노동 보호 분야의 직원 교육 프로그램. 조직 직원을 위한 노동 보호에 관한 샘플 훈련 프로그램 노동 보호에 관한 샘플 훈련 프로그램
활동적인
조직 직원을 위한 노동 보호에 관한 샘플 교육 프로그램
샘플 프로그램은 러시아 연방 노동법, 1998년 7월 24일자 연방법 N 125-FZ "직장 사고 및 직업병에 대한 의무 사회 보험" 및 교육 절차의 요구 사항을 구현하기 위해 개발되었습니다. 2003년 1월 13일 N 1/29일자 러시아 연방 노동사회개발부 및 러시아 교육부의 결의문에 의해 승인된 조직의 노동 보호 요구 사항 직원에 대한 노동 보호 및 테스트 지식.
이 프로그램은 학생들이 산업 재해 및 직업병을 줄이기 위한 예방 조치를 제공하기 위해 안전 및 노동 보호 분야의 실제 활동에 적용하기 위해 노동 보호에 필요한 지식을 습득하도록 설계되었습니다.
노동 보호 교육을 이수한 결과, 학생들은 노동 보호의 기초, 조직의 노동 보호 관리의 기초, 노동 보호 요구 사항 및 생산 활동 안전 보장과 관련된 특별 문제, 피해자의 사회적 보호에 대한 지식을 습득합니다. 산업재해 및 직업병.
과정이 끝나면 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식이 테스트되고 학생들에게는 설정된 형식의 인증서가 발급됩니다.
1절. 노동 보호의 기본
주제 1.1. 인간의 노동 활동
인간 노동 활동에 대한 일반적인 개념. 노동은 사회와 개인의 존재의 원천이다. 노동 분업과 고용된(전문) 노동.
노동의 이중적 성격: 물질 세계의 변형 과정으로서의 노동(단순한 노동 과정)과 사회적 관계로서의 노동(고용주와 피고용인 사이의 노동 관계).
인체 및 환경과의 상호 작용에 대한 일반 정보입니다. 내부 안정성(항상성)의 개념과 변화하는 조건에 대한 적응성(적응). 건강, 질병, 부상, 사망의 개념에 대한 의학적 정의.
근무 조건: 생산 환경 및 작업 조직. 위험하고 유해한 생산 요소 및 분류. 유해 요인에 대한 노출 임계값의 개념입니다. 임계값이 아닌 방사선 노출의 개념입니다. 최대 허용 농도(MPC), 최대 허용 수준(MAL), 최대 허용 값(MPV), 최대 허용 용량(MAD)의 개념. 노동 과정의 심각성과 긴장. 과중한 작업 및 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서의 작업. 최적이고 수용 가능한 근무 조건.
산업재해, 직업병, 근로 능력 상실, 직업적 근로 능력 상실의 정의에 대한 사회-법적 접근 방식입니다. 업무에 대한 전문적 능력의 상실 및 개인과 사회에 대한 사회적 위험으로 존재할 가능성. 부양가족의 정상적인 존재 가능성 상실로 인한 직원의 사망.
주제 1.2. 산업안전의 기본원칙
개념 " 노동 안전에이".
산업 안전의 주요 임무는 유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 근로자의 노출을 제거하는 것입니다. 확립된 표준을 초과하지 않는 수준으로 영향 수준을 높이고 부상 및 질병과 같은 생리적 결과를 최소화합니다.
위험의 척도로서의 위험 개념. 위험 식별 및 위험 평가.
산업 안전 보장의 기본 원칙: 기술 프로세스 개선, 장비 현대화, 위험 원인 제거 또는 제한, 확산 영역 제한 개인 및 집단 보호 장비.
노동 안전을 보장하기 위한 조직적, 기술적, 위생적, 위생적 및 기타 조치 시스템 효율성 평가.
기술적, 기술적, 환경적, 인체공학적 안전을 보장하기 위한 조치의 상호 관계. 산업 안전을 보장하기 위한 조치의 효율성을 평가합니다.
주제 1.3. 노동 보호의 기본 원칙
개념 " 노동 보호".
노동 보호의 주요 임무는 산업 재해 및 직업병을 예방하고 이로 인한 사회적 결과를 최소화하는 것입니다.
사회적으로 허용 가능한 위험의 개념.
조치 체계로서 노동 보호를 보장하는 기본 원칙: 작업 과정에서 근로자의 생명과 건강을 보호하는 데 필요한 조치를 이행합니다. 노동 보호 분야에서 고용주와 근로자의 사회적 파트너십; 노동 보호 요건을 충족하는 조건에서 근로자의 근로 권리 보호 보장; 열심히 일하고 유해하고(또는) 위험한 근로 조건에 대한 보상; 산업재해 및 직업병에 대한 근로자의 사회보험; 산업재해 및 직업병으로 피해를 입은 근로자의 의료적, 사회적, 전문적 재활.
산업안전관리시스템의 경제적 메커니즘과 재정지원. 안전한 작업 조건을 보장하고 작업 조건과 안전을 개선하기 위한 조치에 자금을 조달합니다. 산업 안전 조치의 효율성을 평가합니다. 피해 방지, 직간접적 손실의 개념입니다.
경제적, 기술적, 환경적, 인체공학적 안전 보장과 노동 보호 간의 관계입니다.
주제 1.4. 노동법의 기본 조항
노동법의 기본 개념. 노동관계를 관장하는 국제노동기구(International Labor Organization)의 국제 노동 기준. 노동 문제에 관한 러시아 연방 헌법의 기본 원칙. 강제 노동의 개념. 강제노동 금지.
, 연방법 및 노동법 기준을 포함하는 기타 규제 법률 행위. 사회 및 노동 관계에 대한 노동법 및 국가 규제.
고용 계약의 개념. 고용 계약과 민사 계약의 차이점.
고용계약의 내용. 고용 계약의 일반 조항: 당사자 및 내용 채용시 보장; 고용 계약 기간; 고용 계약 체결 절차 및 종료 근거; 직업 시험. "번역"과 "움직임"의 개념. 생산상의 필요로 인한 다른 직무로의 임시 이동: 이동 사유, 시기 및 절차. 다른 직업으로의 이동 유형. 고용 계약의 필수 조건 변경. 직원의 주도와 고용주의 주도로 고용 계약을 종료하는 절차. 근무 시간과 휴식 시간. 노동 규율 : 노동에 대한 보상, 징계 제재. 징계처분의 종류 징계 제재 적용 절차, 징계 제재 해제. 내부 노동 규정. 여성 고용, 미성년 자녀가 있는 근로자 또는 아픈 가족 돌보기를 규제하는 노동법 규범 18세 미만 근로자에 대한 노동규제의 특징. 열심히 일하고 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 일하는 것에 대한 혜택과 보상.
보수 및 임금: 기본 개념 및 정의. 정상적인 조건에서 벗어난 조건에서 작업을 수행한 경우의 보수입니다.
노동법 위반에 대한 당사자의 책임.
사회적 파트너십은 시장 경제에서 사회적 평화를 보장합니다. 단체 협약: 내용 및 구조 투옥 절차 및 조건; 유효기간; 불일치 해결. 사회적 파트너십에 대한 당사자의 책임. 노동쟁의를 심의하는 기관.
주제 1.5. 노동 보호의 법적 근거
노동 보호의 법적 출처: 러시아 연방 헌법; 연방 헌법; 러시아 연방 노동법; 기타 연방법; 러시아연방 대통령령; 러시아 연방 정부의 결의; 연방 행정부의 규제적 법적 행위; 러시아 연방 구성 기관의 헌법(헌장), 법률 및 기타 규제 법적 행위; 노동법 규범을 포함하는 지방 정부 기관의 행위 및 지방 규정.
노동법 규범을 포함하는 법률 및 기타 규제 법률 행위의 효과.
노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 작업 과정에서 근로자의 생명과 건강을 보존하기 위한 규칙, 절차 및 기준 설정. 러시아 연방 구성 기관의 노동 보호에 관한 연방법 및 기타 규제 법률에 포함되어 있습니다.
노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 러시아 노동부, 연방 행정 기관, 러시아 Gosgortekhnadzor 및 러시아 Gosatomnadzor, 러시아 Gosstandart, 러시아 Gosstroy 및 러시아 보건부를 포함하는 규제 법적 행위: 적용 범위, 절차 개발, 승인, 조정 및 개정을 위해. 연방 행정부의 규제 법적 행위 및 주 등록을 준비하는 절차.
러시아 연방 노동법 및 연방법 "러시아 연방 노동 안전의 기본에 관한": 노동 보호 분야의 국가 정책의 주요 방향: 근로자가 다음과 같은 조건에서 일할 권리와 권리를 보장합니다. 노동 보호 요구 사항을 충족합니다. 안전한 조건과 노동 보호를 보장하는 고용주의 책임; 노동 보호 분야에서 직원의 책임.
산업재해 또는 직업병으로 인한 피해 보상 문제와 관련된 러시아 연방 민법.
노동 보호 요건 위반에 대한 형사 책임과 관련된 러시아 연방 형법.
노동 보호 요건 위반에 대한 행정적 책임과 관련된 행정 위반에 관한 러시아 연방 규정.
산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 관한 러시아 연방의 입법 및 기타 규제 법적 행위.
기술 규제, 산업 방사선 및 화재 안전에 관한 러시아 연방 법률.
안전한 조건과 노동 보호를 보장하고 노동 조건과 안전을 개선하기 위한 비용의 귀속과 관련된 부분에 대한 러시아 연방 세금 코드입니다.
주제 1.6. 노동 보호 분야의 국가 규제
노동 보호에 대한 국가 관리의 법적 근거. 국가 노동 보호 관리 기관의 구조.
러시아 연방 정부, 러시아 연방 노동사회개발부, 연방 행정부, 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 지방 정부의 노동 보호 분야에서 다음을 수행하는 기능과 권한: 연방(국가), 부문별, 지역(러시아 연방 대상) 및 지방자치단체(지방 정부) 수준의 노동 보호 관리.
노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령 준수에 대한 국가 감독 및 통제 기관. 검찰청과 국가 감독 및 통제 시스템에서의 역할. 국가 검사 및 그 기능. 연방 노동 조사관. 러시아의 Gosgortekhnadzor, 러시아의 국가 위생 및 역학 감독 및 기타 전문 검사. 주 조사관과 그의 권리.
근로 조건 및 그 기능에 대한 국가 조사.
산업재해 및 업무상 질병에 대비하여 의무적인 사회보험을 시행하는 기관.
의료 및 사회 검진 기관.
노동 조합에 대한 기술 검사 형태의 공공 통제 조직.
주제 1.7. 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항
노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항. 규제 요구 사항의 개발, 채택, 구현 절차.
러시아 연방의 전체 안전 규정 시스템의 기술 규정 및 변경 사항입니다. 국제 및 유럽 표준 및 규범. 러시아 규범과 국제 규범 및 유럽 연합 규범의 조화 문제.
국가 및 주(GOST) 표준, SanPiN(위생 규칙 및 규범), SNiP(건축 법규 및 규정), SP(규칙 코드), FOT(산업 안전 규칙), NPB(화재 안전 표준), PB(안전 규칙) , RD(지침 문서), MU(방법론 지침) 및 기타 문서.
주제 1.8. 노동 보호 요구 사항 및 노동 규정을 준수하는 직원의 의무와 책임
노동 보호 근로자의 노동 책임. 노동 보호 요구 사항(직무)을 준수하지 못한 직원의 책임.
주제 1.9. 노동 및 노동 보호법의 요구 사항을 준수하는 공무원의 의무와 책임
노동 및 노동 보호법의 요구 사항을 위반하거나 준수하지 않은 공무원의 행정적 및 형사적 책임.
섹션 2. 조직 내 산업안전 관리의 기본
주제 2.1. 안전한 조건과 노동 보호를 보장하는 고용주의 책임
노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 입법 및 기타 규제 법적 행위의 요구 사항을 준수하고 작업 과정에서 직원의 생명과 건강을 보존하기 위한 규칙, 절차 및 기준을 설정하는 고용주의 책임입니다.
고용주와 그 직원. 관리자, 전문가, 공연자. 직원(관리자 및 전문가) 간의 노동 안전 요구 사항을 보장하기 위해 고용주의 기능적 책임을 분배합니다.
조직의 노동 보호 서비스(전문가) 및 그(그의) 기능.
회사 내 (다단계) 통제 조직.
관리자가 노동 안전 문제를 고려하는 조직.
목표가 있고 포괄적인 검사를 조직합니다.
주제 2.2. 안전한 작업 및 노동 보호 요구 사항 준수를 위한 직원의 내부 동기 관리
노동 보호 문제 해결에 영향을 미치는 인적 요소. 부상의 심리적(개인적) 원인. 개념 " 노동안전문화". 개인으로서의 직원. 보상 및 처벌 시스템 구축. 노동 보호 측면에서 최고의 직장을위한 경쟁 조직.
산업안전 관리에 근로자를 참여시킵니다. 단계별 "행정-공공" 통제 조직.
노동 안전 문제에 대해 근로자에게 알리는 조직.
직장에서의 안전과 건강을 위한 세계의 날. "산업안전의 날" 조직.
주제 2.3. 노동보호 관리체계 구성
현대 경영 시스템 이론(품질, 환경 보호, 노동 보호, 산업 안전)의 일반 개념. 생산 효율성 향상 및 관리 시스템 인증.
ILO-OSH 매뉴얼 2001, OHSAS 18001-1996, GOST R 12.0.006-2002(수정안 1호 고려)는 조직의 산업안전 관리 시스템과 개발, 구현, 유지 관리 및 지속적인 개선을 위한 방법에 관한 것입니다.
산업 안전 및 보건 시스템의 주요 문서의 대략적인 구조와 내용: 노동 보호 분야의 조직 정책 기업 산업 안전 관리의 목표와 목적; 위험 식별 및 평가; 조직 구조 및 인사 책임; 직원 교육, 인식 및 역량; 관계, 상호 작용 및 정보; 문서화 및 문서 관리; 긴급 상황에서 행동할 준비가 되어 있는지; 계약자와의 상호 작용. 제어: 주요 지표 모니터링 및 측정 보고 데이터 및 분석; OSMS 기능 감사 경영진의 OSMS 효율성 분석 시정 조치 수행; 노동 보호 활동의 지속적인 개선을 위한 절차.
산업 안전 조치의 계획 및 자금 조달.
주제 2.4. 노동 보호 분야에서 고용주와 직원 간의 사회적 파트너십. 공공 통제 조직
직원 및 권한을 부여받은 대리인. 노동 보호에 관한 위원회(위원회). 노동 보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람.
노동 보호를 위해 근로자의 권한을 부여받은(신뢰할 수 있는) 사람은 노동 보호 관리에 수행 근로자가 참여하는 주요 형태입니다. 노동조합 및 직원이 권한을 부여한 기타 대표 기관의 노동 보호를 위해 권한을 부여받은(신뢰할 수 있는) 사람의 업무 조직: 노동 보호 대표를 선택하는 절차 노동보호위원회의 주요 임무; 노동 보호 위원의 권리; 조직의 관리자 및 전문가와의 상호 작용 절차.
노동 보호에 관한 작업 계획. 단체협약. 노동 보호에 관한 합의.
주제 2.5. 근로조건에 따른 사업장 인증
작업장 인증을 위한 목표, 목표 및 절차.
직장 지도 작성. 비슷한 직업. 인증, 비인증 및 조건부 인증 작업장. 부상 안전 프로토콜을 작성합니다.
활동을 요약하고 분석하고 계획합니다.
작업장 인증 결과를 근무 조건에 활용합니다.
주제 2.6. 노동 보호 지침 개발
지침의 목적. 개발 및 승인 절차. 지침의 내용. 지침의 언어. 지침의 구조.
주제 2.7. 조직 직원의 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 조직
근로자가 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술, 산업 안전 브리핑, 현장 교육 및 산업 안전 요구 사항에 대한 지식 테스트를 교육받을 수 있도록 보장하는 고용주의 책임.
노동 보호 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술, 노동 안전 교육, 현장 교육, 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육을 받아야 하는 직원의 책임.
노동 보호에 관한 교육을 조직하고 근로자의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트합니다.
관리자 및 전문가를 위한 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 조직합니다.
노동 보호에 관한 근로자 지침의 유형 및 내용. 노동 보호 프로그램의 개발, 조정 및 승인 절차. 조직 내 노동 보호 문화를 장려합니다.
주제 2.8. 근무 조건에 대한 보상 제공, 근로자에게 개인 보호 장비 제공
주제 2.8. 근무 조건에 대한 보상 제공 근로자에게 개인 보호 장비 제공
근무 조건에 대한 보상.
직원에게 개인 보호 장비를 제공하는 고용주의 책임. 개인 보호 장비를 사용할 근로자의 책임.
근로자의 부상 및 직업병을 예방하기 위한 다양한 예방 조치에서 개인 보호 장비의 역할과 위치.
개인 보호 장비의 분류 및 요구 사항. 직원에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 제공하는 업계 표준의 모범 사례입니다.
근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하는 절차 보관 정리, 세탁, 드라이클리닝, 건조, 수리 등 근무 중 개인 보호 장비, 따뜻한 특수 의류 및 신발을 제공하는 절차. 직원에게 개인 보호 장비 발급에 대한 회계 및 통제 조직.
주제 2.9. 직업병 예방의 기본
직업병의 주요 원인.
업무 관련 질병의 개념.
가장 흔한 직업병의 종류와 발생 원인.
직업병 예방을 위한 기본 예방 조치.
전문적 적합성과 선택.
예비(채용 시) 및 정기 건강 검진.
근로자에게 무료 우유와 치료 및 예방 영양을 제공합니다.
근로자의 위생, 의료 및 예방 제공.
주제 2.10. 노동 보호에 관한 문서화 및 보고
필수 노동 보호 서류 목록.
OHSMS 가이드. 직원들 사이의 노동 보호 책임 분배에 관한 명령. 노동 안전 지침. 노동 보호에 관한 목록 및 체크리스트. 노동 보호에 관한 브리핑 및 교육을 담당합니다. 산업재해 및 업무상 질병에 대한 기록. 다단계 노동 보호 통제 결과를 문서화합니다.
노동 보호에 관한 보고 및 보고 문서 형식.
다양한 유형의 문서 보관 절차 및 조건.
주제 2.11. 조직의 노동 보호 업무 인증
조직의 노동 보호 업무 인증을 위한 목표, 목표 및 절차. 조직 내 산업안전보건 업무에 대한 인증 시스템의 기본 조항. 인증 기관. 테스트 실험실 요구 사항. 인증 기관에 대한 요구 사항. 인증 신청 절차 및 합격 절차입니다.
섹션 3. 생산 활동에 대한 노동 보호 및 안전 요구 사항 보장에 관한 특별 문제
주제 3.1. 산업재해 예방의 기본
산업 재해의 주요 원인. 산업재해(산업재해)의 종류. 통계 지표 및 분석 방법.
위험하고 유해한 생산 요소로부터 보호하는 기본 방법. 산업 재해를 예방하기 위한 예방 조치.
집단 보호 장비의 주요 유형.
부상 예방을 위한 기본 조직 기술.
주제 3.2. 건물 및 구조물, 장비 및 도구, 기술 프로세스의 안전에 대한 기술 지원
공정 안전. 운송 경로를 포함한 건물 및 구조물의 안전. 기술 장비 및 도구의 안전. 방사선 안전. 생산 과정에서 직원 및 승인되지 않은 사람의 무단 행동으로부터 안전을 보장합니다.
프로젝트 문서의 안전 및 노동 보호 요구 사항 준수 여부를 확인합니다. 설계 문서 검토. 건물과 구조물을 검사하고 문서화하는 절차입니다.
주제 3.3. 집단 보호 장비: 환기, 조명, 소음 및 진동 방지
미기후의 개념. 생리적 변화 및 병리학적 상태: 과열, 열사병, 일사병, 직업성 백내장, 냉각, 저체온증. 산업 기상 조건과 대기압이 인간 상태, 노동 생산성 및 부상률에 미치는 영향. 산업 미기후의 표준화. 기후 매개변수를 정규화하는 수단. 저압 및 고압 조건에서 작업할 때 예방 조치.
독성 가스 물질 및 산업 먼지가 인체에 미치는 영향. 산업 현장의 대기 오염원. 작업 구역 공기 중 가스 및 먼지 오염을 방지하는 방법 및 수단.
산업 시설의 환기. 환기의 목적 및 유형. 환기 요구 사항. 필요한 공기 교환 결정. 기계적 환기 요소(공기 흡입 및 분배 장치, 필터, 팬, 공기 덕트 등). 환기 효율 모니터링.
인간의 삶에서 빛의 역할. 기본 조명 개념 및 수량. 조명에 대한 위생 요구 사항. 컬러와 기능성 페인팅. 산업용 조명의 종류. 광원. 조명의 표준화 및 제어. 자외선 조사, 그 중요성 및 생산 조직. 눈 보호.
레이저 방사선과 그 물리적, 위생적 특성. 인체에 미치는 영향. 레이저 방사선으로부터 보호하는 수단 및 방법. 레이저 방사선의 특성(매개변수) 측정.
전자기장과 그 물리적, 위생적 특성. 인체에 미치는 영향. 전자기장의 표준화. 전자기장으로부터 보호하는 수단 및 방법. 전자기장의 특성을 측정합니다.
전리 방사선과 그 물리적, 위생적 특성. 전리 방사선의 표준화. 전리 방사선으로부터 보호하는 수단 및 방법. 선량 측정 제어.
진동과 진동의 물리적, 위생적 특성(인체에 대한 매개변수 및 영향) 진동의 위생적, 기술적 규제. 진동 보호 수단 및 방법: 진동 감쇠, 동적 진동 감쇠, 능동 및 수동 진동 차단.
소음과 그 물리적, 위생적 특성. 소음 규제. 소스에서 소음 방지. 음향 보호: 방음, 흡음, 감쇠, 진동 절연 및 소음 억제 장치(능동형, 공진형 및 결합형). 방음 및 흡음 계산. 소음 방지의 건축, 계획 및 조직적, 기술적 방법.
초음파와 그 물리적, 위생적 특성. 인간의 초음파 노출에 대한 예방 조치. 산업계의 초저주파원과 그것이 인체에 미치는 영향. 초저주파의 정규화. 초저주파의 부작용을 제한하기 위한 조치.
주제 3.4. 위험한 생산시설 및 산업안전 확보
위험한 생산 시설의 개념. 산업 안전 분야의 러시아 법률. 보안의 기본 개념 및 용어. 사고와 사건.
일반 산업 안전 조치: 위험한 생산 시설 식별 위험 분석; 위험 선언; 장비 인증; 활동 허가; 인사인증. 생산 관리.
압력 용기의 안전을 보장하기 위한 기본 조치.
가압 시스템. 주요 위험. 압력을 받는 시스템의 고장 원인. Gosgortekhnadzor의 등록 및 특별 통제 대상 시스템입니다. 압축, 액화, 용해 가스가 담긴 용기를 안전하게 작동합니다. 용기(실린더, 가스탱크, 리시버, 보일러 등)를 용도, 압력, 부피별로 분류합니다. 컨테이너, 계측 및 제어 기기용 안전 피팅). 용기를 확인하고 페인팅합니다. 압축기 장치의 안전한 작동. 압축기 장치용 안전 피팅 및 계측기입니다. 승인 및 테스트 규칙. 난방 목적 및 기술 프로세스를 위해 기업에서 사용되는 보일러 설치. 안전한 작동. 진공 설치로 작업 안전.
리프팅 메커니즘의 안전을 보장하기 위한 기본 조치.
중량과 위험에 따른 화물 분류. 하중을 수동으로 이동합니다. 물품 운송에 사용되는 기계 및 장치와 이들의 안전한 작동. 리프팅 및 운송 장비의 안전한 작동 조직. 리프팅 기계의 기술 시험. 호이스팅 및 운송 기계용 기기 및 안전 장치.
가스산업의 안전을 확보하기 위한 기본조치
냉동 장비의 안전을 보장하기 위한 기본 조치.
주제 3.5. 위험이 증가한 안전한 작업 수행 조직
위험이 증가한 작품 목록.
위험이 증가한 작업 허가를 얻는 절차.
위험이 증가하는 작업에 대한 안전 요구 사항.
주제 3.6. 전기 안전 확보
전기 부상의 주요 원인과 유형.
전류의 손상 효과의 특이성. 임계값이 만져지고, 비방출되고, 세동 전류가 발생합니다. 긴장감을 터치하세요. 전류의 피해 영향 요인.
사람에 대한 감전 정도에 따른 건물 분류. 감전 방지 수단.
전기 설비 작업의 안전한 수행을 위한 조직적 조치.
주제 3.7. 화재 안전 보장
연소 및 화염 전파의 기본 개념. 화재 및 폭발의 위험한(손상) 요인.
화재 안전의 기본 원칙: 가연성 혼합물의 형성 방지; 가연성 환경에 점화원이 유입되는 것을 방지합니다. 화재를 진압하고 화재의 결과를 제거할 준비가 되어 있습니다.
화재 예방 업무. 화재 예방 시스템.
폭발 및 화재 위험에 따른 건물 분류.
화재 경고 및 소화 장비. 화재 발생 시 사람들의 대피.
화재 안전 분야에서 기업 행정의 의무와 책임.
주제 3.8. 긴급상황 발생 시 작업자의 안전 확보
비상사태를 예방하고 이에 대한 대비를 보장하기 위한 기본 조치입니다. 노동 보호 분야에서 발생할 수 있는 긴급 상황의 성격과 규모 및 관련 위험을 결정합니다. 작업 영역에서 긴급 상황이 발생할 경우 모든 사람을 보호하기 위해 조직 활동의 규모와 성격에 따라 활동을 계획하고 조정합니다. 영토 구조 및 비상 대응 서비스와의 상호 작용 조직. 응급 처치 및 의료 조직. 비상사태 예방, 대비, 대응에 관한 정기적인 교육을 실시합니다.
4절. 직장 피해자의 사회적 보호
주제 4.1. 발생한 손해에 대한 보상에 관한 일반적인 법적 원칙
민법상의 피해 개념, 피해 보상 및 피해 원인. 제3자. 직원에게 발생한 피해에 대한 법인 또는 시민의 책임. 타인에게 위험을 증가시키는 활동으로 인해 발생한 피해에 대한 책임. 피해를 입힌 사람에게 의지할 권리. 건강 손상으로 인한 피해에 대한 보상의 규모와 성격. 물질적, 정신적 피해. 민법상의 피해 보상 조건. 정신적 피해에 대한 보상방법 및 금액
주제 4.2. 산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험
근로자는 업무상 사고와 직업병에 대비하여 의무적인 사회보험에 가입할 권리가 있습니다. 직장에서의 사고와 직업병에 대비하여 의무적인 사회보험을 제공할 고용주의 의무.
러시아 연방법 "직장 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험": 의무 사회 보험의 목표 및 기본 원칙; 기본 개념; 의무적 사회보험 가입 대상자; 보험대상자의 권리와 의무; 의무적 사회보험 시행을 위한 자금.
보험료. 보험료.
주제 4.3. 산업재해 조사 및 기록 절차
직업상 부상의 원인. 사고의 종류와 자격. 발생한 사고에 대한 정보를 전송하는 절차입니다. 이와 관련하여 우선적으로 취해진 조치. 조사위원회의 구성.
N-1 양식으로 법안을 작성하는 절차. 조사자료 준비. 직장 내 사고에 관한 정보를 제출하는 절차입니다. 조사 중인 사건의 일반화된 원인 개발, 유사 사건 예방 조치.
주제 4.4. 직업병 조사 및 기록 절차
직업병의 원인과 분류. 유해한 생산 요소에 노출되어 발생하는 급성 및 만성 직업병(중독)에 대한 조사 및 기록. 직업병(중독)의 예비 및 최종 진단을 확립합니다. 급성 또는 만성 직업병 사례에 대한 적시 통지, 진단 설정, 변경 또는 취소에 대한 책임.
직업병의 상황과 원인을 조사하는 절차.
주제 4.5. 직장 내 피해자에게 응급처치 제공
상처, 출혈, 화상, 감전, 화학 중독에 대한 응급 처치.
부상(골절, 염좌, 탈구, 타박상 등)에 대한 응급처치.
응급처치를 할 때 소생술 방법. 간접 심장 마사지. 인공 환기.
긴급 상황, 도로 사고, 화재 등의 피해자에게 응급 처치를 제공하는 기능
피해자의 상태와 부상의 성격을 고려하여 피해자를 운반하고 운반합니다.
응급처치에 대한 권장사항. 기술 시연.
응급처치를 제공할 때 직원에 대한 요구 사항.
지식 테스트. 컨설팅, 테스팅(자율), 시험. 총 - 8시간.
전자문서텍스트
Kodeks JSC에서 준비하고 다음에 대해 검증했습니다.
마리엘 공화국 공식 홈페이지,
http://mari-el/gov.ru/
2017년 3월 17일 기준
프로그램
노동 보호 분야 직원 교육
지방자치단체 교육기관
부모의 보살핌 없이 남겨진 고아와 아이들을 위해,
고아원 "제비의 둥지"
MS 테브도로슈빌리
프로그램
노동 보호 분야 직원 교육
티아진스키, 2016
편집자: M.S. Tevdoroshvili, 생명 안전 담당 부국장, 부모의 보호가 없는 고아 및 어린이를 위한 지방 주립 교육 기관, "제비의 둥지" 고아원.
노동 보호 분야의 직원 교육 프로그램은 직원의 안전을 보장하는 중요한 부분, 안전 요구 사항 준수 및 직장에서의 노동 보호 요구 사항 준수의 핵심입니다. 본 프로그램은 생명안전을 위한 이사 및 차장의 실질적인 활동을 실천할 목적으로 작성되었습니다.
콘텐츠:
1. 설명문 .......................................................................... 4
2. 행정·관리직 및 교육자를 위한 교육 및 주제별 계획 .............................................................................. 6
3. 프로그램 내용 ............................................................................ 8
4. 참고문헌 목록................................................................................ 16
5. 부록 1 산업안전에 관한 질문 목록..................................................................22
6. 부록 2 산업안전에 대한 근로자의 지식을 시험하기 위한 위원회 설립에 관한 명령 .......................26
7. 부록 3 결과 프로토콜 ............................................................................27
설명문
국민의 산업안전보건 현재 러시아 연방에서는 러시아 국가 사회 정책의 우선 순위 영역으로 승격되었습니다. 러시아연방 헌법(제7조)은 러시아연방에서 국민의 노동과 건강이 보호된다는 점을 명시하고 있습니다. 국가의 사회적 보호 보장이 확립되었습니다.
시민의 건강을 보호하는 것은 각 개인의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 강화하는 것을 목표로 하는 정치적, 경제적, 법적, 사회적, 문화적, 과학적, 의료, 위생 및 전염병 방지 성격의 일련의 조치입니다. 그의 긴 활동적인 삶으로 인해 건강을 잃을 경우 의료 서비스를 제공합니다. 건강 보호에 대한 권리는 대상 범위(모든 시민에게 적용됨), 건강에 영향을 미치는 요인(환경과 인구 모두에 대한 모든 유형의 부작용, 자연 요인 모두에 대한 모든 유형의 부작용)을 평가하는 측면에서 광범위한 개념입니다. 및 인공 자연), 규제 업무(조치는 건강의 보존과 건강의 강화, 즉 개발을 모두 보장해야 함)에 관한 것입니다.
산업안전 부작용으로부터 직원을 보호합니다. 생산 환경. 이러한 보호는 잘 정의된 제한된 생산 요소 범위에서 수행됩니다.
노동 보호 분야의 예방 작업은 직원의 생명 안전을 보장하고 건강하고 안전한 근무 조건에 대한 직원의 권리를 보장하는 중요한 부분입니다.
프로그램의 목적:
노동 보호 분야에 대한 지속적인 직원 교육.
작업 :
직원들에게 안전한 작업 방식과 방법을 교육합니다.
직원들에게 생산 공정의 노동 보호 및 안전 요구 사항 준수에 대한 책임감을 개발합니다.
프로그램을 공부한 결과 직원
알아야 할 사항:
노동 보호에 대한 기본 규칙 및 요구 사항
개인 보호 장비.
다음을 수행할 수 있습니다.
사고 발생 시 상황을 정확하게 평가합니다.
응급처치를 올바르게 제공하십시오.
PPE를 사용하세요.
프로그램 마스터링 형태:
테스트.
통제 형태:
· 관찰
· 실제적인 통제.
교육 및 주제별 계획
p/p
주제
수업시간
러시아 연방 노동법의 기본 조항.
노동 보호에 관한 입법 및 기타 규제 법적 행위.
국가 행정 기관, 노동 보호에 대한 감독 및 통제 기관. 노동 보호에 대한 부서 및 공공 통제.
공공 기관의 노동 보호 관리 조직. 노동 보호에 관한 작업 조직의 순서.
근로자의 노동 보호에 관한 지식을 교육, 지도 및 테스트합니다. 학생들을 위한 노동 보호에 관한 지침. 기관 내 노동 보호 증진.
위험하고 유해한 생산 요소와 이를 방지하기 위한 조치. 근무 조건에 따른 작업장 특별 평가. 유해하고 위험한 근무 조건 하에서 열심히 일하고 일하는 데 대한 혜택과 보상.
개인용 컴퓨터 및 비디오 디스플레이 터미널의 안전한 작업 조직.
건물 운영 및 기술 상태 감독에 대한 안전 요구 사항. 워크샵, 교육 장비 및 교육 활동에 대한 일반 안전 요구 사항.
업무상 부상과 이를 예방하기 위한 조치. 학생과 학생이 관련된 직장에서의 사고를 조사, 등록 및 기록하는 절차입니다.
10.
노동 보호에 관한 입법 행위를 준수하지 않은 고용주, 공무원 및 직원의 책임. 부상, 직업병 또는 기타 건강상의 피해로 인해 직원에게 발생한 손해에 대한 보상입니다.
11.
전기 안전. 화재 안전.
12.
학생 및 학생과 함께 과외 활동 및 공개 행사를 수행할 때 일반 안전 요구 사항.
13.
피해자에게 응급처치를 제공합니다.
14.
최종 지식 통제.
합계: 24
프로그램 내용
주제 1. 러시아 노동법의 기본 조항.
러시아 연방 노동법. 직원의 기본 노동 권리와 책임. 고용주의 권리와 의무. 고용주와 직원 간의 노동 관계, 등록 절차 및 준수 보장. 내부 노동 규정. 근로시간 및 휴식시간의 기준입니다. 단체 협약 및 그 이행에 대한 당사자의 책임. 근로자의 보수에 대한 기본 국가 보장. 여성 노동 보호의 특징. 청소년 노동 보호의 특징.
주제 2. 노동 보호에 관한 입법 및 기타 규제 법률 행위.
노동 보호의 개념. 러시아 연방 헌법, 러시아 연방 노동법, 1999년 7월 17일자 연방법 No. 181-FZ "러시아 연방 노동 보호의 기본에 관하여." 노동 보호 분야의 국가 정책의 주요 방향. 1999년 7월 17일자 연방법 No. 181-FZ의 기본 조항 "러시아 연방 노동 보호의 기본에 관한 것"입니다. 노동 보호에 관한 규제 법적 행위: 표준, 위생 규범, 규칙, 위생 표준, 설계 및 안전 운영 규칙, 노동 보호 지침, 조직 및 방법론 문서. 노동 보호에 관한 규칙 및 지침 개발 및 승인. 노동 보호에 관한 규칙 및 지침을 기록, 발행, 배포 및 취소하는 절차. 노동 보호에 관한 업계 규정.
주제 3. 노동 보호에 대한 정부 기관, 감독 및 통제. 노동 보호에 대한 부서 및 공공 통제.
러시아 연방의 노동 보호에 대한 국가 관리. 국가 노동 보호 관리 기관의 구조. 노동 보호에 관한 입법 및 기타 규제 법률 행위 준수에 대한 감독 및 통제 기관. 해당 규정에 따른 국가 감독 및 통제 기관의 임무 및 권리. 노동 보호에 대한 연방 행정부(부서)의 통제. 노동 보호에 대한 공공 통제. 94년 4월 8일자 러시아 노동부 결의안 No. 30 "노동 조합 또는 작업 집단의 노동 보호를 위해 권한이 있는(신뢰할 수 있는) 사람의 작업 조직에 대한 권장 사항 승인 시." 기술근로검사.
주제 4. 기업, 교육 기관(교육 기관)의 노동 보호 관리 조직. 노동 보호에 관한 작업 조직의 순서.
노동 안전을 보장하는 고용주와 직원의 책임. 근로자의 노동 보호에 대한 보장 및 권리. 공공 기관의 산업 안전 관리 시스템. 고용주의 책임 분배공무원 간의 노동 보호, 연구 및 공연자와의 의사 소통에 관한 것입니다. 공공 기관의 노동 보호 서비스, 공공 기관의 경영 구조에서 그 목적과 위치. PA에서 노동 보호에 관한 작업을 조직하는 순서. 노동 보호에 관한 위원회(위원회), 그 임무, 기능 및 권리(1994년 10월 12일자 러시아 노동부 결의안 No. 64). 노동 보호에 대한 계획 작업. PA의 노동 보호에 관한 문서. 노동 보호에 관한 단체 협약 및 협약은 현재 노동 보호 조치 계획 및 이행의 주요 법적 형식입니다.
주제 5. 근로자의 노동 보호에 관한 지식 훈련, 지도 및 테스트. 학생들을 위한 노동 보호에 관한 지침. 공공기관의 노동보호 증진.
산업 안전에 관해 근로자를 훈련하고 지도하는 고용주의 책임. 관리자 및 전문가 간의 노동 보호에 대한 지식에 대한 고급 교육 및 테스트. 고위험 작업을 수행하는 근로자를 위한 노동 안전 지식 교육 및 테스트. 근로자 및 학생을 위한 산업 안전 브리핑의 유형 및 목적: 입문, 직장에서의 기본, 반복, 예정되지 않음, 목표. 브리핑 시기와 브리핑 수행 책임자. 브리핑 등록. 직업 안전 캐비닛. 공공 기관의 노동 보호 촉진: 목표, 목적, 형태 및 실행 수단.
주제 6. 위험하고 유해한 생산 요소와 이에 대한 보호 조치. 근무 조건에 대한 특별 평가. 인증. 이익그리고열심히 일하고 유해하고 위험한 근무 조건에서 일하는 것에 대한 보상.
주요 위험하고 유해한 생산 요소의 분류. 작업 조건의 위생적 분류. 용어 및 정의. 물리적, 화학적, 생물학적 유해 생산 요소, 노동 과정 요소. 유해성 및 위험 정도에 따른 작업 조건 등급: 최적, 허용 가능, 유해함, 위험함. 구내 및 작업장 조명 요구 사항, 조명 표준. 광원, 램프 선택. 소음과 진동. 전자기장, 무선 주파수, 전리 방사선이 인체에 미치는 영향. 보호 방법 및 수단. 개인 보호 장비, 근로자 및 학생에게 제공하는 절차, 무료 배포 기준. 여성과 청소년이 무거운 물건을 수동으로 들어 올리고 이동할 때 허용되는 최대 하중의 기준입니다. 작업 조건 및 작업에 따른 작업장 인증(1997년 3월 14일자 러시아 노동부 결의 제12호): 작업장에서 위험하고 유해한 생산 요소의 실제 값 결정 및 상태 평가 근무 조건. 인증 작업 단계. SOUT 결과 등록. 열심히 일하고 유해하고 위험한 근무 조건에서 일하는 것에 대한 혜택과 보상: 근무 시간 단축, 추가 휴가, 최대 12%의 임금에 대한 추가 지급, 우유 공급, 연간 건강 검진.
주제 7. 개인용 컴퓨터 및 비디오 디스플레이 터미널의 안전한 작업 구성.
규범적 참고자료. 비디오 디스플레이 단말기(VDT), 개인용 전자 컴퓨터(PC) 및 작업 조직에 대한 위생 요구 사항. 위생 및 역학 규칙 및 규정 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. 일반 조항 및 범위. VDT 및 PC 요구 사항. 생산 및 교육 시설의 미기후에 대한 VDT 및 PC 작동을 위한 시설 요구 사항입니다. 소음, 진동, 조명 요구 사항. VDT 및 PC가 있는 작업장의 조직 및 장비에 대한 일반 요구 사항입니다. 성인 사용자 및 OO 학생을 위한 VDT 및 PC가 있는 작업장의 구성 및 장비에 대한 요구 사항입니다. 미취학 아동을 위한 PC 기반 놀이 시설을 갖춘 장비 및 시설 구성에 대한 요구 사항입니다. VDT 및 PC로 작업할 때 작업 및 휴식 체계를 구성하기 위한 일반 요구 사항입니다. 교육 기관의 학생을 위한 VDT 및 PC 작업을 구성하고 미취학 아동을 위한 PC 기반 게임 단지가 있는 수업을 구성하기 위한 요구 사항입니다. VDT 및 PC 사용자를 위한 의료 조직 요구 사항.
주제 8. 건물 운영 및 기술 상태 감독에 대한 안전 요구 사항. 강의실, 실험실, 작업장, 교육 장비 및 훈련 세션에 대한 일반 안전 요구 사항입니다.
건물 및 구조물의 정기 예방 유지 관리 조직, 기술 상태 감독. 건물 및 구조에 대한 문서입니다. 새 학년도를 위한 공공 기관의 준비 및 수락 절차. PA에 대한 위생 규칙. 일반 조항 및 범위. 교실, 실험실, 작업장, 교육 기관의 기타 건물, 교육 및 기타 장비에 대한 위생 및 위생 요구 사항. 청소 및 처리 규범. 건물의 구성 및 면적. 근로자, 학생 및 학생을 위한 위생 제공. 상하수도. 난방 및 환기(환기). 공기열 체제. 교육 기관의 학생(학생)을 위한 가구 그룹, 교육 시설 표시 및 가구. 화학, 물리학, 생물학, 워크샵, 체육 및 스포츠 수업의 교실(실험실)에서 훈련 세션, 시연 실험, 실습, 실험실 및 기타 작업 중 교육 시설 및 안전 조치에 대한 요구 사항입니다. 기술 교육 도구를 사용할 때 안전을 보장합니다. 교육 기관 직원의 예비 및 정기 건강 검진. 학생 (학생)의 건강 검진.
주제 9. 산업재해 및 이를 예방하기 위한 조치 학생과 학생이 관련된 직장에서의 사고를 조사, 등록 및 기록하는 절차입니다.
산업재해의 개념. 부상의 원인: 기술적, 조직적, 개인적. 2002년 10월 24일자 러시아 노동부 결의안 No. 73 "산업 재해 조사 및 기록에 필요한 문서 형식 승인 및 특정 분야의 산업 재해 조사 특성에 관한 규정" 업계와 조직.” 직업병 조사 및 기록에 관한 규정(2000년 12월 15일자 러시아 연방 정부 결의문 No. 967) 소련 국가 교육 시스템에서 학생 및 학생과 관련된 사고 조사 및 기록에 관한 규정(1990년 10월 1일자 소련 국가 교육부 명령 No. 639). 학생과 관련된 산업 재해 및 사고를 예방하기 위한 기본적인 기술적, 조직적 조치.
주제 10. 노동 보호에 관한 법률 위반에 대한 고용주, 공무원 및 근로자의 책임. 부상, 직업병 또는 기타 건강상의 피해로 인해 직원에게 발생한 손해에 대한 보상입니다.
노동 보호에 관한 입법 또는 기타 규제적 법적 행위를 위반한 고용주와 공무원의 행정적, 징계적 또는 형사적 책임. 노동 보호에 관한 법적 규제 행위(징계, 물질, 범죄) 위반에 대한 직원의 책임. 1998년 7월 24일 연방법 제 125-FZ호 "산업 재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험에 관한 것" 보험 보장 할당 및 지불 절차. 보험 적용 유형.
주제 11. 전기 안전. 화재 안전.
전류가 인체에 미치는 영향. 감전의 종류. 감전 위험 정도에 따른 건물 및 전기 설비의 분류. 기본 보호 조치: 울타리, 격리, 차단, 경고 표시, 비문, 포스터. 보호 접지, 접지, 분리. 보호 장비, 분류, 테스트 기간 및 사용 적합성 검사. 전기 설비 서비스 승인 절차. 전기 안전 및 생산 지침에 대한 지식을 테스트하는 절차입니다. 전기 설비 유지 관리, 전기 네트워크 및 장비 접지의 절연 저항 점검. 교육 기관의 기본 화재 안전 규칙. 건축 자재 및 구조물의 화재 예방. 1차 소화수단, 제공기준, 점검 및 재충전 절차. 화재 발생 시 대피 계획. 화재 발생 시 직원, 학생(학생)의 행동. 소화에 관한 일반 정보: 물, 할로겐-탄소 화합물, 분말, 복합 화합물, 모래를 사용한 소화. 화재 경보 시스템 및 장치.
주제 12. 일반 안전 요구 사항 과외 활동 학생과 학생들이 함께하는 수업 및 공개 행사.
교육 기관 학생의 건강과 안전에 영향을 미치는 위험 지역 및 부정적인 조건의 일반적인 특성. 학생들과 함께 과외 활동 및 공개 행사를 진행할 때 일반적인 안전 요구 사항. 관광 여행 및 소풍 중 안전 조치(1992년 7월 13일자 러시아 연방 교육부 명령 No. 293 “러시아의 학생, 학생 및 학생과 함께 관광 여행, 탐험 및 소풍(여행) 조직 및 수행에 대한 지침) 연합"). 체육 및 스포츠 행사의 안전 및 실시를 위한 조치(1979년 4월 19일자 소련 교육부의 명령 "소련 교육부 시스템 교육 기관의 체육 및 스포츠 안전 규칙에 관한", 교육부 지침서) 1988년 3월 23일자 러시아 연방 교육부 No. 25 "대중 스포츠 행사 중 공공 질서 보장 조치"). 클럽 및 과외 활동, 스포츠 섹션, 저녁, 낮 시간, 스포츠 대회, 야외 게임 및 기타 공공 행사, 학교에서 사회적으로 유용한 작업, 현장 작업 중 안전 조치. 어린이를 위한 군애국 및 군사스포츠 협회에서 수업을 진행할 때의 안전 조치. 교육 기관의 학생(학생) 운송 시 안전 규칙.
주제 13. 응급처치 제공 피해자에게.
응급 처치 장비 및 보관 절차. 의료 응급 처치 키트, 교육 및 기타 시설의 완성 및 제공. 업무 관련 부상 및 중독에 대한 응급처치. 상처, 출혈, 골절, 타박상, 탈구, 화상, 동상, 감전, 열사병, 익사 등에 대한 응급처치를 제공합니다. 사고 발생 시 관리자 및 전문가의 조치.
참고자료
러시아 연방 헌법. 1993년 12월 12일 국민투표로 채택됨.
연방법
2001년 12월 30일자 러시아 연방 노동법 No. 197-FZ(2009년 7월 24일자 연방법 No. 213-FZ로 개정됨).
2001년 12월 30일자 행정 위반에 관한 러시아 연방 법전 No. 195-FZ(개정 및 보완, 2009년 7월 17일 최종 개정).
1998년 7월 24일 연방법 제 125-FZ "직장 재해 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회보험"(2009년 7월 24일 연방법 제 213-FZ로 개정됨).
1991년 4월 19일자 러시아 연방 "고용"법 No. 1032(최종 개정일: 2009년 7월 24일 No. 213-FZ).
2008년 7월 22일자 연방법 "화재 안전 요구 사항에 관한 기술 규정" No. 123-FZ.
주 및 국가 표준
GOST 12.0.230-2007. 주간 표준. 산업 안전 표준 시스템. 산업 안전 관리 시스템. 일반 요구 사항.
GOST R 1.4-2004. 러시아 연방의 국가 표준. 조직 표준.
GOST 12.0.004 – 90. "산업 안전 교육 조직."
러시아 연방 정부 법령
2000년 2월 25일자 러시아 연방 정부 법령 No. 162 "여성의 노동력 사용이 금지되는 과중한 작업 및 유해하거나 위험한 작업 조건의 작업 목록."
2000년 5월 23일 러시아 연방 정부 법령 No. 399 "노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법적 행위에 관한".
2000년 12월 15일자 러시아 연방 정부 법령 제967호 "직업병 조사 및 기록에 관한 규정"
2003년 4월 25일자 러시아 연방 정부 법령 No. 244 “러시아 연방의 근로 조건에 대한 국가 조사 수행 규정 승인 시(2005년 2월 1일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 개정됨) N 49).
2002년 10월 1일자 러시아 연방 정부 법령 No. 724. “교직원에게 부여된 연간 기본 연장 휴가 기간에 대해(2003년 11월 29일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 개정됨 N 726) , 2007년 5월 11일자 N 283).
2008년 7월 22일 러시아 연방 정부 법령 No. 554 "야간 근무에 대한 최저 임금 인상에 관한"
1310.2008 No. 749 "출장 직원 파견 세부 사항에 관한"러시아 연방 정부 법령.
1303.2008 No. 168 "표준 및 조건 결정 절차에 관한 러시아 연방 정부 법령" 치료 및 예방약 무료 발급식품, 우유 또는 기타 이에 준하는 식품우유 또는 기타 식품의 가격에 해당하는 금액을 보상금으로 지급합니다.”
2005년 9월 15일자 러시아 연방 정부 법령 제569호 "러시아 연방의 국가 위생 및 역학 감독 시행에 관한 규정".
2008년 11월 20일 러시아 연방 정부 법령 No. 870 “근로 시간 단축, 연간 추가 유급 휴가, 과중한 업무에 종사하는 근로자의 임금 인상, 유해한 작업 및/또는 위험한 작업 및 기타 특수 작업 설정에 관한 것” 근무조건.”
2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 No. 375 "의무 사회 보험 대상 시민의 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정 승인."
각 부처의 결의와 명령
1975년 11월 21일 소련 노동 국가위원회 및 전러시아 중앙 노동조합 협의회 결의안 No. 273/P-20(러시아 연방 대법원의 결정에 따라 개정됨) 2004년 4월 15일자 GKPI2004-481). 위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록을 적용하는 절차, 추가 휴가 및 근무일 단축에 대한 권리를 제공하는 작업에 대한 지침.
1998년 8월 21일자 러시아 연방 노동부 결의안 No. 37 "관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위 자격 목록"(2002년 5월 31일자 러시아 노동부 결의안으로 추가 개정안 포함) 38호(2002년 6월 20일자) 44호(2003년 7월 28일자) 59호(2003년 12월 11일자) 75호, 러시아 연방 보건사회개발부 명령(2005년 7월 25일자) 461호(11월 7일자) .2006 No. 749).
1999년 4월 7일자 러시아 노동부 결의안 No. 7 "무거운 물건을 수동으로 들어 올리고 이동할 때 18세 미만의 사람에게 허용되는 최대 하중에 대한 표준 승인."
1999년 7월 17일자 러시아 연방 노동부 결의안 No. 30. 노동 조합 또는 작업 집단의 노동 보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람의 작업 조직에 대한 권장 사항.
2000년 2월 8일자 러시아 노동부 결의안 No. 14. 조직 내 노동 보호 서비스 조직에 대한 권장 사항.
2001년 1월 17일자 러시아 노동부 결의안 제7호. 노동 보호 사무국 및 노동 보호 코너 업무 조직에 대한 권고.
2001년 6월 18일자 러시아 노동부 결의안 제56호. 산업 재해 및 직업병으로 인한 전문 능력 상실 정도를 결정하기 위한 임시 기준, 산업 재해 피해자를 위한 재활 프로그램 형태 사고 및 직업병(2003년 12월 30일, 2004년 4월 26일, 2005년 5월 13일, No. 329, 2007년 9월 24일자 러시아 연방 노동부 결의에 따라 개정됨 N 620 ,2003년 7월 15일자 러시아 연방 대법원 판결 No. CAS 03-312, 2003년 10월 16일자 러시아 연방 대법원 판결 No. GKPI 03-702, 1월 11일자에 의해 개정됨, 2005호 GKPI04-1382).
2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의안 No. 69. 통합 문서 작성 지침.
2003년 1월 13일자 러시아 연방 노동부 및 러시아 연방 교육부 결의안 No. 1/29. 조직 직원의 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차.
1998년 12월 18일자 러시아 연방 노동부 결의안 제51호(1999년 10월 29일자 러시아 연방 노동부 결의안 제39호, 2004년 2월 3일 제7호) ). 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하는 규칙.
1997년 12월 16일자 러시아 노동부 결정 No. 63, 1997년 12월 25일자 No. 66, 1997년 12월 20일자 No. 67, 1997년 12월 29일자 No. 68, 12일자 /30/1997 No. 69, 1999년 7월 22일자 No. 25, 2000년 8월 30일자 No. 63(2001년 12월 17일자 러시아 연방 노동부 법령 No. 85에 의해 개정됨). 직원에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 제공하기 위한 모범 산업 표준
2002년 12월 31일자 러시아 노동부 결의안 No. 85 “고용주가 완전한 개인 또는 집단(팀) 재무에 관해 서면 계약을 체결할 수 있는 직원이 대체하거나 수행하는 직위 및 작업 목록 승인 시 책임과 완전한 재정적 책임에 관한 표준 계약 형태” .
2002년 10월 24일자 러시아 노동부 결의안 No. 73 "산업 재해 조사 및 기록에 필요한 문서 형식 승인 및 특정 분야의 산업 재해 조사 특성에 관한 규정" 업계와 조직.”
2009년 2월 16일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 45n “위험한 작업 조건에서 일하는 직원에게 우유 또는 기타 동등한 식품을 무료로 배포하기 위한 규범 및 조건 승인 시,우유 또는 기타 동등한 식품 비용에 해당하는 금액으로 보상금을 지불하는 절차 및 예방 목적으로 우유 또는 기타 동등한 식품을 섭취하는 것이 권장되는 유해 생산 요소 목록.”
2009년 2월 16일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 46n “특히 유해한 산업과 관련하여 무료 의료 및 예방 영양에 대한 권리를 부여하는 산업, 직업 및 직위 목록 승인 시 근무 조건, 의료 및 예방 영양 배급, 무료 배포 표준 비타민 제제 및 치료 및 예방 영양의 무료 배포 규칙."
2003년 7월 4일자 러시아 노동부 결의안 No. 45. 직원에게 세척제 및 중화제 무료 발급 기준, 발급 절차 및 조건.
2002년 12월 17일자 러시아 노동부 결의안 No. 80. 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항 개발을 위한 방법론적 권장 사항.
2004년 2월 9일자 러시아 노동부 결의안 9호 "관리자, 전문가 및 직원 직위에 대한 통합 자격 참고서를 적용하는 절차 승인."
2004년 8월 16일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 No. 83(2005년 5월 16일 No. 338 개정). “예비 및 정기 건강 검진(검사)이 수행되는 유해 및/또는 위험한 생산 요소 및 작업 목록과 이러한 검사(검사)를 수행하는 절차 승인 시
부록 1
OT에 관한 질문 목록
티켓 1번
1. 성인 근로자와 아동의 산업 재해를 예방하기 위한 조직적, 기술적 조치.
2. 직원 및 어린이 대상 입문교육은 누가 실시하며, 빈도는 어떻게 됩니까?
티켓 번호 2
1. 구급 상자에 포함된 기본 재료 및 약물, 그 주요 목적.
2. 근로자와 아동에 대한 반복훈련의 빈도는 얼마이며, 누가 실시합니까?
티켓 번호 3
1. 어린이의 건강 상태, 건강 검진 빈도를 모니터링합니다.
2. 아동산업재해 신고서 작성절차
티켓 번호 4
1. 학생과 학생을위한 지침 일지를 올바르게 준비하는 방법은 무엇입니까?
2. 감전에 대한 응급조치 요령.
티켓 번호 5
1. 어떤 경우에 교육 과정과 관련된 트라우마가 고려됩니까?
2. 아동사고 조사보고서는 어떤 양식으로 작성하며, 인증하는 사람은 누구입니까?
티켓 번호 6
1 교육 과정과 관련된 어린이 사고 보고서 작성 절차.
2. 학생이나 학생과 관련된 사고 보고서는 어떤 경우에 작성됩니까?
티켓 번호 7
1. 일상생활 및 수업 일정에 대한 위생 요건.
2. 교육 기관 직원의 노동 보호에 대한 교육 및 테스트 지식의 빈도는 얼마나 됩니까?
티켓 번호 8
1 교육 시설에 대한 위생 및 위생 요건(지역 표준, 가구, 조명, 음주 조건).
2. 전기 장비, 인화성 액체, 가스 액체가 있는 방에서는 어떤 유형의 소화기를 사용해야 합니까?
티켓 번호 9
1. 화재시 대처방법
2. 위원회는 얼마 동안 조사를 수행하고 N-2 형식의 4부 보고서를 작성해야 합니까?
티켓 번호 10
1. 수시 브리핑은 어떤 경우에 진행되나요?
2. 전기배선 및 전기설비의 절연저항은 언제 점검해야 합니까?
티켓 번호 11
1. 산업안전교육에는 어떤 종류가 있나요?와 함께근무 시간은 어떻게 되나요?
2. 소화전의 상태와 장비는 어떠해야 합니까? 교육 기관의 대피 경로 요구 사항.
티켓 번호 12
1. 근무일 종료 후 직원이 작업장 청소를 하다가 부상을 입었다면 업무상 부상으로 간주되나요?
2. 불시보고회는 어떤 경우에, 어느 정도 진행되나요?
티켓 번호 13
1. 특별 저널에 등록하여 과외 및 과외 활동 중에 학생들에게 어떤 영역의 교육이 제공됩니까?
2. 단체협약 및 노동안전 문제.
티켓 번호 14
1. 양식 N-1로 보고서가 작성되는 산업 재해의 심각도는 어느 정도입니까?
2. 감전시 응급처치는 어떻게 하나요?
티켓 번호 15
1. 교육 기관의 노동 보호 서비스 구조.
2. 어린이가 교통 규칙을 위반하여 부상을 입을 때 가장 위험한 측면은 무엇입니까?
티켓 번호 16
1. 사고 조사 보고서는 얼마 동안, 어디에 보관되나요?
2. 누가 행사를 조직하고 학생의 부모와 협력하여 부상과 사고를 예방합니까? 어떤 형태로?
티켓 번호 17
1. 상처, 유리 상처, 깊은 상처에 대한 응급 처치는 어떻게 제공됩니까?
2. 어떤 유형의 브리핑을 알고 있습니까? 어떤 브리핑이 지시하는 사람과 지시받는 사람의 서명이 있는 특수 일지에 기록됩니까?
티켓 번호 18
1. 직장에서 어떤 주제로 수업이 이루어지며 정해진 형식의 일지와 수업 일지에 기록됩니까?
2. 천재지변, 사고, 재난(비상체제) 발생 시 학생 보호 조치 시행 절차.
티켓 번호 19
1. 어린이 입문훈련은 누가 실시하며, 그 빈도와 내용은 어떻게 됩니까?
2. 교육 기관의 건물 및 부지 유지 관리를 위한 화재 안전 규칙 요구 사항.
티켓 번호 20
1. 산재조사위원회의 구성 조사 기간.
2. 교직원의 노동 보호에 관한 지식에 대한 특별 테스트는 어떤 경우에 수행됩니까?
티켓 번호 21
1. 비상 상황의 위협이 발생할 경우 정규 직원과 학생을 보호하기 위한 조치를 실행하는 절차(고경계 모드)
2. 업무상 부상으로 인한 추가 비용은 어떤 경우에 피해자에게 보상되나요?
티켓 번호 22
1. 노동 안전 브리핑의 유형과 빈도.
2. 화재시 대처방법 교육 기관의 대피 경로 요구 사항.
티켓번호 23
1. 피해자, 피해자의 부모(법정대리인 또는 위임대리인), 피해를 입은 사람, 확인하는 사람에게 신고서를 제출하는 데 시간이 얼마나 걸리나요?
2. 교육기관 종사자의 건강검진 목적 및 횟수
부록 2
주문하다
00.00.0000__ _ №
“영구적 창조에 관하여
요구사항에 대한 지식을 테스트하기 위한 커미션
근로자의 노동 보호"
예술의 요구 사항에 따라. 러시아 노동법 212, 225, GOST 12.0.004-90 “산업 안전 교육 조직. 일반 조항”, 2003년 1월 13일자 러시아 연방 노동부 및 러시아 교육부 결의안 No. 1/29 “노동 보호 교육 절차 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차에 대해” 조직의 직원”
나는 주문한다
1. 생산직 근로자의 노동 보호에 대한 지식을 테스트하기 위해 다음으로 구성된 위원회를 만듭니다.
위원회 위원장 _____ –
위원회 회원 ____________ –
위원회 회원 ____________ –
위원회 회원 _________________ – 노동조합위원회 대표
2. 위원회 위원장은 노동 보호 엔지니어와 함께 _____________ 전에 노동 보호에 관한 질문 목록을 준비하고 이를 시험지에 포함시켜야 합니다.
3. ____________________ 이전 기간 내에 근로자들 사이에서 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 실시합니다.
4. 이 명령의 이행에 대한 통제권은 노동 보호 책임자 ________에게 할당됩니다.
(성, 이니셜)
감독_____________________
(이니셜, 성)
부록 3
프로토콜 번호 ____
노동 보호에 대한 근로자의 지식을 테스트하기 위한 위원회 회의
"__"____________201에서
№ N/ N
이름
직위
테스트 결과(합격/불합격)
검사받는 사람의 서명
위원회 위원장:______________
위원회 구성원:___________
"노동 보호 분야 직원 교육"[텍스트]: 프로그램 / 구성 요소. MS Tevdoroshvili, - Novovostochny: 출판사 - MKOU 고아원 "Swallow's Nest" // 2016 - 28 p.
기술 편집자 L.I.
원본 - 컴퓨터 단지의 레이아웃
MKOU 고아원 "제비의 둥지"
652553, Novovostochny 정착지, Mira, 6
1. 해설
2003년 1월 13일 N 1/29자 러시아 노동부 및 러시아 교육부의 결의안으로 승인된 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 노동 보호 교육 및 지식 테스트 절차에 따라 전문가 의 조직은 입사 후 첫 달 동안 직무 범위 내에서 노동 보호에 대한 특별 교육을 받고 그 이후에는 필요할 때마다 교육을 받습니다.
새로 임명된 사무실 직원은 노동 보호, 노동 보호 작업 조직 절차를 규정하는 조직에서 시행 중인 현지 규정, 자신의 구조 단위의 작업 조건을 포함한 직무 책임을 숙지한 후 독립적으로 일할 수 있습니다.
사무실 직원의 업무는 유해하고 위험한 작업 조건과 연관될 수 있으므로 현장 교육과 시험 합격을 통해 작업을 수행하기 위한 안전한 방법과 기술을 교육받아야 하며, 업무 과정에서 정기적인 교육을 받아야 합니다. 노동 보호 교육 및 노동 안전 요구 사항 지식 테스트.
정기적인 지식 테스트는 이 교육 프로그램의 범위 내에서 최소 1년에 한 번 수행됩니다.
교육 프로그램은 사무실 직원의 노동 안전, 관리자, 전문가 및 기타 직원 직위 자격 목록에 따른 자격 특성, 근무 조건 및 안전 분석을 규제하는 현행 규제 문서를 기반으로 개발되었습니다. 사무실 직원의.
노동 안전 문제 연구에 할당된 시간은 연구 대상 자료의 양, 수행되는 작업의 복잡성 및 위험에 따라 결정됩니다. 훈련에는 해당 위치에서 안전한 작업을 위한 이론적 지식과 실무 기술 개발이 포함됩니다.
교육 프로그램은 세 가지 섹션으로 구성됩니다.
- 노동 보호에 관한 법적 문제;
- 노동 보호 조직 및 관리;
- 노동 안전.
처음 두 섹션은 모든 직원 직위에 공통적으로 적용되며 노동 보호에 대한 일반적인 조직 및 법적 원칙을 연구하는 데 사용됩니다.
"산업 안전" 섹션은 특별하며 사무실 직원을 위한 산업 안전 방법을 연구하기 위한 것입니다. 특수이슈 주제 구성은 사무직 근로자의 자격특성, 산업안전 확보 대책, 산업재해 원인 분석, 사무직 근로자의 질병률 등을 토대로 구성됩니다.
이 프로그램은 사무실 직원에 대한 노동 보호 요구 사항이 포함된 규제 법적 행위 목록을 제공합니다.
2. 사무직 근로자를 위한 산업안전 교육 주제별 계획
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주제번호 |
주제 |
주제학습 시간, 시간 |
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노동 보호에 관한 일반적인 문제 |
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노동 보호법 |
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노동 보호에 관한 규제 문서 |
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노동 보호 조직 및 관리 |
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노동 안전 요구 사항에 대한 근로자 교육 |
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산업재해 |
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사무실 직원의 근무 조건 특성 |
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사무실 직원의 직장 구성 요구 사항 |
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사무실 직원의 근무 조건에 대한 위생 및 위생 요구 사항 |
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사고 피해자에 대한 응급처치 방법 |
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총: |
16,0 |
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3. 산업안전교육 프로그램
사무실 직원
주제 1. 노동 보호에 관한 일반적인 문제
"노동 안전", "작업 조건", "유해한(유해한) 생산 요소", "안전한 작업 조건", "작업장", "근로자를 위한 개인 및 집단 보호 장비", "생산 활동"이라는 용어의 정의.
노동 보호 분야의 국가 정책의 주요 방향. 산업 안전은 생산 활동의 필수적인 부분입니다.
주제 2. 노동보호법
러시아 연방 노동법. 안전한 조건과 노동 보호를 보장하는 고용주의 책임. 노동 보호 분야에서 직원의 책임.
단체협약. 단체협약의 내용. 작업 조건과 안전을 개선하기 위한 자금 조달 활동.
고용 계약. 고용계약의 내용. 고용 계약 기간.
안전 및 위생 요구 사항을 충족하는 직원의 근무 권리.
필수 예비 및 정기 건강 검진 (검사).
근로자에게 개인 보호 장비를 제공합니다.
직원에게 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품을 제공하는 절차.
근무시간과 휴식시간. 근무 주간, 일일 근무(교대), 근무 시작 및 종료 시간, 근무 휴식 시간, 일일 교대 횟수, 근무일과 휴무일의 교대. 교대 근무. 초과근무와 그 한계. 휴식시간의 종류. 휴식과 음식을 위한 휴식. 주간 연속 휴식 기간. 연간 유급 휴가 및 기간. 연간 추가 유급 휴가.
18세 미만 근로자에 대한 노동규제의 특징. 18세 미만의 미성년자 고용을 금지하는 업무입니다.
여성과 가족책임자를 위한 노동규제의 특성. 여성의 노동력 활용이 제한되는 직업.
주제 3. 노동 보호에 관한 규제 문서
직업 안전 표준 시스템(OSSS). 산업 안전에 대한 기업 표준.
노동 보호에 관한 규칙, 규범, 표준 지침 및 기타 규제 문서.
근로자에게 의무적인 노동 보호 지침.
주제 4. 노동 보호 조직 및 관리
노동 보호에 대한 국가 관리. 노동법 준수에 대한 국가 감독 및 통제 기관. 조직의 노동 보호 서비스. 노동 보호위원회 (위원회).
주제 5. 노동 안전 요구 사항에 대한 근로자 교육
노동 보호에 관한 근로자 지식 교육 및 테스트. 노동 보호에 대한 브리핑 실시: 입문, 작업장에서 기본, 반복, 예정되지 않음, 대상 지정.
유해하고(또는) 위험한 작업 환경에 입사하는 사람에게 현장 교육 및 시험 통과를 통해 작업을 수행하는 안전한 방법 및 기술을 교육합니다. 노동 안전에 대한 근로자의 정기적 교육 및 작업 중 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트.
Topic 6. 산업재해
조사 및 기록 대상 산업재해입니다. 직장에서 사고가 발생한 경우 고용주의 책임. 산업재해 조사 절차. 산업재해 조사자료 작성 사고 발생 시 직원의 행동.
Topic 7. 사무직 근무조건의 특성
직무 수행 시 사무실 직원이 수행하는 작업 유형. 사무실 직원의 업무 중 부상 및 질병이 발생할 가능성이 가장 높은 사례입니다.
사무실 직원의 업무 중에 발생하는 위험하고 유해한 생산 요소.
유해하고 위험한 생산 요소가 인체에 미치는 악영향.
주제 8. 사무실 직원의 작업장 구성 요구 사항
직장의 합리적인 조직. 작업장에서 업무에 사용되지 않는 불필요한 물건을 없애는 것이 중요합니다.
방에 있는 개인용 컴퓨터, 복사 및 기타 사무 장비의 상대적 위치. 컴퓨터에서 생성되는 방사선 수준에 대한 컴퓨터의 상대적 위치의 영향. 다른 근로자의 노출을 방지하기 위한 작업장 위치 요건. 개인용 컴퓨터 사이의 안전한 거리. 창과 관련된 개인용 컴퓨터 화면의 권장 위치.
작업을 시작하기 전에 작업장에 있는 장비 세트에 포함된 모든 장치 간의 전기 배선, 플러그, 소켓 및 전기 연결의 서비스 가능성을 육안으로 확인하십시오.
사무실 직원이 수행하는 작업 순서는 사용되는 사무실 장비의 작동 지침에 따라 결정됩니다.
직장인의 합리적인 업무자세와 피로도 감소. 데스크탑 평면의 권장 높이(사무실 직원의 개별 특성을 고려). 테이블 밑의 발을 위한 권장 공간 크기입니다. 작업용 의자에 대한 요구 사항. 좌석과 등받이 높이를 조절할 수 있습니다. 작업용 의자 팔걸이.
직장에서 개인용 컴퓨터 키보드를 합리적으로 배치합니다.
주제 9. 사무실 직원의 근무 조건에 대한 위생 및 위생 요구 사항
개인용 컴퓨터를 사용하는 사무실 직원의 작업장 1개당 생산 부지 면적 및 규모의 표준 값입니다. 사무실 직원이 근무하는 건물의 실내 장식 요구 사항. 방, 통로, 계단 바닥에 대한 요구 사항.
산업 현장의 작업 공간 공기 중 미기후 및 유해 물질 함량에 대한 요구 사항. 산업 현장의 미기후에 대한 위생 표준. 작업 영역 공기 중 유해 물질의 최대 허용 농도.
작업장의 자연 및 인공 조명에 대한 요구 사항. 작업 중 시각 분석기의 과도한 긴장을 방지하는 데 있어서 작업장의 정상적인 조명과 눈부심의 부재의 역할. 조명 개구부와 관련된 작업장 위치. 일반 균일 조명 시스템. 결합된 조명 시스템. 작업장의 표준화된 조명. 광원에서 나오는 직접 눈부심과 반사 눈부심을 제한합니다. 빛나는 표면(창문, 램프 등)의 밝기를 제한합니다. 실내에서 사용되는 광원 및 램프. 창틀과 램프의 유리를 청소하는 빈도.
소음 요구 사항. 사무실 직원의 작업장에서 허용되는 소음 수준을 표준화합니다. 개인용 컴퓨터를 사용하여 기본적인 작업을 수행할 때 작업장의 소음 수준을 제한합니다. 실내 장식용 흡음재 사용.
사무직원의 시각 및 근골격계 피로를 줄이기 위해 근무시간과 휴식시간을 설정합니다. 개인용 컴퓨터로 작업할 때의 노동 활동 유형. "전문 사용자"의 개념. 전문 사용자의 최적의 성과와 건강을 보장하기 위해 규정된 작업 휴식 시간을 설정합니다. 작업 기간, 작업 활동 유형 및 범주에 따라 작업 중단 시간을 규정합니다. 규정된 휴식 시간 없이 개인용 컴퓨터를 사용하여 계속 작업하는 것이 제한됩니다. 시각 분석기의 신경 정서적 스트레스와 피로를 줄이기 위해 규정된 휴식 시간 동안 일련의 운동을 수행합니다.
Topic 10. 사고 피해자에 대한 응급처치 방법
사고 발생 시 사무실 직원의 행동.
출혈, 상처, 골절, 탈구, 타박상 및 염좌에 대한 응급 처치 방법.
감전 발생 시 응급처치 방법. 전류에 노출된 피해자를 석방하는 규칙. 인공호흡과 외부 심장 마사지.
사고 발생 시 응급처치를 제공하기 위한 약물이 들어 있는 응급처치 키트입니다.
1. 러시아 노동법.
2. 2003년 1월 13일 N 1/29일자 러시아 노동부 및 러시아 연방 교육부의 결의안으로 승인된 조직 직원의 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차.
3. GOST 12.0.003-74* SSBT. 위험하고 유해한 생산 요소. 분류.
4. GOST 12.0.004-90 SSBT. 산업 안전 교육 조직. 일반 조항.
5. 2002년 10월 24일자 러시아 노동부 결의안 N 73에 의해 승인된 특정 산업 및 조직의 산업 재해 조사 세부 사항에 관한 규정.
6. 수정 및 추가(RD 153-34.0-03.150-00)가 포함된 전기 설비(POT RM-016-2001) 작동 중 노동 보호(안전 규칙)에 대한 업계 간 규칙.
7. 산피엔 2.2.2/2.4.1340-03. 개인용 전자 컴퓨터 및 업무 조직에 대한 위생 요건(2007년 4월 25일 제1호 개정)
8. 산피엔 2.2.2.1332-03. 복사 장비 작업 구성에 대한 위생 요구 사항.
9. 개인용 컴퓨터 작업 시 노동 보호에 대한 표준 지침(TOI R-45-084-01).
10. 복사 장비(예: "Canon", "Xerox" 등) 작업 시 노동 보호에 대한 표준 지침(TI RO 29-001-009-02).
11. 2012년 4월 25일자 결의안 제390호 "러시아 연방의 화재 규정"
12. 2011년 9월 21일 No. 87 JSC 화재 안전에 관한 Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 법률.
13. 작업 중 사고 발생 시 응급처치를 제공하기 위한 부문별 지침. - M: 출판사 NC ENAS, 2007.
4. 사무직 근로자의 산업안전지식을 테스트하기 위한 시험 티켓
티켓 N 1
2. 사무실 직원의 작업장 구성 요구 사항은 무엇입니까?
3. 사람이 전류에 노출될 위험이 있습니까?
4. 개인용 컴퓨터를 사용하는 작업장 당 방의 면적과 부피에 대한 표준 값은 무엇입니까?
5. 복사 장비 작업 시 화재 안전을 보장하기 위한 조치는 무엇입니까?
티켓 N 2
1. 사무직원의 산업안전보건 책임은 무엇입니까?
2. 사무직 직원의 전기 안전 그룹 I을 취득하는 절차는 무엇입니까?
3. 생산 현장의 미기후 요구 사항은 무엇입니까?
4. 개인용 컴퓨터를 사용하여 전문적으로 작업할 때 작업 및 휴식 체제는 무엇입니까?
5. 연소 중인 전기 장비를 소화할 때 사용되는 1차 소화약제는 무엇입니까?
티켓 N 3
1. 노동 보호와 관련하여 사무실 직원의 주요 책임은 무엇입니까?
2. 사무실 직원의 책상 작업면 권장 높이는?
3. 사무실 직원의 작업장에서 자연 채광에 대한 요구 사항은 무엇입니까?
4. 복사 장비 작업 시 안전 조치는 무엇입니까?
5. 사무기기 작업 시 기본 전기 안전 수칙은 무엇입니까?
티켓 N 4
1. 직장에서 사고를 등록하는 방법은 무엇입니까?
2. 예비검진과 정기검진을 의무화하나요?
3. 사무실 구내 소음 규제?
4. "전문 컴퓨터 사용자"라는 개념은 무엇입니까?
5. 이산화탄소 소화기 사용 규칙은 무엇입니까?
티켓 N 5
1. 직장인에게 악영향을 미칠 수 있는 위험하고 유해한 생산요소는 무엇입니까?
2. 사무실 직원에게 전기 안전 그룹 I을 할당하는 절차는 무엇입니까?
3. 작업장 공기 중 유해 물질의 최대 허용 농도는 무엇입니까?
4. 사무실 직원의 작업 의자에 대한 요구 사항은 무엇입니까?
5. 화재 발생 시 사무실 직원은 어떻게 해야 합니까?
티켓 N 6
1. 기업의 노동 보호 업무 조직?
2. 방 내 개인용 컴퓨터의 상대적 위치에 대한 요구 사항은 무엇입니까?
3. 감전으로 인한 부상 시 응급처치 방법은 무엇입니까?
4. 사무실 직원 작업장의 인공 조명 요구 사항은 무엇입니까?
5. 사무용품 작업 시 기본적인 화재 안전 규칙은 무엇입니까?
티켓 N 7
1. “산업안전보건”의 개념은 무엇입니까?
2. 사무실 건물의 실내 장식 요구 사항은 무엇입니까?
3. 사무실 직원의 시각 및 근골격계 피로를 줄이는 방법은 무엇입니까?
4. 사무실 구내의 미기후 표준화?
5. 사무실 직원의 조직 이동 시 예방 조치는 무엇입니까?
티켓 N 8
1. 산업안전교육의 종류는 무엇입니까?
2. 복사 장비 작업 시 위험하고 유해한 생산 요소는 무엇입니까?
3. 사무실 직원의 업무 및 휴식 일정에 대한 요구 사항은 무엇입니까?
4. 사무실 구내에서 허용되는 소음 수준은 무엇입니까?
5. 사고 발생 시 사무실 직원은 어떻게 해야 합니까?
티켓 N 9
1. 노동 보호 요구 사항 위반에 대한 책임 유형은 무엇입니까?
2. PC간의 안전거리는?
3. 전류가 인체에 미치는 영향의 본질은 무엇입니까?
4. 가벼운 개구부와 관련하여 개인용 컴퓨터가 있는 워크스테이션의 권장 위치는 무엇입니까?
5. 개인용 컴퓨터를 사용하여 전문적으로 작업할 때 휴식 시간이 규정되어 있나요?
티켓 N 10
1. 러시아 노동법의 노동 보호 문제는 무엇입니까?
2. 사무실 직원이 감전되었을 경우 어떻게 해야 합니까?
3. 직장인 작업장 인공조명 표준화?
4. 노동 보호에 대한 반복 교육 빈도는 무엇입니까?
5. 분말소화기 사용규칙은 무엇입니까?
티켓 N 11
1. 노동 보호 요구 사항 및 노동법 위반에 대한 책임은 무엇입니까?
2. 피해자를 전류 노출로부터 보호하는 규칙은 무엇입니까?
3. 창을 기준으로 개인용 컴퓨터 모니터 화면의 권장 위치는 무엇입니까?
4. 광원으로부터의 직접 눈부심과 반사 눈부심을 제한합니까?
5. 사무실 직원이 독립적으로 일할 수 있는 지식의 양은 얼마입니까?
티켓 N 12
1. 러시아 연방 헌법에 명시된 노동 보호 문제는 무엇입니까?
2. 전기 부상에 대한 응급처치를 제공하는 방법은 무엇입니까?
3. 개인용 컴퓨터로 작업할 때 사무실 직원의 합리적인 작업 자세는 무엇입니까?
4. 작업장 청소 시 주의사항은 무엇인가요?
5. "산업 위생"의 개념은 무엇입니까?
티켓 N 13
1. 노동 안전 문제를 규제하는 규제 문서?
2. 사람이 감전될 위험이 있나요?
3. 사무실 직원의 발을 놓을 책상 아래 공간의 크기에 대한 요구 사항은 무엇입니까?
4. 작업을 시작하기 전에 장비의 오작동이 감지되면 사무실 직원은 어떻게 해야 합니까?
5. 개인용 컴퓨터로 작업할 때 긴장과 피로를 줄이는 일련의 운동은 무엇입니까?
티켓 N 14
1. 노동 보호 요구 사항 준수를 감독하고 통제하는 기관은 무엇입니까?
2. 사무용 장비를 사용할 때 감전 위험을 높이는 요인은 무엇입니까?
3. 사무실 직원의 작업 의자에 대한 요구 사항은 무엇입니까?
4. "산업위생"이라는 용어의 정의는 무엇입니까?
5. 사무실 직원의 작업장에서 허용되는 소음 수준의 표준화?
티켓 N 15
1. 사무실 직원 작업장의 주요 인체 공학적 지표는 무엇입니까?
2. 사람의 감전 위험을 결정하는 요소는 무엇입니까?
3. "작업장의 합리적인 조직"이라는 개념은 무엇입니까?
4. 사무실 구내에서 사용되는 광원 및 설비와 청소 빈도는 무엇입니까?
5. 사무실 직원 작업장의 미기후 위생 기준은 무엇입니까?
노동 보호 모델 교육 프로그램 러시아 연방 노동부가 편집했으며 실제로 자주 사용됩니다. 그 기능은 무엇이며 부서의 방법론에 따라 편찬된 산업 안전 교육 프로그램 샘플은 어디에서 다운로드할 수 있습니까?
대표적인 산업안전보건 교육 프로그램은 무엇입니까?
노동 보호에 관한 표준 훈련 프로그램은 일반적으로 2004년 5월 17일 러시아 노동부가 발행한 "조직 직원을 위한 노동 보호에 관한 대략적인 훈련 프로그램" 문서로 이해됩니다.
이 문서는 본질적으로 규범적인 것은 아니지만 기업이 노동 보호에 관한 내부 기업 교육 프로그램을 작성하는 데 사용하도록 권장됩니다. 기업이 이러한 프로그램을 작성해야 할 필요성은 여러 규제법에서 동시에 승인된 요구 사항으로 인해 발생합니다.
- 러시아 연방 노동법;
- GOST 12.0.004-
- 2003년 1월 13일자 러시아 연방 노동부 및 러시아 연방 교육부 결의안 No. 1/29.
예술에 따라. 러시아 노동법 76에 따라 고용주는 교육을받지 않은 직원과 노동 보호 분야의 지식에 대한 후속 테스트를 거치지 않은 직원이 일하는 것을 허용해서는 안됩니다. 또한, 고용주의 귀책사유로 교육 및 시험을 거치지 않은 경우에는 휴직기간 동안 급여 전액을 지급받아야 합니다.
GOST 12.0.004-90의 1.1항에 따라 노동 보호에 대한 교육 및 교육은 산업, 운송, 통신, 건설, 교육 기관 및 기타 분야에서 운영되는 회사에서 수행되어야 합니다. 노동 활동에 대한 직원의 지식을 향상시키는 과정. 산업 안전 교육은 노동 조합 및 정부 기관과 합의한 표준 프로그램(GOST 12.0.004-90 3.5항)을 기반으로 작성된 프로그램에 따라 수행되어야 합니다.
결의안 1/29호 부록 2.3.4항에 따라 조직 내 노동 보호 교육은 고용주가 승인한 샘플 계획 및 프로그램을 기반으로 실시되어야 합니다.
2004년 5월 17일자 노동부의 대략적인 교육 프로그램 이외의 소스는 러시아 비즈니스 환경에서 실제로 사용되지 않습니다. 노동 보호에 관한 사내 교육 프로그램은 이 문서의 조항을 기반으로 실시됩니다. 그 구조를 더 자세히 연구해 봅시다.
노동부의 모델 교육 프로그램: 문서 구조
노동부의 표준 프로그램은 4개 섹션으로 구성됩니다.
- 노동 보호의 기본에 대해;
- 산업 안전 관리의 기초에 대해;
- 노동 보호에 관한 특별 문제;
- 직장에서 부상당한 근로자의 사회적 보호에 관한 것입니다.
기업이 노동부가 제안한 구조를 기반으로 내부 기업 산업 안전 교육 프로그램을 작성하고 여기에 명시된 4개 섹션을 포함하기로 결정한 경우 각 섹션에 주제를 반영하는 문구를 기록해야 합니다. 부서에서 제안하는 산업안전교육의 내용입니다.
프로그램 섹션 1에서 노동부의 계획을 따르는 경우 다음과 같은 주제를 고려해야 할 필요성을 수정해야 합니다.
- 현대인의 노동활동;
- 노동 안전 보장의 핵심 원칙;
- 노동 보호 분야의 노동법 및 규정의 주요 조항;
- 노동 보호에 대한 국가 규제 측면;
- 노동 안전 표준을 준수해야 하는 직원의 책임, 관련 표준을 준수하지 않는 경우 회사 직원의 책임에 대한 메커니즘을 확립했습니다.
프로그램 섹션 2에는 러시아 노동부의 방법론에 따라 다음 주제가 포함되어야 합니다.
- 안전한 근무 조건을 조성하기 위한 고용 회사의 책임;
- 안전한 환경에서 일하려는 욕구와 관련된 직원 동기 관리
- 노동 보호 관리 시스템의 기능을 보장합니다.
- 노동 보호 분야에서 회사와 직원 간의 사회적 파트너십 측면;
- 직업 인증(현재 특별 평가);
- 산업 안전 지침 작성;
- 산업 안전 교육을 실시하고 직원이 습득한 지식을 테스트합니다.
- 유해한 근무 조건에 대한 보상금 지급;
- 회사 직원에게 유해 요인에 대한 노출로부터 보호할 수 있는 수단을 제공합니다.
- 직업병 예방;
- 산업 안전 분야의 문서 흐름 및 보고 측면.
노동부의 계획에 따라 작성된 프로그램의 섹션 3에는 다음 주제가 반영되어야 합니다.
- 직장에서의 부상 예방;
- 건물, 장비, 상품 생산 공정의 안전을 위한 인프라 지원;
- 유해 요인에 대한 집단적 보호 수단의 사용;
- 생산 및 산업 안전, 전기 안전, 화재 안전 측면;
- 긴급 상황에서 직원을 보호합니다.
노동부가 권장하는 구조에 해당하는 프로그램의 섹션 4는 다음과 같은 문제를 반영해야 합니다.
- 직장에서의 피해에 대한 보상을 위한 법적 메커니즘;
- 직원의 사회 보험;
- 직장 내 사건 조사 절차;
- 직업병 기록 및 치료 절차;
- 직원이 피해자에게 지원을 제공하는 절차.
필요한 경우 노동 보호를 담당하는 회사 경영진이나 직원은 이 구조를 다른 섹션과 주제로 보완할 수 있습니다.
샘플 산업 안전 교육 프로그램은 어디에서 다운로드할 수 있나요?
당사 포털에서 러시아 노동부의 표준 프로젝트를 기반으로 작성된 노동 보호에 관한 샘플 교육 프로그램을 다운로드할 수 있습니다.
러시아 고용주는 노동 보호에 관한 교육 프로그램을 마련하도록 법으로 규정되어 있습니다. 이를 위해 러시아 노동부에서 제안한 해당 프로그램의 표준 초안을 사용할 수 있습니다.
다음 기사에서 러시아 연방 기업의 노동 보호 분야를 특징짓는 다른 중요한 측면을 연구할 수 있습니다.
중요한 세금 변경 사항을 가장 먼저 알아보세요
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근로자를 위한 안전 교육 프로그램을 작성하는 방법. 샘플 프로그램
훈련 프로그램이 어떤 모습이어야 하는지에 대한 생각
안녕하세요 여러분! 이전 기사에서저는 생산직 근로자를 위한 직장 내 노동 보호에 대한 초기 교육 프로그램에 대해 이야기했습니다. 오늘은 노동 보호/안전한 작업 수행 방법 및 기술에 대한 교육 프로그램에 대한 후속 게시물입니다. 제가 이 두 가지 개념을 사용하고 있다는 점에 주목하세요.
오늘 우리는 산업에 대한 특별한 안전 규칙을 탐구하지 않을 것입니다. 대부분의 경우 모든 것이 명확하게 기록되어 있습니다. GOST 12.0.004-90 및 결의안 1/29에 중점을 두겠습니다.
또한 모든 WORKERS는 WORKERS이지만 모든 WORKER가 WORKER는 아니기 때문에 이 기사 전체에서 나는 "근로자" 및 "블루 칼라 직업의 근로자"라는 용어를 사용한다는 점에 유의하십시오.
그것은 우리에게 무엇을 말해주는가 GOST 12.0.004-90근로자의 지식 교육 및 테스트에 관한 것입니다.
4.1. 추가(증가된) 노동 안전 요구 사항이 적용되는 작업과 관련된 특정 산업에서는 이러한 요구 사항을 고려하여 추가 특별 노동 안전 교육이 실시됩니다.
4.2. 훈련이 수행되는 직업 및 직업 목록과 훈련의 순서, 형식, 빈도 및 기간은 산업 규범 및 기술 문서를 고려하여 기업 관리자가 노조 위원회와 합의하여 설정합니다. 직업의 성격, 작업 유형, 생산 세부 사항 및 작업 조건을 기반으로합니다.
4.3. 교육은 산업 표준 프로그램을 고려하여 개발되고 노동 보호 부서(국, 엔지니어) 및 노동 조합 위원회와 합의하여 기업 책임자(최고 엔지니어)가 승인한 프로그램에 따라 수행됩니다.
4.4. 훈련 후 시험위원회는 이론 지식과 실무 능력을 테스트합니다.
이 모든 것이 무엇을 의미합니까? 즉, 이를 바탕으로 안전 요건이 강화된 작업을 수행하는 특정 산업의 근로자만 교육 및 지식 테스트를 받습니다. 이는 모든 사람을 가르칠 필요가 없다는 것을 의미합니다.
다음은 4.3절입니다. 모든 산업 분야에서 생산직 근로자를 위한 표준 교육 프로그램을 개발한 것은 아니라고 가정해 보겠습니다. 귀하의 회사가 단일 표준 교육 프로그램을 개발하지 않은 업계에서 운영되고 있다면 어떻게 될까요? 어떻게 해야 하나요?
GOST 12.0.004-90은 이 문제에 대해 소진됩니다. 그리고 우리는 그것이 여전히 권고적인 성격을 띠고 있다는 사실을 잊어서는 안 됩니다.
결의안 1/29를 살펴보겠습니다.
2.2.1. 고용주(또는 고용주가 권한을 부여한 사람)는 채용 후 한 달 이내에 입사하는 모든 사람과 다른 직업으로 전근되는 사람을 대상으로 안전한 작업 수행 방법 및 기술에 대한 교육을 조직할 의무가 있습니다.
노동 안전 교육은 생산직 근로자를 훈련하는 동안 수행되며, 다른 생산직 직업에 대한 재교육 및 훈련도 진행됩니다.
개인적으로 이 2문단은 잘 이해가 안가네요. 첫째, 첫 번째 단락에서는 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육에 대해 이야기하고 두 번째 단락에서는 노동 보호 교육에 대해 이야기합니다. 즉, 이 문서에서는 이 두 가지 개념을 분리합니다.
둘째, 이 단락은 두 가지 유형의 훈련이 수행되는 조건을 나타냅니다. 첫 번째는 모든 사람을 위한 것이고 두 번째는 다른 직업에서의 준비, 재훈련 및 훈련을 위한 것입니다.
나는 많은 사람들이 이 문서가 상당히 논란의 여지가 있다는 점에 동의할 것이라고 생각하며, 노동부도 곧 이 문서를 다루기를 바랍니다.
3.1. 노동 보호 요구 사항에 대한 이론적 지식과 생산직 근로자의 안전한 작업에 대한 실무 기술 테스트는 노동 보호 규칙 및 지침의 요구 사항에 대한 지식 범위까지, 필요한 경우 지식 범위까지 직속 감독자가 수행합니다. 추가적인 특별 안전 및 노동 보호 요구 사항.
그거 들었어?! 작업자의 지식을 테스트하기 위해 커미션을 만들 필요가 전혀 없다는 것이 밝혀졌습니다! 직속 상사 혼자서 지식 테스트를 통과하면 충분합니다. 그리고 우리는 스탬핑에 익숙합니다. 커미션 주문. 글쎄요, 프로토콜과 커미션 없이는 여전히 할 수 없습니다. 작업자를 교육하고 테스트했음을 어떻게든 입증해야 합니다. 그러나 그것은 완전히 다른 이야기입니다.
이 점이 우리의 질문에 어떻게 도움이 될까요? 여기에는 명확하게 명시되어 있습니다. 지식 테스트는 규칙의 범위 내에서 수행되며 직업 안전 지침! 이는 다음과 같은 교육 프로그램을 의미합니다. 훈련 프로그램, 직업 안전 지침을 기반으로 해야 합니다.
많은 사람들은 아무것도 발명할 필요가 없다고 말할 것입니다. 왜냐하면 2004년 5월 17일자 노동부로부터 승인을 받은 편지가 있기 때문입니다. 조직 직원을 위한 노동 보호에 관한 샘플 교육 프로그램. 하지만 잘 읽어보시면 대략적인 수치일 뿐이라는 사실에 대해 노동부에 감사를 표할 것입니다. 아니요, 전문가와 직원 교육에 사용될 수도 있지만 거의근로자에게는 적용되지 않습니다! 또는 작업자가 주제 2.3에서 논의되는 ILO-SUOT 가이드 2001, OHSAS 18001-1996, GOST R 12.0.006-2002에 대해 알아야 할 수도 있습니다. 이 프로그램?! 아니면 그는 주제 1.9: 노동 및 노동 보호법의 요구 사항을 위반하거나 준수하지 않은 공무원의 행정적 및 형사적 책임에 관심이 있을 것입니다. 도대체 왜 근로자에게 이 모든 것이 필요하다고 말합니까? 다시 한번 말씀드리지만, 노동부 문서가 많이 나와 있어서 기쁩니다. 근사치를 내다그리고 선택 과목.
자, 이제 작업자가 작업을 수행하는 데 필요한 안전한 방법과 기술에 대한 교육 프로그램 버전을 제공하겠습니다.
작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술
이 프로그램은 GOST 12.0.004-90 및 2003년 1월 13일자 러시아 연방 노동부, 러시아 연방 교육부 결의안 No. 1/29에 기초하여 작성되었습니다. 2004년 5월 17일자 러시아 노동부.
생산직 근로자에 대한 교육 및 후속 테스트의 기초는 노동 보호 및 화재 안전에 대한 지침입니다.
- "산업 안전"과 "화재 안전"의 개념.
- 노동 보호 요구 사항, 화재 안전 및 노동 규정을 준수하는 직원의 책임.
- 이 직업의 부상의 주요 원인.
- 카테고리 6의 계측 기계공을 위한 IOT의 기본 안전 요구 사항입니다.
- 개폐 장치를 수리하는 전기 인력에 대한 안전 요구 사항.
- 현무암 플라스틱 강화 생산 라인의 전기 장비를 서비스하는 전기 인력에 대한 안전 요구 사항.
- 사다리 및 발판사다리 작업 시 전기 인력에 대한 안전 요구 사항.
- 현무암 플라스틱 보강재에 샌드 앵커를 적용하기 위한 라인의 전기 장비를 서비스하는 전기 인력에 대한 안전 요구 사항입니다.
- 리프팅 기계의 전기 장비를 서비스하는 전기 인력에 대한 안전 요구 사항.
- 높은 곳에서 작업할 때의 안전 요구 사항.
- 메가로 작업 시 전기 기술자에 대한 안전 요구 사항.
- 수공구 작업 시 안전 요구 사항.
- 영토 및 생산 현장을 도보로 이동할 때의 안전 요구 사항.
- 적재, 하역 및 창고 작업 수행 시 안전 요구 사항.
- 전기 안전 요구 사항.
- 화재 안전의 기본.
- 사고, 화재 및/또는 긴급 상황 발생 시 직원의 행동.
- 피해자에게 응급처치를 제공합니다.
글쎄요, 노동자에게 최소한의 지식이 마음에 드시나요? 이 책의 거의 모든 내용은 이 직업에 종사하는 근로자를 위한 노동 안전 지침에서 나온 것입니다. 추가 사항은 없습니다!
이것은 프로그램의 버전입니다. 지침에 따라 어떤 프로그램이든 만들 수 있습니다. 프로그램에 대한 메모를 작성할 수도 있지만 제 생각에는
나는 당신에 대해 모르지만 만약에 나는 힘내그가 나에게 작업자의 지식을 교육하고 테스트하는 방법을 보여주면 이 기사를 읽게 해줄 것입니다.
미니멀하고, 부풀리지 마세요. 노동 보호 문서비현실적인 비율로 직원에게 필요한 것만 제공하십시오.
다음번에는 생산직 근로자의 지식 테스트에 대해 더 자세히 이야기하겠습니다.
관심을 가져주셔서 감사합니다. 귀하 및 노동조합과 함께 모든 노동 안전 문서를 조율하는 것을 잊지 마십시오.
근로자를 위한 노동보호 훈련 프로그램
이 프로그램은 2003년 1월 13일자 러시아 노동부 및 러시아 교육부의 결의안 요구 사항을 기반으로 합니다. "노동 보호 교육 절차 및 근로자 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차" 조직”, GOST 12.0.004-90 “노동 안전 표준 시스템. 산업 안전 교육 조직. 일반 조항” 및 조직 직원을 위한 노동 보호에 관한 샘플 교육 프로그램(2004년 5월 17일 러시아 노동부 승인).
노동 보호 교육을 이수한 결과, 학생들은 노동 보호의 기초, 조직의 노동 보호 관리의 기초, 노동 보호 요구 사항 및 생산 활동 안전 보장과 관련된 특별 문제, 피해자의 사회적 보호에 대한 지식을 습득합니다. 산업재해 및 직업병.
과정이 끝나면 관리자, 전문가 및 엔지니어의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식이 테스트되고 그 결과가 프로토콜에 기록됩니다.
주제 1. 인간의 노동활동 3
주제 2. 산업안전보건 기본원칙 3
주제 3. 노동법의 기본 조항과 노동 보호를 위한 법적 틀 4
주제 4. 노동 보호 분야의 국가 규제 4
주제 5. 생산직 근로자 교육. 직업별 노동 보호, 장비 작동 및 작업 유형에 대한 지침. 노동 안전 교육의 종류. 5
주제 6. 교육 기관의 노동 보호에 대한 공공 통제. 5
주제 7. 기업의 노동법 및 현지 규정 위반에 대한 책임. 직원에게 발생한 피해에 대한 행정부의 보상에 대한 현행 규칙. 5
주제 8. 산업재해 및 이를 예방하기 위한 조치 5
주제 9. 전기 안전. 5
주제 10. 운송 및 리프팅 장비 작동 안전. 6
주제 11. 압력 용기 작동의 안전. 6
주제 12. 폭발 및 화재 안전. 6
주제 13. 근로 조건, 직업병 및 예방 조치의 주요 유해 생산 요인. 6
주제 14. 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비 제공. 생산직 근로자를 위한 위생, 가사, 의료 및 예방 서비스 7
주제 15. 피해자에게 응급 처치 제공. 7
주제별 계획 7
주제 1. 인간의 노동 활동
인간 노동 활동에 대한 일반적인 개념. 노동은 사회와 개인의 존재의 원천이다. 분업 및 고용(전문직)
노동의 이중적 성격: 물질 세계의 변형 과정으로서의 노동(단순한 노동 과정)과 사회적 관계로서의 노동(고용주와 피고용인 사이의 노동 관계).
인체 및 환경과의 상호 작용에 대한 일반 정보입니다. 내부 안정성(항상성)의 개념과 변화하는 조건에 대한 적응성(적응). 건강, 질병, 부상, 사망의 개념에 대한 의학적 정의.
근무 조건: 생산 환경 및 작업 조직. 위험하고 유해한 생산 요소 및 분류. 유해 요인에 대한 노출 임계값의 개념입니다. 임계값이 아닌 방사선 노출의 개념입니다. 최대 허용 농도(MPC), 최대 허용 수준(MAL), 최대 허용 값(MPV), 최대 허용 용량(MPD)의 개념. 노동 과정의 심각성과 긴장. 과중한 작업 및 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서의 작업. 최적이고 수용 가능한 근무 조건.
노동 보호에 대한 직원 교육은 기업의 작업 과정 안전을 보장하기 위한 중요한 행사입니다. 이 기사에서는 직원 교육을 구성하는 방법과 이에 대해 알아야 할 사항에 대해 설명합니다.
근로자 보호(OHS)에 대한 교육 실시 및 교육
법에 따르면, 조직의 각 직원은 자신의 안전을 위한 모든 요구 사항을 충족하는 동시에 직원의 업무 활동이 보호된다는 보장이 되는 근무 조건을 제공받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제219조). 이와 관련하여 국가는 고용주가 엄격히 준수해야 하는 여러 가지 산업 안전 요구 사항을 제시하고 그 이행 조건은 각 직원과의 고용 계약에 명시되어 있습니다(러시아 노동법 제 220조 1.2항). 연합).
미술. 러시아 노동법 225조는 기업의 산업 안전 분야 교육에 대한 기본 규칙을 설정합니다.
- 조직에서 일하는 모든 사람은 산업 안전 교육을 받아야 하며 관련 지식에 대한 테스트를 받아야 합니다. 우리는 관리자 (고용주-개인 기업가)와 일반 직원 모두에 대해 이야기하고 있습니다.
- 처음 고용된 시민의 경우(전근 포함) 고용주 대표는 산업 안전 교육을 제공해야 합니다. 또한, 작업 기능을 안전하게 수행하는 방법과 부상당한 직원에게 응급처치를 제공하는 방법에 대한 교육을 제공할 필요가 있습니다.
- 위험하거나 해로운 작업 환경에 지원하는 사람의 경우, 고용주는 훈련과 인턴십 및 시험을 제공해야 합니다. 동시에 직원을 교육하고 전체 업무 기간 동안 정기적으로 지식을 테스트해야 합니다.
- 산업 안전 분야 전문가의 자격을 갖춘 교육을 목적으로 조직은 국가로부터 지원을 받습니다. 또한 일반 교육 서비스를 제공하는 기관에 이러한 문제에 대한 지원을 제공하기 위한 것입니다.
OT 훈련
2003년 1월 13일, 러시아 연방 노동부와 러시아 연방 교육부의 공동 결의안 제1/29호에 따라 산업 안전 교육 및 근로자의 산업 안전 지식 테스트 절차가 제정되었습니다. 조직이 승인되었습니다(이하 절차라고 함). 이 문서에 따라 고용주는 해당 이벤트를 적시에 준비하고 수행할 책임이 있습니다(절차 1.7항).
따라서 절차의 2.1항은 재고용되거나 이동을 통해 직위를 받은 직원을 교육할 책임을 개인(산업안전 전문 전문가 또는 관리자의 명령에 따라 권한을 부여받은 직원)에게 부과합니다.
교육에는 위험하거나 해로울 수 있는 생산 요소를 연구하고 산업 안전 요구 사항, 지침 및 기타 문서를 숙지하고 작업 수행 시 안전한 조치를 취하는 직원이 포함됩니다(절차 3부, 2.1.3절). .
브리핑은 다음과 같이 종료됩니다.
- 직원이 습득한 지식을 지시하는 사람의 구두 검증(절차 4부, 2.1.3항)
- 이 이벤트에 참여하는 사람의 서명과 날짜가 포함된 특별 저널에 이벤트를 등록합니다(절차의 5부, 2.1.3항).
산업안전 전문가 또는 조직 책임자의 명령(절차 2.1.2항)에 따라 이 책임을 맡은 직원은 지시를 수행할 권한이 있습니다. 이 사람은 작업 관리자여야 하며 산업 안전의 기초에 대한 교육을 받고 습득한 지식에 대해 테스트를 받아야 합니다. 이 요구 사항은 입회 교육을 실시하는 사람에게는 적용되지 않습니다(절차 2.1.3항).
수업 유형
- 입문. 이는 기업 활동의 세부 사항 및 특성을 기반으로 한 프로그램 내용에 따라 시민이 작업을 시작할 때까지 수행됩니다(절차 2.1.2항).
- 주요한. 조직에 새로 고용되거나 다른 기업에서 전근되거나 새로운 직위를 맡은 모든 직원의 참여로 구성됩니다. 고용주는 이 지침을 받을 필요가 없는 조직 직원의 직위 또는 직업 목록을 승인할 권리가 있습니다(절차 2.1.4항).
- 반복됨. 직원과 관련하여 초기 브리핑 프로그램에 따라 최소 6개월에 한 번(절차 2.1.5항) 실시됩니다.
- 예정되지 않음. 다음과 같은 경우에 수행됩니다(절차 2.1.6항).
- 새로운 입법 규범의 발효, 산업 안전 분야 지침 또는 그 변경;
- 노동 과정의 안전에 영향을 미칠 수 있는 기술 프로세스의 변경, 장비, 작업 도구 및 기타 조건의 교체 또는 개선;
- 직원이 심각한 결과를 초래할 수 있는 산업 안전 요구 사항을 심각하게 위반한 경우
- 규제 또는 감독 당국의 교육 명령 발부
- 2개월 이상, 위험하거나 유해한 산업에서 1개월 이상 작업 프로세스 중단
- 조직의 장 또는 권한을 부여받은 사람이 결정을 내립니다.
- 목표. 구성: (절차 2.1.7항):
- 일회성 작업 수행
- 산업 재해 및 자연 재해의 결과를 제거합니다.
- 특별 문서(허가서, 허가서, 작업 지시서)를 작성해야 하는 작업 수행
- 많은 참가자가 참여하는 기업에서 이벤트를 개최합니다.
개별 조직 또는 영역에서 위 브리핑을 수행하는 시기와 절차는 산업 안전에 관한 산업(산업 간) 법적 행위의 관련 규범(절차 2.1.8항)에 의해 규제됩니다.
노동 보호 전문가 및 관리자 교육
관리직에 지원하는 사람과 전문 전문가는 직무를 수행할 것으로 기대되는 정도까지 산업안전교육을 이수해야 합니다. 이 작업은 1개월의 작업을 완료하기 전에 수행해야 하며 이후에는 최소 3년에 한 번씩 수행해야 합니다. 또한 임명된 사람은 독립적으로 노동 기능을 수행하기 전에도 산업 안전 책임을 숙지해야 합니다(절차 2.3.1항).
위의 회사 직원은 교육을 받을 수 있습니다.
- 이러한 유형의 교육 서비스 제공을 목표로 하는 활동을 하는 기관(교사가 있고 적절한 자격증이 있는 경우)(절차의 2.3.2항)
- 단, 개인이 습득한 지식을 확인하기 위한 위원회를 구성한 경우(절차 10항, 2.3.2항).
일반 교육 기관에 대한 요구 사항은 러시아 연방 교육부의 추가 승인을 거쳐 러시아 연방 노동부의 승인을 받습니다(절차 2.3.3항).
관리자와 전문 전문가도 주요 업무에서 자격을 향상시킬 경우 산업 안전 교육을 받아야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다(절차 3부, 2.3.6항).
당신의 권리를 모르시나요?
기업의 산업안전보건 전문직 직원을 준비하고 훈련시키는 절차
생산직 근로자는 기업의 다른 근로자와 함께 재취업하거나 직장으로 이동한 경우 고용주가 주관하는 산업안전교육을 받아야 합니다. 이 경우 초기 교육은 작업 첫 달 동안 실시해야 합니다(절차 2.2.1항).
근로자가 위험한 작업이나 건강이나 생명에 위험을 초래하는 조건에서 일해야 하는 경우, 고용주는 해당 근로자에 대해 다음과 같은 의무를 집니다(절차 2.2.2항).
- 산업 안전에 관한 교육을 제공합니다.
- 인턴십과 최종 시험을 조직합니다.
- 전체 작업 기간 동안 산업 안전에 관한 지식에 대한 체계적인 교육 및 테스트를 수행합니다.
최소한 1년에 한 번, 고용주는 작업 수행 중 부상을 입은 사람들에게 초기 의료 서비스를 제공하기 위해 근로자들에게 교육을 실시해야 합니다. 처음 고용된 근로자는 업무 종료 1개월 전에 이러한 교육을 받아야 합니다(절차 2.2.4항).
산업 안전 교육의 절차, 기간 및 기간은 물론 근로자의 기존 지식 테스트는 특정 유형의 작업에 대한 안전 표준을 설정하는 법적 행위에 근거하여 고용주의 승인을 받습니다(절차 2.2.3항).
직원 교육 프로그램 및 노동 보호 계획: 샘플
| 프로그램 양식 다운로드 |
2004년 5월 17일, 러시아 연방 노동부는 OT 직원 교육 및 지식 테스트를 위한 샘플 프로그램과 계획을 승인했습니다.
이 프로그램은 학생들에게 산업 안전 분야의 지식과 기술을 습득하여 실제로 적용할 수 있는 기회를 제공하도록 고안되었습니다. 이는 OT 분야의 주제를 포함하는 4개의 섹션으로 구성됩니다.
- 구약 기본;
- 조직 내 산업안전 관리의 기본;
- 산업 안전 요구 사항 및 작업장 안전 준수 보장과 관련된 문제
- 직장에서 피해를 입은 사람들에 대한 사회적 지원 및 보호 조치.
프로그램 과정을 이수하고 이러한 유형의 교육 서비스 제공을 전문으로 하는 조직에서 산업 안전 분야에서 습득한 지식을 테스트한 후 학생들은 학업을 마쳤다는 사실을 확인하는 인증서를 발급받습니다.
이 계획은 산업 안전 과정을 이수해야 하는 사람의 10가지 범주 목록을 제공합니다.
- 조직의 이사 및 그 대리인, 개인 기업가;
- 생산 작업 조직 및 통제 행사를 담당하는 전문가;
- OT 서비스 직원;
- 산업안전위원회 및 산업안전위원회 대표;
- 노동 문제에 있어 조직을 대표하는 노동 조합 및 기타 기관의 구성원;
- 산업 안전 분야의 연방 부처 및 러시아 연방 기타 부서의 전문가;
- 산업안전 분야의 러시아 연방 구성 기관 행정 기관의 전문가;
- OT 관련 학문을 가르치는 일반 교육 기관의 교사;
- 기업 직원이 습득한 지식을 테스트하기 위한 위원회 대표
- 기관 및 조직의 혼합 직원 그룹.
또한 이 계획은 다음을 제공합니다.
- 훈련 기간 - 40시간
- 훈련 형태 - 훈련을 받는 직원의 주요 업무에서 면제;
- 수업시간은 하루 5~8시간 입니다.
계획은 다음을 보여주는 요약 테이블입니다.
- 주제 및 섹션의 이름;
- 청취자 카테고리;
- 각 섹션이나 주제에 대해 별도의 학생 범주를 교육하는 데 소요되는 시간입니다.
러시아 노동부가 승인한 프로그램 및 계획에 따라 조직 및 교육 기관이 자체적으로 출판할 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다(절차 2.3.4항). 샘플 계획은 당사 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다.
따라서 산업 안전에 대한 인력 교육은 기업 조직 활동의 필수적인 부분입니다. 모든 법적 기준을 충족하는 안전한 근무 조건을 조성하는 것은 고용주의 직접적인 책임입니다. 직원은 향후 업무 수행 중 위험한 상황을 방지하기 위해 의식적으로 교육을 받아야 하며 필요한 경우 동료에게 자격을 갖춘 지원을 제공해야 합니다.
