회계사 임명에 대한 명령. 수석 회계사의 리셉션

수석 회계사 임명 명령 (예시)그 구조는 일반 주문과 유사하지만 여러 가지 뉘앙스가 있습니다. 이 문서를 준비하기 위한 표준 양식이 개발되지 않았으므로 각 관리자 또는 인사 직원은 각 특정 사례에 대해 독립적으로 문서를 개발합니다.

최고 회계사 임명 명령은 반드시 다음 조항을 고려해야합니다.

1. 새로운 최고 회계사 직위에 임명되는 사람의 성, 이름 및 후원이 완전히 등록되었습니다.

2. 신임 회계사는 어떤 업무를 수행하게 되나요? 최고회계사의 임명은 영구 또는 임시로 수행될 수 있습니다.

3. 케이스 수락 또는 전달 마감일입니다. 러시아 노동법에 따르면 전직 회계사는 2주 이내에 해고되어야 한다. 따라서 수석 회계사의 임명 및 모든 사항의 이전은 이전 직원의 해고 날짜에 따라 결정됩니다.

4. 사건 접수 또는 이전 과정을 통제할 위원회의 구성입니다. 최고 회계사 임명 명령에는 해당 위원회의 업무 규정이 부록으로 포함될 수 있습니다.

5. 예를 들어 감사자 또는 상위 조직의 대표자와 같은 제3자를 과정에 참여시켜야 하는 경우, 최고 회계사 임명 명령에는 이에 대한 지침과 해당 인물에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

LLC의 수석 회계사 임명을 위한 샘플 주문:

최고 회계사는 반드시 고정 자산, 재고 항목 및 기타 항목을 상각하는 수수료의 일부라는 것을 잊지 마십시오. 이는 새 회계사 임명을 위한 샘플 주문을 생성할 때 커미션 구성의 변경 사항을 문서화해야 함을 의미합니다.

새로운 최고 회계사는 이전 최고 회계사의 행동에 대해 책임을 지지 않기를 원합니다. 따라서 신규 금융 직원은 사례 수락 또는 양도 행위를 인증하기 전에 현금 주문 실행, 정산 서류, 세금 신고 및 관련 당국 제출 기한의 정확성을 신중하게 연구합니다. 회계에서 확인된 거래상대방과의 부족분 및 상호 정산에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 이 후에야 우리는 안전하게 확신할 수 있습니다 회계사 선임 명령.

금융 서비스 책임자(최고 회계사일 수도 있음)를 고용할 때 최고 회계사 임명 명령과 고용 계약이라는 두 가지 주요 문서를 올바르게 작성하는 것이 중요합니다.

조직의 최고 회계사는 관리자 중 한 명이며, 이 중요한 직책에 임명된 사람은 다음 기준을 충족해야 합니다(또는 총책임자의 재량에 따라):

• 최소한 고등 전문 교육(금융 또는 경제)을 이수해야 합니다.
• 경제적인 직위에서 최소 5년의 경험이 있어야 합니다. 그 중 일부는 관리직이어야 합니다(현재 관리 경험 요구 사항은 고려되지 않을 수 있습니다).

최고 회계사는 기업 책임자의 명령에 따라서만 임명되거나 해임됩니다. 절차는 직위 임명 명령을 작성하는 것으로 시작하여 고용 계약과 금융 서비스 책임자의 책임을 규정하는 여러 문서를 작성합니다.

회계사 선임 명령

2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안의 부록인 통합 양식 T-1을 사용하여 이 문서를 작성하는 것이 좋습니다. 1번. 이 요구사항은 현재 지침이나 필수 사항은 아니지만, 자신만의 양식을 개발하고 싶지 않다면 이를 사용하세요.

최고회계사 임명 명령에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.

1. 채용하시는 분의 성명은 필수입니다. (이니셜은 허용되지 않습니다!)
2. 작업의 성격은 일시적이고 영구적입니다.
3. 이전 직원의 사건을 수락하고 양도하는 기간(이 기간 동안 이전 직원이 직무에서 완전히 해방되어야 하므로 최대 2주) 및 해당 업무에 대한 통제권을 행사할 위원회의 구성 수락 및 전송 프로세스.

감사관 앞에서 사례를 이전해야 한다고 생각하는 경우 해당 정보를 이 순서대로 기록하십시오. 외부 감사인을 참여시키는 이유는 무엇입니까?

당연히 이전 회계사의 마지막 작업 기간에 기업의 재무 활동 상태를 자세히 설명합니다. 형법에는 금융 서비스 책임자도 책임을 지는 여러 조항이 있으므로 대규모 조직에서는 모든 단점을 식별하는 데 도움을 주는 제3자 전문가입니다. 이는 신입 직원의 직장 생활 시작을 단순화하지 않습니다. , 그러나 그들이 말하는 것처럼 "꼬리 없음"이 됩니다.
업무 인수 및 양도 행위가 형성된 후 새로운 최고 회계사는 이를 주의 깊게 연구하고 기업의 재무 활동의 성격과 가능한 뉘앙스를 이해하고 문제가 있는 문제를 식별한 다음 서명으로 승인해야 합니다.
다음으로, 최고 회계사 임명 명령은 조직의 장이 서명하고 검토를 위해 새로운 최고 회계사에게 제출됩니다. 이 문서는 최소 75년 동안 보관되어야 합니다.

수석 회계사와 고용 계약

고용 계약은 실제로 각 개별 직원, 전문가 및 관리자의 업무 절차를 규제하는 주요 문서입니다. 불행하게도 국가는 이 문서의 표준 양식을 시행하지 않았으므로 조직은 자신의 희망에 따라 최고 회계사와 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다(기업에 양식을 도입한 일부 산업 제외). 자신의 종속).

예를 들어, 조직은 보건부 또는 JSC 러시아 철도가 업계 기업에서 사용하는 것과 같은 계약 형식을 사용할 수 있습니다.

고용 계약에 반영되어야 하는 주요 사항은 무엇입니까?

• 고용 조직의 정확한 전체 이름

이름이나 소유권 형태를 변경하면 추가 계약이 체결됩니다.

• 유효기간

일반적으로 고용계약은 무기한으로 체결됩니다. 그러나 고용주가 활용할 수 있는 몇 가지 예외가 있습니다. 노동법(제59조)은 양 당사자가 동의할 경우 무기계약을 기간제 계약으로 대체할 수 있도록 허용합니다.

참고: 기간 고정 계약을 체결할 수 있는 최대 기간은 5년입니다(러시아 연방 노동법, 58조 1부 2항).

무기한 계약에 따른 보장된 혜택을 신규 직원에게 박탈하거나 권리를 침해하려는 고의적인 의도가 없는 경우, 기간제 고용 계약은 합법적으로 체결될 수 있다는 점을 기억하십시오.

• 직무

이 단락은 직무 설명이라는 다른 문서의 조항과 밀접하게 얽혀 있습니다. 고용주가 고용 계약에 모든 조항을 직접 포함할 필요가 없다고 판단하는 경우, 승인된 첨부 파일로 지침을 첨부할 수 있습니다.

• 명령 체계

최고 회계사는 총책임자(최고)뿐만 아니라 적절한 권한을 부여받은 그의 대리인 중 한 명에게도 보고할 수 있습니다. 이 정보는 고용 계약에 포함되어야 합니다.

부하 직원도 여기에 등록되어 있습니다. 이들은 모두 금융 서비스의 전문 분야 및 중간 관리자입니다.

• 수습기간 존재

러시아 노동법(70조 5항)에 따라 고용주는 수석 회계사에게 취임일로부터 6개월 이내의 수습 기간을 설정할 권리가 있습니다. 당연히 계약 기간 자체는 1년에서 적절해야 합니다. 기간제 계약 자체가 6개월인 경우 수습 기간은 14일을 초과할 수 없습니다.

• 서명할 권리가 있는 것

수석 회계사의 서명이 없으면 송장과 같은 일부 문서는 일반적으로 유효하지 않은 것으로 간주됩니다. 즉, 수석 회계사로 임명되면 이미 내부 문서에 서명할 수 있는 권한이 자동으로 부여됩니다. 은행 서류의 경우, 많은 기관에서는 총책임자의 첫 번째 서명 후 수석 회계사의 두 번째 서명이 첨부되어야 한다고 요구합니다.

그가 서명할 권리가 있는 경우 이에 대해 은행 양식으로 해당 명령을 작성해야 하며 그의 개인 서명은 표준으로 은행 카드에 저장되어야 합니다. 조직의 장이 은행 업무에 수석 회계사를 참여시키는 것이 필요하다고 생각하지 않고 (옵션으로 신뢰가 없음) 은행 자체가 이를 요구하지 않는 경우 서명할 권리 없이 수석 회계사가 임명됩니다. .

이 조항에는 고용 계약뿐만 아니라 임명 명령도 포함되어야 합니다.

• 비공개 계약 링크

당연히 최고 회계사는 조직의 모든 재무 문서에 대한 모든 권한을 가진 관리자 범주에 속합니다. 그리고 이 정보의 일부를 국가 감독, 통계 및 기타 기관으로 전송해야 하는 경우 일부는 내부 용도로만 남으며 적절한 계약을 작성해야 하는 것은 비공개에 관한 것입니다. 부주의한 사람이 이를 위반한 직원에게 가해질 수 있는 책임의 유형을 포함합니다. 고용 계약에는 본 계약에 대한 언급이 포함되어야 합니다.

고용 계약에 포함될 수 있는 나머지 조항은 관리자가 결정합니다. 그러나 계약 당사자 모두의 승인과 서명이 없으면 문서는 유효하지 않습니다.

최고 회계사 직위 임명 명령을 작성하는 방법은 무엇입니까? 이 순서대로 무엇을 써야 할까요? 다음은 작성해야 할 주문 양식과 샘플입니다(주문은 2019년에 작성되었습니다).

러시아 노동법 조항

조직의 최고 회계사는 공무원으로서 모든 회사 활동에서 특별한 위치를 차지합니다. 결국 세금과 보험료 계산 및 납부, 회계 정책 개발, 정부 기관 보고 등의 업무를 조직하는 사람이 바로 이 사람이다.

수석 회계사와 고용주 간의 노동 관계는 고용 계약을 기반으로 발생합니다(러시아 연방 노동법 제16조). 수석 회계사와의 고용 계약은 당사자 간의 합의에 따라 무기한 또는 특정 기간 동안 체결될 수 있습니다.

조직의 최고 회계사와 고용 계약을 체결할 때 Art에 나열된 고용 계약의 필수 정보 및 조건을 반영해야 합니다. 러시아 노동법 57은 다음과 같습니다.

• 수석 회계사의 성, 이름, 후원 및 고용 계약을 체결한 고용주의 이름
• 직원의 신분증에 관한 정보
• 고용 계약을 체결한 고용주 대표에 관한 정보 및 그에게 적절한 권한이 부여된 근거
• 고용 계약 체결 장소 및 날짜;
• 직장;
• 노동 기능 (직원 테이블, 직업, 자격을 나타내는 전문 분야에 따라 직위에 따라 작업).

주문의 예

체결된 고용 계약에 따라 직원을 고용하는 경우 고용주의 명령(지시)이 내려집니다(러시아 연방 노동법 제68조). 직원 채용 명령 (지시)은 조직 장이 서명합니다. 또한 LLC 또는 JSC의 수석 회계사를 수석 회계사로 임명하라는 명령을 내릴 수도 있습니다. 2019년에 발행된 명령의 예는 다음과 같습니다. 그러나 그러한 명령이 어떤 형태로든 작성되도록 예약하겠습니다. 그러한 명령에는 보편적인 형식이 없습니다. 따라서 참고용으로만 샘플 주문을 다운로드할 수 있습니다. 주문의 예가 ​​눈앞에 있습니다.

최고 회계사 임명 명령이 있다고해서 누가 직책에 임명되고 최고 회계사가보고하는지 지정하고 명령 작성의 필요성도 규정하는 고용 계약 작성의 필요성이 부정되지 않습니다. 약속을 위해.

최고 회계사의 노동 책임은 그와 체결한 고용 계약과 조직 장이 승인한 직무 설명에 따라 결정됩니다. 최고회계사는 회사의 이사(총괄이사)에게 직접 보고합니다.

이사는 명령에 따라 자신의 직위로 임명되어야 하며, 해당 문서의 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

샘플 디자인

최고 회계사 임명 명령은 각 조직에서 독립적으로 개발되며 그 형식은 입법 수준에서 승인되지 않습니다. 전통적으로 문서는 조직의 레터헤드나 회사 세부 정보가 표시된 일반 시트에 작성됩니다.

이 명령은 설립의 필요성이 발생한 이유를 나타내며 그 후에 수석 회계사 직위에 고용 된 직원의 이름이 기록됩니다. 행정 문서의 형식에는 임명 외에도 수석 회계사의 보수 절차도 포함될 수 있습니다.

러시아 연방 법률에 따라 고용주는 직원 채용을 위해 특정 절차를 수행해야 합니다.

미래의 직원이 신청서를 작성하고, 기업의 장이 이 신청서를 승인한 후 고용 계약이 체결됩니다. 직장을 제공하고 전문적인 업무를 수행하기 위한 모든 조건을 명시합니다.

채용절차

본 계약의 체결은 직원을 인력으로 데려오기 위한 근거가 아직 충분하지 않습니다. 이를 가능하게 하는 문서가 바로 임명명령이다.

시민을 리더십 직책으로 받아들일 때 이러한 문서를 준비하는 데 특별한 주의를 기울여야 합니다.

금융 서비스 직원을 채용하기 위한 서류 작업을 진지하게 받아들이는 것도 중요합니다. 이러한 서비스 중 하나는 회계입니다. 그러한 부서의 장은 수석 회계사입니다.

이 출판물에서는 최고 회계사 임명 명령과 그 샘플을 올바르게 작성하는 방법에 대해 논의합니다.

수석 회계사를 고용합니다

이 직위에 대한 지원자에게는 필수 요구 사항이 있습니다. 우선, 시민은 적절한 교육을 받아야합니다. 즉, 재정적이거나 경제적이어야합니다.

다음 요구 사항은 업무 경험과 관련이 있습니다. 직위 지원자는 금융 또는 경제 부서에서 최소 5년 동안 근무해야 합니다. 그는 이 기간 동안 리더십 직책을 맡아야 합니다.

마지막 요구사항은 필수는 아니지만 고용주는 이를 고려합니다. 회사의 총책임자는 지원자에게 다른 필수 특성을 요구할 권리가 있습니다. 고용은 그의 서명이 있어야만 수행됩니다.

채용 절차는 총책임자의 명령서 발행 및 서명으로 구성됩니다. 또한, 고용계약서와 직무기술서를 발행해야 합니다. 직무 설명에 대한 숙지는 서명에 대해 수행됩니다.

회계사 선임 명령, 샘플 작성

러시아연방 국가통계위원회는 이 문서의 통일된 형식을 개발했습니다. 이는 2004년 1월 5일자 결의안의 부속서입니다. 이 양식은 "T-1"으로 약칭됩니다.

현재 언제든지 이 양식을 사용할 필요는 없습니다. 초안 문서를 직접 개발하고 싶지 않다면 이를 사용할 수 있습니다. 이 간행물을 읽은 후에는 이 양식과 기타 샘플 문서를 무료로 다운로드할 수 있습니다.

다음 요구 사항은 케이스 및 문서 전송에 대한 임시 기간을 정의해야 하는 필요성으로 간주될 수 있습니다. 이는 이전 직원에서 새 직원으로의 이동을 의미합니다. 이 기간은 2주를 초과할 수 없습니다. 이는 회사가 사직한 직원을 완전히 해고하는 데 14일의 기간을 규정하고 있기 때문입니다.

다음은 최고 회계사 임명 명령, 샘플 및 양식이며 해당 버전은 무료로 다운로드할 수 있습니다.