귀하의 요청에 따라 저를 해고해 주시기 바랍니다. 자신의 자유 의지 해고 : 자신의 자유 의지 사임 조건 및 진술

사직서는 일반적으로 생각되는 것처럼 단순한 문서가 아닙니다. 그 결과는 회사를 떠나려는 직원이 고용주에게 사직서를 제출하는 형식과 그 안에 정확히 무엇을 쓰는지에 따라 크게 달라집니다. 예를 들어 직원이 떠나는 것에 대한 마음을 바꾸거나 복직을 시도하는 경우입니다. 법원을 통해 이전 직업. 우리 기사에서는 직원이 기억해야 할 중요한 사항, 사직서 샘플을 찾을 수 있는 위치, 고용주가 주의해야 할 사항에 대해 설명합니다.

본인의 자유의사로 사직서를 작성해야 하는 경우는 언제인가요?

직원이 근무하는 회사를 떠날 권리는 예술에 명시되어 있습니다. 80 러시아 연방 노동법. 동시에, 그는 자신의 사직 사실을 고용주에게 서면으로 알려야 합니다. 정확히 어떻게 신고해야 하나요? 조직에서 사임하겠다는 의사를 확인하는 성명서를 작성하십시오.

중요한!고용 계약 종료를 요청하면서 직원이 고용주에게 간단한 구두 항소만으로는 충분하지 않습니다. 이러한 구두 요청(요구)은 법적 효력이 없으므로 고용주는 직원이 실제로 회사를 떠나고 싶어한다는 증거를 갖지 못합니다. 이는 예술 3조 1항에 따라 직원을 해고할 근거가 없음을 의미합니다. 77 러시아 연방 노동법.

직원은 마지막 근무일 2주 전까지 사직서를 작성하여 회사에 제출해야 합니다. 이 경우 표시된 2주의 카운트다운은 직원의 사직서가 회사에 접수된 다음 날부터 시작됩니다.

메모! 각 직원은 다음 사항을 이해해야 합니다. 사직서를 받았으나 마음이 바뀌었다.귀하는 거의 항상 이를 취소하고 회사로 돌아갈 권리가 있습니다.

하지만 사직서를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

사직서를 올바르게 작성하는 방법

현재 러시아 연방에는 사직서에 대한 표준 양식이 없으므로 자유 형식으로 작성할 수 있습니다. 그러나 동시에 다음과 같은 여러 가지 요구 사항도 충족해야 합니다.

• 첫째, 사직서에는 직원의 서명이 포함되어야 합니다. 그렇지 않으면 법적 효력이 없습니다.
• 둘째, 직원은 신청서에 회사를 떠나고자 하는 의사를 확인하는 명확한 문구가 포함되어야 함을 분명히 이해해야 합니다. 따라서 사직서에 다음과 같이 직접적으로 표시하는 것이 좋습니다. "저는 저를 이런 저런 직위에서 해고해 주시기 바랍니다." 그렇지 않으면 그러한 진술이 3조 1항, 예술의 해고에 대한 충분한 근거인지 여부에 대한 불확실성이 발생할 수 있습니다. 77 러시아 연방 노동법.

메모! 직원이 진술을 모호하게 작성한 경우 법원은 회사를 떠나기로 한 그의 결정이 자발적인 것이 아니며 고용주가 직원에게 그러한 결정을 내리도록 강요했다고 결론을 내릴 수 있습니다. 그런 다음 법원은 자신이 신청서를 작성하고 서명했다는 사실에도 불구하고 직장 전문가를 복직시킬 수 있습니다 (2004 년 3 월 17 일자 2 호 RF 군대 총회 결의문 22 항 "a") .

사직서의 또 다른 중요한 세부 사항은 해고 날짜입니다. 직원과 고용주가 의견 차이가 없는 경우 2주 기간이 끝나기 전에 해고가 공식화될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제80조). 따라서 직원이 특정 날짜에 퇴사하기를 원하는 경우 신청서에 이를 명시해야 합니다. 예를 들어 "2월 11일부터 저를 해고해 주시기 바랍니다."

또한 실제로 직원들은 종종 사직서를 작성하는 방법 - 수동으로 또는 컴퓨터에서? 러시아 연방 노동법에는 이와 관련된 조항이나 제한 사항이 없습니다. 이는 사직서를 직접 작성하거나 컴퓨터에서 실행할 수 있음을 의미합니다. 중요한 것은 그러한 진술이 직원의 자발적인 퇴사 의사와 의사를 입증해야 하며 따라서 위에 명시된 필수 세부 정보와 퇴사하는 사람의 서명을 포함해야 한다는 것입니다.

중요한! 해고 신청서를 회사 인사 부서에 직접 제출하지 않고 우편으로 제출하는 것은 위반이 아닙니다(2006년 9월 5일자 러시아 노동부 서한 No. 1551-6).

때때로 직원들은 속임수를 사용합니다. 그들은 HR 부서에 사직서 사본을 제공하고 원본은 보관합니다. 이러한 상황에서 고용주는 직원의 사직서 사본이 해고 사유가 되지 않는다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 이후에 이전 직장으로 복직하려는 직원이 자신이 그러한 진술을 한 적이 있다는 사실을 부인하는 경우 법원은 그의 편을 들 가능성이 높습니다(2014년 3월 24일 모스크바 지방 법원의 33번 사건에 대한 항소 판결). -6364/2013).

실제로 많은 회사에서는 불쾌한 결과를 제거하기 위해 자체 요청에 따라 내부 범용 샘플 사직 신청서를 작성합니다. 그리고 직원이 떠나기로 결정했을 때 그에게 필요한 것은 단순히 자신의 데이터를 나타내는 샘플을 인쇄하고 서명하는 것뿐입니다.

사직서의 예 (샘플)

이제 사직서 샘플 작성의 기본 규칙을 검토했으므로 이러한 편지를 명확하게 작성하는 방법을 알려 드리겠습니다.

결과

사직서를 작성하는 것은 어려운 작업이 아니지만 동시에 직원이 러시아 노동법의 몇 가지 기본 원칙과 규범을 이해해야 합니다.

특히 직원은 조직을 떠나겠다는 의사를 명확하게 정의하고 마지막 근무일을 명시하고 서명으로 신청서를 확인하는 사직서를 자유 형식으로 서면으로 제출해야 합니다. 사직서는 자필로 작성하거나 컴퓨터로 작성할 수 있습니다.

회사에서는 직원이 서명한 원본 신청서를 보유하는 것이 매우 중요하다는 점을 이해해야 합니다. 그렇지 않으면 법원이 해고를 위법하다고 판결할 가능성도 배제할 수 없다. 직원이 서명하여 HR 부서에 가져가기만 하면 되는 내부 범용 신청서를 작성하는 것이 가장 좋습니다.

직업을 바꾸기로 결정하셨나요? 모든 것이 간단한 것 같습니다. 성명서를 작성하고 모든 문제를 전달하고 산책하러 가십시오! 실제로 법적으로 그리고 결과 없이 직장을 그만두기 위해 모든 것을 제공하는 방법에 대한 기본 조항과 뉘앙스가 있습니다.

사직서를 쓰는 방법

자신의 자유 의지로 사직하기로 결정한 기업 직원에 대한 기본 규칙이 있습니다. 직원은 이 2주에 대해 서면으로 조직 책임자에게 알려야 합니다. 신청서를 HR 부서에 직접 제출하거나 통지와 함께 등기 우편을 통해 고용주에게 자유 형식 메시지를 보내 우편을 통해 제출할 수 있습니다.

해고 신청서는 손으로 또는 컴퓨터로 작성하고 개인 서명으로 인증합니다.

직원이 근무 중이거나 계절에 따라 근무하는 경우 달력 기준 3일 전에 사직 사실을 경영진에 통보해야 합니다.

신청서는 직원이 현재 어디에 있는지, 직장에 있는지 여부에 관계없이 제출됩니다. 결근 사유는 휴가 또는 병가일 수 있습니다. 이 경우 해고 날짜는 직원이 회사에 출근하지 않는 날일 수도 있습니다. 노동법에 따르면 이는 허용됩니다.

조직의 장이 신청서에 명시된 날에 직원을 해고해야 하는 경우가 있습니다.

• 교육 기관에 등록된 직원 해고 신청;
• 퇴직으로 인한 사직서;
• 노동감독관, 노동쟁의위원회 또는 법원 결정에 기록된 노동법 관리 위반.

사직서 및 샘플 작성 규칙

기업의 HR 부서는 자신의 자유 의지에 대한 사임 신청서 작성 샘플을 보관합니다. 이 서류는 직원의 직위와 이니셜 전체가 조직 책임자의 이름으로 발행됩니다. 아래는 특정 날짜부터 해고를 요청하는 내용입니다.

메모! 경영진과 직원 간의 분쟁을 피하기 위해 날짜 앞에 전치사 "with"를 넣을 필요는 없습니다. 예를 들어 '2016년 4월 15일부터'입니다. 4월 15일 이후부터라고 합니다. 리더는 자신의 방식으로 이것을 이해할 수 있습니다. 약어 없이 정확한 날짜를 모두 적어 두는 것이 좋습니다.

사직서에는 서명 사본과 함께 직원이 직접 서명해야 합니다.

샘플 사직서:

신청한 해고일이 주말이나 공휴일인 경우, 해당 직원은 주말이나 공휴일 다음 첫 근무일에 해고됩니다.

무직 해고 신청

직원이 긴급 해고가 필요한 상황에 처한 경우 해당 결정 이유를 설명하는 신청서를 관리자에게 제출합니다. 다음의 경우에는 서비스 없이 해고가 허용됩니다.

1. 거주지 변경, 다른 도시나 지역으로의 이사.
2. 퇴직 연령에 도달한 경우.
3. 직업병 취득.
4. 기후 조건으로 인해 건강이 악화됩니다.
5. 아픈 친척이나 장애인을 돌보기 위해 해고됩니다.
6. 배우자를 다른 도시나 지역의 새로운 직장으로 옮기는 것.

자발적으로 회사를 떠나기로 결정한 경우에는 먼저 관리자와 대화를 나누고 결정 이유를 설명하는 것이 가장 좋습니다. 고용주가 동의하지 않으면 소송을 제기하는 것이 좋습니다. 하지만 법원의 판결이 나오기까지는 시간이 걸립니다. 무엇을 해야 할까요?

법적 근거 없이 해고될 수도 있습니다. 직원에게 자격이 있으면 휴가를 사용할 수 있습니다. 이때 사직서를 쓰세요. 고용주는 직원을 거부할 권리가 없습니다. 병가 중인 경우에도 마찬가지입니다.

관리자는 일반적으로 귀하를 대신할 사람이 없으면 일하지 않고 해고하는 데 동의하지 않으며 귀하를 대신할 사람을 찾는 데 시간이 필요합니다. 따라서 사전에 경영진과 대화하고 계획을 알리고 신청서를 작성하는 것이 가장 좋습니다.

서비스 없는 해고 신청서 샘플:

사직서를 올바르게 작성하는 방법 (동영상)

경험이 풍부한 변호사가 업무 유무에 따른 자발적 해고, 법적 틀, 직원 주도에 따른 해고 절차 및 신청 내용에 대해 이야기하는 짧은 영상을 시청해 보세요.

사직서 등록

고용주가 이런 종류의 명세서를 등록하도록 의무화하는 법적 조항은 없습니다. 해고된 직원은 명세서 등록을 요청할 수 있습니다. HR 부서에 그러한 저널이 없으면 관리자는 서명으로 문서를 인증하고 직원에게 사본을 제공합니다.

실습에서 알 수 있듯이 추가 불일치를 피하기 위해 일지를 보관하는 것이 좋습니다. 직원이 직접 신청서를 가져오면 당일 신청서를 등록하고 관리자에게 전달하여 서명을 받아 주문하는 것이 좋습니다. 우편을 통한 신청서 접수는 서류 접수 당일에 등록됩니다.

그러나 약간의 뉘앙스가 있습니다. 직원이 직접 신청서를 제출하고 해고 통지 날짜와 HR 부서가 통지 자체를받은 날짜 사이에 차이가있는 경우 법안을 작성하고 승인해야합니다. 세 명의 공무원의 서명.

기업에서 수행하면 모든 문제가 해결됩니다. 신청서 접수는 인사 서비스가 실제로 접수 한 날 일지에 기록됩니다.

자신의 요청에 따라 이사 사임 신청

기업의 책임자는 전체 조직의 상황을 책임지는 재정적 책임자입니다. 그럼에도 불구하고 권리는 모든 사람에게 동일합니다. 그는 자신의 요청에 따라 자신의 게시물을 떠날 권리가 있습니다. 그러나 여기에는 특별한 요구 사항이 있습니다.

조직의 이사는 예정된 날짜로부터 한 달 전에 자신의 다가오는 서비스 종료를 직속 경영진에게 통보해야 합니다. 이는 그의 자리를 대신할 합당한 후임자를 찾고 임명하기 위해 필요합니다. 한 달 동안 이사는 업무와 직위를 옮겨 왔습니다.

조기 사임이 가능하지만 경영진과 조직 구성원의 동의가 있어야만 가능합니다.

모든 의사결정이 집단적으로 이루어지는 주식회사에서는 현 이사의 결정에 참가자들이 반대하는 경우가 있다. 이러한 일이 발생하지 않도록 이사는 모든 주주에게 다가오는 사임 통지를 우편으로 보내야 합니다. 통지에는 소집 날짜와 사유(관리자의 해임 및 새로운 선임)가 명시되어 있습니다.

이사 해임에 대한 이사회의 의견 불일치는 권리 남용으로 간주됩니다. 다가오는 사임에 대한 경고 기간이 끝나면 이사는 스스로 해고 명령을 내리고 독립적으로 서명할 권리가 있습니다.

사직서를 철회하는 방법

신청서가 HR 부서에 있는 한 직원은 해고 전 마지막 날에도 신청서를 철회할 수 있습니다. 리콜 사유는 생활 환경에 따라 달라질 수 있습니다.

법률은 그러한 리뷰 작성에 대한 어떠한 규칙이나 규정도 제공하지 않습니다. 직원은 리뷰를 직접 작성해 인사부에 입력하거나 우편, 이메일로 보낼 수 있다. 모든 경우에 고용주가 검토를 받았는지 전화 등을 통해 확인해야 합니다. 가장 확실한 방법은 등기우편으로 신청서를 보내는 것입니다. 따라서 사직서가 발송된 날은 사직서의 철회가 제출된 날로 간주됩니다.

이전에 제출한 사직서를 철회하는 신청서의 예:

인사부에서 검토를 받은 즉시 사직서에 '취소'라는 문구가 기재되고 리콜 관련 내용이 기록된다.

중요한! 업무 복귀 의사를 표명한 직원은 리콜이 취소되지 않는다는 점을 이해해야 합니다. 그가 다시 그만두기로 결정하면 다시 2주 동안 일해야 합니다.

해고 명령서에 서명하고 관련 서류를 준비하는 순간 검토가 접수되는 경우도 있습니다. 이 경우 이전 주문을 취소하라는 명령이 내려지고 관리자에게 서명을 요청합니다.

이 법안은 직원이 검토를 할 수 없는 경우를 규정합니다. 조직의 장이 서면 요청에 따라 이 직위를 다른 사람에게 제안한 경우, 그 사람은 이후에 동의하고 이전 직장에서 사임한 경우 제안된 직위로의 이동.

그러나 법원은 다르게 행동할 수 있습니다. 사전에 직위를 제안받은 경우 현재 직원이 아직 해고되지 않은 경우 법원 결정은 해고를 작성한 직원에게 유리할 가능성이 높습니다.

후속 해고로 휴가 중일 경우에도 리콜이 불가능합니다. 신청서는 휴가 첫날 이전에만 작성할 수 있습니다.

통지가 우편으로 늦게 수신되고 관리자가 이미 직원을 해고한 경우 해당 직원을 복직시키고 강제 결근에 대한 보상을 지불해야 합니다.

사직서에 서명하지 않은 경우 어떻게 해야 합니까?

모든 사람은 자신의 요청에 따라 직장을 그만둘 권리가 있습니다. 고용주는 어떤 상황에서도 그를 거부할 권리가 없습니다. 그러나 관리자가 고의로 신청서에 서명하지 않고 기사에 따라 직원을 해고하겠다고 위협할 수도 있습니다. 이러한 행동의 동기는 기업에 대체 인력이 부족하거나 적합한 인력을 찾는 데 어려움이 있기 때문일 수 있습니다. 그러한 행위는 불법이며 법원은 사람들에게 일을 강요하려는 시도로 간주할 수 있습니다.

노동법 제80조에 따라 직원은 자신의 직위와 맡은 직무에 관계없이 관리자의 허가 없이 회사를 그만둘 권리가 있습니다. 직원이 해야 할 유일한 일은 해고 2주 전에 적절한 방법으로 관리자에게 알리는 것입니다.

거절할 경우 어떻게 해야 하나요?

1. 사직서를 작성하고 특정 날짜를 명시하여 인사 부서 또는 비서에게 제출해야 합니다.
2. 신청서를 받은 날짜가 적힌 신청서 사본을 가져가세요.
3. 그들이 논문 접수를 거부하는 경우, 내용 목록이 포함된 귀중한 편지를 우편으로 보내십시오.
4. 2주 후에 결제 및 워크북을 받으러 오세요.

경영진이 확고한 입장을 취하고 직원을 해고하지 않는 경우, 직원은 노동 감독관에 불만을 제기하거나 소송을 제기할 권리가 있습니다. 직원에게 유리한 판결이 내려질 것입니다. 그리고 기업의 장은 강제 결근 및 도덕적 피해에 대해 직원에게 보상을 지불해야 할 수도 있습니다.

직장을 떠나기 전에 현행 노동법을 숙지하세요. 다가오는 해고에 대해 미리 관리자에게 알리십시오. 거부된 경우 언제든지 당사자 간에 합의에 도달할 수 있다는 점을 잊지 마십시오. 법정에 출두하기 전에 문제를 평화롭게 해결하도록 노력하십시오.

원칙적으로 직원이 자발적으로 사직하려는 경우. 그런 다음 그는 고용주에게 이에 대해 서면으로 경고해야 합니다. 늦어도 2주 전까지 자유 의지로 사직서를 작성하세요(1부).

직원을 해고할 때의 간단한 9가지 단계

1. 직원이 자발적으로 사직서를 제출한 경우
2. 해고 명령의 발부
3. 해고 명령에 대한 직원의 숙지
4. 직원 개인 카드에 해고 통지 입력
5. 정산서에 해고 통지 입력
6. 통합 문서에 해고에 대한 항목을 작성하여 직원에게 발행
7. 최근 2년간 근로자에게 소득증명서 발급
8. 직원에게 최종 지급
9. 업무 관련 서류 발급

자진퇴사 신청직원은 어떤 형태로든 고용주에게 제출할 수 있습니다. 우편으로 보내는 것도 포함됩니다(2006년 9월 5일자 Rostrud의 편지 No. 1551-6). 자신의 자유 의지가 해고된 경우, 직원은 접수 확인을 통해 신청서를 우편으로 보낼 수 있습니다. 이 경우 서면 신청 요건을 준수합니다. 신청서가 승인되었음을 확인하는 문서가 통지됩니다. 고용주 대리인이 서명한 배송 시. 사직서는 개인용 컴퓨터 프린터로 인쇄할 수 있습니다. 아니면 펜으로 손으로 직접 쓸 수도 있습니다. 가장 중요한 것은 귀하의 요청에 따라 떠날 때 신청서에 다음 사항이 포함되어야 한다는 것입니다. 직원의 개인 서명.

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해고통고기간

해당 직원으로부터 해당 진술서를 받은 다음날부터. 2주까지 카운트다운하세요. 이 절차는 러시아 노동법 제80조 1부에 규정되어 있습니다. 어떤 경우에는 직원이 임박한 해고에 대해 더 일찍 또는 나중에 경고해야 합니다.

만약에 그 직원은 수습 중이다경우에는 최소한 3일 전에 고용주에게 통보해야 합니다. 4부.

만약에 조직의 수장이 사임하다, 경고 기간은 최소 1개월()입니다.

다음 사유로 인해 고용 계약이 종료되는 경우에도 동일한 기간이 설정됩니다. 운동선수, 코치의 주도권. 4개월 이상의 고용 계약을 체결한 사람(1부). 통지 기간은 1개월을 초과할 수 있습니다. 이것이 고용 계약에 규정된 경우(러시아 연방 노동법 제348.12조 제2부).

계절근로자최소한 3일(,) 이내에 고용주에게 통보해야 합니다. 그리고 최대 2개월간 계약을 체결한 분들도 있습니다.

사직서에는 직원이해고에 대한 구체적인 조건과 이유를 명시할 필요는 없습니다. 이 설명은 Rostrud가 2012년 7월 23일자 No. PG/5521-6-1 서신을 통해 제공했습니다.

직원은 직접 사직서를 제출할 수 있습니다. 이것이 그에게 불편한 경우, 그는 고용주에게 해고 사실을 알릴 권리가 있습니다. 등기우편이나 기타 수단을 통해 그의 법적 주소로 신청서를 보냅니다. 가장 중요한 것은 조직의 주소로 신청서가 배달된 사실과 날짜를 결정할 수 있다는 것입니다(2006년 9월 5일자 Rostrud 편지 No. 1551-6).

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직원은 자신의 요청에 따라 또는 결근 기간 동안 사임할 권리가 있습니다.

예를 들어 휴가 중이거나 병가 중일 때입니다. 또한 해고 날짜는 다시 해당 기간에 속할 수 있습니다. 직원이 직장에 없을 때. 러시아 노동법은 이를 금지하지 않습니다. 질병이나 휴가 중 직원 해고에 대한 제한은 경우에만 적용됩니다. 행정부의 주도로 이런 일이 발생하는 경우(러시아 연방 노동법 제81조). 이 경우 질병 또는 휴가 기간은 해고 날짜를 변경하지 않습니다. 따라서 귀하의 요청에 따라 사유에 관계없이 회복 또는 휴가가 끝날 때까지 해고를 연기할 필요가 없습니다.

그래 넌 할수있어. 직원이 자발적으로 사직서를 제출한 날부터. 그리고 고용계약이 종료될 때까지 노동규정을 준수해야 합니다. 따라서 정당한 사유 없이 결근하는 것은 결근과 동일하다. 2004년 3월 17일 러시아 연방 대법원 총회 결의안 39항 2번. 그러한 범죄에 대해서는 일회성 결석 사건이라도 마찬가지입니다. 러시아 노동법 제81조 1부 6항 "a"에 따른 결근.

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자신의 자유 의지 해고 신청, 당사자의 샘플 합의

2주간의 기간은 고용주가 해고 통지를 받은 다음 날부터 시작됩니다. (2부, 1부). 즉, 5월 14일에 신청서를 제출했다면 기간은 5월 15일부터 시작됩니다. 이는 해고가 5월 28일에 공식화되어야 함을 의미합니다. 그러나 날짜의 혼란을 피하기 위해 2019년 자발적 해고 신청 시 해당 직원을 확인하는 것이 좋습니다. 해고 날짜를 정확히 표시했습니다.. 전치사 “with”를 쓸 필요는 없습니다(예: “ 5월 28일에 저를 해고해주세요"). 그렇지 않으면 불확실성이 발생하여 일부 문제가 발생할 수 있습니다.

견본

법안에는 상황이 나열되어 있습니다. 고용주는 직원의 신청서에 명시된 날짜에 고용 계약을 종료해야 합니다. 이것은 그들에게 적용됩니다. 1) 교육 기관에 직원 등록. 2) 은퇴. 3) 고용주가 노동법을 위반한 것으로 확인된 경우. (3부). 세 번째 경우에는 노동감독관, 법원 또는 노동쟁의 위원회가 이를 공식적으로 기록해야 합니다.
pp. 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 "b" 22항.

다른 모든 경우에 고용주는 직원을 중간에 만날 권리가 있지만 의무는 아닙니다. 그리고 2주 기간이 만료되기 전에 일을 하지 않고 해고를 공식화합니다. 직원과 고용주 간의 합의에 따라 고용 계약이 종료될 수 있습니다. 해고 기간 통지 만료 전(러시아 연방 노동법 제80조 제2부). 그리고 귀하의 요청에 따라 떠날 때 작업을 수행할 필요가 없습니다. 노동법은 이 계약이 어떤 형식으로 표현되어야 하는지를 명시하지 않습니다. 2주 기간이 만료되기 전의 해고는 고용주의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 따라서 신청서에는 해당 해고에 대한 관리자의 동의 결의안이 포함되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제80조 2항).

참고: 직원이 2주 동안 근무하지 않고 자발적으로 사직서를 제출한 경우

자신의 자유 의지를 철회할 때 신청서에 다음 사항이 포함되어 있지 않으면 어려움이 발생할 수 있습니다. 해고 날짜가 지정되지 않았습니다.. 이런 상황에서는 다음과 같은 질문이 생깁니다. 고용주는 해고 날짜를 독립적으로 결정할 권리가 있습니까? 신청일로부터 2주를 계산하나요?

실제로 HR 직원들은 종종 이런 일을 합니다. 그러나 이는 위험합니다. 신청서에 원하는 해고 날짜가 없다는 것은 직원이 자신의 의지를 표현하지 않았다는 것을 의미하기 때문입니다. 그리고 법원은 이 경우 고용 계약 종료가 고용주의 주도로 수행되는 것을 고려할 수 있습니다. 직원과의 분쟁을 피하려면 날짜를 명확히 해달라고 요청하는 것이 가장 좋습니다. 해고를 서면으로 작성하여 신청서에 첨부하십시오.

실제로는 마음대로 해고할 수 있는 옵션도 있습니다. 근로자의 마지막 근무일이 휴무일인 경우. 예를 들어, 4월 17일에 한 직원이 2014년 5월 1일에 해고되기를 요청하는 성명서를 작성했습니다. 이 경우 해고일은 5월 1일 이후의 다음 영업일로 한다. 즉, 5월 5일(4부)입니다.

맞춤형 회계정보

직원을 해고할 때 고용주는 해당 직원에게 회계 데이터를 제공할 의무가 있습니다. (1996년 4월 1일자 연방법 No. 27-FZ 제11조 4항).

지정된 데이터는 다음 보고 양식에 포함되어 있습니다.

• (2017년 이후 발행);
• 보험료(2017년부터 유효)
• RSV-1 연금 기금 양식 섹션 6(2017년 이전 기간에 대한 데이터가 필요한 경우).

정보는 나열된 형식에서 추출된 형식으로 제공됩니다. 해고된 직원에게는 완전한 양식을 발행할 수 없습니다. 다른 직원의 개인 데이터가 포함되어 있기 때문입니다. 회사가 단 한 명만 고용하는 경우, 지정된 양식을 직접 발급하고 정식 인증을 받을 수 있습니다.

법은 서면 신청서를 기반으로 한 회계 데이터 발행을 규정하지 않습니다. 따라서 이는 고용주의 직접적인 책임입니다. 고용주는 근무 기록부와 함께 누적 기여금 및 근무 기간에 대한 데이터를 제공할 의무가 있습니다.

법률에는 기간이 명시되어 있지 않습니다. 이를 위해서는 개인화된 회계 데이터를 발행해야 합니다. 따라서 고용주가 직접 기간을 결정합니다. 이 법안은 회계 정보 제공 실패에 대한 책임을 규정하지 않습니다. 그러나 직원은 법정에 가서 소송에서 승리할 수도 있습니다.

해고시 기타 서류

직원은 자신의 업무 기능과 직접적으로 관련된 문서를 고용주로부터 받을 권리가 있습니다. 이를 위해서는 사임하는 직원이 필요한 서류 목록과 함께 신청서를 제출해야 합니다. 고용주는 요청한 문서(파트 4)의 인증된 사본을 제공해야 합니다. 직원은 고용 및 해고, 이동 또는 결합 등에 대한 명령 사본이 필요할 수 있습니다.

메모: . 법률에 따라 직원에게 다양한 증명서와 발췌문을 발급해야 합니다. 일부는 매월, 다른 일부는 직원의 요청에 따라 이루어집니다. 어떤 서류를 언제 발급해야 하나요?

요청한 사본을 발행하지 않는 것은 행정 위반으로 간주될 수 있습니다(). 이로 인해 조직당 30,000~50,000루블의 벌금이 부과됩니다.

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자신의 자유 의지 해고 : 샘플, 노동 기록 입력, 해고 조건

직원은 통지 기간의 마지막 날 24시간까지 자신의 요청에 따라 사직을 철회할 수 있습니다.

샘플 다운로드

해고 마감일. 자진퇴사 통보기간은 2주(1부)이다. 기한을 명시하지 않고 본인의 자유의사에 의한 사퇴신청을 제출한 경우 그러나 직원과 고용주는 2주가 끝나기 전에 고용 계약을 종료하기로 합의했습니다. 이는 서면으로 기록되어야 합니다.

어떤 형태로든 신청서를 철회할 수 있습니다. 직원은 HR 부서에서 간단히 가져갈 수 있습니다. 이는 직원의 권리 남용이 아닙니다. 관리자가 직원과의 고용 계약을 해지하라는 명령이나 작업 장에 해고 항목을 입력해도 그는 막을 수 없습니다. 정해진 기간이 만료되기 전에 발행됩니다. 다만, 논란의 여지가 있는 상황을 피하기 위해서는 사직서 제출과 철회를 모두 별도의 저널에 등록해야 합니다.

입력된 문서와 완전히 일치하도록 통합 문서의 정보를 수정합니다.

조직이 기간 종료 전에 실수로 직원과 고용 계약을 종료하라는 명령을 내린 경우 이를 수정할 수 있습니다. 고용 계약 해지 명령을 취소하는 명령을 준비하십시오. 해고가 이미 통합 문서에 입력된 경우 무효화합니다.

직원에게 서명에 대한 고용 계약 종료 명령을 숙지하십시오 (). 직장 복직을 위해 법원에 청구를 제기하는 기간은 해고 명령 사본이 발급되거나 근무 기록부가 발급되는 순간(1부)부터 계산됩니다.

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"의사에 따른 해고" 주제에 대한 질문

직원이 자신의 자유 의지로 사직서를 작성하고 출근을 중단한 경우 결근으로 직원을 해고할 수 있습니까?

이런 상황에서는 결근으로 인해 해고될 수 있습니다. 근로자가 자유 의지로 사직서를 제출한 날부터 고용 계약이 종료되는 날까지 노동 규정을 준수해야 하기 때문입니다. 따라서 정당한 이유 없이 결근하는 것은 결근과 동일합니다(2004년 3월 17일 제2호 러시아 연방 대법원 전원회의 결의안 제39조). 이러한 위반 행위로 인해 일회성 결근이 발생한 경우에도 러시아 노동법 1부 6항 "a"항에 따라 직원이 해고될 수 있습니다.

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출산휴가를 마치고 복귀한 미혼모는 당사자들의 합의에 의해서만 해고될 수 있다.

14세 미만의 자녀를 둔 미혼모는 예외적인 경우에만 해고될 수 있습니다. 예를 들어, 회사 청산 또는 중대한 노동 의무 위반과 관련하여.

회사의 구조조정이 발생한 경우, 사용자는 고용계약 조건을 일방적으로 변경할 수 있는 근거가 있습니다. 그러나 고용주는 스스로 직원을 해고하거나 직무를 변경할 권리가 없습니다.

출장 중인 직원이 임의로 사직서를 작성한 경우 해고가 가능한가요?

법에 따르면 가능합니다. 이 상황에서는 자발적인 해고에 대한 금지 사항이 없습니다. 직원은 출장 중을 포함하여 언제든지 신청서를 제출할 권리가 있습니다. 그리고 출장 중에도 해고 날짜가 포함될 수 있습니다.

이 상황에서는 늦어도 2주 전에 고용주에게 알리는 것이 중요합니다. 즉, 조직 책임자에게 보내는 주소는 이 기간보다 늦어서는 안 됩니다. 이 절차는 러시아 노동법 제1부에 규정되어 있습니다.

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직원이 출장 중에 그만 두는 상황은 피하는 것이 좋습니다. 해고 당일 최종적으로 직원에게 급여를 지급하고 워크북을 발행해야 하기 때문입니다(러시아 연방 노동법 제80조 5항). 그리고 지금은 직원이 부재중이기 때문에 오해와 다른 해석도 가능합니다. 또한 직원은 해고되기 전에 언제든지 새 신청서를 우편으로 보내는 등 사직을 철회할 수 있습니다.

직원으로부터 신청서를 받은 조직은 늦어도 2주 이내에 해당 직원과의 고용 계약을 해지해야 합니다(러시아 연방 노동법 제80조 5항). 따라서 이러한 상황에서 종료일을 나중(즉, 출장 마지막 날)으로 연기하는 것은 불법입니다.

해고 당일 질병에 걸린 직원에게 병가를 지급해야 합니까?

네, 필요해요. 근로 기간 동안 그에 대한 권리가 발생한 경우 질병 수당을 지급해야 합니다. 해고시 포함. 따라서 직원에게 하루가 아닌 전체 질병 기간 동안 혜택을 제공하십시오. 이는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ의 2항에 의해 요구됩니다.

고용주는 직원을 해고할 때 우회 증명서를 발급해야 합니까?

아니요, 그럴 필요는 없습니다. 법률은 다음과 같은 의무를 규정하지 않습니다.

• 고용주 - 사임하는 직원에게 휴가 통지서를 발행합니다.
• 직원 - 해고시 우회 시트를 작성하십시오.

위자료를 지불하는 직원의 해고에 대해 집행관에게 알려야합니까?

네, 필요해요. 법원 결정이나 지불에 대한 공증된 합의에 근거하여 직원과 고용주. 따라서 해당 직원의 해고는 다음 주소로 보고되어야 합니다.

• 위자료 징수 결정이 집행된 장소의 집행관에게;
• 위자료 징수자(즉, 위자료를 받는 사람).

이 법안은 메시지의 표준 형식을 제공하지 않으므로 고용주가 어떤 형식으로든 작성할 수 있습니다. 메시지에 해고 사실 외에도 해당 정보가 귀하에게 알려진 경우 전 직원의 새로운 직장이나 거주지를 표시하십시오.

그러한 범죄에 대해 집행관은 벌금을 부과할 수 있습니다.

• 조직 - 50,000 ~ 100,000 루블;
• 공식 (예 : 조직 책임자)-15,000 ~ 20,000 루블.
주제에 대한 추가 링크

1. 
   수술 후에는 고용주가 제공할 수 없는 가벼운 노동이 필요합니다. 어떻게 해야 하나요? 건강상의 이유로 해고될 수 있나요?
2. 
   2014년 러시아 노동법 노동법 최신 버전이 제공됩니다.

특히 조직의 직원이 스스로 해고할 수 있는 권리를 행사하기 위해 무엇을 해야 하는지 명시하고 있습니다.

법에 따라 직원은 다음을 수행할 의무가 있습니다.

이 모든 것은 Art의 첫 번째 단락에 표시되어 있습니다. 80 러시아 연방 노동법. 우리는 직원이 일종의 서면 문서를 준비해야 한다고 이미 결론을 내릴 수 있습니다. 그러나 그것이 성명이라고 불릴 것이라고 분명히 말할 수는 없습니다.

위 러시아 노동법 조항의 세 번째 단락을 읽은 후 의심이 해소됩니다. 직원이 자신의 자유 의지를 해고할 때 준비해야 하는 서류의 이름을 직접 지정합니다. 그리고 이것은 직원의 주도로 사직서입니다.

따라서 Art에 포함된 규범을 분석했습니다. 러시아 노동법 80조에 따르면 우리는 다음과 같은 명확한 결론을 내립니다. 자신의 자유 의지에 대한 사임 신청 없이는 할 수 없습니다.아래에서 자발적 사직 신청서의 예와 작성 방법 샘플을 확인하실 수 있습니다.

몇일 전에 작성해야 하며 날짜는 언제로 설정해야 합니까?

성명서를 작성하는 것이 언제 더 좋은지에 대한 질문에 대해 다시 Art로 돌아가 보겠습니다. 80 러시아 연방 노동법. 해고 예정일로부터 늦어도 2주 전까지 고용주에게 통보해야 한다고 명시돼 있다. 그러나 여기에는 몇 가지 주의 사항이 있습니다.

1. 다른 법률 규정에 따라 다른 기한이 제공될 수 있습니다.
2. 당사자들의 합의에 따라 고용계약은 지원서에 명시된 기간보다 먼저 종료될 수 있습니다. 즉, 위에서 언급한 14일이 만료되기 전입니다.

결과적으로 직원의 주도로 고용 계약이 종료되어야 하는 표준 기간은 2주입니다. 이 기간은 "운동"이라고도 하는데 이는 완전히 정확하지 않습니다.

조직의 직원은 일하지 않으며 어떤 의무도 부담하지 않습니다. 법에 따르면 자신의 출발에 대해 상사에게 미리 알리도록 의무화되어 있습니다. 따라서 직원은 이전과 마찬가지로 몇 주 동안 동일한 조건에서 업무 활동을 수행하지만 조직 책임자는 그 사람이 곧 떠날 것이라는 통보를 이미 받았습니다.

신청서는 언제 작성해야 합니까? 만약에 법에 따르면 2주 동안 "일하지 않고" 직장을 그만둘 수 있습니다., 예를 들어 직원이 퇴직하는 경우 해당 신청서를 "매일" 제출할 수 있습니다.

직원이 즉시 해고를 희망하는 경우 상황은 다소 다르지만 해고를 원하는 날에 신청서를 제출할 법적 근거가 없습니다. 이러한 상황에서는 14일 전에 청원서를 제출해야 하며 그 후에야 고용주와 더 빨리 헤어질 가능성에 대한 협상을 시작해야 합니다.

텍스트를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

문서에는 정해진 양식이 없습니다. 그러나 실제로는 성공했습니다. 신청서는 조직의 책임자에게 작성됩니다.결국 사람을 고용하고 해고하기로 결정한 사람은 바로 그 사람입니다. 고용주는 직원의 퇴사를 거부할 권리가 없음이 분명하지만, 회사의 책임자에게 그의 사임을 통지해야 합니다.

또 다른 중요한 질문: 날짜를 언제 써야 합니까? 그것은 모두 운동하지 않고 그 자리를 떠날 근거가 있는지 여부에 달려 있습니다. 있는 경우 신청서에는 작성된 날짜 다음 날짜를 표시할 수 있습니다.

예를 들어 문서가 2018년 3월 9일에 준비된 경우 해당 텍스트에는 다음 문구가 포함될 수 있습니다. “2018년 3월 10일부터 퇴직과 관련하여 귀하의 요청에 따라 저를 해고해 주시기 바랍니다.”

일을 하지 않고 퇴사할 사유가 없는 경우 글을 쓴 날로부터 14일을 계산해야 합니다.예를 들어, 신청서가 2018년 4월 15일에 작성된 경우, 같은 해 4월 29일부터 귀하의 요청에 따라 해고를 요청해야 합니다.

그러나 산술 연산으로 귀찮게 할 필요는 없습니다. 고용주가 해고 날짜를 결정하도록 하십시오.

위의 내용을 바탕으로 성명서의 대략적인 텍스트를 공식화할 수 있습니다. 합법적으로 작성하는 방법은 다음과 같습니다.

1. "모자"는 다음과 같습니다.

   “Santa Fe LLC의 이사 N.N.

   시스템 관리자 Pavlidi E.K.”

2. 다음에는 페이지 중앙에 'statement'라는 단어를 소문자로 쓰고 점을 찍는다.
3. 새로운 줄: “2018년 4월 29일자로 저를 시스템 관리자 자리에서 자발적으로 해임해 주시기를 요청드립니다.”
4. 아래: 날짜 및 서명.

자발적 사직서 양식을 검토해 보세요.

원하는 경우 직원의 주도로 해고 문제를 규제하는 러시아 노동법 조항을 참조할 수 있지만 이는 필수 요구 사항은 아닙니다.

직원이 병가를 낸 경우 어떻게 해야 합니까?

많은 고용주는 직원이 병가 중이지만 조직을 떠나고 싶어하는 경우 해고를 적절하게 공식화하는 방법이라는 질문에 당황합니다.

두 가지 상황을 고려하는 것이 합리적입니다.

즉, 사임하는 직원이 아프면 해고 날짜를 연기하고 신청서를 다시 작성할 필요가 없으며 불가능합니다.

누구에게 주어야 하나요?

언급한 바와 같이, 문제의 문서는 고용주의 이름으로 작성되었습니다. 그동안 HR 부서로 이전할 수 있습니다. 그러나 종이가 “분실”되지 않도록 주의하는 것이 좋습니다. 즉, 사본을 만들고 신청서를 수락하는 직원에게 문서 수락을 표시하도록 요청하십시오.

제출 방법 – 우편 또는 직접 방문?

문서를 제출할 수 있습니다:

• 몸소;
• 우편으로.

첫 번째 경우에는 이미 언급한 바와 같이 논문이 승인되었다는 증거를 확보하는 것이 필요합니다. 그렇지 않으면 다음과 같은 상황이 발생할 수 있습니다. 직원이 신청서를 제출했는데 관리자가 신청서를 먼 서랍에 넣고 아무런 알림도 받지 못했다고 말했습니다. 이에 따라 해고일은 당분간 연기됩니다.

편지는 통지 및 첨부 파일 목록과 함께 등록되어야 합니다. 이는 귀하가 원하는 정확한 날짜에 종료하기 위해 필요하며 법으로 허용됩니다.

등록

현행법은 직원의 주도로 사직서를 제출하는 과정을 규제하지 않지만 실천할 가치가 있습니다.

일반적으로 조직에는 이러한 종류의 수신 문서 기록이 기록되는 특수 저널이 있습니다. 옵션으로, 들어오는 통신 일지에 논문 제출 사실을 기록할 수 있습니다.

문서의 미래 운명에 대해 이야기한다면. 그런 다음 그는 관리자에 의해 고려됩니다. 응용 프로그램을 기반으로 게시됩니다. 직원의 임무는 사직 요청 수락 사실이 기록되도록하는 것입니다. 이러한 문서가 모두 준비되면 통합 문서에 자발적 해고에 대한 항목이 작성됩니다(자세한 내용은 읽을 수 있음).

따라서, 자신의 자유 의지에 대한 사임 진술서는 필요한 문서입니다.그것 없이는 할 수 없습니다. 그러나 등록, 제출 및 승인에 대한 명확한 규정은 없습니다. 법에서는 이 서류를 경영진에게 보내도록 요구하고 있으며 고용주는 신청서에 따라 적절한 명령을 내릴 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 아주 자유롭게 행동할 수 있습니다.

유용한 영상

비디오를 통해 귀하의 요청에 따라 사직 신청서를 등록하는 양식과 방법을 배우게 됩니다.