헌혈을 위한 추가 휴식일을 제공합니다. 기증자 증명서

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헌혈을 위한 휴식일은 고용주와 합의해야 하며 날짜, 지불 방법 및 혜택에 대한 정당성을 명시한 명령에 따라 수행되어야 합니다. 이러한 휴가를 사용하는 가장 일반적인 방법은 다음 휴가에 추가하는 것입니다. 직원은 자신의 재량에 따라 다른 시간에 사용할 수 있습니다. 주의 헌혈일은 헌혈일로부터 12개월 이내에 사용해야 합니다. 이 기간이 지나면 혜택이 무효화됩니다. 그러한 혜택의 두 번째 제한은 근무지 변경입니다. 직원이 이전 장소에서 헌혈을 위해 휴가를 사용하지 않은 경우 새 고용주는 해당 휴가를 제공하거나 지불하지 않을 권리가 있습니다. 시간표에 기증일은 어떻게 기록되나요? 시간표에 기증자의 휴가 기록은 기증자 자신의 행동에 따라 달라집니다. 이는 혈액 수집 기관에서 발행한 인증서를 기반으로 엄격하게 수행됩니다.

헌혈을 위해 휴식을 취하는 방법은 무엇입니까?

출산 전 건강 검진 당일 직원은 출근하지 않을 권리가 있습니다.
기부일은 휴무일이기도 합니다.
행정부와의 합의에 따라 직원이 이날 근무하는 경우, 근무한 시간에 대한 대가로 하루 더 쉬는 날(휴가)을 받을 자격이 있습니다.
모든 기증자는 건강 회복을 위해 헌혈을 위해 하루의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

주의: 노동법은 직원이 혈액 채취 후 힘들고 안전하지 않은 작업에 참여하는 것을 금지합니다. 이 경우 직원은 근무 시간을 대체할 하루의 휴식 시간을 받지 못합니다. 기증 일수 각 기증자는 근무 시간 동안 헌혈하고 출근하지 않는 한 건강을 회복하기 위해 하루를 추가로 가질 권리가 있습니다.

2018년 기부일 지급 및 제공

주목

중요 기증자의 휴가는 건강을 회복하는 시간이므로 직원이 그만두거나 올해 휴가를 낼 시간이 없는 경우 법에서는 그들에게 금전적 보상을 제공하지 않습니다. 이는 추가 휴식일이거나 휴일을 대체하는 것입니다.

따라서 주말 및 공휴일에는 처리가 불가능합니다. 직원은 헌혈 당일 회사와 헌혈자의 상호 동의가 있어야만 출근할 수 있습니다.
동시에 규칙을 엄격하게 준수해야 합니다. 헌혈 당일 위험하고 유해한 작업은 허용되지 않습니다. 한 회사에서 얻은 휴가는 이직 시 지급되지 않습니다.

헌혈휴가 부여 절차

중요한

근무일에 대한 대가로 휴가는 기부자가 선택한 날짜에 "유급 휴가"("OV" 및 "27") 표시가 있는 날짜에 발급됩니다.

해당 직원은 행정부에 알리지 않고 헌혈하고 2일 휴가를 내고 증빙 서류로 402/u 증명서를 가져왔습니다. 고용주는 그를 처벌할 권리가 없습니다. 성적표의 "NN" 또는 "30" 표시는 수정되어야 합니다.

하나 – “G”(“23”) – 기부 기간 다른 하나는 "OV"("27")에 추가 휴무일입니다.

건강 검진과 관련된 직원의 부재는 인증서 번호 401/u를 제시하는 경우 결근으로 간주되지 않습니다. 러시아 연방 노동법은 그러한 근로 면제를 규정하고 있습니다.

쉬는 날 헌혈하는 경우 기증자 증명서에 따른 보상

기증자는 언제 휴가를 가질 수 있나요? 건강검진일과 출산일을 선택하는 것은 직원의 절대적인 권리입니다. 근무 시간 중 고용주에게 부재 사실을 알리지 않고 정해진 양식의 증명서를 지참하더라도 이러한 행위는 결근에 해당하지 않으며 놓친 날은 지불 대상입니다.

기증 당일 작업 가능성은 반드시 행정부의 동의를 받아야 합니다.

이니셔티브가 고용주로부터 나온 경우 그는 그날 업무를 수행하라는 명령을 작성하지만 직원은 업무를 거부할 권리가 있습니다.
직원 자신이 주도권을 행사한 경우 혈액 채취 당일 모든 작업이 허용되는 것은 아니기 때문에 성명서를 작성하고 행정부의 허가를 받아야 합니다.

휴식일 선택(교체 및 추가)은 직원의 독점적 권리이며 지원서에 이를 구체적으로 명시합니다.

러시아 노동법에 따른 기증일 등록 및 사용 규칙

이전 사례와 마찬가지로 고용주는 특정 날짜에 근로자가 직장에 결석하도록 명령을 내려야 합니다. 원하는 경우 이러한 성격의 문서를 준비할 필요가 없습니다.

이 경우 당사자들의 상호 동의를 얻는 것이 중요합니다. 기증자를 위한 샘플 신청서 작성을 위한 통일된 양식이 없기 때문에 지정된 유형의 신청서는 자유 형식으로 작성됩니다. 회사의 레터헤드나 A4 용지에 항소 내용을 기재하는 것이 허용됩니다.

문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

기업 직속 관리자의 성명 및 직위 - 총책임자
조직의 이름;
기증자의 성명, 직위 및 구조 단위
회사명;
주요 부분.

연중 최대 2회 혈액제제 기증자에게는 우선 리조트 우대권을 지급합니다.

정보

명예기증자(명예기증자) 칭호를 가진 사람(무료 헌혈 40회 이상, 혈장 60회 이상)은 더욱 큰 혜택을 누리게 됩니다. 그들은 권리가 있습니다:

주 및 시 의료기관에서 순서대로 치료를 받습니다.
귀하의 재량에 따라 언제든지 휴가를 가십시오.
우선, 요양소와 리조트에 대한 바우처를 구매하십시오.
매년 현금 보너스를 받습니다 (2017년 금액은 13,041 루블이었습니다)

기증자 혜택에 관한 노동법 법률 No. 125-FZ는 고용주가 기증자에게 사회적 보장을 제공하도록 의무화하고 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 186조는 이러한 보장을 명시하고 있습니다.

헌혈자는 헌혈을 위해 며칠의 휴가를 받을 수 있나요?

수혈소를 방문한 후에도 공무를 계속 수행한 경우 "기타"(대체) 및 "추가"의 2일 휴가를 받을 수 있습니다. 전혈은 1년에 4~5회 이하로 기증할 수 있습니다. 혈장 및 기타 요소(혈소판, 적혈구, 백혈구)는 연간 12회 이하로 기증됩니다. 따라서 연중 직원은 5일에서 24일까지 휴가를 누적할 수 있습니다. 근무 외 시간 동안 헌혈 노동법은 주말, 공휴일, 휴가 등 근무 외 시간에 헌혈하는 경우 사람들의 이익을 충족시킵니다.

이 경우, 하루 더 휴가를 받을 수 있습니다(노동법 제186조 3항). 또한 총 2일의 휴가를 추가로 받을 권리가 있습니다.

중요 병가 기간 동안 헌혈한 경우 기증일 수당이 지급되지 않습니다. 건강한 부모가 헌혈하고 아이를 돌보기 위해 병가를 낸다면 모든 혜택은 그대로 유지됩니다.

입법 체계

누가 기부자가 될 수 있나요?
휴식일 제공

휴가를 받는 절차

쉬는 날에 대한 지불

쉬는 날을 돈으로 바꾸기

경영책임
2018년 변화

현재 다양한 이유로 의료용 혈액을 기증하는 시민들이 점점 더 많아지고 있습니다. 생체재료는 아픈 사람들에게 매우 필요합니다. 그렇기 때문에 국가에서는 기부를 장려합니다.

현재 혈액과 혈장을 대체할 수 있는 것은 없습니다. 사람들은 기증된 생체재료에 대해 특정한 우선권을 가질 권리가 있습니다. 2018년 언제 쉬는 날이 주어지는지, 기증일수당 지급이 어떻게 이루어지는지 살펴보겠습니다. 입법 체계 고용주와 근로자-기부자 간의 관계 규제와 관련된 모든 것이 현행 규정에 포함됩니다.

이를 컴파일하려면 두 가지 문서가 필요합니다.

근로자의 진술서;
병원 증명서(No. 402/u).

이 문서는 명령 발행의 기초가 됩니다. 채혈 당일에는 일부 작업이 금지됩니다.

입법자는 기증자가 기증자의 날 휴무일을 언제 사용할지 독립적으로 선택할 수 있도록 허용한다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 이는 다음 옵션을 의미합니다.

요청 시 언제든지;
다음 휴가와 함께.

어쨌든 기부를 위해 휴가를 달라는 요청이 포함 된 해당 진술서를 작성해야합니다.

휴무일수당 지급 근로자에게 있어서 중요한 점은 기부일 임금입니다. 계산에는 현행법이 적용됩니다.
N 364 2001년 12월 30일자 러시아 연방 노동법 No. 197-FZ 기증자가 될 수 있는 사람 법에 따르면, 건강이 정상이고 체중이 50kg 이상인 성인 시민은 헌혈할 수 있습니다. 생체재료를 수집하기 전에 이 사람은 다음을 수행해야 합니다.

양식을 작성하고 등록하세요.
여권을 사용하여 신원을 확인합니다.
지난 6개월 동안 그에게 발생한 모든 질병과 외과적 개입에 대해 의사에게 알립니다.
건강검진을 받다
그룹, 헤모글로빈 수준 및 기타 특성을 결정하기 위해 손가락 찌르기에서 혈액을 기증하십시오.

기부는 법적 능력이 있는 시민에게만 허용됩니다. 생체재료는 다음과 같은 형태로 선택됩니다.

전혈;
혈장;
혈액 세포.

유료로 임대하는 경우 가격은 재료 유형에 따라 다릅니다.

법률 지원!

모스크바와 지역

상트페테르부르크와 지역.

연방 번호

입법자들은 혈액 및 그 성분의 기증자가 되기로 결정한 시민들을 위해 여러 가지 보증을 제공했습니다().

우선, 기증자 직원은 배송 당일 퇴근합니다. 고용주는 건강검진 당일에도 그를 석방해야 합니다. 또한 기증자는 추가로 하루의 휴식을 취할 권리가 있습니다.

명예 기부자에게는 기타 "보너스"가 제공됩니다.

예를 들어, 고용 기관은 연중 편리한 시기에 연차 유급 휴가를 제공할 의무가 있으며, 요양원 및 리조트 치료에 대한 바우처를 먼저 구매하도록 제안해야 합니다(7월 20일자 연방법 제23조 1항, 1항). 2012 No. 125-FZ “ ").

회계사가 헌혈일, 관련 건강 검진 및 추가 휴무일에 직원의 부재를 문서화해야 하는 방법과 기준, 요즘 발생하는 급여 및 원천징수할 세금을 알아봅시다. 그것.

건강진단일

헌혈하기 전에 미래의 헌혈자는 건강 검진을 받아야 합니다. 러시아 연방 노동법은 혈액 및 그 성분의 추가 기증과 관련하여 직원에게 건강 검진을 받을 수 있는 날을 제공해야 하는 고용주의 의무를 규정합니다(). 직원이 헌혈한 날의 평균 급여()가 유지된다는 사실은 많은 분들이 알고 계시지만, 해당 직원이 건강검진에 합격하지 못해 그날 헌혈을 하지 않은 경우도 있습니다. 이 경우 직원이 평균 수입을 유지한다는 사실에 대해서는 코드에 아무 것도 나와 있지 않습니다. 따라서 대부분의 고용주는 미래의 기증자에게 건강 검진 당일 급여를 지급하지 않습니다 (헌혈하지 않음). 그러나 2012년 4월 16일자 상트페테르부르크 시 법원 No. 33-4615/12에서 법원은 기증자 직원의 편을 들었고 조직이 의료 서비스를 받는 동안 하루 평균 급여를 지불해야 한다고 명시했습니다. 헌혈을 위한 검사.

간단히

러시아 노동법은 직원이 건강 검진 및 헌혈 의사를 고용주에게 미리 알릴 의무를 규정하지 않습니다. 따라서 직원이 출근하지 않고 다음날 증명서를 가져 오는 상황이 발생할 수 있습니다. 이 경우 조직은 결근으로 간주되지 않으므로 직원을 처벌할 권리가 없습니다. 근무 시간표를 작성할 때(2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 1호 ""에 의해 승인된 통합 양식 번호 T-12, 번호 T-13, 이하 결의안이라고 함) 주 통계 위원회) 직원이 결석한 날에는 코드 "NN" 또는 "30"을 입력해야 합니다. 이는 알 수 없는 이유로 출석하지 않은 경우입니다(상황이 명확해질 때까지). 직원이 증명서를 제공한 후에는 시간표를 수정하고 "G" 또는 "23" 코드를 입력해야 합니다. 즉, 법에 따라 주 또는 공무를 수행하는 동안 결근해야 합니다. 수정 사항은 양식을 작성한 직원의 서명으로 확인되며 문서 내용에 책임이 있는 모든 사람이 동의하고 서명합니다.

형태

그러나 논란의 여지가 있는 상황이나 근무 시간표 조정 필요성을 피하기 위해 현지 규제법(예: 내부 노동 규정)에서 사전에 직원의 의무(예: 2~3일)를 규정할 수 있습니다. 영업일 기준 3일) 혈액 및 그 성분의 기증과 관련하여 건강 검진을 받을 의사를 고용주에게 서면으로 통보합니다.

헌혈의 날

참고로

근무 시간표를 변경하는 절차는 주 통계위원회 결의안으로 규제되지 않습니다. 따라서 근무 시간표를 조정할 때 기본 회계 문서에 대한 일반 규칙(소련 중앙 통계청과 합의하여 1983년 7월 29일 소련 재무부 승인, No. 105, 이하 참조)을 따라야 합니다. 규정). 규정 4항에 따라 오류는 다음과 같이 수정됩니다. “잘못된 텍스트나 금액은 줄을 그어 지워지고 수정된 텍스트나 금액은 줄이 그어진 부분 위에 쓰여집니다. 수정 사항을 읽을 수 있도록 한 줄로 지우는 작업이 수행됩니다. 기본 문서의 오류 수정은 "수정됨"이라는 문구로 표시되어야 하며 문서에 서명한 사람의 서명으로 확인되고 수정 날짜가 표시되어야 합니다."

기증자가 건강 검진 당일에 헌혈하는 경우가 많지만, 헌혈을 다르게 하는 것이 훨씬 더 편리합니다. 첫날 신체검사 통과

이날 직원은 출근하지 않을 권리가 있으며 고용주는 평균 소득에 따라 급여를 지급해야 합니다. 또한 기증자는 자신의 의사를 사전에 고용주에게 알리고 헌혈일에 동의할 의무가 없지만 오해를 피하기 위해 언제든지 그에게 "기증자"의 날을 부여하는 신청서를 작성하는 것이 좋습니다. 형태. 이 경우 해당 명령이 발행되며, 미래 기증자는 서명을 통해 이를 숙지해야 합니다.

직원이 고용주와의 합의에 따라 헌혈 당일 출근한 경우 요청에 따라 또 다른 휴식일이 제공됩니다. 유일한 제한은 기증자가 위험하거나 유해한 근무 조건에서 일하는 경우 헌혈 당일에 일할 권리가 없다는 것입니다. 그러한 금지 사항은 명시적으로 명시되어 있습니다.

코드는 직원이 휴식일을 변경하도록 지정하므로 마음대로, 그러면 기증자는 이에 대해 고용주에게 알려야 합니다. 어떤 형식으로든 성명서를 작성하세요.

견본

고용주가 생산 요구로 인해 헌혈 당일에 출근하도록 직원에게 요청하는 또 다른 옵션이 있습니다. 이를 위해서는 직원의 동의를 얻어야하며, 예를 들어 직원에게 출근을 요청하는 계약서를 작성하는 등 서면으로 작성하는 것이 좋습니다 (). 그러한 신청서의 형식은 법률로 규정되어 있지 않으므로 어떤 형식으로든 작성됩니다.

직원이 연차 유급 휴가 기간, 주말 또는 공휴일에 헌혈하는 경우, 이 경우 유사한 진술서를 작성하여 하루 더 휴식을 취할 권리가 있습니다. 예를 들어 직원은 휴가에 하루를 추가하여 휴가를 연장할 수 있지만 이 경우에도 신청 없이는 할 수 없습니다.

견본

직원이 헌혈했다는 확인서는 양식 번호 402/u(승인됨)에 따라 시술을 수행한 의료 기관에서 발행한 증명서입니다.

상황에 따라 근무 시간표가 작성됩니다.

직원이 헌혈 의사에 대해 미리 경고한 경우(즉, 해당 진술서를 작성) 헌혈 당일 성적표에 코드 "G" 또는 "23"이 입력됩니다.
직원이 휴일 신청서를 작성하지 않았고 고용주에게 사전에 경고하지 않았으며 헌혈 당일 출근하지 않은 경우 먼저 "NN"또는 "30"코드를 입력해야합니다 성적표에 기록하고 직원이 402/u 인증서를 제공한 후 코드 "G" 또는 "23"으로 조정합니다.
직원이 헌혈 당일 출근한 경우 이날 성적표에 고전적인 "I"또는 "01"을 입력해야합니다. 낮에는 일하고 기증자가 원했던 나머지 날에는 일합니다. 헌혈일을 변경하려면 코드 "OV" 또는 "27"을 입력해야 합니다. 이는 추가 휴일(유료)입니다.

매일 헌혈한 후 헌혈자에게는 하루의 추가 휴식 시간이 주어지며, 이는 직원의 평균 수입에 따라 지급됩니다. 직원은 재량에 따라 기증일 직후에 사용하거나, 연차 유급 휴가에 추가하거나, 헌혈일 이후 1년 동안 다른 시간에 사용할 수 있습니다().

마지막 두 가지 경우에 직원은 어떤 형태로든 추가 휴가 신청서를 작성해야 합니다.

시간표에 코드 "OB" 또는 "27"을 입력해야 합니다.

“기부자” 임금에 대한 세금

개인소득세

러시아 연방 세금 코드는 비과세 소득 목록을 설정했습니다 (). 그러나 그것은 폐쇄되었으며 기부일, 건강 검진 통과 및 이와 관련된 추가 휴식에 대해 지불 된 급여는 거기에 이름이 없습니다. 즉, 에 따라 과세됩니다. 러시아 재무부도 같은 의견을 공유합니다. 그는 자신의 편지에서 이에 대해 두 번 이상 말했습니다 (2009 년 7 월 6 일자 러시아 재무부 No. 03-04-05-01/530, 2009 년 5 월 5 일자 러시아 재무부 No. 03-04-06 -01/110).

보험료

일반적으로 직원에 대한 지급에는 보험료가 적용됩니다(2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ 제7조, 이하 법률 No. 212-FZ). 그러나 최근까지 법원은 다른 입장을 취했습니다(2013년 2월 28일자 FAS MO No. F05-769/13, 2010년 11월 26일자 FAS PO No. A65-9880/2010). 그들은 헌혈을 위해 건강 검진을받는 날, "기증자"일 자체와 그에 따른 추가 휴식일에 대해 기증자에게 평균 급여를 지불하는 데 보험료가 부과되어서는 안된다고 믿었습니다. 결국 이러한 지급은 기부 직원에 대한 임금 시스템의 일부가 아니라 고용 계약, 단체 협약 또는 협약에 관련 조항의 유무에 관계없이 법에 따라 고용주가 지급합니다.

그러나 최근 러시아 연방 대법원은 다른 결정을 내렸습니다(2014년 5월 13일자 러시아 연방 대법원 상임위원회 No. 104/14). 고용주가 평균소득을 지급하는 것은 근로자와 조직 사이에 고용관계가 있는 경우에만 가능하므로 그러한 지급에는 보험료가 부과되어야 합니다.

간단히

솔루션 세부정보: 2014년 5월 13일자 104/14호 러시아 연방 대법원 상임위원회. 헌혈 당일과 다음날 추가 휴식일에 지급되는 평균 소득에 대해 보험료를 부과해야 할 필요성에 대해 설명합니다.

신청인의 주장(러시아 연금 기금 사무소):조직 및 개인 기업가에 대한 보험료 과세 대상은 특히 노사 관계의 틀 내에서 개인에게 유리한 지급 및 기타 보상입니다.

법원은 다음과 같이 결정했습니다.해당 규정에 따르면, 직원은 혈액 및 그 성분을 기증한 날 직장에서 해고됩니다. 매일 혈액 및 그 성분을 기증한 후 직원에게 추가 하루의 휴식 시간이 주어지며 평균 수입은 유지됩니다. 위에서 언급한 경우 직원이 평균 소득을 유지한다는 조항이 입법적으로 확립되어 있다는 것은 혈액 및 그 성분을 기증한 날과 그 이후의 휴식일에 대한 임금이 지급된다는 것을 의미합니다. 고용주는 고용 계약, 단체 협약 또는 협약에 관련 조항의 유무에 관계없이 법에 따라 지급합니다.

이러한 지불금은 정의된 보험료가 적용되지 않는 금액 목록에 포함되지 않습니다.

특정 상황으로 인해 고용주가 직원에게 평균 소득을 지급하는 것은 직원과 고용주 사이에 고용 관계가 있는 경우에만 가능하며, 이는 해당 지급이 과세 대상에 포함됨을 의미합니다. 보험료의.

직장 내 사고 및 업무상 질병에 대한 의무 사회보험 기여금을 계산하는 경우에도 유사한 법적 입장이 적용됩니다(2011년 9월 13일자 러시아 연방 최고 중재 재판소 상임위원회 No. 4922/11).

소득세

"기증자" 일수, 건강 검진 일수 및 추가 휴식일에 대한 평균 소득 지급은 임금 기금에서 나오며 소득세 과세표준을 줄이는 비용에 포함됩니다. 러시아 재무부의 의견은 이 입장을 지지합니다(2009년 8월 18일자 러시아 재무부 No. 03-03-06/2/154).

따라서 직원이 이틀 연속 출근하지 않고 의료기관에서 헌혈에 관한 증명서를 가져온 경우 결근으로 해고할 수 없으며 근무일을 조정하지 않은 것에 대해 처벌할 수도 없습니다. 관리와 함께. 직원은 그렇게 할 모든 권리를 가졌습니다. 그리고 고용주에게 남은 것은 근무 시간표를 조정하고 기부자에게 이틀 간의 평균 급여를 청구하고 이에 대한 세금을 계산하는 것입니다.

오늘날 기부는 심각한 질병을 앓고 있는 많은 사람들을 도울 수 있다는 점에서 큰 역할을 합니다. 이러한 중요성 때문에 국가는 물질적 보상으로 이러한 행동을 장려합니다.

또한 기증자에게는 추가 휴식일이 제공됩니다. 2018년 헌혈휴일은 며칠인가요? 그러한 휴가는 어떻게 지불되어야하며 올바르게 준비하는 방법은 무엇입니까? 이에 대해서는 나중에 논의하겠습니다.

헌혈을 위해 휴가를 얼마나 받을 수 있나요?

기증자의 날은 직원을 직장에서 내보내는 법적 근거입니다. 이 상황에서는 얼마나 많은 휴가가 필요합니까? 헌혈의 경우 하루만 쉴 수 있으며 서면 문서가 필요하다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 또한, 기부 당일 직접 복용하실 수 있을 뿐만 아니라, 연중 내내 복용하실 수 있습니다.

개인이 헌혈할 수 있는 최대 횟수는 법으로 정해져 있지 않습니다. 하지만 신체에는 고유한 생리적 특성이 있다는 점을 기억해야 합니다. 혈장은 일정 기간이 지나면 회복되므로 자주 기증하지 마세요. 또한 건강에 부정적인 영향을 미칩니다.

헌혈을 위한 휴식시간 제공

헌혈을 위한 헌혈에는 특정 휴가 규칙이 설정되어 있습니다. 러시아 노동법 제 186조. 기사의 첫 번째 단락에는 기증을 위한 휴식 제공이 당일 또는 건강 검진 당일에 이루어져야 한다고 명시되어 있습니다. 두 번째 단락에서는 근무 조건이 해롭거나 위험하지 않은 경우 직원이 원하는 날에 휴가를 할당하는 것에 대해 설명합니다. 직원은 쉬는 날에도 기부할 수 있는 권리를 받습니다. 이 경우 휴가는 직원의 평균 소득을 유지하면서 지급됩니다.

휴식 제공은 다음과 같은 등록 절차를 준수해야 합니다.

고용주에게 귀하의 의도를 알리고 해당 진술서를 작성해야 합니다.
휴가 제공 명령을 내릴 필요가 있습니다.
정보는 회계 시트에 입력됩니다.
해당일에 대한 보상이 지급됩니다.

기부금 외의 날에 쉬는 날을 선택하거나, 연차휴가에 추가하려는 경우에는 무단 결근이 허용되지 않는다는 점을 기억해두시기 바랍니다. 이 조치는 관리자와 합의해야 합니다.

헌혈휴일 추가 신청

헌혈 휴가 신청은 1년 이내에 제공되는 경우에만 필수이며, 헌혈 당일이나 다음 날 직접 신청할 수는 없습니다. 직원은 일정에 따라 양 당사자의 이익이 고려되도록 고용주에게 요청해야 합니다.

직원이 기부로 인해 출근하지 않는 경우 의료 센터의 증명서를 제시하면 이는 유효한 휴식 사유가 되므로 결근으로 간주되지 않습니다. 이 경우 결근 후 명세서를 제출하는 것은 부적절합니다.

헌혈을 위한 휴가 신청서 샘플

노동법은 통일된 신청서를 작성하지 않습니다.

이 경우 구조는 다음과 같아야 합니다.

당사자의 성명 및 직위
특정 날짜를 나타내는 휴가 요청
그러한 요청의 근거
의료 센터의 증명서;
편집 날짜, 서명.

헌혈휴가 부여 명령

신청서를 제출한 후, 휴가 제공은 양 당사자가 서명해야 하는 적절한 명령에 의해 공식화됩니다.

샘플에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

날짜 및 번호
문서 이름
휴가 제공에 관한 명령
그러한 조치를 취하는 이유
쉬는 날;
편집 날짜, 서명.

대부분의 주문과 마찬가지로 이 문서의 형식은 임의적입니다.

고용주가 헌혈을 위해 휴가를 주지 않는데 어떻게 해야 하나요?

기부는 유효한 결근 사유로 간주되며, 그 결과 자발적으로 헌혈을 원하는 직원의 권리가 법에 의해 보호됩니다. 그러나 이러한 조치는 조직 관리에 유익하지 않기 때문에 고용주와 직원 사이에 의견 차이가 종종 발생할 수 있습니다.

직원이 의료 센터에 관리자와 함께 가는 날 사전에 동의하지 않은 경우 종종 그러한 분쟁이 발생할 수 있습니다. 그러므로 그는 그러한 결석은 무단 결석이며 해고로 가득 차 있다고 믿을 수 있습니다. 또 다른 이유는 기부 다음날 쉬는 것을 꺼리는 것일 수 있습니다. 직원이 혈액 또는 그 성분 기증 증명서를 가지고 있는 경우, 휴가 권리가 침해되면 법원이나 노동위원회에 가서 문제를 해결할 수 있습니다.

따라서 기부는 기업 직원에게 특정 혜택을 제공하며 그 중 하나는 추가 휴식일을 제공하는 것입니다. 1년 동안 사용할 수 있으며 고용주는 이를 거부할 권리가 없습니다.

혈액이나 그 성분을 기증함으로써 시민은 그날 휴식을 취할 수 있을 뿐만 아니라 그에 대한 비용도 지불받을 수 있습니다. 또한, 건강검진을 받을 수 있는 시간과 헌혈 후 휴식을 위한 추가 시간을 제공받습니다.

기증일은 특별한 방식으로 공식화됩니다.

회계 및 기타 문서에 정확하게 반영되어야 합니다. 누락된 날짜에 대한 지급액을 계산하려면 확립된 공식을 사용해야 합니다. 이러한 모든 뉘앙스는 노동법 및 러시아 연방의 기타 입법 행위에 규정되어 있습니다.

고용주와 직원 간의 관계를 규제하는 주요 문서는 노동법입니다. 이는 업무, 휴식 및 지불과 관련된 모든 기본 개념을 규제합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 186에는 기증일 제공 및 이 기간에 대한 지불 절차가 설명되어 있습니다. 여기에는 이 개념과 사용 방법에 관한 모든 기본 설명이 포함되어 있습니다. 기부 문제는 2012년 7월 20일자 연방법 No. 125-FZ에 의해 더욱 엄격하게 규제됩니다.

기증자를 위한 자유일을 마련할 때 고용주는 노동법 및 125-FZ 조항이 본질적으로 자문과는 거리가 멀기 때문에 확립된 표준을 엄격히 따라야 할 의무가 있습니다. 휴식권과 이에 대한 보상을 거부하는 것은 고용인의 권리와 자유를 심각하게 침해하는 것이며, 벌금이나 기타 결과의 형태로 행정처벌을 받을 수 있습니다.

기증일의 개념

기증자는 의료 목적을 위해 자발적으로 혈액과 그 성분을 기증하는 사람입니다. 기증자가 되려면 단순히 의욕만으로는 충분하지 않으며, 기증하는 모든 사람의 주요 조건은 건강한 신체이기 때문에 검사를 받고 적합성을 입증해야 합니다.

기부일은 고용된 시민에게 제공되는 유급 휴가입니다. 이는 다음 구성표에 따라 제공됩니다.

건강 진단을 위해.
혈액 또는 그 성분을 직접 기증하는 경우.
건강을 회복하고 도덕적 보상을 위해.

휴가를 신청할 때는 본인의 계획과 능력에만 집중해야 하며, 고용주는 보고 기간 동안 요일이나 총 인원수로 이 권리를 제한할 수 없습니다.

추가적인 격려 방법으로는 시민에게 특별식을 제공하고 명예 휘장과 증서를 수여하는 것 등이 있습니다.

건강 검사

기증자의 경우 사전 건강검진과 검사를 받는 것이 전제조건이다. 사실 모든 사람이 그러한 명예로운 사명을 완수할 수 있는 것은 아닙니다. 제공되는 생물학적 물질은 고품질이어야 하지만, 이전 질병이나 선천적 유전적 이상이 혈액 구성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 이유로, 혈액이나 기타 구성 요소 기증을 직접 시작하기 전에 해당 시술에 대한 적합성에 대한 의료 증명서를 받아야 합니다.

러시아 노동법 제 186조는 고용주가 직원의 요청에 따라 기부 전 건강 검진을 위한 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

그러나 그러한 휴가에 대한 비용을 지불해야 하는지 명확하게 나타내지는 않습니다. 이러한 모호함은 고용주가 지불 발생을 거부하고 자신의 재량에 따라 법을 해석할 이유를 제공합니다. 이러한 접근 방식은 근본적으로 잘못된 것이며 노동법 제165조에서 이를 확인할 수 있습니다. 직원에게 보상을 지급해야 하는 경우를 명시합니다. 기부라는 공적 의무의 이행도 이 글의 핵심에 포함된다.

헌혈의 날

직원이 혈액 또는 기타 구성 요소를 기증하기로 결정한 날, 그는 전체 교대 근무에 대한 업무에서 해방됩니다. 휴가를 주는 것은 직원의 권리이지만, 휴가를 주는 것은 고용주의 책임입니다. 따라서 본인이 배송일에 직접 휴가를 내고 싶지 않을 수도 있습니다. 그러나 그가 거절하더라도 그는 이 권리를 잃지 않고, 더 편리한 다른 시간에 이를 가질 기회를 갖게 됩니다. 휴일은 연말까지 언제든지 쉴 수 있습니다.

헌혈일은 급여 보전으로 정해져 있습니다. 연기된 경우 평균 급여는 더 일찍 계산되지 않고 완료 시 계산됩니다. 법률은 기부를 강력하게 장려하고 광범위한 보장을 통해 이러한 유형의 사회 활동을 대중화할 수 있기 때문에 이 문제를 규제하는 데 매우 유연합니다.

선적 서류 비치

헌혈을 위해 휴가를 내는 데 사전 예약이 필요하지는 않지만 유급 휴가를 문서화할 필요성을 대체하지는 않습니다. 법에서는 기증자가 고용주에게 휴가에 대해 사전에 통지하도록 요구하지 않습니다. 그러나 이 조치를 계획하고 임박한 부재에 대해 조직 경영진에게 경고하는 것이 좋습니다. 그러나 사전 통지 없이 출석하지 않더라도 직원이 의료 기관의 증명서를 제시하는 한 해고나 질책을 당하지는 않습니다.

표준 등록 절차에는 다음과 같은 단계별 조치가 필요합니다.

기증자는 휴가 신청서를 작성합니다.
휴일을 부여하고 비용을 지불하라는 명령이 내려졌습니다.

고용주는 근무 시간표에 직원의 결근 사실과 그 이유를 반영할 의무가 있습니다. 모든 조치는 이후 선언된 행위의 타당성을 입증하는 진단서를 통해 확인되어야 합니다.

회계 시트에 반영

시간표는 각 직원의 활동을 실제로 반영한 것입니다. 모든 출석을 기록하고 불출석 사유를 기록합니다. 성적표 양식의 정보는 코드화된 형식으로 입력되므로 이를 압축할 수 있을 뿐만 아니라 불일치를 방지할 수도 있습니다. 문서의 셀에 입력된 정보는 이후 급여 계산의 기초가 되므로 올바르게 입력해야 합니다. 일반적으로 각 현장에는 근무 시간표를 관리하는 직원이 있으며, 근무 시간표 작성 책임은 직무 설명에 명시되어 있습니다.

각 결근 사유에는 고유한 코딩이 있으며 이는 두 가지 버전으로 제공됩니다.

오자.
숫자.

근무 시간을 추적하기 위한 통합 양식에는 사용 권장 코드 목록이 포함되어 있습니다. 조직은 자신만의 기호를 개발할 수 있습니다. 성적표에 기증일을 표시하기 위해 다음 코드가 사용됩니다.

G 또는 23 – 건강 검진, 혈액 및 그 성분 기증.
OV 또는 27 – 추가 휴일.

직원이 배송 당일 직장에 오면 I 또는 01이라는 출석 표시가 표시됩니다.

직원 진술

직원이 사회적 의무를 이행하기 위해 당일 제공되는 보증을 이용하고 싶다면 성명서를 전혀 작성할 수 없습니다. 직장에 복귀할 때 그는 고용주에게 결근의 정당성을 확인하는 진단서를 제공해야 하며 HR 부서에서 명령을 준비합니다. 그러나 마감 시간을 다른 시간으로 옮기고 싶다면 신청 없이는 할 수 없습니다.

이 문서를 컴파일하려면 제안된 구성표를 사용해야 합니다.

헤더는 표준이며 조직 및 기부자에 대한 정보를 포함합니다. 여기에는 회사명, 관리자의 이름과 직위, 지원자의 이름과 직위가 포함됩니다.
본문에는 휴일 발행에 대한 요청이 표현되어 있습니다. 제공 이유가 표시됩니다. 휴가 시작일과 종료일이 지정됩니다.

문서에는 직원이 서명하고 제출 날짜가 하단에 표시됩니다.

주문하다

기증자 일 발행 주문 및 지불은 모든 시나리오에 대해 작성됩니다. 이 문서는 직원이 고용주에 대해 알고 휴가 중임을 확인하고 조직 내 추가 조치에 대한 지침을 제공합니다.

주문은 어떤 형태로든 작성되며 다음 정보가 포함됩니다.

문서 번호 및 발행일.
편집 장소.
기증자에 관한 정보 - 성명 및 직위.
휴가를 부여하는 이유.
즉시 휴식 날짜.
공무수행일(휴일과 다른 경우)
주문 발행의 기본은 신청서와 진단서입니다.
조직 책임자의 서명.
직원 소개 서명.

발행된 명령에 따라 근무 시간표에 데이터가 입력되고 등록된 휴가 일수에 대한 평균 임금이 계산됩니다.

쉬는 시간 제공

기본적으로 헌혈 휴가는 헌혈 당일 바로 발급됩니다. 그러나 실제로는 다른 날짜로 이전될 수 있습니다.

하지만 검진 당일이 그러한 자유를 의미하는 것은 아니며, 병원에 방문하신 후에만 이용이 가능합니다. 헌혈의 기회는 시간적으로 제한되어 있습니다. 기증자는 3개월 후에만 병원에 돌아올 수 있습니다. 법에 따라 휴식 시간을 재량에 따라 변경할 수 있으므로 누적될 수 있습니다.

다만, 1년 동안은 다른 기간으로 이월할 수 없으므로 반드시 휴학을 하셔야 합니다. 해고 시에는 다른 고용주가 이를 발급할 수도 없습니다.

원하는 경우 정기 연차 휴가(주 휴가 또는 추가 휴가)에 휴식일을 추가할 수 있습니다.

추가휴일

러시아 노동법 제 186조는 헌혈일에 직접 휴식을 취하는 것 외에 추가 휴일을 제공해야 함을 명시하고 있습니다. 또한 평균 소득을 기준으로 고용주가 지급해야 합니다. 오늘 쉬는 날은 일종의 사회 활동과 의식을 격려하는 날입니다.

사용방법

기증자는 여러 가지 방법으로 추가 휴가를 가질 수 있습니다. 또한 선택을 결정할 때는 전적으로 직원 자신의 몫입니다. 관리자는 어떤 방식으로든 날짜 선택에 영향을 미치거나 제한을 설정할 수 없습니다.

휴가는 두 가지 방법으로 기증자에게 주어집니다.

헌혈 당일 직후. 이 경우 그는 직원에게 성명서를 작성하도록 요구하지 않습니다.
다른 날짜에.

추가 휴가를 양도할 경우 휴가를 받을 권리는 1년 동안 유지되며 다음 달력 기간으로 이전되지 않는다는 점을 고려해야 합니다. 시민들은 추가 일수를 축적하여 그러한 미니 휴가를 만들 수 있습니다. 휴가 신청서에는 휴가가 발행되는 실제 기간을 모두 표시해야합니다. 서면으로 휴가신청서를 제출한 후에는 입력한 날짜를 변경하는 것이 사실상 불가능합니다.