승인된 전문 표준의 전체 목록입니다. 전문적인 표준 - 그게 뭐죠? 어떤 경우에 직위를 변경해야 합니까?

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이 자료는 2016년 7월 4일 현재의 법적 행위에 따라 작성되었습니다.

그것은되었다 추가 조건, 전문적인 기준을 적용하는 것이 필수입니다.

고용주가 필수 직업 기준을 적용하지 않으면 벌금이 부과됩니다.

독립적인 평가를 통해 직원의 자격이 전문 표준을 충족하는지 여부가 결정됩니다.

전문적 기준이 필수라고 하더라도 규정을 준수하지 않는다는 이유로 직원을 해고할 필요는 없습니다.

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전문적인 표준을 적용하는 것이 의무적인 조건이 더 있습니다.

전문적 기준이 필수라고 하더라도 규정을 준수하지 않는다는 이유로 직원을 해고할 필요는 없습니다.

특히 신규 직원을 채용할 때는 의무적인 직업 기준을 적용해야 합니다. 노동부에 따르면, 직업적 기준의 시행은 이미 일하고 있는 사람들을 해고할 이유가 되지 않습니다.

회계사의 전문적 기준: 7월 이후 근본적인 변화가 발생하지 않았습니다.

2016년 7월 1일부터 한 달도 채 안 되어 법에 명시된 경우 고용주에게 전문적 기준이 의무화됩니다. 발효될 예정 새 기사러시아 연방 노동법. 이 기준은 이미 직책을 맡고 있는 시민과 이제 막 채용될 시민에게 적용됩니다. 직원은 강령, 연방법 또는 규정에 의해 설정된 직업 요구 사항을 충족해야 합니다. 규정.

혁신은 고용주 자신과 관련 직원들 사이에서 많은 질문을 제기합니다. 전문적 기준을 이행해야 하는 경우 고용주는 어떻게 해야 하며, 직원이 기준을 충족하지 못할 경우 어떻게 됩니까? 대부분의 의구심과 우려는 노동부의 공식적인 설명으로 이미 해소되었습니다. 2015년 5월 2일자 러시아 노동법 개정에 관한 연방법 제122호가 공포된 이후 많은 분쟁과 모순이 발생했습니다. 이제 법 시행이 며칠 남지 않은 지금, 이 문제는 다시 시급한 이슈로 떠올랐습니다. 직업적 기준에 관한 어떤 질문이 여전히 고용주와 직원을 걱정하는지 알아봅시다.

직업적 기준이란 무엇인가

전문 표준 - 직원이 특정 분야에서 일하기 위해 필요한 자격 수준 전문 분야. 자격은 기술, 지식, 능력 및 경험에 대한 요구 사항입니다. 이 정의는 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 동시에 노동부가 개발한 전문직 기준도 거의 동일한 구조의 문서 형태를 취하고 있다. 전문적인 표준이 대체되고 있습니다. 자격 참고서- 직원의 기능을 더 자세하고 명확하게 설명하는 EKS 및 ETKS. 전문 표준은 계속해서 개발되고 있습니다. 이미 800개가 넘는 표준이 있으며 이것이 한계가 아닙니다. 노동부의 승인을 받은 후 새로 작성된 각 표준은 특별 등록부에 포함됩니다. 국토부 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다

고용주는 전문적 표준을 사용하여 다음을 수행합니다.

• 인사를 관리하고 인사 정책을 개발합니다.
• 직원에 대한 보상 시스템을 구축합니다.
• 직원의 기능을 결정합니다.
• 직업 설명을 생각해보세요.
• 노동자들의 임금을 정하다 정부 기관;
• 관세를 적용하고 관세를 지불해야 하는 근로자의 범주를 설정합니다.
• 직원 교육, 재교육 및 인증.

전문 표준이 도입되는 이유는 무엇입니까?

노동부는 이 질문에 답했다. 정보 편지 2016년 4월 4일 N 14-0/10/13-2253. 관계자들은 직업과 직업에 대한 정보를 유지하려면 표준이 필요하다고 설명했습니다. 요구되는 수준자격이 최신 상태입니다. 이는 고용주가 시민을 고용할 때 비용을 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 요구 사항을 분명히 충족하는 사람만 공석에 지원할 수 있습니다. 이는 노동 효율성을 높이고 직원 간의 경쟁에 영향을 미칩니다. 앞으로는 훈련 중에, 인력 훈련 단계에서 특정 직업에 대한 요구 사항이 고려될 것입니다. 주에서는 적절한 교육 프로그램을 만들 것입니다.

전문적인 표준을 사용해야 합니까?

전문적인 표준의 사용이 완전히 의무적인 것은 아닙니다. 고용주는 두 가지 경우에 이를 시행할 의무가 있습니다.

• 러시아 연방 노동법(아직 발효되지 않은 신조 195.3)에 따르면, 러시아 연방 노동법, 연방법 또는 기타 규제에 의해 설정된 경우 전문 표준의 요구 사항은 필수입니다. 법적 행위 RF.
• 러시아 연방 노동법 제57조에 따르면, 법에 따라 해당 직위의 시민이 혜택을 받을 자격이 있는 경우 직위(이름 포함)와 전문 표준 또는 EKS(ETKS)에 대한 요구 사항을 준수하는 것이 필수입니다. 보상 또는 제한이 설정됩니다.

2016년 7월 1일부터 정부는 예산 외 업무에 전문적 기준을 적용하는 규칙을 규정할 수 있습니다. 주정부 자금, 정부기관, 기업, 사회 등이 50% 이상 승인된 자본국가에 속합니다. 점유율이 높은 조직의 경우 국가 참여전문적인 표준의 사용도 의무화될 것입니다.

다른 상황에서는 전문적 표준이 고용주에게 권장됩니다. 이는 직업의 요구 사항을 이해하는 기초로 사용될 수 있습니다. 그러나 법이 고용주에게 의무를 부과하지 않는 경우, 전문적 기준을 사용할지 여부는 고용주의 개인적인 선택입니다. 사실, 조직이 자발적으로 표준 사용으로 전환하고 이 결정을 회계정책, 그러면 의무적으로 지참해야 합니다. 직무직원들은 규정을 준수합니다.

전문적인 기준을 따르지 않는 사람

법적으로 고용주에게 전문적 기준이 필수가 아닌 경우, 고용주는 노동부가 개발한 것 이외의 직원에 대한 요구 사항을 설정할 권리가 있습니다. 공무원들은 표준을 완전히 무시하라고 조언하지 않습니다. 전문적인 표준은 다음에 대한 지침일 뿐입니다.

• 혜택이 있는 전문가의 노동을 사용하지 않는 고용주 또는 혜택이 있는 직업에 종사하는 근로자 확립된 제한;
• 회사 자산에 대한 국가 참여 비율이 50% 미만인 고용주(특혜 직업 및 제한이 있는 직업에 근로자의 노동을 사용하지 않는 경우)
• 처음 두 가지 조건에 따라 러시아 연방 노동법, 연방법 또는 전문 표준에 대한 기타 규제법의 규범이 적용되지 않는 고용주.

자주 묻는 질문 FAQ

전문적인 표준 적용에 관한 인기 있는 질문을 살펴보겠습니다.

국영 기업과 지자체 기업만이 전문 표준을 사용합니까, 아니면 모든 조직에 적용됩니까?

기업의 소유권 형태와 지위는 중요하지 않습니다. 처음에는 전문 표준을 다음 분야에만 도입할 계획이었습니다. 공공 부문, 그러나 프로젝트 개발 중에 목표가 변경되었습니다. 2016년 7월 1일부터의 전문 표준은 러시아 연방 노동법, 연방법 및 러시아 연방 규정의 요구 사항에 해당하는 모든 조직에 적용됩니다.

직원이 전문적 기준을 충족하지 못하면 해고됩니까?

시민의 업무를 조직의 전문적 기준에 맞추는 것이 직원 해고의 근거가 되지는 않습니다. 러시아 노동법에는 그러한 규칙이 없습니다. 이에 따른 해고는 불법입니다. 직원의 자격이 적절하지 않거나 재교육 및 훈련을 받는 데 동의하지 않는 경우에도 마찬가지입니다. 기술, 경험 및 교육에 대한 요구 사항은 다음에 대한 혜택, 보상 또는 제한에 대해서만 필수입니다. 특정 위치, 또는 법률에 의해 설정된 경우. 교육이나 경험이 표준을 충족하지 못하고 전문적 기준이 필수인 경우 고용주는 직원 인증을 실시할 권리가 있습니다. 적절한 경험과 훈련을 받지 않았으나 동시에 직무를 유능하게 수행하고 실무 경험, 결정에 따라 해당 직위에 임명될 수 있습니다. 인증위원회. 직원은 인증위원회가 자신의 직위가 부적절하다고 결정한 경우에만 해고됩니다.

직원과의 직무 설명 및 고용 계약을 전문 표준에 따라야 합니까?

전문적 기준을 사용할 필요가 없다면 직무 설명과 고용 계약을 변경할 필요가 없습니다. 전문 표준이 이미 발효되어 특정 경우에 반드시 사용해야 하는 경우 조치 알고리즘은 다음과 같습니다.

• 직위가 표준을 준수하는지 확인하고 필요한 경우 새 직위를 입력하십시오.
• 직원의 의무가 전문 표준에 설명된 노동 기능 요구 사항을 준수하는지 확인합니다.
• 불일치가 있는 경우 직원과의 합의를 통해 고용 계약을 변경합니다.
• 규정 준수 여부를 확인하기 위해 인사 평가를 실시합니다. 필요한 요구 사항;
• 지식이 일치하지 않으면 교육 및 재교육 절차를 개발하십시오.

어떤 경우에 직위를 변경해야 합니까?

업무 수행에 혜택, 보상 또는 제한 사항이 포함되는 경우 해당 직위는 전문 표준 또는 자격 목록에 표시된 대로 호출되어야 합니다.

예: 정부는 근로자가 종사할 수 있는 직업 목록을 승인했습니다. 지정된 위치조기 퇴직할 권리가 있습니다. 이들은 교사, 의사, 위험 근로자 및 위험한 산업등. 직원이 혜택을 받으려면 직위가 전문 표준 또는 EKS(ETKS)를 준수해야 합니다. 두 문서 모두 법적 강제, 노동부 승인을 받은 것입니다. 직업 이름이 다른 경우 고용주는 기초로 사용할 문서를 선택할 권리가 있습니다. 동시에 이 문서는 최신 문서이므로 전문 표준을 준수하는 것이 최우선입니다.

법은 직위 이름을 바꾸는 절차를 규정하지 않습니다. 직원을 전근하여 이름을 변경합니다. 새로운 위치. 이를 위해서는 추가 계약, 이 입력되었습니다 새로운 항목 V 작업서그리고 개인카드. 직원이 이전에 반대하는 경우 고용주는 직원 감축에만 의지할 수 있습니다. 이름이 잘못된 직위는 직원에서 제외되고 그 자리에 새로운 직위가 도입됩니다. 축소 절차는 러시아 노동법 제81조의 규정에 따라 수행됩니다. 즉, 직원에게 2개월 전에 미리 알리고 대체 직위를 제안하는 등의 조치를 취합니다.

전문적 기준을 충족하는 데 필요한 근로자 재교육 비용은 누가 지불합니까?

러시아 노동법 제 196조에 따라 고용주는 직원에게 교육 및 추가 교육이 필요한지 여부를 결정합니다. 이 조항은 고용주가 다음 교육에 대한 비용을 지불할 의무를 명시하지 않습니다. 자신의 자금. 직원 재교육에 대한 지불 조건은 다음에 포함되어 있습니다. 단체협약, 고용 계약 및 추가 계약 - 에서 지역 행위별도의 조직.

전문 기준을 적용하지 않은 경우 2016년 7월 1일부터 어떻게 되나요?

표준 사용이 의무적이고 권장되지 않는 경우, 2016년 7월 1일부터 검사 중 위반 사항이 발견되면 고용주는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다.

• 위반 사항 제거 명령 노동법;
• 명령을 준수하지 않으면 행정법 제5.27조에 따라 벌금이 부과됩니다. 을 위한 법인이것은 최대 200,000 루블의 금액입니다.

"직업 표준"이라는 개념은 2012년 12월 3일자 연방법 N 236-FZ에 의해 5년 전 노동법에 도입되었습니다. 이후 일상생활 속으로 확고히 들어섰다. 노동부는 거의 매일 새로운 표준을 승인하며, 이 표준의 사용은 여러 조직에서 의무화되었습니다. 정보를 체계화하고 모든 고용주나 시민이 필요한 정보를 찾을 수 있도록 전문 표준 등록부가 만들어졌습니다. 자원의 운영자는 러시아 노동부였습니다.

노동법에 따르면 전문적인 기준수행하는 데 필요한 전문가의 자격 요건입니다. 전문적인 활동. 자격에는 직원이 보유해야 하는 지식과 기술, 경험 및 전문 기술 목록이 포함됩니다. 러시아 노동부는 전문 표준의 개발 및 승인을 담당합니다. 우선순위 영역경제 발전과 제안 전국협의회러시아 연방 대통령 아래 전문 자격. 노동법은 이러한 요구 사항을 규제합니다.

고용주나 전문가가 적절한 순간이미 표준, 전문 표준이 있는 각 직업에 대한 설명 및 요구 사항을 찾고, 교육부 승인노동 2019가 특별 등록부로 통합되었습니다. 상세한 내용을 나타냅니다 정보 시스템, 여기에 포함된 전문 ​​분야에 대한 관련 자격 요구 사항을 정의합니다. 레지스트리에서 다음을 찾을 수 있습니다.

• 구를 연결하는 정의 전문적인 일;
• 집중하는데 도움이 되는 설명 실제 경험교육 프로그램이 아닌 전문가;
• 특정 직책을 맡은 직원의 권한과 책임 목록
• 활동 유형별 책임 정도;
• 기타 유용한 정보.

승인 개발 및 요구 사항 적용의 기초는 규칙에 따라 부서에서 수행됩니다. 법령으로 제정러시아 연방 정부. 또한 공식 웹사이트인 "Professional Standards"가 즉시 업데이트됩니다. 검색 및 사용의 용이성을 위해 전문 분야는 알파벳 순서로 나열됩니다.

전문적 기준의 의무적 적용

2016년 7월 1일까지 신청 노동부 승인러시아에서는 전문적 기준이 의무사항이 아니었고 본질적으로 권고사항이었습니다. 그러나 이날부터 적용 절차를 규제하는 법률이 시행되기 시작했습니다. 특히 다음과 같이 말한다. 노동법, 기타 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라 자격 요건이 설정됩니다. 직원에게 꼭 필요한특정한 일을 수행하기 위해 노동 기능, 전문 표준은 고용주에게 필수입니다. 다른 조직에서는 자체 재량에 따라 이러한 요구 사항을 따를 수도 있습니다.

따라서 노동부 전문가들은 결론을 내리거나 변경할 때 노동 기능을 결정하기 위해 다음과 같이 설명합니다. 고용 계약표준에 따르면 러시아 노동법 제 57조, 전제 조건노동기능을 나타내는 지표이다. 그러므로 위치를 표시할 때 직원 테이블고용주는 문서의 세 번째 섹션의 해당 블록에 포함된 직위를 사용하는 것이 좋습니다. 이 직위는 2019년 전문 표준 등록부에도 포함되어 있습니다. 고용주는 아직 없는 이 문서에서 어떤 유용한 정보를 배울 수 있습니까? 필수신청연습 중 확립된 요구사항? 그러한 정보에는 특히 다음이 포함됩니다.

• 기초를 형성하는 정보 인사 정책조직;
• 보상체계 확립을 위한 기준;
• 각 직원의 특정 직무 기능을 결정하기 위한 데이터
• 직원의 주요 책임 공식화;
• 개발 지원 직업 설명;
• 직원 교육 및 인증 요구 사항.

직원 자격 요건이 필수가 된 조직:

• 정부 기관 및 조직;
• 열려 있는 합자회사(제외한 신용 기관);
• 보험 조직;
• 비국가 연금 기금;
• 주식 투자 자금;
• 관리 회사, 뮤추얼 투자 펀드;
• 다른 사람 경제 주체, 증권조직화된 경매(신용 기관 제외)에서 유통이 허용되거나 온라인 현금 데스크를 통해 수행되는 상품
• 주 추가 예산 자금.

이 모든 조직은 다음에 제공된 전문 표준에 따라서만 회계를 담당하는 최고 회계사 또는 기타 직원을 고용해야 합니다. 2011년 12월 6일 연방법 N 402-FZ"회계에 대하여". 다른 산업에서는 다른 직위와 전문 분야에 대해 엄격한 요구 사항이 있을 수 있으므로 고용주는 이를 스스로 모니터링해야 하며, 노동부의 전문 표준 등록부가 도움을 줄 수 있습니다.

레지스트리 내 데이터의 관련성

노동부와 사회 발전러시아 연방은 지속적으로 새로운 전문 표준 패키지를 승인하고 등록을 업데이트합니다. 예를 들어, 2019년 3월 31일에는 다음과 같은 전문 분야가 포함되었습니다.

• 에너지 관리 전문가 건축 산업;
• 시설 에너지 서비스 활동 전문가 자본 건설;
• 산업용 가스 및 가스 설치업체 가스 사용 장비가스 파이프라인;
• 복합 재료 기술자;
• 건설 중인 프로젝트 생산 조직자;
• 결합된 드라이버 도로 자동차;
• 주조 생산의 현대화, 기술 재장비 및 재건 전문가;
• 토목합성 재료를 깔기 위한 기계 조작자;
• 히터;
• 수처리 시설 설계 전문가이자 물 흡입 구조;
• 뛰는 것;
• 아스팔트 콘크리트 히터 운영자;
• 조정자 리프팅 구조물;
• 리프팅 구조물의 안전 요구 사항 준수 여부를 평가하는 전문가;
• 크레인 운전자 범용;
• 말뚝을 박고 박는 기계 조작자;
• 설치 프로그램 저전류 시스템안전과 보안;
• 냉동 시스템 설계 전문가;
• 로봇 제조 유지보수 기술자;
• 일반의(지구 일반의);
• 전문가 에너지 감사자본 건설 프로젝트 등

2019년 이후 승인된 모든 전문 표준(아래에서 알파벳순으로 목록을 확인할 수 있음)이 이 목록에 즉시 포함되어 있으므로 웹사이트에서 최신 데이터를 찾을 수 있습니다. 실제로 적용하면 각 고용주는 필요한 자격을 갖춘 전문가로 기업에 가장 적합한 직원을 배치하고 필요한 인재를 만들 수 있습니다. 인력 예비직원 이직률도 줄입니다. 이 모든 것이 인사 활동 비용 절감으로 이어질 것이며, 이는 회사의 경제적 안정성에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

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전문 표준의 개발, 승인 및 적용 절차를 정의하는 조항은 러시아 노동법에 나타나며 2016년 7월 1일부터 발효되었습니다. 그러나 오늘날에도 모든 사람이 전문적 표준이 무엇이며 왜 필요한지 이해하는 것은 아닙니다(2015년 5월 2일자 연방법 No. 122-FZ). 상담을 통해 2019년 전문 표준 목록에 대해 알려드리겠습니다.

직업적 기준이란 무엇인가

전문 표준은 직원이 특정 노동 기능 수행을 포함하여 전문적인 활동을 수행하는 데 필요한 자격의 특징입니다(러시아 연방 노동법 제 195.1조).

전문적 기준은 고용주에 의해 개발될 수 있습니다. 전문 커뮤니티, 자율 규제 기관다른 사람 비영리 단체~와 함께 교육 기관 직업 교육및 기타 관심 단체.

전문적인 기준은 노동부의 승인을 받았으며, 사회적 보호(2013년 1월 22일자 정부 시행령 제23호 제3항, 제16항).

전문적인 기준이 적용됩니다 자발적으로단, 반드시 사용해야 하는 경우는 제외됩니다. 따라서 노동법, 기타 연방법 및 기타 러시아 연방 규정이 직원의 자격에 대한 특정 요구 사항을 설정하는 경우 고용주는 전문 표준을 적용해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 195.3조). 또한, 직원이 보상 및 혜택을 받을 자격이 있거나 업무 수행과 관련하여 고용주에게 전문적 표준을 사용하는 것은 의무적입니다. 특정 직위, 직업, 전문 분야에는 제한이 있습니다. 실제로 이 경우 직위, 직업 또는 전문 분야의 이름과 자격 요건은 전문 표준(러시아 연방 노동법 제57조 9항)을 준수해야 합니다.

전문 표준 등록

전문 표준 등록부는 전문 활동 분야 및 유형별로 체계화된 목록입니다. 등록부에는 법무부의 승인 후 10일 이내에 노동부의 명령으로 승인된 전문 표준이 포함되어 있습니다(2014년 9월 29일자 노동부 명령 제3항 No. 667n).

2018년 12월 20일 기준, 노동부에서 승인한 전문직 기준은 1,173건의 문서로 구성되어 있습니다. 개별 영역전문적인 활동. 여기에는 특히 다음 영역이 포함됩니다.

• 자동차 산업;
• 보건 의료;
• 교육;
• 음식 산업;
• 농업;
• 사회복지;
• 건설, 주택, 공동 서비스;
• 신체 문화그리고 스포츠;
• 전력 산업;
• 금융 및 경제;
• 법률학;
• 건축, 엔지니어링, 측지학, 지형 및 디자인;
• 서비스, ​​인구에 대한 서비스 제공 (무역, 유지, 수리, 개인 서비스, 접대 서비스, 케이터링등.);
• 항공기 제조 및 기타.

동시에 특정 전문 표준은 2016년 7월 1일 이전에 발효되었습니다. 그래서,