"Yamalo-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금에 관한"지역 삼자 합의. 야나오에서 최저 임금 및 최저 임금 조항이 어떻게 작동하는지 예산으로 자금을 조달하는 조직의 경우

답변을 제공하기 전에 러시아 전역, 특히 Autonomous Okrug에서 최저 임금 (이하 최저 임금이라고 함) 및 최저 임금 (이하 최저 임금이라고 함) 적용 규칙을 개괄적으로 설명해야합니다.

최저 임금 및 최저 임금에 관한 러시아 연방 노동법 조항.

예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 133조에 따라 최저 임금은 러시아 연방 전역에 걸쳐 동시에 설정됩니다. 2018년 1월 1일부터 최저 임금은 9,489루블입니다. (2017년 12월 28일자 연방법 No. 421-FZ 제3조) 및 2018년 5월 1일부터 – 11,163 루블. (2018년 3월 7일자 연방법 No. 41-FZ 제2조).

연방법에 따라 최저 임금은 다음과 같이 제공됩니다.

지방 예산의 조직 - 지방 예산, 예산 외 자금, 기업 활동 및 기타 소득 창출 활동에서 얻은 자금을 희생합니다.

이 기간 동안 표준근로시간을 모두 근무하고 근로기준(근로의무)을 이행한 사람의 월급은 최저임금보다 낮을 수 없습니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 구성 기관의 러시아 노동법 133.1에 따라 최저 임금에 관한 지역 협약을 통해 이 지역의 규모를 설정할 수 있습니다. 러시아 연방 구성 기관의 최저 임금은 연방법에 의해 규정된 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 러시아 연방 구성 기관의 최저 임금 규모는 다음을 포함하여 보장됩니다.

지방 예산으로 자금을 조달하는 조직 - 지방 예산, 예산 외 자금, 기업 활동 및 기타 소득 창출 활동에서 받은 자금을 희생하여 운영됩니다.

다른 고용주 - 자비로.

러시아 연방의 해당 구성 주체 영역에서 근무하고 지역 최저 임금 협약이 발효 중인 고용주와 고용 관계에 있는 사람의 월 급여는 이 계약의 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 단, 지정된 직원이 해당 기간 근무 시간 동안 표준을 완전히 준수하고 노동 기준(직무)을 이행한 경우에 한해 러시아 연방의 구성 주체입니다.

Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금 합의.

Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 영토에는 2017년 12월 27일에 채택된 Yamalo-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금에 대한 삼자 지역 협약이 있습니다. 본 계약(1.1항)은 다음을 규정합니다.

Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 영토에서는 최저 임금이 연방법에 의해 설정된 최저 임금과 동일한 금액으로 설정됩니다.

최저 임금 지불은 러시아 연방 법률에 따라 극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 업무 경험에 대한 지역 계수 및 급여 인상 비율을 사용하여 수행되지만 해당 지역의 생활 수준보다 낮지는 않습니다. 전년도 2분기에 Yamalo-Nenets Autonomous Okrug의 노동 인구;

Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 영토에서 일하고 계약 대상 고용주와 고용 관계에 있는 사람의 월 급여는 최저 임금보다 낮을 수 없습니다(첫 번째 단락에 따르면, 최저 임금) - 직원이 이 기간 동안 근무 시간 기준을 충족하고 노동 기준(직무)을 이행한 경우에 한합니다.

위 계약 조항은 2017년 12월 7일자 제38-P호 러시아 연방 헌법 재판소의 결의안을 고려하여 적용되어야 합니다.

최저 임금은 고용 계약에 따라 모든 근로자에게 제공되어야 하며, 이는 업무가 수행되는 위치에 관계없이 근로자에게 제공되는 일반적인 보장입니다. 최저임금은 전국 여러 지역의 자연적, 기후적 조건을 고려하지 않고 설정됩니다. 따라서 특수 기후 조건에서의 작업과 관련된 임금 인상은 최저 임금, 특수 기후 조건에서의 작업과 관련하여 발생하는 지역 계수 및 보너스 비율을 보장하기 위한 임금 금액을 결정하고 헌법 요구 사항을 충족한 후에 이루어져야 합니다. , 극북 지역 및 이에 상응하는 지역을 포함하여 최저 임금에 포함될 수 없습니다.

러시아 연방 구성 기관의 최저 임금은 사회 시스템에 확립된 추가 보장으로, 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업과 관련된 임금 인상을 포함하여 연방법이 제공하는 보장을 대체하지 않습니다.

2018년 Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금 규모.

Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 영토에서 협정은 최저 임금과 동일한 최저 임금을 설정했습니다.

2018년 1월 1일부터 – 9,489 루블;

2018년 5월 1일부터 – 11,163 루블.

지역 계수 및 보너스 백분율이 최저 임금 이상으로 적용된다는 조항은 최저 임금 자체를 증가된 금액으로 설정하는 것이 아니라 직원에 대한 추가 보장 제공에 관한 러시아 헌법 재판소의 결론을 복제하는 것뿐입니다. 지역의 자연 및 기후 조건.

4월 전단지 예시입니다.

위의 내용을 바탕으로 근로자가 최저 임금(4월 최저 임금은 9,489루블)으로 임금을 받는 경우 신청하기 전에 실제 소득(러시아 연방 노동법 제129조에 명시된 모든 지급액)을 비교해야 한다고 생각합니다. 지역 계수와 백분율이 증가합니다. 4월 급여명세서는 다음과 같습니다(북쪽 수당과 지역 계수가 2.5라고 가정).

재미있는 사실:

2018년 Yamal-Nenets Autonomous Okrug에서는 표준근로시간을 근무한 자에게 최저임금 이내의 소득이 보장된다는 의견이 있다. 초과근무, 휴일근로, 주말근로가 있는 경우에는 최저임금 이상으로 그에 상응하는 추가수당을 지급해야 합니다. 즉, 초과근무가 발생하기 전 달의 소득을 최저임금과 비교해야 한다. 이 접근법의 합법성은 별도의 협의를 통해 별도의 연구와 타당성이 필요합니다. 우리의 의견으로는 초과근무 수당을 최저임금에 포함시키는 것에 관한 분쟁은 사법적 관점을 가지고 있습니다.

보너스가 적립되지 않았습니다.

직원에게 임금 인상률이 제공되지 않는 경우(극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서의 근무 경험 부족으로 인해) 지역 계수를 적용하기 전의 실제 소득을 최저 임금 규모와 비교합니다(여기서 이 경우 Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금과 동일합니다. 필요한 경우 소득을 최저 임금 수준으로 올린 후 지역 계수가 적용됩니다. 계산 시 이러한 일련의 조치는 해당 자연 및 기후 구역에서 작업에 대한 보험료 인상을 적용하기 전에 최저 임금(Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 2018의 최저 임금)보다 낮지 않은 급여를 받을 수 있는 근로자의 평등한 권리를 보장합니다. .

그 달은 완전히 해결되지 않았습니다.

완전 근무하지 않은 개월 동안(병가, 휴가, 결근으로 인해) 최저 임금과 북부 보너스를 받는 직원의 실제 수입을 비교하면 다음과 같은 특징이 있습니다.

2019년 1월 1일부터 최저 임금은 11,280루블(+1.05%)입니다(2018년 8월 24일자 노동부 명령 No. 550n).

2018년 5월 1일부터 최저 임금은 11,163루블(+17.6%)입니다. 근로자에 대한 연방 최저 생계비와 동일(2018년 3월 7일자 연방법 No. 41-FZ)

극북 및 이에 상응하는 지역의 작업에 대한 계수 및 보너스 백분율은 최저 임금 이상으로 계산되며 여기에 포함되지 않습니다.

2018년 러시아 구성 기관별 지역별 최저 임금 표입니다. 보다 정확하게는 지역별 최저임금(MW)이라고 합니다. 모든 지역에서 최저 임금 기준을 연방 기준보다 높게 올린 것은 아닙니다.

실제로 직원이 직접 지급하는 급여는 지역 최저 임금보다 낮을 수 있습니다. 왜냐하면 최저 임금은 누적 급여를 기준으로 계산되기 때문입니다. 개인 소득세가 원천징수되기 전. 따라서 최저 임금 1 (9,489 루블)의 누적 급여로 직원에게 직접 지불하는 금액은 개인 소득세 금액만큼 감소합니다. 또한 병가 계산은 현지 최저 임금을 기준으로 계산한 것보다 낮을 수 없습니다.

2018년 5월 1일부터 최저 임금은 11,163루블(+17.6%)입니다. 근로자에 대한 연방 최저 생계비(2018년 3월 7일자 연방법 No. 41-FZ)와 동일합니다.

년도 인플레이션율 2017 4%(예상) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

쌀. 2000-2017년 러시아의 인플레이션 역학

최저임금 2019.

2017년 최저 임금 기사에서 2017년 최저 임금 규모와 변경 사항을 확인할 수 있습니다.

기사에서 2016년 최저 임금과 그 변경 사항에 대해 알아볼 수 있습니다.

블라디미르 푸틴 대통령은 러시아 연방 85개 지역에서 2019년 1월 1일부터 최저 임금을 인상하는 법안에 서명했습니다. 최저임금 인상은 임금 인상에 영향을 미친다. 각 지역마다 최저 임금이 있다는 점에 유의하세요. 기사 아래에서 2019년 1월 1일 기준 지역별 최저임금표를 다운로드할 수 있습니다.

• 연방(러시아 전역에서 유효)
• 지역 (특정 지역에 설치되며 항상 연방 지역보다 큽니다).

직원 급여를 인상할 때 기업은 지역별 최저 임금을 기준으로 삼아야 합니다.

2019년 1월 1일부터 최저 임금 인상 (법률은 푸틴 대통령이 서명, 최신 뉴스)

2019년 1월 1일부터 최저임금은 지난해 2분기 생산가능인구의 생계수준과 동일하다. 이는 법률 No. 421-FZ에 따릅니다. 2분기 생활임금 설정에 관한 노동부 초안에는 2018년 2분기 근로 인구의 생활임금이 11,280루블이라고 명시되어 있습니다. 이를 바탕으로 2019년 1월 1일부터 연방 최저 임금은 다음과 같습니다. 11 280 루블

2019년 1월 급여부터 고용주는 월 표준 근무 시간을 근무한 직원에게 11,280 루블 미만의 급여를 지급할 수 없습니다. 5월 1일 대비 최저임금 인상액은 117루블에 달했다.

최저 임금에는 개인 소득세가 포함되어 있습니다. 따라서 회계 부서에서는 직원에게 13% 적은 금액을 주어야 합니다.

2019년 최저임금. 2019년 1월 1일부터 러시아 연방 85개 지역의 최저 임금 표

지역 최저 임금은 러시아 연방의 구성 기관을 독립적으로 설정할 권리가 있습니다. 지역별로 최저 임금이 정해져 있는 경우, 이 주제에 대해서는 지역 최저 임금보다 낮지 않은 급여를 지급해야 합니다.

러시아 연방의 다양한 주제에 대한 최저 임금 금액은 최소한 연방 가치로 설정되며 주요 러시아 최저 임금보다 몇 배 더 높을 수 있습니다. 극북 지역을 포함하여 특별한 기후 조건이 있는 지역에서는 계수 증가가 필수입니다.

어떠한 경우에도 해당 지역의 최저 임금은 연방 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 따라서 갑자기 지역 협약이 최저 임금을 연방 협약보다 낮게 설정한다면, 고용주는 2019년 1월 1일부터 11,280루블의 연방 최저 임금을 사용해야 합니다.

이 표는 2019년 1월 1일부터 러시아 85개 지역의 최저 임금을 알파벳순으로 보여줍니다.

아디게아 공화국(아디게아), 알타이 공화국, 바시키르토스탄 공화국, 부랴티아 공화국, 다게스탄 공화국, 잉구세티아 공화국, 카바르디노-발카르 공화국, 칼미키아 공화국, 카라차이-체르케스 공화국, 카렐리야 공화국, 코미 공화국, 크리미아, 마리엘 공화국, 모르도비아 공화국, 사하 공화국(야쿠티아), 북오세티아 공화국 - 알라니아, 타타르스탄 공화국(타타르스탄), 티바 공화국, 우드무르트 공화국, 카카시아 공화국, 체첸 공화국, 추바시 공화국 - 추바시아;

알타이 영토, 트랜스바이칼 영토, 캄차카 영토, 크라스노다르 영토, 크라스노야르스크 영토, 페름 영토, 프리모르스키 영토, 스타브로폴 영토, 하바롭스크 영토; 아무르 지역, 아르한겔스크 지역, 아스트라한 지역, 벨고로드 지역, 브랸스크 지역, 블라디미르 지역, 볼고그라드 지역, 볼로그다 지역, 보로네시 지역, 이바노보 지역, 이르쿠츠크 지역, 칼리닌그라드 지역, 칼루가 지역, 케메로보 지역, 키로프 지역, 코스트로마 지역, 쿠르간 지역 , 쿠르스크 지역, 레닌그라드 지역, 리페츠크 지역, 마가단 지역, 모스크바 지역, 무르만스크 지역, 니즈니노브고로드 지역, 노브고로드 지역, 노보시비르스크 지역, 옴스크 지역, 오렌부르그 지역, 오룔 지역, 펜자 지역, 프스코프 지역, 로스토프 지역, 랴잔 지역, 사마라 지역, 사라토프 지역, 사할린 지역, 스베르들롭스크 지역, 스몰렌스크 지역, 탐보프 지역, 트베리 지역, 톰스크 지역, 툴라 지역, 튜멘 지역, 울리야노프스크 지역, 첼랴빈스크 지역, 야로슬라블 지역;

모스크바, 상트페테르부르크, 세바스토폴;

유대인 자치 지역; Nenets Autonomous Okrug, Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra, Chukotka Autonomous Okrug, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug.

2018년 Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 지자체 단일 기업에서 최저 임금 및 최저 임금 조항이 어떻게 적용됩니까(북부 수당 및 지역 계수 적용 측면에서)? 직원이 북부 보너스를 받지 못한 경우 최저 임금까지 계산할 때 이를 고려합니까? 직원이 요약된 근무 시간 기록(병가, 휴가, 결근)에 따라 한 달 내내 근무하지 않은 경우 최저 임금까지 추가 지급액을 계산하는 방법은 무엇입니까?

제기된 질문에 답변하기 전에 러시아 전역, 특히 야말로-네네츠 지역에서 최저 임금(이하 최저 임금)과 최저 임금(이하 MW)을 적용하는 규칙을 개괄적으로 설명해야 합니다. 자치 오크루그.

최저 임금 및 최저 임금에 관한 러시아 노동법 조항

예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 133조에 따라 최저 임금은 러시아 연방 전역에 걸쳐 동시에 설정됩니다. 2018년 1월 1일부터 최저 임금은 9,489루블입니다. (2017년 12월 28일자 연방법 No. 421-FZ 제3조) 및 2018년 5월 1일부터 – 11,163 루블. (2018년 3월 7일자 연방법 No. 41-FZ 제2조).

무엇보다도 연방법에 의해 설정된 최저 임금이 보장됩니다.

이 기간 동안 표준근로시간을 모두 근무하고 근로기준(근로의무)을 이행한 사람의 월급은 최저임금보다 낮을 수 없습니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 구성 기관의 러시아 노동법 133.1에 따라 최저 임금에 관한 지역 협약을 통해 이 지역의 규모를 설정할 수 있습니다. 러시아 연방 구성 기관의 최저 임금은 연방법에 의해 규정된 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 러시아 연방 구성 기관의 최저 임금 규모는 다음을 포함하여 보장됩니다.

지방 예산으로 자금을 조달하는 조직 - 지방 예산, 예산 외 자금, 기업 활동 및 기타 소득 창출 활동에서 받은 자금을 희생하여 운영됩니다.

다른 고용주 - 자비로.

러시아 연방의 해당 구성 주체 영역에서 근무하고 지역 최저 임금 협약이 발효 중인 고용주와 고용 관계에 있는 사람의 월 급여는 이 계약의 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 단, 지정된 직원이 해당 기간 근무 시간 동안 표준을 완전히 준수하고 노동 기준(직무)을 이행한 경우에 한해 러시아 연방의 구성 주체입니다.

Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금 합의

Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 영토에는 2017년 12월 27일에 채택된 Yamalo-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금에 대한 삼자 지역 협약이 있습니다. 본 계약(1.1항)은 다음을 규정합니다.

Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 영토에서는 최저 임금이 연방법에 의해 설정된 최저 임금과 동일한 금액으로 설정됩니다.

최저 임금 지불은 러시아 연방 법률에 따라 극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 업무 경험에 대한 지역 계수 및 급여 인상 비율을 사용하여 수행되지만 해당 지역의 생활 수준보다 낮지는 않습니다. 전년도 2분기에 Yamalo-Nenets Autonomous Okrug의 노동 인구;

Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 영토에서 일하고 계약 대상 고용주와 고용 관계에 있는 사람의 월 급여는 최저 임금보다 낮을 수 없습니다(첫 번째 단락에 따르면, 최저 임금) - 직원이 이 기간 동안 근무 시간 기준을 충족하고 노동 기준(직무)을 이행한 경우에 한합니다.

위 계약 조항은 2017년 12월 7일자 제38-P호 러시아 연방 헌법 재판소의 결의안을 고려하여 적용되어야 합니다.

– 최저 임금은 고용 계약에 따라 모든 근로자에게 제공되어야 하며, 이는 업무가 수행되는 위치에 관계없이 근로자에게 제공되는 일반적인 보장입니다. 최저임금은 전국 여러 지역의 자연적, 기후적 조건을 고려하지 않고 설정됩니다. 따라서 특수 기후 조건에서의 작업과 관련된 임금 인상은 최저 임금, 특수 기후 조건에서의 작업과 관련하여 발생하는 지역 계수 및 보너스 비율을 보장하기 위한 임금 금액을 결정하고 헌법 요구 사항을 충족한 후에 이루어져야 합니다. , 극북 지역 및 이에 상응하는 지역을 포함하여 최저 임금에 포함될 수 없습니다.

– 러시아 연방 구성 기관의 최저 임금은 사회적 파트너십 시스템에 설정된 추가 보장으로, 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업과 관련된 임금 인상을 포함하여 연방법이 제공하는 보장을 대체하지 않습니다.

2018년 Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금 규모

Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 영토에서 협정은 최저 임금과 동일한 최저 임금을 설정했습니다.

– 2018년 1월 1일부터 – 9,489 루블;

– 2018년 5월 1일부터 – 11,163 루블.

지역 계수 및 보너스 백분율이 최저 임금 이상으로 적용된다는 조항은 최저 임금 자체를 증가된 금액으로 설정하는 것이 아니라 직원에 대한 추가 보장 제공에 관한 러시아 헌법 재판소의 결론을 복제하는 것뿐입니다. 지역의 자연 및 기후 조건.

4월 급여명세서 예시

위의 내용을 바탕으로 최저 임금(4월 최저 임금은 9,489루블)을 받는 근로자의 소득을 계산할 때 실제 소득을 비교해야 한다고 생각합니다(러시아 연방 노동법 제129조에 명시된 모든 지급액). ) 지역 계수 및 증가율을 적용하기 전입니다. 4월 급여명세서는 다음과 같습니다(북쪽 수당과 지역 계수가 2.5라고 가정).

흥미로운 사실

기준근로시간을 근무한 사람에게는 최저임금 이내의 소득이 보장된다는 의견이 있다. 초과근무, 휴일근로, 주말근로가 있는 경우에는 최저임금 이상으로 그에 상응하는 추가수당을 지급해야 합니다. 즉, 초과근무가 발생하기 전 달의 소득을 최저임금과 비교해야 한다. 이 접근 방식의 합법성은 별도의 협의 틀 내에서 별도의 연구와 정당화가 필요합니다. 우리의 의견으로는 초과근무 수당을 최저임금에 포함시키는 것에 관한 분쟁은 사법적 관점을 가지고 있습니다.

보너스가 적립되지 않았습니다

직원에게 임금 인상률이 제공되지 않는 경우(극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서의 근무 경험 부족으로 인해) 지역 계수를 적용하기 전의 실제 소득을 최저 임금 규모와 비교합니다(여기서 경우에는 최저임금과 동일합니다.) 필요한 경우 소득을 최저 임금 수준으로 올린 후 지역 계수가 적용됩니다. 계산 시 이러한 일련의 조치는 해당 자연 및 기후 구역에서 작업에 대해 인상된 보험료를 적용하기 전에 근로자가 최저 임금(최저 임금) 이상의 급여를 받을 수 있는 동등한 권리를 보장합니다.

그 달은 완전히 일하지 않았습니다

직원의 실제 소득과 완전히 일하지 않은 달(병가, 휴가, 결근으로 인해)의 최저 임금을 비교하면 다음과 같은 특징이 있습니다.

이 기간의 표준 근무 시간 및 노동 기준이 완전히 충족되는 경우 월급은 최저 임금 (최저 임금)보다 낮아서는 안됩니다 (러시아 연방 노동법 제 133 조 및 133.1 조). .

동시에, 청구 기간 동안 전체 표준 근무 시간을 근무하고 모든 경우에 노동 기준(직무)을 이행한 사람의 월 평균 소득은 최저 임금보다 낮을 수 없습니다(절차 18항 참조). 평균 급여를 계산합니다.)

직원이 병가, 휴가 또는 강제 결근을 하는 경우 최저 임금(최저 임금) 내에서 소득을 받을 권리가 취소되지 않는 것으로 나타났습니다(청구 기간 동안 직원이 노동 및 근무 시간 기준을 준수한 경우). .

결근이 직원의 잘못으로 인해 해당 월의 노동 및 근무 시간 기준을 충족하지 못한 경우 이번 달 급여는 다음 비율에 따라 계산된 최저 임금(최저 임금)보다 낮을 수 없습니다. 시간은 일했다.

2018년 Yamal-Nenets Autonomous Okrug에서는 최저 임금이 최저 임금과 동일합니다. 보충수당과 지역 계수는 최저 임금 수준과 일치해야 하는 소득에 적용됩니다. 직원이 아직 북부 급여 보충(최저 임금 이상이어야 함)을 받지 못한 경우 지역 계수만 적용됩니다. 객관적인 사유(휴가, 병가, 강제 결근)로 인해 해당 월에 불완전한 근무가 발생한 경우 직원의 소득도 최저 임금과 일치해야 합니다(단, 청구 기간 동안 지불할 평균 소득을 결정하는 데 사용됨). 병가 또는 휴가가 있는 경우 직원은 노동 및 작업 표준 시간을 준수합니다. 최종 계산 비교와 병가, 휴가 등의 기간에 대한 직원의 소득을 최저 임금 수준으로 낮추는 작업은 장애, 휴가 등이 종료된 후에 수행될 수 있다고 믿습니다.

2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인되었습니다.

17500 루블

연방 예산으로 재정을 지원받는 조직에 대한 2018년 Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금은 다음과 같습니다.

9489 루블

크기2017년 Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금 년도

Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 영토의 모든 근로자는 두 가지 범주로 나뉩니다.

• 비예산 조직의 직원;
• 연방 예산으로 재정을 지원받는 조직의 직원.

Yamal-Nenets Autonomous Okrug에서는 이러한 각 범주에 대해 서로 다른 최저 임금이 적용됩니다. 따라서 해당 지역의 최저 임금에 대한 삼자 합의에 따라 비예산 조직의 직원과 관련된 Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 2017의 최저 임금은 연방 수준에서 설정된 최저 임금과 동일합니다. 이것은 극북 지역의 작업 및 경험에 대해 설정된 지역 계수 및 백분율 보너스입니다.

동시에 러시아 노동법 제 133조 및 노사정 협정에 따라 야말-네네츠 자치구의 최저 임금은 실제 인구에 따라 정한 최저 생활비보다 낮을 수 없습니다. 전년도 2분기 데이터입니다.

이 조건이 충족되면 야말-네네츠 자치구의 최저 임금을 월별 시간 및 노동 표준을 충족하는 모든 근로자가 자신의 업무에 대해 자신이 충족할 수 있는 금액으로 급여를 받을 수 있는 수준으로 유지하는 것이 가능해집니다. 생활 수준에 따라 결정되는 최소 생활 요구 사항.

2017년 야말-네네츠 자치구 최저임금은 연초부터 두 범주의 근로자에 ​​대해 이전 기간 수준으로 설정되었으며 개정 후 2017년 7월 1일부터 동시에 한 번만 인상되었습니다. 최저 임금에 관한 2000년 6월 19일자 연방법 No. 82-FZ 제1조에 따라 제정되었습니다. 즉, 2017년 1월 1일부터 비예산 직원의 경우 Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금은 12,431 루블, 공공 부문 직원의 경우 7,500 루블이었습니다.

2017년 7월 1일부터 Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 비예산 경제 부문 조직에 대한 최저 임금은 다음과 같습니다. 16299 루블

7월 1일부터 연방 예산으로 재정을 지원받는 조직에 대한 Yamalo-Nenets Autonomous Okrug 2017의 최저 임금은 다음과 같습니다. 7800루블

2018년 1월 1일부터 야말-네네츠 자치구의 최저 임금이 변경된 이유는 2017년 12월 28일 대통령이 2000년 6월 19일자 연방법 제1조를 개정하는 법안에 서명했기 때문입니다. 최저 임금에 관한 82-FZ 및 러시아 생활 임금에 관한 1997년 10월 24일 연방법 No. 134-FZ. 이 개정안에 따르면 연방 최저 임금 수준은 생활 수준의 85%, 즉 9,489 루블로 인상되었습니다.

Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 연도별 최저 임금 성장 역학

Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 연도별 최저 임금 수준은 아래 표에 나와 있습니다.

메모:해당 값이 강조 표시됩니다.Yamalo-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금, 특정 규제법에 따라 변경되었습니다.

변경 사항은 어떤 영향을 미치나요?2018년 1월 1일부터 최저 임금 Yamalo-Nenets Autonomous Okrug

2018년 YNAO의 최저 임금은 예산 조직의 경우 9,489루블이었고, 비예산 조직의 경우 17,500루블이었습니다. 이 지표의 증가는 고용 계약 조건에 따라 설정된 최저 임금에 영향을 미칩니다. 따라서 이 지역의 고용주는 이전에 체결된 고용 계약을 확인하고 근로자의 소득이 2018년 Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금 이상인지 확인해야 합니다.

Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 2018년 1월 1일 현재 최저 임금에는 급여뿐만 아니라 고용 계약 조건에 규정된 수당 및 추가 지급도 포함된다는 점을 기억해야 합니다. 또한 최저 임금에는 개인 소득세 공제가 포함됩니다.

Yamal-Nenets Autonomous Okrug 2018의 최저 임금 인상은 최저 임금 인상뿐만 아니라 최저 임금을 고려하여 계산 된 일부 세금 납부 금액, 주 관세 및 벌금도 수반합니다.

또한 Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금 인상과 동시에 다음 사항이 인상됩니다.

• 일시적 장애, 임신 및 출산에 대해 지급되는 혜택;
• 자녀가 1년 반이 될 때까지 육아 휴직 중인 직원에게 지급되는 사회 혜택;
• 장애 아동을 돌보기 위한 사회적 혜택;
• 기타 사회적 혜택.

최저 임금은 모든 경우에 병가 혜택을 계산하기 위한 평균 월 소득으로 사용되지 않으므로 M의 증가는 다음과 같은 근로 시민에게만 영향을 미칩니다.

• 임금 금액이 청구 기간에 시행되는 연방 최저 임금을 초과하지 않았습니다.
• 보험기간은 6개월을 초과하지 않았습니다.

지역 계수가 있는 Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금

에 따르면 결의안 번호 38-P 2017년 12월 7일 헌법재판소는 최저임금을 산정할 때 특수한 기후조건에서의 근로에 대한 계수로 설정된 지역별 임금프리미엄을 고려하지 말아야 한다고 규정했다.

따라서 고용주는 Yamalo-Nenets Autonomous Okrug의 전체 영토에 걸쳐 그러한 계수가 설정되었음을 고려해야 합니다. 그 규모는 해당 지역의 지리적 위치와 고용 조직의 경제 활동 유형에 따라 다릅니다. 따라서 지역 계수는 다음과 같습니다.

• 1.3에서 1.5 - 북극권 남쪽에 위치한 영토의 경우;
• 1.5 - 북극권 북쪽에 위치한 영토와 북극권 남쪽 영토의 유전 및 가스전 개발 지역의 경우
• 1.7 - 석유 및 가스전 개발 및 개발 기간 동안 북극권 남쪽에 위치한 지역
• 1.4 - Salekhard 통신부의 선형 기술 센터 직원용
• 1.5에서 1.8 - 북극권 북쪽에 위치한 영토의 경우.

극북 지역의 지역 계수와 업무 경험을 고려하면 Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금은 24.6,000 루블에 달할 수 있습니다.

Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금은 어떻게 규제됩니까?

Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금 기본 가치가 확립된 주요 법적 문서는 2000년 6월 19일자 No. 82-FZ의 러시아 연방 "최저 임금에 관한 연방법"입니다. 이에 대한 모든 수정 사항.

러시아 연방 노동법 제133조 1항에 따라 연방 주체는 최저 임금을 독립적으로 설정할 권리가 있지만 최저 임금은 연방 차원에서 설정한 것보다 낮을 수 없습니다. 이 기사와 2007년 6월 22일자 Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 법률 No. 78-ZAO "Yamalo-Nenets Autonomous Okrug의 노동 분야에서의 사회적 파트너십에 관한"에 기초하여 삼자 위원회가 창설되어 운영됩니다. 지역.

여기에는 지방 정부, 근로자 노동 조합 및 사용자 협회의 대표가 포함됩니다. Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 최저 임금은 지역 노사정 합의에 의해 설정됩니다. 2017년 12월 5일자 "야말로-네네츠 자치구 최저임금에 관한" 지역 노사정 협정이 현재 발효 중입니다.

Yamal-Nenets Autonomous Okrug의 새로운 최저 임금 가치에 관한 합의문이 현지 언론에 게재되고 지방 정부 웹사이트에 게시된 후, 고용주는 임금을 지불할 수 없는 경우 한 달 이내에 위원회에 통보할 수 있습니다. 새로운 기준에 따라 직원에게 임금을 지급합니다. 그들의 주장이 타당하다고 판단되면 해당 기업의 직원은 기존 기준에 따라 임금을 받게 됩니다.