제40조. 서비스 계약 체결 시 의무사항 위반으로 인한 서비스 계약의 해지

1. 연방법의 논평 조항은 계약 체결 중 필수 규칙 위반으로 인해 서비스 계약이 종료되는 사례 목록을 설정합니다. 이 규칙을 위반하면 공무원이 공무원 직위를 계속 채울 가능성이 배제되고 공무원을 수행합니다. 따라서 이러한 규칙을 위반하더라도 공무원 직위를 계속 유지하고 공무원을 수행할 가능성이 배제되지 않으면 문제의 이유로 서비스 계약을 종료할 근거가 없습니다.

1) 논평된 기사는 구체적으로 세 가지 사건을 언급하며, 그 중 첫 번째는 공무원의 특정 직위를 차지하거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하는 법적 효력을 발생시킨 법원 판결을 위반한 것입니다.

러시아 연방 형법은 지방 정부 기관에서 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하는 것을 처벌 유형 중 하나로 규정합니다(제47조). 또는 특정 전문 활동이나 기타 활동에 참여합니다.

특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하는 기간은 1년에서 5년까지이며, 추가 형벌로는 6개월에서 3년까지입니다. 또한, 자유의 제한, 체포, 군징벌부대 구금, 징역에 부가된 형벌로 특정 직위를 맡거나 특정 활동을 할 권리를 박탈하는 경우에는 해당 직무를 수행한 기간 전체에 적용된다. 주요 처벌 유형이지만 기간은 출발 순간부터 계산됩니다.

특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하는 형태의 형벌 집행을 규정하는 러시아 연방 형법은 제34조에 특정 직위를 점유할 권리 박탈에 대한 형의 요건을 명시하고 있습니다. 특정 활동에 참여하거나 직책을 맡는 것은 유죄 판결을 받은 사람이 근무하는 조직의 관리에 필수이며, 동시에 “유죄 판결을 받은 사람이 근무하는 조직의 관리에 대한 책임”을 설정합니다. 특히 통지서를 받은 후 3일 이내에 법원 판결 사본 및 형사 조사 통지, 유죄 판결을받은 사람을 점유권이 박탈 된 위치에서 석방하거나 특정 활동에 참여하는 것을 금지하고, 이행에 대한 형사-집행 조사 보고서로 보냅니다. 문장의 요건. 지정된 문서가 접수될 때까지 시민이 보유한 직위가 문장에 지정된 금지 사항에 해당하는 경우 해고가 수행된다는 점에 유의해야 합니다. 동시에, 서비스 계약을 종료하기 위해 유죄 판결을 받은 사람의 작업장에 주석이 달린 규범(1항, 1부, 40조)을 참조하여 메모를 작성합니다.

2003년 4월 16일 러시아 연방 정부 법령 N 225(2008년 5월 19일 개정)에 의해 승인된 통합 문서 유지 및 저장, 통합 문서 양식 생성 및 고용주에게 제공에 대한 규칙은 다음 단락에 명시되어 있습니다. 19 - 법원 판결에 따라 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하고 형을 선고받지 못한 직원과의 고용 계약이 종료되면 작업 장에 항목이 입력됩니다. 어떤 근거로, 어떤 기간 동안, 어떤 직위를 차지할 권리를 박탈당하는지(어떤 활동에서 공부할 권리를 박탈당하는지)

2) 건강상의 이유로 금기 사항인 공무 수행을 위해 진단서에 따라 서비스 계약을 체결한 경우 서비스 계약이 종료됩니다. 서비스 계약 종료에 대해 고려되는 근거는 공무원이 해당 직위에 대한 공무 수행에 대한 의학적 금기 사항이 있는 경우 공무원의 특정 직위를 채울 수 없다는 것을 전제로 합니다.

문제의 근거는 제2조 제2항 제1조에 의해 확립된 근거와 다릅니다. 의료 보고서로 인해 공무원이 완전히 무능력한 것으로 인정되는 것과 관련하여 서비스 계약 종료를 규정하는 연방법 39;

3) 해당 개인에게 적절한 교육 문서가 없거나 공무 수행에 연방법 또는 기타 규제 법률에 따라 특별한 지식이 필요한 경우 서비스 계약이 종료됩니다.

따라서 모든 공무원 직위 그룹의 "관리자", "전문가" 범주와 공무원 직위의 주요 및 주요 그룹의 "지원 전문가" 범주의 공무원 직위에 대한 자격 요구 사항에는 다음이 포함됩니다. 고등 전문 교육(해설된 연방법 제12조).

1996년 8월 22일 연방법 N 125-FZ "고등 및 대학원 전문 교육에 관한"(2009년 2월 13일 개정) Art. 7 "고등 및 대학원 전문 교육에 관한 문서"는 고등 및 대학원 전문 교육 교육 프로그램 교육을 이수하고 최종 인증을 통과한 사람에게 적절한 교육 수준에 대한 문서가 발급된다는 것을 명시합니다. 이 경우 고등 전문 교육 수준, 즉 학사 학위에 따라 다음 유형의 문서가 설정됩니다. 전문 졸업장; 석사 학위;

4) 다른 경우는 연방법에 의해 규정될 수 있지만 러시아 연방 구성 기관의 법률에 의해 규정되지 않기 때문에 지정된 목록이 폐쇄되지 않았으므로 완전하지 않다는 점에 특히 유의하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 서비스 계약은 법적 효력이 발생한 해당 형을 위반하여 체결된 경우뿐만 아니라, 정해진 절차에 따라 말소되거나 말소되지 않은 범죄 기록이 있는 경우에도 해지될 수 있습니다. 연방법에 따라(제16조 해설 참조)

연방법의 논평된 조항에 근거하여 공무원으로부터 해고되는 것은 11조 1항 예술을 참조하여 이루어집니다. 33. 서비스 계약 체결 규칙 위반이 공무원의 과실로 인한 경우, "공무원이 고용주의 대리인에게 위조 문서 또는 고의로 허위 정보를 제공한 경우"에 직면할 가능성이 높습니다. 서비스 계약을 체결할 때”는 서비스 계약 종료의 독립적인 근거가 됩니다(제37조 7항). 이는 러시아 연방 대법원 총회 결의안 51항에 따릅니다. 2004년 3월 17일자 2호 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청에 따라"(2006년 12월 28일 G. 개정).

Art에 나열된 고용주 대표의 주도로 서비스 계약 종료 근거. 2004년 7월 27일 연방법 37 N 79-FZ "러시아 연방의 국가 공무원에 관한"(이하 공무원법)은 기본적으로 예술 규범을 반복합니다. 그러나 러시아 노동법 81에는 상당한 차이가 있습니다. 이 기사를 통해 공무원 해고의 구체적인 내용, 해고를 위한 특별한 근거가 무엇인지, 해고 시 작성해야 하는 서류는 무엇인지, 징계 위반으로 직원을 해고하기 전에 고용주가 해야 할 일은 무엇인지 알아볼 것입니다.

해고 사유

서비스 계약은 고용주의 대리인에 의해 종료될 수 있으며, 공무원은 다음과 같은 경우 충원된 공무원 직위에서 해고될 수 있습니다.

1. 직원과 공무원 직위 간의 불일치:

A) 의료 보고서에 따른 건강상의 이유로;

B) 인증 결과로 확인된 자격이 충분하지 않은 경우.

1.1. 제한 및 금지 사항, 이해 상충 예방 또는 해결 요건을 준수하지 않고 법에 따라 부패 척결을 위해 설정된 의무를 이행하지 않는 경우 고용주 대표가 공무원에 대한 신뢰를 상실한 경우 2008년 12월 25일자 공무원 및 연방법 N 273-FZ "부패 방지" .

2. 공무원이 징계처분을 받은 경우 정당한 사유 없이 공무를 반복적으로 수행하지 아니하는 경우

3. 공무원에 의한 단 한번의 중대한 공무 위반:

A) 결근(근무일 중 4시간 이상 연속으로 정당한 이유 없이 결근하는 것)

B) 알코올 중독, 마약 또는 기타 독성 중독 상태로 직장에 나타나는 경우

C) 연방법에 의해 보호되는 국가 및 기타 비밀을 구성하는 정보와 공무 수행과 관련하여 직원에게 알려진 공식 정보의 공개

D) 근무지에서 타인의 재산 절도(소액 포함), 횡령, 의도적인 파괴 또는 해당 재산에 대한 손해를 저지르는 행위. 이는 법적 효력이 발생한 법원 판결 또는 사건을 고려할 권한이 있는 기관의 결의에 의해 확립되었습니다. 행정 위반;

E) 직원이 전문적인 작업 활동(노동 안전) 보호 요구 사항을 위반한 경우, 이 위반으로 인해 심각한 결과(업무상 사고, 사고, 재앙)가 발생하거나 고의로 그러한 결과에 대한 실제 위협이 발생한 경우.

4. 금전적 또는 상품적 자산을 직접적으로 제공하는 공무원이 유죄 행위를 저지르는 행위. 이러한 행위로 인해 고용주 대표가 그에 대한 신뢰를 잃게 되는 경우.

5. 재산 안전 위반, 불법 사용 또는 국가 기관 재산에 대한 기타 피해를 수반하는 근거 없는 결정을 "관리자" 범주에서 공무원 직위에 있는 직원이 채택하는 것.

6. 공무 중 "관리자" 범주에 속하는 공무원 직책을 맡은 직원의 단일 중대한 위반으로 인해 정부 기관에 피해가 발생하거나 러시아 연방 법률이 위반되는 경우.

7. 공무원이 서비스 계약을 체결할 때 사용자 대리인에게 위조된 문서 또는 고의로 허위 정보를 제공한 경우.

8. 공무 수행을 위해 해당 정보에 대한 접근이 필요한 경우 공무원의 국가 기밀 정보 접근 종료.

8.1. 일시적 장애로 인해 연속 4개월 이상 복무를 하지 않는 경우. 단, 러시아 연방 법률이 특정 질병의 경우 직업(직위) 유지를 위해 더 긴 기간을 규정하거나 특정 범주의 시민에 대해 법률을 정하지 않은 경우 러시아 연방은 직업(직위) 유지에 대한 보장을 제공하지 않습니다.

9. 공무원법 및 기타 연방법(공무원법 제37조 제1부)에 규정된 기타 경우.

노동법에 따른 공무원 해고의 특징

공무원법은 채워진 직위로부터의 해고와 공무원으로부터의 해고라는 두 가지 개념을 확립하고 있음을 즉시 주목합시다. 그러나 해고가 항상 공무원의 해고로 끝나는 것은 아닙니다. 응, 아트. 공무원법 39조는 병역 징집, 노동 조합 기관에 대한 직원 선출 또는 임명, 긴급 상황(군사적 행동, 재난, 등) 등 이 경우 민사 직원은 충원중인 직위에서 풀려나 인사 예비비에 포함됩니다. 그리고 위의 상황이 종료된 후 3개월 이내에 직원이 공무원 직위에 임명되지 않은 경우에만 서비스 계약이 해지되고 해당 직원은 공무원에서 해고되고 공무원 등록에서 제외됩니다. .

Art에 의해 설정된 고용주 대표의 주도로 서비스 계약 종료 및 공무원 해고 근거를 비교합니다. 공무원법 37조 및 Art에 의해 설정된 고용주 주도로 고용 계약 종료 근거. 러시아 노동법 81에서 다음과 같은 특징을 확인할 수 있습니다.

1. 예술 덕분에. 공무원법 제37조에 따르면, 고용주 대표는 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 채용된 직위를 충족하지 못하는 직원을 해고할 수 있습니다. 직원이 동의를 얻어 공무원의 다른 직위로 전근할 수 없는 경우 해고가 허용됩니다. 즉, 공무원이 담당하고 있는 직위의 의무를 이행하는 것이 금기이거나 공무원이나 시민에게 위험하다는 사실로 인해 의료 보고서에 따라 다른 직위를 부여 받아야 하는 경우입니다. 그는 서비스에 연관되어 있으며 건강상의 이유로 또는 국가 기관에 해당 직위가 없기 때문에 금기 사항이 아닌 공무원의 다른 직위로의 이전을 거부하면 서비스 계약이 종료되고 직원 공무원에서 해임됩니다. 의료 보고서에 따라 직원이 완전히 무능력하다고 인정되면 Art에 따라 해고됩니다. 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 공무원법 39조에 의거. 노동법과 관련하여, 연방법 및 기타 규제 법률에 따라 발급된 진단서에 따라 완전히 근무할 수 없는 직원의 해고는 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인한 해고에도 적용됩니다. 이 경우 고용주는 다른 직위로의 전근을 제안할 의무가 없습니다. 그리고 고용주는 의료 보고서에 따라 필요한 경우 직원에게 다른 직업으로의 전근을 제안해야 합니다(러시아 연방 노동법 제73조).

직원이 다른 공무원 직위로의 전근을 거부하거나 동일한 정부 기관에 해당 직위가 없는 경우 서비스 계약이 종료되고 해당 직원은 채워진 공무원 직위에서 해고되어 해고됩니다. Art 1 부 8 항에 따라. 33, 1항, 1부, 예술이 아님. 공무원법 제37조.

2. 공무원법 제37조에는 Art에 규정된 해고 사유가 포함되어 있지 않습니다. 조직 재산 소유자의 변경 및 교육 기능을 수행하는 직원의 부도덕 한 범죄 행위와 같은 러시아 노동법 81.

3. 단락에 따라. "d" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 연방 노동법 81조에 따르면 노동 보호 요구 사항을 위반한 직원은 해고될 수 있으며, 이 위반이 노동 보호 위원회 또는 노동 보호 위원회에 의해 입증된 경우 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 공무원법에는 그러한 위반이 위원회나 산업안전위원회에 의해 입증되어야 한다는 규정이 없습니다. 이 조항을 문자 그대로 해석하면 위원회나 권한을 부여받은 사람뿐만 아니라 모든 사람이 위반 사항을 발견한 경우에도 공무원이 해고될 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에도 직원의 노동 보호 요구 사항 위반은 사고 보고서, 전문가 의견, 규제 기관 검사관의 결의안 등 관련 문서를 통해 확인되고 확인되어야 합니다.

4. 공무원은 국가기밀에 해당하는 정보에 대한 접근이 중단된 경우 고용주의 주도로 해고됩니다. 노동법은 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 고용 계약이 종료되는 등의 사유를 언급하고 있으며, 이 경우 서면 동의를 얻어 직원을 고용주가 사용할 수 있는 다른 직무로 전근하는 것이 불가능한 경우 해고가 허용됩니다. (러시아 노동법 제83조 2항). 이를 근거로 해고된 공무원의 전근에 대해서는 노동법이 적용되지 않습니다. 왜냐하면 이 상황은 법률의 특별 조항에 의해 규제되기 때문입니다.

5. 공무원법은 공무원이 일시적 장애로 인해 4개월 이상 연속으로 결근하는 경우 해당 공무원을 해고할 수 있는 근거를 마련합니다. 왜냐하면 더 긴 기간이 법으로 규정되어 있지 않기 때문입니다. 이에 따라 서비스 계약이 종료되는 경우 직원에게는 4개월치 급여가 지급됩니다.

6. 공무원만이 해고될 수 있는 또 다른 이유는 러시아 시민권 포기 또는 다른 국가의 시민권 취득입니다. 이 기초는 Art에서 강조됩니다. 공무원법 41: 고용주 대표의 결정에 따라 직원은 채용 중인 공무원 직위에서 해고되고 달리 규정되지 않는 한 러시아 시민권을 포기하거나 다른 국가의 시민권을 취득한 날부터 해고됩니다. 러시아 연방의 국제 조약.

7. 공무원법 제27조는 시험에 불합격한 직원의 해고를 규정하고 있습니다. 공무원(공무원법 제27조 3항에 규정된 사람 제외)에게는 3개월에서 1년의 수습기간이 주어질 수 있으며, 공무원으로 임용된 사람에게는 다음의 방법으로 임용될 수 있음을 알려드립니다. 다른 주 기관에서 이전 - 3개월에서 최대 6개월.

시험 결과가 만족스럽지 못한 경우, 고용주 대리인은 시험 기간이 만료되기 전에 공무원과의 서비스 계약을 해지할 권리가 있으며, 이에 대해 늦어도 3일 전에 서면으로 이유를 명시하여 공무원에게 경고해야 합니다. 이 직원을 테스트에 실패한 것으로 인정하는 근거입니다. 그러나 이 경우 사용자 대표는 해당 직원을 해고할 수 없으며 이전에 공직에 있었던 직위를 그에게 제공할 수 있습니다.

테스트가 설치되지 않았습니다.

- 임산부;

- 직업 교육 기관에서 학업을 마치고 이후 해당 서비스를 이수할 의무가 있는 훈련 계약에 따라 처음으로 공무원에 입문하는 시민

- 특정 임기 동안 충원되는 "관리자" 및 "보좌관(고문)" 범주의 공무원 직위를 채울 때 시민 및 직원

— 정부 기관의 개편이나 청산 또는 공무원 직위 축소와 관련하여 이동을 통해 공무원 직위에 임명된 공무원

- 공무원법 및 기타 연방법에 의해 규정된 기타 경우.

기관의 청산(개편) 또는 직원 감축으로 인한 해고

조직개편, 정부기관의 청산, 공무원 직위의 축소 등 복무계약 해지사유를 별도로 기재하고 있습니다. 공무원법에서는 이러한 사유를 사용자 대표의 주도로 인한 해고나 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인한 해고로 언급하지 않습니다. 2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 30항에 따라 N 2 "러시아 노동법 러시아 법원의 신청에 따라" 민사 해고 시 정부 기관 청산 또는 공무원 직위 축소와 관련하여 하인은 Art 조항을 따라야합니다. 공무원법 31, 33, 38조.

메모! 노동법, 기타 연방법, 기타 러시아 연방 규제 법령, 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법령은 공무원과 관련된 관계에 적용될 수 있습니다. 공무원법에서 규정하지 않는 범위.

예술 덕분에. 공무원법 31조에 따르면, 국가 기관의 개편이나 청산 또는 공무원 직위의 축소 중에 직원은 자신의 자격, 교육 및 경험을 고려하여 다른 직위를 맡을 기회가 주어질 수 있습니다. 또한 해당 직원은 전문적인 재교육이나 고급 교육을 받기 위해 파견될 수도 있습니다. 다른 직책을 맡는 것을 거부하거나 재교육(고급 교육)을 받는 경우 직원은 해고될 수 있지만 청산이나 직원 감축과 관련되지는 않지만 6조 1항, 예술. 공무원법 33조: 교체를 위해 제안된 공무원 직위에서 공무원을 거부하거나 공무원 직위 축소와 관련된 전문 재교육 또는 고급 교육을 거부하거나 다른 공무원이 제공되지 않는 경우 이 경우 서비스 위치.

정부 기관이 공무원 직위를 축소하는 경우, 고용주 대표는 축소 2개월 전에 공무원에게 서면으로 이를 알립니다. 동시에 2개월 전에 노동조합에 통보해야 한다(공무원법 제38조). 이 기간 동안 주 기관은 공무원에 대한 임시 인증을 실시할 수 있으며, 그 결과에 따라 공무원 직위를 채울 우선권이 있는 직원에게 다른 주 기관을 포함하여 다른 공무원 직위를 채울 수 있습니다.

국가 기관의 재편성, 구조 변경, 국가 기관의 청산 또는 공무원 직위 축소와 관련하여 공무원에서 해고된 경우 해당 직원은 4개월의 보상을 받습니다. 급여, 퇴직금은 지급되지 않습니다.

우리는 예술 덕분에 다음을 강조합니다. 공무원법 31조에 따라 직원에게 다른 직위를 제공하거나 재교육(고급 교육)을 제공하는 것은 고용주 대표의 권리이지 의무가 아니며, 이는 사법 관행에 의해 확인됩니다. 따라서 모스크바 시 법원은 A.의 감독 항의를 고려하여 2012년 4월 9일자 판결을 내렸습니다. 이 판결은 주 공무원 해고 명령을 불법으로 인정해 달라는 A.의 요청을 기각했습니다. 장기간의 노동권 차별 사실을 알리고, 복직시키고, 강제 결근 기간에 대한 수당을 징수합니다.

사례 자료에 따르면 A.는 지역 개발부 올림픽 준비 조정 부서의 규범 및 방법론 업무 부서장을 맡았습니다. 2011년 3월 14일 명령에 따라 A.는 예술 6조 1항에 따라 지정된 직위에서 공무원에서 해고되었습니다. 공무원법 제33조. A.는 2011년 1월 11일에 국가 공무원 직위의 축소를 통보받았고, 2011년 3월 14일에 해고 명령을 숙지하였다. 2011년 3월 15일 A.는 워크북을 손에 받았고 저널에 서명했습니다. A.는 현행법을 위반하여 자신의 직위가 축소되었을 때 다른 공석 자리를 제안받지 못했다고 생각합니다. 이것이 법원에 간 이유였습니다. 그러나 모든 법원에서 고용주 대표의 행위는 현행법, 즉 Art에 따라 합법적인 것으로 인정되었습니다. 공무원법 및 예술의 31, 33. 주 공무원이 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위의 적용을 받는 러시아 연방 노동법 11조; 공무원의 수준 자격, 전문 교육 및 공무원 또는 전문 분야의 업무(서비스) 경험, 동일 또는 다른 정부에서 다른 공무원 직위를 채울 가능성을 고려하여 공무원을 제공해야 하는 고용주의 의무를 제공하지 않습니다. 몸. 이는 고용주의 권리일 뿐입니다. A.를 해고하는 동안 현행법의 규범을 위반한 사실은 없습니다. 고용주는 예술 6조 1항에 따라 해고 사유가 없었습니다. 공무원법 33조, A.의 직위가 축소되었기 때문입니다. 고용주 대표의 해고 절차가 이어졌습니다.

또한 청산 또는 직원 감축은 고용주 대표의 주도로 인한 해고(러시아 연방 노동법 제81조에 규정됨)를 의미하지 않으므로 직원에게는 특정 보장이 박탈된다는 점에 유의합니다. 예를 들어, 고용주 대표의 주도로 공무원에서 해고되는 것은 직원이 임신, 출산 등 휴가 기간 동안, 부상, 직업병 또는 기타 피해로 인해 일시적 장애를 입은 기간 동안 허용되지 않습니다. 공무 수행과 관련된 건강.

귀하의 정보를 위해. 2011년 11월 22일 러시아 연방 헌법 재판소의 결의 N 25-P, Art 4항. 31, 6항, 1부, 예술. 33 및 예술. 현행 법률 규정 시스템에서 14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모가 직위 축소로 인해 국가 공무원에서 해고되는 것을 허용하는 범위 내에서 공무원법 37조 고용주 대표의 주도권.

고용주의 대리인은 공무원의 서면 동의를 얻어 최소 2개월 전에 해당 직위에서 해고된다는 통지 없이 해당 공무원과의 서비스 계약을 종료할 권리가 있습니다. 문제는 다음과 같습니다. Art에 따르면 고용주의 대리인이 해고 통지 만료 전 남은 시간에 비례하여 계산된 평균 소득 금액으로 직원에게 추가 보상을 지불해야 합니다. 180 러시아 노동법? 결국, 예술. 공무원법 제31조는 이 조건을 규정하지 않습니다. 이 문제는 공무원에 대해 규제되지 않으므로 사용자 대표는 Art. 러시아 노동법 180조, 즉 서비스 계약이 2개월 이내에 종료되면 직원에게 보상을 지급합니다.

우리는 계약 해지를 공식화합니다

서비스 계약 해지, 공무원 직위 해임, 공무원 해고(직위 임명 포함)는 정부 기관의 법적 행위에 의해 공식화됩니다(노동법 제26조, 제33조). 러시아 연방). 이것은 어떤 행위이고 어떤 형태로 작성되어야 하는가? 2008년 4월 2일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 서신 N 835-17에 따르면 공무원법은 기본 회계 문서 형식의 문제를 규제하지 않기 때문에 다음 규칙에 따라 미술. 이 법의 73은 러시아 연방 공무원의 가입, 완료 및 종료시 관계를 공식화하기 위해 1 월 러시아 연방 국가 통계위원회 결의안에서 승인 된 노동 및 지불 기록에 대한 기본 회계 문서의 통합 양식을 승인했습니다. 2004년 5월 5일 N 1(이하 결의안)이 사용됩니다.

결의안 제2항에 따르면, 소유권 형태에 관계없이 러시아 연방 영토에서 운영되는 조직에는 통일된 형태의 기본 회계 문서가 적용됩니다. 정부 기관에서 통합 양식을 사용하는 것은 필수이지만 이러한 기관의 특성과 관련된 기능이 있습니다.

무엇보다도 결의안의 1.1항은 인사 기록에 대한 기본 회계 문서의 통합 형식을 승인했습니다. T-1 "직원 고용에 대한 명령(지시)", T-8 "직원 고용 종료(해고)에 대한 명령(지시)" 직원과의 고용 계약 (해고 )".

1999년 3월 24일 N 20일자 러시아 연방 통계위원회 결의에 의해 승인된 기본 회계 문서의 통합 형식 사용 절차에 따라 조직은 기본 회계 문서의 통합 형식에 추가 세부 정보를 입력할 수 있습니다. 동시에 Goskomstat가 승인한 통합 양식의 모든 세부 사항(코드, 양식 번호, 문서 이름 포함)은 변경되지 않습니다. 개인정보 삭제는 허용되지 않습니다. 변경 사항은 조직의 관련 조직 및 관리 문서에 문서화되어야 합니다.

따라서 공무원을 해고하려면 통일된 형식 T-8의 명령을 사용하되 공무원법에서 정한 용어를 사용하고 공무원 절차의 특성을 고려합니다.

고용주 대표의 주도로 서비스 계약을 종료하고 직원을 해고하라는 명령은 해고의 근거가 된 문서의 세부 사항을 나타냅니다. 예를 들어 의료상의 이유로 해고된 경우 - 의료 보고서의 세부 사항 . 또한 어떤 경우에는 직원을 해고하기 전에 특정 절차를 따라야 합니다. 따라서 공무원이 일회성 공무 위반으로 해고된 경우 징계 조치를 적용하기 전에 고용주 대표는 Art에 따라 내부 감사를 실시해야 합니다. 공무원법 제59조입니다. 하지만 우선 직원에게 서면으로 설명을 요청해야 합니다. 공무원이 그러한 설명을 거부하면 이에 상응하는 조치가 취해집니다. 동시에, 서면 설명을 거부하는 것은 징계처분 적용에 장애가 되지 않습니다(공무원법 제58조).

내부 조사는 고용주 대표의 결정이나 공무원의 서면 신청에 따라 실시되며, 실시 결정이 내려진 날로부터 1개월 이내에 완료되어야 합니다. 내부 감사를 실시할 때 다음 사항을 확인해야 합니다. 위반 사실; 직원의 잘못; 직원이 범죄를 저지르는 데 기여한 이유; 위법 행위로 인해 발생한 피해의 성격과 정도, 그리고 공무원이 내부 감사를 실시하기 위해 서면으로 신청한 근거가 된 상황. 감사는 국가 기관의 법률(법률) 부서와 선출된 노동 조합 기관의 참여로 공무원 및 인사 문제를 담당하는 국가 기관의 부서에서 수행됩니다. 내부 감사 결과는 서면 결론의 형태로 고용주 대표에게 전달되며, 이 결론은 공무원 및 인사 문제를 담당하는 국가 기관 부서장과 내부 감사의 기타 참가자가 서명하고 첨부 파일에 첨부됩니다. 내부 감사를 실시한 공무원의 개인 파일.

메모! 내부 감사가 실시되는 공무원은 조사 기간 동안 사용자 대표에 의해 대체되는 직위에서 해임될 수 있으며, 이에 대해 공무원에서 대체되는 직위에 대한 급여는 유지됩니다. 기간.

징계 제재는 징계 위반 사실을 발견한 후 즉시 적용되지만, 발견일로부터 1개월 이내, 위반일로부터 6개월 이내에 재정 및 감사 결과에 따라 적용됩니다. 경제 활동 또는 감사 - 징계 위반 행위를 저지른 날로부터 2년 이내에. 조사 결과에 따라 사용자 대표는 공무원에 대한 징계 제재 적용에 관한 법률을 작성하고 이에 대한 근거를 명시하고 공표일로부터 5일 이내에 서명을 받아 공무원에게 전달합니다.

공무원이 공무를 수행하는 마지막 날, 서면으로 신청하면 사용자 대표는 작업장, 공무원 및 연금과 관련된 기타 문서를 발행하고 공무원과 최종 합의를 해야 합니다(제36조). 공무원법). 따라서 공무원법에 따라 직원은 서면 신청서를 통해서만 워크북을 받을 수 있습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 80 및 84.1에 따라 고용주는 신청없이 직원에게 통합 문서를 발급해야 할 의무가 있습니다. 또한 Art. 러시아 연방 노동법 234에 따라 고용주는 통합 문서 발행 지연에 대한 재정적 책임을집니다.

메모. 징계 제재와 관련하여 공무원은 해고될 수 없으나 경쟁적으로 공무원의 다른 직위를 채우기 위해 인사 예비비에 포함될 수 있습니다.

이 경우, 우리는 고용주 대리인이 직원에게 통합 문서를 발행하기 위해 서면 신청서를 요구해서는 안된다고 믿는 전문가의 의견에 동의합니다. Art 조항의 안내를 받아야합니다. 러시아 노동법 80 및 84.1: 서비스 계약 종료일에 고용주 대표는 직원에게 작업장을 발급해야 하며, 직원의 서면 신청 시 정식으로 인증된 문서 사본을 발급해야 합니다. 작업과 관련이 있습니다.

공무원에 대한 의무도 확립되었습니다. 공무원 직위가 채워지고 해고되는 날, 그는 공무원 및 인사 문제를 위해 국가 기관 부서에 복무 증명서를 넘겨야 할 의무가 있습니다. (공무원법 제37조)

메모! 고용주 대표의 주도로 서비스 계약을 종료하는 경우, 해당 단락을 참조하여 공무원 직위의 해임 및 해고에 관한 국가 공무원 작업장에 항목이 입력됩니다. 예술의 1부. 공무원법 제37조.

서비스 계약이 해지 또는 해산되거나, 공무원 직위가 채워지거나 해고되는 경우, 직원은 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 받습니다. 서면 신청서에 따라 차후 해고와 함께 미사용 휴가가 부여될 수 있습니다(공무원 직위에서 석방되고 유죄 판결로 해고되는 경우는 제외). 이 경우, 채용된 공무원의 해고일은 휴가의 마지막 날로 간주됩니다(공무원법 제46조 제13항).

공무원 해고에 관한 정보는 직원의 개인 파일에 입력됩니다. 서비스 계약이 종료되고 공무원이 해고되면 직원은 국가 기관의 공무원 등록에서 제외되며 그의 개인 파일은 규정된 방식으로 이 국가 기관의 기록 보관소에 전달됩니다(6항, 공무원법 제36조)

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주제:서비스 계약 : 개념, 의미, 체결절차, 서비스 계약 해지사유

소개

결론

소개

지난 10년 동안 러시아 연방의 새로운 공무원을 위한 법적 틀을 만드는 과정이 활발하게 진행되었습니다. 공무원 개혁의 중요한 단계는 2003년 5월 27일 연방법 No. 58-FZ "러시아 연방 공무원 제도에 관한" 연방법과 2004년 7월 27일 연방법의 채택이었습니다. 79-FZ "러시아 연방 공무원에 관한" .

노동법과 다른 공식 입법의 형성 역시 공식적인 법적 관계를 중재하는 새로운 법적 형태의 출현을 요구했습니다. 국가 공무원과 관련된 이러한 형태 중 하나는 이전에 국가 공무원과 체결되었던 고용 계약을 대체하는 서비스 계약이었습니다.

2004년 7월 27일 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방 국가 공무원에 관한"에 따라 공무원의 전문 서비스 활동은 서비스 계약을 기반으로 수행됩니다. 이 문서는 "서비스 계약"이라는 개념이 사용된 러시아 공무원 법률 역사상 최초입니다.

이 작업의 관련성은 시민이 국가 공무원에 들어갈 때 발생하는 서비스-법률 관계가 특별법에 의해 규제된다는 사실에 기인합니다. 그러나 이 법을 시행할 때 주로 규정 부족과 관련된 심각한 문제가 발생합니다. 조건을 지정합니다.

이 작업의 목적은 러시아 연방 공무원의 서비스 계약 개념을 연구하고 다음 작업을 결정하는 것입니다. 서비스 계약의 개념을 밝히고 계약 체결 절차 및 종료 기능을 보여줍니다. 서비스 계약.

서비스 계약 공공 서비스

1. 이용계약의 개념과 의미

1.1 서비스 계약의 개념

2004년 7월 27일자 연방법 23조 No. 79-FZ "러시아 연방의 국가 공무원에 관한" "서비스 계약은 고용주 대표와 공무원에 입문하는 시민 간의 합의입니다. 또는 공무원이 공무를 수행하고 공직 서비스를 수행하는 경우. 서비스 계약은 당사자의 권리와 의무를 설정합니다.” 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방의 국가 공무원에 관한"(개정 및 보완)// SZ RF. 2004년 31호. 예술. 3215.

2004년 7월 27일자 연방법 23조 No. 79-FZ "러시아 연방 국가 공무원에 관한"은 "서비스 계약"이라는 새로운 용어를 도입합니다. 이 용어는 특별한 유형의 노동 활동으로서 국가 공무원의 특성을 강조하기 위한 것입니다.

특별한 유형의 고용 계약으로서의 특이성을 결정하는 서비스 계약의 개념을 고려해 봅시다. 첫째, 서비스 계약 당사자는 고용주의 대표자이자 국가 공무원에 입사하는 시민입니다. 공무원의 특수성은 이 경우 고용주(또는 언급되는 법의 용어로 고용주)가 국가라는 사실에 있습니다. 러시아 연방 또는 러시아 연방의 해당 주체. 따라서 고용주의 기능은 관련 정부 기관의 장, 즉 고용주의 대표가 대신 수행합니다.

현행법은 공무원에 입문하는 사람에 대해 시민권, 18세 이상, 러시아 연방 국어 구사 능력, 특별 자격 요건 및 제한 사항 등 강화된 요건을 규정하고 있습니다.

둘째, 서비스 계약은 공무원 서비스를 수행하고 공무원 직위를 채우는 것에 대한 계약입니다. 특정 노동 기능의 수행에 관한 것입니다. 2004년 7월 27일자 연방법 제3조에 의거합니다. 79-FZ "러시아 연방 국가 공무원" "러시아 연방 국가 공무원은 국가 공무원 직위에서 러시아 시민의 전문 서비스 활동을 대표하는 공공 서비스 유형입니다. 연방 정부 기관, 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관, 러시아 연방에서 정부 직책을 맡은 개인, 러시아 연방 구성 기관에서 정부 직책을 맡은 사람의 권한 집행을 보장합니다.” 2004년 7월 27일 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방의 국가 공무원에 관한"(개정 및 보완)// SZ RF. 2004년 31호. 예술. 3215.

이러한 국가 공무원의 내용과 관련하여 연방 국가 공무원의 직위는 연방법 또는 러시아 연방 대통령령에 의해 확립되며 러시아 연방 구성 기관의 국가 공무원의 직위는 다음과 같습니다. 법률 또는 러시아 연방 구성 기관의 기타 규제 법적 행위에 따라. “문제의 법률에는 국가 공무원 직위의 일반적인 분류가 포함되어 있습니다. 따라서 공무원의 노동기능은 근무계약서에 명시된 공무원 직위의 직무책임 범위에 따라 결정된다.” 연방법 "러시아 연방 공무원에 관한"(A.F. Nozdrachev 편집)에 대한 논평. - M.:TEIS, 2005, p.15

서비스 계약의 다른 측면인 공무원에 입문하는 시민은 다음과 같은 책임을 맡습니다.

공식 규정에 따라 공식 업무를 수행하고, 국가 기관에서 수립한 공식 규정을 준수합니다.

1.2 서비스 계약의 의미

공식 계약은 당사자가 공무원으로서의 법적 지위를 결정하는 권리와 의무를 획득하는 공식 관계 출현의 기초가 되는 법적 사실입니다. 공무원과 고용 계약을 체결하는 직원을 구별하는 것이 바로 이러한 상황이라는 점에 유의해야합니다.

공무원과 달리 고용 계약 당사자는 계약 조건을 더 자유롭게 선택할 수 있습니다. 법률, 기타 규정, 단체 협약 및 협약과 비교하여 직원의 지위를 악화시키지 않는 한 고용 계약에 모든 조건을 포함할 권리가 있습니다. 서비스 계약의 당사자는 내용을 결정할 때 법률의 범위에 따라 제한됩니다. 그러나 그들은 자신의 재량에 따라 서비스 계약의 일부 조건을 결정할 권리가 있습니다. 예를 들어, 직위 임명 행위에 명시되지 않은 경우 당사자 간의 합의에 따라 공무원 입학을 위한 보호 관찰 조건이 규정될 수 있습니다. 당사자들은 특별 복무 제도, 고급 훈련을 위한 공무원 파견 등에 관해 합의할 수 있습니다.

2. 서비스 계약 체결의 특징 및 일반적인 해지사유

2.1 서비스 계약의 체결, 형식 및 기간의 특징

서비스 계약 및 체결 절차는 인사 정책의 일반적인 동향에 따릅니다. 이는 공무원 임명에 관한 국가 기관의 행위에 근거하여 체결됩니다. 공무원에 입사하는 시민은 서비스 계약을 체결할 때 고용주 대표에게 공무원 입사를 요청하는 신청서를 제출합니다.

서비스 계약은 먼저 시민이 처음으로 공무원에 입사할 때 체결됩니다. 둘째, 본 법에 따라 이전 서비스 계약이 종료된 후에도 해당 공무원과의 공공 서비스 관계가 계속되는 경우 공무원이 한 공무원 직위에서 다른 공무원 직위로 이동하는 경우입니다. “특히 공무원 직위가 축소되거나 정부 기관이 청산되는 경우 공무원을 포함한 다른 정부 기관에 직위가 주어지면 공무원과의 새로운 복무 계약이 체결됩니다. 공무원에 대한 전문적인 재교육이나 고급 훈련을 받고 공무원 직위를 맡은 후.” 주 및 지방 자치 서비스 : 교과서 / Yu.N. Shcherbakov. - 로스토프 n/d.: Phoenix, 2007 P.85

기간제 근무계약을 체결하는 경우 연방법 및 기타 연방법에 따라 기간제 근무계약의 유효기간과 기간제 근무계약 체결의 근거가 된 상황(이유)을 명시해야 합니다. 따라서 서비스 계약은 기간이 정해져 있거나 무기한이 될 수 있습니다.

서비스 계약의 필수 조건은 다음과 같습니다.

1) 국가 기관의 분할을 나타내는, 채워질 공무원 직위의 이름

2) 공무수행 개시일

3) 공무원의 권리와 의무, 직업 규정;

4) 공무원을 위한 의료보험의 유형 및 조건 및 기타 보험 유형

5) 고용주 대표의 권리와 의무

6) 전문적인 업무 활동을 위한 조건, 어렵고 유해하며(또는) 위험한 조건에서 전문적인 업무 활동을 위해 제공되는 보상 및 혜택

7) 공식 시간 및 휴식 시간 체계(공무원의 경우 국가 기관의 공식 일정과 다른 경우)

8) 본 연방법, 기타 연방법 및 기타 규제 법률에 의해 설정된 보수 조건(공무원의 공식 급여, 보너스 및 전문 업무의 효율성과 관련된 것을 포함한 기타 지급액)

9) 전문직업과 관련된 사회보험의 종류 및 조건

10) 공무원 순환이 제공되는 공무원 직위 목록에서 공무원이 담당하는 직위를 찾습니다.

서비스 계약에는 다음 조건이 포함될 수 있습니다.

1) 공무원 입학 시험

2) 연방법에 의해 보호되는 국가 및 기타 비밀을 구성하는 정보와 공식 정보의 비공개(공식 규정이 해당 정보의 사용을 규정하는 경우)

3) 훈련이 관련 예산을 지출하여 수행된 경우, 훈련 계약에 명시된 기간 이상 직업 교육 기관에서 훈련을 마친 후 공무원을 수행할 의무;

4) 공무원의 전문적 업무 활동에 대한 성과 지표 및 해당 업무에 대한 지급 조건

5) 본 연방법, 기타 법률 및 기타 규제 법률에 의해 확립된 상황과 비교하여 공무원의 지위를 악화시키지 않는 기타 조건.

서비스 계약 조건은 당사자 간의 합의 및 서면을 통해서만 변경할 수 있습니다. 기간제 서비스 계약이 체결된 경우 해당 법률 및 기타 연방법에 따라 기간제 서비스 계약의 유효 기간과 기간제 서비스 계약 체결의 기초가 된 상황(이유)을 명시해야 합니다. 서비스 계약은 러시아 연방 법률에 따라 가정된 의무 및 의무의 불이행 또는 부적절한 이행에 대한 당사자의 책임을 규정합니다. 공무원에게 복무계약 및 직무규정에 규정되지 않은 직무를 수행하도록 요구하는 것은 금지되어 있습니다.

서비스 계약은 서면 2부로 체결되며 각 사본에는 당사자가 서명합니다. 서비스 계약서 사본 1부는 공무원에게 제공되고, 다른 1부는 개인 파일에 보관됩니다. 공무원 자리를 채우기 위해 고용주 대표는 공무원과 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다.

1) 무기한 서비스 계약

2) 기간제 서비스 계약.

연방법에 따라 기간을 다르게 정하지 않는 한, 공무원 관련 관계를 다음의 범주를 고려하여 무기한으로 설정할 수 없는 경우 1~5년의 기간제 서비스 계약이 체결됩니다. 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한, 채용되는 공무원 직위 또는 공무원 조건.

2.2 서비스 계약 해지의 일반적인 사유

공직종료는 공무원과 정부기관 사이의 공적 관계를 종료시키는 일련의 법적 사실이다.

공무원 해고 사유는 노동법에 규정된 사유와 다릅니다.

서비스 계약 종료, 공무원 직위 해제 및 공무원 해고에 대한 일반적인 근거:

당사자들의 합의에 의한 공무원의 해고

공무원의 의사에 따른 해고사유(본인의 요청에 의한 해고)

정부 기관에 따라 공공 서비스 종료 사유가 달라집니다.

서비스 계약은 고용주의 대리인에 의해 종료될 수 있으며, 공무원은 다음과 같은 경우 충원된 공무원 직위에서 해고되거나 해고될 수 있습니다.

공무원과 공무원의 직위 불일치(건강상의 이유, 자격 부족으로 인해)

공무원이 징계처분을 받은 경우 정당한 사유 없이 공무를 반복적으로 수행하지 아니하는 경우

공무원의 중대한 공무 위반(결근, 근무지 절도, 공무상 비밀 누설 등) 1건

화폐 또는 상품 자산을 직접 서비스하는 공무원이 유죄 행위를 저지르는 경우, 이러한 행위로 인해 고용주 대표가 그에 대한 신뢰를 잃게 되는 경우

재산의 안전 침해, 불법적인 사용 또는 국가 기관의 재산에 대한 기타 피해를 수반하는 근거 없는 결정에 대해 "관리자" 범주에서 공무원 직책을 맡은 공무원이 채택한 경우

공무 중 "관리자" 범주에 속하는 공무원의 중대한 위반으로 인해 정부 기관에 피해가 발생하거나 러시아 연방 법률이 위반되는 경우

공무원이 서비스 계약을 체결할 때 사용자 대리인에게 위조된 문서 또는 고의로 허위 정보를 제공한 경우

공무 수행을 위해 해당 정보에 대한 접근이 필요한 경우 공무원의 국가 기밀 정보 접근 종료

다른 경우에는 연방법에 의해 규정됩니다.

서비스 계약이 종료되고 공무원은 다음과 같은 이유로 공무직에서 해고되고 해고됩니다.

법적 효력이 발생한 법원 판결에 따라 공무원 직위를 채울 가능성을 제외하고 공무원이 처벌을 받는다는 유죄 판결을 받은 경우

의료 보고서에 따라 공무원을 완전 장애자로 인정합니다.

법적 효력이 발생한 법원 결정에 따라 공무원을 무능력하거나 부분적으로 능력이 있는 것으로 인정합니다.

공무원은 공무원 연령 제한인 65세에 도달합니다.

2012년 12월 6일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결의안 No. 31-P는 연방법과 관련하여 제33조 1부 4항 및 37조 1부 3항 3항에 포함되어 있습니다. 2004년 7월 27일. No. 79-FZ "러시아 연방 국가 공무원에 관한" 규제 조항은 현재 법적 규제 시스템의 의미 내에서 이 규제 조항이 러시아 연방 헌법과 일치하지 않는 것으로 인식되었습니다. 징계위반 등 관련 정부기관의 청산과 관련되지 않은 경우, 출산휴가 중이 아닌 국가공무원 복무 중인 임산부의 고용주 대표의 주도로 국가공무원에서 해고될 수 있도록 허용 .

공무원이 사망(멸실)하거나 법적 효력이 발생한 법원의 판결에 따라 실종 또는 사망선고가 인정된 경우에는 근무계약이 종료되고 해당 공무원은 등록부에서 제외됩니다. 공무원의.

2011년 6월 27일 연방법 시행으로 인해 올해 7월 11일부터 서비스 계약 해지 사유 목록이 변경되었습니다. 155-FZ "2011년 6월 27일자 연방법 "러시아 연방의 국가 공무원에 관한" 연방법 제37조 개정에 대해. 155-FZ "러시아 연방 공무원에 관한 연방법 제 37 조 수정"// SZ RF. 2011년 27 번. 예술. 3866. .

이 법의 규정에 따라 “사용자의 대표는 서비스 계약을 해지할 수 있으며, 공무원은 공직에 결근한 경우 충원된 공무원 직위에서 해고되거나 해고될 수 있습니다. 일시적 장애로 인해 연속 4개월 이상 근무한 경우. 단, 특정 질병이 있는 경우 법에서 더 오랜 기간 동안 직업(직위)을 유지하도록 규정하거나 특정 범주의 시민에 대해 직업 유지에 대한 보장이 없는 경우는 예외입니다. 직업(직위).”

이 경우, 근무계약이 종료되면 해당 공무원에게는 4개월치 급여를 보상으로 지급한다.

또한 법에 따르면 공무원은 출산 휴가를 포함한 휴가 기간 동안, 부상, 직업병으로 인한 일시적 장애 기간 동안 고용주 대표의 주도로 교체 및 해고되는 직위에서 해고될 수 없습니다. 또는 공무 수행과 관련된 기타 건강 피해.

법은 고용 계약과 서비스 계약의 개념을 분리하여 고용 계약에 대한 노동법 규범을 서비스 계약에 의해 설정된 관계로 확장하는 적법성에 의문을 제기합니다. 어떤 경우에는 해당 문제가 공무원법에 의해 완전히 규제되는지 여부와 노동법 기준을 사용해야 하는지 여부를 판단하기 어렵습니다.

“질문은 여전히 ​​논쟁의 여지가 있습니다.

고용주 대표가 공무원의 서면 동의를 받아 2개월 전에 교체된다는 경고 없이 서비스 계약을 종료하는 경우 추가 보상을 지급하는 경우

공무원 직위 해고와 같은 징계 제재가 적용되는 경우 공무원의 법적 지위

휴가를 금전적 보상으로 대체하는 경우;

휴가 중인 공무원의 소환에 관한 사항 등” 러시아 연방 서비스법: 교과서 / Channov S. E. (공저. Presnyakov M. V. - M.: Norma, INFRA-M, 2011.P.309

예를 들어, 공무원 시스템에서 제기된 질문은 다음과 같습니다.

2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방 국가 공무원" 제33조 1항 12항에 따르면 서비스 계약 종료의 무조건적인 근거는 공무원의 러시아 시민권. 한편, 상기 법률 제33조 1편 13항은 공무원과 관련된 제한 사항을 준수하지 않음으로 인한 공무원의 해고를 규정하고 있습니다. 그리고 이 법 제16조 1부 6항에 따라 이러한 제한 중 하나는 러시아 시민권 포기 또는 다른 국가의 시민권 취득입니다. 문제는 다음과 같습니다(2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방의 국가 공무원에 관한") 제33조 제1부 12항 또는 13항). 해고됐어? 이는 정부 기관의 인사뿐만 아니라 공무원 자신의 권리를 존중한다는 관점에서도 중요합니다.

다음과 같은 문제는 국가공무원의 법에서 규정하는 장기근속연금 박탈로 이어질 수 있다. 이 연금을 수여하는 조건 중 하나는 특정 이유로 공무원을 해고하는 것입니다. 2001년 12월 15일 연방법 166-FZ "러시아 연방의 국가 연금 제공"은 공무원이 단락 1-3, 6-에 규정된 이유로 연방 정부 공무원에서 해고된 경우 근무 기간 동안 연금을 받을 권리가 있음을 규정합니다. 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ 33조 1항 9, 37조 1항 1항, 1항 2-4항 및 39조 2항 2-4항 러시아연방 국가공무원”. 따라서 예를 들어 공무원 근무에 방해가 되는 질병이 있는 경우 제한 사항을 준수하지 않아 서비스 계약이 종료되는 경우(이는 상당히 가능함) 공무원은 장기 근속 연금을 잃게 됩니다.

또 다른 모호한 점이 있습니다. 공무원과의 근무계약은 당사자가 통제할 수 없는 사유로 인해 종료될 수 있습니다. 서비스 계약 종료로 이어질 수 있는 상황 목록은 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방의 국가 공무원에 관한" 제39조에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 제 83조의 유사한 규범과 달리 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아의 국가 공무원에 관한" 상황에 유의해야 합니다. 페더레이션”이 항상 서비스 계약 종료를 수반하는 것은 아닙니다. 경우에 따라 서비스 계약이 해지되지 않고 일시 중단될 수 있습니다.

또한 통합 문서 및 해고 명령의 해고 사유는 관련 단락, 부분 및 기사를 참조하여 법률에 따라 엄격하게 공식화되어야 한다는 점에 유의합니다. 현재 통합 문서에 항목을 작성하는 규칙은 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225 "워크 북에 관한"에 의해 제공됩니다. 이 문서는 2004년 7월 27일 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방의 국가 공무원에 관한"이 발효된 후 반복적으로 수정되었음에도 불구하고 업무 유지에 관한 특별한 규칙을 설정하지 않습니다. 공무원의 기록 . 모든 해고 사유에는 러시아 노동법에 대한 언급이 포함됩니다. 따라서 실제로 인사 서비스는 관련 법률 조항이 아닌 노동법에 따라 공무원을 해고하는 경우가 많습니다.

2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방의 국가 공무원에 관한": 서비스 계약 해지 사유 중 일부가 실제로 노동법 조항과 중복되는 경우 러시아 연방, 공무원을 위해 특별히 소개된 다른 제품도 있습니다.

공무원에 의한 러시아 시민권 포기;

연방법에 의해 설정된 제한 사항을 준수하지 않고 의무를 이행하지 않는 경우

동 법 제17조에 규정된 공무원 관련 금지 사항을 위반한 경우

공무원의 연령 제한에 도달 - 65 세.

그러나 이러한 규범은 엄밀한 의미에서 특별하지는 않습니다. 이와 관련하여 서비스 계약 해지에 관한 일반 규칙과 특별 규칙 간의 관계 문제는 매우 심각합니다.

결론

본 연구를 요약하면 다음과 같은 결론을 내릴 수 있다.

러시아 연방의 공무원은 공공 행정 시스템, 경제, 사회 영역을 변화시키는 가장 중요한 도구입니다. 진행 중인 변화의 복잡성과 모호함은 다차원적이고 복잡한 성격을 암시합니다.

공무원은 직무를 수행하면서 법, 국가 권력, 사회와 시민의 이익의 통일성을 구현하고 보장합니다.

이러한 상황에서는 A.A.의 말이 완전히 정당해 보입니다. Osin은 "현재 서비스 계약은 공공 서비스 관계 시스템에 매우 유기적으로 들어맞는 개념이며 고용 계약과 고유한 특징과 차이점을 가지고 있습니다"라고 Osin A.A. 서비스 계약 체결의 내용, 형식 및 특징 // 노동법. 2007. 5호. P.78.

이 작업에서 선택한 주제에 대해 더 폭넓게 고려하라는 나에게 할당된 작업이 완료되었으며 율법의 조항을 자세히 분석하고 율법을 적용하는 실습이 제공되었습니다. 이를 통해 우리는 일부 법률 조항에 대한 모호한 해석의 예가 있다는 결론을 내릴 수 있었습니다.

주 공무원의 경우 주요 규제법은 2004년 7월 27일자 연방법 No. 79-FZ "러시아 연방 주 공무원에 관한"이며, 동시에 다음에 대한 다른 연방법을 채택할 수도 있습니다. 특정 유형의 주 공무원 통과의 세부 사항을 규제하는 것을 포함하여 주 공무원. 공무원은 어느 정도 노동법의 적용을 받습니다.

따라서 법의 엄격하고 유능한 적용 측면에서 공공 기관의 인사 서비스 직원에게는 특별한 책임이 부과됩니다.

사용된 문헌 목록

1. 2001년 12월 30일자 러시아 연방 노동법 No. 197-FZ(개정 및 보완) // SZ RF. 2002. No. 1. 예술. 삼.

2. 2003년 5월 27일자 연방법 No. 58-FZ "러시아 연방 공무원 제도에 관한 것"(개정 및 보완)// SZ RF. 2003년 22. 예술. 2063.

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4. 2011년 6월 27일자 연방법 155-FZ "러시아 연방 공무원에 관한 연방법 제 37 조 수정"// SZ RF. 2011년 27 번. 예술. 3866.

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"연방법 "러시아 연방의 국가 공무원에 관한"제 33조 1항 4항과 37조 1항 3항 "a"의 합헌성을 확인하는 경우 시민 L.A. Pugieva의 불만 사항”//SZ RF 2012. 52. 예술. 7571.

1. 주 및 지방 자치 서비스 : 교과서 / Yu.N. Shcherbakov. 로스토프 n/d.: 피닉스, 2007

2. 러시아 연방 서비스법: 교과서 / Channov S. E. (Presnyakov M. V. M. 공저: Norma, INFRA-M, 2011.

3. 연방법 "러시아 연방의 국가 공무원에 관한"(A.F. Nozdrachev 편집)에 대한 논평. M.: TEIS, 2005.

1. 오신 A.A. 서비스 계약 체결의 내용, 형식 및 특징 // 노동법. 2007. 5호.

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제33조.복무 계약 해지, 공무원 직위 해제 및 공무원 해고에 대한 일반적인 근거

1. 서비스 계약 해지, 공무원 직위 해제 및 공무원 해고의 일반적인 근거는 다음과 같습니다.

1) 서비스 계약 당사자의 합의(본 연방법 제34조)

2) 기간제 서비스 계약의 만료(본 연방법 제35조)

3) 공무원 주도로 서비스 계약 종료(본 연방법 제36조)

4) 고용주 대표의 주도로 서비스 계약 종료(본 연방법 제 37조)

5) 공무원의 요청이나 동의에 따라 다른 국가 기관이나 다른 유형의 공무원으로 전근됩니다.

보장하다:

2011년 11월 22일 N 25-P의 러시아 연방 헌법 재판소 결의에 따라 본 연방법 제33조 1부 6항, 제31조 4부 및 37조의 상호 관련 조항이 다음과 일치하지 않는 것으로 인정되었습니다. 현재의 법적 규정 시스템에서 14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모의 국가 공무원 해고가 허용되는 범위까지 러시아 연방 헌법 고용주 대표의 주도

6) 공무원이 충원을 위해 제안된 공무원 직위 또는 공무원 직위 축소와 관련된 전문 재교육이나 고급 훈련을 거부하는 경우 및 이 경우 다른 공무원 직위가 제공되지 않는 경우 ( 본 연방법 제31조 제4부);

7) 서비스 계약의 필수 조건 변경과 관련하여 공무원 직위에서 공무원의 거부(본 연방법 제29조)

8) 의료 보고서에 따른 건강상의 이유로 공무원이 공무원의 다른 직위로 전근되는 것을 거부하거나 동일한 정부 기관에 해당 직위가 없는 경우(본 연방 제28조 제2부 및 제3부) 법);

9) 공무원이 정부 기관과 함께 다른 지역으로 이동하는 것을 거부합니다.

10) 서비스 계약 당사자의 의지와 무관한 상황(본 연방법 제39조)

11) 본 연방법 또는 기타 연방법에 의해 설정된 서비스 계약을 체결하기 위한 필수 규칙을 위반하는 경우(이 위반으로 인해 공무원 직위를 채울 가능성이 배제되는 경우(본 연방법 제40조))

12) 공무원에 의한 러시아 연방 시민권 포기(본 연방법 제41조)

13) 본 연방법 및 기타 연방법에 의해 설정된 제한 사항을 준수하지 않고 의무를 이행하지 않은 경우

14) 본 연방법 제17조에 규정된 공무원 관련 금지 사항 위반

15) 시험 결과가 만족스럽지 못한 경우 공무원이 이전 공무원 직위를 채우는 것을 거부합니다(본 연방법 제27조 7항).

2. 서비스 계약 종료, 공무원 직위 해제 및 공무원 해고는 국가 기관의 법적 행위에 의해 공식화됩니다.

보장하다:

본 연방법 제33조에 대한 의견 참조

제34조.당사자 간의 합의에 의한 서비스 계약 종료

서비스 계약은 서비스 계약 당사자의 합의에 의해 언제든지 종료될 수 있으며, 동시에 공무원 직위에서 공무원의 해고와 해고가 가능합니다.

보장하다:

본 연방법 제34조에 대한 의견 참조

제35조.기간제 서비스 계약의 종료

1. 유기근로계약은 유효기간 만료로 종료되며, 임용 및 해고일로부터 늦어도 7일 전까지 공무원에게 서면으로 통지하여야 한다. , 본 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한.

2. 특정 업무 기간 동안 체결한 기간제 계약은 해당 업무가 완료되면 종료되며, 해당 공무원은 현재 충원 중인 공무원 직위에서 해고되고 해고됩니다.

3. 본 연방법에 따라 공무원 직위가 유지되는 부재 공무원의 교체 기간을 위해 체결된 기간제 근무 계약은 해당 공무원의 입사와 함께 종료됩니다. 특정 직위를 맡은 공무원은 교체되는 공무원 직위에서 해임되고 공무원에서 사임된다.

4. "관리자" 또는 "보좌관(고문)" 범주의 공무원 직위를 수행하는 공무원의 정해진 임기가 만료되면 해당 공무원은 이전에 맡았던 직위 또는 다른 직위로 임명될 수 있습니다. 공무원. 단, 범죄 행위를 저지른 경우를 제외하고, 이 조건이 기간제 계약으로 제공되는 경우.

보장하다:

본 연방법 제35조에 대한 의견 참조

제36조.공무원의 주도로 서비스 계약 종료

1. 공무원은 자신의 의사에 따라 서비스 계약을 종료하고 공무원에서 사임할 권리가 있으며, 2주 전에 서면으로 사용자 대표에게 통지합니다.

2. 공무원이 스스로 공무수행 및 공무수행을 계속할 수 없음을 사유로 하여 계약해지 및 해고를 신청하는 경우(직업교육기관 입학, 퇴직, 선출 직위로의 이동 및 기타 상황) 및 고용주 대표가 법률, 기타 규정 및 서비스 계약을 위반한 경우 고용주 대표는 지정된 기간 내에 서비스 계약을 종료할 의무가 있습니다. 공무원 지원서에요.

3. 공무원은 근무 계약 해지 및 해고 통지 기간이 만료되기 전에 언제든지 신청을 철회할 권리가 있습니다. 충원된 공무원의 해임과 해고는 다른 공무원이나 시민이 그의 직위를 채우도록 초청되지 않는 한 수행되지 않습니다.

4. 공무원은 서비스 계약 해지 및 해고 통지 기간이 만료되면 공무 수행을 중단할 권리가 있습니다.

5. 공무원의 공무 수행 마지막 날, 고용주 대표는 공무원의 서면 신청에 따라 해당 공무원에게 작업장, 공무원 및 연금과 관련된 기타 서류를 발급할 의무가 있습니다. 그리고 그에게 최종 지불을 해주세요.

6. 공무원이 근무 계약을 종료하고 해고된 경우, 공무원은 국가 기관의 공무원 등록부에서 제외되며, 그의 개인 파일은 규정된 방식에 따라 이 국가 기관의 기록 보관소에 이관됩니다.

7. 공무원과 사용자 대표 간의 합의에 따라 공무원은 이 조에 명시된 기간보다 일찍 공직에서 해고되거나 해고될 수 있습니다.

8. 공무원의 서면 요청에 따라 그는 공직에서 해고되고, 연차 유급 휴가가 부여되거나 임시 장애 기간이 종료된 후 공무원에서 해고됩니다.

보장하다:

본 연방법 제36조에 대한 의견 참조

2011년 11월 22일 러시아 연방 헌법 재판소의 결의 N 25-P에 따라 본 연방법 제37조, 제31조 제4부 및 제33조 제1부 제6항의 상호 관련 조항이 다음과 일치하지 않는 것으로 인정되었습니다. 현재의 법적 규정 시스템에서 14세 미만의 자녀를 양육하는 미혼모의 국가 공무원 해고가 허용되는 범위까지 러시아 연방 헌법 고용주 대표의 주도

제37조.고용주 대표의 주도로 서비스 계약 종료

1. 다음과 같은 경우에는 사용자 대표가 서비스 계약을 해지할 수 있으며, 공무원은 충원된 공직에서 해고되거나 해고될 수 있습니다.

1) 공무원의 직위와 공무원의 불일치:

a) 의료 보고서에 따른 건강상의 이유로

b) 인증 결과로 확인된 자격이 충분하지 않은 경우;

1.1) 제한 및 금지 사항, 이해 상충을 방지 또는 해결하기 위한 요구 사항을 준수하지 않고 본 연방법에 따라 부패 척결을 위해 설정된 의무를 이행하지 않은 경우 공무원에 대한 고용주의 신탁 대리인의 손실 및 2008년 12월 25일자 연방법 N 273-FZ "부패 방지";

2) 공무원이 징계 제재를 받은 경우 정당한 이유 없이 공무를 반복적으로 이행하지 않는 경우

3) 공무원에 의한 단일의 중대한 공무 위반:

a) 결근(근무일 중 4시간 이상 연속으로 정당한 이유 없이 결근)

b) 알코올 중독, 마약 또는 기타 독성 중독 상태로 직장에 나타난 경우

c) 연방법에 의해 보호되는 국가 및 기타 비밀을 구성하는 정보와 공무 수행과 관련하여 공무원에게 알려진 공식 정보의 공개

d) 법적 효력이 발생한 법원 판결 또는 행정 사건을 고려할 권한이 있는 기관의 결의에 의해 확립된 타인의 재산 절도(소액 포함), 횡령, 고의적인 파괴 또는 근무지에서의 해당 재산 손상 범죄;

e) 공무원이 직업적 업무 활동(노동 안전)을 보호하기 위한 요구 사항을 위반한 경우, 해당 위반으로 인해 심각한 결과(업무 중 사고, 사고, 재앙)가 발생하거나 고의로 그러한 결과에 대한 실제 위협이 발생한 경우

4) 화폐 또는 상품 자산을 직접 서비스하는 공무원이 유죄 행위를 저지르는 경우, 이러한 행위로 인해 고용주 대표가 그에 대한 신뢰를 잃게 되는 경우

5) 재산 안전 침해, 불법 사용 또는 국가 기관 재산에 대한 기타 피해를 수반하는 근거 없는 결정을 "관리자" 범주에서 공무원 직위에 있는 공무원이 채택한 경우

6) 공무 중 "관리자" 범주에서 공무원 직위를 맡은 공무원의 단일 중대한 위반으로 인해 정부 기관에 피해가 발생하거나 러시아 연방 법률이 위반되는 경우

7) 공무원이 서비스 계약을 체결할 때 고용주의 대리인에게 위조된 문서 또는 고의로 허위 정보를 제공한 경우

8) 공무 수행을 위해 해당 정보에 대한 접근이 필요한 경우 공무원의 국가 기밀 정보에 대한 접근 종료

8.1) 일시적 장애로 인해 연속 4개월 이상 근무를 중단한 경우. 단, 러시아 연방 법률이 특정 질병 또는 특정 범주의 직업(직위) 유지 기간을 더 길게 규정하지 않은 경우 시민의 경우 러시아 연방 법률은 직장(직위) 유지를 보장하지 않습니다.

9) 본 연방법 및 기타 연방법에 의해 규정된 기타 경우.

2. 공무원의 동의 하에 공무원을 다른 공무원 직위로 전근시키는 것이 불가능할 경우, 본 조 제1편 제1항에 규정된 사유에 따른 공무원 해고가 허용됩니다.

3. 공무원은 출산휴가를 포함한 휴가 기간 중, 부상, 직업병 또는 부상으로 인한 일시적 장애 기간 동안 사용자 대표의 주도로 공무원 직위에서 해고되거나 해고될 수 없습니다. 공무 수행과 관련된 기타 건강 피해.

3.1. 본 조 제1부 8.1항에 규정된 사유로 서비스 계약이 종료되는 경우 공무원은 4개월치 급여를 보상으로 지급받습니다.

4. 공무원 직위가 채워지고 해고되는 날, 공무원은 공무원 및 인사 문제를 담당하는 국가 기관에 자신의 복무 증명서를 제출할 의무가 있습니다.

보장하다:

본 연방법 제37조에 대한 의견 참조

제38조.서비스 계약 종료 시 선출된 노동조합 기관에 통보

본 연방법 제33조에 따라 공무원과의 서비스 계약 종료 가능성에 대한 결정을 내릴 때, 고용주 대표는 이 주 기관의 선출된 노동조합 기관에 서면으로 통지합니다. 해당 공무원 직위를 축소합니다.

보장하다:

본 연방법 제38조에 대한 의견 참조

제39조.당사자가 통제할 수 없는 사유로 인한 서비스 계약의 해지 및 정지

1. 당사자의 의사와 무관한 상황으로 인해 서비스 계약이 정지되고, 공무원이 공무원 직위에서 석방되어 해당 공무원 등록부에 남겨지고 인사 예비비에 포함됩니다.

1) 군 복무를 위한 공무원의 징집 또는 그를 대체하는 대체 공무원으로의 배치와 관련하여,

2) 법원 결정에 따라 이전에 공무원 직위를 맡았던 공무원의 복직과 관련하여

3) 러시아 연방 공직에 대한 공무원의 선출 또는 임명, 러시아 연방 구성 기관의 공직 또는 지방 자치 단체의 공직 또는 유급 선출직에 대한 공무원의 선출과 관련하여 국가 기관에서 창설된 기본 노동조합 조직의 선출된 기관을 포함한 노동조합 기관,

4) 공무원과 관련된 관계의 지속을 방해하는 긴급 상황(군사 작전, 재난, 자연 재해, 중대한 사고, 전염병 및 기타 긴급 상황)의 발생과 관련하여 이러한 상황이 긴급 상황으로 인정되는 경우 러시아연방 대통령 또는 러시아연방 관련 정부기관의 결정

5) 연방법에 의해 설정된 국가 업무 수행과 관련된 기타 경우.

2. 서비스 계약이 종료되고, 공무원은 다음과 관련하여 공직에서 해고되고 해고됩니다.

1) 법적 효력이 발생한 법원 판결에 따라 공무원 직위를 채울 가능성을 배제하는 처벌에 대한 공무원의 유죄 판결

2) 의료 보고서에 따라 공무원을 완전 장애자로 인정합니다.

3) 법적 효력이 발생한 법원 결정에 따라 공무원을 무능력하거나 부분적으로 능력이 있는 것으로 인정합니다.

4) 공무원 연령 제한에 도달한 공무원의 성취도;

5) 공무원에 대한 자격상실의 형태로 행정처벌을 신청하는 경우

3. 6개월 이내에 해당 공무원에게 다른 공무원 직위를 제공할 수 없는 경우, 본 조 제1부 제2항에 명시된 서비스 계약 종료는 공무원의 서면 동의 하에 허용됩니다.

4. 본 조 제1부 1, 3, 4항에 규정된 상황 종료 후 3개월 이내에 공무원이 공무원 직위로 임명되지 않는 경우, 서비스 계약은 종료됩니다. 공무원은 공무원에서 해고되고 공무원 명부에서 제외된다.

5. 법적 효력이 발생한 법원의 판결에 따라 공무원이 사망(파멸)하거나 실종 또는 사망선고가 인정된 경우에는 서비스 계약이 종료되고 해당 공무원은 대상에서 제외됩니다. 공무원 명부.

보장하다:

본 연방법 제39조에 대한 의견 참조

제40조.서비스 계약 체결 시 의무사항 위반으로 인한 서비스 계약 해지

1. 본 연방법 또는 기타 연방법에 의해 설정된 결론에 대한 필수 규칙을 위반하여 서비스 계약이 종료됩니다. 이러한 규칙을 위반하여 공무원이 계속해서 공무원 직위를 채우고 봉사할 가능성을 배제하는 경우 다음과 같은 경우 공무원에서:

1) 공무원의 특정 직위를 차지하거나 특정 활동에 참여할 권리를 개인에게 박탈하는 법적 효력이 발생한 법원 판결을 위반하여 서비스 계약을 체결하는 행위

2) 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 개인에게 금기인 공무 수행을 위한 서비스 계약을 체결합니다.

3) 공무를 수행하기 위해 본 연방법이나 기타 규제 법률에 따라 특별한 지식이 필요한 경우 해당 개인은 교육에 관한 적절한 문서를 갖고 있지 않습니다.

4) 연방법에 의해 규정된 기타 경우.

2. 본 연방법 제33조 1부 11항에 따라 서비스 계약이 종료되는 경우, 서비스 계약 체결 규칙을 위반하지 않은 경우 고용주 대표는 공무원에게 월급을 지급합니다. 공무원의 잘못.

보장하다:

본 연방법 제40조에 대한 의견 참조

제41조.공무원의 러시아 시민권 포기와 관련된 서비스 계약 종료

1. 서비스 계약이 종료되고, 공무원은 러시아 연방 시민권을 포기한 날부터 사용자 대표의 결정에 따라 공직에서 해고되고 해고됩니다.

2. 러시아 연방 국제 조약에 의해 달리 규정되지 않는 한, 공무원은 다른 국가의 시민권을 취득한 날부터 사용자 대표의 결정에 따라 채용 중인 공무원 직위에서 해고되고 공무원에서 해고됩니다.

보장하다:

본 연방법 제41조에 대한 의견 참조

계약은 당사자의 의사에 어긋나는 사유로 계약이 정지되는 해임의 경우를 제외하고, 공무원이 그 직위에서 해임되면 종료됩니다. 서비스 계약이 종료되었습니다:

a) 공무원이 동일한 정부 기관의 다른 공무원 직위로 임명(전보)되어 직위에서 해임된 경우

b) 공무원이 다른 정부 기관의 다른 공무원 직위로 임명(전보)되어 직위에서 해임된 경우

c) 공무원이 해고로 인해 직위에서 해임된 경우.

복무계약은 본 계약이 체결된 임용과 관련하여 공무원이 공무원직에서 해임된 날로부터 종료된다.

동시에, 서비스 계약 종료가 항상 공무원의 해고를 수반하는 것은 아닙니다. 이는 고용 계약에 따라 일하는 직원의 지위와 비교하여 공무원의 법적 지위의 중요한 특징 중 하나입니다. 예를 들어, 공무원이 동일한 정부 기관의 다른 공무원 직위로 이동하는 것은 해당 직위에서 해고되는 것을 의미하지만 공무원에서 해고되는 것을 의미하지는 않습니다.

공무원은 근무계약이 해지되고 사유로 인해 직위에서 해고되면 공무원에서 해고됩니다. 그러나 이러한 사유 중 하나로 인해 서비스 계약이 종료되고 직위에서 해고되었다고 해서 공무원의 해고가 수반되는 것은 아니라는 점에 유의해야 합니다. 따라서 공무원의 요청 또는 동의에 따라 다른 정부 기관으로의 이전이 다른 유형의 공무원(군 또는 법 집행 기관)으로의 전환과 관련이 없는 경우 이 경우 공무원은 계속해서 공무원. 결과적으로, 근무 계약이 종료되고 공무원이 직위에서 해임되면 해당 공무원은 정부 기관에서 해고되지만 공무원 해고는 수반되지 않습니다.

따라서 공무원의 해고는 공무원과의 서비스 계약이 종료되고 러시아 법률의 일반 원칙에 따라 그가 대체하는 직위에서 석방되면 수행됩니다.

러시아 연방 구성 기관의 법률은 연방법에 규정된 근거에 의해서만 공무원을 해고할 수 있음을 명시해야 합니다.

공무원과의 서비스 계약 종료, 직위 해임, 공무원 해고는 국가 기관의 법적 행위에 의해 공식화됩니다.

당사자들이 통제할 수 없는 상황으로 인해 서비스 계약이 중단되는 해고의 경우를 제외하고 공무원의 해임은 이전에 체결된 서비스 계약의 종료를 수반하며, 이는 다음 사항에 명시될 수 있습니다. 공무원의 직위 해제에 관한 관련 명령. 이 경우 워크북에는 서비스 계약 해지에 대한 항목과 서비스 계약 체결에 대한 항목이 기재되지 않습니다.

이 법에는 공무원과의 서비스 계약 종료, 그를 공무원 직위에서 해고 및 해고하는 절차에 대한 특별 조항이 포함되어 있지 않습니다. 이러한 문제는 노동법 규범에 의해 규제될 수 있습니다.

이러한 규범에 따라 공무원은 서명을 통해 공무원 해고 시 국가 기관의 법적 행위(명령, 법령)를 숙지해야 합니다. 공무원의 요청이 있는 경우, 사용자 대표는 특정 행위(명령, 지시)의 인증된 사본을 공무원에게 제공할 의무가 있습니다. 공무원 해고에 관한 이 행위(명령, 지시)가 주의를 끌 수 없거나 서명에 대해 숙지하기를 거부하는 경우 이 행위(명령, 지시)에 해당 항목이 작성됩니다.

공무원이 공무원에서 해고되면 해고 사유와 연방법 "국가 공무원"의 관련 규범을 참조하여 해당 공무원의 작업장에 해고 기록이 작성됩니다. 경우에 따라 노동법 또는 기타 연방법.

이에 이번 건에서는 공직해임 절차와 해고사유에 대해 살펴보았다. 우리는 이 문제를 규제하는 법적 행위를 기록하고 나열했습니다.