물적 피해 계산 및 피해 보상. 정신적 피해에 대한 배상사유 및 금액
법은 법 위반을 사람이나 재산을 겨냥한 방해 행위로 분류합니다. 재산 피해는 재정적 표현을 가지며 다음을 수반합니다. 물질적 결과. 피해자는 발생한 손실에 대한 보상, 즉 보상을 요구할 권리가 있습니다. 물질적 손해, 손실이 실제임이 입증된 경우.
입법 체계
근본적인 입법 행위, 물질적 손해에 대한 보상 문제를 규제하는 것은 러시아 연방 민법입니다. 59장은 피해 보상 문제를 다루는 4항을 제외하고 피해로 인해 발생한 시민 또는 법인의 의무에 대해 다룹니다. 도덕적 손상. 따라서 법은 물질과 물질을 구별합니다. 도덕적 손상그리고 이러한 개념을 다양한 방식으로 한정합니다.
노동법은 또한 문제를 규제합니다 재정적 책임 37-39장, 예술의 직원과 고용주 간의 관계. 233, 237-250.
물질적 손해에 대한 보상 사유
부상당한 당사자에 대한 물질적 손해는 법원 명령에 따라 결정됩니다. 사건에 대한 고려는 원고가 청구서를 제출한 후에 시작됩니다. 이는 청구의 본질과 발생한 손실을 보상하기 위한 요구 사항을 반영합니다. 이것이 재판을 시작하기 위한 기초입니다.
법원은 물질적 손해에 대한 배상이 필요하다는 원고의 주장이 타당하다고 판단한다. 긍정적인 결정이 내려지면 이는 피고가 손실을 지불할 근거가 됩니다. 법원 판결이 그렇다면 긍정적인 결정부재한 경우 원고는 물질적 손해에 대한 보상을 요구할 권리가 없습니다. 이는 법원이 보지 못했다는 것을 의미하기 때문입니다. 좋은 이유주장을 만족시키기 위해.
환불 절차
재산상의 손해를 복구하는 표준 규칙은 없습니다. 검토 절차는 다음을 기반으로 합니다. 개인적인 상황사건, 당사자의 주장, 각 사건의 구체적인 내용. 당사자 간 관계의 특별한 경우는 규칙에 기초하여 고려될 수 있습니다. 노동법, 예를 들어 직원과 고용주 간의 관계입니다.
손실 보상 절차 이 경우피고가 원고에게 발생한 물질적 손해를 자발적으로 배상할 의무를 규정합니다. 이 경우 고용주는 피해가 실제로 발생했으며 해당 시민에 의해 발생했다는 중요한 증거를 제공해야 합니다. 직원이 자발적으로 부채 상환에 동의하지 않는 경우 고용주는 법원에 갈 권리가 있습니다.
따라서, 보상 알고리즘절차의 당사자가 누구인지에 관계없이 단계적으로 진행되어야 합니다.
- 자발적인 보상.
- 법원에 청구서를 제출합니다(1항을 준수하지 않는 경우).
- 법원의 주장을 고려합니다.
- 손해배상(또는 거부)에 대한 결정을 내립니다.
보상기간재정적 손실은 다음과 같이 설정됩니다. 개별적으로, 그러나 이를 기반으로 사법 실무, 3년을 넘을 수 없습니다.
존재한다 항소 제한 기간– 손해가 발생한 날로부터 1년.
신청서가 고려되는 장소는 보상 금액에 따라 다릅니다. 청구 금액이 50,000 루블로 추정되면 치안 법원에서 고려됩니다. 그 밖의 경우 - 법원 일반 관할권.
청구서
준비중 주장 진술표준에 기초해야 한다 민법, 청구서의 형식과 내용을 규제합니다. 청구서에는 법원 이름, 원고 및 피고에 대한 정보(개인인 경우 성명, 법인인 경우 회사 또는 기관 이름)가 표시됩니다.
- 재산이 손상된 징후, 손실을 초래한 조치 또는 부작위,
- 해악은 무엇입니까?
- 인과관계 저지른 행위, 즉 피고가 해당 재산에 어떻게 접근했는지;
- 지불 금액을 나타내는 신청인의 손해 배상 요구.
그러한 청구서 샘플을 다운로드할 수 있습니다.
표시된 지불 금액을 명확히 하는 계산서를 신청서에 첨부해야 합니다. 원고는 손해액을 독립적으로 평가하거나 독립적인 감정인을 참여시킬 수 있습니다.
청구서에는 다음 서류를 첨부해야 합니다. 고백사건 정황에 대한 정보(있는 경우), 조사 보고서, 원고와 피고가 계약 관계에 있었던 경우 계약서 사본.
물질적 피해를 입힌 사실이나 손실을 초래한 시민의 무활동을 확인하는 모든 문서는 증거로 사용됩니다. 청구서는 신청자가 개인적으로 또는 그의 사람이 서명합니다. 절친한 친구.
물질적 손해배상 청구가 접수되었습니다. 법원피고인의 거주지인 경우 우리 얘기 중이야개인 간의 갈등에 대해. 기업에 대해 청구가 제기된 경우 청구는 해당 기업의 소재지에서 접수됩니다. 피고인이 법원을 선택하지 않는 경우 법원을 선택하는 데 어려움이 발생할 수 있습니다. 영구 장소거주지 또는 원고가 자신의 거주지에 대해 알지 못하는 경우. 이 경우 신청서는 해당 시민의 마지막 거주지로 알려진 법원에 제출됩니다.
물적 손해배상을 위한 민사청구
중대한 손해에 대한 보상 청구는 진술서의 형태로 법원에 제출되며, 원고가 제2자로부터 손실을 입은 상황을 설명해야 합니다. 사건의 내용을 기술하는 것 외에도 국민이나 법인의 침해된 권리를 회복하기 위한 피해액을 명시할 필요가 있다. 법은 자격이 있다 이 문서민사소송으로.
원고는 법원에 소송을 제기하기 전에 피고에게 보상 요구서를 보내야 한다는 점을 알고 있어야 합니다. 재판 전 절차. 채무자가 자신이 발생한 손실의 원인이라는 데 동의하지 않고 손해 배상을 거부하는 경우 시민은 문제 해결을 요청하여 법원에 신청할 수 있습니다. 피고인의 거부는 바람직하다. 서면으로.
직원이 고용주에게, 고용주가 직원에게 물질적 손해에 대한 보상의 특징
법에 따르면 직원은 자신이 초래한 피해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다. 어떤 상황에서는 갈등이 법정에서 해결됩니다.
- 피해 금액이 직원의 소득 범위 내이지만, 피해 금액 계산 후 1개월 이상 경과한 경우
- 손실액이 시민의 급여를 초과하므로 자발적으로 지불하는 데 동의하지 않습니다.
- 직원은 회사를 그만두고 자신에게 발생한 피해를 보상하기 위해 회사에 빚을 갚지 않습니다.
손실 금액이 직원의 급여보다 적은 경우 관리자는 손해 사실을 발견한 날로부터 30일 이내에 명령을 발부하여 법원에 가지 않고 돈을 회수할 권리가 있습니다. 고용주의 결정에 동의하지 않는 직원은 요구 사항의 불법성에 대해 소송을 제기할 수 있습니다.
법원에 가는 것을 피하기 위해 직원과 고용주는 의무 이행 순서에 대해 상호 합의에 도달할 수 있습니다. 직원은 회사에 비용을 지불할 수 있습니다. 현금으로또는 재산. 일반적으로 이 상황은 종료됩니다.
고용주에 대한 청구가 직원으로부터 오는 상황에서 그의 행동 알고리즘은 고용주가 취한 것과 동일합니다. 즉, 재판 전 합의에 도달하지 못한 경우 법원에 항소하는 것입니다. 갈등의 원인은 보수 미지급, 추가 지불 또는 직원에게 지급되거나 약속된 임금의 미지급일 수 있습니다.
범죄행위로 인한 물질적 피해에 대한 배상
범죄가 발생하면 피해자는 귀중품, 재산이 손상되거나 파손되는 등 재산 피해를 입을 수 있습니다. 이 경우 가해자에게는 도난 또는 파손된 물건의 가치 또는 피해자가 복원 또는 수리에 지출한 금액에 해당하는 물질적 손해 배상이 청구됩니다.
손해 배상 신청은 피해 당사자의 조사관이 수락하고 조사중인 형사 사건에 첨부됩니다. 안에 추가 법원범죄 사건의 고려와 병행하여 고려합니다. 피해자가 법원 사건이 끝날 때 신청서를 제출하는 경우에도 고려 대상이 됩니다. 주장 내용은 예비 조사 단계에서 제출된 주장 내용과 유사하다.
복구 청구 텍스트 물질적 보상다운로드할 수 있으며, 샘플을 사용하여 작성해도 문제가 발생하지 않습니다. 주장을 확인하는 것, 즉 제공하는 것이 훨씬 더 어렵습니다. 증거 기반청구서에 제시된 요구 사항.
물적 피해에 대한 보상은 언제 필요한가요?
국민이나 기업에 손해가 발생한 경우 법원은 물질적 손해를 배상합니다. 원고는 손해를 금전으로 평가할 수 있는 경우 신청서를 통해 지불을 요구합니다. 이는 상대방의 잘못으로 인해 소득이나 재산의 손실이 발생하거나 자금을 받을 기회를 놓친 것일 수 있습니다.
대안적으로, 원고는 다음과 같이 손해배상을 청구할 수 있습니다. 금전적 등가물, 만약에 피해를 입혔다건강을 회복하려면 돈이 필요합니다. 치료를 위해 구매 약, 재활.
개인과 법인 모두 물질적 손해에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다. 이유청구서를 제출하려면:
- 시민은 공무원의 부정직이나 과실로 인해 불완전한 소득을 받거나 받지 못했습니다.
- 다른 사람의 행위로 인해 시민의 재산이 손실되거나 손상되었습니다.
- 시민은 타인의 잘못으로 인해 비용이 발생했습니다.
손실을 초래한 개인의 무활동으로 인해 시민이나 회사는 발생한 피해에 대한 보상 신청서를 법원에 작성할 권리도 갖게 됩니다.
보상 금액은 얼마이며 무엇에 따라 달라지나요?
러시아 연방 법률은 물질적 피해를 입힌 혐의로 기소된 사람에 대한 유죄 추정을 규정하고 있습니다. 피고인은 자신에 대한 혐의가 근거가 없고 근거가 없다는 증거를 독립적으로 수집해야 한다고 가정합니다. 원고는 차례로 원인 사실을 확인하는 증거를 제공합니다. 재산 피해구체적으로 해당 시민, 회사 또는 공무원에 의해.
손실 보상 신청에서 신청자는 피해 금액을 표시합니다. 원고가 손해 배상금을 금전적으로 계산하는 문서로 이를 뒷받침하지 않으면 금액에 대한 간단한 표시는 근거가 없습니다. 더 자세히 컴파일할수록 계산이 더 결정적으로 이루어집니다.
정확한 지불 금액은 모호하지 않습니다. 그 가치는 계산된 실제 손실에 따라 달라집니다. 독립적인 전문가그리고 문서화되었습니다. 예를 들어, 재산이 파손된 경우 수리 또는 복원 작업 비용을 고려하여 피해 금액을 결정할 수 있습니다.
책임 면제는 언제 가능합니까?
법은 피고가 물질적 손실에 대한 보상을 면제받는 경우를 규제합니다. 법원이 사건을 고려하는 동안 다음과 같은 상황을 발견할 경우 보상이 삭감되거나 완전히 취소될 수 있습니다.
- 재산 피해를 입힌 피해자 자신의 의도와 지원;
- 원고의 과실로 인해 재산 피해가 발생한 상황이 발생했습니다.
- 피고는 손실을 야기한 것에 대해 잘못이 없습니다.
법원은 피고인의 유죄가 입증되더라도 지급액을 삭감하기로 결정할 수 있습니다. 그 이유는 개인차가 있을 수 있지만 재정 상황: 저임금, 심각한 질병으로 인한 소득 부족, 기타 개인적인 사유.
물질적 손해는 실제 발현에 따라 결정됩니다. 피해자는 발생한 피해를 분석하고 손실 비용을 계산하며 법원에 보상 청구를 제기할 수 있습니다. 그러나 피해 복구는 판사의 결정에 의해서만 수행됩니다.
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비주거용 또는 주거용 건물에 홍수가 발생한 경우, 화재가 발생한 경우, 건강에 해를 끼치는 경우 또는 사고가 발생한 경우 재산에 발생한 피해를 판단해야 할 필요성이 발생할 수 있습니다.
받은 사람 물질적 손해, 민법 제15조 및 1064조에 따라 손해 배상을 목적으로 특정 청구를 제기할 권리가 있습니다. 이 권리법원에 가서 요구할 수 있게 해줍니다. 전액 보상손상.손상 유형
안에 현재 순간손상에는 두 가지 주요 유형이 있습니다.- 실제 피해는 피해 비용을 반영합니다. 이 비용에는 반드시 유물 복원의 모든 측면이 포함되어야 합니다. 즉, 직접 비용을 상환하는 것입니다.
- 손실 이익은 피해를 입은 사람의 행동으로 인해 발생한 소득 부족 형태의 피해에 대한 보상입니다. 예를 들어 건강상의 부상이 발생한 후 소득의 일부를 잃거나 장애가 발생한 경우가 있습니다.
재산 피해는 어떻게 계산되나요?
재산상의 손해를 계산하는 과정은 물건의 특성과 받은 손해를 기준으로 평가됩니다. 예를 들어, 발생한 피해에 대해 이야기한다면 가전제품, 손상 계산의 기초는 제품 가격을 확인할 수 있는 영수증입니다. 수리로 인해 손상이 발생한 경우, 시설 수리 및 마감 비용을 반영할 수 있는 모든 영수증 및 지불 문서를 제공할 수 있습니다. 건강에 해가 발생한 경우 물질적 피해 금액을 계산하는 기준은 모든 복원 및 치료 비용을 나타내는 지불 서류입니다.발생한 피해액을 알아보기 위해 동산다음을 수행해야 합니다.
- 다음을 기반으로 피해 평가 프로세스를 수행합니다. 공식 계약전문가와 함께;
- 손상된 모든 재산을 검사하는 절차가 수행되는 날짜를 모든 사람에게 즉시 통보합니다.
- 또한 검사 중에 직접 참석하여 검사 보고서를 작성해야 합니다.
- 물체에 발생한 손상의 정도와 성격을 자세히 연구합니다.
- 복원에 필요할 수 있는 비용에 대한 명확한 비용 견적을 결정합니다. 이 개체의. 또한 물질적 피해 규모를 결정하는 사람도 전문가입니다.
- 물체의 상태와 평가에 대한 전문 보고서를 작성하십시오. 이 경우 문서에는 수리 및 복원 작업의 모든 금액을 표시할 수 있는 모든 신뢰할 수 있는 계산, 견적 및 계산이 함께 제공됩니다.
손실된 이익 계산
이 경우 금액은 피고의 행위를 통해서만 발생한 특정 소득 손실의 사실로만 결정됩니다. 이 경우 상실된 급여액을 파악하기가 쉽지 않습니다. 예를 들어, 우리가 이야기하는 경우 임금, 수입 금액을 확인하는 정산 및 지불 문서가 사용됩니다. 따라서 소득증명서와 노동 계약손실된 이익의 양을 어느 정도 계산하는 것이 가능합니다. 그러나 숙련된 전문가, 즉 변호사만이 이러한 조치를 처리할 수 있습니다.일반적으로 다음과 같은 질문에 수입 상실법인에서 발생합니다. 이 경우 특정 재무 모델, 이는 필요한 모든 계산의 기초가 될 수 있습니다. 규모를 설정하려면 변호사뿐만 아니라 경험이 풍부한 감정인도 참여해야 합니다. 이런 식으로 제외할 수 있습니다. 가능한 오류실수하고 모든 것을 얻습니다. 필요한 보상물질적 손상.
퇴거 사유 공동 아파트다를 수 있습니다. 그것은 모두 소유권 형태와 주택을 사용하는 사람에 따라 다릅니다. 퇴거가 될 수도...
대법원은 상속 사건을 심리하는 과정에서 발생하는 문제 분야에 대한 입법 적용 절차를 명확하게 정의한 결의안을 채택했습니다....
안에 노동 과정고용주와 직원 사이에 의견 차이가 발생할 수 있습니다. 우리나라 헌법은 모든 사람이 보호받을 권리를 갖는다고 규정하고 있으며, 이를 통해...
민법 제15조 러시아 연방얻는다고 한다 금전적 보상러시아 또는 기타 국가의 모든 시민과 법인체는 발생한 물질적 손해에 대한 권리를 갖습니다.
"손상"이라는 개념은 두 가지 구성 요소를 결합합니다.:
실제 손실 - 개인 재산의 손실 또는 부분적 손상 이익 손실 - 피고의 과실로 인해 소득을 받을 기회 부족.
보상 금액은 전체 또는 일부일 수 있습니다. 이는 여러 가지 요인에 따라 달라집니다.
따라서 미성년자에 의한 손해가 발생한 경우에는 손실에 대한 부분보상이 이루어집니다. 무능력한 사람. 또 다른 부분적인 사례 현금 지불– 부상당한 사람을 위한 보험 정책의 가용성.
물적 손해배상 절차는 어떻게 되나요?
재산상의 손해에 대한 보상은 행위(또는 부작위)로 인해 부상당한 당사자에게 손실을 초래한 당사자의 의무입니다.
보상금 지불에 관한 규칙과 절차는 러시아 연방 법률에 의해 확립됩니다.
채움 발생한 피해아마 따라 상호 동의, 법원에 청구서를 제출함으로써 가능합니다.
관할권에는 다음과 같은 일반적인 규칙이 있습니다.
청구 금액이 50,000 루블 미만인 경우 청구 금액이 50,000 루블을 초과하는 경우 지방 법원에 청구가 제기됩니다.
신청서 제출 전 절차물질적 손해에 대한 보상:
피해를 입혔다는 사실에 대한 증거를 제공해야 하며, 피고인의 행위(또는 무행위)와 부정적인 결과 사이에 인과관계가 존재함을 입증해야 합니다.
이 절차는 개인의 행동으로 인해 중대한 손실이 발생한 경우에 유효합니다.
피고가 법인 또는 기업가인 경우 피해를 입혔다는 사실에 대한 증거만으로 충분합니다.
다음 단계는 청구서를 제출하는 것입니다., 이는 보상 지급 할당에 관한 사건을 고려하는 기초가 될 것입니다.
피해자가 다음과 같은 경우 신청서는 일반 관할 법원으로 보내집니다. 개인, 그리고 중재 법원– 회사 간의 분쟁을 해결할 때 법인아니면 기업가.
손실 보상을 위한 일반 절차
재산 피해 발생과 관련된 당사자들 사이에 계약에 의해 규정된 관계가 설정된 경우, 손해 배상은 해당 계약의 특정 조항에 따라 이루어져야 합니다.
여기에서 내용을 읽어보세요. 노동 계약고용 계약과의 주요 차이점은 무엇입니까?
특별한 경우 계약관계근로자와 고용주의 관계이다. 이러한 관계는 노동법에 의해 규제됩니다.
직원의 손실에 대한 보상은 발생한 손해를 발견한 후에 발생합니다. 고용주는 피해 유발 사실에 직원이 연루된 상황을 확인하기 위해 검사를 실시해야 합니다.
주문하다 보상은 자발적으로 손실을 일시금 또는 분할로 상환할 수 있는 가능성을 제공합니다..
직원이 거부하는 경우 자발적인 지불보상, 고용주는 다음을 통해 회복할 권리가 있습니다. 사법 절차. 이 경우의 공소시효는 손해를 발견한 날로부터 1년입니다.
고용주가 직원에게 물질적 손해를 입힌 경우가 발생합니다. 이 경우 고용주는 직원의 물질적 손해를 배상할 전적인 책임을 집니다. 납부기한을 위반한 경우 금전적 보상(급여, 상여금 등) 지연 기간에 대한 이자를 고려하여 금액을 계산합니다.
비계약 관계 내 청구에 대한 보상은 당사자 간의 합의 또는 법원에서 규제됩니다.
법원 결정은 피해자가 제출한 청구에 근거해서만 내려질 수 있습니다. 청구서는 우편으로 법원에 전달되거나 독립적으로 법원 접수처로 전달됩니다.
물질적 손해에 대한 보상 기간은 러시아 연방 법률에 의해 정해지며 피해가 발생한 사건 발생일로부터 3년입니다.
신청서를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?
청구서 작성시 다음 사항을 기억할 가치가 있습니다. 손해와 관련된 모든 청구는 정당하고 확인되어야 합니다..
신청서는 서면으로 작성해야 하며 러시아 연방 민법 제131조에 명시된 요구 사항을 충족해야 합니다.
신청서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.:
문서가 제출된 법원의 공식 명칭, 성, 이름, 원고의 부칭(전체), 거주지 주소. 신청자가 대리인을 통해 모든 조치를 수행하는 경우 중개자의 모든 세부 정보를 표시해야 합니다. 개인정보개인인 경우 피고에 대해. 청구가 법인에 제출된 경우 조직의 위치, 발생한 피해의 성격에 대한 설명 정확한 날짜, 물질적 피해를 초래한 장소 및 상황, 원고가 판단한 물질적 피해에 대한 보상 금액에 대한 증거, 갈등을 해결하기 위한 시도에 대한 설명 법원; 신청서에 첨부된 문서 목록; 원고 또는 그의 위임된 대리인의 자필 서명 러시아 연방 민법 제132조는 다음을 규정합니다. 청구서에 첨부해야 할 서류: 수량에 따른 청구서 사본, 같은 수피고인, 국가 관세 납부를 확인하는 영수증, 손해 배상 계산서(피고인 수에 따른 원본 및 사본), 원고가 그렇지 않은 경우 자신의 주장을 직접 제시하십시오.
계산 절차 및 크기 결정 물질적 손실
가장 일반적인 손상 유형:
생활 공간 침수, 아파트(집) 화재, 위자료 지급 및 긴급 지급 부족.
발생한 피해 계산은 다음과 같습니다.원고가 제시한 구체적인 상황과 주장에 따라:
금액을 회수하기 위한 청구 비용 현금빌린 금액에 이 금액을 더한 금액 추가 요금(이자, 벌금 등), 발생한 피해를 평가할 때 대출 계약에 명시된 경우 부동산, 해당 물건의 재고 가치 증명서가 필요합니다. 보상은 이 금액을 기준으로 계산되며, 지불 청구 금액(위자료, 긴급 지불 등)을 결정할 때 물질적 손해는 개별적으로 계산됩니다. 위자료를 징수할 때 손해배상금은 1년 동안 계산됩니다. 긴급 지불의 경우 - 예상 지불 총액에 대한 것이지만 3년을 초과할 수는 없습니다.
원고가 지불을 위해 제시된 금액을 착각하는 경우 판사는 이 금액을 독립적으로 결정할 권리가 있습니다.
환불 조건
물질적 손실에 대한 보상 공소시효는 3년이다.손해를 초래한 사건이 발생한 순간부터.
이 규칙은 인간의 생명과 건강에 해를 끼친 경우에는 적용되지 않습니다.
경우에 재판 전 합의직원과 고용주 사이에 중대한 갈등이 있는 경우, 보상 지급 조건은 양측의 상호 동의에 의해 합의됩니다.
이는 일회성 결제일 수도 있고 할부 결제일 수도 있습니다. 어쨌든 컴파일된 추가 계약, 이는 부채 상환 날짜를 나타냅니다.
만약 있다면 사법적 승인발생한 손해에 대한 보상과 관련하여 갈등이 발생한 경우 지불 시기는 다음에 결정됩니다. 법원 결정. 구현 모니터링은 집행관이 수행합니다.
범죄로 인한 피해 보상의 특징
범죄로 인한 물질적 피해에 대한 배상청구를 별도의 사건으로 분리할 필요가 없다는 점이 주요 특징이다. 이는 형사 재판의 일부로 제기될 수 있습니다.
용어 제한 기간범죄가 발생한 순간부터가 아니라 피해자가 피해를 인지한 순간부터 시작되며 3년 동안 지속됩니다.
범죄를 저지르고 피해를 입힌 사람은 감옥이나 식민지에 있는 동안 소득에서 보상금을 지불합니다.
지불해야 할 금액이지만 아직 지불되지 않은 금액은 가치 변화에 따라 지수화됩니다. 생활임금나라에서.
홍보 법률 지식일반적인 맥락에서 인구, 물질적 피해에 대한 보상금 징수 문제에서 특히 개인과 법인 간에 발생하는 모든 갈등에 대한 문명화된 해결책으로 이어집니다.
노사관계는 주로 직원에 대한 고용주의 신뢰에 기초합니다. 직원에게는 필요한 도구와 장비가 제공되며, 종종 높은 수준의 물질적 가치(예: 사무용품). 안에 어떤 경우에는직원에게 보고서가 전달됩니다. 큰 금액돈, 안전을 위해 또는 엄격한 용도그가 담당하는 것입니다. 직원에게 맡겨진 재산의 손실, 손상 또는 부족이 발생한 경우 조직은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 합법적으로범인으로부터 손해배상을 받으세요.
온라인 회계 "My Business"의 세무 컨설팅 부서 책임자인 Anastasia Morgunova는 피해 사실을 올바르게 기록하고 규모를 설정하며 피해가 발생한 상황을 조사하는 방법을 설명합니다.
고용주에 대한 직원의 재정적 책임은 어떤 조건에서 발생합니까?
다음 조건이 동시에 존재할 때 발생합니다.
- 직접적인 원인이 되는 실제 피해 . 손해 사실 확인이란, 예를 들어 직원에 의한 손해를 발견하는 행위, 설명 메모피해를 입힌 사실, 재고 자료 및 기타 증거에 대한 직원
(특히 손상된 재산 자체)
- 행위의 불법성또는 직원의 무활동. 예를 들어, 직원이 정해진 의무를 이행하지 않아 피해가 발생했습니다. 고용 계약, 직업 설명, 내부 규칙 노동 규정그리고 다른 사람들 지역 행위조직;
- 원인 ~ 사이 불법 행위또는 직원의 무활동으로 인한 직접적인 실제 피해. 원인과 결과의 관계가 명확해야 합니다. 예를 들어, 직원이 컴퓨터를 바닥에 떨어뜨린 후 작동을 멈췄습니다.
- 직원의 잘못고용주에게 피해를 입힌 경우. 죄책감은 다음과 같은 결과를 초래한 직원의 행동에 대한 의도 또는 부주의(경박함, 과실)로 이해됩니다.
고용주에게 피해를 입힐 수 있습니다.
확인: 1부 예술. 233 러시아 연방 노동법, 전체회의 결의안 4항 대법원 2006년 11월 16일 RF No. 52, 2006년 10월 19일 Rostrud No. 1746-6-1의 편지.
논평:직원의 유죄를 입증할 때, 그가 이 상황에서 다르게 행동할 수 있었는지, 물질적 손실을 피할 기회가 있었는지 알아내는 것이 필요합니다. 피해를 입힌 사람의 유죄를 완전히 배제하는 상황이 있습니다(물론 충분한 증거를 통해 그 존재를 확인할 수 있는 경우). 긴급히 필요한 조치입니다. 불가항력, 정상적인 경제적 위험, 필요한 방어 및 고용주의 제공 의무 이행 실패 적절한 조건재산을 보관하기 위해. 예술에서 이러한 개념을 언급하는 러시아 노동법. 239, 그들의 본질을 드러내지 않습니다. 나는 이 경우 다른 법적 행위, 특히 Art를 따를 필요가 있다고 생각합니다. 401 민법 RF, 예술. 러시아 연방 형법 37, 39조, Art. 2.7 러시아 연방 행정법 위반. 파라. 2006년 11월 16일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 제52조 2항. 웹사이트에서www.모에델로.조직 당신은 할 수 있습니다 실제 사례위의 개념을 고용 관계에 적용하는 방법을 알아보세요.
고용주에 대한 직원의 재정적 책임은 무엇입니까?
직원의 책임은 고용주에게 발생한 직접적인 실제 손해(정확하게 계산할 수 있는 손실)를 보상할 의무에 있습니다. 동시에, 고용주는 직원으로부터 손실된 소득(이익 손실)을 회복할 권리가 없습니다.
직접적인 실제 피해는 다음을 의미합니다(전체):
고용주의 현금 자산의 실질적인 감소 또는 상태의 악화
(고용주가 안전을 책임지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함)
고용주가 재산 취득, 복원 또는 직원이 제3자에게 입힌 피해에 대한 보상을 위해 비용이나 초과 지불금을 지불해야 할 필요성.
예를 들어, 직접적인 실제 피해에는 다음이 포함될 수 있습니다.
현금이나 재산 자산이 부족합니다.
재료 및 장비의 손상;
손상된 재산을 수리하는 데 드는 비용
시간에 대한 지불 강제 결근또는 가동 중지 시간;
직원의 과실로 인해 고용주에게 적용된 벌금 금액.
근로자가 제3자에게 끼친 손해란 사용자가 그 손해를 배상하기 위해 제3자에게 지급한 모든 금액을 의미합니다. 이 경우 직원은 해당 금액 내에서만 책임을 질 수 있으며, 자신의 과실 행위(무활동)와 제3자에게 손해를 끼친 경우 사이에 인과관계가 있는 경우에 한합니다.
확인: 파트 1, 2 예술. 러시아 연방 노동법 238, 2006년 11월 16일 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 15항, 2006년 10월 19일 Rostrud의 서한 No. 1746-6-1 .
직원은 발생한 손해를 어느 정도까지 보상해야 합니까?
직원은 자신의 월 평균 소득 금액 또는 전액을 손해 배상해야 합니다. 이는 직원에게 어떤 재정적 책임이 할당되는지에 따라 다릅니다.
에 의해 일반 규칙, 직원이 부담 유한책임발생한 피해에 대해 - 평균 월 소득 한도 내에서(러시아 연방 노동법 제241조). 그러나 어떤 경우에는 그 사람에게 위임될 수도 있습니다. 완전한 재정적 책임즉, 고용주에게 발생한 손해를 보상할 의무가 있습니다. 전체 크기(러시아 노동법 제 242조).
완전한 재정적 책임의 경우는 Art에 나열되어 있습니다. 러시아 노동법 243. 예를 들어, 러시아 연방 노동법이나 연방법에 따라 직원에게 배정될 수 있습니다. 따라서 Art에 따라. 러시아 노동법 277조에 따라 조직의 장은 고용주에게 발생한 피해에 대해 전적인 재정적 책임을 집니다.
또한, 범죄로 인해 피해를 입힌 경우 직원은 전적인 재정적 책임을 집니다. 행정 위반동안 술 취한고용주에게 해를 끼칠 의도가 있는 경우, 기타 경우.
이러한 책임은 직원이 전체 재정적 책임에 대한 계약에 따라 귀중품을 위탁 받거나 개별적으로 또는 팀 (팀)의 일부로 체결되었거나 다음과 같이 수령 한 경우에도 발생합니다. 일회성 문서(위임장). 완전한 재정적 책임에 관한 계약은 성인 직원(18세 이상)과만 체결될 수 있다는 점을 기억해야 합니다.
확인: 예술. 러시아 연방 노동법 2439-245, 2006년 11월 16일 러시아 연방 대법원 전원회의 결의안 제52호 9-12항.
논평:고용주는 때때로 "모든 질병에 대한 만병 통치약"이 되기 위해 완전한 재정적 책임에 대한 합의를 체결하는 것을 고려합니다. 일부는 예외 없이 조직에 수용된 모든 직원에게 그러한 문서에 서명하겠다고 제안하기도 합니다. 그러나 전체 재정적 책임에 대한 계약은 직위 (작업)가 목록에 포함되어 승인된 직원과만 체결될 수 있다는 점을 고려해야 합니다. 2002년 12월 31일자 러시아 노동부 결의안 제85호(중요한 책임자). 다른 경우에는 그러한 계약의 존재가 정당화되지 않습니다. 법적 강제. 이는 사법 관행을 통해 명확하게 입증됩니다.
몇몇 고용주는 법원을 통해 직원들에게 손해 배상을 전액 청구했지만 피고인의 월 평균 소득 금액에 한해 손해 배상이 합법적으로 인정되었습니다. 사실은 위 목록에 해당하지 않는 직원과 전체 재정적 책임에 대한 계약이 불법적으로 체결되었다는 것입니다 (전문가 생산부서그리고 파수꾼). 이들 직원은 현금 서비스나 사용에 직접 관여하지 않았으며, 상품 가치또는 기타 재산. 법원은 이러한 직위(작업) 목록이 포괄적이며 광범위한 해석의 대상이 되지 않음을 명시했습니다(2009년 11월 19일 러시아 연방 대법원 No. 18-B09-72 판결, 모스크바 시 법원 판결 No. 18-B09-72). 2011년 6월 24일자 33-19538, Primorsky의 정의 지방 법원 2010년 3월 29일자 No. 33-2124).
직원으로 인한 물질적 피해(손실) 금액을 결정하는 방법은 무엇입니까?
(원칙적으로) 금액을 결정해야 합니다. 기반으로 시장 가격재산에피해를 입은 것입니다. 이는 피해가 발생한 날(예: 특정 재산의 부족이 발견된 날)에 유효해야 합니다. 이 경우 물질적 피해 금액은 회계 데이터에 따른 재산 가치보다 낮을 수 없습니다 (마모 고려).
확인: 1부 예술. 러시아 노동법 246.
동시에 별도의 규정물질적 피해 규모를 결정하기 위한 다른 절차가 수립될 수 있습니다. 예를 들어 도난이나 부족의 경우 마약, 향정신성 물질직원은 조직에 발생한 직접적인 실제 피해 금액의 100배에 해당하는 책임을 집니다(제59조 6항). 연방법 1998년 1월 8일자 No. 3-FZ).
확인: 예술. 238, 2부 예술. 러시아 노동법 246.
물적 손해(손실) 금액을 확인하는 방법은 무엇입니까?
직원의 물질적 손해(손실)에 대한 보상 결정을 내리기 전에 금액을 확인할 필요가 있습니다. 금액 확인 절차는 발생한 물질적 손해의 유형에 따라 다릅니다.
일반적으로, 발생한 피해(손실) 금액과 발생 원인을 확인하려면 고용주는 다음을 수행해야 합니다. 검사를 실시하다. 이를 위해 조직은 다음을 만들 권리가 있습니다. 특별위원회참여와 함께 필요한 전문가(러시아 연방 노동법 제 247조 1항). 예를 들어, 결과적으로 손상이 발생한 경우 이러한 확인이 필요합니다. 필요한 방어. 이 경우 직원의 재정적 책임은 완전히 배제됩니다 (러시아 연방 노동법 제 239 조).
도난, 남용 또는 재산 피해 사실이 발견되면 위의 확인은 다음 형식으로 수행됩니다. 목록(11월 21일자 연방법 No. 129-FZ 제12조 2항)
1996). 그 결과는 비교 시트(양식 번호 INV-18 또는 번호 INV-19)에 표시되어야 합니다.
확인: 조항 4.1 지침, 승인됨 1995년 6월 13일 러시아 재무부 명령 No. 49
에서 받은 물질적 손해의 정도 사고의 결과직원의 과실로 인해 발생한 일은 이행하지 않고도 입증될 수 있습니다. 내부 감사. 이는 물질적 손해 발생 이유와 그 금액이 다음과 같이 정당화될 수 있기 때문입니다.
사고 발생 시 교통경찰로부터 받은 서류(손상 원인 확인용)
수리회사, 보험회사로부터 받은 서류(과실직원에 의한 피해금액 확인)
물질적 피해 금액이 결정되면 조직은 다음을 수행해야 합니다. 직원의 요구 서면 설명피해가 발생한 이유. 직원이 설명을 거부(기피)하는 경우 보고서를 작성해야 합니다.
확인: 예술의 2부. 러시아 노동법 247.
재정적 결함으로 인해 발생한 부족을 회계에 반영하는 방법 책임자(기타 범인) 목록의 결과로 확인되었습니까?
확인된 부족(계정 94 "귀중품 손상으로 인한 부족 및 손실" 차변의 재고 이후 고려)은 범인으로 인정된 재정적 책임이 있는 직원(다른 사람)과의 합의로 반영되어야 합니다.
이 경우 게시 내용은 다음과 같습니다.
차변 73-2 (76-2) 대변 94
직원 (다른 유죄 인)의 부족분에 대한 부채 상환이 반영됩니다.
상환 대상 부동산의 시장 가치 유죄인 사람, 해당 자산이 기록된 비용을 초과할 수 있습니다. 이 경우 조직은 다음 항목을 작성해야 합니다.
차변 73-2 (76-2) 대변 94
재산이 회계에 반영되는 가치 금액의 부족은 재정적 책임이 있는 사람(또 다른 유죄인 사람)에게 귀속됩니다.
차변 73-2 (76-2) 대변 98-4
가해자로부터 회수해야 할 금액과 재산이 기록된 가치의 차이가 반영됩니다.
죄를 지은 사람이 그에게서 받아야 할 돈을 돌려받듯이, 지정된 금액상환된 부채에 비례하여 기타소득으로 상각됩니다.
차변 50 (51, 70) 대변 73-2 (76-2)
직원 (다른 유죄 인)의 부족분에 대한 부채 상환이 반영됩니다.
차변 98-4 대변 91-1
가해자로부터 배상받아야 할 금액과 분실된 귀중품 비용의 차액을 기타소득으로 반영합니다.
금전적 책임을 지는 자(기타 가해자)의 과실로 인하여 발생한 부족액이 확인된 경우 보고 기간, 그러나 과거 보고 기간과 관련된 경우 미래 소득의 일부로 고려해야 합니다.
차변 94 신용 98
이전 기간과 관련되었지만 보고 기간에 식별된 부족이 반영됩니다.
차변 73-2 (76-2) 대변 94
보고 기간에 확인되었지만 이전 기간과 관련된 부족은 재정적 책임이 있는 사람(또 다른 유죄인 사람)에게 귀속됩니다.
유죄인이 지불해야 할 금액이 징수됨에 따라 부족한 금액은 기타 소득으로 상각됩니다.
차변 98 신용 91-1
보고 기간에 확인되었지만 이전 기간과 관련된 부족액은 수익에 반영됩니다.
재정적 책임이 있는 사람(다른 유죄인 사람)의 유죄는 문서화되어야 합니다. 지원 문서는 조사 결정 또는 사법부, 해당 부서에서 발행한 귀중품 손상 사실에 대한 결론 기술적 통제또는 관련 전문기관(품질검사 등)
확인: 방법론 지침의 5.1, 5.2항이 승인되었습니다. 1995년 6월 13일자 러시아 재무부 명령 제49호, 계정과목표 지침.
또한 웹사이트 www.moedelo.org에서 필요한 정보를 찾을 수 있습니다. 회계 항목반영하기 위해 :
직원의 급여에서 조직에 발생한 물질적 손해를 원천 징수합니다.
제때에 반환되지 않음 책임 금액, 수행을 위해 직원에게 발행됨 직무 할당, 직원의 급여에서 해당 금액을 공제합니다.
조직에 속하지만 대차대조표 계정에 나열되지 않은 재산 부족, 부족 이유가 직원(재정적 책임 또는 기타 유죄인 사람) 및 기타의 잘못인 경우.
무엇 최대 크기직원의 급여에서 물질적 피해 금액을 원천징수합니까?
직원의 물질적 손해에 대한 공제 최대 금액은 평균 월 소득을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제 248조 1항).
동시에 직원의 월급에서 20% 이상을 원천징수할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제138조 1항).
직원의 평균 월급을 초과하는 손해 금액 (전액 재정적 책임이있는 경우), 가해자가 자발적으로 보상하기로 동의하지 않은 경우 법원을 통해서만 그로부터 회복 될 수 있습니다 (248 조 2 부) 러시아 노동법).
직원은 자신에게 발생한 손해에 대해 자발적으로 보상할 수 있습니다(제한적 및 전체 재정적 책임 모두 포함). 이 경우 당사자의 합의에 의해 분할배상이 허용됩니다. 또한 직원은 손해 배상에 대한 서면 동의서를 고용주에게 제출해야 합니다. 특정 마감일지불 (러시아 연방 노동법 제 248조 4항).
고용주는 분할 납부에 대한 동의를 확인할 수 있습니다.
또는 직원의 서면 의무 사항에 대한 허용적 문구(예: "나는 반대하지 않습니다" 또는 "허용합니다")
아니면 따로 행정 문서, 결제 절차(예: 주문, 지침별)를 지정합니다.
직원이 물질적 피해에 대한 보상 의무를 서면으로 제공한 후 퇴사하고 부채 지불을 거부한 경우, 미결제 부채는 법원을 통해서만 회수될 수 있습니다.
확인: 파트 4 예술. 러시아 노동법 248조.
사람이나 재산에 대한 피해는 범죄로 분류되며 처벌받지 않습니다.
재산상의 손해를 재산상의 손해라고 합니다. 그것은 경제적 표현과 불가피한 물질적 결과를 가지고 있습니다.
실제(실제 손해) 및 지연 손실(이익 손실)을 겪고 있는 피해자는 손실에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다(민법 제15조, 민법 제59조 §1, 노동법 제238조).
물질적 손해에 대한 배상 의무는 민법과 노동법에 규정되어 있습니다. 또한 형법은 고의적 및 비의도적 방해 행위(제167조)에 대해 처벌을 규정하여 5,000루블의 피해를 입혔습니다(제158조 참고 2).
발생한 손해에는 물질적(재산적) 측면과 도덕적(비재산적) 측면이 있습니다. 두 경우 모두 발생한 피해의 양이 표시됩니다. 돈의 액수(GK 조항 151, TK 조항 238). 즉, 피해는 피해를 입힌 결과입니다.
제3자 피해로 인해 개인이나 조직이 입은 손실은 발생한 손해에 대한 금전적 평가이며 다음 금액으로 지불됩니다. 완전히. 물질적 보상 금액에는 다음이 포함됩니다(민법 제 15조, 최고위원회 총회 결의안 No. 25 2015/23/06 p. 13):
- 손상되었거나 영구적으로 손실된 재산의 실제 가치;
- 침해된 권리를 회복하기 위한 부상자의 비용, 필요한 건축 자재 비용을 포함하여 손상된 재산의 수리/교정을 위한 잠재적 또는 실제 비용;
- 이익이 예상되었으나 실현되지 않았거나 손실된 소득.
이익을 얻기 위한 행위로 피해를 입힌 후 피해를 입은 당사자의 투자(시도) 경상소득, 손실 된 이익 금액에 포함되지만 대체하지는 않습니다 (최고위원회 총회 결의안 25 2015/23/06, 14 항, 민법 393 조 4 항).
손해액을 정확하게 계산할 수 없는 경우에도 발생한 손해는 보상 대상이 됩니다. 이 경우 크기보상금 지급
합리성과 공정성의 원칙에 따라 결정됩니다(민법 제393조 제5항). 해충의 유죄를 입증하는 책임은 다음과 같습니다.부상자
(대법원 전원회의 의결 제25조 제12항 제1항). 잠재적인 해충과 관련하여 유죄 추정이 있으며, 그는 그 반대를 입증할 의무가 있습니다(민법 제1064조, 2항). 요구 사항도덕적 보상 별도로 또는 보상 청구와 함께 제출할 수 있습니다.재산 피해
(최고위원회 총회 결의안 10호 1994/20/12판 2007/06/02항 9).
물질적 손해를 입힌 책임자 고의 또는 과실로 인한 손해에 대한 보상의도하지 않은 원인
피해는 유죄 행위를 저지른 사람에게 부과됩니다(민법 제 1064조 1항).
- 많은 경우, 발생한 피해에 대한 책임은 피해의 직접적인 원인은 아니지만 발생한 파괴 행위와 직접적으로 관련된 사람에게 할당됩니다(민법 1068-1079, 15-16.1). 정부의 적법/불법 행위로 인한 물질적 피해 및지방자치단체 정부로부터 상환을 받거나지방자금 . 국가의 비용으로 또는시 재무부
- 사법기관과 수사기관으로 인한 피해도 보상된다. 업무 수행 중 직원이 입은 손해를 배상할 의무공무
- 고용 계약의 틀 내에서 고용주에게 달려 있습니다.
- 18세 미만의 어린이 또는 무능력한 어린이로 인해 발생한 손해는 부모 또는 법적 보호자가 보상합니다. 이로 인해 발생한 손해를 배상할 의무품질이 좋지 않은 상품
또는 이에 대한 정보 부족(왜곡)으로 인해 판매자 또는 제조업체에 할당됩니다. 주목해야 할 점은제한된 용량
시민(마약 중독, 알코올 중독)은 책임을 전가하거나 면제할 이유가 되지 않습니다. 자금 소유자(소유자)위험 증가
유죄 여부에 관계없이 이러한 수단을 사용하는 동안 발생한 피해를 보상합니다(대법원 전원회의 결의안 1호 2010/26/01, 18항).
물질적 손해에 대한 보상 금액 피해는 현물로 보상될 수 있습니다.현금으로
(민법 제 1082조).
- 현물 보상은 다음과 같습니다.
- 손상된 재산의 독립적인 수리;
- 손상된 재산을 복원하고 검사하기 위한 다양한 작업을 무료로 시행합니다.
피해자는 실제 손실과 잠재적 이익을 포함하여 손해에 대한 완전한 보상을 기대할 권리가 있습니다.
더 많거나 적은 보상 금액은 당사자들이 체결한 합의의 틀 내에서만 가능합니다(민법 제15조, 대법원 전원회의 의결 제25호). 발생한 손해에 대한 보상 금액은 추정 금액입니다.실제 피해 피해가 발생한 날짜에 계산되며 수리, 복원 작업 및 자재 비용이 포함됩니다.비슷한 작품
피해를 입은 재산의 가격이 상승하게 됩니다.
피해로 인해 손실된 잠재적 이익은 피해 이전에 실제로 소득이 존재했다면 고려됩니다. 소득을 창출할 수 있는 이론적(미사용) 기회는 손실된 이익으로 인식될 수 없습니다.
피해를 입혀 해충에게 특정 소득을 가져온 경우 피해자는 동일하거나 더 많은 금액의 보상 청구를 할 권리가 있습니다.
이 경우 해충의 소득은 피해자의 손실이익으로 분류된다.
물질적 피해에 대한 배상에 따른 소송비용은 배상 대상 손실액에 포함되지 않습니다. (대중재재판소 상임장 서신 제121호 2007/05/12)
보험책임의 경우, 보험금액 내에서 손실을 보상할 의무는 보험회사에 있습니다. 가해자 자신은 보험 금액을 초과하는 손해를 배상할 의무가 있습니다(민법 제 1072조 4항). 보상금액 초과디자인 크기
손해배상은 법률이나 당사자 간의 합의에 의해 정해질 수 있습니다(민법 제1064조).
책임 면제 피해를 입힌 사람은 다음과 같은 책임에서 면제됩니다.다음과 같은 경우
- (제1064조, , ):
- 피해자의 동의 또는 요청에 따라 발생한 피해
- 법원에 피고인의 무죄에 대한 증거가 제출되었습니다.
자기 방어의 틀 내에서 (과도하지 않은) 재산 피해가 발생했습니다. 특정 상황에서, 피고인의 행위가 다음에 의해 야기된 경우 피고는 보상을 면제받을 수 있습니다.절대적인 필요성
(제1067조) 또는 피해자의 중대한 과실로 손해가 발생한 경우(제1083조)
생명이나 건강에 대한 손해는 어떠한 경우에도 보상을 받을 수 있습니다. 박탈일로부터 3년 후부모의 권리 행동에 대한 책임으로부터박탈당한 부모가 석방됩니다 (1075 조). 3년 이내에, 방해 행위가 양육의 결과인 경우, 어머니와 아버지는 자녀의 행위로 인해 발생한 피해에 대해 배상 책임을 집니다.
물질적 피해에 대한 보상 금액 감소
다음과 같은 경우에는 법원의 결정에 따라 피해 보상 금액이 줄어들 수 있습니다.
- 피해자의 매우 부주의 한 행동과 피고인의 어느 정도 죄책감이 있습니다.
- 피해자의 중과실과 피고의 무죄(무조건적인 책임이 있음).
- 명백히 의도하지 않은 행동으로 인해 해를 입힌 경우 가해자의 재정적 지위가 낮습니다. 고의적인 방해 행위의 경우 관대함을 기대할 이유가 없습니다.
