연간 병가 일수를 제한합니다. 해고되지 않고 병가를 얼마나 오래 유지할 수 있습니까?

몸이 아플 때 2019년 병가가 며칠이나 지급되는지, 언제 지급되는지 생각하고 싶지 않을 것입니다. 하지만 이 정보는 근로자가 좋은 대우를 받고 강제 가동 중단 시간에 대해 전액 보상을 받는 데 도움이 될 것입니다. 그리고 가능한 기간을 명확하게 알고 지불 기한을 준수하는 조직 병가, 근무 무능력 증명서에 대한 금액이 잘못 적립되거나 지불되어 사회 보험 기금 및 Rostrud의 벌금을 잊을 수 있습니다.

독감, 부상, 출산 휴가 - 각각의 경우 휴식, 돌봄 및 일시적 장애 혜택이 제공됩니다. 계산 순서 최대 기간, 고용주의 2019년 병가 지불 조건-이러한 세부 사항과 기타 세부 사항은 기사에 나와 있습니다.

어떤 경우에 병가가 필요합니까?

대다수의 러시아인들은 업무 능력 상실 증명서(병가)가 질병 기간 동안에만 발급된다고 믿습니다. 출산 휴가. 그러나 이것은 사실이 아닙니다. 제59조에 따르면 연방법 2011년 11월 21일자 N 323-FZ “시민의 건강을 보호하는 기본에 대해” 러시아 연방", 시민은 다음과 같은 상황에서 그러한 문서를 받을 수 있습니다.

• 질병이 있는 경우;
• 부상을 진단할 때;
• 중독의 경우;
• 요양소-리조트 조직에서 후속 치료 중;
• 아픈 가족을 돌볼 때;
• 격리로 인해;
• 정지 상태에서 보철물을 사용하는 동안;
• 임신과 출산 중;
• 아이를 입양할 때;
• 일시적 장애와 관련된 기타 조건의 경우.

이러한 상황에 따라 최대 수량병가 날짜는 다를 수 있습니다. 이는 우선 시민의 상태가 심각하기 때문입니다. 건강 상태가 나쁠수록 일시적 장애 기간이 길어집니다.

최소 병가 기간

병가가 발행되는 최소 기간은 어느 곳에서도 확립되어 있지 않습니다. 규제 문서. 그러나 일반적으로 치료에는 최소 3일이 소요됩니다. 반복 입원 후 치료를 계속할지 또는 중단할지 결정이 내려집니다. 즉, 병가 기간은 환자의 안녕을 고려하여 주치의가 결정합니다. 업무 불능 증명서는 며칠에서 6개월 이상 지속될 수 있습니다.

동시에, 러시아 연방 법률에 따르면 주치의는 최대 15일 동안 병가를 발행할 권리가 있습니다. 구급대원과 치과의사는 최대 10일 동안 환자를 직장에서 내보내는 것이 허용됩니다. 오직 특별한 전문가만이 문서를 장기간 연장할 수 있습니다. 의료위원회.

유급 의료기관을 방문한다고 해서 아픈 직원에게 혜택이 제공되는 것은 아닙니다. 의사는 처음 15일 동안 치료를 위해 그를 보낼 것입니다. 민간단체. 그러나 질병이 계속되면 환자는 첨부 또는 등록 장소에 있는 주립 진료소에서 건강 검진을 받도록 보내지며 그곳에서 새로운 임시 장애 증명서가 발급됩니다.

최대 병가 기간

2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 624n "업무 무능력 증명서 발급 절차 승인"에 따라 의료 위원회의 결정에 따라 환자는 병가를 받을 수 있습니다. 10개월도 안 돼. 그러나 치료 프로그램에서 제공하는 경우 병가 자체(최대 일수)가 더 길어질 수 있습니다. 예를 들어, 수술이나 부상 후 병가 기간은 12개월을 넘지 않습니다. 이 경우 정기적인 검사(15일마다)를 받아야 합니다.

업무 무능력 증명서를 받는 이유가 다르기 때문에 (표) 이 문서를 기반으로 직원이 집에 머물 수 있는 일수를 고려해 보겠습니다(러시아 보건 사회 개발부 명령에 따라). 2011년 6월 29일자 N 624n).

병가를 받은 근거에 따른 병가 기간

2019년 병가 지급 마감일

병가에 대한 보상을 받으려면 직원은 다음을 준수해야 합니다. 법정고용주에게 병가를 제공하는 기간은 문서 폐쇄일로부터 최대 6개월입니다. 하지만 설치 단일 용어고용주가 병가 비용을 지불하는 것은 불가능합니다. 법에 따르면 임시 장애 혜택은 직원이 신청한 날로부터 10일 후에 계산됩니다. 이 경우 직원은 첫 번째 지불과 함께 돈을 받을 수 있습니다. 임금. 다만, 재계산이 필요한 상황이 발생하는 경우에는 차후에 지급받게 됩니다.

이전에 퇴직한 직원이 혜택을 신청하는 경우 병가 지급 기간은 퇴직 후 30일을 초과할 수 없습니다. 고용 계약(2006년 12월 29일자 연방법 N 255-FZ "필수 사항" 제7조 사회보험일시적 장애 및 출산과 관련된 경우").

혜택 계산

표시되어도 최소 수량병가 일수, 이에 대한 혜택은 평균에 따라 다릅니다. 일일 수입지난 2년 동안의 업무 경험. 8년 이상 근무한 사람은 질병이 발생한 날마다 평균 일일 급여의 100%를 지급받습니다. 5~8년의 경험으로 80%의 혜택을 받을 수 있습니다. 지정된 금액, 5년 미만 - 평균 소득의 60%.

연간 소득이 보험료 산정 기준을 초과하는 경우, 급여는 다음을 기준으로 계산됩니다. 금액 한도. 당해 연도의 보상을 계산하기 위해 2017년과 2018년의 데이터가 사용됩니다. -각각 755,000 및 815 루블 (2019-865,000).

직원이 지난 2년 동안 소득이 없었거나 근무 경력이 6개월을 초과하지 않은 경우 임시 장애 혜택은 다음 사항에 따라 최소화됩니다. 최저임금 확정(2019년 1월 1일부터 - 월 11,280루블).

고용주는 질병이 발생한 첫 3일 동안만 혜택을 지급한다는 점을 상기시켜 드립니다. 남은 근로능력 상실 기간은 사회보험기금에서 지급된다. 그러나 금액 계산은 피보험자가 근무/근무하는 기관에서 직접 수행합니다.

사회보험기금은 계산된 금액의 정확성을 확인할 권리가 있습니다. 이를 위해 법은 다음과 같이 규정합니다. 특별 기간조직에 병가 증명서 보관 - 최소 5년. 원하는 경우 고용주는 이 금액을 늘립니다. 최소 기간.

병가로 인한 출산 수당 지급 마감일

출산 수당은 사회 보험 기금에서 지급되거나 연방 예산. 아이를 기대하는 여성이 공식적으로 고용되면 고용주에게 혜택을 요청합니다. 이 경우 병가 지급기간은 다음과 다르지 않습니다. 일반 규칙병가에 대한 보상을 받습니다.

일부 지역에서는 출산 수당이 고용주가 아닌 조직이 정보를 전송하는 사회 보험 기금에서 직접 지급됩니다. 고용주의 자금이 충분하지 않은 임신한 직원은 즉시 자금을 신청할 수 있습니다.

실직한 임산부는 거주지(체류 또는 실제 거주지). 그들에 대한 고려와 할당을 위해 특정 금액공무원에게는 10일의 시간이 주어진다. 출산휴가는 신청한 달의 다음 달 26일까지 직접 발급되어야 하며 필요한 모든 서류와 함께 신청서를 등록해야 합니다.

급여는 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 즉, 임신과 출산을 위해 병가를 제공한 여성은 출산휴가 기간 동안 평균 소득의 100%를 받을 권리가 있습니다. 직원이 6개월 미만 근무한 경우 최저 임금과 최저 임금을 기준으로 급여가 계산됩니다. 지역 계수(사용시). ~에 최소 금액실직 중인 임산부도 신청할 수 있다.

혜택을 지급해야 합니다. 총액임산부가 출산 전 실제로 사용한 일수와 관계없이. 여성이 임신 30주 후에도 계속 일했다는 이유로 출산휴가 전액을 지급하지 않는 관행은 불법입니다.

사람은 누구나 아플 수 있습니다. 따라서 2019년 병가 지급 가능 기간과 조건을 아는 것이 중요합니다. 개인용이 정보는 자신의 권리를 주장하는 데 유용하며, 조직 및 개인 기업가— 컨트롤러와의 분쟁을 피하기 위해.

모든 직원은 병가가 얼마나 오래 지속될 수 있는지 궁금해했습니다. 병원에 있거나 집에서 상태가 좋지 않은 동안 금전적 지불에 대해 생각해야합니다. 누가 자격이 있습니까? 이 문서그리고 그 안에 있는 특권은 무엇입니까? 기간은 얼마나 됩니까(특히 아픈 부모를 돌보기 위해 병가가 발행된 경우, 더 자세히 설명되어 있음)? 귀하의 질문에 대한 답변은 아래에 있습니다.

국민의 건강을 보호하는 기본에 따라 다음과 같은 경우에는 특별 시트가 필요합니다.

1. 장애와 관련된 다양한 유형의 질병.
2. 업무 활동에 적합하지 않은 다양한 부상을 입은 경우.
3. 중독의 경우 독성 물질, 또한 가정 중독으로 인해.
4. 다가오는 것과 함께 늦은 날짜임신은 물론 출산까지.
5. 입양아를 포함한 아동의 질병.
6. 조건에 따라 부착이 필요한 보철물을 장착하는 경우 의료기관.
7. 가족 중에 스스로 돌볼 수 없는 장애인이 있는 경우.
8. 전염병이 발생한 경우 검역 중.

어쨌든 다음이 있다는 점에 유의해야 합니다. 특정 제한병가의 최대 체류 기간에 따라 설명됩니다.

노동법에 따른 병가 기간

2018년에는 문서 기간이 약간 변경되었으며 주로 직원 상태의 심각도에 따라 달라집니다. 병가가 취할 수 있는 최소 기간은 3일, 최대 6개월입니다(공휴일과 겹치는 경우에도 해당 병가의 뉘앙스는 링크의 기사에 더 자세히 설명되어 있음).

수술 후 서류 발급까지 얼마나 걸리나요? 기간은 얼마나 되나요? 외과 개입 유형에 따라 의사는 달력일 기준 24일 동안 서류를 발행할 수 있습니다(최대 병가 기간에 대한 자세한 내용은 링크의 기사에 설명되어 있음).

ARVI의 경우 7일의 기간을 제공하며 그 동안 물질적 자원을 지불합니다.

임신과 출산의 경우 원칙적으로 아이를 낳을 때 합병증이 동반되는 경우 140일 동안 시트가 발행됩니다(250일). 유두종 및 사마귀 제거 – 약 3일.

최대 병가 기간

직원이 일할 준비가 되지 않은 경우 업무 무능력 증명서가 발급됩니다. 질병이 있는 경우 직장에 가지 않고 집에 머물 수 있는 최대 기간은 90일입니다.

수술 후 병가는 며칠 동안 주어지나요?

수술 후 병가 기간은 다양하지만 평균적으로 근무일 기준으로 14일입니다. 병원이나 집에 머무는 최소 기간은 달력상 7일입니다.

낙태나 수술의 경우 며칠 정도 걸리나요? 실제로 직원에게는 여성이 건강과 상태를 회복할 수 있는 최소 기간인 3일의 기간이 주어집니다.

러시아 노동법은 여성의 인공수정 기간을 명시하고 있습니다. 이 경우 며칠 동안 발행되나요? 의사는 수술이나 출산 후 합병증이 발생할 경우 최대 업무 면제를 처방할 권리가 있습니다.

다리 수술 비용은 얼마나 되나요? 대답은 조작을 수행한 의사에 따라 다릅니다.

최소 병가는 며칠 동안 발행됩니까?

최소 기간에 대해 이야기하면 기간은 확실히 3일입니다. 장애는 다음과 같은 형태로 공식화됩니다. 특별 문서, 회사장에게 제공됩니다. 아픈 가족을 돌보거나 건강을 회복하기 위한 급여 지급은 근무 기간과 직원의 월 평균 급여에 따라 다릅니다.

장애 서류에 명시된 아동의 부상 또는 부상의 경우 기간은 7일입니다. 에 따라 혜택이 지급됩니다. 노동법. 기간은 질병이나 부상의 심각도에 따라 다릅니다.

자궁절제술 후 병가는 며칠 동안 주어지나요?

여성 측의 수술로 인해 최소 3일 동안 병가가 발행됩니다. 자궁 등 장기를 적출할 수 있는 최대 기간은 14일이다.

3일이 지나면 고용주가 지급을 중단한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 물질적 자원직원이고 이 옵션은 특별 보험 기금에 속합니다. 금액은 직원의 근속 기간에 따라 다르며 최소 금액은 1000 루블입니다.

ARVI의 병가는 며칠 동안 제공됩니까?

ARVI는 모든 직원을 감염시킬 수 있는 일반적인 바이러스성 질병입니다. 병가를 발행할 때 최소한 직원의 상태가 고려됩니다. 현재 순간평균 장애 기간은 7일입니다.

설정된 관세에 따라 금액이 매일 발생합니다. 질병 후에 얻으려면 법적 수단, 귀하는 다음이 포함된 문서를 제공해야 합니다. 사실 확인됨주치의에 의한 질병. 그 이후에는 직원은 병가 혜택을 받을 수 있습니다.

병가 지불 조건

고용주는 투표가 끝난 날로부터 6개월 이내에 지불 금액을 지불할 권리가 있습니다. 그러나 직원은 마감일보다 일찍 환불을 요구할 권리가 있습니다.

최대 1.5년까지 보육 혜택 FSS

러시아 연방 법률에 따라 모든 직원은 보육 수당을 받을 자격이 있습니다. 여성이 오랫동안 기업에서 일했다면 그녀는 자신의 수입에 해당하는 금액을 받을 권리가 있습니다. 그러나 친어머니가 일을 하지 않고, 노동에 참여하지 않았다면, 그녀는 자격이 있습니다. 최소 크기부가 요금

임신 및 출산을 위한 병가 지급 조건

임신한 여성이 임신 중 및 임신 이전에 회사에 있었던 경우 지불해야 할 금액그녀는 이전 고용주로부터 그것을 얻습니다.

소녀가 실직한 경우, 혜택 금액은 보험 기금에서 그녀에게 전달됩니다. 지불 기간은 약 10일입니다. 시트의 최대 기간은 출산 기간 등록일로부터 60일입니다.

ARVI에 걸리면 집에서 휴식을 취하고 적절한 치료를 받아야 합니다. 이와 관련하여 근로자들은 직위를 유지하기 위해 특정 질병에 대한 일시적 근로능력 상실 증명서를 얼마나 오랫동안 취득할 수 있는지에 대한 질문에 관심을 갖고 있습니다.

병가는 며칠 동안 주어지나요?

이는 복구하는 데 걸리는 시간에 직접적으로 달려 있습니다. 모든 의사들이 준수하는 다음 조항:

• 급성 호흡기 바이러스 감염의 경우 최소한 3~5일의 병가가 제공됩니다. 환자는 테스트를 통과할 시간이 있으며, 자유시간그는 침상 안정과 의학적 권고에 따라 집에서 치료를 받고 있습니다.
• 그러면 최대 10일입니다. 이것은 일반적으로 환자가 고열이 있고 질병의 증상이 오래 지속되는 경우에 필요합니다.
• 10일 후에도 회복되지 않으면 장애 서류의 유효 기간이 한 달까지 연장될 수 있습니다. 그러나 이는 추가 조사를 통해서만 가능합니다.

합병증 기간

합병증이 발생하고 30일 이상 지속되는 심각한 ARVI의 경우 주치의에게 연락해야 합니다. 그는 위원회를 소집하고 수행하기로 결정했습니다. 특별검진. 이러한 활동 중에 환자의 업무 무능력 상태는 문서로 확인됩니다. 환자는 질병 기간의 원인을 확인하기 위해 추가 연구 및 검사를 처방받을 수 있습니다.

발열 없이 병가를 낼 수 있나요?

고열이 나면 의료기관을 찾는 경우가 대부분이다. 어떤 사람들은 그것이 없으면 병가를 받는 것이 불가능하다고 잘못 생각합니다. 그러나 이것은 사실이 아니다. 급성 호흡기 바이러스 감염의 다른 증상이 있는 경우, 환자는 모든 권리일시적인 근로능력 상실 증명서를 받기 위해.

의사는 다음 증상에 주의를 기울입니다.

• 몸살;
• 미열;
• 코에서 장액성 분비물;
• 쉰 목소리;
• 기침의 존재;
• 경부 림프절 확대;
• 일반적인 약점;
• 발적과 인후통, 편도선 확대.

발열 없이 병가를 받을 수 있는지 또는 온도가 높지 않은지 여부에 대한 추가 정보 -.

ARVI가 있는 아이를 돌보기 위해 며칠의 병가가 제공됩니까?

물론 모든 부모는 "아이가 아프면 병가를 주나요? "라는 질문에 대해 걱정합니다. 네, 이 서류는 아버지나 어머니, 또는 다른 친척에게 발급됩니다.

보육 무능력 증명서를 신청할 때는 약간 다른 규칙이 적용됩니다. 입법 규범:

• 14세 미만 어린이의 경우 지속 기간은 평균 2주입니다.
• 14세 이상 청소년의 경우 1주일 동안 근로를 면제해 줍니다.

여성이 출산 휴가 중이거나 공식적으로 고용되지 않은 경우 병가를 받을 수 없습니다!

그것을 얻는 방법?

ARVI의 병가는 다음에서 쉽게 구할 수 있습니다. 주립 진료소, 필수 정책에 따라 개인이 연결됨 건강 보험. 이는 개인 공간에서도 가능합니다. 의료 센터환자를 관찰하는 곳. 그는 일반의와의 약속을 위해 나타나기만 하면 됩니다.

오늘날에는 집을 떠나지 않고도 병가를 받을 수 있습니다. 이렇게 하려면 집에서 의사에게 전화해야 합니다. 일반적으로 이는 환자의 체온이 높을 때, 몸이 약해지고 스스로 올 수 없을 때 발생합니다. 이 경우 환자에게 필요한 것은 제시하는 것뿐입니다. 의료 보험그리고 여권.

러시아 법률집에서 ARVI에 대한 업무 무능력 증명서를 발급하는 것이 허용됩니다.

사립병원과 공립병원 병가의 차이점은 무엇이며 주의해야 할 점은 무엇입니까?

ARVI 작업에 대한 일시적 무능력 증명서를 받기 위해 개인 진료소를 방문하기로 결정한 경우 몇 가지 세부 사항에주의를 기울여야합니다.

사기꾼이 제공한 병가로 판명될 경우 병가는 무효가 됩니다. 이는 직장에서 급여를 받지 못할 위험이 있습니다. 안에 최악의 경우직장을 잃을 수도 있습니다.

등록 및 결제

환자가 오전이나 오후에 의사의 진료 예약에 나타나면 문서의 병가 시작 날짜는 오늘 날짜로 표시됩니다.

저녁에 이런 일이 발생하면 병가는 다음 날짜부터 유효합니다. 내일. 이러한 이유로 ARVI 증상이 나타나면 저녁까지 의사 방문을 연기해서는 안됩니다. 이는 결근으로 인해 직장에서 벌금을 물게 될 위험이 있습니다.

휴가 중이더라도 병가를 받을 수 있습니다. 그러한 문서를 받은 고용주는 직원에게 추가 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

근로 무능력 증명서에 대한 지급은 개인의 근로 경험 유형에 따라 이루어집니다. 확립된 규칙:

• 60%의 월 수입 5년 미만 근무에 대해 급여를 지급합니다.
• 경력이 5~8년이면 급여의 80%가 지급됩니다.
• 한 곳에서 8년 이상 근무하면 급여는 전액 지급됩니다.

마무리, 질병 코드

임시 장애 증명서를 종료하려면 환자가 의사를 다시 방문해야 합니다. 그는 환자가 완전히 회복되었는지 확인하기 위해 최종 검사를 실시합니다. 임상 증상이 없으면 의사는 모든 개방 분야를 처방합니다. 질병 코드 필드에는 숫자 "01"이 입력됩니다. 이는 그 사람이 ARVI, 급성 호흡기 감염 또는 인플루엔자에 걸렸음을 나타냅니다.

병가 증명서를 받으면 이를 주의 깊게 검토해야 합니다. 병가, 특별 코드 및 전문가의 서명이 있어야 합니다.

환자는 문서를 받은 후 문서가 열렸던 사무실로 이동합니다. 진료소 직원이 내려 놓는다 필요한 우표 의료기관그리고 데이터베이스에 데이터를 입력합니다.

이제 당신은 소유 완전한 정보 ARVI에 대한 병가 증명서를 올바르게 발급하는 방법에 대해 알아보세요. 몸이 아프면 집에서 쉬고 완전히 회복되는 것이 더 낫다는 것을 기억하십시오. 이렇게 하면 다음으로부터 자신을 보호할 수 있습니다. 불쾌한 결과당신의 건강을 위해 그리고 누구도 감염시키지 마십시오.

호흡기 감염은 언제든지 일시적으로 사람을 무력화시킬 수 있는 현상입니다. 개인이 직장을 잃지 않도록 하기 위해 장기 부재, 국가 법률은 병가 증명서와 같은 문서를 얻을 수 있는 가능성을 제공하여 그를 보호했습니다. 이 문서가 무엇인지, ARVI에 제공되는 병가 일수, 이를 얻는 방법 및 건강 관리에 관심이 있고 직장을 잃지 않는 데 관심이 있는 모든 사람에게 필요한 조건을 이해합니다.

ARVI 치료에 시간을 할애하려면 병가가 필요합니다.

병가라고 합니다 공식 문서, 의료 기관 내에서 발행되고 다음에 따라 작성됩니다. 특별한 형태, 건강상태로 인한 일시적 장애 사실을 확인하기 위한 것입니다.

통계에 따르면 러시아에서는 큰 수사람들은 인플루엔자나 ARVI로 인해 병가를 받을 수 있는 기회를 이용하지 않고 "그들의 발에" 질병을 앓습니다. 이러한 관행은 정당하지 않을 뿐만 아니라 위험합니다.

신체가 감염과 싸우는 동안 신체에 최대한의 휴식을 제공하여 모든 에너지가 신체에 들어온 항원과 싸우는 면역 체계에 소비되도록 하는 것이 중요합니다. 인플루엔자와 같은 질병의 경우 의사의 모든 권고에 따라 치료를 수행하는 것, 즉 집에서 침상 안정을 유지하고 처방된 약을 복용하고 처방된 절차를 수행하는 것이 특히 중요합니다.

ARVI 및 기타 호흡기 감염에 대한 병가는 두 가지 경우에 사람이 취하지 않습니다.

• 어떤 사람이 직장을 잃을까 봐 두려워할 때;
• 잃고 싶지 않을 때 임금집에서 보낸 며칠 동안.

하지만 언제 공식 고용고용주는 ARVI에 대한 병가를 제공하고 그가 치료를 받고 있다는 사실에 대해 사전에 경고한 경우 해당 사람의 직업을 박탈할 권리가 없습니다. 임금에 관해서는 급여를 완전히 박탈하기 위해서는 결근조차도 사실이 아닙니다.

직원이 공식적으로 8년 이상 조직에서 근무한 경우, 고용주는 해당 직원에게 모든 임금을 지불할 의무가 있습니다. 전체적으로, 인플루엔자, 급성 호흡기 감염 또는 ARVI로 인한 병가 기간에 관계없이. 경력이 5~8년인 경우 월급의 60%, 5년 미만인 경우 월급의 60%를 받습니다.

따라서 질병이라는 불쾌한 사실에 직면한 모든 사람은 올바른 치료를 받을 수 있는 기회를 활용하고 신체를 합병증의 위험에 노출시키지 않고 단순히 웰빙을 돌봐야 합니다.

문서는 어디서 구할 수 있나요?

전통적으로 병가를 받기 위해 거주지의 진료소에갑니다. 그러나 실제로는 전국 어느 의료기관에서나 일시적 장애 사실을 확인하는 서류를 받을 수 있습니다. 즉, 다른 도시에 있더라도 거주 허가나 등록 없이도 필요한 경우 의사에게 가서 등록할 수 있고 해야 합니다. 특별 문서의료보험 정책을 제시함으로써

신체적으로 스스로 진료소에 올 수 없는 경우, 예를 들어 다음과 같은 경우가 있습니다. 고온, 그는 집에서 의사에게 전화할 수 있습니다. 이 경우, 독립적으로 의료기관에 입원하면 업무상 무능력 증명서를 받게 되며, 서류의 '개방' 날짜는 의사가 환자를 집에 방문한 날과 일치합니다.

병원에 직접 가기 어려우면 집에서 의사에게 연락하세요.

~에 입원 치료퇴원시 환자에게 문서가 발행되며, 이는 병원 입원 날짜와 퇴원 날짜를 나타냅니다. 입원 치료 중에는 두 장을 작성해야 하는 경우가 많습니다. 예를 들어 먼저 집에서 치료를 받고 진료소에서 병가를 내고 건강이 악화되면 병원에 입원합니다. 거기서 그는 두 번째 시트를 받습니다. 또는 반대로, 먼저 병원에서 치료를 받은 후 집에서 치료를 계속하려면 진료소에 병가를 신청하라는 지시를 받고 퇴원합니다.

ARVI 병가 일수

ARVI에 병가가 제공되는 기간에 대한 질문은 매우 관련이 있습니다. 한편, 급성 바이러스성 호흡기 감염 환자는 집에서 7~11일간 치료를 받는다는 통계자료도 있다.

그러나 이러한 데이터가 매 순간 변경되는 것은 매우 자연스러운 일입니다. 개별 사례, 사람이 빨리 회복할 수 있거나 몇 주 동안 아플 수 있기 때문에 가장 경험이 풍부한 의사조차도 이것을 예측할 수 없습니다.

따라서 의사는 먼저 3일 동안 휴가를 보낸 다음 필요한 경우 5일, 11일 등으로 연장하는 고전적인 계획을 사용합니다. 집에서 지역 치료사에게 전화하려면 개인이 직접 의사에게 가거나 리셉션에서 신청서를 작성해야 할 때마다. 이는 의사가 치료 과정을 모니터링하고, 약속을 변경하고, 새로운 검사를 처방하고, 환자가 실제로 일시적으로 장애가 있는지 확인하는 데 필요합니다.

퇴원시 환자가받은 문서 자체는 고용주에게 병가 시작 날짜와 종료 날짜에 대해서만 알려줍니다. 환자가 의사와 함께 일할 수 없는 기간을 연장했다는 기타 모든 정보는 자신의 정보에만 표시됩니다. 의료 카드그리고 기밀입니다.

인플루엔자로 인한 병가

인플루엔자에 대한 병가 발행 방법, 지속 기간 및 발행자에 대한 모든 데이터는 급성 호흡기 감염에 대한 병가에 대한 정보와 완전히 일치합니다.

인플루엔자는 종종 병원에 입원해야 하며, 특히 다음과 같은 경우에는 더욱 그렇습니다. 만성 질환또는 통계에 따르면 그의 상태로 인해 스스로를 돌볼 수 없습니다. 평균 기간입원기간은 15일입니다.

최대 숙박 기간

급성 호흡기 바이러스 감염에 필요한 병가 기간에 대한 평균 데이터는 급성 호흡기 바이러스 감염, 급성 호흡기 감염 또는 인플루엔자에 대한 병가를 처방할 때 의사의 행동에 대한 지침이 아닙니다. 존재한다 특별 지시사항, 이에 따라 업무 무능력 증명서 연장은 최대 1개월 동안 수행될 수 있습니다.

대부분 ARVI로 인한 병가는 몇 주 동안 발행됩니다.

실제로 ARVI에서는 이런 일이 자주 발생하지 않으며 인플루엔자에서는 이러한 경우가 조금 더 자주 발생합니다. 그러나 개인의 면책권과 신체 능력은 개별적이므로 법률은 시민을 보호하여 적절한 치료를 받고 직업을 유지하며 일정 금액을 지불할 수 있는 기회를 제공합니다.

1개월 이후 신체적인 사유로 출근할 수 없는 경우 기분이 좋지 않다, 문서가 더 확장됩니다. 그러나 이미 그 사람에게 그러한 것이 필요하다는 사실을 확인하는 검사를 실시하는 병원의 주치의의 통제하에 있습니다. 장기간유급 병가를 유지하세요.

안에 총, 건강상의 사유로 인한 휴학기간은 최대 1년까지 가능합니다. 그러나 이러한 호흡기 감염 사례는 이론적이며 실제로 ARVI의 병가 기간은 2주를 넘지 않습니다.

의사가 병가 증명서 발급을 거부할 수 있나요?

이라는 점을 고려하면 병가만약 환자가 단순히 집에서 쉬기 위해 감기 증상을 가장하는 경우가 발생할 위험이 있습니다. 경험이 풍부한 의사는 업무 무능력 증명서를 발급할 근거가 없다는 사실을 확실히 알아차릴 것입니다.

결국 병가 발급의 근거는 몸이 좋지 않다는 환자의 불만뿐만 아니라 검사, 실험실 및 연구 결과 얻은 데이터입니다. 기능 진단. 의사의 관점에서 볼 때 환자가 직장에서 퇴원할 필요가 없다면 환자는 휴가 발급을 거부하고 검사를 받겠다고 제안할 것입니다.

그러므로 사람은 그에게 합당한 것을 받게 될 것이다 입법 수준무료 의료, 그러나 반드시 병가 증명서의 소유자가 되는 것은 아닙니다.

병가의 근거는 건강이 좋지 않다는 환자의 불만과 검사 결과 얻은 데이터입니다.

병가가 거부된 환자가 그것이 필요하다고 확신한다면 어떻게 해야 합니까? 우선, 진료소의 다른 의사에게 연락하거나, 주치의 진료실을 방문하거나, 보험 회사, 그에게 의무적인 건강 보험 정책을 발행했습니다.

환자가 병가가 필요하다고 주장하는 경우 소수의 의사가 환자에게 병가를 거부한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 법적으로는 최대 3일 동안 업무를 중단하는 동시에 업무를 할당하는 문서를 작성하는 것이 더 쉽습니다. 필요한 테스트. 만약에 건강 검사환자가 건강하고 직장에서 해고될 필요가 없다는 의사의 의심을 확인한 경우, 그는 이에 대한 법적 근거를 가지고 환자를 퇴원시킬 것입니다.

휴가 중 병가

휴가 중 운이 좋지 않아 독감이나 기타 호흡기 질환에 걸린 많은 사람들은 의사로부터 문서를 받으면 발행된 문서에 표시된 일수만큼 휴가 기간을 연장할 수 있다는 사실을 모릅니다. 일시적인 장애 사실을 확인하기 위해 진료소나 병원을 통해.

출산 전에 병가를 내고 독감에 걸리면 상황은 더욱 복잡해집니다. 법에 따르면 임신·출산 중 합병증이 없는 휴가 기간은 20주이며, 연장은 불가능하다. 그러나 독감이 출산 중 합병증의 촉매제가 될 경우 휴가는 자동으로 22주로 연장되지만 독감 사실은 문서화되지 않습니다.

몸이 아프면 병가를 내십시오.

따라서 급성 호흡기 바이러스 감염, 급성 호흡기 감염 및 인플루엔자에 대한 병가 일수를 알면 건강상의 이유로 유급 휴가 가능성에 대한 자신의 권리를 확신할 수 있습니다.