일회성 혜택을 받을 자격이 있는 사람. 아이가 태어날 때 일회성 혜택을 주문하세요

필요할 것이예요

• 자녀의 출생 증명서 사본, 혜택이 발생하거나 지급되지 않았음을 명시하는 두 번째 부모의 직장 증명서, 등록 사무소의 증명서, 펜, 직원 문서, 회사 문서, 조직 인감.

지침

회사 책임자에게 보내는 신청서를 작성하고 문서 헤더에 조직의 전체 이름, 성, 이름, 회사의 첫 번째 사람의 후원, 기본 사례에서 해당 직위를 표시하십시오. 성, 이름, 부칭, 직책 및 이름을 입력하세요. 구조 단위생식의 경우.

서류명 뒤에 자녀 출산시 일시금 지급을 요청하는 내용을 기재합니다. 신청서에 서명하고 날짜를 기재하십시오. 여기에 자녀의 출생 증명서 사본, 자녀의 출생에 관한 양식 24의 증명서를 첨부하십시오. 일시불 지급, 등록 사무소에서 귀하에게 발급된 것, 남편(아내) 직장에서 발행한 증명서(혜택이 그(그녀))에게 발생하거나 지급되지 않았음을 명시하는 증명서. 아이의 성, 이름, 부칭, 생년월일을 적습니다.

기업의 이사는 다음에 대한 명령을 내립니다. 인원응용 프로그램을 기반으로합니다. 문서 헤더에는 다음 사항에 따라 회사의 전체 이름과 약칭을 기재합니다. 구성 문서또는 성, 이름, 부칭 개인, 만약 회사가 개인 기업가. 주문에 할당 인원수그리고 출판 날짜. 문서의 이름은 자녀의 탄생과 관련된 혜택 지급에 해당합니다.

관리 부분에서는 자격이 있는 직원의 성, 이름, 후원을 표시해야 합니다. 이 지불, 그가 보유한 직위, 그가 등록된 구조 단위의 이름, 성, 이름, 후원, 자녀의 생년월일. 혜택 금액을 씁니다. 아라비아 숫자. 회사의 대표가 통제권을 위임한다. 책임있는 사람, 그의 성, 이니셜, 직위를 나타냅니다. 일반적으로 이 사람이 수석 회계사입니다.

명령 발부 기준은 일시금 지급 신청서와 그에 첨부된 서류입니다. 원장은 명령서에 서명하고 조직의 직인으로 인증하며 소개도 합니다. 서명, 날짜, 성, 이니셜을 입력하세요.

새로운 주문 2009년 12월 23일자 제1012n호에 따라 러시아 보건사회개발부는 2010년 1월 1일부터 발효되었습니다. 그는 자녀가 있는 시민에 대한 혜택 지정 및 지급 조건을 간소화했습니다. 고용주와 조직은 자녀 출산에 대한 일회성 수당을 직원에게 지급해야 합니다. 어린이를 동반한 분과 그 법정대리인. 성명영수증을 위해 이익이에 필요한 서류는 우편으로도 보낼 수 있습니다. 등기 우편으로통지와 함께 (출국 날짜 및 사실을 확인할 수 있도록)

지침

성명손으로 쓸 수 있어요. 신청서에는 혜택 할당 절차의 6항에 따라 다음 정보를 표시해야 합니다.
신청서 헤더에는 신청서를 제출하는 조직의 전체 이름과 수령 자격이 있는 사람의 성, 이름 및 부칭(약어 없음)을 기재합니다. 이익(아버지 또는 어머니, 보호자), 여권 정보, 실제 거주지 주소 및 등록 주소를 표시하십시오.

응용 프로그램 자체에서 유형을 표시하십시오. 이익, 받을 권리가 있는 사람이 신청하는 것 이익, 수령 방법을 나타냅니다. 이익그리고 모든 세부 사항

여성분들이 정기적으로 받아보실 수 있도록 재정 지원마무리 손질 출산 휴가, 기업 책임자에게 연락해야합니다. 공식 성명. 이사는 최대 1.5세까지 보육 혜택을 할당하라는 명령을 내려야 하며, 그 샘플은 아래에 제시되어 있으며 지불을 시작해야 합니다. 지불해야 할 금액. 해당 직원에게는 자녀가 1년 6개월이 될 때까지 현금이 지급됩니다.

2017년에 이러한 명령을 올바르게 작성하는 방법과 문서에 포함되어야 하는 내용을 자세히 살펴보겠습니다. 또한 지불 규모와 목록에주의를 기울일 것입니다. 필수 서류, 주문 시 제시해야 합니다.

지불 명령은 본질적으로 행정적이며 해당 신청서를 제출한 기업의 직원과 관련하여 작성됩니다. 이 권리는 다음에 명시되어 있습니다. 노동법아기의 엄마뿐만 아니라 다른 친척들을 위해서도 확립되었습니다.

예를 들어, 어머니와 함께 아이의 아버지인 남성이 직장에 지원할 수 있습니다. 연금 수혜자가 아닌 자녀의 조부모도 동일한 권리를 갖습니다. 즉, 이 기간 동안 어린 자녀를 돌볼 것을 약속한 사람이 휴가와 혜택을 받습니다.

결제 금액은 어떻게 결정되나요?

혜택 금액은 신청자가 지난 2년 동안 받은 소득 금액에 따라 직접적으로 달라집니다. 계산에는 40%의 계수가 사용됩니다.

계산에 사용되는 지표입니다. 필수 혜택일반 공식의 구성 요소 중 하나로 간주됩니다.

2년간 수익금액/731X40%X30.4. 예를 들어 계산을 해보자. 자녀 수당시민 Petrova M.

• 312,000 루블 – 2015년 급여 금액;
• 421,000 루블 – 2016년 수입 금액입니다.
• (312,000 + 421,000)/731 x 30.4 x 40% = 1,002.73 * 30.4 * 40% = 12,193.27 루블 - 금액 매월 수당 1세 반까지의 보육을 위해.

자녀가 18개월이 될 때까지 매월 지급됩니다. 더 나아가 현금여성이 출산 휴가를 1.5년 더 받을 수 있더라도 급여는 중단됩니다. 고용주가 돈을 지불하는 것이 중요합니다. 자신의 자금, 다음과 함께 FSS에 신청서를 제출합니다. 기한 계산, 보험사고로 인해 발생한 비용을 상환받습니다.

어떤 경우에 주문이 필요합니까?

명령은 혜택을 받기 위해 필요한 필수 문서로 간주되지 않습니다. 이 권리에 젊은 엄마에게 배정되었습니다. 입법 수준, 어떠한 결정도 내리지 않고 모든 기업에서 자동으로 수행되어야 합니다. 추가 솔루션그리고 주문을 작성합니다.

동시에 많은 곳에서 대기업이 문서는 필요하며 다음으로 작성되었습니다. 필수적인. 본질적으로, 이 서류는 직원이 받을 근거가 있음을 확인합니다. 금전적 지원혜택 제공 시기를 명확하게 설정합니다. 앞으로는 이 문서를 통해 혼란을 피하고 기업에서 사무 업무를 보다 효율적으로 수행할 수 있습니다.

명령을 작성하는 이유와 이에 관여하는 사람은 누구입니까?

기업에서 작성된 각 문서에는 기초가 있어야합니다 특정 이유그리고 또한 모순되지 않습니다 입법 규범. 혜택을 받는 경우 시민이 신청서를 제출할 때 제공한 서류 패키지가 그러한 근거가 됩니다. 주문 시 모든 서류를 첨부파일로 기록해야 한다는 점을 기억해야 합니다.

첨부된 문서 목록에는 다음이 포함됩니다.

1. 혜택을 요청하는 여성을 대신하여 신청서를 작성합니다.
2. 아기의 출생 증명서 사본.
3. 직원의 남편이 휴가나 혜택을 신청하지 않았다는 직장 증명서.

문서는 회사 대표를 대신하여 작성해야하지만 이사 자신이 그러한 명령을 작성할 필요는 없습니다. 그는 이 문제를 비서나 HR 직원에게 맡길 수 있습니다. 주문 형성에 참여한 직원이 올바르게 작성하는 방법에 대한 아이디어를 갖는 것이 중요합니다. 유사한 문서. 준비가 끝나면 서류는 관리자에게 제출되어 서명을 받습니다.

주문 작성의 특징

이러한 주문을 올바르게 작성하려면 아래 팁을 읽고 샘플 문서를 숙지해야 합니다. 우선 주문의 본질에주의를 기울여야합니다. 통일된 형태오늘날에는 존재하지 않으며 많은 고용주가 그러한 명령을 임의의 형식으로 작성합니다.

표준 주문은 F4 형식의 종이에 작성되지만 문서를 손으로 쓰거나 컴퓨터에서 인쇄하는 것이 허용됩니다. 논문에는 오류나 부정확한 내용이 포함되어서는 안 되며, 주문 자체는 관리자의 인증을 받아야 합니다. 이 조건이 지정된 경우에만 인쇄가 필요합니다. 법정 문서기업.

텍스트에는 문서 이름, 조직, 문서 작성 날짜 및 장소가 포함되어야 합니다. 주요 부분에는 양식 발행 이유와 직원의 전체 세부 정보가 표시됩니다. 주문이 끝나면 첨부 문서가 나열되고 이사의 서명이 첨부됩니다.

결론

안에 대기업최대 1.5년까지 혜택을 받으려면 발급됩니다. 특별 문서- 주문하다. 이 양식은 필수로 간주되지 않지만, 지불을 간소화하고 현행법에 규정된 직원의 권리 준수를 모니터링하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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러시아 연방에서는 모든 부모가 자녀 출산에 대한 일시금을 받을 권리가 입법 차원에서 보장됩니다. 이 권리를 행사하려면 여러 가지 서류를 준비해야 합니다. 그 중 일부는 직원이 제공하지만 일부는 고용주가 직접 준비해야 합니다. 오늘 기사에서는 주문을 올바르게 작성하는 방법을 알려 드리겠습니다. 일시금자녀가 태어날 때 직원이 제출해야 하는 서류와 지급액 계산 방법.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

• 일회성 혜택을 받으려면 어떤 서류를 제공해야 하는지,
• 일시금 혜택을 받을 자격이 있는 사람
• 아이가 태어날 때 일회성 혜택을 주문하는 방법.

순서는 다음을 나타냅니다. 행정 문서, 관리자를 대신하는 관리자, 이사 또는 기타 책임자의 도움을 받아 수행하도록 명령합니다. 특정 행동. 안에 이 경우우리는 가족 중 자녀의 탄생과 관련하여 직원에게 일회성 혜택을 지급하라는 명령을 고려할 것입니다.

이 가이드는 그렇지 않습니다. 재정 지원조직에서 제공합니다. 우선, 이것은 입법 수준에서 보장되는 지불금이며 러시아 연방 시민의 권리입니다.

혜택은 각각 지급되어야 합니다. 태어난 아이그의 부모가 직업이 있든 없든 관계없이. 유일한 제한은 지불이 부모 중 한 명에게만 이루어지기 때문에 두 번째 부모는 지불이 이루어지지 않았다는 문서를 가져와야 한다는 것입니다.

만약에 공식적인 장소부모 중 한 사람은 직업이 있고 다른 한 사람은 실업자인 경우, 일하는 부모는 일시금 지급을 위한 서류를 고용주에게 제출해야 합니다.

자녀 출산시 일시금 지급

제출된 서류와 신청서는 일시금 지급 명령과 함께 명령을 발부하기 위한 기초가 됩니다. 명령의 형식에는 엄격하게 규제되는 형식이 없으며 각 조직은 명령 발행을 위한 자체 형식과 형식을 가질 수 있습니다.

일회성 혜택 아이가 태어날 때직원에게 할당됨 이 순서, 만약 모두가 필요 서류자녀가 태어난 날로부터 6개월 이내에 직원이 제출한 서류입니다.

신청일 자녀 출산 일시금고용주에게 모든 문서와 함께 이 혜택 할당 신청서를 제공한 날짜로 간주됩니다.

또한 일회성 급여 금액은 법률 No. 81-FZ 제 12 조에 처음으로 설정되어 있지만 이 법 제 4.2 조에 따라 급여 금액은 법에서 규정한 방식으로 색인화될 수 있습니다.

일회성 혜택에 대한 주문은 일반적으로 다음 날짜에 발행됩니다. 레터헤드조직. 이 문서자체 기준이 있으므로 날짜, 번호, 제목, 제목, 텍스트 및 관리자의 서명이 포함되어야 합니다.

주문의 텍스트는 두 부분으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 부분에는 문서를 준비한 이유가 포함되고, 두 번째 부분에는 관리자의 명령 자체가 포함됩니다. 그 사유는 자녀 출산 시 일시금을 지급하고 지급해야 할 필요성에 대한 정당성으로 정의됩니다.

관리자의 주문은 법령의 형태로 표현되며 "주문합니다"라는 문구와 주문 목록이 포함됩니다. 이 경우 주문 목록은 다음과 같습니다.

• 나는 자녀 출산에 대한 혜택 지급을 명령합니다(회계사).
• 지불하라고 명령한다 이 설명서(계산원에게).

당연히 명령에는 직원의 성명과 직위, 근무하는 부서(부서)가 명시되어야 합니다. 주문에는 지불을 받기 위한 기초가 되는 제출된 문서 목록이 포함되어 있습니다.

명령의 마지막 부분에서는 명령 실행을 모니터링할 책임자가 임명됩니다.

주문서에는 이사의 승인 서명이 포함되어 있어야 합니다. 주문은 모든 이해 당사자의 검토 및 서명을 위해 제출됩니다.