비상상황부 훈련 프로그램. 주 소방서의 연방 소방서 직원을 위한 훈련 프로그램
주 소방국의 연방 소방대 직원을 위한 훈련 프로그램
(2016년 11월 18일 러시아 비상상황부 승인 N 2-4-71-66-18)
I. 일반 조항
1. 이 프로그램은 주 소방국의 연방 소방대 직원(이하 직원이라고 함)의 훈련 조직과 방향을 결정합니다.
2. 본 프로그램의 조항은 연방 소방서(이하 FPS 국가 소방서라고 함)의 시설, 특수, 군대, 영토 및 계약 부서의 직원에게 적용됩니다.
3. 교육의 주요 목표는 다음과 같습니다.
직원이 일반적인 전문적, 전술적 및 특수 지식을 습득하고 화재 진압 및 긴급 구조 작업 수행, 자연 및 인공 자연의 비상 사태 예방 및 제거를 목표로 하는 작업을 성공적으로 조직하고 수행하는 데 필요한 실제 기술 및 능력을 습득합니다. , 화재 안전 보장;
할당된 업무를 성공적으로 완료하는 데 필요한 높은 전문적, 도덕적, 신체적 자질을 직원들에게 육성합니다.
IV. 근무경호원 교육(교대)
36. 당직요원(교대근무자) 훈련은 소방활동 및 응급 구조 수행을 위한 당직근무원(교대근무자)의 이론 및 실무 훈련을 통해 필요한 수준의 지식, 기술 및 능력을 습득하고 유지하는 과정이다. 운영.
37. 근무 경비원(교대)에 대한 훈련을 조직하고 실시하는 절차는 연방국경수비대 소속인 러시아 비상상황부 지역 기관장(관리자)의 명령에 따라 매년 수립됩니다.
이 명령은 지난 기간(연도)의 직원 교육 결과를 분석 및 반영하고, 근무 경비원(교대) 직원 교육을 위한 분야 및 분기별 시간 배분에 대한 연간 계획을 승인합니다(부록 6). 훈련 주제 주제(부록 8)를 고려한 연간 근무 경비원(교대) 인력 훈련을 위한 주제 계획(부록 7), 소방 훈련 및 전술 특수 훈련 표준 목록 , 필수 운영 전술 연구 대상 개체 목록, 훈련 프로세스 구성 책임자가 임명됩니다.
38. 주 국경 서비스 연방 소방국의 전문 소방 및 구조 부서의 근무 교대에 대한 직원 교육은 교육 주제의 주제를 고려하여 수행됩니다 (부록 9).
39. 근무 경비원 (교대)에 대한 교육은 근무 기간 동안 수행됩니다. 학년도는 1월 14일에 시작하여 12월 15일에 끝납니다.
40. 학년 초에 국가 소방청 FPS 부서장(장)은 "산업 안전", "소방 및 응급 구조 장비" 분야의 직원들과 함께 2시간짜리 세미나를 진행합니다. 테스트(그 결과는 교육 일지에 반영됨)
41. 당직 경비원(교대)에 대한 훈련 일정은 분기별로 작성되며 훈련 기간 전 달 25일까지 승인됩니다(부록 10).
훈련 일정에는 근무 경비원(교대)에 대한 훈련의 일부로 수행되는 모든 활동이 포함됩니다.
42. 근무 경비원 (교대)이있는 수업은 근무일 동안 일상 업무에 따라 4 시간 이하의 교육 시간으로 진행됩니다.
43. 수업 기록은 근무 경비원 (교대)에 대한 수업, 출석 및 성과 일지에 보관됩니다 (부록 11).
44. 근무 경비원(교대근무)과 함께 수업을 진행하는 사람은 연구 주제에 대한 수업 진행을 위한 방법론적 계획을 가지고 있어야 합니다.
최소 1년 동안 수업 리더로 활동하는 사람은 수업 진행을 위한 표준 방법론적 계획을 가질 수 있으며 시기적절한 조정이 보장되어야 합니다.
45. 근무 경비원 (교대)을위한 심리 훈련 수업은 심리 서비스 직원 (심리 서비스 직원이없는 경우 - FPS 국가 국경 서비스 부서장 (수장) 또는 그의 대리인)이 진행합니다.
46. 수업 중에 공부하는 주제는 러시아 비상 상황 부 영토 기관에서 정한 형식의 노트북에 직원이 설명합니다.
47. 수업에 결석한 사람에게는 수업 책임자가 독립적인 학습을 위한 개별 과제를 부여합니다. 개별 과제의 발행 및 완료 기록은 근무 경비원 (교대) 직원의 수업, 출석 및 성과 일지에 보관됩니다.
48. 소방 및 구조장비 유지보수일에는 지구(지구)로 이동하는 실습을 계획하지 않습니다.
49. 지상, 훈련장 및 시설에서의 실제 훈련은 노동 보호 규칙을 준수하고 훈련 및 표준 수행을 위한 안전한 조건을 보장하면서 실제 훈련장과 최대한 가까운 조건에서 수행됩니다.
50. 호흡기 및 시각 기관을 위한 개인 보호 장비(이하 RPE라고 함)로 무장한 연방 국경 서비스 부서 직원의 경우 다음과 같은 교육 빈도가 설정됩니다.
호흡에 부적합한 환경 (열 연기실, 교육 및 훈련 단지) - 주 국경 수비대 연방 국경 수비대 부서장 (수장) 또는 그의 대리인의지도하에 분기에 한 번;
심리 훈련 소방 구역 및 기타 모닥불을 사용하는 훈련 시설에서-국경 서비스 FPS 부서장 (수장) 또는 그의 대리인의지도하에 연간 2 회 (여름 및 겨울) 훈련 세션;
신선한 공기 속에서:
한 달에 한 번 근무 경비원 (교대)의지도하에, 별도의 직위 장의지도하에 별도의 직위에 대해;
한 달에 한 번 소방 전술 문제 해결 수업 중 주 소방청 FPS 부서장(부사장)의 지도 하에 진행됩니다.
51. 소방 전술 (특수 전술) 훈련, 소방 전술 문제 해결을위한 수업, 출구 지역 (물체)에 대한 작전 전술 연구, 가스 및 연기 방지 작업자와의 수업 (훈련)을 조직하고 수행하는 절차는 다음에 의해 결정됩니다. 러시아 비상상황부.
52. FPS 국가 소방청의 부대는 모든 근무 경비원(교대근무자)이 동일한 횟수로 참여하고 FPS 각 부대의 장(관리자)이 참여하는 방식으로 사격 전술 훈련에 참여하도록 초대됩니다. 주 소방국은 소방관의 역할에서 소화 책임자, 그의 대리인 역할을 합니다.
53. 주 국경 국 연방 소방국의 전문 소방 구조 부대의 병력 및 수단을 배치하고 화재 진압 및 긴급 구조 작업 수행을위한 강점을 갖춘 소방 전술 (전술 특수) 훈련이 다음에서 수행됩니다. 적어도 1년에 한 번.
54. 사격 전술 문제를 해결하기 위한 훈련은 다음과 같은 빈도로 실시됩니다.
FPS GPS 장치의 각 경비 근무(교대)와 함께 낮에 한 달에 한 번;
FPS GPS 장치의 각 경비원이 근무(교대)하면서 밤에 분기마다 한 번씩.
55. 사격 전술 임무 해결을 위한 통제 및 시험 훈련은 직원이 사격 전술 훈련에 참여하지 않은 경우 최종 통제 기간 동안 각 경비원이 근무(교대)하여 1년에 한 번 수행됩니다.
56. 소방 전술 과제 해결을 위한 학급 리더의 역할은 소화 및 긴급 구조 작업 수행을 포함하는 기능을 수행하는 공무원입니다.
소화 및 응급 구조 서비스 책임자 - 최소 1년에 2회(연간 연방 국경 수비대 부서의 근무 경비원(교대) 교체 관찰)
소화 서비스 및 긴급 구조 작업의 근무 교대 - 최소 1년에 2회(주 국경 서비스 연방 소방국 부서의 근무 경비원(교대) 포함)
분리대장(리더) 및 FPS 주 국경 서비스 및 그의 대리인 - FPS 주 국경 서비스의 각 단위에서 연간 최소 한 번의 수업(FPS 주 국경 서비스 단위의 근무 경비원(교대)을 교대로 균등하게 배포) );
모든 경우에 주 국경 서비스의 FPS 부서장과 그의 대리인은 근무 경비원(교대)을 위한 계획된 훈련 세션 동안 해당 부대의 근무 경비원(교대)을 교대로 균등하게 분배합니다.
57. 현장 방문을 통한 실습 교육을 실시할 때 주 소방청 연방 소방청 부서장(관리자)은 소화 계획 및 카드가 작성되고 조정되었는지 확인해야 합니다.
58. 배차원(무선 전화 교환원) 및 운전자 교육은 주 국경 서비스 연방 국경 수비 서비스 부서에서 매 분기마다 6시간 동안 개최되는 상설 세미나에서 조직됩니다.
수업은 승인된 주제별 계획(별표 12)과 수업 일정에 따라 진행됩니다. 현재 모니터링 결과는 인력 교육을 위한 영구 세미나(강사-방법론) 수업 일지(부록 13)에 고려됩니다.
V. 인턴십
59. 인턴십은 현재 또는 새로운 직위에서 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 인사 지식, 실무 기술 및 능력을 습득하거나 향상시키기 위한 목적으로 조직됩니다.
60. 인턴십은 다음과 같은 인원으로 구성되고 진행됩니다.
서비스(업무)를 통해 전문 기술 수준을 높여야 하는 공식 업무를 수행해야 하는 직위로 전근됩니다.
인사 예비군에 등록됨;
연방국경수비대(Federal Border Guard Service)의 한 부서에서 다른 부서로 이전됩니다.
이전에 해고되어 이전에 근무했던 직위로 다시 채용되었습니다(3년 이하의 휴직 기간).
61. 정기인턴십(5년에 1회) 대상자는 다음과 같습니다.
SPT 근무 교대 근무에 참여하는 직원.
62. 인턴십 기간은 다음과 같습니다.
5번의 근무 교대 - 순환 근무 일정이 있는 직원의 경우
영업일 기준 15일 - 기타 직종의 경우.
63. 인턴십 절차는 러시아 긴급 상황부 영토 기관장(관리자), 국가 소방청 연방 국경 수비대 부서 또는 러시아 긴급 상황부의 명령에 따라 확립됩니다. , 인턴십 감독자를 임명합니다.
64. 인턴십 감독관은 다음을 수행할 의무가 있습니다.
인턴과 함께 개별 인턴십 계획(부록 14번)을 개발하고 이를 연방국경수비대 소속인 러시아 비상상황부 영토 기관장(관리자)의 승인을 위해 제출합니다. 국경수비대와 러시아 비상상황부 조직이 인턴십을 조직합니다.
관리 문서에 대한 지식에 대해 인턴과 인터뷰를 실시합니다.
개별 인턴십 계획의 진행 상황을 모니터링하고 인턴에게 필요한 방법론적, 실무적 지원을 제공합니다.
인턴십이 끝나면 인턴과 인터뷰를 실시하고 인터뷰 및 직원 (직원) 인턴십 결과를 바탕으로 검토를 작성합니다 (부록 15 번). 이는 포함을 위해 인사 당국으로 전송됩니다. 개인 파일.
65. 인턴십을 받는 사람은 다음을 수행해야 합니다.
규제 법적 행위 및 직위의 기능적 책임을 연구합니다.
인턴십 현장에서 개최되는 서비스 회의, 이벤트 및 전문 교육 세션에 참여합니다.
6. 자기 준비
66. 자체 훈련은 일상 업무 및 공식 (근무) 시간 규정에 따라 제공되는 시간 동안 지속적인 보충과 전문 지식의 심화를 목적으로 국경 서비스 FPS 부서 직원이 수행합니다.
67. 독립적인 연구를 위한 질문은 해당 분야의 주제를 숙지한 결과와 직원의 제안 및 고위 경영진의 지시를 고려하여 FPS State Border Service 부서의 책임자(장)가 결정합니다.
68. 독립적인 훈련에는 운영 및 공식 활동 과정에서 필요한 규제 법적 행위에 대한 연구가 포함됩니다.
Ⅶ. 훈련 모니터링 및 평가
69. 인력 훈련 상태를 확인하는 것은 러시아 비상 상황부 영토 기관, 국경 수비대 연방 국경 수비대 부서, 러시아 비상 상황부 조직 검사의 필수적인 부분입니다. 이 프로그램의 범위 내에서 수행됩니다.
70. 연방국경수비대의 모든 부서와 러시아 비상상황부의 조직은 준비 상태에 대한 최종 점검을 받으며, 그 중 최대 1/3은 영토 기관이 구성한 위원회에 의해 점검됩니다. 러시아 비상 상황부, 나머지-러시아 비상 상황부 연방 국경 수비대 부서 및 러시아 비상 상황부 조직의위원회.
71. 위원회의 구성은 러시아 긴급상황부 영토 기관장(관리자)의 명령에 따라 결정되며 연방국경수비대, 긴급상황부 조직에 전달됩니다. 러시아는 검사 시작 최소 한 달 전.
72. 인력 교육에 대한 모니터링 및 평가가 수행됩니다.
연방 국경 수비대 부서, 러시아 비상 상황 부 조직에서 1년에 한 번 - 위임을 받습니다.
연방 국경 수비대 단위의 분기 별 근무 경비원 (교대) - 주 국경 수비대의 연방 국경 수비대 단위 책임자 (관리자)
직원 교육을 위한 회계 및 계획 문서의 가용성, 내용 및 유지 관리를 확인합니다.
서비스 훈련 및 신체 훈련 표준 이행 부문의 직원으로부터 테스트(시험)를 수락합니다.
근무 경비원 (교대)을위한 훈련 시스템의 필수 연구 주제에 대한 근무 경비원 (교대) 직원의 테스트 (시험)를 수락하고 소방 훈련 및 특수 전술 훈련에 대한 필수 표준을 준수합니다. 결과는 근무 경비원 (교대) 직원의 시험 (시험) 요약 시트에 반영됩니다 (부록 번호 16).
주 소방청 연방 소방청의 각 부서에서 화재 전술 문제를 해결하기 위해 통제 및 테스트 화재 전술 훈련 (클래스)을 수행합니다.
74. 시험(테스트)은 본 프로그램에 따라 개발 및 승인된 티켓을 사용하여 승인됩니다.
티켓은 러시아 비상 상황부, 연방 국경 수비대 부서 및 러시아 비상 상황부 조직의 각 영토 기관에서 2부씩 개발되며 그 수는 훈련 그룹의 규모를 초과해야 합니다. 최소 10% 정도. 사본 한 부(통제)는 러시아 비상 상황부 영토 기관의 관련 책임자, 국경 서비스 연방 국경 수비대 단위 또는 러시아 비상 상황부 조직의 승인을 받았으며 다음과 같습니다. 규정된 방식으로 저장되고, 두 번째는 훈련생과 함께 작업하는 데 사용됩니다.
객관식 설문지 형태의 심리 훈련 티켓은 러시아 비상 상황부의 응급 심리 지원 센터에서 개발되었습니다.
75. 본 프로그램의 요구 사항을 고려하여 작성된 테스트 형식의 기술 교육 도구 또는 설문지를 사용하여 지식을 테스트하는 것이 허용됩니다.
76. 통제 결과는 수업, 출석, 진도 일지에 기록된다.
77. 필수이며 시험을 위해 제출된 훈련 분야 및 섹션에 대해 소방 훈련 및 전술 특수 훈련 기준을 충족한 결과에 따라 "우수", "양호", "만족" 등급을 부여합니다. 불만족'이 주어지고, 나머지 섹션은 '통과' 또는 '실패'로 표시됩니다.
78. 의무적으로 시험에 제출하는 학습 과목은 다음과 같습니다.
화재 전술 훈련;
화재 및 구조 장비;
긴급 구조 활동;
화재 예방 훈련;
노동 보호;
응급처치를 제공합니다.
79. 인원에 대한 개별 평가는 필수 소방 훈련 표준(특별 전술 훈련) 및 필수 훈련 과목을 통과할 때 받은 평균 평가에서 파생되며 다음과 같이 결정됩니다.
최대 2.9 포함 - "불만족";
3.0에서 3.5까지 - 만족함";
3.6에서 4.5까지 - "좋음";
4.6 이상 - "훌륭함".
80. 주 국경 서비스의 FPS 단위인 근무 경비원(교대)에 대한 최종 평가는 직원에 대한 개별 평가로 구성됩니다.
81. 통제 결과는 인증서에 문서화되어 있으며, 이는 직원의 훈련 수준과 주 국경 서비스의 연방 국경 수비 서비스 단위 전체를 반영해야 합니다.
36. 당직요원(교대근무자) 훈련은 소방활동 및 응급 구조 수행을 위한 당직근무원(교대근무자)의 이론 및 실무 훈련을 통해 필요한 수준의 지식, 기술 및 능력을 습득하고 유지하는 과정이다. 운영.
37. 근무 경비원 (교대)에 대한 훈련을 조직하고 실시하는 절차는 소방서 지역 기관장 (관리자)의 명령에 따라 매년 수립됩니다.
이 명령은 지난 기간 (연도)의 직원 교육 결과를 분석 및 반영하고 근무 경비원 (교대) 직원 교육을 위해 분야 및 분기 별 시간 배분에 대한 연간 계획을 승인합니다 (부록 7, 부록 8 번), 훈련 주제 주제 (부록 10, 부록 11)를 고려한 1 년간 근무 경비원 (교대) 인력 교육을위한 주제별 계획 (부록 9), 소방 훈련 및 전술 특수 훈련에 대한 표준 목록, 필수 작전 전술 연구 대상 개체 목록, 사람이 임명됩니다. 준비 과정을 조직하는 책임.
38. 연방 국경 수비대의 전문 소방 및 구조 부서 근무 교대에 대한 직원 교육은 부록 12에 따라 교육 주제의 주제를 고려하여 수행됩니다.
39. 근무 경비원 (교대)에 대한 교육은 근무 기간 동안 수행됩니다. 학년도는 1월 14일에 시작하여 12월 15일에 끝납니다.
40. 학년 초에 소방서장(관리자)은 "산업 안전", "화재 및 응급 구조 장비" 분야의 직원들과 함께 2시간짜리 세미나를 진행하고 테스트를 받습니다(결과 이는 훈련 일지에 반영됩니다).
41. 근무 경비원 (교대) 훈련 수업 일정은 분기별로 개발되고 훈련 기간 전 달 25일까지 승인됩니다 (부록 13).
훈련 일정에는 근무 경비원(교대)에 대한 훈련의 일부로 수행되는 모든 활동이 포함됩니다.
42. 근무 경비원 (교대)이있는 수업은 근무일 동안 일상 업무에 따라 4 시간 이하의 교육 시간으로 진행됩니다.
43. 수업 기록은 근무 경비원 (교대)에 대한 수업, 출석 및 성과 일지에 보관됩니다 (부록 14).
44. 근무 경비원(교대근무)과 함께 수업을 진행하는 사람은 연구 주제에 대한 수업 진행을 위한 방법론적 계획을 가지고 있어야 합니다.
최소 1년 동안 수업 리더로 활동하는 사람은 수업 진행을 위한 표준 방법론적 계획을 가질 수 있으며 시기적절한 조정이 보장되어야 합니다.
45. 당직근무자(교대근무자)의 심리훈련은 심리복무요원(심리복무요원이 없는 경우에는 소방서장(부소장))이 실시한다.
46. 수업 중에 공부한 주제는 직원이 노트에 설명하며 그 형식은 영토 당국에 의해 설정됩니다.
47. 수업에 결석한 사람에게는 수업 책임자가 독립적인 학습을 위한 개별 과제를 부여합니다. 개별 과제의 발행 및 완료 기록은 근무 경비원 (교대) 직원의 수업, 출석 및 성과 일지에 보관됩니다.
48. 소방 및 구조장비 유지보수일에는 지구(지구)로 이동하는 실습을 계획하지 않습니다.
49. 지상, 훈련장 및 시설에서의 실제 훈련은 노동 보호 규칙을 준수하고 훈련 및 표준 수행을 위한 안전한 조건을 보장하면서 실제 훈련장과 최대한 가까운 조건에서 수행됩니다.
50. 개인 호흡 및 시각 보호 장비(이하 RPE라고 함)를 갖춘 소방대원의 경우 다음과 같은 교육 빈도가 설정됩니다.
호흡에 적합하지 않은 환경 (열 연기실, 훈련 단지) - 소방서 장 (관리자) 또는 그의 대리인의지도하에 분기에 한 번;
심리 훈련 방화대 및 모닥불을 사용하는 기타 훈련 시설 - 소방서 장 (관리자) 또는 그의 대리인의지도하에 연간 2 회 (여름 및 겨울) 훈련 세션
신선한 공기 속에서:
한 달에 한 번 근무 경비원 (교대)의지도하에, 별도의 직위 장의지도하에 별도의 직위에 대해;
한 달에 한 번 소방서 장 (관리자) (그의 대리인)의지도하에 진행되는 소방 전술 문제 해결 수업 중.
51. 소방 전술 (특수 전술) 훈련, 소방 전술 문제 해결을위한 수업, 출구 지역 (물체)에 대한 작전 전술 연구, 가스 및 연기 방지 작업자와의 수업 (훈련)을 조직하고 수행하는 절차는 다음에 의해 결정됩니다. 러시아 비상상황부.
52. 소방서가 소방 전술 훈련에 참여하도록 초청하여 모든 근무 경비원(교대)이 동일한 횟수로 참여하고 각 소방서의 장(관리자)이 소화 책임자 역할을 하게 합니다. , 그의 대리인 - 소방관의 역할.
53. 전문 소방 및 구조 부대 (대형 화재 진압을위한 전문 소방서)의 병력 및 장비 배치와 화재 진압 및 긴급 구조 작업 수행을위한 강점을 갖춘 소방 전술 (전술 특수) 훈련이 최소한 수행됩니다. 일년에 한 번.
54. 사격 전술 문제를 해결하기 위한 훈련은 다음과 같은 빈도로 실시됩니다.
한 달에 한 번 낮에 소방서의 각 근무 경비원(교대)과 함께;
소방서의 각 근무 경비원 (교대)과 함께 밤에 분기에 한 번.
55. 소방 전술 임무 해결에 대한 통제 및 테스트 훈련은 직원이 통제 테스트 화재 전술 훈련에 참여하지 않은 경우 최종 통제 기간 동안 각 경비원이 근무(교대)하면서 1년에 한 번 수행됩니다.
56. 소방 전술 과제 해결을 위한 학급 리더의 역할은 소화 및 긴급 구조 작업 수행을 포함하는 기능을 수행하는 공무원입니다.
소화 및 응급 구조 서비스 책임자(소화 서비스) - 최소 1년에 2회(연중 소방서 근무 경비원(교대)의 순환 관찰)
소화 서비스 및 응급 구조 작업의 근무 교대 - 최소 1년에 2회(소방서 근무 경비원(교대) 포함)
분리대 장 (지도자) 및 그의 대리인 - 각 단위에서 연간 최소 한 번의 수업 (소방서의 근무 경비원 (교대)을 교대로 균등하게 분배)
모든 경우에 소방서 장과 그의 대리인은 근무 경비원 (교대)을위한 계획된 훈련 세션 동안 해당 부대의 근무 경비원 (교대)을 교대로 균등하게 분배합니다.
57. 소방서장(관리자)은 현장방문을 통한 실습훈련을 실시할 때 소화계획 및 소화카드가 작성되고 조정되었는지 확인하도록 요구된다.
58. 출동원(무선전화 교환원) 교육은 분기마다 6시간 동안 소방서에서 개최되는 상설 세미나를 통해 조직됩니다.
수업은 승인된 주제별 계획(별표 15)과 수업 일정에 따라 진행됩니다. 현재 모니터링 결과는 인력 교육을 위한 영구 세미나(강사-방법론) 수업 일지(부록 16)에 고려됩니다.
V. 서비스 교육
59. 서비스 훈련은 영토 기관, 부서 및 소방 기관 직원의 필요한 지식, 기술 및 능력을 계획된 방식으로 통합, 업데이트 및 개선하기 위한 훈련 과정입니다.
60. 서비스 교육은 서비스 장소(작업)에서 수행되며 근무 경비원(교대) 및 파견자(무선 전화 교환원) 교육을 받는 직원을 제외하고 영토 기관, 조직 및 소방서의 모든 직원과 함께 수행됩니다. ) 소방서의.
61. 서비스 훈련 시스템에서 수업을 조직하고 진행하는 절차는 소방서의 영토 기관, 부서 및 조직의 장 (관리자)의 명령에 따라 매년 수립됩니다.
이 명령은 지난 기간의 직원 교육 결과, 교육에서 발생한 단점 및 이를 제거하기 위해 취해진 조치를 반영하고 직원의 전문성을 고려하여 교육 그룹의 수와 구성을 결정하고 요일을 설정합니다( 월), 봉사 및 체육 수업 시간 , 연간 직업 훈련 수업 주제 계획이 승인되고 (별표 17) 훈련 그룹 책임자가 임명됩니다.
62. 직업훈련 수업은 승인된 일정에 따라 진행된다. 수업은 서비스 교육 시스템 직원의 수업, 출석 및 진행 상황 일지에 기록됩니다 (부록 18 번).
63. 신체 훈련 수업은 지역 소방서 장(관리자)의 명령에 따라 정해진 요일(시간)에 근무 장소(직장)에서 연중 공식 시간 동안 조직되고 진행됩니다.
64. 지역 기관, 부서 및 소방 조직에서는 공무원 직업 훈련 수업이 연간 24시간 비율로 분기별로 진행되며, 그 중 8시간은 일반 그룹에서 수행되는 공공 및 국가 훈련에 할당되고, 나머지는 특별 교육은 16시간 동안 구조 부문 책임자 그룹별로 진행됩니다.
65. 공공 및 주 교육에 관한 수업은 영토 기관의 인사 부서에서 매년 개발한 주제에 따라 수행됩니다.
66. 특별 훈련 수업의 주제에는 비상 상황 예방 및 대응, 소화 및 비상 구조 작업 분야에서 러시아 연방 법률 및 기타 규제 법률 이행과 관련된 문제가 포함됩니다.
67. 연구 주제별로 직업 훈련 수업을 진행하는 사람은 수업 진행을 위한 승인된 방법론적 계획을 가지고 있어야 합니다.
68. 수업에 결석한 사람에게는 개별 과제가 주어집니다. 개별 과제의 발행 및 완료 기록은 서비스 교육 시스템의 수업, 출석 및 직원 성과 일지에 보관됩니다.
69. 소화 및 비상 구조 작업 관리를 포함하는 기능을 담당하는 영토 기관, 부서 및 화재 예방 조직의 직원을위한 전문 교육의 주요 형태는 전술 훈련 수업입니다.
전술 훈련 수업 진행 절차는 러시아 비상상황부에서 정합니다.
70. 서비스 훈련 시스템에서 가스 및 연기 방지 장치에 대한 훈련은 호흡에 적합하지 않은 환경 (열 연기실, 교육 및 훈련 단지)에서의 훈련 형태로 수행됩니다 - 최소 분기에 한 번 및 훈련 심리 훈련 소방대 및 기타 모닥불을 이용한 훈련 시설에 대해 - 연간 2회 훈련 세션(여름과 겨울).
6. 고급 교육 및 재교육
71. 고급 훈련과 재훈련은 전문 프로그램의 시행을 통해 수행된다.
72. 고급 훈련 및 재훈련에는 다음이 허용됩니다.
중등 직업 및/또는 고등 교육을 받은 사람;
중등 직업 및/또는 고등 교육을 받는 사람.
73. 고급 훈련은 전문적 활동에 필요한 새로운 능력을 향상 및/또는 획득하기 위해, 그리고/또는 기존 자격의 틀 내에서 전문적 수준을 향상시키기 위해 수행됩니다.
74. 전문 재교육은 개별 학문 연구를 포함하는 교육 프로그램에서 추가적인 지식, 기술 및 능력을 획득하고, 새로운 경제 및 사회적 조건에 적응하고 새로운 전문 활동을 수행하기 위해 전문가의 자격을 확대하기 위해 수행됩니다. 국제 요구 사항 및 표준을 고려하는 것이 포함됩니다.
75. 고급 훈련 및 재훈련의 연간 필요성에 따라 작성된 신청서는 올해 6월 1일까지 영토 기관의 인사 서비스에 제출됩니다.
76. 고급 교육 및 재교육은 풀타임(휴직 포함), 풀타임-파트타임(휴직 없음), 서신(부분 휴무 포함) 및 개별 형태를 통해 수행됩니다. 교육 프로그램에서 제공되는 경우 개별 학업 과목, 과정, 학문(모듈), 인턴십, 온라인 양식 사용, e-러닝 및 원격 학습 기술의 개발을 통한 교육을 포함합니다.
77. 필요에 따라 고급훈련을 실시하되, 최소 5년에 1회 이상 실시한다.
78. 전문 재훈련 및 고급 훈련을 위한 교육 프로그램 개발은 의무적인 최종 인증으로 끝난다.
79. 관련 추가 전문 프로그램을 성공적으로 이수하고 최종 인증을 통과한 사람에게는 고급 교육 인증서 및/또는 전문 재교육 졸업장이 발급됩니다. 고급 교육 및 전문 재교육 결과에 대한 정보는 주요 업무 장소의 인사 서비스로 전송됩니다.
Ⅶ. 인턴쉽
80. 인턴십은 현재 또는 새로운 직위에서 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 인사 지식, 실무 기술 및 능력을 습득하거나 향상시키기 위한 목적으로 조직됩니다.
81. 인턴십은 다음과 같은 인원으로 구성되고 진행됩니다.
서비스(업무)를 통해 전문 기술 수준을 높여야 하는 공식 업무를 수행해야 하는 직위로 전근됩니다.
승진 예비군에 등록되어 있다.
한 소방서에서 다른 소방서로 옮겨졌습니다.
이전에 해고되어 이전에 근무했던 직위로 다시 채용되었습니다(1년 이하의 휴직 기간 포함).
82. 정기인턴십(5년에 1회) 대상자는 다음과 같습니다.
SPT 근무 교대 근무에 참여하는 직원.
83. 인턴십 기간은 다음과 같습니다.
5번의 근무 교대 - 순환 근무 일정이 있는 직원의 경우
영업일 기준 15일 - 기타 직종의 경우.
84. 인턴십 절차는 인턴십 감독관을 임명하는 지역 기관, 소방서 또는 기관의 장(관리자)의 명령에 따라 수립됩니다.
85. 인턴십 감독관은 다음을 수행할 의무가 있습니다.
인턴과 함께 개별 인턴십 계획(부록 19)을 개발하여 인턴십을 조직하는 지역 기관, 부서 및 소방서 조직의 장(관리자)에게 승인을 위해 제출합니다.
관리 문서에 대한 지식에 대해 인턴과 인터뷰를 실시합니다.
개별 인턴십 계획의 진행 상황을 모니터링하고 인턴에게 필요한 방법론적, 실무적 지원을 제공합니다.
인턴십이 끝나면 인턴과 인터뷰를 실시하고 직원 (직원)의 인터뷰 및 인턴십 결과를 바탕으로 검토를 작성합니다 (부록 20 번). 이는 포함을 위해 인사 당국으로 전송됩니다. 개인 파일.
86. 인턴십을 받는 사람은 다음을 수행해야 합니다.
규제 법적 행위 및 직위의 기능적 책임을 연구합니다.
인턴십 현장에서 개최되는 서비스 회의, 이벤트 및 전문 교육 세션에 참여합니다.
2016년 5월 23일자 연방법 77조 No. 141-FZ "연방 소방관 복무 및 러시아 연방의 특정 입법 행위 개정"에 따라 다음의 지식, 기술 및 능력을 향상시킵니다. 주 소방국의 연방 소방관 직원에게 다음을 명령합니다.
국가소방청 전문소방부속조직을 승인한다.
| 장관 | V.A. 푸치코프 |
_____________________________
* 러시아 연방 법률 모음, 2016, No. 22, Art. 3089.
주문하다
주 소방청 연방 소방청 직원을위한 전문 서비스 교육 조직
1. 전문 서비스 교육(이하 서비스 교육이라고 함)은 주 소방국(이하 연방 소방관) 러시아 비상 상황부 영토 기관, 러시아 비상 상황부 산하 과학 및 교육 기관(이하 러시아 비상 상황부 조직이라고 함), 주 화재 감독 기관, 연방 소방서 활동을 지원하는 부서, 연방 소방서의 시설, 특수, 군대, 영토 및 계약 부서(이하 연방 소방서 부서라고 함).
2. 서비스 교육은 근무지에서 수행되며 러시아 비상 상황 부 영토 기관, 러시아 비상 상황 부 조직, 국가 화재 감독 기관의 연방 소방 서비스의 모든 직원과 함께 수행됩니다. , 비디오 및 오디오 회의 사용을 포함하여 연방 소방서 활동을 지원하는 부서 및 연방 소방서 부서.
3. 러시아 비상 상황부 영토 기관, 러시아 비상 상황부 조직, 국가 화재 감독 기관, 연방 소방 서비스 지원 부서 및 연방 소방 부서의 서비스 훈련은 구성됩니다. 1차(겨울)와 2차(여름) 훈련 기간은 각각 5개월이다.
동계훈련 기간의 시작일은 1월의 첫 번째 근무일이며, 종료일은 5월의 마지막 근무일입니다.
여름 훈련 기간의 시작은 7월의 첫 번째 근무일이며, 종료는 해당 연도의 12월 20일입니다.
4. 서비스 교육에는 공공 및 국가 교육이 포함됩니다. 특별 훈련.
5. 사회 및 국가 훈련, 러시아 연방의 입법 및 기타 규제 법률 행위, 비상 상황 예방 및 청산 분야의 러시아 연방 구성 기관, 소화 및 긴급 구조 작업, 규제 법률 행위에 관한 수업에서 연방 직원의 공식 활동을 규제하는 러시아 비상 상황 부를 연구합니다.
6. 특별 교육 수업에서는 연방 소방서 직원의 관련 활동 영역, 연방 소방서 직원이 작업을 수행할 때 노동 보호 규칙에 대해 러시아 비상 상황부의 규제 법률을 연구합니다. 긴급 상황 예방 및 제거, 화재 진압 및 긴급 구조 작업 수행, 연방 소방서 직원의 공무 수행을 규제하는 러시아 긴급 상황 부 영토 기관의 법적 행위 및 기타 관련 문제 연방 소방서의 활동.
7. 서비스 교육은 매달 마지막 목요일의 교육 기간 동안 6시간의 서비스 시간 동안 실시되며, 그 중 2시간은 공공 및 국가 교육에 할당되고, 4시간은 특별 교육에 할당됩니다.
8. 서비스 훈련 수업을 조직하고 진행하는 절차는 러시아 비상 상황부 영토 기관장(관리자), 러시아 비상 상황부 조직, 국가 화재 감독부의 명령에 따라 매년 수립됩니다. 기관, 연방 소방서의 활동을 지원하는 부서 및 연방 소방서의 부서.
이 명령은 지난 기간 동안 연방 소방관 직원의 훈련 결과, 훈련에서 발생한 단점 및 이를 제거하기 위해 취한 조치를 반영하고 직원의 전문화를 고려하여 훈련 그룹의 수와 구성을 결정합니다. 서비스 교육 수업 시간을 결정하고 해당 연도의 주제별 교육 계획(본 절차에 따라)을 승인하며 교육 그룹 책임자, 직업 교육 조직, 회계 및 계획 문서 유지 관리 담당자를 임명합니다.
9. 서비스 교육 수업은 서비스 교육에 관한 연방 소방대 직원을 위해 승인된 수업 일정에 따라 진행됩니다(본 절차에 따름). 수업은 직업 훈련을 위한 연방 소방서 직원의 수업, 출석 및 성과에 대한 일지에 기록됩니다(본 절차에 따름).
10. 직업 훈련 수업을 조직하고 실시하기 위해 연방 소방서 직원의 직위 범주와 전문화를 고려하여 훈련 그룹이 만들어집니다.
11. 직업 훈련 수업이 진행됩니다.
공공 및 국가 훈련을 위한 러시아 비상 상황부의 영토 기관에서 - 러시아 비상 상황부 영토 기관장의 일반 그룹에서, 특별 훈련을 위해 - 구조 부문의 수장 그룹에서 러시아 비상 상황부 영토 기관. 러시아 EMERCOM 영토 기관장의 일반 그룹에는 러시아 EMERCOM 영토 기관의 연방 소방대 직원이 모두 포함되며 러시아 EMERCOM 영토 기관의 구조 단위 책임자 그룹에는 다음이 포함됩니다. 러시아 EMERCOM 영토 기관의 해당 구조 단위의 연방 소방관 직원;
러시아 비상 상황부 조직 - 러시아 비상 상황부 조직 책임자의 일반 그룹
주 화재 감독 기관 - 주 화재 감독 기관장의 일반 그룹
연방 소방서 활동을 지원하는 부서 - 연방 소방서 활동을 지원하는 부서장의 일반 그룹
연방 소방서 단위-연방 소방서 부서장의 일반 그룹.
12. 학습한 각 주제에 대한 서비스 교육 수업을 진행하는 사람은 러시아 비상 상황부 지역 기관의 관련 책임자, 러시아 비상 상황부 조직, 주 소방 감독 기관, 연방 소방서 활동을 지원하는 부서 또는 연방 소방서 부서.
13. 수업에 결석한 연방 소방서 직원에게는 수업 리더가 놓친 주제에 대해 독립적인 학습을 위한 개별 과제를 부여한 후 수업 리더가 연방 소방서 직원과 인터뷰를 합니다. 개별 과제의 발행 및 완료 기록은 직업 훈련을 위해 연방 소방청 직원의 수업, 출석 및 성과 기록부에 보관됩니다. 개별 과제 및 인터뷰 발행에 대한 통제는 직업 훈련을 위한 회계 및 계획 문서를 유지 관리하는 담당자가 수행합니다.
14. 적어도 한 달에 한 번 직업 훈련을 위해 연방 소방서 직원의 수업, 출석 및 성과 일지를 유지하고 작성하는 정확성은 해당 지역의 장 (관리자), 부국장 (부장)이 확인합니다. 러시아 비상 상황부 기관, 러시아 비상 상황부 조직, 주 소방서 감독 기관, 연방 소방서 부서. 점검 결과는 '학년도 점검 결과 정산'에 반영됩니다.
15. 서비스 교육에 대한 연방 소방관 직원의 지식 평가는 서비스 교육을 조직하고 회계 및 계획 문서를 유지 관리하는 담당자가 개발한 티켓에 대한 테스트를 받아 분기별로 교육 그룹 장이 수행합니다. 티켓은 지난 분기 동안 서비스 교육에서 학습한 주제 범위 내에서 개발되었습니다. 지식 평가 결과는 직업 훈련을 위한 연방 소방서 직원의 수업, 출석 및 성과에 반영됩니다.
부록 1번
조직에
전문적인 서비스
연방 훈련
소방 서비스
주 소방국
주제별 계획
_______년 동안의 직업 훈련 수업
(직원 또는 교육 그룹의 범주를 표시)
| 아니요. | 준비 섹션 및 수업 주제 이름 | 총 시간 | 포함: | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 강의 | 세미나 | 실습 | |||
| 공공 및 주정부 훈련 | |||||
| 1. | 주제 1번 | ||||
| 2. | 주제 2번 | ||||
| 3. | 주제 3번 | ||||
| 4. | 주제 4번 | ||||
| 총 시간: | |||||
| 특별 훈련 | |||||
| 5. | 주제 1번 | ||||
| 6. | 주제 2번 | ||||
| 7. | 주제 3번 | ||||
| 8. | 주제 4번 | ||||
| 총 시간: | |||||
| 총: | |||||
참고: 학년도 중에 러시아 연방 법률의 변경 사항과 러시아 비상 상황부의 규제 법률 행위를 고려하여 서비스 교육을 위한 주제 수업 계획이 변경되거나 추가될 수 있습니다.
부록 2번
조직에
전문적인 서비스
연방 훈련
소방 서비스
주 소방국
연방 소방대 직원을 위한 교육 세션 일정
____________________________________________________
(스터디 그룹 이름)
| 날짜 | 시간 | 수업 진행 형태 | 준비 유형 및 수업 주제 | 수업 장소 | 수업을 진행하는 사람의 직위, 직급 및 성 |
|---|---|---|---|---|---|
부록 3
조직에
전문적인 서비스
연방 훈련
소방 서비스
주 소방국
(첫 페이지)
잡지
수업, 출석, 진행상황 기록
연방 소방서 직원
서비스 교육 중
_________________________________________________________________
(스터디 그룹 이름)
________________20__ 시작됨
완료______________20__
(제목 페이지 뒷면)
로깅 규칙
1. 직업 훈련을 위한 연방 소방대 직원의 수업, 출석 및 성과에 대한 일지가 각 훈련 그룹에 보관됩니다. 각 섹션마다 필요한 페이지 수가 할당됩니다.
2. 저널은 직원의 현재 성과를 선택적으로 평가하는 계획된 교육을 고려합니다. "우수" - 5, "좋음" - 4, "만족" - 3, "불만족 - 2".
출석이 기록됩니다 : 수업에 참석했지만 성적을받지 못한 연방 소방관 직원에게는 "+"가 주어지며, 무단 사유로 수업에 결석 "-", 휴가- "O", 업무 할당- "N", 아프다 - "B", 출장 - "K".
3. 일기장은 파란색 볼펜(헬륨)으로 채워 깨끗하고 깔끔하게 유지됩니다. 잡지 시트에는 번호가 매겨져 있고 꿰매어져 있습니다. 수정 사항은 오류를 범한 사람이 인증합니다.
4. 여러 학습 기간 동안 저널을 사용할 수 있습니다. 저널의 유효기간 만료 후 보관 기간은 3년입니다.
1. 출석 및 학업 성적 기록 ________________________________
(교육 부문명)
| 아니요. | 학생의 성, 이니셜 | 수업 날짜 | 일시, 수업주제, 전달방법 | 시간 | 수업을 진행하는 사람 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 이름 | 그림 | ||||||||
2. 개별 작업 완료에 대한 회계 처리
| 아니요. | 과제 발행 날짜 | 이름 연습생 | 과제의 내용 | 마감일 | 과제 완료 평가 | 태스크를 발행한 사람 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 이름 | 그림 | ||||||
3. 지식 평가 결과를 고려
| 아니요. | 학생의 성, 이니셜 | 시험일 | 등급 | 훈련그룹장 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 이름 | 그림 | ||||
4. 학기 중 시험 결과 회계처리
문서 개요
연방국경수비대 직원을 위한 전문 서비스 교육이 어떻게 구성되는지가 확립되었습니다.
이는 연방 국경 수비대 직원, 러시아 비상 상황 부 영토 기관, 부서의 과학 및 교육 기관, 정부 감독의 필요한 지식, 기술 및 능력을 계획된 방식으로 통합, 업데이트 및 개선하는 것을 목표로 합니다. 연방 국경 수비대의 활동을 지원하는 기관, 부대, 연방 국경 수비대의 현장, 특별, 군대, 영토 및 계약 부서.
훈련은 근무지에서 진행됩니다. 겨울 훈련 기간은 1월 첫 근무일에 시작되어 5월 마지막 근무일에 종료됩니다. 여름 기간은 7월 첫 근무일부터 해당 연도 12월 20일까지 지속됩니다.
서비스 교육은 매달 마지막 목요일 교육 기간 동안 6시간 동안 진행되며, 그 중 2시간은 공공 및 국가 교육에 할당되고, 4시간은 특별 교육에 할당됩니다.
전문 교육에 대한 직원의 지식 평가는 티켓에 대한 학점 승인을 통해 분기별로 교육 그룹 책임자가 수행합니다. 지식 평가의 결과는 전문 교육에 대한 직원의 수업, 출석 및 성과에 반영됩니다.
나는 승인했다
민방위, 긴급 상황 및 재난 구호를 위한 러시아 연방 차관
내부 서비스 대령
E.A. 세레브렌니코프
« 29 » 12월 2003년
프로그램
단위 인원의 훈련
러시아 비상상황부 소방국
모스크바 - 2003
1. 일반 조항.
1.1. 러시아 비상상황부 산하 소방청 직원을 위한 훈련 프로그램(이하 프로그램)은 러시아 비상상황부 소방청 인력의 조직 절차와 훈련 방향을 결정합니다. 수준별 러시아의 긴급 상황:
식량 안보 분야의 문제를 해결하고 국가 소방국의 활동을 관리 및 조정하도록 특별히 권한을 부여받은 연방 집행 기관의 중앙 장치의 구조적 부서;
소방 기술 연구 및 교육 기관;
주 국경 서비스 및 해당 교육 기관의 특수 부서;
구조적 구분 RC민방위, 비상 상황 및 LPSB 업무를 위해 연방 지구 내 주 소방청 활동을 관리 및 조정합니다.
민방위 업무, 러시아 연방 구성 기관의 긴급 상황에 대한 임무를 해결하도록 특별히 승인된 기관의 구조적 하위 기관, 러시아 연방 구성 기관 내에서 국가 소방청의 활동을 관리하고 조정하는 지방 정부 기관 또는 지방자치단체 형성;
러시아 연방 구성 기관의 OU State Fire Service;
GPN 기관;
소방 및 구조 부서, 러시아 비상 상황부의 국가 소방국 및 해당 OS를 포함한 부서.
러시아 비상상황부 소속 국가 소방청 인력 훈련을 조직하고 실시할 때, 국가 소방 인력의 전문 교육 조직 절차를 규제하는 규제법령 및 관리 문서의 요구 사항을 준수하는 것이 필수입니다. 러시아 비상 상황부(이하 국가 소방국) 서비스.
1.2. 이 프로그램은 화재 안전 시스템 인력을 훈련하고, 필요한 지식을 습득하고, 적절한 자격을 취득하고, 화재 안전을 보장하는 과학적, 기술적, 실무적 문제와 해결 방법을 숙지하고, 운영 및 문제를 독립적으로 해결할 수 있는 기술을 습득하는 과정을 보장합니다. 서비스 문제 및 이론적 지식의 실제 적용, 규제 법률 행위, 지침 문서, 과학 및 기술 문헌, 참고 도서 및 GOST에 대한 독립적인 연구 과정에서 지평을 넓힙니다.
1.3. 교육의 목표, 내용 및 구체적인 기간 GPS 시스템의 직원은 자격 요구 사항, 현행 규제 법률, 러시아 비상 상황부의 기타 관리 문서에 따라 결정되며 개발된 교육, 주제별 계획 및 훈련 프로그램으로 공식화됩니다(본 프로그램에서 달리 설정하지 않는 한).
러시아의 GUGPS EMERCOM;
러시아 GUGPS EMERCOM 제1국;
구조적 RC의 부문민방위, 비상 상황 및 LPSB 업무를 위해 연방 지구 내 주 소방청 활동을 관리 및 조정합니다.
민방위 업무, 러시아 연방 구성 기관의 긴급 상황에 대한 임무를 해결하도록 특별히 승인된 기관의 구조적 하위 기관, 러시아 연방 구성 기관 내에서 국가 소방청의 활동을 관리하고 조정하는 지방 정부 기관 또는 지방자치단체 형성;
소방 기술 연구 및 교육 기관;
주 국경 서비스 및 해당 교육 기관의 특수 부서;
러시아 연방 구성 기관의 OU State Fire Service;
GPN 기관;
소방 및 구조 부서, 주 소방국 및 해당 OS를 포함한 부서.
주 국경 수비대 직원 교육의 주요 임무는 다음과 같습니다.
화재 안전 시스템에 대한 현대적 요구 사항에 따라 러시아 비상 상황부의 국가 소방 서비스 시스템에 대한 자격을 갖춘 인력 교육;
운영 및 서비스 업무의 성공적인 완료를 보장하는 숙련되고 효과적인 조치를 직원에게 교육합니다.
부하 직원 관리, 훈련 및 교육에 대한 관리 인력의 기술을 향상시키고, 운영 및 공식 활동에 과학 기술 성과, 고급 작업 형태 및 방법, 과학적인 노동 조직의 기초를 도입합니다.
운영 및 공식 활동의 세부 사항을 고려하여 직원 및 직원의 전문적 자기 인식 형성, 자신의 행동에 대한 책임감, 전문 기술을 지속적으로 향상시키려는 열망
화재를 진압하고 비상 통제를 수행할 때 직업적, 개인적 안전을 보장하기 위한 기술과 방법을 직원에게 교육합니다.
화재 예방 및 진압 문제에 관한 직원 간의 실무 기술 개발 및 지속적인 개선;
직원 및 근로자의 성격에 대한 높은 심리적 안정성 형성, 관찰, 경계, 기억, 일반 및 전술적 사고 및 주 소방관의 기타 전문적으로 중요한 자질 개발;
특수 장비, 소방 기술 및 응급 구조 무기 및 장비, 차량 및 통신 장비 작동, 전자 컴퓨터 장비 취급 기술 향상.
1.4. 교육 기관, 부문, 그러한 권리가 부여된 기타 연방 집행 기관의 훈련 및 생산 공장에서 적절한 자격(전문 분야)을 획득하기 위한 주 소방대원 훈련은 양자 간 교육 과정 및 프로그램에 따라 수행됩니다. 협정(조약).
1.5. 필요한 지식, 기술 및 능력을 습득하고 이를 적절한 수준으로 유지하며 전문적 우수성을 달성하기 위해 노력하는 것은 모든 주 국경 수비대 직원의 공식적인 책임입니다.
1.6. RC의 구조 부문 책임자민방위, 비상 상황 및 LPSB 업무를 위해 연방 지구 내 주 소방청 활동을 관리 및 조정합니다. 민방위 업무, 러시아 연방 구성 기관의 긴급 상황에 대한 임무를 해결하도록 특별히 권한을 부여받은 기관의 구조적 부서, 러시아 연방 구성 기관 내에서 국가 소방청의 활동을 관리하고 조정하는 지방 정부 기관 또는 지방자치단체; 소방 기술 연구 및 교육 기관; 주 국경 서비스 및 교육 기관의 특수 및 군대; 러시아 연방 구성 기관의 OU 국가 소방대; GPN 기관; 소방 및 구조, 주 소방국 및 해당 OS를 포함한 부서 직원의 전문 교육 상태를 책임집니다.운영 및 서비스 업무의 성공적인 구현을 보장하는 수준의 직원.
1. 소방대원 교육 조직에 관한 본 지침(이하 지침)은 2005년 6월 20일자 러시아 연방 정부 법령 제385호 "국가의 연방 소방서에 관한 법령"에 따라 개발되었습니다. 소방서”에 따라 소방대원(이하 직원)의 훈련 조직을 결정합니다.
2. 이 지침의 조항은 러시아 비상 상황부 영토 기관의 직원, 연방 소방서의 특별 부서, 국가 소방서의 연방 소방서 단위, 연방 소방서의 단위에 적용됩니다. 국가 소방청(이하 FPS 단위라고 함), 연구 및 교육 기관(이하 러시아 비상 상황부 조직이라고 함), 민방위, 비상 및 재난 구호를 위한 러시아 연방 부(이하 러시아 긴급 상황부 조직)( 이하 러시아 비상 상황부라고 함) 및 기타 유형의 화재 예방.
3. 교육의 주요 목표는 다음과 같습니다.
직원이 일반적인 전문적, 전술적 및 특수 지식을 습득하고 화재 진압 및 긴급 구조 작업 수행, 자연 및 인공 자연의 비상 사태 예방 및 제거를 목표로 하는 작업을 성공적으로 조직하고 수행하는 데 필요한 실제 기술 및 능력을 습득합니다. , 화재 안전 보장;
할당된 업무를 성공적으로 완료하는 데 필요한 높은 전문적, 도덕적, 신체적 자질을 직원들에게 육성합니다.
II. 소방대원 훈련 조직
4. 학년이 시작되기 전에 지역 기관은 소방대원 훈련을 조직하고 실시하는 책임자를 위한 1일 훈련 세션을 조직하고 실시합니다.
5. 인사교육에는 다음과 같은 유형의 교육이 포함됩니다.
직업 훈련;
근무 경비원 (교대)에 대한 직원 교육;
서비스 교육;
고급 훈련 및 재훈련;
인턴십;
자기 훈련.
6. 영토 기관, 소방서 및 조직의 장(관리자)은 다음을 수행할 의무가 있습니다.
본 지침에 따라 훈련의 조직적, 방법론적 관리 및 실행 통제를 수행합니다.
수업, 연습, 세미나를 조직하고 진행하는 데 직원의 참여를 보장합니다.
러시아 비상상황부의 규제법령에 의해 결정된 수준의 교육 자료 기반 유지 요구 사항과 교육, 주제별 계획 및 훈련 프로그램에 대한 방법론적 지침을 준수하는지 확인합니다.
인사 훈련, 수업 중 노동 보호 규칙 준수, 훈련, 훈련, 훈련 과정 상태, 시기 적절하고 객관적인 요약 분야에서 러시아 비상 상황부의 규제 법적 행위 이행에 대한 통제권을 행사합니다. 훈련 결과;
훈련 실습에서 모범 사례의 연구, 일반화 및 구현을 조직합니다.
훈련 상태를 분석하고 이를 개선하기 위한 조치를 개발합니다.
본 지침에 따라 직원 교육을 조직합니다.
근무 경비원(교대) 및 연구 그룹의 수업 조직 및 진행에 대한 통제를 보장합니다.
소방 및 구조 장비 작업에 대한 지식, 기술, 소방 기술 및 구조 장비, 통신 장비, 운영 및 서비스 작업 해결 능력을 지속적으로 향상시키기 위해 직원의 요구를 자극하는 조건을 조성합니다.
지난 학년도의 인력 교육 결과를 요약하고 새 학년도의 과제를 결정합니다.
수업을 조직하고 진행할 때 형식주의를 피하십시오.
7. 기획 인력 교육의 주요 문서는 다음과 같습니다.
올해 훈련 계획(부록 1)
해당 연도 연구 그룹 인력 배치 계획(부록 2)
8. 사격 전술 훈련 및 사격 전술 문제 해결 수업을 수행하기 위한 계획 문서, 프로토콜 및 시험 시트, 방법론적 계획(개발), 그룹 연습(비즈니스 게임)은 규정된 방식으로 3년 동안 저장되며 수업 계획, 메모 다음 학년도 동안 다른 유형의 수업을 진행하기 위한 방법론 개발.
9. 직원과 함께 수업을 조직하고 진행하기 위해 각 소방서에는 기술 교육 자료, 시각 자료 및 교육 자료를 갖춘 강의실이 있어야 합니다.
10. 직원의 신체 훈련은 러시아 비상 상황부의 규제법령에 따라 수행됩니다.
III. 직업훈련
11. 계약(계약)에 따라 처음으로 근무(근무)한 사람은 자신의 직책을 독립적으로 수행하기 전에 전문 교육을 받습니다.
전문 교육은 두 단계로 진행됩니다.
근무지에서의 개인 훈련;
러시아 비상 상황부 조직 및 기타 조직에서의 교육 과정.
12. 개인훈련은 소방서 차장(장)(이하 개인훈련장이라 한다) 중 1인과 소방서장(장)의 명으로 임명된 멘토의 지도 하에 실시한다. , 훈련 완료 후 학점을 취득하기 위한 자격 위원회(3명 이상)의 절차, 훈련 기간 및 구성을 결정합니다.
13. 서비스(업무)를 위해 처음 고용된 사람에 대한 개별 교육은 직위에 임명된 날부터 수습 기간이 설정된 경우 향후 서비스(작업) 장소에서 실시됩니다. 낮.
14. 당직근무원(교대근무자) 개인훈련은 근무일 기준 10일, 매일 6시간 동안 실시하는 이론과정과 화재 및 비상상황 발생 시 이동하지 않고 당직근무원(교대근무)의 5회 업무 동안 실시하는 실습과정으로 구성된다.
15. 직무 수행과 관련되지 않은 근무(근무)를 위해 근무 경비원(교대)으로 고용된 사람은 22일 근무일, 매일 6시간, 총 132시간의 이론 과정으로 구성된 개별 교육을 받습니다.
16. 소방서 장 (관리자)은 훈련생을 직원에게 소개하고 개별 훈련을 조직하라는 명령을 발표해야 할 의무가 있습니다.
17. 개별 교육 책임자는 다음을 수행할 의무가 있습니다.
개별 교육 계획 개발(부록 3)
학생에게 수업에 필요한 조건을 만들고, 지도 문서, 교육 문헌을 제공하여 훈련 계획에 제공된 문제를 완전히 공부할 수 있도록 합니다.
학생들의 업무 기술 형성과 교육 자료 숙달을 통제합니다.
18. 수업 진행을 준비하면서 수업 리더는 수업 진행을 위한 방법론적 계획을 개발합니다(부록 4). 표준적인 방법론적 수업 계획을 갖는 것은 허용되지 않습니다.
개별 훈련 중에 공부하는 자료는 학생이 학습 노트에 요약합니다.
19. 멘토의 의무는 다음과 같습니다.
개별 교육의 실습 과정을 이수하는 동안 학생이 이론적 지식을 통합하고 실용적인 기술과 능력을 습득하는 데 필요한 조건을 조성합니다.
교육 과정 개선을 위한 제안을 합니다.
개별 훈련이 끝나면 적절한 직위에 임명하는 것이 타당성에 대한 권장 사항을 포함하여 훈련생에 대한 설명을 제공합니다.
20. 개인훈련 기간 동안 처음으로 근무(업무)를 위해 채용된 사람은 생명에 위협이 될 수 있는 업무(화재 출동, 응급상황, 경비업무 포함)에 참여하는 것이 금지된다. 전문적인 준비가 부족하여 그의 독립적인 행동은 시민의 권리, 자유 및 정당한 이익에 대한 위반, 침해로 이어질 수 있습니다.
21. 개별 교육이 끝나면 학생은 직위 및 노동 보호 규칙에 대한 직무 수행을 고려하여 학습한 자료의 양에 따라 승인된 질문 목록에 대한 시험을 치릅니다.
개별 교육 결과는 전문 교육 수료에 대한 결론(이하 결론)의 첫 번째 섹션(부록 6)이 작성된 프로토콜(부록 5)에 문서화되어 있습니다. .
22. 과정 훈련 시작 전에 서비스 장소(직장)에서 개별 훈련을 성공적으로 마친 사람은 명령에 따라 업무 수행을 제외하고 자신의 직책을 독립적으로 수행할 수 있습니다.
고도에서;
화재와 직접 접촉하는 지역;
호흡기 및 시력 보호 장치 사용과 관련됨;
압축기 장치 포함;
기계화된 구조 도구를 사용하여;
화재 및 구조 장비의 특수 장치(운전자용)
GDZS 보안소에서 경비원의 임무를 수행합니다.
행정 관행의 구현.
23. 근무지에서 개인 훈련을 마친 날로부터 6개월 이내에 직원 훈련 그룹의 연간 계획에 따라 개인 훈련을 마친 사람은 과정 훈련에 파견됩니다.
24. 임용일로부터 차기 조의 수련 개시일까지의 기간이 10일 이내이거나 차기 조의 수련 개시일로부터 10일 이내인 경우 새로 채용된 인력에 대해서는 개별 교육을 거치지 않고 과정 교육에 파견하는 것이 허용됩니다.
25. 교육 과정에 직원을 파견할 때 소방서장(관리자)은 출발 표시가 있는 여행 증명서, 직위 임명 순서 초록, 섹션 1 완성을 보장할 의무가 있습니다. 결론, 가스 및 연기 방지 담당자의 개인 카드 및 조직 교육에 필요한 기타 문서.
26. 과정 교육을 위해 떠나는 직원은 위와 함께 다음을 지참해야 합니다.
서비스 ID(직원용 여권)
계절에 따른 유니폼;
운동복;
필기구;
세면도구 및 개인위생용품.
27. 직원을 위한 과정 교육은 러시아 연방의 현행법에 따라 적절한 자격(전문 분야)을 갖춘 전문가를 교육할 권리가 부여된 교육 기관에서 수행됩니다.
28. 전체 과정 교육 프로그램을 이수하고 시험(테스트)에 성공적으로 합격한 직원은 전문 교육을 이수한 것으로 간주됩니다.
29. 교육 과정의 결과는 결론의 섹션 2에 반영되며 규정된 방식으로 서비스(작업) 장소의 소방서에 전송됩니다.
30. 과정 훈련을 마친 후 부대에 도착하면 직원은 멘토의 지도 하에 5가지 직무에 대한 경비 인턴십(근무 교대)을 받습니다.
31. 인턴십이 끝나면 직원은 결론의 섹션 3에 명시된 소방서 장(관리자)의 적절한 명령에 따라 자신의 직책을 완전히 독립적으로 수행할 수 있습니다.
32. 1년 이내에 교육 과정을 이수하지 않았고 본 지침에 명시된 기타 요구 사항을 충족하지 않은 직원은 독립적으로 자신의 직책을 수행할 수 없습니다.
33. 훈련기간 중 부정적인 사유(공식 규율 위반, 학업 성적 부진 등)로 제적된 사람에 대해서는 서비스(업무) 계약(계약)이 해지됩니다.
34. 이전에 해고되어 이전에 근무했던 직위(1년 이내의 휴직 기간)로 재임용된 사람은 인턴십을 마친 후 소방서장(관리자)의 명령에 따라 독립적으로 직무를 수행할 수 있습니다.
35. 과정 교육 완료를 확인하는 문서의 결론과 사본은 직원(직원)의 개인 파일에 저장되며 이러한 문서의 사본은 소방서에 보관됩니다.
