노동법에 따른 휴가 부여 절차. 노동법에 따른 휴가는 언제 받을 수 있나요? 노동법에 따른 공식 휴가는 며칠입니까?

직원들은 종종 이렇게 묻습니다. 노동법에 따라 언제 휴가를 받을 수 있나요?? 노동법에는 모든 직원이 쉴 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 이는 연간 유급 휴가 제공 절차를 설명하는 러시아 노동법 제2조 및 제107조에 반영되어 있습니다. 이러한 휴식 기간은 러시아 노동법 제115조에 따라 일반적으로 28일입니다. 하지만 러시아 노동법에 따라 정확히 언제 휴가를 갈 수 있나요?? 이 주제를 자세히 고려해 봅시다.

옵션이 있습니다

이 질문에 대한 명확한 대답은 없습니다. 휴가 시간은 각 경우에 개별적으로 결정됩니다.
고용주는 작업량의 강도를 계산하고 작업 프로세스의 연속성 측면에서 자신에게 편리한 시간을 선택합니다. 회사에 직원 수가 많으면 부재자를 교체하는 것이 어렵지 않습니다.
휴가는 다음과 같습니다.

• 정규 - 작성된 직원 배치 테이블과 특별에 따라;
• 지불 또는 자비로;
• 이전 근무 시간에 대해 제공됩니다.
• 추가 및 기본.

법은 특정 날짜를 규정하지 않지만 고용주가 직원에게 의무적 휴식을 제공해야 하는 기간을 규정합니다. 일반적으로 이는 1년에 한 번입니다. 그러나 휴가를 여러 부분으로 나누는 것도 가능하며, 그 중 하나는 전체 휴가의 절반 이상일 수 없습니다. 각기, 너는 언제 휴가를 갈 수 있니?고용주와 직원이 합의한 것입니다.

예정대로 또 다른 휴가

고용된 노동력을 사용하는 모든 조직에는 휴가 일정이 있어야 합니다. 각 직원의 대략적인 날짜 또는 최소한 다음 휴가 월을 표시해야 합니다. 너는 언제 휴가를 갈 수 있니?.

관리자 또는 권한을 부여받은 직원이 결정합니다. 너는 언제 휴가를 갈 수 있니?특정 직원에게. 그러나 동시에 직원의 의견도 고려해야 합니다. 일반적으로 직원은 특정 직업에는 특정 시간에 휴식을 방해할 수 있는 고유한 뉘앙스가 있다는 것을 이해하기 때문에 타협에 도달합니다.

예
회계사는 법에 의해 엄격하게 정의된 날짜에 보고서를 준비하고 제출합니다. 이 기간 동안 작업량이 특히 증가합니다. 나머지 시간에는 작업이 그렇게 강렬하지 않습니다. 따라서 기업 전체에 대한 연간 대차대조표와 보고가 작성되는 3월에 상사가 회계사에게 휴가를 허락할 가능성은 거의 없습니다.

휴가 일정은 많은 직원이 한 번에 결근하지 않도록 작성됩니다. 물론 모두가 여름에 휴식을 취하고 싶어하지만 실제로는 불가능합니다.

무단으로 휴가를 낼 가능성도 있습니다. 예를 들어, 지난 1년간 휴가가 없었습니다. 이 문제에 대한 최종 결정권은 고용주에게 있습니다. 이 기간 동안 직원 없이도 할 수 있는 "창구"가 있다면 문제가 없을 것입니다. "도 참조하세요.

우리의 휴가 권리는 러시아 연방 헌법, 즉 러시아 연방 노동법과 국제 협약에 의해 보장됩니다. 2017년 휴가근무시간당 휴식일수로 표시됩니다. 누구에게 얼마를 지불하고 어떻게 계산하는지가 오늘 2017년 첫 영업일 의제입니다.

우리는 세고 나눈다

올해 법률의 큰 변화로 인해 많은 기업 직원들이 회계 부서나 인사 부서에 동일한 질문을 하는 경우가 많습니다. “2017년 노동법상 휴가는 몇 일인가요?”. 노사관계에는 거의 변화가 없었기 때문에 모든 것이 그대로 유지되었습니다.

러시아 노동법 제 115조는 근로자에게 다음의 연간 유급 휴가를 제공한다고 규정하고 있습니다. 28일. 또한, 같은 법 제 120조에서는 휴가를 근무일 기준이 아닌 역일 기준으로 계산하도록 규정하고 있습니다.

이 휴가 분류 순서를 위반하지 않으면 휴가의 나머지 부분은 최대 하루 또는 며칠까지 기간을 가질 수 있습니다. 물론, 내부 문서에 기록될 수 있는 예외도 있습니다. 예를 들어, 고용주가 휴가 일수의 최소 계산이 3일이라는 단체 협약 조건을 설정한 경우 이는 위반이 아닙니다.

주말과 공휴일은 어떻습니까?

법에 따르면 주말은 총 휴가 기간에 포함됩니다. 이런 날도 중요할 거야 "하나의 사이즈가 모두에게 적합합니다", 주말과 근무일 모두. 예를 들어, 직원 N이 2017년에 14일 동안 휴가를 가고 그 중 4일은 휴가인 경우 직원은 14일에 대한 모든 지불금을 받게 됩니다.

공휴일은 전체 휴가 기간에 포함되지 않기 때문에 상황은 반대입니다. 직원 N의 동일한 예를 사용하여 모든 것을 설명하겠습니다. 그가 14일 동안 휴가를 갔지만 이 기간 동안 2개의 공휴일이 포함된 경우 휴가 일수 계산은 다음과 같습니다. 휴가 일수와 지불금은 다음과 같습니다. 12일 동안만 적립됩니다. 이것은 예술에서 논의됩니다. 러시아 연방 노동법 112조.

휴가 일수 늘리기

28일의 휴가– 이는 개인이 휴가를 갈 수 있는 최소 기간입니다. 의심 할 여지없이 일수가 늘어날 수 있습니다. 이를 위해 고용주는 휴가 일수를 계산하고 내부 규제 문서(내부 노동 규정 또는 단체 협약)에 최대 유급 휴가 기간을 명시해야 합니다. 또한 그러한 규범은 부하 직원과의 계약을 통해 체결될 수 있습니다.

물론 입법자는 휴가 기간의 연장이 탈세의 은폐가 되어서는 안 된다고 규정했습니다. 따라서 Art의 24 항. 러시아 연방 세금 코드 270은 장기 휴가 비용을 지불하는 데 드는 모든 비용이 과세 대상 이익을 감소시키지 않는다고 규정합니다. 따라서 2017년에 직원의 휴가 일수가 늘어나면 직원이 받을 수 있는 28일 동안의 휴가 수당에 대해서만 비용이 상각되고 회사는 남은 일수에 대해 자체 이익으로 지불해야 합니다.

발생한 휴가비도 공제된다는 사실을 잊지 마세요 개인소득세(지방 예산에 따라) 보험료 (예산 외 자금에 대한)도 적용됩니다.

2017년 휴가 일수

알려진 바와 같이, 특정 지위를 가진 많은 직업과 사람들은 법에 따라 28일 이상의 기간을 가질 자격이 있습니다. 2017년 휴가 일수를 받을 자격이 있는 사람은 아래에서 확인할 수 있습니다.

북부 휴가에 대해

물론 극북에서 일하고 생활하는 것은 쉽지 않습니다. 따라서 이러한 근로자는 다른 근로자보다 휴가 시간이 더 많습니다. 북부 휴가 기간은 두 부분으로 구성됩니다.

2017년 표준 휴가는 28일 동안 지속됩니다.
추가 유급 휴가 기간은 직원이 근무하는 지역에 따라 다릅니다.

북부 휴가예술에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 노동법 321 및 기타 규제 법률 행위. 각 직원에게 부여되는 추가 일수를 알아 보겠습니다.

극북 지역에서 근무하는 경우 – 달력 기준 24일;
극북 지역에 해당하는 지역 - 달력 기준 16일
해당 수당과 계수가 적용되는 기타 지역에서는 추가 북부 휴가가 8일입니다.

추가 휴가 신청서를 작성 중입니다.

그래도 복용하기로 결정했다면 2017년 추가 휴가, 그렇다면 그러한 진술을 하는 것은 어렵지 않습니다. 사무 업무 또는 근무하는 기업의 템플릿(표준 형식)에 따라 작성됩니다. 아무것도 없으면 템플릿에 따라 작성하고 기본 휴가 대신 추가 휴가를 요청한다는 내용만 추가하십시오. 물론, 추가 휴가를 받기 위해서는 먼저 "낭비하다"기초적인.

2017년 휴가 규정은 변경되지 않았지만 명령, 지침, 단체 협약의 새 버전 등 현지 규정에 변경 사항이 있는지 HR 부서에 문의하는 것이 나쁠 것입니다.

또한 회사에서 근무한 시간이 정확히 얼마나 되는지, 정기휴가나 추가휴가를 사용하지 않은 기간은 얼마나 되는지 물어봐야 합니다. 다음으로 대략적인 기간을 선택하고 직속 경영진이나 기업 책임자와 직위를 조정해야 합니다. 또한 2017년에 휴가를 가지 않은 경우에도 휴가를 갈 수 있다는 점을 잊지 마십시오. "돈"예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 122조.

따라서 직원의 주요 휴가는 달력일 기준으로 최소 28일이어야 하며 두 부분으로 나뉘며 그 중 하나는 14일을 초과할 수 없습니다. 주요 휴가는 연장될 수 있지만 모든 세금 납부는 기업의 이익에서 지불됩니다. 또한 다양한 범주의 인구 및 직원에게 추가 휴가가 제공됩니다. 메인휴학을 통해서만 수강이 가능합니다. 보시다시피 휴가 시스템에는 복잡한 것이 없습니다. 전문가와 함께 휴가 일을 정확하게 계산하면됩니다. 휴가권을 자유롭게 활용하시고 푹 쉬시기 바랍니다.

일하는 시민들에게는 매일 적절한 휴식이 필요합니다. 체력이 있는 사람은 휴가를 마친 후 힘을 얻고 긍정적인 감정을 갖고 직장에 복귀하기 때문에 휴가가 그토록 소중합니다. 주정부는 인구에게 필요하다는 사실 때문에 공식 장기 휴가에 대한 정보를 서면으로 합법화하고 공식화하기로 결정했습니다.

휴가법에는 어떤 변화가 있었나요?

공식적으로 고용된 모든 시민은 휴식을 취할 권리가 있습니다. 주에서는 직원에게 휴가를 제공하는 특정 조항을 법률로 공식화했습니다. 2018년에는 직원들에게 28일의 휴가가 제공되며, 이 기간 동안 임금이 계산됩니다.

새 판의 연방법 442도 읽어 보십시오. 세부

지난 몇 년 동안 노동법의 휴가 조항에는 큰 변화가 없었습니다. 러시아 노동법 제114조에 따르면 직원은 서면 신청이 있는 경우에만 휴가를 받을 수 있습니다. 해당 섹션에 특정 제한사항이 문서화되어 있습니다. 제한 사항 중에는 고용주가 직원이 휴가 중에 해고할 권리가 없다는 것입니다. 또한, 고용주는 직원을 강등이나 감봉 등 다른 분야에서 제한할 권리가 없습니다.

러시아 노동법 휴가에 관한 제19장의 최신 변경 사항은 연방법 제421호가 채택되면서 2013년 12월 28일에 이루어졌습니다.제 126조에 변경 사항이 발생했습니다. 이에 따르면 직원은 명세서를 작성하고 휴가를 떠나지 않고 대신 돈을 받을 권리가 있습니다. 해당 직원이 해당 연도 동안 휴가를 가지 않은 경우, 이 날짜는 누적되며 신청 시 이에 대한 지불을 받을 권리가 있습니다. 직원이 휴가를 금전적 금액으로 대체할 수 없는 상황이 있습니다. 2013년에도 법이 개정됐다.

연방법 제 126호 2018년 최신판의 커뮤니케이션에 관한 기사에서 자세한 내용을 읽어보세요.

다음과 같은 경우에는 휴가를 지불로 대체할 수 없습니다.

• 임신한 여성이 출산휴가를 앞두고 있다.
• 직원이 미성년자입니다.
• 직원은 위험한 시설에 있거나 건강에 영향을 미칠 때 업무를 수행합니다.

노동법 및 휴가법의 조항 및 조항에 따라 직위를 떠나는 모든 직원은 휴가 중이 아닌 경우 누적된 자금을 모두 받을 권리가 있습니다. 즉, 조직의 직원이 자신의 휴가를 사용하지 않은 경우 그에 대한 자금이 적립되고 해고시 전액을받을 수 있습니다. 직원은 위반으로 인해 해고된 경우 휴가 금액을 받을 권리가 없습니다.

법에 따라 언제, 누가 떠날 자격이 있나요?

뉘앙스, 조항, 프로세스 및 신청서 양식은 러시아 노동법에 공식화되어 있습니다. 러시아 연방 노동법은 2001년 12월 21일 국가 두마에서 채택되었고, 2001년 12월 26일 연방 의회에서 승인되었습니다. 노동법의 다섯 번째 섹션 전체는 업무 관련 휴식의 유형과 범주에 대한 정보를 제공합니다. 제19장은 모든 절차, 기한, 연장 및 제공 방법, 수량 및 휴가 거부 사유를 규정하고 통제합니다.

연방법 No. 52의 최신 변경 사항을 확인하세요.

설명된 장에 따르면, 공식적으로 고용된 모든 시민은 28일 동안 유급 휴식을 받을 권리가 있습니다. 그러나 갱신 카테고리가 있습니다. 법으로 정의된 범주의 직원만이 연장 휴가를 받을 권리가 있습니다.

연장된 휴식을 받을 자격이 있는 직원 범주 목록은 다음과 같습니다.

• 임신 사실을 알고 출산휴가를 계획 중인 여성, 어린 자녀를 두고 출산휴가를 마치고 복귀한 여성
• 고용주와의 합의에 따라 단, 러시아 연방 법률에 공식화된 사유에 한합니다.
• 아동이 3개월이 되지 아니하였을 때에 입양을 결정한 자
• 18세 미만인 사람.

휴식을 제공하기 위해 직원이 교대로 휴가를 갈 권리가 있는 일정이 작성됩니다.

연차 유급 휴가 부여 절차

직원은 휴가 일정에서 무료 기간을 선택하고 고용주에게 공식 신청서를 제출할 권리가 있으며 경영진은 휴가 제공을 거부할 권리가 없습니다.

조직 내에서 고용주가 독립적으로 또는 특별 직원이 휴가 일정을 작성합니다. 노동법 제 123조에는 일정이 회사 내에서 작성되며 러시아 법률에 규정된 경우 직원만 접근할 수 있다고 명시되어 있습니다. 12월에는 공식 내부 규제 문서가 작성되어 경영진 및 노동 조합과 합의합니다. 다만, 특정 상황이나 법률 규정에 따라 임시 휴가를 받는 시민이 일정에 포함되지 않을 수 있다는 점은 예외입니다.

직원에게 공식 휴가를 제공하는 단계:

• 그 사람은 자신이 특정 기간 동안 휴가를 갈 것이라고 상사에게 알립니다.
• 상사는 휴가 기간에 대한 자세한 정보가 작성되고 해당 사람의 진술이 첨부되는 명령과 함께 문서를 작성합니다.
• 휴가 시간에 대한 자금 계산 및 자금 이체를 서면으로 작성합니다.
• 직원의 개인 파일에 있는 모든 서면 문서의 정보를 등록합니다.

노동법 제 123조 3항에는 고용주가 근로자에게 제공되는 휴식 날짜와 기간에 대한 정확한 정보를 제공할 의무가 있다는 정보가 포함되어 있습니다.해당일로부터 최소 2주 전에 통지를 받아야 합니다. 통지를 위해 경영진이 따라야 하는 특정 양식은 없지만 가장 일반적인 양식이 작성됩니다.

한 직원의 휴가에 대한 서면 명령을 발행하기 위해 고용주는 용지 유형 T-6을 작성합니다. 한 번에 여러 직원에게 휴가가 발행되는 경우 고용주는 T-6a 유형의 용지를 발행합니다. 주문에는 사용 가능한 모든 약어의 해독과 함께 회사, 조직 또는 기관의 전체 이름이 포함됩니다. OKUD(0301005) 및 OKPO 유형에 대한 조직 문서에 지정된 코드가 입력됩니다. 당국의 서명을 부착한 순간부터 이 법은 발효된 것으로 간주됩니다.

휴가 일에 대한 전체 절차 및 계산 과정은 제 136조 9항에 규정되어 있습니다. 이 조항에 따르면 모든 지불금은 휴가 시작일 3일 전까지 해당 사람에게 제공됩니다. 고용주는 이유, 목적, 기간 및 날짜를 ​​포함하여 직원의 개인 파일에 모든 휴가에 대한 모든 정보를 자세히 기록합니다.

제124조는 노동법에 명시된 기간 동안 경영진이 휴가에 대해 개인에게 통지하지 않은 경우 해당 개인은 휴가를 자신에게 편리한 날짜로 연기할 권리가 있다고 명시하고 있습니다.

무급 휴가 부여 규칙

귀하의 비용과 귀하의 요청에 따라 휴가는 직원이 신청서를 제출 한 경우에만 제공됩니다. 고용주는 정당한 사유가 없는 경우 직원에게 이러한 유형의 휴가 제공을 거부할 수 있습니다. 가족 상황이 타당한 이유로 간주될 수 있습니다. 이러한 유형의 휴식 기간은 경영진에 의해 결정됩니다. 또한 고용주는 해당 직원이 이 기간 동안 직장에서 절대적으로 필요한 경우 직원에게 이러한 유형의 휴가를 거부할 권리가 있습니다.

당국은 특정 시민의 자비로 휴가를 거부할 권리가 없습니다.

• 위대한 애국 전쟁 참전 용사들은 자비로 35일의 휴식을 취할 권리가 있습니다.
• 아이를 낳았거나, 사랑하는 사람과 사망했거나, 결혼식을 앞두고 있는 시민은 자신의 비용으로 5일의 휴가를 가질 권리가 있습니다.
• 특정 연령의 연금 수급자는 자비로 16일의 휴가를 가질 권리가 있습니다.
• 경찰관, 군인, 세관원 또는 소방관이 직무 수행 중 사망한 가족의 시민은 자신의 비용으로 역일 기준 16일의 휴가를 가질 권리가 있습니다.
• 장애인은 자신의 비용으로 60일의 휴가를 받을 권리가 있습니다.

출산 휴가 등록의 특징

정식으로 취업한 여성은 임신으로 인해 출산휴가를 사용할 권리가 있습니다.

• 임신과 출산의 경우, 여성이 의사의 지시가 포함된 특별 병가 증명서를 지참한 경우에만 직장에서 제공됩니다. 이러한 휴식은 임신 30주 이후에만 제공됩니다.
• 아이가 3세가 될 때까지 여성에게 보육 서비스가 제공됩니다.

여성은 임신 30주까지 일정한 휴가를 가질 권리가 있습니다. 그러나 이 유형은 임신이 어렵거나 합병증이 발생하고 유산의 위험이 있으므로 의사가 휴식을 주장하는 경우에만 발행됩니다. 임산부는 예정보다 늦게 출산휴가를 갈 수도 있다. 그러나 산전 휴식을 줄임으로써 앞으로 출산 휴가가 늘어나지 않을 것임을 러시아 연방 시민들에게 상기시킬 가치가 있습니다.

노동법에서는 출산 휴가에 관한 모든 정보가 제 225조와 226조에 공식화되어 있습니다. 공식적으로 고용된 여성뿐만 아니라 노동 교환에 종사하는 학생과 임산부도 공식 출산 휴가를 사용할 권리가 있습니다.

기타 연방법에는 임산부에게 제공되는 특별 혜택이 있다는 정보가 포함되어 있습니다. 다음과 같은 경우에만 발급될 수 있습니다.

• 그 여성은 공식적으로 고용되어 있습니다.
• 임산부는 학생입니다.
• 기업이나 기관은 폐지되었고 이로 인해 여성은 해고되었습니다.
• 임산부가 군 복무 중이다.

여성이 공식적으로 고용된 모든 기업이나 조직에서 혜택이 지급된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

러시아 연방 휴가에 관한 법률 텍스트 다운로드

모든 시민은 공식적으로 고용되었거나 현재 고용되어 있으며 매일 의무를 이행하므로 장기 휴식에 대한 정보는 근로자와 관련이 있습니다. 노동법은 휴가에 대한 최신 정보를 포함할 뿐만 아니라 권한, 기능 및 직무 수행의 모든 ​​프로세스와 뉘앙스를 설명하므로 연구하는 것이 좋습니다.

러시아 연방 노동법을 다운로드할 수 있습니다.

예술에 따르면 휴가. 러시아 노동법 107: 모든 직원의 휴식 시간 유형 중 하나입니다. 휴식이나 휴일과 달리 이는 직원이 직무를 수행할 필요가 없는 연장된 기간입니다. 모두가 자신의 재량에 따라 이 시간을 관리합니다. 연간 휴가가 필요한 일수와 휴가 제공 규칙은 무엇인지 생각해 봅시다.

노동법은 휴가를 직원이 자신의 자리뿐만 아니라 수입도 유지하는 장기간의 휴식으로 해석합니다. 이러한 휴식은 매년 모든 직원에게 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제114조). 이 규칙은 개인, 개인 기업가 또는 가능한 모든 형태의 조직 등 모든 고용주에게 적용됩니다.

연간 유급 휴가를 제공하는 것은 절대적인 책임입니다. 이를 위반하면 고용주가 행정적, 특히 심각한 경우 형사 책임을지게됩니다.

유급 휴가에는 두 가지 유형이 있습니다.

• 모든 직원에게 적용되는 기본;
• 추가, 특별한 작업 조건에 제공됩니다.

연차휴가 외에 직원이 급여를 유지하는 경우 무급휴가도 있습니다. 대부분의 직원의 경우 이는 고용주의 동의를 받아 제공됩니다. 그러나 법에 따라 그러한 휴가를 받을 자격이 있는 직원의 범주는 다음과 같습니다.

• 제2차 세계대전 참가자;
• 계속 일하는 연금 수급자;
• 복무 중 사망한 군인 및 법집행관의 가족,
• 일하는 장애인.

아이의 탄생, 결혼, 사랑하는 사람의 죽음 등 중요한 경우에는 모든 직원에게 무급 휴가를 제공해야 합니다. 직원이 추가 휴식에 대한 권리를 행사할 수 있는 상황 목록은 공개되어 있습니다. 조직 자체에서 단체 협약에는 무급 휴가를 제공하기 위한 다른 조건도 포함되어 있습니다.

직원은 입학, 중급 또는 최종 (유급 및 자비) 교육 기관에서 시험을 치르기 위해 특별 휴가를 가질 수 있습니다. 직원을 해고하고 급여를 지급해야 하는 고용주의 의무는 다음 두 가지 조건이 충족되는 경우에만 발생합니다.

• 교육 기관(대학 또는 중등 교육 기관)이 주정부 라이센스 및 인증을 보유하고 있습니다.
• 직원이 이 수준의 교육을 받는 것은 이번이 처음입니다.

휴가 기간

직원이 받을 수 있는 최소 휴가 일수는 법률로 정해져 있습니다. 예술의 규범에 따르면. 러시아 노동법 115조는 1년 28일입니다. 이는 소위 역일을 의미합니다. 즉, 휴식 기간에는 근무일뿐만 아니라 주말도 포함되어 총 4주가 됩니다. 최대 한도는 없습니다. 각 고용주는 팀과 합의하여 조직 내 휴가 기간을 결정할 권리가 있습니다.

기본 휴가는 법에 따라 최소 휴가보다 많을 수 있습니다. 따라서 다음 직원은 연장된 휴식 시간을 가질 자격이 있습니다.

• 미성년자 - 30일
• 공무원 - 35일
• 지방자치단체 직원 - 30일
• 심사위원 - 30일
• 경찰관 및 검사 - 30일
• 주 두마 의원 - 42일;
• 구조자 - 30-40일;
• 화학무기를 다루는 근로자 - 56일
• 교사 및 강사 - 56일
• 교육자 - 42일;
• 의사 및 의료진 - 48일
• 과학 후보자 - 36일
• 과학박사 – 48일.

추가 휴가 기간도 법률로 정해져 있습니다. 노동법은 다음과 같은 범주에 대해 추가 일수를 제공합니다.

• 위험 산업 근로자 - 최소 7일
• 특별한 성격의 업무를 수행하는 직원 - 2일부터(각 개별 사례에 대해 정부가 결정)
• 불규칙한 근무 시간을 가진 직원 - 최소 3일
• 극북 지역 근로자 - 24일, CS 지역에 해당 - 16일.

기본휴가의 경우와 마찬가지로 법적으로 하한선만 정해져 있다. 고용주가 나머지 직원을 연장하고 급여를 지급하기를 원한다면 그렇게 할 권리가 있습니다. 일반적으로 허용되는 휴가와 다른 기본 휴가 또는 추가 휴가 기간은 단체 협약에 규정되어 있습니다.

휴가를 여러 부분으로 나누기

고용주는 직원에게 매년 휴가를 제공하고 최소 휴가 기간이 법적 요구 사항을 준수하는지 확인해야 합니다. 그러나 근로자에게 휴가는 쉴 권리를 행사하는 것입니다. 휴가를 낼 의무는 없습니다. 이로 인해 직원이 자신의 권리를 남용할 수 있으며, 이는 검사 중에 고용주에게 문제를 일으킬 수 있습니다.

직원이 전체 휴가를 원하지 않는 경우 휴가를 여러 부분으로 나눌 권리가 있습니다. 법에서는 이를 허용하며 단 하나의 제한 사항만 설정합니다. 이 중 하나는 표준 휴가의 절반, 즉 2주보다 짧아서는 안 됩니다. 이 요구 사항은 의학적 관점에서 정당화됩니다. 14일은 신체가 정상적인 성능을 회복하는 데 필요한 최소 기간입니다.

나머지 휴식 시간은 일년 내내 무작위로 배포됩니다. 직원은 휴가 기간과 휴가를 결정합니다. 사전에 고용주와 조건에 동의하면 됩니다. 휴가의 모든 부분에 대한 총 기간은 직원에게 할당된 휴식일 수를 초과할 수 없습니다.

휴가 일정

새로 고용된 직원의 노동법에 따른 휴가는 6개월 후에 가능합니다. 그러나 고용주는 그러한 필요나 기회가 있을 경우 이를 더 일찍 수행할 수 있습니다. 그러면 모든 직원은 매년 긴 휴식을 취할 권리가 있습니다.

대부분의 직원의 연차휴가 기간은 엄격하게 정해져 있지 않습니다. 그들은 일년 중 언제든지 휴식을 취할 수 있습니다. 예외는 작업이 계절에 따라 진행되는 조직입니다. 예를 들어, 교사는 긴 휴가 기간 동안 여름에만 거의 독점적으로 휴식할 권리를 사용합니다. 어떤 경우에는 직장 결근으로 인해 정상적인 훈련을 조직하는 데 어려움이 있습니다.

각 직원의 휴식 시간은 특별 인사 문서인 휴가 일정에 기록됩니다. 이는 미리 작성되어 새해가 시작되기 2주 전에 팀에 전달되어야 합니다. 노조, 기획부서, 회계부서 등과의 조율이 필요한 점을 고려하면 11월부터 준비를 시작하는 것이 바람직하다.

일정은 직원 자신의 의사와 조직의 원활한 운영에 관심이 있는 고용주의 의견을 고려하여 작성됩니다. 초등학생과 어린 자녀의 부모는 주로 여름방학 동안 휴가를 받습니다. 다른 사람들에게는 다른 조건이 제공될 수 있습니다. 시간제 근로자의 경우 휴가 예정일이 본업의 휴가 날짜와 일치해야 합니다.

디자인 규칙

연중 휴가 부여 절차는 일정에 따라 결정됩니다. 모든 조직에서 작성해야 하는 필수 문서입니다. 유일한 예외는 직원 수가 15명 미만인 소위 소규모 기업일 수 있습니다. 인사 문서의 단순화 및 축소가 제공됩니다.

휴가의 시작은 주문에 따라 공식화됩니다. 통합 양식 T-6 또는 T-6a(동시에 여러 직원에게 제공)를 사용하는 것이 가장 편리합니다. 이미 형성된 양식에 필요한 모든 정보를 입력하면 충분합니다. 명령서에 직원의 근속 기간에 대한 정보를 포함시키는 것이 중요합니다. 이는 휴식 기간을 올바르게 결정하는 데 필요합니다.

또한 명령은 휴가 일정 조정 및 휴가 연장과 같은 절차를 공식화합니다. 직원에 대한 조기 회수 명령을 내리기 전에 직원의 동의를 얻어야 합니다. 휴가 중단을 거부하는 것은 직원의 법적 권리이며 징계 위반이 아닙니다. 처벌이 있어서는 안됩니다. 휴가 종료 후 휴가를 종료하는 경우에는 추가 등록이 필요하지 않습니다.

휴가를 현금으로 대체

연차 휴가 기간 동안 직원은 수입을 유지합니다. 휴가 수당은 예술 규칙에 따라 계산됩니다. 러시아 노동법 139는 휴가가 시작되기 전에도 발행됩니다. 계산 시 지난 해에 받은 모든 지급액이 고려됩니다.

법은 휴식을 현금 지불로 대체하는 것을 규정하지 않습니다. 보다 정확하게는 최소 4주의 휴가는 보상되지 않습니다. 기간을 초과한 잔액은 사용할 수 없으나 근로자의 휴가수당은 지급하여야 한다.

모든 휴가를 "돈으로 가져갈" 수 있는 유일한 경우는 해고입니다. 계산할 때 직원은 올해 및 이전 연도에 사용하지 못한 모든 휴가 일에 대해 급여를받습니다. 해당 연도를 완전히 근무하지 않은 경우 휴가를 받을 권리를 부여하는 근무 기간에 비례하여 일수를 계산합니다.

오늘날 거의 모든 조직에는 미사용 휴가 문제가 있습니다. 이는 연간 흐름으로 인해 전체 휴가 일정을 준수하는 것이 사실상 불가능하기 때문입니다. 직원의 휴가 또는 그 일부를 다른 기간으로 이전하는 것과 관련된 이 영역의 문제는 Art에 의해 규제되었습니다. 러시아 노동법 124. 이제 이 영역은 자비로 휴가를 제공하는 것뿐만 아니라 일정에 따라 휴가를 받지 않을 경우 직원에게 휴가를 거부할 수 있는 가능성, 사전 휴가 제공 등이 법률로 규제됩니다. 떠나다.

입법 문서에 따르면, 직원에게 자비로 휴가를 부여할 수 있는 것으로 이해됩니다. 즉, 제공되는 기간에는 근무일뿐만 아니라 주말도 포함됩니다.

2016년부터 엄격한 휴가 일정 준수 조건이 도입되었습니다. 그 전에는 휴가 일정이 매년 조직에서 승인되었지만 원칙적으로 아무도 계획된 날짜를 준수하지 않았습니다. 이제 직원이 예정일 외에 휴가를 가고자 할 경우 연차 유급 휴가 연기 신청서를 작성해야 하며, 관리자는 일정에 따르지 않는 휴가를 거부할 권리가 있습니다(제1조-2항). 러시아 노동법 123). 법에 따라 직원은 조직이 승인한 일정에 따라 휴식을 취해야 하며, 그렇지 않은 경우에는 주 노동 감독관 직원이 확인하여 휴가 일정을 준수하지 않은 것으로 확인된 경우 필요한 조치를 취하지 않은 경우를 포함합니다. 변경되면 조직은 러시아 연방 행정 책임 규정 제 5.27 조에 따라 50,000 루블의 벌금을 부과받습니다.

휴가법은 직원의 질병이나 특정 상황에서 고용주의 주도로 휴가 일정을 법적으로 변경할 수 있도록 규정하고 있습니다. 직원은 개인적인 동의가 있는 경우에만 휴가에서 취소될 수 있습니다. 동시에, 미사용 휴가 부분은 직원이 선택한 휴가 기간에 추가되어 올해 또는 다음 연도 동안 직원에게 편리한 시간에 제공되어야 합니다. 또한 그러한 휴가 횟수, 이유 및 기간에 관계없이 직원은 이를 사용할 권리를 보유하므로 다음 연도 휴가 일정에 사용하지 않은 휴가 시간을 포함해야 한다는 점도 주목할 가치가 있습니다. . 법적으로 2년 이상 연속으로 휴가를 제공하지 않는 것은 금지되어 있습니다.

직원이 한 번에 몇 년 동안 휴가를 받아야 하는 상황에서는 해당 휴가 일정에 반영된 대로 휴가 순서를 연대순으로 관찰하여 각 휴가에 대한 명령을 단일 또는 별도의 문서로 발행할 수 있습니다. 즉, 먼저 이전 연도의 모든 휴가를 선택한 다음 현재 기간의 휴가를 선택합니다.

휴가법에 따르면 직원은 휴가 일정을 숙지해야 하지만 이전에는 러시아 노동법에서 그러한 절차를 제공하지 않았습니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 123에 따라 직원은 휴가 시작 2주 전까지 서명을 받지 않고 휴가 시작 시간을 통보받아야 합니다.

2018년 '두 번째 유급휴가'

러시아 법률 포털에 공휴일 이전 날짜가 명시된 초안이 게시되었습니다. 그에 따르면 새로운 법에 따라 실제로 러시아인은 최대 28 일의 추가 휴가를받는 것으로 나타났습니다. 누구나 일정을 볼 수 있습니다. 지불되나요? 2018년 새로운 휴가법에 따르면 고용주는 노동법에 따라 각 날짜에 대해 부하직원에게 급여를 지급할 의무가 있습니다. 이 프로젝트는 여전히 청취 및 논의 중이며, 최종적으로 확정되면 러시아 시민은 휴가와 이에 대한 적절한 지불을 희망할 수 있습니다.