개인 데이터 샘플 처리에 대한 동의서. 개인정보 처리에 대한 동의는 무엇을 의미하나요?

직원과 고용주 사이의 고용 관계가 체결되면 고용주는 특정 직원과 관련된 정보를 적절하게 수집, 체계화, 축적, 업데이트, 저장 및 사용하거나 해당 직원의 신원을 확인할 수 있습니다. 이러한 정보를 개인정보라는 개념으로 통합하고, 나열된 처리 및 운영을 처리라고 합니다. 입법 차원에서 두 용어는 모두 러시아 연방 헌법과 러시아 연방 노동법 제14장에 의해 정의되고 규제됩니다. 아래에서 다운로드할 수 있는 개인 데이터 사용에 대한 샘플 허가는 각 직원에게 발급되고 서명되어야 하는 필수 문서입니다. 부재시 회사는 벌금을 물게됩니다.

직원의 개인정보 구성

입법 문서에는 엄격한 개인 데이터 목록이 포함되어 있지 않습니다. 원칙적으로 직원은 고용주에게 다음 정보를 제공합니다.

• 교육에 관해;
• 노동 및 일반 경험;
• 가족 구성;
• 군사 등록;
• 임금;
• 사회적 혜택;
• 직책을 맡았습니다.
• 범죄 기록이 있는 경우
• 등록지와 거주지의 주소
• 연락처;
• 가족 구성원의 직장 또는 학습 장소;
• 고용 계약 조건;
• 신고된 중요 자산의 가용성;
• 고급 교육, 재교육, 인증, 내부 조사 등에 관한 자료.

개인 데이터 처리 허가를 위한 샘플 신청서는 무엇입니까?

우선, 아무리 사소하게 들리더라도 이것은 결의안 그 자체입니다. 정보 작업은 직원의 동의를 얻는 것부터 시작해야 하며 그 필요성은 Art의 1항에 명시되어 있습니다. 6에는 "동의는... 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한... 피험자... 또는 그의 대리인이 수신 사실을 확인할 수 있는 모든 형식으로 제공될 수 있습니다."라고 명시되어 있습니다. 고용주는 다음을 포함하는 개인 데이터 처리에 대한 허가 양식을 개발할 것을 권장합니다.

• 성명. 직원 또는 그 대리인의 여권 정보
• 고용주의 이름과 주소
• 정보 처리 목적
• 처리할 데이터 목록;
• 허가 유효 기간;
• 동의 철회 방법;
• 직원 서명.

개인 데이터 처리를 위한 샘플 권한

고용 중 처리에 대한 동의가 성립되는 이유는 무엇입니까?

실제로 고용주는 이력서나 지원서를 검토하는 시점, 즉 공식 채용 전 직원의 개인정보에 접근할 수 있습니다. 결과적으로 이 순간부터 Art에 따라 고용주가 참여할 수 있습니다. 수신된 정보를 잘못 처리한 경우 러시아 연방 노동법 90조에 따라 행정, 징계 또는 형사 책임이 부과됩니다. 양 당사자의 이익을 보호하려면 먼저 직원에게 검토용 개인 데이터 처리 허가에 대한 샘플 신청서를 제공해야 합니다. 고용 계약을 체결하기 전에 해당 문서에 서명해야 합니다.

직원이 동의서 서명을 거부하는 경우

예술의 단락 1에 따라. 9, 자신에 관한 데이터 제공은 주체가 자발적으로 제공하는 것입니다. 따라서 직원은 자신에 관한 데이터 사용이 직무 수행과 직접적인 관련이 없는 경우 동의하지 않을 권리가 있습니다. 즉, 허가서 서명을 거부하더라도 노사관계를 방해할 수 없습니다. 또한 러시아 연방 연금 기금, 세무 기관 및 법률에 의해 설립된 기타 기관에 정보를 전송할 때 필요하지 않습니다. 그러나 실제로 거부하면 고용주가 합격 제도를 설정한 경우와 같이 업무 활동을 수행할 수 없게 될 수 있습니다.

조직 내 개인 데이터로 작업을 올바르게 구성하는 방법, 비디오

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2017년 7월 1일부터 Art로 변경됩니다. 13.11 개인의 개인 데이터에 관한 법률 위반에 대한 행정적 책임에 관한 러시아 연방 행정 위반 규정. 수정 사항은 개인 데이터를 사용하는 모든 사람에게 영향을 미치므로 기사에서는 이러한 혁신을 고려할 것입니다.

개인 데이터 처리 – 2017년

개인 데이터는 특정 개인과 직간접적으로 관련된 모든 정보(이름, 거주지 주소, 생년월일, 여권 정보, 전화번호, 사진, 이메일 주소 등)입니다. 개인 데이터를 수집하고 처리하는 조직, 정부 기관 또는 개인을 운영자라고 합니다(2006년 7월 27일자 개인 데이터에 관한 법률 No. 152-FZ). 여기에는 고용주뿐만 아니라 의료 기관, 교육 기관, 온라인 상점 등 시민으로부터 개인 데이터를 받는 모든 사람이 포함됩니다.

고용주에게는 고용 관계와 관련하여 그러한 데이터가 필요합니다. 이는 서면 동의가 있는 경우 직원 자신과 제3자로부터 개인적으로만 받을 수 있습니다. 개인은 개인 데이터 처리에 대해 서면 동의를 제공합니다. 이 양식은 법에 의해 승인되지 않습니다. Art 4 항의 요구 사항을 고려하여 직접 작성할 수 있습니다. 법률 152-FZ 9조(러시아 연방 노동법 제86조 3항, 1부, 법률 152-FZ 9조 1항).

개인정보 처리에 대한 동의(샘플)

공공 협회 참여, 종교, 개인 생활 등과 같이 업무 활동과 관련되지 않은 직원 개인 데이터를 수집하고 처리하는 것은 허용되지 않습니다. 처리 목적과 관련되지 않은 데이터(예: 사이트 성능 평가에 대한 설문지에 여권 데이터 표시)를 요청하는 다른 운영자에게도 동일하게 적용됩니다. 수신된 데이터는 개인의 동의 없이 제3자에게 공개하거나 배포해서는 안 됩니다(법률 No. 152-FZ 제7조).

운영자는 데이터에 대한 적절한 보호를 제공할 의무가 있으며, 이에 대해 개인 데이터 규정 또는 기타 내부 규정에서 데이터 수신, 처리 및 저장 절차를 확립합니다. 이 문서는 필요한 조치를 정의하고 처리 책임자를 지정합니다. 그러한 데이터에 대한 접근은 승인된 사람에게만 허용되어야 하며, 그들은 특정 기능을 수행하는 데 필요한 정보만 받을 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제88조, 법률 No. 152-FZ 제18.1조).

개인 데이터에 대한 규정 또는 처리 정책에 대한 기타 문서는 공개 도메인에 있으며 권한 있는 기관의 요청에 따라 제시됩니다. 이는 고용주와 기타 운영자 모두에게 적용됩니다(법 제152조 제18.1조의 2부 및 4부). -FZ).

개인 데이터 – 2017: 관리 책임의 새로운 기능

2017년 2월 7일자 법률 No. 13-FZ는 러시아 연방 행정법 위반 조항 13.11의 새 버전을 채택했습니다. 이전에 기사에 개인 데이터에 대한 연방법 위반이라는 단일 요소가 포함되어 있었다면 이제 이는 행정 책임에 대한 7가지 근거와 이에 따른 다양한 벌금의 전체 목록입니다. 한 운영자가 여러 가지 위반 사항을 적발하면 한 번이 아닌 여러 번의 벌금이 부과될 가능성이 높습니다.

또한 러시아 연방 행정법 위반 조항 28.3 및 28.4가 변경되어 운영자를 사법 처리하는 과정이 단순화되었습니다. 2017년 7월 1일부터 개인 데이터에 대한 법률 152-FZ 위반에 대한 프로토콜이 작성되었습니다. 이전과 같이 검사가 아닌 Roskomnadzor 직원에 의해. 재판 기간은 3개월로 동일하게 유지되었습니다.

지금 벌금은 어떻게 부과되나요?

따라서 개인 데이터를 처리하는 기업가와 조직이 이제 행정적 책임을 질 수 있는 근거는 다음과 같습니다.

• 개인 데이터에 관한 연방법이 규정하지 않거나 해당 처리가 수집 목적과 양립할 수 없는 경우 데이터가 처리됩니다(러시아 연방 행정법 제13.11조 1항).. 개인 데이터의 불법 사용은 형사 책임을 수반하지 않는 경우 경고 또는 벌금이 부과됩니다. 개인의 경우 1,000-3,000 루블, 공무원의 경우 5,000-10,000 루블, 조직의 경우 30,000-50,000 루블.
• 법률에 따라 요구되는 서면 동의 없이 데이터를 처리합니다(러시아 연방 행정법 제13.11조 2항).처리에 대한 동의에는 Art 제4부에 명시된 정보가 포함되어야 합니다. 개인 데이터에 관한 법률 152-FZ의 9. 2017년 변경 사항은 7월 1일부터 결석에 대한 벌금을 개인 위반자의 경우 3,000-5,000 루블, 공무원의 경우 10,000-20,000 루블, 조직의 경우 15,000-75,000 루블로 규정합니다.
• 개인 데이터 처리 분야에서 운영자의 정책에 대한 무제한 접근이 부족합니다(러시아 연방 행정법 제13.11조 3항).액세스 제공 의무는 Art 2 항에 명시되어 있습니다. 개인 데이터에 관한 법률 152-FZ의 18.1. 인터넷을 통해 데이터를 수집하는 경우 종이나 웹 사이트에 있는 그러한 문서에 익숙해지지 못하면 운영자에게 700-1500 루블의 비용이 발생합니다. - 개인, 3000-6000 루블. – 공무원, 5,000-10,000 루블. – 개인 기업가, 15,000-30,000 루블. – 조직과 기껏해야 모든 것이 경고와 함께 완료됩니다.
• 개인 데이터 처리에 관한 정보를 개인에게 제공하지 않은 경우(러시아 연방 행정법 제13.11조 4항).그러한 정보를 요청하는 절차는 법률 152-FZ 제14조에 규정되어 있습니다. 2017년 7월 1일부터 변경된 사항은 다음과 같습니다. 위반 시 경고 또는 1000-2000 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. – 개인, 4000-6000 루블. -공무원, 10,000-15,000 루블. – 개인 기업가, 20,000-40,000 문지름. – 조직.
• 개인 데이터를 차단, 변경 또는 파기하라는 요구 사항을 정해진 기간 내에 준수하지 못한 경우(러시아 연방 행정법 제13.11조 5항). 개인 또는 그의 대리인은 데이터가 불완전하거나, 부정확하거나, 법을 위반하여 획득했거나, 오래된 경우 그러한 요구를 할 수 있습니다. 이는 개인 데이터에 관한 법률 No. 152-FZ 제21조에 규정되어 있습니다. 위반자는 1000-2000 루블의 경고 또는 벌금을 받게됩니다. 개인의 경우 4,000-10,000 루블. 공무원, 10,000-20,000 루블. – 개인 기업가, 25,000-45,000 루블. 조직.
• 자동화되지 않은 처리 중 개인 데이터의 안전을 보장하는 조건을 준수하지 않은 경우(러시아 연방 행정법 제13.11조 6항).이는 "종이" 데이터, 무단 액세스로 인해 파기, 손상, 불법 배포 등이 발생한 경우에 적용됩니다. 2017년에 개인 데이터 보호를 보장하지 못하면 700-2000 루블의 벌금이 부과됩니다. 시민의 경우 4,000-10,000 루블. 공무원의 경우 10,000-20,000 루블. 개인 기업가 및 25,000-50,000 루블. 조직을 위해.

2017년 7월 1일부터 시행되는 개인정보 보호 변경사항입니다. 보시다시피, 위반 행위는 더욱 구체적이었으며 운영자에 대한 벌금은 눈에 띄게 강화되었습니다.

국민의 권익을 보호하는 가장 중요한 수단은 개인정보 처리에 대한 동의입니다. 개인정보의 사용은 거의 모든 활동 영역에 적용됩니다.

그러한 정보를 전파하는 절차에 대한 법적 규제는 2006년 7월 27일자 연방법 No. 152-FZ "개인 데이터에 관한" 틀 내에서 수행됩니다. 이 규제법은 다음을 자세하게 규제합니다.

• 시민의 개인 데이터와 관련된 정보 목록
• 개인정보의 사용, 처리, 저장 및 보호에 대한 기본 조건
• 특정 정보 작업과 관련된 법적 관계 참가자의 권리와 의무
• 국민 개인정보 보호 조건 위반에 대한 책임.

개인정보 이용의 주요 조건은 개인정보 처리에 대한 국민의 동의입니다. 그 내용은 해당 정보의 구성이나 개인의 신원뿐 아니라 정보가 발행되는 상황에 따라 달라집니다.

모든 기관에 취업하려면 시민이 다수의 필수 정보와 추가 정보를 제공해야 하며, 그 중 대부분은 개인 데이터의 정의에 속합니다. 필수 정보 목록은 노동법에 의해 규제되며, 해당 정보가 제공되지 않으면 노동 관계가 발생하는 것이 불가능합니다.

• 고용된 시민의 신원, 여권 정보에 관한 정보
• 의무연금보험(SNILS) 보험 증서 번호에 관한 정보
• 근무 기록부 및 여기에 포함된 근무 기간에 관한 정보
• 병역의무자의 병적등록정보
• 교육 데이터.

중요한! 어떤 경우에는 시민이 기타 추가 정보를 제공해야 하며, 이 정보 없이는 고용 관계를 공식화하는 것이 불가능합니다. 이러한 데이터에는 범죄 기록, 생체 정보, 건강 검진 데이터뿐만 아니라 기타 다양한 정보 및 문서가 포함됩니다.

시민과 직간접적으로 관련된 모든 정보는 개인 데이터의 일부이므로 해당 정보를 사용하려면 해당 정보 주체의 동의가 필요합니다.

고용 단계에서 고용 계약을 작성할 때 개인은 고용 신청서를 제출할 뿐만 아니라 고용주가 자신의 개인 데이터를 사용 및 처리하는 데 동의합니다. 시민이 서명한 이 문서는 직원의 개인 인사 파일에 저장되며 고용 계약 기간 동안 개인 데이터 작업의 기초가 됩니다.

그러한 데이터 처리에 대한 샘플 동의는 조직 활동의 세부 사항에 따라 다를 수 있습니다. 잠재적 직원이 해당 동의를 서면으로 거부하는 경우 고용관계 수립은 불가능합니다.

비자의 경우

외국 또는 러시아 연방 영토에 입국하려는 외국인의 비자 처리 및 발급을 위해 제공되는 정보 목록은 비자 서류 처리 목적과 방문 국가에 따라 다를 수 있습니다. 그러나 이러한 정보의 대부분은 연방법 No. 152-FZ의 규정을 따릅니다.

• 신청자의 신원과 서류에 관한 정보
• 신청자의 근무지 및 소득에 관한 정보
• 시민의 결혼 상태에 관한 정보
• 대부분의 비자 센터에서는 생체 인식 데이터를 요구합니다.

비자 취득을 위해 지정된 정보와 서류를 제출할 때 신청자는 개인 데이터 처리에 대한 동의에도 서명합니다.

메모! 이 양식은 외국의 비자 센터나 영사관에서 제공하지만 내용은 연방법 No. 152-FZ의 요구 사항을 준수해야 합니다.

이 경우 개인정보 처리 운영자는 대사관, 영사관 또는 비자 센터가 됩니다. 정보 처리에 대한 동의는 완성된 비자 서류의 배송 서비스에 적용됩니다.

미성년자의 경우

미성년 자녀의 개인정보 보호와 관련하여 해당 개인정보의 사용, 처리 및 저장에 대한 특별한 절차가 있습니다. 시민의 완전한 법적 능력과 법적 능력은 18세가 되면 발생하므로 미성년 자녀는 자신의 개인 데이터 오용으로 인한 결과를 완전히 이해할 수 없습니다.

이를 위해 법률에서는 아동의 개인정보 처리에 대한 동의가 법정대리인(부모 또는 법정대리인으로 인정되는 기타 자)으로부터 받도록 규정하고 있습니다. 이러한 동의 등록은 다양한 기관 및 조직에서 미성년자의 이익을 대변하는 과정에서 수행됩니다.

메모! 그러한 정보 처리에 대한 동의는 아동의 부모 중 한 사람만이 제공할 수 있습니다.

개인 정보의 구성은 아동의 연령 등급에 따라 달라질 수 있습니다(최대 14세(어린 아동) 및 14~18세(미성년 아동)). 이 동의를 공식화하는 것을 거부하면 아동이 공공, 사회, 문화 행사에 참여할 수 있는 능력이 크게 제한될 수 있습니다.

학교용

중등학교에서 공부하는 동안 미성년 자녀의 이익은 개인 정보의 사용 및 처리에 대한 동의를 얻도록 법적으로 요구되는 법적 대리인에 의해 대표됩니다.

학생으로 등록하는 순간부터 교육 과정의 성공적인 완료에 관한 문서 발급까지 미성년 학생과 관련된 모든 법적으로 중요한 조치에는 개인 데이터 작업에 대한 동의가 필요합니다. 이러한 동의는 특정 교육 기관 또는 교육 분야의 승인된 기관이 정한 형식으로 작성됩니다.

중요한! 아동의 개인정보 이용 및 처리에 동의하는 것은 법정대리인의 권리이지 의무가 아닙니다.

시민의 신원에 관한 일반 정보 외에도 미성년자에 관한 개인정보에는 다음이 포함됩니다.

• 교육 이수에 관한 정보(학업 성적 데이터, 올림피아드 참가 정보 등)
• 교육 과정에서 얻은 학생의 의료 지표에 관한 데이터
• 그의 친척에 관한 정보
• 범죄 혐의로 기소된 사건에 대한 정보입니다.

아동에 대한 개인정보 처리에 대한 동의는 학교가 학생의 개인 파일에 보관합니다.

동의 기간

국민권익 침해 방지를 위해 개인정보 이용에 대한 동의는 한시적으로 이루어집니다.

메모! 연방법 No. 152-FZ는 시민이 언제든지 개인 정보 처리에 대한 동의를 철회할 수 있는 권리를 규정하고 있습니다.

동의서 발급 시 유효기간은 다음과 같은 방법으로 설정할 수 있습니다.

• 동의의 구체적인 유효 기간 표시
• 유효 기간 종료 시점(예: 고용 관계 종료 시점) 표시
• 법률에 의해 명시적으로 규정된 경우 동의 만료일 표시.

규정에 의해 명시적으로 규정된 경우를 제외하고, 동의 기간이 만료된 후 해당 데이터를 사용하고 처리하는 것은 불법입니다. 이러한 규칙을 위반한 경우 가해자는 행정적 또는 형사적 책임을 지게 됩니다.

개인 데이터 처리에 대한 동의에 대한 법적 규제

개인 데이터 처리에 대한 동의(이하 PD라고 함)는 Art에서 논의됩니다. 2006년 7월 27일자 법률 No. 152-FZ(이하 법률 No. 152-FZ)의 9조. 또한 처리 동의 문제는 러시아 노동법(이하 러시아 노동법) 및 기타 규정에서 다루고 있습니다.

2017년 7월 1일부터 국민정보 처리 분야 위반에 대한 과태료 금액이 인상되었습니다. 또한 이 날짜 이전에 조직의 최대 벌금이 10,000 루블인 경우 러시아 연방 행정 위반 규정(이하 러시아 연방 행정 위반 규정) 개정이 발효된 후 이전에는 통일된 범죄는 7개로 나뉘며, 시민의 동의 없이 데이터를 처리하는 책임은 다음과 같습니다.

• 15,000 ~ 75,000 루블 규모의 조직;
• 공무원-10,000 ~ 20,000 루블. (러시아 연방 행정법 제 13.11조 2항).

운영자는 책임을 묻는 것 외에도 특히 개인 데이터 처리에 대한 동의 양식을 명확히 하는 것과 관련될 수 있는 명령을 받습니다(예: 처리 목적 표시로 양식 보완, 연방 독점 금지 서비스의 해결). 사건 번호 A32-12882/2010의 경우 2011년 4월 27일자 북캅카스 지역).

개인정보 처리 동의서: 양식

PD 처리에 대한 동의를 얻을 때 다음 사항이 중요합니다.

• 동의는 구체적이고, 정보에 근거하고, 의식적이어야 합니다(법률 No. 152-FZ 제9조 1항, 사법 관행 검토..., 2017년 9월 27일 러시아 연방 상임위원회에서 승인).
• 동의 표현 형식은 정보를 처리하는 조직(사람)이 동의를 받았음을 확인할 수 있어야 합니다(법률 No. 152-FZ 제9조 1부).
• PD가 처리될 사람이 아니라 그의 대리인이 동의를 표명하는 경우 해당 동의를 제공할 권한이 있는지 확인해야 합니다(법률 No. 152-FZ 제9조 1부).
• 법으로 정한 경우 동의는 서면이나 전자 서명을 통해 표현되어야 합니다(법률 No. 152-FZ 제9조 4항).
• 동의서에는 Art의 Part 4에 나열된 내용이 포함되어야 합니다. 법률 No. 152-FZ 요소 중 9개, 특히 PD를 사용하여 수행할 수 있는 작업
• 무능력한 개인의 경우 대리인의 동의를 얻어(법률 No. 152-FZ의 6부, 9조) 어린이의 생체 인식 데이터(예: 비현금 결제 시 손 정맥 패턴)를 읽습니다. 식당)은 부모의 서면 동의를 받은 후 수행됩니다(2017년 9월 14일자 중재 법원 결의안 8 No. 08AP-10047/2017, 08AP-10109/2017, 사건 번호 A70-2034/2017) ;
• 고인의 개인 데이터 사용에 대한 동의는 상속인이 제공합니다(법률 No. 152-FZ 7조 9조).

개인 데이터 처리에 대한 샘플 동의서는 다음 링크에서 다운로드할 수 있습니다. 개인 데이터 처리에 대한 동의 - 샘플 .

개인 데이터 처리에 대한 직원의 동의서

개인 데이터 처리에 대한 동의 신청서는 관련 법률 분야에서 정한 세부 사항을 고려하여 작성됩니다. 따라서 노사관계에서는 별도의 문서로 작성되거나 고용계약서 본문(부록 포함)에 포함됩니다.

동시에, 조항 3, 1부, 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 86(이하 러시아 노동법):

• 직원에 관한 모든 정보는 직원으로부터 직접 얻습니다.
• 제3자로부터 직원에 관한 정보를 얻으려면 사전에 해당 직원의 서면 동의를 받아야 합니다.
• 제3자로부터 자신에 관한 정보를 수신하기 위해 직원의 동의를 요청할 때 고용 기관은 해당 정보가 무엇인지, 정보를 얻는 목적은 무엇인지, 정보를 어디서 얻을 수 있는지, 직원이 거부할 경우 결과는 무엇인지 직원에게 알려야 합니다. 해당 정보를 제3자로부터 수신하는 데 동의합니다.

또한 이 법안은 특정 직업 대표의 개인 데이터 처리에 대한 동의를 얻는 세부 사항을 규정합니다(예: 운동선수의 경우 해당 세부 사항은 러시아 연방 노동법 제 348.2조에 정의되어 있음).

따라서 이 기사에서는 다운로드를 위한 개인 데이터 처리에 대한 샘플 동의가 제시되었으며, 그러한 동의를 얻는 데 관한 몇 가지 중요한 입법 조항, 특히 법률 제152호에 의해 설정된 모든 요소를 ​​동의에 표시해야 하는 필요성에 대해 언급했습니다. -FZ.

개인정보 처리에 대한 동의는 이전에는 볼 수 없었던 비교적 새로운 문서입니다. 현재는 승인된 양식이 없으며 법률에 따라 문서에 여러 가지 엄격한 요구 사항이 적용됩니다. 그들에 대해 이야기합시다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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적용되는 것

현행법을 다시 읽으면 시민의 개인 또는 개인 데이터라고 불리는 정보에 대한 정보를 찾을 수 없습니다. 이것이 시민 및 그의 개인 생활과 직접적으로 관련된 정보임을 나타내는 일반적인 개념이 있습니다.

데이터 처리 허가 문서의 도입으로 이 개념은 일반화되어야 했습니다.

따라서 개인 데이터에는 다음이 안전하게 포함될 수 있습니다.

• 시민의 성, 이름 및 후원;
• 출생지 및 날짜;
• 시민권;
• 영구 또는 임시 등록 주소;
• 결혼 상태 및 자녀 수;
• 사회적 지위;
• 소득 및 근무지;
• 재산 가용성(동산 및 부동산);
• 교육, 전문 분야, 학습 장소;
• 여권 번호 및 기타.

시민은 각종 서류 준비, 온라인 등록, SIM 카드 구매 등을 할 때 이 정보를 한 번 이상 표시했습니다. 개인정보가 제공될 수 있는 상황은 다양합니다.

여기에는 문서 제출의 모든 경우가 포함됩니다.

• 여권(일반 시민 및 외국)
• 군사 티켓;
• 통합 문서;
• 교육 수료증 및 졸업장;
• 자서전;
• 개인별 특성;
• 출생 증명서;
• 가족 구성, 소득 등에 관한 증명서.

개인식별을 위해 서류를 제시하는 것과 자료를 제공하는 것은 다른 절차입니다.

개인정보를 처리한다는 것은 다음과 같은 행위를 의미합니다.

• 정보 수집;
• 저장 공간;
• 용법;
• 녹음;
• 축적;
• 체계화;
• 방송;
• 데이터 차단;
• 그들의 파괴.

오늘날 정보의 유통은 상상할 수 없는 모든 차원을 넘어섰습니다. 고용주만이 각 직원의 근무 기록부 원본과 졸업장 및 여권 사본을 보관합니다.

해고되면 대부분의 사본은 수년 동안 조직에 보관됩니다. 이를 활용해 데이터를 저장하고 처리하는 조직은 운영자의 지위를 갖는다.

법률 No. 152-FZ 제3조는 운영자의 행위를 규제합니다. 법률 자체는 2006년에 채택되었으며 그 범위, 정보의 기밀성 개념을 규제하고 제공된 개인 데이터의 유포에 대한 책임을 도입했습니다.

개인정보 처리에 관한 동의서를 작성해야 하는 경우에 대해 말씀드리겠습니다.

구성되면

정보는 오늘 두 가지 방법으로 수집됩니다.

• 종이에 정보를 제공하는 것;
• 자동화된 전자.

운영자는 시민에게 개인 데이터 처리에 대한 동의라는 특별 문서를 제공할 의무가 있습니다.

다음 유형의 데이터를 제공할 때 필요합니다.

1. 생체인식(개인의 외부 및 특정 생리학적 특성).
2. 특수(직장, 종교, 질병에 관한 데이터, 국적 및 국적에 속하는 데이터, 범죄 기록 유무 등에 관한 데이터).

교환원에게 성별, 출생지, 시민권, 성, 이름, 후원에 대한 정보를 제공할 때 양식에 서명하지 않아도 될 수 있습니다. 이 데이터는 공개적으로 사용 가능한 것으로 간주됩니다. 그들은 자신의 지위에 해를 끼치 지 않고 가까운 사람과 친구를 신뢰하는 경우가 많습니다.

그러나 시민이 운영자에게 문서 사본을 제공해야 하는 경우 이 정보는 엄격하게 기밀로 간주되며 공개 대상이 아닙니다.

직원이 고용주에게 정보를 제공하는 것과 시민이 법 집행 기관에 정보를 제공하는 것을 구별하는 것이 중요합니다. 사실 이 경우 이 정보를 받을 시민의 권리가 부분적으로 상실되었습니다.

기업 형태, 개인 기업가, 폐쇄형 합자회사, LLC 등의 형태에 관계없이 직원으로부터 개인정보를 받으면 운영자 지위를 받습니다.

노동법에는 HR 부서 직원이 개인의 동의를 확인하기 위해 적절한 문서를 작성해야 하는지 여부에 대한 정보가 없으며 연방법 "개인 데이터에 관한"에는 이에 대한 정확한 정보가 없습니다. 그러나 향후 불일치를 방지하려면 합의를 공식화하는 것이 가장 좋습니다.

이는 HR 부서에서 교육 문서뿐만 아니라 다음에 대한 정보도 제공하도록 요구하는 대기업의 경우 매우 중요합니다.

• 건강;
• 생체 데이터;
• 이전 직장의 개인적 특성;
• 추천서 등.

별도의 주제는 미성년자의 정보 제공입니다. 학교 내 분쟁과 갈등의 원인이 됩니다. 어린이 여행, 올림픽, 대회 참가 - 이 모든 것에는 기밀 정보 수신이 수반됩니다. 부모님의 동의 없이 지내는 경우가 많습니다.

갈등 상황을 피하려면 법에 따라 행동하여 부모에게 데이터 처리에 대한 동의를 제공하고 문서를 별도의 폴더에 보관해야 합니다. 그것이 어떤 모습이어야하는지 알아 봅시다.

컴파일 규칙

동의서는 올바르게 작성되어야 하며 어떤 질문도 제기해서는 안 됩니다. 이것이 불신을 낳습니다.

이는 두 가지 형태 중 하나로 시민에게 제공될 수 있습니다.

• 전자;
• 종이에.

문서의 기본 요구 사항은 연방법 No. 152 제9조에 나열되어 있습니다. 전자서식은 시민과 운영자의 관계가 인터넷 공간에 기록된 경우에만 허용된다.

또한 시민은 운영자로부터 다음 정보를 받을 권리가 있습니다.

• 개인정보 수집의 목적 및 법적 근거
• 운영자 위치의 이름과 주소
• 처리 시간 및 조치 확인
• 운영자를 대신하여 데이터를 처리하는 사람에 대한 정보입니다.

이 모든 규칙은 법률로 규제되며 위 법률 제14조 7항에 나열되어 있습니다.

문서에 서명하기 전에 주의 깊게 연구해야 합니다. 시민이 이를 거부할 경우, 운영자는 정보 수집 목적에 따라 조치를 제한할 수 있습니다.

완성된 문서의 샘플:

이 샘플은 가장 간단한 동의 형태를 보여줍니다. 다만, 법령에 따라 엄격하게 정보를 수집하는 목적과 제공되는 정보의 명칭을 명시하고 있습니다.

공개에 대한 책임

개인정보를 제공하는 사람의 위험은 해당 정보가 다른 목적으로 사용될 수 있으며 동의 없이 제3자에게 공개될 수도 있다는 것입니다.

공개에 대한 책임은 다음과 같습니다.

• 운영자 역할을 하는 조직;
• 개인정보의 저장 및 처리를 담당하는 공무원입니다.

이로 인해 정신적, 재산상의 피해가 발생할 수 있습니다. 위반자는 시민의 손실을 보상해야 합니다. 최종 금액은 구체적인 상황에 따라 달라지며, 그러한 경우는 법정에서 고려됩니다.

또한 데이터 공개에는 벌금이 부과됩니다.

행정법 위반에 대한 해당 개정안은 2017년 초부터 발효되었습니다. 필요한 경우 시민에게 서면 동의를 제공하지 않는 운영자에게도 동일한 벌금이 적용됩니다.

불쾌한 상황을 피하기 위해 개인 정보 및 공식 문서 사본을 수집할 때 항상 현행법에 따라 시민에게 동의서를 제공하십시오.