이사 해임 시 통합 문서에 서명합니다. 통합 문서에 총책임자의 해고를 기록하는 방법은 무엇입니까? 조직 소유자에 의한 이사 해임

현재 위치: 참조

해고의 가능한 이유는 다음과 같습니다.

자신의 욕망;
계약 만료 시 고용 계약을 갱신하지 않기로 한 창업자의 결정
LLC 또는 JSC 청산과 관련된 계약 조기 종료.

통합 문서의 항목은 항상 일부 문서, 대부분의 경우 주문을 기반으로 작성됩니다. 해고되는 경우 상사는 T-8 양식으로 개인 해고 명령을 내립니다.

중요한!예술에 따라. 러시아 노동법 84.1에 따라 명령에는 숙지를 확인하는 서명이 포함되어야 합니다. 이 표시는 문서 발행일로부터 영업일 기준 3일 이내에 표시되어야 합니다.

연방 노동고용청은 관리자의 해고를 공식화하려면 이사회의 결정만으로 충분하다고 명시하고 있습니다.

책에 표시는 어떻게 입력되나요?

문서 흐름 규칙에 따라 직원 해고 당일에 항목이 작성되며 다음과 같이 작성됩니다.

첫 번째 열– 이것은 일련번호입니다. 순서대로 다음 레코드 번호가 여기에 기록됩니다.
두 번째 열– 필요한 표시가 이루어진 날짜, 각각 일, 월, 연도.
세 번째 열– 업무 및 업무 활동에 대한 정보. 퇴사하는 경우 이유와 특정 법률 조항에 대한 링크를 나타내는 항목이 작성됩니다. 이 정보는 반드시 입력되어야 하며 아마도 이 항목에서 가장 기본적인 정보일 것입니다. 결국 이 서류는 실제 이직 사유를 입증하는 유일한 문서이고, 다음 고용주가 해당 직원의 업무 활동을 분석할 수 있게 되는 것입니다.
예: 단락에 따라 고용 계약을 종료하기로 한 소유자 총회 결정으로 인해 해고되었습니다. 2 큰술. 278 러시아 연방 노동법.
네 번째 열– 입력이 이루어진 근거가 되는 문서의 세부 사항. 따라서 이는 직원의 직위 해제를 규제하는 명령 또는 기타 문서입니다. 기초가 이사회 의사록인 경우 모든 세부 사항이 여기에 입력됩니다.
등록 후 관리자 서명을 해야 합니다., 해고자의 조직 인감 및 서명.

해고기록에는 반드시 관리자의 서명과 날인이 있어야 하며, 그렇지 않을 경우 해당 기록은 무효로 간주됩니다.

다음은 자신의 요청에 따라 이사를 해임하는 것에 대한 통합 문서의 샘플 항목입니다.

이 사진에서는 LLC 청산으로 인한 이사 해고에 대한 고용 기록이 어떻게 보이는지 확인할 수 있습니다.

누가 항목을 작성하고 누가 서명합니까?

이 표시는 통합 문서의 등록, 유지 관리 및 회계를 담당하는 사람이 만듭니다. 아마도 인사부일 가능성이 높지만, 이 사람이 직접 감독인 것으로 밝혀져 녹음을 하는 경우도 있다. 따라서 다음과 같이 밝혀졌습니다. 같은 사람의 서명 두 개가 연속으로 나타납니다., 그러나 그러한 문서 준비 규칙을 무시하지 마십시오.

해고 날짜

중요한 점은 날짜이다. 장부 입력은 작업 마지막 날에 직접 이루어져야 하며 주문에 지정된 날짜와 일치해야 합니다. 이 점의 중요성은 직원의 보수와 관련이 있습니다. 실수가 발생하더라도 하루라도 근무한 시간에 대한 임금을 받을 권리가 있습니다.

퇴직한 사람은 원칙적으로 2주간 근무해야 합니다.단, 공무원의 경우 이 기간이 1개월로 늘어났습니다. 이는 관리자가 자신의 모든 업무를 이전할 수 있는 충분한 시간을 갖고 이사회가 새로운 상사를 선택할 수 있다는 기대 하에 이루어집니다.

디자인 특징 및 가능한 오류

노동 기록에 항목을 입력할 때 실수를 피하는 것이 중요합니다. 이는 직원의 업무 경험을 기록하는 데 사용되는 매우 심각한 문서이기 때문입니다. 특히 CEO의 경우. 아마도 해고 후 기업 책임자는 일반적으로 모든 문서를 매우 철저하게 확인하는 더 높은 직위에 지원할 것입니다.

워크북에 오류가 없는지 확인하고 싶다면, 몇 가지 사항에 주의를 기울여야 합니다.

첫째, 항목은 손으로 작성되므로 읽기 쉽고 삭제나 수정이 없어야 합니다. 작성의 정확성이 의심스러운 경우에는 채용 및 해고의 정확한 날짜와 직위가 표시된 레터헤드에 자유 형식으로 작성된 조직의 고용 확인 증명서도 구입해야 합니다. 증명서에는 반드시 관리자의 서명과 날인이 있어야 합니다.
둘째, 해고에 수반되는 나머지 문서와 함께 고용 기록의 데이터를 확인하는 것이 좋습니다. 순서를 확인해야 하며, 날짜 및 기타 데이터가 일치해야 합니다. 또한 각 직원에 대한 모든 정보가 포함된 개인 T-2 카드가 관리됩니다.
셋째, 책에는 법률 조항과 일치하는 해고의 실제 이유(예: "자신의 요청에 따라")가 명시되어 있어야 합니다. 일부 인사부 직원은 문맹, 경험 부족 또는 부주의로 인해 잘못된 품목 번호를 표시하는 실수를 할 수 있습니다.
예를 들어, 마음대로 해고하는 것은 예술입니다. 80 TK 및 예술. 81은 이미 고용주의 주도로 해고되었으며, 이는 예를 들어 보유한 직위가 부적절함을 의미합니다. 이러한 오류가 있을 경우 다른 곳에서 근무하는 동안 어려움이 발생할 수 있습니다.

통합 문서에 오류가 발견되면 어떻게 해야 하나요? 이 질문을 가지고 특정 항목을 편집한 조직에 가야 합니다. 그러한 문서의 표시는 매우 바람직하지 않지만 다른 방법이 없다면 수정 후 "수정된 내용을 믿으십시오"라는 메모와 서명이 있는지 확인하는 것이 좋습니다.

결론

기업의 이사가 조직 내에서 특별한 권한을 가진 사람이라는 것은 비밀이 아닙니다. 따라서 그를 채용하고 해고하는 과정은 일반적인 절차와 다르다. 직장에서 해고되는 일반적인 근거 외에도 추가 근거가 있습니다.

그러나 실습에서 알 수 있듯이 관리자직을 떠나는 가장 일반적인 이유는 자신의 욕구입니다. 그러나 통합 문서의 반영 문제는 차이가 없으며 표준 규칙에 따라 작성됩니다.

그런 다음 얼굴에 고통의 표정을 지으며 (그는 정말로 도덕적으로 고통 받았습니다) Kolosov는 일어나 Molchanov와 함께 2 층에 방 중 하나가있는 ISCH (정보 조사 부서)로갔습니다. USLON 건물의 모습입니다. 그리고 캠프 전체가 이미 끓고있었습니다. 소문은 퍼지지 않았습니다. 그들은 날아갔습니다. 그들은 구축함이 섬 해안에 접근하여 Kozhevnikov를 탑승했다고 말했습니다. 검색이 시작되었습니다. 이것이 잘 조직된 탈출이었다는 것을 누구도 의심하지 않았습니다. 코제브니코프는 선언문을 '발행'해 도망가기 전에 상사를 비웃기까지 했다고 한다. 캠프 전체가 기뻐했습니다. 그러나 소문이 나에게 전해졌습니다. Kozhevnikov와 Shipchinsky는 Filimonovskaya 도로 오른쪽 들판에 서 있던 화약 창고에서 보초를 죽이려고했습니다. 이것은 그들이 도망친 것이 아니라 섬에 숨어 있다는 것을 의미합니다. 매일매일 다양한 정보가 들어왔어요. 우리가 봤어요! 본 적 없어! 그곳에서 그들의 존재의 흔적이 발견되었습니다. 캠프의 긴장감은 끔찍했습니다. 약 2주 후에 두 사람 모두 체포되었습니다.

해고시 통합 문서를 우편으로 보내는 규칙

주목

왜 코사크와 우랄 코사크가 필요한가? Yulia Nikolaevna는 이것을 이렇게 설명했습니다. 그녀는 말을 잘 탔기 때문에 기병대에서 봉사하고 싶었고 Ural Cossacks 사이에서 봉사하기를 원했습니다. 왜냐하면 그들은 고대 신자이고 엄격한 도덕으로 구별되었기 때문입니다. 그녀는 파이크를 다룰 수 없다는 사실을 용서 받았지만 (파이크는 그녀에게 너무 무거웠습니다) 그녀에 따르면 그녀는 세이버를 잘 마스터했습니다 (심지어 시험에도 합격했습니다).

임시정부 하에서 그녀는 설득되어 여성 학살대대를 지휘하게 되었다. 그녀는 거절했고 이 명령은 Bochkareva에게 맡겨졌습니다.

그녀의 자신에 대한 기억에는 궁정과 황실에 대한 내용이 전혀 없는 이유가 분명하지 않습니다. 그러나 가톨릭 부제 바실리(Vasily)가 쓴 같은 책에서 그녀는 알렉산드라 표도로브나 황후에 관한 소설을 쓸 예정이었다고 합니다.

기업 청산 시 해고 및 노동력 진입

그들은 10명씩 그룹을 지어 줄을 섰고, 줄의 마지막 사람이 외쳤습니다. “10명 180초 완전 편성”이라고 외쳤습니다. 때로는 13차 방역대에서는 3,400명, 심지어 5,000명을 서로 가까운 침대에 배치하기도 했다.
물론 우리는 모두 이로 뒤덮였습니다. 특별 청원을 통해서만 방역업체에서 누군가를 구출할 수 있었다. 사장님께서 “안녕하세요, 방역업체!”라고 인사하셨던 기억이 납니다. 그리고 우리는 이 "인사말"의 마지막 말이 끝난 후 셋까지 세며 일제히 "안녕하세요!"라고 짖었습니다. 그런 다음 그들은 노동자들이 앉아 있던 작은 테이블에 한 명씩 다가갔습니다. 그 중에는 1927년 추바로프 거리에서 발생한 끔찍한 집단 강간에 참여한 "추바로프파"도 있었습니다.
Leningrad에서) 작업 명령을 받았습니다.

옥부흐

Orlov는 그 소녀에게 무슨 문제가 있는지 물었습니다. 그 여자는 이렇게 대답했습니다. 아프다. "글쎄요, 이모님." A.S.가 말했습니다. "나는 당신에게 내 자리를 양보하지 않고 당신의 여자를 나에게주십시오. 나는 그녀를 내 품에 안을 것입니다."

그래서 우리는 계속 운전했습니다. A. S. Orlov는 그 소녀가 모두 불타고 있다고 느꼈습니다. Tver에서는 체류가 끝날 무렵 A.S. 자신이 몸이 좋지 않았습니다.

나는 모스크바로 돌아가기 위해 기차를 탔다. 그러나 기차에서 A.S. Orlov는 의식을 잃고 며칠 후 모스크바 병원 중 한 곳에서 일어났습니다.

정보

그 위에서 그는 의사의 목소리를 들었습니다. “그가 보게 될 것입니다.” 그는 천연두에 걸린 것으로 밝혀졌습니다. 천연두로 인해 그의 얼굴, 특히 코가 손상되었으며, 코의 크기가 커지고 끔찍하게 손상되는 성장이 지속적으로 형성되었습니다.

중요한

그는 코 성형수술을 두 번이나 받았습니다. 레닌그라드에 오면 교수. Dzhenalidze는 또 다른 파리의 유명한 외과 의사입니다.

2017년 LLC 대표이사 변경

선장의 딸과 나는 선장실 카펫 위에 앉아 지루한 놀이를 하고 있다. (내 딸은 나보다 어리고 여자인데 인형을 가지고 노는 법을 모른다.) 우리는 천장부터 바닥까지 이어지는 그릴로 데크와 분리되어 있습니다. 부모님은 나에게 이렇게 외치셨습니다. “보세요 – Zhiguli! 나이팅게일이 노래하고 있어요." 창살 사이로 높은 숲이 우거진 제방이 보이고 나이팅게일의 찰칵거리는 소리도 들리지만 선장의 딸과 놀아주지 못하는 것이 부끄럽다. 그 후 오랫동안 나는 나이팅게일을 잘 보고 듣지 못한 것을 후회했습니다. 기회를 놓쳤다는 느낌은 오늘날까지도 계속되고 있습니다. 하지만 이 경우 내 의식은 철창을 통해 Zhiguli의 이러한 모습을 "사진"에 찍지 않았을 수도 있습니다. 그럼에도 불구하고 나는 "나도 볼가 강을 보았다"고 자랑스럽게 스스로에게 말할 수 있습니다. Humane Society 체육관 1914 년 가을, 저는 A.N. Benois가 한때 공부했던 Humane Society 체육관 인 학교에 입학했습니다.

월 중순에 해고된 직원에게 보너스를 지급하지 않는 것이 합법적인가요?

소년이 있었나요? 결국, 그렇다면 고리키는 왜 그를 데리고 갈 생각을 하지 않았을까요? 결국, 그들은 그를 포기했을 것입니다... 하지만 소년이 있었습니다. 나는 모든 "식민지 주민"을 알고있었습니다. 그러나 Gorky가 Solovki에 도착한 다른 결과는 훨씬 더 끔찍했습니다.

그리고 Gorky는 그들을 예견했어야 했습니다. Gorky는 수용소의 모든 "장애"를 수감자들 자신에게 비난하려는 시도가 있을 것이라고 추측했어야 했습니다. 이것은 책임을 회피하는 고전적인 방법입니다. Gorky가 떠난 직후 체포가 시작되고 조사가 시작되었습니다. 이것은 흥미로운 세부 사항입니다. Gorky, 그의 며느리 및 그와 동행 한 "gepeushniks"가 Kem의 Popov 섬에 도착했을 때 증기선 "Gleb Bokiy"에 탑승해야했는데 그곳에서 바람과 추위 속에서 죄수 일행이 일하고있었습니다. 속옷을 입고 내리고 (당시 캠프에서는 린넨이 제공되지 않았습니다). 이 파티를 속옷만 벗긴 채 숨기는 것은 불가능했습니다.

직원 인증 절차

나는 극심한 고통 속에서 쿠키 한 조각에 다량의 침을 섞어 삼켰습니다. 그런데 예상치 못한 일이 일어났습니다. 분리된 사람(침대의 일부 구역에 있는 작은 상사)이 나에게 다가와서(아마도 내가 학생 모자를 쓰고 있었고 그는 그것을 믿었기 때문일 것입니다) 나에게 루블을 달라고 요청했고, 이 루블을 위해 모든 사람을 침대 위로 밀고 나갔습니다. 침대, 그는 나와 내 동료들에게 자리를 주었다. 나는 말 그대로 침대에 넘어져 아침에만 일어났습니다. 내가 본 것은 전혀 예상치 못한 일이었습니다. 침대는 비어있었습니다.

나 외에는 넓은 창틀 위 큰 창가에 조용한 신부님이 남아 개구리밥을 손질하고 계셨다. 루블은 두 가지 역할을 수행했습니다. 분리 된 사람은 나를 데리러 체크인하고 일하러 보내지 않았습니다.

신부와 이야기를 나눈 후 나는 그에게 가장 터무니없는 질문이 무엇인지 물었습니다. 그가 (솔로프키에 살고 있는 수천 명의 군중 속에서) 니콜라이 피스카노프스키 신부를 알고 있는지 여부였습니다.

노동법 자발적 해고

한편 식량은 레닌그라드에서 신속하게 수출되었으며 영국인이 런던에서 그랬던 것처럼 식량을 분산시키려는 시도는 없었습니다. 독일군은 도시 봉쇄를 준비하고 있었고 우리는 도시가 독일군에 항복할 준비를 하고 있었습니다.

레닌그라드의 식량 철수는 독일군이 모든 철도를 끊었을 때만 중단되었습니다. 8월 말이었어요. 레닌그라드는 다른 방법으로 항복을 준비했다. 기록 보관소는 불태워졌다.

재가 거리를 날아갔습니다. 종이재는 왠지 특히 가볍습니다. 한번은 맑은 가을날 푸쉬킨의 집에서 걸어가던 중 볼쇼이 강 위로 종이재가 쏟아졌습니다.

이번에는 책이 불타고 있었습니다. 독일군이 인쇄소의 책 창고를 폭격했습니다. 화산재가 태양을 가리고 구름이 끼었습니다. 그리고 이 재는 마치 도시 위로 불길한 구름 속에서 피어오르는 흰 연기처럼 미래의 재난을 상징하는 것처럼 보였습니다.

한편 도시는 사람들로 가득 차있었습니다. 교외 주민들은 그곳으로 도망 쳤고 농민들은 달아났습니다.

이사가 직위에 임명되고 해임되는 방법과 이를 문서화하는 데 어떤 문서가 사용되는지 살펴보겠습니다.

채용

1단계. 이사후보에 대한 '부격' 여부를 확인하고 있습니다.

실격 된 사람을 이사직에 임명하는 경우 (즉, 법원에서 리더십 직위를 차지할 권리를 박탈당한 사람) 조직에 최대 10 만 루블의 벌금이 부과됩니다. 제 2 부 예술. 14.23 러시아 연방 행정법 위반

따라서 이사를 고용하기 전에 연방 세무 조사관에게 실격자 등록부에서 그에 대한 정보를 요청해야 합니다. 제 2 부 예술. 32.11 러시아 연방 행정법 위반; pp. 2012년 3월 6일자 연방세청 명령의 2, 3, 5 부록 1번 No. ММВ-7-6/141@. 요청은 기관이나 참가자(주주)가 제출할 수 있습니다. 등록부에서 정보를 제공하려면 100루블의 수수료가 부과됩니다. 2002년 11월 11일자 정부 법령 No. 805의 4항; 2012년 3월 6일자 연방세청 명령 부록 1의 11항 No. ММВ-7-6/141@

2단계. 소유자는 이사를 임명하기로 결정합니다.

이사 선출에 대한 결정은 이 문제가 헌장에 속하는 역량에 따라 참가자(주주) 총회 또는 이사회에서 결정됩니다. 제 1항 예술. 40 법률 제 14-FZ; 조항 3 예술. 법률 No. 208-FZ의 69.

이 경우 프로토콜이 작성됩니다. 조항 6 예술. 37 법률 제 14-FZ; 미술. 61, Art 제 4 항. 법률 No. 208-FZ의 68. 다음은 샘플 짧은 프로토콜입니다.

프로토콜 4번
LLC "Akvarel" 참가자 임시 총회

모스크바

현재의:
Antonov Valery Vladimirovich - 승인된 자본 지분 50%
Kolmakov Alexander Vladimirovich - 승인된 자본 지분 50%

결정했다:

1. Ivan Demyanovich Grazhevich(여권 시리즈 7708 No. 123456, 모스크바 레포르토보 내무부에서 2005년 8월 15일 발행)를 2012년 8월 22일부터 3년 동안 사무총장직에 선출합니다.

2. Valery Vladimirovich Antonov가 Akvarel LLC를 대신하여 Ivan Demyanovich Grazhevich와 고용 계약을 체결하도록 승인합니다.

3. Ivan Demyanovich Grazhevich에게 법으로 정한 기간 내에 Aquarel LLC의 총책임자 변경과 관련하여 통합 국가 법인 등록부에 정보 변경 사항을 등록하기 위한 문서를 등록 기관에 제출할 의무를 맡깁니다.

안토노프 발레리 블라디미로비치

콜마코프 알렉산더 블라디미로비치

그리고 참가자(주주)가 한 명뿐인 경우 이사 임명은 결정에 의해 공식화됩니다. 미술. 법률 No. 14-FZ의 39조; 조항 3 예술. 법률 No. 208-FZ의 47. 이런 형식으로 만들 수 있습니다.

솔루션 #3
Akvarel LLC의 단독 참가자

모스크바

Akvarel LLC Antonov Valery Vladimirovich의 단독 참가자

결정했다

Akvarel LLC의 총책임자 Evgeniy Alekseevich Romanov가 2012년 8월 21일부터 해임됨에 따라 2012년 8월 22일부터 총책임자를 맡게 되었습니다.

안토노프 발레리 블라디미로비치

3단계. 감독이 현지 규정을 숙지합니다.

채용하기 전에 이사의 서명을 통해 직원으로서의 권리 및 의무와 관련된 회사의 모든 현지 규정(내부 노동 규정, 보수 규정 등)을 숙지해야 합니다. 미술. 68 러시아 연방 노동법. 고용 계약을 체결할 권한이 있는 참가자(주주)가 이를 수행하는 것은 논리적입니다.

4단계. 고용 계약의 체결.

고용 계약을 올바르게 작성하는 방법을 알아 보려면 다음을 읽으십시오.

조직을 대신하여 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 제 1항 예술. 40 법률 제 14-FZ; 조항 3 예술. 법률 No. 208-FZ의 69:

<если> 이사는 참가자 총회에서 선출(주주), 그 다음에는 회의 의장 또는 회의 결정에 의해 권한을 부여받은 참가자(주주)
<если> 이사는 이사회에서 임명하며,그 다음에는 의회의 의장 또는 의회의 결정에 의해 권한을 부여받은 사람.

참가자(주주)가 단 한 명이고 자신을 이사로 임명한 경우 양측 모두 고용 계약을 체결할 수 있습니다.

이사(유일한 참가자(주주))가 급여를 지불하지 않는 것이 가능한지 알아 보려면 다음을 읽으십시오.

직원으로서 귀하를 대신하여;
조직을 대신하여 법적 대리인으로 활동합니다.

놀라지 마세요. 이것은 완전히 합법적입니다. 2010년 5월 20일자 No. A21-9825/2009, 2009년 4월 9일자 No. A21-6551/2008 북서부 연방 독점 금지 서비스 결의안.

이사와의 고용계약은 일반 직원과의 계약과 동일한 요건을 충족해야 하며, 미술. 57 러시아 연방 노동법. 그러한 계약의 몇 가지 특징을 살펴보겠습니다.

이사와 기간제 고용계약을 체결할 수 있습니다. 미술. 59 러시아 연방 노동법. 또한 회사 정관에 이사가 일정 기간 동안 선출된다고 명시되어 있으면 해당 기간 동안 계약이 체결됩니다. 제 1항 예술. 40 법률 제 14-FZ; pp. 2, 3 큰술. 법률 No. 208-FZ의 11. 5년 이상도 가능합니다. 러시아 노동법 제 58조, 275조;
이사에게는 최대 6개월의 수습기간을 부여할 수 있다. 미술. 70 러시아 연방 노동법. 더욱이, 직위에 임명되기 전에 헌장에 규정된 후보자 선정 절차(예: 러시아 노동법 제5조, 275조;
고용 계약에 재정적 책임에 관한 조항을 포함할 필요는 없으며, 그러한 책임에 대해 별도의 계약을 체결할 필요도 없습니다. 이사는 직위상 이미 부담하고 있으므로 조직에 발생한 직접적인 실제 손해에 대한 책임을 진다. 제 1항 예술. 243, 예술. 277 러시아 연방 노동법.

노동법은 경영진 해고에 대한 특별한 근거를 제공합니다. pp. 9, 10 큰술. 81, 예술. 278 러시아 연방 노동법. 고용 계약에 이를 표시할 필요는 없습니다. 예를 들어, 참가자(주주, 이사회)는 정당한 이유나 근거가 없더라도 언제든지 이사와의 고용계약을 해지할 수 있습니다. 조항 2 예술. 278 러시아 연방 노동법. 사실, 이 경우 평균 월급의 최소 3배에 해당하는 금액을 이사에게 보상해야 합니다. 미술. 279 러시아 연방 노동법.

5단계. 취임 명령을 내립니다.

Rostrud는 그러한 명령이 어떤 형태로든 작성될 수 있다고 믿습니다. 2010년 9월 22일자 Rostrud의 편지 No. 2894-6-1, 2007년 12월 19일자 No. 5205-6-0, 통일된 양식 No. T-1에 따라 공식화하는 것이 좋습니다. 이것이 더 편리하고 정확합니다. 결국 고용 계약에 따라 조직에 수용된 모든 직원에 대해 양식 T-1의 명령을 작성해야합니다. 미술. 68 러시아 연방 노동법; 2004년 1월 5일자 Goskomstat 결의안 1호(이하 결의안 1호로 지칭) 2항;.

이 경우 이사는 고용주뿐만 아니라 명령에 익숙함을 나타내는 열에 있는 직원을 위해 서명해야 합니다. 이는 취임일로부터 3일 이내에 이루어져야 합니다. 미술. 68 러시아 연방 노동법.

6단계. 통합 문서에 항목을 작성합니다.

이사가 업무를 시작한 날로부터 일주일 이내에 직장 채용에 관한 항목을 작업장에 작성해야 합니다. (이하 “규칙”이라 합니다). 입학을 위한 기준은 입학 명령입니다. 2003년 10월 10일자 노동부 결의문 제69호 부록 1의 3.1항; 규칙 10항. 그리고 어떤 이유로든 명령이 내려지지 않은 경우 소유자의 이사 선출 결정(참가자(주주) 총회 회의록 또는 이사회 회의록, 단독 결정)에 따라 항목이 작성될 수 있습니다. 참가자) 2010년 9월 22일자 Rostrud의 편지 No. 2894-6-1.

(1) 이 항목은 명령 또는 의정서(결정)의 텍스트와 정확히 일치해야 합니다(예: "이사 직위 수락", "이사 직위에 선출됨" 등). 규칙 10항이 승인되었습니다. 2003년 4월 16일자 정부 시행령 제225호(이하 규칙이라 함) .

7단계. 회계 기능 할당.

회사에 수석 회계사가 없으면 이사가 명령을 내려 회계를 인수할 수 있습니다. 하위. Art의 "g"항 2. 1996년 11월 21일 법률 No. 129-FZ 6조.

유한 책임 회사 "Akvarel"

주문 번호 14k

모스크바

Akvarel LLC의 직원 테이블에 수석 회계사 직위가 없기 때문에 저는 2012년 8월 22일부터 회계 및 재무제표 작성에 대한 책임을 맡았습니다.

이 경우 직원 테이블에 수석 회계사의 직위를 도입 할 필요가 없습니다. 2006년 12월 28일자 Rostrud의 편지 No. 2263-6-1.

8단계. 개인 T-2 카드 등록.

다른 모든 직원과 마찬가지로 이사도 T-2 양식의 개인 카드를 가지고 있어야 합니다. 지침이 승인되었습니다. 결의안 1호; 규칙 12항.

새 이사를 선임할 때에는 은행에서 서명샘플카드를 재발급받아야 한다는 점 잊지 마세요. 또한 - 새 이사를 등록 연방세 서비스에보고하십시오. 이를 위해 신임 이사는 임명일로부터 3일 이내에 양식 P14001의 신청서를 제출해야 합니다. 하위. "l" 1항, 5항 예술. 5, 단락 2 예술. 2001년 8월 8일자 법률 17호 No. 129-FZ. 이 기한을 지키지 않으면 조직은 5,000루블의 벌금을 물게 됩니다. 제3부 예술. 14.25 러시아 연방 행정법 위반그러나 이사 변경에 대해 기금에 알릴 필요가 없습니다. 연방세 서비스가 귀하를 위해 이를 수행할 것입니다.

해임

1단계. 소유자는 이사를 해고하기로 결정합니다.

이사가 고용계약 만료 또는 본인의 요청으로 사임하는 경우 참가자(주주, 이사회)는 이사 권한 종료에 대해 별도의 결정을 내릴 필요가 없습니다. 다른 경우에는 필요할 것입니다.

이사의 임기가 만료되었을 때 무엇을 해야 하는지 알 수 있지만 그는 계속해서 일합니다.

이사는 다른 직원과 동일한 이유로 해고될 수 있으며, 미술. 77 러시아 연방 노동법. 그러나 노동법은 이에 대한 특별한 근거도 제공합니다. 예를 들어, 다음과 같은 경우 이사가 해고될 수 있습니다.

그와의 고용 계약 종료 결정을 총회 (이사회)에서 채택 조항 2 예술. 278 러시아 연방 노동법;
파산에 관한 법률에 따라 조직이 파산하는 경우 퇴임 및 제 1항 예술. 278 러시아 연방 노동법;
조직의 재산에 피해를 입히는 불합리한 결정을 내림 조항 9 예술. 81 러시아 연방 노동법;
일회성 노동 의무 위반 조항 10 예술. 81 러시아 연방 노동법;
실격 및 조항 11 예술. Art 77, 8 항. 83 러시아 연방 노동법.

2단계. 다가오는 해고에 대한 경고.

자격을 상실한 이사를 해고하는 절차에 대해 읽어보십시오.

고용 계약 종료 사유에 따라 당사자들에게는 특히 다음과 같은 통지 기간이 적용됩니다.

<если> 이사가 자의로 사임한 경우그런 다음 그는 최소 1개월 전에 이에 대해 소유주(이사회)에게 알려야 합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 280조;
<если> 기간제 고용계약,고용 계약 종료 3일 전에 해고 사실을 이사에게 통보해야 하며, 미술. 79 러시아 연방 노동법. 이는 헌장이나 총회 결정에 의해 권한을 부여받은 사람(예: 이사회 의장, 총회를 소집하는 참가자(주주))이 수행해야 합니다. Rostrud 전문가들도 같은 생각을 하고 있습니다.

실제 소스에서

연방 노동고용국 부국장

“해고되기 최소 3일 전에 만료로 인한 고용 계약 종료를 직원에게 서면으로 통지해야 합니다. 이 조항은 조직의 장에 대한 어떠한 예외도 제공하지 않습니다. 따라서 관리자는 고용 계약 종료에 대해 서면으로 경고받아야 합니다. 이러한 지시는 원칙적으로 관리자와 고용 계약을 체결하는 임무를 맡은 조직 소유자의 대표에게 제공됩니다. 주인이 한 명이라면 혼자서 일을 하지요.”

다음은 샘플 경고입니다.

LLC "Akvarel" 이사에게
E.A. 로마노프

고용계약 해지 경고

Evgeniy Alekseevich님께, 귀하와 체결한 2009년 8월 22일자 고용 계약 1번의 만료로 인해 2012년 8월 21일에 귀하가 해고될 예정임을 알려드립니다.

동시에, 우리는 2012년 8월 17일에 열리는 Akvarel LLC 참가자의 임시 총회에서 귀하의 후보가 Akvarel의 사무총장직 임명을 위해 다시 고려될 것이라는 사실에 주목합니다. LLC. 그리고 귀하가 이 직책에 재선될 경우 귀하의 고용 계약은 새로운 기간으로 연장됩니다. . 예를 들어, 고용계약이 2년 동안 체결된 경우 계약 기간은 4년으로 설정할 수 있습니다. Rostrud는 이 절차에 반대하지 않습니다. 2007년 10월 31일자 Rostrud의 편지 No. 4413-6. 단, 연장 후 고용계약의 유효기간이 5년을 초과하는 경우에는 계약이 무기한이 되지 않는다는 점을 명심하시기 바랍니다.

3단계. 해고 명령 발부.

권한 집행 마지막 날에 해고된 이사는 양식 번호 T-8로 해고 명령을 발부하고 숙지 및 서명을 해야 합니다. 미술. 84.1 러시아 노동법; 지침이 승인되었습니다. 결의안 1번. 그가 이를 수행하지 않은 경우 원칙적으로 소유자(이사회)의 한 가지 결정으로 해고를 공식화하는 데 충분합니다. Rostrud도 이에 동의합니다.

실제 소스에서

“ 관리자 해고 등록과 관련된 모든 문제는 조직 소유자 또는 권한을 부여받은 사람이 해결합니다. 관리자 해임 명령은 발부되지 않습니다. 통합 문서의 4열에는 소유자의 결정이 표시되어 있습니다.

로스트루드

그러나 그러한 명령은 여전히 법적으로 요구되기 때문에 조사 중에 근로감독관의 청구를 배제할 수는 없습니다.

4단계. 통합 문서에 해고에 대한 항목을 작성합니다.

해고 당일에는 일반 규정에 따라 이사의 작업장에 해고에 대한 항목을 작성해야하며 미술. 84.1 러시아 노동법; pp. 10, 14 규칙; pp. 2003년 10월 10일자 69호 노동부 결의서 부록 1의 5.1-5.6. 항목은 명령문 및 노동법 문구와 정확히 일치해야 하며 예를 들어 다음과 같습니다.

녹음 후에는 업무 기록 유지 책임자(이사 본인일 수도 있음)의 서명과 조직의 직인을 찍어야 합니다. 그런 다음 서명에 반대하여 이사에게 해고 통지를 숙지하고 규칙 35항.

5단계. 개인 T-2 카드에 항목을 입력합니다.

해고 명령에 따라 양식 T-2의 이사 개인 카드를 작성하고 서명을 요청합니다. 규칙 41항; 지침이 승인되었습니다. 결의안 1번.

6단계. 원장과의 합의 및 통합 문서 발행.

마지막 근무일에 이사는 서명에 대한 통합 문서를 발행하고 (작업 기록부에) 그에 대한 금액을 지불해야합니다. 미술. 84.1 러시아 노동법; pp. 규칙 35, 41. 해고 수당 계산은 양식 번호 T-61의 메모 계산에 의해 작성된다는 점을 상기시켜 드리겠습니다. 지침이 승인되었습니다. 결의안 1번.

또한 보험료가 계산된 급여 및 기타 지급액에 대한 증명서와 이사가 요구할 업무 관련 기타 서류를 발급해야합니다. 미술. 84.1 러시아 노동법; 하위. 3p.2 예술. 2006년 12월 29일 법률 4.1 No. 255-FZ.

우리는 관리자에게 경고합니다

이사도 직원이다.따라서 세무서, 사회 보험 기금 또는 노동 감독관과의 문제를 피하기 위해 다른 직원과 동일한 수의 인사 서류를 작성해야 합니다.

이사가 회사의 유일한 참여자(주주)이더라도 노동법에서 이사와의 노동 관계를 문서화해야 하는 의무를 무시하지 마십시오. 표준 양식 및 기타 필요한 서류를 사용하여 고용 계약, 주문을 작성합니다. 이렇게 하면 근로 감독관, 사회 보험 기금, 세무 당국으로부터 귀하에 대한 불만이 줄어들 것입니다. 실제로, 필수 인사 서류가 없는 경우 근로 감독관은 노동법 위반으로 회사에 벌금을 부과할 수 있습니다. 1부 예술. 5.27 러시아 연방 행정법 위반, FSS 당국-혜택을 거부합니다. 그리고 세무 당국은 "수익성 있는" 인건비에서 이사에게 유리한 발생액을 제외하려고 할 수 있습니다. 제 1항 예술. 252

그러한 캐릭터의 생산 "무게"를 고려하여 해당 국가 노동법의 별도 43장과 278장은 해당 캐릭터에 대한 생산 "작별" 등록 절차를 다루고 있습니다.

또한 총책임자가 조직의 유일한 소유자이자 설립자가 아닌 경우도 고려합니다.

조직의 창립자이자 설립자인 총책임자와의 고용 관계가 종료되면 다음을 나타내는 계약 조항을 사용할 수 있습니다.

생산 파산;
다른 상황, 기능적 책임을 다른 공무원에게 양도하여 해고하라는 총책임자의 명령을 포함하여 생산 의무 이행 가능성에 대한 정당한 이유가됩니다.

대표이사가 VIP급 채용사원인 경우에는 다음과 같은 규정이 적용됩니다. 표준 해고 절차러시아 노동법 제77조에 명시되어 있습니다.

다음 사항도 노사관계 종료의 사유가 될 수 있습니다.

소유자 또는 설립자가 이에 대해 결정을 내립니다.
감독위원회나 이사회도 결정을 내릴 권리가 있습니다.

없는 상황에서 유죄 행위(또는 무활동) 국가 노동법 279조에 근거하여 해고되면 물질적 보상을 받게 되며 그 금액은 일반적으로 고용 계약에 명시되어 있습니다. 보상은 월 평균 소득 3배 이상이어야 합니다.

항목 작성 절차

총지배인, 다른 직원과 마찬가지로 직위 수준에 관계없이 자신의 근무 이력에 관한 관련 데이터를 입력할 수 있는 입법적 권리가 있습니다.

조직에서 공식적인 직책을 맡고 모든 관리 결정을 내릴 의무가 있는 직원이 이 문서를 유지 관리하는 기능은 필요한 정보를 입력할 수 있다는 것입니다.

혼자서;
HR 담당자;
조직의 소유자 또는 주식회사의 회장,
관련 조치를 수행할 권한이 있는 기타 공무원.

다른 직원과 마찬가지로 최고 관리자도 자신의 직위를 떠날 권리가 있습니다.

자신의 요청에 따라 직위를 떠나기 최소 2주 전에 해당 신청서를 제출합니다.
총감독의 생산에 대한 "작별"은 조직의 파산으로 인해 발생할 수 있습니다.
그를 해고하기로 한 결정은 이사회, 제작 창립자, 감독위원회 및 기타 유사한 구조에 의해 이루어질 수 있습니다.

후자의 경우, 직원에게는 노동 관계 종료 사실과 그 이유를 알리는 서면 통지가 발송됩니다.

통합 문서의 총책임자 해임에 대한 샘플 항목:

공식화

이러한 녹음에 대한 최적의 옵션은 다음과 같습니다. 그 자리에 "작별", 러시아 노동법 제 77 조에 규정되어 있습니다.

이 권리는 러시아 노동법 제80조에 정의되어 있으며, 관리 부문 전문가를 포함한 모든 전문가가 이를 사용할 수 있음을 시사합니다.

다른 상황에서는 창립자, 주주, 이사회 등이 결정을 내릴 때 상호 작용 종료는 고용 계약 종료를 기반으로 할 수 있습니다. 이 경우:

만료로 계약이 종료되면 러시아 노동법 제 77 조 2 항이 통합 문서에 표시됩니다.
이사회, 창립자 등의 결정에 따라 해고되는 경우 해고는 네 번째 열에 표시된 프로토콜에 따라서만 수행될 수 있습니다. 노동법 제 278조 2항의 근거.

누가 워크북에 서명하나요?

오직 총책임자 자신만이 해임에 서명할 권리가 있으며 공식적으로 권한을 사임하기 전에 서명해야 합니다. 이는 이 직위에 새로운 직원을 임명하는 상황에서도 이루어져야 합니다.

현행 노동법은 그러한 권한을 다른 사람에게 양도할 수 있는 법적으로 유효한 가능성을 제공하지 않습니다.

유일한 예외는 해고 기록을 포함하여 통합 문서에 데이터를 입력할 수 있는 권리가 다른 공무원에게 양도되는 모든 형식으로 작성된 전문 행위의 발행일 수 있습니다.

그러한 문서에는 "현재" 총책임자가 서명해야 합니다.

총감독이 유일한 공식인 경우 해고

어떤 상황에서는 파산이나 단순히 조직 폐쇄의 경우 총책임자가 마지막으로 직장을 떠납니다.

이 경우 조직의 공식 폐쇄 날짜 이전에 그는 이전에 언급된 조항에 따라 해고 명령을 독립적으로 발부하고 이에 서명하고 작업 기록에 정보를 입력하고 작업 기록에 항목을 입력해야 합니다. 책. 어떤 조직이든 그런 잡지가 있어야 합니다.

동시에 해고된 사람은 모든 문서에 두 번 서명합니다. 그는 관리자를 대신하여 첫 번째 서명을 하고, 두 번째 서명에서는 해고된 고용인으로 나타납니다. 항목은 조직의 인감으로 기록되며 현재까지 LLC의 총책임자는 제출할 권리가 없습니다.

LLC의 단독 직원을 해고하는 절차

LLC에서 문서 흐름을 유지하기 위한 법적 규칙은 1998년 2월 8일자 "유한 책임 회사"의 14-FZ조 31조에 의해 결정됩니다.

이 법은 사무총장을 유일하고 유일한 집행 기관으로 정의합니다. 이러한 상황에서 법은 해고에 대한 몇 가지 이유를 정의합니다.

일반적인, 이는 러시아 노동법 제 77, 81 및 83 조에 명시되어 있습니다.
특별한(재산 소유권 변경, LLC 이사의 생산 업무에 대한 중대한 위반, LLC 총책임자의 불합리한 결정 채택), 단락에서 논의되었습니다. 러시아 노동법 4,9 및 10 81개 조항;
추가의, 조직의 파산(지불 불능)과 관련하여 노동법 제278조에 규정되어 있습니다.

LLC의 유일한 회원이자 총책임자임에도 불구하고 해고를 공식화해야 합니다. 그리고 그는 러시아 노동법 제77조 또는 해당 국가 노동법 제278조 2항에 따라 자신의 희망에 따라 이를 이행할 수 있습니다. "참가자의 결정에 따라"이 결정에 대한 링크와 함께 통합 문서에 정보를 의무적으로 입력합니다.

총책임자는 고용주와 직원을 대신하여 문서에 서명하여 모든 절차를 독립적으로 수행합니다.

결론적으로, 총책임자의 해고와 같은 인사 부서의 어려운 순간조차도 현행 노동법의 요구 사항을 완전히 준수하여 쉽게 공식화된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

해당 국가의 노동법 조항은 이러한 드문 상황까지 자세히 고려하며, 러시아 노동법의 요점을 적절히 준수하는 것은 항상 미래에 발생할 수 있는 잠재적인 노동 분쟁을 예방하는 기초가 됩니다.

이 결정의 이유는 다음과 같습니다.

완성계약.
비행 CEO는 조직의 수장이다.
종료 사임하는 사람의 주도로.
소유자 변경조직.

러시아 연방 노동법. 제 77 조. 고용계약 종료의 일반 근거
고용 계약 종료 사유는 다음과 같습니다.

당사자들의 합의(본 법 제78조)
고용 계약 만료(본 법 제79조). 단, 고용 관계가 실제로 지속되고 어느 쪽도 계약 종료를 요구하지 않은 경우는 제외됩니다.
직원의 주도로 고용 계약 종료(본 법 제80조)
고용주의 주도로 고용 계약 종료(본 법 제71조 및 제81조)
직원의 요청이나 동의에 따라 다른 고용주를 위해 일하거나 선택 직업(직위)으로 전근하는 경우
조직 재산 소유자의 변경, 조직의 관할권(종속) 변경 또는 조직 개편, 국가 또는 지방자치단체 유형의 변경과 관련하여 직원이 계속 작업을 거부하는 경우(75조) 본 강령);
당사자들이 결정한 고용 계약 조건의 변경으로 인해 직원이 계속 근무를 거부하는 경우(본 법 제74조 제4부)
연방법 및 러시아 연방의 기타 규제법에 따라 발급된 진단서에 따라 직원이 다른 직업으로의 전근을 거부하거나 고용주의 관련 업무 부족(제3조 및 제4조) 본 강령 73조);
직원이 고용주와 함께 다른 장소로 전근하는 것을 거부하는 경우(본 법 제72조 1항의 1부)
당사자가 통제할 수 없는 상황(본 법 제83조)
본 규정 또는 기타 연방법에 의해 규정된 고용 계약 체결 규칙을 위반한 경우(이 위반으로 인해 지속적인 업무 가능성이 배제되는 경우)(본 규정 제84조)

고용 계약은 본 규정 및 기타 연방법에 규정된 기타 사유로 인해 종료될 수도 있습니다.

3부는 더 이상 유효하지 않습니다.

창업자의 결정으로

창업자의 결정에 따라 CEO를 해고하는 방법은 무엇입니까? 무엇입니까? 근거해고 등록을 위해?

이 수준의 직원을 직위에서 제거하는 가장 쉬운 옵션 중 하나는 다음을 수행하는 것입니다. 창업자의 명령으로조직.

특별한 사유로, 러시아 노동법 제 81 조 1 부 단락을 고려합니다.

파산한 경우( 파산) 기업의 해고는 본 규정 제 278조에 의거하여 이루어집니다.

해고를 등록할 때는 직급에 상관없이 다른 직원을 해고할 때와 마찬가지로 이러한 절차를 완료하도록 요구하는 노동법을 준수하는 것이 중요합니다.

그리고 해고되는 사람의 이익을 존중한다주문이 서명될 때까지 계속해서 조직의 주요 인물로 활동하며 유일한 생산 집행 기관의 역할에서 창립자의 이익을 대표하는 직원입니다.

이를 고려하여 창업자가 CEO를 해임하기로 한 결정은 다음과 같은 근거에서만 가능합니다. 창립자 총회 결정에 따라, 주주 또는 이사회는 조직의 소유권 형태에 따라 달라집니다.

또한 그러한 결정은 해당 부동산의 단독 소유자가 내릴 수 있습니다. 승인이 접수되면 프로세스는 정상적으로 진행됩니다.

러시아 연방 노동법. 제 278 조. 조직 장과의 고용계약 종료에 대한 추가 근거
본 강령 및 기타 연방법에 규정된 근거 외에도 다음과 같은 이유로 조직 장과의 고용 계약이 종료됩니다.

조직 장의 해임과 관련하여 - 파산 (파산)에 관한 법률에 따른 채무자
법인의 승인된 기관, 조직 재산의 소유자 또는 고용 계약 종료 결정의 소유자가 승인한 사람(기관)의 채택과 관련하여. 단일 기업의 수장과 관련하여 특정 기준에 따라 고용 계약을 종료하는 결정은 러시아 연방 정부가 정한 방식에 따라 단일 기업의 소유자가 권한을 부여한 기관에서 내립니다.
고용 계약에 규정된 기타 근거.

창업자의 동의 없이

LLC의 CEO가 설립자의 동의 없이 사임할 수 있나요? 올바른 방법 직위에서 해고되다 CEO?

그녀의 동의와 동시에 창립자의 동의 없이 이 수준의 인물을 해고하는 것 불가능한. 창립자의 참여 없이 또는 모든 창립자의 동의 없이 그러한 절차를 시작합니다. 진짜가 아니야.

또 다른 경우가 된다 독립적인 솔루션 구현유전자 감독. 또한 이는 궁극적으로 조직 자산의 유일한 소유자인 주주총회, 이사회, 창립자 및 기타 자문 구조의 결정에만 근거할 수 있습니다.

하지만 이 경우 첫 번째 단계는 표준 진술자신의 직위에서 해고되는 것에 대해.

통제하는 구성 협의회 및 기관으로부터 결정을 받지 못한 경우 해고 절차는 표준으로 수행됩니다.

인력 단위는 국가 헌법 제37조와 노동법 제2조에서 보장하는 필수 요건을 기반으로 합니다. 모든 시민의 노동의 자유에 대한 권리우리 주의.

이 경우 창립자총회가 필요하다. 해고 사실을 받아들이기 위한 목적으로만후자가 러시아 노동법 제 80 조에서 고려한 기간 내에 자격을 갖춘 직원.

러시아 연방 노동법. 제 80 조. 직원의 주도로(본인의 요청에 따라) 고용계약 종료
직원은 이 법이나 기타 연방법에 의해 다른 기간이 정해져 있지 않는 한, 늦어도 2주 전에 고용주에게 서면으로 통지하여 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 지정된 기간은 고용주가 직원의 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다.

근로자와 사용자 간의 합의에 따라 해고 통지 기간이 만료되기 전에 고용 계약이 종료될 수 있습니다.

직원이 자신의 요청에 따라 해고를 신청하는 경우(자신의 요청에 따라) 업무를 계속할 수 없는 경우(교육 기관 등록, 퇴직 및 기타 경우) 및 고용주가 위반한 경우 노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약 조건, 협약 또는 고용 계약 조건을 포함하는 노동법 및 기타 규제법령에 따라 고용주는 직원의 신청서에 명시된 기간 내에 고용 계약을 종료할 의무가 있습니다.

해고 통지 기간이 만료되기 전에 직원은 언제든지 해고 신청을 철회할 권리가 있습니다. 이 경우 해고는 본 강령 및 기타 연방법에 따라 고용 계약을 거부할 수 없는 다른 직원을 서면으로 초대하지 않는 한 수행되지 않습니다.

해고 통지 기간이 만료되면 직원은 업무를 중단할 권리가 있습니다. 근무 마지막 날, 고용주는 직원의 서면 신청에 따라 작업장 및 업무와 관련된 기타 문서를 직원에게 발급하고 최종 비용을 지불할 의무가 있습니다.

해고 통지 기간이 만료되었음에도 불구하고 고용 계약이 종료되지 않았고 직원이 해고를 주장하지 않는 경우 고용 계약은 계속됩니다.

중요한 뉘앙스그러한 결정을 공식화하는 것은 다음과 같습니다.

필요성 통합 국가 법인 등록부에 데이터 전송총감독의 새로운 성격에 대해;
서명 동의자신의 해고를 위해 그러한 문서는 통합 국가 법인 등록부에 나열된 총책임자 만 서명 할 수 있기 때문에 이전 문서가 해고되고 임명 될 때까지 변경할 수 없습니다. 새로운 총감독이 기록되었습니다.

통합 주 법인 등록부의 필요한 변경 사항에 대한 데이터는 다음을 기준으로 표시됩니다. 영토 세무 당국에 전송된 정보. 해당 정보는 영업일 기준 5일 이내에 전송되어야 합니다.

성명

WHO 공식적으로 기록총책임자를 해임하기로 결정한 경우, 누구에게 (누구의 이름으로) 사직서를 쓰나요?

어떤 상황에서도 이 수준의 직원을 해고한다는 사실은 오직 근거로만 가능합니다. 이사회의 결정으로또는 기타 구성 기관.

이 결정에 따라 HR 부서는 해고를 공식화하고 적절한 조치를 취합니다. 통합 문서에 항목.

동시에 조직과의 모든 유형의 노사 관계 종료를 알리는 성명서는 조직의 장이 준비합니다. 창업자의 이름으로.

주문하다

어떤 조항에 기초하여 주문이 어떻게 준비됩니까? 이 직급 직원의 사직 사실에 관한 명령이 준비 중입니다. 창립자, 이사회의 결정에 따라또는 조직의 기타 유사한 구조.

무엇보다도 기초는 해고 프로토콜, 의무적 성격이 법으로 규정되어 있지는 않지만. 등록은 2004년 국가통계위원회가 개발한 T-8 양식에 따라 작성된 내부 명령에 따라 수행됩니다.

주문서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다. 노동 상호작용 종료 사유, 법적 요건에 따라 공식적으로 해고되어야 하는 사람의 준비 날짜와 자필 서명이 기재되어 있습니다.

보상 계산

해고 시 CEO에게 지급되는 보상은 무엇입니까? 보상금 지급액 표준으로 계산다른 직원과의 관계를 종료할 때와 같습니다.

창립자가 시작한 당사자 간의 합의에 따라 관계가 종료되는 경우 직원은 보상을 받을 권리가 있으며 그 금액은 다음과 같습니다. 세 번의 평균 월별 지불금.

진료에 관한 정보 제출 마감일

러시아 연방 헌법과 러시아 노동법은 모든 직위에 있는 전문가에 대한 표준적인 태도를 요구합니다. 이 직위의 리더십 직위 대표와 관련하여 필요성에 관한 조항이 있지만 출발 예정일 1개월 전에 결정이 내려지면 창립자에게 통지.

이러한 기간 연장을 통해 감독 당국을 모아 협의체를 개최하고 해고에 관한 규약을 채택하는 것이 가능해집니다.

제출된 정보에 대해 설립자의 반응이 없는 경우, 노동법 제80조에 의거하여 모든 직위의 직원 자신의 기능 수행을 중단할 권리가 있습니다., 회계부서에 통합문서 발행 및 정산을 요구합니다.

Work Book에 항목을 등록하는 기능

공적 지위의 수준을 고려할 때, 사무총장의 변경된 지위에 관한 자료를 그의 작업서에 입력하는 특정 특징을 관찰할 필요가 있을 것이다. 그들은 입력됩니다 표준 모드, 본 문서의 4열에 입력된 정보는 제외됩니다.

이는 창립자가 내린 결정을 나타내며, 정보를 의무적으로 입력합니다. 컴파일된 프로토콜 번호, 작성된 경우 또는 해고 사유에 대한 기타 정당성이 조직 인장으로 확인된 경우. 이 절차는 2009년에 국가 Rostrud의 편지 번호 1143-TZ에 의해 승인되었습니다.

해고일 변경

대표이사가 해임일을 변경할 수 있나요?

통합 주 법인 등록부가 변경되기 전의 총책임자 해고 날짜를 변경할 권리가 있습니다후임자에게 업무를 이전할 가능성이 없는 상황.

변경은 내부 순서에 따라 이루어집니다.

전 관리자의 책임

전 CEO의 책임은 공식 해임 후에도 계속됩니까? 이 수준 직위의 특징은 총책임자를 맡은 시민에게 다음과 같은 권리를 요구할 권리가 보장된다는 것입니다. 행정적, 형사적 책임.

포함하여 유지됩니다. 재정적 책임불법 행위의 증거가 있는 경우. 와 같은:

비용 또는 이익 손실이 직원의 잘못으로 인해 발생한 일입니다.
확인됨 손실 또는 손상재산.

행정이에 근거한 청구는 법원 심리 중에 확인된 확인된 사실의 증거가 있는 경우 언제든지 고려될 수 있습니다.

에게 형사 책임그러한 사직된 직원은 사기나 배임으로 인해 재산 피해를 입힌 상황을 다루는 형법 제165조에 근거하여 기소될 수 있습니다.

형사책임을 묻는 기간은 형법 조항에 따른 공소시효에 따라 결정됩니다.

러시아 연방 형법. 제165조. 사기, 배임으로 인한 재산 피해
1. 절도의 징후 없이 대규모로 행해진 사기 또는 신뢰 남용으로 소유자 또는 기타 재산 소유자에게 재산 피해를 초래하는 행위 -

최대 30만 루블의 벌금, 또는 최대 2년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득에 해당하는 벌금, 또는 최대 1년 동안의 강제 노동에 의해 처벌받을 수 있습니다. 최대 1년의 자유 제한이 있거나 없는 2년 또는 최대 2년의 징역형에 처해지며 최대 8만 루블 또는 임금 또는 벌금이 부과됩니다. 최대 6개월 동안 또는 그것 없이, 최대 1년 동안 자유의 제한 여부에 관계없이 유죄 판결을 받은 사람의 기타 소득.

2. 이 조의 제1부에 규정된 행위는 다음과 같습니다.

사전 음모 또는 조직화된 집단에 의해 자행된 집단,
특히 큰 피해를 입힌다 -

5년 이하의 강제노역, 2년 이하의 자유의 제한 여부와 관계없이 5년 이하의 징역, 1000만원 이하의 벌금에 처할 수 있다. 최대 6개월 동안 8만 루블 또는 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액으로, 또는 최대 2년 동안 자유 제한 여부와 상관없이 지급됩니다.