의료기관 관리에 대한 명령 302n 적용. 채용 시 및 근무 중에 건강검진을 받아야 합니다.

건강 검진을 준비하는 것은 고용주의 특권입니다. 회사의 직원이나 갓 입사한 직원이 꼭 의료기관을 찾아 건강검진을 받고 돈을 받을 필요는 없습니다. 모든 회사의 HR 부서는 이 이벤트를 적시에 실행할 책임이 있으며 관련 문서를 올바르게 작성하고 법적 요구 사항 준수를 모니터링해야 합니다. 러시아 연방 필수 건강 검진이 어떤 순서로 진행되는지 알아 보겠습니다. , 그리고 어떤 서류로 뒷받침되어야 하는지.

302 건강 검진 명령 : 필수 사항

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 76조에 따라 필수 건강 검진을 통과하지 못한 직원은 직장에서 정직됩니다. 그러나 이것이 필수 시험에 대해 이야기하고 있기 때문에 모든 직원이 시험을 받아야 한다는 의미는 아닙니다. 2011년 4월 12일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 제302호는 유해하고 유해한 작업 및 생산 요소 목록을 승인했으며, 이 목록에는 필수 정기 건강 검진이 수반됩니다. 같은 법으로 건강 검진 절차를 정의합니다.

• 최대 21세 연령층;
• 위험한 산업, 무겁고 위험한 작업에 종사하는 사람들;
• 교통 관련, 포함. 철도;
• 에너지 및 건설 산업에서 근무;
• 부서별 보안;
• 식품 산업, 무역 및 케이터링 기업;
• 의료 및 아동 기관;
• 송수관 및 급수 구조물의 직원;
• 프로 운동선수.

302-n 명령에 따른 건강 검진은 예비(즉, 출근 시), 정기 또는 특별 검진일 수 있습니다. 모든 유형의 검사는 고용주의 비용으로 구성됩니다. 검사는 기업이 적절한 계약을 체결한 의료 기관에서 상환 가능한 방식으로 수행됩니다. 근로자에 대한 건강 검진(명령 302-n이 이에 대해 직접적으로 설명함)은 의료 검진을 실시할 수 있는 면허를 보유한 모든 형태의 소유권을 가진 의료 기관과 전문적 적합성 검진에 의해 수행된다는 점을 기억해야 합니다. 그러한 계약의 필수 세부 사항은 다음과 같습니다.

• 목;
• 의료 활동을 수행할 수 있는 면허의 가용성에 관한 정보
• 유료 의료 서비스 목록;
• 구현 조건, 비용 및 시기;
• 계산 절차.

Order 302-의 요구 사항을 구현하기 위한 인력 작업 단계

인사 담당자는 명령 302-n에 따라 건강 검진 실시를 결정하는 부록 3에 따라 안내됩니다. 의료 기관과 계약을 체결한 후 인사 서비스는 건강 검진을 위해 직원을 파견하기 위한 내부 절차를 수립해야 합니다.

• 적절한 명령(샘플)을 발행하고 서명을 통해 직원에게 이를 숙지시킵니다.

• 건강 검진을 위해 파견되어야 하는 명령 302-(아래 샘플)에 따라 이름별로 직원 목록을 작성합니다. 의료기관 및 Rospotrebnadzor 부서용으로 2부로 발행됩니다. 이 목록에는 건강 검진이 필요한 직원의 전체 이름이 표시되고, 직업과 직위가 나열되어 있으며, 유해한 생산 요소와 직원이 근무하는 작업장 또는 부서가 표시됩니다. 해당 서류는 관리자의 승인을 받아 RPN에는 10일 이내에 제출하고, 의료기관에는 건강검진 약정일 2개월 전에 제출합니다.

명령 302-에 따른 건강 검진 샘플 목록:

명령 302-n에 따라 파견단 목록을 받은 의료 기관은 정기 검사 일정 계획을 개발하고 이를 회사 경영진과 조정하고 승인한 후 합의된 날짜 14일 전까지 기업에 제출합니다.

• 명령 302-n에 따라 건강 검진 양식을 작성하십시오. 의료 시설 추천. 건강 검진 시작을 위해 합의한 날짜 10일 전에 기업 직원은 달력 계획을 숙지하고 보건부의 명령 302에 따라 의료 의뢰서를 서명 없이 그에게 전달해야 합니다. 시험. 법률에 정해진 표준화된 양식이 없기 때문에 회사는 문서의 양식을 독립적으로 개발합니다. 명령 302-에 따른 건강 검진 샘플 의뢰:

인사 담당자는 명령 302-에 따라 직원에게 건강 검진을 의뢰한 각 추천서를 일지에 기록합니다. 로그 양식은 기업에서 개발되어 경영진의 승인을 받고 직원의 건강 검진 완료를 모니터링하는 데 사용됩니다.

의료기관에서 검사한 결과는 진료소에 보관된 외래환자 카드에 기록됩니다. 직원의 검사 결과, 즉 의료 보고서는 명령 302-n에 따른 최종 행위의 형식인 특별 문서(직원의 건강 여권)에 기록되어 그에게 전달됩니다. 이 문서가 이미 존재하는 경우 새 항목이 문서에 작성되어 소유자에게 반환됩니다. 또한 고용주에게 전송하기 위해 명령 302에 따라 직원에게 인증서가 발급됩니다. 전문적 적합성을 나타내는 의료위원회의 결론을 담고 있으며, 의사의 서명, 도장, 의료기관 직인으로 인증됩니다. 샘플 인증서 양식 302-n:

정기 건강진단

명령 302에는 건강 검진과 검사가 필요합니다. Order 302에 따라 인증서를 발급하려면 일반적으로 치료사, 외과 의사, 이비인후과 전문의, 안과 의사, 마약 전문의 및 정신과 의사의 의견이 필요하며 혈액 검사 및 형광 검사도 제공됩니다. 이는 산업이나 직업의 특성에 따라 전문의, 세부 혈액검사 등을 추가하거나 제외하여 조정되는 일반적인 세트입니다. 설정된 빈도에 따라 연장됩니다.

명령 302-n에 따른 직원 건강 여권: 양식

이것은 의료 문서와 관련된 양식 No. 004-P/U로 건강 검진을 받은 각 사람에게 발행되며 일반적이고 유효한 부분으로 구성됩니다. 일반 정보에는 지원한 ​​직원, 검사를 위해 보낸 회사, 근무 조건 및 영향 요인, 근속 기간에 대한 정보가 포함됩니다. 이 정보는 회사의 인사 담당자가 작성하며 문서 번호는 의료 시설에 할당됩니다. 신체검사가 종료되는 날짜도 여기에 표시됩니다. 건강여권은 1인당 1개씩 발급됩니다. 더 명확하게 하기 위해 문서 양식을 제시합니다.

건강 검진에 관한 명령 번호 302n은 이를 받아야 하는 직원의 범주뿐만 아니라 이를 수행하는 절차도 규정합니다. 2018년 3월에 이 규제법이 변경되었습니다. 어떤 것을 알려드리겠습니다.

우리 기사를 읽어보세요:

2018년 개정 및 추가 사항이 포함된 보건부 명령 302n

이 명령은 건강 검진을 받는 규칙을 승인했습니다. 직원이 입사 시 시험을 치르는 직업 및 직무 목록은 근무 조건에 따라 결정됩니다. 고용주가 작성해야 합니다.

직원이 목록에 포함된 업무를 수행하는 경우 먼저 이 절차를 거쳐야 합니다. 부록 2는 고용주뿐만 아니라 의료기관에서도 사용하는 표입니다. 3~5열에는 다음이 포함됩니다.

• 방문해야 할 전문가 목록
• 실험실 테스트와 기능 측정을 포함한 연구 목록
• 추가 건강 금기 사항.

생산 중에 여러 유형의 작업이 수행되는 경우 이러한 유형의 작업에 대한 건강 검진을 동시에 수행해야 할 필요성을 고려해야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예: 기존 전기 설비의 유지 관리 및 수리.

2018년 주문 302n에 대한 변경 사항은 3월에 이루어졌습니다. 이는 부록 2에 영향을 미쳤습니다. 건강 검진을 위해 파견된 근로자 목록이 확대되었습니다. 사회 보호소 및 요양원 직원 대신 사회 서비스를 제공하는 사회 복지 기관의 직원을 건강 검진을 위해 파견해야 합니다.

• 고정된 형태의 사회 서비스;
• 반 고정 형태의 사회 서비스;
• 집에서 사회 서비스 형태로.

별표 1의 직업별 건강진단 유해인자

작업 과정에서 직원은 지속적으로 또는 주기적으로 다양한 생산 요소에 노출됩니다.

그들은 다음과 같을 수 있습니다:

• 최적;
• 허용 가능;
• 해로운;
• 위험한.

이러한 생산 환경 요소의 등급은 작업 조건에 대한 특별 평가 과정에서 특정 그룹의 생산 요소의 존재 여부를 결정합니다.

이 응용 프로그램은 유해하고 위험한 요인인 그룹 3 및 4에만 적용됩니다.

유해한 작업 조건은 유해하고(또는) 위험한 요소의 영향이 위생 기준을 초과하고 다양한 수준의 건강 손상을 초래할 수 있는 조건으로 이해됩니다.

세 번째 그룹은 예상에 따라 3개의 하위 그룹으로 나뉩니다.

위험한 요인은 근무일이나 교대 근무 중에 시민의 생명에 위협이 될 수 있으며 장기간 노출되면 필연적으로 급성 직업병으로 이어지는 요인으로 간주됩니다.

건강 검진에 대한 명령 302n에는 특정 노출의 "유해성"에 따른 등급이 포함되어 있지 않습니다. 이는 운영 요소(화학적, 생물학적, 물리적, 노동 과정)에 따라 등급을 제공합니다. 이 분류를 사용하면 목록을 빠르게 탐색할 수 있습니다.

건강검진 절차 302n

직업건강검진은 고용 중에도, 근무 중에도 실시할 수 있습니다. 주요 목적은 직원이 업무를 수행하는 데 방해가 되는 건강 문제를 식별하는 것입니다. 절차는 부록 3에 명시되어 있습니다.

후보자가 출근하기 전에 예비 건강 검진을 실시해야합니다. 조직의 인사 부서에서는 미래의 직원에게 건강 검진을 의뢰하고 거주지 또는 편리한 의료기관에서 건강 검진을받을 수 있습니다.

신청자가 건강검진을 받는 데 드는 비용은 고용주가 상환해야 합니다.

방향은 조직의 레터헤드에 작성됩니다. 회사 이름과 세부 정보가 포함되어 있어야 합니다. 문서 자체에는 부록 2 및 1에 따라 후보자의 성명, 생년월일, 직위 및 부서, 생산 요소 및 작업 유형이 포함되어 있습니다. 지시 사항은 권한 있는 사람이 서명하고 회사 직인이 부착됩니다.

진료소에서 직원은 추천서, 여권, 정신과 의사의 보고서 및 건강 여권(가능한 경우)을 제시해야 합니다. 의료 종사자는 완료해야 하는 필수 전문가 및 검사 목록을 작성합니다. 모든 절차를 마친 후 직원에게 건강 검진 수료증이 발급됩니다. 그는 고용주에게 이 결론을 제공해야 합니다.

건강검진에 관한 최종법 302n(예시)

최종 행위는 42항에 따라 전체적으로 건강 검진이 완료되면 고용주에게 발행됩니다. 이는 기업의 전체 직원 또는 그 일부에 대한 요약표입니다.

최종 행위 양식 다운로드>>>

최종 행위에는 고용주와 직원 수에 대한 정보가 포함됩니다. 검사 결과를 바탕으로 요약표 1과 2를 이름별로 작성합니다. 고용주는 건강 개선 활동에 대한 제안을 받고... 이 행위는 4 부로 작성됩니다.

작성된 건강검진 최종 보고서는 해당 검진을 실시한 의료기관에서 50년 동안 보관해야 합니다.

일부 기업에서는 건강 검진 조직이 필수입니다. 그리고 직원들이 이를 통과하지 않고 일하도록 허용하는 것은 고용주에게 심각한 법적 결과를 초래합니다. 우리는 이에 대해 자세히 살펴보고 어떤 경우에 직원이 건강 검진을 받아야 하는지, 고용주가 검진 없이 근무할 수 있는 경우는 무엇인지, 추천서는 어떻게 발행하는지 알려드리기로 했습니다.

제46조에 따르면 2011년 11월 21일자 연방법 No. 323-FZ건강 검진은 근로자의 병리학적 상태를 확인하기 위한 일련의 의료 개입입니다. 따라서 이는 위험한 질병을 조기에 발견할 수 있어 근로자에게 유용한 행사일 뿐만 아니라, 고용주에게는 직장에서의 사고와 그에 따른 모든 법적 결과를 피할 수 있는 좋은 기회이기도 합니다.

건강검진의 종류

2011년 11월 21일자 연방법 No. 323-FZ 제46조에서는 다음과 같은 유형의 건강 검진을 식별합니다.

• 예방 – 위험한 질병 및 상태를 조기에 발견하는 것을 목표로 합니다.
• 예비 - 채용 시 수행됨
• 주기적 - 직업병 및 기타 질병을 식별하고 예방하기 위해 규정에 의해 설정된 기간 동안 기업에서 수행됩니다.
• 교대 전 또는 여행 전 - 직원이 교대 근무를 시작하기 직전에 수행됩니다.
• 근무 후 또는 여행 후 - 근무일이 끝날 때 수행됩니다.

기사 및 기사에 따르면 나열된 모든 유형의 건강 검진 213 노동법, 고용주의 비용으로 수행되어야 합니다. 그리고 통과하는 동안 직원은 평균 급여와 직위를 유지해야 합니다. 이는 기사에 명시되어 있으며, 러시아 연방 노동법 219조. 해당 건강검진 비용은 다음 각 호에 따라 이익비용으로 산정될 수 있습니다. 7시 1분 미술. 264 러시아 연방 세금 코드. 재무부는 2018년 11월 26일자 서신 번호 03-03-06/1/85069에서 이를 회상했습니다.

건강 검진 합격에 관한 명령 번호 302n

2011년 4월 12일자 주문 번호 302n보건사회개발부가 채택한 이 법은 위험한 유형의 생산에 관여하고 건강에 유해한 요인과 접촉하는 근로자에 ​​대한 필수 예비 및 정기 건강 검진을 설정합니다. 주문 번호 302n에는 필수 건강 검진이 필요한 유해하고 위험한 생산 요소 목록이 포함된 부록 1이 포함되어 있습니다. 이들의 승인은 근로자 건강 모니터링 분야의 주요 혁신 중 하나가 되었습니다. 이 규제법의 정보는 직장에서 발생하는 유해 현상의 이름 외에도 검사 빈도와 근로자가 방문해야 하는 의사 목록을 나타내는 표 형식으로 제공됩니다. 예를 들어, 질소 화합물과 접촉하는 근로자는 2년에 한 번씩 이비인후과 전문의와 피부과 전문의를 방문해야 합니다.

건강검진이 필요한 직무 목록은 부록 2의 명령번호 302n에 관련 내용이 포함되어 있습니다. 이 표에는 활동 유형 목록, 의사 방문 빈도, 목록, 작업을 계속하는 데 필요한 검사 유형 및 금기 사항이 직접 표시됩니다. 예를 들어 육상운송 운전자는 2년에 한 번씩 신경과 전문의, 안과 전문의, 이비인후과 전문의, 외과의, 피부과 전문의를 방문해야 합니다.

2018년 2018년 6월 2일자 명령 번호 49n에 따라 절차가 변경되었습니다. 절차는 피부과 전문의, 이비인후과 전문의, 치과의사, 감염병 전문의의 연례 검사를 받아야 하는 사회복지사 목록과 기타 여러 명입니다. 시험의 범위가 확대되고 명확해졌습니다. 이제 가정에서뿐만 아니라 고정식 및 반고정식 사회 서비스 형태로 사회 서비스를 제공하는 근로자에게 요구 사항이 적용됩니다.

특히, 18세 미만의 직원은 의무적으로 건강검진을 받아야 하며, 21세 미만의 직원은 매년 건강검진을 받아야 합니다.

건강진단 절차

근로자 건강 검진 절차는 보건부 명령 302의 1장과 3장에 규정되어 있습니다. 이 문서에는 이벤트 구성을 위한 자세한 알고리즘이 포함되어 있습니다. 사전점검과 정기점검 절차는 다소 다릅니다. 두 알고리즘을 더 자세히 살펴보겠습니다.

예비 건강진단

이러한 유형의 검사는 추천을 바탕으로 직원을 고용할 때 수행됩니다. 이 문서는 건강검진이 필수인 그룹 목록을 기반으로 작성되었습니다. 기존 법률은 통일된 추천 형태를 제공하지 않습니다. 그러나 건강 검진에 관한 명령 302에는 표시해야 하는 정보 목록이 포함되어 있습니다. 따라서 각 기업은 이 문서의 형식을 독립적으로 개발할 수 있습니다. 그러나 실제로 고용주는 논란의 여지가 있는 문제를 피할 수 있도록 의료기관에서 사용되는 양식을 사용하려고 합니다.

건강 검진 의뢰서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 고용주 이름;
• 소유권 형태 및 경제 활동 유형;
• 의료 기관 이름, 주소 및 OGRN 코드
• 검사 유형;
• 성명 직원;
• 생일;
• 구조 단위의 이름과 위치;
• 직원이 직면하게 될 위험 요소 및 작업 유형
• 성명 추천서 발행 책임자의 서명;
• 직원 서명;
• 성명 발행된 추천 기록을 담당하는 직원.

샘플 추천은 아래에 제공됩니다.

이 서류를 받은 후 공석 후보자는 의료기관으로 보내져 추천서, 여권, 건강 여권(가능한 경우) 및 필요한 경우 정신과 보고서를 제공합니다. 그런 다음 직원을 위한 의료 카드와 건강 여권이 생성되고 여기에 전문가의 결론이 입력됩니다.

건강 검진 결과, 직원에게 검진 결과를 나타내는 보고서가 제공됩니다. 즉, 특정 유형의 활동 수행에 대한 금기 사항이 확인되었는지 여부입니다. 이 문서는 두 부로 작성되었습니다. 그 중 하나는 외래 환자 카드에 첨부되고 두 번째는 직원에게 발급됩니다.

정기 건강진단

이러한 유형의 검사는 이름 목록을 기반으로 수행됩니다. 여기에는 위험하거나 유해한 작업에 종사하는 모든 직원이 포함되며 직위와 유해 요인이 표시됩니다. 목록은 건강검진 시작 2개월 전까지 작성되어야 합니다.

중요한 혁신은 건강 검진을 받기 직전에 고용주가 직원에게 예비 검진과 동일한 방식으로 작성된 추천서를 제공해야 한다는 것입니다.

고용주와 합의해야 하는 의료 기관은 검사 일정을 준비하며, 이 일정은 검사 시작 14일 전까지 고용주에게 제공되어야 합니다. 다음으로 건강검진 과정은 1차 검진과 동일한 순서로 진행되며, 직원들에게 결과를 발표하는 것으로 마무리됩니다. 그러면 의료기관에서는 얻은 결과를 요약하여 최종 보고서에 반영합니다. 이 문서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

• 검사를 받은 직원 수;
• 금기 사항이 있는 직원 수;
• 치료와 추가 검사가 필요한 직원 수 등.

이 법은 위원회 장이 인증한 4개의 사본으로 작성되었습니다. 한 부는 기업으로 보내지고, 두 번째 사본은 의료기관에, 세 번째 사본은 직업 병리학 센터로, 네 번째 사본은 위생 및 역학 상황을 담당하는 지역 행정 기관으로 보내집니다.

건강 검진 없이 일할 수 있도록 허가하는 고용주와 직원의 책임

기존 법률은 직원이 의무적인 건강 검진을 받지 않고 일하도록 허용한 고용주에 대한 책임을 규정하고 있습니다. 그러한 위반에 대한 처벌은 제3부에 규정되어 있습니다. 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27.1. 이 규범에 따르면 공무원은 15,000 ~ 25,000 루블의 벌금을 부과받습니다. 법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 15,000 ~ 25,000 루블. 법인은 110,000 ~ 130,000 루블의 벌금을 부과받습니다. 벌금 규모는 불법적으로 취업이 허가된 근로자의 수에 따라 달라진다는 점을 고려해야 합니다. 건강 검진 기피로 인해 직원의 건강이 해를 입거나 사망하는 경우, 고용주의 조치는 형법 조항에 따라 자격이 부여됩니다.

어떤 이유로든 건강 검진을 거부하는 직원은 업무 적합성이 확인될 때까지 업무를 정지해야 합니다. 그러한 책임이 제공됩니다. 정지 기간 동안 직원의 급여는 유지되지 않으며 직원에게 이 사실을 알려야 함을 강조합니다.

2011년에는 유해하거나 위험한 작업에 종사하는 근로자의 건강 검진을 조직하고 실시하는 데 필요한 모든 사항을 명시한 보건 사회 개발부 명령 번호 302n이 발행되었습니다. 그 이후로 문서에 여러 가지 중요한 변경 및 추가 사항이 적용되었으며 이에 대한 정보는 모든 사람이 사용할 수 없습니다.

이제 "필수 예비 테스트 수행 절차 승인 시(취업 허가 시)..."라는 새로운 명령을 작성하는 작업이 진행 중입니다. 17.08.29 일자 건강 검진에 관한 새로운 명령 버전...

2011년 4월 12일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령(러시아 보건 사회 개발부) N 302n Moscow “유해하고 위험한 생산 요소 및 작업 목록 승인 시, 필수 예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행됩니다. ), 과중한 작업에 종사하고 유해하고/또는 위험한 작업 조건에서 작업하는 근로자에 ​​대한 필수 예비 및 정기 건강 검진(검사)을 수행하는 절차"

필수 예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되는 동안 유해하거나 위험한 생산 요소 및 작업 목록 승인

서명 날짜: 2011년 4월 12일

발행일: 2011년 10월 28일 00:00

등록 N 22111

러시아 연방 노동법 제 213조(러시아 연방 법률집, 2002년 1호(1부), Z조; 2004년 35호, 3607조; 2006년 11항)에 따라 27, Art. 2878, 2008, N 30(2부), art. 3616) 및 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 러시아 연방 보건 및 사회 개발부 규정 5.2.100.55항 2004년 6월 30일 N 321(러시아 연방 법률집, 2004, N 28, Art. 2898; 2009, N 3; 나는 주문한다:

1. 승인:

다음에 따라 필수 예비 및 정기 건강 검진 (검사)이 수행되는 유해하고 (또는) 위험한 생산 요소 목록 부록 1번;

다음에 따라 근로자에 ​​대한 필수 예비 및 정기 건강 검진 (검사)이 수행되는 작업 목록 부록 2번;

과중한 업무에 종사하고 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자에 ​​대해 의무적인 예비(출근 시) 및 정기 건강 검진(검진)을 실시하는 절차는 다음과 같습니다. 부록 3.

2. 예비 및 정기 건강 검진(검진)이 실시되는 유해 및/또는 위험한 생산 요소 및 작업 목록과 무거운 작업에 종사하는 근로자의 예비 및 정기 건강 검진(검진)을 실시하는 절차를 소개합니다. 2012년 1월 1일부터 유해하거나 위험한 근무 조건에서 근무합니다.

1996년 3월 14일자 러시아 연방 보건의료산업부 명령 N 90 "근로자의 예비 및 정기 건강 검진 절차 및 직업 입학을 위한 의료 규정"(부처 결론에 따름) 러시아 법무부 문서에 국가 등록이 필요하지 않음(1996년 12월 30일자 서신 N 07-02-1376-96);

2004년 8월 16일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 83 “예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되는 유해 및/또는 위험한 생산 요소 및 작업 목록 승인 시 , 및 이러한 시험을 수행하는 절차( 설문 조사)"(2004년 9월 10일 N 6015에 러시아 연방 법무부에 등록됨);

2005년 5월 16일자 러시아 연방 보건 및 사회 개발부 명령 N 338 “일자 러시아 보건 및 사회 개발부 명령의 부록 2에 대한 수정 사항

2004년 8월 16일 N 83 "예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되는 유해 및/또는 위험한 생산 요소 및 작업 목록 승인 및 이러한 검사(검사) 수행 절차"(등록됨) 2005년 6월 3일 러시아 연방 법무부에 의해 N 6677).

4. 2012년 1월 1일부터 1989년 9월 29일자 소련 보건부 명령 No. 555에 따라 부록 2의 11, 12항(12.2, 12.11, 12.12항 제외), 13항을 확정합니다. "근로자와 개별 차량 운전자에 대한 건강 검진 시스템 개선에 관한 것입니다."

장관

T. 골리코바

명령 302n 및 해당 부속서(2017년 기준)의 최신 파일을 다운로드하십시오.

주문 번호 302 n의 파일 러시아 연방 보건부 명령에 명시된 내용 N 296н 부터 2013년 5월 15일 및 N 801н 2014년 5월 12일자, 2017년 6월 현재 최신 버전입니다.