생활임금과 최저임금. 관계는 무엇입니까? 가능한 최저 급여를 최저 급여보다 낮게 설정했습니다.

노동 기능을 수행하기 위해 직원은 금전적 보상, 즉 임금을 받을 권리가 있습니다. 그 규모는 작업량과 품질, 서비스 기간 및 기타 요인에 따라 달라집니다. 중요한 조건은 임금이 연방 차원에서 정한 최저 임금보다 낮아서는 안된다는 것입니다.

최저임금은 최저임금이며, 그 금액은 법으로 규정되어 있습니다. 이는 매년 색인화되며 지역 당국에 의해 증가될 수 있습니다.

고용주의 책임과 최저임금까지 추가 지급

고용주가 법으로 정한 최소 금액 미만의 노동에 대한 보수를 지급하는 것은 러시아 연방 노동법 위반에 대한 행정적 책임을 묻는 근거입니다. 그 조치는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 행정법 5.27에 따라 다음 금액의 벌금이 부과됩니다.

1. 30,000 ~ 50,000 루블 - 침해된 권리를 가진 직원이 노동 활동을 수행하는 조직(직접 법인)과 관련하여. 또한 이 조직에서 직책을 맡은 사람에게는 1~5,000루블의 벌금이 부과됩니다.
2. 1~5,000 루블 – 국가 등록을 통과하고 개인 기업가로 활동하는 개인의 경우.

이 법안은 임금이 생활 수준보다 낮을 수 있는지 여부를 규정하며, 별도의 조항에 최저 임금 미만의 노동에 대한 보수를 지급할 수 없음을 명시합니다. 고용주가 이 조항을 반복적으로 위반하는 경우 위에 표시된 벌금 금액이 증가합니다(예: 법인의 경우 벌금이 7만 루블로 증가합니다).

메모:임금 지불에 관한 법률 위반에 대한 법인 또는 개인 기업가에 대한 조사는 노동 감독관, 검찰청 또는 세무 당국의 대표가 수행합니다.

형사 책임

최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 고용주에게는 형사 처벌이 적용될 수 있습니다. 예술에서. 러시아 연방 형법 145.1에는 다음과 같은 이유가 기록되어 있습니다.

1. 2개월 이상 최저임금 미만의 보수를 지급하는 행위
2. 경영진의 개인적인 관심이 존재합니다.

적용되는 형사처벌에는 벌금 가중, 강제노동, 징역 등이 포함된다.

최저임금까지의 추가지급은 정해진 최저임금 이하의 임금을 지급하는 고용주의 책임입니다. 이러한 목적을 위해 특정 직원의 급여를 다시 계산한 후 추가 지불 금액이 결정됩니다. 이를 통해 고용주는 행정적, 형사적 책임을 피할 수 있습니다.

임금 계산을 위한 연방 및 지역 최저 임금 사용 및 고용주 위반에 대한 책임에 대한 정보는 다음 비디오를 참조하십시오.

상황에 대한 예외

급여가 생활비보다 낮을 경우 직원이 무엇을 해야할지 결정하는 첫 번째 단계는 자신의 상황이 다음 예외에 해당하는지 확인하는 것입니다. 직원이 최저 임금보다 낮은 급여를 받을 수 있거나 급여가 이 지표와 일치하지 않는 경우 몇 가지 옵션이 있습니다.

이러한 상황은 다음과 같습니다.

추가적으로

2016년 1월 1일 기준 최저 임금 규모. – 6204 루블, 2016년 7월 1일부터 – 7,500 루블, 2017년 7월 1일부터 – 7800 문지름. 이 상태 최소값은 줄일 수 없습니다. 또한, 많은 지역에서는 자체적인 지역별 최저 임금을 설정했으며, 지역 협약에 가입한 모든 고용주는 이 최저 임금을 적용해야 합니다. 그렇지 않으면 그들은 처벌을 받게 될 것입니다. 최저 임금보다 낮은 임금에 대해 고용주가 직면하는 책임도 읽어보십시오.

1. 지역 당국은 (연방 법률과 비교하여) 최저 임금을 인상할 권리가 있습니다. 조직은 지역 협약에 가입할지(또는 가입을 거부할지) 독립적으로 결정합니다. 회사가 거부하는 경우 직원의 임금은 지역 최저 임금보다 낮을 수 있지만 연방 수치보다 낮을 수는 없습니다.
2. 업무에 대한 보수가 물질적 인센티브, 보상금 및 수당의 추가 할당을 의미하는 경우 급여는 최소 금액보다 낮을 수 있습니다(고용주의 주도로 급여를 줄이는 방법에 대한 자세한 내용은 기사 참조). 그러나 지역 계수는 고려되지 않습니다.
3. 직원이 정해진 근무 시간이나 노동 기준을 준수하지 않는 경우에는 더 낮은 임금이 지급됩니다. 주요 조건은 법으로 단축된 정규 근로 시간을 규정하는 사람에게는 이 조항을 적용하지 않는 것입니다.

최저 생활 수준 이하의 임금을 지급할 수 있는지 고려할 때 고용주가 개인 소득세의 13%를 원천징수할 의무가 있다는 점에 주목할 필요가 있습니다. 결과적으로 직원은 세금 금액이 원천징수되기 때문에 더 적은 금액을 받을 수 있습니다.

기사 주제에 관해 질문하고 전문가의 답변을 받으세요.

생산 비용을 줄이고 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해 부도덕한 기업가는 직원 급여를 삭감합니다. 국가는 근로자의 이익을 보호하기 위해 일어섰습니다. 지역 및 연방 차원의 입법 행위는 최저 임금을 규정하고 있으며, 활동 분야 및 위치에 관계없이 어떤 회사도 그 이하로 떨어질 권리가 없습니다. 이 규칙을 위반하면 벌금이 부과되고 규제 당국에 문제가 발생할 수 있습니다.

현행법 조항에 따르면 최저임금은 고용주가 정할 수 있는 근로자의 최저임금이다. 금액은 매년 연방 차원에서 결정됩니다.

다음 기간의 최저 임금은 다음과 같은 거시경제적 요인에 따라 달라집니다.

• 해당 국가의 물가 수준;
• 실업률;
• 인플레이션율;
• 생산 지표;
• 러시아와 외국 근로자의 요구.

2019년 1월 1일 현재 러시아의 최저 임금은 11,280루블입니다.

최저임금은 다음과 같은 기능을 수행합니다.

• 근로자의 소득을 규제하는 데 사용됩니다.
• 병가, 임신, 출산에 대한 급여 금액을 결정하는 기준이 됩니다.
• 보험료 계산에 사용됩니다.

중요한! 노동법은 나열된 목적 이외의 목적으로 최저 임금을 사용하는 것을 허용하지 않습니다.

미술. 러시아 연방 노동법 133조에는 "최저 임금"이 최저 생활 수준 이하로 정해질 수 없으며, 이 역시 매년 입법 수준에서 결정됩니다. 실제로 이 조항은 충족되지 않습니다. 2019년 지표 간 스프레드는 10,000루블 이상입니다. 그러나 앞으로는 국가의 경제정책의 노력으로 가치평등이 이뤄질 것으로 예상된다.

최저임금은 무엇으로 구성되나요?

미술. 러시아 연방 노동법 129에는 최저 임금에 직원에게 다음과 같은 이전이 포함된다고 명시되어 있습니다.

• 전문가의 자격, 업무의 복잡성 및 특성에 따라 결정되는 급여;
• 보상 지급(예: 유해하거나 위험한 근무 조건으로 인한 지급)
• 인센티브 지급(연간, 분기별, 월별 보너스 등)
• 채용 회사로부터 받은 기타 추가 지급금.

직원이 내부 시간제 근로자로 일하는 경우, 즉 주요 업무 외에도 추가 업무를 수행하며 후자는 별도로 지불됩니다. 외부 시간제 근로자의 수입은 해당 근로자와 회사 간의 합의에 따라 달라집니다.

1배가 아닌 1.5배의 급여로 일했다면 1'최저임금'의 급여를 받을 수 없다. 그의 소득은 근무 시간에 비례하여 계산됩니다.

노동법은 초과 근무, 주말 및 공휴일에 대한 최저 임금 계산에 포함하는 것을 금지합니다. 이를 위해서는 별도의 환승이 필요하며 처음 2시간 동안은 1.5배 요금이 부과되고 그 이후에는 두 배의 요금이 부과됩니다. 전문가와의 합의에 따라 금전적 보상은 추가 휴식일로 대체될 수 있습니다.

직원의 급여가 '최저임금'보다 낮을 경우, 고용회사는 추가로 급여를 지급할 의무가 있습니다. 예를 들어, 전문가에게 5,000의 급여가 할당되고 보상이나 인센티브 지급이 없는 경우 고용 회사는 그에게 추가로 (9,489 – 5,500) = 3,989 루블을 전달해야 합니다. 이를 수행하지 않을 경우 규제 당국은 해당 조직에 처벌을 가할 것입니다.

최저임금보다 낮은 임금을 받을 수 있나요?

러시아 연방 노동법 제 133조는 다음 두 가지 조건이 충족될 경우 고용주로부터 근로자가 받는 소득이 최소 기준보다 낮을 수 없다고 규정합니다.

• 그 사람은 한 달 동안 일했습니다.
• 직위에 따른 의무를 다했다.

소득의 개념에는 고용 회사로부터 받는 급여, 보너스, 보상 및 기타 지급금이 포함됩니다. 이체금액이 최저임금 이상일 경우 규정 위반에 해당하지 않습니다.

회사는 세무 대리인의 기능을 수행합니다. 직원이 받은 소득에서 13%의 개인 소득세를 원천징수합니다. 예산 이전 후 수령하는 금액은 "최저 임금"보다 적을 수 있습니다. 이는 러시아 법률에 위배되지 않습니다.

법적으로 조직의 직원이 최저 임금보다 적은 소득을 받는 경우가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 시간제 또는 시간제 근무를 하는 경우 이 사실이 계약서나 추가 합의서에 명시되어 있으면 법률 위반이 아닙니다. 전문가가 공무 수행에 하루 2~3시간을 투자하고 나머지 시간은 주요 직장에서 보내는 외부 시간제 근무에도 동일한 규칙이 적용됩니다.

지역별 최저임금은 얼마인가요?

예술 조항에 따르면. 러시아 연방 노동법 133조에 따라 연맹 주체의 당국은 노동 조합 및 조직과의 합의에 따라 자국 영토에서 자체 최저 임금을 도입할 권리가 있습니다. 반드시 연방 가치를 초과해야 합니다. 2019년에는 전국 32개 지역이 이 기회를 활용했습니다. 여기에는 모스크바, 브라이언스크, 쿠르스크 지역, 타타르스탄 공화국, 하카시아, 부랴티아, 바이칼 횡단 지역 등이 포함됩니다.

최저임금 인상 대상 지역에 소재한 기업은 협약 논의에 참여하지 않더라도 암묵적으로 동의한 것으로 간주된다. 결정에 대한 정보는 공공 정보 제공을 위해 행정부 공식 웹사이트에 게시됩니다.

조직이 이니셔티브에 참여하기를 원하지 않는 경우, 결정이 발표된 날로부터 30일 이내에 당국에 이유를 설명하는 서면 거부서를 보내야 합니다. “침묵”은 상업 구조가 혁신에 복종하고 근로자의 임금을 지역 최저 임금 수준으로 인상하도록 의무화합니다. 이 규칙을 준수하지 않으면 연방 "최저 임금"을 무시하는 것과 동일한 제재가 수반됩니다.

최저임금 이하의 임금을 지급할 책임

다양한 활동 분야와 규모의 회사는 법적 최소값을 준수해야 합니다. 러시아 연방의 법적 행위에 의해 규정된 요구 사항을 회피하면 행정적 책임이 수반됩니다.

2019년 위반자에 대한 처벌 수준은 다음과 같습니다.

• 최대 50,000 루블. – 조직을 위해;
• 최대 5,000루블 – 회사 경영을 위해;
• 최대 5,000루블 – 개인 기업가의 경우.

첫 번째 처벌이 원하는 효과를 얻지 못하고 위반자가 직원에게 필요한 수준보다 낮은 급여를 계속 지급하는 경우 벌금이 증가합니다. 검사관이 금액을 결정합니다. 예를 들어, 법인은 예산에 5만 루블 대신 7만 루블을 지불해야 합니다.

조직이 최소 기준을 준수하지 않으면 세무 당국의 관심이 높아지는 대상이 됩니다. 그녀는 '회색' 급여를 지급하고 개인소득세와 보험료를 회피한 혐의를 받고 있습니다. 부도덕한 고용주를 "재교육"하기 위해 규제 당국의 대표자들로부터 특별 위원회가 만들어졌습니다.

고용주가 직원의 급여를 합법적으로 최저임금보다 낮게 설정할 수 있는 상황을 고려하고 있습니다.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

원칙적으로 근로자의 월급은 최저임금 이상이어야 합니다. (최저 임금) 연방법(러시아 연방 헌법 제37조 3항)에 의해 제정되었습니다. 그러나 직원의 급여가 최저 임금보다 적을 수 있는 경우에는 이 규칙에 예외가 있습니다. 그러나 이것이 합법적이고 고용주에게 벌금을 부과하지 않으려면 특정 조건을 충족해야 합니다.

최저임금보다 적은 급여를 설정하는 방법

우선, 최저 임금 이상의 급여 규정은 계약을 체결 한 직원에게만 적용된다는 점에 유의해야합니다. , 러시아 노동법 제 56 조에 따르면. 따라서 유급 서비스 제공 계약이나 계약에 따라 관계가 체결된 직원의 경우 최저 임금에 지급을 연결할 필요가 없습니다. 그러한 계약에 따른 공연자의 급여는 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다.

놓치지 마세요: 실무 전문가가 전하는 이달의 주요 기사

선불 금액 및 급여 지불 날짜 : 안전한 조건을 처방하는 방법.

해당 주제에 대한 문서 다운로드:

한 달 동안 완전히 일한 직원의 급여는 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다. 그러나 법에 따르면 급여를 여러 구성 요소로 나눌 수 있습니다.

• 급여 – 보상, 보너스, 인센티브 및 기타 지급액을 고려하지 않고 한 달 동안 고정된 급여입니다.
• 보상금 - 방사능 오염 지역 등 특수한 기후 조건에 대한 보험료
• 인센티브 지급 – 각종 추가 인센티브 지급, 인센티브 지급.

연습 문제

직원에게 설정할 수 있는 최저 급여는 얼마입니까?

답변은 편집자들과 공동으로 준비되었습니다.

Nina Kovyazina가 대답합니다.
러시아 보건부 의료 교육 및 보건 인사 정책부 부국장

해당 월의 기준시간을 근무하고 근로기준(직무)을 이행한 근로자의 급여는 다음 금액 이상이어야 합니다. ( ). 법원은 또한 이를 지적합니다. 예를 들어 다음을 참조하세요. , 항소 결정 , . 우리는 미지급 수입에 대해 이야기하고 있습니다. .

또한 최저임금은 노동인구의 생활수준보다 낮아서는 안 된다. 미술. 133TK). 최저임금 인상의 절차와 시기는 특별법( 미술. 421TK)…

전문가에게 질문을 해보세요

따라서 급여는 직원에게 지급되는 총액의 일부일 뿐이며 최저 임금보다 낮을 수도 있습니다. 가장 중요한 것은 여러 구성 요소로 구성된 전체 급여가 최저 임금보다 낮아서는 안된다는 것입니다.

2018년 급여가 지역 최저임금보다 낮을 수 있나요?

노동법은 근로자의 권리를 보호하고 최저임금을 보장합니다. Art의 3 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 133, 이 기간 동안 전적으로 근무한 직원의 월급 그리고 노동 의무를 수행한 사람은 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 2017년 7월 1일부터 연방 최저 임금은 7,800루블로 결정되었습니다.

그러나 러시아 연방의 각 주체는 연방 최저 임금보다 높은 지역 최저 임금, 즉 지역 최저 임금을 설정할 권리가 있습니다. 이 경우, 고용주는 원칙적으로 지역별 최저임금을 최저임금 기준으로 삼아야 합니다.

지역 최저 임금 협약이 체결된 후 해당 내용은 공식 출처에 게시됩니다. 동시에 가입 초대가 , 주제의 영역에서 운영됩니다. 그리고 제8조에 따라 법률이 정한 절차에 따라 가입을 거부하지 않는 경우. 러시아 연방 노동법 133.1에 따라 최저 임금에 관한 지역 협약이 자동으로 고용주에게 의무화됩니다.

실제 상황

답변은 잡지 편집자들과 공동으로 준비했습니다. »

Yulia DEVIATKOVA가 답변합니다.
변호사, 잡지 "Personnel Business"의 주요 전문가

2018년 5월 1일부터 최저임금은 11,163루블이다. 평균적으로 이 금액 이상을 지불하더라도 최소 2개 이상의 서류를 확인하고 수정하시기 바랍니다. 최저임금 수준의 급여를 지급하는 기업의 인사담당자들은 할 일이 더 많다. 그리고 직원이 특별한 환경에서 일하는 경우 지역 계수 및 증가율과 관련된 세부 사항을 고려해야 합니다. 이러한 각 상황에서 HR 관리자가 해야 할 일은 기사에 나와 있습니다...

전체 답변은 무료 이후에 제공됩니다.

2018년 직원에게 지역 최저 임금보다 낮은 급여를 설정하려면 고용주는 공표일로부터 30일 이내에 승인된 집행 기관 가입을 거부하는 서면 이유서를 제출해야 합니다. 거절 이유는 다음과 같습니다.

• 어려운 재정 상황,
• 특정 기간 내에 수행 ,
• 기업 설립 기간.

Art의 8 부에 따르면. 러시아 노동법 133.1조에 따라 거부에는 노동조합 조직과의 공식 협의 프로토콜과 지역 협약 가입 시기에 대한 고용주의 제안이 동반되어야 합니다.

설명된 절차를 엄격하게 준수하면 고용주는 직원의 공식 급여를 러시아 연방 구성 기관에서 허용하는 지역 최저 임금보다 낮게 설정할 수 있습니다. 기업이 전국 각지에 지점을 두고 있는 경우, 해당 지역의 최저 임금을 정확하게 결정하는 것이 필요합니다. . 여기서 결정적인 요소는 직원이 고용주의 위치가 아니라 러시아 연방의 관련 구성 주체의 영역에서 근무한다는 사실입니다.

직원의 급여가 지역 최저 임금보다 낮게 설정되면 고용주는 주 세무 조사관과 세무 당국 모두의 조사 당국으로부터 더 많은 관심을 받게 된다는 점을 명심해야 합니다. 노동법 위반이 적발될 경우 해당 법인 및 경영진은 제재 조치를 받게 됩니다. .

어떤 경우에 급여가 최저임금보다 적을 수 있나요?

직원의 전체 급여는 때로는 최저 임금보다 낮을 수도 있습니다. 그러나 이는 전문가가 파트타임으로 일하는 경우에만 가능합니다. Art에 따르면 파트 타임 근무에 대한 보수. 근무 시간에 비례하여 계산 된 러시아 노동법 93 또는 .

파트타임 근로자는 회계기간 동안 정규 근무시간의 절반 이상을 근무할 수 없습니다. 즉, 시간제 근로자는 40시간을 기준으로 주당 20시간을 초과하지 않고 근무하며 그에 따라 급여가 지급됩니다. 따라서 파트타임 직원이 실제로 받는 급여는 최저임금보다 낮을 수 있습니다.

정규직 직원의 경우 경우에 따라 급여가 최저 임금보다 낮을 수도 있습니다. 예를 들어, 어떤 이유로 직원이 한 달 동안 제대로 일하지 않은 경우입니다. 임금은 근무일수에 대해서만 지급됩니다. 예를 들어 직원이 무급 휴가를 낸 경우, 일하지 않은 날에 비례하여.

이 경우 총 급여액은 최저임금보다 낮을 수 있습니다. 직원 급여가 최저 임금보다 적을 수 있는 옵션에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요. .

결론적으로, 기업 직원의 급여를 계산하고 급여를 결정하는 일반 규칙에 대한 모든 예외는 정당하고 법적으로 유능해야 한다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 이 경우에만 고용주는 규제 당국의 관심이 높아지는 것을 피할 수 있습니다.

고용된 직원은 노동법 변호사에게 항소할 때 이해하려고 노력하는 경우가 많습니다. 급여가 최저임금보다 적다면 어떻게 해야 할까요?그리고 그것을 개선하는 방법. 당신이 이러한 근로자 중 한 명이라면 우리 기사가 도움이 될 것입니다.

최저 임금에 대해 이야기하거나 더 정확하게는 낮은 급여에 대해 언제 어디서 불만을 제기해야 하는지에 대해 이야기하겠습니다. 우리는 단순히 업무 평가에 동의하지 않는 사람들을 고려하지 않습니다. 우리의 임무는 급여가 최소 설정된 9489 루블(한 달 동안 근무한 경우) 미만인 경우 문제를 해결할 방법을 찾는 것입니다. 2018년 1월 1일 - 11163 문지름 미만.

급여가 최저임금보다 낮을 수 있나요? 그렇다면 언제입니까?

명확하게 대답하는 것은 불가능하지만 알아내는 것은 그리 어렵지 않습니다.

따라서 최저 임금 또는 최저 임금은 주 차원에서 정한 직원의 최저 임금입니다.

급여가 최저임금보다 적다면 어떻게 해야 할까요?

최저 임금은 원칙적으로 연방 차원에서 설정되지만 러시아 연방의 각 주체는 자체 지역 최저 임금을 설정할 수 있는 법적 근거를 갖습니다(단, 연방 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다!).

따라서 고용주는 이제 최저 임금보다 낮은 임금을 지불할 수 있습니다. 하지만 지역 지표에 대해 구체적으로 이야기하는 경우에는 가능합니다. 동시에 직원의 급여는 어떤 경우에도 연방 차원에서 정한 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다.

지역별 최저 임금은 귀하의 수입에 어떤 영향을 미치나요?

이 지표는 주제의 특성을 고려하여 설정됩니다. 결정을 내리고 적절한 계약을 작성할 때 세 당사자가 참여합니다.

• 대상 정부;
• 노동 조합 협회;
• 고용주 협회.

이 경우, 고용주는 정해진 지역별 최저 임금보다 낮지 않은 임금을 지급할 의무가 있습니다. 그러나 고용주는 지역 최저 임금을 설정하는 계약에 대한 거부를 서면으로 공식화하고 연방 규정에 따라 직원과 합의를 수행할 수 있습니다. 고용주가 규정된 형태로 지역 최저 임금을 거부하지 않으면 자동으로 계약 당사자로 간주됩니다.

일반적으로 급여가 최저 임금보다 낮을 수 있다고 대답하면 그렇지 않습니다. 임금은 항상 이 지표(적어도 연방 지표)보다 높아야 합니다.

최저임금은 언제나 당신 편입니다.

표준화된 월급 최저 수준은 노사 관계를 규제하기 위한 것이므로 가능한 최저 급여 기준을 보장하는 것으로 간주됩니다. 최저 임금은 러시아 연방 근로 인구의 권리를 보호하므로 다음과 같은 중요한 업무를 수행합니다.

• 규제 즉, 러시아 노동법에 따라 직원의 보수를 규제합니다. 한 달 동안 근무한 경우 고용주는 직원에게 최저 임금보다 적은 금액을 지불할 권리가 없기 때문입니다.
• 설정, 즉 최저임금을 기준으로 장애, 임신, 출산에 대한 최저급여 금액을 설정한다.

최저 임금은 생활비와 관련이 없다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 따라서 생활비는 항상 최저 임금보다 높으며 이는 완전히 합법적입니다.

진실을 찾기 위해 급여가 생계 수준보다 낮을 수 있는지 여부에 대해 많은 사람들이 이 개념을 최저 임금 개념과 혼동한다는 점을 덧붙여 보겠습니다. 이제 이들을 구별해야 합니다. 급여는 생활 수준보다 낮을 수 있지만 최저 임금보다 낮을 수는 없습니다. 우리 의견으로는 완전히 논리적이지는 않지만 그것은 또 다른 질문입니다.

2018년 최저임금

현재 최저 임금은 9,489 루블입니다. 2018년 3월 7일자 연방법 No. 41-FZ에 따르면 연방법 제1조 개정에 따라 최저 임금에 관한 최저 임금은 2018년 5월 1일부터 11,163 루블이 됩니다. 본 연방법은 2018년 5월 1일부터 발효됩니다.

급여가 최저임금보다 낮으면 어떻게 해야 하며 어디로 가야 하나요?

귀하가 공식적으로 고용되어 한 달 내내 일하고 고용주가 귀하에게 정해진 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 경우 귀하는 침해된 권리를 보호할 모든 권리를 갖습니다.

• 해당 지역/지역의 노동 감독관에게
• 지방검찰청으로,
• 자격을 갖춘 법률 지원을 받으려면 당사에 문의하세요.

최저임금 미만 급여는 고용주 책임

직원에게 정해진 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 고용주에게 부과되는 벌금:

관리 책임:

• 고용주가 법인인 경우 벌금 금액은 조직의 경우 30,000 루블에서 50,000 루블, 공무원의 경우 10,000 루블에서 20,000 루블입니다.
• 고용주가 개인 기업가인 경우 벌금 금액은 1,000 루블에서 5,000 루블입니다.

보시다시피, 절대적으로 모든 고용주는 예외없이 최저 임금 미만의 임금을 지불할 책임이 있습니다. 그리고 귀하의 권리는 러시아 연방법에 따라 귀하의 노동권이 침해되었음을 증명하는 것입니다.

고용주가 확실히 틀린 또 언제입니까?

또한 많은 조직에서 직원 권리 침해가 발생하고 있기 때문에 노동 분쟁은 현재 매우 관련성이 높다는 점에 주목하고 싶습니다. 가장 흔한 경우는 임금의 시기적절한 지급 또는 삭감, 휴가 및 병가의 불완전 지급, 불필요한 노동 기능 할당, 러시아 연방 연금 기금에 대한 보험료 공제 의무 이행 실패 등입니다.

이 모든 문제는 싸울 수 있고 싸워야 합니다.

마지막으로, 러시아에서 고용된 수백만 명의 직원의 전략적 실수입니다.

공식 고용을 통해 직원은 고용 관계의 존재를 증명하는 것이 매우 문제가 되므로 비공식적으로 일하는 사람들에게는 실질적으로 적용되지 않는 러시아 노동법이라는 강력한 권리 보증인을 갖게 됩니다.

따라서 변호사들은 업무 활동을 문서화할 것을 고집할 것을 권고합니다. 결국 귀하의 급여가 최저 임금보다 적고 이 상황에서 무엇을 해야할지 모르겠다면 서둘러 연락해 주시면 확실히 도움을 드릴 수 있습니다.

러시아 연방 노동사회보호부에서 보낸 서한
2018년 7월 5일자 14-0/10/B-4085호

러시아 노동부는 업무에 활용하기 위해 2018년 5월 25일 전화 회의 후 준비된 최저 임금 인상 관련 문제에 대한 정보를 보냅니다.

애플리케이션

정보
최소 증가와 관련된 문제
임금 규모(최저 임금)

임금과 최저임금을 비교할 때 분기별 상여금은 어떤 순서로 고려되나요?

연간 보너스를 지급하여 누락된 금액을 "보상"한다면 해당 연도 동안 직원에게 최저 임금보다 낮은 급여를 지급할 수 있습니까?

러시아 노동법 제133조에 따라, 표준 근무 시간을 모두 근무한(근로 기준을 충족한) 직원의 월급은 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 따라서 분기(연도)에 대한 분기별 보너스는 해당 분기 보너스가 발생한 달에만 고려됩니다. 다른 달의 임금은 해당 분기(연도)의 업무 결과에 따라 직원이 받을 수 있는 보너스를 고려하지 않고 "북부 지급"이 발생한 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.

직원이 파트타임으로 일하는 경우 "최저 임금 이하"의 급여는 어떻게 지급됩니까?

시간 기준(시간 기준 보너스) 임금 시스템으로 파트타임으로 일할 경우 임금은 근무 시간에 비례하여 직원에게 지급되며, 월급 전액을 기준으로 한 최저 임금보다 낮지 않습니다.

고용주가 직원의 근무 시간을 공식적으로 단축한 후 실제로는 전체 근무 시간을 근무하도록 요구하는 경우, 정해진 근무 시간 이외의 근무는 적절한 등록 없이 수행된 초과 근무로 간주될 수 있습니다. 그러한 노동은 러시아 노동법 규범에 따라 더 많은 금액을 추가로 지불해야 합니다.

직원이 시간제 근무를 하는 경우 급여가 최저 임금보다 낮지 않게 보장되는 방법은 무엇입니까?

주요 근무처와 내부 근무를 포함한 시간제 근무에 대한 고용 계약은 별도로 체결된다는 점을 고려해야 합니다. 이에 따라 최저임금 달성도 별도로 진행된다. 직원이 시간제 근무를 하는 경우, 그의 급여는 정규직 기준 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.

최저임금 인상과 관련하여 직원 급여를 개정해야 합니까?

노동법은 급여(관세율)를 최저 임금보다 적은 금액으로 근로자 임금의 일부로 설정할 수 있도록 허용합니다.

연방 차원의 전문 실무그룹은 “최저임금(최저임금)에 보상과 인센티브를 포함하지 말라”는 공공 발의 아이디어를 검토하고 지지했다.

이러한 결정을 내리면서 연방 차원의 전문가 실무 그룹은 공공 발의의 이행과 공공 발의가 제안한 노동법 변경 사항의 추가 정교화를 위한 전환 기간을 설정할 필요성을 인식했습니다.

이와 관련하여 연방 차원의 전문가 실무 그룹은 추가 논의를 위해 공공 이니셔티브 자료와 공공 이니셔티브 검토 결과를 바탕으로 준비된 전문가 의견을 러시아 사회 및 노동 관계 규제 노사정위원회에 보냈습니다.

또한 이 문제에 대한 협의는 2018~2020년 전 러시아 노동조합 연합, 전 러시아 고용주 연합, 러시아 연방 정부 간의 일반 협약에 의해 제공됩니다.

동시에 노동법 제 135 조에 따라 승인된 2018 년 주 및 지방 자치 기관 직원을 위한 연방, 지역 및 지방 수준의 보수 시스템 구축에 대한 통합 권장 사항 조항에 유의하십시오. 러시아 연방, 2017년 12월 22일자 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 결정(회의록 11번)에 따라 러시아 연방의 구성 주체가 임금 구조에 자금을 재분배하여 최적화할 것을 권장합니다. , 기관에 인력을 배치하고 근로자가 노동 결과를 개선하도록 자극하는 업무를 고려합니다.

따라서 교육, 문화, 보건 기관 직원의 경우 임금 구조에서 공식 급여가 차지하는 비율이 70%, 50~55%, 55~60% 이상일 것을 권장합니다.

G.G.LEKAREV

전문가 해설

노동부 “임금, 최저임금보다 낮을 수도”

2018년 급여가 최저임금보다 낮아질 수 있나요?

많은 사람들이 최저임금과 최저임금을 같은 개념으로 혼동하는 경우가 많습니다. 하바롭스크 영토 정부의 노동 및 고용 위원회는 최저 임금이 최저 임금과 어떻게 다른지 설명합니다.

이 질문에 답하기 위해서는 먼저 용어를 이해해야 합니다.

최저임금(최저임금)- 법적으로 정해진 월 최저임금입니다.

중최저임금(MSP)- 러시아 연방의 특정 주제에 허용되는 직원에 대한 최저 보수 금액.

최저 임금은 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 최저 급여 금액을 결정하고, 임금을 규제하고, 세금, 벌금 및 수수료 금액을 결정하는 데 사용됩니다. 현재 최저 임금은 7,500루블이며, 2017년 7월 1일부터 7,800루블까지 인상됩니다.

최저 임금은 러시아 연방의 특정 주제에 따라 현지에서 설정됩니다. 법에 따르면 최저임금은 최저임금보다 낮을 수 없습니다. 직원이 직무를 수행하지 않은 경우는 예외입니다.

급여가 최저임금보다 낮으면 어떻게 해야 하나요?

하바롭스크 영토에서 최저 임금은 "하바롭스크 지역 노동 조합 조직 협회" 연합, 지역 고용주 협회 "하바롭스크 영토 고용주 연합" 및 하바롭스크 영토 정부 간에 체결된 협정에 의해 설정되고 규제됩니다. .

따라서 노사정 위원회가 서명한 협정에 따르면 2018년 1월 1일부터 오호츠크 지역의 최저 임금은 노동 연령 인구의 생활 수준의 117%(16,130루블)이고, 아야노-마이스키 지역에서는 107.5%입니다. 14,840 루블, 극북 지역에 해당하는 지역에서 최저 임금은 최저 생계비인 13,807 루블과 같습니다. 하바롭스크 영토 남부 지역의 최저 임금은 생활 수준의 90%인 12,426루블입니다.

하바롭스크 영토에서는 근로자의 월급이 최저임금보다 낮을 수 없습니다.

출처: 대화형 포털에게노동고용위원회피하바롭스크 영토 정부.

최저임금과 그 의미. 인덱싱. 급여 양식.

최저 임금 (최저 임금) - 고용주가 직원에게 (반드시) 지불할 수 있고 직원이 합법적으로 자신의 노동력을 판매할 수 있는 시간, 일 또는 월당 최저 임금이 설정되어 있습니다.

연방법 2011년 6월 1일 No. 106-FZ
연방법 제1조의 개정에 관하여
"최저임금에 대하여" 최저임금 2011, 2012

연방법 러시아 연방 노동법 제 133조. 최저 임금 최저 임금 제정 2012, 2013

제133조.최저 임금은 연방법에 따라 러시아 연방 전역에 걸쳐 동시에 제정되며 노동 인구의 생활 수준보다 낮을 수 없습니다.

연방법에 의해 설정된 최저 임금은 다음과 같이 보장됩니다.

· 연방 예산으로 자금을 지원받는 조직 - 연방 예산, 예산 외 자금, 사업 및 기타 소득 창출 활동에서 받은 자금을 희생합니다.

· 러시아 연방 구성 기관의 예산으로 재정을 조달하는 조직 - 러시아 연방 구성 기관의 예산, 예산 외 자금, 기업 활동 및 기타 소득 창출 활동에서 받은 자금을 희생합니다.

· 지방 예산으로 재정을 조달하는 조직 - 지방 예산, 예산 외 자금, 사업 및 기타 소득 창출 활동에서 받은 자금을 희생합니다.

· 기타 고용주 - 자비로.

이 기간 동안 표준근로시간을 모두 근무하고 노동기준(직무)을 이행한 근로자의 월급은 최저임금보다 낮을 수 없습니다.

제133.1조. 러시아 연방 구성 기관의 최저 임금 설정

러시아 연방의 구성 주체에서는 최저 임금에 관한 지역 협정을 통해 러시아 연방의 구성 주체인 모스크바, 상트페테르부르크의 최저 임금을 설정할 수 있습니다.

러시아 연방 구성 기관의 최저 임금은 해당 러시아 연방 구성 기관의 영역에서 근무하는 근로자에 ​​대해 정해질 수 있습니다. 단, 연방 예산으로 자금을 지원받는 조직의 근로자는 제외됩니다.

최저 임금 미만의 임금 지급 2013 러시아 연방 행정법 제 5.27조에는 행정적 책임이 수반될 수 있습니다.

· 조직 책임자의 경우 - 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금;

· 개인 기업가의 경우 - 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금 또는 최대 90일 동안 법원 결정에 따른 활동 정지;

· 조직의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금 또는 법원 결정에 따라 최대 90일 동안 활동이 정지됩니다.

직원 테이블의 최소 급여는 얼마입니까?

예술에 따르면. 러시아 노동법 129, 임금(직원 보수)에는 다음이 포함됩니다.

· 급여 (공식 급여)– 한 달 동안 특정 복잡성의 노동(공식) 업무를 수행한 직원에 대한 고정 보수(보상, 인센티브 및 사회 수당 제외)

· 보상금(정상에서 벗어난 조건에서의 작업, 특수 기후 조건 및 방사능 오염에 노출된 지역에서의 작업 및 기타 보상 지불을 포함하여 보상 성격의 추가 지불 및 수당)

· 인센티브 지급(추가 지급 및 인센티브 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급).

관세율, 급여(공무원 급여), 보상 및 인센티브 성격의 추가 지불 및 수당을 포함한 보상 시스템은 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 따라 단체 협약, 협약, 현지 규정에 의해 확립됩니다. . 2 러시아 노동법 제 135조).

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 315에 따라 극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 임금은 지역 계수와 임금 인상률을 사용하여 수행됩니다.

예술을 기반으로합니다. 1993년 2월 19일자 러시아 연방 법률 2호. 4520-1 83년 1월 3일자 소련 각료회의 결의안 "극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하고 거주하는 사람들에 대한 국가 보장 및 보상에 관한 것" No. 12 한티만시스크 자치 오크루그극북 지역과 동일한 지역으로 분류됩니다.

임금을 지불할 때 Art에 따라 다음 사항을 고려해야 합니다. 러시아 노동법 133에 따르면, 이 기간 동안 표준 근무 시간을 근무하고 노동 기준(노동 의무)을 충족한 직원의 월급은 최저 임금, 최저 임금 = 4611 루블보다 낮을 수 없습니다.

동시에, 러시아 노동법 제 133.1조러시아 연방의 주체는 자신의 영토에서 위에 표시된 최저 임금을 초과하는 최저 임금을 설정할 권리가 있습니다. 이 경우 러시아 연방 구성 기관이 최저 임금에 관한 지역 협약을 채택함으로써 더 높은 최저 임금을 설정할 수 있습니다.

특정 규범법이 러시아 연방의 주체에 의해 채택되는 경우, 고용주그 영토에서 활동하고, ~ 해야 하다직원들에게 임금을 지급하다, 크기는 러시아 연방 구성 기관의 법률에 의해 설정된 최저 임금보다 낮습니다..

노사정 합의 2010년 12월 22일자 "한티-만시스크 자치 오크루그-우그라의 최저 임금"에서 2011년 1월 1일부터 한티-만시스크 자치 오크루그-우그라의 최저 임금은 9,415 루블로 설정됩니다.

따라서, 급여는 급여의 일부일뿐입니다., 고용주는 현지 규제법(직원 테이블)에서 최저 임금보다 낮은 최저 급여 금액을 설정할 수 있지만, ~을 고려하면보상 및 인센티브 지급을 고려하여 직원의 급여는 러시아 연방 구성 기관에서 정한 최저 임금보다 낮지 않습니다.

최저 임금- 최저임금 제한사항입니다. 지역 계수와 백분율 인상은 급여에 적용됩니다.
급여에는 이미 위에서 언급한 수당이 포함되어 있으므로 최저임금은 수당 및 지역 계수에 따라 인상되지 않습니다.

직원의 급여는 여러 부분(급여, 다양한 추가 지급, 보너스)으로 구성되거나 급여만으로 구성될 수 있습니다(관세율). 월급은 최저임금보다 낮아서는 안됩니다. 직원에게 급여만 지급되는 경우 그 금액은 연방 또는 지역의 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

에 따르면 미술. 132노동법에 따르면 각 직원의 급여는 자격, 수행된 업무의 복잡성, 지출된 노동의 양과 질에 따라 달라집니다. 임금 지불에서 최저 임금 지불로 이동할 때 이 조항의 규범을 고려해야 합니다. 따라서 모든 직원을 동일한 최저임금으로 전환하는 것은 불가능합니다. 최소한 조건부로 보상의 차별화가 필요합니다. 예를 들어, 청소부의 급여가 최저 임금과 같다면 엔지니어의 급여는 최소한 조금 더 높아야 합니다.

인덱싱:

인덱싱(위도부터. 색인- 목록, 등록, 색인) - 계약 금액, 대출, 급여를 구속하는 인플레이션 방지 수단

연금, 수당, 예금 등

급여가 최저임금보다 낮을 수 있나요?

소비자물가지수에요.

인덱싱 유형

인구 소득 연동- 소비재 및 서비스 가격 상승으로 인한 소득 손실에 대한 전체 또는 부분 보상.

세계적으로 실제로 인구 소득 지수화에는 두 가지 주요 형태가 있습니다.

· 자동적 인, 물가 상승에 비례하여 임금 및 기타 소득의 연동이 증가합니다.

· 반자동 (협상 가능), 유럽 연합 국가에서 사용됩니다. 이 색인화의 본질은 과학 전문가의 참여를 통해 고용주, ​​노동 조합 및 정부 기관 대표와 협상을 수행하는 것입니다. 협상 결과, 단체 협약 체결을 위한 사회 보호 기준을 낮추는 권고안이 나왔습니다.

예금 색인화- 일반적인 물가 수준이 변할 때 예금자에게 지급되는 이자율이 자동으로 변경됩니다.

세금 연동- 공식 소비재 가격 상승 지수 또는 임금 지수에 따라 소득세가 자동으로 변경됩니다.

1. 급여 양식.

값-특정 업무를 완료하거나 업무량을 완료하거나 일정 기간 공무를 수행 한 대가로 직원에게 지급되는 금전적 보수 금액입니다.

명목임금과 실질임금이 있습니다. 명목임금– 일정 기간 동안 직원이 받고 받는 급여입니다. 실질임금명목임금으로 구매할 수 있는 재화와 서비스의 양이다.

보수에는 두 가지 형태가 있습니다. 지불은 기업이 노동을 사용한 시간이나 수행된 작업량에 따라 결정됩니다. 첫 번째 경우에는 결제가 호출됩니다. 시간 기반, 두 번째 경우 - 작품.

시간기준 임금은 노동 표준화가 불가능하거나 어려운 경우, 엄격하게 규제되고 고도로 기계화되고 자동화된 생산 공정, 높은 작업 품질과 정확성이 요구되는 산업, 노동 강도를 자극할 필요가 없는 산업에서 사용됩니다.

시간 기준 임금을 받는 근로자의 가장 큰 장점은 일정 기간 동안 생산 수준의 감소 가능성에 좌우되지 않는 월 소득이 보장된다는 것입니다. 단점은 근로자가 생산 과정에서 자신의 개인적 몫을 늘려 수입을 늘릴 기회가 없다는 것입니다.

기업의 관점에서 볼 때, 시간임금의 주요 단점은 근로자의 생산량 증가를 자극하지 않는다는 것입니다. 동시에 기업은 생산량을 늘리는 동시에 임금을 상대적으로 절감합니다(그림 14).

시간 기반 보상 형태에는 단순 시간 기반 보너스와 시간 기반 보너스라는 두 가지 시스템이 포함됩니다.

~에 단순 시간 기반시스템에서 임금은 직원의 관세율과 근무 시간에 따라 달라집니다.

시간 기반 보너스보상체계는 정성적 또는 정량적 지표(무장애 운영, 제품 품질 향상)를 향상시키기 위해 사용됩니다.

보수의 작품 형태생산된 제품의 양과 각 근로자 또는 근로자 그룹이 소비한 노동량 사이의 명확한 관계를 확립할 수 있는 경우에 사용됩니다.

근로자의 관점에서 볼 때, 도급제 형태의 보수는 노동 강도가 높아짐에 따라 소득이 증가할 수 있다는 장점이 있다(그림 15).

쌀. 15 전체 생산량(a)과 생산 단위당(b)에 기초한 성과급 형태의 보수로 생산량에 대한 임금 비용의 의존성

기업의 경우 성과급 임금 제도를 사용하면 필요한 경우 근로자의 생산을 촉진할 수 있으며, 가장 큰 단점은 생산량이 증가함에 따라 품질이 저하될 수 있다는 것입니다.

성과급 형태의 보수에는 직접 성과급, 성과급 보너스, 성과급 프로그레시브, 간접 성과급, 성과급, 집단 성과급 등 여러 시스템이 있습니다.

~에 직접적인 작품임금 체계에서 근로자의 소득은 개인의 생산량에 직접적으로 의존합니다. 이 시스템은 개별 노동 회계를 쉽게 구성하는 데 사용됩니다. 수입은 해당 성과급과 실제 생산량을 합산하여 결정됩니다.

가격은 생산 단위당 임금의 일부입니다.

~에 성과급 보너스직접 성과급에 따른 수입 외에도 시스템은 사전 설정된 질적 또는 양적 지표에 따라 계획을 이행하고 초과하는 데 대해 보너스를 지급합니다.

~에 조각작업-진보적보수 시스템에서 근로자는 정해진 기준에 따라 기본 요율로 급여를 받고, 기준을 초과하는 경우에는 인상된 요율로 급여를 받습니다.

간접 작품이 시스템은 주요 근로자의 생산성에 따라 달라지는 속도와 생산량에 따라 주요 근로자를 섬기는 보조 근로자의 노동력을 지불하는 데 사용됩니다.

~에 현시스템에서 작업에 대한 지불 금액은 각 생산 작업에 대해 개별적으로 설정되는 것이 아니라 전체적으로 전체 작업 복합체에 대해 설정되어 완료 기한을 나타냅니다.

집단 시스템각 근로자의 개별 생산량을 고려하는 것이 불가능한 경우 임금을 적용하는 것이 좋습니다.

최저 및 최고 임금(소득).

이제 노동능력이 무엇을 의미하는지 자세히 살펴보겠습니다. 각 근로자에게 소득의 형태로 공정하게 보상하기 위해 이러한 능력을 어떤 척도로 측정할 수 있습니까? 이러한 지표가 질적으로나 양적으로나 서로 비교할 수 없는 경우 공무원, 과학자, 농부, 군인, 기업가의 능력을 비교하는 방법은 무엇입니까? 우리는 최저임금(MinROT)이 있다는 말을 들어왔고 계속해서 듣고 있습니다. 이 지표는 시민이 어디서, 누구에 의해 일하는지는 고려하지 않습니다. 그러나 우리는 공정한 최대 임금(MaxROT)이 무엇인지 들어본 적도 없고 들어본 적도 없습니다. 아마도 그러한 제한은 존재하지 않거나 존재하지만 불공정 한 소득 분배를 숨기기 위해 의도적으로 사회에서 숨겨지는 것입니까?

이 질문과 이전 질문에 답하려면 다이어그램을 고려하십시오. 종 모양의 가우스 정규 분포 곡선을 나타냅니다. 이 곡선은 자연계에서 지표가 평균값("A" 곡선의 상단 지점)을 중심으로 어떻게 분포되어 있는지 보여줍니다. 평균값과의 편차가 왼쪽이나 오른쪽으로 가까울수록 이러한 측정 지표는 덜 일반적입니다. 예를 들어, 같은 연령의 어린이의 키는 대부분의 어린이의 평균 키 주위에서 변동합니다. 키가 작은 사람도 있고 키가 큰 사람도 있겠지만 평균 키와 편차가 클수록 그룹의 규모는 작아집니다. 이는 평균을 중심으로 한 값의 편차에 대한 최소 및 최대 한계가 있음을 의미합니다. 따라서 우리는 한편으로는 아기만큼 키가 크고 다른 한편으로는 프로 농구 선수보다 키가 큰 같은 연령(가령 10세)의 어린이를 결코 찾을 수 없습니다. 그리고 이런 일이 발생하면 우리는 이것이 정상적이고 부자연스러운 일이 아니라고 선언할 권리가 있습니다. 솔잎의 길이를 측정해 보겠습니다. 대부분의 바늘의 평균 길이가 8-10cm라면 작은 부분은 한쪽은 2cm이고 다른 쪽은 16cm입니다. 여기서도 정규 분포 곡선을 볼 수 있으며 결코 그렇지 않습니다. 길이가 100cm인 솔잎이 하나 이상 보입니다.

가정용 콘센트의 전류 전압을 측정해도 같은 결과가 나타납니다. 전압은 평균 220V 부근의 허용 한계 내에서 변동됩니다. 허용 한도 미만으로 떨어지면 가전 제품이 작동을 멈추고 더 높으면 소진됩니다. 어떤 경우든 책임 있는 에너지 엔지니어는 이러한 비정상적인 편차로 인해 처벌을 받게 됩니다.

따라서 자연적으로 평균과의 최소 및 최대 편차가 있습니다. 이는 소득 수준에도 평균 임금과의 최소 및 최대 편차가 있고 또 있어야 함을 의미합니다. 저임금 시민 10%(MinROT)의 급여가 100화폐 단위라면, 고임금 시민 10%(MaxROT)의 소득은 400~800화폐 단위를 넘지 않아야 한다고 가정해 보겠습니다. 따라서 최고임금과 최저임금의 비율은 해당 금액의 4배 이상, 8배 이상이어야 합니다. 그보다 적으면 인위적인 평준화가 되어 노동 활동이 감소하고 사회 발전이 정체될 수 있습니다. 그 이상이면 사회적 갈등이 발생한다. 가장 높은 임금을 받는 10% 시민의 소득이 가장 낮은 임금을 받는 10% 시민의 소득보다 10~11배 이상 높으면 이는 혁명과 내전으로 사회를 위협한다는 것이 입증되었습니다. 즉, 너무 부자도, 너무 가난한 사람도 있어서는 안 됩니다.

너무 부유한 사람들은 국가의 일반적인 이익과 다른 특별한 이익을 가진 사회의 과두제 일족으로 변합니다. 너무 부유한 사람들의 이러한 특별한 이익은 국가에서 파괴적인 역할을 합니다. 이러한 관점에서 로마와 비잔틴 국가의 쇠퇴에 주목한다면 우리는 이 말이 확증되는 것을 보게 될 것입니다. 제한된 범위의 사람들이 압도적인 양의 물질적 자원을 손에 집중한다면 이는 내전을 일으키고 물질적, 정신적 재화의 생산과 재생산을 방해합니다. 또한 과두제들은 그들의 특별한 이익에 맞게 정부를 조정하려고 노력하고 있습니다. 이는 국가의 기초인 거버넌스, 경제, 평화를 훼손합니다. 이런 일이 발생하자마자 국가는 자연스럽게 멸망하고 반대자들의 먹이가 됩니다.

이제 Cossacks는 실제 Maidan 이론과 경험을 통해 이러한 패턴을 알고 있습니다. 최대 임금(MaxROT) 형태로 평균 임금 오른쪽에 소득 한도를 설정하는 것은 코사크와 러시아인에게 공정한 사회에서 필요한 조치입니다.

당연히 초보 및 미경험 공무원, 과학자, 농부, 군인, 기업가 등은 최저 임금을 받아야 합니다. 지식, 기술, 경험의 성장으로 사회적으로 유용한 결과가 나오고 그에 따라 모든 사람의 소득은 평균 수준으로 성장하고 능력이 있는 경우 MaxROT까지 높아집니다. 여기에서는 다양한 유형의 활동에서 소득을 비교할 가능성이나 필요성이 없고 동질적인 활동에서만 소득을 비교할 수 있다는 것이 분명해집니다. 공무원의 소득만이 전체 인구의 소득 수준과 직접적인 관련이 있어야 합니다. 이것이 유일한 방법이다 작업 결과를 측정하다, 서면 논문과 의자의 수가 아닙니다. 국민 소득도 늘어나고, 공무원 소득도 늘어납니다. 이런 방식으로만 그들은 모든 인구 집단의 소득 증가에 개인적으로 관심을 가질 것입니다. 이것이 우리가 관료주의와 관료주의적 관료주의를 제거할 수 있는 유일한 방법입니다. 공무원들은 관료들을 경영에서 몰아내고 실제로 인구의 생산과 소득 증가를 위한 모든 조건을 만들 것입니다.

올바른 한계(MaxROT)는 절대적인 것이 아니라 상대적이라는 점에 유의해야 합니다. 인구의 모든 그룹의 소득 증가와 모든 그룹이 이에 관심을 가지면 필연적으로 전체 정규 분포 곡선이 점진적으로 오른쪽으로 이동합니다(다이어그램의 화살표로 표시). 특정 시점의 생산력 상태와 발전 속도를 제외하고는 누구도 이 운동의 한계나 속도를 제한하지 않습니다. 여기서 질문이 생길 수 있습니다.

첫 번째 질문은 러시아가 세계에서 가장 선진국 인구의 소득 수준에 도달하는 데 얼마나 걸립니까? — 현재 Maidan에서 선언된 정상적인 국가 조건 하에서 러시아 시민의 경우 5년이면 세계에서 가장 선진국의 물질적 발전 수준에 도달하는 데 충분합니다.

일본과 독일은 제2차 세계대전 이후 10~15년이 걸렸다. 중국은 러시아와 동시에 나름의 방식으로 국가 재편을 시작했고, 10년 만에 경제성과 측면에서 세계 6위로 올라섰다.

두 번째 질문은 MaxROT를 초과하는 수입은 어떻게 인출되나요? — MaxROT를 초과하는 소득은 어떤 방식으로든 통화 순환에서 인출될 수 있습니다. 어떤 방법은 중요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 사람들이 보이는 것만큼 어리석지 않기 때문에 한 푼도 인출할 수 없다는 것입니다. 이 자금은 가장 가까운 사람들의 임금을 인상하고 기업을 발전시키는 데 사용될 것입니다. 이는 단순히 알려지지 않은 사람과 어디에 자금을 제공하는 것보다 더 흥미 롭습니다. 이것이 바로 우리에게 필요한 것입니다. 소득을 늘리고 생산을 발전시키는 것입니다. MaxROT가 10% 이상인 소득을 얻는 사람들의 그룹이 증가하면 MinROT의 크기를 안전하게 늘릴 수 있습니다. 이 예에서는 100 화폐 단위에서 150 화폐 단위로, MaxROT는 800에서 1200 화폐 단위로 비례적으로 증가하고 소득 분포 곡선은 오른쪽으로 이동합니다.

평균 소득을 중심으로 실제 사회의 기존 소득 분포를 연구하면 다른 사실이 드러날 수도 있습니다. 다이어그램에서 곡선 "B"는 점선으로 그려져 있습니다. 두 개의 혹이 있는 모습을 하고 있습니다. 왼쪽에는 대다수의 시민이 빈곤선 이하에서 살고 있습니다. 오른쪽에는 최대 소득보다 훨씬 많은 소득을 가진 소그룹(두 번째 혹)이 있습니다. 이는 비정규 소득분배곡선이다. 이는 시민의 대다수가 토착민이고 소수의 식민주의자와 그들을 섬기는 부패하고 부패한 지역 엘리트들이 있는 식민지 국가에서는 가능합니다. 러시아에서 통계 데이터를 기반으로 소득 분포 곡선을 구축하면 곡선 "A"보다 곡선 "B"와 더 유사할 것입니다. 평균 소득을 계산하고 비정규 분포 조건에서 고소득 시민 10%와 저임금 시민 10%의 소득 수준을 비교하는 것은 모든 합리적인 의미를 잃습니다. 예를 들어, 과두제 소득과 연금 수급자의 소득 합계의 평균은 무엇입니까? - 없음!

최저임금 이하의 임금을 어떻게 합법화할 수 있나요?

따라서 한쪽 인구 그룹의 10% 소득과 다른 회계사에 대한 평균 소득 수준의 비율은 서로 다른 결과를 제공합니다. 스프레드 범위는 10~40배입니다. 권력에 자리잡은 회계사는 10배, 야당 회계사는 40배를 차지한다. 러시아에서는 평균적으로 부자가 25배 더 부유하고 가난한 사람이 더 가난한 것으로 나타났습니다. 소득 분포 곡선의 모양, 빈부격차, 정치적, 민족적, 종교적 갈등이 결합되어 우리가 "화약통" 위에 살고 있다는 결론에 도달하게 됩니다. 서쪽, 남쪽 또는 동쪽에서 발사되고 자금을 조달하는 "빨간색", "주황색"및 기타 불꽃은 북쪽 (러시아)의 모든 것이 지옥에 가기에 충분합니다. 따라서 가장 부유 한 사람들은 수입을 숨기고 해외에서 자녀를 낳는 동시에 여행 가방에 앉아 러시아의 경제적 기반 발전을 꿈꾸지도 않습니다. 그들은 심판의 날이 오기 전에 러시아에서 더 많은 것을 약탈하고 X시가 되기 전에 빨리 언덕을 넘어 탈출할 수 있기를 바랄 뿐입니다. 가난한 사람들은 TV 배와 TV 관 앞에 앉아 대통령 정부의 다음 약속으로 배를 채우고 대중 복지의 환상을 만들어내는 재미있는 쇼로 인생을 낭비합니다. 동시에 가난한 사람들은 사실을 보지 못하고 대부분의 다른 시민들이 잘 지내는 반면 자신에게만 단점이 있다고 생각합니다.

러시아의 "가난한" 사람들은 누구이며 그들이 TV에서 보지 못하는 사실은 무엇입니까? 일본 도쿄의 모습을 보여주는 TV 프로그램 '배드 노트(Bad Notes)'에서는 이 도시의 무궤도 전차 운전사들이 한 달에 엔화로 5,000달러의 급여를 받는다고 밝혔습니다. 러시아에서는 일본 무궤도 전차 운전자의 소득보다 적은 소득(월 150~170,000루블 미만)을 받는 모든 시민이 실제로 국제 기준에 따라 가난한 것으로 간주될 수 있습니다. 물론 국제기준에 신경쓰지 않고 자신을 노숙인과 비교할 수는 없습니다. 그렇다면 당신은 매우 부자이지만 노숙자에 비하면 말입니다. TV에서 웰빙의 환상을 만들고, 얼굴을 만들고, 얼음 위에서 노래하고 춤을 추는 사람들은 좋은 삶을 위해 이런 일을 하는 것이 아니며, 그들에게 안타까움만 느낄 뿐입니다.

임금 문제는 모든 근로자의 관심사입니다. 이는 특히 임금의 경우에 해당되며, 그 금액은 서비스 기간, 근무 시간, 업무 품질 등에 따라 달라집니다. 다른 기준. 게다가 최저임금이라는 것도 있다. 이것이 최저임금입니다. 급여는 이보다 낮을 수 없습니다. 이는 러시아 법률에 위배됩니다.

그러나 일부 시민들은 여전히 ​​낮은 임금을 받고 있습니다. 그러한 상황에서는 왜, 어떻게 해야 합니까? 그것을 알아 봅시다.

최저임금은 얼마인가요?

최저임금은 노동법에서 새로운 개념이 아니라는 점을 상기시켜 드리겠습니다. 노동인구의 권리를 보호하기 위해 1991년에 도입되었습니다. 동시에 최저 임금은 변화하는 가치입니다. 현재(2017년 7월 1일에 마지막 인상이 발생함) "최저 임금"은 7,800 루블입니다. 즉, 임금은 이 금액보다 작을 수 없습니다.

그러나 모든 것이 그렇게 간단하지는 않습니다. 급여가 최저 임금보다 낮은 상황이 있습니다.

• 시민은 고용 계약에 따라 일하는 것이 아니라 계약 또는 유료 서비스에 따라 일합니다. 이 경우 고용주는 고객으로서 최저임금을 고려하지 않고 직원(수행자)의 업무에 대해 비용을 지불할 수 있습니다.
• 해당 직원은 보고월 동안 근무 시간 제한 전체를 근무하지 않았습니다. 예를 들어, 병가 중이거나 병가 중이었습니다. 또는 그는 자신의 업무 의무를 제대로 이행하지 않았습니다. 이 경우 월급여는 최저임금보다 낮을 수 있습니다.
• 파트타임 또는 파트타임 근무에 대해 최저 임금보다 낮은 급여가 직원에게 지급될 수 있습니다. 실제로 이 옵션을 사용하면 임금은 근무 시간이나 완료된 작업량에 비례하여 계산됩니다. 예를 들어 특정 직위에 대해 주 4일 근무가 설정된 경우 최저 허용 임금은 최저 임금의 4/5가 될 수 있습니다. 오늘은 6,000 루블이 조금 넘습니다.
• 시민은 파트타임으로 일합니다. 그러면 고용주는 급여를 최저 임금까지 인상할 의무가 없습니다. 결국, 시간제 근로자는 주 40시간 전체 근무를 하지 않습니다. 그의 보수는 근무 시간만을 기준으로 계산됩니다.

또한 임금에는 세금이 부과된다는 점을 잊지 마십시오. 러시아 연방 거주자의 경우 13%입니다. 따라서 개인 소득세를 공제한 후 직원이 최저 임금보다 적은 금액을받는 경우 허용됩니다. 가장 중요한 것은 "더러운"임금이 이 최소값을 초과한다는 것입니다.

최저임금보다 적게 주는 것, 합법인가요?

노동법, 즉 Art를 살펴 보겠습니다. 러시아 연방 노동법 133조. 최저임금은 노동인구에게 유효한 최저생계비보다 낮을 수 없다고 규정하고 있다. 그러나 직원이 정부가 정한 한도보다 낮은 급여를 받는 경우에도 예외가 있습니다. 실제로 위에서 설명했으므로 간략하게 나열하겠습니다.

• 고용 계약에는 의무 공제(세금, 노동조합 회비, 보험 등)를 고려하지 않고 보수 금액이 명시되어 있으며, 그보다 적은 금액이 지급됩니다.
• 시간제 근무를 하는 경우
• 파트타임으로 일하는 경우(파트타임 또는 유연한 일정)
• 해당 달 동안 직원이 무급 휴가를 갔거나 병가를 낸 경우.

월급이 생활임금보다 적습니다. 무엇을 해야 하고 어디로 가야 할까요?

다른 모든 경우에는 이는 이미 법률을 위반하는 것입니다. 따라서 시민은 다음을 신청할 권리가 있습니다. 국영 노동 감독관고용주에 대한 불만으로. 그 뒤에 재판이 이어질 것입니다. 고용주의 유죄가 확정되면 고용주는 벌금을 지불하고 직원에게 물질적 피해를 보상해야 합니다.

사실, 노동 감독관에게 불만을 제기하기 전에 노동 감독관에게 연락할 수 있습니다. 조직의 관리네가 일하는 곳. 직원으로서 귀하와 관련하여 Rostrud가 정한 임금 기준을 위반했기 때문에 저임금 및 벌어 들인 돈을 모두 돌려받지 못하면 노동 감독관에 연락해야한다는 점은 성명서에서 주목할 가치가 있습니다. 많은 고용주는 문제를 평화적으로 해결하고 직원의 법적 요구를 고려하여 필요한 최소 임금까지 인상하는 것을 선호합니다.