공무원을 채용합니다. 전직 공무원 채용 공고 : 샘플 작성

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전직 공무원 채용 공고 : 샘플 작성

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공익근무요원을 채용한 경우 사용자는 이를 전 근무처에 신고할 의무가 있다. 통지 절차는 입법 수준에서 규정되며 필수입니다.

전직 공무원 채용의 특징

조직이 이전에 공무원이었던 시민을 고용하는 경우 이전 고용주에게 새로운 고용 장소를 통보할 의무가 있습니다.
이는 해고된 지 2년이 지나지 않은 경우에만 이루어져야 합니다. 이는 직원이 공무원에서 바로 왔거나 이미 다른 고용주를 위해 일했는지 여부에 관계없이 수행됩니다.

전직 공무원 채용시 조치

고용 계약을 작성할 때 양 당사자는 특정 조치를 수행해야 합니다.

직원용

직원은 자신이 이전에 정부 기관에서 근무했다는 사실을 고용주에게 알리고 업무 성격에 대한 정보를 제공해야 할 의무가 있습니다. 왜냐하면 워크북은 일반적으로 특정 정부 기관에서의 업무 경험만을 나타내기 때문입니다.

고용주가 법에서 정한 기간 내에 의무를 이행할 수 있도록 직원은 계약 체결 시 직접 정보를 제공해야 합니다.

정보는 구두 또는 서면으로 제공될 수 있습니다. 어떤 이유로든 노동 기록에 근무 기록이 없는 경우 해당 정보를 서면으로 제공하는 것이 좋습니다.

샘플 통지(양식)

전직공무원 채용공고 샘플을 다운로드 받으실 수 있습니다. .

마감일

고용주는 고용 계약을 체결한 날로부터 10일 이내에 정보 편지를 작성하여 보내야 합니다.
편지를 우편으로 보내는 경우 의무 이행 날짜는 소인에 따른 발송 날짜로 간주됩니다. 다른 모든 경우에는 통지 날짜가 수신 당사자가 문서를 실제로 등록한 날짜로 간주됩니다.

책임

고지 의무를 이행하지 못한 경우, 고용 관계의 양 당사자가 책임을 집니다.

직원

고용주는 해당 직원이 정부 기관에서 근무했다는 사실을 숨긴 사실을 알게 된 경우 노동법 제84조의 규정에 따라 해당 직원을 해고해야 합니다.

고용주

고용주가 전직 공무원을 고용했다는 사실을 10일 이내에 통지하지 않거나 이 의무를 모두 기피하는 경우 다음 금액의 벌금이 부과됩니다.

100,000 루블부터. 최대 500,000 루블. 고용주의 경우 - 법인체
20,000 루블부터. 최대 50,000 루블. 공무원 또는 고용주-개인 기업가에게.

또한 읽어보세요: 채용 시 신체검사 통과

이 경우 공소시효는 6년이다. 즉, 고용주는 공무원이 더 이상 일하지 않더라도 공무원을 고용한 날로부터 6년 이내에 벌금을 받을 수 있다.

무활동 사실을 누가, 어떻게 확인할 수 있나요?

이 법안은 해고일로부터 2년 동안 데이터베이스에 등재된 전직 공무원 채용 관련 기관을 검사할 수 있는 권한을 검찰에 부여한다. 검사 횟수에는 제한이 없습니다.

직원이 파트타임으로 고용된 경우 신고해야 합니까?

고용된 직원이 파트타임으로 고용되고 현재 정부 기관에서 계속 근무하는 경우 고용주는 누구에게도 알릴 필요가 없습니다.

시간제 근로의 경우 특별한 허가 없이는 시간제 근로를 할 수 없으므로 근로자 본인이 책임을 진다.

시간제 근로자가 이미 해고되었지만 정규 조직의 주요 위치에서 근무하는 경우는 법의 적용을 받지 않으므로 고용주가 일반적인 통지 절차를 수행하는 것이 좋습니다. 직원이 그에게 알리는 경우.

직원과 민사 계약을 체결한 경우 서신이 필요합니까?

고용 계약은 아니지만 전직 공무원과 계약을 체결한 경우 계약 금액이 10만 루블을 초과하는 경우에만 알림을 보내야 합니다.

전 주정부 및 지방자치단체 직원에게 어떤 제한 사항이 적용되는지 알아보세요. 이전 직장으로 전송된 샘플 통지를 다운로드하세요.

기사에서

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공무원 채용, 꼭 알아야 할 것

주정부 직원과 지방자치단체 직원은 별도의 근로자 범주입니다. 그들의 노동 활동은 공공 서비스에 관한 연방법과 러시아 연방 지방 자치의 일반 원칙에 의해 규제됩니다. 공무원 채용, 업무 활동 및 해고는 특별한 방식으로 수행됩니다.

주 및 지방자치단체로 분류되는 직위는 무엇입니까?

국가와 지방자치단체와 관련된 직위가 모셔져 있다. 특별 목록:

연방 공무원의 경우 다음이 적용됩니다. , 2009년 5월 18일자 러시아 연방 대통령령 No. 557에 의해 승인되었습니다.
지역 공무원 또는 지방 자치 단체 직원의 경우 이러한 목록은 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관 또는 지방 정부 기관에서 작성하고 승인합니다.

공무원이 퇴임한 후에는 어떻게 되나요?

주정부 또는 지방자치단체 직원이 직위를 떠난 후, 그의 추가 고용은 특별법에 의해 규제됩니다. " 이하 법률 제273호라 한다.

전직 공무원을 고용하고 그와 민사 계약을 체결하는 것은 법률 제273조 제12조에 규정된 제한 사항을 고려하여 수행됩니다.

"인사 시스템"을 읽어보세요.

전직 공무원의 직업에 올바르게 지원하는 방법

전직 공무원을 채용할 때 어떤 제한이 적용되나요?

회사가 이전 주 또는 지방자치단체 공무원과 고용 또는 민사 계약을 체결하려는 경우 이전 고용주에게 이 사실을 알려야 합니다. 이는 공무원 해고일로부터 아직 2년이 지나지 않은 경우에 이루어져야 합니다. 고용주는 신입 직원이 마지막으로 근무했던 곳으로 통지서를 보내야 하며, 이는 해당 직원이 그곳을 떠난 후 다른 조직에서 근무한 경우에도 마찬가지입니다.

전직공무원 채용 시 제한이 적용되는 경우

해고 후 경과한 기간은 2년을 초과할 수 없다.
해고 전 직원이 맡았던 직위는 특별 목록에 언급되어 있습니다.

주목! 회사가 입사하는 경우 민사 계약전직 공무원과 함께 업무를 수행하거나 서비스를 제공하기 위해 세 번째 조건이 적용됩니다. GPC 계약에 따른 작업 비용이 월 100,000루블을 초과합니다.

잡지 "Personnel Business" 편집자의 조언

조직에 규칙을 도입하세요. 신규 직원을 채용할 때 반드시 특별 지원서를 작성하도록 하세요. 그 안에 새로 온 사람은 자신이 주정부 또는 시립 서비스에서 일했는지 아니면 반대로 일하지 않았는지 독립적으로 나타냅니다.

전직 공무원 직위가 특별명부에 포함되는지 어디서 알 수 있나요?

전직 공무원을 채용할 때 그가 어느 기관에서 근무했는지 알 수 있습니다. 워크북의 항목. 전직 공무원은 자신의 경력을 통해 이 사실을 새 고용주에게 구두로 경고해야 합니다.

주정부 또는 지방자치단체의 서비스 직위 목록은 공식 웹사이트에 게시되어 있습니다.

연방 당국;
연맹 구성 기관의 당국;
지방 정부 기관.

필요한 정보를 찾을 수 없는 경우, 신입 직원이 이전에 근무했던 연방, 지방 정부 기관 또는 지방 정부 기관에 공식 요청을 보내십시오.

주목! 전직 공무원이 채용되거나 국가 또는 지방자치단체와 서비스 계약을 체결하는 경우에는 전직 공무원 채용 통지서를 작성할 필요가 없습니다.

전직공무원 채용공고문 작성방법

따라야 할 기본 문서:

주정부 또는 지방자치단체에서 직위를 맡은 시민과의 업무 수행을 위한 고용 또는 민법 계약. 다음 - 규칙.

공무원 채용 통지서는 통일된 양식이 없으며, 고용주가 독립적으로 작성할 권리가 있습니다.

귀하의 조직에서 전직 주 또는 지방 자치 단체 직원을 많이 고용하는 경우 회사 회계 정책의 샘플인 새 직무에 대해 공무원에게 보내는 통지를 개발하고 승인하십시오.

규정에 따르면 공무원 채용 통지서는 회사의 편지지에 발행되어야 합니다. 필수 세부 사항 중 일부가 이미 양식에 작성되어 있으므로 이는 문서의 법적 중요성을 보장합니다.

필수 세부정보

회사 신입 사원의 성, 이름 및 후원 - 전직 주 또는 지방 자치 단체 직원. 해고일 이후 이 정보가 변경된 경우 직원의 이전 정보도 표시하십시오.
생년월일과 장소.
전직 공무원이 해임되기 전에 맡았던 직위의 이름입니다. 이 데이터는 통합 문서에 포함되어 있습니다.
이전 및 현재 고용 조직의 전체 및 약칭입니다.

이 데이터 외에도 고용주의 공무원 채용 통지서에 전직 직원과 체결한 고용 또는 민사 계약에 관한 정보를 포함시키십시오. 이 정보의 구성은 계약 유형에 따라 다르며 표에 나와 있습니다.

테이블. 계약 종류에 따라 반드시 고지사항에 포함되어야 하는 사항

계약 유형
고용 계약	민사계약
고용명령의 세부사항	계약 내용(번호, 날짜)
계약 체결 날짜	계약 시작일, 작업 완료일
계약이 체결된 기간	계약 기간
신입사원이 근무를 시작한 날	제공되는 작업 또는 서비스 비용
스태프 테이블에 따른 직위 및 구조 단위 이름	계약의 주제
주요업무 및 업무분야	수행된 작업이나 제공된 서비스에 대한 간략한 설명

기사 초반에 전직공무원 채용공고(샘플)를 다운로드 받으실 수 있습니다!

해당 기관의 장으로부터 해당 공무원의 고용주 채용 통지서에 서명하세요. 이 문서는 고용 계약에 서명하라는 명령을 받은 사람이 서명할 수도 있습니다. 기업 또는 인사 부서의 직인으로 관리자 또는 권한을 부여받은 사람의 서명을 인증하십시오.

전직 공무원 채용 통지서 발송 마감일

해고된 날로부터 2년이 지나지 않은 경우에는 어떠한 경우에도 새로운 근무처를 통지하여야 한다. 해당 공무원이 귀하의 회사에서 어떤 직책을 맡았는지, 그가 귀하의 회사에서 무엇을 할 것인지에 관계없이.

새 고용주는 10일 이내에 전직 공무원 채용 통지서를 작성하고 서명한 후 근무지에 보내야 합니다. 이유: 법률 제27조 제12조.

설정된 기간의 카운트다운은 고용 계약을 체결한 다음 날부터 시작됩니다. 10일 기간의 종료일이 주말 또는 휴무일인 경우 주말 이후 첫 번째 영업일에 통지를 보냅니다.

부패 방지법의 요구 사항을 준수하지 않을 경우 부과되는 처벌을 피하려면 첨부 파일 목록과 함께 등기 우편으로 통지를 보내십시오.

주목! 전직 공무원이 근무하던 기관이 청산되면 법적 후임자가 누구인지 찾아 해당 기관에 공무원 채용 통지서를 보내십시오.

공무원 채용에 대해 고용주에게 알리지 않은 책임

법률 제 273조 12조 5항 및 러시아 연방 행정법 제 19.29조에 따라, 전직 공무원과 고용 또는 민법 계약을 체결하고 다음에 대한 통지를 보내지 않은 고용주 이것은 그의 이전 봉사 장소로, 행정적 책임을 진다.

벌금은 일반적으로 회사 대표에게 제공됩니다.

그러한 위반을 저지른 HR 전문가는 부패방지법 준수가 그의 직무의 일부인 경우에만 처벌될 수 있습니다. 더욱이, 그러한 책임은 직무 설명에 의해 확립되어야 합니다.

벌금 금액

전직 공무원 채용 통지서를 해당 근무지로 보내지 않으면 회사에 100,000~500,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 공무원은 20,000~50,000루블의 벌금을 물게 됩니다.

그러한 위반에 대한 공소시효는 6년이므로 해당 범죄에 대한 정보가 알려지지 않기를 바라서는 안됩니다. 건망증과 벌금으로부터 자신을 보호하는 방법이 있습니다.

비판을 피하고 처벌을 피하려면 신규 이민자가 이전에 정부 또는 지방 자치 단체에 근무했는지 확인하는 것을 잊지 마십시오. 적시에 전직 공무원에 대한 채용 통지를 작성하고 보냅니다.

서류작업을 위해서는 법률에 명시된 모든 규칙과 규정을 엄격하게 준수해야 합니다. 고용주가 이전에 공무원이었던 사람을 조직의 새로운 직위로 임명하는 경우 해당 통지서를 작성해야 합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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특징

이전에 공무원으로 등록된 사람과 고용 계약을 체결하고 해고된 지 2년이 지나지 않은 경우, 새 관리자는 해당 사람의 전 고용주에게 이를 통보할 의무가 있습니다.

이 의무는 러시아 노동법 제64조 1항과 연방법 제273호 제12조에 명시되어 있습니다. 전직 공무원이 재직 중이더라도 알림이 전송된다는 점을 고려해 볼 만하다.

입법 수준에는 통지가 필요한 직위 목록이 있습니다. 관리자는 직원의 이전 직장으로 문서를 보낼 필요가 있는지 확인할 수 있습니다.

이렇게 하려면 다음이 필요합니다.

이 목록이 확립된 참조 및 법률 시스템을 참조하십시오.
연방 정부 기관의 공식 웹사이트에서 부패 방지 분야를 연구합니다.
해당 개인이 주정부 또는 지방자치단체에 등록된 정부 기관의 공식 웹사이트를 방문합니다.
시민의 이전 직장에 개인적인 요청을 보냅니다.

신입 사원이 고용주에게 자신이 이전에 공무원이었다는 사실을 알리고 해고된 직위도 언급하는 것을 고려해 볼 가치가 있습니다. 자세한 내용은 워크북에 반영되므로 이 정보는 구두로 제공할 수 있습니다.

직원이 이 요구 사항을 무시한 경우 Art에 따릅니다. 러시아 노동법 84조에 따라 관리자는 러시아 노동법 77조에 따라 고용 계약을 즉시 해지할 의무가 있습니다.

왜 신고해야 하나요?

의무 신고가 도입된 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 정부 기관에서 근무하는 동안과 그 이후에도 사람은 많은 데이터에 접근할 수 있습니다.

연방 차원에서는 이전에 정부 직책을 맡았던 사람이 받았거나 계속 받고 있는 모든 정보는 국가 기밀에 해당한다고 규정되어 있습니다. 이 권리는 정보의 공개 및 사용 가능성을 방지합니다.

통지 기간

관리자는 계약 후 10일 이내에 이전에 정부 기관에서 근무한 사람의 채용에 대해 알려야 할 의무가 있습니다.

이 의무는 노동법 제64조 1항 제3부에 명시되어 있습니다. 할당된 기간의 마지막 날이 휴무일인 경우 다음으로 가장 가까운 근무일에 알림을 보내야 한다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다.

형태

통지 양식은 "부패 방지에 관한" 연방법 이후에 도입되었습니다.

동시에 관리자는 새 직원이 정부 기관에서 근무했다는 사실을 알고 알림을 보내야 합니다. 이 양식은 표준 양식이며 작성해야 하는 필수 필드가 있습니다.

채우는 방법

전직 공무원 채용에 관한 정보 메시지를 작성할 때 관리자는 정부 결의안 제29호에 규정된 규칙을 준수해야 합니다. 따라서 문서에는 다음에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

고용된 직원의 이름입니다. 이전에 이름이나 성이 변경된 경우 이 사실을 기록해야 합니다.
시민의 생년월일 및 장소;
정부 기관에서 개인이 보유한 마지막 직위. 항목은 통합 문서에 남아 있는 항목과 일치해야 합니다.
고용주 조직의 성명,
그 사람이 고용되어 직무를 수행하기 시작한 명령 또는 기타 지침의 전체 세부 사항에 대해;
체결된 계약의 세부 사항 및 유형에 대해
부서의 전체 이름과 그 사람의 새로운 직위에 대해;
개인에게 할당된 공식적인 책임에 대해.

모든 회사에는 2019년 전직 공무원 채용에 대한 샘플 공지가 있어야 합니다. 예외적으로 공지사항에 포함되어야 하는 정보의 목록이 확장될 수 있습니다.

통지 절차

관리자는 채용에 대해 구두로 통지할 수 있으나, 필요한 경우 서면 통지를 통해서만 의무 이행 사실을 증명할 수 있습니다.

알림을 보내려면 다음을 수행해야 합니다.

책임자의 서명과 해당 직인이 포함된 조직의 레터헤드를 사용합니다.
첨부할 모든 문서의 전체 목록을 작성합니다.
대리인의 도움을 받거나 우편 서비스를 이용하여 공무원의 이전 근무지에 통지서를 보냅니다. 두 번째 경우에는 수신 통지가 있는 등기 우편만 사용됩니다.

이 경우 알림 전송 기한을 엄격하게 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 의무를 이행하지 않은 관리자에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

고용주의 책임

관리자가 전직 공무원 채용에 관한 메시지를 보낼 의무가 있다는 것이 입법 수준에서 확립되었습니다. 그렇지 않으면 러시아 연방 행정법 제 19.29조에 따라 고용주에게 벌금이 부과됩니다.

고용주는 범죄가 발생한 날로부터 6년 이내에 책임을 물을 수 있습니다.

직원이 이전 근무지에 대한 정보를 관리자에게 제공하지 않았고 통합 문서에 해당 항목이 없는 경우 그러한 상황에서 고용주는 통지 부족에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다. .

뉘앙스

직원을 채용할 때 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 따라서 다음과 같은 경우 알림이 전송됩니다.

정식 고용 계약이 체결되었습니다.
새 직장의 급여가 10만 루블을 초과합니다.
고용은 정부 기관을 떠난 날로부터 2년 이내에 수행됩니다. 기간이 2년을 초과하는 경우에는 신고가 필요하지 않습니다.

전직 공무원이 공무 수행 중 접촉했던 기관에 채용될 수 있다는 점을 고려해 볼 만하지만, 이를 위해서는 특별위원회의 허가가 필요하다.

그 목표는 부패한 관행을 방지하는 것입니다. 그러한 조직에 입학하기 위한 또 다른 조건은 급여 금액이 100,000 루블을 초과해서는 안 된다는 것입니다. 금액이 더 높을 경우 수수료를 통해 사건을 검토하게 됩니다.

지방자치단체 직원의 경우

신규 직원이 이전에 공무원 직위를 맡았던 경우 공무원을 고용할 때와 동일한 규칙이 그에게도 적용됩니다. 그러한 경우에는 이전 직장에 통지서를 보내는 것이 반드시 필요합니다.

아르바이트

지방자치단체나 국가직에 있는 사람은 추가로 채용할 수 없습니다. 이 규칙은 공무원의 직권 남용 가능성을 방지합니다.

다음 사항도 고려해 볼 가치가 있습니다.

입법 차원에서는 다른 출처로부터 이익을 얻는 것이 금지되어 있습니다.
공무원 또는 이에 상응하는 직원은 다른 조직에서 시간제로 일할 수 없습니다.
정부 직위에 있는 모든 시민은 소득과 수입원에 대한 완전한 정보를 제공해야 합니다. 이 정보는 은폐를 피하기 위해 신중하게 검증됩니다.

그러한 사람을 고용한 관리자는 자신의 재량에 따라 통지를 보낼지 여부를 결정할 수 있습니다. 이 요구 사항은 이전 직위에서 해고된 후 채용이 수행되는 경우에만 유효합니다.

민사계약

고용 계약이 아닌 GPC 계약이 체결되었다고 해서 관리자의 통지 발송 의무가 면제되는 것은 아닙니다.

그러나 이러한 유형의 계약에서는 특정 조건이 충족되는 경우에만 알림이 전송됩니다.

이러한 상황에서는 알림 전송이 반드시 필요합니다. 그 외의 경우에는 이전 관리자에게 알림을 보낼 필요가 없습니다.

모든 고용주는 자신의 조직에 고용될 사람들을 주의 깊게 모니터링해야 합니다. 특히 후보자가 전직 공무원이라면.

이러한 상황에서는 정식 계약을 체결할 때 이전 근무처에 통지를 보내는 것이 필요합니다. 입법 수준에서 확립된 규범을 준수하지 않으면 관리자가 책임을 지게 됩니다.

부패방지 분야의 입법 혁신으로 한때 거의 사용되지 않았던 조항에 대한 행정 위반 사례가 즉시 많이 발생했습니다. 19.29 러시아 연방 행정법 위반. 한 조직에서 다른 조직으로 직원이 끊임없이 이동한다는 점을 고려할 때, 상당한 행정 벌금을 초래할 수 있는 우발적인 실수로부터 면제되는 고용주는 없습니다. 우리의 교육 프로그램은 이러한 일을 방지하는 데 도움이 될 것입니다.

직원의 책임 - 전직 공무원

러시아 연방 노동법 제 64.1조는 전직 주정부 및 지방자치단체 직원과 고용계약을 체결하기 위한 특별 조건을 규정합니다. 따라서 국가 또는 지방자치단체에서 해고된 후 러시아 연방의 법적 규제법에 따라 그 목록이 설정된 직책을 맡은 시민(이하 이 조항에서는 "전직 공무원"이라고 함), 고용 계약을 체결할 때 2년 동안 고용주에게 마지막 근무 장소에 대한 정보를 제공할 의무가 있습니다. 그러한 통지의 형식이 확립되어 있지 않기 때문에 고용주에게 구두로 알릴 수 있습니다.

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보리스 치즈호프, 연방 노동 고용부 사무실 관리 부서 부국장:

“전직 공무원은 이런 내용을 서면으로 제공하고, 등록된 문서의 사본을 규정된 방식으로 보관해야 한다고 생각합니다. 하지만 구두로 제출하면 고용주는 잊어버리고 인사 담당자는 그만둘 것입니다. 그리고 공무원이 필요한 정보를 제출했다는 것을 가서 증명해 보세요!”

일반적으로 새 고용주의 인적 자원 전문가는 고용된 직원의 작업 장 항목에서 이 정보를 독립적으로 식별할 수 있다는 점에 유의해야 합니다.

고용 계약 및/또는 민사 계약을 체결할 때 연방 공공 서비스의 마지막 장소에 대한 정보를 고용주에게 제공해야 하는 의무와 관련하여 전직 공무원에 대한 동일한 요구 사항도 러시아 연방 대통령령에 명시되어 있습니다. 2010년 7월 21일자 No. 925 "부패 방지에 관한 연방법의 특정 조항을 시행하기 위한 조치에 관한 것입니다.

참고로

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전직 공무원에 대한 제한이 설정되었습니다. 따라서 전직 공무원은 상업 및 비영리 조직의 공공 행정의 특정 기능이 공식 (공식) 책임에 포함 된 경우 민사 계약 조건에 따라 직위를 채우고 업무를 수행할 권리가 있습니다. 연방 공무원의 공무 수행 요구 사항 준수 및 이해 상충 해결을 위해 관련 위원회의 동의를 얻어 연방 공무원. 이 제한은 연방 공직에서 해고된 날로부터 2년 동안 유효하며 2009년 5월 18일 러시아 연방 대통령령 제557호 "목록 승인 시"에 나열된 직책을 맡은 사람에게만 유효합니다. 연방 공공 서비스 직위에 임명되면 시민을 대신하여 연방 공무원이 소득, 재산 및 재산 관련 부채에 대한 정보뿐만 아니라 소득, 재산 및 재산에 대한 정보를 제공해야 합니다. 배우자와 미성년 자녀의 관련 책임.” 지정된 목록에는 러시아 연방 검찰청, 러시아 연방 내무부, 러시아 연방 검찰청 수사위원회, 러시아 연방 교도소, FSO 직원의 직위가 포함되어 있습니다. 러시아, 러시아 연방마약통제국, 러시아 FSB 등

2008년 12월 25일자 연방법 No. 273-FZ "부패 퇴치에 관한"(이하 "부패 퇴치에 관한 연방법") 제12조에 의해 동일한 요구 사항이 설정되었습니다.

직원의 책임

예술의 3부. 연방법 "부패 방지"의 12는 결과를 규정합니다. 직원을 위해그(전직 공무원)가 새 고용주에게 이전 직장(복무)을 알리지 않은 경우. 전직 공무원이 법 요구 사항을 위반하면 해당 시민과 체결한 고용 계약이 종료됩니다.

그러나 이 기사의 주제는 여전히 동전의 반대편, 즉 러시아 연방 법률에 의해 설정된 의무입니다. 고용주채용된 전직 공무원과 관련하여.

전직 공무원을 고용한 고용주의 책임

같은 기사에 따르면. 러시아 연방 노동법 64.1조에 따르면, 고용주는 국가 또는 지방자치단체에서 해고된 후 2년 이내에 전직 공무원과 고용 계약을 체결할 경우 10일 이내에 그러한 계약 체결을 다음 회사에 보고해야 합니다. 러시아 연방의 규제 법적 행위가 확립 된 방식으로 마지막 근무지에서 주 또는 지방 자치 단체 직원의 고용주 (고용주) 대표.

전직공무원 채용신고 절차

2010년 9월 8일자 러시아 연방 정부 법령 No. 700 “국가 또는 지방 자치 단체에서 직위를 맡은 시민과 고용 계약을 체결할 때 고용주가 통지하는 절차에 대한 목록은 다음과 같습니다. 국가 또는 지방자치단체에서 해고된 후 2년 이내에 마지막 근무지에서 주 또는 지방자치단체 직원의 고용주(고용주) 대표와 그러한 계약을 체결하는 것에 관해 러시아 연방의 규제법에 따라 설립되었습니다.” 고용주가 마지막 근무지에서 전직 공무원의 고용주에게 보내는 편지에 반영해야 하는 정보 목록이 확립되었습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

a) 시민의 성, 이름, 후원(있는 경우)(성, 이름 또는 후원이 변경된 경우 이전 이름이 표시됨)
b) 시민의 출생일, 월, 연도 및 장소(국가, 공화국, 영토, 지역, 지방)
c) 주 또는 시립 서비스에서 해고되기 직전에 시민이 채운 주 또는 시립 서비스 직위(워크북에 포함된 정보에 따라)
d) 조직의 이름(전체 및 약어(가능한 경우))
e) 시민이 고용된 고용주의 명령(지시) 또는 기타 결정의 날짜 및 번호
f) 고용계약 체결일 및 체결기간(근로 시작일을 명시하며, 기간제 고용계약을 체결한 경우에는 그 유효기간 및 체결된 상황(이유)) 기간제 고용계약 체결의 근거)
g) 직원 테이블에 따라 고용 계약에 따라 시민이 보유한 직위의 이름과 조직의 구조 단위(있는 경우)
h) 시민이 맡은 직위에서 수행되는 공식 업무 (할당된 업무의 주요 방향이 표시됨)

편지는 조직의 편지지에 작성되고 고용주 측에서 고용 계약에 서명한 이사 또는 권한 있는 사람이 서명합니다. 고용주의 서명은 조직의 인감(인사 인감)으로 인증됩니다.

편지는 해당 시민과 고용 계약을 체결한 날로부터 10일 이내에 마지막 근무지의 전직 공무원의 고용주에게 발송되어야 합니다(노동법 64.1조 2부의 요구 사항에 따라). 러시아 연방, 2008년 12월 25일자 연방법 No. 273-FZ, 2010년 9월 8일자 러시아 연방 정부 법령 No. 700).

실시예 1

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고용주의 책임

고용주의 경우 Art 5조에 따라. "부패 방지에 관한" 연방법 12조에 따라 공무원의 이전 고용주에게 공무원 채용에 대해 알릴 의무를 이행하지 않는 것은 범죄로 인정되며 러시아 연방 법률에 따라 책임을 수반합니다.

러시아 연방 행정 위반에 관한 러시아 연방 법(이하 러시아 연방 행정 위반 법)은 공무원(전 공무원)의 노동 활동 불법 개입에 대한 책임을 규정합니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 행정법 19.29, 연방법, 주 또는 지방 자치 단체 직원 (전 주 또는 지방 자치 단체 직원)이 규정한 경우 민사 계약 조건에 따른 노동 활동 또는 업무 수행 또는 서비스 제공에 참여 ) "부패 방지" 연방법에서 규정한 요구 사항을 위반하여 러시아 연방 법률 규정에 따라 설정된 목록에 포함된 직위를 채우거나 교체하는 경우 행정 벌금이 부과됩니다.

공무원의 경우 - 20,000 ~ 50,000 루블;
법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 20,000 ~ 50,000 루블;
법인의 경우 - 100,000 ~ 500,000 루블.

참고로

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범죄 구성:

범죄의 목적: 국가 관리 명령.

객관적인 측면: 고용된 전직 주 또는 지방자치단체 직원의 이전 근무지에서 고용주(고용주) 대표에게 알리지 않은 것으로 표현되는 무활동.

확정된 마감일: 러시아 연방 규제 법률에 의해 설정된 목록에 포함된 국가 또는 지방 자치 단체의 직위를 맡은 전직 주 또는 지방 자치 단체 직원과 고용 계약을 체결한 날로부터 10일.

위반 내용: 고용 기관, 개인 기업가 및 법인의 공무원.

주관적인 측면: 고의와 과실 모두. 유죄의 존재: 과실이 있는 범죄. 검증 활동과 증거 수집 중에 범죄자의 유죄 여부를 확인하는 것이 필수입니다. 고용주에게 잘못이 없는 것으로 확인되면 고용주는 행정적 책임을 질 수 없습니다. (예를 들어 입사지원 시 허위서류를 제출했거나, 처음 입사했다고 신고한 경우 등)

관할권: Art에 따른 행정 위반 사례. 러시아 연방 행정법 19.29는 판사가 고려합니다(러시아 연방 행정법 23.1조 1부).

사법 관행: 단순하고 복잡한 사건

Art에 따른 책임 부여에 관한 사법 관행. 19.29 러시아 연방 행정법은 그 수가 매우 적습니다. 러시아 연방 노동법 제 64.1 조 및 예술. 러시아 연방 행정법 19.29는 2008년 12월 25일자 연방법에 의해 도입되었으며 2009년 1월 10일부터 적용되기 시작했습니다. 그러나 법률에 공백이 있기 때문에(오랫동안 입법자가 반부패 분야에서 전직 공무원과 그의 새로운 고용주의 책임을 연결한 직위 목록이 없었습니다. 이 목록은 2009년 5월 18일 러시아 연방 대통령령 No. 557에 의해서만 도입되었습니다. 고용주가 새로 고용된 직원의 전 고용주에게 고용에 대해 알릴 의무를 이행하는 것은 어렵습니다. 법의 요구 사항을 준수하지 않은 경우 고용주에게 행정적 책임을 묻는 것.

따라서 실제로 광범위한 관행의 형성은 2010년 말에야 시작되었습니다.

예전에도 그랬듯이...

많은 사건이 법률상의 공백으로 인해 법정에서 “무산”되었습니다. 따라서 2010년 9월 22일(2010년 9월 8일자 러시아 연방 법령 제700호 발효일)까지 이전 고용주에게 이전 고용주의 고용에 관한 정보를 제공하는 통일된 절차가 없었습니다. 문관.

실시예 2

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모스크바 지역 Sergiev Posad 사법 구역의 225 사법 구역 치안판사는 2010년 7월 6일자 결의에 따라 Art에 따라 행정 위반을 저지른 LLC "ChOP***"에 대한 소송을 진행했습니다. 러시아 연방 행정법 19.29는 그의 행동에 행정법 위반이 없기 때문에 종료되었습니다.

법원의 거부는 전직 공무원 채용에 대해 이전 고용주에게 알릴 의무가 Art에 의해 설정된다는 LLC "CHOP***"의 주장에 근거한 것입니다. 12 연방법 "부패 방지" 및 예술. 64.1 러시아 노동법. 그러나 현재 법안에는 전직 공무원과 고용계약을 체결할 때 고용주가 해당 공무원의 전 고용주에게 통지하는 절차가 규정되어 있지 않기 때문에 법원은 ChOP*** LLC가 제시한 증거만으로 계약을 정당화하기에 충분하다고 판단했습니다. ChOP*** LLC의 의무 이행. 편지 사본, 민간 보안 회사 협회의 발신 문서 일지에서 발췌, 지정된 날짜의 해당 편지를 이전 고용주(연방세 조사관)에게 전달한 것에 대한 우편 서비스 부서의 응답 Sergiev Posad 시에 대한 러시아 서비스)는 Private Security Company LLC "*** *"의 행정적 책임을 거부하는 기반을 형성했습니다. 한편, 전달할 것이 전직 공무원 채용 통지서라는 증거는 제시되지 않았다.

지금은 어떤가요...

검찰청은 부패방지법 준수 여부를 확인하는 역할을 담당합니다. 이 기관은 공무원의 공직 해임에 대한 정보를 받은 후 2년 동안 전직 공무원의 향후 경력을 계속 모니터링합니다. 검찰청이 이 시민의 고용에 관한 정보(전직 공무원 자신, 전직 공무원 및 기타 출처로부터)를 받은 후, 새로운 고용주가 이들의 관심의 중심이 됩니다. 새 고용주가 전직 공무원 채용에 대한 적절한 통지를 보내야 하는 10일 기간과 가능한 최대 전근 기간이 만료된 후 검찰청은 조사를 시작합니다. 요청, 소환, "사건" 형성... 이미 확립된 관행을 고려하여 Art에 규정된 행정 위반 사례. 러시아 연방 행정법 19.29는 조건부로 "단순"과 "복잡"으로 나눌 수 있습니다.

"간단한" 문제:

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실시예 3

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"단순한" 문제

니즈네캄스크 제3 사법 구역 Kozhevnikov V.A. 2011년 3월 31일의 결의에 따라 Art에 따른 행정 책임이 발생했습니다. 러시아 연방 행정법 19.29, LLC "xxx"S. 이사는 그에게 20,000 루블의 벌금을 선고했습니다. 법원에 따르면 LLC "xxx"의 이사인 S.는 2010년 11월 19일에 연방 주 공무원 직위에 속하는 첫 번째 범주의 전문가인 K.를 고용했습니다. Art의 4 부에 따라. "부패 방지에 관한" 연방법 12조에 따라 고용주는 주정부 또는 지방자치단체에서 직책을 맡은 시민과 고용 계약을 체결할 때 해당 시민이 공직에서 해고된 후 2년 이내에 이를 보고할 의무가 있습니다. 그러한 계약이 체결된 후 10일 이내에 러시아 연방 규정에 따라 정해진 방식에 따라 마지막 근무 장소에서 주 또는 지방 자치 단체 직원의 고용주 대표에게 전달됩니다. S씨는 K씨의 취업 사실을 법이 정한 10일 이내에 신고하지 않았는데, 법원 심리에서 10일 이내에 신고할 필요가 있다는 사실을 몰랐기 때문에 12월 3일에만 신고했다고 설명했다. , 2010.

요금은 K.의 2010년 11월 19일자 고용 명령과 메시지 목록을 기준으로 산정됩니다.

이미 언급한 바와 같이, 유죄를 선고받은 고용주(법적 실체)는 명백한 법 위반을 부인할 힘을 찾지 못하는 경우가 많습니다. 이것이 바로 현재 소송이 법인보다는 공무원을 대상으로 제기되는 이유입니다. 그러나 명백한 상황에서 행정적 책임에 대해 고용주가 적극적으로 저항하는 경우 검찰청은 법인을 상대로 행정 소송을 시작합니다. 그리고 아시다시피 그에 대한 제재는 훨씬 더 엄격합니다. 이 경우 법원은 법집행관의 행동과 요구에 그다지 충실하지 않으며, 법인 전체에 대한 책임을 묻지 않고 고용주의 공무원을 처벌하는 것으로 제한되는 경우가 많습니다. 위와 관련하여 해당 관계자가 무죄를 인정하면서 사건은 새로운 국면을 맞이하게 된다.

"복잡한" 문제:

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"복잡한" 문제

Dinsky 지역의 치안 판사는 Aura LLC의 이사에게 Art에 따라 행정 책임을 묻는 결의안을 발표했습니다. 20,000 루블의 벌금이 부과되는 러시아 연방 행정법 19.29 (Aura LLC가 전직 수장과의 고용 계약 체결에 대한 정보를 Dinsky 지역의 지방 자치 단체에 알리지 않았기 때문에) 건축 및 도시 계획 부서의 A.N. 법인 Aura LLC와 관련하여 치안 판사는 Art를 적용했습니다. 러시아 연방 행정법 2.9에 따라 사업체는 범죄의 경미함으로 인해 행정 책임이 면제됩니다. Dinskoy 지방 검찰청은 Dinskoy 지방 치안 판사가 법인 Aura LLC에 구두 질책을 내린 결정을 불법적이고 근거 없는 것으로 간주하므로 이 결정은 크라스노다르 영토의 Dinskoy 지방 법원에 항소되었습니다. 안타깝게도 저널에 서명하는 시점에서는 항소 결과를 알 수 없습니다.

고용주가 책임을 회피하는 방법

검찰로부터 소환이나 요청을 받는 단계에서 고용주는 부패 방지 분야의 최신 법률을 신속하게 조사한 후 책임을 피할 수 없다는 것을 이해합니다. 그리고... 그는 책임을 회피할 기회를 찾기 시작한다. 불행히도 이러한 모든 옵션은 이미 누군가가 어느 시점에서 시도한 것입니다. 실습에서 알 수 있듯이 불행히도 취해진 조치는 예상 결과로 이어지지 않습니다. 고용주는 여전히 처벌을 받고 있습니다! 다음과 같은 시도가 이러한 트릭으로 알려져 있습니다.

위의 내용을 요약하면, 이론적 틀과 확립된 사법 관행 모두 고용주 공무원(또는 개인 기업가)을 데려오는 경우 검찰청에서 사용하는 증거 유형의 "표준" 세트를 이미 개발했다고 결론을 내릴 수 있습니다. 일반적으로 법인체로서) Art에 따른 행정 책임. 19.29 러시아 연방 행정법 위반.

범죄의 증거: "표준" 세트

이미 지적한 바와 같이 조직 및 법인 관계자의 개입을 시작하는 주체는 검찰청이며, 검찰청은 그 권한 내에서 부패 척결 분야의 법률 준수 여부를 적절하게 점검합니다.

별도의 예를 사용하여 알아 보겠습니다. 범죄의 범행과 유죄의 존재에 대한 어떤 증거가 사용됩니까? 이 기관은 행정 자료를 작성하고 법정에서 고려할 수 있도록 준비합니다.

실시예 6

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사례 플롯: S.A.Yu. 2006년 1월 12일부터 그녀는 2007년 7월 2일자 리페츠크 지역 법률 No. 67-OZ “On 리페츠크 지역의 지방자치단체 직위 등록부”는 지방자치단체 직원의 고위직 그룹에 속합니다. 2009년 11월 30일 S.A.Yu. Lozovsky Village Council의 농촌 정착촌 행정부의 요청에 따라 해고되었습니다. 2010년 9월 1일, 그녀는 RUBICON LLC에 수석회계사로 채용되었습니다. 그러나 Rubikon LLC의 총책임자 R.G. 10일 이내에 S.A.Yu와의 고용 계약 체결에 관한 정보를 제공합니다. Lozovsky Village Council의 농촌 정착촌 행정부에서 접수하지 않았습니다.

법원 결정: Art에 따른 행정 책임에 대한 사건 번호 5-589/2010의 경우 2010년 12월 23일자 리페츠크 지역의 Chaplyginsky 사법 지구 No. 2 치안판사의 결의에 따라. LLC RUBICON의 총책임자인 R.G. Mamedov가 러시아 연방 행정법 19.29에 참여했으며, 그는 루블 금액의 벌금 형태로 행정 처벌을 받았습니다.

법원이 결정의 근거로 사용하는 문서:

행정 위반 사건을 개시하기 위한 결의안,
설명 S.A.Yu., Mamedova R.G.,
2010년 12월 15일자 검사 보고서,
S.A.Yu.의 워크북 사본,
2010년 7월 19일자로 총감독과 계약을 맺었습니다.
S.A.Yu의 해고 증명서. 농촌 정착촌 Lozovsky Village Council의 관리로부터,
S.A.Yu 채용에 관한 2010년 9월 1일자 주문. RUBIKON LLC의 수석 회계사,
S.A.Yu와 2010년 9월 1일자 1호 고용 계약.

주의하세요! Mamedov R.G. Art에 따라 행정 위반을 저지른 것에 대한 유죄를 인정했습니다. 러시아 연방 행정법 19.29에 따라 검찰청은 Mamedov가 R.G.를 준수하지 않았다는 사실을 증명할 필요가 없었습니다. 직원의 이전 고용주에게 통지할 책임(우편 서비스 부서, 택배 서비스 등으로부터 요청을 작성 및 수신)

모두가 처벌을 받고 있습니다!

법 집행관은 "부패 방지에 관한" 연방법 위반에 대한 벌금을 재무부에 징수하는 것을 목표로 하는 것으로 보이므로 불행한 위반자, 즉 개인 기업가(IP) 및 유한 책임 회사에 초점을 맞춥니다. 이것은 잘못된 것입니다. 그들은 사업가뿐만 아니라 주 및 지방 자치 단체의 공무원도 끌어들입니다.

따라서 Iki-Burulsky 농촌 지방 자치 단체의 수장을 상대로 지방 검사는 Art에 따라 행정 범죄 사건을 시작했습니다. 19.29 러시아 연방 행정법 위반. 2011년 2월 22일 Iki-Burulsky 법원 지역 치안판사의 결정에 따라 그는 유죄 판결을 받고 20,000루블의 벌금형을 선고 받았습니다.

사건사고도 있고..

실시예 7

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2011년 2월 15일 Novotoryalsky 지구 Mosunov V.A. 1 사법 지구 치안 판사의 결정에 따라. Art에 따라 행정 위반으로 유죄 판결을 받았습니다. 19.29 러시아 연방 행정법 위반. 그는 20,000 루블의 행정 벌금을 선고 받았습니다. Mari El 공화국의 Novotoryalsky 지방 법원은 2011년 3월 31일자 사건 번호 10-4/2011에 대한 결정으로 치안 판사의 판결을 취소하고 해당 사건을 재심을 위해 동일한 치안 판사에게 돌려보냈습니다.

Mosunov V.A., 지방자치단체 "Novotoryalsky 지방자치구" 행정부의 지방자치단체 재산 및 토지자원 운영 관리 위원회 위원장직에서 해임되고 06일 지방자치단체 "Novotoryalsky 지방자치구" 행정부에서 해임되었습니다. /02/2009 시 공무원의 주요 직위로 분류된 직위에서 2년 이내에 후속 채용의 경우 그는 고용주에게 자신의 마지막 근무 장소를 알리고 고용주에게 다음과 같이 알려야 할 의무가 있습니다. 10일 이내에 고용 계약 체결에 관한 그의 마지막 근무지. 2010년 12월 21일 LLC 이사로 임명됨<…>회사 창립자에게 그의 마지막 근무 장소에 대해 알리지 않았으며 그의 마지막 근무 장소, 즉 지방 자치구 "Novotorialsky Municipal District"의 행정부에서 그와의 고용 계약 체결을보고하지 않았습니다. 법원은 Mosunov V.A. 설립자들에게 자신이 이전에 맡았던 직위에 대해 구두로 경고했지만 법에서는 서면 경고를 요구하지 않습니다. 그는 자신의 고용주가 행정부에 통지서를 제출했어야 했다고 믿습니다. LLC의 창립자<…>.

2011년 2월 2일자 행정 위반 사건 개시에 관한 결의문에서 다음과 같이 사건은 V.A. 공무원으로서 - LLC 이사<…>. 2011년 2월 15일자 Novotoryalsky 지역 제1 사법 지역 치안판사 결의문에 따르면 Mosunov V.A. 개인으로서 행정적 책임을 맡게 됩니다. 따라서 법원은 Novotoryalsky 지역의 사법 구역 No. 1 치안 판사의 결정에 따라 Mosunov V.A. 또 다른 행정 위반으로 행정 책임을지게되었습니다. 이는 러시아 연방 행정법이 규정한 절차적 요건을 심각하게 위반하는 것이며, 결정을 취소하고 사건을 새로운 재판으로 보내는 근거가 됩니다.

의심 할 여지없이 입법자가 설정 한 반부패 목표는 이후에 가능해졌습니다. 완전하고 포괄적인 검찰의 권한, 경직성 및 대응 속도와 함께 문제에 대한 입법적 해결이 제 역할을 할 것입니다. 고용주는 부패 방지법의 요구 사항을 준수할 것입니다. 유일한 질문은 그것이 일어날 것인지 여부입니다. 에게 먼저 관리 책임을 맡거나 이미 ~ 후에 이 슬픈 사건. 제시된 자료를 통해 고용주가 전직 공무원을 채용할 때 정확하고 명확하며 오류 없는 조치를 취할 수 있도록 명확하고 자세하게 준비할 수 있기를 바랍니다.

각주

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중요한! 2018년 4월 20일부터 2018년 1월 10일자 러시아 내무부 명령 11호가 발효되었으며, 이에 따라 기존 통지 형식은 더 이상 유효하지 않습니다. 외국 시민과의 계약 체결 및 종료에 대한 새로운 유효한 통지 양식을 다운로드할 수 있습니다.

2019년 외국인 고용 및 해고에 관한 내무부(FMS) 고시

연방법 제115호에 따라 러시아 내무부(구 연방이민국) 이민국에 통보하는 것은 의무사항입니다.

법에 따라 내무부(FMS)에 대한 신고서 제출은 고용주와 외국인 모두가 수행합니다.

고용주 측에서 - 업무를 위해 외국인을 고용하는 법인 또는 개인은 내무부 이민국(FMS)에 다음 사항을 통보할 의무가 있습니다.

외국인 채용 시 고용계약(민법) 체결에 관한 사항
고용 계약 해지(민법) 외국인을 직장에서 해고할 때.

이 경우, 고용주는 다음과 같은 경우 연방이민국에 고용 계약 종료 통지를 보낼 수 있습니다.

외국인근로자의 자격요건이 만족스럽지 않거나, 도주하거나, 실종된 경우, 해당 외국인근로자와의 고용계약 조기해지 통지서가 내무부(FMS)로 발송됩니다.
고용계약이 만료되었거나 외국인의 허가가 만료된 경우.
외국인근로자가 자의로 사직한 경우

이러한 경우, 고용주는 고용 계약 종료를 내무부(FMS)에 통보할 의무가 있습니다.

고용 및 해고에 관한 신고서는 각 외국인 직원에 대해 별도로 내무부(FMS)에 제출되어야 합니다.

외국인의 경우, 외국인은 업무에 대한 특허를 받은 날로부터 2개월 이내에 개인 또는 법인에 고용되었음을 FMS에 통지하고 계약서 사본을 보내야 합니다.

주목!고용주는 다음을 포함하여 모든 외국인의 채용 또는 해고에 대해 내무부(FMS)에 통보할 의무가 있습니다.

취업특허를 소지한 무비자 외국인
EAEU의 업무 특허를 보유한 비자 면제 외국인
취업 허가를 받은 비자 외국인
러시아 연방 임시 거주 허가를 받은 외국인
러시아 연방 거주 허가를 받은 외국인
피난민

외국인 채용 및 해고에 대해 내무부(FMS)에 늦게 통보하면 벌금이 부과됩니다.

외국인의 고용 및 해고에 대해 내무부(FMS)에 기한 내에 통보한 경우 및 외국인과의 고용 계약 체결 또는 종료에 대해 내무부(FMS)에 통보하지 않은 경우 , 러시아 연방 행정법 제 18.15조 4부는 법인 및 개인에 대한 벌금 형태의 처벌과 기타 조치를 규정하고 있습니다.

예를 들어, 고용주가 내무부(FMS)에 신고서를 제출하지 않거나 신고 마감일 또는 신고서 제출 양식을 위반하는 경우 모스크바 및 해당 지역과 같은 연방 도시와 상트페테르부르크에서 통보됩니다. 상트페테르부르크와 레닌그라드 지역에서는 벌금이 부과됩니다.

러시아 시민 (개인)의 경우 5,000 ~ 7,000 루블;
공무원의 경우 35,000 ~ 70,000 루블;
법인의 경우 400,000 ~ 1,000,000 루블.

또한 처벌로 14~90일 동안 조직의 활동을 정지할 수 있다.

따라서 내무부(FMS)의 신고 양식을 최대한 주의 깊게 작성해야 하며, 신고서를 제때에 FMS에 제출해야 합니다.

그리고 내무부(FMS)가 신고를 수락했는지 확인하기 위해 직접 제출하는 것이 좋습니다. 따라서 마이그레이션 서비스에 대한 처벌과 문제로부터 자신을 구할 수 있습니다.

외국인 채용에 관한 내무부(FMS) 통지

외국인을 고용할 때 고용주는 반드시 연방이민국에 외국인 고용 통지서를 보내야 합니다.

채용에 관해 내무부(FMS)에 신고서를 제출하는 단계별 절차는 다음과 같습니다.

1. 채용신고서 작성

4. FMS에 직접 또는 우편으로 신고서 제출
5. 정부기관의 직인이 날인된 외국인 채용 통지서의 일부를 떼어내는 것.

중요한!외국인과의 고용 계약 체결에 관한 내무부(FMS) 통지서는 본 계약 서명일로부터 3일 이내에 발송되어야 합니다.

즉, 고용주가 외국인 고용 사실을 내무부에 통보하는 데 영업일 기준 3일밖에 걸리지 않으며, 카운트다운은 현재 계약 체결일부터가 아니라 계약 체결 다음 날부터 시작됩니다. 외국 시민.

예를 들어, 귀하가 2019년 5월 14일에 외국인과 고용 계약을 체결한 경우, 3일 기간의 카운트다운이 시작되는 5월 17일부터 내무부에 고용 통지서를 제출하는 마감일은 5월 17일입니다. 5월 15일, 즉 고용계약이 체결된 다음 날입니다.

외국인과의 고용계약 체결 신고서는 고용된 근로자별로 제출되어야 합니다.

무비자 및 무비자 외국인과 임시 거주 허가 또는 거주 허가가 있는 시민을 모두 고용하는 경우 내무부 이민국(FMS)에서 외국인 고용에 관한 통지서를 보내야 합니다. .

즉, 외국인을 고용할 때는 러시아 연방에서의 지위에 관계없이 예외 없이 내무부(FMS)에 통보해야 합니다.

특히, 러시아 내 체류허가(거주허가)를 받은 외국인 고용에 대해 내무부(FMS)에 통보해야 하며, 또한 러시아 내 국민과의 고용계약 체결에 대해서도 통보해야 한다. 벨라루스.

고용주는 외국인 고용 통지를 직접 제출하거나 접수 확인서 및 첨부 파일 목록과 함께 등기 우편으로 제공할 수 있습니다.

주목!외국인과의 고용계약 또는 민사계약 체결에 관한 통지를 우편으로 FMS에 보내려는 경우, 작성된 고용 통지서를 주의 깊게 확인하십시오. 오류가 있는 경우 해당 통지는 FMS에서 접수되지 않습니다. 결과적으로 회사로 연결되는 FMS 서비스에는 조직 내 외국인에 대해 FMS에 시기 적절하게 통보할 경우 벌금 및 기타 책임이 부과됩니다.

2019년 외국인 고용 및 고용 계약 체결 신고서를 다운로드하거나 내무부 이민국 공식 리소스에서 외국인 고용에 대한 동일한 신고서를 찾아보세요. .

외국인 고용신고 절차를 다운로드 받으실 수 있습니다.

고용 계약 해지 및 외국인 해고에 관한 내무부(FMS) 통지

외국인을 해고할 때, 고용주는 해당 외국인과의 고용 계약 종료 통지서를 연방이민국에 보내야 합니다.

외국인 해고에 관해 내무부(FMS)에 신고서를 제출하는 단계별 절차는 다음과 같습니다.

1. 해고통지서 작성
2. 완성된 양식에 오류가 있는지 확인
3. 작성된 서식에 단체의 직인을 찍는다.
4. 내무부(FMS)에 직접 또는 우편으로 신고서 제출
5. 외국인 해고통지서의 탈부착 가능한 부분을 정부기관 직인으로 수령

중요한!외국인과의 고용 계약 종료에 관한 내무부(FMS) 통지서는 본 계약 종료일로부터 3일 이내에 발송되어야 합니다.

즉, 고용주가 외국인 해고 사실을 내무부에 통보하는 데 영업일 기준 3일이 주어지며, 카운트다운은 계약이 종료된 당일부터가 아니라 계약이 종료된 다음 날부터 시작됩니다. 외국인과 계약을 맺습니다.

예를 들어, 2019년 5월 14일에 외국인과의 계약을 해지하여 해고했다면, 3일의 카운트다운이 있기 때문에 내무부에 계약 해지 통지서를 제출하는 기한은 5월 17일입니다. 기간은 5월 15일, 즉 고용 계약 종료 다음 날부터 시작됩니다.

고용 계약 종료 통지는 해고된 각 직원에게 별도로 제출되어야 합니다.

고용주는 외국 시민의 직장에서 해고 통지를 직접 제공하거나 배달 확인서와 내용 목록을 포함한 등기 우편으로 통지할 수 있습니다.

주목! 2019년 외국인 해고 통지서 또는 외국인과의 민사 계약 해지 통지서를 내무부(FMS)에 우편으로 보낼 예정이라면 해고 통지서 양식의 작성 여부를 꼼꼼히 확인하시고, 이민국 직원이 오류를 발견할 경우 내무부는 해당 통지를 받아들이지 않으며, 외국인의 회사 해고 통지가 늦어지면 조직에 벌금이 부과됩니다.

외국인 해고에 관한 FMS 신고서를 다운로드하거나 내무부 공식 웹사이트에서 외국인과의 고용 계약 종료에 관한 동일한 신고서를 찾아볼 수 있습니다.

링크를 통해 외국인에게 해고를 통보하는 절차를 다운로드할 수 있습니다.

외국인 고용 및 해고에 관한 세무서 및 고용 센터에 통보

2015년부터 고용센터에 외국인 채용을 신고하거나, 세무서에 외국인 채용을 신고하는 것이 더 이상 필요하지 않습니다.

또한, 2015년 1월부터는 고용센터나 세무서에 외국인 해고 통지서를 보내지 않아도 됩니다.

2019년 고용에 관한 내무부의 새로운 통지서 및 비자 유무에 관계없이 외국인의 해고 통지서 양식

내무부 신고 양식을 다운로드하여 아래 내용을 작성할 수 있습니다.

2018년 1월 10일자 외국인과의 고용계약 체결에 관한 새로운 신고서 양식

2018년 1월 10일자 새로운 외국인 취업 신고 양식을 다운로드하세요.
업무특허를 가진 외국인 채용신고서 다운로드
취업 허가증(비자 포함)을 가지고 외국인 시민을 고용하기 위한 통지 양식을 다운로드하세요.
EAEU에서 외국인 채용 신고서를 다운로드하세요.
임시 거주 허가(TRP)를 소지한 외국인 고용 신고서를 다운로드하세요.
거주허가증(거주허가증)을 소지한 외국인 채용신고서 다운로드
난민고용신고서 다운로드

2018년 1월 10일자 외국인과의 고용 계약 해지 통지에 대한 새로운 양식

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취업 허가(비자)가 있는 외국인 시민 해고 통지 양식을 다운로드하세요.
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임시 거주 허가(TRP)를 소지한 외국인의 해고 통지 양식을 다운로드하세요.
체류허가(거류허가)를 소지한 외국인 해고신고 양식 다운로드
난민 해고 통지 양식 다운로드

고용계약 체결 또는 해지 통지서를 작성할 때 주의하고, 양식이 완료된 후 각 항목을 주의 깊게 확인하십시오. FMS는 오류가 있는 통지를 접수하지 않으므로 위험이 있습니다. 작은 실수로 인해 회사가 시기 적절하지 못한 통지를 했다는 이유로 회사에 제재를 가할 수 있습니다. 나중에 벌금을 내는 것보다 다시 한 번 확인해 보는 것이 좋습니다.