노동 보호를 규제하는 기본 문서 목록. 노동 보호에 관한 기본 입법 문서 노동 보호에 관한 기본 규제 문서 목록

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I. 노동 보호에 관한 일반 조항 문서
1. GOST 24525.0-80. 생산 협회 및 산업 기업의 관리. 기본 조항.
2. GOST 12.0.001-82 (ST SEV 829-77). SSBT. 기본 조항.
3. GOST 12.0.002-80 (ST SEV 1084-78). SSBT. 용어 및 정의.
4. GOST 12.0.003-74 (ST SEV 790-77). SSBT. 위험하고 유해한 생산 요소. 분류.
5. 1982년 4월 29일 소련 노동 국가위원회와 전러시아 중앙 노동조합 협의회가 승인한 기업 또는 조직의 노동 보호 부서(안전 예방조치)에 관한 표준 규정.
6. RD 50-134-78. 설계 및 기술 문서에서 노동 안전 요구 사항 제시의 완전성을 모니터링하기 위한 지침.
7. 1980년 3월 17일 Gosstandart 기술 부서와 전 러시아 중앙 노동 조합 노동 보호 부서의 승인을 받은 산업 안전을 위한 기업 표준 개발에 대한 권장 사항입니다.
8. RDMU 83-82. 국가 경제 분야의 노동 안전 표준 시스템 표준 구현에 대한 지침(RDMU 83-76 대신).
9. RDMU 86-77. 안전 표준 표준 구현 및 준수에 대한 주정부 감독 지침.
10. 주 감독 기관, 부처(부서)가 승인한 규칙, 규범, 지침, 지침, 조항.
II. 노동 보호 작업 계획
1. 조건, 노동 보호 및 위생 조치 개선을 위한 종합 계획 개발에 대한 권장 사항.
2. 단체협약 체결절차에 관한 규정
3. 산업안전조치의 명칭.
III. 노동 보호 상태 및 노동 보호 관리 시스템(OSMS) 기능 모니터링
1. 산업 안전 표준의 구현 및 준수에 대한 부서별 통제 조직에 대한 권장 사항은 Gosstandart의 승인을 받았습니다.
2. 기술근로감독에 관한 규정
3. 적법한 근로감독에 관한 규정.
4. 산업 안전 작업 감독 및 광업 감독에 관한 규정(Gosgortekhnadzor).
5. 노동조합위원회의 노동안전위원회에 관한 규정
6. 공공근로안전감독관에 관한 규정
7. GOST 1.25-76. “GSS. 도량형 지원. 기본 조항".
8. 산업 안전 분야의 부서별 도량형 서비스 업무 조직에 대한 지침.
9. 노동 보호 상태에 대한 3단계 통제 조직에 대한 방법론적 권장 사항.
IV. 노동 보호 상태 및 OSMS 기능 지표에 대한 회계, 분석 및 평가
1. 산업재해 조사 및 기록에 관한 규정
2. 작업장 작업 조건의 위생 및 기술 조건에 대한 표준 여권.
3. 보건부가 승인한 산업체 위생 실험실에 관한 모델 규정.
V. 산업안전에 관한 근로자 교육 및 산업안전 문제 홍보
1. GOST 12.0.004-79. SSTB. 근로자를 위한 산업 안전 교육 조직. 일반 조항.
2. 노동보호청에 관한 표준 규정.
3. Gosgortekhnadzor가 승인한 관리 및 엔지니어링 작업자의 규칙, 규정 및 안전 지침에 대한 지식을 테스트하는 절차에 대한 모델 규정.
4. 보일러 검사 시설 및 리프팅 구조물에 서비스를 제공하는 인력의 인증과 훈련 및 교육의 질을 개선하기 위한 조치는 국가 광업 및 기술 감독 기관의 결의에 의해 승인되었습니다.
5. 생산 근로자의 직업 훈련에 관한 모범 규정.
6. 노동 보호 분야의 선전 조직을 위한 방법론적 권장 사항.
7. 노동 보호 문제에 관한 인쇄물 제작을 위해 방법론 협의회에서 승인한 기업의 노동 보호 포스터 사용에 대한 방법론적 권장 사항.
8. "산업 안전 및 보건" 정보 스탠드 디자인을 위한 방법론적 권장 사항.
6. 생산 장비의 안전 보장
1. GOST 12.2.003-74 (CT SEV 1085-78). “SSBT. 생산 장비. 일반 안전 요구 사항."
2. GOST 12.2.049-80. “SSBT. 생산 장비. 일반적인 인체공학적 요구 사항."
3. SNiP III-31~78. 작업 생산 및 수락 규칙. 기술 장비. 기본 조항.
4. GOST 1.26-77. “GSS. 표준 및 기술 사양의 안전 요구 사항을 개발하고 조화시키는 절차입니다.”
5. GOST 15.001-73. “제품 개발 시스템 및 생산 개시. 기본 조항".
6. RD 50-Sh—81. 노동조합 기관과 표준 초안 및 기술 조건을 조정하는 절차에 대한 지침.
7. 산업 안전 요구 사항 제시의 완전성을 위한 초안 표준 및 기술 조건을 확인하는 지침은 Gosstandart 기술 부서, 노동 보호 부서 및 보건부 위생 역학 부서의 승인을 받았습니다.
8. 생산 장비에 안전 마크를 부여하는 지침은 1982년 8월 Gosstandart 기술 부서와 전 러시아 중앙 노동 조합 노동 보호 부서의 승인을 받았습니다.
9. 생산 장비 유형에 대한 국가 및 산업 안전 표준.
Ⅶ. 생산 공정의 안전 보장
1. GOST 12.3.002-75 (ST SEV 1728-79). “SSBT. 생산 과정. 일반 안전 요구 사항."
2. 기술 프로세스 및 작업 유형별 국가 및 산업 노동 안전 표준.
Ⅷ. 건물 및 구조물의 안전 확보
1. SNiP 111-3-81. 완료된 건설 프로젝트의 운영 승인. 기본 조항.
2. SNiP II-2-80. 건물 및 구조물 설계에 대한 화재 안전 표준.
3. SNiP 11-91—77. 산업 기업의 건설. 디자인 표준.
4. SNiP II-M.2-72. 산업 기업의 산업 건물. 디자인 표준.
5. 산업용 건물 및 구조물의 정기 예방 수리 수행에 관한 규정.
6. SN 245-71. 산업 기업의 설계에 대한 위생 표준.
Ⅸ. 위생적이고 위생적인 작업 조건의 정상화
1. GOST 12.1.005-76. SSBT. 작업 공간 공기. 일반적인 위생 및 위생 요구 사항.
2. GOST 12.1.007-76. SSBT. 유해물질. 분류 및 일반 안전 요구 사항.
3. 보건부가 승인한 위험하고 유해한 생산 요소 유형, 위생 규범 및 규칙에 대한 규범 및 요구 사항에 대한 국가 표준.
4. SNiP 11-4-79. 자연 조명과 인공 조명. 디자인 표준.
5. SNiP N-ZZ-75. 난방, 환기 및 에어컨. 디자인 표준.
6. SNiP 11-12-77. 소음 방지. 디자인 표준.
X. 근로자에게 개인 보호 장비 제공
1. 작업복, 안전화 및 기타 개인 보호 장비를 근로자 및 직원에게 무료로 제공하는 표준 산업 표준.
2. 보호복, 안전화 및 기타 개인 보호 장비의 발급, 보관 및 사용 절차에 대한 지침.
3. 생산을 위한 개인보호장비 개발 및 공급 절차에 관한 지침.
XI. 최적의 업무 및 휴식 체제 보장
1. 위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록, 추가 휴가 및 근무일 단축 권리가 부여되는 작업.
2. 위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록을 적용하는 절차, 추가 휴가 및 단축 근무일을 부여하는 작업에 대한 지침.
3. 여성의 노동력 사용이 금지되는 어렵고 유해한 근로 조건이 있는 산업, 직업 및 직무의 목록.
4. 18세 미만 근로자의 고용이 금지되는 어렵고 유해한 근로 조건이 있는 산업, 직업 및 직업 목록.
5. 합리적인 업무 및 휴식 제도 개발을 위한 부문간 권고사항.
XII. 근로자를 위한 의료 및 예방 서비스 조직
1. 근로자 채용 시 예비검사 및 근로자 정기검사 실시에 관한 사항.
2. 특히 유해한 작업 조건과 치료 및 예방 영양 발행 규칙과 관련하여 업무에서 무료로 치료 및 예방 영양을 받을 권리를 부여하는 산업, 직업 및 직위 목록.
3. 위험한 작업 조건이 있는 생산, 작업장, 지역 및 기타 부서에 고용된 근로자 및 직원에게 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품을 무료로 배포하기 위한 규칙.
4. 위험한 작업 환경에 직접 관여하는 근로자 및 직원에게 우유 또는 기타 동등한 식품을 무료로 배포하기 위한 의학적 적응증은 보건부의 승인을 받습니다.
XIII. 근로자를 위한 위생 서비스
1. SNiP 11-92-76. 산업 기업의 보조 업무 및 건물. 디자인 표준.
2. 근로자와 직원에게 사무실 및 위생 시설을 제공하기 위한 산업 규범 및 규칙 개발을 위한 지침.

러시아 연방 정부는 노동 보호를 위한 일반적인 조치를 결정합니다. 부처와 부서는 결의안의 형태로 규범적인 법적 행위를 채택합니다. 우리나라에서는 노동 보호에 관한 법적 문제가 러시아 헌법 및 노동법 기본 조항(2001년 12월 30일자 러시아 연방 노동법 N 197-FZ 및 기본에 관한 연방법)에 의해 규제됩니다. 노동안전 , 1999년 7월 17일자 No. 181-FZ).

또한, 기업, 기관, 조직의 근로자 및 직원을 위한 표준 내부 노동 규정이 개발되어 개발되고 있으며, 이를 기반으로 부처와 부서에서 발행하는 산업 규정이 있습니다.

노동 보호 규칙 및 규정의 유형

국가가 헌법에 명시한 일반적인 성격의 규칙 및 규범과 노동법의 기본 원칙에 기초하여 노동 안전 개선을 위한 구체적인 요구 사항이 공표된 안전, 산업 위생 및 위생에 관한 규칙 및 규범에 명시되어 있습니다.

규칙과 규정이 있습니다:

1. 유나이티드국가 경제의 모든 부문에 적용하고 요구 사항을 설정하며, 그 수준은 모든 부문(PUE, PTE, PTB)에서 동일해야 합니다.

2. 부문간여러 산업이나 특정 유형의 생산, 작업 또는 특정 유형의 장비에 대한 요구 사항을 설정합니다(압력 용기의 설계 및 안전한 작동에 대한 규칙).

3. 산업전국의 특정 산업에 적용됩니다.

SSBT. 표준부

국가에서 통일된 안전 요구 사항을 설정하고 산업 안전을 평가하기 위한 통일된 방법은 산업 안전 보장을 목표로 하는 일련의 상호 연관된 표준인 산업 안전 표준 시스템(OSSS)입니다.

SSBT의 임무:

– 위험하고 유해한 생산 요소 유형에 대한 일반 요구 사항 및 표준 설정

– 생산 장비 및 생산 공정에 대한 일반 안전 요구 사항 설정

– 근로자 보호 장비에 대한 요구 사항 및 노동 안전 평가 방법을 설정합니다.

SSBT 표준은 다음과 같이 나뉩니다.

상태

산업

기업 표준.

근로자를 위한 산업안전교육. 노동안전교육의 종류

기업의 노동 안전 표준 상태와 준수는 주로 기업 근로자의 교육, 훈련 및 고급 훈련에 달려 있습니다.

구약 지침- 이는 근로자와 직원(직원)이 생산 현장 및 근로자가 할당된 업무 또는 공무를 수행하는 기타 장소에서 작업을 수행할 때 안전 요구 사항을 설정하는 규제 문서입니다.

작업자를 위한 지침은 특정 생산 조건을 고려하여 기업의 기술 문서에서 장비의 작동 및 수리 문서에 명시된 표준 지침, 안전 요구 사항을 기반으로 개발되었습니다. 표준 지침이 없는 경우에는 러시아 연방 노동법 기본 사항인 SSBT, 산업 안전에 관한 규범 및 규칙과 산업 안전에 관한 기타 규제, 기술, 조직 및 방법론 문서의 요구 사항도 고려됩니다.

지침에는 다음 섹션이 포함되어야 합니다.

- 일반 안전 요구사항

– 작업 시작 전 안전 요구 사항

– 작동 중 안전 요구사항

– 비상 상황에서의 안전 요구사항

– 작업 완료 시 안전 요구 사항.

GOST 12.0.004-90“SSBT. 산업 안전 교육 조직. 일반 조항”에 따라 산업 안전에 관한 교육 및 교육이 모든 기업 및 교육 기관에서 수행됩니다.

산업안전교육(OST)생산 위험의 정도와 성격에 관계없이 모든 철도 운송 기업에서 수행됩니다. 철도 운송의 안전 교육은 "연방 철도 운송의 노동 보호에 관한 지식 훈련 및 테스트 조직에 관한 규정"(러시아 연방 철도부, No. TsBT-924)에 따라 수행됩니다.

기업 또는 교육 기관 전반에 걸쳐 교육 및 테스트 지식을 구성하는 책임은 해당 부서장과 부서장에게 있습니다. 산업안전교육의 적시성은 산업안전부에서 모니터링합니다.

신입사원에 대한 노동안전 교육은 직업훈련 중에 실시하고, 안전작업 방법 및 기술에 대한 실무교육은 감독관(강사 또는 우수근로자, 감독)의 지도 하에 훈련장이나 사업장 작업장에서 실시한다.

노동 보호에 관한 규제 문서에는 규범(SanPiN, NB, GN, NPB, SN 등), 규칙, 지침, SSBT가 포함됩니다.

노동 보호 규칙 및 규정은 통일되고 부문별로 적용될 수 있습니다.

모든 비즈니스 부문에 통일된 규칙이 적용됩니다. 예를 들어 NPB 5-2005; SNB 2.04.05-98 등

산업 규칙은 산업의 특성을 반영하며 부처, 부서 및 주 감독 당국이 확립한 절차에 따라 개발 및 승인됩니다. 예를 들어, “곡물 저장 및 가공 기업의 산업 안전 및 산업 위생 규칙”, “축산물 생산 시 노동 보호 규칙”, “곡물 생산 및 수확 후 가공 시 노동 보호 규칙” 등이 있습니다. .

규칙은 새로운 기업을 설계하거나 재건축하는 과정에서, 그리고 기술을 변경할 때 안전하고 건강한 근무 조건을 조성하는 데 매우 중요합니다. 규칙에 따라 규제 당국은 고용주에게 결함을 제거하고 산업 안전 요구 사항을 위반한 책임자에게 책임을 묻는 지침을 발행합니다.

기술 규정뿐만 아니라 규칙 및 규정에 따라 기업은 노동 보호 지침을 개발합니다. 일반공장(예: 화기 작업 수행, SDYAV 또는 가연성 액체 작업 등) 일반생산(상점)그리고 직장 지침. 지침의 개발 및 승인 절차는 노동사회보호부의 결의로 승인된 직업 및 특정 유형의 작업(서비스)에 대한 노동 보호에 관한 현지 규제법 채택 절차에 대한 지침에 의해 규제됩니다. 2008년 11월 제176호(2009년 1월 2일 발효)

지침은 관련 부처에서 개발한 표준 안전 지침을 바탕으로 부서장이 개발합니다. 작업 유형에 대한 지침과 직업에 대한 지침이라는 두 가지 유형의 지침이 현지에서 개발됩니다.

직업 안전 표준(OSS) 시스템은 규칙과 규정 중 중요한 위치를 차지합니다. SSBT는 작업 과정에서 안전을 보장하고 인간의 건강과 성과를 유지하는 것을 목표로 하는 일련의 상호 연관된 표준입니다.

2. 노동보호에 관한 기본입법령

공화국의 노동 안전 문제를 규제하는 입법 체계는 다음과 같이 구성됩니다.

– 벨로루시 공화국 헌법, 노동 및 노동 보호에 관한 벨로루시 공화국의 모든 법률의 기초가됩니다.

– 벨로루시 공화국 노동법(TC)는 정의하고 규제하는 기본 입법 행위입니다. 법적 관계노동 및 노동 보호 분야에서.

– 벨로루시 공화국 법률 "노동 보호에 관한" No. 356 - Z,규제를 목표로 2008년 6월 23일에 채택됨 섭외노동 보호 분야와 벨로루시 공화국 헌법에 의해 확립된 건강하고 안전한 노동 조건에 대한 시민의 권리 이행에 관한 것입니다.”

– 벨로루시 공화국 법률 "국가 사회 보험의 기본에 관하여", "연금 제공에 관하여". "인구의 위생 및 역학 복지", "기술 규제 및 표준화 분야의 기술 규정 요구 사항 준수 평가", "제품, 작업 및 서비스 인증", "기술 배급표준화", "화재 안전에 대하여", "에 대한 산업의위험생산시설의 안전", "방사선 안전에 대하여"인구", "소개헬스케어", "기업에 대하여"등등

따라서 벨로루시 공화국 헌법 제41조는 다음과 같이 명시하고 있습니다. ... 벨로루시 공화국의 모든 시민은 일할 권리와 건강하고 안전한 근무 조건을 누릴 권리가 있습니다...

노동법 제222조와 노동 보호법 제9조는 근로자의 노동 보호 권리를 확립하고 명시합니다. 모든 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

♦ 노동 보호 요건을 충족하는 작업장;

♦ 안전한 노동 방법 및 기술에 대한 훈련(교육);

♦ 집단적, 개인적 보호에 필요한 수단, 위생 시설 및 장치를 제공합니다.

숫자로부터 작업장의 조건과 노동 보호, 유해 및/또는 위험한 생산 요소의 영향으로부터 보호하는 수단에 관한 적절한 정보를 얻습니다.

숫자의 요청을 포함하여 권한이 있는 관련 기관이 정한 절차에 따라 작업장에서 노동 안전 검사를 수행하고, 안전한 작업 조건 보장과 관련된 문제를 고려하는 데 직접 참여하거나 대표자를 통해 참여합니다. 그의 참여로 직원;

숫자 자신과 주변 사람들의 생명과 건강에 즉각적인 위험이 있는 경우 이 위험이 제거될 때까지, 그리고 노동 안전을 직접적으로 보장하는 개인 보호 장비를 그에게 제공하지 않는 경우 할당된 작업 수행을 거부합니다. 산업 안전을 직접적으로 보장하는 개인 보호 장비 목록은 벨로루시 공화국 정부 또는 정부가 승인한 기관의 승인을 받았습니다.

제54조, 제55조, 제89조, 제226조, 제228조; 230; 노동법 231조는 건강하고 안전한 근로 조건을 제공할 고용주의 의무를 통해 근로자의 권리를 실현하기 위한 메커니즘을 규정하고 있습니다.

벨로루시 공화국 헌법 43조 - "...모든 직원은 휴식할 권리가 있습니다..." 이 권리는 어떻게 보장됩니까?

전체 표준 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다(노동법 제112조). 노동법 제158조에 따라 비정규근로시간을 근무하는 근로자에게는 최대 7일의 추가 휴가가 부여됩니다. 18세 미만 근로자의 경우 단축 근무 시간이 설정됩니다(14~16세는 23시간, 16~18세는 주당 35시간 이하)(114조).

야간(오후 10시부터 오전 6시까지) 근무 시 단축 근무 시간이 설정되어 있습니다(노동법 제117조). 근로시간 단축에 따라 정해진 근로시간은 1시간씩 단축됩니다.

매주 휴식일을 제공합니다. 주간 연속 휴식 시간은 최소 42시간이어야 합니다(노동법 제138조).

연간 휴가 제공(최소 24일)(노동법 제155조). 비정규 근무 시간의 경우 최대 7일의 추가 휴가(노동법 제158조), 장기 근무 경험의 경우 최대 3일(노동법 제159조)까지 가능합니다. 휴가일의 누적은 금지됩니다. 직원과 고용주 간의 합의에 따라 장애인, 임산부 및 위험한 작업에 종사하는 사람을 제외하고 21일을 제외하고(노동법 제161조) 노동 휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 있습니다. 근무 조건 및 18세 미만인 사람.

헌법 제45조는 “모든 국민은 건강관리를 받을 권리를 갖는다. 무료 진료를 위해."

노동법 제 227조는 노동 보호 서비스의 활동을 법적으로 규제합니다. 이 조항은 업무를 조직하고 노동 보호에 대한 통제권을 행사하기 위해 고용주가 노동 보호 전문가의 지위를 도입하거나 필요한 교육을 받은 사람들 중에서 적절한 서비스를 창출하도록 결정합니다. 또한 예술. 53 및 232는 노동 보호 문제에 관한 근로자의 책임을 규정하고 Art. 198 및 465 – 노동법 및 노동 보호 기준 위반에 대한 책임. 여기 예술에서. 462 노동법 준수에 대한 감독 및 통제는 특별히 권한을 부여받은 국가 기관과 지방 및 행정 기관에 의해 수행되도록 법적으로 결정되었습니다.

1. GOST에 따른 OT의 정의. –사업활동 등의 과정에서 근로자의 건강안전을 보장하기 위한 시스템입니다. 규제, 법률, 사회경제적, 조직적 - 기술, 위생 및 위생, 반란 조치. 부터:안전, 소방. , 생산 및 위생 없이. , 법률 조직. 보낸 사람에 대한 질문입니다.

관리자는 자신의 회사가 노동 보호에 관한 문서 패키지를 개발하도록 해야 합니다. 2017년 노동 보호에 관한 규제 문서는 해당 연도에 시행되는 법률을 기반으로 작성되었습니다.

산업안전보건

노동법에 따라 관리자는 직원이 안전한 환경에서 일할 수 있도록 필요한 모든 조치를 정기적으로 취해야 합니다. 이러한 조치에는 노동 보호 요구 사항을 규제하는 문서의 개발 및 후속 승인이 포함됩니다.

모든 회사에 적합한 보편적인 문서 세트는 없습니다. 각 조직은 활동의 세부 사항에 따라 자체 문서 패키지를 개발합니다. 따라서 각 회사의 노동 보호에 관한 규제 법적 행위 목록은 개별적입니다. 그러나 모든 조직에 적용되는 일반적인 규칙이 있습니다. 따라서 각 규칙은 해당 문서에 반영되어야 합니다.

안전한 조건을 조성하기 위해 고용주가 이행해야 하는 기본(일반) 요건:

노동 안전 유지 책임자를 임명합니다.
의료 기관의 일부 직원에 대한 검사를 조직합니다(법에 따라 검사를 받아야 할 사람과 검사를 받지 말아야 할 사람을 결정).
유해하거나 위험한 요소를 식별하기 위해 필요한 보호 장비, 특수 의류를 발급하고 인증을 수행합니다.
직원이 안전 규정을 준수하는지 확인합니다.
산업 안전, 지식 테스트 방법 및 교육 일정에 대한 근로자 교육 프로그램 및 절차를 개발합니다.

노동 보호에 관한 규제 문서

노동 보호에 관한 대략적인 문서 목록, 검사 시 제출해야 하는 것
규제 범위	문서 유형
책임자의 임명 및 결정	- 구성 문서 — 이사 임명, 임명 명령, 고용 계약 및 직무 설명에 관한 구성 기관의 결정 - 노동 보호 업무를 조직할 책임자를 임명하도록 명령합니다. — 노동 보호 전문가를 위한 단위가 포함된 인력 테이블(직원이 50명 이상인 경우) 그의 직업 설명 및 고용 계약.
실무교육을 실시하고 있습니다	— 브리핑 프로그램(기본 및 입문) — 브리핑 일지 — 훈련이 면제되는 직위 목록을 승인하는 명령 — 응급처치 지침.
노동 보호 관련 문제에 대한 지식 교육 및 테스트	- 노동 보호 요건에 대한 지식 테스트를 포함하는 권한을 가진 위원회 창설에 관한 명령 — 활동의 세부 사항을 고려하여 회사에서 개발된 교육 프로그램 - 훈련 일정 - 지식을 테스트하기 위한 명령 — 지식 테스트 위원회 회의록 — 지식 테스트 인증서.
신체검사 합격	- 정기적인 건강 검진을 받아야 하는 사람의 이름 목록 — 직원의 건강 검진 일정 계획 - 건강검진 지시사항; - 건강검진 일지; - 의료 보고서 — 건강 검진 결과에 따른 최종 조치.
특별평가	- 특별 평가 보고서 — 숙지 시트 (직원의 보고서 숙지에 관한 기타 문서).
전기 안전 확보	- 회사의 전기 장비 책임자와 그의 대리인을 임명하는 명령 - 전기 장비 책임자 및 시험 지식 대리인의 인증서 - 전기 안전 교육 프로그램 - 전기 안전 분야에서 그룹 I에 배정이 필요한 직위 목록 — 전기 안전 그룹 할당을 위한 저널.
화재 안전 보장	- 화재 안전 책임자를 임명하라는 명령 - 관리자 및 화재 안전 담당자의 인증서; — 책임자와 화재 안전 관리자의 지식 테스트 결과에 기초한 위원회 회의록; - 화재 안전 훈련 프로그램 — 브리핑 기록.
사고가 발생한 경우	- 사고 알림 - 그러한 사건의 기록; - 조사위원회를 임명하라는 명령 - 사고 보고 — 사고 조사에 관한 문서: - 검사 보고서, - 사건을 목격했거나 참여한 사람을 인터뷰하는 프로토콜 - 부상의 심각성과 성격에 관한 의료 보고서 - 기타 서류.

노동 보호에 관한 구체적인 규정 목록은 각 회사 활동의 세부 사항에 따라 다릅니다.

조직의 산업안전보건은 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 그것은 기반으로합니다 고용주의 책임직원에게 안전한 근무 조건을 제공하고 건강과 생명에 대한 위협을 최소화합니다. 이러한 문제를 해결하려면 법적 틀에 중점을 둘 필요가 있습니다. 현지 표준 목록을 작성할 때 관련 규정에서 제공하는 법률 및 권장 사항을 고려해야 합니다.

산업 보건 및 안전에 관한 규제 문서

작업 공정의 안전에 관한 현행 법적 규범은 주로 러시아 연방 헌법과 노동법을 기반으로 합니다. 그들이 규정하는 권장 사항은 나머지 법적 틀의 기본입니다. 주목해야 할 주요 사항은 유급 및 안전한 노동에 대한 시민의 권리입니다.

노동법은 이러한 문제를 규제합니다 섹션 10. 이는 다음 사항을 규제합니다.

이러한 문제 및 개념과 관련된 일반 조항
고용주와 직원에게 적용되는 요구 사항
관련 서비스의 생성 및 운영을 위한 조직적 측면
다양한 상황에서 직원의 권리를 보장합니다.

일반적인 문제를 다루는 노동 보호에 관한 특정 규제 문서 외에도 좁게 초점을 맞춘 법적 행위 목록이 있습니다.

연방 및 지역 법률;
결의안 및 명령, 승인된 표준;
주요 입법 행위와 일치하고 지역 표준 준비에 사용될 수 있는 기타 문서.

회사 내 노동 보호에 관한 규제 문서 준비는 현행 법적 틀을 기반으로 해야 합니다. 중요한 점은 기업 활동의 특수성입니다. 필요한 경우 연방 당국에 문의하여 확인해야 합니다.

2018년 노동 보호에 관한 규제 문서 목록

노동 보호에 관한 새로운 입법 및 규제 문서는 일반 목록에 포함되어 있으며 결의안에서 달리 규정하지 않는 한 기존 문서와 함께 유효합니다. 2018년에는 작년에 채택된 새로운 법안이 강조될 수 있습니다. 표준 규정 번호 438n 승인에 대한 주문. 이는 필요한 근무 조건을 보장하는 틀 내에서 적절한 표준의 생성을 규제합니다.

노동 보호에 관한 규제 문서의 일반 목록은 모든 산업에 대한 주요 권장 사항을 고려합니다. 현지 표준을 준비할 때 이에 의존해야 하지만 중요한 점은 일반적인 권장 사항을 회사의 특성에 맞게 조정하는 것입니다.

아래에서 작업 프로세스를 개선하고 생산 위험을 최소화하는 현재 문제를 해결하는 데 사용되는 연방 법률 목록을 다운로드할 수 있습니다. 편의를 위해 목록에는 관련 표준에 대한 링크가 포함되어 있습니다.

학교에서의 산업 보건 및 안전 - 규제 문서

교육 기관의 경우 안전 규정에는 제조 기업의 해당 목록보다 더 작은 표준 목록이 없습니다. 이는 학습 과정에 아동이 기관에 장기간 머무르는 것이 포함된다는 사실 때문입니다. 따라서 문서에서 해결된 몇 가지 주요 문제를 확인할 수 있습니다.

기술적 측면 - 건물 전체 및 건물의 상태, 통신 회선, 특별실 및 홀 배치, 학교 운동장
위생 및 위생 표준 - 적절한 청결 수준 유지, 건물 환기, 건강한 음식 및 깨끗한 식수 제공
조직 문제 - 교육 기관 직원 및 학생이 규정된 지침 및 행동 표준을 적시에 숙지해야 할 필요성.

교육 분야 노동 보호에 관한 주요 규제 문서는 이러한 측면을 강조합니다. 이를 바탕으로 습득한 지식을 인증할 때까지 직원이 숙지해야 하는 현지 법률 및 지침이 작성됩니다. 중요한 점은 학생들에게 특정 정보를 전달해야 한다는 것입니다. 이 작업에 대한 고품질 접근 방식을 위해서는 적절한 서비스의 올바른 구성이 필요합니다.