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재해에 대한 보험은 없으나, 업무 중 발생한 사고라면 업무상 상해에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

부상 및 직업병

직장에서 사고를 당했다고 생각되면 먼저 자격을 갖추어야 합니다. 직장에서 받은 모든 충격이 해당 부상으로 간주될 수 있는 것은 아닙니다. 손가락에 파편이 박힌 것은 사고 등록 사유가 되지 않습니다. 적어도 하루 동안 병가나 병가를 가질 필요가 없다면 이것은 어떤 종류의 부상입니까(러시아 연방 노동법 제 230조)? 업무상 부상을 확인하려면 의사의 소견서가 필요합니다.

산업재해는 휴식시간, 초과근무 등 사용자가 지정한 업무를 수행한 장소에서 근무일 중에 발생한 사건으로 간주됩니다. 업무상 부상에는 “고용주가 제공한 차량으로 출퇴근하는 동안, 또는 고용주의 명령에 따라 개인 차량을 공적인 목적으로 사용하는 경우 개인 차량을 타고 이동하는 동안” 발생한 부상과 출장 중에 발생한 부상이 포함됩니다. 출장 (러시아 연방 노동법 제 227 조).

러시아 연방 보건사회개발부 명령 제160호는 어떤 작업장 부상이 경미한지, 어떤 것이 심각한지 명시하고 있습니다.

회계 및 조사

예술에 따라. 러시아 노동법 227조에 따라 산업재해는 기록 및 조사 대상이 됩니다. 산업재해 조사이는 고용 계약에 따라 직무를 수행하는 직원뿐만 아니라 고용주의 생산 활동에 참여하는 모든 사람에게 적용됩니다. 이는 또한 훈련생, 수감자, 사회적으로 유용한 작업을 수행하고 사고의 결과를 제거하는 데 관련된 사람에게도 적용됩니다.

다음과 같은 결과가 발생한 사례는 조사 대상입니다.

다른 사람에 의해 발생한 부상을 포함한 신체 부상,
열사병;
불타다;
동상;
익사;
감전, 번개, 방사선;
동물과 곤충에 의한 물림 및 기타 신체 부상;
사고로 인한 피해.

사고 발생 시 고용주의 책임 Art. 228 러시아 연방 노동법:

필요한 경우 즉시 응급처치를 제공하고 의료 시설로 이송합니다.
사고 발생 가능성을 방지합니다.
조사가 시작될 때까지 사고 현장을 사고 당시의 "그대로" 두십시오(이것이 다른 직원에게 위험을 주지 않는 경우).
상황을 보존하는 것이 불가능할 경우 도표를 작성하고 사진이나 비디오 테이프를 촬영하십시오.
즉시 모스크바 주 노동감독관, 사고 현장의 검찰청, 강제 사회보험회사, 피해자를 의뢰한 조직, 관련 노동조합, 피해자의 친척에게 사고 사실을 알립니다.

급성 중독의 경우 고용주는 모스크바의 소비자 권리 보호 및 인간 복지 감독을 위한 연방 서비스 영토 부서에 알려야 합니다.

고용주는 또한 사고 등록을 위한 기록을 보관해야 합니다(러시아 연방 노동법 제230조 1항). 사고를 처리할 때 적시에 의료 서비스가 제공되었다는 사실이 부상의 심각도 평가에 영향을 미치지 않는다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

직장 내 부상에 대한 조사는 법적으로 주 근로감독관에게 맡겨집니다.

조사 자료 준비 절차는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 230조. 산업재해 신고서는 N-1형식으로 2부 작성해야 합니다(단체사고의 경우 피해자별로 별도 작성). 조사가 완료되면 조사를 수행 한 조사관이 서명하고 기관장의 서명과 조직 인감으로 인증합니다.

자료의 형태는 러시아 연방 사회 개발부 No. 275 ""의 명령에 의해 승인됩니다.

고용주는 안전한 근무 조건을 보장할 의무가 있습니다(). 조사 과정에서 고용주가 노동 안전 규정을 준수하지 않은 것으로 입증되면 벌금이 부과됩니다. 개인 기업가는 1~5,000루블의 행정 벌금을 물게 됩니다. 법인의 벌금 금액은 3만~5만 루블 사이입니다. 법인에 대한 처벌은 벌금일 뿐만 아니라 행정적 활동 정지일 수도 있습니다(행정법 제5.27조).

혜택

모든 직원은 의무적 사회보험의 적용을 받으며 이는 고용주의 책임입니다(연방법 "의무적 사회보험의 기본에 관한" 제6조).

피해자가 여러 조직에서 시간제로 일하는 경우 모든 직장에 보상을 요구할 권리가 있습니다. 이는 러시아 연방 보건 사회 개발부 N3311-LG ""의 서한에 설명되어 있습니다. 요구 사항 일시적 장애 혜택사고 보고서 사본을 제출해야 합니다.

질병의 전체 기간 동안 피해자에게 지급됩니다.

일시적 장애에 대한 혜택을 계산하려면 피해자의 보험 기간을 계산해야 합니다. 서비스 기간에는 고용 계약에 따른 근무 기간과 "시민이 의무 사회 보험에 적용되는 기타 활동 기간"이 포함됩니다 (연방법 제 16 조 "일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 제공에 관한 것") 의무적 사회보험 대상 시민에게”). 경험치는 달력순으로 계산됩니다.

혜택 금액은 피해자의 서비스 기간에 따라 계산됩니다 (연방법 "혜택 제공에 관한 ..."제 7 조). 경력 8년 이상은 평균소득(12개월 기준)의 100%, 경력 5~8년은 80%, 무경험자는 60%를 지급한다. 5년 동안. 만약에 무능근무 종료 후 30일 이내에 발생한 경우, 급여 금액은 평균 소득의 60%입니다.

보상 혜택에는 세금이 부과되지 않습니다(러시아 연방 세법 제217조).

고용주와 직원이 서류 작업을 "파고"하고 행위 및 기타 문서를 작성하지 않고 혜택에 동의하는 것을 원하지 않는 경우가 종종 있습니다. 이 경우, 사고로 부상을 입은 직원은 합병증이 발생하거나 고용주가 보상을 거부하는 경우 법적 지원을 받을 수 없습니다.

"산업 재해"라는 용어는 근로자의 업무 능력 상실(영구적/임시적), 다른 직무로의 전환 필요성과 같은 결과를 초래하는 사고로 인해 근로자가 직장에서 부상(손상)을 받은 것을 의미합니다. 그의 죽음.

그러한 부상은 어떻게 문서화되며 직원은 무엇을 기대할 수 있습니까?

직장상해란 무엇인가요?

98년 7월 24일자 연방법 제125조 제5조에 따르면, 고용주와 계약/계약을 체결한 모든 직원(실습 학생 포함)은 업무 관련 부상 또는 직업병에 대해 보험에 가입해야 합니다. 보험은 직원이 직장에서 직접 부상을 입었는지 또는 직장으로 가는 도중에 부상을 입었는지에 관계없이 피해 보상을 보장합니다.

업무 관련 부상으로 간주되는 것은 무엇입니까? 우리는 '율법서'를 공부합니다...

직장에서 받았지만 생산과 관련되지 않은 부상 - 직원의 가정 내 부상

출근길(또는 퇴근길) 대중교통, 도보 또는 개인 차량(경영진과의 합의 없이)으로 수령합니다.
기업행사에서 받았습니다.
질병이나 자살 시도로 인해 획득되어 사망에 이르게 됩니다.
직원의 음주 또는 기타 중독으로 인해 받은 경우(독성 물질이 사용된 기술/프로세스를 위반한 경우는 제외)
직원이 범죄를 저질렀을 때 받았습니다.
회사 영토에서 스포츠 경기 중에 획득합니다.
경영진의 허가 없이 회사 구내에서 품목을 제조하는 동안 개인적 목적으로 획득한 것입니다.
경영진의 지시 없이 회사 차량을 사용한 결과 획득(개인 목적).
의도적으로 받은 것(자해).

서류, 등록 및 조사 절차

직원 부상 시 경영진의 조치 단계는 러시아 노동법 제 228-230조와 규정 1호에 반영되어 있습니다.

따라서 직원과 관련된 사고가 발생한 경우 관리자는 다음과 같은 의무를 집니다.

메모:

작업장 사고/부상 조사에는 공소시효가 없습니다. 즉, 관리자가 근로자가 받은 부상을 은폐하는 경우(또는 조사 위반 사항이 있는 경우) 국가근로감독관은 부상당한 근로자나 그 친족의 진술을 거쳐 추가 조사를 실시하게 된다.
보험에 가입된 사건을 은폐한 관리자의 벌금은 최대 1000루블입니다. (공무원의 경우) 최대 10,000 루블. (법인의 경우).

고용주가 보험 기금에 제출한 서류:

계약서 또는 직원의 업무/장부 사본.
산업 재해 보고서 사본.
업무상 부상으로 인한 급여 지급 기간(대략 시간/장애에 따라)을 문서화합니다.

부상당한 직원의 문서:

신청서.
직원의 재활(사회적, 의료적, 직업적) 비용을 확인하는 서류.
전문직/업무능력 상실정도에 관한 건강진단기관의 결론.
재활 프로그램.
직원에게 필요한 재활 유형에 관한 건강 진단 기관의 결론.

사고 조사를 위한 서류(목록은 위원회 위원장이 결정함):

통합 문서(또는 계약서).
여권.
직업 설명.
개인 카드 양식 번호 T-2.
시간표.

부상이 조사 대상 사건으로 인정되는 경우 필요한 서류 :

양식 2의 보험 사고 통지.
커미션 임명을 주문하십시오.
조사자료인 문서: 사진/영상자료, 도표, 증인 및 피해자 면담 프로토콜, 부상에 대한 의료 보고서(양식 315/u), 전문가 의견, 부상 현장 조사 프로토콜(양식 7), 연구 결과 및 Ave.
사고(부상) 보고서 - 보험이 발생한 경우 N-1 양식 3부. 필수 - 위원회의 모든 구성원의 서명이 있어야 하며, 책임자의 승인을 받고 회사 인감으로 봉인되어야 합니다.
국가/근로 감독관의 결론(참고 - f.5)
부상의 결과와 취해진 조치에 대해 보고합니다(참고 f. 8).
사고 기록부(참고 f. 9).

업무상 부상이 발생한 경우 직원이 받을 수 있는 혜택은 무엇입니까?

우리는 당신에게 상기시켜줍니다:

시간/장애 이후 혜택을 받을 직원의 권리 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255 제5조에 의해 보장되지만, 부상이 인정되는 경우 가사 직원은 정규 혜택만 받을 자격이 있습니다(연방법 No. 125). 업무상 부상이 발생한 경우, 직원은 손실된 소득과 모든 재활 비용을 지불할 수 있는 모든 권리를 갖습니다(러시아 연방 노동법 제184조).

법률에 의해 제공되는 모든 유형의 보험 보장(연방법 제 125조 제8조 참고):

업무상 사고로 인한 일시적 장애에 대한 급여

평균소득의 100%를 지급합니다. 또한, 이 경우 피해자의 서비스 기간은 중요하지 않습니다. 급여는 고용주가 지불합니다.

일회성 보험금 지급

이는 사회보험기금에서 지급됩니다. 지급액은 장애 정도(최대 금액 - 64,400 루블)에 따라 의료 및 사회 검진 기관에서 직접 결정합니다.

월 보험료

이는 사회보험기금에서도 지급됩니다. 지불 규모는 월 평균 수입의 몫과 그에 따른 장애 정도에 따라 결정됩니다. 최대 크기는 RUB 49,520입니다.

피보험 직원의 재활을 위한 모든 추가/비용 지급

사회보험기금에서 지급합니다. 여기에는 부상 후 치료, 개인 관리를 위한 약품 또는 물품 구입, 운송 및 기술 장비 제공, 재활 등의 비용/비용이 포함될 수 있습니다. 치료 기간 동안의 주요 휴가 외에 치료 장소로의 여행 및 복귀는 고용주가 지불하며, 고용주는 나중에 사회 보험 기금에서 지출한 돈을 상환받습니다.

도덕적 피해에 대한 보상

고용주가 지불합니다. 그리고 지불 금액은 법원에서 결정됩니다.

기타 보상/지급 , 회사의 관세 계약 (단체 협약)에 명시되어 있습니다. 고용주가 지불합니다.

직장에서 부상을 당한 직원은 (의무보험법에 따라) 혜택을 받을 수 있습니다.

지불 목록:

일회성 지불(보험 적용)
일시적 장애와 관련하여 받는 혜택
월 1회 보험금 지급
응급처치, 치료, 병원 왕복 교통비와 관련된 비용을 보장합니다.

현지 문서 및 규정에 따라 직원은 고용 계약, 추가 계약 등에 규정된 경우 추가 지불을 요구할 권리가 있습니다.

지불금이 없고 고용주가 직장 부상과 관련하여 직원의 비용을 충당할 계획이 없는 경우 어디로 가야 합니까?

고용주가 지불을 거부하는 상황은 거의 발생하지 않습니다. 이는 고용주가 직원의 치료비와 보상금 지급 시 회사의 자금을 사용하지 않기 때문입니다. 이는 사회보험기금에서 이루어집니다.

재정적 지원을 받지 못한 직원은 다음 연락처로 연락해야 합니다.

노동 감독관에 불만을 제기합니다.
사회 보험 기금의 영토 기관에;
법원에 대한 주장 진술과 함께.

생산과 관련되지 않은 사고

생산과 관련되지 않은 출근길 부상에 대한 결론은 위원회에 의해 내려지며 N-1 모델에 따라 무작위 순서로 작성되지 않습니다.

기업에서는 직원들이 사건을 보고하지 않는 경우가 종종 관찰됩니다. 이 경우 책임은 고용주에게 있습니다. 법에 따르면 기업의 사고를 고려하는 데에는 공소시효가 없습니다. 하지만 조사가 이루어지지 않으면 향후 또다시 사고가 발생할 수 있다. 또한 직원은 노동 감독관에게 청구를 제기할 수 있으며 고용주는 행정적 책임을 질 수 있습니다.

출근하는 직원은 업무와 관련되지 않은 가정 상해를 입을 수 있습니다. 근로자가 고용주에게 무슨 일이 일어났는지에 대한 진술을 제공하지 않으면 회사의 장은 독립적으로 무슨 일이 있었는지에 대한 설명을 요구할 수 있습니다.

앞으로도 그러기 위해서는 가능한 문제를 피하기 위해 고용주는 여러 문서를 준비하는 것이 좋습니다.

직원 및 사건 목격자로부터 받은 설명 메모
가정상해에 관한 법률(업무와 관련되지 않음)
의료기관에서 근로자가 받은 병가증명서.

비표준 사례

어떻게 특수(비표준) 케이스, 다음을 고려하십시오.

직원이 집으로 향하고 있습니다. 그는 수송선에서 내렸습니다. 차량 손상으로 인해 넘어져 다리가 부러지면 해당 사례는 산업용으로 간주됩니다. 단순히 길에서 넘어지거나 물건에 미끄러진 경우에도 가정 상해로 간주됩니다. 해당 위치(정류장 또는 장소)가 고용주 소유지에 있는 경우, 출퇴근 운전 중 발생한 부상을 업무 관련 부상이라고 합니다.

가정 내 부상이 발생한 경우, 고용주는 직원이 즉시 회복될 때까지 병가 비용을 지불할 의무가 있습니다.

변호사에게 질문을 해보세요

질문이 있으시면 이 양식을 통해 변호사에게 문의하세요!

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직장에서 다친 경우 대처 방법

비용을 보상하고 미쳐 가지 않는 방법

2년 전, 남편과 저는 직장에서 사고를 당해 심각한 부상을 입어 6개월 동안 일을 하지 못했습니다.

크세니아 이바노바

일하다 다쳐서 보상을 받았어요

우리는 큰 공립 병원에서 일합니다. 저는 소생술 의사이고, 남편은 구급대원입니다. 그날 우리는 툴라에서 카잔으로 아픈 여성을 수송하고 있었습니다. 길은 텅 비고 건조했으며, 빛이 있었고, 우리 차에는 깜박이는 불빛이 있었습니다. 다가오는 차의 운전자는 통제력을 잃고 우리에게 곧장 달려왔습니다. 우리 환자는 죽었고 우리는 큰 고통을 겪었습니다.

우리는 공식적으로 고용되어 있으며 표준 급여를 받고 고용주가 모든 보험료를 지불합니다. 따라서 사고로 인해 우리의 재정 상황은 악화되지 않았을 뿐만 아니라 개선되었습니다. 이번 글에서는 직장에서 발생한 부상에 대해 법적으로 요구되는 보상 및 지급을 받는 방법에 대해 설명하겠습니다.

업무상 부상으로 간주되는 것은 무엇입니까?

직업상 부상은 개인이 직무를 수행하는 동안 받는 건강에 해를 끼치는 것입니다. 점심 시간, 초과 근무, 출장 중 또는 고용주의 교통 수단을 이용한 출퇴근 중에 발생한 부상도 고려됩니다.

사고는 직장, 사무실, 거리 또는 이동 중에 발생할 수 있습니다.

매니저는 새로 씻은 계단에서 미끄러져 발목을 삐었습니다.
회계사가 서류를 세무서에 가져가다가 차에 치였습니다.
경비원이 원장의 요청으로 울타리를 칠하던 중 길거리 개에게 물렸다.

가장 먼저 해야 할 일

우선, 가능하다면 외상 요인을 제거하십시오. 개를 쫓아 내고 도로에서 기어 나오십시오. 부상이 심하면 구급차를 부르십시오. 경미한 경우에는 당일 직접 의사의 진찰을 받아야 합니다.
직속 상사나 담당자에게 사고를 보고하십시오.
증인의 연락처 정보를 적어 두십시오. 제 경우에는 사건 현장의 문서를 교통경찰이 작성했습니다. 그런 다음 나는 그들로부터 공식 인증서를 받았습니다.

업무상 부상이 발생한 경우, 직원은 고용주와 사회보험기금으로부터 일회성 및 월별 보험료, 치료 및 재활을 위한 추가 비용 지급 등을 받을 권리가 있습니다. 피해가 피해자의 잘못이 아닌 경우에는 소송을 제기하여 정신적 손해에 대한 추가 보상을 받을 수 있습니다. 하지만 돈을 얻으려면 많은 관료적 절차를 거쳐야 합니다.

보상을 받는 방법

산업재해에 대해 필요한 보상을 받으려면 많은 서류를 작성해야 합니다. 이를 올바르게 수행하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 보상이 제공되지 않습니다.

피해자가 독립적으로 움직일 수 없다면 가까운 사람 중에서 믿을 수 있는 사람을 선택하여 서류 작업을 처리해야 합니다. 이 사람은 자유시간이 많고 정신이 안정되어 있어야 합니다.

개인에 대한 위임장은 공증인이 발행하며 추가 비용을 지불하면 집으로 전화할 수 있습니다. 예를 들어, 병가를 연장해야 하는 경우 집에서 의사에게 전화할 수도 있습니다.

처음 몇 달 동안은 피해자이기도 한 남편이 제 서류를 처리했습니다. 문서를 작성할 시간이 왔을 때 그는 거절했습니다. 그는 모든 당국을 다시 조사할 힘이 없다고 말했습니다.

보상을 받기 위해 준비해야 할 서류는 다음과 같습니다.

서류

업무상 무능력 증명서

업무상 부상이 발생한 경우 가장 먼저 받는 것은 업무상 무능력 증명서입니다. 귀하가 부상을 입어 일시적으로 일을 할 수 없음을 확인합니다.

피해자가 가는 병원에는 부상이 직장에서 발생했다는 사실을 알려야 합니다. 그런 다음 의사는 알코올에 대한 혈액 검사를 실시하고 부상의 심각도(경증 또는 중증)를 판단합니다.

휴가(병가라고도 함)는 거주지의 의사에게 제시간에 갱신되어야 합니다. 병가는 소급하여 연장되지 않습니다. 이는 체제 위반입니다. 그러한 위반에는 타당한 이유가 없습니다. 의사를 방문하고 치료를 받는 것은 환자의 일차적인 책임입니다.

"무능력의 원인" 열의 04는 산재코드입니다.

서류

N-1 양식의 산업재해 신고서

고용주는 위원회를 만들고 직장 내 사고 사실을 조사해야 할 의무가 있습니다. 위원회는 부상에 대한 책임이 누구에게 있는지, 향후 유사한 부상을 예방하는 방법을 찾아내야 합니다.

부상이 경미한 경우에는 조사를 위해 3일, 심각한 경우에는 15일이 소요됩니다. 피해자 또는 법정 대리인은 조사에 참여하고 문서, 증거, 증거를 알 권리가 있습니다.

위원회는 피해자의 유죄를 백분율로 결정합니다. 이 이자는 병가수당에서 공제될 수 있습니다.

피해자뿐만 아니라 고용주나 외부 요인도 비난을 받을 수 있습니다.

운전 중에는 안전수칙을 위반하지 않았으며 안전벨트를 착용하였습니다. 나는 자동차 충돌로 인해 부상을 입었습니다. 다가오는 차선으로 날아간 자동차 운전자의 잘못입니다. 이것은 외부 요인입니다.
Vasily와 그의 동료들은 대규모 프로젝트의 종료를 축하했습니다. 누군가 술을 가져왔습니다. 그 결과 술에 취한 바실리가 사무실 계단 난간을 미끄러져 내려오다가 넘어져 부상을 입었습니다. 바실리는 책임이 있습니다.
그리고 니콜라이는 집에서 친구들과 술을 마시고 저녁 근무를 위해 공장에갔습니다. 그는 작업복을 잘못 조여서 기계 부품에 걸려 다리에 떨어뜨렸습니다. 피해자와 고위 감독이 대표하는 고용주 모두 직원이 술에 취한 상태에서 일하도록 허용한 책임이 있습니다.

위원회는 N-1 형식의 법안을 작성합니다. 고용주는 서명을 받기 위해 피해자에게 이 법의 사본 1부를 제공할 의무가 있습니다. Act N-1은 보상을 받을 때의 주요 문서입니다. 10개의 사본을 만들어 모든 당국에 가지고 가십시오.

고용주와 협상하는 방법

업무상 부상은 고용주에게 큰 골칫거리입니다. 때때로 피해자는 산업 재해 사실을 등록하지 않고 고용주로부터 자발적인 보상을 받도록 제안받습니다. 아니면 아무것도 받지 못하더라도 그냥 상사를 기쁘게 해주세요.

동의할지 여부는 모두가 스스로 결정합니다. 코드 04의 병가는 N-1 증명서가 있는 경우에만 지급된다는 점을 아는 것이 중요합니다.

고용주와 동의했지만 보고가 없으면 병원에서 업무상 부상에 대해 이야기할 필요가 없습니다. 그런 다음 코드 02 "부상"으로 정기적인 병가를 받게 됩니다.

서류

산업재해 피해자 재활 프로그램(PRP)

재활 프로그램은 거주지의 의료사회전문국(MSE)에서 작성됩니다. 피해자가 병가 중일 때만 얻을 수 있습니다. 이 프로그램은 약물 치료, 요양소 치료, 기술적 재활 수단, 물리 치료 등 피해자가 완전한 치료와 재활을 위해 필요한 모든 것을 명시합니다. 피해자가 PRP를 빨리 받을수록 주정부가 그에게 더 많은 비용을 보상하게 됩니다.

PRP를 얻는 것은 심각한 업무상 부상을 입은 사람들을 위한 레벨 80 퀘스트입니다. 2015년에는 인구 100만명의 도시 카잔에서 나를 포함해 단 2명만이 끝까지 완주했다.

PRP를 받으려면 여권과 SNILS를 가지고 거주지의 진료소로 이동합니다. 임상 전문가 업무를 위해서는 부주임의가 필요합니다. PRP를 받으려면 의료 및 사회 검진 의뢰가 필요하다고 합니다. 귀하는 특별한 비밀번호와 SNILS 번호를 사용하여 ITU 사무국 웹사이트에 등록됩니다. 클리닉 직원이 ITU에 방문하는 데 필요한 날짜, 시간 및 필요한 서류가 표시된 쿠폰을 제공합니다.

제 경험상 건강검진 및 사회검진을 위한 서류를 모두 모으는 데는 7~10일 정도 소요됩니다. 귀하의 진료소가 전문가와 문제가 있는 경우에는 더 많은 문제가 있을 수 있습니다.

이것이 ITU를 위해 준비되어야 할 사항입니다.

여권.여권 원본, 사진과 등록증이 포함된 이중 페이지 사본을 가져갑니다.

ITU 사무국은 귀하의 거주지에서만 서류를 접수합니다. 등록으로 신청하지 않는 경우 임시 등록이 필요합니다.

통합 문서- 원본과 사본. ITU 사무국 방문 3~7일 전에 HR 부서에 사본을 주문하세요. 방문 전날, 서명을 위해 사본과 워크북을 가져가세요. 원본은 3일 동안만 발행됩니다.

의료기관에서 발행한 서류.이는 외래 환자 카드 또는 입원 환자의 병력, 검사 및 연구 결과에서 추출한 것일 수 있습니다. 진단, 피해자의 상태, 수행된 치료 및 그 결과를 확인하고 설명하는 모든 것. 서류 원본과 사본을 모두 가져가세요.

생산 특성.귀하가 근무하는 직장의 근로조건을 기술한 문서입니다. 노동 보호 전문가가 작성합니다.

양식 번호 088/u-06에 따른 의료 및 사회 검진 의뢰.규정상 진료의뢰서는 주치의가 작성해야 하는데 그 의사가 환자도 많고 서류도 많고 혼자입니다. 진행 속도를 높이기 위해 의사는 여권 부분을 직접 작성하고 진단 및 권장 사항과 같은 특정 사항을 확인하고 작성하고 서명하기로 의사와 동의했습니다. 더 빠르고 안정적입니다.

진단에 관계없이 안과 의사, 신경과 의사, 외과 의사 및 치료사의 검사를 받아야합니다. 그들의 결론은 추천서에 포함될 수도 있고 의사와 진료소의 인장이 찍힌 별도의 양식으로 발행될 수도 있습니다.

다음은 완료된 방향의 예입니다.

의뢰가 끝나면 의료 위원회의 서명이 있어야 합니다. 일반적으로 주치의, 응급실 부주치의 및 주치의입니다.

왼쪽 상단에는 ITU로 보내는 의료기관의 스탬프가 있어야 합니다.

15-17번 항목은 학생과 학생을 위한 것입니다. 의사와 함께 또는 의사와 함께 단락 22-24, 29-32, 34를 작성하는 것이 좋습니다. 23항에는 주치의의 결론을 입력해야 합니다.

왕복 항공권을 작성할 필요가 없습니다.

의료위원회의 결정.건강진단을 의뢰한 의료기관에서 발행한 것이어야 합니다. 다시 한 번 집에서 직접 준비하는 것이 좋습니다. 이 경우, 번호를 받고 IER 담당 부의사로부터 결정을 인증받아야 합니다. 적어도 세 장의 사본에 결정에 서명하고 세 장을 더 만드는 것이 좋습니다.

임상전문가위원회 부주임의에게 문서를 등록하고 번호를 받아야 함

기본 선언문

1차 진단은 부상 직후 발생한 일입니다.

서류제출시 진단

우리는 건강 및 기술 검사가 끝난 후 재활의 기술적 수단을 작성합니다.

나머지는 주치의가 처방합니다. 문구를 따르는 것이 중요합니다.

의료기술위원회의 결론,피해자가 보철물, 보조기, 목발, 지팡이, 특수 신발 또는 깔창 등 기술적 재활 수단을 사용해야 하는 경우. 결론은 해당 시나 지역의 보철 및 정형외과 기업에서 발행합니다. 예약 없이 왔는데 20분도 안되서 상세한 추천을 받으니 모든게 간단하네요. 보고서를 3부 복사하는 것이 좋습니다.

N-1 양식의 산업재해 신고서,원본과 사본. 위에서 자세히 설명했어요.

기타 서류업무 관련 부상 및 치료와 관련된 것입니다. 만일의 경우를 대비해 사진을 복사해서 가지고 가셔야 합니다.

ITU에 회부되지 않은 경우

진료소가 피해자의 MTU 추천을 거부한 경우, 추천 거부 증명서를 받아 양식 번호 088/u-06 및 의료 위원회의 결정을 제외한 모든 서류를 수집한 후 별도의 서류 없이 MTU 사무국으로 가야 합니다. 쿠폰이나 약속을 하거나 전화로 약속을 잡으세요.

서류

전문적인 업무 능력 상실 정도에 관한 증명서

이는 별도의 서류이므로 PDP와 동일한 서류를 모아 다시 ITU 사무국에 심사를 받아야 합니다. 시험 결과에 따라 전문 능력 상실 정도를 백분율로 설정 한 결과를 나타내는 인증서를 받아야합니다.

이것은 동일한 퀘스트입니다. 병가가 종료되었거나 업무상 부상을 입은 지 10개월 이상이 지났으나 피해자의 근로능력이 회복되지 않은 경우에 받아야 합니다.

일시적 장애 혜택

임시 장애 수당은 직장에서 부상을 입어 일시적으로 일을 할 수 없는 사람에게 지급됩니다. 지불 기준은 업무 무능력 증명서입니다. 혜택은 증명서가 유효하거나 장애가 확정될 때까지 지급됩니다.

급여액은 근속기간에 상관없이 평균연봉의 100%입니다. 산업 재해에 대해 피해자 자신이 책임이 있는 경우, 급여가 일부만 지급되거나 전혀 지급되지 않을 수 있습니다.

어떤 서류가 필요합니까?장애 코드 04로 일하려면 무능력 증명서가 필요합니다. N-1 법을 작성해야 한다는 것을 잊지 마십시오.

병가는 회계 부서에 제출해야 합니다.

지역이 "직접 지불" 프로젝트에 참여하는 경우 회계 부서는 병가 지불을 위해 사회 보험 기금에 신청서를 생성합니다. 신청서에서 돈을 받고 싶은 은행 카드를 지정할 수 있습니다. 기본적으로 급여 카드가 표시됩니다. 이 신청서에 서명하고 2주 이내에 돈을 기다려야 합니다.

다른 지역에서는 고용주가 병가 비용을 지불합니다. 급여 지급을 위해 회사가 정한 다음 날에 돈이 도착합니다.

평균 급여에는 연간 및 분기별 보너스, 여행 수당 및 기타 혜택이 포함되어 있기 때문에 일반적으로 매달 받는 급여보다 높습니다. 예를 들어 타타르스탄에서는 시범 프로젝트에 따라 사회 보험 기금에서 직접 지불합니다. 따라서 고용주가 직원에게 지불하는 데 문제가 있더라도 돈은 제 시간에 도착할 것입니다.

일회성 보험금 지급

심각한 업무상 부상을 입은 사람이라면 누구나 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 금액은 업무능력 상실 정도에 따라 백분율로 결정됩니다. 2016년 최대 금액은 90,401.9 루블입니다. 금액은 매년 매년 지수화됩니다. 피해자가 업무상 부상으로 사망한 경우 사랑하는 사람에게는 백만 루블이 지급됩니다.

장애 비율은 회복 시 또는 장애 판정 시 결정됩니다.

어떤 서류가 필요합니까?직업적 능력 상실 정도를 백분율로 설정한 결과에 대한 증명서, act N-1.

사고가 난 지 1년이 지났는데도 다리 뼈가 아직 붙지 않았습니다. 직장에 갈 수도 없었고, 2군 장애 진단을 받았고, 직업 능력의 80%가 상실되었습니다. 나는 인증서를 FSS에 가져갔습니다. 기금은 90,401.9 루블의 80 %를 일시금으로 지불했습니다-72,231.52 루블. 이것은 2016년이었습니다. 이제 금액이 약간 달라집니다.

월 보험료

일회성 보험금과 동일하지만 치료를 받는 동안 매월 발생합니다. 이 지급금은 직원이 부상 전보다 급여가 낮은 직업이나 직위로 전근할 가능성에 대해 보상해야 합니다.

금액은 업무능력 상실 정도에 따라 평균연봉 대비 백분율로 결정됩니다. 2016년 최대 금액은 월 69,510루블입니다. 이 금액은 매년 지수화됩니다. 2017년에는 72,290.4 루블을 지불하게 됩니다. 장애 비율은 회복 시 또는 장애 판정 시 결정됩니다.

어떤 서류가 필요합니까?직업적 능력 상실 정도를 백분율로 설정한 결과에 대한 증명서, 행위 N-1. 다른 문서는 다를 수 있습니다. 펀드 직원이 이에 대해 조언해 드릴 것입니다.

FSS는 인증서가 유효한 동안 1년 동안 매달 평균 급여의 80%를 나에게 지급했습니다.

이 지급금을 받기 위해 비활성화될 필요는 없습니다. 피해자가 완전히 회복되었지만 예를 들어 팔이 약해진 경우에도 여전히 손실 비율을 얻을 수 있습니다. 저처럼 80%는 아니고 10~30% 정도요.

의료, 사회 및 직업 재활을 위한 추가 비용 지불

일부 부상에는 추가 비용이 필요할 수 있습니다. 예를 들어 요양소에서 외부 치료나 재활이 필요할 수 있습니다.

지불 금액은 비용 유형에 따라 다릅니다. 재활 프로그램 등록 시점부터 유효 기간이 끝날 때까지 또는 장애가 결정될 때까지 지급됩니다.

어떤 서류가 필요합니까?피해자를 위한 재활 프로그램, 처방전, 현금 및 판매 영수증, 의료 및 기술 위원회의 결론.

그들은 무엇을 지불할 것인가?모든 비용은 의사가 처방하고, 의료 위원회에서 확인하고, ITU 사무국을 통해 피해자의 재활 프로그램에 포함된 경우에만 지불됩니다. 비용은 명시된 금액만큼만 지불됩니다. PRP, 그리고 PRP 유효 기간 동안.

나는 부상을 입은 지 3개월 만에 이 시스템에 대해 배웠습니다. 처음 몇 달 동안 구입한 약품은 상환되지 않았습니다.

비용을 상환받으려면 약품명이나 재활 기술 수단이 PRP, 영수증, 의사의 처방전 또는 의학적 및 기술적 검진 결과의 문자 그대로 일치해야 합니다.

의약품 비용은 전액 지불됩니다. 행동계획은 피해자가 PRP를 받고, 의사로부터 처방전을 받고, 약을 구입하고, 약국에서 현금과 판매영수증을 받는 것입니다. 그 후 그는 사회 보험 기금에 가서 직원으로부터 보상 양식을 받아 신청서를 작성하고 Act N-1, PRP, 처방전 또는 사본 및 영수증을 첨부합니다. 또한 돈을 이체할 계좌 정보도 표시해야 합니다.

기술적 재활 수단은 입찰에서 결정한 금액으로 지불됩니다. PDP, 기술위원회의 결론 및 점검이 필요합니다.

요양소-리조트 치료비는 왕복 여행비와 함께 전액 지불됩니다. FSS는 경쟁에서 승리하고 질병의 프로필에 해당하는 요양소 중 하나에 바우처를 발급합니다. 이 옵션 내에서만 요양소를 선택할 수 있습니다.

피해자의 재활 프로그램이 외부 치료를 필요로 하는 경우, 이에 대한 비용도 지불됩니다. 외부 의료의 경우 월 900 루블을 지불하고 가사 관리의 경우 월 225 루블을 지불합니다. 외부 돌봄은 친척 등 누구나 제공할 수 있습니다. 피해자가 병원이나 요양소에 있는 동안에는 외부 진료 비용이 지급되지 않습니다.

또한 이론적으로는 특수 차량의 수리 비용, 연료 및 윤활유 비용, 전문 재교육 비용을 지불받는 것도 가능합니다. 그러나 실제로는 매우 어렵습니다.

도덕적 피해에 대한 보상

보상 금액은 법원이 결정합니다. N-1법 등록 후 언제든지 법원에 청구서를 제출할 수 있습니다. 법원이 피해자에게 유리한 판결을 내리면 사고 책임자가 보상금을 지불하게 됩니다.

사고를 낸 운전자를 상대로 형사소송으로 정신적 손해배상 청구를 냈습니다. 나의 건강이 심각하게 손상되었기 때문에 법원은 기본적으로 나 역시 도덕적 피해를 입었다고 간주합니다.

검시관이 중등도 또는 경미한 부상으로 판단하는 경우, 법원은 부상 후 심리학자 방문 영수증과 같은 정서적 고통의 증거를 요구할 수 있습니다.

노력할 가치가 있나요?

러시아에서는 사람들이 생명, 건강 및 재산을 보장하는 "빨대 배치"에 익숙하지 않습니다. 다행히도 우리가 정직하게 일하고 세금을 납부한다면 국가는 어려운 시기에 도움을 줄 준비가 되어 있습니다. 법에 따라 나에게 주어진 모든 것이 지불되었습니다.

이것은 많은 시간과 노력이 필요했습니다. 세 번째 달부터 필요한 지불금을 받기 시작했습니다. 하지만 제가 만난 공무원들은 모두 친절했고 도와주려고 노력했습니다.

그 결과 부상 후 첫 1년 동안은 평균 월급을 받았습니다. 값비싼 약과 목발, 지팡이 비용을 상환받았고, 전문 진료소에서 무료로 재활 치료도 받았습니다. 남편과 제가 병가 중이라는 점을 감안할 때 이러한 지급금은 우리에게 정상적인 삶을 살 수 있는 기회를 제공하고 모든 대출금 및 기타 의무를 침착하게 지불할 수 있는 기회를 제공했습니다.