노동 보호를 위한 정기적(일회성, 단일), 운영(분기별, 10일), 현재(연간) 및 장기(5년) 작업 계획이 있습니다. 계획 개발에 대한 책임은 기업 관리자에게 있습니다. 주요 문서는 근로 조건과 위생 및 보건 조치를 개선하기 위한 포괄적인 5개년 계획입니다. 1단계(우선순위) 조치에는 위험하고 유해한 요소가 있는 프로세스와 장비를 개선하고 이러한 요소가 적거나 전혀 없는 프로세스와 장비로 교체하는 조치가 포함됩니다. 위험한 프로세스 및 장비의 자동 및 원격 제어 도입, 자동화 및 포괄적인 기계화를 통해 육체 노동의 비율과 노동 프로세스에 대한 근로자의 참여를 줄입니다. 나열된 조치가 필요한 안전 지표를 제공하지 않는 경우 산업 안전 계획에는 기술적 집단 보호 장치의 사용을 목표로 하는 2단계 조치가 포함되어야 합니다. 위험하고 유해한 요소의 존재에 대한 자동 제어 및 경보 시스템 사용; 허용 가능한 한도 내에서 환경 요인의 유지를 보장하는 시스템 및 장치의 사용 합리적인 업무 및 휴식 체제 도입; 유해한 영향을 미치는 원료, 생물학적 물체, 제품 및 폐기물과 근로자의 직접적인 접촉을 제거합니다. 산업 안전 및 건강에 대한 교육 및 옹호 개선; 유해 물질 폐기물의 적시 제거 및 중화; 안전 요구 사항 준수에 대한 효과적인 통제를 조직합니다. 장비의 안전한 배치. 세 번째 수준 조치에는 위험하고 긴급한 상황이 발생할 경우 계획된 조치를 보장하기 위한 조치가 포함됩니다. 위험을 제거하거나 줄입니다. 보호복 및 기타 개인 보호 장비 사용; 근로자의 위생 및 생활 조건 정상화. 연간 산업안전계획은 5개년 종합계획 및 인증 데이터에 제공된 활동을 고려하여 개발됩니다. 이 계획은 사회문제 및 노동보호에 관한 협약에 포함되어 있습니다. 부서장, 근로자, 집단 농민, 노동 조합 활동가 및 전문가가 개발에 참여합니다. 이는 산업안전기사 및 업계 최고 전문가와 합의합니다. 또한 산업안전기사 업무 계획, 검사 및 인증 실시 일정, 교육 및 고급 교육 계획, 산업안전청 업무 등을 작성합니다. 계획에 명시된 활동에는 물질적, 재정적, 노동력이 제공됩니다. 계획의 각 항목에 대한 책임과 실행 기한을 지정합니다. 6.1.

산업 안전 작업 계획 주제에 대한 추가 정보:

1. 에드. 교수 GZ Fainburg. 노동 보호: 조직의 노동 보호에 관한 위원회(위원회) 구성원과 노동 조합 또는 직원이 권한을 부여한 기타 대표 기관의 노동 보호 권한을 부여받은(신뢰할 수 있는) 사람을 위한 교육 매뉴얼, 2007

노동 보호를 위한 업무 계획 기업의 노동 보호 전문가 (엔지니어)의 전체 실무 시스템을 구축하는 기반이되는 문서입니다. 법적 요구 사항 및 준비 절차에 대해 산업안전작업계획이 기사는 당신에게 말할 것입니다.

산업 안전에 관한 계획 작업 - 법적 근거

러시아 연방 노동법 제212조에 따라 조직 관리의 주요 책임 중 하나는 산업안전보건 관리 시스템(이하 OSH)의 지속 가능한 운영을 창출하고 보장하는 것입니다. 노동 보호 시스템의 주요 요소 중 하나는 노동 보호 전문가(엔지니어)(대기업에서는 노동 보호 서비스에 통합된 여러 전문가가 이 기능을 수행함)이며, 그의 직위는 제217조의 요구 사항에 따라 확립됩니다. 러시아 연방 노동법.

계획을 포함한 노동 안전 전문가의 실제 작업은 다음 문서의 요구 사항에 따라 구성됩니다.

• 러시아 연방 노동법;
• 2016년 8월 19일자 러시아 연방 노동부 명령 "표준 승인 시…" No. 438n;
• 2000년 2월 8일자 14번 러시아 연방 노동부의 결의문 "권고 승인...";
• 조직의 노동 보호에 관한 규정
• 노동 보호 정책, 즉 러시아 연방 노동부의 지정된 명령에 의해 승인되고 모델 규정의 섹션 II 조항에 따라 결정된 조직의 직원에 대한 의도 및 보증에 대한 조직 관리의 선언입니다. 번호 438n;
• 조직의 장이 승인한 노동 보호 프로그램 및 계획. 그 효과는 전체 인력에 적용됩니다.

나열된 모든 문서에는 노동 보호 전문가가 수행해야 하는 일련의 조치가 정의되어 있습니다. 편집 산업안전작업계획, 제공된 조치의 이행 결과에 대한 보고서 준비는 노동 보호 전문가의 실제 활동에 대한 법적 근거입니다. 노동안전작업계획특정 기간(연도, 분기, 월) 동안 작성되며 조직의 노동 안전 분야에서 수행되는 일반적인 활동 계획과 연결되어야 합니다. 사무 규칙에 따라 그러한 계획은 조직이 채택한 모든 관련 문서와 노동 보호 기관장 (조직장)의 승인을 받아 합의되어야합니다.

노동 보호 업무 계획의 내용, 조직의 세부 사항

러시아 법률은 통일된 양식을 제공하지 않는다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 산업안전작업계획. 또한 법은 계획을 어느 기간 동안 작성해야 하는지, 계획된 활동의 세부 정도를 결정하지 않습니다. 따라서 나열된 매개변수의 결정은 조직의 현지 규정 요구 사항과 전문가가 직면한 특정 작업을 기반으로 합니다.

계획 구조

다음 열이 포함된 테이블 형식으로 계획을 구현하는 것이 가장 실용적입니다.

• 이벤트 이름(수행된 작업 유형)
• 시행 기한 또는 기간
• 책임자 표시(또는 공동 작업이 필요한 경우 여러 사람)
• 완료 표시(참고).

또한 금융 비용이 필요한 경우 특정 활동을 수행하는 데 필요한 계획 금액을 나타내는 적절한 열을 제공하는 것이 논리적입니다.

이벤트 목록

산업안전 전문가에게 할당되어 수행되는 대부분의 활동은 해당 연도 및 이후 기간 모두에서 반복되는 작업이라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 따라서 이 문서를 처음 준비할 때 대부분의 질문이 발생합니다. 앞으로는 초기 계획이 유사한 문서의 기초가 될 것입니다.

계획을 준비할 때 초보 엔지니어는 러시아 연방 노동부 결의안 제14호에 의해 승인된 권장 사항 섹션 III에 명시된 기능 목록을 사용할 수 있습니다. 나열된 작업은 논리적으로 2개로 나뉩니다. 여러 떼:

• 기업의 특성에 관계없이 수행됩니다.
• 특정 기업에서 수행됩니다(예: 유해하거나 위험한 산업이 있는 경우 등).

의무노동

일반적으로 의무적인 활동에는 다음이 포함됩니다.

1. 노동 보호 분야에서 조직의 법적 틀을 준비, 개발 및 개선하기 위한 조치:
   • 단체 협약 작업에 참여, 조직 내 노동 보호에 관한 규정, 노동 보호 분야 정책, 조직에서 시행되는 프로그램(권고사항 7.7 및 7.8항)
   • 통계 보고서 작성 및 사고 및 직업병 발생 시 보험금 지급을 위한 문서 작업 참여(권고 7.11, 7.12항)
   • 별도의 산업 안전 지침이 필요한 직업 목록 준비에 대한 지원 제공, 해당 지침의 개발 및 개정에 대한 자문 및 기타 지원 제공, 부서에 필요한 문서 제공(권고사항 7.15-7.17항)
2. 조직적, 방법론적 문제:
   • 사고 조사 조직, 필요한 문서 준비 및 보관, 부상 통계 유지, 사고 원인 상태 기록 및 분석 등(권고사항 7.1항 및 7.10항)
   • 필요한 측정 구성, 작업 조건 평가, 기계 및 장비 상태 점검, 보호 장비, 환기 시스템, 소화 시스템, 건물, 생산 라인 등의 건설 및 재건축 계획 및 프로젝트 조정 (7.2-7.7 절) 권장사항)
   • 산업 안전에 관한 회의 개최, 산업 규칙 및 규정 조항 설명, 편지, 불만 사항 등 고려(권고사항 7.19, 7.21, 7.22항)
3. 노동 보호에 관한 지식 교육 및 보급 작업(코너 구성, 노동 보호실, 비디오 상영, 직원과의 대화 진행, 브리핑 실시 모니터링, 교육 프로그램 작성 등) - 7.13, 7.14, 7.18, 7.20항 권고 사항 );
4. 통제 조치 목록은 권고사항 7.23항에 나와 있습니다.

조직의 세부 사항

일반행사 외에도 노동 보호 전문가를위한 작업 계획또한 기업의 생산 특성이나 생산 재편성 필요성, 계절별 작업 등을 고려하여 수행할 수 있는 특별 작업도 포함되어야 합니다.

예를 들어, 위험한 산업에서는 다음과 같은 활동을 계획할 수 있습니다.

• 유해 생산 폐기물의 적시 제거 및 중화, 공기 덕트 청소, 환기 시스템 청소, 이러한 작업 실행 모니터링에 대한 작업 참여
• 차, 뜨거운 물이나 탄산수, 기타 음료 또는 식품을 준비하기 위한 포화 식물의 구매 및 설치에 참여
• 난방, 화장실, 위생 시설, 대피소 등을 위한 기존 기능을 갖춘 장소의 신축 및 재건축.

엔지니어의 올해 계획 - 제도 옵션

인식의 용이성을 위해 우리는 인력 교육 및 이 분야의 지식 홍보와 관련된 산업 안전에 관한 연간 작업 계획의 일부를 설계하는 옵션을 제시합니다. 준비에 필요한 규제 문서는 2003년 1월 13일자 1/29호 "절차 승인 시..."라는 러시아 연방 노동부와 교육부의 공동 결의안입니다.

노동 보호 전문가를 위한 샘플 작업 계획

섹션 1. 인력 교육

노동 보호 분야의 지식 증진

신입사원 입문교육 실시

채용시

OT 전문가

초기 및 예정되지 않은 브리핑 실시 모니터링(작업 지시, 허가, 브리핑 로그 확인)

OT 전문가

직원 교육 프로그램 감사, 교육 수행 절차를 관리하는 Vostok LLC 내부 ​​문서의 관련성 확인

OT 전문가

제3자 기관에서 인력 교육 및 산업 안전 지식 테스트 조직(직원 2명)

OT 전문가

OT 강의실용 시각자료 구매

OT 전문가

학과별 OT Day 개최

OT 전문가

직원 대상 산업안전 강의 실시

OT 전문가

계획 실행을 담당하는 OOO Vostok OHS 전문가 Ilyichev P.N.

요약하자면, 산업안전작업계획은 특정 전문가(단위)의 실무 업무에 필요한 기본 문서임을 강조한다. 따라서 이를 작성할 때 조직의 세부 사항과 규제 문서의 요구 사항뿐만 아니라 직원의 근무 조건을 개선하기 위해 조직에서 설정한 특정 작업도 고려해야 합니다.

노동안전 실천계획(샘플)은 어떻게 작성하나요?

우편으로 보내기

산업안전 행동계획 러시아 고용주 회사는 관할 부서의 권장 사항과 자체 우선 순위를 고려하여 승인합니다. 우리 기사에서는 준비의 뉘앙스를 고려할 것입니다.

조직의 노동 보호 조치 목록을 작성한 사람

고용주 회사가 수행하는 노동 보호 조치 목록을 명시하는 주요 규제법은 2012년 3월 1일자 러시아 노동부 명령 No. 181n입니다. 이 규제법령의 부록에는 계획에 포함될 수 있는 다음 활동이 나열되어 있습니다.

• 근로 조건에 대한 특별 평가 및 그 결과에 따라 필요한 작업 수행
• 생산의 기술 현대화;
• 비상 상황에 대한 경보 시스템 설치;
• 장비가 손상되지 않도록 보호하기 위한 시스템 설치;
• 근로자 보호 장비 획득 및 현대화;
• 장비 및 기타 인프라 시설에 신호 색상 및 안전 표지판을 적용합니다.
• 생산 중 유해하고 위험한 요소를 모니터링하기 위한 자동화 시스템 설치;
• 전류로부터 작업자를 보호하기 위한 시스템의 설치 및 개선;
• 산업 장비의 안전한 작동을 보장하기 위한 시스템 설치;
• 유해하고 가연성 화학물질의 취급과 관련된 공정의 안전성을 향상합니다.
• 원자재, 도매 제품 및 생산 라인의 폐기물을 처리하는 프로세스의 기계화;
• 청소 생산 인프라의 기계화;
• 환경 친화성을 향상시키기 위한 생산 기반 시설의 현대화;
• 기업의 환기 시스템 설치 및 개선;
• 기업의 충분한 조명 수준을 보장합니다.
• 직원 레크리에이션을 조직하기 위해 설계된 인프라의 설치 및 현대화;
• 직원에게 식수를 제공하도록 설계된 장비 설치;
• 유해하거나 위험한 환경에서 일하는 직원에게 보호 장비를 제공합니다.
• 보호 장비 보관 조직;
• 노동 보호에 관한 브리핑 및 교육을 수행하는 데 필요한 기술 장비를 확보합니다.
• 적절한 브리핑과 교육을 실시합니다.
• 근로자에게 응급처치 기술을 교육합니다.
• 직장 내 위험 시설을 담당하는 직원을 위한 특별 교육;
• 기업에서 건강 검진을 실시합니다.
• 의료 장비 설치, 필요한 의약품 및 의약품 구매;
• 산업 안전을 향상시키기 위한 보행자 기반 시설의 현대화;
• 생산 관리 구현;
• 근로자에게 노동 보호에 관한 지침을 제공합니다.
• 산업 안전을 향상시키기 위해 기업의 건물 배치 최적화;
• 산업안전 수업을 실시하기 위한 전문 훈련장 마련;
• 직원을 위한 체육 및 레크리에이션 활동 수행
• 건강한 생활방식을 장려하고 유지하기 위한 직원 이니셔티브를 장려합니다.

노동 보호를 위한 조직적, 기술적 조치 계획

고용주 회사는 다음 알고리즘에 따라 이러한 활동을 계획합니다.

1. 노동 보호 서비스가 설립되거나 회사 내 노동 보호 시스템 구축 책임자가 임명됩니다(러시아 연방 노동법 제 217조).

2. 노동 안전 조치 계획 수립을 담당하는 담당자 그룹을 구성하라는 명령이 내려집니다.

3. 주문 번호 181n에 명시된 목록의 활동을 포함하는 계획이 개발 중입니다. 이에 대해 회사는 객관적인 필요가 있습니다. 예를 들어 생산 프로세스의 세부 사항을 기반으로 하고 기술 능력을 고려합니다. 기업은 적절한 활동을 수행합니다. 계획은 특정 연도에 대해 작성되며 각 이벤트의 예상 기간을 반영합니다. 또한 특정 활동을 수행하는 직원의 이름과 직위를 기록할 수도 있습니다.

4. 실행계획은 노동보호협약(별도의 문서 또는 단체협약의 부속서로 채택)을 통해 승인됩니다.

작업 조건과 안전을 개선하기 위한 샘플 실행 계획을 다운로드할 수 있는 곳

다운로드 샘플 산업 안전 행동 계획우리 포털에서 할 수 있습니다. 귀하는 명령 번호 181n에 의해 승인된 관련 활동 목록을 기반으로 하는 구조의 문서에 액세스할 수 있습니다.

결과

전형적인 산업 안전 행동 계획주문 번호 181n에 의해 승인되었습니다. 자체 내부 기업 계획을 개발하는 과정에서 회사는 필요하다고 생각하고 기술적 능력과 생산 특성을 기반으로 구현할 수 있는 부서 목록의 활동을 포함할 수 있습니다.

다음 기사에서 기업의 노동 보호와 관련된 다른 기능을 익힐 수 있습니다.

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산업안전 행동계획

기업의 산업 안전 보건은 근로자가 확립된 안전 요구 사항을 준수하는 것뿐만 아니라 유해한 생산 요소가 인간에게 미치는 영향을 최소화하기 위한 특정 조치를 수행하는 것으로 표현됩니다. 이러한 조치를 체계화하기 위해 노동 안전 조치 계획이 작성됩니다.

산업 안전 조치

노동 보호를 목적으로 조직이 수행할 수 있는 활동은 다음과 같습니다.

• 근로 조건에 대한 특별 평가(5년마다)
• 산업 안전 교육 및 관련 지식 테스트(매년, 신규 직원 및 1년 이상 휴직 후 - 근무 첫 달까지)
• 노동 보호 지침 준비;
• 추가 직업 목록 승인 혜택 등

2. 기술 - 위생 및 안전 표준(조명, 열 조건 등)에 따른 작업장 조직.

3. 개인 보호 장비 제공 - 작업복, 신발, 소독제, 보안경, 호흡기 보호구 등

4. 화재 안전을 보장하려면:

• 지침 준비;
• 화재 경보기 설치;
• 대피 계획 개발;
• 소화수단 등을 갖춘 것

러시아 연방 보건사회개발부는 2012년 3월 1일 N181n 명령에 따라 매년 수행해야 하는 근로 조건 개선 조치의 표준 목록을 승인했습니다. 고용주는 기업 활동의 특성을 고려하여 모든 활동을 수행하거나 자신의 활동을 개발할 수 없습니다.

산업 안전 조치 계획

계획 작성 알고리즘은 다음과 같습니다.

1. 계획은 노동 보호 서비스 또는 노동 보호 전문가가 작성합니다. 이는 우선 그러한 서비스가 기업에서 기능해야하거나 해당 직위를 도입해야 함을 의미합니다. 산업안전보건 전문가는 계획을 수립하는 데 필요한 자격과 실무 기술을 갖추고 있어야 합니다.

2. 관리자는 계획 작성을 담당할 사람을 임명하도록 명령합니다.

3. 승인된 사람은 표준 목록 N181н을 사용하고 조직의 요구 사항과 기술 능력을 고려하여 실행 계획을 개발합니다. 계획에는 활동의 이름, 구현 기한 및 구현 책임자가 표시됩니다.

4. 완성된 계획은 근로자대표(노동조합)와 합의하고 관리자의 승인을 받은 노동보호협약에 포함됩니다.

산업안전보건 협약

협약은 별도의 문서일 수도 있고 단체 협약의 일부일 수도 있습니다. 대부분 활동 목록이 포함된 테이블입니다. 참고로 권장사항에서 제안된 표는 다음과 같습니다.

조직은 계약서를 작성할 때 이 양식을 따를 필요가 없습니다. 문서 정의에 따른 주요 조건은 이벤트 이름, 구현 마감일 및 책임자입니다. 나머지 항목은 계약을 체결하는 분의 의사에 따라 변경될 수 있습니다.

문제의 문서는 조직 설립 후 가능한 한 빨리 고용주와 직원의 권한 있는 대표가 서명합니다. 왜냐하면 직원의 안전은 고용주의 우선순위 중 하나이기 때문입니다. 계약은 매년 체결되어야 합니다.

실행 계획 이행 모니터링

계획 이행을 확인하기 위해 관리자와 노동 보호 책임자로 임명된 사람으로부터 위원회가 생성됩니다. 감사는 연 2회 실시됩니다. 결과에 따라 확인된 위반 사항과 이를 제거하기 위한 조치 계획을 나타내는 검사 보고서가 발행됩니다.

계약이 끝나면 책임자는 수행된 활동에 대한 보고서를 제출합니다.

근로감독관은 조사 시 산업안전보건 실행계획에 대한 동의를 요구할 수 있습니다. 따라서 고용주는 사전에 문서 작성을 관리하여 직원을 사고 및 업무상 사고로부터 보호해야합니다. 질병 및 그 자체-노동 보호법의 요구 사항을 위반하여 벌금이 부과됩니다.

근로조건 및 안전 개선을 위한 실천 계획

고용주의 주요 책임 중 하나는 직원에게 적절한 근무 조건을 제공하는 것입니다. 이 조항은 기술 지원뿐만 아니라 특히 보안 문제에 대한 적절한 수준의 교육에도 적용됩니다. 이러한 측면은 근로자의 건강과 생명에 대한 생산 위험을 줄이는 데 특히 중요합니다. 이 문제를 해결하려면 각 고용주는 이러한 문제를 해결할 계획을 세워야 합니다.

기업의 노동 조건 및 안전 개선 조치

작업 조건과 안전을 개선하기 위한 조치를 계획하는 데 참조해야 할 주요 문서는 다음과 같습니다. 러시아 보건사회개발부 명령 번호 181n. 이는 생산 위험을 최소화하도록 설계된 조치를 수행해야 함을 규정합니다.

명령에 따르면 예산 기관의 노동 보호 조치는 다음 범주로 나눌 수 있습니다.

• 근무 조건 분석 및 평가;
• 직원에게 가장 안전한 작업 방법을 교육하고 훈련합니다.
• 필요한 경우 적시에 정기적인 의료 및 심리 검사를 받습니다.
• 근로자에게 개인 보호 장치를 제공하고 적절한 장비를 지급합니다.
• 직원의 장비, 건물 및 통신의 안전한 사용을 위한 조치를 취합니다.
• 생성 및 운영을 위한 조건 제공 노동 보호 서비스.

이 조항 외에도 고용주는 조직의 유형과 범위에 따라 필요한 경우 추가 조치를 취할 수 있습니다.

노동 보호를 위한 조직적, 기술적 조치

조직적, 기술적 조치에는 안전을 보장하고 생산 위험을 줄이기 위한 조치 목록이 포함됩니다. 이 측면과 관련된 사항은 다음과 같습니다.

• 장비의 정기 검사 및 유지 관리;
• 적절한 상태의 직원에게 보호 장비를 적시에 제공합니다.
• 안전 지침, 해당 조항에 대한 지식 테스트 및 인증.

이러한 문제의 구현에 대한 관리적 통제는 이러한 기능을 적시에 효율적으로 수행하는 데 도움이 됩니다.

노동 보호를 위한 위생 조치

위생 및 위생 조치는 직원의 건강을 유지하는 것을 목표로 합니다.

• 건물 상태를 통제하여 환기와 청결을 보장합니다.
• 회사의 활동 분야에 따라 정기 건강 검진을 조직합니다.
• 치료 및 예방 치료 수행;
• 보다 환경 친화적으로 만들기 위해 장비를 개선합니다.
• 건강 절차를 수행합니다.

이러한 측면에는 근로자에게 건강한 음식과 깨끗한 식수를 제공해야 할 필요성도 포함될 수 있습니다. 예를 들어 러시아 노동법 제 222조신체에 유해한 물질과 관련된 직원에게는 우유를 제공해야 한다고 규정하고 있습니다.

산업 안전 조치의 계획 및 자금 조달

이벤트 계획은 법률에 따라 여러 단계로 수행됩니다.

• 규정된 표준의 구현을 담당하는 서비스를 만드는 것이 필요합니다.
• 적절한 근무 조건을 보장하기 위한 조치를 취할 책임이 있는 여러 사람을 임명하는 명령이 작성됩니다.
• 그런 다음 제시된 목록을 기반으로 조직의 세부 사항을 고려해야 하는 실행 계획이 작성됩니다.

많은 고용주들이 가장 시급하게 생각하는 점은 근로자의 근로 조건과 안전을 개선하기 위한 조치에 얼마나 많은 자금이 제공되는지에 대한 문제입니다. 보려면 문의해야 합니다. 러시아 노동법 제 226조.

이 조항은 고용주의 비용이 최종 제품 생산에 할당된 비용의 최소 0.2%여야 함을 나타냅니다. 직원이 금전적인 부담을 지지 않는다는 점을 강조합니다. 어떤 경우에는 국가가 확립된 절차에 따라 일부 비용을 부담할 수도 있습니다.

실행 계획 작성

작업 조건 및 안전을 개선하기 위한 조치 목록은 명령 번호 181n을 기준으로 작성되었습니다. 그러나 모든 항목을 포함하는 것은 아닙니다. 기업의 생산 특성을 고려하여 필요한 조치 계획을 수립하도록 규정되어 있습니다.

문서는 기술적, 위생적, 조직적 문제를 고려해야 합니다. 주요 목표는 근무 조건을 개선하고 직원 안전을 높이는 것입니다. 이는 필요한 모든 조치가 배포되어야 하는 다음 해에 작성됩니다.

작업 조건 및 안전 개선을 위한 표준 조치 목록 181n

보건사회개발부의 명령은 2017년 산업안전 조치 계획에 대한 권장사항을 제공합니다. 32개 포인트 모두 작성 중인 계획에 포함되는 데 필수는 아닙니다. 따라서 이 목록의 어떤 조치가 실제로 회사와 관련이 있는지 주의 깊게 분석할 필요가 있습니다.

이 문서의 개발은 기존 서비스 또는 해당 전문가가 수행합니다. 이 경우 조직의 세부 사항뿐만 아니라 이러한 모든 조치에 대한 자금 조달 가능성도 고려됩니다.

학교에서의 산업 안전 조치

학교 환경 개선을 위한 실행 계획에는 업무의 질에 초점을 맞춘 측면이 포함됩니다. 여기에는 위생 조치와 기술적 측면이 모두 포함됩니다.

중재를 계획할 때 학생에 대한 초점도 고려해야 합니다. 소방훈련 등의 안전교육은 학생들을 대상으로 반드시 실시해야 합니다. 어떤 경우에는 체육관이나 거리 등에서 추가 교육이 제공될 수도 있습니다.

벨로루시 노동안전기술자 포럼

샘플 산업 안전 조치 계획

리사 2016년 12월 30일

더 높은 조직에서는 내년, 5개년 계획을 요구합니다. 그리고 예상 숫자도 있습니다.

예를 들어, 4년 후 계산에 대해 전혀 모르는 경우 2019년 직원의 정기 건강 검진 비용과 그 수는 어떻게 예측할 수 있습니까?

당신의 부서는 이것에 대해 분노하고 있지 않습니까?

알렉산더 타일린두스 2016년 12월 30일

안녕하세요!

샘플로 부탁드립니다:

첨부파일

• 산업안전행동계획.doc93.5KB 1959년 다운로드 수

JuliaNa 2017년 1월 4일

안녕하세요!

샘플로 부탁드립니다:

작년에 우리 기업을 조사한 노동부 장이 비슷한 계획을 비판했습니다. 그는 인증, 건강 검진, 세척 장비 및 개인 보호 장비 구매를 수행하고 아무런 조치없이 우유를 제공해야한다고 말했습니다. 이는 고용주의 책임입니다. 그러나 작업의 기계화, 장비 재구성, 보호 장치 등 이것이 맞습니다. 그리고 보고서 4-노동 안전(기술 재장비, 현대화, 작업 조건 개선)에 표시될 수 있는 조치를 이러한 조치 중에서 선택하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 모든 것을 다 해야 한다면 어떤 활동을 계획해야 할까요? 장비 현대화가 항상 이루어지는 것은 아닙니다.

dbf2000 2017년 1월 4일

샘플로 부탁드립니다: 첨부파일

dbf2000 2017년 1월 4일

작년에 우리 기업을 조사한 노동부 장이 비슷한 계획을 비판했습니다. 그는 인증, 건강 검진, 세척 장비 및 개인 보호 장비 구매를 수행하고 아무런 조치없이 우유를 제공해야한다고 말했습니다. 이는 고용주의 책임입니다.

2013년 11월 28일자 노동부 의결 지침 제111호를 인쇄합니다(문자 그대로 두 장의 종이입니다). 그러한 "비평가"의 경우 마커로 강조 표시합니다.

리사 2017년 1월 30일

이것은 정상적인 계획입니다. 그의 가장 약한 점은 노조와의 합의 부족또는 직업 안전을 위해 권한을 부여받은 사람. 이론적으로는 이 계획을 함께 개발하기 때문입니다. 양식에 따라 다음을 사용하는 것이 좋습니다. 양식 조정 2008년 2월 22일자 근로 조건 평가 지침 13호 35호. 완전히 논리적인 "완전 표시" 열이 있으며, 또한 문서의 구조가 동일한 경우(다른 신화 보고서의 경우) 편리합니다.

작년에 우리는 수치, 즉 각 활동 항목에 지출할 금액을 나타내는 유사한 계획을 개발해야 했습니다. 게다가 이 계획은 2016~2020년이라는 장기적인 계획입니다. 좋은 여러분, 2020년에는 새 크레인 빔이나 샤워실 개조 비용이 얼마나 들까요?

evlampia 2017년 7월 19일

안녕하세요. 어쩌면 누군가가 수확 기간에 대한 노동 안전 조치 계획을 샘플로 가지고 있을 수도 있습니다. 이제 막 일을 시작해서 어떤 내용을 담아야 할지 모르겠습니다.

1. 가까운 미래에 확인된 결함을 제거하기 위한 계획을 준비하여 조직의 모든 부서에서 노동 보호 문제와 장비 및 화재 안전 준수(이하 HSE라고 함) 상태에 대한 완전한 감사를 실시합니다.

2. 작업장에서 소개 및 초기 브리핑을 수행하는 기존 방법을 소개하고 지속적인 개선을 진행합니다.

3. 모든 유형의 교육, 허가, 인증 완료 단계, 개인 보호 장비 획득, 전문 기술 및 전문 업무 수행과 관련된 기타 문제를 반영하는 조직 직원을 위한 개인 파일을 생성합니다.

4. 기존 노동 보호 지침, 각 직업에 대한 선택, 전문 분야, 조직에 새로 도입된 직업(전문 분야)에 대한 새로운 지침 개발에 대한 철저한 분석. 휴게실(라커룸 등)에 있는 모든 직원의 "손"에 이러한 지침을 갖기 위해 노력합니다.

5. 특별히 승인된 목록에 따라 조직 직원을 위한 노동 보호, 전기 및 화재 안전, 위험 시설 운영에 대한 실제 교육을 위해 전문 교육 센터에 신청서를 적시에 제출합니다. 교육, 인턴십 또는 업무 지식 수준 테스트를 완료하지 않은 사람은 업무에서 제외됩니다.

6. 유효한 인증이 있는 경우 교육을 실시하고 조직 직원이 습득한 지식 수준을 확인할 수 있는 권한을 부여받은 영구 위원회 창설을 위한 행정 문서를 준비합니다.

7. 기업의 위험한 생산시설에 특별한 주의를 기울이십시오.

기존 문서, 허가, 작업장의 모범적인 조건을 달성하고 지침 및 규칙을 엄격히 준수합니다.

8. 산업 안전 문제, 산업 안전 보건 관리 시스템(OSMS)에 대한 조직 직원의 책임 분배에 관한 현지 문서를 구현합니다.

9. 조직의 각 작업장에 대한 건강, 안전 및 산업 안전 문제에 대한 여권을 개발하고 발급하며 이를 기반으로 섹션, 작업장(부서) 및 조직 전체에 대한 여권을 생성합니다.

10. 각 기술 장비, 도구, 설비, 건물 및 구조물에 대한 여권 가용성을 달성합니다. 여권 없이 도구 사용 등 금지하다.

11. 기존 기준을 바탕으로 금년과 가까운 미래의 보건, 안전, 산업 안전 문제에 대한 재정 활동에 대한 정당성을 준비합니다.

13. 전자 매체에서의 전문적 활동에 관한 모든 질문을 입력하십시오. HSE 분야의 주요 기업 문서로 구성된 강력한 참조 아카이브를 지속적으로 보충합니다. 기업의 이익을 위해 받은 정보를 획득, 연구, 개선 및 구현합니다.

14. 다음과 같은 재료 및 기술 장비를 사용하여 자신의 작업장(장소)을 구성하십시오. 광범위한 기능을 갖춘 최신 PC;

노트북(중앙 사무실에서 멀리 떨어진 부서에 종속된 경우)

복사기(전문가용이 좋음);

평판 스캐너;

인쇄 속도가 향상된 레이저 프린터; 컬러 프린터;

19. 직업(전문 분야)에 따라 확립된 표준에 따라 직원에게 개인 보호 장비(PPE)를 제공합니다. 모든 전문 분야에 대한 개인 보호 장비에 대한 완전한 명세서를 보유하십시오.

20. 현행법에 따라 노동 보호 및 개인 책임 준수 문제를 반드시 반영해야하는 조직 직원의 직무 책임을 연구하십시오.

21. 기존 입법 및 내부 규정의 요구 사항을 위반하는 경우 구조 부문 책임자에게 지침을 발행하고 확인된 결함을 제거하는 데 도움을 제공합니다.

22. 모든 구조 부서와 신뢰할 수 있는 업무 접촉을 구축하는 동시에 HSE 문제의 실제 상태를 감독하도록 조직 책임자와 위임받은 사람에게 지속적으로 알립니다. 활동의 일부 긍정적인 결과는 문제를 적절하게 해결하려는 시도로 간주되어야 합니다. 모든 정보는 규제된 방식으로 문서화되어야 합니다.

23. 조직의 HR 부서(인사 관리) 및 법률 전문가와의 상호 작용에 특별한 주의를 기울이십시오. 모든 직원을 합친 것보다 조직의 실제 상황을 더 잘 아는 것. 여러 문제에 대한 솔루션을 동시에 구성할 수 있습니다.

24. 조직의 보건, 안전 및 산업 안전 문제 준수에 대한 경제적 인센티브(상여금 공제, 인센티브)를 도입합니다. 노동 안전 요구 사항 위반 사실에 대한 명령 (지시)을 지속적으로 수행하십시오.

25. 건강, 안전 및 산업 안전 문제에 대한 조직 표준(STO)을 구현합니다. 조직 내에서 우선순위 기능을 설정합니다.

26. 정기 간행물, 전문 전시회, 전자 매체, 전문 교육 센터에서의 교육, 전문 출판사 및 유사 업계의 전문가와의 개인적 접촉 등을 통해 들어오는 정보를 독립적으로 연구함으로써 개인의 전문적 자질을 지속적으로 향상시킵니다.

27. 각 구조 단위에 대해 건강, 안전 및 산업 안전 문제에 관한 규제 문서 세트(전자 형식 및 종이 버전)를 작성합니다. 구현에 필요한 각 규범적 행위의 특정 문제(1,2,3,4,...) 목록을 완성합니다. 품질 평가를 받으십시오. 지침 메커니즘, 행위 작성 등을 사용하여 구현을 엄격하게 제어합니다.

28. 노동 보호 분야에서 노동법을 엄격하게 이행하기 위한 구체적인 조치(의도)를 이행합니다(이 경우 업무 정지, 위반 행위에 대한 처벌, 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위해 달성한 결과에 대한 보상).

29. 정기적으로 (적어도 분기에 한 번, 새 문서를 작성할 때 일부 정보) 실제 활동의 구체적인 결과, 새 문서에 대한 설명을 기반으로 건강, 안전 및 산업 안전 문제에 대해 조직 경영진과 수업을 진행합니다. , 내부 지역 행위. 건강, 안전 및 산업 안전 문제를 해결하기 위한 특정 관리자의 능력과 욕구를 명확하게 이해하십시오.

30. 노동법 문제, 건강, 안전 및 산업 안전 문제에 대해 조직 직원을 대상으로 지속적인 테스트를 도입한 후 얻은 결과에 대한 등급을 매깁니다.

31. 위험한(유해한) 노동 요인의 존재, 산업 안전, 건강 및 안전 분야의 현행법 위반에 대한 책임 가능성을 알리기 위해 모든 직업(전문 분야)에 대한 문서 폴더(서명에 따른 전달 포함)를 만듭니다.

32. 조직 직원의 영역과 작업장을 정기적으로 검사하고 휴식 시간, 가장 위험하고 강렬한 활동(생산) 순간에 확인하십시오. 특정 작업장과 일반 지역(상점) 모두에서 생산 문화의 실제 상태, 건강, 안전 및 산업 안전 문제 준수를 파악합니다.

33. 제작능력을 활용하여 작품의 주제와 제작에 따라 시각적 선전수단을 제작, 설치하여 필요한 장소에 구현하도록 조직한다. 건강하고 안전한 근무 환경을 조성하는 것이 우리 활동의 최우선 과제입니다.

34. 조직 내 직원의 이직률을 줄이기 위해 가능한 모든 방법으로 노력하려면 각 해고 사례를 조사의 근거로 고려하고 해고 이유를 결정하고 제거하기 위한 작업을 조직하고 업무에 기여한 유죄 공무원을 처벌합니다. 해임. 조직 내 부서별 직원 이직 기록을 보관하고, 조사 자료를 바탕으로 경영진에 보고하고, 자신의 잘못으로 직원 이직을 저지른 관리자에 대해 보상을 요청합니다.

35. 주요 생산 회의에 참여하여 HSE 요구 사항 준수 결과를 발표하고, 최고 및 최악의 관리자(직원)를 인정하고, 즉각적이고 장기적인 목표를 수립합니다.

Z6. 조직과 국내외의 보건, 안전, 산업안전 분야의 문제점과 성과를 다루는 정기 신문(리플렛)을 발행할 수 있는 기회를 준비합니다.

현행법 및 내부 현지 문서에 따라 조직의 모든 직원에게 건강, 안전 및 산업 안전 요구 사항을 준수하도록 근본적으로 요구하십시오.

전문 활동의 모든 문제는 각 직원과 관련하여 수행된 활동을 서명과 함께 개인 등록하여 문서화해야 합니다.

(직원은 자신이 익숙하지 않은 현지 규정의 요구 사항을 준수하지 않은 것에 대해 책임을 지지 않습니다.)

37. 가능한 모든 방법으로 HSE 문제에 대한 기존 문제에 대한 정보 수집을 조직하고, 접수된 자료를 확인하고, 결함을 즉시 제거하고, 상황을 조직 경영진에 알립니다.

41. 근무 시간, 기술 또는 조직적 문제에 관계없이 책임 범위를 창의적으로 해결할 수 있는 인력으로 노동 보호 부서를 구성하십시오. 개인의 주관적 요인과 "외부" 조건에 관계없이 부서 및 직원의 자동화된 작업 프로세스와 같은 연속적인 활동 기술을 도입합니다.

42. 조직에서 시행 중인 건강, 안전 및 안전 문제, 노동법, 계약, 지침, 규정을 준수하여 조직 직원에게 모범이 되십시오.

43. 전문 업무의 세부 사항을 고려하여 위반 혐의로 기소되어 러시아 연방 법률에 따라 재판을 받는 공무원 측에서 발생할 수 있는 부정적인 결과를 이해하십시오.

직장에서 부정적인 상황의 발생, 결과의 전개 및 피해자와 조직의 경영진 모두를 위해 이를 방지하기 위한 체계적인 조치를 지속적으로 모델링합니다.

질문 목록은 실제 활동 결과에 따라 업데이트됩니다.

안녕하세요, 친구들! 오늘 메모의 주제는 노동 보호를 위한 작업 계획의 유능한 준비입니다. 아시다시피 관리자와 산업 안전 전문가는 그러한 계획을 작성합니다.:

• 노동 보호에 관한 작업 계획 - 작성 기능
• 주요 이슈
• 산업안전계획은 왜 필요한가요?
• 계획 수립은 어디서부터 시작해야 합니까?
• 계획은 어느 기간 동안 작성됩니까?

계획에는 어떤 활동이 포함되나요?

계획 이행을 모니터링하는 방법은 무엇입니까?산업안전계획은 왜 필요한가요?

노동 보호 전문가를 위한 업무 계획

1. - 이는 기업의 노동 보호를 위한 일련의 고유한 조치를 포함하는 사전 계획된 절차입니다. 이는 적시에 법적 요구 사항을 준수하고 근로자의 생명과 건강을 보호하며 기업의 산업 안전 관리 시스템을 지속적으로 개선하기 위해 필요합니다.
2. 노동 보호에 대한 계획 작업을 통해 다음이 가능해집니다.
3. 원하는 결과에 집중하세요. 매우 큰 프로젝트라도 여러 부분으로 나눌 수 있으므로 구현하기가 더 쉽습니다. 따라서 계획에 따라 작업하면 목표 달성에 더 가까워집니다.
4. 사용 가능한 리소스와 마감일을 고려하여 목표 달성에 소요되는 시간을 계산합니다. 계획을 세우면 시간을 배분하고 효율적으로 관리할 수 있습니다. 이는 긴급 명령을 수행할 때 매우 중요합니다.
5. 아무것도 놓치지 말고 모든 일을 올바르게하십시오. 계획은 모든 뉘앙스를 고려하고 실수를 피할 수 있는 추가적인 기회입니다.

계획 수립을 시작하는 곳

모든 계획은 다음 단계로 구성됩니다.

1단계.목표와 목표 설정. 목표에는 일반적인 공식이 있으며, 목표는 이를 달성하기 위해 어떤 조치를 취해야 하는지 명확히 합니다.
2단계.행동 프로그램의 지정. 다가오는 작업을 최대한 투명하게 만드는 상세한 프로그램이 최적입니다.
3단계.계획을 실행하는 데 필요한 자원 목록을 작성합니다.
4단계.출연자의 결정.

부서 및 기업 전체의 근로 조건, 산업 재해 및 직업병 상태 분석을 바탕으로 산업 안전 전문가를 위한 업무 계획을 수립하는 것이 좋습니다. 작업 시간의 75% 이상을 생산 시설 검사에 할당해야 합니다. 동시에, 산업 재해 및 직업병률이 높은 지역, 유해하고 위험하며 어려운 작업 조건 및 고위험 시설이 있는 지역에 특별한 주의를 기울입니다.

작업 계획에는 다음 순서로 구현된 예방 및 통제 조치가 포함되어야 합니다.

• 위험하고 유해한 요소 제거;
• 엔지니어링 통제 또는 조직적 조치를 사용하여 소스에서 부정적인 영향을 추적합니다.
• 행정적 통제 조치를 포함한 안전한 노동 시스템을 설계하여 생산 요소의 영향을 최소한으로 줄입니다.
• 잔여 위험 및 유해 생산 요소를 집단적 조치로 통제할 수 없는 경우 근로자에게 특수 의류 및 안전 신발을 포함한 개인 보호 장비를 무료로 제공합니다.
• 예비 및 정기 건강 검진 조직;
• 근로자에게 안전한 작업 관행 등을 교육합니다.

언제까지 계획인가요?

산업 안전 전문가는 다음을 작성할 수 있습니다.

• 장기 작업 계획 - 1년 동안;
• 현재 계획 - 분기별
• 기업 부문 검사 일정-한 달 동안.

노동 보호 전문가의 업무 계획은 노동 조합위원회의 동의를 받아 기업 장이 승인합니다. 연간계획은 예정기간 1개월 전, 분기별 계획은 분기 시작 10일 전, 월별 계획은 해당 월 시작 1주일 전에 승인하는 것이 좋습니다.

계획에는 어떤 활동이 포함되나요?

작업 계획을 작성할 때 산업 안전 전문가는 작업 조건과 안전을 개선하고 산업 위험 수준을 줄이기 위해 고용주가 매년 시행하는 조치의 표준 목록에 따라야 합니다. 이벤트 목록은 아래와 같습니다. 계획에 포함될 항목은 기업 활동의 세부 사항에 따라 다릅니다.

목록에는 노동 보호를 위한 기술적, 조직적 조치가 포함될 수 있습니다.

노동 보호를 위한 기술적 조치:

• 생산 장비, 기술 프로세스, 리프팅 및 운송 장치에 대한 자동 제어 및 규제 시스템 도입
• 장비의 정상적인 작동 위반에 대한 경보 시스템 획득 및 설치;
• 클램프, 잠금 장치, 밀봉 및 기타 요소의 존재를 포함하여 움직이는 부품과 비행 물체의 충격으로부터 생산 장비 요소를 보호합니다.
• 근로자를 위한 집단적 보호 수단의 현대화;
• 장비 및 기타 물체에 신호 색상 및 안전 표시를 적용합니다.
• 위험하고 유해한 생산 요소 수준에 대한 자동 제어 시스템 구현;
• 감전으로부터 작업자 보호 현대화;
• 증기, 물, 가스, 산, 알칼리, 용융물 및 기타 생산 통신, 장비 및 구조물의 안전한 작동 및 비상 보호를 보장하기 위한 안전, 보호 및 신호 장치(장치) 설치
• 유해 물질 및 원자재의 저장 및 운송 중 작업 기계화;
• 산업 및 가정용 건물, 열 및 에어 커튼, 흡인 및 먼지 및 가스 수집 장치, 에어컨 장치의 난방 및 환기 시스템 재구성;
• 직장, 가정 내, 근로자 통행 장소의 조명 수준을 현재 표준 등에 따라 조정합니다.

노동 보호를 위한 조직적 조치:

• 근무 조건에 대한 특별 평가 수행
• 근로자를 위한 휴게실 배치 - 휴식을 위한 방과 방, 심리적 구호, 난방 장소, 야외 작업 시 햇빛과 강수량을 피할 수 있는 대피소;
• 위생 시설의 확장, 재건축 및 장비;
• 근로자를 위한 식수 기계 설치;
• 근로자에게 PPE 제공
• 노동 안전 브리핑을 실시하기 위한 스탠드, 시뮬레이터, 시각 자료, 과학 및 기술 문헌 구매, 안전한 기술 및 작업 수행 방법 교육, 노동 안전실에 컴퓨터, 텔레비전, 비디오, 오디오 장비 장비, 허가받은 교육 및 테스트 프로그램 구비, 전시회 개최 , 노동 보호에 관한 대회 및 검토;
• 노동 보호에 관한 교육, 교육, 지식 테스트 조직;
• 예비 및 정기 건강 검진 실시;
• 생산 관리를 조직하고 수행합니다.
• 근로자 등의 안전을 보장하기 위한 건물 재개발

계획 이행을 모니터링하는 방법

산업안전 전문가는 기업 부서의 노동 조건 및 안전 상태를 정기적으로 점검해야 합니다. 위반의 경우, 확인된 위반 사항을 제거하기 위한 특정 제안 및 요구 사항이 포함된 명령이 공무원 및 기타 책임 직원에게 발부됩니다. 주문의 각 항목에 대해 구체적인 구현 기한이 표시되어야 합니다.

노동 보호 작업 계획 이행을 모니터링하는 데 기업 노동조합 위원회를 참여시키기 위해 해당 기업의 노동조합 위원회에 명령 사본을 제공하는 것이 좋습니다. 추가 작업 과정에서 노동 보호 전문가는 지침에 명시된 문제를 해결하기 위해 부서장에게 방법론적 지원을 제공하고 고용주에게 기업의 노동 조건 및 안전 상태를 알리고 노동 보호의 단점을 제거하기 위한 구체적인 조치를 제안합니다.

노동 안전 계획 작성 문제는 국가 단일 기업 MO "MOBTI" Ekaterina Zubareva의 노동 안전 부서장이 고려했습니다.

또한 MS Word 형식으로 산업 안전 계획의 예를 다운로드할 수도 있습니다.

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부서 및 기업 전체의 근로 조건, 산업 재해 및 직업병에 대한 철저한 분석을 바탕으로 기업의 산업 안전 서비스 전문가(산업 안전 기술자)에 대한 작업 계획을 개발하는 것이 좋습니다.
노동 보호 전문가의 업무 계획 중 주요 시간(총 근무 시간의 최소 75%)은 기업 구조 부문의 생산 시설 검사에 할당되어야 합니다. 이 경우, 산업 재해 및 직업병률이 높은 작업장 및 지역, 유해하고 어려운 작업 조건, 고위험 시설에 특별한 주의를 기울여야 합니다.
각 노동 보호 전문가는 연간 장기 업무 계획, 분기별 현재 계획, 회사 부서의 월간 점검 일정을 작성합니다.
1995년 2월 27일자 러시아 노동부 결의안 N 11 "산업 안전 조치 계획에 대한 권장 사항"에 따라 이 계획에는 다음 활동이 반영되어야 합니다.
- 기술, 취급 및 기타 생산 장비의 현대화
- 근로자의 안전을 보장하기 위해 생산 장비, 기술 프로세스, 리프팅 및 운송 장치, 위험 및 위험한 산업에서의 산업용 로봇 사용의 자동 원격 제어 및 규제를 위한 시스템(장치) 구현
- 위험하고 유해한 생산 요소가 근로자에게 미치는 영향을 제거하기 위한 기술 프로세스 개선
- 작업장의 위험하고 유해한 생산 요소 수준에 대한 자동 제어 및 경보 시스템 구현
- 작업자를 감전으로부터 보호하는 기술장치의 도입 및 개선
- 증기, 물, 가스, 산 및 기타 생산 통신 및 구조물의 안전한 작동과 비상 보호를 보장하기 위한 안전, 보호 및 신호 장치(장치) 설치
- 생산에 사용되는 독성, 공격성, 인화성 및 가연성 액체로 이동 및 고정 탱크(용기)를 저장, 이동(운송), 채우고 비우는 것과 관련된 기술 작업(프로세스)의 기계화 및 자동화

기계, 장비, 도구 및 장치의 기술적 상태에 대한 검사 수행
- 작업장의 기계적 진동(소음, 진동, 초음파 등) 및 방사선(이온화, 전자기, 레이저, 자외선 등)에 악영향을 미치는 작업 영역 공기 중 유해 물질을 규제된 수준으로 줄입니다.
- 위험하고 유해한 생산 요소의 영향으로부터 근로자를 집단적으로 보호하기 위한 새로운 수단의 설치 및 기존 수단의 개선
- 작업장, 작업장, 국내 건물, 사람들의 대량 이동 장소, 영토의 자연 및 인공 조명을 표준으로 가져옵니다.
- 원자재, 도매 제품 및 생산 폐기물의 보관 및 운송 중 작업 기계화
- 건물(산업, 행정, ​​국내, 공공, 창고), 구조물, 건물, 건설 및 산업 현장을 표준으로 가져옵니다.
- 위생 시설(탈의실, 샤워실, 세면실, 화장실, 반 샤워실, 여성 개인 위생실, 난방 또는 냉방실, 특수 의류 가공, 보관 및 유통 등)의 확장, 재건축 및 장비 ;
- 유해하거나 위험한 작업 환경에 종사하는 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 세척제 및 소독제 등을 제공합니다.
산업안전 서비스 전문가의 업무 계획은 기업장(사용자)의 승인을 받고, 산업안전 부서(국)가 있는 기업의 경우 부서장(국장)의 승인을 받습니다.
다음 기간 내에 기업의 산업안전 서비스 전문가의 작업 계획을 승인하는 것이 좋습니다.
연간 계획 - 1개월
분기별 계획 - 10일 전;
기업 부문 점검을 위한 월간 일정 - 계획 기간 시작 1주일 전.
노동 보호 서비스 전문가의 업무 계획에는 노동 보호에 관한 입법 및 기타 규정 준수 여부를 모니터링하는 것이 포함되는 것이 좋습니다. 노동 보호 작업이 규정 요구 사항을 준수하는지 확인하는 작업은 분야별로 계획되어야 합니다.
기업(기업의 부서) 검사의 주요 목적은 노동법, 노동 보호법, 규칙, 지침 및 기타 노동 보호 규정을 준수하는 위반 사항을 확인하고 노동 조건 및 노동 상태에 대한 정보를 제공하는 것입니다. 확인된 위반 사항을 제거하기 위해 필요한 조치를 취하기 위해 고용주와 구조 부문(상점, 섹션) 책임자를 보호합니다.
생산 단위(현장)에 대한 검사는 원칙적으로 대상 단위(작업장, 현장)의 장 또는 그를 대체하는 사람의 입회 하에 실시되어야 합니다. 조사에는 노동조합(직장단체)의 노동보호 대표를 참여시킬 것을 권장한다.
기업 점검은 다양한 문제를 점검하는 경우 포괄적일 수 있고, 개별 산업 안전 문제를 점검하는 경우에는 대상(주제별)으로 점검할 수 있습니다.
생산 시설을 검사할 때 산업 안전 서비스 전문가는 산업 안전 요구 사항이 포함된 산업 간 및 부문별 규칙, 규정, 노동 안전 규정, 안전 표준 및 기타 규제 및 기술 문서를 따릅니다.
생산 시설을 검사하기 전에 산업 안전 전문가가 검사 계획을 세우는 것이 좋습니다.
조사의 유형과 목적에 관계없이 국가 감독 및 통제 기관을 포함하여 이전에 발행된 산업 안전 규정을 준수하는지 확인하는 것이 필요합니다.
기업 부문의 노동 보호 및 노동 보호 상태에 대한 조사 및 검증 결과를 바탕으로 기업의 노동 보호 서비스 전문가는 확인된 입법 및 위반 사항을 제거하기 위해 공무원 및 기타 책임 직원에게 의무 지침을 제시합니다. 노동 보호에 관한 기타 규제 법적 행위.
이 명령은 노동 보호법, 노동 보호 규칙 및 지침, 노동법 위반으로 확인된 위반 사항을 근절하기 위한 구체적인 제안과 요구 사항을 명시합니다.
각 주문 항목에 대해 구체적인 구현 기한이 표시되어야 합니다.
명령 이행을 모니터링하는 데 기업(상점)의 노동조합 활동가를 참여시키기 위해 명령 사본을 노동조합위원회에 전달하는 것이 좋습니다.
추가 작업 과정에서 노동 보호 서비스 전문가는 지침에 명시된 문제를 해결하기 위해 부서장에게 방법론적 지원을 제공하고 고용주에게 기업의 노동 조건 및 안전 상태를 알리고 결함을 제거하고 노동력을 가져오기 위한 구체적인 조치를 제안합니다. 현행법을 준수하여 보호 작업을 수행합니다.
노동조합(직장단체)의 노동보호 대표와 공동으로 조사를 실시한 경우 원칙적으로 명령이 작성된다.
검사 중에 근로자의 생명과 건강에 위협이 되거나 사고로 이어질 수 있는 노동 보호에 관한 법규 위반 사항이 확인되면 노동 보호 서비스 전문가는 기계, 장비 및 작업의 작동을 금지할 의무가 있습니다. 이 고용주(부서장 또는 그의 대리인)에게 통보하여 작업장, 현장, 작업장에서 일합니다. 근로자의 건강에 해를 끼치거나 사고로 이어질 수 있는 노동 안전 규칙을 심각하게 위반한 장비(현장)에 대한 작업을 금지하는 명령에 따라 노동 보호 서비스 전문가는 "완료 시간"란에 기록합니다. ” “위반 사항이 제거될 때까지.”
산업 안전 서비스 전문가는 구조 단위 책임자로부터 위반 제거에 대한 서면 통지를 받거나 개인 검사를 기반으로 한 후에만 장비 (현장) 작업 재개를 허가합니다.
개인 검사 중에 노동 보호 서비스 전문가가 작업장, 현장 또는 장비의 운영 재개를 서면으로 허가합니다.
검사 중에 노동 보호 서비스 전문가는 노동 보호에 대한 정해진 명령 지침, 노동 보호에 관한 지식 교육 및 테스트를 거치지 않았거나 심각하게 위반하는 사람의 작업에서 해고를 부서장에게 요구할 의무가 있습니다. 노동 보호에 관한 규칙, 규정 및 지침. 이 경우 부서장 및 업무 관리자와 함께 직원을 직장에서 해고하는 법안을 작성하는 것이 좋습니다.
기업(구조 부문)을 조사하는 동안 노동 보호 서비스 전문가는 노동에 대한 불만족스러운 작업으로 인해 노동 보호 규칙 및 노동법을 위반하는 반복적인 원인에 대해 작업장 및 기업 서비스 관리에 특별한 주의를 기울일 것을 권장합니다. 보호를 요청하고 고용주에게 직위에서 해고되거나 그러한 위반을 저지른 관리자, 엔지니어링 및 기술 근로자 및 기타 공무원에 대한 징계 제재를 청원할 수 있습니다.
설문조사가 완료되면 회의에서 결과를 검토하는 것이 좋습니다. 이 회의에는 담당 엔지니어링 및 기술 근로자와 기업의 노동 조합 활동가가 초대됩니다.
설문조사 결과는 노동조합위원회의 확대 회의에서도 논의될 수 있습니다.