임금 총액에 대한 샘플 주문입니다. 급여 지급 조건 변경

주문 임금-급여 지급 시기를 설정하거나 수정하기 위해 샘플이 필요할 수 있습니다. 그러한 명령을 발행하는 방법과 급여 발행 날짜가 귀하의 경우 위협하는 것에 대한 모든 것 현지 문서기록되지 않은 경우 우리 기사에서 배울 것입니다.

급여 지불시기에 관한 러시아 노동법

예술에 따르면. 러시아 노동법 136조에 따르면 고용주는 임금 지불 기한을 독립적으로 설정하지만 필수 준수두 가지 조건: 한 달에 최소 2회, 늦어도 15일 이내에 결제가 이루어집니다. 역일급여가 발생한 기간이 끝난 날부터.

중요한! 월급날이 주말인 경우에는 그 전날에 돈이 지급됩니다.

지불 조건과 관련된 모든 뉘앙스는 고용주의 내부 문서-규칙에 명시되어 있습니다. 내부 규정(PVTR), 고용 계약 또는 단체 협약. 녹음을 위한 서류입니다 급여일예술을 언급합니다. 러시아 연방 노동법 136조. 관리자의 명령은 불필요하지는 않지만 필수는 아닙니다.

중요한! 규제하는 문서가 있더라도 급여 조건, 그러나 실제로는 필요할 때 돈을 지급하므로 직원에게는 권리가 있습니다. 또한 Art에 따라 책임을 질 수도 있습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.

임금 지급시기에 관한 샘플 주문

이 명령의 형식은 고용주가 독립적으로 개발합니다. 포함하는 것이 좋습니다 다음 세부정보및 정보:

• 출판일;
• 지방 행정 문서 일지에 명령이 기록되는 등록 번호
• 편집 장소;
• 고용주 이름;
• 문서 제목(임금 지급 시기에 관한 순서)
• 곧장 텍스트 부분순서를 나타내는 순서 특정 날짜급여 지불 (월 상반기 및 하반기), 법안에 대한 링크가 제공됩니다-Art. 러시아 연방 노동법 136 및 승인된 기한을 직원들에게 알리는 책임 직원이 임명됩니다.
• 관리자의 서명;
• 지정된 담당 직원의 서명.

여기에서 샘플 급여 명령을 확인할 수 있습니다.

주문 등록 방법에 대한 자세한 내용은 기사를 읽어보세요. .

급여 지불 기한이 어디에도 정해져 있지 않으면 어떻게 되나요?

만약에 이 사실검사관에 의해 발견되면 청구 및 기소가 반드시 뒤따를 것입니다. 또한 이는 매월 같은 날짜에 급여가 지급되지만 현지 문서에 명시되지 않은 경우에도 적용됩니다.

상황을 해결하는 방법? 물론 가져오세요 필요한 서류어떤 이유로든 여전히 거기에 없으면 다음을 수행하십시오.

• 가능하다면 잘못된 문서를 다시 게시하세요. 소급하여, 그러나 이로 인해 다른 문서와 불일치가 발생하지 않는 경우에만 해당됩니다. 불행하게도 이것이 항상 가능한 것은 아닙니다.
• 단체 협약이 변경된 경우, 양 당사자(직원과 고용주)의 대표로부터 위원회를 구성해야 합니다. 위원회는 급여 지불에 대한 새로운 조건을 포함하는 추가 계약을 통해 협상 결과를 공식화합니다.
• 가장 시간이 많이 걸리는 방법은 급여 날짜가 고용 계약에 고정되어 있는 경우입니다. 각 계약에 대해 추가 계약을 작성해야 하기 때문입니다.
• PVTR에 대한 변경 사항은 서명을 통해 각 직원에게 친숙해지는 명령에 의해 공식화됩니다.

조건을 변경하는 임금 지급 명령이 어떻게 보이는지 여기에서 볼 수 있습니다.

결과

임금 지급 시기를 정하는 명령은 선택사항이지만 바람직한 문서입니다. 급여 지급 날짜를 기록해야 하는 현지 행위가 없으면 위반으로 간주됩니다. 그러한 문서가 존재하는 경우에도 동일하게 적용되지만 문서에 표시된 날짜는 Art의 규범에 위배됩니다. 러시아 노동법 136 또는 실제 지불 날짜와 일치하지 않습니다. 처벌을 피하기 위해서는 그러한 위반 사항을 시급히 시정해야 합니다.

임금 재계산 - 주문이 거래를 위해서는 다음으로 컴파일되어야 합니다. 필수적인- 어떤 이유로 직원이 돈을 받은 후 소득 금액이 변경된 경우 필요합니다. 보고 기간. 이 기사에서는 그러한 명령을 발부하는 근거, 준비 절차 및 포함되어야 하는 정보에 대한 정보를 찾을 수 있습니다.

돈이 전액 지불되지 않은 상황에서의 임금 재계산

때로는 직원이 자신이 맡은 직위, 보너스, 수당 및 기타 추가 지급액과 일치하지 않는 금액으로 소득을받는 상황이 발생합니다. 이는 고용주가 소득 금액을 다시 계산하는 이유가 되며, 각 경우의 순서는 어느 당사자에 따라 다릅니다. 노사관계실수가 발생했습니다.

급여가 완전히 지급되지 않은 경우, 고용주는 오류를 발견한 후 즉시 누락된 자금을 지불할 의무가 있습니다. 근로자가 과소지급에 대한 보상을 거부하는 경우, 직원은 일로부터 1년 이내에 법원에 제소할 수 있습니다. 마지막 날돈 지불을 위해 설정된 기간 - 이는 예술 조항에 표시됩니다. 392 노동법 RF.

직원의 급여 지난 기간에는 적립되지 않을 수 있습니다. 전체 크기다음과 같은 이유로:

• 회계사의 실수로 인해 금액이 감소한 경우 현금발행 예정;
• 시기상조로 인해 선적 서류 비치 직원 때문에수당 및 추가 지불.

초과 자금 발생 시 임금 재계산. 계산 오류란 무엇입니까?

초과 자금이 발생하는 경우 고용주는 모든 경우에 이미 지급된 급여에서 초과 금액을 보류할 권리가 있는 것은 아닙니다. Art의 조항에 따라. 137 러시아 노동법, 불필요 이체된 자금다음과 같은 경우에는 복구될 수 있습니다.

• 직원이 고용주에게 다음과 같은 형태의 빚을 지고 있는 경우 무급 선수금(등록 시 발행된 것을 포함) 출장완전히 소비되지 않음)
• 급여를 계산할 때 계산 오류가 있었던 경우
• 개인을 검토하는 기관의 공식적인 결론이 있는 경우 노동쟁의직원이 이행하지 못한 죄가 있다는 것 확립된 표준노동 또는 가동 중지 시간.

이 경우, 고용주는 근로자에게 독립적으로 돈을 반환하도록 주어진 기간이 만료된 날로부터 1개월 이내에 과지급된 자금을 보류하도록 명령할 수 있습니다.

또한, 초과지불 사유가 다음과 같은 경우 자금이 보류될 수 있습니다. 비행직원, 입증된 사법 절차(예를 들어, 문서를 받기 위해 문서를 제시할 때) 세금 공제, 그 내용은 사실이 아닙니다).

다른 경우(예: 오용식량 현행법또는 Art의 3항에 따라 자금 이체 작업을 복제합니다. 1109 민법 RF, 직원은 발생한 초과 임금을 반환할 수 없습니다. 환불은 당일에만 가능합니다. 자발적으로, 고용주는 어떤 상황에서도 직원에게 이를 강요할 권리가 없습니다.

계산 오류에 대해 말하면 현행법에 다음이 포함되어 있지 않다는 점을 언급하지 않을 수 없습니다. 정확한 정의이 개념의. 결과적으로 실제로 기업의 회계사는 정의 조항을 따릅니다. 대법원 2012년 1월 20일자 RF No. 59-B11-17에 따르면 계산 오류는 산술 오류, 즉 산술 연산의 잘못된 실행으로 인해 발생한 오류로 이해됩니다. 기술적 오류(누구의 잘못이었는지에 관계없이) 계산과 동일시될 수 없습니다.

임금 재계산 절차

과지급된 금액의 환불 처리 순서에 관심이 있으신 분은 서신에서 답변을 확인하실 수 있습니다. 연방 서비스 2007년 8월 9일자 노동 및 고용에 관한 No. 3044-6-0. 이 문서의 조항에 따라 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

1. 얻다 서면 동의 Art의 3항에 따라 직원에게 환불을 요청합니다. 러시아 연방 민법 1109에 따라 반환할 의무가 없습니다.
2. 직원의 급여에서 초과 지불 금액을 공제하라는 명령을 준비하십시오.

급여가 요구되는 금액보다 적은 금액으로 지급된 경우 직원 테이블그리고 다른 사람들 내부 문서기업의 경우, 재계산을 수행하기 위해 직원의 서면 동의를 얻을 필요는 없습니다. 이 경우 준비하면 충분합니다. 해당 주문이를 토대로 누락된 자금이 누적됩니다.

작년 임금 재계산

임금을 다시 계산해야 합니다. 작년보고 기간이 끝난 후 발생 오류가 발견되면 발생할 수 있습니다. 이 경우 보고 기간 내 소득 금액을 다시 계산하기 위한 문서를 준비할 때 사용된 것과 동일한 방식을 따라야 합니다. 전년도 임금을 재계산하려면 다음 사항을 조정해야 할 수도 있습니다. 보고 문서(이미 작성된 경우) 그러나 이는 재계산을 수행해야 하는 고용주의 의무에 어떤 영향도 주어서는 안 됩니다.

사실에도 불구하고 통일된 형태임금 재계산에는 정해진 순서가 없습니다. 임금을 작성할 때 다음 세부 사항이 포함되어야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

• 직원이 근무하는 조직의 이름
• 문서 번호 및 작성 날짜
• 문서 이름;
• 현재 연방 및 지방 규정을 참조하여 소득 금액을 다시 계산하는 주요 부분
• 조직 책임자의 이름과 서명
• 유효한 직원의 서명 이 주문, 그리고 문서의 내용에 대해 잘 알고 있음을 나타내는 메모.

급여 재계산 샘플 주문

재계산을 수행해야 하는 이유에 따라 문서의 내용이 다를 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 다음과 같은 이유로 계산 오류급여가 지급액을 초과하는 금액으로 발생한 경우 재계산 명령은 다음과 같은 형식을 취할 수 있습니다.

LLC "민들레"

모스크바

20.01.2018

주문번호 104

임금 공제에 대해

임금 결정 시 계산 오류로 인해 프로세스 엔지니어 Vasilkov M.O가 발생하여 지급되었습니다. 초과 자금 2537 (2,537) 루블입니다.

나는 주문한다:

1. 예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 137은 Vasilkov M.O.의 임금에서 2537(2,537) 루블의 초과 자금을 원천징수합니다.
2. HR 부서장 N.P. Nekrasova는 출판일로부터 2일 이내에 프로세스 엔지니어 M.O. Vasilkov와 수석 회계사 O.S.
3. 명령 이행에 대한 통제권은 수석 회계사 O. S. Iskhakova에게 위임됩니다.

Dandelion LLC의 총책임자: (서명) Vyazemtsev S.N.

명령을 검토한 사람: (서명) O. S. Iskhakov, 2018년 1월 20일

(서명) Nekrasova N.P., 2018년 1월 20일

(서명) Vasilkov N.O., 2018년 1월 20일

따라서 직원에게 초과 자금이 발생하고 전체 수입이 발생하지 않아 임금을 다시 계산해야 할 필요성이 발생할 수 있습니다. 어떠한 경우에도 재계산 및 금액 차감/적립의 기준은 재계산 금액 및 재계산 사유에 대한 정보가 포함된 회사장의 명령입니다.

회사의 임금 계산 및 지급 절차에 대한 규제는 현행법뿐만 아니라 해당 규범을 명시하는 회사 또는 기업가의 현지 행위에 따라 수행될 수도 있습니다. 그러한 문서 중 하나는 직원 보수에 관한 규정입니다. 이 법안이 반드시 개발되고 있는 것은 아니지만, 여전히 존재하는 것이 바람직하다.

이는 추가 지급, 보너스, 수당 등 급여를 구성하는 사업체에서 사용되는 보상 시스템을 반영합니다.

이 법에 따라 각 직원의 급여가 결정됩니다. 예를 들어, 기업에서 일하는 사람들에게 어떤 보너스가 있는지 설명할 수는 없지만 노동 보호 규정의 규범을 참조하십시오.

이 법은 각 기업의 활동에 대한 지불 특성을 고려하여 현재의 법적 규범을 회사의 근무 조건에 맞게 조정합니다. 이는 회사 직원과의 많은 분쟁을 제거하거나 해결하는 데 도움이 됩니다.

주목!규제 당국의 조사 중에 조사관은 어떤 종류의 보상 시스템이 있어야 하는지 이해하기 위해 종종 이 문서를 요청하고 이 문서의 조항을 기존 현실과 비교합니다.

누가 그 자리를 맡아야 할까

임금 계산 및 지불 문제에 대한 현지 법률은 기존 사업체가 있는 경우 사업체에 필요합니다. 노동 계약직원들과 함께.

직원 보수에 관한 규정이 반드시 기업에서 개발되는 것은 아닙니다. 이는 주로 여기서 논의된 문제가 다른 항목에도 반영될 수 있기 때문입니다. 규정기업에서-등

러시아 연방 노동법에 따르면 사양 사실 자체가 필수입니다. 현재 표준입법 특정 조건규정은 종종 여러 가지 조치 옵션을 설정하기 때문에 기업 운영 특정 조건. 이는 기간 외의 임금 문제를 규제할 때 특히 중요합니다. 정상적인 조건일하다.

따라서 임금 계산 규칙을 ​​반영할 법률은 기업 경영진이 독립적으로 결정합니다.

주목!하나의 문서에 규정을 결합하는 것은 중소기업의 경우 일반적입니다. 예를 들어 실제로 노동 규정은 모든 유형의 보너스 계산에 적용되는 규칙과 결합되는 경우가 많습니다. 그런 다음 이 문서를 직원에 대한 보수 및 보너스에 관한 규정이라고 합니다.

사업체의 규모가 클수록 자체 표준이 더 많아집니다. 동시에, 일관성이 있고 서로 모순되지 않는지 확인하는 것이 중요합니다. 임금 규제와 관련된 많은 문제는 기업의 여러 조항에서 즉시 해결될 수 있습니다. 그들 사이에 불일치가 있는 경우, 이는 무효화로 이어질 것입니다.

개발 중 지역 행위기업에는 경제 전문가가 있고 법무 부서. 프로젝트는 승인 전에 대표자의 승인을 위해 제출됩니다. 노동조합 기관.

2019년 노동법 샘플 다운로드

근로자 보수에 관한 조항에는 어떤 내용이 포함되어야 합니까?

임금 규정에는 다양한 급여의 발생 및 지불 원칙을 완전히 공개하도록 고안된 여러 섹션이 포함될 수 있습니다. 돈의 총액기업의 직원.

일반 조항

여기에는 다음이 포함됩니다 일반 정보이 문서의 내용에 대해. 예를 들어 여기에 관세율, 급여, 보상 및 보너스 지급, 직원에게 지급할 수 있습니다. 또한 추가 지급 및 수당을 결정하기 위한 기존 시스템이 이 섹션에 포함될 수 있습니다.

보상체계

이 섹션에는 다음이 포함되어야 합니다. 자세한 정보기업에서 임금과 관련된 지불금은 무엇입니까?

여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 커버 부분;
• 상. 회사가 개발하고 구현한 경우 별도의 문서보너스를 결정하고 지불할 책임이 있는 경우 노동 규정에서 보너스가 발생하고 있다고 언급하고 필요한 링크를 만드는 것으로 충분합니다. 내부 행위;
• 개인 발생액(예: 행정부는 교육 수준, 회사에서의 지속적인 근무 기간 등에 대해 추가 지불을 할 수 있음)
• 일정한 근무일정이나 특수근로조건(비정기근무, 비정규근로시간 등)으로 인해 추가로 지급되는 지급 유해한 조건직장 등에서);
• 근무 외 시간에 대한 추가 지불 - 액세스 직장다섯 밤 시간, 휴일 또는 쉬는 날. 이 경우 지불 구성과 규모가 모두 설정될 수 있습니다.
• 가동 중지 시간에 대한 근무 시간 지불은 발생 원인을 다양하게 구분합니다.
• 모든 종류 추가 지불회사가 직원들에게 급여를 지급하고 싶어한다는 것입니다.

이 섹션의 초안 작성에 특별한 주의를 기울일 필요가 있습니다. 왜냐하면 이 섹션이 다음을 설정하기 때문입니다.

• 회사 직원에게 지급해야 하는 금액과 지급액은 얼마인가요?
• 휴가 수당, 병가 등을 결정할 때 평균 소득 계산에 어떤 발생액이 포함될 수 있습니까?
• 주말, 공휴일, 야간 근무에 대한 지급액은 지급 기준에 따라 계산됩니다. 법에 따라 고용주는 급여만 사용해야 합니다.
• 사회 기여금이 적용되는 지불금과 소득세를 결정할 때 고려할 수 있는 지불금은 무엇입니까?

중요한!행정부가 재직 중인 직원에게 지급해야 하는 지급에 관하여 특별한 조건노동(예를 들어, 초과근무)을 발행할 수 있습니다. 별도의 섹션계산을 수행하는 절차를 나타냅니다.

임금 인덱싱 절차

정기적인 색인화는 행정부의 의무이지 마음대로 되는 권리가 아닙니다. 근로자 보수에 관한 규정에는 지수화가 수행되는 빈도에 대한 정보와 계수가 결정되는 정보에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 설립이 허용됩니다 정확한 값색인 계수.

재정 지원

이 섹션에서는 가능한 한 모든 유형을 완전히 언급해야 합니다. 물질적 지불, 행정부는 직원에게 지원을 제공할 수 있습니다. 이는 자녀의 탄생, 결혼 또는 친척의 죽음일 수 있습니다.

또한 특정 상황에서 지불할 금액을 직접 표시하는 것도 필요합니다. 이 금액은 직접 표시되거나 결정되는 상황을 결정할 수 있습니다 (예 : 지불 금액은 주문을 통해 이사가 설정합니다).

여기에서 결제 여부를 표시할 수 있습니다. 재정 지원평균 소득을 결정할 때 고려됩니다.

임금 지급 절차

이 섹션을 준비할 때 해당 데이터가 법률 조항과 충돌하지 않도록 특별한 주의를 기울여야 합니다.

특히, 급여는 2회에 나누어 지급해야 하며, 그 간격은 15일을 초과할 수 없습니다.

이 섹션에서는 선급금, 나머지 급여, 휴가 수당 및 기타 지급금이 지급되는 날짜를 설정해야 합니다. 지정일이 공휴일이나 주말인 경우 이슈를 이전하는 과정입니다.

주목!문서에서 직원에게 급여를 지급하는 날짜를 설정할 수 있습니다 다른 부서(법률에서 정한 지불 요건도 충족해야 합니다).

이 섹션에서는 공제 작업 절차, 발행 방법 및 기간에 대해 언급할 수도 있습니다. 급여명세서, 급여 지급 방법 - 현금, 카드 등

규정 승인 및 개정 절차

기업의 다른 내부 행위와 마찬가지로 직원 보수에 관한 규정은 여러 가지 방법으로 승인될 수 있습니다.

• 행위 자체에 "승인합니다"라는 스탬프를 부착하고 책임자의 직위, 성명을 기록합니다. 그리고 개인 서명;
• 임금 규정을 승인하라는 명령이 내려졌습니다. 서면으로.

주목!규정이 채택된 후 기업에 등록된 모든 직원은 서명을 통해 규정을 숙지해야 합니다. 이는 특별한 일지를 사용하거나 기록함으로써 이루어질 수 있습니다.

변경 사항을 적용할 때 노동법, 또는 기업에 새로운 프로세스가 도입됨에 따라 기존 보상 규정을 조정해야 하는 경우도 있습니다.

이를 위해 관리자에게 전달 책임자제출해야 함 메모, 이를 바탕으로 이사는 개발 명령을 내릴 것입니다. 새 버전식량.

이후 프로젝트 승인, 임금 규정 승인 및 시행은 기본 내부 법률 작업 과정과 완전히 일치합니다.

법에 따라 급여 계산은 한 달에 2번 이루어져야 합니다. 이 경우 고용주가 직접 날짜를 결정할 수 있지만 계약서에 명시해야 합니다.

친애하는 독자 여러분! 기사에서는 다음과 같이 이야기합니다. 표준 방법솔루션 법적 문제, 그러나 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

빠르고 무료로!

고용주는 급여가 직원에게 현금으로 이체되거나 은행 계좌로 이체되는 방식을 결정합니다.

양식이 승인되어야 합니다. 공제, 수당 계산 및 기타 규칙에 대해 설명합니다. 중요한 측면. 러시아 노동법에 따라 고용주는 근로자에게 근로에 대한 보수 지급 절차를 알려야 합니다.

일반 정보

급여는 직원의 근무 첫날부터 계산됩니다. 시작하려면 직원은 HR 부서에 문서 패키지를 제공하고 계약서에 서명해야 합니다.

보수 지급을 포함하여 고용 관계의 모든 측면이 계약에 명시되어 있습니다.

계약에 따라 이사는 명령을 내립니다. 이는 회계 부서에서 급여 계산을 위한 기초 역할을 합니다.

주문에는 다음 정보가 표시됩니다.

• 사용되는 결제 시스템: 혼합, 시간 기반 또는 개별 요금;
• 업무에 실제로 소요되는 시간과 제공되는 서비스의 양.

해고의 경우에는 고용관계 종료일에 대한 정보를 포함해야 합니다.

입법 체계

직원의 임금은 규정된 방식으로 계산됩니다. 뉘앙스가 표시됩니다. 둘 다 법적 행위고용주와 직원 모두 알아야 합니다.

있다 추가 법률직원에 대한 지불 및 보수 계산을 규제합니다.

최소 결제 금액

일하는 모든 공식 고용 근로자 완전 정상시간, 아래의 보수를 받아서는 안 됩니다. 이 개념최저 임금으로 정의되며 이는 확립된 생활 수준에 따라 달라집니다.

법률에 따라 근로자에게 최저임금 이하의 임금을 지급하는 것은 금지되어 있습니다.

2019년에는 최소 크기 7800루블이에요. 모스크바와 지역의 경우 금액은 12,500 루블입니다.

급여

보수는 조직이 정한 절차에 따라 이전됩니다. 직원은 사전에 규칙을 숙지해야 합니다.

고려 사항:

• 결제 시스템;
• 보상과 처벌;
• 사회적 및 기타 유형의 혜택 가용성;
• 세금 양도.

보험과 연금 기여고용주가 스스로 비용을 지불합니다.

직원용

급여는 2가지 옵션에 따라 이전될 수 있습니다.

• 근무한 기간 동안;
• 완료된 작업을 위해.

직원에게 선급금을 제공해야 하며 그 금액은 고용주가 정합니다. 급여는 급여 + 보너스의 두 부분으로 구성될 수 있습니다.

금액을 결정할 때 시간표에주의를 기울입니다. 이 문서모든 결제 옵션에 필요합니다.

공식

다음에 따른 계산 공식 작품수당 지급노동과 급여는 다르다. 급여는 다음과 같이 결정됩니다.

ZPO = 급여의 일부 / 해당 기간의 근무일 수 * 근무 일수 + 보너스 - 개인 소득세 - 발생 금액에서 원천징수된 금액.

작품수 공식:

급여 = 부품 요율 * 생산된 제품 수 + 보너스 + 추가 지불금 – 개인 소득세 – 기타 공제.

예

직원의 급여는 20,000 루블입니다. 매달 11일 선불금, 3일 급여가 지급됩니다. 따라서 2019년 7월 급여를 결정해야 합니다. 따라서 한 달의 근무일은 21일이고 주말은 10일입니다.

선불 결제까지 영업일 기준 7일이 남았습니다. 20,000/21에 7을 곱하면 = 6667 - 1개의 숫자가 가정됩니다.

급여의 주요 부분 = 20,000/21 곱하기 (21-7) = 13,333 루블.

결제 절차

모든 직원은 매월 2회 급여를 받을 수 있습니다. 1 - 처음에 진행이라고 하며, 2 - 끝에서 고려됩니다. 임금. 날짜는 고용주가 독립적으로 설정합니다.

결제는 특정 날짜에 이루어져야 합니다. 공휴일이나 주말인 경우 사전에 직원들에게 자금을 지급해야 합니다.

회계는 엄격하게 확립된 형식의 명세서에 따라 유지됩니다.

마감일

고용주는 선지급금과 급여를 언제 계산할지 결정합니다. 월 2회 지급이 반드시 이루어지도록 되어 있습니다.

세금 납부

소득 개인의무적으로 과세됩니다. 급여에서 일정 비율이 공제됩니다.

고용주는 또한 표에 표시된 공제액을 납부할 의무가 있습니다.

개인소득세

급여에서 13%가 원천징수됩니다. 예를 들어 보상은 48961.85*13%=6365.04 루블입니다.

질문

급여는 어떻게 지급되나요? 다양한 상황? 가장 인기 있는 질문을 살펴보겠습니다.

교대 일정으로

에 따라, 교대근무카운트 업무 활동 2-3 교대로 수행됩니다.

직원이 오전 22시부터 오전 6시까지 근무하는 경우 이중 발생액을 받을 자격이 있습니다.

근무 교대가 주말이나 공휴일에 해당하는 경우가 있습니다.

그런 다음 에 따라 지불은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 부품 작업자에게는 두 배의 가격이 적용됩니다.
2. 더블로 관세율설치한 사람들입니다.

13번째 월급

13번째 급여 지급은 전적으로 고용주에게 달려 있습니다. 지불을 위해 할당될 예산을 결정하는 사람은 바로 그 사람입니다. 그리고 회계 부서는 옵션을 선택합니다.

일반적으로 다음 방법 중 하나가 사용됩니다.

• 급여 지급;
• 특정 보너스;
• 계수 계산.

휴가 중

휴가의 경우 급여는 다음과 같습니다.

급여(있는 경우) 청구 기간사용 가능한 휴가 = 급여/기간 중 총 일수/실제로 근무한 일수.

병가 중