운송 전송 주문. 통합을 위한 샘플 주문

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조직 내에서 운전자에게 차량을 할당하기로 한 결정은 종종 조직의 성과를 통제하는 데 매우 효과적인 것으로 나타났습니다. 그러한 결정이 합법적이려면 직원에게 자동차를 할당하기 위한 샘플 명령을 올바르게 작성해야 합니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

놓치지 마세요: 노동부 및 Rostrud의 주요 전문가가 제공하는 이달의 주요 자료

인사 시스템의 인사 명령 백과사전.

운전자에게 자동차를 할당하라는 명령이 내려지는 방법;
조직의 직원에게 자동차를 할당하는 명령은 무엇입니까?
운전자에게 차량을 할당하기 위한 샘플 주문은 어떻게 되나요?

운전자에게 차량을 배정하라는 명령

특정 운전자에게 자동차를 할당하는 절차는 광범위한 차량을 소유하고 사람과 물품 운송에 관련된 상당수의 전문가를 고용하는 대기업에서 매우 널리 퍼져 있습니다. 일반적으로 운전자에게 차량을 할당하기로 결정하면 직원의 책임이 더 높아져 차량의 기술 상태가 향상됩니다.

올 봄 가장 중요한 변화!

2019년에 고려해야 할 HR 담당자의 업무에 중요한 변화가 있었습니다. 모든 혁신을 고려했는지 게임 형식을 확인하세요. 모든 문제를 해결하고 "Personnel Business" 매거진 편집자로부터 유용한 선물을 받으세요.
기사 읽기: HR 관리자가 회계를 확인해야 하는 이유, 1월에 새 보고서를 제출해야 하는지 여부, 2019년 작업표에 승인할 코드는 무엇입니까?
잡지 "인사 사업"의 편집자들은 인사 담당자의 어떤 습관이 많은 시간이 걸리지 만 거의 쓸모가 없는지 알아 냈습니다. 그리고 그들 중 일부는 GIT 조사관을 당황하게 만들 수도 있습니다.
GIT와 Roskomnadzor의 조사관은 신규 이민자가 취업을 신청할 때 어떤 상황에서도 요구해서는 안 되는 서류가 무엇인지 알려 주었습니다. 분명히 당신은 이 목록에 있는 몇 가지 논문을 가지고 있을 것입니다. 우리는 전체 목록을 작성하고 각 금지 문서에 대해 안전한 대체 문서를 선택했습니다.
휴가 수당을 하루 늦게 지불하면 회사에 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 해고 통지 기간을 최소 하루 단축합니다. 법원은 해당 직원을 직장에 복직시킵니다. 우리는 사법 관행을 연구하고 귀하를 위해 안전한 권장 사항을 준비했습니다.

대부분의 경우 고정 절차는 다음과 같은 상황에서 수행됩니다.

기업의 대차대조표에 차량을 처음으로 승인합니다.
기업에서 해고되거나 다른 차량으로 이전하는 등 다양한 상황으로 인해 차량 할당 명령에 따라 결정된 운전자를 교체해야 할 필요성.

표준 상황에서 특정 운전자를 차량에 할당하기로 한 결정은 운전자에게 차량을 할당하라는 명령을 통해 공식화되어야 하며, 그 샘플은 당사 웹사이트에서 찾을 수 있습니다. 동시에, 그러한 명령이 합법적일 뿐만 아니라 자동차의 기술적 조건에 대한 통제 품질을 향상시키는 측면에서도 효과적이려면 특정 조건이 충족되어야 합니다.

주의하세요! 명령에는 자동차를 사용하는 개인 및 팀 방법이 모두 기록될 수 있으며, 이 경우 자동차 운영을 담당하는 사람 수에는 기업의 여러 직원이 동시에 포함됩니다.

배정된 차량 운전자의 책임

대부분의 경우 차량 운전자의 직무는 직무 설명에 기록됩니다. 따라서 특히 모든 운전자는 해당 라인에 진입하기 전에 반드시 통과해야 합니다. 건강 검사, 차량 운전 준비 상태를 확인하고 운전할 차량의 기술적 서비스 가능성을 직접 확인합니다. 이 절차에는 제어와 같은 작업이 포함될 수 있습니다.

자동차를 운전할 권리를 확인하는 서류가 필요합니다.
번호판의 가용성 및 적절한 식별,
엔진, 자동차 타이어 및 브레이크 시스템의 양호한 상태,
연료 수준, 기술 유체 및 배터리 충전.

동시에, 기업이 확립된 모델에 따라 직원에게 차량을 할당하라는 명령으로 공식화된 특정 직원에게 운송을 할당하는 절차를 갖고 있는 경우, 그러한 권한으로 인해 발생하는 직원의 책임은 명령에 직접 기록될 수 있습니다. .

일반적으로 이 경우 직원은 기계의 기술적 서비스 가능성을 제어하기 위해 더 광범위한 기능을 담당합니다. 따라서 이러한 기능에는 다음이 포함될 수 있습니다.

차량 내부와 차체의 청결을 유지합니다.
소비된 연료량을 기록하고 탱크에 충분한 양의 연료를 유지하는 단계;
기술 검사, 유지 보수 및 보험의 적시성에 대한 통제;
고장을 제거하기 위해 기업의 기술 서비스 또는 외부 기술 서비스와의 상호 작용을 보장합니다.
운송 화물의 부피와 중량이 차량 특성에 부합하는지 여부를 통제하고 필요한 서류를 준비합니다.
다른 생산 기능.

주의하세요! 자동차가 특정 운전자에게 할당된 경우, 후자는 고용주의 재산에 대해 재정적 책임이 있는 사람의 지위를 받을 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 직원과 조직 간의 완전한 재정적 책임에 대한 계약에 서명해야 합니다.

연습 문제

고용주는 벌금이 부과된 자동차를 소유한 가해 운전자의 급여에서 교통안전 위반에 대한 과태료 금액을 원천징수할 수 있나요?

답변은 편집자들과 공동으로 준비되었습니다.

니나 코비아지나 답변
러시아 보건부 의료 교육 및 보건 인사 정책부 부국장

전문가에게 질문을 해보세요

운전자에게 차량을 배정하는 절차

직원에게 자동차를 할당하기 위한 샘플 주문을 작성하는 것은 할당 절차의 마지막 단계이며, 이 단계에는 몇 가지 예비 단계가 선행됩니다. 구현 과정에서 직원은 자신의 전문적 역량 수준과 이 기계의 주요 드라이버가 될 준비가 되어 있는지 확인해야 합니다. 특히 여기에는 다음 단계가 포함됩니다.

특정 유형의 운송 관리 분야에서 직원의 역량 수준과 그러한 관리를 수행할 권한을 확인하는 자격 문서 검증
조직의 승인된 직원 또는 조직에서 위임한 제3자 전문가가 소개 브리핑을 수행하여 직원에게 이 차량의 기술적 특징과 관리 세부 사항을 알립니다.
조직의 문제를 해결하기 위해 이 차량의 사용 성격과 할당된 차량을 사용하여 노동 기능을 수행하는 절차에 대한 일반적인 설명을 직원에게 알리기 위해 기업의 숙련된 직원이 초기 교육을 수행합니다.
전문 기술을 연마하고 필요한 기술의 가용성을 모니터링하기 위해 고정 차량을 사용하는 차량 운전자를 위한 인턴십을 실시합니다.

조직 직원에게 자동차 할당 명령

기업에 광범위한 차량이 있고 이러한 차량을 사용하는 운전자가 많은 경우 직원의 상호 교환성을 보장하기 위해 차량을 운전자에게 할당하는 절차에 유연한 접근 방식을 사용하는 것이 좋습니다. 특히 이는 특정 운전자가 동시에 여러 대의 차량을 운행할 수 있는 권한을 가진 자로 지정될 수 있음을 의미한다.

한 명의 운전자가 조직 내에서 여러 대의 자동차를 사용할 권리가 있는 경우, 각 유형의 운송 수단을 운전하는 데 필요한 운전 면허증 범주를 보유하고 있는지 확인해야 합니다.

그러면 한 대의 차량이 여러 운전자에게 동시에 할당된 하나의 단위로 나타날 수 있습니다. 또한 이러한 확보 절차에는 도로 운송을 운영하는 개인 및 팀 방법이 모두 포함될 수 있습니다.

주의하세요! 여러 명의 운전자가 한 대의 차량에 동시에 배정되는 경우, 차량 배정 순서에 해당 차량을 이용하는 순서를 기록해 두는 것이 좋습니다.

해당 주제에 대한 문서 다운로드:

운전자에게 차량을 할당하는 샘플 주문

도로 운송 관리를 관리하는 현재 규제 체계에는 확립된 모델에 따라 운전자를 차량에 할당하는 명령에 관한 구체적인 지침이 포함되어 있지 않습니다. 이는 각 조직이 자체 재량에 따라 차량 작동의 가장 중요한 측면을 반영하여 그러한 문서의 형식을 공식화할 권리가 있음을 의미합니다.

동시에 기계 작동 프로세스에 관한 불일치를 방지하는 데 근본적으로 중요한 몇 가지 주요 정보 범주를 이러한 순서로 반영하는 것이 일반적입니다.

따라서 해당 문서의 헤더에는 조직의 세부 정보, 주문 이름 및 번호, 준비 날짜가 포함되어야 합니다. 이 경우 "라는 문구를 사용하는 것이 좋습니다. 운전자 Ivanov V.V.에게 자동차를 할당할 때. " 여러 직원이 동시에 지정된 운전자 역할을 하는 경우 이름으로 표시하거나 명령 제목에 부대(예: 여단)의 이름이나 번호를 기록할 수 있습니다.

문서의 내용에는 차량 작동에 책임이 있는 운전자의 구체적인 표시와 차량을 고유하게 식별할 수 있는 차량의 특성(특히 제조사 및 모델 포함)이 포함되어야 합니다. 차량의 번호와 번호판 번호도 포함됩니다. 회사에 상당한 양의 차량이 있는 경우 이 섹션에서 차체 번호 등 차량의 추가 특성을 표시할 수 있습니다.

실제 상황

직원에게 자동차를 제공하는 두 가지 안전한 방법

답변은 잡지 편집자들과 공동으로 준비했습니다.

Arina MALAYA가 답변합니다.
변호사, 잡지 "Personnel Business"의 전문가

직원에게 자동차를 할당하려면 고용 계약이나 직무 설명에 어떤 책임이 명시되어 있는지 확인하십시오. 직원의 직무에 포함된 내용에 따라 회사 차량 양도를 공식화하는 데 사용할 문서가 결정됩니다. 이 기사에서는 샘플 문서를 찾아보고 고용주가 직원의 건강 검진을 실시하고 운전에 대한 추가 비용을 지불해야 하는 시기를 알아봅니다.

주의하세요! 주문에 기록된 자동차의 모든 특성은 차량 여권(PTS)에 명시된 정보와 명확하게 일치해야 합니다.

또한 이 섹션에서는 차량 확보 명령에 서명함으로써 발생하는 직원의 책임 목록을 기록할 가치가 있습니다. 해당 책임은 차량의 기술적 서비스 가능성과 적절한 상태를 보장하고 상품이나 사람의 운송을 포함하여 차량의 적절한 작동 모드를 보장하는 것과 관련될 수 있습니다.

마지막으로, 동일한 콘텐츠 블록에서 여러 직원에게 동시에 할당되는 경우 차량 사용 모드를 지정하는 것이 좋습니다.

또한 문서에는 지정된 차량 작동 절차가 발효되는 날짜를 기록해야 합니다. 해당 날짜가 지정되지 않은 경우 직원에게 자동차를 할당하기 위해 샘플 주문에 서명한 날짜부터 확립된 절차가 적용됩니다.

문서의 마지막 부분에는 조직 책임자의 서명과 기업 인장이 포함됩니다. 또한 이 섹션에는 직원이 근무하는 부서장이나 인사 또는 법률 서비스 전문가가 서명할 수 있습니다.

또한 이 섹션에는 차량을 위탁받은 직원의 서명과 부착 날짜를 부착할 수 있는 장소가 제공되어야 합니다. 문서에 서명함으로써 직원은 해당 내용을 읽었으며 이 문제에 대해 이의가 없음을 확인합니다.

주의하세요! 주문을 완료하고 기업 문서 장부에 입력한 후 추가 작업을 위해 차량을 직원에게 양도하는 마지막 단계는 이 자산을 직원에게 양도하는 행위를 형성하는 것입니다.

따라서 기업의 특정 직원 또는 여러 직원에게 자동차를 할당하면 사용 안전, 우수한 기술 상태 유지 및 적절한 외관을 보다 효과적으로 제어할 수 있습니다. 그러나 운전자에게 차량을 할당하는 것이 적법하기 위해서는 설정된 템플릿에 따라 직원에게 차량을 할당하라는 명령을 생성하여 적절한 방식으로 공식화해야 합니다.

게시일: 2018년 4월 7일

GIT와 교통경찰은 획일적이고 일관성이 있습니다. 따라서, 운전자 직업을 가진 직원을 조합으로 등록할 때 건강 검진을 통과해야 합니다. 검사, 운송장 발행은 직원의 회사 차량 운전을 합법화하는 가장 안전한 방법입니다. 비즈니스 목적으로 직원에게 고용주의 자동차를 제공할 때 관계를 공식화하는 이 방법을 정확하게 사용하는 것이 좋습니다. 법정에서 자신의 입장을 변호할 준비가 된 경우, 공식 교통수단을 운전하는 직원에게 추가 업무를 할당하는 것(운전자와 차량을 할당하거나 대중교통을 이용한 이동에 대해 보상하는 대신)은 보너스이며 조항과 모순되지 않는다고 주장합니다. 예술의.

운전자에게 차량을 배정하라는 명령

포워딩 운전자의 직무 설명에는 직원이 야간, 주말 및 공휴일에 경비가 있는 주차장이나 공장 영토에 차를 주차해야 한다고 명시되어 있지만 어느 공장 영토의 어느 주차장에 주차해야 하는지는 명시되어 있지 않습니다. 직원은 차에서 내려야했습니다. 케이스 자료에는 차량이 보관된 특정 위치에 대해 직원에게 통보되었음을 나타내는 다른 문서가 포함되어 있지 않습니다. 이러한 상황에서 1심 법원은 고용주가 자동차의 안전한 보관을 위해 필요한 조건을 조성했다는 사실을 입증하지 못하면 직원이 부적절한 업무 수행에 대해 책임을 질 수 없다는 합리적인 결론을 내렸습니다.
피고 T.를 고려할 수 없다는 사실에 대한 항소의 언급.

6 큰술. 러시아 연방 노동법 213). 물론 검사관의 명령에 대해 항소를 시도할 수도 있습니다. 법원은 대개 고용주의 편을 듭니다. 특히 모스크바 나가틴스키 지방 법원은 2014년 9월 12일자 사건 번호 2-7982/2014에 대한 판결에서 검사관의 입장이 근거가 없다고 판단했습니다.

그는 교통 관련 업무에 종사하는 근로자는 건강 검진을 받아야 한다고 설명했습니다(러시아 연방 노동법 제213조). Art 2 부에 따른 러시아 연방 정부.

운전자에게 차량을 배정하라는 명령

동시에, 직원은 어떠한 업무도 수행하지 않으며 결의안 제16호에 명시된 직위를 차지하지 않습니다. 이는 추가 급여를 받을 자격이 없으며 건강 검진을 받을 필요가 없음을 의미합니다. 고용 계약이나 추가 계약에 자동차 제공 조항이 명시되어 있지 않은 경우 직원이 업무 수행을 위한 보조 수단으로만 회사 차량을 사용한다는 것을 증명해야 합니다.

직원이 물품이나 승객을 운송하지 않으며 자동차가 그의 직장이 아니라는 것을 법원에 증명하는 것이 중요합니다. 일반적으로 주장은 자동차를 보너스로 제공하는 상황과 유사합니다. 그런데 주세 조사관은 정부 지침에 명시된 활동과 다른 회사를 조사할 권리가 없습니다. 러시아 연방 정부는 Rostrud에게 특정 산업 분야의 회사를 조사하도록 지시할 수 있습니다.

기업의 직원에게 자동차를 할당하는 규정은 무엇입니까?

이러한 주장은 어떤 증거로도 뒷받침되지 않으므로 사법 패널은 자동차 보관에 필요한 조건을 조성한다는 원고의 진술을 사실로 인정할 근거가 없습니다. 1심 법원이 판결에서 피고인의 설명을 인용했다는 사실에 대한 항소의 언급은 피고인이 실제로 제공하지 않았고 법원 회의록에 반영되지 않은 설명이므로 법원 결정의 번복을 수반하지 않습니다. 이러한 상황은 원고가 자동차 보관에 필요한 조건을 제공하는 증거가 부족하다는 법원 결론의 정확성에 영향을 미치지 않습니다. 항소의 다른 주장도 실체법 및 절차법 규칙에 대한 잘못된 해석에 기초하고 있기 때문에 법원 결정을 취소하는 근거로 간주될 수 없습니다.

직원에게 자동차 할당하기

연료 및 윤활유. 직원에게 자동차를 사용하도록 제공하는 경우 직원을 운전자로 간주하여 건강 검진을 받아야 합니다. 고용주를 지지하는 법원 판결이 있습니다. 이와 관련하여 다음을 권장합니다.

직원에게 운전기사로서의 조합(아르바이트)을 제공합니다.
직원에게 차량을 할당합니다.
조합(아르바이트)을 등록하기 전에 사전 시험을 위해 직원을 보내고 운전자로 일하는 데 금기 사항이 없는 경우에만 조합을 등록하십시오(운전 면허증으로는 충분하지 않음).
여행 전 건강 검진을 실시하고 그 결과를 운송장에 기재하십시오. 이 운송장은 노선을 떠나기 전에 차량에 발행됩니다.

참고: 우리 시스템에는 꿀과 마찬가지로 이 경우 조합이 필수가 아니라는 내용이 포함되어 있습니다.

관리자에게 자동차를 할당하라는 명령

분쟁을 해결할 때 1심 법원은 배송 운전자인 T.와 전액 재정적 책임에 대한 계약을 체결하는 것이 합법적이라고 간주했습니다. 그러나 1심 법원은 전적인 책임에 관한 합의가 피고에게 위탁된 자에게만 적용된다는 결론에 이르렀기 때문에 도난 차량 비용에 대해 고용주에게 유리한 손해 배상 근거를 찾지 못했습니다. 귀중품 운송을 위한 운송 기사로 활동합니다. 피고가 업무 기능을 수행한 차량은 운송된 물질적 가치가 아니라 직원이 업무를 수행할 수 있게 해주는 기술적 수단이었기 때문에 다음을 기준으로 손해 배상을 전액 배상합니다. 전체 재정적 책임에 대해 직원과 합의한 것은 받아 들일 수 없습니다.

직원이 자신의 권리가 침해되었다고 생각하는 경우 법원에 갈 권리가 있습니다. 이러한 접근 방식은 노동의 자유 원칙에 따른 것입니다.” 일부 회사는 법정에서 조사관의 명령에 이의를 제기했습니다. 그들은 회사 차량이 직원들에게 보너스로 제공됐다며 자신들의 요구를 주장했다. 즉, 자동차 제공은 사회 패키지에 포함되는 추가 혜택이었습니다. 동시에 근로자는 업무용뿐만 아니라 개인적인 목적으로도 자동차를 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 업무를 수행하면서 도시를 이동하거나 도시 밖에서 가족과 함께 여행하는 경우입니다. 분명히 직원은 이러한 목적으로 자신의 차를 사용할 권리가 있습니다. 그러나 그는 회사의 정규 운전기사가 될 수는 없습니다. 근로자가 직무를 수행하지 아니하는 중에 회사 차량을 이용하여 사고를 당한 경우, 근로자는 사고로 인한 모든 손해를 배상하여야 한다. 이 결론은 단락에서 따릅니다.
조직의 자동차를 부서에 할당하는 문제 및 교통 경찰의 문서 요청에 대한 법적 의견. 질문: 조직은 자동차를 부서에 배포하기를 원합니다. 창고, 엔지니어링 부서 및 설치 부서에 직원을 배치하여 이 기계에 할당합니다. 다음을 위해 필요한 행위 및 기타 문서(명령, 운송장, 동의서...)는 무엇입니까? 1. 이러한 사람들이 근무 시간 동안 여행할 때 자동차 관련 사고에 대한 책임은 그들에게만 있습니다. 2. 여행이 승인되지 않은 경우, 즉 운전자는 방금 열쇠를 가지고 어딘가로 갔습니다(아마 그의 사업에 관한 것일 수도 있습니다). 무슨 일이 생기면 무엇을 준비해야 합니까? 3.

기업 책임자에게 자동차 할당

직원이 있는 곳<… обязан выполнять трудовую функцию водителя автомобиля (перевозить грузы, пассажиров <…), если управление автомобилем <… осуществляется по личному усмотрению работника, в том числе в целях приезда на работу или в место, куда ему следует прибыть для выполнения работы <…, то отсутствуют основания утверждать, что <… работник осуществляет трудовую функцию водителя автомобиля (решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 03.04.2014 по делу № 2–727/2014). Инспекция обжаловала данное решение суда, но Московский городской суд оставил его в силе (апелляционное определение от 18.07.2014 № 33–24668/2014).

관리자에게 자동차 할당

기업 이름
문서의 제목과 번호 – 본질에 대한 간단한 설명 포함
장소(결산) 및 편집 날짜
주문 생성에 대한 정당성(여기서는 자동차의 올바른 작동을 보장해야 할 필요성을 언급할 수 있음)

차량 제조사(모델) 및 주 번호;
할당된 직원의 직위 및 성명;
자동차를 담당하는 동료가 없는 경우 이 기능을 직장으로 이전할 사람
명령을 집행할 책임이 있는 사람
문서에 대한 모든 첨부 파일(그 중 자동차의 기술 상태에 대한 검사 보고서가 있어야 함)

필요한 경우 상황에 따라 텍스트에 다른 정보를 추가할 수 있습니다.

감독에게 자동차 할당

출장 발송을 위해 차량이 제공되는 경우, 출장 발송을 위한 공식적인 임무와 이행 보고서를 작성해야 합니다(서식 N T-10a). 출장으로 직원 파견 명령 (지시) (양식 N T-9 및 N T-9a) 여행 증명서 (양식 N T-10) (위의 모든 양식은 2004년 1월 5일 N 1의 러시아 국가 통계위원회 결의에 의해 승인되었습니다.) 직원이 숙지해야 하는 해당 명령이 발행되어야 합니다. 서명. 2. “여행이 승인되지 않은 경우, 즉 운전자는 방금 열쇠를 가지고 어딘가로 갔을 것입니다 (아마도 자신의 사업으로).”, 이 경우 직원은 Art 8 단락에 따라 모든 재정적 책임을집니다. 243 러시아 연방 노동법.

운전자에게 차량을 배정하라는 명령

초기 교육과 훈련을 마친 후 회사 운전자는 회사 차량에 배정됩니다.

이는 차량 운영에 대한 책임을 이전하는 데 중요한 포인트입니다. 이 절차는 주문에 따라 공식화되며, 아래에서 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

주문 작성의 필요성

자동차는 조직의 고가의 자산인 동시에 높은 위험의 원천이기도 합니다. 교통사고 발생 시 손해배상 의무는 차량 소유자, 임차인 또는 위임장으로서 차량을 소유한 회사나 시민이 집니다.

차량 수가 많은 회사와 제품 운송에 관련된 기업의 경우 차량은 여단 옵션인 운전자 또는 회사의 여러 직원(기술자, 엔지니어, 운전자)에게 개인적으로 할당됩니다.

주문할 때 차량 한 대에 할당된 작업자 수를 반드시 고려해야 합니다. 최대 4명이며 운전자는 최대 3대의 차량만 책임질 수 있습니다.

차량 운행에 대한 책임을 특정 직원에게 지정하면 재산상 손해가 발생하여 해당 직원으로부터 복구가 이루어집니다.

조직의 운전자에게 차량 할당은 승용차, 트럭 및 특수 장비 모두에 대한 주문에 따라 공식화됩니다.

직원에게 자동차를 할당하라는 명령의 텍스트

양식의 구조와 내용은 비즈니스 문서의 규범에 따라 작성되어야 합니다.

주문 세부정보:

조직의 이름;
등록 로그에 따른 문서 이름 및 일련 번호
통합 및 지역 명령 작성 날짜;
명령에 대한 정당성(조직 차량의 적절한 작동 필요성)
자동차 제조사 및 번호판 번호;
차량을 배정받은 운전자의 성명
직장 부재 기간(휴가, 병가, 출장) 동안 주 운전자를 대신하는 직원의 성명
본 문서의 실행 책임자(운송 부서장) 지정
명령서 첨부(자동차 검사 보고서)
회사 이사와 회사에 지정된 운전자의 서명.

조직의 직원에게 차량을 할당하라는 명령에 서명한 후 차량 운전자를 위한 승인 인증서가 작성됩니다.

차량 인수 증명서 작성

양식에는 특정 양식이 필요하지 않습니다.

출판의 필요성은 어느 정도 차량 소유자와 전문가의 보호에 의해 결정됩니다. 예를 들어, 차량에 고장이 나는 오작동이 있었다면 운전자는 자신의 잘못이 아니라고 주장하기 어려울 것입니다. 고용주가 부하 직원의 잘못으로 인해 물질적 손해를 입을 수 있는 반대 상황도 발생할 가능성이 높습니다.

보고서는 주 운전자가 일시적으로 부재하는 경우에도 작성되며, 운송장 및 기존 차량 구성에 따라 가스 탱크의 리터 수를 나타냅니다.

당사자 간의 갈등을 피하기 위해 기계 검사는 특별한 주의를 기울여 수행되어야 합니다.

관리자에게 자동차 할당

운전자는 자신에게 배정된 차량의 실제 기술적 특성을 확인하고, 보고서에 명시된 정보를 바탕으로 이를 검증합니다. 검사 중에 결함이 발견되지 않으면 고용주와 운전자가 보고서에 서명합니다. 운전자에게 자동차를 할당한다는 사실은 완전한 것으로 간주되며 자동차 운송, 승객 및 화물 운송에 대한 책임은 전적으로 언급된 전문가에게 있습니다.

특정 전문가를 차량에 배정함으로써 고용주는 전문가 또는 팀이 담당하는 작업 영역을 결정합니다.

샘플 디자인

조직의 직원에게 자동차를 할당하기 위한 샘플 주문을 다운로드하세요.

운전자의 재정적 책임과 차량의 안전을 보장하기 위해 기업의 장은 특정 운전자에게 차량을 할당하는 명령을 작성할 수 있습니다. 상단에 조직 이름을 표시하려면 주문에 번호가 할당되고 발행 날짜가 표시됩니다.

운전자가 아닌 직원에게 자동차를 할당하는 방법은 무엇입니까?

대부분의 경우 명령 이름은 "자동차 확보에 관한"일반적인 이름입니다.

명령서에는 등록 증명서, 번호판에 따른 차량 이름이 포함되어 있으며, 운전자의 성과 이니셜 및 직업 카테고리가 운전자에게 서명됩니다. 기업 책임자, 법률 서비스 책임자 및 그러한 문서가 작성된 운전자는 아래에 서명을 기재합니다. 여기에 주문을 숙지한 날짜를 표시하십시오.

운전자 외에도 자동차 또는 기타 차량의 안전 및 운영 안전에 대한 책임은 기업의 다른 직원(예: 주요 엔지니어)에게 할당될 수 있습니다. 대규모 차량과 적절한 운전자 직원이 있는 기업에서는 동시에 여러 직원에게 차량을 할당하는 것이 합리적입니다. 지정된 운전자가 없는 경우 차량 책임자를 표시할 수도 있습니다. 필요한 경우 운전자와 책임 계약을 체결할 수도 있습니다. 운전자 업무의 특정 측면도 직업 설명에 자세히 설명되어 있습니다.

문서 제목: 주문

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적절하게 작성된 고용 계약서는 어떤 모습이어야 합니까?
고용 계약은 고용주와 직원 간의 관계를 정의합니다. 당사자들이 제공하는 권리와 의무를 준수하는지는 이를 체결한 당사자 간의 관계 조건을 얼마나 철저하게 고려하는지에 따라 달라집니다.
대출 계약을 올바르게 작성하는 방법
돈을 빌리는 것은 현대사회에서 매우 특징적이고 널리 퍼져 있는 현상이다. 이후 문서화된 자금 상환과 함께 대출을 발행하는 것이 법적으로 옳습니다.
관리자가 회사 차량을 운전할 수 있나요?

이를 위해 당사자들은 대출 계약을 작성하고 서명합니다.
임대 계약 작성 및 체결 규칙
계약서 작성에 대한 법적으로 유능한 접근 방식이 거래의 성공, 거래 상대방의 투명성 및 보안을 보장한다는 것은 비밀이 아닙니다. 고용 분야의 법률 관계도 예외는 아닙니다.
성공적인 상품 수령 보장 - 올바르게 작성된 공급 계약
많은 기업의 사업활동 과정에서 공급계약이 가장 많이 활용됩니다. 본질적으로 단순한 이 문서는 절대적으로 명확하고 모호하지 않아야 할 것 같습니다.

조직에 자동차나 자체 차량이 있는 경우 경영진의 논리적인 조치는 각 차량을 개별 직원에게 할당하는 것입니다. 따라서 운행 중 차량의 안전에 대한 책임은 특정인에게 있습니다. 일반적으로 자동차는 운전자, 엔지니어 또는 기술 직원에게 할당됩니다.

특정 차량에 한 명 이상의 사람을 배정하려면 관리자가 해당 차량 운전자를 배정하라는 명령을 내려야 합니다.

러시아 연방 민법 1079조에 따르면 자동차는 기업의 대차대조표에서 값비싼 재산일 뿐만 아니라 위험 증가의 원인이기도 합니다. 따라서 제3자에게 피해가 발생한 경우 배상 의무는 임대 계약, 경제적 관리 권한 또는 위임장에 따라 차량을 소유한 조직이나 시민에게 있습니다.

따라서 타인에게 위험을 증가시키는 차량을 사용하는 것에 대한 책임의 관점에서 운전자를 지정하는 명령이 필요하다. 또한 위에서 언급한 바와 같이 자동차 운송은 통제가 필요한 고가의 자산이며, 이는 특정 재정적 책임이 있는 사람을 식별함으로써 가능합니다. 차량을 보호하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

여단;
개인의.

중요한! 한 차량에 4명 이상의 운전자를 배정할 수 없으며, 한 운전자에게 3대 이상의 차량을 배정할 수 없습니다.

작성 및 샘플링 방법

유사한 문서를 작성하는 원칙에 따라 순서가 작성됩니다. 문서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

조직 이름, 문서 자체의 일련 번호
PTS 데이터에 따른 자동차 제조사, 모델, 주 번호판
첨부된 운전자의 이니셜이 포함된 성
자격종목, 운전자종목(운전자)
편집 날짜
서명.

주의하세요! 명령은 조직의 장, 명령을 받은 사람, 기업에 법무 부서장이 있는 경우 해당 기관의 책임자가 승인합니다. 명령에 따라 운전자에게 자동차를 할당하는 행위가 작성됩니다.

행위가 왜 필요한가?

운전자가 입문 및 초기 교육과 인턴십을 마친 후에만 차량이 특정 직원에게 배정됩니다. 실제로 차량 양도는 관리자의 해당 명령이 내려진 후 수락 및 양도 행위(양도 행위)를 기반으로 발생합니다.

법률을 작성해야 하는 이유는 이 문서가 법적 소유자와 운전을 위해 자동차를 양도받는 직원을 어느 정도 보호한다는 사실 때문입니다. 예를 들어, 처음에 기계에 고장을 초래한 결함이 있었다면 고용된 작업자는 고장이 자신의 잘못이 아니라는 확인 인증서 없이는 증명하기 어려울 것입니다. 부도덕한 부하 직원의 잘못으로 인해 고용주가 손실을 입을 수 있는 반대 상황도 가능합니다.

향후 충돌 상황을 방지하려면 등록증에 서명하기 전에 차량 자체를 검사하는 데 각별히 주의해야 합니다. 운전자는 차량의 실제 상태가 보고서에 명시된 기술적 특성과 일치하는지 확인하고 식별 번호를 확인하며 차량을 철저히 검사할 의무가 있습니다. 검사 중에 인수 증명서에 명시되지 않은 결함이 확인되지 않은 경우 당사자는 문서에 서명한 후 차량을 운전자에게 할당한다는 사실이 완료된 것으로 간주됩니다. 이 순간부터 차량 자체와 운송된 사람 또는 화물에 대한 책임은 운전자 기능을 수행하는 직원에게 넘어갑니다.

작곡 방법

이 법안은 자유 형식으로 작성할 수 있지만 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

차량 식별 및 재고 번호
등록번호판;
차량 제조 연도를 표시해야 합니다.
PTS 데이터, 차량 차체, 엔진 및 섀시의 번호판;
시운전 후 주행거리는 얼마나 되나요?

주의하세요! 양도 차량의 나머지 특성은 차량의 개별 특성에 따라 다릅니다. 따라서 차량에 추가 장비가 있는 경우 이 내용도 등록증에 기록됩니다.

질문에 대한 답변: “승용차에서 일하는 운전자가 사임합니다. 차량을 다른 직원에게 양도하라는 명령을 내려야 합니다. 운전자가 차 반납을 거부했어요.” 미리 감사드립니다.

답변

질문에 대한 답변:

이전 직원이 자동차를 반환하기 전에는 새 직원에게 자동차를 할당할 수 없습니다. 법적으로 고용주는 새 직원에게 자동차를 배정하려면 이미 자동차를 보유하고 있어야 합니다.

승인된 명령 양식은 없으며 어떤 형식으로든 작성할 수 있습니다. 내용은 다음과 같을 수 있습니다.

알파 LLC

(조직명, 납세자번호, 주소)

주문 N ___

자동차 확보에 대해

조직의 직원을 위한

g. __________ "___"__________ ____ g.

Alpha LLC 차량의 올바른 작동을 보장하고 생산 요구 사항으로 인해 다음을 주문합니다.

1. __________________________ 기간 동안 __________________________에 할당

(직위, 직원 이름)

자동차 ________,

관리는 _____________________________________을 기준으로 수행됩니다.

(이 카테고리의 차량을 운전할 권리에 대한 증명서)

위임장 번호 _______, 발행일 - __________, ___________에서 발행.

3. _____________________________________에게 방해받지 않는 조건을 제공하도록 지시하십시오.

(직위, 이름)

위 직원에게 배정된 차량의 운행.

4. 민사 책임을 보장하도록 _____________________________________에게 지시하십시오.

(직위, 이름)

2002년 4월 25일 연방법 N 40-FZ "차량 소유자의 민사 책임에 대한 의무 보험"에 따라.

5. 이 명령의 실행에 대한 통제권을 _________________________________________________에 위임하십시오.

(직위, 이름)

감독자 ________________/__________________

다음은 순서에 익숙해졌습니다.

또한 차량에 대한 양도 및 인수 증명서를 발급해야 합니다. 이는 차량이 양호한 상태로 인수되었으며 모든 장비(네비게이터, 컴퓨터 등)가 갖추어져 있음을 나타내야 합니다.

차량 인수 증명서는 어떤 형태로든 작성됩니다. 해당 법안은 다음을 명시해야 합니다.
행동

차량 인수 및 인도

"____"에서 ________________ g._________________

아래 서명된 우리는 고용주를 대신하여 _________________________ __________________________________________ 및 직원 ________________________________________________________________________________(총칭하여 당사자)을 기반으로 다음을 확인합니다.

고용주가 차를 넘겨주고 직원이 차를 인수했습니다 ________________________________________________________________,

(유형, 모델, 표준 그룹, 차량 하위 그룹)

식별 N(VIN): _____________________________________________________;

재고 N ___________________, 차량 제조 연도 - ___________________;

등록판 N ________________________________________________;

차량 여권 N _____________________________________________;

차량 등록 증명서: N _____________________________________;

엔진: 유형 _____________________ N __________________;

본체 N __________________________ 섀시 N ____________;

연료 브랜드 - _________________, 탱크 내 수량(l): _____________;

속도계 판독값 ____________, 시작부터의 마일리지. 특급. ____________km;

기술적 조건:

1. 본체(내부 상태 포함): ___________________________________;

_______________________________________________________________________;

2. 엔진: __________________________________________________________;

3. 기어박스: _____________________________________;

4. 전송 케이스: _______________________________________________;

5. 조종: ________________________________________________;

6. 앞 차축: _____________________________________________________;

7. 리어 액슬: ________________________________________________________________;

8. 전기 장비: _______________________________________________;

9. 속도계: _________________ (밀봉) ________________________;

10. 배터리: _____________ _____________ _______________

종류 조건 수명

11. 외모: ______________________________________________________________;

유리: 전면 - _____________________________________________________;

뒤쪽 - ______________________________________________________________;

측면 - ______________________________________________________________;

좌석: 앞 - _____________________________________;

뒤쪽 - ______________________________________________________________;

머리 받침: ______________________________________________________________;

차량의 일반적인 기술 상태 _____________________________________________.

도구 및 액세서리 장비

특수 장비의 가용성 및 조건

이름	수량	이름	수량
도구 가방		라디에이터 절연
렌치(플랫): 8 x 10; 12x14; 13x17; 17x19; 22x24; 30×32		후드 단열
렌치(스패너) 12x13; 14; 14x19; 17x19;		안전벨트
점화 플러그 키		튜브리스 타이어용 응급처치 키트
소켓 렌치 8 x 10; 55		브레이크 블리더 호스
키 6면, 4면		휠 초크
점화 키		스페어 휠 디스크
브레이크 서포트 핀 렌치		장식용 휠 커버
휠 허브 키		시트 커버
휠 너트용 소켓 렌치		카펫(격자무늬)
콤비네이션 드라이버		고무 카펫(물통)
펜치		창문에 커튼
펌웨어(손잡이)		백미러:
타이어 공기압 게이지		(측면, 왼쪽, 오른쪽)
타이어 장착 삽		(가게)
휴대용 램프		소화기
시작 핸들		경고 삼각형
에어펌프		의료용 키트
잭
점화 키 N
도어 잠금 키 N
		불필요한 것을 지운다

1. 라디오 수신기: ____, 공장 N ______________________.

2. 자동차 라디오: ____, 공장 N ______________________.

3. 안개등(색상): __________________________________________.

4. 라디오 방송국: _____, 공장 N ______________________.

5. 무선 전화: ___________________, 공장 N ______________________.

6. SGU: ____________________________, 공장 N ______________________.

7. 깜박이는 빛: 유형 __________, 색상 _____________________________.

8. 도난 방지 장치: __________________________________________.

9. _____________________________________________________________________.

기술 데이터 시트: _________________________________________________.

등록 증명서: _________________________________________________.

등록 표시 N: ______________________________________________.

지침: 1. 차량 작동용: _____________________________________.

2. 배터리 작동의 경우: ________________________________________________.

3. 서비스 북: _____________________________________.

4. _____________________________________________________________________.

타이어 상태

타이어 크기: _________________________________________.

타이어 모델: _______________________________________________________.

제조사: _____________________________________________________.

보장된 주행거리: (km) _________________________________________________.

타이어 및 휠 손상 표시: _____________________________________

_______________________________________________________________________

단점 및 참고 사항

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

고용주 직원을 대신하여

____________________ _______________________

이 법은 해고시뿐만 아니라 새로운 운전자를 고용하는 경우에도 작성됩니다.

차량 반납에 관해:

이 질문에 대한 답은 조직이 자동차를 소유하고 있는지 여부에 따라 다릅니다. 조직이 소유자라면 직원은 자동차를 반납하지 않을 이유가 없습니다.

직원이 서류 작성이나 차량 반환을 거부하는 경우 조직의 직원 2명 이상이 참석한 가운데 이에 대한 진술서를 작성해야 합니다. 그런 다음 상황을 살펴보고 직원이 차량과 함께 사라지면 조직 재산 도난에 관한 진술서를 경찰에 연락하십시오.

인사 시스템 자료의 세부정보:

1.답변: 자진사직을 신청하는 방법

해고 통지

직원은 언제 고용주에게 자진 사직을 통보하고 신청서를 제출해야 합니까?

직원이 자신의 자유 의지로 고용 계약을 종료하기로 결정한 경우, 그는 늦어도 2주 전에 고용주에게 해고 사실을 통보해야 합니다. 이 절차는 다음에 대해 제공됩니다. 1부러시아 노동법 제 80조. 이 규칙에는 예외가 있습니다. 예를 들어, 운동선수나 코치가 자신의 요청에 따라 4개월 이상 체결된 고용 계약을 종료하는 경우 최소 한 달 전에 서면으로 행정부에 통보해야 합니다( 1부 예술. 348.12 러시아 연방 노동법). 자발적 사직 통지 기간에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요. 테이블.

알림 형식은 임의적입니다. 가장 중요한 것은 서면(구두 아님)으로 작성하고 직원의 서명을 포함하거나 보낸 사람을 확실하게 식별할 수 있도록 하는 것입니다. 실제로 다가오는 해고를 알리기 위해 직원은 가장 자주 작성합니다. 성명조직의 수장에게 전달된 해고에 대해. 법은 통지 실행에 대한 다른 제한을 규정하지 않기 때문에 직원은 다음을 수행할 수 있습니다. 신청서를 직접 작성하거나, 컴퓨터로 입력하거나, 고용주의 표준 양식에 따라 작성하세요. (1부 예술. 80 러시아 연방 노동법 , 2011년 3월 22일 러시아 연방 헌법 재판소 판결 No. 394-О-О).

직원은 준비된 신청서를 직접 제출하거나 등기 우편으로 보낼 권리가 있습니다. 전보로또는 메시지 보낸 사람과 조직이 신청서를 접수한 사실 및 날짜를 확인할 수 있는 다른 방법으로(). 법원도 이에 대해 지적하고 있습니다. 예를 들면 다음을 참조하세요.

이 경우 회사 우편으로 발송한 해고서는 고용계약 해지의 충분한 사유가 됩니다. 전자 디지털 서명만으로.

해고 통지 기간은 일반적으로 고용주가 직원의 신청서를 접수한 다음 날부터 시작됩니다(, 2006년 9월 5일자 Rostrud의 편지 No. 1551-6).

고용주에게 직접 서면 신청서를 제출하지 않고 직원의 요청에 따라 직원을 해고하는 것은 불법입니다. 법원도 비슷한 입장을 취하는데, 예를 들어 항소 판결을 참조하세요. 2014년 2월 21일자 스베르들롭스크 지방 법원 No. 33-2187/2014 , 벨고로드 지방 법원, 2013년 8월 20일 No. 33-2622.

질병 또는 휴가 중 해고

직원이 질병이나 휴가 중에 자발적으로 사임할 수 있나요?

직원은 자신의 요청에 따라, 그리고 병가나 휴가 등 결근 기간 동안 사임할 권리가 있습니다. 이 경우 해고일은 휴가 또는 질병의 종료일보다 앞당길 수 있습니다. 러시아 노동법은 이를 금지하지 않습니다. 질병이나 휴가 중 직원 해고에 대한 제한은 행정부의 주도로 해고되는 경우에만 적용됩니다. 이는 러시아 연방 노동법에 명시되어 있습니다. 이 입장의 정당성은 Rostrud 전문가들에 의해 확인되었습니다. 2006년 9월 5일자 편지 No. 1551-6. 법원도 비슷한 입장을 취하는데, 예를 들어 항소 판결을 참조하세요. 사마라 지방 법원, 2014년 2월 26일 No. 33-2137/14 , 모스크바 시 법원, 2014년 1월 30일 No. 33-5629 , 모스크바 지방 법원, 2012년 9월 25일 No. 33-18061.

따라서 근로자가 사직서를 제출하였으나 해고통지기간이 만료된 날에 병가 또는 휴가 중이면서 동시에 사직서를 제출한 경우 검토제출하지 않은 경우 고용주는 스스로 해고 날짜를 변경할 이유가 없습니다. 2013년 3월 15일자 카렐리야 공화국 대법원의 항소 판결 No. 33-674/2013). 고용 계약은 신청서에 명시된 날짜에 종료되어야 하며, 일반적으로 워크북 확보를 요청하는 해고 통지서를 직원에게 발송해야 합니다. 최종 결제.

무직 해고

어떤 경우에 직원이 휴업, 즉 사전 통지 없이 자신의 자유 의지로 사직할 수 있습니까?

일반적으로 근로자는 고용주의 동의가 있어야만 근무시간 없이 해고될 수 있습니다. 제 2 부 예술. 80 러시아 연방 노동법). 다음과 같은 경우는 예외입니다.

직원은 계속 일할 수 없습니다 좋은 이유: 퇴직, 교육 기관 등록, 군인 배우자의 다른 도시로의 이전 등과 관련하여
고용주가 고용 또는 단체 협약에 명시된 직원의 권리를 위반했습니다. 그러한 위반은 노동 감독관, 노동쟁의 위원회 또는 법원에 의해 입증되어야 합니다.

이 경우 직원은 다음과 같이 씁니다. 일반 사직서, 해고를 원하는 날짜와 긴급 해고 사유를 반드시 기재하시기 바랍니다. 해고 날짜에는 신청서 제출 날짜도 포함될 수 있습니다. 조직의 장 또는 권한을 부여받은 다른 직원은 직원이 지정한 날에 해고에 대한 동의 또는 불일치 결정을 신청서에 제출합니다. 제 2 부 예술. 80 러시아 연방 노동법).

경고 기간 단축

자진해고 통보기간 단축은 어떤 경우에 적용되나요?

어떤 경우에는 단축된 해고 통지 기간이 2주가 아닌 3일로 적용됩니다. 이 절차는 직원에게 적용됩니다.

수습기간 중 자발적으로 사퇴한 자( 제4부 예술. 71 러시아 연방 노동법);
2개월 미만의 고용계약을 체결한 사람( 1부 예술. 292 러시아 연방 노동법);
계절근로에 종사하는 자( 1부 예술. 러시아 연방 노동법 296조).

사직서 철회

직원이 원하는 경우 사직서를 철회할 수 있나요?

법에 따라 고용이 거부될 수 없는 퇴직한 직원을 대체하도록 다른 직원이 이미 초대된 경우에만 지원서를 철회할 권리가 없습니다. 예를 들어, 다른 조직에서 전근을 통해 초대받은 직원일 수 있습니다. 그와의 고용 계약은 이전 직장에서 해고된 날로부터 한 달 이내에 작성되어야 합니다(). 법원도 이를 지적하고 있다. 예를 들어 다음을 참조하세요. 2014년 5월 30일자 모스크바 시 법원의 항소 판결 No. 33-15797.

편집자의 조언: 고려 중인 상황에서 직원은 통지 기간이 만료되기 전에 사직을 철회할 권리를 보유하므로 전근 예정인 직원과의 논란의 여지가 있는 상황을 피하기 위해 다음과 같은 조치를 취하지 않는 것이 좋습니다. 이전이 계획된 직원의 실제 해고 날짜 이전에 영구 이전에 대한 합의. 또는 선택적으로 그러한 계약을 체결할 수 있지만 주 직원이 해고된 경우에만 발효된다는 의무 조항이 있습니다.

그렇지 않으면 두 명의 직원이 한 번에 한 곳을 신청하게 되며 고용주는 첫 번째 직원의 사직서 철회를 거부하거나 두 번째 직원을 다른 영구 직장으로 이전하는 것을 거부할 이유가 없습니다.

해고 명령 없음

해고 명령이 발부되지 않았고 직원이 자신의 자유 의지에 따라 해고를 주장하지 않는 경우 어떻게 해야 합니까?

통지 기간이 만료되었지만 어떤 이유로든 해고 명령이 발부되지 않은 경우(그리고 직원이 해고를 주장하지 않는 경우) 고용 관계는 계속됩니다( 파트 6 예술. 80 러시아 연방 노동법).

선적 서류 비치

직원의 요청에 따라 직원을 해고할 때 어떤 서류를 작성해야 합니까?

통지 기간 만료 시 귀하의 요청에 따라 사임( 제 5 부 예술. 80 러시아 연방 노동법). 기반 직원 진술통일에 따라 해고 명령을 내리다 양식 번호 T-8, 승인됨

잡지 "인사 사업"의 편집자들은 인사 담당자의 어떤 습관이 많은 시간이 걸리지 만 거의 쓸모가 없는지 알아 냈습니다. 그리고 그들 중 일부는 GIT 조사관을 당황하게 만들 수도 있습니다.

GIT와 Roskomnadzor의 조사관은 신규 이민자가 취업을 신청할 때 어떤 상황에서도 요구해서는 안 되는 서류가 무엇인지 알려 주었습니다. 분명히 당신은 이 목록에 있는 몇 가지 논문을 가지고 있을 것입니다. 우리는 전체 목록을 작성하고 각 금지 문서에 대해 안전한 대체 문서를 선택했습니다.

휴가 수당을 하루 늦게 지불하면 회사에 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 해고 통지 기간을 최소 하루 단축합니다. 법원은 해당 직원을 직장에 복직시킵니다. 우리는 사법 관행을 연구하고 귀하를 위해 안전한 권장 사항을 준비했습니다.

특정 자동차에 운전자를 배정함으로써 귀하는 그에게 책임을 맡을 직장을 배정하고 법적으로 이를 요청할 수 있습니다. 그리고 운전자가 완전한 금전적 책임을 질 수는 없지만 노동법에 따르면 이 재산에 손해가 발생한 경우 운전자로부터 손해 배상을 배상받을 수 있습니다(신은 금지합니다). 나는 일부 관리자가 운영상의 필요성(질병, 운전자의 휴가)으로 인해 "무지"로 인해 문서 지원 없이 자동차를 다른 운전자에게 양도한다는 것을 확실히 알고 있습니다.

차량의 구조 p.10 안전 장치 p.11 p.15 화물 운송의 세 가지 방법 p.16 하중 계산. 21적절한 안전 장치 사용 p. 작업량 제한 27. 29 검사 요구사항 p. 보안 시스템은 다음 요소 중 하나 또는 조합을 사용하는 보호 방법입니다.

차량 디자인.
보안 장치.
잠금 및 고정 장비.

어떤 보안 시스템을 선택해야 할까요? 선택한 고정 시스템은 하중의 크기, 모양, 강도 및 특성에 적합해야 합니다.

운전자에게 차량을 할당하는 샘플 주문

운전자는 다음을 통해 자신의 활동을 안내받습니다. - 러시아 연방의 입법 행위; - 회사 정관, 내부 노동 규정 및 기타 회사 규정 - 경영진의 명령 및 지시 - 이 직업 설명. 2.1. 운전자는 다음과 같은 업무를 수행합니다. 차량의 적시 배송을 보장합니다. 2.2. 운전자에게 배정된 차량의 기술적으로 건전한 상태를 보장합니다. 2.3.

주문 - 샘플 디자인

1. 차량의 양호한 기술 상태와 문제 없는 작동을 보장할 책임을 맡을 직원을 다음과 같이 지정합니다. 3. 차량의 연간 기술 검사 수행, 기술적으로 건전한 상태로 차량 출시 및 등록을 담당하는 부서 전문가를 임명합니다. 교통 경찰 당국이 Filin P.D.를 제공한 Lishainik LLC의 차량

그리고 그에 맞게 보험에 기재하세요. 그러나 그는 통제할 권리만 갖게 되며 그게 전부입니다. 그러나 자동차는 단순히 운영 통제하에 있기 때문에 실제로 그에게 자동차를 할당할 방법이 없습니다. 그리고 그 사람은 회사 직원도 아닙니다. 제 779 조(유료 서비스 제공 계약) 1. 유료 서비스 제공 계약에 따라 계약자는 고객의 지시에 따라 서비스 제공(특정 조치 수행 또는 특정 활동 수행)을 약속하고 고객은 다음을 약속합니다. 이러한 서비스에 대한 비용을 지불합니다.

화물에 대한 요구사항이 있나요? 화물 품목은 적재, 고정 및 운송의 힘을 견딜 수 있을 만큼 구조적으로 완전해야 합니다. 여기에는 포장된 제품, 단위화된 제품 및 적층된 제품이 포함됩니다.

보안 구성 요소

메모. 일반적으로 운전실 스크린은 화물 고정 시스템의 일부가 아닙니다. 그러나 전방 구조는 하중이 접촉하는 경우 전방 이동을 어느 정도 제한하는 데 사용될 수 있습니다. 차량 구조와 앵커 포인트는 얼마나 강해야 합니까?

하카시아 공화국 정부 사무소

이러한 유형의 운송을 운영하는 일반적인 관행의 요구 사항과 본 계약의 조건에 따라 운전자에게 자격을 제공합니다. a) 연료, 윤활유 및 기타 소모품 비용을 포함하여 운송 운영과 관련하여 발생하는 비용을 부담합니다. 3.1. 현행법에 따라 신청서 작성의 정확성, 여행 종료 시 운송장 항목의 위반에 대한 책임은 고객에게 있습니다.

주문 - 샘플 디자인

모든 차량 구조 부재와 지지점은 페이지에 설명된 힘을 견딜 수 있을 만큼 튼튼해야 합니다. 모든 차량 구조 구성요소와 지지점은 제대로 작동해야 합니다.

눈에 띄는 피해는 없습니다.
재난은 없습니다.
느슨한 부품이 없습니다.
취약한 부분은 없습니다.

보호 장치.

특정 차량에 운전자 할당

차량이나 트레일러에 화물을 부착하거나 고정하기 위해 특별히 제작된 장치입니다. 다음과 같은 어셈블리를 구성하는 보호 장치의 조합입니다. 일부 고정 장치는 하중에 부착되어 하중이 움직이지 않도록 직접적인 안정성을 제공합니다.

명령서에는 등록 증명서, 번호판에 따른 차량 이름이 포함되어 있으며, 운전자의 성과 이니셜 및 직업 카테고리가 운전자에게 서명됩니다. 기업 책임자, 법률 서비스 책임자 및 그러한 문서가 작성된 운전자는 아래에 서명을 기재합니다.

이는 하중과 데크 사이의 마찰 효과를 증가시키는 하향 힘을 생성합니다. 이 마찰은 하중을 함께 유지합니다. 타이틀은 운전자가 조일 수 있도록 설계, 제작 및 유지 관리되어야 합니다. 매듭이나 눈에 띄는 손상이 없습니다. . 운송 중에 느슨해지거나 느슨해지거나 열리거나 헐거워지지 않도록 각 연결부를 부착하고 고정해야 합니다.

하중 고정 시스템의 모든 밧줄과 기타 구성 요소는 반추위 내에 위치해야 합니다. 하중의 폭이 슬롯을 넘어 확장되거나 확장되는 경우에는 이 요구 사항이 적용되지 않습니다. 적재 품목을 만질 때 고정 장치가 절단되거나 찢어질 수 있는 경우 가장자리 보호 장치를 사용해야 합니다. 가장자리 보호 장치 자체도 치핑, 절단 및 마모에 저항해야 합니다.

운전자 외에도 자동차 또는 기타 차량의 안전 및 운영 안전에 대한 책임은 기업의 다른 직원(예: 수석 엔지니어)에게 있을 수 있습니다. 대규모 차량과 해당 운전자 직원이 있는 기업에서는 동시에 여러 직원에게 차량을 할당하는 것이 합리적입니다. 지정된 운전자가 없는 경우 차량 책임자를 표시할 수도 있습니다. 필요한 경우 운전자와 책임 계약을 체결할 수도 있습니다.

왼쪽: 가장자리 보호 사용. 오른쪽: 가장자리 보호. 잠금 및 고정. 차단 또는 고정, 패드 및 크래들에 사용되는 재료는 하중이나 차양의 압착을 견딜 수 있을 만큼 충분히 강해야 합니다.

막거나 고정하기 위해 목재를 사용할 때는 결이 지속되어야 합니다. 하중을 포함, 고정 및 보호합니다. 화물을 적절하게 보관, 폐기 또는 안전하게 보관하려면 다음 사항을 알아야 합니다. 이러한 요구 사항은 다음을 제외한 모든 유형의 화물에 적용됩니다. 탱크, 상자, 상자 등 상업용 차량 구조로 운송되는 물품입니다. 구조나 고정된 모양이 없는 상품입니다. . 이 표준은 특정 부하에 대한 특정 안전 요구 사항을 설정합니다.

차량을 확보(양도)하는 행위

그러나 주류 판매자에게는 특별한 규칙이 있습니다. 그들에 대해 이야기합시다. 회계 정책을 개발하는 자율 기관의 의무는 Art에 의해 설정됩니다. 회계법 8, 지침 번호 157n의 6항. 이 기사에서는 2017년 회계 정책이 무엇인지에 대해 이야기하겠습니다. 일부 범주의 근로자는 다른 사람들이 쉬고 있을 때 일해야 합니다. 이러한 작업은 정상과 다른 조건에서 작업을 수행하는 특별한 경우이므로 그에 따라 임금이 인상되어야 합니다. 소개 브리핑, 초기 브리핑 및 운전자 훈련 이후의 논리적 단계는 그를 특정 차량에 배정하는 것입니다. 드라이버 할당운송을 위해 이는 도로 안전을 보장할 때뿐만 아니라 필수 순간입니다. 이 점 역시 조직이 고정자산이나 임대재산을 운전자에게 양도하여 운행을 하기 때문에 중요합니다. 따라서 조직에 대한 문서화는 그에 대한 책임과 함께 운송의 양도입니다.

특정 차량에 운전자 할당.

특정 자동차가 특정 작업장인지 어떻게 알 수 있나요? 이 장소는 개인일 수도 있고 그룹일 수도 있습니다. 즉, 한 대의 차량에 한 명의 운전자 또는 여러 명의 운전자를 배정할 수 있습니다. 그리고 드라이버 할당필수 사항:

...작업장은 노동이 적용되고, 노동 및 기타 해당 기준에 따라 결정되며, 한 명 이상의 연기자의 작업에 필요한 수단을 갖춘 영역입니다. 개인의 고용 장소인 직장은 근무 조건(정상, 어려운), 근무 및 휴식 제도, 직원의 업무 성격을 미리 결정합니다.
이러한 품목을 운송할 때는 해당 품목에 대한 특정 요구 사항을 사용해야 합니다. 물품을 운송하는 세 가지 방법. 모든 유형의 화물은 세 가지 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
조건 2: 구조물, 충분한 힘 또는 구조물의 조합, 이동이나 전복을 방지하기 위한 차단 및 고정으로 하중이 고정됩니다. 서로 옆에 위치하고 나란히 고정된 화물 품목용입니다.

서로 직접 접촉하도록 배치하거나, 다른 화물로 공간을 채우거나 막는 방법을 사용하여 운송 중에 서로를 향해 이동하지 마십시오. 일부 기사는 굴러가는 경향이 있습니다. 출혈을 방지하려면 여러 접점을 제공하십시오.

지금 이 순간을 절대 놓치지 마세요. 특정 자동차에 운전자를 배정함으로써 귀하는 그에게 책임을 맡을 직장을 배정하고 법적으로 이를 요청할 수 있습니다. 그리고 운전자가 완전한 금전적 책임을 질 수는 없지만 노동법에 따르면 이 재산에 손해가 발생한 경우 운전자로부터 손해 배상을 배상받을 수 있습니다(신은 금지합니다).

하중 고정 및 보안: 적절한 하중 억제

데크에 고정해야 합니다. . 굴러가는 것을 방지하기 위해 사용되는 방법은 차량이 이동하는 동안 연결을 끊거나 분리해서는 안 됩니다. 넘어지기 쉬운 제품의 경우. 화물을 고정하여 기울어지거나 움직이지 않도록 하십시오. . 얼마나 많은 요구 사항이 필요합니까?

하중이 전진 이동을 방해하지 않는 경우 다음 요구 사항에 따라 하중을 고정하십시오. 하중이 앞으로 이동하는 것이 허용되지 않는 경우 다음 요구 사항에 따라 하중을 고정하십시오. 참고: 기계 또는 제조된 구조 부재를 포함하되 이에 국한되지 않는 하나 이상의 화물 품목을 운반하는 차량은 설계, 크기, 모양 또는 무게로 인해 특별한 방법으로 고정해야 합니다.

운전자를 제지합니다. 일반적인 오류.

나는 일부 관리자가 운영상의 필요성(질병, 운전자의 휴가)으로 인해 "무지"로 인해 문서 지원 없이 자동차를 다른 운전자에게 양도한다는 것을 확실히 알고 있습니다. 이것은 정확하지 않습니다. 물론 양도는 가능하지만 몇 가지 사항을 고려해야 합니다. 조직은 "... 생산 요구로 인해..."라는 문구와 함께 새 자동차에 임시 할당하는 명령을 발행해야 합니다. 탱크의 잔량(운송장에 따라), 구성 및 기존 손상(있는 경우)을 나타내는 승인 증명서를 작성해야 하며, 차량 작동에 특이 사항이 있는 경우 다음 사항을 고려해야 합니다. 지침을 제공하십시오 (불필요하지 않음).
결론 및 구체적인 해결책: