색인화는 조직의 모든 직원의 급여가 증가하는 것입니다. 일반적으로 관세율(공무원 급여)은 특정 요소만큼 인상됩니다. 이러한 방식으로 색인화가 수행되면 기업의 모든 직원의 급여가 인상됩니다.

단순 인상을 통해 고용주는 개별 직원(다양한 근거) 또는 특정 부서의 직원의 급여(관세율)를 선택적으로 다양한 계수로 인상할 수 있습니다.

급여 연동은 고용주의 책임입니다

'국가 보증' 개념을 문자 그대로 해석하면 사용자는 국가가 선언한 보증을 자신의 재량으로 변경하거나 취소할 수 없습니다.

따라서 급여 색인화는 회사의 책임입니다. 두 Rostrud 전문가 모두 이에 동의합니다(2010년 4월 19일자 서한 No. 1073-6-1). 그리고 러시아 연방 헌법 재판소의 중재인(2010년 6월 17일자 No. 913-О-О 결정)에 동의합니다. 그러나 이 법안이 색인화 메커니즘을 확립하지 않았다는 사실에 어려움이 있습니다. 즉, 시행 절차나 조건도 정의되지 않았습니다.

임금 연동은 러시아 노동법 제134조에만 언급되어 있습니다. 국가 직원은 "노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제법령"에 의해 확립된 방식으로 이를 수행합니다. "단체 협약, 협약, 현지 규정에 따라 설립된" 방식의 상업 조직.

주로 이 의무가 확정된 산업 협약에 가입한 대기업은 단체 협약에 임금 연동 조항이 있다는 점을 자랑할 수 있습니다. 예를 들어, 이러한 표준은 2011년 12월 23일 러시아 연방 통신 및 매스컴부 No. ISH-에 의해 승인된 2012-2014년 러시아 연방 통신 및 정보 기술 조직에 관한 연방 산업 협정에 있습니다. P14-21421.

소규모 조직은 항상 단체협약을 맺는 것은 아닙니다. 그리고 그것이 존재하는 곳에는 원칙적으로 임금 연동에 관한 단어가 없습니다. 색인 생성을 언급하는 것을 잊지 않는 드문 경우에는 "고용주가 재정적 능력이 있는 경우"라는 추신을 추가합니다. 그러나 Rostrud 전문가들은 임금 색인화 절차가 조직 문서에 명시되어 있지 않은 경우 적절한 변경이 이루어져야 한다고 주장합니다(2010년 4월 19일자 Rostrud 서한 번호 1073-6-1).

고용주의 책임

단체협약이나 노동협약에 임금 지수화 조항이 포함되어 있지만 실제로 이행되지 않는 경우, 고용주는 러시아 연방 행정법 제5.31조에 따라 행정적 책임을 질 수 있습니다. 이 문서에서 급여 색인화가 제공되지 않고 회사에서 수행되지 않는 경우 규정 5.27조(최대 50,000루블의 벌금)에 따라 책임이 발생합니다.

고용주가 단체 협약에 규정된 의무를 이행하지 않는 경우, 직원은 관할 당국(예: Rostrudinspektsiya 영토 기관, 검찰청, 법원)에 자신의 노동권 보호를 신청할 권리가 있습니다.

급여 색인화는 어떻게 수행됩니까?

급여 색인화를 받을 자격이 있는 사람이 누구인지, 얼마나 자주, 어떤 순서로 수행해야 하는지 알아봅시다.

급여(관세율) 인상은 인건비 증가와 소득세 과세표준 감소로 이어진다. 이러한 사실은 세무서 대표와 기업 소유주 모두에게 흥미로울 수 있습니다. 색인화를 위한 문서를 준비할 때 문제를 피하려면 노동법 제130조 및 제134조의 규범을 참조하고 인플레이션에 대한 통계 데이터(예: 전년도 지역 물가 인상, 소비자 바구니 비용의 변화 등

2010년 6월 17일자 No. 913-O-O자 러시아 연방 헌법 재판소 법령에 따라 고용 계약에 따라 일하는 모든 사람에 대해 임금 연동이 수행됩니다. 법률에 규정된 예외는 없습니다.

주목!

민사 계약에 따라 업무를 수행하는 개인은 색인 대상자 범위에 포함되지 않습니다.

원칙적으로 임금 연동은 특정 요인에 따라 관세율이나 공무원 급여를 인상하여 수행됩니다. 이것이 가장 일반적이지만 유일한 옵션은 아닙니다. 연방 정부 기관에서는 임금 기금 전체가 색인화되고 일부 상업 조직에서는 직원에게 추가 지불금이 지급됩니다. 우리는 직원 급여에 증가 요소를 적용하는 첫 번째 옵션에 중점을 둘 것입니다.

노동법 제134조는 물가연동의 필요성을 상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 인상과 연관시킵니다. 그러나 통일된 절차가 없는 경우 고용주는 독립적으로 지수 계수 선택을 결정할 권리가 있습니다. 급여 색인화 금액은 다음과 같습니다.

• 해당 국가 또는 특정 지역의 소비자 물가 지수를 공식적으로 확립합니다(특정 기간(예: 분기, 반기, 연도)의 결과를 기반으로 함).
• 연방 예산 또는 조직이 운영되는 해당 지역의 예산에 관한 연간 연방법에 기록된 인플레이션 금액
• 노동 인구의 생활 임금 증가.

지수계수를 계산할 때 시작지표(소비자물가지수, 물가상승률 등)는 필수값은 아니다. 예를 들어, 예측 인플레이션이 6%인 경우 직원 급여는 4% 또는 7%로 지수화될 수 있습니다. 고용주는 다른 임의의 값을 선택할 수 있습니다(노동 또는 단체 협약에 의해 다른 절차가 결정되지 않는 한). 따라서 임금은 이 금액으로 지수화됩니다.

색인화 빈도는 전적으로 고용주의 성실성과 조직의 재정 능력에 따라 달라집니다. 선택한 증가 요인에 따라 색인화는 월별, 분기별 또는 연간으로 수행될 수 있습니다. 최근에는 연간 색인화가 더욱 보편화되었습니다. 1월 1일이 아닌 다른 날짜로 시간을 정하는 것이 가능한가요? 예, 가능합니다. 급여 변경 날짜는 고용주 자신이나 단체 협약에 의해 결정될 수 있습니다.

인덱싱 문서화

고용 계약 조건의 변경은 당사자 간의 서면 합의에 의해서만 가능합니다. 따라서 색인 결정이 내려지면 많은 문서를 작성해야 합니다.

따라서 조직의 현지 규정(예: 보수 규정 또는 단체 협약)에 임금 연동이 제공되지 않은 경우 해당 섹션을 보완해야 합니다.

일반적으로 그러한 조항을 도입하려는 발의권은 노동조합위원회와 같은 노동 집단의 대표로부터 나옵니다. 노동조합위원회 위원들은 회의에서 상응하는 제안을 공식화한다. 행정부가 주도권을 잡을 가능성도 있다. 어쨌든 이 제안은 노동단체 총회(또는 노동조합 대표자회의)에 제출된다. 총회(회의)에서 색인화 제안을 승인하는 것은 단체협약에 해당 조항을 도입하는 기초가 됩니다.

규정이나 단체 협약은 물가 상승, 인플레이션 등을 고려하여 임금을 인상하는 절차를 명시해야 하며 다음 사항도 명시해야 합니다.

• 색인 생성 빈도(월, 분기, 반기, 연도) 또는 구현 날짜
• 보상 시스템 내에서 어떤 특정 지급이 연동 대상인지(급여, 보너스, 추가 지급)
• 색인 계수를 선택(결정)하는 절차.

일부 조직에서는 색인 규모를 제한하거나 색인 수행을 거부하는 근거를 마련합니다(예: 재정적 어려움). 다만, 그러한 사유가 명시되지 않은 경우 사용자는 임금지수를 일방적으로 거부하거나 계수를 임의로 축소할 수 없습니다.

관리자는 순서대로 색인화 사실을 문서화해야 합니다. 이 문서를 기반으로 스태프 테이블이 변경되었습니다. 색인화할 때 새로운 급여액을 반영할 필요가 있다.

증가 계수가 해당 연도 예산에 포함된 인플레이션 금액에 해당하는 경우 계산 절차의 조건부 예를 살펴보겠습니다.

직원 테이블에 따르면 1월 1일부터 고위 회계사의 급여는 45,000 루블입니다. 색인 계수는 내년 예산에 포함된 인플레이션율인 1.06에 해당합니다.

새 급여는 다음과 같습니다.
45,000 문지름. x 1.06 = 47,700 문지름.

직원 테이블에 나열된 모든 직위와 직업에 대해 이 공식을 일관되게 사용하면 주의 모든 직원에 대해 새로운 급여를 받을 수 있습니다.

급여 인상은 이와 관련된 혜택 금액에 영향을 미칩니다. 색인화가 직원에게 발생하는 기타 지불 금액에 어떤 영향을 미치는지 예를 살펴 보겠습니다.

직원 급여 - 20,000 루블. 매월 급여 발생 외에도 직원은 다음을받습니다.

근무 시간을 고려하여 급여의 절반으로 계획 이행에 대한 보너스

제품 품질에 대한 상입니다. 급여의 10~30% 범위에서 책정됩니다. 보너스는 생산량 계획 이행에 따라 지급되며 실제 근무 시간에 영향을 받지 않습니다. 특정 값을 선택할 때 허용되는 결함 비율이 고려됩니다. 결함이 1% 미만인 경우 급여의 30%, 1~2% - 20%, 2~4% - 10%, 4% 이상 - 보너스 없음

멘토링 보너스 - 3000 루블. 실제 근무한 시간에 비례하여 월 단위로 계산됩니다.

10월 1일부터 전 직원의 급여는 1.061%로 지수화됐다. 해당 직원은 11월 급여를 받았습니다. 동시에 그는 그 달 (영업일 기준 20 일 중-19 일)을 완전히 완료하지 않았고 생산 계획이 이행되었으며 결함 비율은 1.1 %였습니다.

인덱싱 후 급여 금액을 결정합시다. 이는 다음과 같습니다:
20,000 문지름. x 1.061 = 21,220 문지름.

11월에는 직원이 다음과 같이 적립됩니다.

급여 - 20,159 문지름. (21~220 루블: 영업일 기준 20일 x 영업일 기준 19일)

계획 이행에 대한 보너스-10,079.5 루블. (RUB 21,220 x 50%: 영업일 기준 20일: 영업일 기준 19일)

제품 품질 상 - 4244 루블. (21?220 문지름 x 20%);

멘토링 보너스 - 2850 루블. (3000 루블: 영업일 기준 20일 x 영업일 기준 19일).

11월의 총 급여는 다음과 같습니다.
20,159 + 10,079.5 + 4244 + 2850 = 37,332.5 문지름.

급여는 최저임금보다 낮아서는 안 된다

최저 임금은 임금에 대한 또 다른 국가 보장입니다(러시아 연방 노동법 제130조). 근로자가 표준근로시간을 근무하고 근로기준을 충족한 경우, 고용주는 법이 정한 최저임금 이하로 급여를 정하는 것을 허용하지 않습니다.

주제 3. 노동 보호에 관한 지침. 구현 및 등록 절차.

사용된 소스

1 1994년 3월 15일자 벨로루시 공화국 헌법(기본법). 1996년 11월 24일 공화당 국민투표에서 수정 및 추가 사항이 채택되었습니다. - Mn., 1997. – p. 5-6

2 1999년 7월 26일자 벨로루시 공화국 노동법 No. 296-Z. – Mn.: Amalthea, 2000. – p. 46-50, 54-58.

3 벨로루시 공화국 노동법 해설 / 일반. 에드. Vasilevich G.A. – 미네소타: 아말테아, 2000.

4 Devisilov V.A. 산업 안전: 교과서 - M.: 포럼: INFRA-M, 2003. - p. 327-358

질문:

1. 산업안전 브리핑. 구현 및 등록 절차.
2. 주요 위험하고 유해한 생산 요소. 사고의 원인.
3. 직장 내 사고 및 직업병 조사 및 등록에 관한 규칙.
4. 산업 위생 및 개인 위생에 대한 기본 요구 사항.

노동 보호 문제에 관한 근로자 및 학생의 지식 훈련, 교육 및 테스트에 관한 표준 규정에 따라 승인되었습니다. 1996년 8월 29일 제62호 벨로루시 공화국 노동부 법령에 따라 입문, 직장에서의 기본, 반복, 예정되지 않은, 대상 지정과 같은 유형의 브리핑이 수행됩니다.

입문 브리핑산업 안전 및 보건은 교육, 업무 경험 또는 이 직업, 직위의 경험에 관계없이 영구 또는 임시 근무를 위해 처음으로 고용된 모든 직원은 물론 산업 실무 중 및 노동 시작 전의 학생을 대상으로 수행됩니다. 그리고 직업훈련.

입문 훈련은 고용주가 승인한 프로그램에 따라 수행됩니다. 이 프로그램은 기업, 위험하고 유해한 생산 요소, 노동법의 기본, 노동 보호 작업 조직, 내부 노동 규정 숙지 등에 대한 일반 정보를 제공합니다.

초기 브리핑작업장에서는 생산이 시작되기 전에 고용된 모든 직원과 함께 활동이 수행됩니다. 한 부서에서 다른 부서로 직원이 이동되었습니다. 새로운 업무를 수행하는 근로자, 임시 근로자; 고용주의 영역에서 건설 및 설치 작업을 수행하는 건축업자와 함께 비즈니스 여행객이 생산 과정에 참여하는 것; 고용주와 함께 실습을 위해 도착한 학생, 학생 및 학생.

직장에서의 초기 교육은 각 직원을 대상으로 개별적으로 수행됩니다. 와 함께안전한 기술과 작업 방법을 실제로 시연합니다. 공통 작업장 내에서 동일한 유형의 장비를 서비스하는 작업자 그룹과 함께 이러한 교육을 수행하는 것은 허용됩니다.

직업 학교 및 훈련 센터 졸업생을 포함한 모든 근로자는 직장에서 초기 교육을 받은 후 필요한 경우 처음 2-14교대 동안(업무의 성격과 근로자의 자격에 따라) 인턴십을 받습니다. 고용주의 명령에 따라 임명된 직원에 대한 감독.

작업장에서의 초기 교육은 생산의 특성과 노동 보호에 관한 규제 법적 행위(문서)의 요구 사항을 고려한 프로그램에 따라 또는 해당 작업장의 지침에 따라 수행됩니다.

재브리핑자격, 교육, 근속 기간 또는 수행되는 업무의 성격에 관계없이 모든 직원은 장비의 유지 관리, 테스트, 조정 및 수리에 관여하지 않는 사람을 제외하고 최소 6개월에 한 번씩 이 검사를 받아야 합니다. , 도구 사용, 원자재 보관 및 사용. 이런 사람은 훈련을 받을 수 없습니다.

반복교육은 사업장 최초 지도 프로그램에 따라 또는 사업장 지도 범위 내에서 실시된다.

예정에 없던 브리핑다음 장소에서 수행됨:

· 노동 보호에 관한 신규 또는 개정 규정(문서) 도입, 개정 및 추가;

· 노동 보호에 영향을 미치는 기술 프로세스의 변경, 장비, 도구 및 도구, 원자재, 공급품 및 기타 요소의 교체 또는 현대화;

· 노동 보호에 관한 규제 법률 행위 (문서)에 대한 근로자의 위반;

· 직원이 노동 보호에 관한 현행 규제법(문서)을 위반하는 경우 국가 감독 및 통제 당국의 요구 사항;

· 업무 중단 - 6개월 이상 요구 사항이 증가된 직업에 종사하고 기타 업무에 종사하는 경우 - 1년

· 유사업종에서 발생한 사고 및 사건에 관한 정보자료 수령.

타겟 브리핑다음 장소에서 수행됨:

· 전문 분야의 직접적인 업무와 관련되지 않은 일회성 작업 수행(적재, 하역, 지역 청소 등)

· 사고, 자연재해 및 재난의 결과 청산;

· 발행 대상 작품의 생산; 취업 허가, 허가 등;

· 기업 견학을 실시하고 학생들과 함께 공개 행사를 조직합니다(여행, 하이킹 등).

일차적이고 반복적이며 예정되지 않은 목표 브리핑은 직속 업무 감독관이 수행합니다.

현장 교육은 안전한 작업을 수행하기 위해 습득한 기술을 조사하고 테스트하는 것으로 끝납니다.

브리핑 실시는 특별 일지에 기록됩니다.

1.11. 브리핑의 유형, 절차 및 디자인

산업안전 브리핑은 산업안전 요건에 대해 근로자에게 단기 교육을 제공하는 행사입니다.

법에 따라 고용주는 관리자를 포함하여 조직의 모든 직원에게 노동 보호 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술, 작업 중 사고 발생 시 응급 처치, 노동 보호 교육, 현장 교육 및 지식 테스트. 또한, 고용주는 확립된 절차에 따라 노동 보호, 인턴십 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육 및 지침을 받지 않은 사람에게 노동을 허용하지 않을 의무가 있습니다.

브리핑의 성격과 시기를 기준으로 입문 브리핑, 직장 내 1차 브리핑, 반복 브리핑, 예정되지 않은 브리핑, 타겟(특별) 브리핑으로 구분됩니다.

입문 교육은 고용된 모든 사람, 조직에 파견된 직원, 할당된 영역에서 작업을 수행하는 제3자 조직의 직원, 조직의 생산 활동에 참여하는 기타 사람을 대상으로 실시됩니다. 이는 노동 보호 전문가 또는 고용주(또는 고용주가 권한을 부여한 사람)의 명령에 따라 이러한 책임을 맡은 직원이 수행합니다. 훈련 프로그램은 조직 활동의 세부 사항을 고려하여 러시아 연방의 입법 규범적 법률을 기반으로 개발되었으며 고용주(또는 그의 권한을 받은 사람)가 규정한 방식으로 승인합니다.

작업장에서의 초기 브리핑, 반복적이고 예정되지 않은 목표 브리핑은 규정된 방식으로 노동 보호에 대한 지식 교육 및 테스트를 받은 작업의 직속 감독자(감독, 감독, 부서장 등)에 의해 수행됩니다. 교육에는 근로자에게 기존의 위험하거나 유해한 생산 요소를 익히는 것, 조직의 현지 규정에 포함된 노동 보호 요구 사항, 노동 안전 지침, 기술 및 운영 문서를 연구하는 것, 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기법의 사용이 포함됩니다.

직장에서의 초기 교육은 독립적인 작업을 시작하기 전에 다음 사람과 함께 수행됩니다.

– 최대 2개월 동안 체결된 고용 계약 조건에 따라 또는 계절 근무 기간 동안 업무를 수행하는 직원을 포함하여 조직에 새로 고용된 모든 직원은 주 업무에서 자유 시간(파트타임)에 근무합니다. 근로자)뿐만 아니라 고용주가 제공하거나 자비로 구매한 재료, 도구 및 장치를 사용하여 집(재택근무자)에서;

– 확립된 절차에 따라 다른 구조 단위에서 이동된 조직의 직원 또는 새로운 업무 수행을 위임받은 직원

적절한 수준의 교육 기관에서 공부하고 실무 교육(실습 수업)을 받는 제3자 조직의 파견 직원 및 조직의 생산 활동에 참여하는 기타 사람들과 함께.

관리자는 직원이 유지 보수, 테스트, 장비 조정 및 도구 사용에 관여하지 않는 경우 현장 교육에서 제외되는 직원의 직업 및 직위 목록을 승인할 수 있습니다.

모든 유형의 브리핑 수행은 브리핑 유형, 날짜, 수행 지침, 지시를 받는 사람의 성명 및 서명을 나타내는 브리핑 관련 로그(확정된 경우 - 작업 허가서)에 등록됩니다. 지시.

모든 직원은 초기 교육 면제 대상자를 제외하고 직장 초기 교육을 위해 개발된 프로그램에 따라 최소 6개월에 한 번씩 반복 교육을 받습니다.

예정되지 않은 브리핑은 다음과 같은 경우에 수행됩니다.

– 법률 및 노동 보호 지침이 변경되는 경우

– 기술 프로세스를 변경하거나 노동 안전에 영향을 미치는 장비, 장치, 도구 및 기타 요소를 교체하거나 업그레이드하는 경우

– 직원이 노동 보호 요건을 위반하여 산업 재해, 사고 등의 실질적인 위협을 초래한 경우

– 국가 감독 및 통제 기관 공무원의 요청에 따라;

- 작업 중 휴식 시간(해롭고(또는) 위험한 작업의 경우 달력일 기준으로 30일 이상, 기타 작업의 경우 2개월 이상)

– 고용주(또는 고용주가 권한을 부여한 사람)의 결정에 따라.

전문 분야의 직접적인 업무 (적재, 하역, 영토 청소 등)와 관련이없는 일회성 작업을 수행 할 때, 조직에서 대규모 행사를 개최 할 때, 사고의 결과를 제거 할 때 목표 (특별) 교육이 수행됩니다. 입학 명령, 허가 또는 기타 특별 서류가 발행되는 자연 재해 및 작업.

교육은 교육을 수행하는 사람이 안전한 작업 관행에서 직원이 습득한 지식과 기술에 대한 구두 시험으로 끝납니다.

개별 산업 및 조직의 직원을 위한 노동 보호에 관한 모든 유형의 브리핑의 구체적인 절차, 조건, 조건 및 빈도는 관련 산업 및 노동 보호에 관한 부문 간 규제법에 의해 규제됩니다.

관리자를 포함하여 조직의 모든 직원은 러시아 연방 정부가 결정한 방식에 따라 노동 보호 교육을 받고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받아야 합니다.

직장에 들어간 모든 사람과 다른 직업으로 전근된 사람에게 고용주(또는 고용주가 권한을 부여한 사람)는 노동 보호에 대한 지침을 제공하고 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육을 조직하고 응급 처치를 제공할 의무가 있습니다. 피해자.

노동 보호법에 따라 직업 선택이 요구되는 유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업에 참여하는 사람의 경우, 고용주는 현장 교육 및 시험 합격을 통해 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육을 제공합니다. - 노동 보호에 대한 정기적인 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트.

국가는 초등, 기초 및 중등(완전) 일반 교육 기관과 초등, 중등, 고등 및 대학원 직업 교육 기관에서 노동 보호에 관한 훈련 조직을 장려합니다. 현대의 생산 방법에는 안전 관행 및 작업 관행에 관한 상당한 전문 경험과 전문 지식이 필요합니다. 그러한 지식의 습득은 노동 보호에 대한 근로자의 자격 있는 훈련과 교육을 통해 촉진됩니다.

GOST 12.0.004 - 90에 의해 확립된 근로자(직업이 없거나 직업을 변경하는 사람), 엔지니어링 및 기술 근로자 및 직원을 위한 노동 안전 교육 절차 및 유형은 성격과 정도에 관계없이 모든 조직에 적용됩니다. 생산 위험이 있습니다.

모든 유형의 교육은 학습의 요소로 간주되어야 합니다. 지도할 때에는 경력 1년 이하의 근로자뿐만 아니라 경험이 풍부한 숙련된 근로자에게도 특별한 주의를 기울여야 합니다. 이러한 범주의 근로자는 부상에 가장 취약합니다. 첫 번째 경우에는 경험 부족으로 인해, 두 번째 경우에는 과도한 자신감으로 인해 발생합니다. 사고를 분석하고 명령을 정교화하는 것도 독특한 훈련이다. 브리핑의 성격과 시기에 따라 브리핑은 다음과 같이 구분됩니다.

1) 입문;

2) 직장에서의 기본;

3) 반복;

4) 예정되지 않은;

5) 목표.

임시 직원과 조직에 파견된 사람을 포함하여 특정 직업이나 직위에 대한 교육, 업무 경험에 관계없이 고용된 모든 사람은 입문 교육을 받습니다.

이는 조직의 명령에 따라 이 책임을 맡은 노동 보호 전문가 또는 엔지니어링 및 기술 작업자가 노동 보호 사무소 또는 특수 장비를 갖춘 방에서 훈련 및 선전의 현대 기술 수단과 시각 자료를 사용하여 수행합니다. 보조 자료(포스터, 실물 크기 전시물, 모형, 모형, 필름 및 필름스트립, 슬라이드).

브리핑은 직업 안전 표준 시스템(OSS)의 요구 사항과 생산의 모든 기능을 고려하여 개발되고 조직 책임자가 승인한 프로그램에 따라 대화 형식을 취합니다. 입문 훈련은 노동 보호 엔지니어가 보관하는 특수 일지에 문서화됩니다.

일지에 항목을 입력하는 동시에 지도하는 사람은 작업 할당 문서에 자신의 서명으로 인증된 메모를 작성합니다. 훈련 일지에서 발췌한 내용은 직원의 개인 파일에 보관되어야 합니다. 입문 훈련을 실시할 때 근로자는 노동 보호에 관한 노동법의 주요 조항, 내부 노동 규정의 규칙 및 조직 영역, 생산 및 보조 시설에서의 행동을 설명해야 합니다.

입문 브리핑의 주요 질문에 대한 대략적인 목록입니다.

1. 기업, 조직, 생산의 특징에 관한 일반 정보.

2. 노동 보호법의 기본 조항.

2.1. 고용계약, 근로시간 및 휴식시간, 여성과 18세 미만의 노동보호. 혜택과 보상.

2.2. 조직의 내부 노동 규정, 규칙 위반에 대한 책임.

2.3. 조직의 노동 보호 업무 조직. 노동 보호 상태에 대한 부서, 국가 감독 및 공공 통제.

3. 기업 영역, 생산 및 보조 시설 내 근로자에 ​​대한 일반 행동 규칙. 주요 작업장, 서비스, 보조 건물의 위치.

4. 이 생산의 특징적인 주요 위험하고 유해한 생산 요소. 사고 및 직업병 예방 방법 및 수단: 집단 보호 장비, 포스터, 안전 표지, 경보기. 전기 부상 예방을 위한 기본 요구 사항.

5. 산업 위생 및 개인 위생에 대한 기본 요구 사항.

6. 개인 보호 장비(PPE). PPE 발급 절차 및 규범, 착용 조건.

7. 안전 요구 사항 위반으로 인해 기업 및 기타 유사한 산업에서 발생한 개별적인 일반적인 사고, 사고, 화재의 상황 및 원인.

8. 사고 및 직업병 조사 및 등록 절차.

9. 화재 안전. 화재, 폭발, 사고를 예방하는 방법 및 수단. 발생 시 직원의 조치.

10. 피해자를 위한 응급처치. 현장이나 작업장에서 사고가 발생한 경우 근로자의 행동.

허가가 발급되는 작업을 수행하기 전에 근로자를 위한 정기 브리핑이 구성됩니다.

작업의 직속 감독관에 의한 구현은 이 작업 허가서에 기록됩니다. 경영, 엔지니어링 및 기술 인력에 대한 지식에 대한 고급 교육 및 테스트는 노동 보호에 관한 특별 과정 (세미나), 고급 교육 기관, 연구 기관 및 조직의 과정, 교수진 및 고등 교육 기관의 고급 교육 과정에서 수행됩니다. 관리자 및 전문가의 노동 보호에 대한 지식 테스트는 장기간 근무하는 사람의 경우 직위에 임명된 후 1개월 이내에 정기적으로, 최소 3년에 한 번씩 실시됩니다.

직장에서의 초기 및 반복 브리핑, 예정되지 않은 브리핑 및 대상 브리핑을 수행하고 등록하는 절차.

생산 활동을 시작하기 전 작업장에서의 노동 보호에 대한 초기 지침은 개별 직업 또는 작업 유형을 위해 개발된 노동 보호 지침에 따라 작업의 직속 감독자가 수행합니다.

– 모든 직원이 조직에 새로 고용되어 한 부서에서 다른 부서로 이동됩니다.

– 새로운 업무를 수행하는 직원, 출장자, 임시 직원;

– 운영 조직의 영역에서 건설 및 설치 작업을 수행하는 건축업자와 함께;

– 새로운 유형의 작업을 수행하기 전, 그리고 교육 실험실, 수업, 워크샵 및 영역에서 실습 수업을 진행할 때 각각의 새로운 주제를 공부하기 전에 산업 훈련 또는 실습을 위해 도착한 학생 및 학생들과 함께.

장비의 유지 관리, 테스트, 조정 및 수리, 도구 사용, 원자재 및 소모품의 보관 및 사용에 관여하지 않는 사람은 초기 교육을 받지 않습니다.

작업장 초기 훈련이 면제되는 직업 및 공무원 목록은 노동조합위원회 및 노동보호국의 합의에 따라 조직 장이 승인합니다.

직업 학교 졸업생을 포함한 모든 직원은 직장에서 최초 교육을 받은 후 처음 2~14교대 동안(업무 성격, 직원의 자격에 따라) 안전한 작업 방법 및 기술에 대한 인턴십을 거쳐야 합니다. 기업(부서, 작업장, 현장 등)의 명령에 따라 (명령에 따라) 임명된 사람의 감독하에 있는 작업장에서. 학생과 연수생은 인턴십 기간 동안 자격을 갖춘 전문가에게 배정됩니다.

직장에서의 초기 교육의 주요 문제에 대한 대략적인 목록

1. 특정 작업, 생산 현장 또는 작업장의 기술 프로세스 및 장비에 대한 일반 정보. 이 기술 과정에서 발생하는 주요 위험하고 유해한 생산 요인.

2. 작업장의 안전한 조직 및 유지.

3. 기계, 기구, 장치의 위험한 부분. 장비 안전 장비: 안전, 제동 장치 및 가드, 잠금 및 경보 시스템, 안전 표시.

4. 작업 준비 절차(장비, 시동 장치, 도구 및 장치, 인터록, 접지 및 기타 보호 장비의 서비스 가능성 확인).

5. 안전한 작업 관행 및 방법. 위험한 상황이 발생한 경우의 조치.

6. 이 작업장의 개인 보호 장비 및 사용 방법.

7. 현장, 작업장 내 근로자의 안전한 이동 계획.

8. 작업장 내 운송 및 리프팅 장비 및 메커니즘.

9. 사고, 폭발, 화재, 산업 재해 사례의 일반적인 원인.

10. 사고, 폭발, 화재를 예방하기 위한 조치 사고, 폭발, 화재 발생 시 책임과 조치. 현장에서 사용할 수 있는 소화수단, 비상보호 및 경보시스템의 사용방법과 그 위치.

반복적인 지시.

모든 근로자는 자격, 교육, 업무 경험에 관계없이 직장에서 초기 교육이 면제된 사람을 제외하고 최소 6개월 후에 반복 교육을 받습니다. 이는 노동 보호에 관한 규칙 및 지침에 대한 지식을 테스트하고 개별적으로 또는 동일한 직업의 근로자 그룹, 작업장 브리핑 프로그램에 따라 팀과 함께 지식을 늘리는 목적으로 수행됩니다. 관련 국가 감독 당국과의 합의에 따라 일부 직원 범주에 대해서는 반복 교육을 받을 수 있는 더 긴 기간(최대 1년)이 설정될 수 있습니다.

사업장 초기 교육 프로그램에 따라 반복 교육이 진행됩니다.

예정에 없던 브리핑.

예정되지 않은 브리핑이 수행됩니다.

신규 또는 개정된 표준, 규칙, 노동 보호 지침 및 이에 대한 개정이 도입되는 경우

기술 프로세스를 변경하고 장비, 장치 및 도구, 원자재, 재료 및 노동 안전에 영향을 미치는 기타 요소를 교체하거나 업그레이드하는 경우

근로자 및 학생이 노동 안전 요건을 위반하여 부상, 사고, 폭발 또는 화재, 중독을 초래할 수 있는 경우

감독 당국의 요청에 따라

작업 휴식 시간 - 추가(증가된) 노동 안전 요구 사항이 부과되는 작업의 경우 역일 기준 30일 이상, 기타 작업의 경우 2개월 이상.

예정되지 않은 브리핑은 개별적으로 또는 동일한 직업의 근로자 그룹과 함께 수행됩니다. 브리핑의 범위와 내용은 브리핑의 실행이 필요한 이유나 상황에 따라 각 특정 사례에 따라 결정됩니다. 예정되지 않은 브리핑은 작업장 브리핑 일지에 기록되어 그 이유를 나타냅니다.

불시보고는 작업관리자(교사, 주임)가 직접 실시합니다.

타겟 지시.

목표 교육이 수행됩니다.

전문 분야에서 직원의 직접적인 책임과 관련되지 않은 일회성 작업(적재, 하역, 지역 청소, 기업 외부 일회성 작업, 작업장 등)을 수행하는 경우

사고, 자연 재해 또는 허가, 허가 및 기타 문서가 발급되는 작업 수행의 결과를 제거하는 경우.

대상 브리핑은 작업 감독관이 직접 수행하며 브리핑 일지와 필요한 경우 작업 허가서에 기록됩니다.