의무적 사회보험에 대한 보험료 납부. 병가 보험료 계산 절차
2014년 7월 1일 |
샐러리 다음 지역에서 근무하는 외국인 및 무국적자러시아 기업 , 오늘날에는 드문 일이 아닙니다. 그러나 그러한 직원은 회계사에게 많은 추가적인 문제를 야기합니다. 러시아에서 일하는 데 필요한 서류를 준비하는 것 외에도 보험료에 관한 법률의 복잡성을 이해해야 합니다. 기여금을 계산하고 지불할 때 고려해야 할 사항을 알려 드리겠습니다.예산 외 자금
보수부터 외국인, 무국적자까지.
- 아시다시피 기부금은 예산 외 자금으로 이체됩니다.
- 연금 보험의 경우; ~에;
- 건강 보험
- 일시적 장애 및 출산과 관련된 경우 직장에서의 사고에 대비한 보험과직업병
(“부상” 기여금이라고도 함)
나열된 각 항목에는 무국적자(또는 무국적자라고도 함) 및 외국인에 관한 고유한 특성이 있습니다. 그들을 살펴보자.
참고하세요 다음으로 회비를 납부하세요임금
이주노동자는 고용되는 순간부터 필요하다.
이러한 보험료 산정 및 납부 변경 사항은 2014년 6월 25일 연방협의회에서 승인되었습니다. 대통령이 문서에 서명하면 변경 사항은 2015년 1월 1일부터 발효됩니다.
연금 보험료 2001년 12월 15일 연방법 제 7조 No. 167-FZ "필수 사항"에 의거연금 보험 다섯러시아 연방
» 세 가지 범주의 사람들이 보험에 가입됩니다.
첫째, 이들은 고용 또는 민법(저작권 포함) 계약을 체결한 러시아 시민입니다.
둘째, 고용 또는 민법(저작권 포함) 계약을 체결한 러시아 영토에 영구 또는 임시 거주하는 외국인 및 무국적자입니다. 개인이 러시아에 영구 거주한다는 사실은 거주 허가로 확인됩니다. 임시 거주는 임시 거주 허가로 표시됩니다. 다음 중 하나의 형태일 수 있습니다.별도의 문서 (무국적자의 경우) 또는 여권의 표시 형태 (외국인의 경우). 이는 2002년 7월 25일자 연방법 No. 115-FZ "On" 제2조 1항에 명시되어 있습니다. 법적 지위외국 시민
셋째, 다음 협정 중 하나를 체결하여 러시아 영토에 일시적으로 체류하는 외국인 및 무국적자:
- 무기한 고용 계약;
- 6개월 이상 지속되는 기간제 고용계약(고용계약) 총역년 동안. 계약기간이 2년에 해당하는 경우 역년그 중 하나는 계약 유효 기간이 6개월 미만이고 다른 하나는 그 이상도 보험에 가입되어 있습니다 (2013년 8월 29일자 러시아 노동부 서한 No. 17-3/1436) ).
임시 거주자는 거주 허가나 임시 거주 허가가 없습니다. 그들은 비자를 바탕으로 러시아에 체류합니다(비자가 있는 경우). 비자 제도) 그리고 이주 카드(연방법 "러시아 연방 내 외국인 시민의 법적 지위" 제2조 1항).
회사는 일시적으로 체류하는 외국인이나 무국적자와 3개월간 기간제 고용계약을 체결할 가능성이 있습니다. 이 경우 보험에 가입된 것으로 간주되지 않습니다. 하지만 재계약을 하게 되면 새 학기직원은 보험에 가입하게 됩니다. 이러한 상황에서 회사는 추가 기여금을 적립 및 지불해야 하며(물론 벌금은 부과되지 않음) RSV-1 연금 기금의 업데이트된 계산도 제출해야 합니다. 이러한 설명은 러시아 노동부가 2013년 2월 27일자 서신 No. 17-4/342를 통해 제공했습니다.
메모
제65조에 의거 노동법취업을 신청하는 사람은 무엇보다도 다음 사항을 제시해야 합니다. 보험 증서주 연금 보험(SNILS). 외국인이 그것을 가지고 있지 않을 가능성이 높습니다. 이 경우 인증서 취득에 대한 책임은 회사에 있습니다.
예를 들어 1년 동안의 기간제 고용 계약을 체결하고 직원이 2~3개월 후에 퇴직하는 경우 반대 상황을 배제할 수 없습니다. 공무원에 따르면 이러한 경우 가장 중요한 것은 직원이 실제로 근무한 기간이 아니라 계약이 체결된 기간입니다(2013년 8월 29일자 러시아 노동부 서신 No. 17-3/1436). ). 그것은 밝혀졌습니다 조기 해고어떤 식으로든 기여도 계산에 영향을 미치지 않습니다.
기여율은 러시아 시민이 연금의 보험 부분에 자금을 조달하는 관세와 동일합니다 (생년월일에 관계 없음). 따라서 나열된 범주의 외국인 및 무국적자에 대한 보수 기여금은 다음 금액으로 지급됩니다 (연방법 "보험 기여에 관한 연방법 제 58.2 조 1 부) 연금 기금러시아 연방, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방기금의무 의료 보험'(이하 법률 No. 212-FZ), Art. 연방법 "러시아 연방의 의무 연금 보험"의 33.1):
- 22% – 이내 최대값기여금 계산의 기초. 2014년에는 624,000루블(2013년 11월 30일자 러시아 연방 정부 결의문 No. 1101)입니다.
- 이 금액보다 10%가 높습니다.
회사가 다음에 따라 연금 기금에 기여금을 지불하는 경우 관세 인하즉, 다음에 포함됩니다. 우대 카테고리기여금 납부자라면 동일한 요율로 다음과 관련하여 기여금을 계산해야합니다. 외국인 근로자(2012년 3월 15일자 러시아 보건사회개발부 서한 No. 19-6/3012573-1842).
외국인 및 무국적자에 대한 보수 기여금이 발생하지 않는 경우에 대해 별도로 이야기하겠습니다. 그 중 두 개만 있습니다.
- 자격을 갖춘 사람은 보험에 가입되지 않습니다. 외국 전문가(연방법 "러시아 연방의 의무 연금 보험"제 7 조). 주요 기준 높은 자격을 갖춘– 급여 (2002년 7월 25일자 연방법 No. 115-FZ "러시아 연방 내 외국인 시민의 법적 지위" 제13.2조 1항). 최소 수준은 외국인의 활동 분야에 따라 다릅니다. 그러나 어쨌든 연간 700,000 루블보다 낮아서는 안됩니다 (Skolkovo 프로젝트에 참여하는 외국인 제외).
- 기여금 과세 대상은 외국 부서에서 근무하는 외국인에 대한 지급으로 인정되지 않습니다. 러시아 조직(법률 212-FZ 제7조 4항).
참고하세요
일시적 장애 및 출산과 관련된 기여금은 민법(저작권 포함) 계약(법률 No. 212-FZ의 2항, 3항, 9항)에 따른 지불에 대해 발생하지 않습니다.
건강 보험료
2010년 11월 29일자 연방법 No. 326-FZ "러시아 연방의 의무 건강 보험" 제10조에 따라 노동 및 민법(저작권 포함) 계약에 따라 일하는 사람들은 다음과 같은 보험에 가입됩니다.
- 러시아 시민;
- 무국적자 및 러시아에 영구 또는 임시 거주하는 외국인(우수 자격을 갖춘 전문가 제외)
- 피난민.
러시아에 일시적으로 체류하는 사람은 보험에 가입되지 않습니다. 의무 건강 보험에 대한 기여금(연금 보험과 달리)은 보수에 따라 계산되지 않습니다(법률 No. 212-FZ 제9조 15항, 1부). 이는 2010년 1월 26일자 서한 No. 20-1/253427을 통해 러시아 보건사회개발부의 관심을 끌었습니다.
우수한 자격을 갖춘 전문가의 경우 2010년 11월 29일자 연방법 No. 326-FZ "러시아 연방의 의무 건강 보험" 제10조에 따라 의무 건강 보험 시스템에 전혀 보험이 적용되지 않습니다. 그러나 그러한 전문가가 공식적인 보증 없이 러시아에 남을 것이라고 상상해보십시오. 의료, 꽤 어렵습니다. 그것은 공평하지 않을 것입니다. 따라서 "러시아 연방 내 외국인 시민의 법적 지위에 관한" 연방법은 우수한 자격을 갖춘 전문가와 그의 가족이 건강 보험 계약(정책) 또는 고용주가 의료 기관과 체결한 계약(13.2조 14항). 또한 이러한 보증 제공은 고용주의 책임입니다. 또한, 이는 우수한 자격을 갖춘 전문가와의 고용 계약에 직접 명시되어야 합니다.
의무 건강 보험에 대한 기여율은 5.1%입니다(법률 No. 212-FZ 제58.2조 제1부). 기여금은 다음 날짜까지 누적됩니다. 총액피보험자의 연간 보수는 624,000 루블(기여금 계산 기준의 최대값)을 초과하지 않습니다.
일시적 장애 및 출산과 관련된 기부금
2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제2조 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"은 고용 계약에 따라 일하는 사람들이 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험의 적용을 받는다고 명시하고 있습니다. 출산과 관련하여:
- 러시아 시민;
- 러시아에 영구 또는 임시 거주하는 외국인 및 무국적자.
따라서 건강 보험 기여금과 동일한 범주의 개인(난민 제외)에 대한 보수를 위해 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 보험료를 계산해야 하지만 고용 계약에 의해서만 작업합니다.
피보험자는 받을 권리가 있습니다. 다음 매뉴얼(연방법 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험" 제 1 부, 1.4 조):
그러나 어느 누구도 회사가 무보험 근로자에게 급여를 지급하는 것을 금지하지 않습니다. 자신의 자금. 러시아 연방 사회 보험 기금 전문가들은 2010년 4월 2일자 편지 No. 02-03-16/08-526P에서 이 사실에 주목했습니다.
이 유형의 보험에 대한 기여금은 2.9%의 비율로 지급되며 기여금 계산 기준의 최대 가치 내에서만 발생합니다(법률 No. 212-FZ 제58.2조 1부).
알아야 할 중요한
연방법“일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험”은 우수한 자격을 갖춘 전문가에게 예외를 제공하지 않습니다. 이는 해당 전문가가 러시아 영주권 또는 임시 거주자 지위를 받으면 보험에 가입된다는 것을 의미합니다.
부상에 대한 기여
사고 및 업무상 질병에 대한 보험 기여금을 계산할 때 유무 러시아 시민권전혀 중요하지 않습니다. 1998년 7월 24일자 연방법 No. 125-FZ "직장 재해 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회 보험" 제5조 1항에는 특히 보험 대상자가 다음과 같이 명시되어 있습니다. 개인기반으로 작업을 수행합니다. 고용 계약. 그리고 같은 기사의 2항에는 "이 연방법의 효력은 러시아 연방 시민, 외국 시민 및 무국적자에게도 적용됩니다..."라고 나와 있습니다.
따라서 모든 범주의 근로자는 업무상 사고와 업무상 질병에 대비하여 의무적인 사회보험에 가입해야 합니다. 러시아 시민, 외국인과 무국적자 모두. 러시아 연방 FSS 전문가들은 이 접근 방식에 동의합니다(2003년 2월 6일자 서한 No. 02-18/07-832).
외국인이나 무국적자가 민사 계약을 기반으로 업무를 수행하는 경우 계약서에 명시적으로 규정된 경우에만 "상해" 기여금이 지급됩니다.
부상에 대한 기여율은 등급에 따라 0.2~8.5% 범위에 있음을 참고하세요. 전문적인 위험. 이는 2005년 12월 22일자 연방법 No. 179-FZ에 의해 제정되었습니다. 사회 보험 2006년 업무상 사고 및 업무상 질병"(2013년 2월 12일자 연방법 No. 323-FZ "2014년 업무상 사고 및 업무상 질병에 대한 의무 사회보험 보험료에 관한 것)"이 현재 계속 시행되고 있습니다. 그리고 계속 기획기간 2015년과 2016년').
PB 편집위원 Yulia Yuryeva
대부분의 변경 사항은 다음에 대한 기여와 관련됩니다. 의무보험직장에서의 사고 (“부상”에 대한 기여). 게다가 달라졌어 한계기저사회보험기금 기여금 계산을 위해 벌금 금액이 인상되었고, 벌금 및 벌금 납부를 위한 BCC도 변경되었습니다.
파일럿 프로젝트
사회 보험 혜택 직접 지급을 위한 러시아 연방 사회 보험 기금 시범 프로젝트 영토 당국이 기금은 2015년 12월 19일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1389에 따라 2016년까지 연장되었습니다. 2016년 7월부터 모르도비아, 브랸스크, 칼리닌그라드, 칼루가, 리페츠크 및 울리야놉스크 지역. 위 지역의 모든 기업 및 조직에 대해 상기시켜 드리겠습니다. 파일럿 프로젝트사회 보험 기금에 대한 보험료 지불 시스템이 변경되고 있습니다. 에 의해 새로운 계획보험 가입자는 두 가지 유형의 의무적 사회보험에 대한 보험료를 전액 납부해야 합니다.
2016년 사회보험기금 기부 한도
2015년 11월 26일 러시아 연방 정부 법령 No. 1365에 의해 변경됨 한계값일시적 장애 및 출산과 관련된 사회 보험 기금의 의무 사회 보험 보험료 계산 기준. 이제 718,000 루블입니다. (2015년 기부 한도는 67만 루블이었습니다.) 기여금 한도 내 임금의 경우 기여율은 2.9%이며, 한도를 초과하는 기여금은 부과되지 않습니다. “부상”에 대한 기여에는 기여 한도가 적용되지 않음을 알려드립니다. 그들은 전액을 지불받습니다.
병가에 대한 보험료 계산지불이 예상되지 않습니다. 이 규칙법에 따라 지불이 제공되는 모든 유형의 장애 혜택에 유효합니다.
병가 수당의 종류
2009년 12월 29일자 Art의 No. 255-FZ에 명시된 현행법 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험(VNiM)". 1.4는 다음과 같은 여러 유형의 주 혜택을 정의합니다. 예산 자금일시적 장애에 대한 보상을 포함한 사회 보험 기금. 동시에 병가는 질병이 있는 경우뿐만 아니라 아픈 자녀나 도움이 필요한 다른 친척을 돌봐야 하는 경우에도 얻을 수 있습니다. 이 문서에는 출산 휴가 기간도 기록되어 있습니다. 상실로 인한 병가 증명서가 없다고 해서 혜택 발생을 거부하는 이유는 아닙니다.
이러한 지불 가능성에 대한 자세한 내용은 자료를 참조하십시오.
병가에 대한 공제 및 발생
장애 혜택은 고용주와 주정부 모두로부터 지급됩니다. 두 경우 모두 Art에서 알 수 있듯이 지불시 보험료를 부과 할 필요가 없습니다. 1998년 7월 24일자 No. 125-FZ 및 Art. 러시아 연방 세금 코드 422.
그러나 주의하십시오. FSS가 지불된 기부금에 대한 환급 또는 상쇄를 위해 VNIM 혜택 금액을 수락하지 않은 경우 공무원은 그러한 사회 지불 금액에 대해 기부금이 발생하도록 요구합니다(2016년 2월 26일자 노동부 서한 No. .17-3/B-76). 그 이유는 다음과 같습니다. 법을 위반하거나 잘못 작성된 문서에 근거하여 지급된 급여는 의무 사회 보험에 대한 보험 보장이 아닙니다. 그러나 판사는 동의하지 않습니다. 기부금은 다음 기간 내에 지불되어야 합니다. 노사관계, VNIM에 대한 사회적 혜택은 그러한 관계의 범위를 벗어나므로 보험료를 원천징수할 필요가 없습니다(정의 대법원 2015년 11월 23일자 No. 304-KG15-14441).
다만, 일을 할 수 없거나 아픈 가족을 돌볼 수 없는 경우로서 병가증명서가 발급되는 경우는 제외되지 않습니다. 개인 소득세 원천징수(출산휴가인 경우는 제외)
출산 휴가 과세에 대한 자세한 내용은 자료를 참조하십시오. .
결과
~에 필수 지불기록된 장애 혜택 병가, 보험료는 부과되지 않습니다. 그러나 FSS가 급여가 불법적으로 지급되었다고 판단하는 경우 고용주는 해당 금액을 지불해야 합니다. 병가 수당연금 기금, 의무 의료 보험 기금, 사회 보험 기금. 수수료 납부자가 이 접근 방식에 동의하지 않으면 법원에 가야 합니다.
보험료가 적용되지 않는 기타 지불금은 무엇입니까?
