임금의 일부 미지급은 다음을 의미합니다. 급여를받지 못하면 어디로 가야합니까? 급여 삭감

이 법안은 직원에게 제때에 급여를 지급해야 한다는 요구 사항을 규정합니다. 그러나 모든 조직이 이를 준수하는 것은 아닙니다. 2016년 10월 3일부터 임금체불에 대한 벌금 인상을 포함한 규정이 시행되었습니다. 2019년과 2020년 벌금에 대해 좀 더 자세히 이야기해보겠습니다.

규범적 기반

러시아 노동법 요구 사항

노동법에 따르면 고용주는 적시에 정기적으로 급여를 지급해야 합니다. 적립금은 한 달에 두 번 이상 정시에 이루어져야 합니다.

정확한 날짜는 계약서, 고용 계약서 또는 내부 문서에 명시되어 있습니다. 지불 기간에 대한 일반적인 규칙은 적립이 이루어진 기간의 종료일로부터 15일 이내입니다. 고용주가 결정한 지불 날짜는 이 날짜에 속해야 합니다. 주말이나 공휴일이 겹칠 경우에는 사전에 자금을 이체해야 합니다.

급여가 15일 이상 연체되면 직원은 일을 중단할 권리가 있습니다. 부채 금액은 중요하지 않으며 지연 여부에 대한 책임은 고용주에게 있습니다(2004년 3월 17일자 대법원 전원회의 결의안 57조 2항). 업무 종료의 최대 기간은 부채가 완전히 상환될 때까지입니다. 작업을 중단하기 전에 직원은 자신의 행동을 감독자에게 서면으로 알려야 합니다. 그 후에는 전혀 출근하지 않을 권리가 있습니다(노동법 142조 3항, 2004년 3월 17일 대법원 전원회의 결의문 57항 2호). 이 경우 직원은 조직으로부터 연체금 상환 준비가 되었다는 서면 통지를 받은 후 다음 날에만 직장에 복귀해야 합니다.

명령을 따르지 않은 결과

임금을 기한 내에 지불하지 않는 고용주는 재정적 책임을 지게 됩니다. 그는 발생한 피해에 대해 보상을 지불해야 할 것입니다. 계산은 다음 공식을 사용하여 수행됩니다.

샐러리– 부채 금액
N– 러시아 중앙은행(CB)의 현재 재융자율
디– 지연 일수.

이전에는 상환 가능 금액(예: 2015년)을 계산하기 위해 중앙은행 재융자율의 1/300을 기준으로 이자를 계산했는데, 이는 10%에 해당합니다(작성 ​​당시. – Ed.). 그러나 2016년 10월 3일부터 베팅 금액의 1/150이 계산에 허용됩니다. 즉, 임금을 체납하거나 체불한 금액이 2배로 늘어난 셈이다.

회사(IP)가 임금을 반달간 지연하는 경우, 16일째 되는 날 부하 직원은 결정에 대한 서면 통지를 통해 노동 의무 이행을 일시적으로 중단할 권리가 있습니다.

월급이 늦어도 벌금 2019년에

임금 미지급의 경우 고용주는 Art의 여섯 번째 부분에 따라 책임을집니다. 5.27 행정 위반 규정. 고용주는 연체된 수입 및 손해 금액을 직원에게 상환할 뿐만 아니라 행정 벌금을 재무부에 이체할 의무가 있습니다. 벌금은 다음과 같습니다(표 참조).

임금이 반복적으로 지연되면 벌금이 증가합니다.

예
StroyMaster LLC 회사는 총액 137,400 루블의 여러 직원에게 33일(달력) 동안 임금을 연기했습니다. 실제 이전일은 2019년 11월 7일입니다. 노동법 위반 시 고용주는 다음을 지불해야 합니다.

1. 전체 급여 : 137,400 루블;
2. 보상금: 137,400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022.8 루블.
3. 35,000 루블의 연체 임금에 대해 컨트롤러가 발행 한 벌금.

사업주가 형사책임을 지는 경우

임금 미지급으로 인해 벌금이 부과되는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 경영진이 (반박할 수 없는 증거가 있는) 이기적인 이익을 추구하면서 이를 오랫동안 지연시키면 가해자는 처벌을 받게 됩니다. 그들의 행동은 Art에 따라 자격이 부여됩니다. 러시아 연방 형법 145.1. 이는 모두 발생한 손상의 심각도에 따라 다릅니다(표 참조).

경영진의 불법 행위가 질병, 자살 등 심각한 결과를 초래할 때 가장 가혹한 처벌이 적용됩니다. 법정에서 유죄가 완전히 입증되면 결과는 다음과 같습니다.

• 200-500,000 루블의 임금 연체에 대한 벌금 지불. 또는 1~3년 동안의 소득;
• 2~5년의 징역 + 최대 5년의 직업권 박탈(후자가 항상 그런 것은 아님).

조사위원회는 이 조항에 따른 형사 사건의 조사에 참여합니다. 고용주에게 책임을 물으려면 거주지 조사위원회에 해당 신청서를 제출해야 합니다.

임금 지급 기한

모든 고용주는 최소한 반달마다 임금을 지급해야 합니다. 급여는 해당 기간 종료 후 15일 이내에 지급되어야 합니다. 즉, 선불 기한은 이번 달 30일이고 급여 기한은 다음 달 15일입니다(러시아 연방 노동법 제136조 6항).

현행법에는 '반달'이라는 개념이 없다. 러시아 노동법 제136조 6부의 규정에 따르면 급여는 최소한 한 달에 두 번 지급되어야 합니다. 구체적인 기한은 노동 규정, 단체협약 또는 고용계약에서 결정됩니다.

해당 월의 전반부는 항상 해당 월의 1일부터 15일까지의 기간입니다. 하반기는 해당 월의 16일부터 말일까지의 기간입니다. 가장 중요한 것은 급여 지급에 대한 구체적인 기한을 설정하는 것입니다. 예를 들어, 노동규칙에 따르면 급여는 5일과 20일에 지급됩니다. 그런 다음 러시아 노동법 136조 6부의 요구 사항을 충족합니다(2017년 4월 18일자 러시아 노동부 서신 No. 11-4/OOG-718, 2016년 9월 23일자 No. 14) -1 / OOG-8532).

정해진 지급일이 주말 또는 휴무일과 일치하는 경우 전날 급여를 지급합니다(러시아 연방 노동법 제136조 제8항).

고용주 파산

자금 부족으로 인해 고용주가 직원들에게 3개월 이상 미지급금(임금, 퇴직금 등)을 지급하고 있다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 채무자 단체의 장 또는 개인 기업가 자신이 파산 신청을 가지고 중재 법원에 신청해야합니다. 이는 2002년 10월 26일자 법률 No. 127-FZ 제9조 1항에 규정되어 있습니다. 또한 직원(전직 직원 포함)은 임금 및 기타 지급액에 대한 채무에 대해 고용주의 파산 선고를 중재 법원에 신청할 수 있습니다. 이는 2002년 10월 26일자 법률 No. 127-FZ 제7조 1항에 명시되어 있습니다.

직원은 회의를 열 권리가 있습니다. 마감일 – 채권자 회의 날짜로부터 영업일 기준으로 5일 전까지. 직원 회의의 조직 및 개최는 중재 관리자에게 위임됩니다. 회의에서 직원은 고용주의 파산 절차에서 자신의 이익을 보호할 대리인을 선출합니다. 회의 개최 절차는 2002년 10월 26일자 법률 No. 127-FZ의 12.1조에 자세히 설명되어 있습니다.

러시아 연방 형법에 따른 임금 미지급은 심각한 위반이며, 특히 심각한 결과를 초래한 경우 더욱 그렇습니다. 형법 외에도 경영진은 무거운 벌금을 부과하는 행정법에 따라 책임을 질 수 있습니다.

법이 말하는 것

러시아 연방 노동법은 직원이 업무에 대해 최소한 한 달에 2번씩 금전적 보상(소액 선급금 및 기본 수입 지급)을 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 사용자가 임금을 지급하는 날짜는 회사 내부 규정에 의해 정해져 있습니다.

지급 간격은 2주를 초과할 수 없습니다. 이 날이 공휴일이나 주말인 경우, 모든 환승은 전날 완료되어야 합니다. 노동법에 따른 임금 지연은 고용주가 급여의 두 번째 부분을 지불하지 못한 다음날부터 시작됩니다. 단 하루라도 지연되면 고용주가 책임을 져야 하는 중요한 이유가 됩니다.

지연 16일부터 직원은 경영진에 서면으로 통보하여 업무 활동을 중단할 권리가 있습니다. 가동 중지 시간 동안의 임금 발생은 멈추지 않습니다.

고용주의 책임

임금 체불은 러시아 노동법 규범을 심각하게 위반하는 것입니다. 따라서 고용주는 형사 처벌을 포함하여 임금을 늦게 지급할 책임이 있습니다. 그러나 우선, 법이 정한 대로 고용주는 자금 지연에 대해 재정적 책임을 집니다.

이 절차는 러시아 노동법 제 236조에 의해 규제되며, 이에 따라 조직 경영진은 직원에게 손해를 보상할 의무가 있습니다. 법적으로 이는 재융자율의 1/300이지만 기업마다 보상 지급액이 다를 수 있습니다. 가장 중요한 것은 설정된 수준보다 낮지 않다는 것입니다.

임금 미지급에 대한 고용주의 재정적 책임은 지연 사유에도 불구하고 발생합니다. 이전에는 고용주가 여러 가지 이유로 보상 제공을 피할 수 있었지만 2006년부터 이 규칙은 더 이상 유효하지 않습니다. 예를 들어, 자금 절도 또는 부하 직원의 수입 거부 등이 그러한 이유였습니다. 또한 직원은 미지급 임금에 대한 연동을 요구할 권리가 있습니다.

하지만 직원들은 도움을 받으려면 어디로 가야 할까요? 임금 체불이 계속되고 사용자가 모든 요구를 무시하는 경우에는 법원이나 근로감독관에 신고해야 합니다. 그러면 조직의 관리가 관리 책임으로 넘어갑니다. 러시아 연방 행정법에 따르면 그러한 상사는 임금 체불로 벌금을 물게됩니다. 개인 기업가 및 공무원의 경우 그 금액은 법인의 경우 5,000루블을 초과하지 않습니다(30~50,000).

이 처벌은 그다지 심각해 보이지 않을 수도 있지만 초범에게만 적용됩니다. 임금이 반복적으로 지연되면 벌금이 증가합니다. 개인 기업가와 공무원은 10,000~20,000 루블의 임금 미지급 및 법인에 대해 벌금을 지불해야 합니다. 개인 – 50~70,000명. 이 경우 사용자는 최대 3년 동안 관리직을 맡을 권리를 박탈당할 수 있다.

고용주는 임금 미지급에 대해서도 형사 책임을 지게 됩니다. 이 규범은 러시아 연방 형법 제 145 조에 포함되어 있습니다. 그러나 고용주가 자금을 원천징수하려는 이기적인 동기를 갖고 있는 경우에는 형사처벌이 가능합니다. 3개월 이상 임금을 체납한 개인의 책임에는 최대 12만 루블의 벌금과 최대 1년의 강제 노동 또는 체포가 포함됩니다.

러시아 연방 형법에 따르면 2개월 동안 임금을 지불하지 않으면 10만 루블의 벌금, 노동 또는 최대 3년 동안 체포될 수 있습니다. 처벌의 정도는 임금 미지급이 심각한 결과를 초래했는지 여부에 따라 달라집니다. 이 두 사건 사이의 인과 관계가 입증되면 부하 직원의 질병이나 심지어 자살이 될 수도 있습니다.

사람을 재판에 회부하려면 조사위원회에 연락해야 합니다. 종종 직원은 직원이 검사를 수행하는 노동 감독관에게 의뢰한 다음 독립적으로 사건의 증거를 조사관에게 전달합니다. 또한 경찰에 진술서를 작성하면 경찰이 이를 검토하고 필요한 전문가에게 전달할 것입니다.

급여수요

결제가 지연되면 어떻게 해야 하나요? 고용주는 부하직원에게 임금을 늦게 지급할 책임이 있기 때문에 많은 사람들이 그러한 위반을 방지하려고 노력합니다. 하지만 회사 경영진이 지급을 지연하기 시작하면 돈을 요구해야 합니다. 이를 위해 법에 따라 직원은 지연 첫날부터 자신의 권리를 주장하기 시작할 수 있으므로 2 개월을 기다릴 필요가 없습니다.

먼저 고용주에게 연락하여 벌어들인 돈을 지불하지 못한 이유를 알아내야 합니다. 아마도 근로자의 구두 요구로 인해 지불 속도가 빨라질 것입니다. 사용자가 설명이나 약속을 하지 않는 경우에는 근로감독관에게 체납명세서를 제출해야 합니다. 이는 다음 정보를 나타내는 간단한 서면 형식으로 작성됩니다.

• 조직의 이름
• 책임자 및 수석 회계사의 성명
• 자신에 대한 정보(직위, 업무 경험 등)
• 수입 및 지연 기간에 대한 정보.

이 문서를 기반으로 TI 직원은 검사를 수행하고 결론을 내립니다. 조사 과정에서 공무원이 노동법을 위반한 것으로 밝혀진 경우 다음과 같은 조치가 취해집니다.

• 관리자는 직원에게 부채를 긴급 상환하라는 명령을 받았습니다.
• 법 집행 기관에 위반 통지서를 발행합니다.

상사가 급여나 그 일부를 곧 지급하겠다고 약속하면 직원들은 기다리는 것을 선호합니다. 다만, 지연 후 2주 이상 경과한 경우에는 업무수행을 정지할 수 있다. 법을 준수하기 위해 직원은 서면 통지를 제공해야 합니다.

이 문서는 상사나 그의 비서에게 제출됩니다. 공무원이 통지 수락을 거부하는 경우 등기 우편으로 보내야 합니다. 그러면 수취인이 문서를 받았다는 증거가 있습니다.

모든 범주의 근로자가 임금 미지급으로 인해 업무를 종료할 권리가 있는 것은 아닙니다(러시아 연방 노동법 제124조). 이 규칙은 다음에는 적용되지 않습니다.

• 공무원;
• 인구의 생계가 노동에 의존하는 사람(의료 종사자 등)
• 특정 유형의 기업에 근무하는 근로자.

법원에 대한 항소는 마지막 단계로 간주될 수 있습니다. 임금체불이 장기간 지속되고 근로감독관이나 경찰이 고용주에게 영향을 미칠 수 없는 경우에만 청구를 제기하는 것이 적절합니다. 신청하기 전에 몇 가지 세부 사항을 명확히 해야 합니다.

1. 기본급은 지급됐나요? 그러면 법정에서 직원은 보상만을 요구할 수 있으며 이를 위해 사건을 고려하는 단순화된 절차가 제공됩니다.
2. 지연 이유는 임금에서 자금의 일부가 원천징수되기 때문입니다.

고용주는 법원 결정을 준수할 의무가 있으므로 직원은 종종 청구서를 제출하는 데 의존합니다.

해고 지연

해고 시 각 직원은 급여를 받아야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 값;
• 내부 규정에 의해 설정된 경우 보너스;
• 휴가 보상.

어떤 경우(파산 또는 직원 감축), 관리자는 고용 기간 동안 퇴직금과 몇 가지 평균 급여를 제공할 의무가 있습니다. 제때에, 즉 마지막 근무일에 지불이 이루어지지 않은 경우, 그는 업무 활동을 계속하는 직원과 동일한 방식으로 자신의 권리를 주장할 권리가 있습니다.

그러나 한 가지주의 사항이 있습니다. 해고 된 부하 직원은 먼저 돈 지불 요구 사항을 작성하여 이사에게 제출해야합니다. 이 문서를 사용할 수 없는 경우 고용주는 직원 자신이 급여 및 기타 혜택 수령을 거부했다는 사실을 언급할 수 있습니다. 그리고 청구서를 제출한 후 요구 사항이 충족되지 않으면 직원은 임금 지연에 대해 고용주를 고소할 수 있습니다. 그는 노동 감독관, 경찰 또는 법원에 항소할 권리가 있습니다.

현행법에 따르면 모든 직원은 한 달에 두 번 급여를 받을 권리가 있습니다. 이는 러시아 노동법(제142조)에 명시되어 있습니다. 정확한 날짜는 개인 또는 단체(있는 경우) 고용 계약에 정해져 있습니다. 내부 문서를 사용해 추적할 수도 있습니다. 그러한 날짜가 어디에도 표시되어 있지 않으면 이는 그 자체로 위법 행위가 되며 절차 중에는 기본적으로 고용주가 1일과 15일에 임금을 지급했어야 한다고 가정됩니다.

계산이 이루어져야 하는 날이 공휴일이나 주말인 경우 전날에 수행됩니다. 예를 들어, 한 달에 한 번 또는 새해 이후 급여 지급에 관한 기타 합의는 법에 위배됩니다. 따라서 해당 계약 내용이 내용에 포함되어 있더라도 자동으로 무효로 인정되어 법적 처벌 없이 안전하게 무시할 수 있습니다.

러시아의 임금 체불은 상당히 흔한 문제입니다. 그렇기 때문에 입법자는 노동자에게 자신의 권리를 최대한 엄격하게 옹호할 수 있는 기회를 제공했습니다. 따라서 하루라도 지연된 것으로 간주됩니다. 그리고 2주 이내에 돈이 지급되지 않으면 직원은 고용주에게 적절한 통지를 한 후 직무 수행과 사무실 방문을 중단할 권리가 있습니다. 그리고 그들은 이 때문에 그를 해고할 수 없습니다. 또한 고용주는 강제 휴직 기간 동안 급여를 지급해야 할 의무도 있습니다. 이러한 경우 계산에는 일반적으로 평균 급여가 사용됩니다.

이유로 출근을 거부하다 임금 체불부정적인 결과를 초래하지 않은 경우 해당 요구 사항을 서면으로 제출하고 통지와 함께 등기 우편으로 보내야 합니다. 그러나 이 경우 고용주가 이를 받을 때까지 기다려야 합니다. 단순히 그러한 문서를 제공하고 배송을 확인하는 서명을 받으면 절차를 단축할 수 있지만 실제로는 경영진이 서명을 거부하는 경우가 가장 많습니다.

물질적 책임

언제 임금 체불직원은 자신으로 인한 자금 이체뿐만 아니라 보상도 고소하고 요구할 권리가 있습니다. 그는 급여를 받기로 한 후(예를 들어 해고된 경우) 1년 이내에 이 작업을 수행할 수 있습니다. 그리고 고용 계약이 유효하다면 이 경우 제한 기간에 대해 이야기하는 것은 의미가 없습니다.

직원은 어떤 보상을 받을 수 있나요? 첫째, 지연되는 날마다 현재 재융자율의 1/150입니다. 금액을 다시 계산할 때 고용 관계 당시와 관련된 지표를 고려해야 합니다. 둘째, 직원은 인플레이션을 고려하여 연동을 주장할 권리가 있습니다. 셋째, 고용주는 법적 비용을 부담해야 합니다. 직원은 또한 도덕적 손해에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다.

임금 미지급 : 행정적 책임

러시아 연방 행정법에 따르면 임금을 체불하는 고용주에게는 1~5,000달러(개인 기업가 또는 공무원) 또는 30~50,000달러(법인)의 벌금이 부과될 수 있습니다. 제재는 그다지 심각하지 않은 것 같지만 반복적으로 위반하는 경우 개별 기업가 및 공무원에 대한 벌금이 10,000~20,000루블에서 증가하고 후자의 경우 보유 권리를 잃을 위험도 있습니다. 3년간 관련 직위. 기업의 경우, 50~70,000원의 벌금이 부과됩니다.

법에 따라 법원만이 직원을 위해 돈을 회수할 권리가 있는 경우 법원과 근로 감독관 모두 행정적 책임을 질 수 있습니다. 또한 재직자, 해고자 모두 신청이 가능합니다.

형사책임에 대하여

그러나 가장 심각한 것은 남아있다. 임금체불에 대한 형사책임.이는 고용주가 2개월 이상(전체) 또는 3개월 이상(부분) 동안 적절한 적립을 하지 않을 때 발생합니다. 여기에서도 벌금이 부과되지만 완전히 다른 금액에 대해 이야기하고 있습니다. 또한 가해자는 특히 심각한 경우 최대 5년의 징역형에 처해진다.

추가적인 제재에는 특정 활동(예: 기업가)을 수행하거나 리더십 위치를 차지할 권리를 박탈하는 것이 포함됩니다. 또 다른 가능한 처벌 옵션은 강제 노동입니다.

가장 강력한 제재가 가해지는 경우 임금 체불심각한 결과를 초래했습니다. 우리는 다음에 대해 이야기하고 있습니다.

• 직원이나 그 친척의 자살, 해당 직원의 고용인에게 특별한 주의가 기울여집니다.
• 심각한 질병;
• 미성년자의 기본적인 필요를 충족시키지 못함;
• 다른 주택이 없다면 점유 생활 공간에서 퇴거 위협;
• 다른.

그리고 그런 임금체불에 대한 책임고용주의 행동(또는 무활동)과 부정적인 결과 사이에 직접적인 인과관계가 확립된 경우에만 발생합니다. 예를 들어, 직원이 관련 사유를 명확히 명시한 유서를 남긴 경우, 그러한 상황에서 회사 경영진이 책임을 회피하는 것은 거의 불가능합니다.

그러나 어떤 사람이 자살했지만 그 이유를 추측할 수만 있고 그 자신이 만성 우울증을 앓고 있다면 고용주는 이 특정 사실에 대해 책임을 지지 않을 가능성이 높습니다. 그러나 임금 체불로 인한 결과가 면제되는 것은 아닙니다.

그러나 세부 사항을 명확히하지 않고 결근 상태에서 결론을 내리는 것은 불가능하다는 점을 명심하십시오. 러시아 연방 형법 제 145.1조에 따른 사법 관행은 결정이 매우 다를 수 있음을 보여줍니다. 각 사례는 매우 개별적입니다. 따라서 어떤 경우에도 자신의 이익을 방어할 수 있습니다. 그리고 귀하에게 유리한 결정이 내려질 가능성을 높이려면 노동 분쟁 전문 변호사에게 문의하는 것이 가장 좋습니다. 그는 전체 문서 패키지를 준비할 뿐만 아니라 법원이 인정할 필수 증거를 수집할 수도 있습니다.

전액 및 부분 미납

고용주에게 형사 책임을 묻기 위해서는 "전부 미지급" 및 "부분"과 같은 개념을 이해하는 것이 필요합니다. 무엇에 관한 것입니까? "전체"란 비용이 발생하지 않거나 (자금 발행) 최저 임금보다 적은 금액의 돈이 제공되는 것을 의미합니다. 부분적인 경우에는 지급되는 금액이 공식 급여의 절반(또는 그 이상)이어야 합니다. 단, 발행금액은 최저임금 이상이어야 합니다.

고용주가 임금 미지급에 대해 형사 책임을 지게 되는 경우는 언제입니까?

법 집행 관행에 따르면 고용주는 임금 체불상당한 기간 동안 항상 형사 책임을지는 것은 아닙니다. 이는 기존 절차의 효율성에 대한 의구심을 불러일으킵니다. 그러나 일반적으로 다이어그램 자체를주의 깊게 연구하면 질문이 사라집니다. 따라서 고용주는 다음과 같은 경우 형사상 책임을 질 수 있습니다.

1. 임금체불일정 기간 동안 발생합니다. 자금이 직원에게 완전히 도달하지 못하는 경우 부분적으로 2개월 정도에 해당합니다. 3. 여기서는 전체가 중요하다는 점을 명심하세요. 따라서 기업 행정부가 한 달 동안 지연한 다음 모든 것을 공개하고 6개월 후 다시 한 달 동안 지연된 경우 기업이 이전 부채를 청산했기 때문에 형사 책임을 질 수 없습니다. 그러나 예를 들어 회사가 1월에 돈을 지불하지 않았고 나중에 2월에 돈을 이체한 다음 3월과 4월에 다시 아무것도 발생하지 않은 경우 직원은 다른 당국에 이의를 제기할 권리가 있습니다.
2. 회사에 자금이 있으나 부적절하게 지출되고 있습니다. 돈이 없고 이에 대한 회사 경영진의 책임이 없다면 형법상 기소가 불가능하다. 이를 변호하기 위해 고용주는 불가항력 및 기타 상황을 강제하기 위해 자금이 자신에게 이전되지 않았다는 사실을 언급할 수 있습니다. 위의 모든 사항이 기존 부채 상환 의무를 면제하지는 않습니다. 그러나 그러한 상황에서 형사 범죄에 대한 이야기는 없습니다.

후자의 경우, 형사 사건이 시작되면 당좌 계좌 상태와 돈이 정확히 어디로 갔는지 확인한다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 따라서 관리자에게 보너스를 지급하기 위해 철수했거나 비유동 주식을 구매하는 데 사용된 경우 그러한 상황에서 범죄를 입증하는 것은 매우 쉬울 것입니다.

고용주가 형사 소송을 제기할 때 즉시 모든 기존 부채를 ​​전액 상환한 경우 해당 사건은 종료될 수 있습니다. 또 다른 옵션은 벌금을 부과하는 것입니다(징역은 아님). 그러나 이는 여전히 형사 책임을 의미합니다.

결정을 내릴 때 그러한 상황에 처한 법 집행 기관은 여러 가지 사항을 고려합니다. 예를 들어, 이 사람은 과거에 범죄 기록이 있었습니까(그리고 긍정적인 답변의 경우 정확히 무엇과 관련이 있습니까), 과거에 그에게 문제가 발생했는지 여부? 임금체불,행정적 책임이 있는지 여부 등 시장의 현재 상황, 다른 사람의 행동(콤플렉스에 나열된 모든 것)도 평가됩니다.

형사상 책임은 누구에게 있습니까?

지연이 몇 달 동안 지속되는 경우 직원은 검찰청에 불만을 제기할 권리가 있으며 해당 직원은 이에 응할 의무가 있습니다. 이는 일반적으로 검사를 의미하며, 그 결과 고용주는 행정적 책임을 지게 될 수 있습니다. 만약에 임금 체불이미 범죄의 모든 징후가 있는 경우 자료는 수사위원회로 전달되어 사건이 시작됩니다.

그러나 고용주의 행위 또는 무행위가 형법 조항에 따라 분류되는 경우 근로 감독관 직원도 이 문제에 대한 자료를 준비할 수 있습니다. 하지만 적절한 결론을 내리려면 먼저 현장 조사를 실시해야 합니다.

형사책임은 누가 지게 되나요?

임금이 지연되는 경우 개인 기업가와 회사 내 해당 지급에 직접 책임이 있는 사람은 형사상의 책임을 질 수 있습니다. 즉, 이것이 리더십입니다(관련 위반 사항이 관찰되는 부서장 포함). 범죄 수사 과정에서 범인이 식별됩니다.

또 무엇을 고려해야 합니까?

형사 책임은 임금 미지급, 즉 노동법 위반에 관한 경우에만 제기될 수 있습니다. 민사 계약을 기반으로 협력한 경우 해당 계약에 명시된 조건을 준수하지 않는 것은 형법에 따라 분류되지 않습니다.

사실, 때때로 고용주는 계약을 체결하여 직원을 고용하지만 관계의 성격은 노동법에 의해 명확하게 규제됩니다. 이러한 상황에서 직원은 소송을 제기하고 강제로 계약 자격을 재조정할 수 있으며, 이에 따라 회사 경영진은 특히 임금 미지급에 대해 형사 책임을지게 됩니다. 필요한 모든 서류를 준비할 숙련된 변호사에게 연락하면 설명된 내용을 수행하는 것이 가능합니다.

다양한 정부 기관의 지도자들도 현행법에 따라 형사 책임을 지게 됩니다. 이러한 형사 사건의 피고인은 법적 대리를 받을 자격이 없다는 점에 유의하십시오.

행정적 책임을 묻는다고 해서 회사 경영진의 형사적 책임이 면제되는 것은 아닙니다. 소송 자체는 회사 소유주뿐만 아니라 공범자 역할을 할 수 있는 다른 사람을 상대로도 시작될 수 있습니다. 예를 들어, 최고 회계사 또는 재무 이사.

공식적인 고용 없이

기업이 '회색 급여' 제도를 시행하고 공식적으로 합의한 금액을 정기적으로 이전한다면 그러한 조직의 경영진에게 책임을 묻는 것은 문제가 될 것입니다. 그러나 그러한 결정 자체는 위반입니다. 경험이 풍부한 변호사의 도움을 받아 이러한 상황에서 귀하의 입장을 변호할 수 있습니다.

전문가에게 모든 것을 맡기면 임금체불로 형사고발이 훨씬 쉽습니다. 변호사는 귀하가 세부 사항을 조사하거나 법원 심리에 직접 참석할 필요가 없도록 도와줄 것입니다. 동시에 절차를 성공적으로 완료할 가능성도 높아집니다.

직원이 급여를 불완전하게 또는 완전히 늦게 받는 경우가 종종 발생합니다. 여기에는 여러 가지 이유가 있을 수 있으므로 귀하의 노동권과 이를 보호하는 방법을 알아야 합니다. 임금을 기한 내에 지불하지 않는 고용주는 법에 의해 처벌될 수 있으며, 그 책임은 심지어 범죄에 해당할 수도 있습니다.

입법 체계

노동법은 임금이 적어도 6개월에 한 번 근로자에게 지급되어야 한다고 규정하고 있습니다. 그녀의 지불 횟수는 고용 계약에 표시되어 있습니다.

단 하루라도 지연되면 고용주에게 책임을 묻는 근거가 됩니다.

책임의 유형은 노동법 제 236조에서 고려됩니다. 행정 처벌은 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 규정되어 있으며, 형사 처벌은 형법 제 145.1조에 규정되어 있습니다.

임금체불에 대한 고용주의 책임

직원 소득을 지연함으로써 고용주는 그러한 위반에 대한 책임을 져야 할 준비가 되어 있어야 합니다. 다양한 유형이 있을 수 있으며 각각을 별도로 고려해야 합니다.

물질적 책임

이 옵션은 노동법(제236조)에 의해 제공됩니다. 법에 따르면, 고용주가 정해진 소득 지급 기한을 지키지 못하는 경우 고용주는 이 이자와 금전적 보상인 추가 이자를 모두 지불해야 합니다.

계산의 기초는 러시아 중앙은행의 기준금리입니다. 직원은 전체 지연이 아닌 매일에 대해 이 비율의 최소 1/150을 지급받아야 합니다. 직원과 실제 정산이 이루어진 날은 연체금 기간을 의미합니다.

급여의 일부를 제때에 지급한 경우, 제때에 받지 못한 실제 금액을 기준으로 금전적 보상을 계산해야 합니다. 직원에게 지급되는 이자 금액은 단체 협약이나 노동 협약의 조건에 부합하는 경우 증가될 수 있습니다.

고용주는 자신의 잘못 여부에 관계없이 어떤 경우에도 금전적 보상을 지불해야 합니다.

행정적 책임

수입 지연에는 행정적 책임도 따릅니다. 이 사실은 러시아 연방 행정법(제5.27조, 6항 및 7항)에 반영되어 있습니다. 실제로 이러한 유형의 책임은 수입 지급이 지연되거나 불완전한 경우에 가장 자주 사용됩니다.

고용주가 임금의 전부 또는 일부를 지급하지 않는 경우 경고 또는 벌금이 부과될 수 있습니다.

• 공무원은 10-20,000 루블을 지불해야합니다.
• 법인은 30-50,000 루블로 처벌됩니다.
• 가해자가 기업 활동을 수행하지만 법인을 형성하지 않으면 1-5,000 루블을 나누어야합니다.

러시아 연방 행정법은 또한 이전에 동일한 범죄를 저질렀고 마지막으로 행정 처벌을 받은 고용주에 대한 행정적 책임 유형도 고려합니다. 이 경우 다음과 같은 벌금이 부과됩니다.

• 공무원의 경우-20-30,000 루블 (1-3 년 동안 실격으로 대체 가능)
• 법인 - 50-100,000 루블;
• 법인을 형성하지 않은 기업가의 경우-10-30,000 루블.

형사 책임

이러한 유형의 책임은 최후의 수단으로 사용되며 심각한 위반이 발생한 경우에만 적용됩니다. 러시아 연방 형법(제145조 1항)에 따르면, 2개월 이상 임금을 전액 지급하지 않을 경우 고용주는 형사 처벌을 받습니다.

여러 가지 가능한 결과가 있습니다.

• 100,000-500,000 루블의 벌금;
• 일정 기간 동안 유죄 판결을받은 사람의 급여 금액 (기타 소득 가능)에 대한 벌금 (3 년 이하)
• 최대 3년 동안 강제 노동을 하고 지위나 활동에 대한 권리를 박탈하되, 3년을 초과할 수는 없습니다.
• 최대 3년의 징역형과 직위나 활동을 가질 수 있는 권리가 박탈될 수 있지만 최대 3년은 가능합니다.

임금을 부분적으로 지급하지 않고 3개월 이상 지급하는 경우에도 형사책임을 위협할 수 있습니다. 벌금은 최대 12개월 동안 12만 루블 또는 유죄 판결을 받은 사람의 급여를 초과할 수 없습니다.

유죄판결을 받은 사람은 자신의 직위/활동 또는 자유에 대한 권리를 박탈당할 수 있지만 12개월을 초과할 수 없습니다. 처벌은 2년 이내의 기간 동안 강제 노동으로 대체될 수 있습니다.

이와 별도로 임금의 전부 또는 일부가 미지급되어 심각한 결과를 초래한 경우 형사책임을 고려해야 합니다. 이 경우 벌금은 200,000-500,000 루블이 될 수 있습니다. 12~36개월 동안 수감자의 급여로 대체될 수 있다. 이 형벌은 2~5년의 징역형으로 대체될 수 있다. 이 경우 유죄 판결을 받은 사람은 특정 직위나 활동에 대한 권리를 상실하지만, 5년을 초과할 수 없습니다.

직원에게 임금을 전액 지불하지 않거나 지불하지 않는 고용주의 형사 책임에 대해 설명하는 비디오를 시청하십시오.

직원이 임금을 제때에 받지 못하면 어떻게 해야 합니까?

러시아 시민은 노동에 대한 보상을 받을 헌법적 권리를 가지며, 노동법은 노동권도 규정합니다. 이를 위반할 경우 직원은 다양한 조치를 취할 수 있습니다.

공무 정지

임금이 15일 동안 연체되면 직원은 16일부터 공무를 중단할 권리가 있습니다. 그들은 이 사실을 감독자에게 서면으로 통보해야 합니다.

이러한 복합적인 상황에서 직원은 공무가 수행되지 않은 기간을 포함하여 급여를 받을 권리(평균 수입이 유지됨)를 보유합니다.

직무를 정지할 때 직원은 직장에 출석할 필요가 없습니다. 고용주가 직장 복귀 시 급여를 지불할 준비가 되었음을 확인하는 편지를 그에게 보내는 경우, 그는 늦어도 다음 근무 교대 시간까지 직장에 도착해야 합니다.

작업을 일시 중지하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 금지 사항은 다음에 적용됩니다:

• 전쟁 또는 비상사태가 선포된 기간,
• 공무원;
• 특히 위험한 생산 및 장비를 서비스하는 직원
• 인구의 생계를 보장하는 노동자;
• 국가의 국방과 국가 안보를 보장하는 군대 및 준 군사 조직 및 형태의 직원.

노동감독관에 연락하기

이 기관은 노동법 준수 여부를 모니터링하며 그 임무는 노동법(355조)에 반영되어 있습니다. 근로자는 노동 감독관에게 연락하여 직원이 고용주의 노동법 준수 여부를 확인하도록 할 수 있습니다.

조사 과정에서 위반 사항이 확인되면 근로 감독관은 노동법 위반 사항을 제거하라는 명령을 내립니다. 항상 결과가 나오는 것은 아니므로 직원은 검찰에 연락해야합니다.

검찰청에 연락

이 기관의 활동은 러시아 입법 체계에 종속됩니다. 고용주가 임금을 기한 내에 또는 전액 지불하지 않아 노동법을 위반한 경우, 고용주는 검찰에 항소할 권리가 있습니다.

불만사항은 어떤 형태로든 제기될 수 있습니다. 직접 제출하셔도 되고 우편으로 보내셔도 됩니다. 서류가 승인되었다는 표시를 받아야 합니다.

검찰청은 불만 사항을 검토한 후 서면으로 합리적인 답변을 보낸 사람에게 제공합니다. 고등검찰청이나 법원에 항소할 수 있습니다.

검찰청이 고용주의 유죄를 밝혀내면 행정적 또는 형사적 책임을 포함하여 고용주에게 책임을 물을 것입니다. 검찰청의 업무는 법으로 정한 일정한 순서에 따라 수행됩니다.

법정에 가다

고용주가 고용 계약 조건을 준수하지 않는 경우 직원은 법원에 갈 권리가 있습니다. 그들은 마땅히 받아야 할 급여뿐만 아니라 받은 도덕적 손해에 대한 벌금 및 금전적 보상도 요구할 수 있습니다.

법원에 가려면 청구서를 제출해야 합니다. 해당 고용주와의 고용 관계를 증명하는 서류를 첨부해야 합니다. 고용 계약에 의해 설정된 급여 금액과 지급시기를 표시하고 이에 대한 고용주의 부채를 계산해야합니다.

집행관에게 항소

이 조치는 가장 극단적입니다. 고용주가 임금을 지급하지 않으면 해당 법원 결정이 내려졌음에도 불구하고 이를 이용합니다.

법원에서 얻은 집행 영장을 가지고 집행관에게 연락해야합니다. 집행관은 부채 금액을 강제로 징수해야합니다.

해고 시 임금이 지급되지 않으면 어떻게 해야 합니까?

노동법은 해고 시 직원이 임금을 포함하여 그에게 지급해야 할 전액을 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 노동법 제84조에 따르면 해고일에 지급이 이루어집니다. 그렇지 않으면 시민의 노동권이 침해되는 것이다.

이 경우 표준 알고리즘에 따라 불만 사항을 접수해야 합니다. 제출 장소는 근로감독관, 검찰청, 법원이다. 이전 고용주에게 직접 서면으로 제출하거나 등기 우편으로 보낼 수 있는 재판 전 청구부터 시작해야 합니다. 10일 이내에 모든 자금을 지불하지 않으면 소송을 제기할 수 있습니다.

이와 별도로 직원 해고 시 부족함이 발견된 상황을 고려해야 합니다. 실제로 존재하는 경우 법에 따라 직원은 피해를 보상해야 합니다. 직원이 청구된 금액에 동의하지 않는 경우 법원에 이의를 제기할 수 있습니다.

또 다른 요인은 임금에서 작업복 비용을 공제하는 것입니다. 해고 시 작업복이 적절한 형태로 반환되지 않은 경우 고용주는 이러한 권리를 갖습니다.

직원이 회사에서 비공식적으로 근무했거나 "회색" 급여를 받은 경우 문제는 더욱 복잡해집니다. 이러한 사실은 입증되어야 하는데, 이는 시민이 일반적으로 문서 증거를 갖고 있지 않기 때문에 문제가 됩니다.

증거로 증인을 데려오거나 사진이나 비디오 자료를 제시할 수 있습니다. 이는 이 조직의 업무 사실을 증명하는 데 도움이 될 것입니다.

"회색"급여를 받았다는 사실을 증명하려면 급여 명세서, 해당 메모가 포함된 봉투, 이 공석이 설명되고 비공식 급여가 표시된 신문이나 인터넷 광고를 제시해야 합니다. 가능하다면 이 조직의 다른 직원일 수 있는 증인을 참여시키는 것이 필요합니다. 증거는 원고의 서명과 피고의 세부 정보가 포함된 일부 문서(계약서, 송장, 행위) 또는 그 사본일 수도 있습니다.

고용주가 미지급 임금에 대한 처벌을 피하거나 완화할 수 있습니까?

개인적인 이득을 위해 급여가 지급되지 않으면 책임을 피할 수 없습니다. 직원이 자신의 권리를 증명할 수 없으면 처벌을 완전히 피할 수 있습니다. 이는 비공식 고용이나 "회색" 임금 지급 중에 가장 자주 관찰됩니다. 문서 증거를 수집하는 것은 문제가 있으며 다른 직원은 증인이 되는 데 거의 동의하지 않습니다. 누구도 직장이나 급여의 일부를 잃기를 원하지 않습니다.

임금 미지급이 회사를 위기에서 벗어나기 위해 모든 자금을 사용하는 것과 관련이 있다면 법정에서 이러한 상황이 완화될 수 있습니다. 이 경우 형법상의 책임으로부터 자신을 보호하는 것은 가능하지만 행정처벌은 여전히 ​​따릅니다.

계좌에 급여를 지급할 자금이 있으면 범죄는 아니지만 사용이 불가능합니다. 이는 일반적으로 체포가 이루어질 때 발생합니다.

가능한 해결책은 파산을 선언하는 것입니다. 러시아에서는 이 기술이 꽤 자주 실행됩니다. 파산한 회사가 재산을 매각한 후에도 계좌에 자금이 충분하지 않으면 모든 직원의 급여가 제한됩니다. 이 조치는 회사가 실제로 존속할 수 없는 경우 최후의 수단으로 활용되어야 합니다.

형사 책임을 피하기 위해 고용주이기도 한 총책임자는 자신이 그러한 기능을 수행할 능력이 없다는 진술서를 제출할 수 있습니다. 이 경우 고용주의 기능을 수행할 단체가 설립됩니다.

자금이 없는 경우 강제 가동 중단을 선언할 수 있으며, 이 경우 급여가 3분의 1로 삭감될 수 있습니다. 이 경우 분쟁과 추가 점검이 자주 발생하므로 이 옵션을 잘 계산해야 합니다.

모든 직원은 적시에 임금을 전액 받을 권리를 포함하여 노동권을 갖습니다. 노동법 위반은 고용주의 책임을 의미합니다. 직원이 다양한 기관에 연락할 때 발생합니다.

근로 의무 이행을 위해 체결된 노동 계약에 규정된 보수는 엄격하게 정해진 기한 내에 정해진 금액만큼 회사 행정부에 지급되어야 합니다. 그렇지 않으면 조직은 임금을 지불하지 않을 것이며, 이에 대해 회사는 처벌을 받을 것입니다.

이 법안은 한 달에 두 번 이상 기업 직원에게 임금을 지급해야 할 의무를 결정합니다. 회사는 또한 직원들에게 업무에 대한 대가를 더 자주 지급하도록 규정할 수도 있습니다.

이러한 규제 문서에는 직원이 포함될 수 있습니다. 또한 지불 절차는 또는에서 규정할 수 있습니다.

같은 문서에서 회사 경영진은 기업에서 일하는 사람들에게 보수를 지급할 시기를 정합니다. 직원은 이러한 조항을 잘 알고 있어야 합니다.

법은 다음에 따라 직원에 대한 보수 지급 기한을 결정합니다.

• 임금()의 첫 번째 부분은 근무월 30일 이전에 직원에게 지급되어야 합니다.
• 잔액은 적립월의 다음달 15일까지 납부해야 합니다.

중요한! 또한, 해당 법안은 정해진 지불일 사이의 기간이 15일을 초과할 수 없다는 규칙을 설정합니다.

또한 휴가 수당 지불 기한이 있습니다. 고용주는 근무 시작 최소 3일 전에 출근하는 직원에게 이 금액을 제공해야 합니다. 또는 직원이 해당 요청을 제출한 날로부터 3일 이내.

병가 지불은 기업이 정한 가장 가까운 급여 지불 마감일에 이루어져야 합니다.

이러한 기한이 지켜지지 않으면 임금 지급이 지연됩니다.

퇴직금은 언제 지급해야 하나요?

러시아 노동법은 문서를 발행한 직원이 업무 마지막 날에 모든 자금을 발행해야 한다고 결정합니다. 사원증이나 당좌계좌로 이체하는 경우에는 해고 다음날부터 지급 가능합니다.

이는 해고 시 임금을 체납하는 일이 없도록 사용자가 지켜야 할 기본 원칙입니다. 또한 규범에 의해 정의되는 특별한 경우도 있습니다.

해고 시 직원과 경영진 사이에 금액에 관해 분쟁이 있는 경우, 고용주는 논쟁의 여지가 없는 급여만 제때에 지급해야 합니다. 이 문서에 명시된 기한 내에 법원 결정에 따라 청구가 자신에게 유리한 경우 나머지 부분은 해고된 직원에게 지급됩니다.

어떤 이유로 직원이 근무 마지막 날 결근한 경우, 해당 직원의 데이터가 요청된 시점부터 다음 날에 해당 직원에게 지불해야 하는 금액을 지불해야 합니다.

주목! 직원이 제공되는 경우, 휴가 전 근무 마지막 날에 정산금을 지불해야 합니다.

결제 지연은 어느 시점부터 고려되나요?

임금 지급 지연은 두 가지 상황과 관련될 수 있습니다.

• 첫 번째 경우, 이는 임금 지급에 대한 특정 기한을 관리하는 위반입니다. 정해진 마감일 이후 다음날에도 돈을 지불하는 것은 지연으로 간주됩니다. 따라서 단 하루의 지연이라도 상당한 의미가 있으며 사업체에 책임이 수반될 수 있습니다.
• 두 번째 지연 사례는 임금 지급과 관련이 있지만 전액은 지급되지 않습니다.

종종 후자에는 직원이 노동 분쟁에서 승리하는 경우가 포함됩니다. 이는 불법 해고(고용주의 주도로 계약 해지 절차를 준수하지 않음), 물질적 손해에 대한 불법 공제, 보너스 전액 할당 실패 또는 축소된 금액 지급 등이 될 수 있습니다.

임금을 지불하지 않으면 직원이 출근할 수 없나요?

노동법은 임금이 15일 이상 지급되지 않으면 직원이 일을 그만둘 수 있도록 규정하고 있습니다. 그러나 모든 형식을 준수해야합니다. 관리자에게 보내는 자유 형식의 성명서를 작성하십시오.

예고 없이 무단 결근하는 경우가 있으므로... 신청서에는 노동법을 참조하고 임금 체불금을 지불한 후에만 직장 복귀가 수행된다는 점을 명시해야 합니다.

회사는 직원이 직장에 복귀하는 날 부채를 상환할 준비가 되었음을 서면으로 직원에게 통지해야 합니다. 부채를 일부만 갚은 경우 직원은 다시 일을 중단할 권리가 있습니다.

• 주택 및 공동 서비스 부문 근로자
• 의료 종사자;
• 법 집행 기관, 긴급 구조 기관, 수색 구조 기관 및 기타 유사한 기관의 직원
• 위험한 산업에 종사합니다.

중요한! 고용주는 직원이 결근하는 기간 동안 전액을 지불할 의무가 있습니다. 이는 직원의 과실(임금 체불)로 인한 것이기 때문입니다. 이 기간 동안 직원을 해고하는 것도 불가능합니다.

임금체불에 대한 고용주의 책임

직원에 대한 조직의 의무는 국가에 의해 엄격하게 통제됩니다. 따라서 임금을 체불한 경우 이에 대한 형사책임을 포함한 다양한 책임이 부과될 수 있습니다.

물질적 책임

이 책임은 직원의 업무에 대한 보상이 지연된 첫날부터 즉시 발생합니다. 이는 각 지연일에 대해 보상을 누적하고 지불할 의무로 표현됩니다. 재정적 책임은 관리자가 아닌 고용주, ​​즉 기업가 또는 법인에게 특별히 부과됩니다.

정부 기관(근로감독관, 검찰청)이 체납 조사에 관여하여 행정적 또는 형사적 책임을 부과한 경우 기업의 보상 의무가 면제되는 것은 아닙니다.

행정적 책임

Art에 따라 책임자, 관리자 및 법인에게 행정적 책임이 부과될 수 있습니다. 5.27. 행정 위반 규정.

법률 위반에 대해 책임이 부과될 수 있습니다.

• 위반 책임이 있는 공무원의 경우 - 1 ~ 5,000 루블;
• 법인의 경우 - 30~50,000루블의 벌금 또는 최대 90일 동안 활동 정지
• 기업가의 경우 1~5,000루블의 벌금 또는 최대 90일 동안 활동이 정지됩니다.

임금 미지급 또는 체불로 인해 행정적 책임이 부과된 후 다음 1년 이내에 관리자가 다시 위반을 저지른 경우 1~3년 동안 자격이 박탈됩니다.

기업가나 법인에 대해서는 유사한 처벌이 제공되지 않으므로 다시 위반할 경우 다시 벌금이 부과되거나 정지됩니다.

주목! 고용주가 개인인 경우 행정법 위반 조항은 해당 고용주에게 적용되지 않습니다.

형사 책임

러시아 연방 형법, Art. 145.1은 관리자에게만 할당할 수 있습니다. 이 경우 경영진의 이기적인 동기나 기타 개인적인 이익이 입증되어야 합니다. 예를 들어 급여 지급을 위한 자금을 개인적인 목적으로 지출했다는 사실이 이에 해당됩니다.

3개월 이내에 임금을 일부 체납한 사실이 적발된 경우 처벌은 다음과 같습니다.

• 벌금은 120,000 루블 또는 해당 연도에받은 급여 또는 기타 소득 금액에 도달 할 수 있습니다.
• 최대 1년의 징역형.
• 특정 활동에 참여하거나 최대 1년 동안 직위를 유지하는 시민의 박탈.
• 최대 2년의 교정 노동.

2개월 동안 임금을 지불하지 않았거나 그 금액이 연방 최저 임금보다 적은 경우:

• 벌금은 100,000~500,000루블까지 다양합니다. 또는 3년 이내에 받은 기타 소득 또는 급여 금액.
• 최대 3년의 징역형 또는 강제노역에 처해지며, 공민은 같은 기간 동안 특정 유형의 활동에 종사하거나 특정 직책을 맡을 수 없습니다.

심각한 결과가 발생한 경우 법원은 다음과 같은 처벌을 내릴 수 있습니다.

• 벌금은 20만 ~ 50만 루블에 이릅니다.
• 최대 3년 동안 급여 또는 기타 소득 금액에 대한 벌금;
• 최대 5년의 징역형. 동일한 기간 동안 직책을 맡거나 활동에 참여할 권리가 없습니다.

주목! 형사 책임은 관리자나 고용주 역할을 하는 개인의 이기적 또는 기타 이익이 확인된 경우에만 발생합니다.

활동 중단

행정법은 노동법 위반에 대한 처벌 중 하나로 최대 90일 동안 활동을 정지하도록 규정하고 있습니다. 법원의 결정에 의해서만 임명 될 수 있습니다.

생산시설, 물품 및 기타 귀중품 보관 장소, 금전 등록기 등을 봉쇄하여 처벌을 실시합니다.

그러나 법은 그러한 처벌이 부과되는 회사에서 법인의 지위를 제거하지 않습니다. 이는 그녀가 항상 회계 기록을 유지하고 규제 당국에 보고서를 제출할 의무가 있음을 의미합니다. 또한 행정처분으로 인해 은행계좌 거래가 정지되지는 않습니다.

노동법에는 활동 정지 기간 동안 노동관계 당사자 모두에 대한 의무가 포함되어 있지 않습니다. 하지만 전문가들은 이는 직원의 잘못이 아니기 때문에 이 기간 동안 고용주의 잘못으로 인한 다운타임에 대한 보상을 받아야 한다는 데 동의한다.

주목! 또한 이 기간 동안 정부가 모든 근로자를 파견하려고 할 수도 있지만 강제로 파견하는 것은 현행법에 위배된다.

임금 체불 보상금 계산 방법

회사 경영진은 매일 지연에 대해 보상을 제공할 의무가 있습니다.

보상 계산 공식은 다음과 같습니다.

보상 = 부채 금액 * 일일 이자 * 연체 일수

이 경우 백분율은 다음과 같이 계산됩니다.

일일이자 = 중앙은행 금리 * 보상 금액

부채금액은 개인소득세를 제외한 미지급 임금금액입니다.

주목! 중앙은행 금리는 해당 국가의 주요 은행이 결정하는 변수 값입니다. 이는 국가의 경제 상황에 따라 중앙 은행 자체에서 설정합니다. 현재 이 수치는 9%이다.

법적 보상액은 1/150보다 작을 수 없습니다. 그러나 단체 협약, 내부 규정 또는 지역 법규에 따라 다른 의미가 적용될 수 있습니다.

예:급여 체납 금액 (개인 소득세 제외)은 49,800 루블입니다. 발행확정일로부터 경과일수는 27일이며, 핵심비율은 9%이다. 보상 금액은 회사의 규정 문서에 설정되어 있지 않으므로 1/150 값이 사용됩니다.

보상 비율: 9 * 1/150 = 0.06%

임금지불 지연보상: 49800 * 0.06 / 100 * 27 = 806.76 루블.

임금이 체불되거나 지급되지 않는 경우 직원은 어디에 불만을 제기할 수 있습니까?

임금이 지급되지 않은 경우 직원이 불만을 제기할 수 있는 여러 기관이 있습니다.

• 법에 따라 고용주에게 연락하여 직원의 권리를 회복할 수 있습니다. 기준에 따르면, 15일 이상 지연이 지속되면 직원은 출근할 수 없습니다. 그러나 긴급, 유틸리티 및 유사 서비스 직원은 임금 미지급으로 인해 업무를 중단할 수 없습니다.
• 직원은 노동 감독관에게 연락할 수 있으며 이는 노동법 준수 여부를 모니터링하는 효과적인 방법 중 하나입니다. 이를 위해서는 위반 사항을 자세히 설명하는 임금 미지급 명세서를 작성해야 합니다. 조사관 직원은 조사를 실시해야 하며, 정보가 확인되면 고용주에게 제재를 가해야 합니다. 또한 법원 절차에 필요한 서류를 준비하는 데 도움을 줄 수도 있습니다.
• 다음 단계는 검찰청에 연락하는 것입니다. 시민의 진술에 따르면 조사를 실시할 수도 있다. 노동 감독관에 신청해도 원하는 결과를 얻지 못한 경우 여기에 문의할 가치가 있습니다.
• 노동 감독관과 검찰청이 고용주를 처벌하는 데 관여하기 때문입니다. 오직 법원만이 그에게 빚진 돈과 보상금을 지불하도록 명령할 수 있습니다. 필요한 모든 금액을 포함하여 청구서를 올바르게 작성하면 됩니다.