직장에서의 초기 교육을 위한 프로그램입니다. 사무직 근로자를 대상으로 작업장 노동 보호에 관한 초기 교육을 실시하는 프로그램이 승인되었습니다.

나는 승인했다

LLC "Lenya 삼촌"의 총책임자

_____________________ I.I.Ivanov

프로그램

직장에서의 산업 안전에 관한 기본 지침

직장인을 위한 "LENYA 삼촌" LLC

지방 규제법 제 06/OT

유한책임회사 "레냐 삼촌"

GOST 12.0.004-90 "주간 고속도로 표준에 따라 채택되었습니다. 산업 안전 표준 시스템. 산업 안전 교육 조직. 일반 조항"

새로운 에디션

모스크바 시티 2015

유한 책임 회사 "Uncle Lenya"는 총책임자 또는 총책임자가 위임한 사람이 대표하는 고용주로서 고용된 모든 사람과 다른 직업으로 전근된 직원이 직장에서 초기 교육을 조직할 의무가 있습니다. 노동 보호에 대해.

독립적인 작업을 시작하기 전에 직장에서의 초기 교육이 수행됩니다.

파트타임 근로자를 포함하여 새로 고용된 모든 직원과 함께;

정해진 절차에 따라 다른 구조 단위에서 전근된 직원 또는 새로운 업무 수행을 위임받은 직원의 경우

제3자 기관의 파견 직원 및 실무 교육을 받는 사람.

장비의 유지보수, 테스트, 조정 및 수리, 도구 사용, 원자재 및 자재의 보관 및 사용에 관여하지 않는 사람은 작업장에서 초기 교육을 받지 않습니다. 작업장 초기 교육이 면제되는 직원의 직업 및 직위 목록은 노동 보호 서비스 책임자의 합의에 따라 총책임자가 승인합니다.

직장에서의 초기 브리핑은 물론 반복적이고 예정에 없던 타겟 브리핑도 직속 업무 감독자 또는 회사에서 특별히 임명된 직원이 수행합니다. 초기 브리핑을 실시하는 직원은 규정된 방식으로 노동 보호 교육을 받고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받아야 합니다.

작업장에서의 초기 교육은 노동 보호에 관한 입법 및 기타 규제법의 요구 사항, 회사의 현지 규정, 노동 보호에 대한 지침, 기술 및 운영 문서에 따라 개발되고 승인된 프로그램 및 지침에 따라 수행됩니다.

노동 안전 브리핑을 실시하는 것에는 근로자에게 기존 위험하거나 유해한 생산 요소를 숙지시키는 것, 회사의 현지 규정, 노동 안전 지침, 기술 및 운영 문서에 포함된 노동 안전 요구 사항을 연구하는 것, 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기법의 사용이 포함됩니다.

노동 안전 브리핑은 브리핑을 실시하는 사람이 안전한 작업 관행에 대해 직원이 습득한 지식과 기술을 구두로 평가하는 것으로 끝납니다.

지식이 만족스럽지 못한 사람은 독립적으로 일할 수 없으며 다시 교육을 받아야 합니다.

작업장에서의 최초 브리핑은 지시를 받는 사람과 지시하는 사람의 서명 및 브리핑 날짜를 명시하여 해당 일지에 기록됩니다.

Lenya LLC 직원을 위한 직장 내 노동 보호에 대한 초기 교육 프로그램은 다음 요구 사항에 따라 개발되었습니다.

2003년 2월 13일 러시아 연방 노동사회개발부 제1호 및 러시아 연방 교육부 제29호 결의안 "노동 보호 교육 절차 승인 및 노동 보호 지식 테스트" 조직의 직원에 대한 요구 사항”

GOST 12.0.004-90 “SSBT. 산업안전교육 조직"

산피엔 2.2.2/2.4.1340-03. 개인용 전자 컴퓨터 및 작업 조직에 대한 위생 요구 사항

산피엔 2.2.2.1332-03. 복사 장비 작업 구성에 대한 위생 요구 사항

GOST 12.2.003-91 SSBT. 생산 장비. 일반 안전 요구 사항

GOST 12.2.036-78. SSBT. 앉아있는 동안 작업을 수행하는 직장. 일반적인 인체공학적 요구사항

GOST 21829-76. 시스템 "인간-기계". 시각적 정보의 코딩. 일반적인 인체공학적 요구사항

GOST 22269-76. 시스템 "인간-기계". 운영자의 직장. 작업장 요소의 상대적 배열. 일반적인 인체공학적 요구사항

2012년 4월 25일 러시아 연방 정부 법령 No. 390 "러시아 연방 화재 규정"

개인용 컴퓨터 작업 시 노동 보호에 대한 표준 지침(TOI R-45-084-01)

복사 장비(예: "Canon", "Xerox" 등) 작업 시 노동 보호에 대한 표준 지침(TI RO 29-001-009-02)

작업 중 사고 발생 시 응급처치를 위한 부문별 지침

GOST R 12.0.007-2009 “산업 안전 표준 시스템. 조직의 산업 안전 관리 시스템. 개발, 적용, 평가 및 개선을 위한 일반 요구 사항입니다."

사용된 입법 및 규제 행위

직장에서 기본 교육을 실시할 때 관련 직업, 직위 및 업무 유형에 대한 노동 보호에 관한 현지 규정이 사용됩니다.

개발됨

노동안전처장

LLC "레냐 삼촌"___________

동의함

법무팀장

LLC "레냐 삼촌"____________

레냐 삼촌

(근사치를 내다)

1. 특정 작업장, 생산 현장 또는 작업장의 기술 프로세스 및 장비에 대한 일반 정보.

2. 이 기술 과정에서 발생하는 주요 위험하고 유해한 생산 요소.

3. 작업장의 안전한 조직 및 유지. 직장의 기본 요구 사항.

4. 내부 규정.

5. 기계, 기구, 장치의 위험한 부분. 장비 안전 기능(안전 브레이크 및 가드, 잠금 및 경보 시스템, 안전 표시).

7. 작업 준비 절차(장비, 시동 장치, 장치 및 도구, 인터록, 접지 및 기타 보호 장비의 서비스 가능성 확인).

8. 안전관행 및 작업방법 위험한 상황이 발생한 경우의 조치.

9. 사고, 폭발, 화재, 산업 재해의 일반적인 원인.

10. 이 작업장의 개인 보호 장비 및 사용 규칙.

11. 집단 보호 장비, 요구 사항 및 사용 규칙.

12. 작업장이나 현장에서 근로자의 안전한 이동 계획.

13. 매장 내 운송 및 리프팅 장비 및 메커니즘. 상품의 적재 및 하역 작업, 운송 및 보관에 대한 안전 요구 사항.

14. 사고, 폭발, 화재를 예방하기 위한 조치 사고, 폭발, 화재 발생 시 책임과 조치. 현장에서 사용 가능한 소화 수단을 사용하는 방법, 비상 보호 및 위치 신호.

15. 피해자에게 응급처치를 제공합니다. 직장에서 사고가 발생한 경우.

메모:

직장에서의 초기 교육 프로그램은 각 직업에 대해 작성됩니다.

소개

1. 작업장에서 노동 보호에 대한 초기 교육을 실시하기 위한 프로그램은 의무적인 현지 규제법이며 사무국장(고용주)이 승인합니다. 작업장 노동 보호에 대한 초기 교육을 실시하기 위한 승인된 프로그램이 모든 조직에 마련되어 있어야 합니다. 이 문제는 GOST 12.0.004-90 및 1월 13일 노동부 1호 및 러시아 교육부 결의안 29호에 의해 규제됩니다.

2003년 "노동 보호 교육 절차 승인 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트"

작업 시작 전 작업장에서의 초기 브리핑은 다음과 같이 수행됩니다.

모든 직원이 조직에 새로 고용되었습니다.

한 유닛에서 다른 유닛으로 옮겨진 것들;

직원이 새로운 업무를 수행하는 경우

산업 훈련이나 인턴쉽을 위해 도착한 학생 및 학생들과 함께.

작업장에서의 초기 훈련은 표준, 규칙 및 노동 보호 규정의 요구 사항을 고려하여 개별 직업 또는 작업 유형을 위해 개발된 노동 보호 지침에 따라 수행됩니다.

작업장에서의 초기 교육은 안전한 기술과 작업 방법에 대한 실제 시연을 통해 각 직원을 대상으로 개별적으로 수행됩니다. 동일한 유형의 장비를 서비스하는 사람들의 그룹과 공통 작업장 내에서 초기 교육이 가능합니다.

직장에서의 입문, 초기 브리핑은 직속 감독자 또는 총책임자의 명령에 따라 특별히 임명된 사람이 수행합니다. 노동 안전 브리핑을 실시하는 사람은 확립된 절차에 따라 노동 보호에 대한 특별 교육을 받고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받아야 합니다.

산업 안전 브리핑은 구두 시험을 통한 지식 테스트와 안전한 작업 방법에 대한 습득 기술 테스트로 끝납니다.

작업장에서의 최초 브리핑에 대한 내용은 지시받는 사람과 지시하는 사람의 의무 서명과 함께 산업안전 브리핑 일지에 기재됩니다.

작업장에서 노동 보호에 대한 초기 교육을 수행하기 위한 프로그램의 부재는 종종 다른 위반과 결합되어 Art 조항의 틀 내에서 주 노동 감독관 직원에 의해 간주됩니다. 5.27. 러시아 연방 행정법 위반 "노동 및 노동 보호 법률 위반"으로 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다: 공무원의 경우 벌금 - 1,000~5,000 루블, 법인의 경우 - 3,000~5,000 루블 또는 행정 정지 최대 90일 동안의 조직 활동.

"물고기"초기 교육 프로그램

TA 근로자를 위한 작업장의 산업 안전에 관한 것

I. 소개

러시아 노동부 및 러시아 교육부의 결의안/29에 의해 승인된 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 노동 보호 교육 및 지식 테스트 절차에 따라 고용주(또는 그의 권한을 부여받은 사람) 고용된 모든 사람과 다른 직장으로 전근된 직원에게 노동 보호에 대한 지침을 제공할 의무가 있습니다.

독립적인 작업을 시작하기 전에 직장에서의 초기 교육이 수행됩니다.

파트타임 근로자를 포함하여 새로 고용된 모든 직원과 함께;

정해진 절차에 따라 다른 구조 단위에서 전근된 직원 또는 새로운 업무 수행을 위임받은 직원의 경우

제3자 기관의 파견 직원 및 실무 교육을 받는 사람.

직장에서의 초기 교육은 업무의 직속 감독자 또는 조직에서 특별히 임명된 직원이 수행합니다. 초기 브리핑을 실시하는 직원은 규정된 방식으로 노동 보호 교육을 받고 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 받아야 합니다.

노동 보호에 관한 입법 및 기타 규제법의 요구 사항, 조직의 현지 규정, 노동 보호에 대한 지침, 기술 및 운영 문서에 따라 개발 및 승인된 프로그램에 따라 작업장에서 초기 브리핑을 실시합니다.

노동 안전 브리핑을 실시하는 것에는 근로자에게 기존 위험하거나 유해한 생산 요소를 숙지시키는 것, 조직의 현지 규정, 노동 안전 지침, 기술 및 운영 문서에 포함된 노동 안전 요구 사항을 연구하는 것, 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기법의 사용이 포함됩니다.

노동 안전 브리핑은 브리핑을 실시하는 사람이 안전한 작업 관행에 대해 직원이 습득한 지식과 기술을 구두로 평가하는 것으로 끝납니다.

지식이 만족스럽지 못한 사람은 독립적으로 일할 수 없으며 다시 교육을 받아야 합니다.

작업장에서의 최초 브리핑은 지시를 받는 사람과 지시하는 사람의 서명 및 브리핑 날짜를 명시하여 해당 일지에 기록됩니다.

II. 초기 교육 프로그램

직장에서의 산업 안전에 관하여

1. 직장인의 근로조건

직장인의 근무 조건의 특징 및 특징. 직장인의 사고 및 질병의 원인이 될 수 있습니다. 사무실에서 일할 때 발생하는 산업 재해 사례의 예입니다.

2. 일반 노동 보호 요구 사항

개인용 컴퓨터, 복사 장비, 팩스 및 기타 사무 장비를 사용하여 사무에 입학하는 절차.

소개 및 초기 작업장 안전 브리핑.

노동 보호에 대한 반복 브리핑 빈도.

노동 보호에 대한 예정되지 않은 교육 사례.

직업(직위)에 특이한 작업을 수행할 때 대상 교육을 실시합니다.

전기 안전에 대한 특별 지침 및 그룹 I 획득.

사무용품 작업 시 노동 안전 요구 사항에 대한 교육입니다.

사무용품 작업 시 기술 운영 및 안전 요구 사항 규칙.

개인용 컴퓨터로 정규직 근무를 인정받은 직장인의 건강검진.

업무 중 직장인에게 악영향을 미칠 수 있는 주요 유해·유해 생산요소.

유해하고 유해한 생산 요소가 인체에 미치는 악영향.

작업 및 휴식 모드.

6. 작업 완료 시 노동 보호 요구 사항

사무용 장비를 끄고 전기 네트워크에서 전원 코드를 분리할 때 예방 조치.

작업장 정리, 디스크, 플로피디스크, 문서 등 청소 시 안전대책

작업을 마친 후 개인 위생 규칙.

7. 브리핑 결과

작업장에서의 최초 브리핑 결과는 노동안전 브리핑 등록부에 기록됩니다.

8-1. 규제 및 방법론 문서:

산피엔 2.2.2/2.4.1340-03. 개인용 전자 컴퓨터 및 작업 조직에 대한 위생 요구 사항(01.01.01의 1호로 개정됨).

산피엔 2.2.2.1332-03. 복사 장비 작업 구성에 대한 위생 요구 사항.

GOST 12.2.003-91 SSBT. 생산 장비. 일반 안전 요구 사항.

GOST 12.2.036-78. SSBT. 앉아있는 동안 작업을 수행하는 직장. 일반적인 인체공학적 요구 사항.

고스트 시스템 "인간-기계". 시각적 정보의 코딩. 일반적인 인체공학적 요구 사항.

고스트 시스템 "인간-기계". 운영자의 직장. 작업장 요소의 상대적 배열. 일반적인 인체공학적 요구 사항.

러시아 연방의 화재 안전 규칙(PPB 01-03).

8-2. 조직이 채택한 현지 내부 규정:

TA의 노동 보호 조직에 관한 규정

사고 발생 시 응급처치 규칙

전자 컴퓨터 및 비디오 디스플레이 단말기 사용자를 위한 노동 보호 지침

TA 관리자 및 전문가를 위한 노동 보호 지침

복사 장비 운영에 참여하는 TA 근로자의 노동 보호 지침

금전 등록기 장비를 사용하여 근무하는 TA 회사 직원의 노동 보호 지침

고객 서비스 관리자의 노동 보호 지침

택배 노동 안전 지침

TA 사무실 건물 청소부를 위한 노동 보호 지침

LLC "레냐 삼촌"___________

법률 고문 ____ ____________

HR 관리자 __________________ ____________

현장실습 프로그램 의무적이다, 직원은 과정을 이수한 후에만 입학할 수 있기 때문입니다. 이 문서의 샘플과 준비 규칙(작성자 버전 및 GOST)이 기사에 설명되어 있습니다.

문서의 목적: 초기 교육 프로그램을 작성하는 것이 필요합니까?

모든 직원은 초기 교육을 받아야 하므로 직장에서 초기 교육 프로그램을 작성하는 것이 필수입니다. 이 절차는 채용 직후 한 번만 수행됩니다. 지시가 없으면 직원은 직무를 수행할 수 없습니다.

초기 교육의 주요 목적은 직원을 위한 일반 교육 과정을 개발하는 것입니다. 다음과 같은 모든 직원에 대해 단일 브리핑을 수행할 수 있습니다.

• 같은 입장;
• 또는 동일한 활동을 하고 있습니다.

초기 교육 프로그램의 내용은 작업 유형과 완전히 일치해야 합니다. 이는 검사관이 가장 자주 확인하는 사항입니다. 따라서 전체 직원 범주에 대해 하나의 일반 문서를 작성할 수 있습니다. 서로 다른 작업(다양한 기술 프로세스, 작업 조건, 보호 장비 등)에 참여하는 경우 적절한 수의 프로그램을 개발해야 합니다.

샘플 및 그리기 규칙

이 프로그램은 직원의 직속 상사가 개발합니다. 이는 감독, 부서장, 작업장, 구조 단위 책임자 등이 될 수 있습니다. 단일 템플릿이 없으므로 작성자는 모든 형식을 고수할 수 있습니다. 일반적으로 프로그램 자체는 주제 목록(표 버전) 형식으로 제공됩니다. 문서에는 다음 데이터가 포함되어야 합니다.

1. 이사 승인 비자.
2. 프로그램의 이름입니다.
3. 회사 이름.
4. 실제 주제 목록(교육 순서대로 나열).
5. 마스터하는 데 소요되는 시간(1학점 시간은 40~45분).
6. 시간.
7. 컴파일러의 이름, 직위, 서명 조직의 날짜와 인감.

직장 직원의 초기 교육 프로그램을 작성할 때 이러한 샘플에 집중할 수 있습니다.

이러한 프로그램은 4~5개의 섹션으로 구성되며 그 내용은 표에 설명되어 있습니다.

책임과 벌금

초기 교육 프로그램의 점검은 근로 감독관이 수행합니다. 우선 그는 다음에 관심이 있습니다.

1. 올바르게 컴파일된 문서의 가용성.
2. 초기 교육을 받은 직원의 직위 내용이나 활동 유형을 준수합니다.

위반 사항이 발견되면 회사는 직원당 110,000~130,000루블에 달하는 상당히 큰 벌금을 받을 수 있습니다. 예를 들어 콘텐츠 교육 프로그램이 직원 2명의 직무와 일치하지 않는 경우 220~260,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다.

1. 설명문

2003년 1월 13일자 1/29호 러시아 노동부 및 러시아 교육부의 결의문에 의해 승인된 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 노동 보호 교육 및 지식 테스트 절차에 따라, 고용주(또는 그의 위임을 받은 사람)는 고용된 모든 사람과 다른 직업으로 전근된 근로자에게 노동 보호에 대한 지침을 제공할 의무가 있습니다.

고용된 모든 사람, 조직에 파견된 근로자, 지정된 지역에서 작업을 수행하는 제3자 조직의 직원, 해당 조직에서 실무 교육을 받고 있는 해당 수준의 교육 기관의 학생 및 생산 활동에 참여하는 기타 사람 조직의 작업장 현장에서 초기 교육을 받고, 예정되지 않은 반복적이고 표적화된 브리핑을 받습니다.

노동 안전 브리핑을 실시하는 것에는 근로자에게 기존 위험하거나 유해한 생산 요소를 숙지시키고, 조직의 현지 규정, 노동 안전 지침, 기술 및 운영 문서에 포함된 노동 안전 요구 사항을 연구하고, 안전한 방법 및 작업 방법을 사용하는 실용적인 기술을 습득하는 것이 포함됩니다. 작업을 수행합니다.

노동 안전 브리핑은 브리핑을 실시하는 사람이 안전한 작업 관행에 대해 직원이 습득한 지식과 기술을 구두로 평가하는 것으로 끝납니다.

독립적인 작업을 시작하기 전에 직장에서의 초기 교육이 수행됩니다.

– 최대 2개월 동안 또는 계절근로 기간 동안 체결된 고용 계약 조건에 따라 업무를 수행하는 직원을 포함하여 모든 직원이 주 업무에서 자유 시간에 조직에 수용된 경우(파트타임 근로자) ), 고용주가 할당하거나 자비로 구입한 재료, 도구 및 메커니즘을 사용하여 집(재택근무자)에서;

– 확립된 절차에 따라 다른 구조 단위에서 이동된 조직의 직원 또는 새로운 업무 수행을 위임받은 직원

– 제3자 조직의 파견 직원, 관련 수준의 교육 기관 학생, 실무 교육(실습 수업)을 받는 사람 및 조직의 생산 활동에 참여하는 기타 사람들과 함께.

작업장에서의 초기 브리핑은 노동 보호에 관한 입법 및 기타 규제 법률의 요구 사항, 조직의 현지 규정, 노동 보호에 대한 지침, 기술 요구 사항에 따라 개발 및 승인된 프로그램에 따라 조직의 구조 부서 책임자가 수행합니다. 및 운영 문서.

이 현장 교육 프로그램은 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 디렉토리에 따라 프로그래머의 작업 조건 및 안전 특성을 고려하여 개발되었습니다.

2. 프로그래머 작업의 특징

직무 책임.소프트웨어 개발, 디버깅, 성능 테스트, 수정. 프로그램 코드 개발. 할당된 작업의 공식화 및 알고리즘화. 프로그래밍 언어를 사용하여 프로그램 코드를 작성하고 데이터를 정의하고 조작합니다. 확립된 요구사항에 따라 프로그램 코드를 등록합니다. 기능을 확인 및 디버깅하고 소프트웨어 코드를 리팩토링합니다. 프로그래머는 디버깅된 프로그램을 실행하고 할당된 작업의 조건에 따라 결정된 초기 데이터를 입력합니다. 출력 데이터 분석을 기반으로 개발된 프로그램을 조정합니다. 프로그램 작업에 대한 지침을 개발하고 필요한 기술 문서를 작성합니다. 기성 소프트웨어 제품의 사용 가능성을 결정합니다. 구현된 프로그램 및 소프트웨어에 대한 지원을 제공합니다. 프로그램, 표준 및 표준 소프트웨어의 정확성을 자동으로 검사하는 시스템을 개발 및 구현하고 정보 처리 기술을 개발합니다.

알아야 해:알고리즘과 프로그램을 개발하고 정보 처리에 컴퓨터 기술을 사용하는 방법을 규제하는 지침 및 규제 자료; 구조화된 프로그래밍의 기본 원칙; 소프트웨어 유형; 컴퓨터의 기술 및 운영 특성, 설계 특징, 목적 및 운영 모드, 기술 운영 규칙 자동정보처리기술; 기술 저장 매체의 유형; 정보 분류 및 코딩 방법; 공식화된 프로그래밍 언어; 현재 표준, 숫자 체계, 암호 및 코드; 기술 문서 준비 절차; 경제, 생산 조직, 노동 및 관리의 기초; 노동법의 기초; 노동 보호 요구 사항.

3. 프로그래머를 위한 노동 보호에 관한 초기 교육을 실시하는 프로그램

1. 다음을 포함하여 프로그래머 작업장의 기술 프로세스, 장비 및 생산 환경, 작업 프로세스의 성격에 대한 일반 정보:

– 기술 프로세스에 관한 일반 정보

– 장비에 대한 일반적인 지식;

– 기술 과정에서 발생하는 유해하고 위험한 생산 요소, 인체에 미치는 영향, 작업 조건에 대한 특별 평가 결과에 따른 수준, 구조적 기계, 메커니즘 및 기타 장비의 위험 구역 위치에 대한 정보 단위 (직원의 작업장), 기존 위험 건강 손상.

2. PC 작업 시 작업장의 인체공학적 특성.

3. 컴퓨터 장비 작동 시 노동 보호 요구 사항.

4. 생산구역 및 장비에 설치된 집단보호장비

5. 깨끗하고 질서정연한 작업장을 안전하게 조직하고 유지하기 위한 요구사항.

6. 직장에서의 직업적 위험.

7. PC 작동 시 전기 안전 요구사항, 작업 수행 시 안전 기술 및 방법을 포함한 작업 준비 절차.

8. 기업 영역 내 직원의 안전한 이동 계획.

9. 다음을 포함하여 작업장, 현장 또는 작업장에서 발생할 수 있는 긴급 상황:

– 사고, 폭발, 화재, 산업 부상 및 급성 중독의 특징적인 원인

– 비상 보호 및 소화 장비의 위치, 사용 규칙

– 구급 상자의 위치, 사용 규칙

– 전화 위치, 전화번호

– 직원이 사고 또는 급성 중독에 대해 고용주(대리인)에게 보고하는 절차.

10. 노동 보호 규칙 위반에 대한 직원의 책임.

노동 안전 규칙을 위반한 경우 직원은 현행법에 따라 책임을 집니다.

11. 노동 규율 준수 요건.

12. 사고 발생 시 구급 상자 구성 요구 사항.

13. 직장에서 피해자에게 응급처치를 제공하는 절차.