직무에 속하지 않은 업무에 대한 처벌. 어떤 종류의 일을 거부할 수 있나요? 직무 내용 데이터 참조

모든 사람은 인생에서 시작됩니다. 근무 기간, 즉. 그가 일을 시작하는 시간.

하지만 모든 사람이 시작을 하는 것은 아닙니다. 노동 활동즐거운 순간과 관련하여 고용주는 젊은 직원의 경험이 부족한 점을 활용하고 가능한 한 어디에서나 노동을 사용합니다.

그리고 많은 젊은 전문가, 그리고 단지 근로자는 자신이 자신의 것이 아닌 일을 하고 있거나 할 의무가 없다는 사실조차 의심하지 않습니다.

사실, 그러한 상황은 젊고 경험이 부족한 사람에게만 발생할 수 있는 것이 아니라 오랫동안 일해 온 사람이라도 직장에서 그러한 자의의 희생자가 될 수 있습니다.

불행히도, 현대 세계많은 고용주들은 직원들에게 자신의 것이 아닌 일을 하도록 강요함으로써 그들의 공적 지위를 남용합니다.

그리고 많은 사람들은 이러한 상황에 반대하려고 시도조차하지 않습니다. 왜냐하면 종종 그러한 상황에서 사람이 해고 당할 것이기 때문입니다. 하지만 우리는 이에 맞서 싸워야 하며 올바르게 대처해야 합니다. 결국 여기서 가장 중요한 것은 직업을 유지하는 것입니다.

상사가 업무 범위를 벗어난 업무를 수행하는 것을 거부하는 것이 가능합니까?

종종 경영진은 누군가가 이 작업을 수행해야 하므로 귀하는 왜 안 되는지 말함으로써 그들의 요청과 명령에 동기를 부여합니다. 그런 대화에 참여해서는 안됩니다. 당신의 경우 공무 이러한 유형의 작업이 포함되지 않으면 해당 작업을 수행할 필요가 없습니다.

노동법은 직원의 의무와 직원에게 자신이 아닌 다른 일을 강요하는 것이 불법이라는 사실과 같은 문제를 명확하게 규제합니다.

직원이 해야 할 모든 일은 고용 계약이나 계약서에 명시되어 있습니다. 이것은 69번째 기사에 언급되어 있습니다. 노동법러시아 제국.

그러나 고용 계약서에는 업무가 명시되어 있을 뿐만 아니라 이와 관련하여 또 다른 중요한 문서가 있는데 이를 직무 설명이라고 합니다.

사람이 일자리를 얻으면 계약서뿐만 아니라 이 지시 사항에도 서명하여 거기에 쓰여진 내용에 동의해야 합니다.

고용주가 계약서나 계약서에 명시되지 않은 업무 수행을 요구할 권리가 있는 상황은 많습니다. 직업 설명.

이러한 경우에는 불가항력, 다양한 유형의 사고 및 자연 재해, 그 결과 제거와 관련된 모든 것이 포함됩니다. 따라서 귀하의 도시나 기업에 그러한 상황이 없다면 귀하의 범위를 벗어나는 일을 거부할 수도 있습니다. 직업 설명.

중요한 것은 귀하가 그러한 일을 거부한다는 이유로 고용주가 귀하를 해고할 권리가 없다는 것입니다. 그러한 해고는 합법적이지 않습니다. 할 수 있는 유일한 일은 귀하에게 이 작업을 추가 작업으로 제공하고 그에 따라 그에 대한 비용을 전액 지불하는 것입니다.

노사관계 규제에 있어서 직무기술서의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 다음의 경우 논란의 여지가 있는 상황불이행 문제에 대해 또는 부적절한 실행직원 노동 책임직무 설명은 고용주의 입장을 정당화하거나 직원이 분쟁에서 승리하는 데 도움이 됩니다. 동시에, 고용주는 직무 내용을 직원이 실제로 수행한 업무와 비교한 결과, 직원이 수행하지 않은 업무가 무엇인지, 어떻게 수행했는지 입증할 수 있습니다. 사업적 자질그는 대답하지 않습니다.

매일 조직의 리더는 부하직원에게 많은 지시를 내린다. 모든 업무가 직원의 의무와 기능에 속하지 않기 때문에 일부는 직원의 업무 수행을 거부합니다. 원칙적으로 거절 이유는 다음과 같습니다. 직무 설명 또는 고용 계약.노동법은 다음과 같이 정의합니다. 각종 서류규제 노사관계직원과 고용주 사이. 채용 시 고용계약을 체결해야 하며, 직원은 다음 사항을 준수해야 합니다. 작업 일정, 이는 다음을 포함합니다. 직무 설명(벨로루시 공화국 노동법 제194조, 이하 노동법)에 따라 결정됩니다.

직원의 노동 기능(직무)은 명확하게 정의되고 지정되어야 합니다. 이는 Art에 제공됩니다. 19TK. 고용 계약 (계약), 직무 설명에 표시되어 있습니다. 또한 예술. 노동법 20조는 고용주가 근로자에게 고용 계약에 규정되지 않은 업무를 수행하도록 요구할 권리가 없다고 규정합니다. 입법 행위. 고용주는 직원에게 고용 계약이나 직무 설명에 규정되지 않은 조치를 수행하도록 요구할 수 없다는 것이 밝혀졌습니다.

때때로 직무 설명에는 "생산이 필요한 경우", "관리 명령에 따라", "지정되지 않은 기타 작업 수행"이 표시됩니다. 이 지시, 기업에 꼭 필요한" 또는 "수행하다 일회성 주문" 그러한 진술은 합법적입니까?

노동 기능을 통해 입법자는 하나 이상의 직업, 전문 분야, 직위에서 일하는 것을 이해하고 다음에 따라 자격을 나타냅니다. 직원 테이블, 기능적 책임, 직무 설명. 고용계약에는 근로자의 지위를 악화시키지 않는 조건이 포함되어야 합니다. 현행법 RB.

그렇다면 고용 계약이나 직무 설명에 명시되지 않은 작업을 직원에게 지시해야 하는 경우 고용주는 어떻게 해야 합니까? 탈출구는 단 하나뿐입니다. 직원의 권리를 침해하지 않고 법에 따라 행동하는 것입니다.

이것은 중요합니다!스태프 테이블에 빈 자리가 있는 경우 직업(직위) 조합이 사용됩니다. 인력 단위(그녀의 몫) 해당 직업(직위)의. 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 할당하는 데에는 해당 단위(몫)를 추가로 도입할 필요가 없습니다.

직원이 추가 작업을 수행하는 기간, 내용 및 양, 추가 지불 금액 (예외 예산 조직)은 직원과 고용주 간의 계약에 따라 설정됩니다.

문제

저는 10년 넘게 국영 TV 및 라디오 회사에서 근무해 왔습니다.
공식적으로 사운드 엔지니어로 8년차. 2012년에는 같은 조직의 라디오 방송국에서 음악 편집자로 새로운 직위를 맡게 되었습니다. 저는 지금도 일하고 ​​있어요.

그게 문제입니다.
2010년부터 저는 직무를 수행했을 뿐만 아니라 음악 편집자, 뿐만 아니라 다른 것들도 있습니다.
공식 업무는 2012년까지 사운드 엔지니어의 직위에 해당했음에도 불구하고.
다음. 나에게 주어진 것에도 불구하고 새로운 위치새로운 책임으로 인해 급여가 변경되지 않았습니다. 동일하게 유지되었습니다.
2010년부터 저는 음악 편집자라는 직무뿐만 아니라 직무 내용에 포함되지 않은 다른 직무도 수행해 왔습니다.
나는 이것에 동의하지 않습니다. 나는 끊임없이 감독에게 가서 내 일을하고 있지 않다고 말했습니다.
경영진은 이 문제 해결을 5년 동안 미루어 왔습니다.
이사 3명이 바뀌었습니다.
이제 상황은 매우 중요합니다.
내 직무 내용에 포함되지 않은 업무를 더 이상 수행하지 않는다면 라디오 방송은 사실상 중단될 것입니다.
사실 저는 5년 동안 다른 직책 외에도 비공식적으로 방송을 완전히 프로그래밍하고 부분적으로 직무를 수행했습니다.

경영진은 이것을 이해합니다. 그는 위치 결합에 대한 보상을 원하지 않습니다.
그들은 편집자나 경영진(이사)의 지시에 따라 PRODUCTION NECESSARY와 관련하여 다른 업무를 수행할 의무가 있다고 명시한 내 직무 설명 조항을 근거로 위협합니다.

나는 그렇게 생각하지 않는다 생산 필요성. 매달 해야 하는 일이라 보상도 받지 못한 채 5년 연속 이 일을 해왔습니다.

나는 기본적으로 일을 병행한다. 이것은 다른 유형의 작업이며 내 책임과 관련이 없습니다.

그들은 나에 대한 보고서를 작성하는 것부터 시작하고 보너스를 박탈하는 등의 행위를 하겠다고 위협합니다.

내 권리를 어떻게 보호할 수 있나요?

해결책

안녕하세요!

물론 DI는 생산이 필요한 경우 고용주의 지시에 따라 다른 업무를 수행할 수 있음을 나타낼 수 있지만 이는 정확하게 생산 필요성이 있다는 것을 의미합니다. 일회성 주문이어야 하지만 귀하의 경우에는 영구적입니다.

더욱이 이것은 단순한 추가 작업이 아니라 다른 위치에서 작업하는 것입니다. 또한 이러한 직위가 스태프 테이블에 나열되어 있고 켜져 있는 경우 지금은빈 자리.

문제가 해결되었습니다.

1. 시간제 근로 러시아 노동법 제 60.1조, 주 업무를 마치고 자유시간 동안 같은 고용주(내부 아르바이트) 및/또는 다른 고용주(외부 아르바이트)에서 정규 유급 근무를 합니다.

조건에 따라 일하기 위해 고용 계약이 귀하와 체결되었습니다. 내부 아르바이트. 고용 계약은 무기한 또는 고정 기간이 될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제59조). 무기한 TD는 고용주에게 더 ​​수익성이 높습니다. 종료하는 것이 더 쉽습니다 (러시아 연방 노동법 제 288 조). 시간제 근무 시 근무 시간은 하루 4시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제284조).

2. 러시아 노동법 제 60.2조 직업(직위)의 조합 . 서비스 영역을 확대하고 업무량을 늘립니다. 고용 계약에 명시된 직장에서 해고되지 않고 일시적으로 결근하는 직원의 직무 수행

이는 당사자 간의 합의에 의해 이루어지며, 파트 타임 근무에 대한 추가 지급이 설정된 경우 고용 계약에 대한 추가 계약이 체결됩니다.

직원이 추가 작업을 수행하는 기간, 그 내용 및 양은 고용주가 다음을 통해 설정합니다. 서면 동의직원.

직원은 추가 작업 수행을 조기에 거부할 권리가 있습니다.고용주-일정보다 일찍 시행 명령을 취소하고 이에 대해 상대방에게 경고합니다. 서면으로늦어도 영업일 기준 3일 이내.

변화 특정 조건고용 계약(러시아 연방 노동법 제57조), 직무 설명 변경은 귀하의 경우(러시아 연방 노동법 제72조, 74조)에 적용될 수 없습니다. 결국, 당신은 특별히 다른 직위(사운드 엔지니어)를 위해 직무를 수행하게 되며, 이러한 직위가 직원 테이블에 독립적인 직위로 제공된다면 더욱 그렇습니다. 고용주는 이를 조합(러시아 연방 노동법 제60.1조) 또는 시간제 근무(러시아 연방 노동법 제60.2조)로 공식화할 수 있습니다.

또는 귀하의 고용주는 귀하에게 동기를 부여하기 위해 귀하를 더 높은 급여를 받는 직위로 전근시킬 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제72조).

고용주에게 문의하는 것이 좋습니다. 서면 진술(서류는 문서형태로 되어있습니다) 고용주의 협박을 방지하기 위함입니다. 신청서에 귀하가 요청하는 사항을 명시하십시오. 추가적인 책임, DI에 제공된 고용주의 일회성 명령이 아닌 영구적인 직위(사운드 엔지니어)의 경우 러시아 노동법에 따라 작성되어야 합니다. 러시아 노동법 60.1 또는 60.2조.

그러나 급여에 "검은"부분이 있으면 고용주는이 부분을 통해 귀하에게 영향을 미칠 것이며 고용주를 바꾸는 방법은 단 하나뿐입니다.

"그들은 나에 대한 보고서를 작성하는 것부터 시작하고 보너스 등을 박탈하겠다고 위협합니다."

프리미엄이 '검은색' 부분인 경우 임금, 그러면 쉽습니다.

일반적으로 보고서 등을 작성하는 경우 이를 숙지해야 하며 이러한 보고서에 이의를 제기할 권리가 있습니다. 또한 이러한 보고서의 사본, 보고서에 대한 귀하의 진술(이의제기) 사본을 만드는 것이 좋습니다.

처벌하고 징계 조치를 적용하려면 러시아 노동법 제192-193조에 규정된 절차를 따라야 합니다. 직원의 설명 메모 필수서류 , 이를 고려하여 처벌이 적용되어야 한다. 저지른 범죄의 심각성과 범죄가 발생한 상황, 그리고 고용주와의 전체 근무 기간 동안의 업무, 전체 기간 동안 귀하가 수행한 방식을 고려합니다.

고용주는 다음과 같은 명령을 내릴 의무가 있습니다. 징계 조치주문 발행일로부터 영업일 기준 3일 이내에 이 주문에 대해 알려드립니다.

설명을 찾으면 완전히 다른 직위(직업)에서 업무를 수행하고 있음을 증명할 수 있습니다. 직무다섯 자격 디렉토리관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위, 심지어 이러한 직위에 대해서도 전문 표준이 이미 승인되었습니다.

해결책

좋은 오후에요

직무 내용 변경, 즉 본질적으로 노동 기능직원 - 이는 당사자가 결정한 고용 계약 조건의 변경입니다. 에 의해 일반 규칙직원의 동의가 있어야만 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제72조). 조직의 변경이나 기타 사유로 인해 발생한 경우 기술적 조건노동 (기술 및 생산 기술의 변화, 생산의 구조적 재구성, 기타 이유), 당사자가 결정고용 계약 조건은 보존될 수 없으며 직원의 노동 기능 변경을 제외하고 고용주의 주도로 변경될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제74조).

동시에, 직업 설명은 지역적으로 간주될 수 있습니다. 규범적 행위, 규범 포함 노동법. Art 2 부에 따라. 러시아 연방 노동법 8조, 이 법에 규정된 경우 기타 연방법및 기타 규제 법적 행위 러시아 연방, 단체 협약, 협약, 고용주는 현지 규정을 채택할 때 의견을 고려합니다. 대표기관직원(대표기관이 있는 경우) 러시아 노동법은 직무 설명을 개발하고 승인하는 절차를 규제하지 않으므로 고용주는 다음의 의견을 고려해야 할 의무가 있습니다. 노동조합기구승인되거나 변경될 때. 따라서 그러한 의무가 귀하의 계약서에 포함되어 있는지 확인해야 합니다. 단체협약.

직무 설명을 변경하면 위반이 발생합니다. 필수 조건고용 계약, 노동 기능. 이러한 조건은 직원과 고용주 간의 합의에 의해서만 변경할 수 있지만 일방적으로(러시아 노동법 제72조). 예술에 따르면. 노동법 60조에 따라 고용 계약에 규정되지 않은 업무를 직원에게 수행하도록 요구하는 것은 금지되어 있습니다.

불행히도, 최근에처럼 사례가 더 빈번해졌습니다. 국영기업, 그리고 민간 기업에서는 고용주가 자신의 권한을 남용합니다. 근로자는 사실상 자신의 업무가 아닌 일을 하도록 강요받는다. 기능적 책임, 누군가는 반드시 해야 한다는 사실을 인용합니다. 우리 각자는 우리가 받아들인 일만 하고 그에 따라 합당한 보상을 받기를 원합니다. 하지만 고용주가 당신을 해고하겠다고 위협하면서 당신에게 "추가" 일을 하라고 강요한다면 어떻게 해야 할까요? 어떤 종류의 일을 거부할 수 있나요?

예술에서. 러시아 노동법 69조에 따르면 고용주는 고용 계약에 명시되지 않은 작업을 직원에게 수행하도록 요구할 권리가 없습니다. 직원의 모든 기능적 책임은 입사 시 직원이 서명하는 직무 설명에 나열되어야 합니다. 그러나 러시아 연방 법률은 다음과 같은 예외를 규정합니다. 이 규칙의. 직원은 불가항력 상황, 사고, 자연재해등.

기업에 위의 상황 중 어느 것도 존재하지 않는 경우, 직원은 고용 계약 및 직무 설명에 의해 할당되지 않은 업무 수행을 거부할 권리가 있습니다. "추가" 작업 거부는 해고 사유가 될 수 없습니다. 고용주는 직원에게 주요 업무와 추가 업무를 결합하여 제공할 권리가 있습니다. 금전적 보상. 보수 금액은 고용주의 재량에 따라 결정되며, 직원이 직무를 수행하는 직원의 급여의 100%를 초과할 수 없습니다. 직원이 추가 지불에 관심이 없으면 추가 작업을 거부할 수도 있습니다.

모든 노동 분쟁은 노동위원회에 의해 해결된다는 점을 감히 상기시켜 드립니다. 노동쟁의또는 사법 절차. 참여 노동조합위원회, 기업에 존재하는 경우 노동쟁의위원회가 노동쟁의를 해결하는 데 의무적입니다.

귀하가 옳다고 확신한다면 귀하의 권리를 방어하는 것을 두려워하지 마십시오. 그렇지 않으면 일단 귀하에게 할당된 "추가" 책임은 추가 비용 없이 영원히 귀하의 것이 될 수 있습니다. 물질적 인센티브비기능적 업무를 수행하기 위해.