추가 휴가 설정에 대한 권장 사항. 추가 휴가 설정에 대한 권장사항 1초 만에 추가 휴가 입력 8.2 zup

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"급여", 2012, N 7

여름은 회계사의 업무가 눈에 띄게 증가하는 전통적인 휴가 시간입니다. 직원의 휴가 사용일수를 기록하고 남은 일수를 계산하는 것이 필요합니다. 이 기사에서는 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 및 "1C: 제조 기업 관리 8" 프로그램에서 이러한 작업을 설정하는 방법을 설명합니다.

모든 직원은 연간 기본 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 최소 기간은 Art에 정의되어 있습니다. 노동법 115조에 의거, 최소 28일 이상이어야 합니다.

Art에 따른 일부 근로자 범주. 노동법 116조에 따르면 연간 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이러한 휴가는 다음과 같은 직원에게 부여되어야 합니다.

유해하고(또는) 위험한 근무 조건이 있는 직업에 고용되어 있습니다.
특별한 성격의 업무를 가지고 있습니다.
불규칙한 근무시간;
극북 및 이에 상응하는 지역에서 일하십시오.

직원을 위한 추가 휴가는 고용주가 생산 및 재정 능력을 고려하여 단체 협약이나 현지 규정에 휴가 제공 절차 및 조건을 명시함으로써 설정할 수도 있습니다.

휴가를 계획하고 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하려면 회계사는 직원에게 부여된 휴가 일수를 알아야 합니다.

"1C: 급여 및 인사 관리 8" 및 "1C: 제조 기업 관리 8" 프로그램에서 직원이 사용한 휴가 일 계산과 근무 연도별 미사용 휴가 일 잔액 계산을 어떻게 구성할 수 있습니까?

자료 준비 당시 현재 구성 릴리스가 사용되었습니다.

"1C: 급여 및 인사 관리 8" - 버전 2.5(2.5.51);
"1C: 제조 엔터프라이즈 관리 8" - 버전 1.3(1.3.26).

휴가 회계 프로그램 설정 단계

초기 설정은 여러 단계로 구성됩니다.

실제로 사용한 휴가를 상쇄하는 절차 설정
사용된 휴가 유형 목록 발표
휴가 수당 및 미사용 휴가에 대한 보상을 계산하기 위한 옵션 생성 및 설정
특정 직위의 직원에게 부여된 휴가 일수를 기록합니다.

각 단계를 더 자세히 살펴보겠습니다.

실제 휴가 상각 절차 설정

직원 휴가 명령이나 휴가 및 보상 계산을 위한 문서를 게시할 때 프로그램에서 실제 휴가를 기록(사용하지 않은 휴가 일수 감소)할 수 있습니다.

상각 절차는 "서비스" 메뉴의 "회계 매개변수" 탭에서 결정됩니다(73페이지의 그림 1 참조).

"조직의 인사 기록"을 인터페이스합니다. 메뉴 "서비스"/"회계 매개변수". 탭 "인사 기록" 그림. 1

참고: 평소와 같이 직원에게 제공되는 현재 휴가와 관련하여 사용하지 않은 휴가 일수를 기록하는 기초가 될 문서 유형을 선택할 수 있습니다. 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 그러한 선택은 불가능합니다. 이 경우 상각의 근거는 정산서류뿐입니다.

휴가 유형 목록 프로그램에 발표

회사에서 사용하는 모든 유형의 연차 휴가는 "연차 유형" 디렉토리에 명시되어야 합니다.

이렇게 하려면 "Enterprise" 메뉴의 "연차 유형" 탭에서 일련의 작업을 수행해야 합니다(74페이지의 그림 2 참조).

새로운 유형의 연차를 추가합니다.
휴가 기간에 대한 측정 단위를 표시합니다: 근무일 또는 역일;
조직의 직원 전체 또는 대부분의 휴가 기간이 동일한 경우 "모든 직원에게 휴가 제공" 확인란을 선택해야 합니다.
해당 연도 동안 모든 직원이 받을 수 있는 휴가 일수를 표시합니다.
구하다.

"조직의 인사 기록"을 인터페이스합니다. 메뉴 "기업"/"연차휴가 종류" 그림. 2 휴가 수당 계산을 위한 발생 유형

휴가 수당을 계산하려면 "조직의 기본 발생"목록에 있는 발생 유형이 사용됩니다.

목록은 "Enterprise" 메뉴의 "급여 계산 설정" 항목에서 열립니다(75페이지의 그림 3 참조).

인터페이스 "조직의 급여 계산". 메뉴 "기업"/"급여 설정"/"조직의 기본 요금" 그림. 3

각 휴가 유형에 대한 발생 유형을 생성하고 구성해야 합니다.

기본 연차 유급 휴가 제공 시 휴가 수당을 계산하기 위해 프로그램에서는 "역일별 휴가 수당" 계산 유형을 사용합니다.

이 옵션은 기본 휴가 계산을 위해 이미 프로그램에 구성되어 있을 가능성이 높습니다.

남은 것은 추가 휴가 유형에 대한 발생 유형을 입력하고 구성하는 것입니다. 휴가 수당 계산을 위한 각 옵션은 특정 휴가 유형과 일치해야 합니다.

이 통신을 설정하려면 "Enterprise" 메뉴에서 "Payroll Setup" 탭을 선택해야 합니다. 다음으로 '조직의 기본 발생액' 목록을 참고하시기 바랍니다. 이 목록에서 휴가 수당 계산 옵션을 선택해야 합니다(75페이지의 그림 4 참조).

발생 유형 양식. 탭 "사용" 그림. 4

참고: 휴가 수당 계산 옵션인 "역일별 휴가 지급"은 연간 기본 유급 휴가와 일치해야 합니다.

"시간" 탭에서는 모든 유형의 휴가에 대한 시간 유형("미근무 전체 교대 근무 및 출장")을 설정해야 합니다(아래 그림 5 참조).

발생 유형 양식. "시간" 탭 그림. 미사용 휴가에 대한 보상 계산을 위한 5가지 발생 유형

미사용 휴가에 대한 보상 계산 옵션은 "조직의 추가 발생"목록에 설정되어 있습니다. 이들의 경우 "사용" 탭의 "연차 휴가 보상" 섹션에서 이것이 미사용 휴가에 대한 보상이라는 점에 유의해야 합니다.

인터페이스 "조직의 급여 계산". 메뉴 "기업"/"급여 설정"/"추가 요금" 그림. 6 특정 직위에 대한 휴직권 등록

특정 직위에 있는 모든 직원이 동일한 유형의 추가 휴가를 동일한 일수로 받을 자격이 있는 경우 직위 설정이 필요합니다. 예를 들어, 조직의 모든 전기 용접공은 위험한 작업 조건에서 작업하고 운전자는 불규칙한 근무 시간에 대해 추가 휴가를 가질 권리가 있습니다. 이 경우 회계사는 다음을 수행해야 합니다(78페이지의 그림 7 참조).

원하는 직위를 찾고 편집할 직위 양식을 엽니다(인터페이스 "조직의 HR 기록". 메뉴 "기업" / "직위").
"연차 휴가" 탭으로 이동하세요.
이 직책에 필요한 휴가 유형을 추가합니다(필드에서 마우스 오른쪽 버튼 클릭).
해당 직위의 모든 직원이 해당 연도 동안 받을 수 있는 휴가 일수를 나타냅니다.
구하다.

"조직의 인사 기록"을 인터페이스합니다. 메뉴 "회사"/"직위" 그림. 7

1C 프로그램에서 "휴가" 설정을 사용하는 방법, 즉 직원에게 휴가를 부여할 개인 권리를 등록하는 방법, 전년도 휴가 잔액을 등록하는 방법, 휴가 잔액 계산을 사용하는 방법, 잡지 "Salary"의 다음 호에서 알려 드리겠습니다.

O.Ya.Leonova

부서장

인사 기록 자동화

그리고 급여

마이크로테스트 회사

2016-12-07T18:12:08+00:00

마지막으로, 트로이카는 모든 회계사에게 과감하게 권장할 정도로 성장했습니다. 연차휴가 발생구식 방식(별도의 적립 유형)이 아니라 이러한 목적을 위해 특별히 만들어졌습니다. 문서 "휴가".

이를 통해 추가 휴가 및 병가에 대한 평균 수입 계산을 자동화할 수 있으며 어떤 방식으로든 1C: 회계 8.3을 1C 급여 및 직원에 더 가깝게 만듭니다. 하지만 가장 먼저 해야 할 일이 있습니다.

여기서는 현재 과거 기간에 대한 급여 계산만 있습니다. "휴가" 문서를 만들어 보겠습니다.

주목!드롭다운 목록에 병가 및 휴가가 없으면 귀하입니다.

아래 그림에 따라 문서를 작성해 보겠습니다.

월을 입력하고 (휴가 발생은 7 월에 이루어짐) 직원을 선택하고 휴가 기간을 표시하면 프로그램이 자동으로 평균 수입과 휴가 수당 금액을 계산했습니다.

그러나 계산된 평균 소득(1410.68)은 우리의 평균 소득(1463.50)과 일치하지 않습니다. 그리고 그 직원이 11월과 4월에 불완전한 달 동안 일했기 때문입니다. 이를 프로그램에 표시하려면 평균 수입 옆에 있는 "변경" 버튼을 클릭하세요. 지난 12개월간 생산 달력과 미지급 소득에 따른 근무일수는 다음과 같습니다.

11월과 4월에 근무한 일수를 조정하고 계산한 평균 수입을 구해 보겠습니다.

계산 방법을 이해하려면 옆에 있는 물음표를 클릭하고 다음 계산 표를 참조하세요.

"확인" 버튼을 클릭하여 "평균 수입 계산을 위한 입력 데이터" 창을 닫으면 올바른 평균 수입(1463.50)과 정확한 휴가 수당 금액(40,978)이 "휴가" 문서로 전송된 것을 확인할 수 있습니다. :

평균 수입을 계산하는 인증서를 인쇄하려면 인쇄 버튼을 클릭하고 "평균 수입 계산" 항목을 선택하세요.

마지막으로 "게시 및 닫기" 버튼을 사용하여 "휴가" 문서를 게시하고 직원의 임금은 발생했지만 개인 소득세 및 보험료는 발생하지 않았는지 확인하겠습니다.

모든 것이 정확합니다. 이 모든 것은 최종 급여 문서에 기록되며, 이 문서에는 우리가 지급한 휴가 수당도 포함됩니다.

7월 급여 문서를 작성하고 "채우기" 버튼을 클릭하세요.

근무일과 시간을 계산할 때 휴가 기간이 고려되는 것을 알 수 있습니다. 이번 달 적립금에는 휴가 수당 금액이 포함되었습니다. 개인 소득세 및 보험료는 이 금액(및 총 급여)에 대해 계산됩니다. 엄청난!

급여명세서는 이렇게 생겼습니다.

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우크라이나 예산 기관 통합회계 /
일반적인

이 기사에서는 특정 예를 사용하여 추가 휴가 발생을 설정하는 방법을 논의합니다.

예를 살펴보겠습니다.

회사는 단체협약에 따라 2명 이상의 자녀를 둔 엄마들에게 추가 휴가를 제공하고 있다.

단체 협약에 따라 두 명 이상의 자녀를 둔 어머니에게 제공되는 추가 휴가 일수에 대한 발생을 설정하려면 "조직의 기본 발생" 계산 유형 측면에서 "추가" 계산 유형을 생성해야 합니다. 두 명 이상의 자녀를 둔 어머니를 위해 떠나십시오.”

이러한 유형의 계산을 작성하는 주요 기능을 강조하겠습니다.

"계산"탭에서 "계산 방법"을 표시하십시오 - 휴가 평균 수입을 기준으로합니다.

'회계' 탭에서 '휴가입니다' 속성을 표시합니다. 또한 개인 소득세 소득 유형(“개인 소득세 유형” 필드)을 올바르게 설정해야 합니다. "휴가 유형" 필드의 "휴가 유형" 디렉토리에서 사전 정의된 "자녀를 위한 추가 휴가" 요소를 선택해야 합니다.

"시간" 탭의 "작업표 문자 지정" 필드에서 "근무 시간 사용 분류 기준" 디렉터리의 사전 정의된 요소인 "추가 휴가"를 선택합니다.

1C 8.3 Enterprise Accounting 3.0 구성에서 휴가 수당을 자동으로 계산하려면 관리 – 회계 옵션 – 급여 설정 섹션의 설정에서 해당 상자를 선택해야 합니다.

주목! 안타깝게도 1C Accounting 8.3에서는 휴가 일정을 찾을 수 없으므로 이를 위해 다른 프로그램에서 유지하거나 1C ZUP를 사용해야 합니다.

1C 8.3 회계의 휴가 계산 및 발생

1C 8.3 Accounting 3.0 구성에서 휴가를 계산하려면 해당 휴가 문서가 있습니다.

1C 8.3 회계 3.0에서는 다음을 나타내는 새로운 휴가 문서를 만듭니다.

발생월
발생일
직원의 성명
휴가기간
휴가 기반;
휴가가 부여되는 근무 기간은 다음과 같습니다.

정보 기반 1C 8.3 회계 3.0은 청구 기간 동안 실제 발생한 임금을 기준으로 일일 평균 수입을 계산합니다. 이 경우 다음을 클릭하면 1C 8.3의 계산을 볼 수 있습니다.

필요한 경우 1C 8.3 회계 3.0에서 근무일수와 수입을 수동으로 조정할 수 있습니다.

발생 탭에는 휴가 발생이 표시되고 결과 필드는 편집할 수 있습니다.

휴가 문서에는 필요한 인쇄 양식이 포함되어 있습니다.

휴가 명령(휴가 부여 시 - T-6 양식):

평균 수입 계산:

1C 8.3 회계 3.0에서는 원하는 경우 인쇄된 문서 형식을 편집할 수도 있습니다. 이렇게 하려면 인쇄된 양식에서 아이콘을 클릭하세요.

버튼을 클릭하시면 등록별 휴가 문서의 움직임을 보실 수 있습니다. 휴가에 대한 다음 전기가 생성됩니다.

1C 8.3 회계에서 휴가 수당 지불

1C 8.3 회계 3.0에서 휴가 수당을 지불하기 위해 지불 명세서가 생성됩니다.

휴가 후 남은 일수에 대한 적립을 계산할 때:

급여 문서의 개인 소득세는 급여 "부분"에서만 계산됩니다. 동시에 휴가 수당에 대한 개인 소득세가 계산되어 휴가 수당을 지불할 때 원천징수되었습니다.

1C 8.3 ZUP에서 휴가에 대한 예상 부채를 계산하는 방법은 비디오 강의를 참조하십시오.

1C 8.3 회계에서 휴가 수당 수동 입력

1C 8.3 회계 3.0 프로그램이 휴가 수당을 자동으로 계산하지 않으면 설정의 확인란이 선택되지 않았음을 의미합니다. 그런 다음 발생 디렉터리에 새로운 유형의 발생을 생성해야 합니다.

1C 8.3 회계 3.0에서 새로운 발생 유형 휴가를 생성할 때 다음을 지정해야 합니다.

발생 유형의 이름
수익 코드 2012;
보험료가 적용되는 소득
인건비 항목을 표시합니다.
회계 반영 방법 :

다음으로 급여 및 인사 섹션 – 모든 발생액 – 생성에서 기본 휴가에 대한 직원과 해당 발생액을 선택합니다. 임금에 관한 노동법에 따라 휴가 수당 금액을 계산하여 휴가 발생 결과를 수동으로 입력합니다.

1C 8.3 회계 3.0에서는 휴가 수당에 대한 개인 소득세 금액도 계산됩니다.

보다 자세한 내용은 휴가비 지급 방법과 미사용 휴가에 대한 보상 지급 방법을 모듈에서 논의합니다. 강좌에 대한 자세한 내용은 다음 영상을 통해 확인하실 수 있습니다.

웹사이트에서 구성에 관한 기타 무료 기사와 자료를 볼 수 있습니다.
1C () 회계.

직원 휴가에 대한 정보는 인사 기록의 중요한 부분입니다. 1C 8.3 ZUP 프로그램에서는 각 직원에 대한 자세한 휴가 보고서를 생성할 수 있습니다. 1C 8.3 ZUP 3.1에서 휴가 잔액을 고려하는 방법은 이 기사를 읽어보세요.

각 직원은 연간 28일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 권리는 노동법에 명시되어 있습니다. 또한 경영진이 추가 휴가를 제공할 수도 있습니다. 예를 들어, 장시간 근무하거나 위험한 근무 환경에 처한 직원입니다. 직원이 극북 지역에서 근무하는 경우 추가로 24일의 휴가가 보장됩니다. 1C 8.3 ZUP 3.1 프로그램에서는 다양한 유형의 휴가를 고려하고 각 직원의 휴가에 대한 자세한 보고서를 생성할 수 있습니다. 1C 8.3 ZUP 3.1에서 휴가 잔액을 볼 수 있는 곳은 이 기사를 읽어보세요.

1단계. 1C 8.3 ZUP에 초기 휴가 잔액을 입력합니다.

다른 급여 프로그램에서 1C 8.3 ZUP 3.1로 전환한 경우 휴가 잔액을 1C에 입력해야 합니다. 1C 8.3 ZUP에서 이미 고용한 신규 직원에 대해서만 이 작업을 수행할 필요는 없습니다. 사원카드 잔액을 입력하세요. 이렇게 하려면 "인사" 섹션(1)으로 이동하여 "직원" 링크(2)를 클릭합니다. 직원 목록이 있는 창이 열립니다.

열리는 창에서 조직(3)을 지정하고 잔액을 입력하려는 직원(4)을 두 번 클릭합니다. 직원 카드가 열립니다.

카드에서 "문서 실행" 버튼(5)을 클릭하고 "부재"(6)를 선택한 다음 "잔액 입력..." 링크(7)를 클릭합니다. 입력 양식이 열립니다.

입력창에 잔액일(8)을 입력합니다. 이 날짜는 잔액이 입력되는 기간의 마지막 날짜여야 합니다. 그런 다음 "추가" 버튼(9)을 클릭하고 데이터를 입력해야 하는 휴가 유형(10)을 입력합니다. 또한 각 유형에 대해 기간의 시작일(11)과 종료일(12)을 입력합니다. "남은 휴가" 필드(13)에 사용하지 않은 휴가 일수를 입력합니다. 데이터를 입력하려면 "게시 후 닫기" 버튼(14)을 클릭하세요. 이제 1C 8.3 ZUP 3.1 프로그램의 이 직원에 대한 잔액 데이터가 있습니다.

2단계. 1C 8.3 ZUP 3.1에 휴가를 등록할 때 기초 잔액을 고려하세요.

"휴가" 문서를 작성할 때 직원의 모든 업무 기간에 대해 사용하지 않은 휴가 잔액을 확인하고 고려할 수 있습니다. "인사" 섹션(1)으로 이동하여 "휴가" 링크(2)를 클릭합니다.

열리는 창에서 "만들기" 버튼(3)을 클릭하고 "휴가" 링크(4)를 클릭합니다. 등록 양식이 열립니다.

이 보고서는 수동으로 입력한 이슈 유형별 기초 잔액(7)을 보여줍니다. 또한 1C(8)에서 급여가 이미 고려된 기간 동안 누적된 잔액도 표시됩니다. "잔액…" 열(9)은 현재 직원이 사용할 수 있는 일수를 나타냅니다. 이 숫자를 바탕으로 추가 휴가 등록을 진행할 수 있습니다.