현재 위치: 분류되지 않음

헌혈을 위한 휴식일은 고용주와 합의해야 하며 날짜, 지불 방법 및 혜택에 대한 정당성을 명시한 명령에 따라 수행되어야 합니다. 이러한 휴가를 사용하는 가장 일반적인 방법은 다음 휴가에 추가하는 것입니다. 직원은 자신의 재량에 따라 다른 시간에 사용할 수 있습니다. 주의 헌혈일은 헌혈일로부터 12개월 이내에 사용해야 합니다. 이 기간이 지나면 혜택이 무효화됩니다. 그러한 혜택의 두 번째 제한은 근무지 변경입니다. 직원이 이전 장소에서 헌혈을 위해 휴가를 사용하지 않은 경우 새 고용주는 해당 휴가를 제공하거나 지불하지 않을 권리가 있습니다. 시간표에 기증일은 어떻게 기록되나요? 시간표에 기증자의 휴가 기록은 기증자 자신의 행동에 따라 달라집니다. 이는 혈액 수집 기관에서 발행한 인증서를 기반으로 엄격하게 수행됩니다.

헌혈을 위해 휴식을 취하는 방법은 무엇입니까?

출산 전 건강 검진 당일 직원은 출근하지 않을 권리가 있습니다.
기부일은 휴무일이기도 합니다.
행정부와의 합의에 따라 직원이 이날 근무하는 경우 근무한 시간에 대한 대가로 하루 더 쉬는 날(휴가)을 받을 권리가 있습니다.
모든 기증자는 건강 회복을 위해 헌혈을 위해 하루의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

주의: 노동법은 직원이 혈액 채취 후 힘들고 안전하지 않은 작업에 참여하는 것을 금지합니다. 이 경우 직원은 근무 시간을 대체할 하루의 휴식 시간을 받지 못합니다. 기증 일수 각 기증자는 근무 시간 동안 헌혈하고 출근하지 않는 한 건강을 회복하기 위해 하루를 추가로 가질 권리가 있습니다.

2018년 기부일 지급 및 제공

주목

중요 기증자의 휴가는 건강을 회복하는 시간이므로 직원이 그만두거나 올해 휴가를 낼 시간이 없는 경우 법에서는 그들에게 금전적 보상을 제공하지 않습니다. 이는 추가 휴식일이거나 휴일을 대체하는 것입니다.

따라서 주말 및 공휴일에는 처리가 불가능합니다. 직원은 헌혈 당일 회사와 헌혈자의 상호 동의가 있어야만 출근할 수 있습니다.
동시에 규칙을 엄격하게 준수해야 합니다. 헌혈 당일 위험하고 유해한 작업은 허용되지 않습니다. 한 회사에서 얻은 휴가는 이직 시 지급되지 않습니다.

헌혈휴가 부여 절차

중요한

근무일에 대한 대가로 휴가는 기증자가 "유급 휴가"( "OV"및 "27") 표시로 선택한 날짜에 발행됩니다.

해당 직원은 행정부에 알리지 않고 헌혈하고 2일 휴가를 내고 증빙 서류로 402/u 증명서를 가져왔습니다. 고용주는 그를 처벌할 권리가 없습니다. 성적표의 "NN" 또는 "30" 표시는 수정되어야 합니다.

하나 – “G”(“23”) – 기부 기간 다른 하나는 "OV"("27")에 추가 휴무일입니다.

건강 검진과 관련된 직원의 부재는 인증서 번호 401/u를 제시하는 경우 결근으로 간주되지 않습니다. 러시아 연방 노동법은 그러한 업무 면제를 규정하고 있습니다.

쉬는 날 헌혈하는 경우 기증자 증명서에 따른 보상

기증자는 언제 휴가를 가질 수 있나요? 건강검진일과 출산일을 선택하는 것은 직원의 절대적인 권리입니다. 근무 시간 중 고용주에게 부재 사실을 알리지 않고 정해진 양식의 증명서를 지참하더라도 이러한 행위는 결근에 해당하지 않으며 놓친 날은 지불 대상입니다.

기증 당일 작업 가능성은 반드시 행정부의 동의를 받아야 합니다.

이니셔티브가 고용주로부터 나온 경우 그는 그날 업무를 수행하라는 명령을 작성하지만 직원은 업무를 거부할 권리가 있습니다.
직원 자신이 주도권을 행사한 경우 혈액 채취 당일 모든 작업이 허용되는 것은 아니기 때문에 성명서를 작성하고 행정부의 허가를 받아야 합니다.

휴식일 선택(교체 및 추가)은 직원의 독점적 권리이며 지원서에 이를 구체적으로 명시합니다.

러시아 노동법에 따른 기증일 등록 및 사용 규칙

이전 사례와 마찬가지로 고용주는 특정 날짜에 근로자가 직장에 결석하도록 명령을 내려야 합니다. 원하는 경우 이러한 성격의 문서를 준비할 필요가 없습니다.

이 경우 당사자들의 상호 동의를 얻는 것이 중요합니다. 기증자를 위한 샘플 신청서 작성을 위한 통일된 양식이 없기 때문에 지정된 유형의 신청서는 자유 형식으로 작성됩니다. 회사의 레터헤드나 A4 용지에 항소 내용을 기재하는 것이 허용됩니다.

문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

기업 직속 관리자의 성명 및 직위 - 총책임자
조직의 이름;
기증자의 성명, 직위 및 구조 단위
회사명;
주요 부분.

연중 최대 2회 혈액제제 기증자에게는 우선 리조트 우대권을 지급합니다.

정보

명예기증자(명예기증자) 칭호를 가진 사람(무료 헌혈 40회 이상, 혈장 60회 이상)은 더욱 큰 혜택을 누리게 됩니다. 그들은 권리가 있습니다:

주 및 시 의료기관에서 순서대로 치료를 받습니다.
귀하의 재량에 따라 언제든지 휴가를 가십시오.
우선, 요양소와 리조트에 대한 바우처를 구입하십시오.
매년 현금 보너스를 받습니다 (2017년 금액은 13,041 루블이었습니다)

기증자 혜택에 관한 노동법 법률 No. 125-FZ는 고용주가 기증자에게 사회적 보장을 제공하도록 의무화하고 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 186조는 이러한 보장을 명시하고 있습니다.

헌혈자는 헌혈을 위해 며칠의 휴가를 받을 수 있나요?

수혈소를 방문한 후에도 공무를 계속 수행한 경우 "기타"(대체) 및 "추가"의 2일 휴가를 받을 수 있습니다. 전혈은 1년에 4~5회 이하로 기증할 수 있습니다. 혈장 및 기타 요소(혈소판, 적혈구, 백혈구)는 연간 12회 이하로 기증됩니다. 따라서 연중 직원은 5일에서 24일의 휴가를 누적할 수 있습니다. 근무 외 시간 동안 헌혈 노동법은 주말, 공휴일, 휴가 등 근무 외 시간에 헌혈하는 경우 사람들의 이익을 충족시킵니다.

이 경우, 하루 더 휴가를 받을 수 있습니다(노동법 제186조 3항). 또한 총 2일의 휴가를 추가로 받을 권리가 있습니다.

중요 병가 기간 동안 헌혈한 경우 기증일 수당이 지급되지 않습니다. 건강한 부모가 헌혈하고 아이를 돌보기 위해 병가를 갖는다면 모든 혜택은 그대로 유지됩니다.

입법 체계

누가 기부자가 될 수 있나요?
휴식일 제공

휴가를 받는 절차

쉬는 날에 대한 지불

쉬는 날을 돈으로 바꾸기

경영책임
2018년 변화

현재 다양한 이유로 의료용 혈액을 기증하는 시민들이 점점 더 많아지고 있습니다. 생체재료는 아픈 사람들에게 매우 필요합니다. 그렇기 때문에 국가에서는 기부를 장려합니다.

현재 혈액과 혈장을 대체할 수 있는 것은 없습니다. 사람들은 기증된 생체재료에 대해 특정한 우선권을 가질 권리가 있습니다. 2018년 휴무일이 언제 주어지는지, 기증일수당 지급이 어떻게 이루어지는지 살펴보겠습니다. 입법 체계 고용주와 근로자-기부자 간의 관계 규제와 관련된 모든 것이 현행 규정에 포함됩니다.

이를 컴파일하려면 두 가지 문서가 필요합니다.

근로자의 진술서;
병원 증명서(No. 402/u).

이 문서는 명령 발행의 기초가 됩니다. 채혈 당일에는 일부 작업이 금지됩니다.

입법자는 기증자에게 기증자의 날 휴무일을 언제 사용할지 독립적으로 선택할 수 있는 기회를 제공한다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 이는 다음 옵션을 의미합니다.

요청 시 언제든지;
다음 휴가와 함께.

어쨌든 기부를 위해 휴가를 달라는 요청이 포함 된 해당 진술서를 작성해야합니다.

휴무일수당 지급 근로자에게 있어서 중요한 점은 기부일 임금입니다. 계산에는 현행법이 적용됩니다.
N 364 2001년 12월 30일자 러시아 연방 노동법 No. 197-FZ 기증자가 될 수 있는 사람 법에 따르면, 건강이 정상이고 체중이 50kg 이상인 성인 시민은 헌혈할 수 있습니다. 생체재료를 수집하기 전에 이 사람은 다음을 수행해야 합니다.

양식을 작성하고 등록하세요.
여권을 사용하여 신원을 확인합니다.
지난 6개월 동안 그에게 발생한 모든 질병과 외과적 개입에 대해 의사에게 알립니다.
건강검진을 받다
그룹, 헤모글로빈 수준 및 기타 특성을 결정하기 위해 손가락 찌르기에서 혈액을 기증하십시오.

기부는 법적 능력이 있는 시민에게만 허용됩니다. 생체재료는 다음과 같은 형태로 선택됩니다.

전혈;
혈장;
혈액 세포.

유료로 임대하는 경우 가격은 재료 유형에 따라 다릅니다.

법률 지원!

모스크바와 지역

상트페테르부르크와 지역.

연방 번호

의료적 필요를 위해 헌혈하는 것은 모든 시민의 명예로운 권리입니다. 얼마 전 기부금에 대한 금전적 보상이 폐지되었음에도 불구하고 많은 시민들은 의료를 돕고 싶어합니다. 또한 기부 목적에 관계없이 그러한 사람들은 특정 보장과 혜택을 받을 자격이 있습니다. 기부자에 대한 고용주의 책임을 고려해 봅시다.

기부

러시아 연방의 헌혈 및 그 구성요소 개발을 위한 법적, 경제적, 사회적 기반은 2012년 7월 20일자 연방법 No. 125-FZ "혈액 및 그 구성요소의 기증에 관한"(이하 기부법). 올해부터 러시아 기부에 관한 거의 모든 규제 체계가 업데이트되었습니다.

기부 혈액 및(또는) 그 성분 - 기증자의 자발적인 혈액 및(또는) 그 성분 기증과 혈액 및 그 성분 조달의 안전을 조직하고 보장하기 위한 조치(법 제2조 5항) 기부).

기증자 혈액 및/또는 그 성분(이하 기증자) - 자발적으로 건강 검진을 받고 혈액 및/또는 그 성분을 자발적으로 기증하는 사람(기증법 제2조 2항). 기증자는 러시아 연방 시민이거나 러시아 연방 영토에 최소 1년 동안 합법적으로 거주한 유능한 사람, 외국 시민 또는 18세에 도달한 무국적자가 될 권리가 있습니다. 18세 이전에 완전한 법적 능력을 획득한 경우(기부법 제12조 1항).

고용주의 책임은 다음과 같습니다(기부법 제26조).

혈액 또는 그 성분을 기증하도록 기증자를 유치하는 데 도움을 제공합니다.
기부자 직원에게 법에 의해 설정된 보증과 보상을 제공합니다.
기증자 혈액 또는 그 성분의 수집에 필요한 시설을 무료로 제공합니다.

직장에서 기부자에게 제공되는 사회적 보장을 고려해 봅시다.

건강 검사

혈액 또는 그 성분을 기증하기 전에 기증자는 건강 검진을 받아야 합니다(기증법 제12조 3항 3항).

건강 검진 당일 직원은 직장에서 퇴원합니다(러시아 연방 노동법 제 186조 1항).

헌혈자 및 그 구성 요소에 대한 건강 검진 절차는 2001년 9월 14일자 러시아 연방 보건부의 명령 No. 364(이하 건강 검진 절차라고 함)에 의해 승인되었습니다.

기증자의 건강 검진은 기증자 혈액과 그 성분의 안전성을 조달, 처리, 저장 및 보장하는 의료 기관에서 수행됩니다(건강 검진 절차 섹션 II).

모든 건강검진이 헌혈로 끝나는 것은 아니라는 점을 참고하시기 바랍니다. 기증을 거부하거나 헌혈 당일에 검사를 실시하지 않은 경우 신청자에게 검사 증명서(양식 번호 401/u)를 주어 고용주에게 제공합니다. 이 인증서의 형식은 1985년 8월 7일자 소련 보건부 명령 No. 1055 "혈액 서비스 기관에 대한 기본 의료 문서 형식 승인"(이하 명령이라고 함)의 부록 3에 나와 있습니다. 1055호).

직원이 건강 검진을받은 날에는 시간표에 문자 코드 "G"또는 숫자 코드 "23"()이 입력됩니다.

헌혈의 날

직장에서 석방

혈액 및 그 성분을 기증한 날 직원은 직장에서 해고됩니다(러시아 연방 노동법 제186조 1항).

혈액 또는 그 성분을 채취한 후 직원은 헌혈일과 추가 휴식일에 직장에서 해고 증명서를 받습니다(양식 번호 402/u). 인증서 양식은 주문 번호 1055의 부록 4에 나와 있습니다.

직원이 혈액 또는 그 성분을 기증한 날에는 근무 시간표에 문자 코드 "G" 또는 숫자 코드 "23"을 입력합니다(결의안 1호).

고용주와의 합의에 따라 직원이 혈액 및 그 구성 요소를 기증하는 날 출근한 경우 직원 기증자에게 요청에 따라 다른 휴식일이 제공됩니다 (노동법 제 186 조 2 부) 러시아 연방).

실시예 1

쇼 축소

기증자 직원이 열심히 일하거나 유해한 근무 조건에서 일해야 하는 경우 헌혈 당일 외출이 불가능합니다(러시아 연방 노동법 제 186조 2항).

추가휴일

매일 혈액과 그 구성 요소를 기증한 후 직원에게는 추가 하루의 휴식이 제공됩니다. 이러한 휴식은 직원의 요청에 따라 헌혈일로부터 1년 이내에 다른 시간에 사용할 수 있습니다. 또한 기증자의 요청에 따라 연간 유급 휴가에 추가 휴일을 추가할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 186조 4항).

Rostrud는 2012년 3월 19일자 서신 No. 395-6-1에서 노동법이 헌혈일에 대해 추가 휴식일을 대체하는 것을 규정하지 않는다고 지적했습니다.

실시예 2

쇼 축소

고용주는 해당 직원 기증자에게 휴가를 제공하라는 명령을 내립니다(예 3 참조).

실시예 3

쇼 축소

추가 휴일은 근무 시간표에 문자 코드 "OB" 또는 디지털 코드 "27"(결의안 번호 1)로 표시됩니다.

지정된 휴일에 대한 직원의 권리는 섹션에 반영됩니다. IX 양식 T-2에 따라 작성된 개인 카드의 "법률에 따라 직원이 받을 수 있는 사회적 혜택"이 승인되었습니다. 결의안 1호.

사법 실무

쇼 축소

고용주가 헌혈 및 그 구성 요소 제공을 거부하는 경우 직원 기증자가 혈액 및 그 성분을 기증한 후 즉시 휴식을 취하는 경우 결근으로 간주되지 않습니다(국군 총회 결의안 제39항 "e"항). 러시아 연방 2004년 3월 17일자 No. 2).

휴가 중이나 쉬는 날 헌혈

Art의 3 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 186조에 따라 연차 유급 휴가 기간, 휴무일 또는 휴무일에 혈액 및 그 성분을 기증하는 경우 직원의 요청에 따라 다른 하루의 휴식 시간이 제공됩니다. 또한 매일 혈액과 그 성분을 기증한 후 직원에게 추가 휴식일이 제공되며 직원의 요청에 따라 연간 유급 휴가에 추가되거나 연중 다른 시간에 사용할 수 있습니다. 따라서 연차 유급 휴가 기간, 휴무일 또는 휴무일에 헌혈하는 경우 직원은 2일의 휴식을 취할 권리가 있습니다. 이 결론은 Rostrud에 의해 2012년 3월 19일자 No. 395-6-1 서한에서 확인되었습니다.

사법 실무

쇼 축소

직원이 쉬는 날 헌혈하는 경우 추가 휴식일을 고려하여 평균 수입 금액으로 지불되는 이틀의 휴식을 취할 권리가 있습니다. 동시에 헌혈일에 직원에게 제공되는 휴식일에 대한 지불에는 해당 날이 주말인지 근무일인지에 따라 제한이 없습니다 (2012 년 3 월 2 일자 RF 군대 결정 No .56-B11-17).

평균 수입 지급

고용주는 직원의 헌혈일 및 이와 관련하여 제공된 휴식일에 대한 평균 수입을 유지합니다(러시아 연방 노동법 제 186조 5항). 지불은 Art에 명시된 방식으로 계산됩니다. 러시아 연방 세법 139 및 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 평균 급여 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정(이하 규정) .

우리의 경우 일일 평균 수입은 다음과 같이 결정됩니다(규정 9항).

총 근무 시간을 계산할 때 평균 소득은 다음과 같이 계산됩니다(규정 13항).

결과적으로 평균 시간당 소득은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

고용주는 고용 계약, 단체 협약 또는 협약에 관련 조항의 유무에 관계없이 법의 강제로 이러한 지급을 수행합니다. 이는 2010년 5월 27일자 No. 1354-19, 2010년 5월 17일자 No. 1212-19, 2010년 3월 1일자 No. 426-19의 서신을 통해 러시아 연방 보건 사회 개발부에 의해 확인되었습니다. 2007년 6월 1일 No. 03-04-06-02/104 및 2007년 3월 20일 No. 03-04-07-02/9의 설명에서 러시아 재무부도 마찬가지입니다.

참고: 여기서는 혈액 또는 그 성분을 기증하는 날에 대해서만 이야기하고 있습니다. 건강검진에 소요된 시간과 헌혈로 끝나지 않은 시간에 대해서는 평균 급여가 지급되지 않는 것으로 나타났습니다.

Rostrud는 2012년 3월 20일자 서신 No. 402-6-1에서 휴가에 헌혈 일수를 추가하는 경우 휴가비와 기증자 일수 지불에 대한 평균 수입이 별도로 계산된다고 언급했습니다.

참고로

쇼 축소

2010년 12월 3일자 러시아 재무부 서신 No. 03-03-06/1/755에는 학업 휴가, 임시 장애 및 이전에 직원에게 제공되었던 휴식일에 헌혈한 직원이 명시되어 있습니다. 헌혈 전날에는 1일 유급휴가를 제공합니다. 개별 기업가에게 시행되는 단체 협약에 해당 조항이 명시되어 있는 경우 적절한 급여(헌혈일 대신)와 함께 두 번째 휴가를 직원에게 제공할 수 있습니다.

세금의 뉘앙스

이와 관련하여 제공되는 헌혈일 및 휴식일의 평균 수입은 다음과 같습니다.

단순화된 과세 제도를 적용하기 위한 목적으로 과세 표준을 계산할 때 고려됩니다(러시아 연방 세법 제346.16조 제2항 및 제255조 제20항).
개인 소득세가 적용됩니다(러시아 연방 조세법 제210조 1항, 2009년 7월 6일자 03-04-05-01/530 및 5월 5일자 러시아 재무부 서신, 2009년 03-04-06-01/110호);
의무 사회 보험에 대한 보험료의 적용을받습니다 (2009 년 7 월 24 일자 연방법 제 7 조 No. 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금에 대한 보험료에 관한 것) , 연방 의무 의료 보험 기금”, 2011년 3월 15일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 서신 No. 784-19, 2011년 4월 13일자 러시아 연방 FSS No. 14-03-11 /08-3338, 2011년 11월 17일자 No. 14-03-11/08-13985);
산업재해 및 직업병에 대한 의무보험에 대한 기여금을 납부해야 합니다(1998년 7월 24일자 연방법 No. 125-FZ "산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험에 관한" 제20.1조 1항, 이하 법률 No. 125- 연방법, 2011년 11월 17일자 러시아 연방 사회 보험 기금 서신 No. 14-03-11/08-13985).

보여주다

혈액 및/또는 그 성분(혈장 제외)을 40회 이상 또는 혈장을 60회 이상(기증법 제23조 1항) 기증한 기증자는 "러시아 명예 기증자"로 수여됩니다. ” 배지. "러시아 명예 기증자" 배지 인증서 샘플과 설명은 2005년 3월 31일자 러시아 보건사회개발부 명령 번호 246의 부록 7에서 확인할 수 있습니다.

할인 여행 패키지

최대 허용 용량 2개에 해당하는 양의 혈액 또는 그 성분을 연중 무료로 기증하는 기증자에게는 요양소 및 리조트 치료에 대한 우대 바우처를 직장에서 우선 구매할 권리가 부여됩니다. 혈액/성분의 최대 허용 용량은 기증자의 건강 검진 중에 의사가 결정합니다(기증법 제22조 3항).

요양원 및 휴양지 치료를 위한 우대 바우처를 구매할 수 있는 우선권은 "러시아 명예 기증자" 배지를 받은 직원에게도 부여됩니다(기부법 제23조 3항 1부).

현재 다양한 이유로 의료용 혈액을 기증하는 시민들이 점점 더 많아지고 있습니다. 생체재료는 아픈 사람들에게 매우 필요합니다.

그렇기 때문에 국가에서는 기부를 장려합니다. 현재 혈액과 혈장을 대체할 수 있는 것은 없습니다. 사람들은 기증된 생체재료에 대해 특정한 우선권을 가질 권리가 있습니다.

2019년 휴무일이 언제 주어지는지, 기증일수당 지급이 어떻게 이루어지는지 살펴보겠습니다.

입법 체계

고용주와 직원 기부자 간의 관계 규제와 관련된 모든 것이 현행 규정에 포함됩니다.

그중에는 다음이 포함됩니다:

2012년 7월 22일 연방법 No. 125-FZ "혈액 및 그 구성 요소 기증에 관한" 이 문서는 재정적 측면을 정의하고 헌혈자와 그 구성 요소, 수혜자의 건강을 보호하고 그들의 권리를 보호하기 위한 법적 근거도 설정합니다.
2001년 9월 14일자 러시아 연방 보건부 명령 제364호에는 헌혈과 관련된 제한 사항이 설명되어 있습니다. 특히 이 문서에는 생체물질 샘플링이 허용되지 않는 경우가 나열되어 있습니다.
미술. 러시아 연방 노동법 186조는 직원이 헌혈하는 경우 직원에 대한 보장과 보상을 규정합니다.

규제 문서를 위반하는 것은 용납되지 않습니다. 회사 경영진이 법을 무시하는 경우 법 집행 기관에 불만을 제기해야 합니다. 보고 인쇄하려면 다운로드하세요.

누가 기부자가 될 수 있나요?

법률에 따르면, 헌혈은 18세 이상이거나 18세 이전에 완전한 법적 능력을 취득한 사람으로서 자발적으로 혈액 및 그 성분을 기증하겠다는 의사를 표명한 후 다음의 절차를 거쳐야 헌혈할 수 있습니다. 자발적인 건강 검진을 받고 혈액 및/또는 그 성분 기증에 대한 의학적 금기 사항이 없습니다.

헌혈 전 기증자의 건강 검진과 건강 상태에 관한 증명서 발급은 무료입니다.

생체재료를 수집하기 전에 이 사람은 다음을 수행해야 합니다.

여권이나 기타 신분 증명서를 사용하여 신원을 확인합니다.
과거의 모든 전염병, 전염병 환자와의 접촉, 대량 전염병 또는 전염병의 출현 및 확산 위협이 있는 지역에 머무르는 것, 마약, 향정신성 물질의 사용, 유해한 작업에 대해 의사에게 알립니다. 위험한 근무 조건, 헌혈일 전 1년 이내에 실시한 예방 접종 및 외과적 개입;
건강검진을 받다
그룹, 헤모글로빈 수준 및 헤마토크릿과 같은 특성을 결정하기 위해 혈액을 기증하십시오.
기증자 카드에 연구 결과를 입력합니다.
연구를 바탕으로 수혈 전문의는 기증을 허용하고 그 유형은 물론 채취한 혈액의 양과 그 성분을 결정합니다.
“헌혈, 혈장교환술 등의 의뢰” 등록 (양식 N 404/у);
기증자는 혈액 및 그 성분을 수집하기 위해 부서로 보내집니다.

생체재료는 다음과 같은 형태로 선택됩니다.

피;
혈장;
면역 혈장;
분별용 혈장;
혈액 세포.

유료로 임대하는 경우 가격은 재료 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 201년에는 단순 혈액 100ml에 대해 시민이 헌혈하는 러시아 연방을 주제로 헌혈 날짜에 유효한 생활 임금의 최대 8%를 지불했습니다. 수수료 규모는 혈액 표현형과 적혈구 항원의 존재 여부에 따라 다릅니다.

그들은 혈액 세포에 대해 훨씬 더 많은 비용을 지불합니다.

혈소판 - 생존 수준의 35%;
적혈구 - 생존 수준의 25%;
백혈구 - 생존 수준의 45%;
플라즈마 - 생존 수준의 15%.

생체물질이 채취된 각 시민은 의료시설에서 따뜻한 식사를 받아야 합니다.

이 필수 기본 설정은 현금 결제로 대체될 수 있습니다.

보건부가 정한 경우:

이동식 혈액 수집 단지를 이용한 혈액 및/또는 그 성분의 기증;
기증자가 무료 식품을 금전적 보상으로 대체하기 위해 서면 신청서를 제출하는 경우
고용주가 제공한 장소에서 혈액 및/또는 그 성분을 기증하는 경우.

그 규모는 헌혈이 수행되는 대상의 근로 연령 인구의 확립된 생활 수준의 5%와 같습니다.

휴식일 제공

노동법 조항에 따르면, 고용주는 다음과 같이 근로자를 직장에서 해고할 의무가 있습니다.

헌혈 당일;
예비 건강 검진과 관련된 하루.

고용주와의 합의에 따라 직원이 혈액 및 그 성분을 기증하는 날 출근한 경우(유해하고(또는) 위험한 근무 조건이 있는 작업을 제외하고 직원이 이날 출근하는 것은 허용되지 않습니다) , 그는 요청에 따라 하루 더 휴식을 제공받습니다.

연차 유급 휴가 기간, 휴무일 또는 휴무일에 혈액 및 그 성분을 기증한 경우 직원의 요청에 따라 다른 하루의 휴식이 제공됩니다.

매일 혈액과 그 성분을 기증한 후 직원에게는 하루의 추가 휴식도 제공됩니다. 이러한 휴일은 직원의 요청에 따라 연간 유급 휴가에 추가되거나 혈액 및 그 성분을 기증한 날로부터 1년 이내에 다른 시간에 사용할 수 있습니다.

생체재료 선택을 구성하는 데는 다양한 옵션이 있습니다.

일반적으로 사람들은 다음과 같은 뉘앙스를 경험합니다.

급하게 헌혈해야 하는 경우에는 병원에 가는 것에 대해 경영진에게 알릴 필요가 없습니다. 수행된 조작에 대한 증거는 다음 형식의 인증서입니다.

401/u - 건강 검진 사실을 확인합니다.
402/u - 재료 선택.

이 경우 결근은 결근이 아닙니다. 단, 반드시 의료기관에서 증명서를 받아 경영진에게 제시하세요.

병가 또는 휴가 중에 선택한 경우 해당 날짜는 쉬는 날이 아니며 급여도 지급되지 않습니다. 그러나 고용주는 그 사람에게 하루 더(즉, 두 번째) 휴가를 주어야 할 의무가 있습니다.
상사가 헌혈을 위해 직장을 떠나는 것을 허용하지 않으면 귀하의 의견은 무시될 수 있습니다. 이런 상황에서 법은 이웃을 돕기로 결정한 사람의 편입니다.

필수 행위는 인증서를 제공하여 기부 사실을 경영진에게 알리는 것입니다. 회계를 위해 HR 부서에 제출해야 합니다.

휴가를 받는 절차

원칙적으로 생체물질 채취 당일에는 출근하지 않습니다. 하지만 이 규칙은 필수는 아닙니다.

헌혈 후 직장으로 복귀하는 것은 전혀 허용되지 않습니다. 그러면 경영진은 직원에게 마음대로 이틀의 휴가를 주어야 합니다.

추가 휴일은 주문에 따라 발행됩니다.

이를 컴파일하려면 두 가지 문서가 필요합니다.

직원 진술서;
병원 증명서(No. 402/u).

이 문서는 명령 발행의 기초가 됩니다.

채혈 당일에는 일부 작업이 금지됩니다.

요청 시 언제든지;
다음 휴가와 함께.

어쨌든 기부를 위해 휴가를 달라는 요청이 포함 된 해당 진술서를 작성해야합니다.

쉬는 날에 대한 지불

직원에게 중요한 점은 기부일의 임금입니다. 계산에는 현행법이 적용됩니다.

이는 다음을 의미합니다.

근무일에 헌혈하고 근무 중이었다면 직원의 평균 수입만큼 급여를 받게 됩니다.
기부 행위에 휴가 기간을 사용했거나 해당 날짜에 일을 하지 않은 경우에도 지불금은 평균 소득 금액에 포함됩니다.

전년도 발생액을 12와 29.4(월 평균 일수)로 나누면 이번 휴가에 제공할 금액을 대략적으로 추정할 수 있습니다.

이 문제에 대한 정보가 필요합니까? 저희 변호사가 곧 연락을 드릴 것입니다.

쉬는 날을 돈으로 바꾸기

이전에는 직원의 요청에 따라 행정부는 미사용 퇴직금에 대해 평균 수입과 동일한 금액으로 보상해야했습니다.

현재 이러한 법적 규범은 더 이상 적용되지 않습니다.

현행법에 따르면 시민은 자료 선정일(증명서 발급일)로부터 1년 이내에 휴식일을 사용해야 한다. 그런 다음 그들은 "탈진"합니다.

기부일 이후에 직원이 직장을 바꾸면 새로운 생산 현장에서 그에게 또 다른 휴식일을 제공할 필요가 없습니다. 생체 재료를 선택할 때 일했던 기업에서 사용하거나 해고 시 보상을 요구해야 합니다.

경영책임

때때로 시민들은 당국이 기부에 관한 법률을 준수하기를 원하지 않는다는 사실에 직면합니다. 관리자는 비용을 절약하고 추가 휴가 비용을 지불하지 않으려고 노력합니다.

이런 경우에는 근로감독관에 신고해야 합니다. 근로자와 고용주 간의 관계 분야에서 법률 이행을 모니터링하는 것은 바로 이 조직입니다.

최후의 수단으로 법원에 갈 수 있습니다. 이 몸은 언제나 사회를 위해 중요한 사명을 수행하는 기증자의 편에 서 있습니다.

2017년 3월 3일 20:05 2019년 5월 16일 13:55

러시아 노동법에는 기증일 제공 알고리즘이 포함되어 있지 않으므로 확립된 관행, 기타 법적 규범의 논리적 결론 및 상식에 의존할 것입니다.

기부자 신청서

직원이 헌혈을 할 때마다 명세서를 작성해야 합니까? 제 생각에는 그럴 필요가 없습니다. 이유를 설명하겠습니다. 이 진술은 해결 방법의 가변성(요청 충족 여부)을 전제로 합니다. 그러나이 경우 고용주는 직원을 석방해야 할 의무가 있습니다 ( "기부"에 관한 법률).

직원이 고용주에게 구두로 알리는 것으로 충분합니다. 그러나 최소한 일부 문서에 이 의무를 기록하십시오. 결국 직원이 자신의 부재에 대해 전혀 경고할 필요가 없다고 생각하고 자랑스럽게 여러 인증서를 제출하는 경우가 종종 있습니다. 네, 기부자에게는 보증과 특권이 있습니다. 하지만 사업에 해를 끼치지 않도록 지역 차원에서 이러한 보증의 사용 범위를 규정하는 것이 필요합니다.

하지만 직원이 헌혈 당일 출근할 계획이라면 이에 상응하는 서면 계약서를 작성하는 것이 좋습니다.

나는 실제로 추가 서류 작업에 반대합니다. 문서를 작성하지 않고 할 수 있는 기회가 조금이라도 있다면 작성하지 않겠습니다. 그러나 이 경우 계약은 고용주에게 더 많은 혜택을 제공합니다. 이 문서에서는 당사자의 합의를 기록하는 것뿐만 아니라 휴식 날짜를 결정하는 것도 가능하기 때문입니다. 직원이 귀하의 비용으로 언제 휴식을 취할 계획인지 아는 것이 더 낫다는 데 동의하십시오.

그리고 요즘 직원이 쉬는 것을 허용하지 않는 것은 불가능하다는 점을 명심하십시오!

직원에게 권리가 있는 추가 휴가가 주어지지 않고 여전히 그 휴가를 사용하는 경우, 그의 결근은 결근으로 간주될 수 없습니다(대법원 전원회의 결의안 하위 조항 “d”, 단락 39). 2004년 3월 17일자 러시아 연방 N 2).

따라서 직원이 고용주에게 헌혈하러 갈 것이며 결근할 것이라고 구두로 경고하는 것으로 충분합니다. 그러나 다음날 직원이 귀하에게 증명서(이전 참조)를 가져올 것이며 추가로 하루(또는 2일)의 휴식을 취할 권리가 있습니다.

그리고 여기서는 성명 없이는 할 수 없습니다. 직원은 헌혈과 관련하여 추가 유급 휴가일(또는 일수)을 요청하고 해당 날짜를 언제 사용하고 싶은지 표시하는 신청서를 작성해야 합니다.

Art에 따라 2014년 1월 15일에 추가 휴식일을 제공해 주시기 바랍니다. 2014년 1월 10일 혈액 기증에 대한 러시아 연방 노동법 186(2014년 1월 10일자 N 402/u 형식의 증명서) 날짜. 서명.

고용주는 신청서에 대한 결의안을 작성합니다.

요즘 직원에게 제공을 거부 할 수 있습니까? 아니요, 그럴 수 없습니다. 직원이 휴식을 위해 선택한 날짜에 대해 논쟁이 가능합니까? 아니요, 그럴 수 없습니다. 좋은 조건으로 협상하세요.

휴식일 제공 명령

이제 우리는 추가 휴가를 제공하라는 명령을 내려야 합니다.

일부 심각한 웹사이트에서는 UV T-6(직원에게 휴가 부여 시)에 따라 명령을 발행하라는 권장 사항을 찾을 수 있으며, 해당 날짜에는 급여가 지급되고 계산 메모를 실행해야 한다고 주장합니다.

이것은 논쟁의 여지가 있습니다.

첫째, 헌혈과 관련하여 추가휴가는 휴가가 아닙니다. 보건개발부는 서신에서 이러한 개념을 분리하여 휴일 수당을 지불하려면 휴가 수당 계산 절차가 아닌 평균 소득 계산을 위한 일반적인 절차가 사용됨을 나타냅니다. 기증자가 휴가에 추가 휴가 일수를 추가하기로 결정한 경우에도 추가 일수에 대해 지불하는 평균 수입 계산은 별도로 이루어지며 휴가 수당 계산 기간과 일치하지 않을 수 있습니다.

둘째, 러시아 노동법 제 165조는 헌혈을 공공 및 국가 의무로 분류합니다. 그리고 이것은 직원의 직무 수행과 관련이없는 또 다른 비용 항목입니다.

따라서 헌혈과 관련하여 추가휴일을 제공하라는 명령은 통일된 형식을 갖고 있지 않습니다. 물론 T-6 양식을 사용하여 이를 기반으로 필요한 주문을 할 수 있습니다. 또는 일반 양식으로 자유 형식으로 주문을 발행할 수 있습니다. 명령의 관리 부분은 다음과 같이 들릴 수 있습니다.

질문에 M.G.님이 답변해 주셨습니다. 변호사 수호프스카야
E.A. Shapoval, 변호사, Ph.D. N.

직원 기부자에 대해 이야기해 보겠습니다.

요즘에는 정기적으로 헌혈하러 가는 분들이 많습니다. 일부는 시민적 책임감에 의해 추진되고, 다른 일부는 보다 실용적인 욕구에 의해 추진됩니다. 그러나 동기에 관계없이 모든 기부자는 고용주를 포함하여 특정 보증 및 혜택을 받을 자격이 있습니다. 조항 2 예술. 2012년 7월 20일 법률 26호 No. 125-FZ. 독자들은 종종 기부자 직원과의 관계의 특정 측면을 명확히 해달라고 요청합니다. 우리는 이 일을 하게 되어 기쁘게 생각합니다. 그러나 먼저 몇 가지 일반 조항을 기억해 보겠습니다.

고용주 석방할 의무가 있는직장에서 기증자 미술. 러시아 연방 노동법 186조; 85년 8월 7일자 소련 보건부 명령 No. 1055:

헌혈 전 건강 검진을 받는 날(양식 번호 401/u의 증명서로 확인)
헌혈 당일(확인 - 양식 번호 402/u의 증명서).

일반적으로 모든 작업은 하루 안에 완료되며 직원도 하루 동안 직장에서 퇴근해야 합니다.

게다가 헌혈한 직원이 추가로 하루를 더 쉴 수 있는 권리가 있습니다.그의 요청에 따라 :

<или>연간 유급 휴가에 합류합니다.
<или>그 사람이 다른 시간에 사용했던 일년 내내헌혈 당일 이후.

시간표와 승인됨 2004년 1월 5일 제1호 국가통계위원회 결의안이 2일은 다음과 같이 지정됩니다.

헌혈과 관련된 직원의 부재일 - 문자 코드 "G" 또는 디지털 "23"(법에 따라 국가 또는 공무를 수행하는 동안의 결근)
추가 휴식일 - 각각 "OV" 또는 "27"(추가 휴일(유급)).

헌혈일과 고용주의 "기증자" 휴무일 모두 지불해야 한다기부 직원, 평균 소득 기준 미술. 러시아 연방 노동법 186조. 이 경우 지급되는 평균 수입은 다음과 같습니다.

"수익성 있는" 비용에 완전히 고려됩니다. x 조항 20 예술. 255 러시아 연방 세금 코드;
개인소득세가 부과됩니다 2009년 7월 6일자 재무부 서한 No. 03-04-05-01/530;
연금기금, 사회보험기금(“부상”에 대한 기부금 포함)에 대한 기부금이 적용됩니다. 제 1항 예술. 1998년 7월 24일 법률 20.1 No. 125-FZ) 및 의무 의료 보험 기금 1부 예술. 2009년 7월 24일 법률 7호 No. 212-FZ; 2011년 3월 15일자 보건사회개발부 서한 No. 784-19.

이제 구체적인 질문에 답해 보겠습니다.

헌혈하지 않은 건강검진일은 지급되지 않습니다.

지옥. Burdina, Volzhsky, 볼고그라드 지역.

저희 직원은 근무일에 헌혈하러 갔는데 건강검진 결과 건강상의 문제로 헌혈을 거부당했습니다. 직원의 시험 일당 평균 수입이 유지되나요?

: 아니요. 해당 직원의 해당일 평균 수입은 저장되지 않습니다. 러시아 연방 노동법은 직원이 그날 직장에서 해고될 때만 믿을 수 있는 권리가 있다고 규정합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 186조. 물론, 건강 검진이 양식 번호 401/u의 증명서로 확인된 경우에 한합니다.

정직 기간 동안의 기부는 직원의 혜택을 박탈하지 않습니다.

봐라. 스테쇼비코바, 모스크바

우리 운전기사가 정지당했어요 미술. 76 러시아 연방 노동법운전면허 박탈로 4개월간. 이 기간 동안 그는 한 번 헌혈하러 갔다. 그는 출근할 때 필요한 증명서를 지참하고 헌혈일에 대한 급여뿐만 아니라 하루를 더 쉬도록 요구했습니다. 정말 이걸 다 해야 하나요?!

: 이 질문을 Rostrud에게 전달했습니다.

실제 소스에서

연방 노동고용국 부국장

“ 직원의 휴직 기간과 일치하는 헌혈일에 대해 사용자는 직원의 평균 소득을 유보할 의무가 없습니다.

이 상황에서 직원은 단 하루의 추가 유급 휴가만 받을 수 있습니다.”

휴가에 추가된 "기부자" 휴가 비용을 지불하는 방법

DM 틴코바, 아친스크

기증자 직원은 자신의 연차 휴가에 추가 휴일을 추가하기를 원했습니다. 휴가와 같은 방식으로 이날 비용을 지불해야합니까?

휴가 수당 계산 규칙은 다음과 같습니다.

: 해당일은 휴가일로 간주되지 않습니다. 따라서 하루 평균 수입을 기준으로 지급해야 합니다. 노동자하루 또는 평균 시간당 수입에서 미술. 러시아 연방 노동법 186조; pp. 9, 13 규정이 승인되었습니다. 2007년 12월 24일자 정부 시행령 제922호(이하 규정 제922호). 그리고 평소와 같이 휴가일에 대한 휴가 수당을 계산합니다. 규정 번호 922의 10항.

가동 중지 시간은 기부 직원에 대한 지불을 거부하는 이유가 아닙니다.

P.I. Savitskaya, 페름 지역

기업에 다운타임이 발생했습니다(상대방이 구성 요소 배송을 지연하고 있습니다). 몇몇 근로자들이 헌혈을 했고 헌혈일에 대한 비용을 요구하고 있습니다. 회사 사정이 어렵다고 거절하는 것이 맞나요?

: 기업에 도입된 가동 중지 시간 제도나 고용주의 재정적 어려움이 기부자에게 제공되는 혜택과 보상을 거부하는 근거가 될 수 없습니다.

그건 그렇고, 헌혈 일수와 추가 휴가 일수는 전액 지불해야하며 고용주와 직원이 통제 할 수없는 이유로 발생한 가동 중지 시간과 같은 방식으로 지불하지 않아야합니다 (직원의 2/3 월급) 미술. 러시아 연방 노동법 157조).

취업 전 헌혈을 위해 추가 휴가를 받을 수 없습니다.

M.O. 트루니나, 코스토묵샤

4월에 직원을 채용했습니다. 그리고 몇 달 후 그는 2월에 헌혈 증명서를 가져오면서 추가 유급 휴가를 달라고 요구했습니다. 하지만 저는 생각하고 있습니다. 헌혈 당시 그가 우리를 위해 일하지 않았다면 그에게 오늘을 주어야 할까요?

: 이것이 Rostrud에서 그들이 생각하는 것입니다.

실제 소스에서

“고용주는 헌혈 당시 자신과 고용 관계에 있는 기증자에게만 필요한 혜택을 제공해야 합니다x.”

로스트루드

따라서 직원에게 추가 휴식 시간을 제공할 필요가 없습니다. 직원이 동의하지 않으면 법정에 보내십시오. 이 문제에 대한 법원의 합의가 없기 때문에 그러한 분쟁의 전망은 불분명합니다. Rostru d와 마찬가지로 추가 휴식일에 대한 권리는 헌혈한 사람이 아닌 기증자-직원에게서 발생한다고 믿는 법원이 있습니다. 고용 계약을 체결하기 전에 헌혈하면 기증자에게 추가 휴가를 제공하고 급여를 지급해야 하는 고용주의 의무가 제외됩니다. 2011년 11월 28일자 야로슬라블 지방 법원의 파기 판결 No. 33-6975.

우리는 직원에게 말합니다

추가휴일은 1년 이내에 사용해야 합니다.헌혈일 이후 또는 연차휴가에 추가합니다. 휴무일 대신 금전적 보상을 받을 수 없습니다.

다른 법원에서는 Art. 러시아 연방 노동법 186조는 기증자가 이전 직장에서만 휴식일을 사용할 권리를 제한하지 않습니다. 왜냐하면 이 날은 헌혈 사실에 대해 제공되고 헌혈의 존재에 대해서는 제공되지 않기 때문입니다. 특정 고용주와의 고용 관계. 직원의 추가 휴가 권리 행사는 혈액 및 그 성분을 기증한 날로부터 1년 동안으로만 제한됩니다. 예를 들어, 2013년 6월 5일자 레닌그라드 지방 법원의 판결 No. 33-2573/2013을 참조하세요. 상트페테르부르크 시 법원(2011년 6월 29일자 No. 33-9764/11).

따라서 고용주가 직원에게 채용 전 헌혈을 위한 추가 휴가 제공을 거부한 경우 법원이 이를 배제할 가능성이 있습니다. 이에 대한 처벌은 없습니다. 추가로 하루의 휴식 시간을 제공하고 이에 대한 비용을 지불하면 됩니다. 물론 정신적 피해에 대한 보상도 받을 수 있고, 미술. 러시아 연방 노동법 237조. 하지만 이 금액은 크지 않을 것 같습니다.

상사의 승인 없이 '기부자' 휴가를 사용하는 것은 결근이 아닙니다.

R.K. 올로네츠카야, 보르쿠타

우리 직원 중 한 명은 이틀 연속 출근하지 않았습니다. 하루는 헌혈하러 왔고, 두 번째는 "기증자"의 날을 쉬기로 결정했기 때문입니다. 게다가 전날 SMS를 보내 헌혈일을 직속 상사에게 경고했다면 하루를 쉬겠다는 의사를 누구에게도 말하지 않았다. 우리 장군은 토하고 서두르고 있으며, 이 직원이 상사와 사전에 자신의 의도를 조정하지 않았기 때문에 결근으로 인해 해고하고 싶어합니다. 하지만 그러한 해고가 합법적인지 의심 스럽습니다. 결국 직원은 헌혈을 확인하는 증명서를 제공했습니다.

: 그리고 당신이 그것을 의심하는 것이 옳습니다. 경영진이 결근을 이유로 기부 직원을 해고하기로 결정하고 이에 대해 이의를 제기하기 위해 법원에 가면 그의 성공 가능성은 매우 높습니다. 예를 들어, 2012년 1월 30일자 크라스노야르스크 지방 법원의 파기 판결 No. 33-659를 참조하세요.. 결국, 노동법에는 직원이 헌혈 의사를 고용주에게 미리 통보하도록 의무화하는 규정이 없습니다. 그런데 통지를 하지 않은 것에 대해 직원을 비난할 수는 없습니다.

"기증자"휴일의 경우, 노동법의 의미 내에서 직원은 쉼터를 기증한 날 다음 날 고용주와의 합의 없이 그러한 휴일을 사용할 권리가 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 186조. 이 상황에서 결근하는 것도 결근으로 간주될 수 없습니다. 하위. 2004년 3월 17일자 대법원 전원회의 의결 제2호 "d" 제39조.

주말에 헌혈하려면 돈을 내야 해요

V.I. 칸시나, 페름

직원은 교대 근무 일정에 따라 일합니다. 근무시간은 12시간입니다. 그는 교대근무 사이에 헌혈했습니다. 그 날은 근무 시간이 없기 때문에 제로 시간에 대한 비용을 지불해야 하는 것으로 나타났습니다. 이게 맞나요?

: 아니요, 정확하지 않습니다. 직원이 휴무일에 헌혈한 경우, 해당 직원은 평균 소득을 기준으로 당일 헌혈일에 대한 급여를 받아야 합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 186조; 2012년 3월 2일 대법원 판결 No. 56-B 11-17. 결국 그는 그날도 쉬지 않고 헌혈을 했습니다. 귀하의 경우 해당 청구기간 동안의 평균 시급을 기준으로 12시간분의 비용을 지불하셔야 합니다. 규정 번호 922의 13항.

또한, 휴무일에 헌혈한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬어야 하며, 미술. 러시아 연방 노동법 186조. 헌혈일에 제공되는 휴가에 대한 비용은 지불할 필요가 없습니다.

이 경우에는 이렇게 시간표를 작성해 주셔야 합니다. 헌혈 당일 직원이 헌혈했으므로 헌혈 당일 문자 "B"를 "G"로 수정합니다. 그리고 헌혈로 인해 연기된 휴무일에는 성적표에 "B"를 기재하십시오. 이날 직원은 휴식을 취하기 때문입니다.

명예 기부자는 더 많은 “업무” 혜택을 받습니다.

R.K. Uibanova, Tolyatti, Samara 지역.

우리 회사에는 "러시아 명예 기증자" 배지를 받은 직원이 두 명 있습니다. 일반기부자 외에 추가적인 혜택을 제공해야 할까요?

제목 "러시아 명예 기증자"헌혈 40회 이상, 혈장 60회 이상 무료 기증자에게 배정 1부 예술. 2012년 7월 20일 법률 23호 No. 125-FZ.

: 의심할 여지가 없습니다. 그러한 직원은 연간 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 편안한그들에게는 올해의 시간입니다.

또한 근무지에서 요양원 및 리조트 치료를 위한 우대 바우처를 우선적으로 구매할 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 123조; 850-PP호 .

해고 시 사용하지 않은 “기증자” 휴가는 소멸됩니다.

V.I. 프로코시나, 무르만스크

기부 직원을 해고하고 있습니다. 그는 기부를 위해 사용하지 않은 20일의 휴가를 가졌습니다. 그는 "3일 3일" 일정으로 근무하며, 해고되기 전까지 15교대 근무만 남았습니다. 직원이 사용할 시간이 없는 휴가는 어떻게 처리해야 합니까? 이에 대한 비용을 지불해야 합니까?

: 아니요, 노동법에서는 금전적 보상을 제공하지 않습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 186조; 2012년 3월 19일자 Rostrud 서한 No. 395-6-1의 9항. 따라서 사용하지 않은 휴가는 소멸됩니다.