임금 지급 절차, 지급 조건. 노동법에 따른 임금 지급 기한은 언제입니까? 임금 계산을 위한 법적 기한

임금 및 기타 발생액을 지불해야 하는 경우, 지불을 규제하는 문서 및 발생액 지연 지불에 대한 책임을 고려해 봅시다.

– 퇴직금(필요한 경우 노동법에 따라).

보너스는 남아 있지만 직원이 퇴사하는 날 금액을 결정할 수 없는 경우 나중에 지급될 수 있습니다.

지불 기한 위반에 대한 책임

임금이나 기타 발생액을 연체한 경우, 직원은 연체일당 최소 1/300의 재융자 비율을 받을 자격이 있습니다.

임금 지급을 지연한 조직의 장은 Art 제1부에 따라 행정적 책임을 질 수 있습니다. 1000 ~ 5000 루블의 경고 또는 벌금 형태의 러시아 연방 행정법 5.27.
유사한 위반으로 유죄를 선고받은 사람이 다시 기소되는 경우 10,000 ~ 20,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 또는 1~3년 동안 자격이 박탈됩니다. 개별 기업가 및 조직에 대한 관리 책임도 설정됩니다.
러시아 연방 형법 145.1조는 임금 지급 회피에 대한 형사 책임도 규정하고 있습니다. 지급 지연 기간과 책임자의 유죄 정도에 따라 제재는 벌금에서 최대 징역까지 다양합니다. 3년까지. 지불 지연으로 인해 심각한 결과가 초래되는 경우 해당 행위는 200,000~500,000루블의 벌금 또는 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액에 대해 1~3년 동안 또는 2~5년의 징역형에 처해지며, 특정 직위를 차지하거나 특정 활동에 참여할 권리가 최대 5년 동안 박탈되거나 박탈됩니다.

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10월 3일부터 급여 및 선불에 대한 새로운 규정이 적용됩니다. 지급은 늦어도 다음 달 15일까지 이루어져야 합니다. 계약 조건을 수정하기 시작할 때 문구에 주의를 기울이십시오. 6개의 위험한 함정이 있습니다.

새로운 규정에 따르면 회사는 늦어도 다음 달 15일까지 급여를 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조 6항). 직원에 대한 급여는 이전과 마찬가지로 6개월마다 지급되어야 합니다. 고용 계약에 대한 급여 및 선지급에 관한 안전한 언어 기사를 참조하십시오. 이는 50,000 루블의 벌금으로부터 회사를 보호합니다 (러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27).

러시아 노동법 제 136조에는 급여 기간에 대한 두 가지 요구 사항이 있습니다. 먼저, 해당 월의 최종 지급금은 늦어도 15일까지 지급되어야 합니다. 둘째, 선불 결제와 최종 결제 사이에는 최대 반달(15~16일)이 있어야 합니다(한 달이 30일인지 31일인지에 따라 다름). 안전한 급여일이 테이블에 있습니다.

안전한 급여일

15일은 위험한 월급날이다. 15일에 급여를 지급했다면 선지급일은 30일입니다. 몇 달 후면 오늘이 마지막 날이다. 그리고 매월 말일에 발행된 선불금에서 개인 소득세를 계산하고 원천징수해야 합니다(러시아 연방 조세법 제223조 2항, 5월 11일 러시아 연방 대법원의 결정, 2016호 309-KG16-1804). 결과적으로, 이 달 동안 개인소득세를 두 번 원천징수해야 합니다. 그리고 31일이 있는 달에는 단 한 번만 가능합니다. 이러한 혼란은 세무 당국 사이에서 의문을 제기할 것입니다.

그리고 또한 15일은 진출하기에 가장 좋은 날은 아니다. 그러면 회사는 매월 말일에 급여를 지급해야 합니다. 이러한 마감일은 회계 부서와 인사 부서에 추가적인 복잡성을 안겨줍니다. 하루 안에 근무 시간표를 작성하고 급여를 계산하고 발행해야 합니다.

이 문서의 샘플을 사용하여 작업하는 방법

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함정 1번. 계약서에는 급여 마지막 날만 포함됩니다.

일부 회사에서는 급여 날짜를 구체적으로 정하지 않고 마감일을 정합니다. 예를 들어 다음 공식을 사용합니다. « 매월 첫 번째 급여가 지급됩니다. 나중에 말고이번 달 20일 2부에서는 - 나중에 말고다음 달 5일» .

위험합니까?검사관은 "나중에"라는 표현이 불법이라고 간주할 수 있습니다. 결국, 이 규정에 따르면 고용주는 임금 지급을 위한 특정 날짜를 정합니다(러시아 연방 노동법 제136조).

얼마나 안전합니까?고용 계약 및 내부 노동 규정에 구체적인 급여 날짜를 명시하십시오.

함정 2번. 특정 날짜 대신 - 간격

한도 초과 급여 금액은 영업일 기준 최대 5일 동안 금전 등록기에 보관될 수 있습니다. 정확한 기간은 수장이 정합니다(2014년 3월 11일자 러시아 은행 지침 번호 3210-U의 6.5항). 일부 고용주는 고용 계약의 급여 기간을 범위로 지정하고 다음 문구를 사용할 수도 있다고 결정했습니다. « 매월 초 급여는 현금으로 지급 15일부터 20일까지, 이달의 두 번째 부분은 - 1위부터 5위까지다음 달» .

위험합니까?직원은 간격 중 언제든지 돈을 받을 수 있다는 것을 이해하고 원할 때마다 계산원에게 올 것입니다. 실제로 그는 정확한 급여 날짜를 하나 알아야 합니다. 이는 노동법(러시아 노동법 제 136조)에서 요구하는 사항입니다.

얼마나 안전합니까?현지 행위의 급여에 대한 특정 날짜를 수정하십시오. 반달 간격으로 최소 두 번.

관리자는 직원이 금전 등록기에서 급여를 받을 기간을 결정해야 합니다. 범위는 영업일 기준 최대 1~5일입니다. 현금 거래 규정에 따라 기간을 설정하십시오. 예를 들면 다음과 같습니다. “금전 등록기에서 임금을 지급하는 기간은 은행 계좌에서 현금을 받는 날을 포함하여 3영업일을 초과할 수 없습니다.”

특정 날짜 이후에 돈을 발행하는 것은 기한 위반입니다. 하지만 직원이 나중에 계산원에게 온 것은 고용주의 잘못이 아니라 직원 자신의 잘못입니다. 결국 그는 월급날을 알고 있었습니다. 이에 대해 회사는 벌금을 부과받지 않습니다. 가장 중요한 것은 돈을 준비하고 월급날에 나눠주기 시작하는 것입니다.

예. 급여를 현금으로 지급하는 방법

Vega LLC의 이사는 급여를 한 달에 두 번(매월 5일과 20일) 현금으로 지급하기로 결정했습니다. 이 조건은 고용 계약에 정해져 있습니다.

Vega LLC의 책임자에 따르면 각 결제에 영업일 기준 3일이면 충분합니다. 이 조건은 회사의 현금 거래 수행에 관한 규정에 포함되었습니다.

Vega LLC의 계산원은 10월 5일부터 9월 둘째 부분에 대한 급여를 지급하기 시작했습니다. 일부 직원은 10월 6일에 돈을 받았고, 다른 직원은 7일에 돈을 받았습니다. 직원이 5일 이후에 계산대에 왔다는 이유로 회사에서는 벌금을 부과하지 않습니다. 10월 7일 자정에 계산원은 미지급 임금 잔액을 입금합니다.

함정 3번. 모든 직원에게 - 단일 급여일

대기업에는 직원이 너무 많아서 모두가 같은 날 급여를 받을 시간이 없습니다. 최대 결제 기간이 영업일 기준 5일이라도 현금 데스크에는 항상 줄이 늘어서 누군가 돈이 없을 위험이 있습니다.

위험합니까?직원들은 급여를 제때 받지 못해 불만을 품을 것입니다. Rostrud의 조사관은 돈을 늦게 받은 사람들에게 회사에 이자를 지불하도록 요구할 수 있습니다.

얼마나 안전합니까?내부 노동 규정에서는 며칠에 걸쳐 근로자의 흐름을 균등하게 분배합니다. 각 직원 그룹에 대해 금전 등록기에 줄이 없도록 별도의 급여일을 설정하십시오.

함정 4. 공휴일 및 주말 이후 급여

급여일은 주말이나 공휴일일 수 있습니다. 이 경우 일부 고용주는 인사 문서에 급여가 다음 근무일에 지급된다는 조항을 작성합니다.

위험합니까?근로감독관은 해당 회사를 위반 혐의로 고발할 것입니다. 결국 그러한 접근 방식은 법에 위배됩니다 (러시아 연방 노동법 제 136 조).

얼마나 안전합니까?기한이 해당하는 경우 휴무일 전날 임금을 지급하십시오. 문서에서 이에 대해 별도의 조항을 만들 필요가 없습니다. 규칙은 자동으로 작동합니다. 결국 그것은 노동법에 있습니다. 그러나 그러한 조건은 불필요한 것이 아닙니다.

함정 5번. 고용 계약서의 "사전"이라는 단어

일부 회사에서는 고용 계약서에 "사전"이라는 단어를 사용합니다. 노동법에 따르면 직원은 급여를 받을 자격이 있으며 이는 반달마다 지급됩니다.

고용 계약을 수정하는 방법

고용 계약 조건이 급여 및 급여에 대한 새로운 규칙을 위반하는 경우 변경하십시오. 이를 위해서는 추가 계약을 체결해야 합니다. 이는 벌금뿐만 아니라 연체된 임금에 대한 이자를 지불하지 않아도 되도록 보호해 줍니다.

2개월 전에 직원에게 미리 알릴 필요는 없습니다. 그러나 자발적으로 사전에 경고할 수 있습니다.

날짜 변경

새로운 마감일이 적용되는 날짜를 명시하는 것을 잊지 마십시오. 가장 중요한 것은 해당 날짜가 법률이 적용되기 시작하는 날짜보다 늦지 않다는 것입니다.

직원 동의

회사 자체의 기술이나 업무 조직이 변경되는 경우 직원의 서면 동의가 필요합니다. 변경 사항이 새로운 법률과 관련된 경우에는 동의가 필요하지 않습니다.

현행 러시아 노동법, 즉 러시아 노동법은 직원에게 임금을 지급하는 데 있어 엄격한 절차와 조건을 규정하고 있습니다. 이러한 기준을 위반하면 고용주가 책임을 지게 될 수 있으며, 벌금, 직원 지급 의무 및 추가 보상금이 부과될 수 있습니다. 따라서 일반 직원과 고용주 자신, 조직의 HR 전문가 및 회계사 모두 급여 지불 기한과 2018 년 이러한 조치 절차에 대해 알아야합니다.

러시아 노동법에 따른 임금 지급 절차 및 조건 - 법적 규정

러시아 연방에서 노동 관계의 법적 규제를 보장하는 주요 규제 문서는 노동법입니다. 무엇보다도 러시아 노동법은 급여 지급 절차와 시기를 규제합니다. 이는 주로 러시아 노동법의 다음 조항에 명시되어 있습니다.

• 제131조. 가능한 급여 지급 형태를 결정합니다. 특히, 비금전적 형태로 부분적으로 현물 지급이 이루어지는 경우 러시아 연방 통화로만 직원에게 임금을 지급할 의무를 규정합니다.
• 제133조. 임금은 확립된 최저 임금 기준을 준수해야 함을 나타냅니다.
• 제133.1조. 지역 기준이 연방 기준보다 낮지 않다면 러시아 연방의 다양한 구성 기관의 근로자에 ​​대해 별도의 최저 임금 기준을 설정할 가능성이 있다고 가정합니다.
• 제135조. 기업이 채택한 임금 체계에 따라 직원의 임금을 설정하는 일반 원칙을 규정합니다.
• 제136조. 이 기준은 일반적으로 사용자가 임금을 지급하는 절차, 장소, 시기 등을 고려하며, 근로자와 근로자 모두가 먼저 알아야 할 기본적인 기준을 담고 있습니다.

또한 노동법의 다른 많은 조항이나 연방 또는 지역 차원의 기타 규정이 임금 지급 문제에 영향을 미칠 수 있습니다.

임금 지급 절차 및 지급 방법

앞서 언급한 바와 같이 급여는 근로자가 근무하는 시간을 기준으로 정해진 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 즉, 시간제 근무 및 근무일이 직업, 활동 유형 및 직위에 대해 설정된 표준과 비교되는 기타 상황에서는 최소 규모 준수 요구 사항이 적용되지 않습니다. 이 경우 근로시간이나 기타 관세지표에 따라 정해진 최저임금보다 낮은 임금을 지급할 수 있다.

우선, 급여를 지급하는 장소를 고려해야 합니다. 법에 따라 직원의 임금은 기업의 회계 부서를 통해 현금으로 지불하거나 은행을 통해 직원의 은행 계좌에 입금하여 지불할 수 있습니다. 처음에 조직은 규정에 따라 임금 지급 절차를 수립할 수 있습니다. 다만, 기존 회계부서의 현금지급 방식에서 임금지급 절차를 비현금지급 방식으로 변경하는 것은 각 직원의 서면동의가 있어야만 허용된다.

비현금결제에서 현금결제로 변경 시에는 예외 없이 전 임직원의 동의가 필요하지 않습니다. 또한 기업에서는 한 번에 현금 또는 비현금 한 가지 지급 방식만 설정할 수 있다는 점을 기억해야 합니다.

또한 직원에게 정해진 급여의 20% 이하의 금액으로 기업 제품 형태로 급여를 지급하는 것도 허용됩니다. 그러나 쿠폰, 약속어음 또는 기타 영수증, 회사 주식 또는 유가증권은 될 수 없습니다. 또한, 알코올, 유독성, 독성 제품 또는 특수 유통 절차가 있는 기타 제품에 대한 임금 지급이 금지됩니다. 급여의 일부를 지급하는 장소와 절차는 고용 계약 조건이나 추가 계약에 따라 사전에 결정되어야 합니다.

기업에 설정된 임금 지급 절차와 관계없이, 고용주는 지급일에 다음 정보를 서면으로 직원에게 전달해야 합니다.

• 보고 기간 동안 직원에게 발생한 급여를 구성하는 모든 구성 요소에 대해 설명합니다.
• 이전에 미지급된 임금에 대한 금전적 보상을 포함하여 임금에 가산되는 금액에 대해.
• 임금 공제에 관한 사항 및 그 근거가 있는 경우
• 직원에게 지급될 총 금액에 대해.

급여 명세서는 정보를 전달하는 데 가장 자주 사용됩니다. 시트의 형태는 고용주가 독립적으로 결정합니다. 그러나 그는 기업 직원의 이익을 대표하는 노동조합 조직과 이 양식에 반드시 동의해야 합니다. 이 조정은 Art 조항에 따라 고려되는 방식으로 수행됩니다. 372 러시아 연방 노동법.

고용주는 임금을 계산할 은행을 독립적으로 선택할 권리가 있습니다. 그러나 이것이 직원이 고용주의 결정에 동의하지 않고 다른 은행에 개설된 개인 계좌로 임금을 지불하도록 요구할 권리를 박탈하는 것은 아닙니다. 직원은 이 요구 사항을 고용주에게 서면으로 제공해야 하며 고용주는 이를 거부할 권리가 없습니다. 이 경우 고용주에게 통지하는 기간은 급여가 계산되는 날로부터 최소 5일 전이어야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 후속 지급과 관련해서만 이 직원의 요구 사항을 고려할 의무가 있습니다.

러시아 노동법에 따른 임금 지급 마감일

러시아 노동법에는 임금 지급 절차 외에도 직원에게 임금을 지급해야 하는 특정 기한이 명시되어 있습니다. 근로자에게 최소한 한 달에 두 번 급여를 지급해야 하는 고용주의 의무를 준수하기 위한 기한은 마지막 급여 지급일로부터 15일 이내입니다. 이 경우 가장 문제가 되는 것은 월급날이 공휴일이나 주말인 상황이다.

이 경우 법은 고용주에게 휴일 또는 휴일 전날에 직접 지불할 책임을 부과합니다. 예를 들어, 급여가 그날 수행된 작업도 고려해야 하는 경우, 다음 지급에 소득을 포함하여 지정된 기준을 고려하지 않고 지급될 수 있으며, 이는 15를 초과할 수 없습니다. 지급일로부터 일수입니다. 주말이나 공휴일 이후에는 임금을 지급할 수 없으며, 근로자는 임금지급에 대한 보상을 청구할 수 있습니다.

일부 고용주는 고용주에게 보고 기간(예: 한 달)에 한 번 임금을 지급하라는 요청이 포함된 영수증이나 기타 문서를 직원으로부터 받는 것을 관행으로 삼고 있습니다. 실제로 이러한 관행은 법적 근거가 없으며 노동법 준수 측면에서 불법입니다. 또한, 근로자의 권리가 실제로 침해되지 않고 조직에 대한 불만사항이 없더라도 근로감독관이나 세무당국은 신고 시 그러한 위반 사실을 인지할 수 있습니다.

직원이 기업에서 현금으로 지급받은 임금을 받지 못한 경우, 고용주는 근무 시간 중 직원의 첫 번째 요청에 따라 근무일에 해당 금액만큼 급여를 지급할 의무가 있습니다. 그에게 적립되었습니다. 그러나 근로자는 실제 수령 전 근무일에 대한 자금을 포함하는 등 보상이나 임금 인상을 요구할 권리가 없습니다.

지불 조건 및 급여 계산 절차에 대해 알아야 할 기타 뉘앙스

신용 기관과 협력할 때 직원이 급여가 발생한 날 직접 급여를 받을 수 없는 상황이 종종 발생할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 이 경우 지급 지연이 고용주의 과실로 인한 것이 아니고 필요한 자금이 당좌 계좌에서 직원 또는 신용 기관의 계좌로 이체 된 경우 임금 지연에 대한 책임은 고용주에게 없습니다.

직원이 해고되는 경우, 전체 근무 기간에 대해 해당 직원에게 지급해야 할 임금은 해고 당일에 지급되어야 합니다. 또는 직원이 수령하러 나타나지 않는 경우 은행 카드로 적립하거나 직원이 회계 부서에 신청할 때 요청하여 발급할 수도 있습니다. 고용 관계가 종료되면 고용 계약이 만료되는 순간부터 은행 카드 및 유지 관리와 관련된 모든 비용은 직원이 부담합니다.

고용주는 임금 지급 절차와 임금이 지급되는 특정 날짜를 독립적으로 승인해야 합니다. 이 경우 가장 편리한 메커니즘은 급여의 일부를 포함하여 매월 1일부터 15일까지 모든 직원에게 지급하는 것입니다. 그리고 매월 16일부터 31일까지 수익금의 두 번째 부분이 지급됩니다.

노동 활동을 수행하는 모든 사람은 그 결과에 대한 합당하고 시기적절한 지불을 원합니다. 그러나 고용주는 선급금이나 급여의 계산 규칙과 지급액에 대한 원천징수 규정을 모르기 때문에 선급금이나 급여의 이체를 지연시킬 수 있습니다. 이 기사에서는 새로운 규칙에 따른 선지급 및 급여 지급, 선지급 및 급여에 대한 세금 등록 및 원천징수, 비준수 또는 위반에 대한 가능한 책임에 대해 논의합니다.

임금 및 선지급 발행에 대한 새로운 규칙

2016년 10월 3일부터 새로운 규정에 따른 선급금 및 급여 지급이 시행되었습니다. 이제 급여는 다음 달 15일 이후에는 지급될 수 없습니다. 노동법 위반에 대한 처벌과 근로자에게 선급금 및 임금 지급 기한을 지키지 못한 데 대한 보상 금액도 인상되었습니다. 따라서 모든 고용주는 고용 계약 조정이 필요한지, 직원에게 지급 시기에 대한 명령을 내릴 필요가 있는지 알고 이해해야 합니다.

새로운 규칙에 따른 선급금 및 급여 지급 마감일

노동법 제136조에 따르면 사용자는 근로자에게 월 2회 이상 임금을 지급할 의무가 있습니다. 이러한 규칙은 예외 없이 개인 기업가와 대기업 모두에게 적용됩니다. 직원이 직접 요청한 경우에도 한 달에 한 번 인건비를 지불하는 것은 허용되지 않습니다.

일반적으로 회사는 한 달에 두 번 지불했습니다. 월초에 선지급(지불 시점에 근무한 시간에 해당하는 금액)과 월 후반에 최종 지불 그 달의 급여 형태로.

2016년 10월 3일부터 러시아 연방 노동법이 개정되었습니다. 이제 새로운 규칙에 따라 선급금과 급여가 지급됩니다. 이전과 마찬가지로 급여는 한 달에 두 번 이상 지급되어야 합니다. 그런데 이제 월별 최종 납부 기한이 15일이 되었습니다. 즉, 기업이 매월 20일에 선급금을 지급하는 경우 급여는 정확히 한 달 후, 즉 다음 달 5일에 지급되어야 합니다. 회사가 2일에 선불금을 지급하고, 급여를 반달 뒤인 17일에 지급한다면, 이 지급 기간은 현재 법에 부합하지 않으므로 회사는 조건을 재고해야 합니다. 기업에서 정한 정산일을 반드시 확인하세요. 선지급의 경우 매월 30일까지, 급여의 경우 익월 15일까지 마감됩니다. 필요한 경우 보수 규정 및 노동 규정을 조정해야 합니다. 또한, 추가 합의를 통해 새로운 지급조건을 직원들에게 통지할 필요가 있습니다.

새로운 방식으로 선지급 및 급여 지급

새로운 규칙에 따라 선급금과 급여를 발행하는 방법은 무엇입니까? 그것을 알아 봅시다. 2017년 새로운 규칙에 따른 선급금 및 급여 지급은 러시아 노동법 제136조에 따라 2주에 한 번 이상 이루어져야 합니다. 이 지불은 직원과의 계약에 명시된 날에 이루어집니다. 따라서 선지급은 특정 근무 기간 동안 급여의 첫 번째 부분으로 간주됩니다. 직원의 선지급 금액은 근무 기간에 대한 관세율보다 낮아서는 안됩니다. 이러한 지불 기간은 법으로 정해져 있지 않지만 이와 관련하여 규제 당국이 설명을 제공했습니다.

새로운 규정에 따른 선불금과 급여의 규모도 매우 중요합니다. 대출금을 계산할 때 지불하는 금액은 매월 반기마다 거의 동일해야 합니다. 따라서 특정 기간 동안 근무한 시간에 대해 대략 2배의 동일한 금액을 받으려면 해당 근무 기간 중간에 첫 번째 지불이 이루어져야 합니다. 이는 새로운 규칙에 따라 선급금과 급여를 지급하는 메커니즘입니다. Rostrud 직원은 이를 확인하며 정확히 월 중순에 선불 결제를 할 것을 권장합니다.

개인소득세 원천징수 및 양도

새로운 규정에 따른 선불금과 급여의 계산 및 발행은 개인소득세 양도와 밀접한 관련이 있습니다. 회계사는 공제 금액 또는 현재 러시아 연방에서 13%에 달하는 개인 소득세를 기준으로 급여 선지급 금액을 조정해야 하는지에 대해 종종 질문합니다.

세금 환급은 임금 지급 후 다음 날까지 이루어져야 합니다. 세금 납부는 월 2회(급여 이체 시, 선급금 납부 시) 이루어져야 합니다. 규제 당국은 개인 소득세의 원천징수와 예산 이체는 직원에게 해당 월의 최종 지급 시 이루어져야 한다고 설명합니다.

개인 소득세: 새로운 규칙에 따른 계산 메커니즘 및 선불 및 급여 지급

선지급일이 매월 말일인 경우 선지급에 대한 개인소득세도 함께 납부해야 합니다. 예를 들어, 선금이 10월 30일에 지급된 경우 해당 월의 마지막 날짜가 급여를 받은 날이므로 개인 소득세가 원천징수되어 이체됩니다. 따라서 지방법에서는 30일 이전에 사전예금 발행일을 정하는 것이 가장 좋다.

규제 행위

모든 고용주는 노동법과 관련된 현지 규정을 확인해야 합니다. 이 법에서 많은 고용주는 직원에게 급여를 지급하는 시간을 지정합니다. 이는 법률로 허용되지만, 이 경우 지급 시기는 반드시 이를 준수해야 합니다. 현지 법률이 변경 사항을 준수하지 않는 경우 필요한 수정이 이루어져야 하며 직원은 이를 숙지해야 합니다. 임금 지급 날짜가 올바르게 표시된 경우 고용주는 추가 조치를 취할 필요가 없습니다.

직원에게 알림 보내기

고용 계약을 수정하려면 직원에게 서면으로 통지해야 하며, 여기에는 계약 조항 변경 사유가 명시되어야 합니다. 동시에, 고용주는 고용 계약의 변경 사항을 늦어도 2개월 전에 근로자에게 통지할 의무가 있습니다.

추가 협약 체결

직원에게 통지서를 보낸 후 직원과 고용 계약에 대한 특별 계약을 체결해야 합니다. 급여 지급시기를 변경하는 것만으로도 충분하므로 명령을 내릴 필요가 없습니다.

임금 체불에 대한 고용주의 책임

고용주의 재정적 책임에 관한 조항도 조정되었습니다. 지불 기한을 위반한 경우 개인 기업가와 조직은 이제 러시아 은행에서 시행되는 주요 금리의 최소 1/150에 해당하는 이자를 지불해야 합니다. 이전에는 이 비율이 일반적으로 주요 요율의 1/300이었습니다.

임금체불이나 미지급에 대한 벌금도 추가됐다.

이 위반을 저지른 공무원은 10~20,000루블의 벌금을 지불해야 합니다.

조직은 지불 기한을 위반하면 30,000 ~ 50,000 루블을 지불해야합니다.

위반 시 개별 기업가에게는 1,000~5,000루블의 벌금이 부과됩니다.

직원에 대한 지불 조건을 반복적으로 위반하는 경우 다음과 같은 처벌이 적용됩니다.

50,000 ~ 100,000 루블의 법인 지불 기한을 준수하지 않습니다.

반복적으로 위반할 경우 공무원에 대한 벌금은 20,000 ~ 30,000 루블이거나 1 ~ 3 년 동안 직위에서 해임됩니다.

개인 기업가는 임금이 반복적으로 지연될 경우 10~30,000루블의 벌금을 지불해야 합니다.

또한, 사용자의 고용계약체결 회피 및 착오에 대한 처벌도 강화됐다. 따라서 새로운 규정에 따라 선급금과 급여를 정확하게 계산하고 지급하는 것이 매우 중요합니다.

연체 보상금 인상

러시아 연방 노동법, 노동법 제22조의 요구 사항에 따라 고용주의 임금 지급 기한은 항상 존중되어야 합니다. 지불 기한을 위반하면 고용주의 재정적 책임이 시작됩니다. 이는 러시아 연방 노동법 제 236조에 규정되어 있습니다. 2016년 10월 3일부터 임금체불에 대한 근로자의 물질적 보상금액이 인상되었습니다. 이 보상은 기한 내에 지급되지 않은 임금에 대한 이자를 지급하는 형태로 이루어집니다. 이러한 비율의 계산이 변경되어 보상이 훨씬 커졌습니다.

직원들이 법원에 갈 시간이 할당되어 있습니다.

임금 미지급 또는 미지급과 관련하여 직원은 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다. 요즘 직원들은 이 작업을 수행할 수 있는 시간이 더 많습니다. 1년 이내에 임금 지불 마감일로부터 법원에 문서를 제출할 수 있습니다.

조직에서 급여 마감일을 설정하는 방법은 무엇입니까?

조직은 언제 직원에게 임금을 지급해야 합니까? 급여 지급 날짜를 구체적으로 지정해야 합니까? 아니면 특정 날짜 또는 특정 날짜 범위 내에서 월 2회 급여를 지급하도록 지정할 수 있습니까?

직원에게 임금을 지급하기 위한 구체적인 기한을 설정하는 것은 고용주(조직)의 권한입니다.

러시아 연방 노동법(이하 러시아 연방 노동법)은 임금 지급에 대한 구체적인 조건과 그 규모를 규정하지 않습니다. 임금 지불에 대한 특정 조건(월의 특정 날짜) 및 임금 부분의 크기 내부 노동 규정에 의해 결정됨(이하 PVTR이라 함) , 단체 협약(조직에 있는 경우) 또는 고용 계약(러시아 연방 노동법 제136조 6항). 이 기사에는 임금 지급일을 설정할 수 있는 문서가 쉼표로 구분되어 나열되어 있습니다. 즉, 입법자는 임금 지급일 문제를 해결할 수 있는 이러한 문서의 동등성을 강조합니다.

따라서 임금 지불 날짜는 Art 6 부에 나열된 날짜 중 하나로 설정할 수 있습니다. 136 러시아 연방 노동법 문서.

이 경우 임금 지급 조건은 나열된 모든 문서에 동시에 표시되거나 그중 하나만 표시될 수 있습니다. 예를 들어 고용주가 PVTR에서 임금 지급 조건을 설정한 경우 고용 계약에서 다음과 같이 현지 규제법을 참조할 수 있습니다. “임금은 다음과 같은 방식으로 직원에게 한 달에 두 번 지급됩니다. Spetsmontazhservice LLC ""의 내부 노동 규정에 의해 설정된 조건.

특히 고용주의 PVTR에 임금 지급에 대한 구체적인 조건을 설정하는 것이 바람직합니다. 이는 조직에 단체 협약이 없을 수 있으며 고용 계약은 본질적으로 특정 직원과의 노동 관계를 규제하기 때문입니다.

이러한 설명은 2012년 3월 6일자 No. PG/1004-6-1, 2012년 1월 24일자 No. PG/484-6-1자 Rostrud의 편지에 포함되어 있습니다.

이 방법의 장점(사용 참고법칙) PVTR에 명시된 임금 지급 조건을 변경해야 하는 경우 이 현지 규제법을 변경해야 하며 직원과 체결한 고용 계약을 변경할 필요가 없다는 것입니다. 즉, 예술 규범을 고려하여 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결할 필요가 없습니다. 72 러시아 연방 노동법.

앞서 언급한 바와 같이, 고용주는 임금 지급에 대한 구체적인 기한(월의 특정 날짜)을 정할 의무가 있습니다. 한 달에 두 번 직원에게 임금을 지급하는 것과 관련하여 PVTR, 단체 협약 및 고용 계약에서 특정 날짜까지(예: 매월 5일 및 20일까지) 언어를 사용합니다. ) 또는 날짜 범위(임금이 지급되는 기간)를 지정합니다. 요구 사항을 충족하지 않습니다6부 예술. 러시아 연방 노동법 136조.

따라서 지역 규제법(PVTR), 단체 협약(있는 경우), 고용 계약에서 다음 사항을 표시해야 합니다. 고용주가 직원에게 임금을 지급하는 특정 날짜(예를 들어, 급여는 매월 5일과 20일에 지급됩니다.) 이러한 관점은 2014년 6월 20일자 Rostrud의 편지 No. PG/6310-6-1에 표현되었습니다.

앞서 러시아 노동부도 이 점을 지적했다. 따라서 2013년 11월 28일자 러시아 노동부 서한 No. 14-2-242의 3항에는 임금 지급을 위한 특정 날짜가 아니라 기간을 결정하는 경우 다음과 같이 명시되어 있습니다. 지불이 가능한 경우, Art 6부의 요구 사항을 충족합니다. 러시아 노동법 136조는 보장되지 않습니다.

Art 6부의 요구 사항을 고려해야 합니다. 최소한 반달에 한 번씩 임금 지급에 관한 러시아 노동법 136조는 필수입니다. 고용주에게 필수(2012년 5월 30일자 Rostrud의 편지 No. PG/4067-6-1, 2009년 11월 30일자 No. 3528-6-1).

여러 구조적 부서가 있는 조직의 임금 지급 기한은 언제입니까?

조직에 여러 구조 부서가 있는 경우 이러한 구조 부서의 직원에 대해 서로 다른 급여일을 설정할 수 있습니까? 아니면 조직의 모든 직원에 대해 지불 기한이 동일해야 합니까?

러시아 노동법에는 금지 규범이 포함되어 있지 않기 때문에 조직의 임금 지급 조건을 설정하는 문서(PVTR, 단체 협약(있는 경우), 고용 계약)에 따라 직원의 임금 지급 날짜에 차이가 있을 수 있습니다. 다양한 구조적 분할. 예를 들어 근로자에게는 매월 5일과 20일에 지급되고, 행정직원에게는 매월 7일과 22일에 지급됩니다. 이러한 설명은 2014년 6월 20일자 Rostrud의 서신 No. PG/6310-6-1에 포함되어 있습니다.