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명령 705에 대한 정신과위원회의 결정

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인증서 유형

명령 705에 따른 업무에 대한 정신과 검사

정신 건강은 많은 직업에서 전반적인 직업적 건강에 중요합니다. 업무에 대한 정신과 검사는 최소 5년에 한 번씩 실시되며 의사 한 명이 아닌 2-4명의 전체 위원회가 수행하며 각 구성원은 발급된 증명서에 서명합니다. 표준연례의료위원회에 정신과 의사가 있더라도 5년에 한 번씩 열리는 MPC(의료정신의료위원회) 개최가 취소되는 것은 아니다. 업무에 대한 정신과 위원회를 수행하는 목적은 해당 개인이 참여해야 하는 활동 유형의 실행을 방해하는 정신 이상을 식별하는 것입니다.

의료 정신과 위원회로부터 결정을 어디서 받을 수 있나요?

공식적으로 이 위원회를 통과시키는 절차는 지구 PND에 제공됩니다. 그러나 "거리에서 온"사람은 그런 식으로 군 공업 단지에 고용되지 않습니다. 직장에서 추천을 받은 경우에만 커미션을 통과할 수 있습니다. 추천을 통해 어떤 유형의 서비스에 대해 시험을 수행해야 하는지 알 수 있습니다.

정신과 검진 - 비즈니스 자발적인. 법에 따르면 사회나 자신에게 위험을 끼치는 경우를 제외하고는 누구도 정신과 검진을 강요할 수 없다. 실제로 직원이 시험 응시에 동의하지 않으면 고용주는 직원을 매우 신속하게 직장에서 해고합니다. 적절한 정신과 검사를 통과하지 못한 사람이 위험이 증가한 원인으로 작업하도록 허용하면 상당한 벌금이 부과됩니다.

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검사 및 인터뷰 결과에 따라 해당 사람이 의료 정신과위원회를 통과했음을 나타내는 증명서가 발급됩니다 (명령 705에 따른 양식). 여러 전문가가 시험에 참여하기 때문에 커미션을 통과하는 데 상당한 시간이 걸릴 수 있습니다. 그런데 군산복합체의 결정이 시급하고 위원회를 통과할 시간이 없다면 어떻게 해야 할까?

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우리는 배송과 함께 주문 705에 따라 기성 정신 의학 검진 수료증을 구매할 것을 제안합니다. 모든 인증서 등록은 원격으로 수행되므로 어디든 가거나 시험을 치르거나 시험을 받을 필요가 없습니다. 피드백 양식을 통해 저희에게 편지를 보내시거나 웹사이트에 나와 있는 전화번호로 전화해 주십시오. 숙련된 운영자가 필요한 인증서 획득에 대해 조언하고 배송 시간과 장소를 조정할 것입니다.

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온라인 지원

(사람을 수송하는) 운전자는 매년 정신과 의사의 진료를 받고 고용주에게 증명서를 제출해야 한다고 규정하는 법률이 무엇인지 알려주십시오. 그렇지 않으면 그러한 직원 운전자는 직장에서 정지될 것입니까???

답변

질문에 대한 답변:

모든 운전자는 정신과 검사를 조직해야 합니다(사람을 수송하는 운전자뿐만 아니라).

특정 유형의 업무를 수행하는 직원은 조직의 비용으로 의무적인 건강 검진을 받습니다. 이 범주의 직원에는 특히 다음이 포함됩니다.

지하 작업을 포함하여 유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업하는 직원(러시아 연방 노동법 조항 )
교통 관련 업무에 종사하는 직원(러시아 연방 노동법, 1995년 12월 10일자 법률 No. 196-FZ)

식품 산업, 요식업 및 무역 기업, 물 공급 시설, 의료 및 예방 진료 및 아동 기관 직원 ();
부서 보안 담당자 ().

2011년 4월 12일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 승인 명령의 참고 3에 따라 N 302n “수행 중 근로자에 대한 필수 예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되는 작업 목록 밖으로" 모든 과목에 대해 예비 및 정기 건강 검진 시 일반의, 정신과 의사, 마약 전문의의 참여가 필수입니다..

2011년 4월 12일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 승인 명령의 38항에 따라 N 302n “근로자에 대한 필수 예비(출근 시) 및 정기 건강 검진(검사)을 실시하는 절차” 과중한 작업에 종사하고 유해하거나 위험한 작업을 하는 노동" 검사를 받는 근로자 있을 수도 있다 보건 당국이 승인한 의료 위원회에 의해 정신과 및/또는 약물 중독 검사를 위해 보내진 경우, 검사에 참여하는 정신과 의사 및/또는 마약 전문의가 유해한 및/또는 위험한 생산 요소를 다루거나 이는 근로자에 대한 예비 및 정기 건강 검진(검사)을 요구합니다.

자세한 내용은 추가를 참조하세요. 재료.

인사 시스템 자료의 세부 사항:

1. 잡지와 책:

직원 건강검진

정신과 검진, 누가 받아야 할까요?

Maria LAPINA, HR 관리 컨설턴트(Ufa)

주요 이슈

정신과 검진 절차는 어떻게 되나요?
직원은 정신과 검진을 거부할 권리가 있나요?

법적 근거

개인의 정신 건강의 편차는 그의 직업 활동에 직접적인 영향을 미칩니다. 이는 피로 증가 또는 반대로 과도한 흥분, 자신을 통제할 수 없음, 어려운 상황에서 적절한 결정을 내릴 수 없음으로 표현될 수 있으며, 이는 자신이나 타인에게 해를 끼칠 위험을 증가시킵니다.

일부 직업에 종사하는 근로자의 경우, 양호한 정신 건강은 직업적 적합성에 대한 중요한 기준입니다. 따라서 정신과 검진을 받아야 한다(). 특정 유형의 활동에 대한 특정 정신과적 금기 사항 목록(이하 목록이라고 함)이 승인되었습니다. 예를 들어, 만성적이고 오래 지속되는 정신 장애, 발작을 동반한 간질의 경우 다음과 같은 특정 요인으로 작업할 수 없습니다.

화학물질(질산, 인공 및 합성 섬유, 마약 및 향정신성 물질, 살충제 등);
생물학적(감염 물질, 항생제 등);
산업용 에어로졸;
물리적(전리 방사선, 소음, 물리적 과부하 등).

고위험 조건에서 수행되는 작업에도 유사한 금기 사항이 있습니다. 여기에는 다음 작품이 포함됩니다.

높이와 장애물 작업;
127V 이상의 전압을 갖는 전기 설비의 유지 관리와 관련됩니다.
외딴 지역 및 지하에서 작업합니다(극북 및 유사한 지역의 순환 기반을 포함하여 석유 및 가스 산업).
총기 휴대 및 사용과 관련된 행위,
교통 관련;
식품과의 직접적인 접촉;
마약, 향정신성 물질 등의 밀매와 관련된 범죄.

정신과 검진 절차는 어떻게 되나요?

정신과 검사는 대개 정신신경학 진료소에서 이루어집니다. 그러나 어떤 정신과 의사도 이를 수행할 수 없고 의료 위원회만이 이를 수행할 수 있습니다. 보통 3명의 정신과 의사로 구성됩니다.

정신과 검사를 받기 위해 고용주는 직원에게 목록에 포함된 활동 유형과 근무 조건을 나타내는 추천서를 발행합니다. 위원회는 신청일로부터 20일 이내에 심사를 실시할 의무가 있습니다. 필요한 경우 다른 의료기관에서 직원의 건강에 대한 추가 정보를 요청할 수 있습니다.

시험 목적:

직원에게 정신 장애가 있는지 확인합니다.
장애의 성격과 고용주의 지시에 명시된 유형의 활동을 성공적이고 안전하게 수행할 수 있는 능력 사이의 연관성을 확립합니다.

위원회는 단순 과반수 투표로 결정을 내리며 채택 후 3일 이내에 직원의 서명을 받아 서면으로 발행합니다. 같은 기간 내에 고용주는 위원회에서 결정을 내린 날짜와 직원에게 결정이 내려진 날짜에 대한 메시지를 받습니다.

다음 재심사 날짜는 위원회의 결론에 명시되어 있습니다. 필요한 경우 직원이나 고용주의 주도로 일정보다 일찍 수행될 수 있습니다. 위험 증가 원인과 관련된 작업 부적합에 대한 결론은 5년 이내에 발표됩니다.

조언하다

이리나 ASHRAPOVA,

산업안전 전문가 "AstraZeneca Russia"

고용 중 정신과 검진은 고용주의 서면 요청이 있는 경우에만 실시할 수 있습니다. 후보자의 일반적인 정신 건강을 평가하는 것이 아니라 그가 특정 활동에 참여할 수 있는지 여부를 확인하는 것이 필요하기 때문입니다. 시험 의뢰의 필수 등록 요건이 확립되었습니다.

직원은 정신과 검진을 거부할 권리가 있나요?

정신과 검진은 법률에 명시적으로 규정된 경우를 제외하고는 자발적으로 실시됩니다. 예를 들어, 사람이 자신과 다른 사람에게 즉각적인 위험을 초래하는 경우입니다. 다른 경우에는 정신과 의사가 직원에게 검사에 대한 동의서에 서명하도록 요청할 것입니다.

직원이 임금 부족으로 당황하지 않고 서두르지 않고 시험을 치르며 계속해서 조직에 등록되는 상황이 있습니다. 고용주는 그러한 행동을 징계 위반으로 간주하고 직원을 질책할 수 있습니다. 반복적으로 거부하는 경우, 직원이 징계 제재를 받은 경우 정당한 이유 없이 직무를 반복적으로 수행하지 못한 것에 대해 질책 및 해고됩니다.

소송을 피하려면 징계 제재()를 적용하는 절차를 따라야 합니다.

필수 정신과 검사 조건은 직원의 고용 계약이나 단체 협약, 내부 노동 규정 또는 고용주의 기타 현지 규제법에 명시되어 있어야 하며 직원이 서명을 숙지해야 합니다. 문서에 그러한 조건이 없으면 직원이 고용주의 요구 사항을 준수하지 않는다는 것을 증명하는 것은 불가능합니다.
직원에게 서면 설명을 요청해야 합니다. 이틀 후에도 제공되지 않으면 이에 대한 보고서를 작성하십시오.
징계 제재를 적용하라는 명령을 발부하고 직원이 결근한 시간을 제외하고 발급일로부터 영업일 기준 3일 이내에 서명을 통해 직원에게 이를 발표해야 합니다(정지된 직원은 다음 부서에 보고해야 함). 일할 수 없음에도 불구하고 일함). 직원이 명령을 숙지하기를 거부하면 이에 대한 보고서도 작성됩니다.

경고

올가 ISAKOVA,

RBL 법률 회사(사마라)의 변호사

필수 정신과 검사를 통과하지 못했거나 검사 결과 의학적 금기 사항이 밝혀진 직원의 근무를 허용하는 경우 다음과 같은 벌금이 부과 될 수 있습니다 ().
- 공무원 및 개인 기업가 – 15,000 ~ 25,000 루블
- 조직 – 110,000 ~ 130,000 루블.

귀하의 질문에 대한 답변

학생들은 정신과 평가를 받아야 합니까?

정신과 검진을 위해 실습을 받는 학생을 의무적으로 파견해야 합니까?
Anna NEMTSOVA, HR 전문가(Kirovsk)

예, 적절한 금기 사항이 설정된 작업을 수행하는 경우 필요합니다. 특정 유형의 전문 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동에 대한 의료 정신과 금기 사항 목록에서 찾을 수 있습니다.

채용 시 직원을 가장 먼저 보내는 곳은 어디인가요?

채용 시 정신과 검진 또는 예비 건강 검진 등 직원을 어디로 먼저 보내야 합니까?
Olga EREMENKO, HR 부서 부국장(Ekaterinburg)

직원은 먼저 정신과 검진을 받아야 합니다. 그는 의료위원회에서받은 결정을 의료 기관에 제출하여 예비 건강 검진을 실시합니다.

검사는 누구의 비용으로 수행됩니까?

직원의 정신과 검진 비용은 누가 지불해야 합니까?
Igor KRAMOROV, 산업 안전 전문가(Barnaul)

고용주는 직원의 정신과 검사 비용을 지불해야 합니다(). 이는 취업 지원자에게도 적용됩니다.

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질문이 있다면 지금 물어보세요. 다음 호에서 답변을 받으실 수 있습니다.

가장 필요한 규정

문서	당신을 도울 것입니다
러시아 연방 노동법	특정 범주의 근로자는 정신과 검사를 받아야 함을 이해합니다.
러시아 연방 노동법	정신과 검진을 통과하지 못한 직원은 근무할 수 없음을 명확히 합니다.
러시아 연방 노동법	직원이 시험에 합격할 때까지 직장을 정지해야 한다는 사실을 알아보세요.
러시아 연방 노동법	반복적으로 검사를 거부하면 해고될 수 있음을 알아보세요.
러시아 연방 노동법	징계 제재 적용 절차를 명확히 하라.
러시아 연방 행정법 위반	정신과 검진을 통과하지 못한 직원에게 근무를 허용할 경우의 결과를 기억하세요.
	특정 유형의 전문 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동을 수행하는 데 대한 의학적 정신과 금기 사항 목록을 숙지하십시오.
	정신과 검진 절차를 알아보세요.
	직원에게 정신과 검진을 의뢰해야 한다는 점을 이해합니다.

중요한 것을 기억하세요

1 특정 유형의 활동에 참여하고 위험이 증가하는 원인과 협력하는 직원에게는 정신과 검사가 필요합니다.

2 검사의 목적은 단순히 정신 장애의 존재 여부를 판단하는 것이 아니라 정신 장애의 성격과 할당된 업무 수행 능력 사이의 연관성을 확립하는 것입니다.

3 정기적인 건강검진과 관계없이 5년에 한 번 이상 검진을 받습니다.

4 정신과 검진은 자신이나 타인에게 위협이 되는 경우를 제외하고는 자발적으로 실시됩니다.

5 직원이 검사를 거부하는 경우 해당 직원은 직장에서 해고되어야 합니다. 다시 위반할 경우 해고될 수 있습니다.

직원 건강검진

근로자의 정신과 검사 : 구현 특징

Andrey KRETOV, 연방 정부 예산 기관 주립 과학 센터 FMBC의 직업 병리학 센터의 전문 직업 병리학자. 일체 포함. 러시아의 Burnazyan FMBA, 러시아 FMBA 직업병리 전문위원회 사무총장 및 러시아 보건부(모스크바)

주요 이슈

정신과 검진 절차는 어떻게 결정되나요?
어떤 직원이 정신과 검진을 받아야 하나요?
정신과 검진은 건강 검진과 어떻게 다른가요?
정신과 검진을 조직하는 방법은 무엇입니까?
고용주는 정신과 검진을 조직할 때 어떤 실수를 저지르나요?

법적 근거

이 주제에 대해 가장 필요한 규정을 찾을 수 있습니다.

정신과 검진 절차는 어떻게 결정되나요?

노동 보호 분야에서 고용주의 주요 책임 중 하나는 필수 예비 및 정기 건강 검진(이하 PMO)과 직원의 필수 정신과 검진(이하 PEO)을 조직하는 것입니다.

다양한 정부 당국이 접수한 요청과 관심 있는 다양한 전문가와의 소통 경험을 분석한 결과, 현재 산업안전 전문가와 의료기관 모두 현재 상황을 이해하는 데 상당한 격차가 있음을 알 수 있습니다. 공공 안전 훈련을 조직하고 실시하는 시스템.

공교육을 조직하고 실시하는 절차를 결정하는 주요 규제 문서는 다음과 같습니다.

노동법 ();
"러시아 연방 법률 시행에 관한 "정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한";
"위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향)과 관련된 활동 및 위험이 증가된 환경에서 일하는 직원을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 직원의 필수 정신과 검사를 통과한 경우."

어떤 직원이 정신과 검진을 받아야 하나요?

직원은 의무적으로 정신과 검사를 받아야 합니다.

위험이 증가하는 원인과 관련된 활동(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향이 있음)
위험이 증가된 환경에서 일하는 사람
특정 유형의 활동에 참여합니다 ().

경고

막심 TERESHKOV,

IH "FINAM" 법무 부서장(모스크바)

고용주가 직원으로부터 정신과 진료소에 등록되어 있지 않다는 증명서를 수락하고 이에 따라 직원을 필수 정신과 검사에 보내지 않은 경우 해당 고용주는 근로 감독관에 의해 처벌받을 수 있습니다. 조직에 대한 필수 건강 검진이나 정신과 검진을 받지 않고 일할 수 있는 벌금은 110,000 ~ 130,000 루블, 기업가 및 조직 책임자의 경우 15,000 ~ 25,000 루블입니다.

개별 활동 유형(유해한 생산 요인 및 작업 유형), 검사 범위 및 의료 정신과 금기 사항 목록이 확립되었습니다. 문서를 분석하면 승인된 요소 및 작업 목록과 상당한 유사성이 있음을 알 수 있습니다. 따라서 직원이 PME를 받아야 하는 대부분의 경우 PPE도 받아야 합니다.

정신과 검진은 건강 검진과 어떻게 다른가요?

실제로, 불행하게도 매우 자주 그리고 불합리하게 일반 의학 교육의 실시가 초등 의학 교육의 틀 내에서 정신과 의사의 검사와 혼동됩니다. 위험한 생산 시설을 구성할 때 실수를 방지하고 현재 노동 보호 요구 사항을 올바르게 준수하려면 고용주는 다음을 이해해야 합니다.

정신건강검진과 건강검진은 근로자에 대한 독립적이고 독립적인 건강검진 유형이다.
OPO와 PMO는 서로 다른 문서를 기반으로 수행됩니다. OPO의 기초는 이고 PMO의 기초는 – 입니다.
OPO와 PMO는 서로 다른 의료위원회에서 수행됩니다. 일반 공중 보건 평가는 보건 당국이 설립한 의료 정신의학 위원회에 의해 수행됩니다(즉, 주 및 시 의료 기관만이 이를 수행할 권리가 있습니다). PMO - 모든 형태의 소유권을 가진 의료 기관의 예비 및 정기 건강 검진을 위한 의료 위원회입니다.
OPO 및 PMO의 결과에 따라 직원은 두 가지 서로 다른 독립적인 의학적 결론을 받습니다. 첫 번째 경우 - 확립된 의학적 정신과적 금기 사항의 존재(부재)에 대한 의료 보고서(이하 러시아 정부 결의안이라고 함) 연맹 번호 377), 두 번째 - 의료 금기 사항이 있는 경우(부재), 2011년 4월 12일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 대한 특정 부록 3번 No. 302n.

정신과 검진을 조직하는 방법

PMO의 일환으로 정신과 의사가 실시하는 검사는 고용주의 PMO 조직 의무를 취소하지 않습니다. 자신의 작업에 러시아 연방 정부 목록 No. 377에 명시된 유해 요소 또는 작업 유형이 포함되어 있는 경우 직원은 HPO를 받아야 합니다. 이 조항은 12월 18일 러시아 연방 대법원의 결정으로도 확인되었습니다. 2012 번호 AKPI12-1363.

필수 정신과 검진을 조직할 때 고용주는 다음 사항을 고려해야 합니다.

채용 시 근무 조건에 따라 독립적으로 미래 직원을 위한 직업 교육 조직의 필요성을 결정하고 이후 최소 5년에 한 번씩 재시험 완료를 모니터링합니다.
직원(미래 직원)이 직업 훈련을 받을 의료 기관을 결정하고 해당 의료 기관과 계약을 체결합니다.
직원(미래 직원)에게 OPO 추천서를 발행합니다. OPO는 직원이 OPO를 받아야 하는 러시아 연방 정부 법령 제377호 목록의 항목을 표시해야 합니다.
고용주가 지시한 생산 요소 및 작업 유형에 대한 의학적 정신과 금기 사항이 없다는 일반적인 전문 교육 결과를 기반으로 결론이 있는 경우에만 직원이 공식 직무를 수행할 수 있도록 허용합니다.
PMO 결과(2011년 4월 12일자 러시아 보건사회개발부 명령 부록 3번 302n)를 기반으로 유효한 결론이 있는 경우에만 PMO에 보냅니다.

정신과 검사를 실시하기로 결정하는 알고리즘이 다이어그램에 나와 있습니다.

일반 평가 결과에 따라 정신 의학 위원회는 서명을 받아 직원에게 의료 보고서를 발행하고 위원회에서 결정을 내린 날짜와 보고서가 직원에게 발행된 날짜에 대한 메시지를 고용주에게 보냅니다.

고용주는 정신과 검사를 조직할 때 어떤 위반을 저지르나요?

전문가 작업의 결과에 따르면 고용주는 필수 전문 평가 결과에 따른 결론 대신 직원이 정신과 환자로 등록되어 있지 않다는 정신과 진료소의 증명서를받는 경우가 많습니다. 이러한 접근 방식은 용납할 수 없으며 고용주의 노동 보호 요구 사항을 위반하는 것입니다.

직원의 권리에 대한 또 다른 고전적인 위반은 공중 보건 교육을 실시하고 시험 비용을 지불하기 위해 의료 기관을 찾는 책임을 직원에게 부과하는 것입니다. 이는 공익 활동을 수행하기로 합의하지 않은 조직에서 가장 일반적으로 발생합니다. 이 경우, 직원은 고용주에게 공중 보건 혜택에 지출된 자금의 상환을 요구할 권리가 있습니다. 이 경우 심사 결과는 중요하지 않습니다. 고용주가 비용 보상을 거부하는 경우 직원은 Rostrud 또는 법원에 항소할 수 있습니다.

종종 고용주는 특수 교육을 위해 직원을 거주지의 정신과 진료소로 보내 그곳에서만 수행 할 수 있다고 믿습니다. 그러나 조항과 노동법에 따르면 공중보건 교육을 실시할 의료기관을 선택하고 방향을 지시하는 것은 고용주이다. 정신의료위원회가 귀하의 거주지 정신건강 진료소 등에서 추가 서류를 요구할 경우 독립적으로 요청할 것입니다.

직원(미래 직원)이 교육 훈련을 받아야 하는 경우 고용주에게 추천서를 공식화하고 발급하도록 요구해야 한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 의료 기관은 공중 보건 교육 실시를 거부하게 되며 고용주는 직원의 재정적 비용을 상환할 의무가 없습니다.

귀하의 질문에 대한 답변

사전 건강검진 없이 자격증만 있으면 운전자를 고용할 수 있나요?

2011년 4월 12일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 예비 건강 검진 의뢰 없이 운전 면허증을 취득하기 위한 진단서를 기반으로 공석인 "차량 운전자" 기관에 입학합니까? .302n?
나탈리아 미시나(하바롭스크)

아니요, 허용되지 않습니다. 운전면허 취득을 위한 진단서는 필수 예비 건강진단(출근 시 필수 예비 건강진단 및 정기 건강진단 실시 절차) 결과에 따라 작성되는 진료의뢰 결론을 대체하지 않습니다. ) 과중한 작업에 종사하고 위험하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업하는 근로자(승인됨)).

정신과 검진을 받으려면 어느 병원으로 가야 하나요?

우리는 사전 및 정기 건강 검진을 위해 직원을 우리와 계약을 맺은 진료소 중 한 곳으로 보냅니다. 정신과 검사를 받으려면 어디로 보내야합니까? 같은 진료소 또는 다른 진료소로? 그리고 계약을 다시 체결해야 하나요?
마리아 베쉬키나(무르만스크)

적절한 전문가가 있고 정신과 검사를 실시할 수 있는 자격이 있는 경우 동일한 진료소로 보낼 수 있습니다. 단, 별도의 계약을 체결하거나 기존 계약에 추가 계약을 체결해야 합니다.

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휴가 수당을 하루 늦게 지불하면 회사에 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 해고 통지 기간을 최소 하루 단축합니다. 법원은 해당 직원을 직장에 복직시킵니다. 우리는 사법 관행을 연구하고 귀하를 위해 안전한 권장 사항을 준비했습니다.

구직을 신청할 때 사람들은 신체검사를 받습니다. 고용주의 조건에 따라 고용 계약을 체결할 때 노동법이나 계약에 따라 의무적일 수 있습니다. 이는 직업을 지원하는 사람이 이러한 유형의 활동에 금기 사항이 있는지 확인하는 데 필요합니다. 미래 직원의 정신 상태도 중요합니다. 특히 작업을 수행할 때 특별한 주의와 집중이 필요한 전문 분야의 경우. 따라서 근로자에 대한 의무적인 정신과 검진이 도입되었습니다. 다음으로, 이 목록에 어떤 직업이 포함되어 있는지 살펴보겠습니다.

법률 제정

사람의 정신 장애는 업무 수행을 제한하는 심각한 이유가 될 수 있습니다. 이러한 사람들은 위험이 증가하거나 특별한 주의가 필요한 작업을 수행할 때 자신과 타인에게 해를 끼칠 수 있습니다.

사람을 고용할 때 고용주는 법이 정한 규칙을 준수해야 합니다.

주요 문서는 2002년 9월 23일자 명령 번호 695입니다. 여기에는 직원의 정신과 검사를 수행하는 방법에 대한 기본 원칙이 포함되어 있습니다.
러시아 노동법 제 212조는 이 검사를 실시해야 하는 시기를 명시하고 있습니다.
1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 No. 377에는 직원이 교육을 받는 기초가 될 수 있는 근무 조건 및 유해 요소에 대한 설명이 포함되어 있습니다.
러시아 노동법 제 213조에는 정신과 검사 실시 근거가 명시되어 있습니다.

기업에서 "정신과 검진에 관한 규정"을 개발할 때 이러한 모든 문서가 고려됩니다. 규칙 준수는 입법 수준에서 모니터링됩니다. 산업안전보건 담당관은 이 조항의 준수 여부를 모니터링하고 정신과 검사를 받아야 하는 사람들의 기록을 보관해야 합니다.

절차 유형

정신과 검진에는 여러 가지 유형이 있습니다.

일정 기간에 걸쳐 완료해야 하는 주기적입니다. 기업에서는 5년마다.
필수적인. 전문적인 활동에 따라 업무 전 정신과 검진을 받는 것이 필요합니다.
자발적인. 결함을 감지하거나 추가하기 위해 필수 항목에 추가로 사용할 수 있습니다.
피험자의 허락 없이 검사를 실시합니다. 자신이나 타인에게 위협이 될 수 있는 경우 강제심사를 실시하려면 법원의 명령이 필요합니다.
피험자에게 알리지 않고 심사합니다. 검사는 때때로 부적절하게 행동할 수 있는 사람을 대상으로 실시됩니다.
거래 성사 시 정신과 검사. 문서 서명, 구매 및 판매 계약 체결 중 시민 보험용.

절차가 필요한 직업

정신과 검사 대상 직업 목록을 고려해 보겠습니다.

터닝, 밀링 머신, 스탬핑 프레스 서비스를 제공합니다.
보일러 및 가스 장비 작업.
교직원.
의료 및 제약 업계의 근로자.
기계공.
높은 곳이나 지하에서 작업합니다.
말 등반가.
리프팅 구조물 및 구조물의 유지 관리를 수행하는 사람.
생산, 판매, 보관 중에 식품과 접촉하는 식품 산업 종사자.
식품 산업 장비 및 장비의 위생 처리 및 수리를 수행합니다.
식품 운송.
드라이버.
127V 이상의 전압으로 전기 설비를 서비스합니다.
총기 휴대, 사용, 보관.

이러한 유형의 업무와 관련된 기업에서는 의무적인 정신과 검사를 조직해야 합니다.

보건 종사자

의학 및 제약 산업 분야에서 정신과 검사가 필요한 직업은 다음과 같습니다.

모르핀 및 그 유도체, 항종양제, 호르몬제, 신경이완제, 항응고제, 마취에 사용되는 마취제의 제형 생산.
치료 치료에서 신경 이완제의 사용.
약국에서 의약품 제조.
러시아 연방 세관 영역으로의 마약 및 향정신성 물질의 생산, 가공, 저장 및 운송, 사용, 파괴 및 유통, 수출 및 수입.
수은이 포함된 제제를 사용하여 치과에서 일하고 있습니다.
수은을 함유한 화장품 생산.
항생제, 효소 제제 및 생물 자극제의 생산 및 사용.
면역생물학적 혈액 제제의 치료 및 진단용 의약품 생산 가.
감염된 물질 및 감염된 환자를 대상으로 작업합니다.
초음파, 레이저, 방사성 물질 및 전리 방사선원과 관련된 장비를 사용하여 작업합니다.
전문 의료 및 응급 치료 팀에서 근무하는 인력.
향정신성 약물과 마약을 다루는 일.
요양소, 의료 기관에서 케이터링 작업을 수행합니다.
산부인과 병동, 신생아 병리학 아동 부서, 조산아 및 수술의 의료 종사자.

유해요소란 무엇인가

정신과 검진을 받아야 하는 사람을 결정하는 중요한 지표 중 하나는 직장에 유해한 요인이 있는지 여부입니다. 그것은 무엇일까요?

화학 물질 작업: 수은, 비소, 금속, 벤젠, 유기 용제.
마약 및 향정신성 물질.
오염되고 감염된 물질.
에어로졸. 식물 및 무기 기원의 먼지.
소음, 진동, 온도 변화, 높은 대기 영향.
방사성 물질, 레이저, 전리 방사선, 전자기장의 영향.
눈의 피로. 신체 활동 증가.

직업적 적합성에 영향을 미치는 질병

고려되는 직위나 직업에 따라 기존 정신 질환뿐만 아니라 다음 사항도 고려됩니다.

알코올 의존의 존재.
그 사람이 약물 남용이나 약물 중독으로 고통받고 있는지 여부.
간질.
빈번한 신경증.
기절합니까?
성격 장애.
정신 지체.
언어 장애 말더듬.

정신과 검진을 받아야 하는 사람이 위와 같은 상태에 해당하는 경우 위원회는 부정적인 결정을 내릴 수 있습니다. 직원이 그러한 결론에 동의하지 않는 경우, 그는 검사를 다시 받을 권리가 있습니다.

절차 시행 계획

정신과 검진의 가장 중요한 점을 강조하겠습니다.

결정에는 다음 정신과 검사 날짜도 표시됩니다.

책임은 누구에게 있는가

법은 기업의 정신과 검사 절차에 대해 전적인 책임을 집니다.

법을 준수하지 않으면 공무원의 경우 최대 25,000루블, 법인의 경우 최대 130,000루블, 기업가의 경우 최대 25,000루블의 벌금이 부과됩니다. RF PP No. 377 목록에 포함된 업무를 수행하는 직원이 있는 기업이나 조직에서는 확립된 규범과 규칙에 따라 직원에 대한 필수 정신과 검사를 구성해야 합니다.

정신과 평가를 거부하는 직원은 직위에서 해고될 수 있으며 다른 방법으로 직장 복귀가 금지될 수도 있습니다. 미술. 노동법 76은 시험 거부로 인해 직원에게 임금을 지급하지 못하도록 허용합니다.

정신과 검진을 받아야 하는 사람은 누구나 위촉 기간 동안 급여 및 근무 장소 유지에 관한 진술서를 작성할 수 있습니다.

고용주는 해당 시험에 합격하지 못한 경우 공석 제공을 거부할 권리가 있습니다.

연산

정신과 검진을 받을 가치가 있는지 여부는 전문가의 정기적인 검사가 필요한 유해한 직업적 요인을 나열한 정신과 검진에 관한 러시아 연방 정부 법령에 따라 고용주가 스스로 결정합니다.

기업은 근무 조건을 평가하는 커미션을 만듭니다.
정부 법령 제377호에 따라 활동에 유해 요인이 있는지 평가합니다.

정신과 검사가 조직됩니다.
해당 직원은 정신과 검진을 의뢰받습니다. 20일 이내에 완료해야 합니다.

절차에 대한 간략한 설명

반드시 사업주가 의뢰한 의료기관에서만 정신과 검진을 받아야 합니다. 위원회는 3명의 정신과 의사로 구성된다. 방향에는 근무 조건과 활동 유형이 명시되어야 합니다. 위원회는 또한 직원의 건강 상태에 대해 다른 의료 기관에 요청할 권리가 있습니다.

정신과 시험 합격 규칙

주요 내용은 다음과 같습니다.

직원은 여권, 건강 여권을 제시해야 합니다.
의사는 특정 질문을 하면서 30~40분 동안 대화를 진행합니다.
비표준적이고 어색한 질문이 나올 수 있습니다.
서명에 대한 결론이 발행됩니다.
고용주는 결정 날짜와 인증서 발급 날짜를 통보받습니다.

검사 중 어떤 징후가 정신 장애를 나타낼 수 있는지 살펴보겠습니다.

일관되지 않은 연설.
답변에는 논리가 없습니다.
추상적 사고는 매우 약하게 표현됩니다.

고용주의 실수는 진료소로부터 정신과 검사 완료 증명서를받는 것일 수 있습니다. 그러한 위반에는 벌금이 부과됩니다. 의료 보고서는 정신과 보고서와 다릅니다.

차이점

의료위원회와 정신과 검진에는 상당한 차이가 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 의료위원회에 정신과 의사가 있다고 해도 이는 정신과 검진이 아니다.

몇 가지 차이점을 강조해 보겠습니다.

건강검진은 2011년 4월 보건부 명령 제302n호에 따라 실시됩니다.
정신과 검진 - 2002년 9월 정부 법령 No. 695에 근거함.
의료위원회에는 정신과 의사가 포함되며 그 구성은 보건부의 승인을 받았습니다.
정신과 검진 위원회의 구성은 기업의 소유권 형태에 관계없이 의료기관의 승인을 받습니다.
건강 검진은 업무에 대한 의학적 금기 사항의 유무를 반영합니다.
정신과 검진을 통해 정신과적 금기사항이 있는지 여부를 판단합니다.
1년에 한 번씩 건강검진을 받아야 합니다.
이들은 5년마다 정신과 검진을 받는다.

정신 장애가 있는 사람은 어떻게 되나요?

시민을 위한 지원

“정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한”법이 있습니다. 여기에는 지원 제공 및 원칙을 규제하는 조항이 포함됩니다.

미술. 1. 국가에서 도움을 보장합니다. 이 조항은 모든 인권과 시민권을 존중해야 합니다.
미술. 2. 모든 관계는 규제 및 법률 문서의 적용을 받습니다.
미술. 3. 이 법은 러시아 시민과 외국인 모두에게 적용됩니다.
미술. 4. 지원은 시민의 자발적인 신청에 따라 제공되어야 합니다.

미술. 5. 정신 장애가 있는 사람은 러시아 연방 헌법에 따라 시민의 모든 권리와 자유를 갖습니다.
미술. 6. 정신 장애로 인해 개인이 부적합할 수 있는 전문적인 활동 유형이 있습니다.
미술. 7. 정신과 진료 시 환자의 권익 보호를 위해 대리인을 초빙할 수 있습니다.
미술. 8. 정신건강상태에 관한 정보 요구를 금지한다.
미술. 9. 환자의 정신 건강에 관한 정보는 의료적 기밀입니다.
미술. 10. 환자의 진단 및 치료는 일반적으로 인정되는 국제기준에 따라 수행됩니다.
미술. 11. 치료에 대한 동의는 서면으로 제공됩니다.
미술. 12. 치료 거부는 서명으로 인증됩니다.
미술. 13. 강제적 대우는 법원의 결정에 따라 적용됩니다.
미술. 14. 법의정신과적 감정은 법률이 정한 절차에 따라 실시된다.

법률에 따라 개인은 치료를 받을 권리가 있습니다. 동시에 그는 자신의 개인 데이터와 정보를 제3자 및 기업에 전송할지 여부를 결정합니다.

진단을 내리는 것은 무엇보다도 치료를 받을 수 있는 기회입니다. 또한 일부 질병에는 장애 등록이 필요합니다. 국가는 치료, 사회 지원, 연금을 지원합니다. 입사지원 시 단축근로일수, 연간 30일 유급휴가, 60일 무급휴가가 가능합니다.

2015년 9월 7일자 연방 의료 및 생물학 기관 명령 N 170 “연방 의료 및 생물학 기관 산하 의료 조직을 기반으로 특정 유형에 종사하는 근로자에 대한 필수 정신과 검사를 수행하기 위한 정신 의학 위원회 창설 위험이 증가하는 원인(유해 물질의 영향 및 불리한 생산 요인)과 관련된 활동 및 위험이 증가된 조건에서 작업하는 활동을 포함한 활동"

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 76, 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 N 695 “위험 증가 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 직원의 필수 정신과 검사를 받는 경우( 유해 물질의 영향 및 불리한 생산 요인)뿐만 아니라 위험이 증가하는 조건에서 일하는 사람들", pp. 2011 년 4 월 12 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 대한 부록 3의 9, 38 No. 302n "수행 중 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소 및 작업 목록 승인시 의무적으로 실시되는 예비 및 정기 건강 검진(검사)과 과중한 업무에 종사하고 유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업하는 근로자에 대한 필수 예비 및 정기 건강 검진(검진)을 실시하는 절차” 과중한 작업에 종사하고 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업하는 근로자에 대한 건강 진단 및 검사 시스템을 개선하기 위해 다음과 같이 명령합니다.

1. 승인:

1) 위험 증가 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자에 대한 의무 정신과 검사를 위한 의료 기관의 정신 의학 위원회에 대한 임시 표준 규정 위험이 증가한 환경에서 일하는 사람들 ();

2. 위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자와 일하는 근로자에게 서비스를 제공하는 연방 의학-생물학 기관 산하 의료 기관의 장 위험이 증가하는 상황에서:

1) 위험 증가 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자에 대한 필수 정신과 검사를 수행하도록 위임받은 의료 기관에서 의료 정신과위원회 구성 작업을 수행합니다 (유해 물질의 영향 및 부작용 생산 요소) 및 위험이 증가한 근로자 (이하 의료 정신과위원회라고 함) :

a) 기관에 적절한 전문가를 배치하고 필수 정신과 검사를 실시하는 데 필요한 의료 장비를 확보하는 조치를 취합니다.

b) "정신과 검진"을 위한 업무(서비스)를 포함하는 의료 활동을 수행하기 위한 면허를 취득하기 위한 조치를 취합니다.

c) 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 N 695 “특정 유형의 활동을 수행하는 직원의 필수 정신과 검사를 받는 경우”에 따라 예비 및 정기 건강 검진을 위한 의료 정신과 위원회 및 의료 위원회의 업무를 조직합니다. , 증가된 위험 소스(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)와 관련된 활동 및 위험이 증가된 조건에서 작업하는 활동을 포함합니다.", 기타 현행 연방 규제 법률 문서, 기관 헌장 및 이 명령.

2) 직원의 필수 정신과 검사를 수행하는 절차와 권장 의뢰 양식을 서비스 조직의 행정부에 알리십시오.

3) 2015년 11월 30일 이전에 위험 증가 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자에 대한 강제 정신과 검사를 조직하기 위해 수행된 작업에 대해 연방 의료 및 생물학 기관의 보건부에 보고합니다. 유해 물질 및 불리한 생산 요인) 및 위험이 증가하는 환경에서 일하는 사람들.

3. 명령 집행에 대한 통제권을 연방 의료 및 생물학 기관 E.Yu 부국장에게 맡깁니다. Khavkin.

임시직
위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자에 대한 의무적인 정신과 검사를 위해 러시아 의료 기관 FMBA의 의료 정신과 위원회에서 위험이 증가한 환경에서 작업

1. 일반 조항

1.1. 위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자와 위험 증가(이하 위원회)는 직원이 위험 증가 원인과 관련된 특정 유형의 활동 및 작업을 수행하는 데 대한 금기 사항을 결정하기 위해 형성된 공동 기관입니다.

1.2. 위원회는 의장, 비서, 정신과 의사, 정신과 의사, 마약 전문의, 직업병리학자 등의 위원회 위원으로 구성됩니다.

1.3. 위원회의 구성은 의료 기관장의 승인을 받습니다.

1.4. 활동에서 위원회는 러시아 연방 법률, 러시아 보건부 및 러시아 연방 의료 및 생물학 기관의 규제 법률, 의료 기관장의 명령 및 지시, 본 규정을 따릅니다. .

2. 위원회의 권한

2.1. 위원회는 러시아 FMBA 의료 기관에서 근무하는 조직의 직원에 대해 의무적인 정신과 검사를 실시할 권한을 행사합니다.

3. 의료위원회의 권리

위원회는 다음과 같은 권리를 갖습니다:

3.1. 직원에게 여권을 제시하도록 요구합니다. 고용주 또는 의료 기관의 추천; 의료 문서(외래 환자의 의료 기록, 임시 등록을 하고 영구 등록 장소 외부에 거주하는 직원을 위한 영구 등록 장소의 정신 신경학 및 약물 중독 프로필이 있는 의료 기관의 증명서) 이전 검사 결과를 바탕으로 한 의료 보고서(가능한 경우) 군인 신분증 또는 주민등록증(병역의무자의 경우)

3.2. 외래 검사 결과에 따라 결정을 내릴 수 없는 경우 직원에게 검사를 받은 후 병원에서 검사를 받도록 제안합니다.

3.3. 직원에게 적절한 통지와 함께 직원의 건강 상태에 대한 추가 정보를 규정된 방식으로 의료 기관에 요청합니다.

4. 직원의 권리

직원에게는 다음과 같은 권리가 있습니다.

4.1. 검사 문제에 대한 설명을 받습니다.

4.2. 위원회의 결정에 동의하지 않는 경우 정해진 절차에 따라 항소하십시오.

5. 위원회 활동의 조직

5.1. 근로자에 대한 검사는 위험 증가 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로)과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자의 필수 정신과 검사를 받는 규칙에 따라 수행됩니다. 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령 N 695에 의해 승인된 위험이 증가된 환경에서 일하는 사람들, 근로자의 필수 정신과 검사 절차를 규제하는 기타 현행 규제 문서.

5.2. 시험은 1992년 7월 2일자 러시아 연방 법률 제4조 및 제6조 N 3185-1 "정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한 것"에 따라 자발적으로 수행됩니다.

5.3. 특정 유형의 전문 활동 및 위험 증가 원인과 관련된 활동의 실행에 대한 의학적 금기 사항을 결정할 때 위원회는 1993년 4월 28일 러시아 연방 정부 각료회의 결의안에서 승인된 관련 목록을 따릅니다. N 377 "러시아 연방 법률 시행에 관한 "정신과 치료 및 시민 권리 보장에 관한 것", 기타 현행 규제 법률 문서.

예비 건강진단 전;

앞으로는 적어도 5년에 한 번씩;

직원에게 의료를 제공할 때 또는 정기 건강진단 중에 정신 및 행동 장애의 징후가 발견된 경우.

5.5. 직원은 본 규정에 명시된 문서를 위원회에 제출합니다.

5.6. 위원회 회의는 필요에 따라 조직됩니다.

5.7. 위원회 회의는 위원장(그의 부재 시 명령에 따라 일시적으로 직무를 수행하는 위원회 위원)이 진행합니다.

5.8. 직원의 검사 거부는 의료 정신과위원회의 작업 기록에 기록됩니다.

5.9. 외래 환자에 대한 검사를 실시하는 전문 의사는 외래 환자의 의료 기록에 검사 결과를 확립 된 형식으로 기록하고 기록 데이터, 객관적인 검사 및 기타 필요한 정보를 입력하고 처방합니다. 그는 임상 진단을 확립한 결과를 바탕으로 추가 및 도구 연구 방법을 사용합니다.

5.10. 병원 환경에서 직원을 검사할 때 위원회는 임상 진단이 포함된 의료 위원회의 결론에 따라 결정을 내립니다.

5.11. 검사 과정에서는 다음을 수행해야 합니다.

정신과 의사의 검사;

뇌파검사.

정신과 의사-마약 전문의의 검사, 실험적 심리 연구, 정신 활성 물질의 존재에 대한 신속한 소변 검사를 포함한 기타 검사 및 연구가 적응증에 따라 수행됩니다.

5.12. 위원회는 단순 다수결로 공개 투표를 통해 직원이 특정 유형의 활동을 수행하고 심사 의뢰서에 명시된 위험이 증가한 조건에서 작업하는 데 대한 적합성(부적합)을 결정합니다. 위원(전문의)의 특별한 의견은 직원의 진료기록부에 서면으로 기록됩니다.

5.13. 위원회의 결정 및 기타 문서는 의료위원회 위원장(부재시 직무를 수행하는 위원회 위원), 비서 및 위원회 위원이 서명합니다.

5.14. 위원회의 결정은 채택 후 3일 이내에 서명에 반대하여 직원에게 발행됩니다. 같은 기간 내에 의료위원회가 결정을 내린 날짜와 직원에게 발행된 날짜에 대해 직원을 보낸 조직에 통지가 발송됩니다.

5.15. 위원회의 결정은 직원의 의료 기록에 기록됩니다.

5.16. 비서는 위원회를 위한 모든 문서를 준비합니다.

조직 세부정보
필수 안내
정신과 검진

방향
필수 정신과 검진을 위해

이름 ________________________________

생일_________________

근무지 _________________________________________________________________

등록 주소:

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 213조

의무적인 정신과 검진을 위해 보내졌습니다.

자신에게 할당된 업무에 대한 건강 상태의 준수 여부를 판단합니다.

직위 ____________________________________________________________________________

(수행된 작업 목록, 유해하고/또는 위험한 작업 목록)

생산요소)

________________________________________________________________________

정신의료위원회의 결정을 피검사자에게 넘겨주시기 바랍니다.

_____________________ ______________ __________________

(공식) (서명) (성, 이니셜)

"__"_________ 20__

의료 정신과위원회의 결정

"__"________ 20__의 N

________________________________________________________________________

생일: "__"________ _______

1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 각료회의 결의안 N 377(2002년 9월 23일 개정)에 따라 필수 정신과 검사 결과에 따라 금기 사항이 없습니다. 해당 직위에 취업하기 위해

________________________________________________________________________

(유해한 물질의 영향 및/또는 불리한 영향을 나타냅니다.

생산요소)

회장 ________________ / /

비서 _______________/ /

위원회 구성원 _______________/ /

_______________/ /

사전 자발적 동의
필수 정신과 검진을 위해

나, _____________________________________________________________________

(성, 이름, 부칭)

________________________________________________________________________

나는 필수 정신과 진료를 받는 것에 동의합니다.

시험.

나는 이로써 러시아 연방의 현행법에 의해 규제되는 나의 권리에 대해 설명받았음을 확인합니다.

"__"___________ 20__.

환자 서명 ________________

의사 ___________________________ (서명) ____________________

(직위, 이름)

거절
의무적인 정신과 검진부터

나 ______________________________________________________________________

(성, 이름, 부칭)

출생연도, 거주지 주소: _______________

________________________________________________________________________

의무적인 정신과 진료를 거부합니다

시험.

나는 이로써 내가 특정 유형의 직업적 활동을 수행하는 것을 허용하지 않는 고용주의 가능성과 의무를 포함하여 필수 정신과 검사를 거부할 경우 발생할 수 있는 결과에 대해 나에게 설명되었음을 확인합니다.

"__"___________ 20__.

환자 서명 ___________________

내가 있는 자리에서 서명함:

의사 ________________________ (서명)________________________

(직위, 이름)

러시아 의료 기관 FMBA의 레터헤드

메시지
의료 정신과위원회

N____ "__"__________ 20___에서

이에 우리는 다음과 같이 통지합니다.

생년월일

(성, 이름, 부칭)

거주지 주소:

________________________________________________________________________

필수 정신과 검사를 통과했습니다.

의료 정신과위원회의 결정은 "__"_________ 20__에 내려졌습니다.

의료 정신과위원회의 결정이 직원에게 발행되었습니다.

"___"____________ 20___

의장

비서

위원회 구성원:

러시아 의료 기관 FMBA의 레터헤드

주치의에게 __________________

_________________________________

예술 4 부 8 항에 따라. 2011년 11월 21일 연방법 13조

N 323-FZ "러시아 연방 시민의 건강 보호 기본 원칙" 및

또한 "의무적인 정신과 치료를 받는 규칙"의 7항

특정 유형의 작업을 수행하는 근로자의 검사

출처와 관련된 활동을 포함한 활동

위험 증가 (유해한 물질의 영향으로 불리한

생산 요소) 및 증가된 조건에서 일하는 사람들

위험"은 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.

2002년 9월 23일자 연맹 N 695, 숙박에 대한 정보를 제공해 주세요.

정신과 의사 (정신과 의사-마약 전문의)의 감독하에 (필수)

밑줄) 국가, ____________________________________________,

G.B., 주소 ___________________에 등록됨

________________________________________________________________________

"__"___________ 20__ _____________

나, ____________________________________________________________________,

여권______ N_____ 발행 "__"_____ ________ __________

내 정신 상태에 대한 정보를 제공하는 데 동의합니다.

_________________에서 연방 국가 예산 기관 ______________ 러시아 FMBA로의 건강.

"__"___________ 20__ _______

20__의 의료 정신과위원회의 업무에 대한 회계

N p/p	이름 검사를 받는 사람	생일	근무지 수행 (제안) 유형의 활동 및 위험이 증가한 조건에서의 작업	날짜, 방향 번호	검사를 위해 직원을 보낸 기관	직원 시험 날짜	진단	커미션 결론	위원회 위원의 서명	직원에게 커미션 결론이 발행된 날짜	발신 기관에 메시지를 발행한 날짜	위원회의 결론을 받은 직원의 서명
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13

저널을 제본하고 항목에 번호를 매겨야 합니다. 완료되면 로그를 5년간 보관해야 합니다.

문서 개요

러시아 FMBA의 의료 조직을 기반으로 의료 정신과위원회가 만들어졌습니다. 그들은 유해 물질의 영향 및 불리한 생산 요인과 관련된 근로자 및 고위험 환경에서 일하는 근로자에 대해 의무적으로 정신과 검사를 실시합니다.

위원회에 대한 임시 표준 규정이 승인되었습니다. 정신과의사, 정신과의사, 마약전문의, 직업병리학자 중에서 위원장, 간사, 위원회 위원으로 구성됩니다.

예비 건강 검진 전, 이후 최소 5년에 한 번, 또는 정신 및 행동 장애의 징후가 발견된 경우 검사를 실시합니다.

위원회 회의는 필요에 따라 조직됩니다. 직원의 검사 거부는 위원회의 작업 기록에 기록됩니다. 병원 환경에서 직원을 검사할 때 위원회는 임상 진단이 포함된 의료 위원회의 결론에 따라 결정을 내립니다.

검사 중에는 정신과 의사의 검사와 뇌파 검사가 필수입니다. 지시된 대로 기타 시험 및 연구가 수행됩니다.

위원회는 직원이 공개 투표를 통해 방향에 명시된 유형의 활동을 수행하는 데 대한 적합성(부적합)을 결정합니다. 특별한 의견은 직원의 의료 기록에 서면으로 기록됩니다. 결정은 3일 이내에 직원에게 전달되며 직원의 의료 기록에 기록됩니다.

정신과 검진은 위험 증가 원인과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 대한 직원의 전문적 적합성을 의학적 확인하는 것입니다.

정신과 검사는 Art에 따라 수행됩니다. 2002년 9월 23일자 러시아 연방 정부 법령, 러시아 연방 노동법 76조(69조 및 213조) N 695 “다음과 관련된 활동을 포함하여 특정 유형의 활동에 종사하는 근로자의 필수 정신과 검사를 받는 경우 위험이 증가하는 원인(유해 물질 및 불리한 생산 요인의 영향으로) 및 위험이 증가하는 조건에서 일하는 사람들", 단락. 2011 년 4 월 12 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 대한 부록 3의 9, 38 No. 302n "수행 중 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소 및 작업 목록 승인시 의무적으로 실시되는 예비 및 정기 건강 검진(검사), 그리고 과중한 업무에 종사하고 유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업하는 근로자에 대한 필수 예비 및 정기 건강 검진(검진)을 실시하는 절차.” 그러한 절차를 수행해야 할 필요성은 1992년 7월 2일자 정신과 치료 및 시민 권리 보장에 관한 법률 조항 제3185-1호에 규정되어 있습니다.

정신과 검진 대상 직업 목록

(1993년 4월 28일 러시아 연방 정부 각료회의 결의에 따름) N 377 "러시아 연방 법률 시행에 관한 "정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한"

위험이 증가하는 지역, 작업 중 유해 물질이나 불리한 생산 요인의 영향에 노출되는 지역에서 일하는 사람들에게는 정신과 검사가 의무화되어야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

용접 에어로졸 작업;
생물학적 물질(예: 항생제)을 다루는 작업
화학적 활성 물질(산, 마약 또는 향정신성 약물, 살충제 등)을 다루는 작업
소음, 물리적 과부하 조건에서 전리 방사선 분야에서 작업합니다.
지하 작업;
높은 곳에서 일하다;
외딴(북부) 지역에서 일합니다.
식품과 직접 접촉하여 작업하십시오.

근로자에게 의무적인 정신과 검진을 요구하는 기타 유해 요인으로는 고압이나 고온의 작업 환경, 심한 시각적 피로 등이 있습니다. 대부분의 직업에서는 운전기사, 사무직 근로자 등 근로자에 대해 정기적인 정신과 검진을 의무적으로 실시해야 하며, 이들 근로자는 디스플레이나 기타 정보 표시 수단에 대한 정보를 지속적으로 모니터링해야 합니다.

활동 유형의 정확한 목록은 1993년 4월 28일자 러시아 연방 정부 법령 제377호에 나와 있습니다. 이러한 작업에 대한 승인은 의료 기관에서 특별히 창설한 의료 정신과 위원회에서 발행합니다. 결의안에 따르면 만성 정신 질환자, 간질 환자, 약물 중독, 약물 남용, 알코올 중독 환자는 위에 나열된 요인으로 작업할 수 없습니다.

정신과 검사 조직 규칙

정신과 검진 의뢰서는 고용주가 발행합니다. 동시에, 정기 건강 검진을 받는 것과 법률에 의해 절차가 정해지는 정신과 검진을 받는 것의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다(1992년 7월 2일 법률 제3185-1호, 정부 시행령 제695호). 러시아 연방).

직원에 대한 정신과 검진은 어떻게 진행되나요?

정신과 검진은 의료 기관 소속 최소 3명의 의사(심리학자가 아닌 정신과 의사)로 구성된 위원회에서 수행됩니다. 의료기관에 신청한 날로부터 20일 이내에 정리되어야 합니다. 동시에 의료위원회는 직원의 건강 상태를 확인하기 위해 다른 의료 기관에 연락할 권한이 있습니다.

직원에 대한 필수 정신과 검사는 5년에 한 번씩 실시되어야 합니다.

정신과 검사를 받으려면 직원은 다음 서류를 제공해야 합니다.

고용주의 추천;
여권 또는 기타 신분증.

위원회의 책임에는 직원의 정신 질환을 식별하거나 배제하고, 식별된 질병이 있는 경우 고용주가 지정한 업무를 수행할 수 있는지 여부를 결정하는 것이 포함됩니다. 위원회는 보통 다수결 투표로 결정을 내려야 합니다. 정신과 검진 완료를 확인하는 문서(의료 정신과 위원회의 결정)가 서명을 통해 직원에게 발행됩니다. 발급 기간은 위원회 결정일로부터 영업일 기준 3일을 넘지 않습니다.

의료 정신의학 위원회의 메시지가 고용주에게 전송됩니다. 이 메시지에는 위원회가 결정을 내린 날짜와 결정이 직원에게 내려진 날짜가 표시됩니다. 직원은 고용주에게 의료 정신과 위원회의 결정 사본을 제공합니다.

직원이 특정 유형의 업무를 준수하지 않는 것으로 판명된 경우 해당 결론의 기간은 5년 동안 유효합니다. 고용주 또는 직원 자신의 주도로 시험을 조기 완료하는 것이 가능합니다.

직원의 필수 정신과 검사에는 무엇이 포함되어 있습니까?

필수 정신과 검진 동안 의료위원회는 환자에 대한 설문 조사 및 검사를 실시하고 기억상실의 정신 장애 유무를 판단하며 필요한 경우 직원의 의료 문서를 연구합니다. 위원회 업무 중에 직원은 관심 있는 질문을 할 권리가 있으며, 회원은 필요한 모든 설명을 제공할 의무가 있습니다.

근로자의 정신과 검사를 수행하는 표준 계획에는 건강 진단과 뇌파 검사가 포함됩니다. 운전자를 조사할 때 추가적인 실험적 심리학 연구가 수행됩니다.

차량 운전에 대한 의학적 정신과적 금기 사항을 결정하기 위해 모든 범주의 장애인은 의료 노동 전문가 위원회(MSEC)의 검사를 받습니다.

정신과 검진 절차는 법적으로 자발적인 것으로 간주되지만, 그러한 결론이 나오지 않으면 해고(또는 고용 거부)로 이어질 수 있습니다.

건강 검진을 받은 직원은 법에 규정된 방식으로 의료 위원회의 결정에 대해 이의를 제기할 권리가 있습니다.

심사부족 책임

직원의 정신과 검사 완료를 확인하는 문서가 없는 경우 법에 따른 책임은 Art 3부에 명시되어 있습니다. 5.27.1 행정 위반 규정. 물질적 벌금의 규모는 공무원의 경우 25,000루블, 법인 및 조직의 경우 130,000루블에 달할 수 있습니다. 따라서 정신과 검진 대상 직원의 정확한 목록을 작성하는 작업은 모든 기업의 우선 순위입니다.

고용주는 정신과 검진 요건을 무시한 직원에게 근무를 허용해서는 안 됩니다.

상트페테르부르크에서 정신과 검사를 받을 수 있는 곳은 어디인가요?

상트페테르부르크의 정신과 검진은 적절한 허가를 받은 모든 의료기관에서 완료할 수 있습니다. 이는 정부 기관일 수도 있고 개인 소유의 의료 센터일 수도 있습니다. 직원에 대한 정신과 검사를 실시하려면 고용주는 의료 서비스 제공에 대한 계약을 체결해야 합니다. 상트페테르부르크 근로자에 대한 필수 정신과 검사를 받을 곳을 결정할 때 먼저 정신신경학 진료소에 연락해야 합니다.

고용되기 전에 직원은 스스로 시험을 볼 기회가 없으며 고용주의 지시에 따라서만 실시해야 합니다. 후자는 정신과 검사 및 의료 정신과위원회의 결정을 직원이 등록되지 않았다는 정신과 진료소의 증명서로 대체할 권리가 없습니다.

Panacea Medical Center는 모든 범주의 근로자에 대한 정신과 검사를 수행하기 위해 전문적으로 허가된 의료 서비스를 제공합니다. 우리 전문가들은 가능한 한 빨리 필요한 모든 검사를 실시할 것이며 귀하는 업무 적합성에 대한 의료위원회 결정의 형태로 직원의 정신 건강에 대한 객관적인 지표를 받게 될 것입니다.

가격

상트페테르부르크 근로자의 필수 정신과 검사에 영향을 미치는 중요한 문제는 비용입니다. 이는 고용주와 의료기관 사이에 체결된 계약서에 명시되어 있습니다. 민간의료원 직원을 대상으로 한 정신과 검진 서비스는 덜 관료적인 절차와 최소 검진 시간으로 인해 매력적이다. 따라서 서비스 비용이 얼마인지에 대한 질문은 배경으로 사라집니다.

Panacea Medical Center는 다음을 포함하여 정신과 검진과 관련된 모든 범위의 의료 서비스를 제공합니다.

직원 검사
- 도구 연구 수행
- 실험적 심리학 연구;
- 필요한 모든 서류를 준비합니다.