키르기스스탄, 벨로루시, 아르메니아)의 여권을 가진 근로자를 고용하는 경우에도 동일한 절차가 적용됩니다. 사실 그들은 러시아인과 동일한 권리를 가지고 있습니다.

고용을 위해 추가 서류가 필요하지 않습니다. 해당 근로자의 사회적 권리는 러시아 근로자의 권리와 동일합니다. 또한 EEC 회원국 시민은 외국인 근로자 할당량에 포함되지 않습니다.

연합 국가에서 취득한 교육 학위에는 추가 확인 및 확인이 필요하지 않습니다. 교육 문서를 러시아어로 번역하고 공증인의 번역 인증을 받기만 하면 됩니다.

취업 허가

외국인이 비자를 가지고 러시아 연방에 도착한 경우, 근로 활동을 수행하려면 취업 허가를 받아야 합니다. 이주등록을 담당하는 내무부에서 발급받으실 수 있습니다.

해당 문서는 1년 동안 유효합니다. 내무부의 결정에 따라 허가가 발급될 뿐만 아니라 취소되거나 취소될 수도 있습니다. 미래의 고용주는 허가를 얻는 과정에 참여합니다.

문서에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 고용주 이름;
• 발행 날짜 및 장소;
• 허가 유효 기간;
• 직원이 업무 활동을 수행할 영역을 표시합니다.

메모!직원이 한 회사에서 다른 회사로 일하기 위해 이동하는 경우 취업 허가를 다시 발급받아야 합니다. 각 법인에는 자체 문서가 있습니다. 허가증 발급에 대한 주정부 수수료는 3,500 루블입니다. 고용주와 직원 모두가 지불할 수 있습니다.

업무에 대한 특허

비자 없이 도착한 다른 주의 시민권을 가진 근로자는 노동 활동 특허를 바탕으로 일할 수 있습니다. 정해진 절차에 따라 내무부에서 발행합니다. 시민이 러시아 연방에서 일할 계획이라면 스스로 특허를 취득해야 합니다. 특허를 보유한 사람이 채용되면 인사부에서는 문서의 유효기간, 유효범위, 활동형태 등을 확인합니다.

특허의 유효 지역은 이 문서가 발행된 러시아 연방의 관할입니다. 외국인의 잠재적 고용주는 해당 주제에 대해 발행된 특허가 있는 경우에만 외국인을 고용할 권리가 있습니다. 사람이 이사하면 특허가 새 장소에서 새로 열립니다. 특허는 또한 개인이 일할 수 있는 전문성을 나타냅니다. 특허를 보유한 사람은 다른 직업에 취업할 수 없습니다. 활동 변경이 필요한 경우 특허도 교체되어야 합니다.

저작물에 대한 특허를 취득하는 데 드는 비용은 유효 기간과 발행 지역에 따라 다릅니다. 특허를 받은 사람은 취업한 뒤 월급으로 매달 갚는다. 특허가 있다고 해서 VHI 정책을 획득할 필요성이 무효화되는 것은 아닙니다.

특허의 최대 유효기간은 2년이다. 2년이 지나면 외국인은 러시아 연방 영토를 떠난 후 다시 돌아와서 서류를 재발급받을 수 있습니다.

고용주가 특허를 가진 사람을 고용하는 경우, 이민 등록을 담당하는 내무부 당국에 이에 대해 알려야 합니다. 3일 - 이 기간은 통지를 위해 할당되며, 그렇지 않으면 회사에 벌금이 부과됩니다.

우수한 인력

우수한 자격을 갖춘 인력은 러시아 회사에 취업할 때 특별한 조건을 갖습니다. 그러한 외국 전문가에게는 특권과 우대 시스템이 있습니다.

이 경우 연방법 N 115-FZ 13.2조 1항의 규정을 충족하는 외국인 근로자(비자 국가 및 비자 면제 국가 모두)는 우수한 전문가로 간주됩니다.

• 자격 정도에 따라;
• 보수 (보수) 금액에 따라.

러시아 고용주가 우수한 자격을 갖춘 전문가로 유치하려는 외국 전문가의 자격 정도는 고용주가 직접 평가합니다. 선발 기준에는 업무 경험, 교육, 지원자의 특별한 자질이 포함될 수 있습니다. 이 경우 고용주는 모든 위험을 감수합니다.

기억하다!

우수한 자격을 갖춘 전문가에 대한 취업 허가는 러시아의 특정 주제에 관계없이 최대 3년 동안 발급됩니다. 그러나 그러한 직원의 참여가 금지된 직무 목록이 있습니다. 그러한 활동의 ​​목록은 연방법 No. 115-FZ의 13.2조 및 14조에 나와 있습니다.

계약 체결을 위한 서류 표준 채용 패키지:

• 신분증 - 여권, 신분증;
• 러시아에서 근무한 경험이 있는 사람을 위한 워크북;
• 가능한 경우 SNILS;
• 교육, 자격에 관한 문서;
• 의무적 또는 자발적 건강 보험 정책;
• 거주 허가, 러시아 연방 임시 거주 허가;
• 특허, 취업 허가.

중요한! 외국인이 SNILS와 워크북을 가지고 있지 않은 경우 회사에서 발급해야 합니다.

외국인과 근로계약 체결신고서를 제출하는 곳

법률 No. 115-FZ 제13조 8항의 규정에 따르면 고용주는 외국인과 고용 계약을 체결했다는 사실을 현지 이민 등록 기관에 통보해야 합니다.

신고서는 외국인이 실제로 근무하는 장소에 위치한 출입국 관리 당국에 제출되어야 합니다. 이 위치는 고용 회사의 법적 주소와 일치하지 않을 수 있습니다.

비디오를 시청하세요.외국인이 취업을 신청할 때 필요한 서류는 무엇입니까?

의료 정책 등록

중요한! 러시아에서 일하는 모든 외국인은 유효한 자발적 건강 보험 정책이나 의료 서비스 제공에 관한 기타 계약을 보유해야 합니다. 법은 VHI 보험 비용을 지불해야 하는 당사자를 결정하지 않습니다. 이 문제는 고용주와 직원 간의 합의 문제로 남아 있습니다.

어떤 경우에는 외국인이 추가 현금 비용 없이 고용할 수 있는 자발적인 건강 보험 정책을 가지고 이미 미래의 직장에 오기도 합니다.

계약 기간

러시아 노동법 제327조에 따르면, 외국인 근로자와 기간제 및 무기한 고용계약을 체결할 수 있습니다. 즉, 외국인의 고용기간은 해당 기관과의 합의에 의해 규제된다.

외국인 근로자와 기간제 고용계약을 체결할 때는 러시아 노동법 제59조의 규정을 준수해야 합니다.

외국인과의 고용관계 연장은 러시아 법률에 규정되어 있지 않습니다. 그러나 고용주는 계약 만료 후 직원과 새로운 계약을 체결할 권리가 있습니다.

위에서 언급한 것처럼 어떤 경우에는 기관이 만료일 이전에 외국인 근로자와의 계약을 종료할 수 있습니다. 예: 취업 허가, 특허 또는 임시 거주 허가가 만료되었습니다.

고용관계의 종료

외국인과의 고용관계를 단절할 수 있는 근거:

• 해당 조직의 외국인 고용 허가가 만료되었습니다.
• 특허 또는 취업 허가가 만료되었습니다.
• VHI 정책이 더 이상 적용되지 않습니다.
• 러시아 체류 허가 기간이 만료되었거나 취소되었습니다.

참고하세요! 위와 같은 이유로 외국인 근로자와의 고용계약은 사유 발생일로부터 1개월 이내에 종료됩니다.

외국인과의 고용관계 종료에는 특별한 사유가 있습니다.

• 회사에 근무하는 외국인 수를 법이 요구하는 수준으로 끌어올립니다.
• 임시 이동 기간이 만료된 경우 회사는 직원에게 이전 근무지를 제공할 수 없습니다.

조직의 경영진은 해고일 3일 전까지 직원에게 해고 사실을 통보해야 합니다. 직원은 어떤 형태로든 통지를 받을 수 있으며 특별한 통지 형식은 제공되지 않습니다. 통지서에 직원의 서명도 필요하지 않지만, 서명이 있는 경우 충돌을 피할 가능성이 더 높습니다. 통지서는 두 개의 사본으로 작성됩니다. 하나는 고용주용이고 다른 하나는 직원용입니다. 회사에 남아있는 것에 대해 직원은 서명을 요청받습니다.

외국 노동력을 유치하는 것은 러시아 기업의 활동에서 상당히 일반적인 관행입니다. 외국인은 근로자, 건축업자, 판매원, 저숙련 직원 중에서 가장 수요가 많습니다. 국내 기업이 외국인을 채용하도록 장려하는 긍정적인 측면은 인건비가 저렴하다는 점이다. 그런데 외국인과의 노사관계를 공식화하는 것이 그렇게 쉬운가요? 그것을 알아 봅시다.

또한, 러시아인에 비해 외국인은 높은 수준의 자격이나 특수 교육이 필요하지 않은 일에 더 기꺼이 참여합니다. 이러한 추세에 맞춰 고도로 전문화된 전문가를 유치하는 관행이 나타나고 있습니다. 예를 들어, 컴퓨터나 공학 분야에서요.

채용절차

특정 직책에 외국인을 채용하는 행동 알고리즘과 절차는 러시아인 채용과 유사하지만 고유한 특성이 있습니다. 따라서 외국인과 고용계약을 체결하는 것은 필수입니다. 이 경우 취업 후보자의 시민권이나 국적은 중요하지 않습니다. 외국인 채용 시에는 국제조약에서 별도로 정한 경우를 제외하고는 정해진 규정에 따라 러시아법을 적용합니다.

준비 단계

외국인은 직위에 지원하기 전에 완전한 법적 근거에 따라 러시아 연방 체류 및 취업 허가를 준비해야 합니다.

외국인 지원자에게는 다음과 같은 제한 사항이 있습니다.

1. 미성년자는 고용할 수 없습니다.
2. 외국인을 위한 가능한 공석 목록은 제한되어 있습니다. 따라서 의약품 판매자의 공석에 외국인을 유치하는 것은 불가능합니다.
3. 회사의 외국인 직원 수는 특정 활동 유형에 대해 규정된 한도와 일치해야 합니다. 스포츠 조직에서 외국인의 비율이 전체 직원 수의 ¼을 넘지 않는다고 가정해 보겠습니다.
4. '비자' 외국인을 유치하려면 회사가 먼저 특별허가를 받아야 한다. '비자'는 비자를 받아 러시아에 체류하는 외국인을 말한다.
5. 신청자는 특정 지역에서 발행된 저작물 특허를 가지고 있어야 합니다. 모스크바에서 취업 허가가 발급된 경우 상트페테르부르크에서 특허에 따라 외국인과 고용 계약을 체결하는 것이 금지되어 있습니다.

외국인 직원에게 필요한 서류는 무엇입니까?

외국인과 고용계약을 체결하기 위한 서류를 제출하는 경우, 다음 사항에 따라 일반 서류를 준비하여 고용주에게 제공해야 합니다.

• 신분증;
• SNILS;
• 학습서;
• 교육 및 자격 확인;
• 범죄경력증명서(필요한 경우)

후보자의 신원 확인 서류는 다음과 같을 수 있습니다:

• 후보자가 시민권을 갖고 있는 다른 주에서 발행한 외국인 여권,
• 러시아 연방에서 발급된 TRP(임시 거주 허가) 또는 거주 허가(거주 허가).

교육 문서 합법화의 뉘앙스

받은 교육(중등 이상)에 관한 문서는 특정 주에서 발행한 문서에 허용되는 형식으로 제공됩니다. 일반적인 기준에 따르면, 합법화는 국가의 영사 및 외교 사절단에 의해 수행됩니다.

• 취업 허가 또는 특허;
• 거주 적법성 확인;
• 자발적인 건강 보험 계약.

신청인이 일시적으로 체류하는 경우 임시 거주 허가를 제공하거나 영구적으로 거주하는 경우 거주 허가를 제공하면 특허에 따라 근무하는 외국인과 고용 계약이 체결됩니다. 다양한 상황에서 의료 기록이 요청될 수 있습니다.

계약서 작성 및 체결 단계

외국 시민과의 고용 계약(아래 샘플 참조)은 러시아 연방 고용 계약 작성 요건을 준수해야 합니다.

외국인과 고용계약을 체결하는 방식은 러시아인과 고용관계를 등록하는 것과 다르지 않습니다.

• 계약의 체결은 서면으로 이루어집니다.
• 예외적으로 외국인과 고용계약을 구두로 체결하는 것은 허용됩니다. 직원은 긴급한 업무에 참여할 수 있으며, 그 후 3일의 지정된 기간 내에 고용 계약이 작성됩니다. (에 따르면 )

계약 언어

두 번째 당사자가 러시아어를 모국어로 사용하지 않을 수 있기 때문에 러시아어와 직원이 이해할 수 있는 언어로 두 가지 버전의 계약을 동시에 작성할 수 있습니다.

동시에, 번역의 정확성을 유지하고 계약 조항 및 규범에 대해 서로 다른 해석이 없도록 하는 것이 중요합니다. 제2언어로서 영어의 가장 일반적인 사용은 세계에서 가장 보편적이고 널리 퍼져 있는 것 중 하나입니다.

2019년 외국인과의 고용계약 샘플

2019년 외국인과의 고용계약 예시()를 활용하여 향후 업무특성을 반영한 개별계약서 작성이 필요합니다. 위의 샘플 고용 계약과 마찬가지로 다음 사항이 반영되어야 합니다.

• 당사자의 세부사항;
• 사무실이나 직장의 위치
• 직원의 근무 일정;
• 보상 절차;
• 노동 업무.

설정된 조건과 목표에 따라 외국인과의 고용계약 기간, 손해배상, 업무성과에 따른 상여금, 사회적 보장 등 추가 항목이 반영될 수 있습니다. 편집 및 디자인의 원리를 연구하려면 할 수 있습니다. 외국인과의 고용 계약의 예는 항상 회사의 개별 근무 조건에 "맞춤화"되어야 합니다. 기업뿐만 아니라 러시아 연방 거주자인 개인도 외국인을 유치할 수 있습니다. 검토가 가능합니다.

당사자들은 추가 유보 사항 및 협력 매개변수를 텍스트에 소개할 권리가 있습니다. 그러나 개별적으로 합의된 특별 조항이 러시아 노동법과 모순되어서는 안 된다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 특히 직원 권리 침해 측면에서. 실제로 외국 시민과의 고용 계약의 예는 제공된 문서 목록, 초안 작성 언어 및 결론의 목적(외국인 노동 유치)에서 러시아인과의 고용 계약과 다릅니다. 링크를 클릭하면 기본으로 제공됩니다.

동의 통지

임시 거주자, 난민, 무국적자, 이민자 등 러시아 연방 내 외국인의 지위에 관계없이 그를 고용할 때는 FMS에 통보해야 합니다. – 고용주를 위한 필수 조치입니다. 통지 제출 기한을 준수하지 않거나 위반하는 경우 해당 법인과 유죄를 선고받은 공무원에게 제재가 가해집니다. 벌금은 최대 100만 루블에 달합니다. 회사 당 최대 70,000 루블. 범인에.

따라서 외국인과의 고용계약서()가 작성된 후, 해당 직위에 대한 외국인 채용에 관한 FMS를 준비해야 합니다. 통지서는 각 외국인 직원에 대해 별도로 작성 및 준비됩니다. 공지기간은 3일입니다.

계약 서명 및 연장 기간

이전에는 Rostrud가 명확해지고 법률 No. 115-FZ가 변경되기 전에는 취업 허가의 유효성이 외국인과의 고용 계약 기간을 결정한다고 믿었습니다. 즉, 고용주는 외국인과 기간의 정함이 있는 고용계약만을 체결하도록 의무화되었습니다. 매우 불편했습니다. 결국 1년 동안 취업 허가가 발급됩니다. 그리고 외국인과의 고용 계약 기간이 허가(특허)의 유효 기간과 동일할 경우 고용 계약은 매년 갱신, 즉 종료되고 새로 체결되어야 합니다.

이제 기업은 필요한 경우 무기한 계약을 체결할 수 있는 권리를 갖습니다. 다만, 계절적, 임시직으로 채용하는 경우에는 외국인과 기간제 고용계약을 체결하는 것이 좋습니다. 이는 외국인과의 고용 계약을 종료하는 절차를 단순화합니다. 사유: 유효기간 만료.

고용 계약 종료

외국인과의 고용 계약 종료는 러시아 시민권을 가진 직원에게 적용되는 일반 원칙에 따라 가능합니다. 그리고 추가적인 이유 때문에 (). 외국인과의 고용 계약 종료를 허용하는 특별 조건:

• 특허가 만료되었습니다.
• 러시아 연방 거주 근거를 제공하는 서류가 더 이상 유효하지 않은 경우
• 취업 허가 유효 기간이 만료되었습니다.
• 조직의 외국인 직원 유치 한도가 소진되었습니다.
• 고용주 허가가 만료되었습니다.
• 의료보험 유효기간이 만료되었습니다.

외국인의 서류(거주, 노동, 보험)가 한 달 이내에 유효하지 않아 외국인과의 고용 계약이 종료됩니다. 외국인 직원을 해고한 후에는 FMS에 이를 통보해야 합니다. 이 규범을 준수하지 않은 경우 통지 기간 및 처벌은 외국인 입국 시 통지의 경우에 적용되는 것과 동일합니다.

법률 변호위원회의 변호사. 노동쟁의 관련 사건을 전문적으로 처리하고 있습니다. 법정 변호, 규제 당국에 대한 청구 및 기타 규제 문서 준비.