기간제 계약에 따른 고용 및 해고. 기간제 고용계약에 따른 해고

기간제 고용 계약이 체결되었습니다.
부재 직원의 직무 기간 동안 근무지는 그대로 유지됩니다.
실행 중 임시직(최대 2개월)
실행하다 계절별 작업시행 중일 때 자연 조건작업은 해당 시간에만 수행할 수 있습니다. 특정 기간(계절);
해외로 파견된 사람과 함께;
범위를 넘어서는 작업을 위해 일상적인 활동고용주(재건축, 설치, 시운전 및 기타 작업) 및 의도적으로 일시적인(최대 1년) 생산 확장 또는 제공되는 서비스 양과 관련된 작업
명확하게 정의된 기간 동안 또는 의도적으로 실행하기 위해 만들어진 조직에 입사하는 사람 특정 작업;
특정 날짜까지 완료 여부를 결정할 수 없는 경우 명확하게 정의된 작업을 수행하도록 고용된 사람과 함께
인턴십과 직접 관련된 업무를 수행하고, 직업 훈련직원;
선거의 경우 특정 기간선출된 기관이나 선출직유급 근무 및 선출된 기관 구성원의 활동을 직접 지원하는 것과 관련된 고용 또는 공무원장기에 국가 권력장기와 지방 정부, V 정당및 기타 공공 협회;
고용 서비스를 통해 임시 업무 및 공공 업무에 파견된 사람;
대체 공무원 봉사를 수행하기 위해 파견된 시민들과 함께;
연방법에 의해 규정된 기타 경우
기간제 고용계약은 당사자들의 합의에 의해 체결될 수 있습니다.
고용주를 위해 일하는 사람 - 중소기업(포함) 개인 기업가), 직원 수는 35명을 초과하지 않습니다. 소매그리고 소비자 서비스- 20명);
노인 연금 수급자가 직장에 들어가는 경우뿐만 아니라 건강상의 이유로 다음에 따라 의료 보고서임시직만 허용됩니다.
해당 지역에 위치한 조직에서 일하기 위해 지원하는 사람 파 노스직장으로의 이동과 관련된 경우 이에 상응하는 지역
수행을 위해 긴급한 일재해, 사고, 사고, 전염병, 전염병을 예방하고 이러한 상황 및 기타 긴급 상황의 결과를 제거합니다.
교체 경쟁을 통해 선출된 사람과 함께 해당 위치노동법이 정한 절차에 따라 수행됩니다.
와 함께 창조적 인 노동자자금 매스 미디어, 영화 촬영 기관, 극장, 연극 및 콘서트 기관, 서커스 및 작품의 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람, 직업, 직업, 직위 목록에 따른 프로 운동선수. 러시아 연방 정부;
법적 형식 및 소유권 형식에 관계없이 조직의 관리자, 부 관리자 및 최고 회계사와 함께;
풀타임으로 공부하는 사람과 함께;
시간제 근로를 신청하는 사람과의 경우
다른 경우에는 연방법에 의해 규정됩니다.
긴급 해고의 특징 고용 계약

노동법에는 무기한 고용 계약에 따라 일하는 직원에게 제공되는 권리 및 보장 제공을 회피하기 위해 기간제 고용 계약 체결을 직접 금지하는 내용이 포함되어 있습니다.

기간제 계약은 계약 기간이 끝나면 직원을 해고하는 것을 의미합니다.
기간의 정함이 있는 고용계약은 유효기간이 만료되면 종료됩니다.
부재 직원의 직무 기간 동안 체결된 고용 계약은 해당 직원이 직장에 복귀하면 종료됩니다.
특정 업무 기간 동안 체결된 고용 계약은 해당 업무가 완료되면 종료됩니다.
특정 기간(시즌) 동안 계절적 근로를 수행하기로 체결한 고용 계약은 해당 기간(시즌)이 끝나면 종료됩니다.

기간제 근로계약이 만료되어 어느 쪽도 해지 신청을 하지 않았고, 근로자가 고용계약 만료 후에도 계속 근무하는 경우 긴급한고용 계약이 무효화되고 고용 계약이 체결된 것으로 간주됩니다. 무기한, 계약서에 같은 기간 연장 조항이 포함되어 있더라도 마찬가지입니다.
계약 종료 후 직원은 병가 또는 휴가 중이더라도 해고될 수 있습니다.

기간의 정함이 있는 고용계약을 체결한 직원은 다음 사유로 사직할 수 있습니다. 마음대로. 동시에 고용주에게 해고 사실을 통보해야 합니다. 서면으로 2주 안에.
기간제 고용 계약에 따라 근무하는 직원에게는 고용주의 주도와 당사자의 합의에 따라 해고에 대한 기타 모든 사유가 적용됩니다.

계약 만료로 인해 해고가 발생한 경우에는 해당 절차를 거쳐야 하며, 제대로그러한 해고를 공식화하십시오.

세 가지에 역일계약이 만료되기 전에 고용주는 서명에 대해 서면으로 직원에게 통지해야 합니다. 다가오는 해고고용계약 만료로 인해.
임산부와 긴급계약

조직을 청산하거나 개인 기업가가 활동을 종료하는 경우를 제외하고는 임신한 여성이 있는 고용주의 주도로 고용 계약(기간 계약 포함)을 종료하는 것은 허용되지 않습니다.

여성의 임신 중에 기간제 고용 계약이 만료되는 경우, 고용주는 서면 신청서를 제출하고 임신 상태를 확인하는 의료 증명서를 제출하면 임신이 끝날 때까지 고용 계약 기간을 연장할 의무가 있습니다.

임신이 끝날 때까지 계약을 연장한 여성은 고용주의 요청에 따라 3개월에 한 번 이하로 다음을 제공할 의무가 있습니다. 진단서, 임신 상태를 확인합니다. 여성이 임신 종료 후에도 실제로 계속 근무하는 경우, 고용주는 고용주가 임신 종료에 대해 알게 되었거나 알았어야 했던 날로부터 일주일 이내에 고용 계약 만료로 인해 해당 여성과의 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. .

여성이 임신 중 고용계약 만료로 인해 해고될 수 있으며, 부재 중인 직원의 직무 기간 동안 고용계약이 체결된 경우에는 해고될 수 있습니다. 해고가 불가능한 경우에는 법으로 허용됩니다. 서면 동의여성의 경우 임신이 끝나기 전에 고용주가 이용할 수 있는 다른 직업으로 전근합니다(예: 빈자리여성의 자격에 상응하는 직업, 공석인 하급직, 저임금 직업) 중 건강상태를 고려하여 여성이 수행할 수 있는 직업. 이 경우 고용주는 관련 모든 것을 제공해야 할 의무가 있습니다. 지정된 요구 사항해당 지역에서 그에게 가능한 공석. 고용주는 제공되는 경우 다른 지역에 공석을 제공할 의무가 있습니다. 단체협약, 기타 계약, 고용 계약.

기간의 정함이 있는 고용계약은 계약서에 명시된 일정 기간 동안 체결됩니다. 기간제 고용 계약에 따른 해고는 이 문서에 따라 이루어집니다. 해고 사유는 본 계약의 만료입니다.

법에 따르면 고용주는 해고 결정을 최소 3일 전에 직원에게 알릴 의무가 있습니다. 통지는 서면으로 이루어져야 합니다. 논란의 여지가 있는 상황에서 직원의 이익을 보호하는 역할을 하는 사람은 바로 그 사람입니다.

기간제 고용계약의 연장

기간의 정함이 있는 고용계약은 유효기간 만료 시 고용주가 근로자에게 해고 통지를 보내지 않으면 자동으로 갱신됩니다. 이 경우 계약은 무기한이 되며, 직원은 계속해서 직무를 수행할 수 있습니다.

안에 작업서직원, 결론 기록이 작성됩니다. 추가 계약기존 계약에 적용됩니다. 당사자들이 추가 협력이 불가능하다고 인정하는 경우 기간제 고용 계약에 따른 해고가 발생할 수 있습니다.

근로자가 휴직기간 동안만 채용된 경우 정규직, 고용주는 달력일 기준 3일 전에 직원에게 계약 종료를 통보할 의무가 없습니다.

기간의 정함이 있는 고용계약은 언제 체결되나요?

일정기간 체결된 고용계약은 성립이 불가능한 경우에만 문서화할 수 있습니다. 현실적인 마감일노사관계. 그 이유는 작업의 성격과 구현 때문입니다.

고용 계약 긴급 주문법률로 규제됩니다. 아래 고용된 모든 직원은 이 유형계약은 노동법에 따라 다음과 같은 권리와 의무를 갖습니다.

• 쉴 권리;
• 근무일 기간;
• 사회 보호 문제;
• 단체협약.

프로젝트 작업 기간 동안은 물론 공석이 일시적으로 채워지는 경우에도 기간제 고용 계약을 직원과 체결할 수 있습니다. 정규직 직원. 이러한 유형의 고용은 특정 상황으로 인해 표준을 결론짓는 것이 불가능할 때 사용됩니다. 노동 계약, 즉 무기한 계약입니다.

기간의 정함이 있는 계약을 체결할 때에는 직원의 이익과 권리가 존중되는 것이 중요합니다. 이와 관련하여 단기 고용 계약의 체결은 직원의 동의가 있어야만 허용됩니다.

기간제 고용계약 하에서 해고는 언제 이루어지나요?

기간제 고용 계약의 만료는 해당 고용 계약에 따라 고용된 직원을 해고하는 사유 중 하나입니다. 다음과 같은 경우는 예외일 수 있습니다. 노사관계중단되지 않았으며 계약 당사자 중 어느 누구도 계약 종료를 요구하지 않았습니다.

기간제 고용 계약에 따른 조기 해고는 직원의 신청, 즉 직원의 요청에 따라 허용됩니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

• 질병이나 장애로 인해 직원에게 할당된 직무를 수행할 수 없게 되는 경우
• 고용주 또는 기타 집행 기관이 기간제 고용 계약 조건을 위반한 경우.

이유가 다음과 같은 경우 고정 기간 계약에 따른 해고가 제공됩니다.

• 직원의 거주지 변경 또는 가족 중 한 명이 다른 지역의 새로운 직장으로 이전;
• 의료 보고서에 의해 확인된 지역 기후의 특성으로 인한 질병으로 인해 거주지를 변경해야 할 필요성;
• 학업 입학;
• 임신;
• 1군 장애인인 자녀나 가족을 돌보아야 할 필요성이 관련 서류에 의해 확인된 경우,
• 성취 퇴직 연령그리고 은퇴.

기간제 고용 계약의 종료 문제는 다음을 기준으로 고려됩니다. 서면 진술직원. 이유를 명시하지 않고 사직서를 제출할 수 있으며, 특정 날짜 2주 전에 고용주에게 제출할 수 있습니다.

'임산부 직위'에 직원 채용

다음 중 하나 표준 예기간제 계약의 체결은 퇴직한 직원의 공석을 채우는 것입니다. 출산 휴가. 채용 명령에는 직원 등록의 구체적인 마감일(최대 3년 동안의 육아 휴직)이 명시되어 있습니다.

그러나 이 기간 후에도 고용 관계가 종료되지 않고 어느 쪽도 고용 계약 종료를 요구하지 않는 경우에는 계약을 무기한 연장할 수 있습니다.

이 기사에서는 고용 계약 종료 이유와 이 절차의 복잡성에 대해 설명합니다.

기간의 정함이 있는 고용계약은 조직과 회사 사이의 계약입니다. 직원엄격하게 정해진 기간 동안 체결되었습니다.

게다가 유사한 계약영구적으로 사람을 고용할 수 없는 경우에만 편집됩니다.

입법적인 관점에서 보면, 기간제 고용계약의 체결, 수정, 종료 절차가 규정되어 있습니다. 섹션 III 노동법 RF. 이 문서의 종료에 관한 주요 조항은 Art에 설명되어 있습니다. 79 러시아 연방 노동법.

기간의 정함이 있는 고용계약의 체결 가능 기간은 최대 5년입니다. 임시 직원이 업무를 재개하려면 새로운 고용 계약을 체결해야 합니다.

기간제 고용 계약이 종료되는 이유는 계약 조건과 직접적인 관련이 있습니다.

• 해당 직원은 휴가, 출산 휴가 또는 장기 질병으로 인해 직무를 수행할 수 없을 때까지 다른 사람을 대체하기 위해 임시 고용되었습니다. 언제 정규직복귀, 임시 사임.
• 만료 특정 기간고용 계약의 유효성, 당사자가 계약 연장 의사를 표명하지 않은 경우.
• 특정 결과 달성, 즉 작업이 완료되면 직원이 해고되는 조건으로 계약이 작성되었습니다 (러시아 연방 노동법 제 77 조).
• 시즌이 끝났습니다. 이는 농업, 건설, 어업 산업 기업의 전형적인 현상입니다(러시아 연방 노동법 제77조).
• 당사자들의 합의에 따라(러시아 연방 노동법 제78조)
• 직원의 요청에 따라(러시아 연방 노동법 제80조)
• 고용주의 주도로(러시아 연방 노동법 제81조).

직원 주도로 해고

고용주와의 고용 관계를 다음과 같이 단절합니다. 기간제 계약직원은 그런 일을 할 수 없습니다. 이에 대한 타당한 이유가 있습니다:

• 직무 수행(장애 포함)을 방해하는 심각한 질병.
• 선출직에 입학합니다.
• 다른 도시/국가로 이사합니다.
• 고용주가 법률이나 계약 조건을 위반한 경우.
• 지속적인 보살핌이나 감독이 필요한 직원의 보호를 받는 가족이나 개인의 질병입니다.

법에 따라 직원은 자신의 조직에 자신의 사실을 알릴 의무가 있습니다. 조기 해고 2주 안에. 다만, 기간의 정함이 있는 고용계약이 종료된 때에는 상호 합의 2주간의 근무 기간 없이도 할 수 있습니다.

조직은 또한 다음과 같은 경우에 러시아 연방 노동법의 요구 사항을 준수해야 합니다. 조기 종료기간제 고용 계약.

이유는 다음과 같습니다: 표준 베이스다른 형태의 노동 관계에 내재되어 있는 것:

• 임시근로자가 차지하는 직위의 축소.
• 조직의 청산.
• 직원의 직무 수행이 부적절합니다.
• 노동 규율 위반.
• 직원의 자격과 직위의 불일치(자신에 대해 허위 정보를 제공하는 사람 포함).
• 직원의 위반 현행법또는 기업에 손해를 끼친 행위.

기간의 정함이 있는 고용 계약을 종료하려면 고용주는 일정한 일련의 조치를 따라야 합니다.

1. 실제 해고되기 최소 3일 전에 직원에게 계약 해지 사실을 통보하십시오. 이 규칙은 직원이 일시적으로 부재하는 사람으로 고용된 경우에만 적용되지 않습니다.
2. 통지에는 수취인(직원의 성명), 계약 해지 사유, 조직 세부 정보, 책임자의 날짜 및 서명이 포함되어야 합니다.
3. 다음 요점은 계약 종료 명령을 내리는 것입니다. 또한 고용 계약 번호, 종료 날짜, 러시아 노동법 제77조에 따른 종료 이유, 실제 해고 날짜, 직원이 경고를 받았다는 조항을 명시해야 합니다. 정시에. 직원은 서명 금지 명령을 숙지해야 합니다.
4. 해고 이유, 러시아 노동법 관련 조항에 대한 링크, 명령 번호 및 날짜와 함께 임시 직원의 작업 장에 항목이 작성됩니다.
5. 그 후 책은 직원에게 전달됩니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 58에 따라, 기간제 고용 계약이 만료될 때 귀하나 귀하의 고용주가 모두 계약을 종료하지 않으면 계약은 자동으로 무기한이 됩니다. 그리고 앞으로는 임기 만료로 인해 조직에서 더 이상 귀하를 해고할 수 없게 됩니다.

임신한 여성과의 기간제 고용계약을 해지하는 과정은 조금 다르게 보입니다.

특히, 고용주는 계약상의 임신기간이 만료된 경우 귀하와의 계약을 해지할 권리가 없습니다. 끝나기 전에임신.

즉, 직원이 "직위"에 있는 동안 조직은 계약을 갱신할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제261조).

그러나 이는 직원 자신의 해당 서면 진술 후에 수행됩니다.

이 규칙은 여성이 부재 직원을 대체하는 경우에는 적용되지 않습니다. 그러나 고용주가 적당한 공석그는 임신한 직원을 그녀에게 전근시켜야 할 의무가 있습니다.

불행하게도 대부분의 소규모 조직인사 담당관을 고용하지 않는 사람들은 임시 고용 관계를 맺을 때 종종 부주의합니다.

고용주가 저지르는 가장 흔한 실수는 다음과 같습니다.

1. 주 직원 교체 계약에는 만료일이 있습니다. 안에 이 경우계약에는 특정 기간이 있을 수 없습니다. 교체된 사람이 직장에 복귀하면 계약이 종료됩니다. 이 경우 임기만료 후 해고하는 것은 불법이다.
2. 관행적으로 기간제 고용 계약에 대한 급여는 영구 고용 계약에 비해 약간 낮은 경우가 많습니다. 일부 고용주는 이를 활용합니다. 무언의 규칙, 직원과 여러 번 재협상 임시 계약. 이러한 경우 법원은 직원의 편을 들어 계약을 무제한으로 인정합니다.
3. 기간의 정함이 있는 고용계약에는 만료일이 없습니다. 한 시즌 동안 또는 완료될 때까지 다른 사람을 대신하여 승인되지 않은 경우 특정 작업, 그 다음 부재 긴급 합의종료일은 계약이 무제한으로 인식된다는 사실로 이어집니다.
4. 고용주가 해고 절차를 위반했습니다. 여기서 기업 행정부는 다가오는 계약 종료에 대해 3일 전에 직원에게 알리는 것을 잊어버리거나 해고 명령을 숙지하지 않는 경우가 가장 많습니다.
5. 고용주가 임신한 직원과의 계약을 갱신하지 않았거나 출산 수당 지급을 거부했습니다.