입문 프로그램 작성을 계획합니다. 노동안전교육 프로그램

산업안전보건은 모든 고용주의 주요 관심사 중 하나입니다. 직장이나 사무실에서 긴급 상황이 발생하면 많은 문제, 검사 및 벌금이 발생합니다. 따라서 신입사원 전원을 대상으로 하는 안전입문교육은 법적 요구사항의 형식적 준수일 뿐만 아니라 필수입니다. 근로자에게 노동 보호에 대해 누구에게, 어떻게 알려야 하는지 알아봅시다.

입문 훈련의 목표와 목표

근로자에게 산업안전보건 요구사항을 숙지시켜야 하는 모든 고용주의 의무는 다음과 같이 정의되어 있습니다. 러시아 노동법 제 225조. 노동 보호에 대한 소개 브리핑의 목적은 신입 직원이 조직의 기존 직원에 익숙해지는 것입니다.

• 구조;
• 노동 규정;
• 장비 및 생산 기술;
• 창고, 영토 및 운송의 특징;
• 화재 안전 조치,
• 산업 보건 및 안전 지침.

분명히 각 조직에서는 이러한 모든 포인트가 고유한 특성을 가지며 다른 회사에서 운영되는 유사한 포인트와 유사하지 않습니다. 따라서 신입사원 모두에게 이러한 숙지 과정은 필수입니다. 이것이 브리핑을 입문이라고 부르는 이유입니다.

조직의 경영진은 직원의 "교육"과 "훈련"의 개념을 혼동해서는 안됩니다. 이 법안은 브리핑에 관한 명확한 규칙을 설정합니다. 과정 중에 강사의 임무는 직원에게 현재 규칙과 규정을 전달하는 것인 반면, 교육은 몇 시간 이상 걸리는 더 긴 과정입니다. 또한 고용주는 재량에 따라 교육을 제공할 수도 있습니다.

누가 교육을 받아야 합니까?

고용주로부터 지침을 받아야 하는 사람의 목록은 교육 절차 2.1.2항 1항에 나와 있습니다. 여기에는 특히 다음이 포함됩니다.

• 새로 고용된 모든 시민(직원이 그만뒀다가 같은 회사에 다시 취업한 경우에도 이 목록에 포함됩니다)
• 다른 회사에서 회사로 파견된 모든 사람;
• 지정된 지역에서 업무를 수행하는 제3자 회사의 전문가
• 실제 훈련을 받고 있는 적절한 수준의 교육 기관의 학생;
• 기타 생산 활동에 참여하는 모든 사람.

고용주는 입문 교육을 이수하지 않은 사람에게 취업을 허용할 권리가 없습니다.

입문교육에서 누가 면제될 수 있나요?

누구도 필수 입문 교육에서 면제될 수 없습니다. 이 기회는 초기 교육에만 제공됩니다. 여기서 명령에 따라 고용주는 자신과 관련되지 않은 활동을 하는 사람을 면제할 수 있습니다.

• 작동과 함께;
• 서비스로;
• 테스트를 통해;
• 조정으로;
• 장비 수리로;
• 도구 사용(전기, 공압, 분말, 목공, 배관 및 기타)
• 원자재 및 자재의 저장 및 사용.

이 경우, 이 의무가 면제되는 특정 직업 및 직위 목록은 별도의 명령으로 승인되어야 합니다. 즉, 영업부서의 전문가를 고용하는 경우에는 그에게 산업안전에 관한 입문교육을 주어야 하지만, 직장에서 직접 초기교육을 거부할 수 있다. 가장 중요한 것은 제때에 적절한 명령을 내리는 것입니다.

노동 보호에 관한 입문 교육은 누가 실시합니까?

조직 내 산업안전 서비스 업무 조직에 대한 권고사항 7.13항의 요구사항에 따라 승인됨 2000년 2월 8일자 러시아 노동부 결의안 제14호, 특별 안전 서비스를 통해 근로자에게 교육을 실시해야 합니다. 또한, 노동 보호에 대한 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차의 2.1.2절에 신입 직원에게 산업 안전에 대해 교육할 수 있는 사람이 설립되어 있으며, 합동 승인을 받았습니다. 2003년 1월 13일자 러시아 연방 교육부 노동부 결의안 No. 1/29. 특히 다음과 같습니다.

• 조직의 책임자;
• OT 전문가;
• 고용주(또는 고용주가 권한을 부여한 사람)의 명령에 따라 이러한 업무를 할당받은 직원.

러시아 노동부는 2016년 8월 9일자 서신 N 15-2/OOG-2884에서 조직에 산업 안전 전문가가 없더라도 고용주가 근로자에게 안전 예방 조치를 교육하는 것과 관련된 책임을 할당할 수 있다고 명시했습니다. 모든 사람에게 다른 규칙. 주요 조건은 다음에 따라 인증된 교육 기관에서 산업 안전 요구 사항에 대한 지식에 대한 교육 및 테스트를 받는 것입니다.

이사가 회사의 유일한 설립자이고 그와 고용 계약이 체결된 경우, 이에 대해 승인된 다른 직원이 없는 한 그는 자신에게 소개 브리핑을 수행해야 합니다(2017년 4월 27일자 Rostrud의 편지 N PG/08346-03-3).

신입사원에 대한 교육은 별도의 산업안전실이나 기타 특별히 설비된 공간에서 이루어져야 합니다. 행사 중에는 시각 자료 및 기타 최신 기술 교육 자료를 사용해야 합니다(GOST 12.0.004-90 7.1.3항).

신입사원 교육 시기 및 기간

고용주는 신입사원을 채용하는 당일에 신입사원에 대한 입문교육을 실시해야 합니다. 이는 2017년 5월 5일자 서한 N 15-2/OOG-1277에 노동부가 제공한 설명에 따른 것입니다. 동시에, 공석인 후보자는 직원이 아니므로 산업안전에 관해 교육할 필요가 없습니다. 고용주는 신입 교육 외에도 직장에서 초기 교육도 있다는 점을 기억해야 합니다. 이는 입문 지침을 받은 후, 독립적인 업무에 들어가기 전에 직원의 직장에서 직접 수행되어야 합니다.

이벤트 기간은 활동의 세부 사항을 고려하여 러시아 연방의 입법 및 기타 규제 법률을 기반으로 개발된 조직이 승인한 프로그램과 일치해야 합니다. 일반적으로 소요되는 시간은 4시간에서 영업일 기준 2일입니다(생산량에 따라 다름).

프로그램 개발 및 승인

고용주는 러시아 연방의 입법 및 기타 규제 법률 행위에 기초하여 독립적으로 훈련 프로그램을 개발해야 합니다. 프로그램은 활동의 세부 사항을 고려해야 합니다. 프로그램 작성에 대한 대략적인 질문 목록은 GOST 12.0.004-2015의 부록 B에서 찾을 수 있습니다. 언뜻보기에는 노동 보호에 대한 입문 교육 실시 지침이 뭔가 복잡한 것 같습니다. 실제로 이것은 교육을 받는 사람이 주의를 기울여야 할 문제와 고려에 할당된 시간의 목록일 뿐입니다. 다음과 같이 보일 수 있습니다.

샘플에서 볼 수 있듯이 노동 보호에 대한 소개 브리핑 지침은 명령의 부록입니다. 프로그램 승인에 관한 규제법의 형식은 어떤 식으로도 정의되지 않습니다. 고용주는 일반적으로 다음과 같은 명령으로 이 프로그램을 승인합니다.

해당 명령은 관련 책임을 맡은 승인된 사람이 숙지해야 합니다. 해당 전문가는 검토서에 서명하고 날짜를 기재해야 합니다.

유도 로그

직원이 모든 산업 안전 요구 사항을 숙지한 후 검사관은 습득한 지식과 기술에 대해 구두 평가를 실시해야 합니다. 질문에 성공적으로 답변한 후 입문 안전 브리핑이 완료된 것으로 간주되며 특별 로그북에 기록되어야 합니다. 그러한 기록에는 사건의 날짜, 지시를 받은 사람과 지시를 받은 사람의 세부사항, 직원이 고용된 회사의 구분 등이 포함됩니다. 기록에는 지시를 받는 사람과 지시하는 사람이 서명해야 합니다(교육 절차 2.1.3항). 직원이 적절한 교육을 받았음을 나타내는 또 다른 항목은 직원의 개인 카드(조직에 있는 경우)에 작성되어야 합니다.

산업 안전 교육 이수를 위한 등록 로그 및 개인 카드 형식은 GOST 12.0.004-2015(양식 A.4 및 A.2)의 부록 A에 나와 있습니다. 다만, 필수사항은 아니며 권장사항이므로 각 회사가 자체적으로 보다 편리한 양식을 개발할 수 있습니다. 권장 양식에 따라 편집된 노동 보호에 대한 소개 브리핑 샘플 로그는 다음과 같습니다.

취업 허가에 대한 책임

표준에 따르면 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27.1, 회사 경영진이 정해진 순서에 따라 교육을받지 않고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하지 않고 노동 직무를 수행하도록 허용 한 경우 15,000 ~ 25,000 루블의 벌금이 적용될 수 있습니다. 개인 기업가가 그러한 위반을 저지른 경우 동일한 금액의 벌금이 부과됩니다. 조직은 110,000 ~ 130,000 루블의 벌금을 지불해야합니다. 이러한 일이 발생하지 않도록 하려면 모든 문서도 완벽한 순서로 정리되어 있어야 합니다.

1. 소개 브리핑

2. 직장에서의 초기 교육

3. 재교육

4. 타겟 교육

5. 불시 브리핑

노동 안전 브리핑 실시 절차

1. 노동 보호에 관한 소개 브리핑

노동 보호에 대한 입문 교육은 교육, 특정 직업 또는 직위에 대한 업무 경험에 관계없이 신규 채용된 모든 근로자를 대상으로 실시되며, 임시 근로자, 출장자, 학생 및 현장 교육 또는 실습을 위해 도착하는 학생도 포함됩니다.

기업에서의 입문 훈련은 노동 보호 엔지니어 또는 고용주의 명령에 따라 이러한 책임을 맡은 사람이 수행합니다. 입문 훈련을 실시하기 위해 고용주가 프로그램과 지침을 개발하고 승인합니다.

입회 훈련에 대한 항목은 교육을 받는 사람과 지도하는 사람의 의무 서명이 있는 입회 훈련 일지와 고용 서류에 기재됩니다.

장비 및 도구의 유지 관리, 테스트, 조정에 관여하지 않는 사람은 작업장에서의 후속 지침에서 면제됩니다. 현장 훈련이 면제되는 근로자의 직업 및 직위 목록은 고용주가 작성하고 승인합니다.

2. 작업장 노동보호에 관한 1차 브리핑

작업장에서의 노동 보호에 대한 초기 교육은 작업 시작 전에 단위 책임자 또는 감독의 지시에 따라 수행됩니다.

• 최대 2개월 동안 체결된 고용 계약 조건에 따라 업무를 수행하는 근로자 또는 계절 근로 기간 동안 업무를 수행하는 근로자를 포함하여 모든 사람이 본업에서 자유 시간에 해당 단위에 입사하는 경우(시간제 근로자) , 고용주가 할당하거나 자비로 구매한 재료, 도구 및 메커니즘을 사용하여 집(재택근무자)에서도 마찬가지입니다.
• 다른 구조 단위에서 규정된 방식으로 이동된 조직의 직원 또는 새로운 작업을 수행하도록 위임받은 직원.
• 제3자 조직의 파견 직원, 관련 수준의 교육 기관 학생, 실무 교육(실습 수업)을 받는 사람 및 조직의 생산 활동에 참여하는 기타 사람.

노동 보호에 대한 1차 브리핑은 생산 작업의 안전한 수행을 위한 구체적인 지식을 얻기 위해 노동 보호 지침을 사용하여 작업장에서 개발 및 승인된 교육 프로그램에 따라 수행됩니다.

교육 프로그램에는 다음이 포함됩니다.

• 이 작업 영역의 기술 프로세스에 대한 일반적인 지식.
• 장비의 구조는 물론 장비의 위험 구역과 울타리에 대해 숙지합니다.
• 작업 준비 절차 (장비, 시동 장치, 접지 장치, 도구, 장치의 서비스 가능성 확인).
• 안전 장치 사용 절차.
• 작업복, 안전화 및 기타 개인 보호 장비에 대한 요구 사항.
• 산업재해 사례와 그 원인.
• 전기 장비 및 조명 장치에 대한 안전 요구 사항.
• 여러 근로자가 공동으로 작업을 수행할 때의 안전 규칙.
• 사고 발생 시 응급처치, 근로자의 개인위생.
• 파일 안전 규칙 위반에 대한 근로자의 책임.

작업장에서의 노동 보호에 대한 초기 교육은 작업의 직속 감독자(감독, 산업 교육 강사, 교사)가 수행합니다. 이 브리핑은 각 직원을 대상으로 개별적으로 수행되며 안전한 작업 관행을 보여줍니다.

신입사원은 부서장(주임) 또는 경력사원의 지도 하에 2~14교대로 인턴십을 진행합니다. 그런 다음 부서장은 새로 고용된 직원의 업무와 노동 보호 지침의 요구 사항이 어떻게 숙달되었는지 확인하고 독립적으로 일할 수 있는 권한을 부여합니다(브리핑 로그에 서명).

설명회를 실시한 직원은 직장 내 초기 설명회 실시, 인턴십 및 취업 허가에 대해 지시를 받는 사람과 지시하는 사람의 의무 서명이 있는 직장 설명 일지와 개인 카드에 항목을 입력합니다.

3. 노동보호에 관한 반복적인 지시

모든 근로자는 자격, 교육, 경험 또는 업무 성격에 관계없이 최소 6개월에 한 번씩 노동 보호에 대한 반복 교육을 받습니다.

고위험 장비를 수리하는 작업자는 최소 3개월에 한 번씩 재교육을 받습니다.

기업 및 조직은 노동조합위원회 및 관련 지방자치단체 감독당국과의 합의에 따라 일부 근로자 범주에 대한 반복 교육 기간을 더 길게(최대 1년) 설정할 수 있습니다.

반복적인 지도는 해당 업무의 직속 감독자(감독, 산업훈련 강사, 교사)가 실시한다.

반복 브리핑은 개별적으로 또는 동일한 직업의 근로자 그룹, 팀과 함께 노동 보호에 관한 규칙 및 지침에 대한 지식 수준을 테스트하고 향상시키기 위해 작업장에서 초기 브리핑을 수행하기 위해 개발된 프로그램에 따라 수행됩니다.

브리핑을 실시한 직원은 브리핑 일지 및 개인 카드에 반복 브리핑에 대해 지시받는 사람과 지시하는 사람의 의무 서명을 기재합니다.

4. 노동보호에 관한 불시보고회

노동 보호에 대한 예정되지 않은 교육은 다음과 같이 수행됩니다.

• 새로운 또는 개정된 표준, 규칙 및 노동 보호 지침이 도입되는 경우.
• 기술 프로세스를 변경하고 장비, 장치 및 도구, 원자재, 재료 및 노동 안전에 영향을 미치는 기타 요소를 교체하거나 업그레이드하는 경우.
• 직원이 노동 안전 요건을 위반하는 경우, 이러한 위반으로 인해 심각한 결과(산업 재해, 사고 등)를 초래할 실질적인 위협이 발생하는 경우.
• 국가 감독 및 통제 기관 공무원의 요청에 따라.
• 작업 중 휴식 시간: 유해하고(또는) 위험한 조건에서 작업하는 경우 역일 기준으로 30일 이상, 기타 작업의 경우 2개월 이상
• 고용주(또는 고용주가 권한을 부여한 사람)의 결정에 따라.

불시보고는 업무 직속 감독자(감독, 산업교육강사, 교사)가 실시한다.

브리핑을 실시한 직원은 브리핑 일지와 개인 카드에 예정되지 않은 브리핑에 대해 지시받는 사람과 지시하는 사람의 의무 서명이 포함된 항목을 작성합니다. 예정에 없던 브리핑을 등록할 때에는 그 이유를 명시해 주십시오.

5. 노동 보호에 관한 목표 교육

노동 보호에 관한 목표 교육은 다음을 통해 수행됩니다.

• 전문 분야에서 직접적인 업무와 관련되지 않은 일회성 작업(적재, 하역, 지역 청소, 기업 작업장 외부의 일회성 작업 등)을 수행하는 경우
• 사고, 자연재해 및 재난의 결과를 제거할 때 수행되는 작업에 대한 승인 명령, 허가 및 기타 문서가 발행됩니다.
• 기업에서 견학을 할 때.
• 학생들과 함께 공개 행사(여행, 하이킹, 스포츠 대회 등)를 조직할 때.

대상별 지도는 해당 업무의 직속 감독자(주임, 산업훈련 강사, 교사)가 실시합니다.

허가 또는 허가에 따라 작업을 수행하는 직원에 대한 대상 브리핑은 허가 또는 작업을 승인하는 기타 문서에 기록됩니다.

현장 교육은 구두 질문 또는 기술 교육을 통한 지식 테스트뿐만 아니라 안전한 작업 관행에 대해 습득한 기술 테스트로 끝납니다.

지식은 지시를 수행한 직원이 확인합니다.

테스트 결과 지식이 만족스럽지 못한 사람은 실습 수업이나 독립적인 작업에 참여할 수 없으며 다시 교육을 받아야 합니다.

회사 내 노동 보호 입문 교육을 실시하는 절차는 해당 프로그램에 설명되어 있으며 해당 프로그램은 해당 단락에 따라 기업 장이 승인합니다. 2 2003년 1월 13일자 1/29호 교육부 및 노동부의 결의에 의해 승인된 훈련 절차(이하 훈련 절차라 함) 2.1.2항.

입문 브리핑은 1회 진행됩니다.

• 채용 시 및 해고 후 복직 시
• 기업에 파견된 인력의 생산 허가;
• 생산 현장에서 일정량의 작업을 수행하기 위해 파견된 계약자의 직원(계약자, 공연자, ​​장비 공급업체 등)의 승인;
• 교육 기관의 학생들로부터 실습 교육을 받고 있습니다.

노동 보호에 대한 교육을 받지 않은 직원은 회사의 생산 활동과 관련된 직무를 수행할 수 없습니다(교육 절차 1항, 2.1.2항).

이 교육을 통해 직원은 다음 사항에 익숙해집니다.

• 기업에 존재하는 위험 요소 목록
• 기업의 현지 규정, 관련 지침 및 기술 문서에 포함된 산업 안전 요구사항
• 안전한 작업 방법을 사용하는 능력.

노동 보호에 대한 입문 브리핑을 수행하는 각 사실은 지시받은 직원과 지시한 전문가의 날짜와 서명을 나타내는 해당 저널에 기록됩니다(훈련 절차의 5항, 2.1.3항). 이 브리핑 기록은 체크리스트나 기타 고용 문서에도 기록됩니다.

당신의 권리를 모르시나요?

OT 입문 교육은 누가 실시하나요?

노동 보호에 대한 입문 교육 실시는 산업 안전 전문가 또는 회사 장이 해당 책임을 맡은 다른 직원에게 위임됩니다. 노동 보호 전문가(또는 전체 서비스)의 지위는 직원 수가 50명을 초과하는 생산 활동을 수행하는 조직에서만 의무적으로 도입된다는 점을 고려해야 합니다(노동법 제217조 1항). 러시아 연방). 직원 수가 50명 미만인 경우 안전기술사 직위 도입의 타당성은 회사의 생산 활동의 세부 사항에 따라 관리자가 결정합니다(217조 2항).

기업에 그러한 직위가 없는 경우 Art 3부에 따라 입회 및 기타 브리핑 수행에 대한 책임이 있습니다. 217 TK, 할당됨:

• 지도자 자신에게;
• 고용주가 승인한 직원;
• 필수 인증을 통과한 산업 안전 분야 서비스를 제공하는 제3자 조직
• 민법 계약에 따라 고용된 제3자 전문가.

보안교육 실시 지침 노동 샘플 2017-2018

지정된 지침은 교육 절차에 명시된 요구 사항을 고려하여 GOST 12.0.004-2015를 포함하여 확립된 주 표준 및 규범에 따라 개발되어야 합니다. 여기에는 러시아 법률, 화재 안전 규칙, 작업장 위험 요소 및 보호 장비에 대한 정보, 작업장 사고 발생 시 행동 시나리오에 포함된 일반적인 산업 안전 조항이 반영되어야 합니다.

지침을 준비할 때 생산 활동의 특성을 고려하여 개발된 기업에서 채택한 유도 프로그램이 기본으로 사용됩니다. 일반적인 질문을 반영하는 프로그램과 달리 지침은 직원에게 전달하는 데 필요한 정보를 지정합니다.

문서를 개발할 때 새로운 직원과 생산 과정에 관련된 다른 사람을 소개할 때 숙지해야 하는 노동 안전의 모든 중요한 사항을 강조해야 합니다.

• 기업 및 생산 관련 기능에 대한 일반 정보
• 러시아 법률의 산업 안전에 관한 주요 정보;
• 기업의 노동 보호 업무 조직의 특징;
• 직장에서의 위험(유해) 요인 목록
• 화재 및 전기 안전 문제;
• 생산에 사용되는 개인 보호 장비 목록
• 직장 직원의 행동 규칙;
• 도구 작업 규칙;
• 작업장의 기본 위생(위생);
• 사고, 부상, 산업재해 예방 및 조사 문제;
• 직업병 발생 예방 문제;
• 직원이 직장에서 피해를 입은 경우 피해 보상 절차
• 직장에서 긴급 상황이 발생한 경우 긴급 지원 제공.

OT 입문 교육의 대략적인 내용, 예시 텍스트

각 기업은 특성을 고려하여 신규 이민자를 위한 입문 교육을 실시하기 위한 지침을 독립적으로 개발해야 합니다. 기업은 생산 프로세스의 세부 사항을 밝히는 섹션을 포함하여 전통적인 지침(기업에 공통)을 기반으로 자체 지침을 개발할 수 있습니다.

개론 브리핑의 대략적인 내용을 소개하겠습니다. 따라서 다음 섹션이 포함될 수 있습니다.

1. 소개 브리핑의 목적과 목적.
2. 사용된 기본 용어입니다.
3. 산업 안전에 관한 법률의 기본.
4. 개인 보호 장비.
5. 여성에게서.
6. 젊은 전문가로부터.
7. 사고 발생 시 절차.
8. 노동 안전 표준 준수 여부를 모니터링합니다.
9. 확립된 산업 안전 요구 사항을 준수하지 못한 경우 책임이 있습니다.
10. 위험 지역 및 생산 지역 지정.
11. 적재 및 하역 작업 수행 시 안전 규칙.
12. 위험한 액체를 취급할 때의 안전 예방 조치.
13. 고소 작업에 대한 안전 조치.
14. 화재 안전 규칙.
15. 전기 안전 규칙.
16. 도구 및 장비를 사용한 안전한 작업의 특징.
17. 위생 및 위생 기준.
18. 소음, 전자기 복사, 조명, 산업 미기후.
19. 직장 내 유해물질.
20. 최종 포인트.

따라서 노동 보호에 대한 입문 교육은 모든 신규 직원과 생산 과정에 참여하는 기타 인력을 대상으로 각 기업에서 한 번씩 실시해야 합니다. 그것이 없으면 기능적 직무 수행에 대한 입학이 불가능합니다. 교육은 산업안전기사 또는 특별히 권한을 부여받은 직원(또는 관련자 또는 조직)이 수행합니다. 이를 위해 교육 절차, 노동법, 현행 주 표준 및 기타 규정에 따라 지침이 개발되고 있습니다. 당사 웹사이트에서 입문 교육 옵션 중 하나를 찾을 수 있습니다.

입문교육은 다음과 같이 진행됩니다.노동 보호 전문가 또는 고용주의 명령에 따라 이러한 책임을 맡은 직원.

노동 보호에 관한 소개 브리핑을 실시하는 사람과 이를 받아야 하는 사람

우리는 노동 보호에 관한 입문 훈련을 조직하는 방법을 결정할 것입니다.

노동 보호에 대한 소개 브리핑 프로그램에 대해 알아 보겠습니다.

노동 보호에 대한 입문 교육 계획 (2019 샘플 - 기사 끝 부분의 비디오)

OT 입문 교육은입사 과정에서 근로자를 기다리는 가장 중요한 이벤트 중 하나입니다. 브리핑 과정에서 기업, 노동 규정 및 표준, 그들에게 영향을 미치는 노동법, 기타 중요한 "업무" 문제에 대한 일반 정보가 제공됩니다.

산업안전 입문교육은 언제 필수인가요?

노동 보호에 관한 입문 교육 프로그램에 포함되도록 권장되는 질문이 포함되어 있습니다. 본 부록은 예시이므로, 기관의 사정에 따라 일부 질문이 생략될 수도 있고 일부 추가될 수도 있습니다. 그러나 2015년 1월 12일자 러시아 연방 노동부 명령 제2N호에 따라 고용주는 입문 훈련 중에 미래의 직원에게 다음 사항을 숙지시켜야 합니다.

"근로자에게 특수 의류, 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙";
직업과 관련하여 사용되는 PPE 발급에 대한 표준 표준입니다.

따라서 브리핑 중에는 특수 복장 및 개인 보호 장비 제공에 대해 이야기하는 것이 필수적입니다.

노동 보호에 관한 입문 교육을 어떻게 조직합니까?

조직의 규모와 그에 따른 그룹 수에 따라 입회 교육은 다음과 같이 수행됩니다.

사무실 또는 OT 코너;
인형, 포스터, 영상장비, 마네킹 등을 갖춘 방.

"원격 근로자"와의 작업은 노동 보호에 대한 입문 교육 지침에 지정된 형식으로 수행됩니다. 또는 지침 텍스트를 .doc, .txt, .pdf 형식으로 보내거나 Skype에서 회의를 조직할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 브리핑에 대해 지시받은 사람으로부터 점수를 얻는 것입니다. 직원의 나머지 문서와 동일한 순서로 접수됩니다.

이벤트 기간은 정보의 포화도에 따라 달라집니다. 이는 노동 보호에 관한 입문 교육 실시 지침에 기록되어 있습니다.

신입사원 훈련을 받는 근로자의 기록은 다음과 같습니다.

;
T-1 양식 카드(고용 중 작성)
개인 훈련 카드.

조직은 개인 훈련 카드에 유도 훈련에 대한 메모가 필요한지 여부를 독립적으로 결정합니다. 그러나 브리핑 일지와 T-1 카드에는 필수 항목입니다.

″ 고용주는 자신의 재량에 따라 노동 보호에 대한 소개 브리핑을 실시할 사람을 결정합니다.그는 직접 수행하거나 안전 서비스 직원, 인사 담당자, 교사, 산업 훈련 석사 또는 적절한 교육을 받은 기타 직원에게 맡길 수 있습니다.

노동 보호에 대한 입문 교육(2019년 샘플)과 병행하여 근로자들은 산업 안전에 대한 유사한 교육을 받습니다. 노동 보호에 관한 입문 훈련 프로그램에는 화재 안전에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 따라서 근로감독관과 회사를 감독하는 소방서가 이의를 제기하지 않는 경우 이러한 브리핑을 병행하여 시간을 절약할 수 있습니다. 이 경우 각 서비스의 전문가가 "자신의"부분을 읽습니다. 두 브리핑의 기록은 각각 다른 방식으로 서로 다른 저널에 작성됩니다. 개별적으로 지시된 각 개인에 대한 브리핑 신호를 수행하는 책임을 맡은 직원입니다. 일지에는 교육을 받은 사람의 서명이 필요합니다.

소개 브리핑: 질문에 답변

기업이 구조 조정되어 이름이나 소유권 형태가 변경됩니다. 동시에 기존 작업장의 생산 상황은 변하지 않습니다. 입회식 교육을 다시 구성해야 합니까?

예, 이 경우 조직의 모든 직원은 이 교육을 다시 받아야 합니다. 이에 앞서, 확립된 절차에 따라 노동 보호에 관한 새로운 유도 프로그램을 개발하고 승인하는 것이 필요합니다. 실제로 개발 책임자는 새로 형성된 기업에 대한 정보로 기존 프로그램을 보완하기만 하면 됩니다.

노동 보호에 관한 입문 브리핑 지침을 준수하지 않은 경우 책임은 무엇입니까?

조직에서 유도 훈련이 전혀 수행되지 않으면 고용주에게 약 15-25,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 비법인 및 100,000~130,000 루블의 경우. – 법인의 경우. 브리핑이 수행되었지만 품질이 좋지 않은 경우 해당 작업을 담당하는 공무원에게 벌금이 부과됩니다.

하청업체는 일반 계약업체 또는 고객 중 어느 조직에서 입문 교육을 받습니까?

하청업체 직원이 고객사 현장에서 업무를 수행하고, 종합계약업체 지역을 방문하지 않는 경우, 고객사 OT 서비스에서 주최하는 입문 교육을 받습니다. 일반 계약자가 여러 현장에서 하청업체와 지속적인 협력을 조직한 경우, 오해나 불일치 가능성을 피하기 위해 소개 브리핑을 수행해야 합니다.

50명 정도가 동시에 치른다면 입문 브리핑 결과를 바탕으로 지식 테스트를 어떻게 구성할까요?

노동 보호법은 브리핑을 포함한 모든 유형의 노동 보호 교육이 지식 테스트로 종료되도록 규정하고 있습니다. 브리핑 측면에서 지식 테스트를 위한 조직의 형식에 대한 요구 사항은 없으며 조직의 직원에게 편리한 방식으로 수행될 수 있습니다. 예를 들어, 지시를 받는 사람이 서명하기 전에 구두로 질문하거나 컴퓨터 테스트를 조직할 수 있습니다. 수행 지침의 브리핑 결과를 기반으로 지식 테스트 형식을 규정하는 것이 좋습니다.

스포츠 섹션의 수업이나 활동에 오는 학생들을 위한 소개 브리핑을 어떻게 준비합니까?

학습 초기에 진행되는 입문 수업을 교육 일지, 동아리 리더 워크북에 등록할 수 있습니다. 이러한 목적을 위해 별도의 저널을 만들 필요는 없습니다.

나는 승인했다
총지배인
LLC "기업"
I.I.Ivanov
"______"__________20____

프로그램
입문 지침
산업 안전에 관하여

1. 일반 요구 사항.

1.1. 이 프로그램의 요구 사항은 기업에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다.

1.2. 모든 근로자는 다음과 같은 의무를 집니다.

• 1.2.1. 고용 계약 (계약) 준수 - 고용주가 직원에게 특정 노동 기능에 대한 작업을 제공하고 법률 및 기타 규제 및 법적 행위에 의해 제공된 근무 조건을 제공하기로 약속하는 고용주와 직원 간의 계약 . 고용계약의 당사자는 고용주와 근로자입니다.
• 1.2.2. 현행 《노동내부규정》을 준수하고 배정된 업무, 기술적 노동규율을 신중히 수행하며 노동보호규칙 및 지시사항의 요구사항을 준수하며 작업장을 청결하고 정돈된 상태로 유지하며 정해진 방법에 따라 노동안전교육을 받아야 한다.

1.3. 고용계약(계약)은 5년 이내의 기간을 정하여 체결하며, 고용계약서에 그 유효기간을 정하지 아니한 경우에는 무기한으로 체결합니다.

1.4. 기업의 노동 보호 업무에 대한 일반 관리는 총책임자가 수행합니다. 노동 보호 작업에 대한 직접적인 감독은 수석 엔지니어가 수행합니다.

1.5. 총책임자는 다음을 보장할 의무가 있습니다.

기존 부서의 안전한 작업 조건 조성, 노동 보호, 안전 및 산업 위생 규범 및 규칙에 따른 장치 설치, 사고, 산업 재해 및 엄격한 책임 위반자를 초래하는 직업병을 예방하는 데 필요한 예정되지 않은 작업을 즉시 수행합니다. 노동 보호에 관한 러시아 연방 기본법에 따른 노동 규율, 규정, 규칙, 노동 안전 표준.

1.6. 부서장 및 구조 부서장은 다음을 제공합니다.

• 현재 규칙 및 지침에 따라 생산 및 보조 건물, 장비, 환기 장치, 차량, 울타리 및 차단 장치, 작업장, 통로, 진입로의 유지 관리;
• 작업복, 특수 신발, 기타 개인 보호 장비 등의 적시 지급
하위 직원을 위한 교육을 조직하고, 전기 설비의 조정, 설치 및 유지 관리, 특정 위험 작업 수행과 관련된 직원의 지식을 적시에 인증 및 테스트하고, 직업 및 작업 유형에 대한 노동 보호 지침을 적시에 개발 및 승인하고, 승인된 지침을 발행합니다. 노동자;
• 10월 24일 결의에 따른 산업재해 조사 2002년 제73호 "산업재해 조사 및 기록에 필요한 서류 형식의 승인과 특정 산업 및 조직의 산업재해 조사 특징에 관한 조항."

1.7. 모든 직원은 통합 관세 책자, 직무 설명, 노동 보호에 관한 규칙 및 규정에 명시된 대로 직무 책임을 완수해야 합니다.

1.8. 노동 안전 규칙 및 지침을 위반하는 직원은 징계 조치를 받을 수 있습니다.

1.9. 전기 콘센트, 네트워크 배선, 전원 코드 플러그의 서비스 가능성과 무선 전자 장비, 도구 및 개인 보호 장비의 서비스 가능성을 모니터링합니다.

1.10. 직원이 안전 요구 사항을 위반한 것을 발견한 경우 무관심하지 말고 위반자에게 노동 보호에 관한 규칙 및 지침 요구 사항을 준수해야 함을 경고하십시오.

1.11. 부상을 당한 경우에는 작업을 중단하고 본인이나 다른 직원을 통해 직속상관에게 보고하고, 상사가 없을 때에는 상사에게 보고한 후 의료기관에 응급처치를 받으십시오.

1.12. 안전모를 착용하지 않은 채 공사장이나 공사가 진행되는 장소에 있는 것은 금지되어 있습니다.

1.13. 행정부는 근로자의 생명과 건강에 대한 위험과 관련된 작업에 근로자를 참여시킬 권리가 없으며 건강과 안전한 근로 조건을 보장할 의무가 있습니다.

1.14. 개인과 작업자의 안전에 대한 관심과 책임감을 지속적으로 배양하십시오.

2. 근무 시간과 휴식 시간.

2.2. 단축 근무 시간이 설정되었습니다.

• 16~18세 근로자의 경우 주당 36시간 이하입니다.
• 14~16세 근로자의 경우 - 주당 24시간 이하
• 그룹 I 및 II의 장애인의 경우 - 주당 35시간 이하입니다.

2.3. 근로자에게는 휴식을 위한 휴식 시간과 식사 시간이 30분 이내로 제공됩니다.

2.4. 연간 유급 휴가는 직원에게 28일 동안 제공됩니다.

2.5. 근무 첫해에 휴가를 사용할 권리는 직원이 기업에서 6개월 동안 계속 근무한 후에 발생합니다. 2년차 이후의 휴가는 휴가 일정에 따라 근무연도 중 언제든지 부여됩니다. 직원은 휴가 시작 시간을 최소 2주 전에 고용주에게 알립니다.

2.6. 연차휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있으며, 그 중 한 부분은 최소 14일 이상이어야 합니다.

2.7. 직원에게 5일 동안 무급 휴가가 부여됩니다.

금지사항:

1. 무거운 물건을 들어올리거나 이동할 때 최대 허용 하중 기준을 초과하십시오.

• 근무 교대 중에 지속적으로 남성의 경우 - 10kg;
• 근무 교대 중에 지속적으로 여성의 경우 - 7kg;

3. 기업 영역에서 근로자를 위한 행동 규칙.

3.1. 기업 영역에서 차량과 근로자의 이동은 허용된 이동 방향, 회전 및 입구를 나타내는 계획에 따라 수행됩니다.

3.2. 움직이는 차량 운전자의 신호에 주의하고, 움직이는 차량 앞의 길을 건너지 마십시오.

3.3. 해당 지역에 주차된 차량은 운전자가 볼 수 있도록 정면에서만 걸어보세요.

3.4. 건물, 출입구 등을 떠날 때 근처에 차량이 없는지 확인하십시오.

3.5. 들어 올려진 화물이나 지게차 아래에서 걷거나 서지 마십시오.

3.6. 운전자는 해당 지역을 통과할 때 교통을 방해하지 않고 정해진 속도를 유지해야 합니다.

3.7. 작업 중 휴식 시간 동안 운전자는 기계가 자연스럽게 움직이지 않도록 주차해야 합니다.

3.8. 사람을 수송하는 데 사용되는 트럭에는 운전실에 연결된 시청각 경보 장치가 장착되어 있습니다. 앞유리창에 "PEOPLE" 표시가 있습니다.

3.9. 리프트에서 차량을 정비할 때 리프트 제어판에 "켜지 마십시오. 차량 아래에서 사람들이 작업 중입니다"라는 표시가 게시됩니다.

3.10. 생산 현장에서는 지정된 통로를 따라서만 이동해야 합니다.

3.11. 단자, 노출된 전선, 일반 조명기구 및 전기배선을 만지지 말고, 전기 패널, 조립품 및 기타 전기 장비의 문과 울타리를 열거나 관통하지 마십시오.

3.12. 결함이 있는 전기 장비에는 “켜지 마십시오!”라는 표시를 게시해야 합니다. 사람들이 일해요.”

3.13. 의도된 목적으로만 장비를 사용하십시오.

3.14. 새로운 장비를 사용하기 전에 해당 사용 지침을 주의 깊게 읽으십시오.

3.15. 장비의 모든 이동 및 회전 부품을 보호해야 합니다. 장비 작업 시 가드나 보호 장치를 제거하지 마십시오.

3.16. 켜져 있는 전기 장비를 방치하지 말고, 작업 중 휴식 시간에 전원을 끄고, 작업 시간이 끝나면 전원을 끄십시오.

3.17. “DO NOT TURN ON!” 표시가 있는 경우에는 시동 장치를 만지지 마십시오. 사람들이 일해요” 또는 “켜지 마세요! 라인에서 일하세요."

3.18. 작업하는 동안 경고, 금지 포스터 및 기타 게시된 안전 표지판의 요구 사항을 엄격히 따르십시오.

3.19. 계단이나 복도를 따라 달리지 말고, 방 문을 갑자기 닫거나 열지 마십시오.

3.20. 전기 배선, 설비 및 도구의 결함을 수리하지 마십시오. 전기 네트워크의 전구 및 퓨즈를 직접 교체하지 마십시오. 이 작업은 전문가가 수행해야 합니다.

3.21. 보호 각도가 30도 이상인 비반투명 재료로 만든 반사경이 있는 고정형 로컬 조명 램프를 사용하고, 램프가 눈높이보다 높지 않은 경우 보호 각도가 10도 이상인 램프를 사용합니다. 위험도가 높은 지역에서는 42V 이하의 전압을 사용하십시오.

3.22. 높은 선반(1800mm 이상)이 있는 방에서는 특수 계단인 접사다리를 사용하십시오.

3.23. 장비, 수저류, 테이블, 의자가 제대로 작동하는지 확인하세요.

3.24. 작업복 주머니에 연필, 도구 및 기타 날카로운 물건을 넣지 마십시오.

3.25. 모든 작업 공간에서는 흡연이 금지되어 있습니다. 흡연 및 모닥불 사용은 이러한 목적으로 특별히 지정된 장소에서만 허용됩니다.

3.26. 기존 전기 설비의 화재는 조치 규칙에 따라 분말 소화기 또는 이산화탄소 소화기를 사용하여 진압할 수 있습니다. 다른 모든 화재는 모래, 펠트 또는 거품 소화기로 진압할 수 있습니다.

3.27. 용접 중 먼지가 많은 재료를 작업할 때는 배기 환기 장치를 켜십시오.

4. 특별 요구 사항.

4.1. 시작하기 전에.

• 4.1.1. 안전 기준에서 요구하는 보호복을 착용하고, 소매 끝을 고정하고, 머리를 머리 장식 아래로 집어넣고, 특수 의류를 착용했는지 확인하십시오. 옷은 몸에 꼭 맞고 끝부분이 늘어지거나 펄럭이는 부분이 없었습니다.
• 4.1.2. 빛이 눈을 부시지 않도록 지역 조명을 조정하세요.
• 4.1.3. 작업장 상태, 전기 설비의 전기 소켓 및 전원 플러그를 확인하십시오.
• 4.1.4. 개인 보호 장비의 가용성 및 서비스 가능성, 전기 설비의 접지 도체 유무 및 고정 여부를 확인하십시오.
• 4.1.5. 도구 및 조직 장비의 서비스 가능성을 확인하십시오.
• 4.1.6. 귀하의 근무 조건에 필요하지 않은 품목을 귀하의 장소에 두는 것은 허용되지 않습니다.

4.2. 일하는 동안

• 4.2.1. 노동 보호, 업무 유형 및 직업에 대한 지침 요구 사항을 준수하십시오.
• 4.2.2. 기업의 부서에는 전기 설비, 차량이 있고 수리 및 건설 작업이 수행되고 있으므로 직무를 수행할 때 주의해야 합니다.
• 4.2.3. 전기 설비 작동 중 안전을 보장하기 위해 저항이 0.5메그옴 이상이어야 하는 전선 절연, 충전부 울타리, 개인 보호 장비(유전체 장갑, 절연 손잡이가 있는 설치 도구, 절연 막대, 유전체 매트, 덧신 등).
• 4.2.4. 금지사항:
  • 난방기 또는 급수 네트워크에서 1m 이내에 위치한 전기 설비에 대한 작업을 수행합니다.
  • 교육, 지식 테스트를 거치지 않았으며 전기 안전 자격 그룹 지정 증명서가 없는 직원이 전기 설비를 작동하는 경우.
• 4.2.5. 감전의 위험은 습기가 많은 방, 축축하고 축축한 작업복, 신발, 젖은 손, 발 및 전도성 바닥이 있는 곳에서 특히 크다는 점을 기억하십시오.
• 4.2.6. 누군가 감전을 당했을 경우 전류의 작용에서 그를 풀어주십시오(건조하고 비전도성인 물체를 사용하여 옷이 건조하고 몸에서 떨어지면 그를 잡아당기십시오 등). 피해자가 숨을 쉬지 않고 의식도 없는 경우, 즉시 지원을 시작해야 합니다: 심장 마사지 및 인공 호흡.
• 4.2.7. 적재용으로 설계되고 단단히 고정되고 테스트 및 인증된 제품, 자재 및 도구를 쌓아서 보관하려면 랙을 사용하십시오. 랙의 각 선반에는 최대 허용 하중이 명확하게 표시되어 있어야 합니다.
• 4.2.8. 테스트 및 국가 테스트를 거친 측정 장비를 사용하여 무선 장비 및 유선 통신 장비를 구성, 조정, 구성 및 테스트하고 수리합니다.
• 4.2.9. 작업자에게 산업 위험이 발생할 경우 전기 장비를 즉시 꺼야 합니다.
• 4.2.10. 사다리나 접사다리를 사용하여 휴대용 전동 공구를 사용하는 것은 금지되어 있습니다.
• 4.2.11. 수리 및 건설 작업을 수행할 때, 특히 이 작업이 부서의 기존 건물에서 계속되는 경우 수리 및 건설 작업 영역을 차단해야 합니다.
• 4.2.12. 특별한 위험이 있는 작업을 수행할 때는 작업을 수행하기 전에 직속 상사로부터 안전한 작업 조건을 정의하고 위험한 지역과 필요한 안전 조치를 나타내는 작업 허가증을 받으십시오.
• 4.2.13. 모든 수리 및 공사 작업은 안전모를 착용하고 이루어져야 합니다.
• 4.2.14. 지상이나 천장 높이가 1m 이상인 작업장은 울타리를 쳐야 합니다.
• 4.2.15. 지하 통신이 위치한 지역(전기 케이블, 가스 파이프라인)에서의 굴착 작업은 해당 통신 운영을 담당하는 기관의 서면 허가가 있는 경우에만 허용됩니다.

4.3. 작업이 완료되면.

• 4.3.1. 악기를 닦은 후 특별히 지정된 장소에 보관하십시오.
• 4.3.2. 작업대, 기계, 데스크탑을 제거하십시오.
• 4.3.3. 뚜껑이 꼭 맞는 용기에 기름칠한 천과 닦은 부분을 넣습니다.
• 4.3.4. 작업복을 벗어 특별히 지정된 장소에 걸어 두십시오. 난방기구 근처에 기름기가 있거나 오염된 의류를 두는 것은 금지되어 있습니다.
• 4.3.5. 부서장의 허가 없이 작업을 마친 후 작업 구역에 직원이 머무르는 것은 금지되어 있습니다.

5. 위험하고 유해한 생산 요인. 감전으로부터 보호하기 위한 조치.

5.1. 인간의 생명과 건강에 위험한 위험하고 유해한 생산 요소는 다음과 같습니다.

5.2. 감전으로부터 보호하기 위한 주요 조치는 다음과 같습니다.

• 우발적인 접촉으로 인해 전압이 흐르는 충전 부품을 보호합니다.
• 보호 접지;
• 영점 조정;
• 전동 공구의 이중 절연;
• 보호 종료;
• 절연 제어 및 예방, 절연 저항의 정기적인 측정.

6. 산업 위생 및 위생 요건.

6.1. 산업 및 가정용 건물은 깨끗하게 유지되어야 합니다. 정기적으로 청소해야 하며, 바닥에서 기름 등을 제거해야 합니다. 근로자에게는 식사 공간을 포함한 위생 시설이 제공됩니다. 생산지에서는 음식물을 먹거나 보관하지 마세요. 개인 위생 수칙을 준수하고, 작업을 마친 후에는 따뜻한 물과 비누로 얼굴과 손을 깨끗이 씻고 샤워를 하십시오.

7. 개인 보호 장비.

7.1. 작업 중 직원은 제공된 개인 보호 장비(호흡기, 고글 또는 마스크, 안전 벨트 또는 로프, 유전체 보호 장비 등)를 사용해야 합니다. 작업자는 보호 장비의 사용 규칙과 점검 및 서비스 가능성을 확인하는 가장 간단한 방법에 대해 교육을 받습니다.

7.2. 행정부는 근로자에게 현행 기준에 따라 특수 의류 및 특수 신발을 제공하고, 근로자가 통제할 수 없는 이유로 착용 기간이 만료되기 전에 사용할 수 없게 된 특수 의류를 교체하고 수리할 의무도 있습니다. 작업복은 기업의 자산이므로 직원을 해고할 경우 반환해야 합니다.

7.3. 직원은 작업복과 특수 신발을 지정된 장소에 깨끗하고 훼손되지 않은 상태로 보관해야 합니다.

8. 사고의 특징적인 원인.

다양한 작업을 수행할 때 교통 규칙 및 안전 요구 사항을 따르지 않을 때 가장 많은 부상이 발생합니다.

• 수리 및 유지 관리를 위한 차량의 잘못된 배치(신발 부족, 견인 고리에 차량 걸기 등)
• 안전 장치 없이 타이어 장착 작업을 수행하는 경우(잠금 링이 튀어 나올 수 있음)
• 훈련받지 않고 인증되지 않은 직원이 고위험 작업을 수행하는 경우
• 그렇게 할 권리가 없는 사람의 전기 설비 작업 허가;
• 보호 커버와 스크린 및 기타 제공된 안전 장치가 없는 목공 기계 작동;
• 결함이 있는 차량, 전기 장비, 도구의 작동;
• 보호 장비 없이 훈련받지 않은 인력이 용접 작업을 수행하는 행위
• 용기를 사전에 철저히 처리하지 않고 가연성 액체가 담긴 용기를 용접하는 경우
• 부적절한 적재 및 하역 작업(부적절한 슬링 또는 보관으로 인한 하중 낙하)
• 고소 작업 시 규칙을 준수하지 않음
• 노동 안전 요구 사항에 대한 과실 태도;
• 도로교통사고.

피해자나 증인은 모든 부상 사례에 대해 즉시 직속 상관이나 기업 경영진에게 알려야 합니다. 피해자는 의학적 도움을 받아야 하며, 피해자의 상태가 위독한 경우 사건 목격자는 구급차를 부르고 도착할 때까지 소생 조치를 수행해야 합니다.

고용주 대표로 구성된 위원회는 피해자와 사고 목격자의 증언, 부상의 성격에 관한 의료 기관의 증명서, 기타 사항을 고려하여 3일 이내에 사고의 원인과 상황을 조사해야 합니다. 문서를 작성하고 N-1 형식의 행위를 세 번 작성하고 그 중 하나를 피해자에게 제공합니다.

모든 직원은 노동 보호 및 안전 규정, 노동 및 화재 안전 지침, 생산 규율을 준수하지 않으면 사고가 발생할 수 있음을 기억해야 합니다.

9. 응급처치의 기본 규칙.

9.1. 자신에게 안전한 표준 및 이용 가능한 수단과 기술을 사용하여 위험한 생산 요인(전류, 화학 물질, 물, 기계적 스트레스 등)에 피해자가 노출되지 않도록 하십시오.

9.2. 피해자의 상태를 평가하고, 호흡을 제한하는 옷을 벗고, 필요한 경우 피해자를 신선한 공기가 있는 곳으로 데려가십시오.

9.3. 손상의 성격과 정도를 판단하여 손상된 부위와 신체 일부를 주의 깊게 풀어주고 응급조치를 결정해야 합니다.

9.4. 호흡 회복, 지혈, 골절 부위 동원, 붕대 감기 등 피해자를 구하기 위해 긴급한 조치를 취합니다.

9.5. 의료진이 도착할 때까지 부상자의 중요한 기능을 유지하십시오.

9.6. 전기 부상이 발생한 경우 도움을 제공하는 사람은 전기 설비의 전원을 차단하여 피해자를 전류 작용으로부터 해방시켜야 합니다(스위치 끄기, 전선 절단). 이 경우 자신의 안전을 위해 규칙을 따라야 합니다.

9.7. 기계적 부상의 경우 피해자를 평평하고 단단한 표면에 눕히고 멸균 붕대를 상처 부위에 대고 의료 시설로 보내야합니다. 출혈이 심한 경우 출혈 지점 위의 건조하고 깨끗한 붕대에 지혈대를 대십시오. 지혈대는 2시간 이내로 적용되므로 정확한 적용 시간을 나타내는 메모가 지혈대 아래에 표시됩니다.

9.8. 산이나 알칼리가 피부에 닿은 경우 해당 부위를 다량의 물로 씻어내고 붕산이나 아세트산 용액으로 처리한 후 멸균 붕대를 감습니다.

9.9. 눈에 들어간 이물질은 관자놀이에서 코 방향으로 흐르는 물로 헹구어 제거합니다.

모든 부상의 경우 응급처치를 한 후 의사와 상담하십시오.

개발자:

수석 엔지니어 ______________

동의함:

HSE 엔지니어 ______________