무급휴가를 요청합니다. 자비로 휴가를 보내는 방법 - 직원을 위한 지침

각 직원은 자신의 비용으로 휴가 신청서를 작성해야 하는 상황에 직면합니다. 이에 대한 각자의 이유가 있습니다. 그러나 노동법에는 "휴가"라는 용어가 포함되어 있지 않습니다. 노동법은 추가 휴식일 또는 휴가 휴일의 개념을 사용합니다.

노동법 규범에 따라 휴가는 직원의 결근으로 해석될 수 있으며, 이는 휴무 예정이거나 이미 휴무되었습니다. 러시아 노동법에는 이 개념 자체가 포함되어 있지 않지만, 이 용어는 제153조 6항에 설명되어 있습니다. 이는 직원이 이전에 근무한 시간에 대해 휴식을 취할 수 있는 날을 선택할 권리를 제공합니다. 비슷한 상황경영진이 직원에게 쉬는 날에 일하도록 요청하는 경우 발생합니다. 그러면 직원은 초과 근무 수당을 받거나 이전 근무 시간에 대해 추가 휴일을 받을 권리가 있습니다.

그러나 휴가의 개념은 훨씬 더 광범위합니다. 직원에게 휴가로 하루를 쉬거나 자비로 하루 동안 휴식을 취할 수 있는 기회를 제공합니다.

그냥 회사에 가지 않을 수는 없습니다. 직원은 고용주와 합의하여 근무일에 근무하거나 휴가로 인한 휴가 신청서를 작성하거나 무급 휴가를 1일 받아야 합니다.

고용주가 직원의 단기 휴식을 거부하는 것은 절대적으로 합법적입니다. 이는 생산 요구 사항이나 기업 기능의 특성 때문일 수 있습니다. 필수 조건추가 휴가를 제공하는 것은 양 당사자의 동의입니다.

해당 기업에 근무한 기간이 6개월 미만인 근로자, 여분의 휴식제공되지 않습니다.

• 제2차 세계 대전 참가자;
• 퇴직 연령의 사람
• 장애인;
• 복무 중 사망한 군인의 가까운 친척.

직원의 경우 교대 일정, 그는 동료들과 교체에 대해 동의할 수 있습니다. 그런 계약관계얻을 수 있게 해주세요 추가 휴가이전 근무 시간과 비교하여 조직의 정상적인 기능을 방해하지 않습니다.

많은 대규모 조직활동적인 노조 지도자들과 함께 단체 노동 협약을 통해 이전에 근무한 시간에 대해 휴가를 부여하는 절차를 규정합니다. 신입사원반드시 숙지하고 서명하십시오.

짧은 휴가를 요청할 때

휴가 신청서는 제안된 미니 휴가 며칠 전에 직원에게 미리 작성됩니다. 그리고 고용주는 명령을 내려 허가를 내립니다. 휴직 신청 가족 상황진료 당일 직접 제출하실 수도 있습니다. 그러나 그 이유는 충분히 중요해야 합니다.

추가 휴가 신청이 없는 경우, 고용주는 직원의 결근을 결근으로 해석하여 추가 휴가를 신청할 권리가 있습니다. 징계 조치, 러시아 연방 노동법에 규정되어 있습니다. 이를 방지하려면 직원은 다음을 제공해야 합니다. 서류 증거결근에 대한 타당한 이유.

쓰기 기능

자비로 휴가를 보낼 수 있는 단일 양식이나 샘플 신청서는 없습니다. 비슷한 문서가 다음과 같이 작성되었습니다. 자유 형식. 신청서에 다음 정보를 기재하는 것이 중요합니다.

• 기업명, 세부정보
• 관리자의 직위 및 성명
• 직원에 관한 정보
• 직접적인 요청 – “휴가를 요청합니다”;
• 날짜;
• 추가 휴일이 필요한 상황. 이는 선택적 열입니다. 하지만 그 이유를 참고하는 것이 더 좋습니다. 고용주가 직원을 거부할 권리가 없는 상황(결혼식, 아기 출산, 가까운 친척의 장례식) 목록이 있기 때문입니다.

글쓰기 가이드

왜냐하면 별도의 샘플입법자는 휴가로 인한 휴가 신청을 제공하지 않았습니다. 신청서는 사무 지침에 따라 작성되었습니다.

1. 관리자에게 보내는 성명서가 작성됩니다. 이에 대한 정보는 오른쪽 상단에 표시됩니다.
2. 기업의 이름과 세부정보
3. 신청서를 작성한 이사 또는 상사의 성명.
4. 다음으로 직원은 자신의 데이터를 표시합니다.
5. 항소의 이름은 중앙에 표시됩니다.
6. 다음으로 요청의 설명 부분이 작성되기 시작합니다. 쉬는 날과 그 기준이 표시됩니다. 예를 들어 이전에 근무한 시간이나 자비로;
7. 신청서는 신청자의 서명으로 인증되며 실행 날짜가 표시됩니다.

진술서 작성은 상황에 따라 조금씩 달라질 수 있습니다. 예를 들어 이해하는 것이 더 쉽습니다.

하루 쉬다

이 개념은 러시아 노동법에 따라 다르게 해석됩니다. 다음과 같을 수 있습니다.

• 근무일 1일당 1일의 휴식을 제공합니다.
• 어린이날 - 16세 미만의 자녀를 둔 여성을 위한 날입니다. 그러한 사람은 고용주의 비용으로 전액 또는 일부를 지불하고 매달 추가로 하루의 자유일을 가질 수 있습니다.
• 1일 사용 미사용 휴가.

어쨌든 상사의 긍정적인 결단이 필요하다. 휴가 사유를 필수로 표시하는 서면 양식이 표준입니다.

근무시간에 따른 휴식

직원이 조직의 원활한 기능을 보장하기 위해 주말이나 공휴일에 근무한 경우 추가 휴식일에 대해 경영진과 구두 또는 서면으로 동의할 수 있습니다. 아직 출근하지 않았지만 휴가가 필요한 경우, 후속 업무로 인해 서면으로 휴가를 요청할 수 있습니다.

가족사정으로 휴무

하루 이상의 추가 휴가가 필요한 상황이 있습니다. 결혼, 출산 등 타당한 사유에는 경영진의 승인이 필요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 문서화해야한다는 것입니다. 그러나 사전에 경영진에게 경고하는 것이 좋습니다.

근속 기간이 특별한 휴가를 받을 자격이 없는 근로자는 다음을 받을 자격이 없습니다. 이 기업 6개월 미만.

헌혈을 위해 쉬는 시간

법은 기증자에게 추가 휴식일을 제공함으로써 기증자를 보호합니다. 직원은 회사 이사의 동의에 따라 헌혈 직후 또는 다른 편리한 날에 휴가를 가질 수 있습니다. 이 날은 근무한 대로 급여를 받고 일정에 입력되어야 합니다.

직원이 쉬는 날 헌혈한다고 해서 추가 휴식을 취할 권리가 박탈되는 것은 아닙니다. 추가 휴식일에 대한 근거는 의료 기관의 증명서로 확인됩니다.

휴가로 인해 쉬는 날

고용주와의 합의에 따라 직원은 사전에 휴가에 참여할 권리가 있습니다. 주요 조건은 휴가의 일부가 2주를 초과해서는 안 된다는 것입니다. 이번에는 나눌 수 있습니다. 해당 휴가의 각 부분에 대한 기간에 관한 조건을 준수하는 것이 중요합니다.

고용주는 부분 휴가 제공을 거부할 권리가 있습니다. 예외는 우대 카테고리시민.

몇 시간 쉬세요

때로는 몇 시간 동안 떠나야 할 때도 있습니다. 대부분의 경우 몇 시간 동안의 휴가 신청이 처리되지 않습니다. 그러나 부도덕한 고용주가 직원에 대해 구두 합의를 사용할 수 있습니다. 구두 합의 증명 재판거의 불가능합니다. 또한, 시급을 지급할 때에는 근로자의 휴직을 정확하게 등록하는 것이 중요합니다. 따라서 반나절 또는 몇 시간 동안 휴가 신청서를 작성하는 것이 좋습니다.

에 따라 작성되었습니다. 표준형. 가능하다면 결근 사유를 명시해야 합니다.

모든 직원은 자신의 직무를 고품질로 적시에 수행하는 것이 합리적인 휴가에 대한 고용주의 관용적 태도의 핵심임을 기억해야 합니다.

가족사정으로 인해 직원이 취업을 해야 하는 경우가 많습니다. 자비로 휴가를 보내다. 따라서 근로자를 저축하지 않고 무급휴가를 가게 할지 말지 임금- 원칙적으로 고용주의 권리입니다.

또한, 가족사유 및 기타 타당한 사유로 인해 무급휴가가 부여됩니다. 더욱이 규범을 주의 깊게 연구해 보면 때로는 이것이 회사의 책임이기도 함을 알 수 있습니다. 또한 직원이 수입을 저축하지 않고 휴가를 보내는 기준에 따라 근속 기간을 계산하는 방법이 있습니다.

가족상의 이유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 자신의 의견에 따라 서면 진술제공될 수 있으며, 그 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다(1부). 신청을 고려할 때 그러한 휴가가 필요한 구체적인 이유와 상황에 주의를 기울입니다. 결국, 러시아 노동법 128조 1부에 근거하여 무급 휴가를 부여하는 것은 고용주의 권리이지 의무는 아닙니다. 그는 직원에게 제공을 거부할 권리가 있습니다. 이 경우 고용주는 두 가지 타당한 이유를 모두 고려해야 합니다. 직원이 지정한신청서에 휴가가 허가되면 조직에 해를 끼칠 가능성이 있습니다.

가족 상황 및 기타 타당한 이유는 직원의 개인 생활에서 발생하는 특정 사건 및 사회적 필요를 의미합니다. 고용주는 근로자에게 무급으로 자비로 휴가를 보낸다. 자신의 주도권캔트.

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러시아 노동법 제 128조

가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청 시 무급 휴가를 받을 수 있으며, 그 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다.

법에 따라 자비로 출근할 수 있는 기간은 며칠입니까?

1년 동안 무급휴가가 가능한가요? 노동법에 따라 무급휴가를 자비로 얼마 동안 쓸 수 있나요? 근로연금 수급자와 임산부는 얼마 동안 파견될 수 있나요?

고용주는 직원의 서면 신청서에 따라 다음과 같이 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

그레이트 참가자 애국전쟁- 최대 35개 역일연간;

근로 노령연금 수급자(연령별) - 연간 최대 14일

군인의 부모와 아내(남편), 내무 기관 직원, 연방 소방 서비스, 교통 통제 당국 마약그리고 향정신성 물질, 세관 당국, 직무 수행 중 부상, 뇌진탕 또는 부상으로 인해 사망하거나 사망한 형벌 제도 기관 및 기관의 직원 병역(복무) 또는 군 복무와 관련된 질병으로 인해 (복무) - 연간 최대 14일

근로 장애인의 경우 - 연간 최대 60일;

자녀 출산, 결혼 등록, 가까운 친척 사망의 경우 직원 - 최대 5일

기타 경우에는 본 강령, 기타 연방법 또는 단체 협약에 의해 규정됩니다.

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임금을 유지하지 않고 자비로 휴가를 제공하는 것은 필수입니다.

어떤 상황에서는 무급 휴가를 제공하는 것이 러시아 노동법에 규정된 고용주의 의무입니다. 예를 들어, 고용주가 무급 휴가를 제공해야 하는 직원은 다음과 같습니다(러시아 연방 노동법 제128조).

• 근로노령연금수급자(연령별)
• 군 복무 중 부상, 뇌진탕, 부상 또는 군 복무와 관련된 질병으로 인해 사망하거나 사망한 군인의 부모 및 아내(남편)
• 근로 장애인;
• 출산, 혼인신고, 가까운 친척의 사망 등의 경우 근로자.

위의 상황 외에도 노동법에는 고용주가 무급 휴가를 제공해야 하는 몇 가지 사례가 더 많이 언급되어 있습니다. 예를 들어, 그러한 휴가는 다음 직원에 의한 것입니다. 일과 공부를 병행하다다섯 교육 기관고등 및 이차 직업교육또는 입력하세요.

노동법, 기타 연방법 또는 단체 협약은 고용주가 무급 휴가를 제공해야 하는 다른 경우를 규정할 수 있습니다. 예를 들어, 2부에는 고등 전문 교육 및 훈련을 받는 교육 기관에 입학하는 것과 관련하여 고용주가 무급 휴가를 제공해야 하는 직원의 범주가 나열되어 있습니다.

• 고등 전문 교육 기관의 입학 시험에 합격한 직원;
• 직원 - 고등 전문 교육 기관의 준비 부서 학생;
• 공부하는 직장인들 국가 인증연구와 업무를 결합한 풀타임 학습을 위한 고등 전문 교육 교육 기관입니다.

자비로 휴가를 제공해야 하는 고용주의 의무는 노동법뿐만 아니라 다른 연방법에도 명시되어 있습니다. 따라서 1998년 5월 27일자 No. 76-FZ "군인의 지위에 관한" 법 제11조 11항에 따라, 군인 배우자는 요청에 따라 휴가를 받습니다.군휴학과 동시에 제공됩니다. 이 경우 배우자의 휴가 기간은 요청에 따라 군인의 휴가 기간과 동일할 수 있습니다. 군인 배우자의 주 근무지 연차휴가 기간을 초과하는 휴가 중 일부만 무급으로 제공됩니다. 동시에, 이 경우 고용주는 무급 무급 휴가를 거부할 권리가 없습니다.

다음 직원은 자비로 언제든지 휴가를 받을 수 있습니다. 14일러시아 노동법에 따르면.

• 14세 미만 자녀를 둔 미혼모,
• 가지고 있는 직원 두 명 이상의 자녀열네 살 미만,
• 가지고 있는 직원 장애 아동 18세 미만

노동법 외에도 특정 직원에게 무급 휴가를 제공해야 하는 고용주의 의무는 다음 연방법에 명시되어 있습니다.

• 1996년 11월 26일자 No. 138-FZ - 지방 정부 기관 선거 기간 동안 선거 과정에 참여하는 개인 참가자에게,
• 97/01/09 No. 5-FZ - 사회주의 노동의 영웅들에게 신사 여러분노동 영광의 명령;
• 2002년 6월 12일자 No. 67-FZ - 신뢰할 수 있는 사람국민투표 중 후보자;
• 2003년 1월 10일자 No. 19-FZ - 러시아 연방 대통령 선거 과정의 개인 참가자(후보자의 대리인, 회원 선거관리위원회자문 투표권이 있음);
• 2005년 5월 18일자 No. 51-FZ - 국가 두마 의원 선거 과정의 개인 참가자(후보자의 대리인, 자문 투표권이 있는 선거 위원회 위원)에게;
• 98년 5월 27일 No. 76-FZ - 주요 직장에서 연차 휴가 기간을 초과하는 휴가의 일부와 관련하여 군인 배우자에게;
• 날짜: 93년 1월 15일 No. 4301-1 - 영웅들에게 소련, 러시아 연방의 영웅 및 영광의 훈장 전체 보유자 (편리한 시간에 연간 최대 3주까지 추가 휴가 제공)

고용주가 의무적으로 제공해야 하는 경우 무급 휴가 기간은 연방법에 따라 결정되며, 해당 휴가는 자비로 제공됩니다. 지정된 무급휴가 기간에 대한 정보는 필수적인, 표에 나와 있습니다.

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자비로 무급으로 강제휴가를 받는 기간

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무급 휴가 서류

휴가가 필수인지 여부에 관계없이 휴가를 부여받기 위해서는 직원이 이유를 명시해야 하는 신청서를 작성해야 합니다. 무급 휴가. 어떤 경우에는 고용주가 그러한 휴가를 제공해야 할 의무가 있습니다(예: 결혼이나 사망의 경우). 가까운 친척) ().

감독에게
LLC "가스프롬"
A.V. 이바노프

계산원에게서
A.V. 페트로바

성명

가족 문제로 인해 2019년 4월 3일부터 15일 동안 무급 휴가를 허락해 주시기를 요청합니다.

17.03.2019 . . . 페트로바. . . . A.V. 페트로바

직원의 신청에 따라 휴가 허가 명령을 내립니다. 명령은 관리자가 서명해야 하며 직원은 서명 명령을 숙지해야 합니다.

휴가 부여 명령의 통합 양식(양식 번호 T-6)은 2004년 1월 5일자 제1호 러시아 국가 통계위원회 법령에 의해 승인되었습니다.

조직은 자체 재량에 따라 다음을 수행할 수 있습니다.

• 또는 회계 정책 순서에 따라 조직 장이 승인한 경우 표준화된 문서 형식을 사용합니다.
• 또는 관리자가 승인한 독립적으로 개발된 양식을 사용하십시오. 필요한 세부 사항, 2011년 12월 6일자 법률 No. 402-FZ에 의해 규정됨).

휴가 제공에 대한 계산 메모를 작성하지 마십시오(양식 번호 T-60 또는 자체 개발 양식). 사실 이 양식은 휴가 중 직원이 받을 수 있는 지불금을 계산하기 위해 제공됩니다(2004년 1월 5일 제1호 러시아 국가 통계위원회 결의안에서 승인된 지침). 그리고 직원이 무급 휴가를 가면 휴가 수당이 발생하지 않습니다.

또한 직원에게 제공되는 휴가에 대한 정보 인사 서비스직원의 개인 카드에 다음 사항을 입력해야 합니다.

• 다섯 섹션 VIII조직이 통합 문서 양식을 사용하는 경우 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 법령에 의해 승인된 양식 번호 T-2
• 조직이 독립적으로 개발한 문서 형식을 사용하는 경우 개인 카드의 해당 섹션에 있습니다.

직원의 개인 계정(양식 번호 T-54 또는 자체 개발 양식)에 유사한 정보를 반영합니다.

작업표의 시간 무급휴가고용주의 허가에 따라 휴가가 부여된 경우 코드 "DO"가 표시되고, 러시아 연방 현행법의 조항에 따라 직원이 휴가를 받는 경우 코드 "OZ"가 표시됩니다.

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급여 없이 자비로 휴가 기간

직원이 서면으로 요청하면 고용주는 직원에게 다음을 제공할 수 있습니다. 무급으로 떠나다. 무급 휴가 기간은 당사자, 즉 직원과 고용주의 합의에 의해 결정됩니다. 역일 기준. 비근무 휴일은 유급 휴가(주 휴가 또는 추가 휴가)에 해당하는 경우에만 휴가 일수에 포함되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제120조 1항). 따라서, 무급휴가 기간에 휴일이 포함되는 경우 해당 휴가는 해당 휴가의 역일수에 포함되며 연장되지 않습니다.

자비로 휴가를 쓸 수 있는 최대 기간은 법으로 규제되지 않습니다. 고용주와 근로자는 휴가 기간을 당사자 간의 합의로 결정합니다. 따라서 고용주는 며칠, 몇 주, 몇 달, 심지어 몇 년 등 원하는 기간 동안 자비로 휴가를 제공할 권리가 있습니다. 이는 러시아 연방 노동법을 따릅니다.

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협약, 시간표의 표시

온스- 제공된 조건에 따라 무급 휴가 현행법러시아 연방

에게- 사용자의 허가를 받아 근로자에게 무급휴가를 부여하는 경우

UD- 훈련과 관련된 추가 무급휴가

DB- 연차 추가 무급휴가

참고: 모두 보기 전설시간표용

무급휴가일수는 평균소득 산정 시 기간에 상관없이 산정기간에서 완전히 제외됩니다. 이유 - 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정 제 5 항의 "e"호, 결의로 승인 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부

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무급 휴가 직원에 대한 보장

원칙적으로 근로자가 휴가를 받는 동안에는 사용자의 뜻에 따라 해고될 수 없습니다. 직원에 따르면 조직 청산이나 개별 기업가의 활동 종료를 제외하고는 휴가 중 고용주의 주도로 해고 될 수 없기 때문입니다.

직원이 연차 휴가(주 휴가 또는 추가 휴가) 중 아프거나 부상을 입은 경우에도 질병 수당을 지급해야 합니다(2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제9조 1항, 1부, 9항). 질병 중에는 휴가 기간이 연장됩니다. 직원의 요청에 따라 휴가의 미사용 부분을 즉시 제공하거나 미래로 양도할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제124조).

기타 모든 업무 해제 기간의 경우 (연휴를 제외하고) 급여 유보 유무에 관계없이, 병가 혜택직원은 급여를 받지 않습니다. 예를 들어, 직원은 참여일에 혜택을받지 못했습니다. 법원 심리배심원으로서 개인 휴가 또는 육아 휴가로 인한 일수.

무급휴가 중에 직원이 출산휴가를 한 경우, 해당 직원은 피보험자이므로 고용주는 출산수당을 지급할 의무가 있습니다. 또한, 무급휴직은 출산휴가가 시작되는 순간부터 중단되어야 한다. 출산 수당은 평균 소득의 100 % 금액으로 직원에게 지급됩니다 (1 항) 연방법 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ).

직원이 결석한 경우 청구 기간실제로 임금이 발생하고 실제 근무일이 발생하기 전에 평균 수입을 기준으로 계산해야 합니다. 공식 급여, 관세율직원에 대해 설정된 카테고리, 공식 급여, 금전적 수당(보상). 이유 - 강제 대상 시민의 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정 11 항 사회 보험, 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 No. 375에 의해 승인되었습니다.

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고용주는 스스로 직원을 무급 휴가로 보낼 권리가 없습니다.

이는 노동법 위반이며, 러시아 연방 행정법 제5.27조 제1부 및 제4부에 따라 벌금이 부과될 수 있습니다.

입국불가 강제 퇴사조직 활동의 일시적 중단으로 인해 급여를 유지하지 못한 채 러시아 노동부가 강조했다(1996년 6월 27일자 러시아 노동부 결의안 제40호). 러시아 노동법에서는 직원의 주도권 ()도 자비로 휴가를 부여하는 조건으로 간주됩니다.

고용주의 과실로 인해 직원이 업무를 수행할 수 없는 상황 직무, . 가동 중지 시간 동안 직원은 평균 수입의 최소 2/3를 받아야 합니다(1부).

안에 일상 생활모든 사람은 어떤 이유로든 집을 떠나는 것이 매우 중요한 상황에 처할 수 있습니다. 직장몇 시간 동안.
이 상황에서 직원은 잠시 직장에서 해고해 달라는 요청을 통해 직속 경영진에게 호소할 수 있습니다. 이 경우 관리자가 재량에 따라 결정을 내리므로 직원에게 휴가 신청서 작성을 요청할 수 있습니다. 하지만 그는 아무런 조건 없이 직원을 해고할 수 있다.

그것은 무엇입니까?

노동법에는 "휴가"라는 개념이 없으므로 신청서 작성 시 추가 휴가를 요청해야 합니다. 원칙적으로 유료를 통해 할당됩니다. 노동 휴가또는 자비로 제공되는 휴가이며 지불되지 않습니다. 두 상황 모두 노동법 기준에 따라 직원은 다음과 같은 기회를 갖습니다. 합법적으로하루 결근.

휴가는 초과근무에 대한 보상으로 직원에게 제공되는 휴식시간입니다.

풀 타임으로 일한다는 사실이 제공된다면 그 기간은 중요하지 않습니다. 앞으로 2주 동안 휴가가 제공됩니다. 주말이나 공휴일에 근무한 경우에는 10일의 근무시간이 보상됩니다.

입법 체계

노동법 제153조에 의거, 근로자가 정해진 근무 시간 외에, 즉 노동 기준에서 정한 시간을 초과하여 근무하는 경우 추가 휴일을 받습니다. 이 권리를 행사하려면 근무 시간이 있는 경우 신청서를 작성해야 합니다. 휴일 대신 당사자의 합의에 따라 휴가를 보상받을 수 있습니다. 현금으로다섯 더블 사이즈. 노동법 제 64조는 또 다른 휴식일을 제공하도록 규정하고 있습니다.

근무 시간에 대한 보상 문제는 휴가 제공뿐만 아니라 수행한 업무에 대한 지불 금액도 규정하는 노동법 제88-89조에 의해 규제됩니다.

89조에는 초과근로에 대한 보상은 휴가로 제공될 수 없다고 명시되어 있습니다. 당사자들이 휴가를 주기로 사전에 합의한 경우, 직원에게 정해진 시간 외에 업무를 수행하도록 지시하는 명령이나 지시에는 휴식에 할당된 시간이 명시되어야 합니다.

사용자와 근로자 사이에 휴가에 대한 합의가 이루어지면 일정에 따라 매년 제공되는 근로 휴가에 추가될 수 있습니다. 법률에 의해 제공됨사례. 다른 경우에는 직장에서 해고되어야 하는 이유에 관계없이 직원의 요청을 거부할 권리가 있습니다. 근무 시간. 규정에 따라 휴가를 받을 수 있습니다. 노동법, 만약에 예전에 직원한동안 일했습니다.

이러한 경우 중 하나에는 다음까지의 무급 휴가 제공이 포함됩니다.

• 35일직원이 적대 행위에 가담한 경우 매년;
• 영업일 기준 5일아이가 태어났을 때, 결혼 축하 행사를 위해;
• 60일이유를 불문하고 근로장애인
• 14일근로 연금 수급자;
• 14일군 복무 중 심각한 질병으로 인해 적대 행위 중에 사망 한 경우 군 군인의 남편, 아내 또는 부모 인 직원.

그러나 근로자는 사용자를 위해 6개월 동안 계속 근무한 후 노동법 제122조에 따라 휴가를 받을 권리가 부여됩니다.

임시휴일 부여 절차

많은 기업에서는 단체협약휴가로 추가 시간을 제공하는 절차가 있습니다. "규칙"법에도 도입 될 수 있습니다. 내부 규정", 기업의 현지 규정. 쉬는시간은 꼭 챙겨야함 제대로위의 법령에 규정된 방식으로.

주문은 다음 날짜에 발행됩니다. 레터헤드제공된 휴가 날짜, 시간 및 기간을 기록하는 기업. 사무규칙에 의거 인사부에서 발행할 목적으로 작성됩니다.작업 문서

기업에서 채택했습니다. 원칙적으로 직원은 자신에게 등록되어 있으면 휴가 신청서를 작성합니다. 직원이 사전에 근무한 시간이 사전에 보상되지 않은 경우 주로 얻습니다.금전적 등가물 . 안에노동 관행 고용주가 다음과 같은 일을 하는 것은 드문 일이 아닙니다.생산 요구

직원에게 주말이나 공휴일에 작업을 수행하도록 지시합니다.

근무 시간에 대해서는 노동법 제152-153조에 따라 급여가 두 배로 지급되지만 근무 시간에 비례하여 휴무일로 대체될 수 있습니다.

여기에 직원은 휴가가 필요한 날짜와 시간 또는 근무 시간 동안 직장에서 석방되어야 함을 표시해야합니다. 이는 신청서에 명시된 시간 동안 직장에서 석방하라는 명령을 내리는 기초로 사용됩니다. 안에그렇지 않으면

기본적으로 그는 초과근무 수당을 두 배로 받습니다.

아르바이트로 일을 쉬다

이런 종류의 문제는 직원이 직장에서 휴식을 제공하기 위해 고용주와 구두로 합의하는 경우가 많은 소규모 민간 기업에서 쉽게 해결됩니다. 이 경우 직원은 고용주가 할당한 시간을 다른 시간에 근무하기로 약속합니다. 예를 들어, 초과 근무를 수행해야 하는 경우입니다. 직원에게 필요한 경우짧은 시간 동안 문제를 해결하기 위해, 또한 불편으로 인해 급여를 유지하지 않고 하루를 쉬기 위해 2 시간 동안 신청서를 작성하는 것은 권장되지 않습니다.최선의 선택

그러한 상황에서는 고용주의 허가를 얻기 위해 경영진과 협상하는 것이 필요합니다. 더 많은 시간이 필요하지만 근무일 전체가 필요하지 않은 경우 직원은 다음을 나타내는 진술서를 작성할 수 있습니다.특정 시간

. 이는 기업 경영진의 승인을 받아야 하며 그 후 근무 시간표에 첨부됩니다.

이 경우 실제 근무시간을 기준으로 임금이 산정됩니다. 직원은 자신의 승인을 받으면 직장을 떠날 수 있습니다.직속 상사 . 필요한 경우 그는 자신의 행동을 조정합니다.고위 경영진

. 종종 그러한 조치를 수행하는 데 필요하지 않지만 몇 시간의 작업 문제는 공식적인 권리로 인해 개인적으로 결정될 수 있기 때문입니다. 있는 기업에서는시간당 요금

노사측은 일정 기간(예: 4시간) 동안 직원을 석방할 수 있습니다.

동시에 그는 근무 시간표에 기록된 총 시간에서 직원의 부재 시간을 빼서 임금을 계산할 권리가 있습니다. 그러나 직원은 고용주의 허가를 받아 근무일의 절반 동안 쉬는 것이 좋습니다. 몇 시간 동안 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법모든 기업에서는 위법 행위를 방지하기 위해 결근 사실을 적절히 문서화해야 합니다. 에 의해

휴가 신청은 직원이 회사 경영진에게 휴가를 제공할 수 있도록 공식적으로 요청하는 것입니다. 자유 시간근무 시간 중.

동시에 노동법 조항에 따라 모든 조직의 문서 준비가 유사하기 때문에 조직 및 법적 형식은 중요하지 않습니다. 이는 업무 활동과 관련하여 신청자의 이익과 권리를 구현합니다.

구조

신청서는 흰색 A-4 용지에 직원의 자필로 작성됩니다. 직원이 서명하고 기업 책임자가 승인 한 다음 명령을 내리기 위해 인사 부서로 전송됩니다. 안에 어떤 경우에는그것은에서 할 수 있습니다 구두로, 고용주에게 청구권이 없는 경우.

다음 사유에 따른 휴직 신청 양식은 동일합니다.

• 과로시간 동안;
• 유급 휴가로 인해;
• 무급으로 떠나세요.

근본적인 차이점은 텍스트의 내용과 표현에 있습니다.

신청서는 요구 사항을 충족해야합니다 인사기록 관리, 노동법 규범에 의해 승인된 양식은 없지만. 에 쓰여 있습니다 자유 형식. 시트의 오른쪽 상단에는 수취인, 직위 및 개인 데이터가 기록되어 있습니다. 아래에는 지원자, 구조 단위, 직위 또는 직업의 개인 정보가 나와 있습니다.

공식 논문의 이름은 일반적으로 시트 중앙에 기록됩니다. 그러나 위의 항목과 어느 정도 거리를 두고 아래에 기록되어 있습니다. 주요 부분에는 자유 시간 제공에 대한 텍스트가 포함되어 있습니다. 작성 날짜가 표시되어 있습니다. 자유 시간의 필요성이 발생한 이유를 명시할 필요는 없습니다.

그러나 많은 사람들은 고용주에게 휴가를 내는 이유와 타당한 이유를 명시하도록 요구합니다. 특정 상황이 발생하는 경우 직원이 직장을 떠나고 싶어하는 경우 요청을 거부해서는 안됩니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 방문하다 의료기관귀하와 귀하의 어린 자녀가 의료 서비스를 받을 목적으로,
• 창조 비상 상황거주지로;
• 전화하다 사법 기관참여하다 재판또는 배심원으로 봉사하는 등 기타 활동을 수행합니다.

신청서에 명시된 모든 사유를 양식에서 확인해야 합니다. 소환장, 병가및 기타 문서.

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지원서에는 휴가가 몇 시간 동안만 주어진다는 점을 명시해야 합니다. 예를 들어, “11시부터 14시까지 2시간 동안 직장을 비울 수 있게 해주세요.” 적시에 휴가를 준비하기 위해 미리 제출됩니다.

결론적으로, 직장을 그만둬야 할 때 누구에게나 예상치 못한 상황이 발생할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 그런 상황에서 올바른 디자인문서를 통해 정당한 이유 없이 결근하는 것과 관련된 문제를 피할 수 있습니다.

지침

에 따르면 노동법추가 휴가가 제공되며, 이는 일년 내내 언제든지 신청하면 얻을 수 있습니다. 이러한 날은 초과 근무에 대한 러시아 노동법 제 152 조, 주말 및 공휴일 근무에 대한 러시아 노동법 제 153 조, 교대 근무에 대한 제 301 조, 기증자의 경우 제 186 조, 제 125 조에 규정되어 있습니다. 미사용 연차 휴가, 제128조는 자비로 무급 휴가를 받을 수 있는 기회를 제공합니다.

모든 추가 휴일은 노동법에 따라 등록되어야 합니다. 초과 근무에 대해 이미 이중 지급이 이루어진 경우 해당 날짜에는 추가 휴식이 적용되지 않습니다. 지불이 이루어지지 않았고 직원이 초과근무 시간에 상응하는 추가 휴가를 원한다는 경고를 고용주가 받은 경우, 해당 휴가를 사용해야 한다는 신청서를 제출해야 합니다. 신청서는 고려를 위해 고용주에게 제출되고 고용주가 서명해야 합니다. 고용주는 직원에게 추가 휴일을 제공하고 제공된 근무일을 표시하라는 명령을 내릴 의무가 있습니다.

제125조에 따라 연차유급휴가는 분할하여 사용할 수 있으나, 그 중 하나의 분할사용일수는 14일 이상이어야 합니다. 따라서 남은 휴가일을 사용하지 않을 경우 연중 분할하여 부여됩니다. 직원이 질병을 앓고 있는 경우에도 동일한 조항이 적용됩니다. 다음 휴가. 휴가를 받은 날 전체에 대해 휴가가 연장됩니다. 병가따라서 휴가가 연장되지 않은 경우 해당 연도 동안 모든 병가 기간을 전체 또는 부분적으로 사용할 수 있습니다. 고용주에게 이 사실을 통보해야 합니다. 서면으로그리고 서명을 제출하세요.

기증자와 관련하여 노동법에는 직접 헌혈하는 동안 유급일과 추가 휴가를 받을 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 다만, 구체적으로 제공하는 경우는 명시되어 있지 않으므로 이 질문고용주와 직원이 상호 협상을 통해 결정하며 다음 휴가에 맞춰 시간을 정하거나 연중 추가 유급 휴가로 사용할 수 있습니다.

주말 및 공휴일 근무, 교대근무 초과근무의 경우에도 근무일수 또는 이중수당을 지급해야 합니다. 모든 경우에 추가 휴가를 이용하려면 사전에 신청서를 제출해야 합니다.

그렇지 않은 경우 추가 일수직원은 휴식을 취하지 않고 다음 휴가를 전액 사용하며 자비로 할 수 있습니다. 이를 위해서는 사전에 고용주에게 통지하고, 2주 전에, 긴급한 경우에는 3일 전에 신청서를 제출해야 합니다. 사랑하는 사람의 심각한 질병을 포함한 긴급 상황에서는 사망 전 마지막 근무일에 사망이 발생합니다. 연중 무급으로 14일을 사용할 수 있으며, 제2차 세계 대전 참가자의 경우 최대 35일, 장애인의 경우 최대 60일을 사용할 수 있습니다. 초과하는 모든 날 지정된 마감일- 고용주와의 합의에 따라. 모든 경우에 쉬는 시간고용주가 무엇을, 언제, 왜 제공했는지 나타내는 결의안과 명령을 내리는 신청서를 제출함으로써 공식화됩니다. 쉬는 시간.

적절한 서류 없이 무단 결근하는 것으로 간주되며, 이에 대한 적절한 규칙에 따라 해고될 수 있습니다. 신청서를 제출한 날짜만 결근으로 간주되지 않습니다. 할당된 일수나머지는 가능하지만 고용주가 제공을 거부했습니다 (러시아 연방 노동법 제 81 조, 결의안) 대법원 RF 번호 2).

노동법에 따르면 쉬는 시간– 초과 근무 또는 휴일 근무를 위한 또 다른 휴식일입니다. 고용주는 직원을 주말 및 공휴일에도 근무하도록 초대할 권리가 있습니다. 초과근무긴급 상황 및 예외적인 상황해당 직원의 동의 없이도 기업에서 12일 이상 휴가를 낼 수 없으며 휴가연간. 임산부, 3세 미만 자녀를 둔 여성, 18세 미만 시민에게는 초과근무를 요구할 수 없습니다. 정해진 일정을 초과한 작업에 대해 급여를 지급함 이중 지불또는 추가 휴일이 제공됩니다.

지침

등록을 위해 쉬는 시간그리고 직원은 제공을 요청하는 진술서를 작성해야 합니다. 쉬는 시간. 신청서에 이것이 제공되는 초과 근무 기간을 명시하십시오. 쉬는 시간, 그리고 언제 사용될지.

이 신청서에는 부서장과 조직장이 서명해야 합니다.

제대로 등록하지 않은 채 쉬는 시간그리고 무단 결정특정한 날에 쉬다 쉬는 시간제공할 수 없으며, 이 결정무단결석으로 간주됩니다. 그렇기 때문에 쉬는 시간항상 기업의 공식화와 동의가 필요합니다.

가족상의 이유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원이 쓴제공될 수 있다 쉬는 시간임금 없이, 즉 자비로. 이 진술상사에게도 요구 구조 단위그리고 기업의 책임자. 무급휴일을 제공하도록 발행된 명령에 서명하고 그 후에만 이것을 사용하십시오. 쉬는 시간옴

며칠간 휴가를 내야 하는 상황 확인하다, 매우 자주 발생합니다. 이 기회는 러시아 노동법 제 128조에 의해 제공됩니다. 그러나 모든 것은 법의 요구 사항과 고용주의 합의에 따라 공식화됩니다. 또한, 연간 무급휴가가 부여되는 일수도 정해져 있습니다. 노동법.

당신은 필요합니다

• - 성명;
• - 주문하다.

지침

나만의 휴가 확인하다에서만 발급 가능 좋은 이유그러나 제128조는 이에 대한 명확한 설명을 제공하지 않는다. 확인하다그 이유는 타당하다고 간주되어야 하며 따라서 고용주가 고려할 사항입니다. 일하는 모든 직원은 자신의 권리를 갖습니다. 확인하다올해에는 14일을 넘지 않습니다. 예외적으로 제2차 세계대전 참가자는 35일의 휴가를 받을 수 있습니다. 확인하다장애인 - 60일. 고용주는 자녀 출산, 가까운 친척 사망, 결혼 등록 시 휴가 제공을 거부할 권리가 없습니다. 이런 상황에서는 보장을 받을 수 있습니다. 확인하다최대 5일 동안.

법은 또한 휴가 보장교육 기관 입학 시험 통과 시 유지 보수 없이 - 최대 15일(러시아 연방 노동법 제173조). 준비과정 수강생을 위한 교육 기관, 공인된 대학에서 풀타임으로 공부하는 직원 보호를 위해 명제, 주 시험의 경우 – 최대 15일. 사회노동의 영웅들 - 21일, 선거관리위원들과 그들의 승인된 사람– 분쟁 해결 지역에서 적대행위에 참여한 참가자의 경우 선거 시작일부터 종료일까지 – 아내의 경우 남편의 휴가 기간 전체 동안 35일. 그 밖의 모든 경우, 고용주는 다음 사유로 인한 휴가 제공을 거부할 권리가 있습니다.

등록하려면 쉬는 시간 s, 원하는 것을 받기 14일 전에 명세서를 작성하십시오. 휴가를 받아야 하는 경우 긴급하게, 예상치 못한 일이 발생할 경우 전날 경고할 수 있습니다. 신청서는 고용주의 결의에 의해 뒷받침되어야 합니다.

제출된 신청서에 따라 고용주는 명령을 내립니다. 통일된 형태 T-6. 이에 대한 정보는 양식 T-2에 입력됩니다. 14일을 초과하는 무급 휴가는 여기에 포함되지 않습니다. 업무 경험다음 휴가 등록 및 조기등록연금.

어떤 경우에는 직원이 무급 추가 휴가를 요구하기도 합니다. 당신을 위해 잠시 쉬어가기 위해 확인하다, 고용주에게 서면으로 통보해야 합니다. 이를 위해 컴파일됩니다. 선적 서류 비치이러한 휴가는 러시아 연방 노동법 제128조에 규정되어 있으며, 이 조항에는 휴가가 고용주의 동의 하에 제공된다고 명시되어 있습니다.

이 개념이 노동법 자체에서는 사용되지 않는다는 사실에도 불구하고 실제로는 매우 일반적인 현상입니다. 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법, 샘플을 선택하는 방법, 주의할 점을 지금 바로 알아보세요.

휴가 - 표준을 초과하여 근무한 근무 시간에 대한 보상, 또 다른 경우에는 직위를 유지하면서 무급 휴가(직원의 자비로)를 제공합니다. 이러한 기회를 제공하는 데에는 이유가 있습니다. 이러한 추가 휴식은 법에 의해 제공되거나 관리자와 직접 조정되어야 하는 경우가 많습니다.

형질:

1. 기간은 평균 1~2일 정도로 짧습니다. 더 많은 휴가가 필요한 경우(예: 일주일) 휴가를 합의하지 않고 자비로 휴가를 가도록 해야 합니다.
2. 항상 하루 종일 지속되는 것은 아닙니다. 종종 단 몇 시간 동안만 소요됩니다. 예를 들어, 직원은 4시간 동안 일한 후 상사와 일찍 퇴근하기로 동의합니다(예: 금요일 12:00).
3. 항상 무급을 수반합니다. 본질적으로 무급의 짧은 휴가입니다.

샘플 애플리케이션 2019

각 기업이 채택한 자신의 샘플어떤 종류의 비즈니스 문서그러나 휴가 신청은 상당히 단순한 형태금전적 등가물 표준 케이스문서에는 다음 섹션이 있어야 합니다.

1. 누구로부터 누구에게 편집되었는지. 신청서는 다음 주소로 작성됩니다. 총감독, 관리자 또는 직속 상사. 또한 헤더에 성명과 직위를 표시해야 합니다.
2. 그 다음에는 날짜를 표시하고 이유를 정확하게 설명해야하는 응용 프로그램 자체의 텍스트가옵니다.
3. 아래에는 편집 날짜, 직원 서명 및 성적표(성, 이니셜)가 나와 있습니다.

참고하시기 바랍니다. 다른 많은 사람들과 마찬가지로 휴가 신청서 유사한 문서, 인사 부서 또는 비서에 있습니다.

승인 절차

절차는 다음과 같습니다.

휴가 시간이 경영진과 합의되지 않은 경우, 결근은 결근으로 간주되며, 그 결과 해당 직원은 관련 조항에 따라 해고될 수 있습니다. 반면, 이미 주문이 작성되고 경영진이 서명한 경우에는 취소할 수 없습니다. 직원이 필요하다고 생각하는 경우 나중에 의견 차이가 없도록 주문 사본을 요청할 수 있습니다.

이유를 올바르게 표시하는 방법

직속 관리자에게 휴식 시간을 제공해야 할 필요성을 확신시키는 좋은 이유는 3개의 큰 그룹으로 결합될 수 있습니다.

1. 현행 노동법에 명시된 이유. 비록 그것을 가지고 있지는 않지만 직접적인 설명그러나 "휴가"라는 개념은 직원이 관리자와 합의하여 추가 휴가를 낼 수 있는 여러 가지 가능성을 반영합니다. 안에 이 경우 우리 얘기 중이야법이 직원에게 그러한 권리를 부여하기 때문에 직원의 요청에 따라 하루 종일 또는 몇 시간의 휴식을 제공해야 하는 고용주의 의무에 대해 설명합니다.
2. 단체근로계약, 개별근로계약 등 기타 계약에 규정된 사유 내부 문서일반적으로 지역 행위라고 불리는 회사. 이 경우에 명심해야 할 것은 우리는 추가 휴가를 제공하는 고용주의 권리 또는 의무에 대해 이야기하고 있습니다., 위 문서에 구체적으로 명시된 내용에 따라 다릅니다.
3. 마지막으로 사례의 마지막 그룹은 직원과 상사가 휴가에 합의할 수 있는 사적인 상황과 관련이 있습니다. 개별적으로, 합의에 의해. 따라서 우리는 고용주가 1~2일과 몇 시간의 휴식을 제공할 권리에 대해 이야기하고 있지만 의무에 대해서는 이야기하지 않습니다.

러시아 노동법에 따른 휴가

국가가 공식적으로 고용된 직원에게 휴가 기회를 보장하는 데는 6가지 이유가 있습니다.

직원이 출장을 나가서 쉬는 날, 공휴일을 포함하여 그곳에서 근무하는 경우에도 정기 여행 수당과 함께 두 배의 금액을 지급해야 합니다. 또한 직원이 휴가 또는 휴일에 파견되거나 복귀하더라도 이중 지불이 지정됩니다.

참고하시기 바랍니다. 직원은 헌혈과 관련하여 사용하지 않은 휴가를 사용하여 유급 휴가를 늘릴 권리가 있습니다. 이에 대한 해당 진술이 작성되었습니다. 그리고 다시 말하지만, 그것은 지불되지 않습니다.

참고하시기 바랍니다. 직원은 연간 최대 14일의 무급 휴가를 요청할 수 있습니다. 모든 그룹의 장애인의 경우 일수가 60일로 늘어납니다.

단체협약에 따른 휴가

~에 대기업, 은행에서는 대형 소매 네트워크및 기타 회사에서는 직원에게 다양한 이벤트와 관련하여 휴식을 제공할 수 있는 기회가 보장되는 경우가 많습니다.

• 아이의 탄생;
• 혼례;
• 1학년의 경우 9월 1일;
• 자신의 생일(보통 기념일에만)
• 사랑하는 사람의 죽음;
• 움직이는.

더욱이 기업에서는 직원들에게 요일을 지급하여 기본 요율로 전액을 지급하는 경우도 많습니다. 특정 용어관련 문서에서 명확히해야합니다. 원칙적으로 이는 집단적입니다. 고용 계약그리고 지역 행위내부 관련 노동 규정. 이러한 경우의 휴가신청서는 표준입니다.

참고하시기 바랍니다. 이 경우 승인 절차는 동일합니다. 자동으로 출근하지 않는 것은 불가능하며 그렇지 않으면 결근으로 간주됩니다.

개인휴가

이 조건부 그룹에는 상사와 개별적으로 합의한 경우가 포함될 수 있습니다. 이 경우 이유는 매우 다를 수 있습니다.

• 치과 의사를 긴급 방문하십시오.
• 아파트의 문 잠금 장치가 고장났습니다.
• 아파트에 홍수가 발생했습니다.
• 기타 불가항력적인 상황.

직원이 지원 서류를 첨부할 의무는 없지만 대부분의 경우 지원 서류를 신청서에 첨부한다는 점에 유의해야 합니다. 사실은 추가 휴가에 동의하고 경영진의 허가를받는 것으로 충분합니다..

해고 시 사용하지 않은 휴가

미사용 휴가 일수에 대한 보상 상황이 완전히 명확한 경우 해고시 직원은 다음을 할 수 있습니다. 금전적 보상, 그렇다면 다음의 경우 의무휴일(초과근무에 대해) 법안의 입장이 명확하지 않습니다.

한편, 노동법 자체는 보상에 대해 직접적으로 언급하지 않습니다. 사용하지 않은 휴가해고시. 반면에 Rostrud의 설명 편지와 일반적으로 인정되는 일부 표준이 있습니다. 사법 실무, 이는 어느 정도 명확성을 가져옵니다.

당국은 주말, 공휴일, 초과근무에도 항상 휴식이나 휴식 형태의 보상을 수반한다는 입장에서 출발한다. 추가요금. 따라서 직원 해고와 관련하여 그러한 보상의 필요성이 사라지지 않습니다.. 그리고 직원이 그만 두었기 때문에 보상을 받을 수 있는 유일한 방법은 현금 보상뿐이다. 그는 해고 당일 기본 급여와 함께 이 돈을 받게 됩니다(워크북 원본과 함께).

반면, 법은 직원에게 휴가를 제공하기로 합의할 가능성을 부정하지 않습니다. 예를 들어, 표준 기간 14일이 지나면 직원은 실제로 며칠 전에 조직을 떠나게 됩니다. 이 예를 사용하여 이에 대해 설명할 수 있습니다.

그러나 너무 많은 초과 근무가 누적된 경우 이 논리에 따라 추론하는 것은 불가능합니다. 예를 들어 16일이면 충분합니다. 이러한 상황에서 고용주는 선택의 여지가 없습니다. 그는 돈으로 보상해야 합니다(그리고 직원과 합의할 수 있는 경우 부분적으로 휴가를 가짐). 그러므로 과로한 시간을 불필요하게 누적시켜서는 안 된다. 대량(예: 10일 이상)

1C에 휴가 등록 : 비디오

많은 회사들이 시스템을 갖추고 있습니다. 전자문서관리. 여기에서 1C: 인사 관리 프로그램에서 직원의 휴가 사실을 등록하는 방법을 확인할 수 있습니다.